Hamile kadınlar işverenlerle ilişkilerinde daha fazla korumaya sahiptir. Bu tür bir korumanın pratikteki tezahürlerinden biri, örgütün böyle bir kadını ilk yazılı başvurusu üzerine hafif işe nakletme zorunluluğudur. Şirkette kolay bir iş mevcut değilse, çalışanın uygun bir iş bulununcaya kadar tüm süre boyunca uzaklaştırılması gerekecek ve işveren, uzaklaştırma süresi boyunca kendisine ortalama maaşı ödemekle yükümlü olacaktır. Bir kadını hafif işe transfer ederken karşılaşılan temel zorluk, bu tür işin koşullarının belirlenmesidir.
Hamile kadınlar için kontrendike olan nedir?
Hamile kadınların emek kullanımına ilişkin genel kısıtlamalar, 1996 yılında onaylanan SanPiN 2.2.0.555-96'da yer almaktadır. Ayrıca hamile kadının, hamileliğin seyrinin özellikleri dikkate alınarak uzman bir uzman tarafından hazırlanan sağlık raporuna da ilave kısıtlamalar getirilebilir. Bu nedenle hamile kadınlar, nesnelerin omuz kuşağı seviyesinin üzerinde kaldırılmasını veya nesnelerin yerden kaldırılmasını gerektiren doğum operasyonları yapmamalıdır. Bu tür çalışanların bacak kaslarını ve karın kaslarını zorlayacak işler yapmasına izin verilmez. Kuruluş, birim zaman başına iş operasyonları için maksimum standartları, hamile bir çalışanın yükleri kaldırması ve taşıması için maksimum standartları dikkate almalıdır. Bu standartlar yukarıda belirtilen belge ile onaylanmıştır ve bunlara uyulmaması mevcut mevzuatın ciddi bir ihlali olarak değerlendirilmektedir.
Yapılan iş tüm gereksinimleri karşılıyorsa ne yapmalı?
Kuruluşun ilgili uzmanları hamile bir kadının çalışma koşullarını kontrol ettiyse ve hafif iş için tüm gereklilikleri karşıladığını tespit ettiyse, talebi üzerine üretim standartları veya hizmet standartları düşürülmelidir. Böyle bir indirim, kadının aynı süre içinde daha az iş yapması anlamına gelir ancak işverenin bu durumlara bağlı olarak kadının ücretini düşürme veya herhangi bir disiplin işlemi yapma hakkı yoktur. Ayrıca, hafif işe geçiş veya ilgili standartlarda bir azalma, şirket başkanının uygun bir emriyle resmileştirilmeli ve herhangi bir denetim sırasında düzenleyici makamlar, hamile çalışanın çalışma koşullarını denetlemek için bu belgeyi talep edebilir.
24.10.2017, 17:32
Çocuk sahibi olma süresi, kadına dış faktörlerin zararlı etkileri olmadan çalışabileceği bir yer sağlamanın temelini oluşturur. Hamile kadınlar için hafif emek, uygulamadaki uygulamasının özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinde açıklanmaktadır. Kanun, bir çalışanı iyileştirilmiş çalışma koşullarına sahip bir işyerine nakletmek için gerekli belgelerin bir listesini oluşturur. Hafif iş nedir? Hafif işlerle günde kaç saat çalışabilirsiniz? Hamilelikte hafif doğuma hangi dönemden itibaren izin verilir? Hadi çözelim.
Başka bir pozisyona transfer kuralları
Bir çalışanın hamilelik sırasında vücudundaki yükü azaltmak için başka bir departmana veya başka bir pozisyona geçme arzusunu gerçekleştirmek için şunları sunar:
- bir örneği işletmenin insan kaynakları departmanı tarafından sağlanabilecek hamilelik sırasında hafif iş başvurusu;
- sağlık raporu.
Belgelerden birinin yokluğunda hamile bir çalışanın işveren üzerinde önemli bir etkisi olmayacaktır. Başka bir pozisyona geçme fikrini uygulamak için (bazen yeni sorumluluklar mesleki eğitimin yönüne uymuyor), yöneticinin kağıda kaydedilmiş nedenlere ihtiyacı var.
Hamile kadınlar için kolay çalışma kavramının içeriği, İş Kanunu'nda parça başı ücret sistemi kapsamında standart üretimde azalma ve hizmet verilen standart müşteri sayısında azalma olarak açıklanmaktadır. Optimum çıktıyı hesaplamak için bireysel bir prosedürle iş sağlamak mümkün değilse, diğer pozisyonlara transfer uygulanır. Kadınlar tehlikeli çalışma koşullarına sahip üretim tesislerinde çalıştıklarında bu tür bir önlemin önemi artmaktadır.
Hafif işe geçiş koşulları tıbbi raporla kanıtlanır. Yeni işyeri için bir takım gereksinimlere uymak gerekir:
- fiziksel aktivite orta düzeyde olmalıdır;
- biyolojik ve kimyasal maddelere ve bunların aktif unsurlarına maruz kalma hamile kadının vücuduna zarar veremez, etkilerinin düzeyi en aza indirilmelidir;
- Hamilelik sırasında hafif işler, temiz havaya ve doğal ışık kaynağına erişim olmadan iç mekanlarda gerçekleştirilemez.
Ayrı olarak, bilgisayar teknolojisiyle etkileşime girme ihtiyacı konusu da ele alınmaktadır. Mümkünse, bilgisayarla çalışmak hamile bir kadının günlük sorumlulukları listesinden çıkarılır ve yerini başka tür görevler alır. Hamile kadınlar için hafif iş - bilgisayarla kaç saat çalışabilir? Ofis ekipmanlarından gelen zararlı radyasyonla maksimum temas süresi günde 3 saattir.
Yasama düzeyinde hamile çalışanların başka bir pozisyona transferinin kesin zamanlaması belirtilmemiştir. Uygulamada işveren, çalışanın beyanına derhal yanıt vermeli ve sorunun çözümü için ona mümkün olan tüm seçenekleri sunmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınlar için hafif çalışmayı garanti eder, ancak işverenin böyle bir fırsat sağlamasına bağlıdır. Daha kolay çalışma koşullarına sahip pozisyonların bulunmaması durumunda yönetici, çalışanı işten çıkarabilir.
Hamilelik sırasında mevcut çalışma koşullarının kabul edilebilir asgari düzeyi karşılamaması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, kadının ortalama maaşı devam eder. İşveren fonundan ödenir. Böyle bir önlemin uygulanması için bir emir verilmesi gerekir.
Transfer prosedürünün kaydı
İşveren ve çalışan hamile kadınlar için hafif çalışmanın ne anlama geldiği konusunda anlaştıklarında uygun bir geçici pozisyon üzerinde de anlaşırlar. Bir sonraki aşamada taraflar arasında yeni iş fonksiyonunu ve belgenin geçerlilik süresini belirten yazılı bir anlaşma hazırlanır. Sözleşmedeki ayrı bir maddede değişen ücret sistemi öngörülüyor.
Taraflar arasında yapılan sözleşmenin içeriğine göre yönetici, geçici olarak devir emri verir. Emrin hazırlanmasına temel teşkil eden ek bir belge, hamile kadın için hafif işe geçiş belgesidir. Sipariş için birleşik bir T-5 formu veya işletmede ayrı ayrı geliştirilen bir belge formatı kullanılır.
Geçici transferlerle ilgili girişler çalışma kitabına girilmez; başka bir pozisyona zorla transfer, çalışma kitabındaki girişlerin içeriğini etkilemez. Güncellenen bilgiler bordro bordrolarına işlenir. Hafif işe geçiş belgesi çalışanın kişisel kartında belirtilebilir (bölüm 3).
Hamile bir çalışan için ücret planı
Transferden sonraki kazanç düzeyi:
- Ortalama maaşa eşit - eğer ikramiyeler dikkate alınarak yeni maaş öncekinden düşükse.
- Her iki pozisyon için de eşit kazançla mevcut üretime karşılık gelin.
- Yeni iş yerindeki maaş, yeni iş yerindeki kazançlara göre daha yüksekse, hafif iş nasıl ödenir?
Kolay emek döneminin sonu
Geçici bir pozisyonda kalma süresi, sigortalı bir olayın meydana gelmesinden önceki süre ile sınırlıdır - doğum iznine çıkma. Ek anlaşma tatilden ayrılma arifesinde sona erer. Hastalık izninin açıldığı tarihten itibaren çalışan için hafif işe ilişkin her şey otomatik olarak iptal edilir.
Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenlerin, hamile çalışanların ve onların doğmamış çocuklarının sağlığına ve refahına işgücünün korunması yoluyla dikkat etmesini zorunlu kılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, özü ve amacı hamilelik sırasında özel çalışma koşulları yaratmak olan “hafif emek” kavramını içermektedir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Basitleştirilmiş bir çalışma sürecine ek olarak, anne adayı, doğum izni sırasında maddi yardımlardan ve zorunlu olarak işini sürdürme hakkına sahiptir. Hangi faydalar sağlanıyor ve ne kadar süreyle? Uygun yardımlar için nasıl başvurulur?
