Küçük çocuklu kadınlar, çok çocuklu bekar anneler ve diğerleri, iş seçmek zorunda kalmayacakları koşullara yerleştiriliyor. Bu bazen vicdansız işverenler tarafından, tatil yapılmaması, geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmemesi gibi iş sözleşmesi (hiç imzalanmışsa) koşulları ve ayrıca çalışanın haklarını ihlal eden diğer koşullar da dahil olmak üzere kullanılır. hangi iş mevzuatının ona garanti verdiği. Çalışan, böyle bir anlaşmayı imzalayarak veya akdedilmeden çalışmayı kabul ederek, kısa bir çalışma süresine güvenerek, bu kuruluşta uzun vadeli çalışmayı ummaz, ta ki ödemeden mahrum bırakıldığı koşulların uygun olduğunu düşünene kadar. imzalanan anlaşma gelecek.

Bu koşullar ortaya çıktığında, çalışan haklarını ve meşru menfaatlerini hatırlamalıdır. Bununla birlikte, herkes çıkarlarının korunması için vatandaşların çalışma haklarını koruduğu kabul edilen organlara başvurmaya karar vermez. Bu nedenle, iş kanunlarının ihlali vakaları hala çok sık görülmektedir.

Gebelik ve emzirme, doğurmama ve çocuk doğurmayı planlayan kadınların analizinde fetüsün anormallikleri, istihdamın yanı sıra zararlı, tehlikeli maddeler ve üretim faktörleriyle temasa geçmek için yaygın kontrendikasyonlardır.

Konunun incelenmesi sonucunda, ek çalışmanın sağlık durumlarını etkileyecek sonuçlara yol açabileceği tespit edilirse, hamile kadınlar yarı zamanlı bir işte çalışmayabilir.

Hamile kadınlar için, çalışanların atanan işe uygunluğunu doğrulamak için tarafların mutabakatı ile izin verilen işe alırken bir test yapılmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Hamilelerin ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınların daha hafif işlere nakli.

İş Kanunu'nun 254. maddesine göre, bir doktor raporuna göre hamile kadınların üretim hızları, hizmet oranları düşürülür veya daha kolay ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisinden uzak başka bir işe nakledilirken, ortalama korunur. önceki işlerinden elde ettikleri kazançlar.

Hamile kadınların daha kolay işlere kaydırılması sorunu, üretimde, özellikle ağırlıklı olarak kadın emeğinin kullanıldığı sektörlerde, onlarca yıldır çözülmüştür. Diğer sektörlerde, hamile kadınlar, bir sağlık raporuna dayanarak, bazen hamileliğin kurulduğu andan itibaren, üretim hızları, hizmet oranları düşürülür veya daha kolay ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan başka bir işe aktarılır. , önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazancı korurken. Üretimde öyle bir durum var ki hamile bir kadın bu üretimde daha kolay bir işte elverişsiz üretim faktörleri nedeniyle hiç kullanılamıyor ama başka bir yerde rahat çalışmasını sağlamak gerekiyor. Örneğin, doktorların tespit ettiği gibi, cam elyafı üretiminde havanın kendisi elyaf tozu ile doyurulur ve fetüs için zararlıdır. Bu nedenle bu gibi durumlarda hamile kadınlar için özel çalışma alanlarının düzenlenmesi gerekmektedir.

Tıbbi bir rapora göre hamile kadınlara, sabit oranın ortalama %40'ına kadar azaltılmış farklılaştırılmış üretim oranları verilmelidir.

Hamile kadınlar kızılötesi radyasyona, titreşime, ultrasona, iyonlaştırıcı radyasyona, barometrik basınç dalgalanmalarına, endüstriyel aerosollere, potansiyel olarak tehlikeli kimyasallara, doğal ışığa vb. maruz bırakılmamalıdır.

Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağır yükleri kaldırırken ve taşırken yükün optimum ağırlığı (saatte 2 defaya kadar) 2,5 kg'ı geçmemelidir; bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak ağır yükleri kaldırırken ve taşırken - 1,25 kg.

Olumsuz üretim faktörlerinin etkisi hariç olmak üzere, hamile kadınların daha kolay işlere zamanında transferini sağlamak için, işverenlere, sıhhi denetim makamlarıyla mutabakat halinde, ilgili seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak, tıbbi gereksinimler.

Kırsal kesimde gebe kadınların emeğinin bitkisel ve hayvansal üretimde kullanılması gebeliğin tespit edildiği andan itibaren yasaktır. Bu nedenle idare, hamilelik belgesine dayanarak hamile bir kadını (önceki ortalama maaşı koruyarak) bu tür işlerden muaf tutmakla yükümlüdür ve bu durumda özel bir tıbbi görüş gerekli değildir. Kırsal kesimdeki hamile kadınlara ve emziren annelere, çiftlik tarafından üretilen gıda ürünlerinin işçi kolektifinin belirlediği normlara göre ücretsiz dağıtımı sağlanmaktadır.

Hamile kadınlar kızılötesi maruziyet altında çalışmamalıdır. Çalışma alanındaki ekipman ve korumaların ısıtılmış yüzeylerinin sıcaklığı 35°C'yi geçmemelidir.

Hamile kadınlar için kıyafetlerini ve ayakkabılarını ıslatma, taslakta çalışma ile ilgili faaliyetler hariçtir.

Bir işverenin, olumsuz üretim faktörlerinin etkisi dışında, hamile bir kadını başka bir işe nakletmeyi reddetmesi, işveren tarafından mahkemede temyiz edilebilir. Mahkeme reddi makul bulmaz ise, işverenin başvuru sahibini başka bir işe nakletmekle yükümlü kılınmasına karar verilebilir. Ve tüm iş günleri için. Sağlık raporunun sunulduğu andan mahkeme kararının infazına kadar kaçırılan hamile kadına, masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere ortalama kazanca göre ücret ödenmesi gerekir.

Hamilelik sırasında çok fazla ağırlık kaldırma ihtiyacınız olmadığında, o zaman elbette bu soru ortaya çıkmaz. Bununla birlikte, bazen hamile bir kadının işi veya yaşam tarzı, o kadar da kolay olmayabilecek şeyleri kaldırmayı içerir.

Kendinizi nasıl korursunuz, izin verilen ağırlığı nasıl hesaplarsınız? Bununla başa çıkmaya yardımcı olacak bu tür kriterler ve sınırlar olduğu ortaya çıktı. Evet ve sonuçta kendinizi aşırı yorarsanız ve şimdi mideniz ağrıyorsa ne yapacağınızı önceden bilmek daha iyidir. Hadi birlikte çözelim!

ağır kaldırabilir misin

Kesinlikle zor bir şeyi kaldırmanız gerektiğinde, önce bu eylemin risklerini ve faydalarını tartın, çünkü sonuçlar korkunç ve geri döndürülemez olabilir. Ancak bu, elbette, en kötü durumda, ancak daha az ciddi komplikasyonlar hoş olmaktan uzak.

• Doğal olarak, her şey ağır sayılmaz - 3 kg'dan daha hafif olan her şey nispeten güvenli kabul edilir. Bir el çantası, küçük bir alışveriş çantası, evcil bir kedi veya küçük bir sırt çantası olabilir;
• Hamilelikten önce aktif olarak spor yaptıysanız ve fiziksel olarak iyi hazırlanmışsanız: güçlü kollar, şişirilmiş karın kasları, o zaman prensip olarak biraz daha fazla kilo alabilirsiniz. Ama yine de - 5 kg sınırdır. Daha fazlası hem sizin için hem de doğmamış çocuk için tehlikelidir;
• Halihazırda onlara sahipseniz başka çocukları, hatta bebekleri bile büyütmeyin!

Bu nedenle, akrabalarınızla tartışmayın, haklılar - şimdi kaslarınızı ağırlıklarla, sporla veya kreşte ani onarımlarla zorlamamanız daha iyi.

Dikkatli olun çünkü bazen ağırlığı gözle belirlemek zordur ve hamile bir kadın ağırlığını düşünmeden bir paketi kaldırır. Alışkanlık dışında, taşıması kolay görünebilir. Ve sonra komplikasyonlar var ve kimse nedenini anlamıyor.

Hamilelikte ağırlık kaldırmanın tehlikesi nedir?

Görünüşe göre herkes yerçekiminin hamile kadınlar için tehlikeli olduğunun farkında ve neden - kimse gerçekten bilmiyor. Hamilelik sırasında ağırlık kaldırmanın neden imkansız olduğunu anlamak da gereklidir. Madde madde ayıralım:

1. Düşük;

Bu hamilelik sırasında olabilecek en kötü şeydir ve 3. trimesterde ağır kaldırma meydana gelirse erken doğum.

Sağlık sorunlarınız, artmış uterus tonusu, hipoksi, anemi vb. varsa, ağırlıklarla deney yapmaktan kaçınmak daha iyidir. Özellikle risk altındaki hamile kadınlar için özel bir merkezde gözlemleniyorsanız ve doktor sizi her ziyarette “düşük yapma tehdidi” kartına koyuyorsa.

1. sırt problemleri;

Mide büyür, giymek gittikçe zorlaşır, yine de her şey ağrır ve sonra ağırlık olur. Belinizi "yırtabilir", omurların yer değiştirmesini sağlayabilirsiniz ve sırtınız çok kötü bir şekilde ağrır. Ona ihtiyacın var mı?

Genel olarak durum hafif ve havadar olmaktan uzak olmakla kalmaz, mide nedeniyle olağan şeyleri yapmak daha zordur, aynı zamanda vücut ve fetüs üzerindeki yükü tamamlamak da zordur. Fıtık da bu sorunlara katılabilir.

