Ancak indirim katsayısının değeri değişmese de 2018 yılında askeri personel ve bunlara eşdeğer kişilerin ücretlerinin %4 oranında endekslenmesine karar verildi. Bu bağlamda askeri emekli maaşları artırılacak 1,04 kez 1 Ocak.
Asgari emeklilik tutarı
Bu ödemeler için devlet garantili asgari tutar, 166-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesinin 1. paragrafında listelenen kişilere karşılık gelir ve 1 Nisan 2017'den itibaren: 5034 ruble 25 kopek. 1 Nisan 2018'den itibaren sosyal emeklilik maaşı %4,1 oranında endekslenecek ve sonrasında 5240 ruble 65 kopek.
Devlet tarafından vatandaşlara verilen emekli maaşı miktarının, fiyat artış oranına göre belirlenen geçim seviyesinin altında olduğu görülüyor. Böyle bir durumda emekliye bildirim yapılmaksızın atama yapılacak.
Hizmet süresine göre askeri emeklilik maaşı miktarı alınan para miktarına bağlıdır ve kural olarak diğer emeklilik türleriyle karşılaştırıldığında oldukça yüksektir, bu nedenle askeri vatandaşlar için genellikle sosyal takviyeler oluşturulmaz.
Uzun süreli emeklilik maaşı alma şartları
Bu tür emeklilik ödemeleri, askeri pozisyonda belirli bir süre hizmet vermiş olan askeri vatandaşlara yapılır. Dolayısıyla, askerlik hizmeti (hizmet süresi) için emekli maaşı aşağıdaki koşullara tabi olarak verilebilir:
- Askerlikten terhis olanlara özel eğitim almaları halinde aylık bağlanmaktadır. en az 20 yıl.
- İşten çıkarma, hizmet yaşı sınırına (45 yıl) ulaşılması nedeniyle veya sağlık nedenleriyle veya organizasyonel ve personel tedbirleri (küçülme) nedeniyle meydana gelmişse, o zaman toplam hizmet süresi varsa en az 25 takvim yılı(içermek en az 12,5 yıl kolluk kuvvetlerinde hizmet), bu durumda vatandaş, karma hizmet süresine dayalı olarak emekli maaşı alma hakkına sahip olur.
Yukarıdaki koşullar yerine getirilmezse, bu tür emekli maaşı verilmeyecektir.
Emekli maaşı verilmesi için son tarihler
Emekli maaşı, yetkililerden işten çıkarılma anından itibaren kurulur ve ömür boyu ödenen veya askerlik hizmetine yeniden girene kadar.
Randevu, kişinin başvurusu üzerine işten çıkarılmadan önce hizmetin verildiği bölümlerin yetkili birimleri tarafından yapılır. Başvuruya, son başvuru tarihi içerisinde, miktarı artırma hakkını (bağımlı kişiler, ödüller vb. Hakkında), iş yokluğunu ve diğerlerini teyit eden gerekli belgeler eklenmelidir. en geç 3 ay başvuru tarihinden itibaren. Gerekli tüm belgeler alındıktan sonra 10 gün içerisinde randevu verilir.
Askeri emeklilere emekli maaşlarının ödenmesi
Emekli maaşı, Rusya'da yaşayan bir vatandaşın ikamet ettiği yerdeki banka şubeleri (genellikle Sberbank şubeleri aracılığıyla) veya posta hizmetleri aracılığıyla ödenir. Yurt dışında emekli maaşlarının ödenmesi bu ülkelerle yapılan anlaşmalarla düzenlenmektedir.
Teslimat masrafları karşılanır federal bütçe pahasına. Emeklilik dağıtımı yapılıyor cari ay için. Çalışmak emekli maaşı almaya engel değildir ancak bakım ödeneği ve ek aylık mali destek hakkını sınırlamaktadır.
İkinci emekli maaşı alma hakkı
Askeri emekliler, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaştıklarında (erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş) ikinci emeklilik başvurusunda bulunabilir- . Ancak bunu elde etmek için askeri emekliliğe dahil olmayan “sivil” deneyimi geliştirmek gerekiyor.
2015'ten önce gerekli minimum deneyim yalnızca 5 yıldı. Ancak mevzuatta yapılan değişikliklerle birlikte 2015 yılından bu yana gereklilikler her yıl birer yıl artırılarak 2018 yılı için en az 9 yıl zorunlu kılındı. Böylece, 2025 yılına kadar ikinci bir emekli maaşının atanması için 15 yaşında olmalı sivil deneyim.
İkinci ödemenin büyüklüğü, çalışılan yıl sayısına ve 2002 öncesi kazançlara ve ayrıca 2002'den bu yana tahakkuk eden sigorta primlerine bağlıdır, ancak bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığı nedeniyle ödemede bir artış sağlamaz.
Alınan emekli maaşı miktarı açıkça sivil emeklilerinkinden daha az olacaktır, çünkü hesaplamasına sabit bir ödeme dahil değildir. Ancak her yıl 1 Şubat gerçekleştiği için büyüklüğü artacaktır.
Çözüm
Askeri personelin emekli maaşları, emeklilik mevzuatında ayrı bir yere sahiptir. Bu ödemeler yalnızca güvenlik güçleri için geçerlidir. Harçlıktaki artış önemli ölçüde arttı, bu da bu kişilerin refahını olumlu yönde etkiledi, Ordunun moralini yükseltti ve güvenlik güçlerinde hizmeti gençler için cazip hale getirdi.
Rus mevzuatı öğretmenlerin ve diğer eğitim çalışanlarının yalnızca 25 yıllık öğretmenlik deneyimine dayanarak erken emekli olmalarına izin vermektedir.
Esas itibarıyla bu çalışma izni ile aynıdır, yalnızca iş faaliyeti belirli şartlara uyan çalışanın bu izni alma hakkı vardır.
