Rusya Federasyonu'nda emekli maaşı hakkı, 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı Devlet Emeklilik Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu kanuna göre, ülkenin tüm vatandaşları belli bir iş tecrübesine sahip olduktan sonra erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşına geldiklerinde emekli maaşı alma hakkına sahip oluyor.
Tercihli emeklilik hakkı
- ağır fiziksel emek veya elverişsiz koşullarda çalışma ile ilgili;
- Uzak Kuzey koşullarında veya bunlara eşdeğer bir alanda gerçekleştirildi;
- belirli bir tamamlanma süresine bağlı olarak, yaşına bakılmaksızın emekli maaşı hakkı başladı.
Tercihli emeklilik hakkı, bir kişinin bir devlet kurumuyla iletişime geçebilir yaşına geldiğinde kendisine aylık bakım tahsis edilecektir. Aynı zamanda kendisi için uygun gördüğü sürece işte kalabilir ancak vatandaşın çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın kendisine imtiyazlı emekli maaşı ödenecek.
Farklı zamanlarda, ülkede farklı yasalar vardı; bazen çalışan emeklilere yapılan ödemeler durduruldu, ancak daha sonra çalışılan her yıl için emekli maaşına belirli bir miktar eklendi. Ancak şu anda emekli maaşı ve kazanç alma konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
Emeklilere yönelik bazı yardımlar ancak ulusal emeklilik yaşına ulaştıktan sonra sağlanmaktadır.
Özel çalışma koşullarına sahip endüstrilerde tercihli emekli aylığının atanması
Sağlıklı bir mikro iklim oluşturmanın mümkün olmadığı işletmelerde uzun süreli çalışmanın sağlık üzerindeki gerçek sonuçlarına bağlı olarak, çalışma hayatınızın kısa bir bölümünü üretime ayırma ve gelecekte de bu hakkınız bulunmaktadır. tatile erken gitmek.
Bu süre, insan vücudunun zararlı koşullarda çalışırken en az yıpranma ve yıpranma yaşamasını sağlayacak şekilde ayarlanmıştır. Bu nedenle zararlılık kategorileri vardır ve bunlar üretim, iş, pozisyonlar ve göstergelere göre 1 No'lu Liste ve 2 No'lu Liste olarak sınıflandırılır. Bu listeler emeklilik yasasının bir ekidir ve 2 Ekim 1991 tarih ve 517 sayılı Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu tarafından onaylanmıştır.
Daha sonra bazı mesleklere ilaveler yapıldı ve ek olarak ayrı bir listeye dahil edilmiştir. 1992 yılı öncesinde de bu tür listeler mevcut olup, bu süre öncesindeki hizmet süresi önceki duruma göre değerlendirilmektedir.
1 Numaralı Liste
1 No'lu listeye göre tercihli emeklilik metalurji ve makine mühendisliği endüstrilerinin sıcak atölyelerinde, kimyasal üretimde ve madencilik endüstrisinde yeraltı işlerinde çalışan kişilere atanır. Ancak başka sektörlerde de bulunabilecek meslekler var. Dolayısıyla, bir metalürji tesisindeki çelik döküm makinesi ile eritme fırınına sahip bir tamir tesisinde aynı faydalar vardır. Bu nedenle tercihli liste her sektördeki tüm meslekleri ve pozisyonları özel olarak listeler.
Buna göre, tehlikeli koşullarda çalışan kişiler için tercihli süre, toplam hizmet süresi erkekler için 20, kadınlar için 15 yaş olmalıdır. Aynı zamanda erkeklerin 10 yıl, kadınların ise 7 yıl 6 ay tehlikeli işlerde çalışması gerekiyor.
Hizmet süresi tam olarak belirlenmemişse, kişinin zararlı sürenin yarısından fazlasında çalışmış olması şartıyla, tercihli emeklilik üzerinden erken emeklilik hakkı korunur. Aynı zamanda, tüm Rusya standartlarına göre her çalışma yılı için emeklilik yaşından bir yıl çıkarılır. Bu hak, tehlikeli işlerde deneyimi erkekler için 5 yıl, kadınlar için 3 yıl 9 aydan fazla olanlara verilmektedir.
Bir işçinin çalışma hayatı boyunca tehlikeli koşullar altında birden fazla sektörde çalışmış olması halinde, tercihli hizmet süresi toplanabilir ve ortak kabul edilebilir. Böylece, 6 yıl boyunca kağıt hamuru aşçısı olarak ve 4 yıl boyunca çelik dökümhanesinde çalışan bir kişi, 1 numaralı listedeki toplam hizmet süresi ona tercihli emeklilik yaşı hakkı verir.
Aynı eksik deneyim, eğer orada yeterli süre yoksa, 2 No'lu tercihli liste üzerinde çalışmak için harcanan zamanı daha sonra tamamlayabilir.
2 No'lu Liste
Bu listede ilk listeye göre sağlığa daha az zararlı çalışmalar yer alıyor. Ancak gün boyu sağlıksız bir ortamda bulunmak dahi çalışanların fiziksel durumunu etkilemektedir. Bilim adamlarının yaptığı çok sayıda ölçüm ve hesaplama bunu doğrulamaktadır. İkinci tercih listesine göre toplam hizmet süresi Erkek için 25, kadın için 20 yıl olmalı. Erkeklerin tehlikeli koşullarda çalışma konusunda 15 yıllık deneyime sahip olmaları gerekir. İkinci listedeki kadınların ise 10 yıl çalışması gerekiyor.
Tercihli hizmetin tam olarak gelişmemesi ve yarıdan fazla olması durumunda, kadınlarda her iki yılda bir, erkeklerde ise iki buçuk yılda bir zararlı hizmet karşılığında bir yıl erken emekli olma hakkı doğar.
