İş deneyimi nedir ve türleri nelerdir? Ne tür iş deneyimleri var?

Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları, yaşlılıkta ve Rusya mevzuatının öngördüğü belirli durumlarda emeklilik hakkı alma hakkına sahiptir. Ancak, büyüklüğü belirlenirken belirli göstergeler esas alındığından, bireysel vatandaşlar için emekli maaşı miktarı farklılık göstermektedir. Hesaplamanın birincil değeri vatandaşın iş deneyiminin uzunluğudur. Bu kavramın ne anlama geldiğini, emekli maaşının hesaplanmasında ne tür türlerin bulunduğunu ve toplam hizmet süresine hangi yaşam sürelerinin dahil edildiğini makaledeki materyali okurken öğrenebilirsiniz.

Ne olduğunu?

Kişinin iş deneyimi - bunlar, emekli maaşının nihai tutarını belirlemek için muhasebeye ve toplama tabi olan bir kişinin resmi mesleki faaliyet dönemleridir. Bu kavram, Rusya'nın her sakini için kilit öneme sahiptir, çünkü hizmet süresinin olmaması, bir kişiyi emeklilikten sonra makul emeklilik ödemelerinden mahrum bırakır.

Rusya Federasyonu emeklilik sisteminde reformların uygulanmasının ardından emeklilere yönelik mali yardımın hesaplanmasında bazı değişiklikler oldu. Bunun temeli, yasayla şirket başkanının zorunlu katkılarda bulunduğu süre olarak tanımlanan sigorta hizmet süresidir.

Hizmet süresi kavramının kolektif bir anlama sahip olduğu unutulmamalıdır, çünkü her biri kendine has özelliklere, anlamlara ve emekli maaşının büyüklüğünü hesaplamak için kurallara sahip olan çeşitli hizmet süresi türlerini içermektedir.

İş deneyimi türleri

Genel - isme dayanarak, toplam çalışma deneyiminin, bir kişinin iş yaptığı sürenin tamamı olarak anlaşıldığı sonucuna varabiliriz. Toplam hizmet süresinin uzunluğu, mesleki faaliyetin özelliklerine, işin sürekliliğine veya değişen iş koşullarına bağlı değildir. Emekli maaşının hesaplanmasında toplam çalışma süresinin toplam süresi hesaplanırken, bir takvim yılı çalışmanın bir yıllık iş deneyimine eşit olması ilkesi esas alınır.

Toplam hizmet süresi, aşağıdaki devlet yardımlarının hesaplanmasında belirleyici öneme sahiptir:

• Yaşlılık aylığı;
• Geçimini sağlayan kişinin kaybıyla bağlantılı olarak mali yardım;
• Engelliler için emeklilik.

Özel - belirlenen iş deneyimi türü, bir kişinin belirli alanlarda veya belirli pozisyonlarda, özel çalışma koşullarının ve emekli maaşı almak için iş deneyimi hesaplamasının geçerli olduğu çalışma faaliyetleri yürüttüğünü ifade eder.

Bu tür çalışmalar şunları içerir:

• Çalışma ortamının olumsuz sağlık koşullarında mesleki görevlerin yerine getirilmesi;
• Zorlu iklim koşullarında veya radyoaktif radyasyona maruz kalan bölgelerdeki faaliyetler;
• Eğitim veya tıp alanında istihdamın yanı sıra devlet kurumlarında çalışmak.

Özel iş deneyiminin varlığı, emekli maaşının tercihli şartlarda erken kaydedilmesi fırsatını yaratır.

Sürekli - ilgili tanım, bir kişinin işte uzun aralar vermeden gerçekleştirdiği mesleki faaliyeti anlamına gelir. Günümüzde bu terim, hizmet süresinin sürekliliğinin tatil günlerinin sayısını ve temel maaşa yapılan ek ödemelerin miktarını etkilediği, ancak emekli maaşının büyüklüğünü etkilemediği belirli işçi grupları için önemini korumuştur. Yeni bir iş yerinde çalışma sırasında izin verilen işe ara verme süresi bir aydır. Bazı durumlarda aranın süresi üç aydan bir yıla kadar uzayabilmektedir.

Sigorta - işçinin Sosyal Sigorta Fonuna kayıtlı olduğu ve işverenin ona para ödediği süre. Mevcut koşullarda emekli maaşı tutarı hesaplanırken sigortalılık süresi belirleyici önem taşıyor. Asgari belirlenmiş hizmet süresi süresinin bulunmaması durumunda, sigorta emekliliği alacağınıza güvenemezsiniz. Böyle bir durumda vatandaşın sosyal emeklilik maaşı alma hakkı vardır. 2018 yılı için asgari sigortalılık tecrübesi 9 yıl olup bu sınır değildir, kademeli olarak 20 yıla çıkarılması planlanmaktadır.

İş deneyimine neler dahildir?

Herhangi bir nedenle sağlıklı vatandaşların mesleki görevlerini yerine getirmeleri alışılmadık bir durum değildir. Ancak emekli maaşı hesaplanırken herhangi bir süre önemli olduğundan, Rusya Federasyonu mevzuatı, toplam hizmet süresini hesaplarken dikkate alınması gereken sürelerin bir listesini tanımlamaktadır.

Emeklilik hesaplanırken hizmet süresine neler dahildir?

• Emekli aylığı miktarının belirlenmesinde hizmet süresine dahil edilen zorunlu süre, vatandaşın İş Merkezine kayıtlı olduğu ve devletten mali yardım aldığı süredir;
• Engelli veya yaşlı bir kişinin bakımına harcanan zaman;
• Gözaltı süresi. Bu süre, yalnızca hapis cezasının yasa dışı olarak verilmiş olması durumunda, emekli maaşı almak için kullanılan hizmet süresine dahil edilir;
• Bir vatandaşın sağlık durumunun kötü olması nedeniyle çalışamadığı dönem;
• Asker veya diplomatik çalışanların eşlerinin iş bulma imkânı bulunmayan bir bölge veya ülkede ikamet süreleri.