Yasal çerçeve ve son değişiklikler
Eğitim çalışanları, diğer vatandaş kategorilerine göre çok daha erken yaşta yasal emeklilik hakkına sahiptir.
Bu hak mevcut Rus mevzuatı tarafından belirlenmiştir. 2001 yılından önce emekli maaşı alanlar için, temel şuydu:
Çalışanın toplam öğretmenlik tecrübesi 25 yıldır ve yaşının bununla hiçbir ilgisi yoktur.
Öğretmenlerin çalışma ve emekli maaşlarına ilişkin düzenleyici belgelerde ilk değişiklikler 2001 yılında kabul edildi. Daha sonra ilk kez hizmet süresine ilişkin tahakkuklar kaldırıldı. bunların yerini tercihli yaşlılık maaşı ödemeleri aldı. Devlet, öğretmenin erken emekli olma hakkını elinde tuttu.
2015 yılında değişiklikler yine eğitim çalışanlarını etkiledi. Emekli maaşının tamamı hesaplanırken öğretmene tahakkuk eden maaş dikkate alınmaz. Ülke nüfusunun diğer kategorileri gibi öğretmenlerin emekli maaşları da şunlardan etkilenebilir: sadece emeklilik fonları– ne kadar çok olursa, yaş avantajları da o kadar yüksek olur.
Şubat 2016'da, 25 yıllık deneyimin yalnızca öğretmenin eğitimine harcadığı yılları, yani Rusya'nın yüksek öğretim kurumlarındaki eğitim süresini kapsayacağına göre, daha önce var olan mevzuatta değişiklikler yapıldı. Aynı zamanda pedagojik çalışmalar hem çalışmaların başlamasından önce hem de tamamlandıktan sonra yapılmalıdır.
Uzun süreli hizmet yardımları zaten ödenmişse, yardımdan yararlanan kişi çalışmayı bırakmak zorunda kalır ve gelecekte eğitim çalışması hakkı kaybolur. Emekli maaşlarının hesaplanması ilkesi değişmedi.
Öğretim kadrosu kategorileri
Tuhaf bir şekilde, öğretim personelinin tüm kategorileri tercihli emekli maaşı alma hakkına sahip olmayabilir. Mesleklerin listesi 173 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.
O içerir aşağıdaki işçi kategorileri:
Kanun, meslekler listesinin yanı sıra şunları da öngörmektedir: eğitim kurumlarının listesi:
- okullar ve liseler;
- konuların derinlemesine çalışıldığı spor salonları;
- öğrenci birlikleri;
- denizcilik okulları (Suvorov ve Nakhimov);
- yetimhaneler;
- yaşın altındaki çocuklar için yatılı okullar;
- sanatoryum tipi okullar;
- anaokulları ve kreşler;
- müzik ve bale okulları;
- ileri eğitim kurumları.
Bu nedenle tercihli emekliliğe başvurmadan önce iş yerinize dikkat etmelisiniz. Mesleğiniz gereği sosyal yardımlardan yararlanan biri olarak nitelendirilebilirsiniz, ancak kurumun adına göre bu haklara sahip olmayabilirsiniz. Böyle bir duruma karşı ancak çalışma kitabındaki girişlerin kapsamlı bir şekilde kontrol edilmesi ve bunların yasama listesiyle karşılaştırılması mümkündür.
Kalıcı olarak yürürlükte olan Kanun'da hemen hemen her yıl değişiklik ve değişiklikler yapılmaktadır. Kurumların ve pozisyonların adları değiştirilmiş ve eklenmiştir, örneğin:
- Tercihli eğitimci kategorisi bu pozisyonun tüm türlerini içerir: okul öğretmeni, okul sonrası öğretmen, anaokulu, anaokulu, yatılı okul vb.;
- bir müzik çalışanının pozisyonu, modern müzik öğretmeni veya müzik sınıfı lideri unvanına sahip olabilir;
- Spor salonu adı aynı zamanda okul-lise ve okul-spor salonu gibi isimleri de içerir;
- 2007 yılından bu yana, zihinsel engelli çocuklara yönelik yatılı okulun ikinci bir adı da var: Çocuk Psikonörolojik Yatılı Evi.
2001 yılından bu yana sadece öğretmenler değil, aynı zamanda ek eğitim öğretmenleri aynı anda aşağıdaki koşullara sahip olan:
- 01/01/01 tarihi itibariyle iş deneyiminin en az 16 yıl 8 ay olması gerekmektedir. Ayrıca, tüm çalışma yıllarının kanunun öngördüğü uygun pozisyon ve kurumda geçmiş olması;
- ek eğitim alanındaki çalışma gerçeğinin 01.11.99 ile 31.12.2000 tarihleri arasındaki dönemde doğrulanması gerekmektedir.
Çıkış koşulları
Bir öğretim çalışanı, ancak çalışma hayatı boyunca kanunda öngörülen koşulların karşılanması durumunda tercihli emekli maaşına başvurabilecektir:
- Öncelikle eğitim alanındaki iş deneyiminin 25 yıldan az olmaması gerekmektedir.
- İkincisi, bunca yıl boyunca kişi tam zamanlı çalışmak zorundaydı ve işveren, Rusya Emeklilik Fonu'na sigorta primi ödemek zorundaydı. Sigorta primlerinin ödenmesi, geçici çalışma kapasitesinin her iki dönemi için de geçerlidir.
- Üçüncüsü, kadınlar için hizmet süresi bir buçuk yıldan fazlasını içermiyor. Ancak öğretmenlik uygulaması Eylül 2000'den önce başlamışsa tüm bunlar deneyime dahil edilecektir.
Çalışılan saatler
1 Eylül 2000 tarihine kadar tercihli emekliliğe başvururken standardın gerektirdiği çalışma saatleri dikkate alınmıyordu.
