2019 yılında 35, 40 ve 45 yıllık hizmet süreleri için emekli maaşına zam yapılacak mı? Uzun deneyime sahip emekliler emekli maaşlarında artış beklemeli mi? Buna daha detaylı bakalım.
Emeklilik maaşı 2019 yılında 40 yıllık hizmet için yeniden hesaplanacak mı?
2018 yılında emeklilerin 40 yıldan fazla hizmet süreleri için zam alacağına dair birçok yayın vardı. Hatta bazı kaynaklar, artışın emeklilere tahakkuk eden ek emeklilik katsayılarından (emeklilik puanları) kaynaklanacağına dair spesifik veriler bile sundu:
- 30 yıllık deneyime sahip kadınlar ve 35 yıllık deneyime sahip erkeklerde artış olacak 1 emeklilik puanı;
- 40 yıllık deneyime sahip kadınlar ve 45 yıllık deneyime sahip erkeklerde artış olacak 5 emeklilik puanı.
Ancak bu yayınların yazarları herhangi bir spesifik destekleyici bilgi sunmamışlardır. Bazıları bir tür yasa tasarısı hakkında yazdı, diğerleri hükümetin bir şeyler önermek istediği bilgisini paylaştı, vb. Ama daha fazlası değil. Bütün bunlar, bazı kaynakların haber gibi göstermeye çalıştığı sıradan söylentilere benziyordu.
Bu bağlamda, şu anda 2019 yılında Rus mevzuatının geçerli olduğunu belirtmek isteriz. 40 yıllık iş deneyiminden sonra emekliliğin yeniden hesaplanmasına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Aynı durum 35 ve 45 yıllık tecrübe için de geçerlidir. Daha doğrusu, emekli maaşı yeniden hesaplanır, ancak bu, özellikle 40 yıllık hizmete atıfta bulunulmadan genel olarak yapılır.
Belki yakın gelecekte bir şeyler değişecektir. Ama tekrarlıyoruz, 2019'da Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerine göre 40 yıllık hizmet için emekli maaşındaki artış sağlanmadı.
40 yıl veya daha fazla hizmet süresinden kimler yararlanır?
Emeklilere özellikle uzun süreli hizmet (40 yıl veya daha fazla) için ek ödemeler ancak "Emektar" unvanına sahip olmaları durumunda mümkündür. Ancak belirli özellikler ve sınırlamalar vardır.
Bu unvan federal düzeyde oluşturulmuştur. Genel olarak, en az 40 yıllık (erkekler için) ve en az 35 yıllık (kadınlar için) iş tecrübesine sahip vatandaşlar, belirli avantajlardan yararlanmayı mümkün kılan “Emektar” unvanını alma hakkına sahiptir. Lütfen parasal ek ödemelerden değil, özellikle faydalardan bahsettiğimizi unutmayın.
Ancak "Emek Gazisi" unvanı, bu tür deneyime sahip vatandaşlara ancak Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında reşit olmayan bir şekilde çalışmaya başlamaları durumunda verilebilir. Ancak bu durumda bile 40 yıllık hizmet karşılığında emekli maaşına nakit desteği sağlanmıyor. Sadece federal yardımlardan bahsediyoruz.
Ancak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, emek gazilerine bölgesel yardımlar ve nakit ödemeler kendileri sağlayabilir. Bu nedenle, "Emektar" unvanına sahip bir vatandaş, bölgesel mevzuat - yasalar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının diğer düzenlemeleri - tarafından belirlenen avantajlardan yararlanabilir. Avantajlar, bir bakıma emekliliğinize ek olarak değerlendirilebilecek aylık nakit ödemeleri içerebilir. Ve bu nakit ödemeler 40 yıl ve 35 yıllık tecrübeye sahip vatandaşlar için kurulabilecek.
Örneğin Ulyanovsk bölgesinde “Ulyanovsk Bölgesi İşçi Gazisi” unvanı kuruldu. Bu unvanın verilmesinin gerekçelerinden biri, bir vatandaşın erkekler için en az 40 yıl, kadınlar için 35 yıl iş deneyimine sahip olmasıdır; bu deneyimin en az yarısı Ulyanovsk bölgesindeki çalışma ve/veya diğer faaliyetlerden oluşur.
