Doğum ve çocuk bakım izni hizmet süresine dahil mi? Hizmet süresi bir buçuk yaşından küçük bir çocuğa bakan, çalışmayan bir kadın için de geçerli midir?

Bir bebeğin doğumu her ailede önemli bir olaydır. Mevzuatın çalışan annelere çok çeşitli hak ve ayrıcalıkları garanti altına aldığını belirtmekte fayda var. Bunlardan en değerlisi ebeveyn izni olarak kabul ediliyor. Bu yayın, genç annelere dinlenmeleri için zaman vermenin tüm nüanslarını tanımanıza yardımcı olacaktır.

3 yıla kadar olan ebeveyn izni hizmet süresine dahil midir?

Doğum izni, kadına dinlenme amacıyla ayrılan süre olarak tanımlanmaktadır. Kanuna göre bu süre üç yıldır. Yasal kanunun hükümleri bu sürecin bazı nüanslarını göstermektedir:

• Annenin yanı sıra diğer yakın akrabalar da bebeğe bakmak için izin alabiliyor. Ayrıca yasal ayrıcalıklar da garanti edilmektedir. Dönemin tamamını tek seferde veya tek tek kullanmak mümkündür;
• Dinlenme sırasında kadın iş yerini korur;
• Doğum izni hem genel hem sürekli hem de özel iş deneyimine dahildir;
• Bu süre iki kısma ayrılmıştır. Ödenebilir veya ödenmeyebilir. 1,5 yıldan önce kadın para alıyor ama sonra almıyor. Ayrıca devlet 1,5 yıl süreyle nakit ödeme imkânı sağlıyor.
• Yeni değişikliklere göre, çocukların doğumundan sonraki toplam dinlenme süresinin toplam 4,5 yılı geçmemesi;
• Doğum iznindeki bir kişi, kendi takdirine bağlı olarak dinlenmeyi işle birleştirme olanağına sahiptir. Bu durumda faaliyet tam zamanlı olarak gerçekleştirilmeyecektir. Aynı zamanda doğum yardımları da korunur.

Ebeveynlik izni sigorta süresine dahil mi?

Çalışanlara sigorta primi ödenen süre sigortalılık süresi olarak tanımlanır. Bir bebeğin bakımına harcanan zaman sigorta dışı olarak kabul edilir. Ancak bu süre, emeklilik aylığının sağlanmasında sigortalılık süresine dahildir. Ayrıca tüm dinlenme süreleri dikkate alınır.

İstisnalar şunlardır:

• Çocukların doğumu arasında herhangi bir çalışma faaliyeti bulunmaması durumunda, çocukların bakımına harcanan süre sigorta süresine dahil edilmeyecektir;
• Ayrıca, bu süreler yalnızca işin Rusya'da yapılması durumunda kredilendirilebilir;
• Emeklilik ödemelerini belirlerken yalnızca tatilin ödendiği süre dikkate alınır. Bu süre 1,5 yıldır.

Ebeveynlik izni emekliliğin hizmet süresine dahil mi?

Ebeveynlik izni, yasanın tüm hükümlerinin karşılanması durumunda, emekli maaşı için hizmet süresine dahil edilir. Yasal düzenlemelere göre, doğum iznindeki kişi hizmet yerini korur ve iş sözleşmesi geçerliliğini korur. Bir kadının alacağı dinlenme süresinin her türlü iş tecrübesine dahil olacağını bilmelisiniz.

Engelli çocuğa bakma izni hizmet süresine dahil mi?

Bir aile üyesinin birinci gruptaki engelli bir çocuğa baktığı süre, hizmet süresine dahildir. Engelli bir kişiye bakım süresi, ancak bu süreden önce çalışma yapılmışsa sigorta süresine dahil edilir.

Aşağıdaki durumlarda erken emeklilik başvurusunda bulunmak mümkündür:

• Engelli bir kişinin bakımı sekiz yıl devam eder;
• Yetkisiz olduğu beyan edilirse;
• Sigorta mevduatları 15 yıl süreyle yapılmaktadır. Bu süre aynı zamanda engelli bir kişinin bakım süresini de içerir;
• 50 yaşına geldiğinde.

Ebeveynlik izni, izin hizmet süresine dahil mi?

Doğum iznine ayrılması gerekiyorsa işçi, hizmet yerini korur. Ebeveyn izni sürekli, genel ve özel iş deneyimine dahildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, belirtilen sürenin sonunda kadının yıllık dinlenme süresi alma hakkı vardır. Kilit nokta, kadının bebeğin doğumundan sonra çalışma saatlerinin azaltılmasına tabi olarak çalışmasıdır.

Kilit nokta karşılanırsa, bazı kurallara uyarak izin almalısınız:

• Yazılı bir başvuru hazırlamak ve bunu işverene iletmek gerekir;
• Organizasyondaki çalışma süresini dikkate almadan izin alabilirsiniz;
• Doğum izni verilirken, son yıllarda telafi izni için ek günlerin varlığı ve cari yılın sınırları dikkate alınmalıdır;
• Kullanılmayan tüm günleri tatilinize dahil etmek için kullanabilirsiniz;
• Gelecek izin günlerine doğru gün ayıramazsınız.

Hizmet süresine kaç yıllık ebeveyn izni dahildir?

Kanunen ebeveyn izninin süresi 3 yıldır.
Bu dönem iki kısma ayrılır:

• Bu sürenin ilk kısmı kuruluş tarafından ödenir;
• Diğer yarısı ödenmiyor.

Doğum izni süresi her türlü iş tecrübesine dahildir. İlgili süre üç yıldır. Kanunda bir kadının toplam 4,5 yıldan fazla olmamak üzere çocuk bakımı için izin alabileceği belirtiliyor. Bu durumda asıl şart, doğum izni arasında işin devam etmesidir.

Günlük yaşamda “doğum izni” kavramı aslında iki tür tatil içerir:

1. hamilelik ve doğum için;
2. bebek Bakımı.

İlki 140 gün boyunca sağlanır - 70 bebek ortaya çıkmadan önce, 70 sonra. Sosyal yardım tek seferde ödenir ve önceki iki yılın ortalama günlük kazancının 140 günle çarpımına eşittir.

Tatil sadece kadınlara veriliyor. Sürenin sona ermesiyle birlikte İş Kanununun 256. maddesi uyarınca, Çocuğa bakmak için tatil 3 yaşına gelene kadar.

