Devlet, ülkede doğum oranını artırmaya yönelik bir demografik politika izliyor. Annelik sermayesi kanunu yürürlükte, çocuklu ailelere imtiyazlı kredi verilmesi ve kredi faiz oranlarının sübvanse edilmesi için programlar geliştiriliyor.
Bebeği kalbinin altında taşıyan kadının da devletin yardımına ihtiyacı var. Hamile bir kadının manevi ve maddi destek sağlayabilecek bir ailesinin olması iyidir. Ancak devlet kenarda kalmamalı. Hamile kadınlara sağlanan faydalar var mı, nelerdir, doğum izninde olan bir kadının alma hakkı nedir?
Ödemeler Federal yasalar, bölgesel yasal düzenlemeler ve diğer düzenleyici belgeler tarafından düzenlenmektedir.
Devletin yardımına güvenebilmek için hamile bir kadının Rusya Federasyonu vatandaşı olması gerekir. Yabancılar için ödemeler yalnızca resmi istihdam için yapılır.
Yardım miktarları farklı bölgelerde değişiklik göstermektedir. Federal programlar yardımın alt eşiğini belirler; yerel yönetimler artan katsayılar uygulama ve başka avantajlar sunma hakkına sahiptir.
Bugün hamile kadınlara aşağıdaki türde yardımlar verilmektedir:
Annelik parası
- Resmi olarak çalışan ve zorunlu sağlık sigortasına tabi olan hamile kadınlar.
- İşverenin tasfiyesi sonrasında işsiz sayılan kadınlar, bir yıl süreyle İş Merkezine kayıt yaptırırlar. Bu kategori aynı zamanda personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan hamile kadınları da içermektedir.
- Ortaöğretim mesleki, yükseköğretim ve bilim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören kız öğrenciler.
- Resmi olarak kayıtlı ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı sağlayan bireysel girişimciler.
- Cezaevlerinde İçişleri Bakanlığı'nda çalışan sözleşmeli askeri personel, gümrük memurları.
Kadının iş tecrübesi yoksa, son işinden kendi isteğiyle ayrılması durumunda analık yardımı ödenmez.
Bu yardım, kadının doğum izninde olduğu süre boyunca 140 gün (zor doğumlarda 156 gün, çoğul gebeliklerde 194 gün) boyunca ödenir. Genellikle tatilden 70 gün önce ve 70 gün sonra hesaplanır. Hamile kadının ne zaman doğum iznine çıktığına bakılmaksızın, yardım ayrılan gün sayısına göre hesaplanır.
01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak sağlanacak faydalar:
- 43.675,80 Rupi (311,967123 × 140 gün) – genel durumda;
- 60.521,62 RUB (311.967123 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
- 48.666,87 rupi (311,967123 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.
Yardım, hastalık izninin en geç 6 ay içinde sağlanması koşuluyla ödenir. İş göremezlik belgesi vermemişse, para için Fona gitmesi ve hastalık iznini zamanında vermeme nedenlerini açıklayan belgeler hazırlaması gerekecektir.
| Tatil süresi (140-194 gün) |
| Bölgesel katsayı, % | 6 aydan az deneyim |
| Ortalama günlük kazanç |
Kullanmadan önce aşağıdaki bilgileri toplamanız gerekir:
- Hastalık izni süresi.
- Doğum yapan bir kadının fatura dönemi için maaşı (bugün itibariyle – 2016 ve 2017). Kadının yararına olması halinde, kadının isteği üzerine fatura döneminin değiştirilmesine izin verilir. Yıllara göre sınırlama var, bunu ancak 2014, 2015 ile değiştirebilirsiniz.
- Dikkate alınmayan süreler.
- İkamet edilen bölgeye bağlı olarak artan katsayı.
Kadının iş tecrübesi 6 aydan az ise yardımın hesaplanması için en büyük günlük ödeme tutarı hesaplanır ve günlük asgari ücret yardımı ile karşılaştırılır. Tutarın az olması durumunda ödeme tutarının belirlenmesinde dikkate alınacaktır. Tutarın büyük olması halinde asgari ücretle sınırlandırılır.
Maksimum ödeme miktarı da devlet tarafından sınırlıdır. 2019 için 266.191,80 ruble olacak. Karmaşık doğumlarda - 296.613,72 ruble, birkaç çocuğun doğumu için - 368.865,78 ruble.
Ücretli sosyal yardım alan işsiz hamile kadınlar, bu yardımları sosyal koruma yetkilileri aracılığıyla alıyor. Bunu yapmak için aşağıdaki belge paketini toplamanız gerekir:
- Pasaport.
- İş göremezlik belgesi.
- Bir kadının işsiz olarak tanındığına dair sertifika.
- İşletmenin tasfiyesi (veya personelin azaltılması) nedeniyle işten çıkarılma kaydını içeren çalışma kayıt defterinin bir kopyası.
Hamile bir kadın sözleşmeli olarak görev yaptığında, içişleri dairesinde, ceza sisteminde veya gümrüklerde görev yaptığında, yardım aylık ödenek miktarına göre parasal olarak hesaplanır.
Kız öğrencilere ödemeler, gerekli evrakların muhasebe departmanına teslim edilmesinin ardından eğitim kurumunun veznesi aracılığıyla yapılır.
Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara sağlanan faydalar
Bir kadın hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptırdığında kendisine bir kerelik 613,14 ruble ödeme yapılıyor. Hesaplama, doğum öncesi kliniğinden alınan bir sertifika ve başvurudan sonraki 10 gün içinde yapılan başvuru esas alınarak yapılır. Çalışan kadınlar, işsizler, bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve öğrenciler buna güvenebilirler.