1. ayak problemleri;

1. Rahim ve iç organların sarkması;

Erken aşamalarda bu, bebeğin doğru dönmeyeceği ve sezaryen yapmak zorunda kalacağı tehdidinde bulunur. Ve diğer organların ihmal edilmesi, rahatsızlığa ve çeşitli hastalıklara neden olacaktır.

Bütün bunlardan dolayı, fetüse oksijen tedariki bozulabilir ve sonuç olarak, sonuçları çocuğun doğumundan sonra etkilenecek olan hipoksi (oksijen açlığı) olabilir.

kaygı belirtileri

Her zamanki gibi, birçoğu önce yapacak ve ardından bunun mümkün olup olmadığı hakkında bilgi arayacak. Bir kadın hamilelik sırasında ağır kaldırır, midesi ağrır ve korkular ve sorular ortaya çıkar.

Ancak karın ağrısı her zaman endişe verici bir işaret değildir - rahatsız edici hislerin eşlik ettiği uterusun doğal bir şişmesi olabilir. Hamilelik sırasında ağır bir şey kaldırdıktan ve alt karın ağrısından sonra nelere dikkat etmelisiniz:

• ağrı şiddetli ve uzun süredir devam ediyor - en az yarım saat;
• kanama veya başka bir akıntı var;
• karın kasları istemsiz olarak gerilir ve gevşer;
• mide sanki taştan yapılmış gibi çok sertleşti;
• birkaç saat içinde geçmeyen şiddetli sırt ağrısı;
• baş dönmesi, baygınlık;
• vücut ısısında artış;
• basınçta keskin ve önemli bir artış;
• taşikardi (hamilelikte taşikardi ile ilgili ayrıntılı makaleyi okuyun >>>).

ağırlık kaldırma kuralları

Hamileliğiniz konusunda çok sorumlusunuz ve yine de hamileliğin erken veya geç döneminde ağır kaldırmanız gereken sizsiniz, bunu riski en aza indirecek şekilde nasıl yapabilirsiniz? Aşağıdaki ipuçlarını izleyin:

1. Düz bacaklarla değil, yarı bükülmüş, sırt düz olarak eğilin;
2. Bacaklarınızı yanlara doğru açın, ayak parmaklarınızın üzerinde değil tamamen ayaklarınızın üzerinde durun;
3. Ani hareketler yapmadan yavaşça ayağa kalkın, dizlerinizi düzeltin;
4. Mümkünse ağırlığı iki elinizle alın;
5. Yükü daha güçlü almaya çalışın, size sıkıca bastırın;
6. Yükü bir elden diğerine aktarırken duruşunuzu eşit tutmaya çalışın;
7. Bir şeyler taşırken rahat, daha iyi ortopedik ayakkabılar ve size uygun bir bandaj giyin (makaleyi okuyun)

Hamilelik sırasında, anne adayları, yasaya göre, işverenler tarafından özel koşullar oluşturmakla yükümlüdür. Bu koşullar sadece (hamile bir çalışanın talebi üzerine) daha basit bir işe veya yarı zamanlı çalışmaya geçiş için değil, aynı zamanda işyerindeki durum için de geçerlidir. Zor işi yapmayı reddeden hamile bir kadın kovulabilir mi? Peki anne adaylarının bilmesi gerekenler nelerdir?

1. Hamileler iş yerinde ne yapmamalı?
2. Hamilelik sırasında işyerinde sıkı çalışma
3. Hamile kadınların çalışmasının kısıtlanması
4. Anne adayının işyeri

Hamile çalışanlar - neden bir işverenin müstakbel bir anneyi dahil etme hakkı yoktur?

Dönüşümlü olarak çalışmak.

Tatillerde ve hafta sonları çalışmak için.

Gece vardiyasında çalışmak için.

Fazla mesai için.

İş gezileri için.

Hamilelik sırasında ağırlık - bir çalışan pozisyonda kaç kilo kaldırabilir?

Yükü yerden ve omuz seviyesinin üzerine kaldırmak yasaktır.

Taşınan yükün ağırlığı bir saat içinde 1,25 kg'ı geçemez - 60 kg'dan fazla olamaz.

Çalışma gününün 8 saati için, anne adayı için transfer edilen malların toplam ağırlığı 480 kg'dan fazla olmamalıdır. Bu ağırlık aynı zamanda paketin kütlesini (dara) da hesaba katar.

Yani hamile bir çalışanın ağır yükleri uzun mesafelere kaldırıp taşıması yasaktır. Buna göre, işveren ona başka bir boş pozisyon sağlamakla yükümlüdür. Örneğin, paketleme veya sıralama.

Hamile kadınların çalışmasına ilişkin kısıtlamalar - işverenin hariç tutması gereken risk faktörleri

Bu kısıtlamalar, ekipman kadar anne adayının çalışmak zorunda olduğu üretim teknolojisi için de geçerlidir. Yani, yasak:

Yaralanma riski ile ilişkili fiziksel çalışma. Özellikle makinelerde çalışın.

Enflamasyon veya tahriş riskiyle doğrudan ilgili olan tehlikeli bir işyerinde çalışın. Özellikle, küçük kaya parçacıklarını vb. teneffüs ederken.

Enfeksiyöz ve radyoaktif bulaşma riski ile ilişkili biyolojik nitelikteki işler. Özellikle enerji santrallerinde ve kimya laboratuvarlarında çalışın.

Zorunlu ritme sahip bir konveyör üzerinde çalışmak yasaktır.

Artan stres ile ilgili operasyonların yapılması yasaktır.

Bu ekipmanın radyasyonu nedeniyle bilgisayar başında günde üç saatten fazla çalışmak yasaktır.

Hamile bir kadının işyeri - kısıtlamalar ve normlar

Çalışmaya yalnızca oturma veya ayakta durma pozisyonunda izin verilir.

Göğüs veya mide ile herhangi bir nesneye ağırlık verilerek diz ve ağız kavgası, ayak pedallı ekipmanlar üzerinde çalışmak yasaktır.

Hamile bir kadının işyeri - işverenin nelere dikkat etmesi gerekir

Hamile bir işçinin işyeri, işveren tarafından kanunla belirlenen pozisyon ve standartlara uygun olarak donatılmalıdır. Yani:

Hamile bir kadının çalışma koşulları

Kanun, hamile kadınlar için ek sosyal güvenceler sağlamaktadır. Hamile kadınlar için çalışma koşulları başlangıçta ağır fiziksel ve tehlikeli işlerin yasaklanmasından ibarettir. Ancak bu işçi kategorisi için iş disiplininin getirdiği rahatlama bununla sınırlı değil. Bir işveren hamile bir kadını rızası olmadan işten çıkaramaz ve kadınlar bunun farkında olmalıdır.

Hangi işgücü faydaları sağlanmaktadır?

Yasal olarak (Rusya İş Kanunu'nun 253. Maddesi) tehlikeli, tehlikeli veya yer altı işlerinde ve izin verilen limitlerin dışında ağırlıkların taşınmasına yönelik faaliyetlerde kadın işçi çalıştırılmasını kısıtlamaktadır. Ancak bir çalışan hamile olduğunda, fiziksel aktivitenin azaltılmasını talep etme hakkına sahiptir. Ana şey, cinsiyet ayrımı olmamasıdır.

Doktor raporuna göre ve anne adayının talebi üzerine, işveren onu insan vücuduna zararlı etkileri olmayan bir işe nakletmekle yükümlüdür.

Yeni işçilik daha ucuzsa, sonuç için ödeme değişmez - bir kadın hamilelik nedeniyle transfer edildiği pozisyonun ortalama maaşını alır (Rus İş Kanunu, Madde No. 254).

Nakil tamamlanıncaya kadar kadın, ücretinin korunması şartıyla iş görevlerinden kurtulur.

Ayrıca aşağıdakiler yasaktır (Madde No. 259, Rusya İş Kanunu):

• Hamile kadınların işgücünün gece vardiyalarında kullanılması.
• Fazla mesai istihdamı.
• Komut yönergeleri.
• Cumartesi, Pazar ve tatil günlerinde arayınız.

Hamile bir kadının çalışması için teknik gereklilikler

Sıhhi standartlara göre (Sıhhi ve Epidemiyolojik Komite Kararı No. 32), hamilelik süresi boyunca, kadın işçilerin vücudun fiziksel, psikolojik, aşırı yüklenmesini gerektiren emek faaliyetlerinde bulunması yasaktır.

Anne adayının çalışması yasaktır:

Yükleri omuzların üzerine kaldırmaya zorlamak; zemin yüzeyinden; bacaklarda ve karın kaslarında gerginlik ile; vücudun belirli bir pozisyonunda (çömelme veya diz çökme, mide üzerinde dinlenme); 15 ° 'den fazla bir açıda vücudun zorunlu eğimi ile.

Ayak kumandalı makinelerde.

Önceden belirlenmiş bir hareket ritmine sahip konveyör teknolojisinde.

Sinir ve psiko-duygusal bir çöküşe yol açar.

Patojenlerle etkileşim.

Doğal göstergelerin üzerinde kızılötesi radyasyon koşulu altında ve 35 ° 'nin üzerindeki çalışma yüzeylerinin sıcaklığında.

Giysilerin ve ayakkabıların ıslanmasına veya cereyanda geçmesine neden olur.

Atmosferik basınçta güçlü değişikliklerle.

Çalışma yerinde pencere ve doğal ışık kaynağı yoksa.

Video görüntüleme terminalleri ve bilgisayarların sürekli kullanımı sağlandı.