Bu fırsat sadece anne tarafından değil aynı zamanda baba, büyükanne - herhangi bir aile üyesi tarafından da kullanılabilir. aslında bebeğe bakmak. Ortalama kazancın %40'ı aylık olarak ödeniyor, ancak bu yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar yapılıyor. Daha öte sosyal yardımlara güvenin gerek yok.

Emeklilik süresine dahil mi?

İş Kanunu'nun 256. maddesi, ebeveyn izninin hem genel hem sürekli hem de uzmanlık hizmet süresine dahil olduğunu açıkça belirtmektedir. Öyleyse ne zaman emeklilik hakkının ortaya çıkışı o da dikkate alınır.

Referans! 2017 yılında sigortalılık aylığı tahsisi için gereken asgari hizmet süresi 8 yıldır. 2024 yılına kadar bu süre 15 yıla çıkacak - her yıl 12 ay eklenecek.

Bu süreye üç yıl boyunca erkek veya kız çocuğunun bakımı dahildir.

14 yaşın altındaki çocuklar için

Birçok çocuklarla oturan ebeveynler ve üçüncü yaş gününden sonra - 14 yaşına kadar. Mevzuatta bu süre için izin öngörülmemektedir, sadece vazgeçebilirsin. Çocuğun engelli olduğu ortaya çıkarsa, ayda 4 ek izin günü daha vardır; sonraki tatile ekle böylece daha uzun olur - 28 gün değil, 28 + 4x12, yani 76 gün - iki buçuk ay.

İş gücü deneyim kesintiye uğramaz ama sürekli evde kalmak işe yaramayacak.

Yani, bir çocuğa ergenlik çağına gelene kadar bakım verirseniz, bu süre hizmet süresinden sayılmaz.

Doğum izni emekli maaşınızın büyüklüğünü nasıl etkiler?

Sonrasında emeklilik reformu 2015 yaşlılık sigortası ödemeleri amacıyla, hizmet süresine ek olarak birikmiş tutar bireysel emeklilik puanları(IPK).

Reformdan sonra güncellenenlere göre 2017'de en az 11,4, 2025'e kadar ise 30 veya daha fazla olması gerekiyor emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar.

Kısaca puanlama hakkında:
IPC'ler tahakkuk ettirilir maaşa bağlı olarak yıllık Bu, işveren tarafından Emeklilik Fonuna ödenen katkılar anlamına gelir.

Bu durumda puan verilir kanuna göre sabit bir miktarda, ancak yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar - hepsi bu.

Yasa koyucu buna inanıyor daha fazla zaman için ödeme yapınçocukla geçirilmemelidir.

Önemli! Bir buçuk yıl sonra ödemeler duruyor ve annenin çocukla birlikte oturduğu süre boyunca sigorta primi alınmıyor.

Her bir yıl bebek bakımı devlet tarafından şu şekilde değerlendirilmektedir:

• 1.8 IPC, eğer bu ilk doğan ise;
• 3.6 IPC, eğer çocuk ikinci ise;
• 5.4 IPC, üçüncü, dördüncü vb. ise.

Hesaplama örneği

Durumu düşünün: annenin iki çocuğu var, birincisi üç yaşına gelir gelmez ikincisini doğurdu ve işe gitmedi. İlk çocuğun doğumundan önce 2 yıl çalıştı. Emeklilik süresi nedir ve ne kadar IPC kazanmıştır?

Bebek üç yaşına gelene kadar tatil, deneyime sayılır yani onun için 2 (yıllık çalışma) + 3 (ilk tatilin süresi) + 3 (ikincinin süresi) = 8 yıla eşittir. Annenin 8 yıllık sürekli iş tecrübesi bulunmaktadır. Eğer emeklilik hakkı 2017 yılında ortaya çıktıysa, bu onun atanması için yeterli olacaktır, ancak gerekli IPC'ler toplandı.

Haydi matematik yapalım kazanılan emeklilik puanları. 1,5 (bir çocuğa bakarken IPC'nin tahakkuk ettiği süre) x 1,8 (ilk çocuğa bakarken kanunla belirlenen katsayı) + 1,5 x 3,6 (ikinci çocuğa ait katsayı) = 2,7 + 5,4 = 8, 1 .

Eğer sigorta işverenin yaptığı katkılar işinin ilk 24 ayında 3,3 IPC için yeterli olacak, ardından 2017'de sigorta emekliliği almak.

Yani bir kadın, oğlu veya kızı bir buçuk yaşına gelene kadar tatile çıktığında, sonuç olarak alır:

• Çocuk başına 2,7 IPC;
• 8.1 İki kişilik IPC;
• 16.2 Üç kişilik IPC;
• Dört kişi için 24,3 IPK vb.

Yukarıdakilere dayanarak deneyelim ön hesaplama yapmak.

2017 yılında 1 emeklilik puanı yaklaşık olarak her 7.300 ruble maaş için tahakkuk ettirilir.

Bu, 13.140 rubleden (7300x1,8) az kazanırsanız anlamına gelir. bebeğe bakan kadın, çalışırsa alacağından daha fazla IPC alacak, bu yüzden Emekli maaşı daha yüksek olacak.

Matematiksel hesaplamalar yapıldıktan sonra özetleyebiliriz ve gelecekteki sübvansiyonların ön analizi için açık sonuçlar çıkarmak.

Önemli!İkinci bir çocuğun doğumunda, gelecekteki emekli maaşı açısından, geliriniz 26.280 ruble'den azsa, doğum iznine çıkmak çalışmaktan daha karlı.

sonuçlar

Eğer bir kadın bebek doğana kadar çalıştıüç yıla kadar ona bakma izni tamamen emeklilik deneyimine dahil edilecek ve IPC alacak. Eğer çalışmadıysa, kendisine bir IPC verilecek, ancak hizmet süresi sayılmayacaktır.

Toplam hizmet süresi, bir vatandaşın yaşlılık aylığı alıp almayacağına bağlı olan çalışma süresidir. Mevcut yasalara göre yaşlılık aylığı alabilmek için hizmet süresinin en az 5 yıl olması gerekiyor. Bu bağlamda, yakın gelecekte anne olmayı planlayan kadınların şu sorudan endişe duyduğu kesin: Doğum izni iş deneyimine dahil mi? Birkaç doğum izni almış bir kadına emeklilik maaşı verilmemesi mümkün müdür?