Diğer ödemeler
Yerel bütçeler hamile kadınlara ek ödemeler sağlayabilir:
- Eşi askerde olan hamile kadınlar bir defaya mahsus yardım alabilirler.
- Hamile kadınlara beslenme sağlanması.
- 12 haftadan önce kayıtlı hamile kadınlar için ek aylık yardım.
Her bölge, federal yardımlar için ödeme miktarını artırma hakkına sahiptir. Böylece, Novosibirsk ve Sverdlovsk bölgelerinde bölgesel katsayı 1,2'dir, Moskova'da 7 bin ruble'den başlayan ek doğum yardımlarına güvenebilirsiniz. 9,7 bin ruble'ye kadar. doğumun karmaşıklığına bağlı olarak hamileliğin erken evrelerinde kayıt 600 ruble.
Yardımların mevcut olup olmadığı konusunda bilgi almak için ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal hizmetlere başvurun.
Bunu yapmak için bir belge paketi toplanır:
- Pasaport.
- Doğum öncesi kliniğinden sertifika.
- İfade.
Yardımın türüne göre belge listesi genişletilebilir. Örneğin askerlik ve kayıt bürosundan eşinizin askerlik yaptığına dair bir belge, evlilik cüzdanı vb. gerekecektir.
Yardımlardan yararlanma yöntemi
Yardımlar Sosyal Sigorta Fonundan ödenir. “Doğrudan ödemeler” planı, devletten yardımın hesaplanması ve alınması prosedürünü basitleştirmek için tasarlanmıştır. Ödemeler işverenin mali durumuna ve fonların mevcudiyetine bakılmaksızın yapılacaktır. Hata olasılığı ve ödenmesi gereken tutarların yanlış hesaplanması azalacaktır.
Sosyal sigorta fonunun yardım ödeyebilmesi için, fon aktarımına ilişkin ayrıntıların sağlanması gerekir. Şirketin kasasından para almak imkansız olacak - yalnızca bir kart hesabına veya banka hesabına.
Sosyal Sigorta Fonu'na bilgi verme yükümlülüğü işverende kaldığından, çalışan kadınlar tüm sertifikaları daha önce olduğu gibi işletmenin muhasebe departmanına veriyor.
Aşağıdaki durumlarda Sosyal Sigorta Fonu ile temasa geçilir:
- Bir kadın bireysel girişimci olduğunda.
- Annenin işvereni tasfiye veya iflas aşamasında ise.
- Ödemeye uygun diğer kategoriler.
Hamile kadınlar için faydaların endekslenmesi yıllık olarak yapılmaktadır. Devletten hedefe yönelik yardım politikası, yardımların yalnızca düşük gelirli ve büyük ailelere ödenmesine yol açabilir.
Demek bir bebek beklediğinizi öğrendiniz. Doğal olarak hayatınızdaki bu olaya sadece neşe değil, aynı zamanda gösteriş de eşlik edecek. Bu nedenle anne adayının gerekli tüm testleri geçmesi, bir jinekoloğa kaydolması ve onu düzenli olarak ziyaret etmesi gerekir. Devletten yardım almak için belgelerin toplanması da önemlidir. Annelik sermayesi, doğum yardımları ve çok daha fazlası. Şimdi size, neye güvenebileceğinizi bilmeniz için Rusya Federasyonu'nda 2015 yılı itibarıyla hamile kadınlara devlet tarafından hangi ödemelerin yapıldığını ayrıntılı olarak anlatacağız.
Dolayısıyla hamilelik ve yaklaşan doğumla bağlantılı olarak aşağıdaki gibi tazminatlara güvenebilirsiniz:
- anne adaylarına yönelik doğum yardımları – tam zamanlı öğrenciler veya çalışanlar;
- bireysel girişimciler için ödenek;
- hamile işsizler için doğum yardımları.
Geçtiğimiz yılın başından itibaren, hamile kadınlara yönelik tahakkukların ve vadesi gelen ödemelerin yeni bir plana göre tahakkuk etmeye başladığını ve daha önce tahakkuk edenlerden daha önemli hale geldiğini lütfen unutmayın. Yani yeni kurallara göre vadesi gelen ödemelerin hesaplanması ortalama maaşa göre belirlenir Hamile annenin son iki yılda işyerinde aldığı.
Hamilelik tahakkuk ve ödeme şartları
Hamilelik sırasında sosyal yardımlardan yararlanabilmek için aşağıdaki şartları karşılamanız gerekir: aşağıdaki koşullar:
Hamilelikle bağlantılı olarak bir defaya mahsus yardım miktarının belirlenmesi
Rusya'da doğum izninin süresi yüz kırk gündür. Bu tutarın, çocuğun doğumundan 70 gün önce, kalan günler ise çocuğun doğumundan sonra hesaplanır ve belirli durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle toplam ödeme tutarı genç annenin doğum izninin süresine bağlıdır.
Annelik tazminatının miktarı asgari ücretten azami ücrete kadar değişmektedir. Eşittir bir kadının ortalama kazancının yüzde yüzü bebek beklemek, iş tecrübesi önemli değil. Ayrıca sigortalılık süreniz altı aydan az ise alacağınız ödeme tutarı asgari ücreti geçmeyecektir.
Hamile bir kadının doğum izni sırasında hangi yardımlara hak kazandığını anlamak için son iki yıldaki ortalama gelir düzeyini hesaplamanız gerekir. Böylece toplam ödemeler her iş günü için elde edilen gelir dikkate alınarak hesaplanacaktır. Daha sonra ortalama günlük gelir doğum izni gün sayısıyla çarpılacaktır.