Hamile bir kadın için teknik eylemler, aşağıdaki fiziksel aktivite dikkate alınarak seçilir:

• Malların kaldırılması ve taşınması varsa, bu eylemler diğer işlerle dönüşümlü olarak yapılır, kaldırılan nesnenin ağırlığının 2,5 kilograma kadar olmasına izin verilir. İş vardiyası sırasında dönüş oluşmazsa, izin verilen ağırlık 1,25 kilograma düşürülür.
• Malları çalışma masalarından beş metreye kadar bir mesafeye taşırken, öğelerin toplam ağırlığı bir saatlik aktivite için 60 kilogramı veya tüm çalışma süresi için 480 kilogramı geçmez.

Doğum görevlerinin yerine getirilmesinde, iş süreci sıhhi ve hijyenik standartlara uygunsa, anne adayının katlama, paketleme, eşyaları ayırma ile ilgili basit eylemleri serbest bir pozisyonda yapmasına izin verilir.

Hamile bir kadını ancak tarafların mutabakatı ile kovabilirsiniz, bu nedenle gönüllü olarak çıkmak istemiyorsanız, hiçbir durumda hiçbir şey imzalamayın.

Bir kadının hamileliği sırasında çalıştığı işyeri için gereklilikler

Yasal normlar (Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Komitesi tarafından kabul edilen 32 sayılı Karar), gelecekteki annenin çalışması için alan yaratmak için gerekli koşulları belirler. Aşağıdaki durumlarda kurallara uygundur:

• Sıkıştırılmamış bir modda ve duruşta eylemler gerçekleştirmenize izin verir, işçinin isteği üzerine vücut pozisyonlarını değiştirmenizi mümkün kılar.
• Eller ve baş için tutuculara, bel çıkıntısına sahip ayarlanabilir arkalıklı döner bir sandalye içerir. Sırtlığın eğimi, hamilelik dönemine, işin özelliklerine ve çalışanın dinlenme durumuna göre ayarlanabilmektedir.
• Tasarımı, eğimi ve yüksekliği hamile kadının takdirine göre ayarlanabilen bir ayaklık sağlar.
• Masa tablası gövde için girintilidir, köşeleri yuvarlatılmıştır ve yüzeyi mattır.

Bir kadının emek faaliyetlerini gerçekleştirirken bulunduğu oda, ofis, depodaki optimum sıcaklık 23-25 ​​° C'dir. Nem %40-60'dır. Kutsama izin verilen maksimumdur, gürültü seviyesi 60 desibelden yüksek değildir. Titreşim yok ve ultrasonik radyasyon yok. Atmosferik basınç, doğal doğal parametrelere karşılık gelir.

Kolay çalışma koşullarına geçiş yapmak

Yasal olarak (Rus İş Kanunu'nun 253. Maddesi), başka bir pozisyona transferin, çalışanın mesleki görevlerin yerine getirilmesi için parametrelerin değiştirilmesi gerektiğini gösteren bir sağlık sertifikası aldığında talebi üzerine gerçekleştiği tespit edilmiştir.

Bir çalışan, iş görevlerini değiştirme ve durumunu tıbbi belgelerle doğrulama arzusunu ifade ederse (bir jinekoloğa ilk ziyarette hazırlanmasına izin verilir), gerekli iş seçilir. Bundan sonra örgüt, kadını başka bir işe nakletme, onun için asgari miktarı önceki pozisyonundaki ortalama maaşa eşit olan yeni bir maaş belirleme emri verir.

Böyle bir geçişe işverenin iradesiyle izin verilir. Bunun için bir kadına başka bir işe geçmesi için teklif gönderilir. Emek fonksiyonunu değiştirmeyi kabul ederse, bir transfer emri verilir.

İç siparişin imzalanmasından sonra iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenir. Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini yasaya göre (Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesi) değiştirmek gerekir:

• Çalışanın emek fonksiyonunda geçici bir değişiklik oldu.
• Çalıştığı yer değişiyor.
• Ücretler değişiyor.

Çalışma koşullarının anne adayının hemen nakledilmesine izin vermediği durumlar ortaya çıkarsa (boş kadro yoksa veya kadın nitelikli değilse), işveren ortalama maaşı koruyarak onu işten çıkarır. Askıya alma, transfer mümkün olana kadar sürer.

Hamile kadınlar için ek sosyal güvenceler

Yasa, zararlı çalışma koşullarına ilişkin kısıtlamalara ek olarak, anne adayları için aşağıdaki sosyal güvenceleri ve yardımları sağlamaktadır:

• İşverenin rızası olmadan işten çıkarma yasağı (Rus İş Kanunu'nun 261. Maddesi). Hamile kadının çalıştığı işletmenin tasfiyesi halinde bu kural uygulanmaz.
• Belirli süreli bir iş sözleşmesinin kadının talebi üzerine ve hamilelik belgesi sunması halinde uzatılması. Bu kural, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın iadesi durumlarında geçerli değildir.
• Hizmet süresine bakılmaksızın doğum iznine çıkmadan önce ve doğum izninden ayrıldıktan hemen sonra yıllık izin verilmesi.

Hamile kadınlar için tercihli çalışma rejimi oluşturmak, doğum oranını desteklemenin, hamile kadınların haklarını korumanın bir yoludur.

Portal sitesinin çalışanları, yöneticiyi yasal gereklilikleri karşılayan bir iş bulmaya zorlamak için faaliyetlerini kolaylaştırmak isterlerse belgeleri doğru bir şekilde hazırlamaya yardımcı olacaktır.

Desteğimiz, bir çocuğun doğumunu beklerken hakları savunmamıza ve mülkiyet çıkarlarını korumamıza izin verecektir. Sitede danışma, anne adaylarının istihdamına ilişkin yasal sorulara cevap bulmanın bir yoludur.

Doğum izninde işten çıkarılmak istiyorsanız hemen uzmanlarımızla iletişime geçin.

Rusya Federasyonu'nun sıhhi ve epidemiyolojik düzenlemesinin devlet sistemi

Federal Sağlık Kuralları, Normları ve Hijyen Standartları

2.2. İŞ HİJYENİ

Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.0.555-96

1. Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Nizyaeva I.V., Sivochalova O.V., Volkova Z.A., Suvorov G.A., Denisov E.I., Afanasyeva R.F., Elovskaya L.T.) tarafından geliştirilmiştir; Nizhny Novgorod Hijyen ve Mesleki Patoloji Araştırma Enstitüsü (Blagodatin V.M., Osipova T.V., Tikhomirov Yu.P., Fedotova I.V.); Habarovsk Devlet Teknik Üniversitesi (Yakimova L.D.) Vladivostok Devlet Tıp Enstitüsü (Sheparev A.A.); Rusya'dan Goskomsanepidnadzor (Kucherenko A.I.).

2. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi'nin 28 Ekim 1996 tarih ve 32 sayılı Kararı ile onaylandı ve yürürlüğe girdi.

3. Düzenleyici bir belge olarak ilk kez sunuldu.

2.2. İŞ HİJYENİ

Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler

Kadınların Çalışma Koşullarına İlişkin Hijyenik Gereklilikler

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.0.555-96

1. Kapsam ve genel hükümler

1.1. Bu Sıhhi Kurallar ve Normlar (bundan sonra Sıhhi Kurallar olarak anılacaktır), çalışan kadınların sağlıklarını korumak için üretim süreçleri, ekipman, ana iş yerleri, çalışma süreci, çalışma ortamı ve sıhhi ve ev içi hükümler için zorunlu hijyen gereksinimlerini belirler.

Sıhhi kurallar, ekonomik faaliyetin kapsamı ve kadın emeğinin kullanıldığı departman bağlılığı ne olursa olsun, her türden mülkiyete sahip işletmeler, kurumlar ve kuruluşlar (bundan böyle işletmeler olarak anılacaktır) için geçerlidir.

Bu belgenin amacı, kadın emeğinin üretim koşullarında kullanılmasının olumsuz sonuçlarının önlenmesi, hijyenik olarak güvenli çalışma koşullarının oluşturulması, vücutlarının anatomik ve fizyolojik özelliklerinin dikkate alınması, çalışan kadınların sağlığının korunması esasına dayanmaktadır. çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki zararlı faktörlerin kapsamlı bir hijyenik değerlendirmesi üzerine.

1.2. Bu sıhhi kuralların uygulanmasının sorumluluğu, kuruluşların yetkililerine, uzmanlarına ve çalışanlarına, girişimci faaliyetlerde bulunan kişilere ve ayrıca işletmelerin inşası ve yeniden inşası için projeler geliştiren tasarım kuruluşlarına aittir.

1.3. Bu sıhhi kurallar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak yerine getirilmesine ilişkin atıflar, kadınların iş güvenliği düzenlemesini etkileyen devlet standartlarına ve diğer düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir.

1.4. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerinin yerine getirilmesine ilişkin devlet denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu'nun devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi organları ve sıhhi ve epidemiyolojik profilin organları ve kurumları tarafından departman sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü tarafından gerçekleştirilir. ilgili bakanlık ve dairelerin

1.5. Bölgeye referans dönemi için inşaat, genişletme, yeniden inşa, teknik ve teknolojik yeniden teçhizat projeleri, yerel nüfusun ve göçmenlerin cinsiyet ve yaş bileşimi ile doğumun düzeyi ve dinamikleri hakkındaki bilgileri dikkate almalıdır. Belirli bir bölgede oran.

1.6. Kadın istihdam eden işletmelerde teknolojik donanımın anatomik ve fizyolojik özelliklerini karşılaması gerekmektedir.

1.7. Bir işletmede gerekli iş sayısı belirlenirken, kadınların emeğinin ağır işlerde kullanılmasının ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılmasının yasak olduğu dikkate alınmalıdır.

1.8. Kadınlar için çalışma koşullarının değerlendirilmesi, doğum operasyonlarını gerçekleştirirken (Ek 1) fiziksel stresin fizyolojik standartları dikkate alınarak yapılmalı ve iki tür normatif endikasyona göre yapılmalıdır: hijyenik ve profesyonel.