Dolayısıyla bu unvanı alan vatandaşlar aylık nakit ödeme almaya hak kazanıyor. Bu ödeme, 40 yıllık hizmet (erkekler) ve 35 yıllık hizmet (kadınlar) için emekli maaşına artış olarak değerlendirilebilir.
Moskova'da emektarlara sağlanan faydalardan biri aylık şehir nakit ödemesidir. Ancak aynı zamanda vatandaşın federal "Emektar" unvanına sahip olması gerekir.
Dolayısıyla, bir vatandaşın 40 yıllık iş tecrübesi varsa, bu kesinlikle otomatik yardımlar ve özellikle 40 yıllık iş tecrübesi için emekli maaşında artış anlamına gelmez. Faydaları açıklığa kavuşturmak için (40 yıllık deneyimle ilgili olanlar dahil), bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileriyle iletişime geçmesi gerekir.
Resmi olarak 8 yıldan fazla süredir çalışan ülke vatandaşları, 2020 yılında emekli maaşı ödemelerine güvenebilirler. Asgari sürenin 2025 yılına kadar 25 yıl olması gerektiği mevzuat düzeyinde (“Sigorta Emeklilikleri Hakkında Kanun”un 8. Maddesi) kabul edilmiştir.
Emeklilik ödemelerinde artışın tahakkuk ettirilmesinin temeli 40 yıllık hizmettir. Ancak resmi çalışma süresi tek seferlik değildir.
Emeklilik ödemelerinin büyüklüğü, vatandaşın çalışırken emeklilik fonuna ne kadar katkıda bulunduğuna göre belirleniyor. İşletme başkanı maaşın büyüklüğünü dikkate alarak bağımsız olarak kesinti yapar. Rusya'daki bireysel girişimciler bir miktar tutarı kendileri ödüyorlar.
40 yıllık iş tecrübesinden sonra emekli maaşının yeniden hesaplanmasının özellikleri
Ülke vatandaşı, 40 yıllık hizmet aldıktan sonra emeklilik maaşlarının artırılması için başvuruda bulunabiliyor. Devlet kurumlarında yeniden kayıt sorunsuz bir şekilde gerçekleşir, ancak bir takım koşulların karşılanması gerekir.
Tahakkuk formüle göre gerçekleşir. Sermaye göstergeleri, hesaplamanın yapıldığı ay sayısı ve girilen hacim oranı dikkate alınır. Emekli Sandığı çalışanları, her özel durum için ek ödeme tutarını ayrı ayrı hesaplar.
Deneyime neler dahildir?
Toplam iş deneyimi, spesifik uzmanlığa bağlı olarak hesaplanır. Ama 40 yıl aralıksız çalışmanıza gerek yok. Kanun, miktara belirli yaşam sürelerinin de dahil edilebileceğini öngörmektedir.
Aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- doğum izni;
- Rus ordusunda hizmet.
Kadınlar, en fazla beş yıl olabilen ancak çocuk başına bir buçuk yılı geçemeyen doğum iznine güveniyor. Askerlik hizmeti tamamen her iki cinsiyet tarafından da dikkate alınmaktadır. Devlet yükseköğretim kurumlarının askeri bölümleri de dahil olmak üzere eğitim kurumlarında geçirilen süre dikkate alınmaz.
Önemli! Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personele hizmet sürelerine göre ikramiye verilmektedir. Örneğin hizmet süresi 25 yıldan fazla ise bu yüzde 40'tır.
Hizmet süresine ilişkin ödenekler
Finanse edilen emeklilik ödemesi ülke genelinde sabittir. 2020 yılında Emeklilik Fonu tarafından 4.805 ruble olarak belirlendi. Bu asgari miktardır, ancak çoğu zaman emekli Ruslar çok para alırlar. Gerçek şu ki, yılların deneyimine bağlı olarak ödenekler yapılıyor. Kazanılan puanların toplamına eşittirler ve parametre bir puanın maliyeti ile çarpılır. Maliyet sabit bir değer olmayıp, ülke vatandaşı tarafından bağımsız olarak değiştirilmektedir. Kişinin devlet kurumuna yaptığı ödemelere bağlı olarak hesaplanır. Ne kadar çok öderse puanı o kadar değerli olur. Sonuç olarak, emeklilik ödemesinin boyutu artar.
