Bir çocuğun doğumu durumunda, iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan, işverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödediği dört yardımdan yararlanma hakkına sahiptir. Bu, hamilelik ve doğum sırasında hastalık izni için yapılan ödeme, doğum öncesi kliniğine erken kayıt yaptırma avantajı, bir çocuğun doğumunda toplu ödeme ve bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı için müteakip aylık ödenektir. Bu avantajların bir kısmı sabit tutarda olup bir kısmı ise çeşitli parametrelere göre hesaplanmaktadır. Aynı zamanda mevzuat, asgari ve azami miktarda analık ödemesi öngörmektedir.

2017 yılında doğum ödemeleri

Bir çocuğun doğumuyla ilgili maksimum ödeme miktarı belirli bir yıl için belirlenir. Cari yıl için maksimum doğum yardımlarının ne kadar sağlandığını düşünelim.

Maksimum analık yardımı

Tutar açısından ana ve en önemli ödeme, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni süresi için ödenecektir. Tipik olarak, bu tür hastalık izni 140 gün süreyle verilir. Sezaryen gibi karmaşık doğumlarda 16 gün daha hastalık izni verilir. Kadının ikiz çocuk doğurması halinde geçici sakatlık süresi toplam 194 gün sürer. Ortalama günlük kazanç, önceki iki takvim yılındaki ücretlere göre belirlenen hastalık izni gün sayısıyla çarpılır. Üstelik bu çalışan yakın zamanda şirkette çalışıyorsa, yani işverenin tüm maaş dönemi boyunca maaşına ilişkin verileri yoksa, eksik bilgi ortalama kazanç belgesinden alınır. Böyle bir sertifikanın formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Emri ile onaylanmıştır ve hesaplamak için gerekli bilgileri sağlayabilmesi için işten çıkarıldığında doldurularak çalışana verilir. bir sonraki işverenden sosyal yardımlar.

Alpha LLC Ivanova M.A. çalışanı 3 Şubat 2017 tarihinde 140 takvim günü süreyle açılan hamilelik ve doğumla ilgili hastalık izni belgesi verdi. 2016 yılında Ivanova'nın toplam maaşı 345.000 ruble, 2015'te ise 84.000 ruble idi. Aynı zamanda, çalışan Alpha LLC'de yalnızca Eylül 2015'te iş buldu. 182n numaralı formdaki sertifikaya göre, önceki işverenin kazancı 158.000 ruble olarak gerçekleşti. Hastalık izni ödemesinin hesaplanması şu şekilde olacaktır:

(345.000 + 84.000 + 158.000)/730 x 140 = 112.575,34 ruble

Daha önce de belirtildiği gibi, yasa azami doğum izni miktarını öngörmektedir. 2017 yılında standart 140 günlük hastalık izni ödemesi 266.191,78 rubleden fazla olamaz ve 2016 yılında bu limit 248.164,38 ruble idi. Hastalık günlerinin sayısı değişirse, analık yardımlarının azami tutarı da buna göre yeniden hesaplanır.

Limitler, Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primi hesaplama matrahının her yıl için belirlenen azami değeri esas alınarak belirlenir. 2016 yılında bu rakam 718.000 rubleye, 2016'da 670.000 rubleye, 2015'te ise 624.000 rubleye eşitti. Dolayısıyla, söz konusu örnekte hesaplama, 2017 yılında bu yardım için belirlenen maksimum analık ödemelerini aşmamaktadır. Çalışanın maaşı daha yüksek olsaydı, yani fatura dönemlerinde eşik değerleri aşan tutarlar alacaksa, ortalama kazancı yalnızca belirtilen limitler esas alınarak dikkate alınacaktı.

Bu durumda azami doğum yardımı tek sınırlama değildir. Asgari yardım tutarı da belirlenmekte ve fatura dönemlerinde yürürlükte olan asgari ücret esas alınarak hesaplanmaktadır.

Erken hamilelik kaydının avantajı

Bir sonraki fayda, hamileliğin erken evrelerinde 12 haftaya kadar kayıt yapılmasıdır. Bu yardım için minimum veya maksimum analık limiti yoktur; bu kesin olarak sabit bir miktardır ve son yıllarda resmi olarak Şubat ayından bu yana artmıştır. Yani 1 Şubat 2017'den itibaren 613,14 ruble. Ocak 2017 ve Şubat-Aralık 2016'da bu ödeme 581,73 ruble tutarında yapıldı.

Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım

Bir çocuğun doğumuna ilişkin bir kerelik yardım da doğası gereği hesaplanmaz, ancak belirli bir süre için sabit bir miktar olarak belirlenir. 1 Şubat 2016'dan 31 Ocak 2017'ye kadar, Şubat 2017'den başlayarak 16.350,33 ruble olmak üzere 15.512,65 ruble olarak gerçekleşti.

1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için maksimum analık ödemesi

Son yardım, 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödemedir. Bu, bir kadın işçinin ortalama kazancının %40'ıdır. Çalışan, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninin bitiminde ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar bu tür bir ödemeye başvurabilir.

Prima sayfa 2:

Doğum izninin sonunda Ivanova M.A. 1,5 yıla kadar doğum izni verilmesi için başvuruda bulundu. Bu aylık faydayı hesaplamak için önceki örnekteki ücret verilerini kullanalım:

(345 000 + 84 000 + 158.000)/730 x 30,4 x %40 = 9.777,97 ruble

Bu yardıma yönelik olarak analık ödemelerinin asgari ve azami tutarları da belirlenmektedir. Asgari eşiği belirlerken ailede ne tür bir çocuğun doğduğu önemlidir. Şubat 2017'den bu yana ilk çocuk için belirlenen asgari ödeme, ikinci çocuk için 3.065,69 ve ardından 6.131,37 ruble. Daha önce miktarlar sırasıyla 2.908,62 ve 5.817,24 rubleye eşitti.

