Memurlar için emeklilik karşılığı kıdem aylığını ve bir vatandaşa ödenmesi gereken sigorta emekliliği veya maluliyet maaşından ek bir ödemeyi içerir. Hizmet emekliliği ise işten çıkarılma sonrasındaki ortalama aylık kazanca göre hesaplanır.
Devlet memurlarının emeklilik hükümleri: yapı
Emeklilik yaşına ulaşmış ve devlet (belediye) pozisyonlarında belirli bir hizmet süresine sahip olan federal devlet memurlarına (bu bağlamda belediye çalışanları eşitlenir) emeklilik maaşı verilmektedir. Federasyonun kurucu kuruluşlarının memurlarının emeklilik hakları, kamu hizmetine ilişkin bölgesel kanunlarda belirlenir.
Emeklilik maaşı Rusya Federasyonu, bölge veya belediye bütçesinden ödenir.
Ek olarak, bir emekli, Rusya Emeklilik Fonu'ndan (PFR) yaşlılık veya engellilik emeklilik maaşının (01/01/2015 tarihinden itibaren - yaşlılık veya engellilik sigortası emekliliği) sigorta kısmını alma hakkını da alabilir, eğer memuriyet dışında başka bir yerde çalışmışsa ve kendisine sigorta primleri ödeniyorsa.
Genel bir kural olarak türlerden yalnızca birini seçebilirsiniz. memurlara emeklilik hükmü: veya emeklilik maaşı veya sigorta.
Ancak, emeklilik aylığı almaya hak kazanan bir devlet memuru da sigorta emekliliğinden pay alabilir.
Federasyonun ve belediyelerin bazı konuları, eski bir memurun Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan sigorta emekliliği sağlaması durumunda devletten ek ödeme yapma olanağı sağlamıştır. Örneğin, bu, 12,5 (erkek) veya 10 (kadın) yıl hizmet süresine sahip çalışanlar için 26 Ocak 2005 tarihli ve 3 No'lu “Moskova Şehri Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Moskova Kanunu ile belirlenmiştir. Bu ek ödeme, memurların haklarının ek bir garantisidir.
Yıllarca hizmet verdikten sonra kimler memur emekliliği almaya hak kazanır?
Bir devlet memuruna devlet hizmeti emekliliği atamak için birkaç koşulun örtüşmesi gerekir:
- 55 (kadın) ve 60 (erkek) emeklilik yaşına ulaşmak;
- en az 15 yıllık kamu hizmeti deneyimine sahip olmak;
- İşten çıkarılmadan önce en az 12 ay üst üste kamu hizmetinde çalışmak;
- Bir vatandaşın kusuru olmaksızın işten çıkarılma:
- tarafların mutabakatı ile;
- kendi isteğiniz üzerine;
- tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle (örneğin, başka bir çalışanın mahkemeye iade edilmesinden sonra);
- sözleşme şartlarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak;
- azami kamu hizmeti yaşına ulaşıldığında;
- devlet kurumunun küçültülmesi veya tasfiyesi üzerine.
15 yıl hizmet süresi olmadan emeklilik maaşı alabilirsiniz. Örneğin, sözleşmenin sona ermesinden sonra kamu hizmetindeki üst düzey bir pozisyondan istifa eden kişilerin hizmet süresi 12 ay, işten çıkarılmadan önce kamu görevinde sürekli çalışma 1 aydır. Kısa süreli kamu hizmeti karşılığında hizmet emekliliği alabileceğiniz başka seçenekler de vardır. Bu, Sanatta ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. "Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında Kanun"un 7. maddesi.
Memur emekliliği verilmesinin genel kuralı, yaşlılık sigortası aylığı için belirlenen emeklilik yaşının başlangıcıdır. Yaşın dikkate alınmadığı durumlar vardır. Bunun için 25 yıllık kamu hizmeti tecrübesine sahip olmak (7'si işten çıkarılmadan önce süreklidir), kişinin kendi iradesiyle devlet görevinden istifa etmesi gerekmektedir.
Hizmet emekliliği verilmesinin ikinci genel şartının istisnası yoktur - bir vatandaşın böyle bir emekli maaşı alırken kamuda çalışmaması gerekir.
Emekli maaşı miktarı
Asgari hizmet süresi 15 yıl olan emekli maaşı, maaşın %45'i olarak hesaplanır. Ancak bu %45'e sadece memur emekliliği değil, vatandaşa ödenecek sigorta emekliliği de dahildir. Sigorta emekliliğinin yalnızca devlet emeklilik aylığının atanmasından sonra kazanılan kısımları ve sigorta emekliliğinin sabit kısmına (engelli aile üyeleri için 80 yaş için) tercihli katkılar dikkate alınmaz.
15 yılın üzerindeki her hizmet yılı, emekli maaşını %3 oranında artırır ancak artış sınırlıdır: Bir memurun azami emekli maaşı, kendisine bağlı yaşlılık veya maluliyet aylıklarıyla birlikte ortalama aylık maaşın %75'ini aşmamalıdır. kazanç.
Memurların kıdem tazminatı hesaplama prosedürü
Emekli maaşını hesaplamak için ortalama aylık kazancı belirlerken, işten çıkarılmadan veya emeklilik yaşının başlangıcından önceki son 12 ay için, ancak ilgili pozisyon için maaşın 2,8'i dahilinde (ödemenin parasal ücret şekli - 0,8 gibi).