Puanlar aşağıdaki miktarlarda verilir:
- Bir kadının iş tecrübesi 30 yıla, bir erkeğin iş tecrübesi 35 yıla ulaşırsa 1 katsayı;
- Bir kadının 40 yıl, bir erkeğin 45 yıl çalışmış olması durumunda 5 katsayı.
Rusya Federasyonu Hükümeti kişi başına bir puan miktarını belirlemiştir. 93,00 2025 yılına kadar geliştirilen devlet programına göre topun büyüklüğü her yıl artacak. Miktar, ülkedeki enflasyon seviyesinden etkilendiğinden artışa ilişkin kesin bir veri bulunmuyor.
İşletmede 50 yıllık sürekli iş tecrübesine sahip vatandaşlara ek ödeme verilmektedir. Tutar sabittir, ana tutara ek olarak ödenir. Yani puanlar yeniden hesaplanmaz. Bir yıl içinde bu ödemenin miktarı ayda 1063 ruble olacak.
Ek ödemeler için nereye başvurabilirim?
Kırk yıllık hizmet süresine ulaşıldığında ödeme tutarının yeniden hesaplanması otomatik olarak gerçekleşir. Bir kişinin yetkililerle iletişime geçmesine gerek yoktur. Ancak, özellikle çok sayıda emeklinin bulunduğu küçük kasaba veya şehirler söz konusu olduğunda, yeniden hesaplamanın gerçekleşmediği durumlar vardır. Bu nedenle kendinizin başvurması gerekmektedir.
Yeniden hesaplama gerçekleşmezse ve Rus aynı miktarı alırsa derhal yetkililerle iletişime geçmeli ve durumun açıklanmasını talep etmelidir. Sosyal koruma yetkilileri konuyla ilgileniyor.
Neye ihtiyacın olacak?
Lütfen vakaların yüzde 90'ında yeniden hesaplama için başvurmaya gerek olmadığını unutmayın. İşlem otomatik olarak gerçekleşir. Ancak herhangi bir nedenle bu gerçekleşmezse, devlet kurumuyla iletişime geçin. 50 yıllık hizmet sürenize ulaşmışsanız, emekli aylığını yeniden kaydetmek için kendiniz başvuruda bulunmalısınız; otomatik hesaplama yoktur.
Emeklinin, makam çalışanına hangi soruyu sorduğunu söylemek ve gerekli belge paketini ibraz etmek dışında herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur. Kopyalar kamu koruma makamlarında kalır.
Gerekli belgeler
Aşağıdaki belgeleri ibraz etmeniz gerekecektir:
- pasaport;
- emeklinin kimliği;
- çalışma kitabı;
- emeklilik sigortasını onaylayan belgeler.
Dikkat!Çalışma kitabınız yoksa, şirketten çalışma saatlerini belirten bir sertifika ibraz etmeniz gerekecektir. Destekleyici belge yoksa, çalışanlar kaydı tamamlayamayacaktır.
Adım Adım Eylemler
Evrak paketini sunduktan sonra geriye sadece beklemek kalıyor. Kural olarak, ödemeler bir sonraki emekli maaşına aktarılır. Tahakkukların dolaşım döneminden çok daha erken olması gerekiyorsa, kişi maksimum tutarı ancak son altı ayda alabilir. Yani, başvuruda bulunmayı unuttuysanız ve hizmet süresine dayalı ödemeler 6 aydan daha uzun bir süre için verilmiş olabilirse, başvurduktan sonra yalnızca son 6 ayını alacaksınız.
Tasarruflarını banka hesabında bulunduranlar ayrıca numarasını da verirler.
Emek Gazileri
Bir emektar, yalnızca yeterli hizmet süresine sahip olması veya kendisine Rusya Federasyonu veya SSCB'de madalya veya nişan verilmesi durumunda başvuruda bulunabilir. Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında çalışmaya başlayan ve deneyim sahibi olanlar (kadınlarda 35 yıl, erkeklerde 40 yıl) emekli maaşlarına ek alıyor. Hizmet süresi, siparişler ve madalyaların fotoğrafları ve teyidi belge paketine eklenir.