Çocuk bakımı yardımları için 2017 doğum maksimum tutarı 23.120,66 rubledir. Ayrıca Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın azami değerleri esas alınarak belirlenir. Yardım ilk kez 2016 yılında hesaplandıysa, yani hesaplama dönemi 2014-2015'i içeriyorsa, bu türdeki maksimum doğum izni miktarı 21.554,85 ​​ruble idi.

Yardımların ödenmesine ilişkin prosedür

Tüm yardımlar, gerekli belgelerin alınmasından itibaren 10 gün içinde işveren tarafından ödenecek şekilde hesaplanmalıdır. Bu kural, hesaplamanın gerçek ücretlere göre değil, belirlenmiş limitlere göre yapıldığı durumlarda asgari ve azami analık yardımları için de geçerlidir.

Bir çalışanın belirli bir fayda alabilmesi için işverene sunması gereken belgelerin listesi, onun belirli bir ödeme alma hakkını teyit etme ihtiyacına dayanmaktadır. Gelecekte şirketin ödenen tutarların tazminatını alabilmesi için tüm bu belgeleri Sosyal Sigortalar Fonu'na ibraz etmesi gerekecek. Bunlar, çalışanın uygun yardımların, hastalık izninin, doğum belgesinin hesaplanması ve alınmasına yönelik başvurularının yanı sıra çocuğun babasının iş yerinden toplu doğum yardımı almadığını belirten sertifikalardır (bu yardım alınabilir) (her iki ebeveyn tarafından) işvereninden ve ayrıca kendisine 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için doğum izni verilmemesi.

Çalışan, yukarıda belirtilen yardımlardan herhangi birinin, ilgili olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. BIR'e göre hastalık izni ödemesinde bu süre, hastalık izni süresinin son gününden itibaren sayılır. Altı aylık sürenin bitiminden sonra işverenin bu tür ödemeleri yapmaması gerekir.

2019 yılında doğum ödemelerinin hesaplanmasında değişiklikler oldu; sosyal yardımlar endekslendi ve 1 Ocak'tan itibaren yeni bir asgari ücret yürürlüğe girdi. Makalede yeni ödeme boyutları ve ayrıntılı hesaplama örnekleri bulacaksınız.

2019'da doğum izni: yeni ödeme yasası

Doğum izni için belgeleri acilen kontrol edin!

FSS, ihlalle tahsis edildiğinin tespit edilmesi halinde yardımın geri ödenmesini reddedebilir. Ya da onu atamak ve maaşını ödemek için hiçbir neden olmadığına karar verirlerse. Yaygın nedenlerden biri, yardımların tahsisi için gereken belgelerdeki hatalar ve yanlışlıklardır.

Rusya mevzuatında “doğum izni” tanımı bulunmamakla birlikte yasa, art arda iki tatil anlamına gelmektedir:

1. Doğum izni - bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak kadınlara sağlanan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca bir kararname için aşağıdakiler başvurabilir:

• çalışan kadınlar;
• işsiz olarak tanınan;
• tam zamanlı öğrenci;
• sözleşmeli olarak askerlik yapmakta olan;
• 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen.

2. 1,5 yıla kadar ebeveyn izni - ebeveynlerden birine - anne veya babaya - anlaşma yoluyla sağlanır.

Doğum izninin miktarı ortalama maaşa bağlıdır, ancak azami ve asgari miktarlarla sınırlıdır. Minimum ve maksimum değerler tabloda verilmiştir ve aşağıda analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin formül ve örneklere bakınız.

1 Şubat'tan itibaren daha büyük miktarda maaş ödemeleri endekslendi. Endeksleme katsayısı - 1.043 (24 Ocak 2019 tarih ve 32 sayılı Karar).

Asgari ücret Ocak 2019'dan itibaren 11.163 rubleden 11.280 rubleye çıktı. Maaşınızı, sosyal haklarınızı ve tatil ücretinizi yeni asgari ücrete göre hesaplayın.

2019'da doğum ödemeleri

1 Ocak 2018'den itibaren birinci veya ikinci çocuğunun doğduğu aileler, çocukları için aylık ek ödeme başvurusunda bulunabilecek. Ailelere destek, “Çocuklu Ailelere Aylık Ödemeler Hakkında” Kanun (28 Aralık 2017 tarih ve 418-FZ) ile sağlanmaktadır. Ödeme esas olarak bir yardım değildir ve federal çocuk yardımını iptal etmez veya değiştirmez.
Ödeme tutarları: bölgeye göre tablo

Hayır, fayda türü	Fayda türü	Özellikler	Minimum ve maksimum boyut
			1 Ocak 2019'dan itibaren ovmak.		1 Şubat 2019'dan itibaren ovmak.
1	Annelik parası
		Önceki iki yılın (2017-2018) ortalama günlük kazancının %100'üdür ve şuna eşittir: Asgari fayda = (tatil başlangıcındaki asgari ücret x 24)/730) x tatil gün sayısı Maksimum fayda = (755.000 + 815.000) / 730 x tatil günü sayısı Nerede: 755.000 ve 815.000 ise 2017-2018 sosyal sigorta matrahının maksimum değerleridir. İşsiz kadınlara sabit miktarda sosyal yardım ödenmektedir.	1) Genel durumda minimum: 51 918,90 Hesaplama: (11280x24)/730x140 2) Çoğul gebelikler için minimum - 71 944,76 Hesaplama: (11280 x 24)/730 x 194 3) Karmaşık doğumlar için minimum - 57 852,49 Hesaplama: (11280x24)/730x156
			1) Genel durumda maksimum: 301 095,89 Hesaplama: (755.000 + 815.000)/730 x 140 2) Çoğul gebelikler için maksimum - 417 232,88 Hesaplama: (755.000 + 815.000)/730 x 194 2) Karmaşık doğumlar için maksimum - 335 506,85 Hesaplama: (755.000 + 815.000)/730 x 156
2	Kayıt ödeneği erken
		12 haftaya kadar kayıt için sabit bir tutarda bir kez ödeme yapılır	628,46	655,48
3	Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım
		Sabit miktarda bir kez ödenir	16 759,08	17 479,72
4	1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek
		Asgari büyüklük asgari ücrete ve endeksleme katsayısına bağlıdır (eğer gelir veya gelir yok< МРОТ) formül: Asgari ücret x %40 Maksimum miktar ortalama aylık kazanca bağlıdır = 65.380,67 (2150,68x30,4), 2150,68 ovmak. - ortalama günlük kazanç (755.000 + 815.000) / 730) 30,4 - ortalama aylık takvim günü sayısı	İlk çocuk için - 4512,00 6284.65 RUR	Değişmeyecek İkinci ve sonraki çocuklar için - 6554,89
			Maksimum - 26 152,27 Hesaplama: %2150,68 x 30,4 x 40