Çalışma yükünün muhasebeleştirilmesi bu tarihten sonra gitti. Çalışma mevzuatına göre, tercihli yaşlılık aylığına başvuran bir çalışanın haftada 6 saat, yılda 240 saat çalışması gerekiyordu.
Ortaöğretim meslek kurumlarında görev yapan öğretmenlerin yılda 360 saat çalışması gerekmektedir. Ancak bu iş yükü miktarı ilköğretim öğretmenleri ve eğitim sektöründe çalışanlar için geçerli değildir ve emekli maaşlarının hesaplanmasını hiçbir şekilde etkilememektedir.
Erken emeklilikte dikkate alınan süreler
Tercihli emeklilik maaşı almanın koşullarından biri de öğretmenlik deneyiminin toplam süresidir. En az 25 yaşında olmalıdır.
Mevcut mevzuata göre hizmet süresi şunları içerir aşağıdaki çalışma dönemleri:
- tam iş gününe eşit olan ve sigorta katkılarıyla onaylanan faaliyet süresi;
- geçici işsizlik dönemi;
- yıllık tatil için ayrılan süre;
- Öğretmenin eğitimden önce ve sonra eğitim alanında çalışmış olması ve pozisyonu Rusya Federasyonu Kanununda belirlenmiş olması durumunda, eğitim kurumlarında öğrenim süresi.
Hesaplama prosedürü
Öğretmenin tercihli emekli maaşının hesaplanması, kişinin maaşını yansıtan sunulan sertifikaya dayanmaktadır.
Son yıllarda fonlanan kısmın ve sigorta kısmının büyüklüğüne göre hesaplamalar yapılıyor. Bunun nedeni yeni emeklilik sistemine geçiştir.
Her özel durumda, emekli maaşı ayrı ayrı hesaplanır, ancak ödemeler ortalama öğretmen kazancının %40'ından az olamaz.
Gerekli belgelerin alınması ve listesi için prosedür
Tercihli emekli maaşı alma prosedürünü başlatmak için, bir öğretim çalışanının ziyaret etmesi gerekir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesi kayıtlı olduğu yer veya fiilen yaşadığı yer ve bu durumda ilgili belgeleri ibraz edin. Üstelik bu, fonla şahsen iletişime geçerek veya durumu yasal olarak onaylanmış bir vekaletname ile onaylanacak bir temsilciyi oraya göndererek yapılabilir. Son zamanlarda, kuruluşu ziyaret etmekten hiç kaçınabilirsiniz, ancak aynı adı taşıyan portalda İnternet üzerinden devlet hizmetlerini kullanabilirsiniz.
Tercihli şartlarda emekli maaşı sağlanması sorununun çözülmesi için, gelecekteki emeklinin Emeklilik Fonu'na sağlaması zorunludur. sonraki belge paketi:
- Kimliği kanıtlayan Rus pasaportu;
- ülkede yürürlükte olan mevzuata uygun olarak kayıtları yansıtan bir öğretmenin çalışma kitabı;
- askeri kimlik (emeklilik başvurusunda bulunan erkekler için belge zorunludur);
- çocuk doğum kayıt belgesi;
- emeklilik ödemeleri şeklinde erken yardım başvurusu.
Bu paket Rusya'nın tüm bölgesel bölgeleri için standarttır. Ancak, Fon çalışanlarının sizden iş faaliyetinizin niteliğini açıklayan belge ve sertifikalar talep edebilecekleri gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.
Sunulan başvuru ve ekteki belge paketi, mevcut mevzuata göre 10 gün içinde değerlendirilir.
Yani her öğretmen veya ek eğitim çalışanı, kanunun öngördüğü şartları yerine getirmesi halinde çok daha erken emekli olma olanağına sahip oluyor. Çoğu için devletin verdiği hak önemlidir. Çoğu zaman, öğretmenler 40-45 yaşlarında tercihli emeklilik maaşı ile emekli oluyor, ancak hepsi en sevdikleri işi bırakmaya hazır değil.
SSS
Kadın öğretmenler sıklıkla şu soruyla ilgilenmektedir: Doğum izni ve ebeveyn izni öğretmenlik deneyimine dahil mi?Öğretim faaliyetinin süresini belirlemek için gerekli olan.
Bu durum için Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarihli Açıklamalarının 21. paragrafı “12. Madde uyarınca verilen üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında, RSFSR Kanununun 78 ve 78.1'i "RSFSR'de Devlet Emekli Maaşları Hakkında", Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı ve uzun hizmet emekliliği hakkı" Rusya Federasyonu'nun 22 Mayıs 1996 (ed.) Sayı: 29'una göre, özel çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı hakkı veren özel bir hizmet süresi, eğer bu izin varsa kadınların doğum izninde olduğu süre de dahildir. gerçekleşti 06 Ekim 1992 tarihine kadar yani 25 Eylül 1992 tarih ve 3543-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun yürürlüğe girmesinden önce “Rusya Federasyonu İş Kanununda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında.” Kadının bu izinde geçirdiği süre 06.10.1992'den sonra artık öğretmenlik deneyimine dahil edilmemektedir.
Ayrıca Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 20.15.2005 tarih ve 25 sayılı Açıklamasına göre “Vatandaşların emeklilik hakkını kullanmasına ilişkin davalar değerlendirilirken mahkemelerde ortaya çıkan bazı hususlar hakkında” Yaşlılık aylığının erken tahsisi ile doğum izninde olduğu süre boyunca kadınların uzmanlık alanında iş tecrübesine dahil edilmemesi ile ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünde, belirtilen sürenin geçmesi halinde tespit edilir. 06.10.1992 tarihinden önce ise, kadının aylığa başvurduğu zamana ve yaşlılık aylığının erken bağlanması hakkının ortaya çıktığı zamana bakılmaksızın uzmanlık alanındaki iş deneyimine dahil edilmesi zorunludur.