Öncelikle ebeveyn izninin ne olduğunu anlayalım. Bu, çocuk doğurmuş bir kadına, doğduğu andan itibaren üç yaşına gelene kadar sağlanan dinlenme süresidir. Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadın böyle bir izindeyken iş yeri korunur. Bu arada doğum iznine sadece bebeğin annesi değil, babası ve diğer yakın akrabaları da çıkabiliyor. Kanunda belirtilen kurallar onlar için de geçerlidir.

Kanun hükümlerine göre ebeveynlik izni, toplam ve sürekli iş deneyimine ve uzmanlık alanındaki hizmet süresine sayılır. Genellikle sadece yaşlılık aylığının erken tahakkuku için gereken hizmet süresine dahil edilir, ancak istisnalar da vardır.

Yaşlılık aylığının bağlanması için gereken sigorta süresinin belirlenmesinde bakım izninin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda aşağıdaki hususların akılda tutulmasında fayda vardır. Bakım izni iki bölüme ayrılmıştır; bunlardan biri (1,5 yıla kadar) ödenir, yani kadın yardım alır, diğeri (3 yıla kadar) ödenmez. Emekli maaşı hesaplanırken tatilin yalnızca ilk kısmı dikkate alınır ve yalnızca sigorta süresine dahil edilir. Bakım izninin diğer yarısı ise ücretsiz izne denk geliyor, yani emekli aylığı almak için gerekli olan sigortalılık süresine dahil değil.

Yukarıdakilerden, genel hizmet süresi ve sürekli hizmet süresinin bakım iznini içerdiği, sigortalı hizmet süresinin ise yalnızca bir buçuk yıla kadar olduğu anlaşılmaktadır.

1 Ocak 2014 tarihinde sigorta süresine dahil edilen bakım izninin azami miktarının 3 yıldan 4,5 yıla çıkarılmasını öngören yasa yürürlüğe girdi. Mevzuattaki değişiklikler, bir kadının her biri 1,5 yaşına gelene kadar üç çocuğa bakmasına izin veriyor. Bu durumda belirtilen 4,5 yıl sigorta süresine dahil edilecektir. Önceki yasalara göre kadının sigortalılık süresi, kaç doğum iznine ayrılmış olursa olsun, yalnızca 3 yılı kapsıyordu.

Bu tür değişiklikler, üç veya daha fazla çocuğu olan bir kadının yaşlılık maaşı alma olasılığını artırmayı mümkün kılmıştır, çünkü gelecekte en az 15 yıllık hizmetin gerekli olacağı yasada değişiklik yapılması planlanmaktadır. emekli maaşı almak için.

Tıp ve öğretim çalışanları için bakım izni ve özel deneyim

Uzun yıllar tıp ve eğitim alanında çalışmış kişiler, belirli şartların yerine getirilmesi halinde erken emekli olma imkânına sahiptir. Bu koşullardan biri özel iş deneyiminin varlığı, yani ilgili uzmanlıkta iş yapılmasıdır. Bu nedenle bu tür çalışanlar şu soruyla ilgilenmektedir: bakım izni bu hizmet süresine dahil midir?

Doğum izninin doktor ve öğretmenlerin özel hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, bu iznin ne zaman verildiğine bağlıdır, çünkü bu konudaki mevzuat birkaç kez değişmiştir. Çocuk bakım izni, kadının 6 Ekim 1992'den önce izin almış olması durumunda, söz konusu tarihten sonra devam ettiği dönem de dahil olmak üzere, öğretmenlik ve sağlık çalışanları için erken emeklilik maaşı almak için gereken hizmet süresine dahildir. Örneğin bir kadın 6 Mayıs 1992'de iznini aldı. Bu durumda sadece 5 ay değil, çocuk bakım süresinin tamamı hizmet süresinden sayılacaktır. Bu arada, bir çalışanın 7 Ekim 1992 ve sonrasında doğum iznine ayrılması durumunda, özel hizmet süresinin hesaplanmasında tatil süresi dikkate alınmayacaktır.

Bir çalışanın 6 Ekim 1992 tarihinden önce tatile çıkması durumunda, herhangi bir ek şartı karşılamadan, kadının tatilden önce uzmanlık alanında çalışmadığı veya uzmanlık alanında çalıştığı durumlarda dahi, hizmet süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır. sonrasında devam edilmedi.

Hizmet süresine 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan ebeveyn izni de dahil mi?

Sigorta mevzuatımız, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca hizmet süresine herhangi bir istisna getirmemektedir (173-FZ'nin 10. maddesi, 400-FZ'nin 11. maddesi) ve sigorta ilişkileri, istihdamın gerçekleştiği andan itibaren ortaya çıkmaktadır. sözleşme imzalanır. Ancak 3 yıla kadar olan doğum izninde sigorta primi ödenmiyor ancak neyin “çalışma süresi” sayıldığı, bu sürelerin (sürelerin) sınırlarının nerede olduğu da belirtilmemiş. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, tatili “katkı paylarının ödendiği çalışma süresi” olarak görmemekte, dolayısıyla hizmet süresine dahil etmemektedir. Yani sigorta mevzuatımız çarpık yazılmış.

Mesaj gönderen: Anonim

Merhaba! Lütfen bana emekli maaşı hizmet süresinin 1,5 ila 3 yıllık ebeveyn iznini içerip içermediğini söyleyin? Öyle olmadığından neredeyse eminiz. 2002 yılına kadar dahildi, ancak şimdi yalnızca 1,5 yıla kadar ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamak üzere dahil edilmiştir (kabaca konuşursak, 1,5 yaşın altındaki üç çocuk için arka arkaya üç yaprak). Her ne kadar boo içeri gireceğini söylese de.

Ebeveyn izni, toplam ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki hizmet süresine de sayılır (yaşlılık sigortası emekliliğinin erken devredilmesi durumları hariç)

Bence Bukh haklı.

Her ne kadar 400 sayılı Federal Kanunun 12. Maddesi, sigorta süresinin her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelene kadar bakım süresini içerdiğini belirtse de, daha fazla değil altı toplam yıl.

Ayrıca okuyun: Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında izin

Ancak bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak, üç yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn iznine eşdeğer DEĞİLDİR. Çalışmayan bir ebeveyn de çocuğuna bakabilir. Çalışmayan bir ebeveyne, az da olsa, bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği ödeniyor.