Doğum yapan annelere ödenecek yardımların yaklaşık tutarları aşağıdaki gibi olacaktır:
- Tekil komplikasyonsuz gebelik durumunda, doğum süresi 140 gün ve fayda miktarı yaklaşık 189 bin ruble;
- Hamilelik tekil fakat karmaşık ise doğum izni süresi 156 gün ve miktar 200 binden fazla ruble;
- çoğul gebeliklerde ise doğum izni hesaplanırken 194 gün ve yaklaşık olarak tutarında bir ödeme atanır. 260 bin ruble.
Asgari doğum ödemesi tutarı 4.611 ruble olan asgari ücretten az olmamalıdır.
Yani alacağınız fayda miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir. 140 günlük standart doğum izni süresini, ardından iki yıl boyunca 730 takvim gününü kullanın. Aylık maaşınızı 24 ile çarpın, elde edilen sayıyı 730'a bölün ve sonucu 140 gün ile çarpın. Bu, hak kazandığınız ödemelerin yaklaşık tutarıdır.
Tahsis edilen fonların tahakkuk ettirilmesine ilişkin önceki prosedürden farklı olarak, hesaplamalar kazançlara göre yapılır son 2 yılda. Daha önce yalnızca bir önceki yıl dikkate alınıyordu.
Hamile kadınlara yapılan ödemeler: sosyal yardımlardan yararlanmak için son tarihler
Hamile kadınlara yapılacak ödemelerin henüz erken aşamalarda yapılması gerekiyor. Yani zaten yardımlardan yararlanma hakkına sahipsiniz hamileliğin 12. haftasında ikamet yerindeki doğum öncesi kliniğine veya özel bir doğum öncesi kliniğine kaydolmaya tabidir.
Doktorunuzun talebi halinde erken kayıt yaptırdığınıza dair bir belge vermesi gerekmektedir. Bu, 515 ruble tutarında bir ödeme almayı mümkün kılacaktır. Miktar küçük de olsa gereksiz olmayacaktır.
Bu ödemeyi almak için başvuru yazmanıza gerek yoktur. Doğum öncesi kliniğinden alacağınız bir belge ve hamilelik nedeniyle iş göremezlik belgesine ihtiyacınız var, bunları iş yerinizdeki veya okulunuzdaki muhasebe bölümüne teslim edip, tarafınıza ödenmesi gereken ödemeyi bekliyorsunuz.
28-30 haftalık hamilelikten sonra, konsültasyonda hastalık izni talep etmeniz ve belgeleri teslim ettikten 10 gün sonra almanız gereken tazminatı tahsis etmek için iş yerinize vermeniz gerekir.
Hamilelik sırasında ödeme almaya ilişkin belgelerin listesi
Gerekli belgelerin listesi Sonraki:
Bireysel girişimciler için doğum yardımı alma prosedürü
Bekleyen anne bir çalışan veya işsiz değilse ve kendisi bir tüzel kişilikse - bireysel bir girişimciyse, o zaman doğum yardımlarını tahsis etme prosedürü biraz farklı olacaktır.
Bireysel bir girişimci, aşağıdaki durumlarda doğum yardımı alacağına güvenebilir: Son bir yıl içerisinde sigorta primi ödemişse Hamilelik ve doğum nedeniyle tatilden önce. Bu durumda yardımın miktarı asgari ücretin miktarına bağlı olarak hesaplanır.
Annelik ödemelerini almak için, bir kişi - bireysel bir girişimci aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:
- Hamilelik için kayıt yerinden hastalık izni;
- Bir tüzel kişiliğin - girişimcinin hamilelik ve doğumla ilgili yardımların tahsis edilmesi talebiyle Sosyal Sigorta Fonu'na başvurusu.
Kadın girişimcinin de iş sözleşmesine dayalı olarak çalışıp ücret ödemesi durumunda Son iki yılda Sosyal Sigortalar Fonuna katkılar, daha sonra orada ve kendisiyle iş sözleşmesi imzalayan işverenden doğum yardımı alma hakkına sahiptir.
İşsiz anne adaylarına ödeme ve sosyal yardım sağlama prosedürü
İşsiz anne adayı için ödenecek miktar her durumda farklılık gösterir ve eşittir tahakkuk eden asgari doğum ödemesi tutarı. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, işsizler için doğum yardımlarının hesaplanması ve ödenmesi sorumluluğunu üstlenmektedir.
Bazı durumlarda işsiz kişiler doğum yardımlarından yararlanamamaktadır. Bu, anne adayının hamilelik sırasında herhangi bir yerde resmi olarak çalışmadığı veya hamilelik sırasında işten ayrıldığı durumlarda meydana gelir.
Hamile bir kadının, çalıştığı şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumu, kadının bir eğitim kurumunda tam zamanlı öğrenci olması durumunda da bir istisnadır. İkinci durumda, analık ödemelerinin miktarı eşittir burs miktarı eğitim kurumu da bu faydanın sağlanması sorumluluğunu üstlenir.
Ayrıca işsiz kişiler hamileliğin erken dönemlerinde kayıt yaptırmaları halinde ödeme alma hakkına sahip değildir. Ancak ülkenin farklı bölgelerinde ödemeler federal düzeyde genel olarak kabul edilenlerden farklı olabilir.
İşsiz bir kişi Moskova'da yaşıyorsa, hamilelik nedeniyle yirmi haftaya kadar kayıtlı olması koşuluyla, iş faaliyetine bakılmaksızın tek seferlik yardım alma hakkına sahiptir.