Tehlikeli işlerde iş deneyiminin hesaplanması
Emeklilik için belge toplarken, çalışma kitabına girişe ek olarak, her zaman başvuru sahibinin olduğunu belirten onaylayıcı bir belgeye ihtiyacınız vardır. belirtilen meslekte tam zamanlı çalıştı doğrudan zararlı koşullarda çalıştırılmadığı süreler ise hizmet süresinden hariç tutulur. Bu dönemler için geçerlidir:
- idari izin;
- Çocuğa bakmak için tatil;
- uzun iş gezisi, devlet görevlerinin yerine getirilmesi;
- Çalışma izni.
Yani işçinin sağlığının tehlikede olmadığı süreler imtiyazlı emeklilik hakkı sağlayan kıdem süresinden çıkarılır. Ancak iş göremezlik nedeniyle hastalık izninde geçirilen süre, hizmet süresine sayılır. Tehlikeli bir meslekte resmi görevleri yerine getirirken yaralanma veya meslek hastalığı durumunda, sakatlık geliştirse bile tercihli hizmet süresi kendisine aktarılır.
1 No'lu Liste bir dalgıcın çalışmalarını içermektedir. Doğal olarak bir iş günü boyunca suda kalamazdı. Dolayısıyla bu mesleğe her ay 25 saat tüplü dalışın tam yük sayılan bir ilavesi vardır ve yıllık 275 saat dalış yapılması gerekmektedir. 10 yıl içerisinde toplam su altında geçirilen saatin en az 2750 saat olması gerekmektedir, aksi takdirde tercihli deneyim eksik kalacak ve harcanan fiili süreye göre yeniden hesaplanacaktır. Ve her zor durum için böyle açıklamalar vardır.
İş deneyimi hesaplanırken onu artıran katsayılarçalışmış olanlar için:
- cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda - hizmet süresi 2 kat artar;
- Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde - 1,5 kat;
- Mevsimlik işler bir yıl sayılır.
Uzak Kuzey ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışmak, 19.02.93 tarih ve 4520-1 sayılı kanunla düzenlenmiştir"Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için devlet garantileri ve tazminatlar vb. Hakkında." Bu yasaya göre Kuzey'de iş deneyimi 15 yıl, eşdeğer yerlerde ise erkekler için 20 yıl olarak belirlenmektedir. Kadınların beş yıl daha az çalışması gerekiyor. Bu, Uzak Kuzey'deki işçilerin 10 yıl daha erken, yani erkekler ve kadınlar için sırasıyla 50 ve 45 yaşında emekli olmalarına olanak tanıyor. Kuzeydekilere eşit alanlarda, emeklilik yaşı beş yıl indiriliyor erkekler ve kadınlar için 55 ve 50'dir.
Bir vatandaşın zamanının çoğunu Uzak Kuzey'de ve diğer kısmını da buna eşdeğer bir bölgede geçirmesi durumunda, tercihli emeklilik üzerinden erken emeklilik için hizmet süresi hesaplanırken, hizmet süresinin uzatılmasına izin veren koşullar uygulanır. katsayı ile yeniden hesaplanır. Yani, eşdeğer bir bölgedeki hizmet süresi, orada geçirilen her yılı Uzak Kuzey'de 9 ay olarak hesaplayarak yeniden hesaplanmalıdır. Gerekli sürenin yarısından fazlasının Uzak Kuzey'de yaşanması şartıyla.
Bu, bu yaştaki bir kişinin emekli olduğu, buna hakkı olduğu ve ayrıcalıklı bir emekli maaşı alarak yapabileceği anlamına gelmez, Çalışmaya devam etönceki iş yerinde. Hiç kimsenin ulusal emeklilik yaşına ulaşmadan emekli olmaya zorlanma hakkı yoktur.
Mevsimlik iş deneyimi nasıl hesaplanır?
Özel olarak onaylanmış mevsimlik işler listesi, turba madenciliği veya jeolojik keşiflerde saha araştırmaları gibi işleri içerir. Dolayı Bu çalışma yıl boyu yapılamaz Tarla döneminde iş günü uzamaya zorlanmakta, hizmet süresi hesaplanırken mevsimsel dönemlerin tam yıl olarak sayılması adettendir. Ancak bunlar onaylanmış listeye göre yorumda genişletilmeyen belirli çalışmalardır.
Bir hizmet yılı yalnızca tüm sezonu geçiren veya yaralanan veya işle ilgili bir yaralanma geçiren bir çalışan için sayılır.
Uzun süreli emekli aylığının atanması
Aynı, 340 - 1 Emeklilik Güvencesi Kanunu Madde 83, belirli kategorilerdeki vatandaşların, bu tür faaliyetler için belirlenen hizmet süresini tamamladıktan sonra tercihli emeklilik maaşı ile emekli olma hakkını güvence altına almaktadır.
Bu tür tercihli mesleklerin büyük gruplarından biri madencilikte açık ve kapalı madenlerde çalışan işçilerdir. Ayrıca, madenlerde üretime öncülük eden ana meslekler 1 numaralı listede yer almakta olup, maden kurtarıcıları da dahil olmak üzere bunlara hizmet eden diğer meslekler, yaşlarına bakılmaksızın emeklilikte öncelikli kıdem hakkına sahiptir.
Aynı yararlanıcı kategorisine öğretmenler, sağlık çalışanları, itfaiye teşkilatları ve İçişleri Bakanlığı da dahildir. Aynı yasaya göre, hizmet süresine göre tercihli emeklilik hesaplanıyor. hava ve su taşımacılığı çalışanları.
Tüm bu kategorilerin ortak noktası, yaşlarına bakılmaksızın meslekteki hizmet sürelerine göre ayrıcalıklı bir emekli maaşı almalarıdır. Üniversitede eğitim süresini ve hizmet süresini sayarsanız 43 yaşında askeri emekli olabilir. Emekliliğin ana kriteri, çoğu durumda erkekler için 25 yıl olan hizmet süresidir. Kadınlar beş yıl daha az çalışmalı.