Emeklilik maaşının hesaplanmasında belirlenen sürelerin bir vatandaşın iş deneyimine dahil edilmesinin ancak bu süreden önce ve sonra kişinin resmi bir iş yeri ve kazancı olması durumunda dikkate alınması önemlidir.

Emeklilik maaşının hesaplanması için hizmet süresinin hesaplanması sürecinde, çoğu kişi eğitim, askerlik hizmeti ve doğum izninin belirtilen süreye dahil olup olmadığı sorusuyla ilgilenmektedir. Sorulan soruyu cevaplamak için, bireysel durumlarda hizmet süresinin hesaplanmasındaki nüansları daha ayrıntılı olarak ele almak gerekir.

Doğum izni dahil mi?

Çalışma mevzuatı, her kadına yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için doğum izni alma hakkını garanti etmektedir. Hamile bir kadın aşağıdakilere dayanarak doğum iznine başvurma hakkına sahiptir: Aynı zamanda birçok hamile kadın, doğum izninin iş deneyimlerine dahil olup olmadığı sorusuyla ilgilenmektedir. Sorulan soruyu cevaplamak için, emekli maaşının hesaplanmasında doğum izninin hizmet süresine dahil edildiği içeriğe bakmanız gerekir. Fakat, Doğum iznine ayrılan kadının toplam hizmet süresinin hesaplanmasının bazı özellikleri vardır:

• Hamile bir kadının, çocuğun doğumundan önce ve sonra, ayrıca çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar dinlenme süresi bekleme hakkı vardır. Aynı zamanda, emekli aylığının hesaplanmasında kullanılan hizmet süresi, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar yalnızca doğumdan önceki ve sonraki dönemleri içerecektir. Annenin yanı sıra diğer aile üyelerinin de doğum iznini iş deneyimlerine sayma hakkına sahip olduğunu, ancak aynı anda olmadığını bilmekte fayda var. Kanunla güvence altına alınan haktan yalnızca bir aile üyesinin yararlanma olanağı vardır;
• Bir kadın çok sayıda çocuğun annesiyse ve defalarca doğum izni almışsa, emekli maaşı tutarı hesaplanırken doğum iznindeyken tahakkuk eden toplam iş deneyimi miktarı dikkate alınır. Tüm çocukların bakımına ilişkin toplam süre altı yılı geçmemelidir.

Eğitim iş deneyimine sayılır mı?

Rus emeklilik sistemi sıklıkla asgari iş deneyimi süresi, buna dahil olan süreler ve emekli maaşlarının hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi prosedürünü etkileyen diğer nüanslarla ilgili değişikliklere uğramaktadır. Bu nedenle birçok vatandaş, bir enstitüde, teknik okulda veya meslek okulunda yapılan çalışmaların bir kişinin iş deneyimine dahil edilmesiyle ilgili bilgilere ilgi duymaktadır.

Yasal düzenlemelerin içeriği bu soruya olumsuz bir yanıt verir, ancak kuralların istisnalarına açıklık getirir. Bu nedenle, kişinin öğrenimini iş faaliyeti veya muhasebeye tabi bir süre ile birleştirmesi durumunda emekli maaşının büyüklüğünü belirlemek için öğrenim süresi hizmet süresine dahil edilebilir. Eğitime başlamadan önce resmi istihdam da önemlidir, çünkü belirlenen süreye kayıt olabilmek için işverenin Emeklilik Sandığına katkı yapması gerekmektedir. Diğer durumlarda, herhangi bir eğitim kurumunda öğrenim görmek, emekli aylığının miktarının belirlenmesinde hizmet süresine dahil edilmez.

Askerlik hizmeti dahil mi?

Sayılı Federal kanunların hükümlerine dayanarak ve , Bir vatandaşın orduda geçirdiği süre, emekli maaşı miktarını etkileyen hizmet süresine dahil edilmektedir. Askerlik süresinin toplam hizmet süresine dahil edilmesi için vatandaşın bu gerçeği uygun belgelerle doğrulaması gerekir. Bu tür eylemler şunları içerebilir: çalışma kayıt defteri, askeri kimlik, birlik komutanının raporu, tanıkların ifadesi.

Emeklilik hizmet süresine askerlik hizmeti dahil mi? Hizmet yöntemi ne olursa olsun, emekli maaşı miktarının belirlenmesinde Rus ordusunun saflarında geçirilen sürenin dikkate alınması gerekmektedir. Ancak şunu bilmelisiniz ki askerlik sonrası vatandaşın resmi olarak iş bulması gerekiyor. Aksi takdirde, Emeklilik Fonu temsilcileri belirtilen süreyi toplam hizmet süresine dahil etmeyi reddedebilir, bu da sonuçta emekli maaşı tutarını etkileyecektir.

Nasıl hesaplanır?

Emekli maaşını hesaplamak için iş deneyiminin uzunluğunu doğru bir şekilde hesaplamak için önemli kuralları hatırlamanız gerekir:

• Hesaplama, bir kişinin mesleki faaliyetinin tüm dönemlerini doğrulayan belgelere dayanarak yapılır. Bu bir çalışma kitabı ve içindeki ekler, işverenle bir çalışma sözleşmesi, aylık kazanç makbuz belgeleri ve diğer belgeler olabilir;
• Hesaplama süreci, ana hizmet süresine eklenen süreleri dikkate alır;
• Bir takvim yılı hizmet, bir yıllık kıdeme eşittir.

Emeklilik miktarının belirlenmesi için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür:

• Bireysel işverenlerle çalışma süresini belirlemek için vatandaşın çalışma faaliyeti hakkındaki bilgiler işçi sertifikasından çıkarılır;
• Elde edilen veriler, ilk tam çalışma aylarının ve daha sonra yılların tam sayısını elde etmek için özetlenir. Toplam tutar, emekli maaşı miktarının belirleneceği esas alınarak vatandaşın iş deneyiminin toplam süresi olacaktır.

Resmi çalışma süresinin emekli maaşının nihai tutarı üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bu nedenle bir işe başvururken ve mesleki görevleri yerine getirme sürecinde bu prensibi hatırlamakta fayda var.

2019'da hangi hizmet süresinin size emekli maaşı, ek izin, geçici sakatlık yardımları, ikramiyeler ve tazminat hakkı kazandırdığını öğrenin.