Hamilelik ve doğum nedeniyle izin: şartlar ve özellikler
Doğum yardımlarının atanmasına ilişkin olan 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu'nun belirttiği gibi, doğumun planlanan tarihten daha erken gerçekleşmesi durumunda izin koşulları değiştirilebilir. Bu gibi durumlarda kanunda doğum öncesi izin için hesaplanan günler doğum sonrası izne devredilir. Doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerin süresinden daha önce bahsetmiştik. Normal bir tekil gebelikte, çocuğun doğumundan 70 gün önce ve sonrasında da aynıdır.
Bu yasa aynı zamanda doğum iznine çıkan kadının işinin korunmasını da öngörüyor. Ayrıca işyerinde de doğum yardımı alıyor; eğer resmi olarak çalışmıyorsa, bu yardımları alma sorumluluğu sosyal hizmete aittir.
Bazen doğum iznine çıkmanız ve buna bağlı olarak ödeme almanız, iş yerinizdeki muhasebe departmanının hoş olmayan sürprizlerini de beraberinde getirebilir. Özellikle muhasebe departmanı size gerekli ödemeleri ancak Sosyal Sigortalar Fonu'ndan aktarıldığında alabileceğinizi ve bu işlemin birkaç ay sürdüğünü söyleyebilir.
Ama bu doğru değil. Doğum izni masraflarının yine de işveren şirkete geri ödeneceğini ve doğum iznine çıkan bir kadının, ödeme alma konusunda tam hakÖdemenin alınması için gerekli tüm belgeleri muhasebe departmanına teslim ettikten sonra en geç on gün içinde.
Gerekli doğum yardımlarınızı zamanında almanın yasal hakkınız olduğunu unutmayın. Ayrıca sosyal yardımları zamanında ödemeyi reddetmeniz durumunda, sosyal yardımları zamanında ödemeyi reddeden işveren şirkete dava açma hakkına sahipsiniz.
Makale navigasyonu
Devlet 2018 yılında anne adaylarına ve çocuklu ailelere çeşitli destekler sunuyor. Resmi olarak çalışan kadınlar, masrafları büyük ölçüde çalıştıkları kuruluşların pahasına olmak üzere kesinlikle devlet yardımına güvenebilir ve çocuk yardımlarının yanı sıra analık yardımları, yardımlar vb. alabilirler.
Bazen anne adaylarının resmi bir işi yoktur veya işsiz sayılırlar. Bu durumda Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan ödemeler işveren tarafından yapılmamakta, bu da çalışmayanların çocuk için aynı yardımı tam olarak alamamaları anlamına gelmektedir. Ama devlet bu durumu öngördü. İşsiz annelere yapılan ödemeler, nüfusa sosyal yardım sağlamayı amaçlayan bir fondan geliyor. Ancak çok daha küçük ölçekte.
İşsiz ve çalışmayan anneler arasında bir fark var mı?
- Çalışma– resmi olarak çalışıyorlar, çalışmaları ödeniyor, işveren Sosyal Sigorta Fonu ve Emekli Sandığına katkı sağlıyor, analık katkı payı ve diğer ödemeleri alıyorlar.
- Çalışmıyor- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işsiz çalışıyorlar veya işsizler, ancak kayıtlı değiller. Kayıt dışı çalışmaları durumunda kuruluştan doğum izni alamazlar.
- İşsiz– Merkezi İstihdam Merkezine (İstihdam Merkezi) kayıtlı, özel işsiz statüsüne sahip olanlar.
Yani, işsizler ve işsizler nüfusun biraz farklı kategorileridir, ancak bazı özellikler dışında aynı şekilde ödenir.
Çalışmayan annelere yapılan ödemeler
Bu tablo 2018 yılı için mevcut ödeme ve fayda tutarlarını gösterir.
| Fayda | ||||
| Hamilelik ve doğum için | Erken kayıt durumunda | Doğuştan | 1,5 yıla kadar bakım | |
| Ödeme, işverenin Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Sandığına yaptığı geçmiş ödemeler pahasına Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. | ||||
| İşletmenin iflası nedeniyle işsiz | Her ay. Tutar: Önceki 2 yıllık çalışma için ortalama maaş. | Bir kere. Toplam: 628,47 ruble |
Bir kere. Toplam: 16.873,54 ruble |
Her ay. Tutar: Önceki 2 yıllık çalışma için ortalama maaşın %40'ı. |
| Ödeme ikamet yerindeki SZN yetkilileri tarafından yapılır. | ||||
| İş Merkezine kayıtlı resmi işsizler. | Her ay. 2861,60 ovmak.(doğum izni – 140 gün); 3.188,64 rupi. (doğum izni – 156 gün); 3.965,36 ruble(doğum izni – 194 gün). |
Bir kere. Toplam: 628,47 ruble |
Bir kere. Toplam: 16.873,54 ruble |
Her ay. Toplam: 3.163,79 RUB ilk çocuk için; 6284,65 ovmak. |
| Ödeme, işverenin geçmiş sosyal yardımlarından Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılır. | Ödeme SZN'nin bölgesel organları tarafından yapılır. | |||
| Hamilelik veya doğum izni sırasında işten çıkarılma nedeniyle işsiz. | Her ay. Tutar: Son 2 yıllık çalışma için ortalama maaş. | Bir kere. Toplam: 628,47 ruble |
Bir kere. Toplam: 16.873,54 ruble |
Her ay. Tutar: Son 1 yıllık çalışma için ortalama maaşın %40'ı. |
| Ödeme eğitim kurumu tarafından yapılır. | Ödeme bölgesel sosyal güvenlik yetkilileri tarafından yapılır. | |||
| Zorunlu sosyal sigortası olmayan işsizler (öğrenciler). | Her ay. Tutar: burs tutarı. |
Bir kere. Toplam: 628,47 ruble |
Bir kere. Toplam: 16.873,54 ruble |
Her ay. Toplam: 3.163,79 RUB ilk çocuk için; 6284,65 ovmak.– ikinci ve sonraki çocuklar için. |
Annenin çalışmasına bağlı olmayan yardımlar
| Kategori | Gerekçeler | Boyut |
| Bir kerelik faydalar | ||
| Evlat edinilen bir çocuğun ailesine. | Evlat edinme veya vesayet. | 16.873,54 ruble |
| 26 hafta veya daha uzun bir süre için. | 26.721,01 ruble | |
| Aylık faydalar | ||
| Acil zorunlu askerlik veya sözleşme kapsamında görev yapan bir askerin ailesine. | 3 yaşın üzerindeki bir çocuk için. | 11.451,86 ruble |
| Düşük gelirli aile. | Ailede 3 veya daha fazla çocuk varsa. | Bölgede yaşamanın maliyeti. |
| Anne sermayesi | ||
| İkinci çocuk için. | Bu tutar 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerlidir. | 453.000,26 RUB |
Önemli! Vatandaşlar, yalnızca istihdam hizmetinden işsizler için yardım almadıkları takdirde bir buçuk yıla kadar ödeme alabilirler.