1.9. Her türden işletmede pratik olarak sağlıklı kadınlara kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işler sağlanmalıdır *.

________________________

* İzin verilen çalışma koşulları, işyerleri için belirlenmiş hijyen standartlarını aşmayan bu tür çevresel faktörler ve emek süreci ile karakterize edilir ve vücudun işlevsel durumundaki olası değişiklikler, düzenlenmiş bir dinlenme sırasında veya bir sonrakinin başlangıcında geri yüklenir. çalışanların ve onların çocuklarının sağlığı üzerinde yakın ve uzun vadede olumsuz bir etkiye sahip olmamalıdır. Güvenli çalışma koşullarına uyun.

1.9. İşe başlamadan önce, kadınlar yaklaşmakta olan mesleği dikkate alarak tıbbi muayeneden geçmeli ve bir kadın doğum uzmanı - jinekolog da dahil olmak üzere bir doktor komisyonu tarafından yapılan incelemenin sonuçlarına göre sağlık durumları hakkında bir tıbbi sertifikaya sahip olmalıdır. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri tarafından sağlanmayan bir işe giren kadınlar, bir pratisyen hekim ve bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından ön tıbbi muayeneye tabi tutulur.

1.11. Tüm kadın işçiler, gebelik teşhisi konulduğu günden itibaren, tüm gebelik ve emzirme dönemi boyunca zararlı üretim faktörlerinin etkisi ile ilgili olmayan işler için erken dönemlerde zorunlu istihdam ile dikkatli dispanser gözetimi altına alınmalıdır. İşyerinde emek sürecinin organizasyonu, “Hamile kadınların rasyonel istihdamı için hijyenik tavsiyeler” ve bu sağlık kurallarının 4. bölümüne uygun olmalıdır.

1.12. Üretim tesislerinde kalıcı işler, üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin genel ve nicel özelliklerini içeren sıhhi ve hijyenik pasaportlara sahip olmalıdır.

1.13. Mevcut tesislerde bu sıhhi kuralların öngördüğü şartların yerine getirilme şartları ve sırası, işletme idaresi tarafından Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim organları ile mutabık kalınarak ve yeni hizmete giren tesisler için en geç 6 ay içinde belirlenir. lansman tarihinden itibaren, ancak her iki durumda da en geç 1 Ocak 1998.

1.14. RSFSR “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Kanununun 9. ve 34. Maddeleri uyarınca, kuruluşlar ve işletmeler, sıhhi kuralların gerekliliklerine uygunluk ve hijyenik, terapötik ve önleyici tedbirlerin uygulanması konusunda üretim kontrolü yapmalıdır. .

2. Kadınlar için çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler

2.1. Üretim ortamı, emek süreci, işyerleri için gereklilikler

2.1.1. Belirli bir mesleğin yapıldığı işyerindeki çalışma ortamı koşullarının değerlendirilmesi, kabul edilebilir düzeylere uygunluk açısından yapılır (Tablo 1).

tablo 1

	Çalışma ortamı faktörleri	İzin verilen seviyeler
	1 hariç zararlı kimyasallar
	Aerosoller ağırlıklı olarak fibrojenik ve karışık etki tipi (Ek 3)
	Gürültü (eşdeğer ses seviyesi, dB A)
	Titreşim
	Yerel
	Infrasound (toplam ses basıncı seviyesi, dB Lin
	ultrason
	Temas (titreşim hızı, m / s; logaritmik titreşim hızı seviyesi, dB; yoğunluk, W / cm2)
	Elektromanyetik radyasyon
	kalıcı manyetik alan
	elektrostatik alan
	Güç frekansı elektrik alanları (50 Hz)	Uzaktan kumanda 11 (tüm iş günü için)
	Güç frekansı manyetik alanları (50 Hz)	Uzaktan kumanda 12 (tüm iş günü için)
	Radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyon:
	300 MHz - 300 GHz
	Lazer radyasyonu	PDU 14 (kronik maruziyet için)
	iyonlaştırıcı radyasyon	RDP (temel doz sınırları) 15
	Işık ortamı parametreleri:	Seviye eşleşmesi
	Doğal aydınlatma (KEO, %)
	Çalışma yüzeyinin aydınlatması (E, lx)
	Işık kaynaklarının kör edici parlaklığı (körlük indeksi, P, bağıl birimler)
	yansıyan parlama	yokluk
	Aydınlatma dalgalanması (dalgalanma faktörü, K, %)
	Ultraviyole radyasyon (ışınlama, E uv, w / m2)
notlar 1 1. ve 2. tehlike sınıfına ait zararlı ve tehlikeli kimyasalların, patojenik mikroorganizmaların yanı sıra alerjenik, gonadotropik, embriyotropik, kanserojen, mutajenik ve teratojenik etkileri olan maddelerin işyerinde bulunması, doğurganlık çağındaki kadınların çalışması için bir kontrendikasyondur. (Ek 2 ). 2 Çalışma alanının havasında izin verilen maksimum zararlı madde konsantrasyonları (özet liste) No. 4617-88. 1-10 numaralı MPC listesine eklemeler 3 İşyerinde izin verilen gürültü seviyeleri için mevcut Sıhhi normlara uygun olarak. 4 El aletleri ve iş organizasyonu için mevcut Hijyenik gerekliliklere uygun olarak. 5 Ek 4'ün Gerekliliklerine uygun olarak. 6 İşyerinde infrasound için Hijyen Standartlarına uygun. 7 GOST 12.1.001 SSBT uyarınca. "Ultrason. Genel güvenlik gereklilikleri”. 8 GOST 12.1.001 SSBT uyarınca. "Ultrason. Genel güvenlik gereklilikleri”. 9 Manyetik Cihazlar ve Malzemelerle Çalışırken Kalıcı Manyetik Alanlara İzin Verilen Maksimum Maruz Kalma Düzeylerine uygun olarak. 10 GOST 12.1.045 SSBT uyarınca. “Elektrostatik alanlar. İşyerinde izin verilen seviyeler ve izleme gereklilikleri”. 11 Sıhhi normlara ve endüstriyel frekanstaki (50 Hz) elektrik alanlarına maruz kalma koşullarında iş yapma kurallarına uygun olarak. 12 50 Hz frekanslı maksimum izin verilen manyetik alan seviyelerine uygun olarak. 13 Mevcut Sıhhi kural ve yönetmeliklere uygun olarak Radyo frekans aralığında elektromanyetik radyasyon; 10-60 kHz frekans aralığındaki elektromanyetik alanlara maruz kalma için uzaktan kumanda. 14 Lazerlerin Tasarımı ve Çalıştırılmasına İlişkin Sıhhi Normlar ve Kurallara uygun olarak. 15 NRB-96 Radyasyon Güvenliği Standartlarına ve madde 5.1.8'de belirlenen kadınlar için ek kısıtlamalara uygun olarak. bu NRB'ler. 16 SNiP 23-05-95 Rusya Federasyonu inşaat normları ve kuralları. "Doğal ve yapay aydınlatma". M., 1995. 17 “Endüstriyel Tesislerde Ultraviyole Radyasyon için Sağlık Standartları” uyarınca.

10. Endüstriyel mikro iklim (tabloya. 1 p / p 2.1.1):

· kadın işyerlerinde optimum veya kabul edilebilir mikro iklim parametreleri belirlenir;

· optimum mikro iklim koşulları, termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stresle 8 saatlik bir çalışma vardiyası sırasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlık durumunda sapmalara neden olmaz ve bir iş vardiyası sırasında yüksek düzeyde performans sağlamak için ön koşullar oluşturur;

· mikro-iklim göstergelerinin optimal değerleri, nöro-duygusal stresle ilişkili operatör tipi işlerin yapıldığı işyerlerinde (kabinlerde, teknolojik süreçler için konsollarda ve kontrol direklerinde, bilgisayar odalarında vb.) veya diğer yerlerde gözlenmelidir. sabit işyerlerinde üretilen 1a ve 1b kategorisi işler (elektronik, saat, giyim eşyası üretimi vb.);

· işyerindeki mikro iklimin optimum parametreleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansına ilişkin Sıhhi Kurallar ve “Endüstriyel Tesislerin Mikro İklimi için Hijyenik Gereklilikler” Normlarının gerekliliklerine uygun olmalıdır;

· izin verilen mikro iklim koşulları, genel ve yerel termal rahatsızlık hislerinin ortaya çıkması, refahta bir miktar bozulma ve iş vardiyası sırasında çalışma kapasitesinde bir azalma ile birlikte termoregülasyon mekanizmaları üzerinde orta derecede bir zorlanmaya yol açar, ancak sağlık bozukluklarına neden olmaz , uzun vadede dahil;

· yılın sıcak ve soğuk dönemleriyle ilgili olarak optimal olanların alt sınırının altındaki mikro iklim parametrelerinin izin verilen değerleri aralığı, “Endüstriyel Tesislerin Mikro İklimi İçin Hijyenik Gereklilikler” Sıhhi Kurallar ve Normlara uygun olmalıdır;

· sıcak mevsimde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansına göre izin verilen hava sıcaklığının üst sınırı, Tabloda verilen değerlere karşılık gelmelidir. Bir saatlik çalışma vardiyası için 2. Aynı zamanda, kalan mikro iklim parametrelerinin izin verilen değerleri aşağıda verilenlere karşılık gelmelidir;

· SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre maksimum bağıl nem değerleri aşağıdakilerin ötesine geçmemelidir:

%70 - 25 hava sıcaklığında° İLE,

%65 - 26 hava sıcaklığında° İLE,

%60 - 27 hava sıcaklığında° İLE;

· 25-27 hava sıcaklığında° SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre C hava hızı şu aralığa karşılık gelmelidir:

0,1 - 0,2 m/s - çalışma kategorisi 1a için,

0,1 - 0,3 m/s - çalışma kategorisi 1b için,

0,2 - 0,4 m / s - kategori 11a ile çalışma,

0,2 - 0,5 m / s - 11b ve 111 çalışma kategorileri için;

· izin verilen üst sınıra karşılık gelen işçilerin termal maruziyeti ile işyerindeki hava sıcaklığı Tabloda belirtilen değerleri aşmamalıdır. 3;

· işyerinde göstergelerinin izin verilen değerleri sağlanmazsa, mikro iklim zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmelidir.