Kırk yıllık hizmet emekli olana ne kazandırır?
Yeniden hesaplama gereklidir, ancak başlaması için koşullar vardır. Emekliler bunun için başvuru yapma hakkına sahiptir:
- yaşı 80'e ulaşmış;
- engelli.
Ülkenin kuzeyinde çalışmış olanlar diğer kriterleri dikkate almalıdır. Kadınlar için 20 yıllık, erkekler için ise 25 yıllık deneyimden sonra belirlenen normun %50'si eklenir. Üçüncü gruptaki engelli kişiler çifte ikramiye alamazlar. 
Özetleyelim
2020 yılında emeklilere sağlanan sosyal yardım miktarı 5 puan artacak. Yalnızca hizmet süresini değil aynı zamanda kazanç miktarını da dikkate alan bir program uygulanıyor. Yeniden hesaplama işlemi otomatiktir.
Dikkat! Mevzuatta yapılan son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki hukuki bilgiler güncelliğini kaybetmiş olabilir!
Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın.
40 yıllık iş deneyiminden sonra emekli maaşının yeniden hesaplanması, vatandaşın emeklilik tasarruflarının yeniden hesaplanmasıdır. Hangi koşullar altında gerçekleştirilir?
Genel Hükümler
Mevcut emeklilik mevzuatı, emeklilik yaşına ulaşmış vatandaşlar lehine sigorta ödemelerinin atanmasına ilişkin katı şartlar öngörmektedir. Belirli koşulları yerine getirdikten sonra devletten fon başvurusunda bulunma hakkına sahibiz. Bu tür yalnızca üç koşul vardır:
- 2019 - 10 yıl, 2020 - 11'de asgari çalışma süresinin varlığı (2024'e kadar kademeli olarak 15 yıla kadar artış);
- - emeklilik puanı sayısı - 2019'da 16,2 puan, 2020'de 18,6, 2024'e kadar 30 puan;
- başarı: kadın - 60 yaşında, erkek - 65 yaşında. 2020 yılında emekliliğe ilişkin imtiyazlı hükümler bulunmaktadır.
Yasa koyucular, uyulması erken emekliliği garantileyen çok çeşitli koşullar sunmaktadır. Aynı zamanda mevzuatın mevcut versiyonunda 40 yıllık hizmet için emekli maaşının yeniden hesaplanması gerektiğine dair bir ifade bulunmuyor.
40 yıldan fazla hizmeti olan kişiler için emekli maaşlarının özel olarak yeniden hesaplanması söz konusu değildir: mevzuat herhangi bir ödenek veya ek ödeme belirlememiştir.
Yeniden hesaplama koşulları
Belirlenen şartların yerine getirilmesi durumunda emeklilik ödemesinin miktarı revize edilir:
- Bir vatandaşın ilk kez engellilik kaydı yaptırmış olması veya mevcut engelli grubunun revize edilmesi veya başka bir engelli grubuyla değiştirilmesi durumunda.
- Emeklinin ulaşmış olması durumunda emekli maaşı da artar. Bu durumda, sabit ödeme tutarının %100'ü oranında önemli bir ek ödeme alma hakkına sahiptir. 2019 yılında ödenek 5344,19 ruble.
- Bir emeklilik puanının maliyetinin yıllık endekslenmesi. Ocak 2019'da puanlar %7,05 oranında endekslendi ve bu da bir puanın fiyatında 81,49 rubleden önemli bir artışa neden oldu. 87,24 ovuşturmaya kadar.
- Çalışan emekliler için ödemeler, iş akdinin feshi üzerine herkes gibi yeniden hesaplanır. İşletme sırasında tahsis edilen tutar endekslemeye tabi değildir.
Bir vatandaşın 40 yıldan fazla iş tecrübesi varsa, emekli maaşı olağan şekilde yeniden hesaplanacaktır. İşten çıkarılma durumunda işveren ilgili verileri Emekli Sandığı'na sunacaktır. Bu bilgiler analiz edilecek ve daha sonra tahsis edilen emekli maaşı öngörülen şekilde endekslenecektir.