Mevzuat
Pek çok işletme ve pozisyon, fetal gelişim için güvenlik ve uygun koşullar sağlayamaz. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu "hamile kadınlar için hafif iş" kavramını ortaya koymuştur - bu, hamile kadınlar için üretim standartları ve çalışma sürecinin diğer göstergeleri üzerinde belirli bir kısıtlamadır.
Hafif işe geçiş hamilelik ilanı üzerine gerçekleştirilir. Yeni faaliyet alanı, iş mevzuatının gerekliliklerini karşılamalı ve çalışanın ve çocuğunun olumsuz üretim faktörlerine maruz kalma riskini ortadan kaldırmalıdır.
Kural olarak hafif iş, profesyonel alanda büyük fiziksel harcama gerektirmeyen ve zararlı faktörler içermeyen yeni bir pozisyon anlamına gelir.
Kanun aynı zamanda transferden sonra ve doğum iznine çıkılana kadar ücret miktarının korunmasını da zorunlu kılmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hamile çalışanların aşağıdaki iş türlerini yapması yasaktır:
- ağırlıkları veya başın üzerindeki herhangi bir nesneyi kaldırmak;
- üretim hattında çalışmak;
- stres ve sürekli nöro-duygusal gerilim altında çalışmak;
- bazı hastalıkların patojenlerinin yanı sıra toksik kimyasallarla temas;
- kızılötesi radyasyonla çalışırken temas;
- sürekli basınç düşüşlerinin olduğu bir işletmede çalışmak;
- radyasyon vb. ile çalışmak
Bu faktörlerin zararına rağmen işverenin sağlık raporu ibraz etmeden hafif iş yaptırma zorunluluğu yoktur.
Avantajlar hangi dönemden itibaren geçerlidir?
Mevzuatta hafif işe geçiş için belirli bir süre belirlenmemiştir. İşveren, yalnızca hamilelik tıbbi raporunun ibraz edilmesinden sonra ayrıcalıklı çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür.
Uygulamada bazıları hamileliğin en başından itibaren sertifika alırken, bazıları da 22. haftadan itibaren sertifika alıyor. Karmaşıklığa ve çalışma koşullarına bağlıdır. Ancak belge varsa işveren hamileliğin herhangi bir aşamasında transferi reddedemez.
Hangi faydalar sağlanıyor?
İş Kanunu, hamilelik sırasında iş bulanlar da dahil olmak üzere anne adaylarının haklarını korur.
Hamile kadınlar için temel işgücü faydaları:
- Hamile kadınların istihdamı deneme süresi olmaksızın gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
- Bir işveren, hamile olduğu için başvuranın işini reddedemez. Üstelik onun durumuyla ilgili soru da soramıyor. Çalışmayı reddetmenin tek nedeni, pozisyon için yetersiz düzeyde niteliktir. Reddetme nedeninin uydurma bir mazeret olması durumunda, kadın yazılı bir cevap isteyebilir ve bununla iş müfettişliğine başvurabilir. İstihdam sağlamanın makul olmayan bir şekilde reddedildiğinin belirlenmesi yaptırımları gerektirecektir.
- Bir işveren, Sanat da dahil olmak üzere hamile bir çalışanı işten çıkaramaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (programın ihlali, devamsızlık vb. için).
- İşveren, uygun sağlık raporunun ibraz edilmesi üzerine hamile kadına hafif iş sağlamakla yükümlüdür. Sertifikanın iş faaliyetine ilişkin belirli kısıtlamaları belirtmesi önemlidir.
- Çalışan, hafta sonları ve tatil günleri ile gece ve fazla mesailerde çalışmaktan muaftır.
- Hamile bir kadın dilediği zaman yıllık ücretli izin kullanabilir. Sıra kendisine gelmemiş olsa ya da belli bir süre çalışmamış olsa bile. Örneğin doğum izninin başlamasından önce veya hemen sonrasında tatile çıkabilirsiniz.
- 2019 İş Kanunu'na göre hamile kadınlar için hafif çalışma, dönüşümlü çalışmanın yasaklanması anlamına geliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198. Maddesi).
- Hamile bir kadının, planlanmış bir muayeneye girmek için hafta içi iş görevlerinden muaf tutulma hakkı vardır. Zor geçen hamilelik ve sık muayene durumlarında doğum öncesi kliniğinden uygun sertifikayı alıp insan kaynakları departmanına kayıt ettirmek gerekir. Gerektiğinde çalışan işyerinden ayrılabilir. Günde kaç saat çalışıldığına bakılmaksızın, işverenin kazancını tüm gün boyunca elinde tutması gerekir.
- Anne adayının öğle yemeği molasının yanı sıra iş günü içinde kısa molalar alma hakkı vardır.
- Hamile bir kadının rızası olmadan başka bir pozisyona nakledilmesi yasaktır.
- İşverenin hamile çalışana ücretli doğum izni vermesi gerekiyor. İznin süresi hamileliğin seyrine ve doğumun karmaşıklığına bağlıdır.
Hamile bir çalışanın kocasına da fayda sağlanabilir. Hizmet süresi ne olursa olsun eşinin hamileliği ve doğumu süresince yıllık izinden yararlanabilir.
Nasıl başvurulur
Hamile bir çalışan için hafif çalışmanın kaydı aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleşir:
- Belgelerin sunulması. Bir işveren, bir çalışanı ancak ilgili bir başvurunun ve hamilelik gerçeğini ve ilgili doktorun tavsiyelerini yansıtan bir sağlık sertifikasının ibraz edilmesi üzerine hafif işe aktarabilir. 084/у numaralı forma göre sağlık raporu düzenlenir. Basitleştirilmiş çalışma koşullarına geçiş ihtiyacının yanı sıra anne adayı için olumsuz olabilecek faktörlere de işaret eder. Başvuru herhangi bir biçimde elle yazılır ve dahili belgeler defterine kaydedilir.
- İş teklifi. Başvuruyu değerlendirdikten sonra işveren, çalışana, hafif emeğin sınıflandırılmasına ve çalışanın niteliklerine karşılık gelen, işletmede mevcut olan boş pozisyonların bir listesini sunmalıdır. Yeni işyerindeki maaş önceki işyerindeki maaştan az olamayacağı için işverenin aradaki farkı ikramiye ile belirtmesi gerekmektedir. Örneğin, önceki pozisyondaki maaş 30 bin ruble ve yeni pozisyondaki maaş 24 bin ruble ise, bonus 6 bin ruble olacaktır. İş kanunlarına göre daha az bir tutarın ödenmesi mümkün değildir. Teklifi hazırladıktan sonra çalışan, imza karşılığında teklife alışır. Örnek teklif:
- Rızanın alınması. İşletmede uygun bir boş pozisyon bulunması halinde, çalışanın devir için yazılı onay vermesi gerekir. Genellikle buna karşılık gelen bir ifade yazılır. Bazıları iş teklifi belgesinde basit bir imzaya izin verir.
- Ek bir anlaşma hazırlanması. Devir için ek bir sözleşme yapılması zorunlu bir koşuldur. Yeni çalışma koşullarını ve eski pozisyona dönüşü belirtir, ücret miktarını ve geçerlilik süresini belirtir. Belge, biri iş sözleşmesine eklenmiş, diğeri çalışanın yanında olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanır. Örnek anlaşma:
- Bir sipariş hazırlamak. Sipariş, işveren tarafından hazırlanan bir sözleşmeye dayanarak verilir. Belge şunları belirtmelidir:
- transferin son tarihi ve nedeni;
- yeni pozisyon;
- maaş büyüklüğü;
- prosedür için gerekçeler.
Çalışan emri imza karşılığında okur. Yapılan diğer çalışmalara ilişkin daha fazla kanıt sağlamak amacıyla talep üzerine belgenin bir kopyası sağlanabilir. Çalışan, doğum izninden döndükten sonra asıl görevine döneceği için çalışma kitabına transferle ilgili bir giriş yapılmasına gerek yoktur.
Transfer süresi, çalışanın doğum iznine çıkmasından önceki son gün sona erer. Bu gerçek işveren tarafından uygun sırayla kaydedilmelidir.
İşletmede hafif işlere uygun bir pozisyon mevcut değilse, işveren hamile bir çalışana özel olarak yeni bir pozisyon açabilir. Doğum iznine çıktıktan sonra yönetimin takdirine bağlı olarak pozisyon kaldırılabilir.
Yeni bir pozisyona ihtiyaç duyulmaması halinde işveren, çalışanı aylık ücret ödemek suretiyle işinden ibra eder.