Vatandaşları ilgilendiren ikinci soru, yüksek ve ortaöğretim eğitim kurumlarındaki eğitim süresinin öğretmenlik deneyimi süresine dahil edilip edilmediğidir. Bu konuda da her şey o kadar net değil.
17 Aralık 1959 tarih ve 1397 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, eğitim ve sağlık çalışanlarına hizmet süresine göre emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında bir Yönetmelik bulunmaktadır. Bu Yönetmelik, öğretmenlerin ve diğer eğitimcilerin hizmet sürelerini Pedagojik eğitim kurumlarında ve üniversitelerde eğitim için harcanan zaman özel iş deneyimine dahildir , eğer hemen öncesinde ve hemen ardından öğretmenlik faaliyeti yapılıyorsa, özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak emekli maaşı hakkının verilmesi. Bu karar, 25 Eylül 1992'de aynı 3543-1 sayılı RF Kanununun kabul edilmesi nedeniyle 1 Ekim 1993'ten bu yana Rusya Federasyonu topraklarında uygulanmamış, daha sonra hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin bu prosedür kaldırılmıştır. 1 Ekim 1993'ten itibaren öğrenim süresi öğretmenlik deneyimine dahil edilmemiştir.
Erkek öğretmenler bu sorunla ilgileniyor Askerlik hizmeti tercihli hizmet süresine dahil edilecek mi? ve burada cevap aşağıdaki gibidir. 1991 yılına kadar, eğitim ve sağlık çalışanlarına uzun süreli emeklilik maaşı verilmesine ilişkin hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmelik, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 17 Aralık 1959 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Çalışmanın uzun hizmet için emekli maaşı hakkı verdiği kurum, kuruluş ve pozisyonlardaki çalışmalar dışında, SSCB Silahlı Kuvvetlerinde hizmet sayılır. Bu kural 1991 yılı başından beri uygulanmamaktadır.
2019'daki sıralama nedir?
Ülkedeki geniş çaplı emeklilik reformu ile bağlantılı olarak, 2019'dan itibaren öğretim elemanlarının hizmet süresine ilişkin gereklilikler değişmeyecek ancak geçiş döneminin bitiminden (2019-2023) sonra bir öğretmen 25 yıllık tecrübeyi tamamladıktan ancak 5 yıl sonra emekli olabilecektir.
Yeni koşul kademeli olarak uygulamaya konulacaktır. Bir öğretim çalışanının 2019 yılında 25 hizmet yılını tamamlaması halinde, tercihli emeklilik hakkı 2019 yılına kadar ertelenir. 6 ay deneyimin tam 25 yıl olduğu tarihten itibaren. 2020'de emeklilik hakkı ertelenecek 18 ay, 2021'de 3 yıl, 2022'de - açık 4 yıl 2023 yılından itibaren ertelendi 5 yıl boyunca.
Örneğin, 20 Mayıs 2019'da bir okul öğretmeni, öğretmenlik kariyerine başladığı tarihten itibaren tam 25 yaşını dolduruyor; emeklilik hakkı ancak 20 Kasım 2019'da (+6 ay) doğuyor.
Başka bir örnek, bir anaokulu öğretmeninin 10 Ocak 2020'de 25 yıllık öğretmenlik deneyimine ulaşması ve dolayısıyla tercihli emekli maaşı hakkının 10 Temmuz 2021'de (+18 ay) doğmasıdır.
Öğretmenler için tercihli emekli aylığının hesaplanmasının bazı özellikleri aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:
Rusya'da askeri personele sözleşme kapsamında aylık maaş ödeniyor. Bu alandaki işçiler de ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bunlardan biri askeri personele ödenen yüzdelik ödenektir. Ayrıca diğer mesleklerdeki insanlara sağlanmayan birçok faydaya da sahiptirler.
Maaş nelerden oluşur?
Maaş 2 kısımdan oluşuyor. Birincisi, pozisyona ve rütbeye bağlı olan maaşı içerir. Bir özel kişi bile 15.000 rubleden azını alamaz. Memurların maaşı çok daha yüksek, ancak bu tamamen hizmet süresine, işin tehlike düzeyine ve diğer faktörlere bağlı.
Askeri personelin maaşının ikinci bir kısmı vardır - ek ödemeler. Onların özelliği, yalnızca belirli işçi kategorilerine ödeme yapılmasıdır. Genellikle bazı koşulların karşılanması gerekir. Ek ödemelerin hesaplanması yüzde olarak belirlenir, ancak bazen maaş üzerinden de hesaplanır.
Ödenek türleri
Maaşın ikinci kısmı aşağıdaki ödenek türlerinden oluşabilir:
- Askeri personelin hizmet süresine göre yüzdelik ikramiye: Askerlik hizmeti 24 aydan fazla sürüyorsa bu tür ödemeler başlar ve zamanla artar;
- nitelikler için: profesyonelliğin doğrulanması gereklidir ve bu, sınavların geçmesini gerektirir;
- devlet sırrı içeren faaliyetler: FSB kontrolünden geçen ve aynı zamanda gerekli erişim seviyesini alan bir memura ödenir;
- özel haklar için: askeri personel kanunu, ek ödeme almaya hak kazanan çalışanların kategorileri hakkında bilgi içerir;
- yaşam ve sağlık açısından risk içeren tehlikeli faaliyetler için: dalış, egzersizler, paraşütle atlama;
- hizmetteki başarılar: ikramiyelerin verilmesine ilişkin koşulları, tutarı ve kuralları ilgili bakanlar kendileri belirler; buna “kişisel ikramiye” de denir;
- vicdani hizmet: yılda 3 maaşa eşit;
- Mali yardım: yılda bir kez maaş şeklinde sağlanır.