Uzun deneyimin özel faydaları var mı?
Yeniden hesaplamanın gerekçeleri, emeklilik maaşı tahsis etme koşullarındaki bir değişiklik (yaş, engellilik, işten çıkarılma) veya emeklilik puanlarının yıllık endekslenmesidir.
Emeklilik yeniden hesaplaması 40 yıllık hizmetten sonra yapılmadığı için, büyük bir çalışma faaliyeti süresinin herhangi bir avantaj sağlamadığı ortaya çıktı? Hayır, bu tamamen doğru değil.
40 yıllık deneyim, “Emek Emektarı” fahri unvanını alma hakkını verir. Hükümler 5-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesinde yer almaktadır. Bu unvana tüm vatandaşlar başvurmaz, yalnızca aşağıdaki koşulları karşılayanlar başvurur:
- İkinci Dünya Savaşı sırasında çalışmaya başladılar ve 35 yıl kadınlar için, 40 yıl erkekler için çalıştılar.
- Devlet özel ödülleri (siparişler, diplomalar, şükran, nişanlar) var ve 20 yıldır çalışıyorlar. kadınlar için 25, erkekler için 25.
ÖNEMLİ! Emektar statüsü yalnızca federal faydalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bölgesel mali destek önlemleri de sağlar. Her bölge için ek ödemelerin, avantajların ve avantajların listesi ayrı ayrı belirlenir.
Bu nedenle, bir emekli, 40 yıl çalışmışsa emekli maaşının yeniden hesaplanmasını beklememe, ancak "Emektar" unvanının bölgesel sosyal koruma kurumuna veya çok işlevli merkeze kaydedilmesi için derhal başvuruda bulunma hakkına sahiptir. kayıt yeri.
Pasaportunuzu ve özel durumunuzu teyit eden belgeleri yanınızda bulundurmalısınız. Bu bir çalışma kayıt defteri, sözleşmeler (işçilik, memurlar, telif hakkı) ve ödüllerin sunumuna ilişkin belgeler (sertifikalar, teşekkürler, siparişler vb.). Bir başvuru yazmalısınız (formu MFC'de veya sosyal güvenlik yetkililerinde sağlanacaktır).
Belediye ek ücretleri
Çoğu belediye emekli maaşlarına özel katkılar sağlar. Bu ödenekler belediye çalışanlarına aittir.
Belediye ödemesi, belirli bir belediye hizmet süresine (belediye çalışanı olarak çalışmak) sahip olmak için tahsis edilir. Ayrıca büyüklüğü çalışılan yıl sayısına ve resmi maaş düzeyine göre belirlenmektedir. Ayrıca ödemelerin miktarı belediyenin mali kapasitesine bağlıdır.
Belediye eki için emekli maaşı hizmet süresini yeniden hesaplamak için ilgili başvuruyla belediye idaresine başvurmanız gerekir. Başvuruya belediye ödeneği hakkını doğrulayan belgeler eklenmelidir.
Özetleyelim
Emekli maaşlarının hizmet süresine göre nihai yeniden hesaplanması yalnızca çalışmayı bırakan çalışan emekliler için yapılır. Yani çalışan bir vatandaşın emekli maaşı ancak işten çıkarıldıktan sonra endekslenir.
40 yıllık hizmet sonrasında sigorta ödemelerinin artırılmasına ilişkin herhangi bir mevzuat düzenlemesi bulunmamaktadır. Ancak böyle bir çalışma süresinin varlığı “Emek Gazisi” unvanını almayı mümkün kılmaktadır.
Çalışma çağındaki nüfus, gelecekte emekli olma ve hak ettikleri bir emeklilik sırasında gelir elde etme olasılıklarının ne kadar yüksek olduğunu defalarca düşünmüştür. Son zamanlarda hükümet bu alanda reformlar yürütüyor, bazı değişiklikler yapılıyor ve potansiyel emeklilere yönelik şartlar daha katı hale geliyor. Sovyetler Birliği zamanlarında gözlemlenen bu tür “eşitleme” artık gerçekleşmeyecek.