Belirli bir vatandaş kategorisi tatile giderse emekli maaşı her meslekteki ödemeler ayrı ayrı belirlenirçalışma koşulları ve departman ödenekleri dikkate alınarak. Ancak genel olarak bu miktar, minimum hizmet süresiyle ortalama kazancın %55'idir ve her çalışma yılıyla birlikte ikramiye %1 artarak %75'e kadar çıkar. Yalnızca öğretmenlerin uzun süreli hizmet emekliliği almasına ve çalışmaya devam etmesine izin verilmektedir. Geriye kalanlar emeklilik ya da aynı yerde çalışmak arasında seçim yapmakla karşı karşıya.
Uzun hizmet için emekli maaşı verilmesinde kendiliğindenlik yoktur. Her şey Emeklilik Kanununa ve Çalışma Bakanlığı'nın uzun hizmet için emekli maaşı tahsis prosedürüne ilişkin 05.22.96 tarih ve 29 sayılı Kararına tabidir. Aynı zamanda çalışanların Emeklilik Kanunu uyarınca güvenebilecekleri meslek ve faydaların özel bir listesini içeren bir uygulama bulunmaktadır.
Emeklilik başvurusu için prosedür
Yaş nedeniyle emeklilik başvurusu her çalışan şahsen başvuruda bulunur. Aynı zamanda, iş deneyimini ve tercihli emeklilik hakkını doğrulayan bir belge paketi toplanır. İK departmanı çalışanları, sertifikalar ve arşivlerden alıntılarla fayda hakkını teyit ederek bu konuda yardımcı olmalıdır.
Ayrıca ihtiyacınız olacak mali belgeler ve diğer sertifikalar Aylık ödemeleri hesaplamak için emeklilik fonu tarafından kabul edilenler. Emeklilik almaya hak kazanmadan iki ila üç ay önce belgelerin emeklilik departmanına teslim edilmesi gerekmektedir. Tüm bilgilerin doğrulanması ve emeklilik dosyasının oluşturulması için zaman gereklidir.
1 Ocak 2019'da emeklilik yaşının yükseltilmesini öngören yasa yürürlüğe girecek. Kadınlar ve erkekler için olacak 60 ve 65 yaş sırasıyla. Artış kademeli olarak artışlarla gerçekleşecek her yıl 1 yıl.
Dikkatini şuna çekmek! Bu değişiklikler, tehlikeli çalışma koşullarından dolayı emekli maaşı alan vatandaşları etkilemeyecektir.
2019 yılında tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı miktarı
İşletmede hangi şartların mevcut olduğuna bağlı olarak şirket sahibinin sigorta primleri için ek tarife ödemesi gerekmektedir. Bu ücret sayesinde tehlikeli koşullarda çalışan kişiler ek ödeme alabilmektedir. Bu nokta yansıtılmıştır. Var dört sınıf işletme, iş performansı parametrelerine göre tanımlanır:
- en uygun;
- kabul edilebilir;
- zararlı;
- tehlikeli.
Her sınıfın kendine ait parametreleri ve katsayıları vardır. Bir işletmeyi değerlendirme metodolojisi bir dizi ölçüm ve çalışmanın yapılmasını içerir.
Bir kişi ek bir tarife ödeyen bir işletmede çalışıyorsa, optimal ve kabul edilebilir, o zaman emekli maaşındaki artış 6% . Zararlı ve tehlikeli durumların olması durumunda ek ücret alınabilir. %2'den %8'e.
Değerlendirme her beş yılda bir yapılır ve ödenen katkı payları tamamen yaşlılık sigortası yardımlarındaki artışların ödenmesine gider.
Tehlikeli çalışma koşulları için emekli maaşı alma prosedürü
Zararlı çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşına başvurmak için belirli bir prosedür sağlanır:
- Başvurusu ve gerekli belgeleri olan bir kişi, ikamet ettiği yerdeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile iletişime geçtikten sonra, kuruluşun çalışanı, tehlikeli koşullarda çalışılan toplam hizmet süresini ve tercihli hizmet süresini hesaplamalıdır. Genel dönem şunları içerir: doğrudan iş faaliyeti, hastalık izni, doğum izni (ve diğer aile üyeleri), izin, zorunlu kesinti, eğitim, tatil.
- Dokümantasyon kontrol edilir ve hizmet süresi hesaplanır 1 ila 3 ay arası.
- Başvuruda vatandaşın ödemeyi nasıl almak istediğini belirtmesi ve önceden kişisel banka hesabı veya plastik kart sahibi olmasına dikkat etmesi gerekiyor.
- Kararın olumlu olması durumunda emekli maaşı bir sonraki aydan itibaren ödenmeye başlanıyor.
- Başvuru sahibinin sosyal yardımlardan mahrum bırakılması durumunda, Emekli Sandığı çalışanı bu kararın nedenlerini açıklamalıdır.
Reddetmenin birkaç nedeni olabilir. Birincisi, listelerde belirtilen meslek ve pozisyon arasındaki tutarsızlık, ikincisi ise girişin yanlış kaydedilmesi. Bu durumda vatandaşın yardım hakkını teyit edecek ek sertifikalar, emirler ve ekstreler toplamalı ve Emekli Sandığına yeniden başvurmalısınız.
Gerekli belgelerin listesi
Bir vatandaş, yalnızca belirli bir yaşa ulaşmış olması, zorunlu iş tecrübesine sahip olması ve zararlı koşullarda iş görevlerini yerine getirdiğini teyit edebilmesi durumunda bu tür emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Bu resmi belgeler kullanılarak yapılır. Ödemeyi işleme koymak için aşağıdaki evrak listesine ihtiyacınız olacak:
- vatandaşın pasaportu ve başvurusu;
- istihdam geçmişi;
- askeri kimlik - eğer kişi askerlik hizmetinden sorumluysa;
- sertifika 2-NDFL;
- işletme başkanı tarafından çalışma koşulları, zararlılık derecesi ve vatandaşın hizmet süresinin uzunluğu hakkında hazırlanan bir belge;
- çalışanın sağlık durumu hakkında tıbbi rapor;
- Inn, SNILS.