Merkezi İstihdam Merkezine kayıt olurken sosyal yardım almanın özellikleri
Bir kadın iş borsasına kayıtlıyken veya kayıttan önce hamile kalırsa, her ay geçici işsizlik ödeneği alır. Yardımlardan yararlanma hakkı doğum izninin başlangıç tarihi ile sınırlıdır. Şu anda kadının ibraz üzerine merkez bankasından ödeme alma hakkı bulunmuyor. Anne doğum izninden döndükten sonra ödemeler geri alınır. Tatil döneminde her ay merkezi kontrol merkezine rapor vermenize gerek yoktur.
Hamileliğin 30. haftasına kadar işsizlik ödeneği için ayrılan tutar:
- 3 aylık maaşın %75'i;
- 4 aylık maaşın %60'ı;
- Sonraki aylarda maaşın %45'i.
Gerekli belgeler
- İfade;
- Doğum belgesi;
- İstihdam geçmişi;
- İşsizlik ödeneğinin bulunmadığına dair belge;
- Üniversiteden alınan belgeler (gerekirse);
- Pasaport;
- Diğer belgeler.
Bir kadın hamilelikten önce çalışmadıysa, dolayısıyla çocuklarına bakmak için izin alma hakkı yoktur. Diğer aile bireyleri de çalıştıkları yerden izin ve yardım talebinde bulunamazlar.
Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine tahakkuk eden çocuk yardımları
Kanun, maluliyet kaybı (analık veya hamilelikle ilgili) nedeniyle sigortaya tabi olan kişilere yönelik çocuk yardımlarının, iş yerinde ödeme alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak bir kadının doğum yardımı alması gerektiği anda kuruluş tasfiye edilirse ve şimdi iflas etmiş sayılırsa ne yapmalı?
Bu amaçlar doğrultusunda, ülkenin Çalışma Bakanlığı 2014 yılında 653 Sayılı Yönetmelik'i yayınlayarak, bir işverenin astlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda, işverenin kayıtlı olduğu Sosyal Sigorta Fonu departmanının bu görevi üstlendiğini belirtmektedir.
Şirketten ödeme alabilmek için bir kadının Sosyal Sigorta Fonuna aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- Ödemelerin yapılabilmesi için yazılan beyan.
- Son tahakkuklara ilişkin iş yerinden alınan belge. Böyle bir sertifikanın alınması mümkün değilse kadının son tahakkuklar hakkında bilgi verme hakkını veren bir talep yazması gerekir.
- Ek olarak, kuruluşun tasfiyesi nedeniyle kadının gerçekten herhangi bir çocuk yardımı almadığını belirten bir mahkeme kararı da sunmanız gerekecektir.
- Çocuğunuz için doğum belgesi, varsa diğer çocuklar için sertifikalar getirmeniz gerekecektir.
- İkinci ebeveynin çocuk için çocuk yardımı almadığını belirten sosyal güvenlikten bir sertifika almanız gerekecektir.
Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödeme almak için belgeleri yalnızca kuruluşa kişisel ziyaret sırasında değil, elektronik olarak da gönderebilirsiniz. Bunu aşağıdakileri kullanarak yapabilirsiniz:
- Bölgenizdeki MFC'nin web sitesi.
Ek bölgesel ödemeler
Yukarıda listelenen liste, ülkenin her bölgesinde farklı olabilecek bölgesel ve federal ödemelerle ek olarak desteklenebilir.
Rusya Federasyonu düzenlemelerine göre, federasyonun kurucu kuruluşlarında belirli türde sosyal destek ayrı ayrı oluşturulmaktadır. Ancak bölgesel bütçelerin nispeten küçük olması nedeniyle birçok gider zaten önemli ölçüde azaldı.
Federal ödemelerin yanı sıra yerel yönetimler tarafından oluşturulan bölgesel ödemeler de bulunmaktadır. Farklı bölgelerde, yalnızca miktar bakımından değil, aynı zamanda makbuz açısından da farklılık gösterebilirler. Bu esas olarak bölgenin ne kadar gelişmiş olduğuna ve yerel bütçenin kapasitesine bağlıdır.
Ancak bir çocuğun doğumunda yardım başvurusunda bulunma prosedürü her yerde aynı olacaktır ve bu nedenle başvuruda bulunmak için MFC veya USZN ile iletişime geçmeniz gerekir; burada on günlük bir incelemeden sonra size bir kredi verilecektir. zaman ödemeleri.