Memurlara ayrıca devlet ödülleri alırken, zorlu iklimlerde, Uzak Kuzey'de ve diğer ülkelerde görev yaparken teşvikler de sağlanmaktadır. Her maaş artışı, çalışanları verimli çalışmaya motive etmeye hizmet eder.
Hizmet süresi
Askeri personelin ödeneği, maaşın yüzdesi olarak hesaplanan bir ödeneği içerir. Büyüklüğü, belirli bir yapıdaki ve bütünlükteki hizmet ömründen etkilenir. Tüm maaşın büyüklüğü buna bağlıdır.
Böylece maaşa yüzde eklenir ve Rusya Federasyonu bölgesi toplam tutara eklenebilir, örneğin ikramiyedeki hizmet nedeniyle ikramiye dikkate alınır ve ardından gelir vergisi hesaplanır.
Ödeneğin hesaplanması
Askeri personelin hizmet süresine ilişkin yüzde ikramiyesi, İçişleri Bakanlığı çalışanları ile aynıdır. Ancak sivil personel için gerekli olandan farklıdır. Askeri Personel Kanunu'nda ikramiyenin hizmet süresine göre hesaplanacağı belirtiliyor:
- eğer iş 2-5 yıl sürerse %10 eklenir;
- 5-10 yıl - %15;
- 10-15 yaş - %20;
- 15-20 yaş - %25;
- 20-25 yaş - %30;
- 25 yaşından itibaren -% 40.
Askeri personelin hizmet süresine ilişkin yüzde ikramiyesi, görevlere ve hizmet yerine göre belirlenir. Helikopter mürettebatına dahil olan uçuş organizasyonu çalışanları için testlere katılmaları halinde 1 ay 2 ay olarak sayılır.
Diğer askeri personele özel bir ikramiye verilir. Örneğin iş paraşütle atlama içeriyorsa 1 ay 1,5'tir. Aynı şey, savaş gemileri ve teknelerle ilişkilendirilen ordu için de geçerlidir. Bu kurallara göre askeri personelin maaşları hesaplanmaktadır.
Askeri emekli maaşlarının özellikleri
Ödenekler sadece çalışan askeri personele değil aynı zamanda emeklilere de verilmektedir. Faydaların hesaplanmasında, hizmet süresi ve meydana gelen yaralanmalar dikkate alınır. Mevzuata göre emekli maaşı almaya hak kazanacağınız yaş şu şekilde belirlenmektedir:
- 45 yaşında - kadınlar;
- 50 - rütbe ve dosya;
- 55 - kaptanlar;
- 60 - orta generaller;
- 65 - kıdemli komuta personeli.
Emekli olmak için 20 yıl çalışmanız gerekiyor. Fayda aşağıdaki miktarlarda belirlenir:
- hizmet süresi 25 yıl ise maaşın %50'si;
- 25 yıldan fazla her yıl için %3 ücret alınır;
- toplam tutar %85'ten fazla olamaz.
Mevzuata dayalı askeri emekli maaşlarının hesaplanması başka şekillerde de oluşturulabilir:
- sivil deneyim varsa, %50'ye yılda %1 eklenir;
- engellilik durumunda maaşın %85'i tahakkuk ettirilir;
- hastalık nedeniyle sakatlık meydana gelirse, emekli maaşı maaşın %75'i olacaktır;
- askeri personelin ailelerine, eğer çatışmalar sırasında ölürlerse -% 40, ölüm bu olaylarla ilgili değilse -% 30.
Hesaplama, ülkenin cumhurbaşkanı tarafından onaylanan yıllık endekslemeyi dikkate alır. Askeri emekli maaşının sivil personele göre oldukça yüksek olduğu ortaya çıktı.
Askeri personele sağlanan diğer faydalar
Rusya'da askeri personel, kendilerine birçok ek fayda sağlandığı için özel bir vatandaş kategorisi olarak kabul edilir:
- Barınma: Askerlik hizmeti süresince ve daimi ikamet için konut sağlanmaktadır;
- eğitim: hem eğitimde hem de sonrasında eğitim kurumlarına kaydolmanın avantajları vardır;
- tıbbi hizmetler: sanatoryumlarda askeri personele ve aile üyelerine ücretsiz tıbbi ve rehabilitasyon hizmetleri sunulmaktadır;
- yiyecek ve diğer şeyler: belirli kategorilerdeki çalışanlara yiyecek tayınları verilir ve kıyafet tedariği saha üniformalarının verilmesini içerir;
- ücretsiz seyahat: askeri personel her yıl tatile çıkabileceği gibi, yeni bir iş yerine iş gezisine de para ödemeden gidebilir;
- emeklilik: sivillerle karşılaştırıldığında, askeri personel 20 yıllık hizmet süresine sahipse 45 yaşında emekli olabilir;
- hayat ve sağlık sigortası: Askerlik görevi sırasında ölüm durumunda aileye 3 milyon ruble veriliyor.
İşten çıkarılma durumunda, çalışanın işe uygun olmadığı veya yaralandığı tespit edilirse 2 milyon ruble verilir. Pek çok avantaj sayesinde birçok kişi askerlik hizmetini seçiyor.
Sözleşmeli asker olarak çalışmanın avantajları ve dezavantajları
Askere gitmek istiyorsanız işin artılarını ve eksilerini öğrenmelisiniz. Bu, doğru seçimi yapmanızı sağlayacaktır:
- bu istihdam karlıdır, özellikle de kasaba ve köylerde prestijli bir iş yoksa;
- tüm işlerde sunulmayan bir sosyal paket, sosyal haklar, istikrarlı ücretler sağlanıyor;
- RF Silahlı Kuvvetlerindeki hizmet, normal hizmetle karşılaştırılabilir ve bu nedenle birçok kısıtlamanın olduğu acil hizmetten farklıdır.