Bazen çalışma kitabının eksik olduğu veya içindeki verilerin yanlış doldurulduğu durumlar olabilir. Bu durumda, bu belgenin yerini alabilecek başka belgeler de sağlanır:
- iş sözleşmesi;
- kaydı onaylayan maaş ödeme makbuzu veya kişisel hesap ekstresi;
- istihdam veya başka bir işe transfer emri;
- kişinin özel çalışma koşulları altında çalıştığı süreye ilişkin işverenden alınan sertifika.
Tüm bildiriler teslim sırasında kopyalanır ve orijinalleri ile onaylanır.
Tehlikeli çalışma koşulları için emekli maaşı verilmesine bir örnek
İgor Vasilyeviç 20 yıldan fazla Bir kimya fabrikasında muhasebe departmanında çalıştım ve başardıktan sonra 50 yaşında Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı almak amacıyla Emekli Sandığına başvurdu.
Bir ay sonra vatandaş, zararlı maddelerle doğrudan temasın olmadığı ve Igor Vasilyevich'in mesleğinin zararlı ve tehlikeli olanlar listesinde yer almadığı gerekçesiyle reddedildi. Ayrıca, adamın ısrarla ısrar ettiği tehlikeli endüstrilere yapılan ziyaretlerde bile tam zamanlı olarak orada çalışmıyordu, bu nedenle yardımlardan yararlanma hakkı yoktu, çünkü iş deneyimi yok tehlikeli çalışma koşullarında.
Adam, reddetmenin hukuka aykırı olduğunu düşündü ve bölgesel emeklilik fonu başkanına ve mahkemelere şikayette bulundu. Bir süre sonra Emeklilik Fonu başkanından reddin doğruluğu ve aynı mahkeme kararı hakkında tam açıklayıcı bir bölüm içeren yazılı bir açıklama aldı.
Çözüm
Sonuç olarak, birkaç sonuç çıkarılabilir:
- Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle emeklilik yalnızca tehlikeli endüstrilerde tam zamanlı çalışan ve gerekli deneyime sahip kişilere verilir.
- Vatandaşın mesleğinin ve konumunun kanunla belirlenen listelerde yer alması ön koşuldur.
- Zararlı ve tehlikeli istihdam koşullarına sahip kuruluşlar, sınıflarına uygun olarak ek katkı payları öderler ve bu katkılar tamamen yararlanıcılara sağlanan faydaları artırmak için kullanılır.
- İş deneyiminizi haklı çıkarmak için resmi belgelere ihtiyacınız olacak: sertifikalar, siparişler, sözleşmeler, çalışma kitabı, kişinin tazminat alma hakkını belgeleyen.
Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle emeklilikle ilgili en popüler sorular ve yanıtlar
Soru: Tünaydın. Çalışıyorum 15 yıldan fazla bir süredir madenci, ama benim ortak tecrübe 22 yıldır. Artık tehlikeli çalışma koşullarından dolayı emekli maaşı almak için Emekli Sandığı'na başvurabilir miyim? Mesleğim zararlı ve zor mu? İşletmenin “tehlikeli koşullar” sınıfında ek ücret ödemesi durumunda faydada ne kadar artış olur? Kayıt ne kadar sürecek?
Cevap: Merhaba. Buna göre 400-FZ Tehlikeli istihdam koşullarında çalışma karşılığında tazminat alabilmek için, alıcının aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir: 12,5 yıldan az olmamak üzere hizmet süresi ve toplam çalışma süresi 25 yaşından itibaren. Sizin durumunuzda iş deneyimi yasanın gereklerini karşılıyor ancak genel olan yeterli değil. Böylece, en geç toplam iş deneyiminizi tamamladıktan sonra tazminat başvurusunda bulunabileceksiniz. 25 yıla kadar, yani üç yıl içinde.
Pozisyona gelince, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip meslekler arasında ilk sırada yer alıyor ve bu nedenle uygun tazminat alma hakkınız var. Fayda artışı şu kadar olabilir: %2'den %8'e ve kayıt için son tarih 1 ila 3 ay arası.
İşyerinde sağlık kaybı riskine yol açan zorlu çalışma koşullarına sahip çalışanlara, zararlılık nedeniyle tercihli emeklilik maaşı verilmektedir. Emeklilik yaşının düşürülmesini ve çalışma koşullarının zararlı etkilerini telafi eden sosyal yardımları içermektedir.
Üretim faaliyetleri zorlu çalışma koşulları, artan tehlike ve sağlık veya yaşam kaybı riski içeren çalışanlara imtiyazlı emekli maaşı verilmektedir. "Sağlıksız emeklilik" tanımı, emeklinin çoğu zaman adil olan kişisel özellikleriyle hiçbir şekilde bağlantılı değildir; yalnızca üretim faaliyetlerinin koşullarıyla ilişkilidir.
Çalışanın ve işyerinin sertifikasyon işlemleriyle onaylanan bu tür üretim faaliyeti, emeklilik yaşında bir indirimi ve çalışma koşullarının zararlı etkilerini telafi eden bazı faydaları içerir.
Bu faydalar, maaş artışı, işçiler için ücretsiz tıbbi ve koruyucu yemek ve sanatoryum-tatil tedavisi, düzenli tıbbi muayeneler, artan tatil süresi, kısaltılmış çalışma saatleri vb.'den oluşmaktadır. Bunlar, işletme sahipleri tarafından artan sigorta primi ödemeleri ile sağlanmaktadır. tehlikeli endüstriler.