Makaleden öğreneceksiniz:

Genel iş deneyimi türüne neler dahildir?

Deneyim türleri genel ve özel olarak ayrılmıştır. Sosyal güvenlik alanında iş deneyiminin önemi hiç de azımsanmayacak düzeydedir. Bu, tüm istihdam sürelerinin yanı sıra, çalışanın diğer bazı sosyal açıdan yararlı faaliyetlerle meşgul olduğu dönemleri de içerir.

Şu anda “iş deneyimi” kavramının geçerliliğini kaybettiğini unutmayın. Artık emekli maaşı tahsis edilirken ve hastalık izni yardımlarının miktarı belirlenirken sigorta süresi kullanılıyor

Not! İş deneyimi türlerini doğrulayan ana belge hala çalışma kitabıdır.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Toplam çalışma süresi (sigorta), iş sözleşmeleri kapsamındaki toplam çalışma süresi olarak belirlenir; aynı zamanda toplumsal açıdan faydalı faaliyetlerin yürütülmesi süresini ve yürürlükteki mevzuatta belirtilen diğer süreleri de içerir. Hizmet süresi molalara bakılmaksızın sayılır.

Ocak 2002'de yürürlüğe giren federal yasa, genel emekliliğin sağlanmasına ilişkin yeni bir prosedür getiriyor. Yasal düzenlemede artık toplam hizmet süresi kavramı yer almamaktadır. Yeni bir “sigorta süresi” tanımı getiriliyor - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı ödemeleri yapılırken tüm çalışma sürelerinin ve diğer faaliyetlerin toplam süresi. Emeklilik aylığı hakkını belirlerken tam olarak dikkate alınan şey budur (temel, “Çalışma Emeklilikleri Hakkında Kanunun 2. Maddesidir).

Referans. Halen emekli maaşları, 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun uyarınca tahsis edilmektedir.

Kavramın ve türlerinin kısa tanımı Hizmet süresi(sigorta) “Devlet emeklilik mevzuatı sisteminde bireysel (veya kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında” yasada verilmiştir. Sigorta süresi, sigorta primlerinin ödendiği sigortalıların tüm çalışma sürelerinin toplam (toplam) süresi olarak anlaşılmaktadır.

Not! “Sigorta dönemi” gibi bir kavramın tanıtılması ve temel olarak güçlendirilmesi, Rusya Federasyonu'ndaki modern emeklilik reformunun özünü en iyi şekilde yansıtmaktadır. Emeklilik sisteminin tamamı sigorta esaslarına taşınıyor. Emekli maaşının büyüklüğü, toplam hizmet süresinden veya kazançlardan değil, Emeklilik Fonuna fiilen ödenen sigorta katkı paylarından etkilenecektir.

Sigorta deneyimi türlerine neler dahildir?

Sanat uyarınca. “Sigorta Emeklilik Kanunu”nun 11. maddesi, çalışma (şu anda sigorta) hizmet süresi şunları içermektedir:

Rusya Federasyonu'nun zorunlu emeklilik sigortası mevzuatına uygun olarak sigortalı olan kişiler tarafından Rusya Federasyonu topraklarında çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetlerin gerçekleştirilmesi;

Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından öngörülen hallerde, Rusya Federasyonu dışındaki sigortalı kişiler tarafından gerçekleştirilen, birinci fıkrada belirtilen diğer faaliyet türlerinin çalışma süreleri ve/veya performans süreleri . Bu hüküm aynı zamanda zorunlu emeklilik sigortasını sağlamak için gönüllü olarak hukuki ilişkiye girerek Emeklilik Fonuna sigorta primlerini bağımsız olarak ödeyen kişiler için de geçerlidir.

Belirtilen çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetlerin gerçekleştirilmesiyle birlikte, aşağıdaki süreler iş türü (sigorta) hizmet süresi olarak sayılır:

1. devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanmak geçici iş göremezlik dönemleri vatandaşlar;
2. Rusya Federasyonu kanununun öngördüğü askerlik hizmetinin tamamlanması, eşdeğer hizmet “Askerlik hizmetinde görev yapan kişilerin yanı sıra içişleri organlarında, devlet itfaiye teşkilatında, kurum ve kuruluşlarda hizmet veren kişilere emeklilik sağlanması hakkında ailelerinin geçimini sağlayan ceza sistemi ";
3. çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar her çocuk için ebeveyn bakımı, ancak toplam hesaplamada altı yıldan fazla bir sürenin dikkate alınmadığını bilmek önemlidir;
4. makul olmayan bir şekilde cezai sorumluluğa getirilen vatandaşların yanı sıra makul olmayan bir şekilde bastırılan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin gözaltına alınması, bu vatandaşların cezalarının hapis veya sürgün yerlerinde çekilmesi;
5. birinci gruptaki engellilere, engelli çocuklara veya 80 yaş üstü kişilere sağlıklı vatandaşlar tarafından sağlanan bakım;
6. işsizlik yardımı alma, ücretli bayındırlık işlerine katılım süreleri ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir yere gitme süreleri.

Not! Belirtilen tüm süreler, eğer bunlardan önce ve (veya) sonra emek faaliyeti ve/veya diğer faaliyet türleri gelmişse, emek (sigorta) hizmet süresine sayılır.

Yeni mevzuatın temel farklılıkları, çalışma (sigorta) yaşlılık aylığı hakkını elde etmek için, belirli sayıda yıllık sigorta deneyimine sahip olmanız gerektiği ve bu süre boyunca Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiğidir. Rusya Federasyonu, sigortaya sayılan diğer süreler deneyim.

Özel iş deneyimi kavramı ve türleri

Daha önce geçerli olan 340-I sayılı “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin Kanun” uyarınca özel iş deneyimi kavramı ve türleri, molaların sayısına ve (veya) süresine bakılmaksızın toplam emek faaliyeti süresini içeriyordu:

ulusal ekonominin ilgili sektörlerinde;

belirli pozisyonlarda, mesleklerde;

belirli bir alanda çalışmak;

bazı toplumsal açıdan yararlı emek türleri.