Çocuğun doğumu için ödenen valilik ödeneğini alabilmek için aşağıdaki belgeleri ibraz etmeniz gerekmektedir:
- Kendi elinizle doldurulmuş, fon almanın en uygun yolunu gösteren bir başvuru formu.
- Çocuk için belgenin bir kopyası.
- İkamet yerindeki kaydın varlığını gösteren ebeveyn pasaportunun bir kopyası.
- Nakit dışı fon almaya karar verirseniz, bir tasarruf defteri veya hesabın açıldığını onaylayan başka bir belge sunmanız gerekecektir.
Bu arada, çeşitli bölgesel yardımların hem koşulları hem de miktarları, hem belirlenen boyutlar hem de türler açısından biraz farklılık gösterebilir ve bu nedenle bunların ikamet yerindeki MFC'de açıklığa kavuşturulması gerekir.
Rusya mevzuatı, hamilelik, çocuk doğumu ve bakım döneminde kadınlara bazı sosyal yardımlar garanti etmektedir. Aynı zamanda çalışan ve çalışmayan kadınlar ve bazı durumlarda onların yakınları da maddi destek alabilmektedir.
Hamile kadınlara hangi ödemeler ödenecek?
Adil cinsiyetin birçok temsilcisi için bir çocuğun doğumu neşeli ve uzun zamandır beklenen bir olaydır. Ancak birçok kişi için doğum izni, hayatın finansal tarafında önemli değişiklikler anlamına geliyor. Doğum iznine ayrılırken ödenmesi gereken ödemeleri tüm kadınlar bilmiyor.
Yardım türlerinin çeşitliliği, önceki kazançlara bağlı olarak farklı tahakkuk miktarları birçok soruyu gündeme getiriyor. Bunlardan en önemlisi şu: “Doğum iznine çıkıyorum, hangi ödemeleri alma hakkım var?”
Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak kadınlara ödenen yardımların türleri ve miktarı bir dizi faktöre bağlı olabilir:
- kadının sosyal statüsü (çalışan veya işsiz);
- iş deneyiminin uzunluğu;
- doğum izni öncesi kazanç miktarı;
- çocuk sayısı;
- ikamet bölgesi.
Annelik ödemeleri 2 kategoriye ayrılabilir:
- Sabit, yani faydaların miktarı federal kanunla belirlenir. Buna, çocukların doğumu için toplu ödemeler, hamileliğin erken evrelerinde kayıt yardımları ve diğer bölgesel ödemeler dahildir.
- Önceki kazançların hacmine bağlı olarak ödemeler. Bunlara doğum izni ve çocuk bakımı yardımları da dahildir.
Hamile işçilere ne gibi ödemeler yapılacak?
Çalışan kadınlar hamile kaldıklarında devlet tarafından garanti edilen yardım ve ödemelere başvurma hakkına sahiptir. Aşağıdaki destekleyici belgeler tutarların hesaplanmasında temel oluşturur:
- tıbbi kurumlardan alınan sertifikalar;
- hastalık izni;
- fayda başvuruları;
- kazançları teyit eden belgeler (faydaların hesaplanacağı birden fazla iş yeri varsa ibraz edilecektir);
- diğer ebeveynin iş yerinden alınan yardımların alınmadığını teyit eden sertifikalar.
Çalışan kadınlara hamilelik ve doğum sırasında ne gibi yardımlar ödeniyor? Faydaların listesi aşağıdaki gibidir:
- Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaparken. Bir tıp kurumundan uygun bir sertifikanın alınması durumunda ödenir.
- Doğum izni. Her iş yeri için hastalık izni belgesi şeklinde verilir. Hesaplama sigortalının takdirine bağlı olarak - bir iş yeri için veya her biri için yapılır. İzin, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten daha sonraki bir tarihte de verilebilir. Bu gibi durumlarda hesaplamalar fiilen çalışılmayan günler esas alınarak yapılır.
- Ebeveynlerden birinin başvurusu üzerine, bir çocuğun doğumuna ilişkin bir defaya mahsus yardım sağlanır. Ayrıca diğer ebeveynin çalıştığı yerden yardımın ödenmediğine dair bir belge ibraz edilmesi gerekmektedir.
- 1,5 yaşına kadar olan çocuk bakım yardımları, çocuklar uygun yaşa gelene kadar tahakkuk ettirilir. Doğum izninin bitiminden sonra veya daha önce atanır. Ancak kadının talebi üzerine yalnızca tek tür yardım ödenmektedir. Ayrıca yardımın miktarı çocuk sayısına bağlı olabilir.
Ayrıca bölgesel ücretlendirme olasılığına da izin verilmektedir. Hamilelik ve doğum sırasında hangi ödemelerin yapılması gerektiği sorusu ayrıca yerel makamlar düzeyinde de çözülebilir.
Doğum izni ve çocuk bakımı yardımları önceki kazançlara bağlıdır. Hamilelik sırasında sabit miktarda ne gibi faydalar sağlanır? Bunlar bir kerelik ödemelerdir. Ayrıca, önceki kazançların yeterli olmaması durumunda, izin ve çocuk bakımı ödemelerinin asgari tutarda hesaplanması da buna dahildir. Sabit sosyal hakların miktarları kanunla onaylanır ve yıllık olarak endekslenir.
Faydaların kaynağı
Doğum iznine çıkarken hangi ödemelerin yapılması gerektiği belli olduktan sonra, görevlendirmenin kaynağının ve yardımların hesaplanmasının belirlenmesi kalır. Çalışan kadınlar için ödemeler doğrudan sigorta şirketi yani işveren aracılığıyla yapılıyor. Yardımın başvurudan sonraki bir sonraki maaş gününde ödenmesi gerekir.