Böyle bir tatil yok. Çocuk üç yaşına gelinceye kadar izin vardır.

Bu yardım bir buçuk yaşına kadar ödenir.

Evet biliyorum böyle bir tatil yok. Basitleştirmek gerekirse, çocuğun 1,5 yaşını doldurduktan sonraki (çünkü bu “tatil” ile ilgili soru yok) ve üç yaşına gelene kadar (yani tatil bitene kadar) dönemi kastettiğimi yazdım.

Mesaj gönderen: Andron Adımı

Sanat. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu Bence Bukh haklı.

Öncelikle yeni kanunu hatırlattığınız için teşekkür ederim. Federal Yasa 173'ün güncelliğini yitirdiği gerçeğini gözden kaçırdım. Ancak soru hâlâ geçerliliğini koruyor. Rusya Emeklilik Fonu'na, faaliyetlerini doğrudan düzenleyen yasa (yani Federal Yasa 400) değil, gerçekten Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından mı yönlendirilecek? Daha önce, hizmet süresinin kesilmesi durumunda emekli maaşının daha az hesaplanacağı görülüyordu. Artık bunu umursayan var mı? Genel olarak, 1 Ocak 2002 gibi erken bir tarihte, hizmet süresi kavramı geri çekilmiş ve yerini sigorta deneyimi almıştır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu hala bu kavramı kullanıyor. Belirsiz.

Doğum izni hizmet süresine dahil mi?

Doğum yapan ve çocuk yetiştiren anneler, doğum izninin iş tecrübelerine dahil olup olmadığını sıklıkla merak ediyor. Ayrıca iyi bir emekli maaşı almak için bebeği bırakıp işe erken gitmek mantıklı mı? Bu konuyu güncel yazımızda detaylı olarak ele alacağız.

Doğum izni nedir ve ne kadar sürer?

Doğum izninin kendisi, bebek doğurma ve doğum süreciyle ilişkili ücretli dinlenme anlamına gelir. Resmi olarak çalışan kadınların İş Kanunu uyarınca buna hakkı vardır. Ancak her biri, emekli maaşının hesaplanmasında doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediğini bilmiyor. Konunun tam olarak anlaşılabilmesi için uzun bir zaman gerektiğini belirtmek gerekir.

Doğum izni iki bölümden oluşur:

1. Bebek doğurma ve doğurmayla ilişkili geçici sakatlık.
2. Ebeveyn izni.

Doğum izni sırasında hastalık iznini bireysel olarak ele alırsak:

1. Normal sayfa, 140 gün. Kadın, çocuğunun doğumundan yetmiş gün önce analık iznine ayrılır; doğumdan sonra aynı hastalık izni esas alınarak yetmiş gün daha verilir. Ancak bundan sonra izin için ilgili bir başvuru yazar.
2. Doğum sırasında komplikasyon ortaya çıktığında kadının 156 gün hakkı vardır. Bebeğin doğumundan sonra kendisine gereken yetmiş güne ek olarak on altı gün daha verilir.
3. İki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğması halinde annenin 194 gün sayma hakkı vardır.
4. Çocuk doğurma sürecinin kesintiye uğraması veya bebeğin doğduğu andan itibaren altı gün bile yaşayamadan ölmesi durumunda iyileşme için ek süre tanınır. Belirli bir süre yoktur, ancak yasa en az üç ila yedi günlük ek dinlenmeyi garanti eder.

Not: Doğum izni, ilgili hastalık izni esas alınarak işveren tarafından verilir. Bu nedenle sigorta süresinin bir bileşenidir. Ayrıca iş tecrübesinin bir parçası olarak da değerlendirilmekte olup, hizmet süresini de etkilemektedir.

Doğum izni kanunen engelsiz tüm kadınların yararlanabileceği bir haktır.

Bu izin en fazla üç yıl süreyle verilebilir ancak annenin, işverene uygun bir başvuru yazarak daha erken işe gitme hakkı vardır. Bu tür tatil iki eşit parçaya bölünmüştür. Biri kısmen ödenir, ikincisi işverenin takdirindedir.

Tüm kadınların doğum yardımı ve doğum izni alma hakkı yoktur, ancak aşağıdaki kişiler bu haklara sahiptir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• istihdam servisine kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci;
• sivil pozisyonlarda askerlik hizmetinden sorumlu kişiler.

Yani doğum izni iki tatilin bir arada birleşimidir. Doğrudan birbirlerini takip ediyorlar.

Bir kişinin iş deneyimi nedir?

İş deneyimi, bireysel bir kişinin çalışma faaliyeti süresidir. Buna çalışmadığı bazı dönemler de dahildir. Ancak kanun bunların toplam hizmet süresine dahil edilmesini öngörmektedir. Kavramın kendisi 173 Federal “Emekli Emeklilik Kanunu” ile tanımlanmaktadır. Kıdemin birçok çeşidini içerdiğini ayrıntılı olarak anlatıyor:

1. Sigorta. Bu süre içerisinde kişi sigortalıdır. Bu gerçek, listelenen zorunlu katkıların varlığıyla belirlenir. Tüm işverenlerin, çalışanlarının bunu yapabilmesi için bunları aylık olarak devretmesi gerekmektedir.
2. Emeklilik fonu. Katkı payı miktarı tahakkuk eden ücretlere bağlıdır. Kişiye doğduğu andan itibaren tahsis edilen bireysel emeklilik hesabına aktarılır. Emeklilik sigortası sertifikası neye tanıklık ediyor? Kesintiler yalnızca resmi olarak çalışan çalışanlar için yapılır.
3. Sürekli. Ara vermeden bir iş deneyimi süresi. Ancak mevzuatta izin verilen küçük molalar öngörülüyor. Bir kişiye iş bulma fırsatı için verilir. Bu süre, işten çıkarılmanın durumuna göre üç ila dört hafta arasında değişmektedir. Sosyal yardımlar ve hastalık izni hesaplanırken bu tür bir deneyime ihtiyaç vardır.
4. Profesyonel veya özel görünüm. Bir kişinin belirli bir uzmanlık alanında, belirli bir alanda veya belirli bir iş yerinde emek faaliyetinin süresini belirler. Bu tür bir deneyim, erken emeklilik veya ek katsayıların veya ek ödemelerin atanması için gereklidir. Örneğin, tehlikeli işlerde bu kadar uzun bir hizmet süresi, çalışana ek izin hakkı verir.