Tablo 2

Sürekli kalış süresine bağlı olarak işyerinde izin verilen hava sıcaklığı

	İşyerinde kalış süresi, h
	İzin verilen sıcaklık, ° С (yılın sıcak döneminde üst sınır)
1a - 1b (97'ye kadar)
11a - 11b (160'a kadar)

Böyle bir mikro iklimin kadınların vücuduna olumsuz etkilerini önlemek için koruyucu önlemler alınmalı ve özellikle elverişsiz ortamda geçirilen sürenin düzenlenmesi gerekmektedir. Kadın emeğinin ağırlıklı olarak kullanıldığı sektörlerde, işyerinde geçirilen süre dikkate alınarak yılın sıcak dönemi için hava sıcaklık değerlerinin üst sınırları Tablodan belirlenmelidir. 2. Hava sıcaklığının ve diğer mikro iklim parametrelerinin (bağıl nem ve hava hızı) minimum değerleri, “Endüstriyel Tesislerin Mikro İklimi İçin Hijyenik Gereklilikler” Sıhhi Kurallar ve Normlar uyarınca izin verilen değerlerine karşılık gelmelidir.

Tablo 3

İşçilerin termal maruziyeti sırasında işyerinde izin verilen hava sıcaklığı (üst sınır)

(enerji tüketimi, W / m2)	yılın dönemi
		soğuk
	İzin verilen sıcaklık, ° C (üst sınır)

İşyerlerinde ve dinlenme yerlerinde ortalama vardiya hava sıcaklığı, 8 saatlik bir çalışma vardiyasına ve ilgili iş kategorisine göre izin verilen üst sınırın ve optimal alt sınırın ötesine geçmemeli ve ilgili çalışma kategorisi tarafından belirlenmelidir. formül:

İzin verilen üst sınırda termal radyasyon varlığında, işyerinde farklı kalış sürelerine göre izin verilen hava sıcaklığının maksimum değeri (Tablo 2) 2,0 oranında azaltılmalıdır.° İLE.

Çalışan kadınları aşırı ısınmadan korumaya yönelik önlemlerin uygulanmasında mikro iklim parametrelerinin birleşik etkisini değerlendirmek için, ortamın termal yükünün entegre bir göstergesi (TSN indeksi, Ek 5) kullanılabilir. Kadınların işyerinde sürekli kalış süreleri dikkate alınarak izin verilen değerleri Ek 5'te belirtilenlerden daha yüksek olmamalıdır. Aynı zamanda TSN endeksinin ortalama vardiya değerleri (hesaba alınarak) işyerleri ve dinlenme yerlerindeki değerleri) 8 saatlik mesaiye göre izin verilen değerinin üst sınırını geçmemelidir.

2.1.2. Her meslek (iş türleri) için işgücü faaliyetinin değerlendirilmesi, izin verilen işgücü yükü göstergelerine göre yapılır (Tablo 4).

Tablo 4

İzin verilen iş yükü göstergeleri

	dizin	İzin verilen seviyeler
Emek sürecinin ciddiyeti
	Yükü 1 m mesafeye kadar hareket ettirirken bölgesel bir yükle (kol kaslarının ve omuz kuşağının baskın katılımıyla)
	Genel bir yük ile (kol, vücut, bacak kaslarının katılımıyla):
	Bir yükü 1 ila 5 m arasında hareket ettirirken
	Bir yükü 1 ila 5 m mesafeye taşırken bir iş vardiyasının her saatinde gerçekleştirilen dinamik iş miktarı, kgm'yi geçmemelidir:
	çalışma yüzeyinden
	Elle kaldırılan taşınabilir yükün kütlesi, kg
	mekanizasyon derecesi	Emek mekanize edildi, yetkililerle çalışın
	Diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) ağırlık kaldırmak ve hareket ettirmek (tek seferlik)
	İş vardiyasında sürekli olarak (bir defalık) ağırlık kaldırmak ve hareket ettirmek
	Vardiyanın her bir saatinde taşınan toplam mal kütlesi:
	çalışma yüzeyinden
	Basmakalıp iş hareketleri (vardiya başına sayı)
	Ellerin ve parmakların kaslarını içeren yerel yük ile
	Bölgesel yük ile (ellerin ve omuz kuşağının kaslarının baskın katılımı ile çalışırken)
	Yükü tutarken, efor uygularken vardiya başına statik yükün değeri, kgf:
	tek elle
	iki el
	Vücut ve bacak kaslarının katılımıyla
	çalışma duruşu	Periyodik olarak rahatsız bir pozisyonda bulunma (vardiya süresinin %25'ine kadar)
	Gövde eğimleri (vardiya başına sayı)	Zorunlu eğimler (30'dan fazla ° ) vardiya başına 100 defaya kadar
	Uzayda hareket (vardiya sırasındaki teknolojik süreçten kaynaklanan geçişler), km
Emek sürecinin yoğunluğu
	Akıllı Yükler
		Talimatlara göre basit alternatif problemleri çözme
	Sinyallerin (bilgilerin) algılanması ve değerlendirilmesi	Eylemlerin ve işlemlerin müteakip düzeltmesi ile sinyallerin algılanması
	Görevin zorluk derecesi	İşleme, görevin yürütülmesi ve doğrulanması
	Yapılan işin niteliği	Faaliyetler sırasında olası düzeltmesi ile belirlenen programa göre çalışın
	Duyusal yükler
	Yoğun gözlem süresi (vardiya süresinin %'si olarak)
	1 saatlik çalışma için sinyallerin (ışık, ses) ve mesajların yoğunluğu
	Eşzamanlı gözlem üretim tesisi sayısı
	Konaklama nesnesinin boyutu (işçinin gözünden ayrım nesnesine olan mesafe 0,5 m'den fazla olmayan), mm ve yoğun gözlem süresi (vardiya süresinin yüzdesi)	zamanın %50'sinden fazlasında 5-1,1 m; zamanın %50'sine kadar 1-0,3 mm; zamanın %25'ine kadar 0,3 mm'den az
	Yoğun gözlem süresi boyunca optik aletlerle (mikroskoplar, büyüteçler vb.) çalışın (vardiya süresinin yüzdesi)
	Video terminallerinin monitör ekranları (vardiya başına saat)	SanPiN 2.2.2.542-96 uyarınca
	İşitsel analiz cihazındaki yük (prodüksiyonun konuşmayı veya farklılaştırılmış sinyalleri algılaması gerektiğinde)	Kelimelerin ve sinyallerin anlaşılırlığı %90'dan %70'e
	duygusal yükler
	Sorumluluk derecesi. hatanın önemi	Destek çalışmalarının fonksiyonel kalitesinden sorumludur. Üst yönetimin (ustabaşı, ustabaşı vb.)
	Kişinin kendi hayatı için risk derecesi	hariç
	Başkalarının güvenliği için risk derecesi	hariç
	Yüklerin monotonluğu
	Basit bir görevi uygulamak için veya tekrarlayan işlemlerde gereken öğelerin (yöntemlerin) sayısı
	Basit üretim görevlerinin veya tekrarlanan işlemlerin gerçekleştirilme süresi, saniye
	Çalışma modu
	Fiili çalışma saatleri, saatler
	Vardiyalı iş	İki vardiya (gece vardiyası yok)
* Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarihli ve 105 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca “Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken kadınlar için izin verilen maksimum yüklere ilişkin yeni normlar hakkında”.

2.1.1. Kadınlar için ise sabit işler ile serbest ve istenildiği zaman pozisyon değiştirilebilen bir pozisyonda yapılan işler tercih edilmektedir. Kalıcı çalışma "ayakta" ve "oturma" istenmez.

2.1.4. Kadınlar için doğum yüklerinin tayınlanması, kadın vücudunun anatomik, fizyolojik ve psikolojik yetenekleri dikkate alınarak yapılmalı ve doğumun ciddiyeti için fizyolojik standartlar sağlanmalıdır (Ek 1).

2.1.5. Üretimde çalışan kadınlara mevcut model standartlarına uygun tulum, ayakkabı ve koruyucu ekipman sağlanmalıdır. Kullanım amacına uygun kişisel koruyucu donanım (tip ve grup) seçimi, üretim yerlerindeki çalışma koşullarına bağlı olarak yapılmalıdır.

2.1.6. Çalışma koşulları kabul edilebilir standartlarda değilse, bunları iyileştirmeye yönelik önlemlerin planlanması ve uygulanması, öncelikle doğurganlık çağındaki ve sağlık sorunları olan kadınların çalıştığı işyerlerinde ve mesleklerde yapılmalıdır.

3. Çalışan kadınlara hizmet veren tesisler için gereklilikler

3.1. Kadın emeğinin kullanılacağı üretim tesislerini tasarlarken, Sanayi İşletmelerinin Tasarımı için Sıhhi Standartlara ve SNiP “Yardımcı binalara uygun olarak sıhhi tesisler, tıbbi önleme, sosyal ve işgücü rehabilitasyonu ve rekreasyon amaçlı özel kompleksler sağlamak gerekir. ve sanayi işletmelerinin binaları”.