Tercihli emeklilik maaşı almak için gerekli koşullar
Rus işletmelerinin yaklaşık %40'ı tehlikeli olarak sınıflandırılmaktadır. Ve bu işletmelerde çalışmak çoğu zaman sağlık ve yaşam açısından riskler içerse de, başvuranların çoğu daha erken emekli olmak ve listelenen avantajlardan yararlanmak için bu tür işler için çaba göstermektedir.
Aşağıdaki işletmelerde çalışmak potansiyel olarak tehlikelidir:
- demir ve demir dışı metalurji,
- nükleer endüstride,
- jeolojik araştırmada,
- Maden ve taş ocaklarında,
- nehir ve deniz filosu gemilerinde,
- demiryolu ve ağır karayolu taşımacılığında,
- sivil havacılıkta,
- yangın ve kurtarma hizmetlerinde
- vesaire.
Listelenen iş türleri, agresif bir ortamın veya diğer zor çalışma koşullarının işçinin vücudu üzerindeki zararlı fiziksel etkileriyle ilişkilidir.
- sağlık çalışanları,
- öğretmenler,
- ceza infaz memurları
- ve çalışmaları artan psiko-duygusal stresle ilişkili olan diğer bazı uzmanlar.
Tehlikeli endüstrilerdeki işçi kategorileri
Üretimin tehlikesine, ciddiyetine ve yoğunluğuna bağlı olarak, bu tehlikeli endüstrilerdeki aşağıdaki işçi kategorileri ayırt edilir:
- 1 numaralı işçiler listesi - kritik zarar derecesi;
- 2 Nolu İşçi Listesi – zor çalışma koşulları.
Tercihli emekli maaşlarına ilişkin mevzuat düzenlemeleri, daha önce mevcut olan farklı kanun ve kanunlara dayanarak 1991 yılında kabul edilmiştir. Daha sonra ve günümüze kadar bu yasa ve kanunların hükümleri açıklığa kavuşturuldu, eklemeler yapıldı ve düzeltildi, ancak bunların temeli biraz değişti.
Söz konusu mevzuat belgelerinde her iki eser listesi de (hem 1 hem de 2 numaralı) “özellikle zararlı ve özellikle zor” olarak sınıflandırılmıştır. Aralarındaki farklar, belirli bir üretimin tehlikesini belirleyen (sıcaklık, nem, doz hızı, gürültü seviyesi, titreşim vb.) Farklı izin verilen kontrollü sınırlayıcı faktörlerden oluşur. Bazen 1 ve 2 numaralı listelerdeki çalışmalar, üretimin ve çalışanların işlerinin sertifikalandırılmasına dayalı olarak profesyonel temelde ayrılır.
Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için emeklilik yaşı
Mevcut yasal belgeler, emeklilik yaşının 1 No'lu Listede 10 yıllık iş deneyimi ile 50 yıla ve erkekler için toplam 20 yıl, 1 No'lu Listede ise 7,5 yıl iş deneyimi ile 45 yıla ve toplamda 15 yıla düşürülmesini öngörüyor. kadınlar için deneyim.
2 numaralı listede en az 12,5 yıl çalışan erkekler için emeklilik yaşı, toplam hizmet süresi 25 yıl olmak üzere 55 yıla indiriliyor. 2 numaralı listede en az 10 yıl çalışan kadınlar için emeklilik yaşı, toplam iş deneyimi 20 yıl olmak üzere 50 yıla indirilir. Hem erkekler hem de kadınlar için 2 numaralı listeye göre emeklilik için, hizmet süresini 1 ve 2 numaralı listelerde özetlemek mümkündür. Bu prosedür, yalnızca 2 numaralı listede yer alan hizmet süresinin, zararlılık esasına göre emekliliğe başvurmak için yeterli olmadığı, yani erkekler için 12,5 yıldan ve kadınlar için 10 yıldan az olduğu durumlarda kullanılır. Elbette bu, gerçek iş deneyimi gerektirir ve 1 numaralı listeye göre.
1 No'lu listeye göre emekli maaşı başvurusunda bulunmak için, 2 No'lu listedeki çalışma daha az olduğundan, 1 No'lu listedeki eksik hizmet süresini mevcut 2 No'lu liste pahasına tamamlama prosedürü uygulanmaz. sert ve tehlikeli. Bu durumda çalışan, 1 numaralı listeye göre emeklilik için gerekli iş deneyimini ancak dürüst ve sabırla biriktirebilir.
Kanun, 1 ve 2 numaralı listelere göre iş deneyiminin eksik olması durumunda emeklilik yaşının kısmen düşürülmesini öngörmektedir. Bunu yapmak için aşağıdaki teknik kullanılır:
- 1 No'lu listede çalışırken, emeklilik yaşı, toplam iş tecrübesinin 20 ve 15 yılı aşması koşuluyla, normal çalışma koşullarında emeklilik yaşının 1 No'lu listedeki hizmet süresi kadar düşürülmesi esas alınarak belirlenir. 1 No'lu listede yer alan kıdem süresi erkek ve kadın olmak üzere 5 yıl 3 yıl 9 aydır. sırasıyla.
- 2 numaralı listede çalışırken emeklilik yaşı, normal çalışma koşullarında emeklilik yaşının erkekler ve kadınlar için sırasıyla her 2,5 ve 2 yıllık hizmet için bir yıl azaltılması esas alınarak belirlenir.