Not! Asgari ücret değişikliğinden önce tahsis edilen yardımların miktarı yeniden hesaplamaya tabi değildir. Bireyler için tüm ödemeler katkı payı ve vergiden muaftır.

2019'da doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Şimdiye kadar, farklı işverenler için çalışırken tam aylara dahil olmayan hizmet günlerinin uzunluğunun dikkate alınıp alınmayacağı belli değildi. Sosyal Sigorta Fonu, hastalık izni ve analık yardımları için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedüre karar verdi.

Doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin formül:

Annenin önceki 2 yıla ait toplam geliri (yani fatura dönemi için): fatura dönemindeki gün sayısı × doğum izni gün sayısı

2019 yılı doğum izni hesaplama süresi - bunlar tatilden önceki 2 takvim yılıdır - 2017 ve 2018.

Annelik yardımlarını hesaplarken artık yılın özelliklerini dikkate alın. Örneğin 2016'da 366 gün var, dolayısıyla 731 sayısını alıyoruz. 2016-2017'de doğum izni varsa, bunları önceki yıllarla değiştirebilirsiniz (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 14. Maddesi). Örneğin 2016-2017 yerine 2014 ve 2015 yıllarını alın. Yılların değiştirilmesi için gerekli bir koşul, faydalardaki artıştır. Değiştirme talebinde bulunmak için bir başvuru yazmanız gerekir.

Doğum izni hesaplanırken yılların değiştirilmesi muhasebe forumlarında tartışılan yaygın bir konudur. Doğum iznini hesaplarken hangi durumda yılları değiştirebilirsiniz? Doğum izni hesaplanırken yılları değiştirme prosedürü.

Yedek numara:

• 731 eğer yıl artık yıl ise;
• İki artık yıl alınırsa 732.

Annenin son 2 yıla ait toplam geliri(2017 ve 2018) - bunlar her iki yıl için sigorta primine tabi tahakkuklardır. Her yıl için miktar, katkı tabanının maksimum değerleriyle (755.000 ruble ve 815.000 ruble) karşılaştırılmalıdır. Hesaplamak için tabandan fazla olmayan miktarlar almanız gerekir.

Fatura dönemindeki gün sayısı - 730 eksi hariç tutulan süreler (hastalık izni günleri, doğum izni ve çocuk bakım izni günleri, bir kadının maaşının tamamen veya kısmen alıkonulması ile iş görevlerinden muaf tutulduğu günler, sigorta primlerinin birikmeyen maaş üzerinden alınmaması şartıyla).

2019 yılında doğum yardımlarının hesaplanması: örnekler

Maksimum ödeneği hesaplıyoruz

1. 2017'deki maksimum maaş 755.000, 2018'de ise 815.000 ruble.

3. Hesaplama: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 ruble.

Bir dönemi hariç tutarak faydaları hesaplıyoruz

Çalışan 21 Ocak 2019 tarihinden itibaren doğum iznine çıkacak. Katkı paylarının 2017'de hesaplandığı gelir - 560.000, 2018'de - 608.0000 ruble. 2017 yılında 15 izin günü ödemesi yapıldı. Deneyim - 7 yıl.

1. 2 yıllık gelir: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 ruble. (Sınır değeriyle karşılaştırın, miktar daha düşüktür).

2. Dönemin süresi: (365 + 365) - 15 = 715 (2017 yılında hastalık süresi 15 gündür).

3. Hesaplama: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 ruble.

Bir dönemi değiştirirken faydayı hesaplıyoruz

1,5 yaş altı çocuğa bakan bir çalışan, 1 Şubat 2018 tarihinde doğum iznini alarak bu sürenin 2014 ve 2015 olarak değiştirilmesi için başvuruda bulundu. 2014'te gelir - 480.000, 2015'te - 520.000 ruble. Deneyim - 8 yıl.

1. 2 yıllık gelir 480.000 + 520.000 = 1.000.000 ruble. 2014 - 568.000'deki maksimum değeri, 2015 - 624.000 ruble ile karşılaştırıyoruz. Sonuç daha azdı.

2. Dönemin süresi 730'dur.

3. 2018 doğum izninin hesaplanması: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 ruble.

Çoğul gebeliklerin faydalarını hesaplıyoruz

İkiz bebek bekleyen bir çalışan, 1 Şubat 2019'da açılan iş göremezlik belgesini getirdi. Deneyim - 6 yıl. 2017'de gelir - 560.000 ruble, 2018'de - 608.000 ruble.

1. Ödemeleri belirliyoruz ve 2 yıllık maksimum değerle karşılaştırıyoruz: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 ruble.

2. Dönemin süresi 730'dur.

3. 2019 doğum izninin hesaplanması: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 ruble.

Gelir sınırın üzerinde olduğunda faydaları dikkate alıyoruz

Çalışan, doğum izninin başlangıç ​​tarihi 21 Ocak 2019 olan bir başvuru ve hastalık izni sunmuştur. Deneyim - 10 yıl. 2017'de gelir - 780.000 ruble, 2018'de - 745.0000 ruble.

1. 2 yıllık gelir: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 ruble. 2017'deki ödemeler limitin üzerinde olduğundan 755.000 RUB limitini alıyoruz.

2. Dönemin süresi 730'dur.

3. 2019 doğum izninin hesaplanması: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 ruble.