4. Hamilelik sırasında kadınların çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler

4.1. Teknolojik işlemler, ekipman, üretim ortamı

4.1.1. Hamile kadınların çalışmasına yönelik teknolojik süreçler ve ekipman, artan seviyelerde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdır. İşleri için teknolojik operasyonları seçerken, hamile kadınlar için kabul edilebilir bu tür fiziksel aktivite değerlerini sağlamak gerekir (Tablo 5). Standartlar, 6 Şubat 1993 tarihli ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı normlarına göre hesaplanmaktadır. .

4.1.2. Hamile kadınlar, doğum eylemlerini omuz kuşağı seviyesinin üzerine kaldırma, doğum nesnelerini yerden kaldırma, bacak ve karın kaslarında statik gerginliğin baskın olması, zorunlu çalışma duruşu (çömelme, diz çökme) ile ilgili üretim operasyonları yapmamalıdır. , eğilme, karın ve göğsün doğum aletlerinde ve nesnelerde dinlenmesi), gövdenin 15'ten fazla eğimi° . Hamile kadınlar için, ayak pedalı kullanan ekipman üzerinde, zorunlu ritimli bir konveyör üzerinde çalışın, nöro-duygusal stresin eşlik ettiği işler hariç tutulmalıdır.

Tablo 5

Hamile kadınlar için izin verilen fiziksel aktivite miktarları

	Doğanın işi	Kargo ağırlığı, kg
	Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağırlık kaldırmak ve hareket ettirmek (saatte 2 defaya kadar)
	İş vardiyası boyunca sürekli olarak ağır yükleri kaldırmak ve taşımak
	Bir çalışma vardiyasının her saatinde 5 m'ye kadar bir mesafe boyunca taşınan toplam mal kütlesi aşağıdakileri aşmamalıdır:
	çalışma yüzeyinden
		yerden kaldırmaya izin verilmez
	8 saatlik bir vardiya boyunca taşınan toplam mal kütlesi:
	çalışma yüzeyinden
Not: kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, dara ve ambalajın kütlesini içerir.

4.1.3. Hamile kadınlar tarafından gerçekleştirilmeye uygun teknolojik işlemler, Tabloda verilen izin verilen iş yükü göstergelerini karşılamaları koşuluyla, işletmede mevcut olan (veya bu işletmenin özelliği olmayan) arasından seçilir. 6. Bu tür işler, Tabloda verilen işçilik süreci, işyerinin organizasyonu ve üretim ortamı için hijyenik gereklilikleri karşılayan hafif montaj, tasnif, paketleme işlemlerini içerebilir. 5, 6, 7.

4.1.4. Hamile kadınların işyerlerinde çalışma ortamının parametrelerini değerlendirirken, çalışma ortamının optimal koşullarının hijyenik göstergelerine rehberlik edilmelidir (Tablo 7).

4.1.6. Hamile kadınlar kızılötesi maruziyet altında çalışmamalıdır. Çalışma alanındaki ekipman ve korumaların ısıtılmış yüzeylerinin sıcaklığı 35 ° C'yi geçmemelidir.° İLE.

4.1.7. Hamile kadınlar için kıyafetlerini ve ayakkabılarını ıslatma, taslakta çalışma ile ilgili faaliyetler hariçtir.

4.1.8. Hamilelik sırasında kadınların barometrik basınçta ani değişiklik olan koşullarda (uçuş ekibi, uçuş görevlileri, basınç odası personeli vb.) çalışmaları yasaktır.

Tablo 6

Hamilelik sırasında kadınlar için izin verilen iş yükü göstergeleri

	iş yükü göstergesi
	mekanizasyon derecesi	Emek tamamen mekanize
	çalışma duruşu	özgür
	Vardiya başına yürüyüş, km
	Ellerin çalışma hareketlerinin doğası	basit basmakalıp
	Hareketlerin hızı	Özgür
	Bir vardiya sırasındaki iş operasyonlarının sayısı	10 veya daha fazla
	Tekrarlanan işlemlerin süresi, saniye
	Yoğunlaştırılmış gözlem süresi, vardiya süresinin %'si olarak
	Mesajların yoğunluğu, saatte ortalama sinyaller
		5 mm'den fazla, iş düşük akımlı, pürüzlü
	vardiya	Sabah

4.1.9. Penceresiz ve lambasız binalarda hamile kadınların çalışması, yani. doğal ışık olmadan izin verilmez.

4.1.10. Kadınların hamilelik tarihinden itibaren ve emzirme döneminde, video görüntüleme terminalleri ve kişisel elektronik bilgisayarların kullanımı ile ilgili her türlü işi profesyonelce yapmalarına izin verilmemektedir.

4.2. İşyerinin organizasyonu için gereklilikler

4.2.1. Gebeler için sabit işyerleri, doğum işlemlerini serbest bir şekilde ve istedikleri zaman pozisyon değiştirebilecekleri bir konumda gerçekleştirebilecekleri şekilde donatılmalıdır. Sürekli çalışma oturma, ayakta durma, hareket etme (yürüme) hariçtir.

4.2.2. Hamile kadının iş yeri, yüksekliği ayarlanabilen sırtlığı, başlığı, bel yastığı, kolçakları ve oturma yeri olan özel döner sandalye ile donatılmıştır. Bir sandalyenin arkası, hamilelik süresine ve çalışma ve dinlenme şekline bağlı olarak bir eğim açısında düzenlenir. Oturma yeri ve sırtlık, sterilize edilmesi kolay, yarı yumuşak, kaymaz bir malzeme ile kaplanmalıdır. Çalışma koltuğunun ana parametreleri GOST 21.889-76'da belirtilmiştir.

Tablo 7

Optimum çalışma ortamı koşullarının hijyenik göstergeleri

	Çalışma ortamının zararlı faktörü	Optimum Düzeyler
	Zararlı maddeler	Yokluk
	Ağırlıklı olarak fibrojenik ve karışık etki tipine sahip endüstriyel aerosoller	Yokluk
	Titreşim (genel ve yerel)	Yokluk
	ultrason	Yokluk
	ses ötesi	doğal arka plan
	İyonlaştırmayan radyasyon:
	Güç frekansı elektrik alanı 50 Hz
	RF elektromanyetik radyasyon:
	300 MHz - 300 GHz
	Kalıcı elektrik ve manyetik alanlar	doğal arka plan
	iyonlaştırıcı radyasyon	doğal arka plan
	Odadaki mikro iklim, kategori 1a hafif iş performansına tabidir:
	Hava sıcaklığı, ° İLE:
	Yılın soğuk dönemi
	Yılın sıcak dönemi
	Bağıl nem, %
	Hava hızı, m/s
	Atmosfer basıncı, deniz seviyesinden mm	doğal arka plan
	Biyolojik faktörler (mikroorganizmalar, hormonal ve protein preparatları; amino asitler, vitaminler ve vücudun diğer doğal bileşenleri)	doğal arka plan
	Aydınlatma, lüks (kombine aydınlatma sistemi)	Mevcut hijyen standartlarının optimum değerleri

4.2.3. Oluklu bir yüzeye sahip, yüksekliği ve eğim açısı ayarlanabilen bir ayaklık sağlanmalıdır.

4.2.4. Tezgahın üst kısmında kabin için bir oyuk, yuvarlatılmış köşeler ve yansıyan parlamayı önlemek için mat bir yüzey bulunmalıdır.

4.2.5. Çalışma masası, üretim ekipmanı ayak mesafesine sahip olmalıdır: en az 600 mm yükseklik, en az 500-600 mm genişlik, diz seviyesinde en az 450 mm derinlik ve basamak seviyesinde en az 650 mm.

Ek 1

(referans)

Doğum sırasındaki fiziksel stresin fizyolojik standartları

	Gövde gerilimi kriterleri	İzin verilen değerler
		iş türleri
		yerel	bölgesel		elverişsiz statik yükler
	İş yerinde 1 dakikada kalp atış hızı			100'den fazla değil
	Enerji tüketimi, kcal. dakika işte
	Dakika solunum hacmi (TR), l/dak
	Deri ve akciğer nem kaybı, g/h
	Maksimum kas gücünün 0,75'i kadar bir eforla statik dayanıklılıkta azalma, %	en fazla 20
notlar 1. Genel çalışma sırasında nabız değerleri 30 yaş üstü kişilerde 1 dakikada 5, 40 yaş üstü kişilerde 1 dakikada 10 atım daha düşük alınmalıdır. Bölgesel ve yerel çalışmalar için belirtilen yaş gruplarına karşılık gelen düzeltmeler 3 ve 7'dir. 2. Isı yükü ile birlikte genel çalışma sırasında, kalp atış hızı değerleri 1 dakikada 5 atış ile verilen değerlerin altında alınmalıdır. 3. 70 kg ağırlığındaki kişiler için enerji tüketimi, solunum dakika hacmi ve nem kaybı verilmiştir. Elde edilen verileri bu değere getirmek için, bunların deneğin ortalama ağırlığına bölünmesi ve 70 ile çarpılması gerekir. 4. İş: Genel - alt ekstremite ve gövde kaslarının katılımıyla; Bölgesel - omuz kuşağının kaslarının baskın katılımı ile; Yerel - ellerin ve parmakların küçük basmakalıp hareketleriyle ilişkilidir.