Güncellenen mevzuatta “özel iş deneyimi” gibi bir kavram neredeyse yok ama hala korunuyor.

Özel çalışma koşulları veya Uzak Kuzey'de çalışma nedeniyle yaşlılık aylığı, özel çalışma türleri dikkate alınarak hizmet süresine göre belirlenir. Hizmet süresiİlgili iş veya hizmet türlerinin süresinin toplam hesaplanmasıdır.

Sigorta iş deneyimi kavramı ve türleri

İş sigortası kavramı ve türleri Hizmet süresi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği çalışma sürelerinin ve (veya) gerçekleştirilen diğer faaliyetlerin toplam veya toplam süresini ve ayrıca sigorta döneminde sayılan diğer süreleri içerir. 5 yıldan az sigorta tecrübesine sahip vatandaşlar yaşlılık aylığına güvenemezler (28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 400-FZ “Rusya Federasyonu'nda Sigorta Emekliliklerine İlişkin”)

Not! Sigorta primlerinin devredilmediği veya geçerli sürelere aykırı olarak devredildiği çalışma süreleri sigortalılık süresine dahil değildir.

Sigorta süresi şunları içerir:

1. Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları ve ödeme durumunda doğrudan öngörülmüşse, Rusya Federasyonu toprakları dışında gerçekleştirilen çalışma süresi ve/veya diğer faaliyetler; Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının sağlanması;
2. birinci gruba giren engelliler, engelli çocuklar veya 80 yaşını doldurmuş ve sürekli bakıma ihtiyaç duyan kişiler için sağlıklı kişiler tarafından sağlanan bakım süreleri;
3. daha önce haksız yere cezai sorumluluğa getirilen, bastırılan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi, bu kişiler tarafından özgürlükten yoksun bırakılan veya sürgünde olan yerlerde cezanın genel olarak infaz şartları;
4. askerlik hizmeti veya buna eşdeğer başka bir hizmet süresi, Rusya Federasyonu kanunu tarafından öngörülmüşse “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, kontrol organları hakkında narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımı, ceza sisteminin kurumları ve organları ile bunların aileleri";
5. askeri personelin eşlerinin, sözleşmeli olarak görev yapan vatandaşların, iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde eşleriyle birlikte ikamet süreleri (toplamda beş yılı geçmemek üzere);
6. geçici sakatlık sırasında zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süreleri;
7. çocuk bakım süresi bir buçuk yıla kadar, ancak toplamda 6 yılı geçemez;
8. işsizlik yardımlarının ödenme süresi, ödemeye tabi bayındırlık işlerine katılım, istihdam hizmeti doğrultusunda istihdam için başka bir alana geçiş;

Belirtilen tüm süreler, vatandaşın onlardan önce ve sonra emek faaliyetleri yürütmesi şartıyla sigorta süresine dahildir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

08.10.2015

Yılın başlangıcı emeklilik reformunun yürürlüğe girmesiyle kutlandı. Ruslar, mevcut kurallardaki dönüşümler ve olası değişikliklerle ilgileniyordu. Özellikle yeni bir sosyal role giriş - emekli statüsü.

Emeklilik kişinin hayatında önemli bir aşamadır. Devam eden reformlar göz önüne alındığında, aşağıdaki konularda temel sorular ortaya çıkmaktadır:

Emeklilik yaşının arttırılması;
- İş deneyiminin arttırılması;
- Erken emeklilikteki değişiklikler;
- 2016 yılında yapılacak dönüşümler.

Emeklilik yaşı

Emeklilik hükmü ilk kez 1932 yılında o zamanki SSCB'de uygulamaya konmuş ve vatandaşların emeklilik hakkına sahip olma yaşı belirlenmiştir. Erken çıkış da öngörülüyor ancak rakamlar değişmedi.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi

Yeniliklerin şu noktaları etkilediğini hatırlatalım:

Emekli aylığının iki bağımsız parçaya bölünmesi;
- IPC'nin “bireysel emeklilik katsayısı” kavramının tanıtılması;
- Sigorta deneyimindeki yıllık artış.

Bölünme açıktır. Sigorta kapsamı, işverenin zorunlu sigorta katkılarından, birikimli - çalışanın kendi tasarruflarından oluşur ve bu, yatırım yoluyla devlet pahasına artırılabilir.

Katsayı gelecekteki faydaların miktarını doğrudan etkiler. Doğrudan çalışma süresine ve resmi ücretlere bağlıdır. Bu yıl emekli statüsü alan kişilerin 6,6 puan alması yeterliyse, sonraki her dönemde artacak ve 2024 yılına kadar gösterge 30'a ulaşacak.

Hizmet süresi de her takvim döneminde birer artacak olup, 2024 yılında teminat verilmesi için 15 yıllık iş tecrübesine sahip olunması gerekecek.

60 yıl çok yakındaysa gerekli deneyimi nasıl kazanabilirsiniz? 5 yıl daha çalışmaya devam ederek mevcut göstergeleri istenilen seviyeye getirme imkanı var. Buradaki tuzak, hükümetin çalışan emeklilere ödeme yapmama seçeneğini düşünmesidir. Ancak ölçünün ötesinde çalışılan her yıl için ek puanlar verilecek ve bu da yardımın miktarını etkileyecektir.

Bunun nedeni, zor ve istikrarsız ekonomik durumdan kaynaklanmaktadır ve bu ödemelerin hesabı bütçeyi yükten korumak için kullanılabilir.

Erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşı

Yaşa gelince, her çeyrekte artışıyla ilgili söylentiler ortaya çıkıyor. Bu tedbir mecburidir ve zamanla bu rakam artacaktır. Ancak bu 5-10 yıldan daha erken beklenmemelidir. Bugün emeklilik yaşı şu şekilde:

Erkekler için - 60 yıl;
- Kadınlar için - 55 yaş.

Rusya'da bu göstergeler, engellilik yaşının Rusya'nın asgari sınırından 3-5 yıl daha yüksek olduğu diğer Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında en düşük seviyededir.

Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlara ise 5 yıl erken çıkış sağlanıyor. Askeri personel 40 yaşından itibaren hak ettiği dinlenmeyi yapabilir.