2 yıldan az hizmet için faydaları hesaplıyoruz

Çalışan 12 Ocak 2018'den beri şirkette çalışıyor. Bu yıl 21 Ocak'tan itibaren doğum iznine çıktı. Deneyim - 1 yıl. 2017'de, 2018'de - 550.000 ruble gelir yok.

1. Ödemeleri belirliyor ve maksimum katkı payı matrahıyla karşılaştırıyoruz. 2017'de gelir olmadığından sadece bir yıl alıyoruz: 0 + 550.000 = 550.000 ruble.

2. Kadının sadece 2018 yılında çalışmış olması bu dönemi etkilemez, toplam sayı 730 olacaktır.

3. Doğum izninin hesaplanması 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 ruble.

Bu, 2019'daki asgari faydadan daha fazlasıdır. Faydanın daha az olması durumunda, belirlenen asgari tutarın atanması gerekir.

Annelik ödemeleri 2019: nasıl başvurulur

Normal tekil gebelikte bir kadının doğum iznine çıkabileceği standart süre 30 haftadır. Ancak bazı durumlarda:

• 28. haftadan itibaren - çoklu doğumlarla;
• 27. haftadan itibaren - radyasyonla kirlenmiş alanlarda yaşarken ve çalışırken (Çernobil Nükleer Santrali ve Mayak üretim birliğinde meydana gelen kazaların yanı sıra radyasyon atıklarının Techa Nehri'ne boşaltılması nedeniyle).

Doğum öncesi ve sonrası izin süreleri

Kararname aşağıdakilere dayanarak verilir:

• herhangi bir biçimdeki beyanlar;
• Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle öngörülen şekilde düzenlenen ve verilen hastalık izni.

Başvuru yöneticiye hitaben herhangi bir biçimde yapılabilir. İş göremezlik belgesine göre talep edilen süreyi belirtmelidir.

Anne adayı iş yerini değiştirmişse ve dönemlerden biri önceki işyerine denk geliyorsa, 182n formundaki kazanç belgesi (30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı emriyle onaylanmıştır) gereklidir. ödemeleri işlemek için.

Sertifika vermenin mümkün olmadığı bir durum söz konusu olabilir. Bu durumda, işveren faydayı çalışma sırasında mevcut bilgilere dayanarak hesaplar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 15. Maddesi, Bölüm 2.1).

UNP, adli uygulamaları ve çalışanların kendi çıkarları için neler yapabilecekleri konusunda meslektaşlarının deneyimlerini inceledi. St. Petersburg'daki ENStil JSC'nin baş muhasebecisi Daria Tyurina hikayesini paylaştı.

İki yıl önce muhasebe bölümünde yeni bir kız işe girdi. Çalışma kitabına göre, bazı LLC'lerde deneyim yalnızca iki yıldı. Ancak önceki işten elde edilen kazanç belgesi makul bir miktar gösterdi - maaşı üç kat daha azdı.

Kelimenin tam anlamıyla bir ay sonra yeni kız hamile olduğunu duyurdu. Şirket beklendiği gibi faydaları hesapladı. Çalışan parayı aldı. Bir ay sonra şirket, geri ödeme için belgeleri sundu ancak FSS, çocuklara yönelik masraflardan feragat etti. Önceki iş yerinden alınan maaş belgesinin sahte olduğu ortaya çıktı. Böyle bir şirketin mevcut olmadığı ve kimsenin ücret ödemediği ortaya çıktı.

Şirket, Sosyal Sigorta Fonu ile anlaştı ve faydaları raporlamadan kaldırdı. Müdür çalışanı aradı ve bir açıklama talep etti. Daha fazlasını elde etmek için belgelerde sahtecilik yaptığını itiraf etti. Parayı gönüllü olarak iade etti, bu yüzden dava duruşmaya gitmedi.

UNP Konseyi

Sertifikanın gerçekliğini Emeklilik Fonu aracılığıyla kontrol edin. Bunu yapmak için, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2011 tarih ve 21n sayılı emrindeki formu kullanarak fona başvuru gönderin. Vakıf 10 iş günü içinde yanıt verecektir. Avantajın daha erken (10 takvim günü içinde) tahsis edilmesi gerekir.

Bir çalışan işe alınır alınmaz belgeleri kontrol etmek daha güvenlidir. O zaman fazladan ödeme yapma riski kalmayacaktır. Ancak şirket sahtecilik nedeniyle fazla ödeme yapsa bile, mahkemeye gitmeden çalışandan parayı alıkoymak mümkündür (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 4. Maddesi, 15. Maddesi).

Başvuru ve iş göremezlik belgesine dayanarak bir emir verilir (Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-6 formu).

Gerekli tüm belgelerin mevcut olması durumunda, işveren 10 gün içinde sosyal yardımları tahsis eder ve bunları bir sonraki maaşla birlikte öder. Tatilinizin bitiminden en geç 6 ay sonra yardım başvurusunda bulunmalısınız. Bu süre içinde başvurulması hâlihazırda mümkün olmayan hallerde daha sonra Sosyal Sigortalar Fonuna başvuru yapılmasına izin verilir.

2019 yılında hamilelik ve doğum için doğum izninin hesaplanması: Hastalık izni ne olmalı?

Birçok tıbbi kurum halihazırda elektronik belge yönetimine geçmiştir. Bu, kağıt üzerindeki hastalık izni sertifikalarının yavaş yavaş sanal olanlarla değiştirildiği anlamına geliyor. Şu anda yalnızca pilot projenin gerçekleştiği şehirlerin sakinleri elektronik belge düzenleyebilir. Hizmet yakında daha fazla şehirde kullanıma sunulacak.

2019 yılında doğum iznine başvurmak için, daha önce olduğu gibi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Kararı ile onaylanan formu kullanın. Sağlık çalışanı tarafından doldurulduğu için formu dikkatle kontrol etmekte fayda var. İhlallerin olması durumunda FSS, sosyal yardımların ödenmesine ilişkin masrafları karşılamayı reddedebilir. Hatalar tespit edilirse, bir kopyayı alması için bir çalışanın gönderilmesi gerekir.