Ek 2

(referans)

Üreme işlevi üzerindeki etkilerine göre potansiyel olarak tehlikeli kimyasalların listesi *

	Madde Adı
	Akrilamid
	akrolein
	6-aminonikotinamid
	selenyum anhidrit
	Anilin ve türevleri
	antibiyotikler
	anestezik gazlar
	Antikoagülanlar
	Asetamit
	barbital ve sodyum barbital
	Baryum ve bileşikleri
	Benzin çözücü yakıt
	benzopiren
	Berilyum ve bileşikleri
	Bor ve bileşikleri
	Bütilamid benzosülfonik asit
	butil metakrilat
	vinil klorür
	hekzaklorobenzen
	Hidrazin ve türevleri
	İzopropilbenzen hidroperoksit
	Hormonal ilaçlar
	dibütil ftalat
	1,3 bütadien (divinil)
	didodesil ftalat
	dimetilasetamid
	2,6 dimetilhidrokinon
	4,4 dimetiloksan
	dimetil sülfat
	dimetil pereftalat
	Dimetilformamid
	dimetil ftalat
	Perfloroadipik asit dinitril
	perfloroglutarik asit dinitril
	dinitrobenzen
	Disülfür ve metilpantoil-B-aminoetil
	1,3-diklorobuten-2
	dietilasetamid
	dietil ftalat
	Kadmiyum ve bileşikleri
	kaprolaktam
	karbasyon
	Potasyum ve sodyum ksantatlar
	fosforlar
	Manganez ve bileşikleri
	Bakır ve bileşikleri
	metilasetamid
	monofurfurilidenaseton
	monoetanolamin
	Morfolin
	A-naftokinon
	nikotinamid
	Benzen nitro bileşikleri
	Nitrofuranlar
	Pakikarpin
	Tarım ilacı
	piperidin
	Piramidin türevleri
	Rauwolfia ve müstahzarları
	Cıva ve bileşikleri
	Kurşun ve bileşikleri
	Selenyum ve bileşikleri
	karbon disülfid
	stronsiyum nitrat
	Stronsiyum oksit ve hidroksit
	Antimon ve bileşikleri
	Tütün, toz, uçucu maddeler
	Talodomid
	Talyum ve bileşikleri
	teobromin
	teofilin
	testosteron
	Tetrametiltiuram disülfid
	tetraklorobütan
	tetraklorobutadien
	tetraetil kurşun
	Tiyoasetamid ve türevleri
	Tiyoürasil
	tertbütil pirasetat
	trebütilperbenzoat
	Trikresil Fosfat
	Trikresol
	1,5,5-trimetilsiklohekzanon-3
	3,5-trimetilsiklohekzanon-3
	2,4,6-trinitroanisol
	Trinitrotoluen
	2,4,6-trinitrofenol
	trifenil fosfat
	triftazin
	M-triflorometilfenilizosiyanat
	triflorokloropropan
	1,1,3-trikloroaseton
	1,2,3-triklorbüten-3
	Triklorsikad
	triklorotriazin
	Bakır triklorofenolat
	trikloretilen
	trietoksisilan
	Tri-(2-etilheksil) fosfat
	üçlü karbonat
	Uranyum (çözünür ve çözünmez bileşikler)
	nn-M-fenilendimaleimid
	Formaldehit
	Formamid
	hidrojen fosfor
	fosfor pentaklorür
	fosfor triklorür
	fosfor oksiklorür
	floroasetamid
	florotan
	Furil alkol
	Furfuryaliden
	Furfural
	4-klorobenzofenon-2-karboksilik asit
	Klorür 5-etoksifenil-1,2-ti-aztionyum
	Klorometiltriklorosilan
	Kloropren
	Kloroform
	II-klorofenol
	2-kloroetansülfoklorür
	Kromatlar, bikromatlar
	sikloheksan
	Siklohekzanon
	siklohekzanoloksim
	Sikloheksilamin
	epiklorohidrin
	Etilen oksit
	Etilenimin
	etilcıva fosfat
	2-etilheksil difenil fosfat
	Eufillin
	Asetilsalisilik asit
	amil bromür
	bütil bromür
	heksil bromür
	dibütilfenil fosfat
	Epoksi reçine uçucu ürünler UP-650 ve UP-650 T
	Epoksitrifenolik reçine uçucu ürünler
	metil diklorür
	2-metilfuran
	Tribütil Fosfat
	fenoksiasetik asit

_________________________

* Gonadlar ve/veya embriyo üzerinde tehlikeli etkisi olan kimyasallar dahildir (klinik ve deneysel çalışmalara göre).

Ek 3

(referans)

Ağırlıklı olarak fibrojenik etki tipine sahip endüstriyel aerosollerin listesi

	Madde Adı
	Silikon dioksit (silika) kristal (kuvars, kristobalit, tridimit, kuvarsit, dinas, grafit, şamot, ham mika, bakır sülfit cevherleri, vb.)
	Yoğunlaşma ve parçalanma aerosolleri şeklinde şekilsiz silikon dioksit (diyatomit, kuvars cam, erimiş kuvars, tripoli, vb.)
	Silisyum karbür (elyaf kristaller)
	a) doğal asbest (krizotil, antofilit, aktinolit, tremolit, magnesiarfvedsonit) ve sentetik asbest ve ayrıca asbest tozları;
	b) manganez dioksit içeriği en fazla %5, krom oksit - en fazla %7, demir oksit - en fazla %10 olan boyasız ve renkli asbestli çimento;
	c) asbestli fırın, asbestli kauçuk;
	d) mika (flagopit, muskovit), talk, talk tozları;
	e) çimento, kalay, apatit, kil, kaolin şamot;
	f) volkanik kökenli camsı silikatlar (tüfler, pomza, perlit);
	g) zeolitler (doğal ve yapay);
	h) dünitler ve bunlardan yapılmış magnezya-silikat (forsterit) refrakterler;
	i) cam tozu ve cam yapı malzemeleri
	Yapay mineral lifler, silikat camsı yapılar (fiberglas, cam yünü, mineral ve cüruf yünü, mullit-silika, bazalt)
	Kuru öğütme, püskürtme, metal tozları elde etme sürecinde oluşan metal aerosolleri ve silikatları
	Karbon Tozu:
	a) kömür, zift, petrol, kaya kömürü;
	b) antrasit ve diğer fosil kömürler;
	%5 ila %10 arasında serbest silikon dioksit içeren karbonlu tozlar;
	d) doğal ve yapay elmaslar, dahil. metalize elmas;
	e) 35 mg/kg'dan fazla olmayan benzo(a)piren içeren endüstriyel kara karbon karası;
	f) Hidratlanmış selüloz ve poliakrilonitril elyaflarına dayalı karbon elyaf malzemeleri
	Bitkisel ve hayvansal kaynaklı toz (pamuk, keten, kenevir, kenaf, jüt, tahıl, tütün, odun, turba, şerbetçiotu, kağıt, yün, kuş tüyü, doğal ipek vb.).
	Pal inorganik fosforlar, dahil. kadmiyum içeriği %5'ten az olan
	Kaynak spreyleri:
	Aşındırıcı ve aşındırıcı içeren (elektrokorindon, bor karbür, dirsek, silisyum karbür vb.)

Ek 4

(zorunlu)

Genel titreşimin olumsuz etkilerini sınırlamak için hijyenik gereklilikler

1. Genel titreşim, stres ve biyomekanik etki mekanizmaları nedeniyle üreme işlevi üzerindeki akut etkisi nedeniyle kadın işçiler için mesleki bir risk faktörüdür. Genel titreşimin potansiyel tehlikesi, özel önleyici tedbirlerin alınmasını gerektirir.

2. Kadınlar için iş yerlerinin genel titreşimi aşağıdakilerden fazla olmamalıdır:

· taşıma titreşimi için - 101 dB ve 0,28 m / s2;

· ulaşım ve teknolojik titreşim için - 95 dB ve 0,14 m / s2;

· teknolojik titreşim için - 86 dB ve 0,05 m / s 2.

Titreşim hızı açısından 107 dB'nin veya ivme açısından 0,56 m/s 2'nin üzerindeki titreşim seviyeleri tehlikelidir (aşırı). Bu, kadınlar için genel titreşime maruz kalmayı SN 3044-84 ve GOST 12.1.012-90'a göre teknolojik titreşim ve kısmen ulaşım-teknolojik kategorisine sınırlar.

3. İşletme idaresi, genel titreşime maruz kalma ile ilgili bir meslekte işe alındığında, ergen kızları ve doğurganlık çağındaki kadınları üreme sağlığına yönelik riskler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür.

4. Önleyici sıhhi denetim sırasında yeni makineler, ekipman ve teknolojik süreçler için normatif ve teknik belgeleri (NTD) incelerken, aşağıdakilere dikkat etmek gerekir:

· vibrasyonla temas halinde çalışacak kadın sayısı;

· iş yerlerinin titreşimden korunması için alınan önlemler;

· koltuğun tasarım özellikleri, kadınların antropometrik özelliklerine uygunluğu, buhar geçirgen astarın varlığı, titreşim koruma elemanları, boy ve kilo için ayar yapabilme özelliği, sırtlık, kolçakların varlığı vb.

5. Belirli tiplerdeki makineler ve ekipmanlar için NTD, GOST 12.1.012-90 gerekliliklerine uygun olarak titreşim özelliklerini belirtmelidir ve işyerlerinde SN 3044-84 ve bu yönetmelik uyarınca kabul edilebilir titreşim seviyeleri sağlar.

6. Titreşime aktif ekipmanın (örneğin presler, kalıplar, dokuma tezgahları vb.) yakınındaki iş yerlerinde titreşimi azaltmak için, teknik dokümantasyon ve inşaat projeleri, dinamiğin büyüklüğünü ve yapısını dikkate alarak, titreşim izolasyon sistemleri için cihazlar sağlamalıdır. GOST 12.1.012-90 uyarınca yükler. Bunu yapmak için, silindirik yaylar, oda altı contalar, yaylar vb. kullanılarak ve daha düşük dinamik yükler için eşit frekanslı kauçuk-metal amortisörler, kauçuk elemanlar vb.