Dezavantajları şunları içerir:
- sağlık riski;
- kurallara göre hayat;
- psikolojik olarak zor iş;
- iş gezileri, sahadaki yaşam.
Hesaplamalardan da görülebileceği gibi ordu yüksek bir gelirin yanı sıra emekli maaşı da alıyor. Bu iş umut verici çünkü başka hiçbir meslek bu kadar çok ayrıcalık sunmuyor.
Ülkemizin tüm vatandaşlarının emekli maaşı alma hakkı vardır, ancak sivillerin uygun yaşa ulaştıklarında emekli olabilmeleri durumunda askerlik hizmetini yapmış kişilerin 20 takvim yılı sonunda görevlerini sonlandırarak emekli maaşı alma hakları vardır, ancak 45 yaşına ulaşmadan önce değil. farklı derecelerde strese ve yaşam riskine sahiptir, bu nedenle yasa, askeri personelin emekli maaşı için tercihli hizmet süresi öngörmektedir; bu, sözde tercihli hizmet süresidir; burada hizmet süresi hesaplaması, gerçek hizmet süresinin çarpılmasıyla belirlenir. artan bir faktörle hizmet. Göstergenin değeri, gerçekleştirilen görevlerin tehlikesine ve karmaşıklığına göre belirlenir ve ordunun farklı kollarındaki hizmete bağlıdır. Eğer iş faaliyeti farklı koşullar altında gerçekleştirilmişse ve tercihli hizmet süresi hizmetin tüm aşamalarında uygulanmamışsa, hizmet süresi takvim yıllarının tercihli süreye eklenmesiyle hesaplanır.
Tercihli hizmet süresi kavramı
Tercihli hizmet süresinden bahsederken yasa koyucu, bazı hizmet sürelerinin takvim dönemlerinden büyük ölçüde farklı olarak hizmet süresine dahil edildiğini ima etmektedir. Ordudan “Sadece bir buçuk yıllık hizmetim var” ifadesini sıklıkla duyabilirsiniz ancak bu ifade doğru değildir.
Örneğin, bir asker, hizmet süresi 1:1 olarak hesaplanan bir birimde görev yapıyor ancak 3 ay boyunca muharebe bölgesine gönderildi, askeri harekata katıldı ve tercihli hesaplama bu 3 ayı kapsayacak, ve tüm yıl değil. Başka bir hesaplama örneği: Tercihli hizmet süresi hesaplaması 1:1,5 ay 3 gün olan bir asker, talimat esasına göre doğrudan terörle mücadele operasyonuna katılmıştır, bu günler 1:3 olarak hesaplanacaktır. Bir askerin böyle bir operasyona katılırken yaralanması veya başka bir şekilde yaralanması durumunda, sağlık kurumunda sürekli kalış süresi de hizmet süresine 1:3 olarak sayılacaktır. Zamanlamayı etkileyen faktörler, katsayı değeri ve tercihli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, 22 Eylül 1993 tarih ve 941 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde belirtilmiştir.
Tercihli hesaplama kullanılarak hizmet uzunluğunun hesaplanması
Standart hizmet süresi hesaplamasına sahip bir pozisyondan tercihli hizmet süresine sahip bir unvana geçiş sırasında, tercihli hizmet süresi, bu pozisyonda geçirilen fiili süreye göre sırasına göre hesaplanır. Hesaplama, tatil zamanlarını, iş gezilerini, tedaviyi ve kısmen görevden muafiyeti gerektirmeyen diğer yasal devamsızlık durumlarını içerir. Artan katsayının değeri kanunla belirlenir ve gerçekleştirilen görevlerin karmaşıklığına ve tehlikesine bağlıdır.
Not! 1:6 aylık en yüksek katsayı, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında ceza taburlarında savaşanlar için geçerlidir.
Hizmet süresi 1:3 ay
1:3 aylık hizmet süresi hesaplaması, İkinci Dünya Savaşı gazileri ve muadil savaş operasyonları katılımcıları/gazileri, askere alınanlar dahil Çernobil kazası tasfiye memurları için geçerlidir. Bu askeri personel kategorisinin, etnik çekişmelerin şiddetlendiği dönemde SSCB'nin eski cumhuriyetlerinde (Dağlık Karabağ, İnguşetya, Tacikistan ve diğer acil bölgeler) görev yapanları, askeri hizmetten sorumlu olanları içerdiğini belirtmekte fayda var. Afganistan'da uluslararası görev yapmış olanlar ve Rusya dışındaki BM operasyonlarına katılmayı kabul edenler. Haksız yere yargılanan, mahkum edilen, baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen askeri personelin hizmet süresinin hesaplanmasında 1:3 ay, cezaevlerinde haksız yere geçirilen süre olarak sayılıyor.
1:2 ay
Savaşlara katılmayan birliklerde görev yapan, kendi istekleri dışında yakalanan İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına ve toplama kampı mahkumlarına verildi. Buna ek olarak, askeri personelin hizmet süresi 1:2'dir:
- Rusya'nın uzak garnizonlarında görev yapmak;
- muharebe operasyonlarına liderlik eden ülkelerin ordularına gönderilen askeri uzmanlar;
- nükleer atıklarla ve reaktörlerin şarj edilmesiyle ilgili çalışmalar yapmak;
- yüksek dağlık bölgelerde savaş misyonları gerçekleştirmek;
- Uzun süre yüksek basınç koşullarına maruz kalan dalgıçlar.
Askeri uzmanlıkların ve tercihli koşulların tam listesi 22 Eylül 1993 N941 tarihli PP'de yayınlandı.