Ayrı olarak, emeklilik yaşı sabit olmayan, yalnızca “zararlı” iş deneyimine göre belirlenen bir dizi meslek veya işçi kategorisine de dikkat edilmelidir. Yaşlarına bakılmaksızın, aşağıdaki çalışanlara emekli maaşı verilmektedir: Yeraltı ve açık ocak madenlerinde çalışanlar - 25 ve 20 yıl (uzmanlığa bağlı olarak), askeri gemilerde - 25 yıl, sivil havacılık uçuş personelinde - 25 yıl (eğer varsa) sağlık nedeniyle uçuştan ayrılma süresi - 20 yıl), öğretmenlik faaliyetlerinden dolayı - 25 yıl, tıbbi faaliyetlerden dolayı - 25 yıl (kırsal kesimde) ve 30 yıl (şehirlerde).
Engelli aylığı miktarı ve kaydı
Tehlikeli işler için tercihli emekli maaşının büyüklüğü, mevcut mevzuata göre bunu yapmakla yükümlü olan işverenin artan sigorta ödemeleri dikkate alınarak, sıradan "temiz" üretimdeki benzer meslekler için emekli maaşının büyüklüğüne göre belirlenir. Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için. Bu durumda üretimin tehlike derecesi ve özel bir belgelendirme komisyonu tarafından verilen sınıflandırmaya göre işçinin kategorisi dikkate alınır.
Engellilik maaşının kaydı, çalışanın talebi üzerine Rusya Emeklilik Fonu tarafından gerçekleştirilir. Başvuruya ek olarak, pasaport ve askeri kimlik (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için), çalışma kitabı, sigorta sertifikası ve şirketten "zararlı" iş deneyimini doğrulayan bir sertifikaya ihtiyacınız var. Randevuyu haklı çıkarmaya yönelik yasal çerçevenin yanı sıra, Rusya Emeklilik Fonu - PFR'nin web sitesinde tercihli emekli maaşına başvuru prosedürünü okuyabilirsiniz.
Hak edilmiş bir dinlenme için erken emeklilik hakkı, 400-FZ Sayılı Sigorta Emeklilik Kanununun 30. maddesi ile verilmektedir. Bir dizi koşulun karşılanması durumunda tercihli emekli maaşına başvurabilecek kişilerin bir listesini içerir. Bu gereksinimler, gerekli yaşa ulaşma, belirli bir miktarda genel ve tercihli iş deneyiminin yanı sıra iş faaliyetlerini yürütmek için özel koşullardır. Erken emeklilik için tehlikeli mesleklerin listeleri ve başvuru prosedürleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
Rusya'da hangi durumlarda erken emekli olabilirsiniz?
400-FZ sayılı Kanun uyarınca, tehlikeli çalışma koşullarında veya sıcak atölyelerde, demiryolu taşımacılığında, tomrukçulukta, nehir ve deniz taşıtlarında çalışan vatandaşlar normalden daha erken emekli olabilirler. Tercihli emeklilik hakkı, şehir içi yolcu güzergahlarının sürücülerine, sivil havacılık çalışanlarına, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanlarına, itfaiyecilere, öğretmenlere, sağlık çalışanlarına ve tiyatro çalışanlarına verilmektedir. Ayrıca Uzak Kuzey'de uygun süre çalışmış kişiler, beşten fazla çocuk doğuran ve büyüten kadınlar, görme engelli kişiler veya savaşta yaralananlar da erken emekliliğe güvenebilirler.
Erken emeklilik için zararlı meslekler listesi
Tehlikeli veya ağır endüstrilerde çalışan vatandaşlara zararlılığa dayalı tercihli bir emekli maaşı verilmektedir. Bu tür endüstri ve mesleklerin listeleri 1991 yılında 10 Sayılı Karar ile onaylanmıştır. Pek çok hüküm halihazırda geçerliliğini yitirmiş olduğundan, vatandaşların tercihli emeklilik haklarına saygı göstermek amacıyla, bu Listelerin nasıl uygulanacağına ilişkin özel kurallar kabul edilmiştir. 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı ve 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Kararlar, özel tecrübenin nasıl hesaplanacağına ve tehlikeli meslek listelerinin nasıl kullanılacağına ilişkin açıklamalar içermektedir.
Tercihli mesleklerin listeleri, çalışanın sağlığı üzerinde çalıştığı olumsuz üretim faktörlerinin etki derecesine göre derlenmektedir. Bu mesleğe zararlı veya ciddi faktörlerin bulunduğu, Sanatın 6. maddesi uyarınca çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi sonuçlarıyla doğrulanmaktadır. 400-FZ sayılı Kanunun 30'u. İki ana listeye ek olarak, tercihli erken emeklilik hakkı veren bir dizi ek meslek listesi de onaylanmıştır.
Tavsiye: Liste 1 ve 2'deki uzmanlık adlarına ilişkin gerekliliklere özel dikkat gösterilmelidir. İşveren, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde uzmanlığın adını, iş kayıt defterini ve onaylı personel tablosunu tam olarak Madde 2'de belirtildiği şekilde belirtmelidir. Listeler. Uzmanlık alanı veya iş fonksiyonunun adı bunlara uymuyorsa, çalışanın zararlılık nedeniyle erken emeklilik konusunda sıkıntı yaşaması söz konusu olabilir. Mesleklerinin kimliğini kanıtlaması gerekecek ve bu büyük olasılıkla hukuki yardım gerektirecektir.
Liste 1
İlk liste özellikle zararlı çalışma koşullarını tanımlıyor. Madencilik ve metalurji endüstrileri, yeraltı inşaatı ve madencilik, kimyasal üretim, nükleer enerji ve tekstil endüstrisindeki işçiler için tipiktirler. Bu liste demiryolu taşımacılığı, deniz ve nehir filoları ve sivil havacılık çalışanlarını içermektedir. Listede ayrıca hem araştırma enstitülerinde hem de sağlık hizmetlerinde radyoaktif maddelerle çalışan kişiler de yer alıyor.