Not: 2015 yılından itibaren ülkede emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına yönelik yeni bir prosedür uygulamaya konuldu. Atanmaya başlayan sigorta emekliliğiydi. Bu hizmet süresi, kişinin sigorta primlerinin ödendiği süre boyunca çalıştığı süreyi içerir. Ancak buna ek olarak bazı sigortasız dönemler de dahildir.

Yukarıdakilerden, emek ve sigorta deneyimi arasındaki farklar netleşiyor. Toplam hizmet süresi genellikle sigorta süresinden daha azdır. İkincisi ise Emekli Sandığına katkı paylarının aktarılmadığı bazı dönemleri içermektedir.

Hizmet süresi hesaplanırken doğum izni nasıl dikkate alınır?

Maddesine göre sigortalanamayan süreler için. 12 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Yasa aynı zamanda kararname için de geçerlidir:

• kadının hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde olduğu süre;
• Bir kişinin bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakması.

Bundan, sigorta süresinin bir buçuk yıla kadar hastalık iznini ve buna karşılık gelen tatilleri içerdiği anlaşılmaktadır. Kadının 3 yıla kadar doğum izninde olduğu durumlarda son bir buçuk yıl buna dahil değildir. Bu kanunda yer alıyor. Ancak bazı kısıtlamalar da var. Hizmet süresi hesaplanırken bu deneyimin yalnızca altı yılı, yani her biri bir buçuk yıl olan dört çocuk için kullanılıyor. Bir kadının beşinci iznini bebeğe bakmak için kullandığında kıdeminin bir kısmını kaybedeceği ve bunun onun için hiçbir faydası olmadığı ortaya çıktı. Ama babası da alabilir.

Ayrıca okuyun: Parça başı ücretler

Son zamanlarda emeklilik ödemelerinin miktarı, hizmet süresinden ve buna karşılık gelen katkı paylarının tutarından etkilenmektedir. Her yıl iş faaliyeti bireysel katsayılarla, yani puanlarla değerlendirilir. Bunların toplamı, emekli maaşı bağlandığında mali eşdeğere dönüştürülecek olan sermayeyi oluşturur. Yeni emeklilik programında katsayılar büyük rol oynuyor.

Hangi çocuk için annenin izinde kaç puan alacağını detaylı olarak ele alalım:

• ilk bebekle - 1,8;
• ikinci çocuğu olan - 3, 6;
• sonraki çocukların bakımı için - 5, 4.

Not: Emekli maaşı hesaplanırken beşinci ve sonraki çocukların bakım izni dikkate alınmaz. Ancak anne beş yıl erken emekli olma hakkını elde ediyor.

Rusya'da kadınlar ve erkekler için emeklilik süresi aynı şekilde hesaplanıyor. Bunun istisnası, devlet tarafından garanti edilen doğum izni süreleridir.

Analık da dahil olmak üzere, geçici sakatlık durumunda vatandaşın sigortalı olarak listelendiği tüm süreler hizmet süresine eklenir.

Matematik örneği

Bir çocuğa bakmak için doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediğine ve emeklilik ödemelerini verirken bunun nasıl hesaplanacağına dair bir örneğe daha net bir göz atalım. Diyelim ki bir şirket çalışanı iki çocuk büyüttü. Her çocuğu için üç yıl boyunca doğum izninin tamamını kullandı. Diyelim ki işe alınma ile emeklilik arasında yirmi beş yıl geçti. Genellikle bu, çalışma kitabından veya arşivden uygun sertifikayı sipariş ederek belirlenebilir.

Burada şunu anlamak önemli; evde kaldığı altı yıl boyunca kendisine sigorta primleri ödenmedi. Ancak yasaya göre her çocuğun ilk bir buçuk yılı sigortalılık süresine dahil. Bu nedenle üç yılın hesaplamadan çıkarılması gerekmektedir. Duruma göre sigorta tecrübesinin yirmi iki yıl olduğu ortaya çıkıyor (ST = 25 - 3 = 22).Örnekten, tatilin yalnızca ilk bir buçuk yılının hesaplamaya dahil edildiği, kalan sürenin kadın tarafından kaybedildiği görülmektedir.

Dolayısıyla bilgiler ayrıntılı olarak incelendiğinde, emekli maaşının hesaplanmasında doğum izninin hizmet süresine dahil olduğu açıkça görülmektedir. Hesaplarken, bebek beklemeye ilişkin hastalık izninin yanı sıra bir buçuk yıla kadar buna karşılık gelen izin alınır. Ayrıca, tüm çocuklar için bir kadının emekli maaşının hesaplanmasına yalnızca altı yıllık bu deneyimi dahil etmesi gerekiyor.

Ebeveyn izni: emekli aylıkları, çalışma mevzuatı, sosyal yardımlar

2014 yılının başlangıcına medyada yaklaşık olarak şu içerikli manşetler damgasını vurdu: “Ebeveynlik izni 4,5 yıla uzatıldı”, “Bir çocuğa daha uzun süre bakabilir ve işten çıkarılmaktan korkmazsınız” vb.

Sadece manşetlere odaklanan birçok anne adayı ve genç anne, mevzuattaki değişiklikleri şöyle anladı:

— eskiden 3 yıla kadar doğum iznindeydiniz, artık çocuğunuz 4,5 yaşına gelene kadar doğum iznine devam edebilirsiniz ve işten çıkarılmayacaksınız;

— daha önce çocuk bakımı yardımları 1,5 yıla kadar ödeniyordu, şimdi 4,5 yıla kadar ödenecek ve aile bütçenizi planlarken buna güvenle güvenebilirsiniz.

Elbette herkes sadece manşetleri okumuyor; aynı zamanda haberin metnini de okuyor. Ve metinden belirsiz bir şey ortaya çıktı emeklilik. Ne olduğunu açıkça anlamak her zaman mümkün değildi.

Ebeveyn izniyle ilgili olarak yasa koyucularımızın 2014'ten bu yana neleri değiştirdiğini öğrenelim.

Ebeveynlik izni ve annenin gelecekteki emekli maaşı

Kötü şöhretli 4,5 yıl, 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 11. Maddesinde 1 Ocak 2014'ten doğmuştur.