Doğumdan ayrılan ve çalışmayanlar için farklı bir ödeme prosedürü mevcuttur. Hesaplama, Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organları aracılığıyla gerçekleştirilir. Ayrıca, örneğin iflas durumunda işverenin yükümlülüklerini ödeyememesi durumunda yardım almak için oraya başvurabilirsiniz.
İşsizler için hamilelik sırasında hangi ödemeler yapılması gerekiyor? İşsiz kadınlar hemen hemen aynı türden yardımlardan yararlanabilirler:
- bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödeme;
- 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için (belirlenen minimum boyuta göre).
İşsiz kadınlara doğum izni için Sosyal Sigorta Fonu masrafları ödenmez. Bunun bir istisnası, örneğin bireysel girişimciler için, hamilelikten önceki yıl boyunca gönüllü sigorta ve katkı payı transferi durumlarıdır.
Hamile kadınlara ödenecek tüm ödemelerin zamanında ve eksiksiz olarak aktarılması gerekmektedir.
Avantajların işlenmesi için son tarihler
Gerekli doğum yardımları kanunda belirtilen sürelere uygun olarak ödenir. Her şeyden önce, ödeme başvurusu için son tarihlerin hastalık yardımlarının sağlanması prosedürüyle aynı olduğunu belirtmekte fayda var. Sanat'a göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 12'si - Federal Kanun, olayın bitiminden sonraki altı ay içinde de uzlaşma için başvurabilirsiniz.
Yani hastalık izninde belirtilen süreye uygun olarak, doğum izninin bitiminden itibaren 6 ay geçmeden ücretli doğum iznine başvurmanız gerekmektedir. Bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının tahakkuk ettirilmesine, çocuk 2 yaşına gelene kadar izin verilmektedir.
Daha sonra doğum yardımı almak mümkündür. Ancak bunu yapmak için, itirazınızı belirlenen süre içinde tamamlamanıza izin vermeyen geçerli nedenleri sunmaya hazır olmanız gerekir.
Yardımın işverenin veya Sosyal Sigorta Fonu'nun hatası nedeniyle ödenmemesi durumunda, bu yardımın alınma süresi sınırlı değildir. Bu gibi durumlarda kadınların, hamile kadınlara başka gerekçelerle ödenmesi gereken ödemelere uygun olarak tüm tutarları alma hakkı vardır.
Tüm hamile kadınların çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın yardım ve tazminat alma hakkı vardır. Mali yardım devlet tarafından garanti edilmektedir, ancak bu yardımın miktarı özellikle kadının kayıtlı bir işte çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerektiği ve bunları almak için neyin gerekli olduğu aşağıda tartışılacaktır.
Genel bilgi
Mevcut mevzuata göre, bir pozisyondaki her kadın, Rusya Federasyonu vatandaşı olması halinde çeşitli yardımlardan yararlanabilmektedir.
Bu durumda, tüm programlar şartlı olarak üç kategoriye ayrılır:
işçiler için;
- işsizler için;
- tıbbi bakımın bir parçası olarak.
İkincisi hem çalışan hem de çalışmayan kadınlar için geçerlidir. Sağlık hizmetleri kapsamında hamile kadınlara yararlanabilecekleri birçok ayrıcalık ve fayda sağlanmaktadır.
Önemli! Yardım ve ödenek hakkını veren ana belge, tıbbi konsültasyondan alınan bir sertifikadır. Bir kadın kayıt yaptırmazsa yardımlardan yararlanma hakkına sahip değildir.
Tıbbi faydalar
Öncelikle Anayasa'nın 41. maddesine göre Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları ücretsiz tıbbi bakım hakkına sahiptir. Hamile kadınlar dahil.
Ayrıca hamile kadınlara bazı ilaçların sağlanmasını garanti eden yasaya göre bu ilaçlar devlet eczanelerinde ücretsiz veya %50 indirimli olarak satılıyor.
Örneğin fetüsün normal gelişimi için gerekli olan folik asit ve askorbik asit, kayıt olunan tüm aylar boyunca ücretsiz olarak reçete edilir.
Ayrıca aşağıdaki tıbbi hizmet türleri ücretsiz olarak sağlanmaktadır:
- Uzman doktorları ziyaret etmek:
- jinekolog;
- göz doktoru;
- dişçi;
- terapist;
- kulak burun boğaz uzmanı (KBB doktoru).
- Planlanan manipülasyonların gerçekleştirilmesi:
- tüm aile için florografi;
- Ultrason (planlanmış - üç, ek - doktor tavsiyesi üzerine);
- gerekli tüm testleri geçmek;
- fizyoterapötik prosedürler.
Erken kayıt avantajı
Bir kadının çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, bir sağlık kuruluşuna erken kayıt için yardım ödemesi alma hakkı vardır.
Bu yardım, kadının hamileliğinin 12. haftasından önce, ilk trimesterde muayene olması durumunda ödenir.
Fonlar bölgesel fondan ödenir. Boyut bölgelere göre değişir, ortalama 500-1000 ruble. Ülkenin etrafında.
Gerekli belgeler
Avantajlardan yararlanmak için asgari bir belge paketi toplamanız gerekir:
- pasaport;
- doğum öncesi kliniğinden sertifika;
- ifade;
- istihdam merkezinden alınan ve yardımların orada ödenmediğini belirten bir alıntı;
- ev kayıtlarından alıntı;
- yardımın aktarılacağı kişisel banka hesabının bir kopyası (kart numarası değil hesap numarası);
- çalışma kitabının bir kopyası veya işsizin durumuna ilişkin iş bulma merkezinden alınan bir sertifika.