En Son Emeklilik Yaşı Haberleri

Emeklilik yaşının yükseltilmesi: Son haberler yakın bir gelecek öngörmüyor. Bütün konuşmalar daha ziyade ölçüyü halk arasında yaygınlaştırmanın bir aracıdır.

Yaş sınırı sorunu gerçekten var ama acil bir çözüm gerektirmiyor. Bugün en sorunlu durumlar var - ödemelerin farklılaştırılması.

Ayrıca bu konu hükümet yetkilileri için daha alakalı. Çalışma Bakanlığı, artışın kademeli olarak gerçekleşeceğini ve gelecek yılın başından itibaren başlayacağını duyurdu.

Erken emeklilik

Rusya vatandaşlığına sahip, hayatta belirli bir statüye ulaşmış, özel sosyal ve/veya mesleki kategorilere giren kişiler tahakkuk alma hakkına sahiptir.

İlgili iş ve gereksinimler listesinde belirtilen özel koşullarda çalışan kişilere sağlanır. Bu tür bir güvenliğin hakkını veriyorlar.

Erken emeklilik listeleri

Yasal olarak hazırlanan listeler, erken güvenlik görevi verilmesinin gerekli olduğu durumlarda kullanılır.

Bu tür tahakkukları almak için temel gereksinimler şunlardır:

Kalıcı tam zamanlı istihdam;
- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu katkılar, yani resmi bir maaş gereklidir.

Mevzuatta iki liste yer alıyor:

Liste 1, tehlikeli çalışma koşullarıyla ilgili bir profil listesini içerir;
- Liste 2, zor çalışma koşullarıyla ilişkili mesleklerin bir listesini içerir.

Listeler genel alanlardaki meslekleri göstermektedir:

Madencilik işleri;
- Metalurji üretimi, kok üretimi, kimya üretimi, elektrik mühendisliği, inşaat malzemeleri üretimi;
- İlaç, cam, porselen vb. imalatı;
- Radyoaktif maddelerle çalışmak;
- Sağlık kurumları;
- Baskı üretimi;
- Genel meslekler: su altı işleriyle uğraşan işçiler, lehimleme işçileri, elektrik kaynakçıları, dekapajcılar vb.;
- Yaratıcı yönelimin özellikleri;
- Hafif sanayi sektörleri grubu;
- Acil Durumlar Bakanlığı'nın kurtarıcıları.

Bu, tercihli sayılan nitelikli alanların tam listesi değildir.

Erken emeklilik hakkı

Bu hakkın uygulanması konusuna son derece dikkatli yaklaşılmalıdır. Emeklilik statüsünün daha erken alınmasını belirleyen durumlar farklılık gösterir - iş özellikleri, sağlık durumu, aile koşulları vb.

Rusya'da emeklilik yaşının en düşük olduğunu, tercihli oranların daha da düşük olduğunu hatırlayalım. Listelenen faaliyetler erken emeklilik anlamına gelir. Ortalama olarak gösterge temel göstergeden 5 yıl daha düşüktür. Emeklilik yaşının 40 yaşında olduğu durumlar vardır.

Yerleşik mesleklere ek olarak, belirli vatandaş kategorileri erken emeklilik hakkına sahiptir. Yardım hakkı aynı zamanda çok sayıda çocuğun annelerine (5'ten fazla çocuk), kuzey tecrübesine sahip kişilere (Uzak Kuzey'de çalışan), engelli bir çocuğa bakan ebeveynlere, hipofiz yetmezliği olan vatandaşlara (Lilliputlular) vb. de sağlanmaktadır.

Erken emekliliğe hak kazanabilmek için üç şartın yerine getirilmesi gerekiyor:

Liste 1 ve 2'de belirtilen faaliyetleri gerçekleştirin;
- Her kategori için belirlenmiş belirli bir çalışma süresine sahip olun;
- Belirli bir faaliyet türü için belirtilen sigorta süresinin mevcudiyeti.

İşten çıkarmalar nedeniyle erken emeklilik

Çok az kişi Rusya'da işten çıkarma sırasında emekli olmanın caiz olduğunu biliyor. Bunu yapmak için belirli koşulların karşılanması da gereklidir:

Emeklilik statüsünü almanıza 2 yıldan fazla süre kalmadı;
- Erkeklerin toplam sigorta deneyimi en az 25 yıl, kadınların ise - 20 yıl;
- Erkeklerde en az 25 yıl, kadınlarda 20 yıl sigorta tecrübesine sahip olmak;
- İş bulma merkezi yetkilileri tarafından işsiz olarak tanınmak.

İş bulma merkezine kendiniz başvurabilirsiniz. Vatandaşların yeniden istihdam edilmemesi halinde ödemeler tahakkuk ettirilecektir.

Emeklilik için deneyim

Gelecekteki emeklilerin çoğu yeni emeklilik sistemini hiç anlamıyor. Önemli noktalar nelerdir, hizmet süresi ne kadar olacak ve emeklilik öncesi yaştaki kişiler endişelenmeli mi?

Bu yılın başından itibaren yeni kurallar yürürlüğe girdi. Dönüşümler aynı zamanda çeşitli kategorilerdeki emeklilik yardımlarının tahsisi için gerekli olan üretim yılı artışını da etkiledi.

Emeklilik için tercihli dönem

Mevcut yasa tasarıları, ayrıcalıklı faydalar kavramını, yani erken yardımları öngörmektedir. Bu durumda emeklilik yaşının düşürülmesi, belirli mesleklerde özellikle zararlı, zor koşullar altında biriken tercihli hizmet süresiyle kolaylaştırılmaktadır.

Her kategori için çalışma süresi ilgili liste 1, 2'de belirtilmiştir.

Örneğin işi tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olan kişilerin emekliliği, kadınlarda 45, erkeklerde ise 50 yaşında gerçekleşmektedir.

Bu durumda aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

Tam zamanlı iş;
- İlgili iş türlerinin süresi erkekler için - 10 yıl, kadınlar için - 7 yıl;
- Toplam sigortalılık süresi erkekler için 20 yıl, kadınlar için - 15 yıldır.