1:1,5 ay
- belirli uçuş personeli kategorileri;
- nükleer gemilerde görev yapan yüzey denizcileri;
- sınır muhafızları;
- dizel denizaltı mürettebatı.
Bu liste tam olmaktan uzak. Tercihli hizmet süresi hesaplamasına hak kazanan askeri personel, bu konuda ilgili bir emirle bilgilendirilir. Farklı hizmet süresi hesaplamasına sahip pozisyonlara geçiş anlamına gelen tüm iş taşımalarına, iş taşıma gününde bir sipariş ve hizmet süresi hesaplaması eşlik eder. Askerlik süresi, tercihli şartlarda hizmet süresi hariç olmak üzere takvim esasına göre askerlik yapmış kişilerin hizmet süresine sayılır ve bu süre içinde artan katsayı uygulanır.
Askeri personele ayrıcalıklı emeklilik
Aslında bir asker 20 yıldan daha az görev yapabilir, ancak hizmet ömrünün tercihli hesaplanmasıyla genç yaşta emekli olunabilir. Sağlık ve aile koşulları izin veriyorsa hizmetin devamı yasak değildir, bu durumda emekli maaşının büyüklüğü her yıl artacak, ancak görevden alınma günü işten çıkarıldıktan sonra gelecektir. Pek çok askeri emekli, istifa etmeyi ve hem imtiyazlı emekli maaşı hem de maaş alan "sivil" bir iş bulmayı tercih ediyor. Sivil kuruluşlarda çalışan askeri personel, çalışan emekliler için özel olarak tasarlanmış ödenekler hariç, tam emekli maaşı almaktadır. Ulusal emeklilik yaşına ulaşan askeri emekli, eğer kamu hizmeti ve birikmiş emeklilik puanları izin veriyorsa, bu tür emekliliğe geçmişse sigorta ve fonlu emeklilik alma hakkına sahiptir.
Tercihli hizmet süresi üzerinden emekli maaşına başvuru prosedürü
Bir askerin emekli maaşına başvurma prosedürü, ödemelerin hesaplanması ve işlenmesi prosedürü Madde 50 ile belirlenir. Emeklilik hükmünün Savunma Bakanlığı tarafından yürütüldüğünü belirten 4468-1 Sayılı “Askeri Emeklilik Hakkında” Federal Kanun, bu nedenle ikamet ettiğiniz yerdeki askerlik sicil ve kayıt bürosunun emeklilik departmanıyla iletişime geçmeniz gerekmektedir. Başvurunun 10 gün içerisinde incelenmesi gerekmektedir. Emeklilik hesaplamasının başlangıcı işten çıkarılma günüdür. Bir askeri emeklinin herhangi bir nedenle askerlik sicil ve kayıt bürosuna zamanında başvuruda bulunmaması durumunda, kaçırılan süreye ilişkin emekli maaşı kendisine işten çıkarıldığı tarihten itibaren ödenecektir. Başvurunun son tarihinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıldan fazla gecikmiş olması halinde, emeklilik ödemeleri başvurunun yapıldığı tarihten önceki 12 ay için tahakkuk ettirilir. Emekli maaşının tahakkuk etmiş ancak herhangi bir nedenle talep edilmemiş olması durumunda, geriye dönük olarak en fazla 3 yıl süreyle ödenebilir. Zamansız ödemelerin, paranın hesaplanmasından veya tesliminden sorumlu devlet kurumunun hatası olduğunun tespiti halinde, emekli maaşı tüm süre boyunca ödenir. Savaş gazileri için emeklilik karşılığı, kanunla belirlenen miktarda aylık ikramiye ödenmesini içerir.
Kanuna göre askeri personel, hizmet süresi olarak da adlandırılan gerekli hizmet süresine sahip olmaları halinde emekli maaşına başvurabiliyor. Bugün size askeri personele emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresinin nasıl hesaplanacağını anlatacağız ve ayrıca çeşitli askeri personel kategorilerine emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresinin nasıl belirlendiğini de anlayacağız.
Uzun süreli hizmet emekliliğine kimler hak kazanır?
Genel olarak vatandaşlar, emeklilik yaşına ulaştıklarında veya engellilik sonucu elde edilen işte çalışamayacak durumda olduklarında emekli maaşına başvurma hakkına sahiptir.
Askeri personeli emekliye ayırma prosedürü, sıradan vatandaşlar için emekli maaşı başvurusundan önemli ölçüde farklıdır. Askeri personel, gerekli hizmet süresine sahip olmaları halinde emeklilik yaşına gelmeden emekli olabilmektedir. Hizmet emekliliği almaya hak kazanan vatandaşların kategorileri, askeri personele emeklilik ödemeleri tahsis etme prosedürünü düzenleyen 4468-1 sayılı Federal Kanun'da yer almaktadır.
Kanun hükümleri hizmet emekliliği hakkını vermektedir:
- RF Silahlı Kuvvetleri ve Birleşik BDT Silahlı Kuvvetleri'nde zorunlu olarak ve/veya sözleşmeli olarak görev yapan subaylar, askerler, arama emri memurları dahil olmak üzere ordunun tüm branşlarındaki askeri personel;
- sınır muhafızları;
- Ulusal Muhafız birlikleri;
- Soruşturma Komitesinin askeri;
- Devlet Güvenlik ve İstihbarat teşkilatlarının çalışanları;
- federal hükümet iletişim kurumlarının ordusu ve sivil savunma birlikleri.
- İçişleri Bakanlığı çalışanları;
- Federal Güvenlik Hizmeti çalışanları;
- Acil Durumlar Bakanlığı kurtarma ekiplerinin üyeleri;
- ceza sistemi çalışanları.