İhlal sorumluluğu
İşverenin, böyle bir ihtiyaç hakkında tıbbi bir sertifika sunması durumunda hamile bir kadını hafif işe transfer etmeyi reddetme hakkı yoktur.
Reddedilmesi halinde hamile çalışan mahkemeye başvurabilir. Neredeyse her davada hakim davacının yanında yer alıyor. Bu durumda mahkeme, işverenin, çalışana hamilelik sırasında başka pozisyonlar önermesini veya boş kadro yoksa onu ücretli izne göndermesini zorunlu kılmaktadır.
İşverenin boş pozisyon teklif ettiği ve çalışanın bunu reddettiği durumlarda hamile kadının işten çıkarılması yine de mümkün değildir. İşverenin başka bir iş bulması veya çalışanı tatile göndermesi gerekecek.
İş sözleşmesinin feshine yalnızca kuruluşun tasfiyesi ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda izin verilir. Bu durumda, sözleşmenin sonunda fesih ancak çalışanın teklif edilen pozisyonu resmi olarak reddetmesi durumunda resmileştirilebilir.
Bu nedenle işverenin, hamile çalışana sağlık raporu ibraz etmesi halinde kolay çalışma koşulları sağlaması gerekmektedir. Sonucun basit bir sağlık raporu olmaması ve tüm standartlara uygun olarak hazırlanması önemlidir. Ancak o zaman çalışan transfere güvenebilir.
Hamile bir çalışana, kendisi üzerindeki zararlı etkileri ortadan kaldıran iş sağlanması hakkı vardır. İş Kanunu'nun 254'üncü maddesinde hamilelere yönelik hafif çalışma düzenleniyor, hafif çalışmanın sağlanması için gerekli belgeler ve ödeme koşulları belirtiliyor.
Hamile bir kadının başka bir işe transferi
İşverenin hamile bir çalışanı hafif işe transfer etmekle yükümlü olduğu belgeler şunlardır:
- tıbbi görüş;
- çalışan beyanı.
- yeni pozisyondaki ödeme önceki pozisyondaki ortalama maaştan azsa, çalışana ortalama maaş ödenme hakkı verilir;
- yeni pozisyonun ücreti önceki pozisyonun ortalama maaşına eşitse, yapılan iş için ücret ödenir;
- Yeni pozisyonun ücreti önceki pozisyonun ortalama maaşından fazlaysa, çalışana yeni pozisyon için maaş ödenir.
- iki haftada bir (hamileliğin tamamı boyunca en az 10 kez) bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğu ziyaret edin;
- pratisyen hekim (en az 2 kez);
- göz doktoru, KBB uzmanı, diş hekimi (ilk ziyarette).
- Bazı işverenler hamile bir kadının tıbbi randevu nedeniyle kaçırdığı saatleri telafi etmesi gerektiğine inanıyor.
- Diğerleri, geçerli bir devamsızlık nedeninin (sağlık raporu) zorunlu belgesel kanıtını gerektirir.
- Bazıları ise kadının muayene nedeniyle işe devamsızlık hakkını kötüye kullandığını ve bu süreyi kişisel ihtiyaçları için kullandığını düşünüyor. Ve aynı zamanda ona ceza verme haklarının da olduğuna inanıyorlar.
- Sağlık sertifikası ile hafif işe geçme hakkı.
- Bilgisayarda çalışmayı reddetme hakkı.
- Yarı zamanlı çalışmaya geçiş imkanı. Ödeme çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır, tatil süresi çalışma programından etkilenmez.
- İşverenin gerekli çalışma koşullarını derhal sağlayamaması durumunda, zorunlu devamsızlık günleri için ödeme alma hakkı.
- İşletmedeki hizmet süresine bakılmaksızın tam izin alınması.
- İş gezilerini reddetme, gece vardiyasında çalışmama, fazla mesai yapmama, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmama hakkı.
- yeni bir iş için personel programı tarafından belirlenen maaş öncekinden düşükse, fark ödenek olarak belirlenir ve maaşın tamamı ödenir;
- yeni işteki maaş daha yüksekse yeni bir maaş ödenir;
- Çalışanın önceki işinde kalması ancak iş yükünün azalması durumunda, kazanç bir önceki dönemin ortalamasından daha az olmayan bir miktarda ödenir.
- daha zor çalışma koşullarından “daha hafif” çalışma koşullarına geçiş;
- tam ücretli yarı zamanlı çalışma;
- iş gezisine çıkmama, tatillerde veya hafta sonları çalışmama veya ikinci veya üçüncü vardiyada (gece) çalışma fırsatı. Fazla mesai yapmayın;
- tedavi ve tıbbi muayene için harcanan çalışma süresi için ödeme;
- doğum izni;
- İşverenin hamile bir çalışana karşı sorumlu tutumu.
Bu belgelerin yokluğunda işverenin hafif işe geçmeme hakkı vardır.
İş Kanunu'ndaki "hamileler için hafif iş" kavramı, üretim standartlarında bir düşüş, hizmet standartlarında bir düşüş veya insanlar üzerinde olumsuz etkileri olmayan bir işe transfer anlamına gelmektedir. Nakil şartları sağlık raporunda belirtilir. Hafif işler artan fiziksel aktivitenin kaynağı olmamalıdır. Kimyasal, biyolojik ve diğer maruz kalma düzeyleri düşük olmalıdır. Hamile bir kadın, penceresi olmayan bir odada çalışamaz. Bilgisayarla çalışarak geçirilen süre iş günü başına üç saate düşürülür veya bilgisayarla etkileşim tamamen ortadan kaldırılır.
Bir kadının hafif işe aktarılması için son tarih kanunla belirlenmemiştir. İşverenin, sonucu ve başvuruyu aldıktan hemen sonra bunu yapmakla yükümlü olduğu anlaşılmaktadır.
İşveren, hamile bir kadına sağlık raporundaki şartları karşılayan bir iş sağlayamıyorsa, kişiyi işten çıkarmakla yükümlüdür. Aynı zamanda hamile bir kadının ortalama maaşı korunur, masrafları işverene ait olmak üzere ödenir. İşten salıverilme emirle resmileştirilir.
Transfer nasıl yapılır
Hamile bir çalışanın uygunsuz koşullar olmaksızın işe nakledilmesine karar verilmesi durumunda, işveren ile çalışan arasında yazılı bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Çalışanın yeni iş fonksiyonunu, sözleşmenin geçerlilik süresini belirtmeli ve ayrıca ücretlerdeki değişiklikleri de sağlamalıdır.
Anlaşmaya göre geçici transfer talimatı verilir. T-5 numaralı birleşik formu kullanabilir veya herhangi bir biçimde oluşturabilirsiniz.
Böyle bir durumda devir geçici olduğundan çalışma defterine ilave bir giriş yapılmaz. Deftere sadece kalıcı transferlere ilişkin bilgiler girilir.
Hamile kadınlar için hafif işe geçişle ilgili bir not, çalışanın kişisel kartının 3. "İşe alma ve başka bir işe transfer" bölümünde yer almalıdır.
Transfer sırasında hamile bir çalışana nasıl ödeme yapılır?
Hafif işe geçişte ücretin zorunlu koşulu ortalama kazancı korumaktır. Ancak bir kadının başka bir pozisyona geçmesi durumunda maaşın ortalama kazancı aşması mümkündür.
Hamile kadınların hafif işler için ödeyeceği ücret duruma göre değişmektedir:
Hafif çalışma koşullarının sağlanması süresi ne zaman sona erer?
İşverenin, hamile kadına yönelik hafif işlerde çalışana destek olma yükümlülüğü, işçinin doğum iznine çıktığı andan itibaren sona erer. Tatilden önceki son günde sözleşmeye yapılan ek sözleşmenin süresi dolar. Çevirinin tamamlandığı ek belgelerle kaydedilmez. Çalışan, transferden önceki pozisyonuna otomatik olarak geri döner.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi. Hamile kadınların ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe transferi
Makale metni.
Makaleye yapılan yorumlar
Hamile kadının mesai saatleri içerisinde muayene olma hakkı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesine göre, hamilelik sırasında doktora ziyarete doğrudan çalışma saatleri içinde izin verilmektedir. Hamile kadınlar zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur:
Ayrıca hamile kadınlara özel ek muayeneler ve testler (EKG, CTG, kan testleri) reçete edilir. Üstelik hamilelik komplikasyonlarla ortaya çıkıyorsa kadının daha sık tıbbi gözetime ve daha ciddi muayeneye ihtiyacı vardır.
Hamilelik sırasında doktorları ziyaret etmek çok zaman gerektirir. Aynı zamanda tıbbi randevu ve muayenelerin çoğu hamile çalışanın çalışma saatleri içerisinde gerçekleşebilmektedir. Hamile kadınlar, pozisyonlarına rağmen işverenin belirlediği kurallara ve çalışma programına uymakla yükümlüdür. Ancak mevzuat, bu pozisyondaki kadın işçiler için bir dizi kısıtlama (yönetim tarafından kadın çalışanlara ilişkin olarak uyulması gereken) ve özel çalışma koşulları getirmektedir.
Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Bölümü, kadınların zorunlu dispanser tıbbi muayeneye girme hakkını belirlemektedir. sınavlar mesai saatleri içerisinde Hamile kadının yokluğunda ortalama maaşını korumak da yönetimin sorumluluğundadır. Bu nedenle, bir kadının çalışma saatleri içinde planlanmış tüm tıbbi randevuların yanı sıra ek olarak öngörülen muayenelerden de geçme hakkı vardır. Aynı zamanda kaçırdığınız saatler nedeniyle kazancınızı kaybetmekten korkmamalı, hatta kovulmaktan da daha az korkmamalısınız.
Ancak uygulamada yönetimle sorunlar ve çatışmalar sıklıkla ortaya çıkar:
Yönetimin taleplerinin hangilerinin meşru, hangilerinin meşru olmadığına daha yakından bakalım: Geçiş izni almak gerekli mi, işverenin sertifika talep etme hakkı var mı, hamile bir kadın disipline (kınama) tabi tutulabilir mi? veya hamile bir çalışanı kovmak imkansız olduğundan kınama)?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Bölümünün özü, bir kadının bir doktor tarafından muayene edilirken ortalama kazancını koruması gerçeğine dayanmaktadır. Bu, yönetimin kaçırılan saatlerin düzeltilmesini talep etme hakkı olmadığı anlamına gelir. Ayrıca çalışılmayan saatlerin ücretlerden düşürülmesi de yasa dışıdır.
Sertifika verilmesine gelince, bu konu hala tartışmalıdır. Gerçek şu ki, mevzuat hamile bir kadına, muayene konusunda yönetimi önceden uyarma ve her tıbbi randevudan sonra bir sağlık raporu sunma yükümlülüğü getirmemektedir. Aynı zamanda, bazı avukatlar ve uzmanlar, bir kadının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Kısmında kendisine verilen garantiden, yalnızca hamileliği onaylayan bir sertifika temelinde yararlanabileceğine inanıyor. Bununla birlikte, yasanın bu kadar gerçek anlamda anlaşılması, işverenin çıkarlarını bir şekilde ihlal etmektedir. Aslında bu durumda kadının tıbbi bakımda olduğunu gerçekten doğrulayamayacak. ve bu nedenle geçerli bir sebep olmadan bulunmadığına inanma hakkına sahiptir. Bu nedenle çoğu avukat, üstlerini doktor ziyaretleri konusunda uyarmanın ve bir tür destekleyici belge sunmanın çalışanın çıkarına olduğuna inanmaktadır. Böyle bir onay için resmi bir form geliştirilmediğinden, herhangi bir biçimde hazırlanmış bir sertifika veya sağlık sertifikası sunabileceğinize inanılmaktadır. bilet. Kupon veya sertifikanın sınav tarih ve saatini içermesi tavsiye edilir.
Hamile çalışanın devamsızlık sebebini belgelememesi ve hakkını açıkça suiistimal etmesi durumunda, kendisine ancak haklı bir sebep olmaksızın işe gelmediğinin kanıtlanması suretiyle disiplin cezası (işten çıkarma dışında herhangi bir ceza) uygulanabilecektir. Hamile kadınlar da diğer çalışanlar gibi suç işlemeleri halinde cezaya tabi tutulabilecek. Ceza uygulama prosedürü herkes için ortaktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi ile belirlenir. Ve genel prosedüre göre işveren, herhangi bir cezayı uygulamadan önce çalışandan yazılı açıklama talep eder. Bu nedenle, bir çalışanı işe devamsızlık nedeniyle azarlamadan veya azarlamadan önce yöneticinin bir açıklama talep etmesi gerekir. Hamile bir çalışan işe devamsızlık durumunu açıklayabilirse herhangi bir ceza uygulanmamalıdır. Verilen herhangi bir cezanın temyiz edilebileceğini unutmamak önemlidir.
Böylece hamile çalışanlar organizasyonda “özel bir konumda” oluyor ve işten çıkarılma şöyle dursun, herhangi bir şekilde cezalandırılma korkusu olmadan doktor ziyareti yapabiliyorlar. Ancak bir tıp kurumunda bulunduğunuza dair kanıtınızın olması daha iyidir. Pozisyonunuzun kötüye kullanılması cezalarla sonuçlanabilir. Ayrıca işverenin hamile bir kadının çalışma süresini takip etmesi gerekiyor ve bunu kadının sağladığı sertifikalara veya sağlık sertifikalarına dayanarak yapıyor. Kuponlar.
Hamilelikte hafif işler: İşverenin yükümlülükleri ve hamile kadının hakları
Mevzuat, işgücünün korunması yoluyla anne adayının ve bebeğin sağlığının korunması olasılığını ortaya koymaktadır. Hamile bir kadın için fetüsün uyumlu, sağlıklı intrauterin gelişimine katkıda bulunacak özel çalışma koşullarının yaratılmasından oluşur. İş Kanunu, anne adayına hamilelik sırasında sadece hafif iş hakkı vermekle kalmıyor, aynı zamanda belirli mali güvencelerin yanı sıra işinin korunmasını da sağlıyor.
Günümüzde kadınlar işini kaybetme korkusuyla çoğu zaman işverenlerine hamilelik konusunda bilgi vermemektedir. Ancak çalıştığı koşullar fetüsün gelişimi için elverişsiz olabilir ve sağlığına zarar verebilir. Bu nedenle her kadın hamilelikte hafif çalışmanın ne olduğunu, nasıl ücretlendirildiğini ve işveren bu koşulları sağlamadığı takdirde ne yapılacağını anlamalıdır.
Hamilelik sırasında hafif doğum nedir?
İş Kanunu'nda “hamilelik sırasında hafif iş” konusunda net bir tanım yer almamaktadır. Ancak işverenin yükümlülüğü, sağlık raporu olması durumunda, üretim standartlarını düşürme veya kadını zararlı üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha kolay işlere aktarma yönünde kanunla düzenlenmiştir. Aynı zamanda işçinin ortalama kazancı da korunmalıdır. Hafif çalışma, daha az fiziksel çaba gerektiren ve fetüsün gelişimi üzerinde olumsuz etkisi olmayan mesleki aktivite anlamına gelir.
Hamile bir kadın aşağıdakilerle ilgili işler yapmamalıdır:
Bir kadın, yasal olarak hafif işe geçiş hakkını ancak işverene sağlık raporu verdikten sonra kullanabilir. Bu belge olmadan işverenin çalışma koşullarını değiştirme zorunluluğu yoktur.
Haklar ve yükümlülükler
İşverenin asıl sorumluluğu, hamile çalışanın sağlık raporu alması halinde hafif işe nakledilmesidir. İşverenin hamile kadına uygun çalışma koşullarını derhal sağlayamaması ve bu sorunu çözmek için zamana ihtiyacı olması durumunda kadın bu süre boyunca işten çıkarılır ve işveren, çalışanın işe gelmediği tüm günlerin ücretini öder.
Hamile bir kadının tam yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu durumda kadının işletmede ne kadar süre çalıştığı hiç önemli değil. Bu izin, çalışanın talebi üzerine doğum izninden önce veya hemen sonra verilir.
Hamile kadının işyerinde hijyen standartlarına uymak işverenin sorumluluğundadır. Ayrıca mevzuat, bu pozisyondaki kadının korunmasını da garanti altına alıyor. İşveren, kendi inisiyatifiyle onunla olan iş ilişkisini sonlandıramaz. İş sözleşmesinin süresi sona ermişse, çalışanın talebi üzerine işveren sözleşmeyi uzatmak zorundadır.
Hamile bir kadının yaptığı iş, hangi alanda çalışırsa çalışsın, kanunun belirlediği şartları taşımalıdır. Dolayısıyla endüstride eğer faaliyet montaj, sınıflandırma, paketleme ile ilgiliyse operasyonların otomatikleştirilmesi gerekir. Aynı zamanda işveren, göz yorgunluğunu önlemek için odada yeterli aydınlatmaya dikkat etmekle yükümlüdür. Hamilelik sırasında hafif işler, artan duygusal stresi tamamen ortadan kaldırmalıdır.
Hamile bir kadın hava akımında, ıslak elbise ve ayakkabılarla veya ani basınç değişiklikleriyle çalışmamalıdır. Zararlı kimyasallara, aerosollere, titreşime veya ultrasona maruz bırakılmamalıdır. Hamilelik sırasında bir kadının patojenlerle ilgili faaliyetlerde bulunması kesinlikle yasaktır.