Artış konusunda ise devlet net bir karar vermiş değil. Tercihli öğretim ve tıbbi deneyimin her yıl 3 ay artırılması konusunda tartışmalar devam etmektedir. Diğer göstergeler değişmedi.

Emeklilik için iş deneyimi

Toplam emek faaliyeti süresine göre belirlenir ve emeklilik yardımlarının tahsisi için bir ön koşuldur.

Emeklilik için asgari iş tecrübesi değiştirildi. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu zorunlu aşamalı artış hakkında bilgi verdi.

Süre aynı zamanda aşağıdakilerle ilişkili sosyal sigortasız dönemleri de içerir:

Zorunlu askerlik hizmeti;
- Engelli bir çocuğun/çocuğun veya 80 yaş üstü engelli bir emeklinin bakımı.

Emeklilik için gerekli hizmet süresi

Asgari üretim yılı sayısı, emeklilik ödemelerini almak için gereken hizmet süresi olarak listelenmektedir.

Asgari yıllık üretimde kademeli bir artış yürürlüğe girdi. Bugün 5 yıl oldu. 2016 - 6 yıl, 2017 - 7 vb. 15 yıla kadar. Gelecekteki tahakkukların hesaplanması için gerekli hizmet süresi bu gösterge olacaktır.

Bu durumda zorunlu süre yardım başvurusu sırasında belirlenir. Belirli bir miktarın altında kalan kişiler sosyal yardımlar için Emekli Sandığına başvurma hakkına sahiptir.

Emeklilik için Kuzey deneyimi

Uzak Kuzey (FN) bölgelerinde faaliyetler yürütmek;
- Veya kuzeydekilere (ISS) eşdeğer alanlarda çalışın.

RKS'de 15 yıl ve daha fazla, MKS'de ise en az 20 yıl çalışmış vatandaşlar emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Süre takvim esasına göre hesaplanır. RKS'de (ISS) çalışan vatandaşlar için özel hizmet yılları:

Erkekler - 15 yıl (20), kadınlar - 15 yıl (20). Kuzey deneyimine ilişkin göstergeler;
- Sırasıyla 25 yıl (25), 20 yıl (25). Sigortaya ilişkin göstergeler;
- Yaş: ISS için sırasıyla 55 ve 50.

Emeklilik için tıbbi deneyim

Sağlık kurumlarında çalışan çalışanlar için geçerlidir. Hem kamu sağlık kurumları hem de özel sağlık kuruluşları işin içerisinde yer alıyor.

Tercihli tıbbi emekli maaşının erken alınması için gerekli olan meslek ve pozisyonların özel bir listesi düzenlenmiştir.

Süre takvim dönemleri, yani yıldan yıla kabul edilir. Ancak istisnalar da vardır:

Kırsal alanlarda bir süre çalışmış olan kentsel sağlık kuruluşlarının çalışanları. 1 yıl = 1 yıl 3 ay;
- Sağlık çalışanlarının özel kategorileri (cerrah, patolog, resüsitatör vb.). 1 yıl = 1,5 yıl.

Kent kurumlarında en az 25 yıl, köy ve kent tipi yerleşim yerlerinde ise en az 30 yıl çalışmanız gerekmektedir.

Gerekli süre aynı zamanda ileri eğitim dönemlerini de içerir.

2016 yılında emekliliğin özellikleri

Emekli olmayı planlayan vatandaşlar için sosyal yardımların miktarı, ödemelerin zamanlaması ve beklenen yaş oldukça önemlidir. Bunun nedeni, birkaç yıldır devam eden emeklilik reformudur.

Sosyal yardım tutarını belirleyen bireysel emeklilik katsayısı sisteme kazandırılmıştır. Emekli olan vatandaşlar için bu puanlar ruble olarak yeniden hesaplanacak.

2013 yılından bu yana emeklilik yardımlarının ve oluşturulan hakların dönüştürülmesi gerçekleşmiştir.

2016'da emeklilik yaşı

Emeklilik için belirlenen yaş sınırının yükseltilmesi konusunda aktif bir tartışma var. Bazıları artışın gelecek yıldan itibaren keskin bir şekilde yapılması gerektiğini savunuyor. Diğerleri bu tür sert önlemlere karşı çıkıyor ve kademeli bir artış öneriyor. Hükümet konuyu araştırırken, 2016'da emekli olmayı planlayanların yaşı değişmedi. İş deneyimi hakkında söylenmeyecekler.

Yani, 60 yaşında (2016 itibariyle) bir adam emekli maaşına başvuruyor ve kendisine bir takım şartlar sunuluyor:

Zorunlu minimum iş deneyimi 6 yıl. Resmi olmalı. Özel kategoriler için mevzuat, değişikliğe tabi olmayan diğer rakamları (kuzey, tercihli hizmet süresi) öngörüyordu;
- Bireysel puanların sayısı - 9.

Fon yaratanlar için dönüşüm gerçekleştirildi. 1 puan, sigorta emekliliğinin puanın maliyetine oranı olarak tanımlanır.

2016'da erken emeklilik

Tercihli öğretim ve tıbbi deneyimin her yıl 3 ay artırılması konusunda tartışmalar devam etmektedir. Ve belki de bu önlemler gelecek yıl alınacak.

2016 yılı emeklilik belgeleri

Faydaların elde edilmesi için gerekli belgeler paketinin gereklilikleri değişmedi. Bir vatandaşın Emeklilik Fonuna aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

Pasaport;
- İş deneyiminizi doğrulamak için çalışma kayıt defteri;
- Kimlik numarası tahsis belgesi.

Ayrıca iş deneyiminizi doğrulayan başka sertifikalara da ihtiyacınız olabilir - askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir alıntı, bir üniversiteden mezuniyet diploması vb.

Emeklinin menfaati olması halinde 2002 yılı öncesi döneme ait gelir belgesi ibraz edebilir, bu dönemden sonra kazançlara ilişkin tüm veriler sisteme girilir.

Emeklilik hakkı her vatandaşın devredilemez hakkıdır ancak bunun boyutu ve amacı herkes için farklıdır.