11 inci maddenin 1 inci fıkrasının 3 üncü bendinde, kişinin fiilen çalıştığı ve Emekli Sandığına katkı paylarının kesildiği dönemler hariç olmak üzere, emeklilik aylığına hak kazanmak için hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınan süreler arasında yer almaktadır. kazancından, her çocuk için anne ve babadan birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar bakım süresi sayılmıştır. Ancak 2014 yılına kadar kişinin hayatında bu tür izinler toplam emekli maaşının hesaplanmasında (farklı çocuklar için) hizmet süresine sayılabilir. en fazla üç yıl .

1 Ocak 2014'ten itibaren, emeklilik aylığının atanması için hizmet süresi, ebeveynlerden birinin her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar bakım süresini içerir, ancak bu süreyi kapsamaz. dört buçuk yıldan fazla Toplam.

Böyle bir sıralamanın amacı nedir?

Mesele şu ki, bir kişinin hak sahibi olabilmesi için iş gücü Rusya Federasyonu'nun (asgari sosyal değil) emekli maaşı, yasa belirli bir miktar belirler asgari iş deneyimi. Diyelim ki hayatınızda iki hafta çalışıp daha sonra emeklilik maaşına hak kazanmanız mümkün değil.

Bu asgari miktar 173-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesi ile belirlenmiştir ve şu anda yürürlüktedir. beşyıllar. Ve burada 1 Ocak 2015'ten itibaren bu asgari miktar, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 8. Maddesinin 2. paragrafı ile belirlenecek ve halihazırda 15 yıl .

Böylece:

- eski kurallara göre, 5 yıllık emeklilik maaşının hizmet süresinin bir parçası olarak, 3 yıl, 1,5 yıla kadar ebeveyn izni süresi olabilir;

- Yeni kurallara göre, 15 yıllık emeklilik maaşının hizmet süresinin bir parçası olarak 4,5 yıl, 1,5 yıla kadar ebeveyn izni yılı olabilir.

Görebildiğimiz gibi, kural değişmeseydi, gelecekte çok sayıda çocuğu emekli olan anneler, yani hayatları boyunca üçüncü ve dördüncü (kısmi) çocuklarına bakmak için izinli olan anneler sıkıntı çekecekti. Çok çocuklu annelerin haklarının yeniden sağlanması için 4,5 yıl kuralı getirildi.

Bu önemli! Dönem 1,5 yıldan 3 yıla kadar doğum izni Emeklilik tahsisi daha önce sigortalılık süresine dahil değildi ve gelecekte de dahil edilmeyecek.

"İşletmenin İK hizmeti ve personel yönetimi", 2012, N 10

YAPRAKTAN DÖNEN KADINLARIN İZİN DENEYİMLERİNİ – “HAMİ” VE ÇOCUK BAKIMI DEĞERLENDİRİYORUZ

Çoğu zaman, doğum izninden döndükten sonra bir kadın, yıllık ücretli izne ne zaman hak kazandığıyla ilgili bir soruyla kuruluşun personel servisine başvurur. Bu soruyu cevaplamak için birkaç noktayı açıklığa kavuşturmak gerekiyor. Şimdi onlara bakalım.

Not. İzin almak için gereken hizmet süresinin hesaplanmasıyla ilgili bilgileri 7, 2012 sayılı dergide, s. 2'de okuyun. 42.

Bir kadının talebi üzerine ve sağlık raporuna göre kendisine doğum izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). İzin süresi, komplikasyonların varlığına ve doğan çocuk sayısına bağlı olarak 140 ila 194 takvim günü arasında değişmektedir (Bölüm 1, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 10. Maddesi N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta hakkında) geçici sakatlık ve analıkla bağlantılı olarak"; bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Ayrıntılar için Tablo 1'e bakın.

tablo 1

Doğum yardımları, doğumdan önce kaç gün kullanıldığına bakılmaksızın, kadına doğum izninin tamamı boyunca toplam olarak ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Bölümü, 10. Maddesi).

Not. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerin tatil deneyimlerini 8 Sayılı Dergi 2012, s. 42.

Kanunların öngördüğü özel durumlar da vardır. Örneğin, Çernobil felaketi sonucu radyasyona maruz kalan, ikamet bölgesi topraklarında kalıcı olarak ikamet eden (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan kadınlara, bölge dışında sağlık faaliyetlerinin uygulanmasıyla 90 takvim günü doğum öncesi izni verilmektedir. radyoaktif kirlenme (madde 7, bölüm 1, madde 13 ve madde 6, bölüm 1, 15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 18. maddesi N 1244-1 “Radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonucu”). Doğum izninin toplam süresi 160 takvim günüdür.

İK yöneticisi birkaç önemli noktayı akılda tutmalıdır. Birincisi, doğum izninin uzunluğuna rağmen tamamen izin süresine dahildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi). Tatil deneyimine dahil olmayan çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izninin aksine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinin 5. Bölümü). İkinci olarak, ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini/pozisyonunu korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

Üç yaşın altındaki doğum izninden veya çocuk bakım izninden dönen çalışanlara yıllık ücretli iznin ne zaman ve ne miktarda olacağını düşünelim. Bu soruyu cevaplamak için kadının önceki dönemde ve son çalışma yılı sınırları dahilinde tüm tatilleri tam olarak kullanıp kullanmadığını açıklığa kavuşturmak gerekir. Burada farklı durumlar mümkün. Belirli örnekler kullanarak bunlara bakalım.

Durum 1. Çalışan altı aydan az çalıştı

İlk çalışma yılında kadın altı aydan az (5 ay 5 gün) çalıştı. Kendisine 28 takvim günü süren yıllık ücretli izin verildi, daha sonra doğum iznine (140 takvim günü) ayrıldı ve ardından üç yıla kadar doğum iznine çıktı. İşe döndükten sonra kendisine ne zaman yıllık ücretli izin verilebileceği sorusunu işverenine yöneltti (bkz. Tablo 2).