Artık bu ödemeleri alma hakkına ve fırsatına sahip olabilmek için belirli şartları yerine getirmeniz ve kazanmanız gerekiyor. Emekliler için alınan emekli maaşının miktarı değişebilir; buna bir vatandaşın hayatındaki önemli dönüşümler de eşlik etmelidir. Emeklilik yeniden hesaplamasının ne olduğunu, nasıl yapılabileceğini ve bunun için neyin gerekli olduğunu biraz daha ele alalım.
Ne olduğunu?
Yeniden hesaplamanın temeli, emeklinin çalışmaya devam etmesi ve buna göre işverenin kendisine sigorta primi ödemesi vb. olabilir. Buna göre tutar değişir, hizmet süresi değişir ve sabit ödeme oranı artar.
Bir kişinin engelli olması veya ödeme tutarını etkileyen başka önemli değişikliklerin olması durumunda yeniden hesaplama yapılabilir.
Nasıl oluyor?
Yeniden hesaplama Emeklilik Fonu temsilcileri tarafından yapılır. ancak bunun için emeklinin kendisinin ilgili bir başvuruda bulunması gerekir. Bu süreci ödemeyi alan kişi başlatmalı, bunun için de sözlerini teyit eden belgeleri sunmaya özen göstermesi gerekecektir. Buna göre yeniden hesaplama yapılacaktır.
Emeklilerin, başına gelen herhangi bir değişikliğin, örneğin işe gitmesi, çalışmaya devam etmeye karar vermesi veya tam tersi, çalışmayı bırakıp hak ettiği dinlenmeye karar vermesi gibi tüm bu gerçeklerin anlaşılması önemlidir. Başvuru sırasında size bildireceğiniz belirli bir süre içerisinde Emekli Sandığına bildirilir.
Yalnızca emekli değil, Hükümet de yeniden hesaplamayı başlatabilir.
Çarpıcı bir örnek, her yıl 1 Ağustos'tan önce yapılan yeniden hesaplamadır. Bu, çalışmaya devam eden emekliler için de geçerli; böyle bir yeniden hesaplama onlar için olumlu bir şey çünkü sonuç emeklilik ödemelerinde artış oluyor.
Emir
Emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasına ilişkin prosedür, 28 Aralık 2013 tarihli ve 400 sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunda açıklanmaktadır.. Yeniden hesaplamanın yapıldığı esasa ve yönteme bağlıdır. Burada iki seçenek var; emeklinin başvurusuyla veya otomatik olarak.
İkinci yöntem, Hükümetin inisiyatifiyle gerçekleştirildiğinden emeklilik ödemesi alan kişinin müdahalesini gerektirmez; bu tür yeniden hesaplamalar çalışan emeklilere uygulanır. Öyleyse, yeniden hesaplama yöntemine bağlı olarak sırayı ele alalım.
Ödeme tutarını değiştirecek hesaplamaların yapılması için ön koşul olan bir değişiklik varsa, o zaman şöyle görünecektir:
- Başvuru sahibi gerekli belgeleri toplar.
- Bir beyan yazar.
- Belgeleri incelenmek üzere Emeklilik Fonuna gönderir.
- Karar, tüm belgelerin teslim edildiği tarihten veya sonuncusunun teslim edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde verilir.
- Tahakkuk, başvuru tarihini takip eden ay içerisinde alınacaktır.
27 Temmuz 2010 tarih ve 210 sayılı Federal Kanun'da açıklanan kural uyarınca Emeklilik Fonu, vatandaşlardan yalnızca tek bir bilgi veritabanı aracılığıyla elde edemedikleri belgeleri talep edebilir.
Otomatik yeniden hesaplamadan bahsedersek vatandaştan hiçbir şey istenmez. 1 Ağustos'ta emekli maaşı tutarı yeniden hesaplanıyor.
Örnek
Yeniden hesaplama yöntemini daha iyi anlamak için açıklayıcı bir örnek ele alalım.
Inna Valerievna emekli oldu ancak önceki iş yerinde çalışmaya devam ediyor. Tüm çalışan emekliler gibi onun da 1 Ağustos'ta emekli maaşının otomatik olarak yeniden hesaplanmasına hakkı var. Bunu yapmak için geçen yılki ortalama aylık maaşının seviyesini bilmeniz gerekir. 16.500 ruble olarak gerçekleşti.