Bu şu şekilde açıklanmaktadır: G Bu durumda ana parametre bireysel çalışandır.

Ek olarak, diğer ödemelerin ve faydaların alınması da hiç de azımsanmayacak bir öneme sahiptir: ikramiye veya tazminat. Aşağıda iş deneyiminin rolü ve türleri hakkında daha fazla ayrıntı bulunmaktadır.

Kavram ve oluşum tarihi

İş deneyimi kavramının en geniş tanımı, çalışanın iş faaliyeti süresi, işteki yaşamı şeklinde tanımlamaktır.

Bu kavramı belirtirsek, kanunen emeğe eşit sayılan, topluma faydalı diğer her türlü faaliyetin süresini de kapsadığını söyleyebiliriz.

Bu sürenin belirlendiği ana belge. İlk kez 1918'de ortaya çıktı ve bir yıl sonra 16 yaşın üzerindeki herkes için zorunlu bir belge haline geldi. Bir vatandaşın işinin yerini ve süresini tam olarak kaydetmek ve ardından iş deneyimini belirlemek gerekiyordu.

Sigorta

Bir vatandaş için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği dönemleri temsil eder.

Modern koşullarda oynar en önemli rol, bu nedenle aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

Deneyimin rolü

Hizmet süresinin hukuki anlamı çok geniştir, bu nedenle yukarıda listelenen türlerinin her birinin rolünü ayrı ayrı vurgulamakta fayda var.

Genel emek

Bu tür deneyimin önemi, bir vatandaşa aşağıdakileri verirken kullanılmasıdır:

Bazı durumlarda, uzun süreli hizmet veya yaşlılık aylığına başvurmak için de varlığı gereklidir, ancak tercihli olarak.

Özel işçilik

Rolü aşağıdaki gibidir:

• bunu dikkate alarak, faaliyetleri Uzak Kuzey'de yürütülen veya özel çalışma koşullarına sahip olan işçiler için yaşlılık aylığı kurulur;
• çalışanın faiz oranının büyüklüğü ve uzun hizmet için yıllık ücret süresine bağlıdır;
• dikkate alınarak belirli meslek temsilcileri için böyle bir hakkın bulunup bulunmadığı belirlenmektedir.

Bu tür meslek ve faaliyetlere örnek olarak yeraltında, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında, ağaç kesmede, sıcak atölyelerde vb. çalışma gösterilebilir.

Sürekli

Anlamı şu şekildedir:

• kayıt sırasında bir vatandaşa verilen işsizlik yardımlarının miktarı süresine bağlıdır;
• çalışana ikramiye ödenmesi ve maaşa (veya tarife oranına) ek ödeme yapılmasıyla ilişkilidir;
• süresi, yılın iş sonuçlarına göre ücret miktarını etkiler.

Emeklilik sektörü açısından bu tür kıdem süresinin şu anda hiçbir anlamı yok.

Sigorta

Modern koşullarda, asgari miktarda (5 yıl) bulunması, yaşlılık aylığı verilmesinin ön şartıdır. Bu sürenin dolmaması durumunda emekli maaşı bağlanamaz.

Bunu dikkate alarak emeklinin bireysel katsayısı da belirlenir ve bunun değeri de emeklilik ödemelerinin boyutunu doğrudan etkiler.

Faaliyet dönemleri

Hizmet süresi hesaplanırken, çalışanın iş faaliyetleriyle meşgul olduğu süre de dikkate alınır.

Önemli bir durum Emeklilik Fonuna bunun için sigorta primi ödenmesi gerçeği. Bu durumda, yalnızca Rusya Federasyonu topraklarında değil, aynı zamanda sınırları dışında da (bazı durumlarda) çalışma süreleri dikkate alınabilir.

Hesaplama aşağıdaki dönemleri de içerebilir:

• (veya buna eşdeğer diğer faaliyetler);
• (ancak toplamda 4,5 yıldan fazla olmamak üzere);
• işsizlik yardımı almak;
• engelli bir kişiye veya 80 yaş üstü bir kişiye bakmak;
• Yasadışı hüküm giymiş vatandaşların gözaltına alınması.
• geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta yardımlarının alınması;
• Asker eşlerinin eşleriyle birlikte istihdam imkânı bulunmayan bir bölgede ikamet etmeleri (toplamda 5 yıldan fazla olmamak üzere)

Bu sürelerin hizmet süresine dahil edilebilmesinin önemli bir koşulu, çalışanın işe başlamadan önce zorunlu resmi işe başlamasıdır.

2016 yılında tamamlandı, 26 sayfa, metin içinde 28 dipnot.