Liste 2
Bu listede yer alan meslekler, aynı zamanda zorlu çalışma koşulları gerektirse de sağlık açısından daha az tehlikelidir. Üstelik birinci ve ikinci listelerde yer alan üretim türleri ve mesleki faaliyetler sıklıkla örtüşmektedir. Bu nedenle, tehlikeli üretimde çalışan bir işçinin emeklilikten önce bile uzmanlığının hangi Listelere ait olduğunu, çalışma kitabındaki girişin doğru olup olmadığını ve bunun mesleki faaliyetine uyup uymadığını netleştirmesi gerekir.
Liste 2 şunları içermektedir: Refrakter, hırdavat, metal, kimyasal madde, metal işleme, kömür, arduvaz üretimiyle uğraşan işçiler, iletişim sektörü, gıda endüstrisi, sağlık ve demiryolu taşımacılığı sektöründeki işçiler.
Zararlılığa dayalı tercihli emekli maaşına başvuru prosedürü
Bir vatandaş, zararlı veya zor şartlarda çalışma sürelerini belgeleyebilirse, erken emeklilik için Emekli Sandığı'na başvurma hakkına sahiptir. Başvuru yaparken pasaportunuzu, SNILS kartınızı ve çalışma kitabınızı ibraz etmeniz gerekmektedir. Ek olarak, PF çalışanları, zararlı veya zor çalışma koşullarını doğrulayan ek belgeler talep edebilir (örneğin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları).
Çalışma kitabı, tehlikeli üretimde çalışmanın gerçeğini doğrulayabilecek ana belgedir. Aynı zamanda mevzuat, bir vatandaşın Emeklilik Fonu'na başka belgeler (örneğin, bir çalışanın kişisel kartı veya iş sözleşmesi, iş emri) sunmasına da izin veriyor. İşveren veya yetkili devlet kurumları, vatandaşın talebi üzerine, zor veya zararlı şartlarda yapılan işin süreleri ve niteliğine ilişkin bir belge vermekle yükümlüdür. Bu belgeler, çalışanın çalışma süresinin en az %80'i boyunca tehlikeli koşullarda çalışması koşuluyla, ayrıcalıklı emeklilik maaşı alma hakkını vermektedir.
Erken emekli aylığı vermeyi reddetme gerekçeleri şunlar olabilir:
- tehlikeli endüstrilerdeki çalışma sürelerini doğrulayan belgelerin eksikliği;
- çalışma kitabında belirtilen uzmanlık ile Liste 1 ve 2'de listelenen meslek adları arasındaki tutarsızlık.
Böyle bir durumda, bir vatandaşın, meslekler arasındaki resmi uyumsuzluk nedeniyle reddedildiği için, imtiyazlı emekli maaşı hakkını mahkemede kanıtlaması gerekecektir.
Çalışılan fayda süresi nasıl belirlenir?
Zararlı deneyimin hesaplanmasına ilişkin kurallar, 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Karar ile belirlenmiştir. Tehlikeli endüstrilerde çalışmak için harcanan zamanın çeşitli durumlarda nasıl işlediğini ve tercihli hizmet süresinin hesaplanmasında bu sürelerden hangilerinin dikkate alınmadığını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
Liste 1'e göre, çeşitli yeraltı işlerinde, tehlikeli endüstrilerde veya sıcak atölyelerde çalışmış olan çalışanlar için, aşağıdaki şartların yerine getirilmesi durumunda emeklilik yaşı 10 yıl indirilir:
- tehlikeli koşullarda iş deneyimi erkekler için 10 yıl, kadınlar için 7,5 yıl;
- toplam hizmet süresi erkekler için 20 yıl veya daha fazla, kadınlar için 15 yıl veya daha fazladır.
Zor koşullarda çalışmaya ilişkin ikinci Listeye göre, aşağıdaki durumlarda 5 yıl erken erken emekliliğe izin verilmektedir:
- bu koşullarda çalışma süresi erkekler için 12,5 yıl, kadınlar için – 10 yıldır;
- Bir erkeğin toplam iş deneyimi en az 25 yıl, bir kadının ise en az 20 yıldır.
Bir vatandaşın tehlikeli işlerde gerekli sürenin yalnızca yarısı kadar çalışmış olması durumunda, erken emeklilik yaşını orantılı olarak düşürmesine izin verilir:
- ilk listeye göre - çalışma yılı başına bir yıl;
- ikincisi için - 2 yıl 6 ay boyunca bir yıl. erkekler için hizmet süresi, kadınlar için ise 2 yıllık zararlı iş deneyimi.
Bir çalışanın farklı listelerden birden fazla uzmanlık alanında aynı anda çalışması durumunda, örneğin yarı zamanlı olarak, ikinci Liste uygulanır.
Üretim hacimlerindeki azalma nedeniyle uygulamaya konulan yarı zamanlı çalışma haftası (fakat tam çalışma süresi) durumunda, tercihli hizmet süresi fiilen çalışılan süreye göre hesaplanır.
Fayda süresi, kesintilerin yanı sıra çalışanın sağlık nedenleriyle veya düzenli tıbbi muayene eksikliği nedeniyle işten çıkarıldığı dönemleri içermez.
Tercihli meslek listeleri, zararlı veya zor koşullarda çalışan vatandaşlara erken emeklilik hakkı sağlar. Tüm gereklilikler karşılanırsa (tehlikeli endüstrilerde yeterli iş deneyimi ve genel iş deneyimi, uygun yaşa ulaşma ve destekleyici belgelerin mevcudiyeti), tercihli emekliliğe başvurmak zor değildir. Gerekli tüm belgeleri önceden toplamak daha iyidir, bunun için işverene ve arşiv yetkililerine başvurmanız gerekir.
Rusya Federasyonu mevzuatına göre ağır sanayi üretilen yerlerde çalışan, zararlı ve tehlikeli faaliyetlerde bulunan vatandaşlar devletten ek ayrıcalıklar talep ediyor. Bunlara emeklilik ödemelerine erken tahakkuk da dahildir.