Tablo 2

	Yıllık paralı	Tatil tarihi: gebelik	Tatil tarihi: önce çocuk
20.01.2009 tarihinden itibaren
5 ay 5 gün

Kadının bu işveren için altı aydır çalışmamış olmasına rağmen, başvurusu üzerine kendisine yıllık ücretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı). Yıllık ücretli izin verilebilmesi için kadının çalışma yılının 20 Ocak 2009 tarihinden 19 Ocak 2010 tarihine kadar olan süreyi içermesi gerekmektedir. Ancak çocuk doğumu nedeniyle üç yıla kadar doğum izni kullanmıştır. Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresi dahildir, tatil hariçtir. Yani 10 Aralık 2009'dan 19 Ocak 2010'a kadar olan 41 takvim günü olan süre çalışma yılına dahil edilmedi. Bu nedenle çalışma yılı üst sınırının kadının doğum izninden döndüğü tarihten itibaren bu gün sayısı kadar kaydırılması gerekmektedir. Bunun için 2 Ekim 2012 tarihinden itibaren 41 takvim günü sayıyoruz ve bu tarihin 11 Kasım 2012 olacağını belirliyoruz.

Böylece çalışma yılının alt sınırı 20 Ocak 2009, üst sınırı ise 11 Kasım 2012 olarak belirlendi. Bir sonraki çalışma yılı 12 Kasım 2012'de başlıyor ve kadına tatil takvimine göre izin verilebiliyor. .

Durum 2. Çalışan altı aydan fazla çalıştı

İkinci yaygın durumda, bir kadın altı aydan fazla çalıştı ve bir kez daha ücretli izin aldıktan sonra doğum iznine çıktı ve ardından üç yıla kadar doğum iznine çıktı. Bir örneğe bakalım. Çalışanın çalışma yılı 4 Ağustos 2008'de başlıyor ve doğum izni süresi boyunca - 3 Ağustos 2009 - sona eriyor. Doğum izninden önce kadın, içinde bulunulan çalışma yılı için yıllık ücretli izin kullanıyordu. Bu durumda işçiye, bir sonraki çalışma yılı doğum izni süresi içinde başlamış olduğundan, doğum izninden döndükten hemen sonra izin verilebilir. Çalışma yılının alt sınırı, bir önceki çalışma yılının bitimini takip eden gün olacaktır.

İkinci çalışma yılının başlangıç ​​tarihinden (08/04/2009) ebeveyn izninin başlangıç ​​tarihine (12/10/2009) kadar olan süre 128 takvim günü yani 4 aydır. Yıllık ücretli izin hakkı tanıyan hizmet süresine dahil 8 gün. Bunu, tatil süresine dahil olmayan ebeveyn izni takip ediyor. Çalışma yılı 12 aydır. Çalışma yılı sonuna kadar kalan süre 7 aydır. 22 gün (12 ay - 4 ay 8 gün = 7 ay 22 gün). Böylece ikinci çalışma yılının üst sınırı 25 Mayıs 2013 tarihine kadar düşmektedir. Kadına, doğum izninden döndükten sonra izin takvimine uygun olarak dilediği zaman ikinci çalışma yılı için yıllık ücretli izin verilebilir. Bir sonraki mali yıl 26 Mayıs 2013'te başlayacak.

Durum 3. Çalışan tatilde

çocuk bakımında yarı zamanlı çalışmak

Doğum izni sırasında kadın yarı zamanlı çalışmaya başladı ve çocuk üç yaşına gelene kadar bir yıl süreyle çalışmaya devam etti. Doğum izninin başladığı tarihte izin süresi sekiz aydı. Şu soru ortaya çıkıyor: Bir çalışana ne zaman yıllık ücretli izin verilebilir?

Burada doğum izni süresince çalışanın yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olduğunu unutmamalıyız. Aynı zamanda eş zamanlı olarak çalışıyor ve doğum iznindedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinin 3. Bölümü). Ebeveynlik izni süresince yarı zamanlı çalışarak geçirilen süreler tatil süresine dahildir.

Bir kadının ilk çalışma yılı, yarı zamanlı çalışmaya başladıktan dört ay sonra sona ermektedir (12 ay - 8 ay = 4 ay). Yıllık ücretli iznini hem tam zamanlı işe döndükten sonra hem de doğum izni süresince ilk çalışma yılında kullanabilir. İkinci durumda doğum iznini keserek yıllık ücretli izne ayrılması gerekir. Tamamlandıktan sonra tekrar doğum izni alabilir ve yarı zamanlı çalışmaya devam edebilir.

İkinci çalışma yılı, doğum izni süresince başlar ve kadının tam zamanlı işe dönmesinden dört ay sonra (12 ay - 8 ay = 4 ay) sona erer. İkinci çalışma yılı için izin hakkı, kadın için ikinci çalışma yılının başından itibaren doğar.

Bir kadının yarı zamanlı çalışması, yıllık ücretli izin süresini etkilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ayrıca Açıklamanın 7. paragrafında şöyle demektedir: “Toplam, sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyiminin hesaplanmasında, 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni süresi de aynı şekilde dikkate alınır. İzin verilen süre boyunca sırasıyla çalışma veya çalışma şeklinde. Hiçbir belgede, özellikle bu süre girişten önce gerçekleşmişse, izinden hemen sonra çalışmaya başlayan tam zamanlı öğrenciler için 1,5 yıla kadar olan ebeveyn izni süresinin hizmet süresine dahil edilmediğine dair doğrudan bir gösterge görmedim. 173- Federal Yasanın yürürlüğe girmesi. Yani toplam hizmet süresine en azından 1,5 yıla kadar ebeveyn izni dahil edilmeli mi? #17 IP/Ana Bilgisayar: 193.105.11. Kayıt tarihi: 20.10.2010 Mesajlar: 47.004 Yanıt: Ücretsiz izin ödemesinde doğum izni süresi sigorta süresine dahil mi? SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 29 Kasım 1989 tarihli açıklaması.

Yardımların tahsisi ve ödenmesi konusunda sigorta deneyimi

Bu bağlamda, istihdam hizmetine kayıtlı vatandaşlara Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primi ödenmemektedir. Dolayısıyla vatandaşların iş bulma kurumuna kayıtlı oldukları ve işsizlik yardımı aldıkları süreler sigorta süresine dahil edilmemekte ve dolayısıyla geçici iş göremezlik yardımlarının tutarının belirlenmesinde dikkate alınmamaktadır.
Vatandaşların istihdam hizmetine kayıtlı olması ve kamu işlerinde yer alması durumunda, bu süreler, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bayındırlık işlerinin organizasyonuna ilişkin Yönetmeliğin 13. maddesi uyarınca sigorta süresine dahil edilir. 14 Temmuz 1997 tarih ve 875 sayılı Bayındırlık işlerine katılmak isteyenler, belirli süreli iş sözleşmesine tabi olup genel anlamda zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Ebeveynlik izni sigorta süresine dahildir

Bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesine göre, kadının talebi üzerine, kendisine üç yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni veriliyor. Bu izin süresi boyunca çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Dikkat

Kadının üç yıla kadar doğum izninde olduğu süre boyunca iş sözleşmesi devam ettiğinden sigortalılık süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır. Bu nedenle sigorta süresine ebeveyn izni de dahildir.