İşveren, çalışanın hamilelik süresince sürekli aynı pozisyonda kalma ihtiyacını ortadan kaldıracak çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür (sürekli oturmak veya sürekli yürümek yasaktır). Ayrıca çömelme, diz çökme, eğilme pozisyonunda, mideye veya göğse odaklanarak çalışma yapılamaz.
Hamile bir çalışanın mesleki görevleri, nesneleri yerden, omuz hizasından yukarı kaldırmak veya karın kaslarını zorlamak ile ilişkilendirilemez. Hamile bir kadın saatte en fazla 2 kez ağırlık kaldırabilir (en fazla 2,5 kg). Eğer teknolojik koşullar nedeniyle bu frekansa uyulamıyorsa ağırlık yarı yarıya azaltılır. Ancak bir saat içinde toplam ağırlık 6 kg'ı geçemez. Genel olarak vardiya sırasında yükün ağırlığı 48 kg'ı geçmemelidir.
Parça başı çalışma yapılırken üretim oranı %40 azalır. Ancak hamilelik sırasında hafif işler için ödenen ücrette azalma olmaz. Bir kadın tarımda çalışıyorsa, hamilelik sırasında hayvancılık ve bitkisel üretimle ilgili işlerden muaftır. Üstelik bu, hamileliğin onaylandığı ilk günden itibaren geçerlidir.
Ofisteki çalışma koşulları, bir kadının bilgisayarlarla çalışmama hakkını ima eder. Bu mümkün değilse çalışma süresi günde 3 saate indirilmelidir. Kadınlar için oluklu bir ayak dayama yeri ve özel parametreleri karşılayan bir sandalye vardır: döner, kafalıklı, kolçaklı ve yüksek sırtlı, yüksekliğinin ayarlanması gereken.
Hamile kadınların çalışma özellikleri
Hamile bir kadının çalışmasının özellikleri şunlardır:
Hamile bir kadın, işe alındığı sırada durumu kendisine bildirmemiş olsa bile, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. Bir çalışan belirli bir süre için işe alınmışsa ancak iş sözleşmesi sona ermişse, yalnızca sözleşmeyi uzatmak için bir başvuru yazması ve hamileliği doğrulayan bir sağlık raporu eklemesi gerekir. Ve ancak hamileliğin sona ermesinden sonra işveren, iş sözleşmesinin süresi dolan çalışanı bir hafta içinde işten çıkarabilir.
Ancak hamile bir kadının işten çıkarılması tek durumda yasal olabilir: onunla bir iş sözleşmesi, geçici olarak işten uzak olan bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre için yapılmışsa. İşveren, kadına kendisine uygun tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Ve ancak bunun yokluğunda kovulabilir.
Ödeme koşulları
Kadının daha hafif bir iş yapması gerektiğini belirten sağlık raporu sunması halinde işveren, kadının sağlığını ve fetüsün gelişimini olumsuz yönde etkileyebilecek durumları ortadan kaldırmakla yükümlüdür. Başka bir işe geçerken maaş farklılık gösterebilir ve her zaman çalışanın lehine olmayabilir. Hamilelik sırasındaki hafif işlerin belirli ödeme gereksinimleri vardır.
İşveren aşağıdakileri yapmalıdır:
Ayrıca hamile bir kadın yarı zamanlı veya bir hafta çalışma isteğini ifade edebilir. Bu hak kanunen kendisine aittir. Bu durumda işveren, çalıştığı süre ile orantılı olarak kendisine yaptığı işin karşılığını ödemekle yükümlüdür. Hamile kadınlara yapılan ödemelerle ilgili olarak işverenin tüm kayıpları işverenin kendisi tarafından karşılanır. Bu durumda FSS herhangi bir masrafı karşılamaz.
Hamile bir kadının çalışma koşulları, çalışma duruşunda kısıtlamalar, hava cereyanı, ıslak elbise ve ayakkabılar, atmosfer basıncındaki değişiklikler, düşük ışık, işyerinde yüksek sıcaklık (35 dereceden fazla) veya 2 km'den fazla yürüme ihtiyacı içeriyorsa vardiya başına daha kolay bir işe geçme hakkına sahiptir.
Hamile bir kadının bu yöndeki ilk adımı, kendi isteği üzerine hafif işe geçme ihtiyacına ilişkin tıbbi bir sertifika vermekle yükümlü olan doktoruyla doğum öncesi kliniğiyle iletişime geçmek olmalıdır. Bundan sonra çalışan, işverene bir sonuç ve transfer talebinde bulunan bir beyan sunar.
İşverenle pazarlık yapmaya gerek olmadığı anlaşılmalıdır. Hamile bir kadını sağlık raporu eşliğinde hafif işe nakletmek iyi niyet göstergesi değil, işverenin sorumluluğundadır.
Eğer işveren bu işyerinde hafif çalışmanın mümkün olmadığını iddia ediyor ve işçiyi kendi iradesiyle istifaya davet ediyorsa, yaptığı işlem hukuka aykırıdır. Kanuna göre, işveren hamile çalışana yeterli çalışma koşullarını sağlayamıyorsa kadının işyerinde bulunmama hakkı bulunuyor. Bu durumda işveren, kadının bu nedenle kaçırdığı sürenin tamamını ortalama kazanç üzerinden öder.
İşveren daha kolay çalışma koşulları sağlamayı reddederse ve hamile kadının işe gelmemesinin bedelini ödemek istemezse, çalışan haklarını mahkemede savunabilir. Kadın, sağlığını tehdit edecek bir iş yapıyorsa çalışmayı reddetme hakkına sahiptir ve bunu işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bundan sonra mahkemeye gitmeniz gerekiyor.
Gerçek şu ki, bir işverenin, bir çalışanın hamileliğinden memnun olması bir yana, ona daha rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğünden de memnun olması pek olası değildir. Hamile bir işçiyi hafif işe transfer etmeyi reddederse, onun işe gitmeme hakkına sahip olduğu ve işverenin ona ortalama ücreti ödemek zorunda kalacağı fikrine alışması onun için daha da zor olacaktır. Bu durumda asıl önemli olan haklarınızı bilmektir. Bir sağlık raporu ve iş kanunu bir kadının onları savunmasına yardımcı olacaktır. Anne adayının ve bebeğinin sağlığının korunması ulusal bir görev olduğundan mahkeme her zaman onun tarafını tutacaktır.
Hamile kadınların çalışmalarının özellikleri hakkında faydalı video
mama66.ruHamilelik ve çalışma: İşyerindeki hamile kadının hukuku ve hakları
Hamile bir kadının hakları. Hamilelikte çalışmak
İnsan toplumu, devlet, haklar, hukuk - bunlar herhangi bir insanın hayatının temeli olan kelimelerdir. Bir kadın hamileliğini öğrendiğinde ilk duyguları neşe, mutluluk, gülümseme, dokuz ay sonra doğumuyla sizi sevindirecek bebekle harika bir gelecek hayalleridir. Keyifli anlara rağmen organizasyon sorunları da “olay sahnesine” çıkıyor. En sevdiğiniz işle ne yapacağınız, özellikle iş birlikte yapılırsa ekip bu tür haberlere nasıl tepki verecek ve nihai sonuç ve buna bağlı olarak kazanç buna bağlı. Doğum izninin ne zaman biteceği ve bununla ilgili tüm nüanslarla da ilgileniliyor. Hamile bir kadının hangi hakları vardır, işverenin ne gibi yetkileri vardır? Çay yaprakları hakkında tahmin yürütmemek ve karanlıkta kalmamak için her konuyu iyice anlamak daha iyidir. Ancak o zaman “sebepli veya sebepsiz” endişe ve kaygılardan kurtulabilecek, her zaman kendinize, haklarınıza güvenebilecek ve hamileliğin keyifli anlarının tadını çıkarabileceksiniz!
Hamileliğin başlangıcının yasal kanıtı. Yönetimin karşısında gerçek
Hamilelik haberi sizi sevindirse de patronunuzun aynı duyguları yaşamasına izin verilmiyor ve bu oldukça doğal. Birincisi, işveren deneyimli bir çalışanı bırakmak istemez, ikincisi olası "maliyetleri" hesaplar ve üçüncüsü, eğer erkekse, özellikle de yalnızca katı hesaplamaları, planlaması, programları ve diğer "gerçek finansal sorunları olduğu için" "kafasında" Bu nedenle, kediyi kuyruğundan çekmemek ve iş yerinde konumunuzu zamanında kanıtlamak için uygun kanıtları sağlamak en iyisidir. Bu, hamilelik için kaydolduğunuz doğum öncesi kliniği veya klinik tarafından verilen bir sertifikadır. Sertifika, İK departmanına kaydedilmesi gereken resmi bir belgedir ve buna göre kendisine bir kayıt numarası atanır. İçiniz rahat olsun diye doğum öncesi kliniğinden alacağınız, İK bölüm başkanı tarafından imzalanacak, kabul edilen belgenin tarih ve numarasının yer aldığı sertifikanın bir kopyasını da alabilirsiniz. Bu tür eylemler sayesinde kendinizi "kötü otoritelerin" olası açıklamalarından koruyacaksınız: "Hamileliği hakkında hiçbir şey bilmiyorduk."