“Zararlı”, bir çalışanın herhangi bir ciddi yaralanma, sağlığa onarılamaz zarar verme veya ölme ihtimalinin yüksek olduğu çalışma koşullarıdır. Bu, etkileşim sırasında çalışanın vücudunda geri dönüşü olmayan fizyolojik değişikliklerin meydana geldiği herhangi bir ortamdır.
Zararlılık nedeniyle emeklilik - meslek listesi
10 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, üretimi insan sağlığına zarar veren değişken bir meslek listesini onayladı. Liste iki seviyeye ayrılmıştır:
- 1 No'lu Liste, kritik düzeyde tehlike içeren faaliyetleri tanımlar. “Birinci ızgara”, özellikle tehlikeli maddeler vb. içeren yeraltı emeğini içerir;
- 2 No'lu Liste, zor çalışma koşullarına sahip faaliyet türlerini tanımlar. “İkinci ızgara”, çeşitli araçların sürücülerini, balıkçılık endüstrisindeki çalışanları vb. içerir.
Birinci ve ikinci listelerdeki hizmet uzunluğunu özetlemenin özelliği, birinci ızgaradaki hizmet uzunluğunu hesaplarken, 2 numaralı listedeki veya diğer listelerdeki çalışma süresinin buna eklenmemesidir. Ve 2 numaralı listeye göre hizmet uzunluğunu hesaplarken, ilk şebekenin eksik deneyimi dikkate alınır.
2018'de tercihli maluliyet emekliliğine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç var?
Zarar tazminatı tahakkuk başvurusu doğrudan veya yetkili temsilci aracılığıyla yapılabilir. Düzenlenen prosedüre göre aşağıdaki belgeler bölge ofisine sunulur:
- Doldurulmuş başvuru formu;
- Pasaport veya diğer kayıt belgesi;
- Yardım alma hakkını haklı gösteren bir belge;
- Zorunlu emeklilik sigortasını onaylayan bir belge;
- Emeklilik Fonunun isteyebileceği ek belgeler.
Belgeleri elektronik ortamda göndermek mümkündür. Yardım tahakkuk hakkının belirlenmesinde ihtilaflı durumların ortaya çıkması durumunda, ek belgelerin 30 gün içerisinde Emekli Sandığına ibraz edilmesi gerekmektedir.
Zararlılık nedeniyle erken emeklilik - liste 1 ve 2
Mevzuatta, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde çalıştıktan sonra erken emekli olabilmek için ömür boyu çalışma zorunluluğunun bulunmadığı belirtiliyor. Mesleğin 1 veya 2 numaralı listeye ait olup olmadığına ve çalışanın cinsiyetine bağlı olarak, her durumda gerekli olan hizmet süresi belirlenir.
Erken çıkmak ve ilgili ayrıcalıklı avantajları almak için, vatandaşın belirlenen belge paketiyle bölgesel Emeklilik Fonuna başvurması gerekmektedir. Orada, 10 gün içinde (veya ek işlemler durumunda 30), tercihli koşulların erken tahsis edilmesi gerçeği ortaya çıkacak.
Normal emeklilik maaşına benzer bir erken emeklilik, başvuru tarihinden itibaren bağlanır, ancak böyle bir hak doğmadan başlanamaz. Ancak alışılagelmişin aksine emeklilik yaşından önce atanıyor. İlk tabloya göre faydalar şu şekilde tahakkuk ettirilebilir:
- erkekler için – 55 yaş;
- kadınlar için – 50 yıl.
İkinci tabloya göre faydalar şu şekilde tahakkuk ettirilebilir:
- 50 yaş üstü erkekler için;
- 45 yaş üstü kadınlar için.
Yeni zararlılık yasası uyarınca Rusya'da emeklilik deneyimi?
Yasama düzeyinde 1 ve 2 numaralı listelerle tanımlanan bir vatandaşın hayatı boyunca ağır veya tehlikeli işlerde çalıştığı durumlarda, özel tercihli koşullar hakkına sahiptir. Bunları elde etmek için sigortalı olmanız ve Kanunla belirlenen bu tür faaliyetlerde özel deneyime sahip olmanız gerekir. 1 Numaralı Listeye uyan üretime aşağıdaki deneyim standartları atanır:
- Kadınlar: 7,5 yılı hayati tehlike içeren işler olmak üzere toplam 15 yıl veya daha fazla iş tecrübesine sahip olanlar;
- Erkekler için: toplam 20 yıllık iş deneyimi, 10 yıllık tehlikeli iş deneyimi.
2 numaralı listeye göre sıkı çalışmanın hak ettiği faydalardan yararlanmak için, herkes için tek bir toplam iş deneyimi belirlenir - 25 yıl. Ağır üretimle ilgili iş deneyimi farklılık gösterir:
- Kadınlar – 10 yıl;
- Erkek - 12 buçuk.
1'den 2'ye kadar olan listedeki engellilik nedeniyle emekli olanların emekli maaşlarının yeniden hesaplanması
Kritik tehlikeyle ilgili ilk meslekler tablosunda değişiklik yapılmasıyla bağlantılı olarak, tercihli ödemelerin yeniden hesaplanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Yeni tahakkuk tutarının hesaplanması 400 sayılı Federal Kanun'un belirlediği formüle göre yapılır:
SPsk = IPK x SPK.
- SPsk - emeklilik tahakkuku;
- IPC - emeklilik katsayısı;
- SPK, 2018'de 78,28 ruble olan bir IPK'nın maliyetidir.
Şu anda 4805,11 ruble olan maluliyet sigortası emekliliğine sabit bir ödeme ekleniyor. 1 No'lu listeden ayrılan kişinin iş deneyimi, 2 No'lu listeye eşittir ve erken çıkış için tüm koşullar kanunla belirlenmiştir.
Yükleniyor...