Şu anda maaşı 23.000 ruble seviyesinde. İşveren, çalışanlarına maaşın %22'si oranında katkı payı öder. Bir vatandaş yalnızca sigorta emekliliği alır, yani% 16'sı buna gider.
Bir emeklinin yıllık maaşını hesaplayalım: 16.500 * 12 = 198.000 ruble.
Emeklilik katkı payı miktarı şuna eşit olacaktır: 198.000 * 0,16 = 31.680 ruble.
Emeklilik Fonu'na başvurmam gerekiyor mu?
Hizmet süresi kadınlarda 40, erkeklerde 45 yıl ise 5 katsayı tutarında ek ödeme alma hakkına sahiptirler.(40 yıllık hizmet için emeklilik eki hakkında her şey açıklanmaktadır). Bu başarıldıktan sonra, emekli maaşının yeniden hesaplanması için Emeklilik Fonu'na başvurmanıza gerek yoktur çünkü bu işlem otomatik olarak yapılacaktır.
Çalışan bir emeklinin toplam yaşının kadın ve erkekler için sırasıyla 45 yaşını doldurduğu andan sonra gerekli ek ödemenin yapılması gerekmektedir. Bundan sonra böyle bir yeniden hesaplamanın bir sonraki nedeni 50 yıllık hizmet olabilir. Bu gösterge ile 2017 yılı için 1.063 ruble ek ödeme yapılması gerekmektedir.
Prosedürün açıklaması ve belge listesi
40 yıllık tecrübe için ek ödemeden bahsedecek olursak, emeklilik ödemelerinin tahsisinde bu prosedür tamamen Emeklilik Fonu tarafından yürütülmektedir. 50 yıllık deneyime gelince, bir vatandaşın gerekli belge paketi ve başvuru ile bağımsız olarak nüfusun sosyal koruma departmanına başvurması gerekir.
Başvurulacak belgelerin listesi aşağıdaki gibidir::
- Pasaport.
- Emeklinin kimliği.
- Emeklilik sigortası belgesi.
- İstihdam geçmişi.
- Banka hesabı.
Sosyal Güvenlik Kurumu size daha detaylı bilgi sağlayabilir. bazı ek destekleyici belgeler isteyebilirler.
Çözüm
Bir kişi emekli olma hakkını aldıktan sonra çalışmaya devam ederse, ek yıllar boyunca ek emeklilik puanı veya nakit ödeme şeklinde ek ödeme alma hakkına sahip olacaktır.
Bu fonları alabilmek için nüfusun sosyal koruma departmanına başvurmanız, belge ve başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
40 yılı aşkın uzun hizmet ömrüne sahip emeklilik takviyesi konusu, emeklilik yaşına yaklaşan birçok kişinin ilgisini çekmektedir. Kanuna göre, reforma göre kademeli olarak artacak ve sonunda erkeklerde 65, kadınlarda 60 yıla ulaşacak olan standart emeklilikten önce birikmiş hizmet süresi varsa böyle bir artış sağlanmıyor.
Hesaplamalarda yalnızca tahakkuk için gerekli hizmet yılları dikkate alındığından, 40 yıldan fazla hizmet süresi olan emeklilere ek ödeme tahakkuk ettirilmemektedir. Ancak, en yüksek ücret ve ilgili kesintilerin olduğu dönemlerin seçildiği bir kural vardır. Ayrıca çocuk bakımı, askerlik hizmeti ve diğer zaman aralıkları ile sigorta sürelerine eşit olan faaliyetler de dikkate alınır. Bir kişinin zor koşullarda çalışması durumunda ek avantajlara da güvenebilirsiniz.
Emeklilik yaşına geldikten sonra çalışmaya devam eden çalışan emekliler için hizmet süresi tahakkuklarında artış yapılması mümkündür.