Hizmet emekliliği verilmesinin koşulları
Hem askerlik hem de karma hizmet yapan askeri personele uzun hizmet emekliliği verilmektedir. Sanat'a göre. 4468-1 sayılı Kanun'un 13. maddesinde emekli maaşının bağlanması için aşağıdaki koşullar sağlanmıştır:
- Bir vatandaşın, Silahlı Kuvvetlerdeki toplam hizmet süresi 20 yıl veya daha fazla . Bu durumda askerin yaşı önemli değil;
- Karışık hizmet süresine sahip bir kişi, 45 yaşından önce uzun hizmet emekliliğine başvurabilir. Bu durumda vatandaşın toplam iş tecrübesi olmalıdır. en az 25 yıl ve askerlik hizmeti de yapılmalı en az 12,5 yıl.
Hizmet süresi kavramı, askerlik hizmetinin yanı sıra İçişleri Bakanlığı, ıslah sistemi ve yasaya göre hizmetin verildiği diğer alanlardaki pozisyonlardaki iş tecrübesi yılı sayısı olarak anlaşılmaktadır. Hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınır.
Emekli maaşının atanması için hizmet süresinin hesaplanması prosedürü 941 Sayılı Hükümet Kararı ile onaylanmıştır. Belge, hizmet süresi hesaplanırken hizmetin dikkate alındığı yapıların ve pozisyonların bir listesini içerir. Karara göre hizmet süresi toplam hizmet süresi olarak hesaplanıyor:
- Silahlı Kuvvetlerde (hem sözleşme hem de zorunlu askerlik);
- dış ve iç istihbarat teşkilatlarında Devlet Güvenliği;
- Ulusal Muhafız birliklerinde;
- Acil Durumlar ve paramiliter yangından korunma Bakanlığı'nda;
- polis/poliste ve vergi polisinde (özel rütbeli çalışanlar için);
- SSCB'nin askeri inşaat müfrezelerinde, partizan müfrezelerinde ve milis oluşumlarında;
- ıslahevlerinde ve uyuşturucu kontrol kurumlarında.
Hizmet süresi hesaplanırken takvim açısından yukarıdaki hizmet süreleri dikkate alınır (bir hizmet yılı, bir hizmet yılına eşittir).
Hesaplanan ek hizmet süreleri
Ana dönemlere ek olarak, hizmet süresinin hesaplanmasında vatandaşın kurumlardaki pozisyonları doldurduğu dönemler de dikkate alınabilir:
- Devlet gücü;
- savcılık;
- Soruşturma Komitesi.
Bir vatandaşın yasa dışı olarak görevden alınması durumunda, hizmet süresinin hesaplanmasında zorla işe ara verme süresi dikkate alınır. Yani ihraç anından işe iade gününe kadar geçen süre “askerlik” hizmetine denk tutuluyor. Bu sürenin hizmet süresi olarak sınıflandırılmasının temeli, hizmetten çıkarılmanın yasa dışı ilan edildiği mahkeme kararıdır.
Kıdem süresinin hesaplanmasında öğrenim süresinin dikkate alınması
Hizmete girmeden önce yüksek veya ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarında eğitim almış askeri personel için bu eğitimin süresi toplam hizmet süresine sayılır. Aşağıdaki koşullar dikkate alınmalıdır:
- sayılan öğrenim süresinin süresi 5 yıldan fazla değildir;
- hizmet süresinin hesaplanması prosedürü - 2 yıllık eğitim 1 yıllık hizmete eşittir;
- Öğrenim süresi, ancak eğitim kurumunun askeri bölümü olması durumunda hizmet süresinden sayılır.
Hizmet süresinin hesaplanmasında öğrenim süresinin kredilendirilmesine ilişkin koşullar hakkında tam bilgi 941 Sayılı Kararın 2. paragrafında bulunabilir.
Hizmet süresinin tercihli hesaplanması
941 Sayılı Karar, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin genel prosedürün yanı sıra, tercihli koşullar altında “askeri” hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin mekanizmayı da düzenliyor. Kararın 1-3 No'lu Ekleri, aşağıdaki durumlarda hizmet süresinin hesaplanması için özel bir prosedür sağlar:
- Uzak bölgelerde askerlik deneyimi olan askeri personel ve bunlara eşdeğer kişiler, tercihli şartlarda hizmet süresinin hesaplanması hakkına sahiptir: bir aylık hizmet 1,5 veya 2 aylık hizmete eşittir . Uygulanan tercihli katsayı, listesi Kararın Ek 1'inde onaylanan hizmet yerine bağlıdır.
- İçişleri Bakanlığı çalışanları, askeri personel ve diğer kişiler için hizmet süresinin hesaplanması, bu tür vatandaşların hizmetinin özel iklim koşullarında gerçekleşmesi durumunda özel bir şekilde yapılır. Uzak Kuzey bölgelerinden ve bunlara eşdeğer bölgelerden bahsediyoruz. Hizmet süresi ayarlama katsayısı belirli görev istasyonuna bağlıdır ve 1,5 veya 2'dir (1 yıllık fiili hizmet için 1,5 veya 2 yıllık hizmet).
- Sınır Teşkilatı çalışanlarına, 01/01/1976 tarihinden önce hizmet süreleri olması durumunda, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin özel koşullar hakkı verilmektedir ( Bir aylık hizmet 1,5 aylık hizmete eşittir ). Hizmetin, hizmet uzunluğunun tercihli hesaplanması hakkını verdiği yerlerin listesi, Kararın Ek No. 3'ü tarafından onaylanmıştır.
- 01/01/1970 tarihinden önce Kararın Ek 2'si tarafından onaylanan işletmelerde İçişleri Bakanlığı organlarında görev yapan vatandaşlar, hizmet süresini aşağıdaki sıraya göre hesaplama hakkına sahiptir: 1 aylık hizmet 2 aylık hizmete eşittir.
Yükleniyor...