UNP Konseyi

Çalışanlar için kullanışlı bir not hazırlayın Gelecekte sosyal yardım fonu ile tartışmamak için hastalık iznindeki hatalar nasıl ortadan kaldırılır.

Annelik yardımlarını hesaplamak için hastalık iznini doldurmanın özellikleri

Bir çocuğun doğumu sadece büyük bir mutluluk değil aynı zamanda birçok zorunlu masraftır. Bu nedenle hamilelik sırasında her anne adayı, doğum yardımlarının neler olduğunu ve bunların ne zaman alınabileceğini anlamaya çalışır.

Annelik parası

Bir kız doğum iznine çıktığında aylık maaşı kesilir. Ancak bir bebeğin aileye gelişi kesinlikle birçok mali maliyetle ilişkilidir: kıyafetler, bebek bezleri, yiyecekler, çocuk mobilyaları ve çok daha fazlası. Bunu bilen devlet, anne adayına hem hamilelik ve doğum sırasında tek seferlik, hem de doğum izni sırasında aylık olmak üzere özel ödemeler sağlıyor. Hesaplamalarda kafanız karışmamalı ve bir kızın çocuk beklerken ne kadar para ve ne zaman alması gerektiğini nasıl anlamamalısınız?

Hamilelik ve doğum için ne gibi faydalar sağlanmaktadır?

Hamilelik sırasında, her kız öncelikle doğum iznine çıktıktan sonra kendisini ne gibi faydaların beklediğiyle ve ancak o zaman kadının doğumdan sonra ne gibi yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğuyla ilgilenir. Anne adayının doğumdan önce aldığı doğum yardımlarından bahsedeceğiz. Şu anda bebekle buluşmaya hazırlanması ve çeyiz alması gerekiyor. Bu nedenle hamilelik ve doğum için hangi ödemelerin yapılması gerektiğini tam olarak bilmek gerekir.

Hamilelik sırasında, doğum iznine çıktıktan sonra, bir kızın iki fayda almaya güvenme hakkı vardır:

• hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım;
• toplu doğum yardımı.

İlk ödenek, hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kayıt yaptıran kızlara verilmektedir.

Ocak 2015'ten bu yana bu fayda 543 ruble 67 kopek olarak gerçekleşti, ancak Rusya Federasyonu'nun her bir bileşeninde bu miktar yerel ek ücretler nedeniyle artabilir.

İkinci yardım, resmi olarak çalışan kadınlara, tam zamanlı öğrencilere ve doğumdan önceki bir yıl içinde kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten atılan ve iş bulma merkezine kayıtlı kızlara verilmektedir. Ayrıca doğum yardımından yararlanma koşulları şunlardır: Doğum öncesi kliniğinden resmi hastalık izni belgesine sahip olmak ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na üye olmak. Ancak bir SNILS politikanız varsa sorun yaşanmayacaktır.

Yardımlar her kız için son iki yıldaki maaşına göre ayrı ayrı hesaplanır. Yardım miktarı kazancın yüzde 100'ü olacaktır. Aynı zamanda, ödeme miktarı Rusya genelinde aynıdır, ancak beklenen çocuk sayısına ve doğumun karmaşıklığına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Böylece zor doğumlar ve çoğul gebelikler için ödeme daha yüksek olacaktır.

Bu konu hakkında biraz sonra daha detaylı konuşacağız.

Çalışmayanlar için doğum yardımları

İşsiz annelere doğum yardımları her zaman sağlanmamaktadır. Bir kerelik analık yardımı almaya hak kazanan işsizlerin kategorisi şunları içerir:

• bütçe ve ücretli olarak bir eğitim kurumunda tam zamanlı okuyan kızlar;
• doğum yapmadan önceki 12 ay içinde örgütün tasfiyesi nedeniyle işten atılan ve iş bulma merkezine kayıtlı kızlar.

İlk durumda, burs miktarına göre kıza eğitim yerinde doğum yardımı ödenir. İkinci durumda, yardım yerel sosyal koruma kurumu tarafından ödenir ve her tatil ayı için asgari ücret esas alınarak hesaplanır. Bu kategorilere girmeyen diğer işsiz anneler doğum yardımı alamamaktadır.

Hamilelik ve doğumda analık yardımı

Daha önce de söylediğimiz gibi, resmi olarak çalışan tüm kızlara son iki yılın ortalama kazançlarının yüzde 100'ü oranında doğum yardımı ödenmektedir. Doğum izni doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra olmak üzere 140 takvim günüdür. Zor doğum durumunda doğum izni 156 gündür (doğumdan önce 70 gün + doğumdan sonra 86 gün). Çoğul gebeliklerde doğum izni 194 gündür; doğumdan önce 84 gün ve doğumdan sonra 110 gün.

Doğum yardımı ne zaman ödenir?

Doğumdan sonra çocuk yardımlarının ne zaman ödenmeye başlanacağı ve analık yardımlarının ne zaman yapılacağı anne adaylarının en çok sorduğu soruların başında geliyor. Doğum yardımını ne zaman almanız gerektiğini size söyleyeceğiz. Annelik yardımları, kız çocuğunun doğum iznine çıktığı andan itibaren (30 haftalık hamilelik veya çoğul gebeliklerde 28 hafta) toplu olarak ödenir. Bunu yapmak için ana iş yerine aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izni,
• izin başvurusu,
• Varsa diğer işyerlerinden alınan maaş belgesi.