Giriş 3

1. BÖLÜM. İŞ DENEYİMİ KAVRAMI VE TÜRLERİ

1.1. İş deneyiminin sınıflandırılmasına ilişkin kavram ve kriterler 6

1.2. İş ve sigorta deneyimini sınırlama sorunu 10

2. BÖLÜM BELİRLİ İŞ DENEYİMİNİN ÖZELLİKLERİ

2.1. Toplam iş deneyimi 13

2.2. Özel iş deneyimi 14

2.3. Sigorta deneyimi 16

Sonuç 22

Kullanılan kaynakların listesi 24

KULLANILAN KAYNAKLARIN LİSTESİ

BEN. Düzenlemeler

1. 102 Sayılı ILO Sözleşmesi “Asgari Sosyal Güvenlik Standartları Hakkında” (1952) // Sözleşmeler ve Tavsiyeler... T. I. S. 1055 - 1086.
2. 157 Sayılı ILO Sözleşmesi “Sosyal Güvenlik Alanında Hakların Korunmasına İlişkin Uluslararası Bir Sistemin Kurulması” (1982) // Sözleşmeler ve Tavsiye Kararları... Cilt II. S.1971 - 198.
3. Rusya Federasyonu Anayasası (12 Aralık 1993 tarihinde halk oylamasıyla kabul edilmiştir) (30 Aralık 2008 tarih ve 6-FKZ sayılı Rusya Federasyonu Anayasasında yapılan değişikliklere ilişkin Rusya Federasyonu Kanunlarında yapılan değişiklikler dikkate alınarak) 30 Aralık 2008 No. 7-FKZ, 5 Şubat 2014 tarihli No. 2-FKZ , 21 Temmuz 2014 tarihli No. 11-FKZ) // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2014. Sayı 31. Sanat. 4398.
4. Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı İş Kanunu (30 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle) // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2002. No. 1 (bölüm 1), md. 3.
5. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Kanun (29 Aralık 2015 tarihinde değiştirilen şekliyle) “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” // Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu. 2013. Sayı 52 (bölüm I). Sanat. 6965.
6. 4 Temmuz 2011 tarihli Federal Kanun No. 126-FZ (2 Temmuz 2013'te değiştirildiği şekliyle) “Belirli vatandaş kategorileri için emeklilik garantileri hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2011. Sayı 23. Sanat. 3266.
7. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanun (31 Aralık 2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2007. No. 1 (bölüm 1). Sanat. 18.
8. 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Kanun (14 Aralık 2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2001. Sayı 51. Sanat. 4832.
9. 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanun (28 Kasım 2015'te değiştirildiği şekliyle, 29 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2001. Sayı 51. Sanat. 4831.
10. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanun (28 Aralık 2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle, 19 Kasım 2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” // Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu. 2001. No. 52 (1 kısım). Sanat. 4920. (Belge kısmen geçerliliğini kaybetmiştir).
11. 21 Kasım 2001 tarih ve 155-FZ sayılı Federal Kanun (21 Temmuz 2014'te değiştirildiği şekliyle) “Sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri için ek sosyal güvenlik hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2001. Sayı 49. Sanat. 4561.
12. 25 Ekim 2002 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanun (17 Temmuz 2011'de değiştirildiği şekliyle) “Uzak Kuzey bölgelerini ve eşdeğer bölgeleri terk eden vatandaşlar için konut sübvansiyonları hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2002. Sayı 43. Sanat. 4188; 2011. Sayı 30 (bölüm 1). Sanat. 4560.
13. 12 Şubat 1993 tarihli ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu (4 Kasım 2014'te değiştirilen, 14 Ocak 2016'da değiştirilen şekliyle) “Askerlik hizmetinde görev yapan, içişleri organlarında hizmet veren kişilere emeklilik sağlanması hakkında, Devlet İtfaiye Teşkilatı ve narkotik ilaçlar ve psikotrop maddelerin devrini kontrol organları, ceza sisteminin kurum ve organları ve aileleri" (değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle, 01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir) // Konsey Gazetesi Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri. 1993. No. 9. Sanat. 328.
14. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar 11 Temmuz 2002 Sayılı 516 // SZ RF. 2002. Sayı 28. 15 Temmuz. Sanat. 2872.

II. Arbitraj uygulaması

1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2012 tarih ve 27-P sayılı Kararı “Rusya Federasyonu Kanununun 20. Maddesinin 7. Fıkrasındaki “Hakimlerin Statüsü Hakkında” hükümlerinin anayasaya uygunluğunun doğrulanması durumunda Vatandaşın şikayeti ile ilgili olarak “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Hakkında” Federal Kanununun 10. maddesinin 1. paragrafı, 16. maddesinin 1. paragrafı, 29.1. maddesinin 1. paragrafı ve 30. maddesinin 1. ve 3. paragrafları I.Yu. Frolova // Rusya Federasyonu'nun çalışma ve sosyal mevzuatı bülteni. 2013. Sayı 4.

III. Bilimsel ve özel literatür

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Yasanın madde madde yorumu. M.: Yurist, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. Rusya Federasyonu vatandaşlarına emeklilik sağlanmasında sigorta deneyiminin önemi / Yu.B. Korsanenkova // Rusya Devlet Beşeri Bilimler Üniversitesi Bülteni. 3(104). Seri: Hukuk bilimleri. M., 2013. S. 129.
3. Kupriyan S.V. Kendi kendine iş sağlayan kişilerin zorunlu sosyal sigortası: Dis. ...cand. yasal Bilimler / S.V. Kupriyan. M., 2005.S.136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. Yargı kararlarının yasama işlemlerine uygulanması fikrinin gerekçesi / V.V. Lazarev, D.A. Fursov. // Rus Hukuku Dergisi. 2014. No. 11. S. 5 - 21.
5. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Sosyal Güvenlik Hukuku Kursu. M.: Justitsinform, 2014. S. 159.
6. Menkenov A.V. Rusya Federasyonu vatandaşları için emeklilik sağlanmasında sigorta deneyimi / A.V. Menkenov // Sosyal ve emeklilik hukuku. 2015. N 3. S. 23 - 26.
7. Menkenov A.V. İş tecrübesi ve sosyal güvenlik hukukundaki rolü: Yazarın özeti. dis. ...cand. yasal Bilimler / A.V. Menkenov. M., 2013. S.12.
8. Mironova T.K. Sosyal güvenlik mevzuatındaki son değişiklikler ışığında kıdem kavramı / T.K. Mironova // Rus hukukunun güncel sorunları. 2015. No. 7. S. 101 - 106.

BU ESERİN SATIN ALINMASINA İLİŞKİN BİLGİLER

Bu çalışma özel yapımdı ve başarıyla savunuldu. Bu çalışma internette yayınlanmamaktadır, yalnızca bu sayfanın bir özeti referans amaçlıdır.

Müşteriye göndermeden önce her çalışma Mevzuatın uygunluğu kontrol edildi. Çalışmayı yeni literatür kaynaklarıyla tamamlayabilir, yeni adli uygulamalar ekleyebilir, tasarımı el kitabınıza göre değiştirebiliriz. Bunların hepsi bitmiş işin fiyatına dahildir.

Bu işin maliyeti kendinizi aday gösterebilirsiniz. Talebinizi aşağıya gönderin ve fiyatınızı belirtin. Fiyatın makul olması ve işin kalitesine uygun olması durumunda bu eseri size belirttiğiniz fiyattan satmaya hazırız.

Ödeyebilirsin Sberbank kartına, Yandex.Money'ye, Qiwi cüzdanına, Euroset veya Svyaznoy'un herhangi bir şubesine vb.