“İşten çıkarılma affedilemez” mi?
Okuma yazma bilmeyen, kaprisli bir prenses tarafından imzalanan, "On İki Ay" masalından noktalama işareti olmadan ("görevden al" kelimesi yerine "infaz" yazılmıştır) bu emir, bilmenin önemi hakkında doğru düşüncelere yol açar. yasalar. Yalnızca yasaların net bir şekilde bilinmesi hamile bir kadının haklarına güvenmesine ve sebepsiz yere kovulmasına engel olabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 41. Kadınların ve aile sorumluluğu olan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri. Madde 261 şöyle diyor: "Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumları dışında, hamile kadınlarla işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez." Ve işiniz tasfiye edilse bile, iş tecrübeniz kesintiye uğramaz ve işgücü takasını kullanmanız durumunda parasal tazminat verilir.
Başka bir durum olabilir. Tekrar 261. maddeye dönelim: “Belirli süreli iş sözleşmesi kadının hamileliği sırasında sona ererse, işveren, kadının talebi üzerine, kadın doğum iznine hak kazanana kadar iş sözleşmesinin süresini uzatmak zorundadır.” Bu, sizinle bir yıllık iş sözleşmesi yapılmış olsa ve bu sözleşmenin süresi hamileyken sona ermiş olsa bile, işverenin sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorunda olduğu anlamına gelir. Kanunen haklı görülen bu tür eylemlerle, hamile bir kadın işini kaybetmeye karşı "sigortalıdır" ve bebeği güvenli bir şekilde hamileliğe taşıma ve doğum yapma hakkına sahiptir.
Hamile kadınlar lehine, Ceza Kanunu'nun, özellikle de yasadışı bir şekilde işten çıkarmalarına izin veren veya bir "durumda" bir kadını işe almayan "ihmalkar" işverenlerin cezalandırılmasını düzenleyen 145. maddesinin önemine dikkat çekmek isterim. Ceza, Rusya Federasyonu Kanunu tarafından belirlenen para cezalarından ve hatta zorunlu çalıştırmadan oluşmaktadır. Yine de yasadışı bir şekilde işten çıkarıldıysanız (sarhoşluk, hırsızlık ve diğer olumsuz eylemleri hariç tutuyoruz), ilgili belgelerle (işten çıkarılma emrinin bir kopyası, iş kayıt defteri veya iş sözleşmesinin bir kopyası) mahkemeye gidersiniz veya İş Müfettişliğine başvuru. İçiniz rahat olsun, yasal haklarınız iade edilecektir! Önemli olan tereddüt etmemek ve klasik "Gecikme ölüm gibidir" sözünü hatırlamak!
Hamile kadının hakları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesine göre, anne karnındaki çocuğun normal şekilde gelişmesini ve yaşamının ve sağlığının dışarıdan çeşitli "zor koşullar" nedeniyle tehdit edilmemesini sağlamak için hamile bir kadının hakları vardır. “Hamile kadınların ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınların başka bir işe transferi” ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi “İş gezilerine gönderilen, fazla mesai yapan çalışanlara yönelik garantiler, işyerinde çalışma gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatiller” ve Madde 255. “Doğum izni”:
Ancak bazen işveren hamile bir kadın için “uygun” bir iş bulamadığı zaman “öngörülemeyen bir durum” ortaya çıkıyor. Bir çalışanı "zararlı" bir işyeri "pozisyonunda" bırakmak, kanunları çiğnemenin yanı sıra kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığını tehlikeye atmak anlamına gelir. Yasanın öngördüğü gibi, herhangi bir ihlali önlemek için, hamile kadının “arama” sırasında işten serbest bırakılması en iyisidir. Uygun bir iş yeri bulunursa, evde kalma süresini elbette maaş ödemesiyle hamileliğinin sonuna kadar uzatın.
İş ve hamilelik hakkında konuşursak, kişisel olarak beni üzen tek gerçek var: finansal.
Pek çok işletme maaşları siyah ve beyaza bölüyor. Mesela bizimki beyaz, standart maaş 8 bin ruble. bunlar bir Sberbank kartına aktarılır ve siyah maaşın geri kalanı kasada dağıtılır.
Yani doğum öncesi ve doğum sonrası doğum izni ödemesi beyaz maaştan hesaplanıyor. Bu adil değil ve cehennemdeki hiçbir mahkeme yardımcı olamaz.
Yoksa işverenden hak ettiği parayı "çıkarmanın" hala bir yolu var mı?Genel olarak doğum yardımları nasıl doğru hesaplanır?
ve işveren artık bu aylık tutarı doğumdan sonra ödemek zorunda mı?bak burada öyle sözler var
Hamile bir kadının hakkı vardır. tedavi ve tıbbi muayene için harcanan çalışma süresinin ödenmesi;Bu, yasaya göre doktora gitmeniz gerektiğinde izin almanız gerekmediği, sadece mesai saatleri içinde isteyerek yapmanız gerektiği anlamına mı geliyor?
Hamile kadınların hakları hakkında
Hamilelik ve doğum: gebe kalma, testler, ultrason, toksikoz, doğum, sezaryen, doğum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi. Yarı zamanlı iş. İşverenin talep üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturması ZORUNLUDUR.
Tam iş günü için değil, çalışılan zamanla orantılı olarak maaş almaya hazırsanız, İş Kanunu'nun bu maddesine bakın, çalışma gününüzü sayıya göre azaltma talebiyle işverene bir beyan yazın. İhtiyacınız olan saatlerin ve mutlu olacaksınız. İşverenin çalışma saatlerinizi azaltma ve aynı zamanda maaşınızın tamamını ödeme zorunluluğu yoktur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi. Yarı zamanlı iş.
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. İşveren, on dört yaşın altındaki bir çocuğu olan (14 yaşın altındaki engelli bir çocuk) HAMİLE bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) talebi üzerine yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası OLUŞTURMALIDIR. onsekiz yaş) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakım yapan kişi.İş Kanunu'nu boş zamanınızda, bu bağlantıdan istediğiniz zaman erişerek inceleyebilirsiniz. “Garantiler ve Tazminatlar” bölümüne bakın, belki işinize yarayacak bir şeyler bulabilirsiniz.
Hamile kadın indirimi!
Bir buçuk yıla kadar yarı zamanlı çalışma hakkınız vardır ve aynı zamanda (aniden ihtiyaç duymanız halinde) çocuk parasını kaybetmezsiniz. 3 yaş altı bir çocuğa bakıcılık yapmak istiyorsanız 5 aylık hamilelik nedeniyle tüm bildirimlere “Katılmıyorum” yazın.
Yarı zamanlı
Yarı zamanlı. Biraz tavsiyeye ihtiyacım var. İş ve kariyer. Kısaltılmış bir çalışma günü ile, ücretin tamamı korunur ve eksik çalışma saatleri ile ödeme, çalışılan zamanla orantılıdır.
Hamile kadınlar için çalışma koşulları daha mı kolay?
İş Kanunu'nun 93. Maddesi: Yarı zamanlı çalışma süresi Çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası belirlenebilir.
iş kanunundan alıntılara ihtiyacım var
Doğum izni toplam olarak hesaplanmakta ve tamamen gün sayısına bakılmaksızın kadınlara verilmektedir, aslında bu yazıda; doğum iznindeyken yarı zamanlı veya evde çalışabilmektedir.
İş Kanunu'ndan alıntılar
Madde 122. Yıllık ücretli izin verme usulü
Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.
Çalışanın, bu kuruluşta sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra, çalışmanın ilk yılı için tatil kullanma hakkı doğar. Tarafların mutabakatı ile altı aylık sürenin dolmasından önce çalışana ücretli izin verilebilir.
Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:
kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra;
on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;
üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;
federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, söz konusu kuruluşta oluşturulan yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Madde 123. Yıllık ücretli izin verme sırasıÜcretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlenir.
Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Çalışana tatilin başlangıç zamanı, başlamadan en geç iki hafta önce bildirilmelidir.
Federal yasaların öngördüğü durumlarda belirli çalışan kategorilerine, talepleri üzerine kendilerine uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilir. Eşinin doğum izninde olduğu süre boyunca, bu kuruluşta sürekli olarak çalıştığı süreye bakılmaksızın, kocanın isteği üzerine kendisine yıllık izin verilir.
Madde 254. Hamile kadınların ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakliHamile kadınlar için sağlık raporu doğrultusunda ve kendi talepleri doğrultusunda üretim standartları ve hizmet standartları düşürülmekte veya bu kadınlar önceki işlerine göre ortalama kazançlarını koruyarak olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe transfer edilmektedir.
Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir iş sağlanması konusu kararlaştırılıncaya kadar, işveren tarafından karşılanmak üzere kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten salıverilmeye tabidir.
Hamile kadınlar tıbbi kurumlarda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulduklarında, işyerlerindeki ortalama maaşı korurlar.
Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapmaları mümkün değilse, istekleri üzerine başka bir işe transfer edilirler ve çocuk bir yaşına gelene kadar önceki işin ortalama kazancını korurlar. bir buçuk yıl.Madde 255. Doğum izni
Kadınlara, başvuruları üzerine ve sağlık raporu doğrultusunda doğumdan önce 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü, iki veya daha fazla doğumda ise 70 (komplike doğumlarda - 86) takvim günü doğum izni verilmektedir. çocuklar - 110) doğumdan sonraki takvim günü, kanunla belirlenen miktarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle.
ConsultantPlus: not.
Karmaşık doğumlar için doğum sonrası izin sağlanmasına ilişkin prosedür konusunda, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından 23 Nisan 1997 N 01-97'de onaylanan Talimata bakınız.Doğum izni kümülatif olarak hesaplanır ve kadına, doğumdan önce gerçekte kullandığı gün sayısına bakılmaksızın tamamen verilir.
Madde 256. Ebeveynlik izni
Kadının başvurusu üzerine, çocuk üç yaşına gelinceye kadar kendisine analık izni verilir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasa ile belirlenir.
Ebeveynlik izninin tamamı veya bir kısmı çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası, diğer akrabası veya çocuğa fiilen bakan vasi tarafından kullanılabilir.
Kadın veya bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen kişilerin isteği üzerine, doğum iznindeyken, devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma hakkını saklı tutarak yarı zamanlı veya evde çalışabilirler.
Ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.
Ebeveyn izni, toplam ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyimine de sayılır (tercihli şartlarda emekli maaşı verilmesi durumları hariç).
Madde 260. Yıllık ücretli izin verme düzeninin oluşturulmasında kadınlara yönelik güvencelerDoğum izni öncesinde, hemen sonrasında ya da doğum izninin sonunda, kadına, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, kendi isteği üzerine yıllık ücretli izin verilmektedir.
Madde 261. Hamile kadınlar ve çocuklu kadınlara iş sözleşmesinin feshi durumunda güvenceler
Kuruluşun tasfiyesi durumları dışında, hamile kadınlarla işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez.
Belirli süreli iş sözleşmesi kadının hamileliği sırasında sona ererse, işveren, kadının talebi üzerine, kadın doğum iznine hak kazanana kadar iş sözleşmesinin süresini uzatmak zorundadır.
Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar, on dört yaşın altında çocuk yetiştiren bekar anneler (on sekiz yaşın altında engelli çocuk), bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler ile iş sözleşmesinin feshi işverene izin verilmez (1. paragraf, 3. paragrafın "a" bendi, bu Kanunun 81. maddesinin 5 - 8, 10 ve 11. paragrafları uyarınca işten çıkarılma hariç).Çalışma saatleri hakkında mı?
Yarı zamanlı iş. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Madde 93. Yarı zamanlı çalışmaÇalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) on dört yaşın altındaki bir çocuğu (yaşın altındaki engelli bir çocuk) talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. onsekiz), ayrıca tıbbi rapora göre hastanın aile üyelerinden birine bakan kişi.
——————————————————————
ConsultantPlus: not.
Çocuğu olan ve yarı zamanlı çalışan kadınların emek kullanımına ilişkin prosedür ve koşullar konusunda, bkz. SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 29 Nisan tarihli Kararı, 1980 N 111/8-51.
——————————————————————
Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.Başka bir deyişle, masrafları size ait olmak üzere yarı zamanlı yaşamayı kabul ediyorsanız, bu süreyi günde en az bir saate kısaltın. Kişisel olarak kendime fazladan bir gün izin verdim.
İş Kanunu doğum izniyle ilgili mi? Yardım lütfen!
3. Doğum izninin ardından (140 gün) çocuğa bakmak için izin alabilirsiniz, yine İş Kanunu'ndan alıntı yapıyorum: “Kadın doğum iznindeyken isteği üzerine yarı zamanlı veya evden çalışabilir.
Hamilelik harika bir zamandır. Ancak bu sadece sevinç değil. Bir kadın için bu dönem sadece sorumlu değil aynı zamanda çok zordur. Beden tamamen değişiyor, sürekli dönüşüyor. Çoğu zaman hamilelik bir kızın performansını ciddi şekilde etkiler. Eğer çalışıyorsa bu durum işin kalitesini de etkileyecektir. Bu nedenle Rusya'da hamile bir kadına hafif işler sağlanmaktadır. Bu önlem ülkenin İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Ancak hafif işler, çalışma faaliyetleri açısından hamile kadınlara tanınan tek fırsat olmaktan uzaktır. Böylesine kritik bir dönemde bir kadının hangi hakları vardır? Rusya Federasyonu İş Kanunu neyi düzenliyor?
Kanun maddeleri
Hamile kadın statüsünü alan kızlar için özel kurallar ve çalışma standartları vardır. Yasama düzeyinde kurulurlar. Elbette İş Kanunu'nu incelemekten bahsediyoruz. Ancak hamile çalışanların çalışmalarının tüm özelliklerini anlamak için hangi özel mevzuat maddelerine başvurulmalıdır?
Yalnızca birkaç çalışma standardı vardır. Bu sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü ve bu ülke kodunun 254. Maddesi. Bir işverenin hamile bir kız çalıştırması durumunda uyması gereken temel kural ve düzenlemeleri belirtirler.
Üretim standartları
Öncelikle hamile kadınların sağlığı bozulan insanlar olduğuna dikkat etmelisiniz. Böyle bir çalışanın performansı büyük olasılıkla düşecektir. Ve aşırı efor, fetüs için olumsuz sonuçlarla doludur. Rusya'da yerleşik yasalar vatandaşları korumak için tasarlanmıştır. Özellikle hamile kadınlar.
Bu nedenle getirilen ilk kural, söz konusu statüyü alan tüm çalışanların üretim standartlarındaki değişikliklerle çalışması gerektiğidir. Azaltılmalıdırlar. Ne ölçüde? Her şey kadının sağlık durumuna bağlıdır. Çoğu zaman, sağlık çalışanları kızlara bu konuda tavsiyeler içeren sertifikalar verir.
Olumsuz faktörler
Özellikler bununla bitmiyor. Mesele şu ki, hamile bir kadın için hafif emek mutlaka işveren tarafından sağlanmaktadır. Astlarınız için elverişsiz bir ortamda çalışmayı içeren bir açık pozisyon hakkında konuşuyorsak, bu faktörlerin ortadan kaldırılması konusunda endişelenmeniz gerekecektir. Yani ilginç bir pozisyondaki bir kadın, örneğin tehlikeli bir sektörde çalışıyorsa, işverenin ona daha uygun bir iş bulması gerekir.
Yani çalışan hafif işe aktarılır. Ve bu sürece mutlaka yükte bir azalma eşlik etmez - işin doğasını değiştirebilirsiniz. Rusya'da oldukça yaygın bir uygulama.
Ve kazanç
Yukarıdaki iki noktanın çok büyük bir özelliği var. Ve hem hamile kadınların hem de işverenlerin bunu bilmesi gerekiyor. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlaline izin verilmez. Hakları ihlal edilen kadın işverenine şikâyette bulunabilir. Bunun olmasını önlemek için, hafif emeğin atanmasına ilişkin tüm yerleşik normları dikkate almanız gerekecektir.
Para kazanmakla ilgili. Tipik olarak, daha hafif bir iş yükü daha düşük ücret anlamına gelir. Ancak hamile kadınlar için durum böyle değil. Belirlenen kurallara göre bu tür kişilerin maaşlarında kesinti yapılamaz. Hamile bir kadın için hafif işler yapılıyor ancak aynı zamanda ortalama kazancın da korunması gerekiyor.
Aslında ilginç bir konumda olan bir kadın daha az çalışacak ve daha önce ortalama olarak kazandığı kadar para alacaktır. İşveren belirlenen kuralı ihlal ederse ona karşı şikayette bulunabilirsiniz. İş Kanunu'nun 254. maddesine bakmalısınız. Burada, ilk paragrafta, hamile bir kadın hafif işe aktarıldığında ortalama kazanç korunur.
Eğer iş yoksa
Aşağıdaki özellik hakkında çok az şey bilinmektedir. Ve her işveren önerilen standartlara uymayı kabul etmeyecektir. Daha önce bahsedilen maddede hamile kadınlar için hafif emeğin zorunlu bir önlem olduğu belirtiliyor. Bir işverenin, ilginç bir pozisyondaki bir kıza, olumsuz üretim faktörlerinin ortaya çıkmasını ortadan kaldıran bir iş ve boş pozisyon sağlamayı reddetme hakkı yoktur. Hamile bir kadını hafif işlere transfer etmenin önemli yönleri bunların hepsi değil. Bu tür işler için ödeme azaltılmamalıdır (yalnızca bazı durumlarda). Ancak bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi artık geçerli olmayacaktır.