Doğum yardımları, başvurunun yazıldığı tarihten itibaren 10 gün sonra tahakkuk edecek ve bir sonraki maaş gününde ödenecektir. Kız öğrenciler gerekli belgeleri öğrenim gördükleri yerde, çalışmayan kız öğrenciler ise gerekli belgeleri sosyal güvenlik yetkililerine teslim etmektedir.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Doğum yardımının miktarı kızın son iki yıldaki maaşına bağlıdır. Maaş ne kadar yüksek olursa, fayda da o kadar fazla olur. Götürü yardımın miktarını kendiniz hesaplayabilirsiniz, ancak bunu çalıştığınız kuruluş sizin için yapacaktır. Çoğu zaman hamile anneler, satın alımları planlamak için miktarın ne olacağını önceden bilmek isterler. Bu nedenle doğum yardımlarını hesaplamanıza yardımcı olacağız.

Öncelikle kanunun azami ve asgari yardım miktarlarını sınırladığını söylemekte fayda var. Böylece, 2015 yılında doğum iznine çıkan işsiz kızlar için asgari doğum yardımı, 140 takvim günü doğum izniyle birlikte 27.455 rubledir. Maksimum götürü analık yardımı ne kadardır? 2015 yılında 140 günlük tatil için 228.290 rubleyi geçemez. Bu nedenle, resmi olarak yüksek bir maaşınız varsa, sosyal yardım miktarı beklenenden daha düşük olabilir.

2017 yılında sosyal yardımların hesaplanmasında bilmeniz gereken değişiklikler oldu. Sosyal yardımların tutarları ve asgari ücrette düzenleme yapıldı.

Sosyal Sigorta Fonundan sağlanan yardım türleri

Doğum izni üst üste iki tatili kapsamaktadır.

Sosyal Sigorta Fonundan 2 fayda:

1. İlk olarak, doğum yardımları Sosyal Sigorta Fonuna ödenir.
2. Kadın daha sonra ebeveyn iznine hak kazanır. Ebeveynler bebekle kimin "oturacağına" karar verebilir: anne mi yoksa baba mı? Sosyal garantiler ebeveynler için de aynıdır.

Daha önce, belirli süreli sözleşme kapsamında çalışan çalışanlar, ödemenin tamamını alacaklarına güvenemezlerdi. Ancak artık durum değişti.

201 Sayılı Kanunla Değişiklikler Yapıldı- Federal yasa Haziran 2015 tarihli

Artık yöneticinin sözleşmeyi sadece doğumdan önce değil sonra da uzatması gerekiyor. Bu nedenle yardımın tamamı ödenir.

Kim ödeme alma hakkına sahiptir?

Sadece kadınlar fon alabilir. Bu, çocuk bakım yardımlarından farklıdır. Alıcıların tam listesi 81-FZ sayılı Kanunda listelenmiştir.

Para alabilirsiniz:

• çalışan kadınlar;
• işsiz anne adayları;
• tam zamanlı eğitim gören kız öğrenciler;
• Askerlik hizmetindeki sözleşmeli personel.

Önemli! Yalnızca çocuğunuzun doğumu size maddi yardım hakkı vermez. Üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinirseniz de yardımlardan yararlanabilirsiniz.

Önemli bir nüans var. İki fayda aynı anda aktarılmaz. Bir çalışan, bir bebeğin doğumu veya bir buçuk yıla kadar bakım için hangi yardımları alacağını seçebilir.

Yardımların ödenmesiyle ilgili 2 nüans:

1. Transferler Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılır. Çalışan, personelin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılırsa, ödemeyi yapan kişi nüfusun sosyal güvenliği olacaktır. Kayıt olduğunuz yerdeki şube personeli ile iletişime geçmelisiniz.
2. Çalışanın aynı anda iki şirkette çalışması durumunda, iki işverenin ödeme yapması gerekmektedir.

Bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar normal çalışanlara göre daha yüksek ücret almaktadır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

2019'da ödemeler nasıl hesaplanır?

Çalışanlar, doğum ve doğum (BiR) transferlerini hesaplamak için bir algoritma seçme hakkına sahiptir. Bu hak 2017 yılından itibaren verilmektedir.

Fayda hesaplaması maaşa bağlıdır.

Tecrübe önemli değil. Önemli olan çalışanın aldığı maaştır. Bu seçenek uzun bir çalışma geçmişi olmayanlar için uygundur.

Hesaplama şuna benzer:

1. Doğum izninden önceki iki yılda elde edilen gelir hesaplanır.
2. Ortaya çıkan tutar bu süreye denk gelen gün sayısına bölünür.
3. Daha sonra miktarı doğum izni gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

Önemli! Ödemelerde kısıtlamalar var. Bir kadın çok iyi kazansa bile, kazancının tamamı hesaba katılmaz.

Bu nedenle elde edilen tüm kazançların dikkate alınmasını beklememelisiniz.

Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Ödeme kısıtlamaları

Aşağıdaki kısıtlamalar mümkündür: hesaplamalar faydalar:

1. İki yıllık çalışma için alınan maksimum miktar belirlenir. 2016 yılı için ödemelerin tahsisi için alınan maksimum tutar yedi yüz on sekiz bin ruble'dir.
2. Bu rakamın üzerindeki muhasebe, hesaplamalar için gösterge almayacaktır. Bir günde elde edilen ortalama kazanç miktarı sınırlıdır.

Bunun ne kadar olacağını anlamak için bir hesaplama yapılır:

1. doğum izninden iki yıl önce alınabilecek iki yıllık azami tutarları toplamanız gerekir;
2. ortaya çıkan sayı 731'e (2 yıldaki gün sayısı) bölünmelidir.

Hesaplamalar için tüm ödemeler kabul edilmez:

1. ödeme hastalık izni ve ebeveyn izni hesaplamalara dahil değildir;
2. Çalışanın şirketten para aldığı ancak iş faaliyetlerini yürütmediği süre hariçtir. Bunun istisnası, ödemelerden sigorta primlerinin kesildiği durumlardır;
3. Bir kadın doğum izninden doğum iznine geçtiğinde makul ücretler almayı ummamalısınız.

Dikkat! Alınan ödemeler hesaplamalara dahil edilmez. Ancak faydaların hesaplanmasında farklı bir çalışma döneminin seçilmesi mümkündür.