5 yıllık ek üretim sonrasında ödemelerde yüzde 36 oranında artış olacak, sigortalı emekli maaşı ise yüzde 45 oranında artacak. Daha sonraki tecrübe birikimiyle birlikte bir artış da yapılacaktır. Bu durumda önemli bir koşul, işten çıkarılma anına kadar emekli maaşı ödemesinin reddedilmesidir.
Aksi takdirde, diğer kişilerde olduğu gibi, 40 yıllık hizmet için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması her yıl Ağustos ayında yapılır.
Hizmet süresi nasıl yeniden hesaplanır?
Yeniden hesaplama için, gelen sigorta katkıları esas alınarak oluşturulan standart katsayılarda bir artış kullanılır. Emekliliğin aşağıdaki nedenlerden dolayı gerçekleşmesi durumunda dikkate alınmayan sigorta emeklilik katkı paylarının artırılması mümkündür:
- Yaş sınırına gelindiğinde;
- Geçimini sağlayan kişinin kaybı için;
- Engellilik nedeniyle.
Bu kategoriler için ayrı ayrı ele alınan ve aynı zamanda aylık ödemelerin oluşumunu da etkileyen bir takım faydalar sağlanmaktadır. Ayrıca bu kategoriler için devletin belirlediği standartlara uygun olarak 1 Ağustos'ta yıllık yeniden hesaplama yapılıyor.
Ayrıca yukarıda sayılan durumlarda ödeneklerin hesaplanması ve tahsisi vatandaşın Emekli Sandığına doğrudan başvurması gerekmeden yapılır. Bu amaçla işverenden düzenli olarak alınan verilerin yanı sıra fonun kendisinden alınan istatistikler de kullanılıyor. Ayrıca aşağıdaki durumlarda başvuru alınmadan ek yeniden hesaplama yapılır:
- 80 yaşını doldurmuş bir vatandaş yalnızca sigorta fonuna yapılan katkılara dayalı ödemeleri artırmak için başvurur;
- Engellilik grubu değiştirildi veya buna karşılık gelen bir sağlık sertifikası alındı. Bu durumda bu etki maluliyet ve sigorta türü emeklilik ödemeleri için geçerlidir. Bu durum grup 1 engelli kişiler için geçerlidir.
Bu durumlarda ödeme tutarındaki değişiklikler otomatik olarak gerçekleşir.
Bir vatandaşın talebi üzerine yeniden hesaplamanın özellikleri
Bazı durumlarda, bir vatandaşın Emekli Sandığı'na başvurması durumunda tahakkukların artırılması yönünde revize edilmesi mümkündür. Özellikle bu durumlar şunları içerir:
- Bir vatandaşın bakmakla yükümlü olduğu bir engelli varsa - engelli kişiler ve başka vasisi olmayan küçük çocuklar dikkate alınır. 3'ten fazla bakmakla yükümlü olunan kişi dikkate alınmaz;
- Bir vatandaş Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bölgelerde yaşıyorsa. Hesaplama kabul edilen bölgesel katsayılar esas alınarak yapılır. Bunları Emekli Sandığı web sitesinde görebilirsiniz. Bir vatandaşın listelenen bölgelerle ilgili olmayan bölgelere taşınması durumunda ödenek kaldırılır;
- Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde gerekli iş deneyiminin mevcudiyeti. Bu durumda hem ödemelerde artış yapılmış olur, hem de erkenden emekli olma imkanı sağlanır.
Yukarıdaki faktörlerin oluşması durumunda başvuruda bulunabilirsiniz. Bu durumda prim, Emekli Sandığına başvurunun yapıldığı ayı takip eden ayın 1'inci günü tespit edilir.
Vatandaşın sigortasız olduğu dönemler de dikkate alındığında tahakkukların artması mümkün. Bunlara, yeni doğmuş bir çocuğun bakımı için harcanan süre de dahildir; çocuk başına en fazla 1,5 yıl ve toplamda en fazla 6 yıl. Ayrıca zorunlu askerlik kapsamında askerlik hizmetini tamamlamak için harcanan süreyi de içerir. Aynı kural, bakmakla yükümlü olunan bir kişinin, özellikle grup 1'deki engelli bir kişinin, engelli bir çocuğun, 80 yaş üstü bir kişinin bakım süreleri olması durumunda da geçerlidir.
Yükleniyor...