İkamet ettiğiniz bölgedeki “Belgelerim” (çok işlevli merkezler) veya Nüfusun Sosyal Koruma Dairesi'ndeki kayıt (kayıt) yerinde başvuru yazmak için başvurabilirsiniz.
Önemli! Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yardımı yalnızca kalıcı kayıt yerinde ödenir. Kadının geçici kayıt olduğu yere kaydolması halinde yardımlardan yararlanma hakkı kaybolur. Bu değişiklik 2016 yılında yürürlüğe girmiştir.
Çocuk yardımı
Kadının çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın çocuk başına 1,5 yıla kadar yardım alma hakkı vardır.
Bölgesel fondan ödenir. Aşağıdaki adresle iletişime geçerek alabilirsiniz:
- USZN.
- MFC "Belgelerim".
Üç yaşına kadar olan çocuk yardımları yalnızca toplam aile geliri bölgede yerleşik olandan daha az olan düşük gelirli kişilere ödenmektedir.
Örnek
Aile toplu olarak 24.000 ruble alıyor.
Ailede üç kişi var.
Yaşam maliyeti 9.470 ruble.
Ailenin düşük gelirli olduğu düşünülüyor: 24.000/3 = 8.000 ruble.
Bu durumda, üç yıla kadar olan yardımlar aylık olarak tahsis edilir ve ödenir.
Önemli! Her kadının çocuk yardımına başvurma hakkı vardır; Sosyal Koruma Bakanlığı başvuruyu inceler ve ailenin ödeme almaya hakkı olup olmadığına karar verir.
1,5 yıla kadar ailenin maddi durumuna bakılmaksızın düzenli olarak fon ödenmektedir.
Çalışmayan kadınlara ayrıcalıklar
Tıbbi yardımların yanı sıra, doğum ödemeleri ve işsiz kadınlara yönelik yardımlar işsizlik yardımlarını da içermektedir.
Ancak yalnızca iş bulma merkezine kaydolması ve işsiz olarak kaydolması durumunda. Bu durumda hamilelik süresince ve doğum izninin sonuna kadar işsizlik tazminatı güvence altına alınır.
İşsizlere maddi yardım
Kuruluşun tasfiyesi sonucu işten çıkarılan kadınlar, doğum yardımlarından yararlanabileceklerine güvenebilirler.
Aynı ödemeler, hamilelik kaydından en geç bir yıl önce (kendi inisiyatifleri de dahil olmak üzere) işten çıkarılan kadınlara da ödenecek.
Toplam 140 günlük doğum izninin ücretini devlet ödüyor:
- Doğuma 70 gün kala;
- 70 gün sonra.
Hamilelik çoğulsa veya doğum karmaşıksa gün sayısı artar.
Önemli! Doğum yardımlarından yararlanmak için USZN veya MFC "Belgelerim" ile de iletişime geçmelisiniz. Yardım, yalnızca kadının iş bulma merkezinde işsiz olarak listelenmemesi durumunda ödenir.
Ve yalnızca başvuru yerinde kalıcı olarak kayıtlı olan bir kadın işsiz statüsü alabilir.
Çalışan kadınlara ayrıcalıklar
Hamilelik sırasında resmi olarak çalışan kadınlar, işverenden gelecek ödemelere güvenebilirler.
Annelik yardımları ve 1,5 yaşına kadar çocuk yardımları kadının ortalama maaşına göre hesaplanıyor. İş tecrübesi altı aydan az ise hesaplama asgari ücret (asgari ücret) üzerinden yapılır.
Ödemelere ek olarak kadınlar işgücü yardımlarından da yararlanabilirler. Örneğin, hamile bir kadının çalışma koşulları çok zorsa veya sağlığı olumsuz etkiliyorsa, o zaman başka bir pozisyona transfer veya üretimin azaltılması için işverene başvuruda bulunma hakkı vardır. İşveren, kadının daha önce aldığı ücreti sürdürmekle yükümlüdür. Çalışma kitabında herhangi bir değişiklik yapılmaz.
Önemli! İşverenin hamile bir kadını işten çıkarma hakkı bulunmadığı gibi, onaylanmış tatil programına uymasa bile talep edilmesi halinde yıllık ücretli izin vermekle de yükümlüdür.
Bir kerelik fayda
Çalışan olsun veya olmasın tüm kadınların, bir defaya mahsus olmak üzere, çocuk doğumu yardımından yararlanma hakkı vardır.
2017 yılında bu yardımın miktarı 16.350,33 RUB olarak belirlendi. Yardım, çocuğun doğumundan sonra bir kez ödenir. Birden fazla çocuk doğarsa, miktar her çocuk için tahsis edilir.
2018 yılında maksimum doğum yardımı miktarı 282.493 ruble idi. 40 kopek Artış, 2017 yılında FSSP'ye alınan sigorta katkılarından kaynaklandı.
1 Ocak 2019'dan itibaren bu rakam 301.095,20 RUB'a yükseldi.
Önemli! Çocuğun annesinin veya babasının işverenine ait olmak üzere bir kerelik yardım ödenebilir. Bu durumda devlet ödemesi alma hakkı kaybolur.
Bir kadın, kendisi için hangi faydanın daha karlı olduğuna bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir: işverenden mi yoksa devletten mi?
Sevgili okuyucular!
Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.
Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.
Son değişiklikler
Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip ediyor.
Güncellemelerimize abone olun!
Hamile kadınlara sağlanan faydalar ve ödemeler hakkında video.
15 Ağustos 2017 20:59 3 Mart 2019 13:47 
Yükleniyor...