Sigorta süresi, bir vatandaşın iş bulma kurumuna kayıtlı olduğu ve kamu işlerinde çalıştığı süreyi de içeriyor mu? 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3. Maddesi uyarınca “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında”, işi ve geliri olmayan sağlıklı vatandaşlar istihdama kayıtlıdır. Hizmete uygun iş bulmak amacıyla iş arayan ve başlamaya hazır olanlar işsiz sayılır.

Çocuk bakımı süresi hizmet süresinden sayılır

Sigorta süresi, tüm çalışma süresi boyunca, yani işin ilk gününden sigortalı olayın (hastalık, yaralanma) meydana geldiği güne kadar, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresine göre belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının talebi üzerine çocuğa üç yaşına gelene kadar doğum izni verilmektedir. Ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.
Kadının üç yıla kadar doğum izninde olduğu süre boyunca iş sözleşmesi devam ettiğinden sigortalılık süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır. #6 IP/Ana Bilgisayar: 85.141.169.

Doğum izni hizmet süresine dahil mi?

Sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu. 2001-2002'de mevcut mevzuat girişimcilere Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi ödeme olanağı sunmuyordu.

Askerlik hizmeti sigorta süresine dahil midir? Sigorta süresi askerlik hizmetinin yanı sıra içişleri organlarındaki hizmeti, Devlet İtfaiye Teşkilatı'nı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kurumlar, ceza sistemi kurumları ve organlarını da içerir. Askerlik hizmetinin süreleri ve diğer hizmetler askeri kimlikler, askeri komiserliklerden, askeri birliklerden, arşiv kurumlarından alınan sertifikalarla, çalışma kitabındaki girişlerle ve hizmet süresine ilişkin bilgi içeren diğer belgelerle doğrulanır.

Örneklerde sigorta deneyimini hesaplama kuralları

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine yönelik sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallar, 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylandı.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarının belirlenmesine ilişkin sigorta süresi, şu dönemleri içerir: bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma, devlet sivil veya belediye hizmeti ve ayrıca vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet dönemleri geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak.

3 yıla kadar doğum izni hizmet süresine dahil mi?

Kadın bu tür izinlerdeyken iş sözleşmesi devam ettiğinden, sigorta süresi hesaplanırken bu süre dikkate alınır (bu durum Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 09.08.2007 N 02 tarihli Mektubu ile onaylanmıştır). -13/07-7424) Bu nedenle doğum izni sigorta tecrübesine dahildir. #2 IP/Ana Bilgisayar: 90.188.95. Kayıt tarihi: 20.08.2008 Mesajlar: 12.636 Yanıt: Ücretsiz izin ödemesinde doğum izni süresi sigorta süresine dahil mi? Teşekkür ederim Anechka! :buket1: Çok akıllısın! #3 IP/Ana Bilgisayar: 195.68.173.
Kayıt tarihi: 20.10.2010 Mesajlar: 47.004 Yanıt: Ücretsiz izin ödemesinde doğum izni süresi sigorta süresine dahil mi? 🙂 bu ben değilim, benim iyi temelim :). #4 IP/Ana Bilgisayar: 90.188.95.

Önemli

Durum: Hastalık izni tazminatının hesaplanmasında üç yaşına kadar çocuğun bakım izni süresinin hizmet süresine dahil edilmesi gerekli midir?Evet gereklidir. Üç yıla kadar analık izninde olan çalışanın sigortalılık süresi, bu izin süresi boyunca artırılır.

Bu çalışanla yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini sürdürür ve iş yerini ve pozisyonunu korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Buna göre sigortalılık süresini hesaplarken üç yıla kadar analık izni süresini de dikkate alın.

Sonuçta sigorta süresi, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışma sürelerinin süresine göre belirlenir. Ve bu sürelerin süresini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır.
Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı emriyle onaylanan Kuralların II. Bölümünde belirtilmiştir. Benzer bir konum, Rusya FSS'nin 9 Ağustos 2007 tarihli mektubunda da ifade edilmiştir. 02-13/07-7424.

3 yıla kadar çocuk bakım izni sigorta süresine dahildir

Toplam hizmet süresi, bir vatandaşın yaşlılık aylığı alıp almayacağına bağlı olan çalışma süresidir. Mevcut yasalara göre yaşlılık aylığı alabilmek için hizmet süresinin en az 5 yıl olması gerekiyor. Bu bağlamda, yakın gelecekte anne olmayı planlayan kadınların şu sorudan endişe duyduğu kesin: Doğum izni iş deneyimine dahil mi? Birkaç doğum izni almış bir kadına emeklilik maaşı verilmemesi mümkün müdür? Öncelikle ebeveyn izninin ne olduğunu anlayalım. Bu, çocuk doğurmuş bir kadına, doğduğu andan itibaren üç yaşına gelene kadar sağlanan dinlenme süresidir. Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadın böyle bir izindeyken iş yeri korunur.
GIT, FSS, mahkemeler, itiraz, kavga Eğitiminiz sırasındaki “bakım izninizin” süresinin hizmet sürenize dahil edilmesinin yazılacağı bir mahkeme kararı alın - lütfen buraya gönderin. “Bir insanı sevip sevmediğinizi anlamaya çalışarak zaman kaybetmemelisiniz. Onu sevdiğinden eminmişsin gibi davran” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Yanıt: Rusya Federasyonu'na eski SSCB cumhuriyetlerinden gelen kişilere emekli maaşı tahsisi Merhaba, 2004 yılına kadar Kazakistan'da yaşadım, 1992'den 1995'e kadar orada doğum iznindeydim, çocuk çok hastaydı, yapamadım Dışarı çıkın, ifade yazın dediler - sizi kovacağız ama 6 yıla kadar olan hizmetiniz de buna dahil olacak. 2004 yılında Rusya'ya gelerek vatandaşlık aldı.