Peki ya şirket halihazırda çalışanına kolay bir iş sunamıyorsa? İş Kanunu ne diyor? Bu durumda hamile kadınlar işten uzaklaştırma cezasına tabi tutuluyor. Ve ancak olumsuz olanlar ortadan kaldırıldığında ve kolay çalışmaya geçiş gerçekleştiğinde devam etmesine izin verilir.
En önemli özelliği bu koşullar altında hamile bir kızın maaşının kesilememesidir. Yani çalışan çalışmıyor ancak resmi görevlerini yerine getirirken elde ettiği kazancın aynısını alıyor. Fonlar işverenin bütçesinden tahsis edilir.
Bu nedenle şirketlerin hamile bir kadın için kolay işi hızlı bir şekilde bulmaları tavsiye edilir. Aksi takdirde, yasal gerekçelerle çalışanın resmi görevleri yerine getirmeme hakkı vardır. Ve buna rağmen maaşınızı eksiksiz alıyorsunuz.
Dispanser muayenesi
Bazen çalışan kızların tıbbi kurumlarda tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir. Bu süreç İş Kanunu'nda da yer almaktadır. Tıbbi muayeneye giren hamile kadınların pozisyonlarına göre ortalama maaşları korunur.
Yani hiç kimsenin tıbbi muayene sırasında hamile bir kadını işten çıkarmaya, maaşını “kesmeye” hakkı yoktur. Bu özellik mutlaka dikkate alınmalıdır. Doğru, sadece zorunlu tıbbi muayeneden bahsediyoruz. En yaygın olay değil, ama oluyor.
Zaten doğum yapmış
Rusya Federasyonu İş Kanunu hamile kadınlar için bu kadar kolay çalışma sağlar. Ayrıca bu Kanunun 254'üncü maddesi, doğan çocuk bir buçuk yaşından önce resmi görevleri yerine getirmek üzere gelenlerin çalışmalarının bazı özelliklerini belirtmektedir.
Bu durum işverene de birçok sıkıntıyı beraberinde getirebilir. Sonuçta, yeni annenin talebi üzerine çalışanın hafif emek içeren başka bir pozisyona nakledilmesi gerekecektir. Aynı zamanda, gerçekleştirilen iş görevlerine ilişkin ortalama maaşın da korunması gerekmektedir. Bir vatandaş ne kadar süre rahat bir tempoda çalışabilir? Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar. Daha sonra işveren, anneyi hiçbir taviz vermeyen normal çalışma şekline aktarır.
Sadece istek üzerine
İşverenlerin ve astlarının bilmesi gereken başka ne var? Mesele şu ki, hamile bir kadın ancak kızın kişisel başvurusu üzerine hafif işlere aktarılabilir. Bu belge yönetime sunulmamışsa, iş görevlerini diğer herkesle eşit bir şekilde yerine getirmek zorunda kalacaksınız. İşveren, kendi inisiyatifiyle bir astını hafif işe devretmeye karar verirse, o zaman onun kazancını "kesme" hakkına sahiptir. Veya çalışanın işyerinde olmadığı zamanlarda ortalama maaşını korumayın.
Ancak tüm bunlar yalnızca hafif işlere başvuru olmadığında geçerlidir. Aksi takdirde, İş Kanunu'nun belirlediği normlara uyulması gerekecektir. Yani kadının kendisi iş yükünü azaltmaya karar verene kadar yukarıdaki özelliklerin tümü onun için geçerli olmayacaktır. Çalışan herkes gibi çalışan sayılır.
Ne zaman iletişime geçmelisiniz?
Hamilelik oldukça uzun bir süreçtir. İlginç bir durumun ortaya çıkması halinde 30. haftadan itibaren işveren, genel olarak astlarına sözde doğum izni vermek zorundadır. Bu nedenle birçoğu hafif emeğin ne kadar süreceğiyle ilgileniyor.
Bu nokta kanunda belirtilmemiştir. Genel olarak bir kadın hamileliği öğrendiği anda resmi görevlerini yerine getirirken taviz verme hakkına sahiptir. Önemli olan onay olarak doktor raporu sunmaktır. Ortalama olarak, bir bebeğe hamile kaldıktan yaklaşık bir ila bir buçuk ay sonra, bir çalışanın hafif işe geçme fırsatı vardır.
Pratikte bu olay nadiren meydana gelir. Tipik olarak, iş görevlerini yerine getirirken iş yükünün azaltılmasına ilişkin bir açıklama doğum iznine daha yakın yazılır. Vücut maksimum stres yaşadığında. Ancak daha önce de bir kadının hafif işlerde çalışma hakkı vardı. Tek görev hamilelikle ilgili tıbbi sertifika almaktır. Rusya'da ilginç bir durumun 12. haftasından önce kürtajı "düşünebileceğiniz" gerçeğini dikkate alarak, bu sürenin ardından hafif çalışma için bir başvuru yazmanız tavsiye edilir.
Yarı zamanlı iş
Daha önce söylenenlerin hepsi sadece bir tanesinin içeriğidir ve çoğu zaman yukarıdaki önlemlerin tümü çalışanlar tarafından uygulanmaz. Bunun yerine, Sanat. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ne diyor?
Bu makale yarı zamanlı çalışmadan sorumludur. Bir pozisyondaki kadınların, resmi görevleri yerine getirirken kısmi süreli çalışma veya vardiya kurulmasını talep etme hakkına sahip olduğu belirtiliyor.
Yine, talep ancak işverene yapılan yazılı talep sonrasında dikkate alınır. Reddedebilirler ama bunu yapmamak daha iyidir. Sonuçta, çalışanlar genellikle çalışma saatlerinin azaltılmasını değil, hafif işe geçiş talebinde bulunmaya başlıyor.
Ne kadar ödeyecekler
Doğru, yarı zamanlı çalışmanın işveren açısından avantajları var. Hafif işlerle ortalama kazanç korunacak. Ancak bir çalışan eksik bir vardiya talep ederse, maaşı yapılan işle orantılı olarak hesaplanmalıdır.
Hacme veya çalışma süresine göre ödeme dikkate alınır. Her şey tutulan pozisyona bağlıdır. Dolayısıyla hamile bir kadının kazancı daha düşük olabilir. Bu işveren açısından çok büyük bir avantajdır. Dolayısıyla pratikte bu, yönetimin ilginç bir konumda olan çalışanlara sunduğu çalışma şeklidir.
İşçi hakları üzerindeki etki
Yarı zamanlı çalışma vatandaşları nasıl etkiliyor? Yerleşik yasalara göre, mümkün değil. Hamile bir kadının hafif işlere aktarılması ve iş vardiyasının belirlenen standartlara göre azaltılması sosyal paketi etkilememelidir.
Yani tatil ve hastalık izni ile diğer tüm çalışma hakları tamamen çalışanda kalır. Bir işveren bir şekilde astının haklarını ihlal etmeye çalışırsa ona karşı şikayette bulunabilirsiniz. Bu, Rusya'da oluşturulan mevzuatın doğrudan ihlalidir. Korkmanıza gerek yok; haklarınızı savunabilmelisiniz. Özellikle savunmasız ve zayıf hamile kadınlara gelince.
Aslında nasıl ortaya çıkıyor?
Doğru, gerçek hayattaki durumlar idealden ciddi şekilde farklıdır. İş Kanunu ayrıca, işverenin inisiyatifiyle bir pozisyondaki bir çalışanı işten çıkarmanın imkansız olduğunu da belirtmektedir. Ve bu personelin gece çalışması yasaktır.
Ancak gerçekte kadınların büyük çoğunluğunun doğum izninden önce hafif işlere geçmeden tam zamanlı çalıştığı ortaya çıktı. Ve eğer işveren iş görevlerini yerine getirmek için daha kolay koşullar sağlıyorsa, o zaman bu büyük olasılıkla kazancı etkileyecektir - daha düşük olacaktır.
Vicdansız işverenler bunu yapıyor. Buna ek olarak, bazen kadınlar “kendi özgür iradeleriyle” işi bırakmaya zorlanıyor. Yalnızca bilinçli şirketler tüm yasal standartlara uyar. Hamile bir kadın için hafif çalışma her hamile kadının hakkıdır. Ve bu fırsatın uygulanıp uygulanmayacağına karar vermek çalışanların kendilerine kalmıştır. Yazılı bir beyan olmadan, astın hafif iş alma veya atanma isteğini ifade etmediği varsayılabilir, hem işveren hem de çalışanların bunu hatırlaması gerekir.
Yükleniyor...