Örnek hesaplama

Sergeeva I., 3 yıldır aynı işte çalıştıktan sonra Haziran 2016'da doğum iznine çıktı. 2014-2015'te toplam kazanç 750 bin ruble olarak gerçekleşti. 2015 yılında kadın 40 gün hastalık iznindeydi. Doğum izni süresi 140 gündür.

Fayda hesaplaması:

Fatura dönemindeki toplam gün sayısını belirleyelim:

365 + 365 = 730 gün

Yardımların hesaplanması için gün sayısını hastalık süresi hariç hesaplayacağız

730 - 40 = 690 gün

Ortalama günlük maaşı bulma

750000\690 = 1086,96 ruble.

Hesaplanan tutarı 2016 yılında yürürlükte olan minimum tutarla karşılaştıralım G:

Buna göre asgari ortalama günlük yardım tutarı

7500×24 (ay) \ 730 gün = 246,58 ruble.

Hesaplanan tutar daha büyük olduğundan bunu dikkate alacağız.

2014-2015 yılında sigorta tabanının büyüklüğünü dikkate alarak mümkün olan maksimum ödeme tutarını karşılaştıralım.

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 ruble.

Hesaplanan tutar belirlenen maksimum tutarı aşmadığından ileri hesaplamalar için kullanılır.

BiR kapsamındaki ödemelerin tutarı:

1086,96×140 (gün) = 152174,4 ruble.

BiR için asgari ödeme tutarını hesaplamaya bir örnek

Galperina, 15 Şubat 2016'da doğum iznine çıktı. Hamilelik sorunsuz ilerlediği için hastalık izni süresi 140 gün oldu.

Kadın şirkette 2,5 yıl ara vermeden çalıştı. Hesaplama dönemi 2015-2016'dır.

Aslında kadın 1,5 yıla kadar çalışmıyordu ve doğum izninde değildi.

Bu nedenle yılın değiştirilmesi mümkün değildir ve ödeme miktarı asgari ücret dikkate alınarak belirlenecektir.

Asgari ücrete göre ortalama günlük kazanç

7500 ovmak. × 24 ay / 731 gün (2016 artık yıl) = 246,24 ruble.

BiR'ye göre ödeme

246,24 ruble x 140 gün x %100 = 34.473,60 RUB

2019 yılı erken kayıt ödeme tutarları

Böyle bir fırsat varsa doğum öncesi kliniğine erken kayıt yaptırmak daha iyidir. Bu sadece anne adayının ve çocuğunun sağlığına dikkat etmek için değil, aynı zamanda ek ödeme almak için de yapılmalıdır.

Çalışanların ek fon alma hakkı vardır. Ödeme tutarı 613,14 ruble.

Avantajlardan yararlanmak için şunları yapmanız gerekir:

• başvuruya doğum öncesi kliniğinden bir sertifika ekleyin;
• Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptırmanın faydasının yanındaki kutuyu işaretleyin.

Dikkat! Boyutu her yıl artırılmaktadır. Bölgesel katsayılar da oluşturulmuştur.

BiR kapsamında sosyal yardımların ödenmesi için Sosyal Sigorta Fonuna başvuru

Genel bir kural olarak, 2019 yılında sosyal yardımlardan yararlanmak için şirket başkanına hitaben başvurular yazmalısınız.

Bazı bölgelerde farklı bir prosedür uygulanmaktadır. Ödeme almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçebilirsiniz.

“Doğrudan ödeme” uygulamasının Rusya Federasyonu genelinde daha da yaygınlaştırılması planlanıyor. Örneğin proje halihazırda Kaliningrad, Kaluga ve Ulyanovsk bölgelerinde faaliyet gösteriyor. Program, 2017 yılı itibarıyla ülkenin yirmi bölgesinde halihazırda uygulanıyor.

Önemli! Sosyal Sigorta Fonuna bağımsız olarak başvurma hakkınız olduğunda, başvuruda bulunmalısınız. Bunu şahsen yapabilir veya formu doldurup postayla gönderebilirsiniz.

Vekaletname altında hareket eden bir temsilci de belge sunabilir.

Doldurulacak form Eylül 2012 tarih ve 335 nolu FSS talimatı ile onaylanmıştır.

Form, başvuru sahibi hakkında bilgilerin doldurulması için üç sayfa içerir.

Formu doldurmaya yönelik ipuçları:

1. İlk sayfada B&R kılavuzunun yanındaki kutuyu işaretleyin.
2. Lütfen tercih ettiğiniz ödeme yöntemini belirtin.

Tavsiye! Formun dikkatli bir şekilde doldurulması gerekmektedir. En ufak yanlışlıklar, faydaların tahsisinde hatalara yol açmaktadır.

Örnek uygulamayı sitemizden indirebilirsiniz.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Sosyal Sigorta Fonundan mali yardım yardımlarının geri ödenmesi

Ülkenin tüm bölgeleri henüz doğrudan ödeme programlarını desteklememektedir.

1. Bu nedenle, başlangıçta fonlar işverenin kendisi tarafından ödenir.
2. Daha sonra ofset yapılır:
   • Şirket öncelikle doğum iznindeki kadınlara transfer yapıyor;
   • Sosyal Sigorta Fonu daha sonra masrafları karşılar.

Eylem algoritması:

1. Çalışan, ödeme almak için İK veya muhasebe departmanına bir başvuru yazar.
2. Muhasebeci tahakkukları yapar.
3. Fonlar karta aktarılır veya şahsen verilir. Transferler firmanın onayladığı prosedüre göre yapılır.
4. Muhasebeci gerekli belge ve raporları hazırlar.
5. Tazminat almak için sosyal güvenlik kurumuna başvurulur.
6. Müfettiş belgelerin doğruluğunu kontrol eder.
7. Faydanın geri ödenip ödenmeyeceğine ilişkin bir sonuca varılır.

Müfettiş atamaların doğruluğunu denetler. Örneğin, ücretlerin fazla beyan edilip edilmediğini kontrol etmek için belgeler kontrol edilir.

Sosyal sigorta ilk günden son güne kadar masrafları tamamen karşılar.