7. "Ayakta" bir çalışma alanına sahip titreşime duyarlı ekipman için, titreşim yalıtımlı platformlar ve paspaslar ve "oturma" bir çalışma alanına sahip, örneğin kablo elastik elemanları üzerinde titreşim yalıtımlı koltuklar kullanılmalıdır; aynı koltuklar tavan vinçlerinde, atölye içi kendinden tahrikli makinelerde vb. kullanılmalıdır.

8. Makine ve ekipmanı değerlendirirken karın, uyluklar ve lumbosakral omurga gibi vücudun bu tür bölümlerinin yerel titreşimiyle temasa izin verilmemelidir. Örneğin, alt karın ile dönen bir zımparaya vb.

9. Kadınların ağır kundağı motorlu ve arazi araçlarında (ağır kamyonlar, damperli kamyonlar, hafriyat makineleri, traktörler, buldozerler vb.) çalışmasını yasaklayın. Mümkünse, kadınların çalışma sürelerini ulaşım ve teknolojik titreşim koşullarında sınırlamak, onlara hizmet verebilir ekipman, bakımlı ulaşım yolları vb.

10. Titreşim altında oturur pozisyonda çalışırken, küçük pelviste tıkanıklığı önlemek için en az 40 dakikalık öğle yemeği molası ve her çalışma saatinde 5-10 dakikalık molalar dahil olmak üzere çalışma ve dinlenme rejimleri sağlayın. Vardiyanın ilk yarısındaki molalarda, statik yükü dinamiğe dönüştürmek için fiziksel egzersizler yapmak ve vardiyanın ikinci yarısında statik stresi azaltmak için sırt, kollar ve bacaklara ek kendi kendine masaj yapmak gerekir. ve kan dolaşımını normalleştirir.

11. Soğuk mevsimde açık havada çalışırken koltuğun soğumasına izin verilmemelidir; elektrik veya termokimyasal kaynaklardan ısıtmak için bir cihaz temin edin. Vücut ve bacakları ısıtmak için bir odanın yanı sıra sıcak bir tuvalet, kurutma tulumları ve ayakkabılar da sağlanmalıdır.

12. "Ayakta" çalışma konumunda genel titreşim etkisi altında, kurulum başına 40 kişi oranında düzenlenmiş SNiP 2.09.04-87 "İdari ve ev binaları" uyarınca bacaklara hidromasaj için kurulumlar sağlanmalıdır. .

13. Dinlenme ve psikolojik rahatlama amaçlı odalarda baş, kol ve ayaklıklı sandalyeler kullanılmalıdır. Bu odalarda ses seviyesi 65 dB A'yı geçmemelidir.

14. Genel titreşime maruz kalan kadınlar yılda bir kez periyodik tıbbi muayeneden geçmelidir. Bu tür meslek gruplarının izlenmesi yaşa ve üretici işlevin durumuna göre farklılaştırılarak yapılmalıdır.

Ek 5

Ortamın termal yükünün ayrılmaz göstergesi

1. Ortamın termal yük indeksi (TSN indeksi), ampirik bir tek rakamlı göstergedir ve şu şekilde ifade edilir:° C mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eder.

2. TSN indeksi, aspirasyon psikrometresinin ıslak termometresinin sıcaklığı (t vl) ve kararmış topun içindeki sıcaklığın (t w) değerlerine göre belirlenir.

3. Kararmış topun (tsh) içindeki sıcaklık, tankı kararmış içi boş topun merkezine yerleştirilmiş bir termometre ile ölçülür, tsh, sıcaklığın ve hava hızının ve termal radyasyonun etkisini yansıtır. Kararmış bilyenin çapı 50 mm, mümkün olan en küçük kalınlık ve en az 0,95 absorpsiyon katsayısı olmalıdır. Topun içindeki sıcaklık ölçüm doğruluğu± 0,5 ° İLE.

TSN=0.7t vl + 0.3t w

5. Hava hızının m/s'yi aşmadığı, bağıl nemin %80 ve ısıl maruziyetin 1000 W/m2 olduğu işyerlerinde, ortamın ısıl yükünün bütünleşik bir değerlendirmesi için TSN indeksinin kullanılması tavsiye edilir. .

6. TSN indeksini ölçme ve kontrol etme yöntemi, hava sıcaklığını ölçme ve kontrol etme yöntemine benzer (SanPiN 2.2.4.548-96).

7. TSN indeksinin değerleri bu ekin tablosunda belirtilen değerlerin ötesine geçmemelidir.

Maruz kalma süresi (saat cinsinden), üst sınır dikkate alınarak, ortamın termal yükünün (TSN indeksi) entegre göstergesinin izin verilen değerleri

	TSN indeks değerleri, ° Başlangıç, dönem başına, saat başına

Ek 6

1. Verimliliği korumak ve artırmak, olumsuz çalışma koşullarının etkilerine uyumu hızlandırmak ve hastalıkları önlemek için, kimyasallarla temas halinde çalışan kadınlara yılda 2 kez vitamin verilmeli, aerovit, undevit ve diğer adaptojenler (eleutherococcus özü, dibazol) reçete edilmelidir. ) ; biyodoz belirlendikten sonra yaka bölgesinin ultraviyole ışınlaması - 1/3 - 1/4 arasında, 2 hafta içinde kademeli olarak 3 biyodoza yükselir.

2. Yılın kış-bahar döneminde gebeliğin 12. haftasından başlayarak çalışan gebelerin vitamin almasını sağlamak gerekir.

3. Olumsuz çevresel faktörlere, soğuk algınlığına karşı vücudun direncini artırmak ve verimliliği artırmak için “Sağlık” içeceği kullanılır. İçecek, şiddetli arteriyel hipertansiyon, akut ateşli durum (kontrendikasyonları olan kişilerin listeleri, mağaza tıbbi servisi tarafından belirlenir) dışında, organize gruplar halinde verilir.

İçecek kurslarda kullanılır (yılda 2 kez 1-1.5 ay).

İçeceğin bileşenleri:

· komposto, çay veya meyve suyu (elma, üzüm) - 200,0;

· askorbik asit - 50 mi;

· Eleutherococcus özü - 0.5 ml.

Hazır olana askorbik asit ve eleutherococcus eklenir, 20-30°C'ye soğutulur.° Komposto, çay, içeceğin doz sayısına karşılık gelen miktarlarda meyve suyu ile. Örneğin 100 doz (20 ml) içecek için 200 ml kompostoya 5 gr askorbik asit, çay, meyve suyu, 50 ml Eleutherococcus ekstraktı eklenir.

İçecek hazırlamak:

1. Kompostoyu her zamanki gibi hazırlayın. 20-30'a kadar soğutun° İLE.

2. Gerekli (hesaplanan) askorbik asit miktarını 200 ml komposto, çay, meyve suyunda çözün.

3. Çözünmüş askorbik asit ve eleutherococcus ekstraktını az miktarda komposto, meyve suyu ve çayda karıştırın.

4. Hazırlanan karışımı içeceğin toplam hacmine dökün ve iyice karıştırın.

Kullanmak:

İçecek, öğle yemeği sırasında üçüncü kurs olarak veya üçüncü kursa ek olarak kullanılır.

Kullanım endikasyonları:

bibliyografik veriler

Bu kural ve düzenlemelerde aşağıdaki belgelere yapılan atıflar kullanılmıştır:

1. Çalışma alanının havasında izin verilen maksimum zararlı madde konsantrasyonları. GN 2.2.5.552-96 listesi.

2. MPC listesine eklemeler.

7. 2274-80 numaralı işyerlerinde hijyen infrasound normları.

9. Manyetik cihazlar ve 1742-77 numaralı malzemelerle çalışırken manyetik alanlara izin verilen maksimum maruz kalma seviyeleri.

10. GOST 12.1.045-84 SSBT. “Elektrostatik alanlar. İşyerinde izin verilen seviyeler ve izleme gereklilikleri”.

11. Endüstriyel frekans (50 Hz) No. 5302-91 elektrik alanlarının etkisi altında iş yapmak için sıhhi normlar ve kurallar.

12. 50 Hz No. 3206-85 frekanslı izin verilen maksimum manyetik alan seviyeleri.

14. 10-60 kHz frekans aralığındaki elektromanyetik alanlara maruz kalma için uzaktan kumanda. 5803-91.

15. Lazerlerin tasarımı ve çalıştırılması için sıhhi normlar ve kurallar. 5804-91.

17. 4557-88 numaralı endüstriyel tesislerde ultraviyole radyasyon için sıhhi standartlar.

18. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. SanPiN 2.2.4.548-96.

19. Kadınlar için manuel olarak ağırlık kaldırırken ve hareket ettirirken izin verilen maksimum yüklerin yeni normları hakkında: Bakanlar Kurulu Kararı - 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı

20. Çalışma koşullarını, çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından değerlendirmek için hijyenik kriterler: Kılavuz R 2.2.013-94.

23. GOST 21889-76. “CHM. Operatör koltuğu. Genel ergonomik gereksinimler”.

24. Yeni işletmeler tasarlanırken ve mevcut işletmeler, teknolojik süreçler ve ekipman yeniden inşa edilirken dikkate alınması gereken sektörler arası gereklilikler ve işgücü organizasyonuna ilişkin düzenleyici materyaller. - M.: İktisat, 1990.

25. Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı Emri “Çalışanların Ön ve Periyodik Tıbbi Muayenelerinin Yapılmasına İlişkin Prosedür ve Mesleğe Kabul için Tıbbi Düzenlemeler Hakkında”.

27. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme /BM Genel Kurulu tarafından 1979'da kabul edilmiştir. 19.12.80 tarihinde SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı tarafından onaylanmıştır/.