Sosyal Sigorta Fonundan sağlanan yardımların geri ödenmesine ilişkin belgeler

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tazminat almak için hangi belgelerin gerekli olacağını onayladı. Sipariş No. 951n, Aralık 2012 tarihlidir.

Maliyetleri geri ödemek için 4 belgeye ihtiyaç vardır:

1. İşletme başkanı tarafından imzalanmış başvuru. Belirtir:
   • şirketin adı;
   • kayıtşirket kodları;
   • geri ödeme talebinde bulunun.
2. Form 4-FSS'nin iki kopyası.
3. Harcamaların kaydı. Belgede kimin tahakkuk ettiği ve ne kadar tahakkuk ettiğine ilişkin bilgilerin ayrıntılı bir dökümü yer alıyor.
4. Maliyetlerin yasallığını kanıtlayan belgelerin fotokopisi:
   • hastalık izni;
   • hesaplamalar aktarım boyutları
     

Çocuklu ailelere yönelik mevcut devlet desteği sistemi, hamilelik ve doğum durumunda kadınlara çeşitli türde sosyal yardımların sağlanmasını sağlamaktadır. 2015 yılında belirlenen temel sabit tutarları, 1 Şubat 2016'dan itibaren geçen yılın fiili enflasyonuna göre ek olarak endekslenecek ve mevcut 2016 için, yardımların endekslenmesi 02/01/2017 tarihinden önce yapılmayacaktır.

Hamile kadınlara yapılan ödemelerin hesaplanması ve zamanlaması prosedürü, “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Kanun (iş yerinde veya Sosyal Sigorta Fonunda ve bütçede sosyal sigorta yardımları) tarafından sağlanmaktadır.

Hamile kadınlara ne gibi faydalar sağlanır? 2016'da Rusya'da mı? Bunlar şunları içerir:

Annelik parası

Bu tek seferlik ödemeler, işletmedeki bir kadına doğum iznine çıktığında yapılıyor. Aşağıdaki süreye sahip olabilir:

• Bir çocuğun doğumu durumunda- Doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra (veya doğum sırasında komplikasyon olması durumunda - sezaryen, doğum travması vb. durumunda 86 "doğum sonrası" gün).
• İki veya daha fazla çocuğun doğumunda- Doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra.

Bu yardım, hamile annenin önceki 2 yıldaki ortalama kazancının %100'ü tutarındaki ödemeyi içerir. Ayrıca hamile bir kadın aynı anda birden fazla işletmede çalışıyorsa, para almasının uygun olacağı işletmeyi seçebilir. Bu durumda tüm işletmelerdeki toplam kazancı dikkate alınır.

İşten çıkarılan ve İş Merkezine öngörülen şekilde kaydolan kadınlar da bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir, ancak bu yardım ödenmektedir. 2016 yılında 581,73 ruble tutarında. her ay aşağıdakilere karşılık gelen bölgesel Sosyal Güvenlik İdareleri:

• 2714,74 ovmak.- normal doğum sırasında (hastalık izninde 140 gün);
• 3.025,00 RUB- karmaşık doğum durumunda (156 gün iş göremezlik);
• 3.761,85 RUB- çoğul gebelik durumunda (194 gün).

Doğum yardımı miktarı

2011'den bu yana doğum yardımlarının miktarı. Kadının son iki yıldaki ortalama kazancına göre belirleniyor. Hesaplamada kadının izinli olduğu (doğum veya çocuk bakım izni), hastalık izninde olduğu veya işyerinde ücretli olarak bulunmadığı süreler dikkate alınmamıştır.

Bir kadın bu süre zarfında birkaç işletmede çalışmışsa, aldığı gelir toplanır. Ve eğer ortalama maaşı devletin belirlediği asgari ücretten az çıkarsa (2016'da asgari ücret 6204 ovmak.), bu durumda asgari ücret ortalama aylık maaş olarak alınır. Aynı durum kadının sigortalılık süresinin 6 aydan az olması durumunda da geçerlidir.

Minimum garanti edilen boyuta ek olarak, aynı zamanda mümkün olan maksimum gelir ortalama kazancın hesaplandığı yer:

• 2009 ve 2010'da - 415 bin ruble;
• 2011'de - 463 bin ruble;
• 2012'de - 512 bin ruble;
• 2013'te - 568 bin ruble;
• 2014'te - 624 bin ruble;
• 2015'te - 670 bin ruble;
• 2016'da - 718 bin ruble.

Doğum izninin kaydına ilişkin belgeler

Çalışan bir kadının ödeme alabilmesi için şirketinin İK departmanına aşağıdaki bilgileri sağlaması gerekir: aşağıdaki belgeler:

Hamileliğin erken dönemlerinde sağlık kurumlarına kayıt yaptıran kadınlara tek seferlik ödeme

Hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) tıbbi makamlara kayıtlı kadınlar için şu miktarda sağlanır: 543,67 rupi

Bunu elde etmek için işverene son tarihi, kaydı ve ilgili başvuruyu gösteren bir tıbbi sertifika vermelisiniz.

Bu paranın başvuru tarihi ile eş zamanlı olarak veya başvuru tarihinden itibaren 10 gün içerisinde ödenmesi gerekmektedir. Erken avantajlar hakkında daha fazlasını okuyun.

Eşi askerlik yapan hamile kadına bir defaya mahsus yardım

180 günlük hamileliği tamamladıktan sonra askerlik yapan bir askerin eşi, 2016 yılındaki miktarı 22.958,78 RUB

Bu ödemeler, nüfusun sosyal korunmasına ilişkin bölgesel departmanlar tarafından yapılır ve bunu işleme koymak için onlara ibraz etmeniz gerekir. sonraki belge paketi:

• İfade;
• Evlilik cüzdanının bir kopyası;
• Kadının kaydını onaylayan bir sağlık kurumundan alınan sertifika;
• Kocanın zorunlu askerlik durumunda görev yaptığı birimden alınan bir sertifika (hizmet süresini gösterir).