Hastalık veya ücretsiz izin süreleri, doğum izni (hamilelik, çocuk bakımı vb. için) dikkate alınmaz.
Son çalışma yılında bu tür dönemler yoksa, o yılın aylık gelirinin eklenmesi ve tutarın 12'ye bölünmesiyle ortalama maaş hesaplanır. Böyle süreler varsa, yıllık gelirden hastalık izni ve analık hariç tutulur. ödemeler iş günü sayısına bölünür ve 21 ile çarpılır.
Uzak Kuzey ve diğer tercihli bölgelerde yaşayanlar için, hizmet emekliliği, SSCB Bakanlar Kurulu kararlarıyla belirlenen bölgesel katsayılar pahasına artırılabilir.
Sigorta emekliliği payını hesaplama prosedürü
Sigorta emekliliği payı, emeklilik aylığı düzenleyen emeklinin alabileceği kısımdır.
Ocak 2015'ten bu yana emeklilik mevzuatında yapılan değişiklikle bağlantılı olarak, hesaplama prosedürü aynı anda iki yasada öngörülmektedir:
- 01/01/2015 tarihinden itibaren "Emek Emekliliklerine İlişkin" Federal Yasa ile kısmen iptal edildi (Madde 17.1)
- ve yeni Federal "Sigorta Emeklilik Kanunu" (Madde 19).
Öncelikle emekli maaşının sigorta kısmının payı "Emek Emeklilikleri Hakkında" kanuna göre hesaplanır. Tahmini emeklilik sermayesi miktarının (hizmet emekliliğinin atanmasından yaşlılık aylığı başvurusuna kadar geçen süre için) ay cinsinden beklenen ödeme dönemine oranına eşittir.
Ayrıca yeni mevzuata göre hesaplama devam ediyor. Oldukça karmaşıktır: çeşitli katsayıları (aynı zamanda her emekli için ayrı ayrı hesaplanır) ve emekli maaşının sigorta kısmının halihazırda bilinen payını içerir. Bir vatandaşın çalışmaya devam etmesi halinde, sigorta emekliliği için tahmini emeklilik sermayesi artar ve daha sonra hizmet emekliliğine ek olarak ödenen sigorta emekliliği payı yukarı doğru yeniden hesaplanır.
Devlet memurlarının emekli maaşları pratikte nasıl işliyor?
Ne yazık ki yukarıdaki sistem karmaşık olmasına rağmen her zaman etkili değildir.
Uzun süredir memur maaşları son derece düşüktü ve vatandaşlar, emekli maaşına başvurmadı çünkü yetersiz miktarı, eski memur nedeniyle emeklilik maaşının sigorta kısmına ulaşmıyordu.
Hizmet emekliliği almanın karmaşık gerekçeleri sistemi çok sayıda davaya yol açtı: devlet veya belediye yetkilileri ve emekli, mahkemenin katılımı olmadan bir vatandaşın emekli maaşı alma hakkına sahip olup olmadığını çözemedi.
Sık sık değişen belediye düzenlemeleri ile ilgili olarak da kendine özgü bir içtihat gelişmiştir. Örneğin bir belediye emeklilik kurallarını değiştirdi ve belediye çalışanlarına zaten ömür boyu verilen emekli maaşlarını indirim yönünde yeniden tahsis ediyor. Burada mahkeme belediyenin tarafını destekliyor, aslında vatandaşın haklarını kötüleştiren yasanın geriye dönük etkisini yasallaştırıyor. Bunun nedeni, yerel yasalara göre emekli maaşının yalnızca ek bir garanti olmasıdır.
Bu nedenle, devlet memurları belirli bir görev süresine sahip olmaları ve emeklilik yaşına gelmeleri halinde, ancak bu ancak kamu hizmetinden ayrıldıktan sonra hizmet emekliliği alma hakkına sahiptir. Hizmet emekliliği hesaplanırken vatandaşın kazandığı sigorta emekliliği dikkate alınır. Ne yazık ki, hizmet emekliliğinin ödenmesine ilişkin karmaşık sistem, emekli devlet memurları ile onlara emekli maaşı atayan kurum arasında sürekli olarak anlaşmazlıkların nedeni haline geliyor. Özellikle sorunlu bir konu, bölgesel veya yerel kanunların emeklilik alanında sağladığı ek garantilerdir.
Federal memurlar arasından vatandaşlar aynı anda iki emekli maaşı alabilirler: sigorta emekliliği ve devlet emekliliği hükmü kapsamındaki ödemeler. Yazımızda memurlara yaşlılık aylığının hangi şartlarda verildiğini, ödemenin nasıl düzenleneceğini, bunun için hangi belgelerin gerekli olacağını inceleyeceğiz.
Memurlara iki aylık hakkı
Federal ve belediye organları ve dairelerinin çalışanları, devlet pozisyonlarında gerekli hizmet süresine tabi olarak ve emeklilik yaşına ulaştıklarında, devlet hizmet emekliliğine başvurabilirler. Mevzuat değişiklikleriyle bağlantılı olarak, emekli maaşı atanması için memurların yaşı ve hizmet süresine ilişkin şartlar her yıl altı ay artırılıyor. 2019 yılında, devlet emekli maaşı hakkını elde etmek için, bir vatandaşın devlet kurumlarında en az 16 yıllık iş deneyimine sahip olması gerekir; yaş - 56 (kadın) veya 61 (erkek) olmalıdır.
Memurlar için yaşlılık aylığı: atama koşulları
Yaşlılık sigortası aylığı alma hakkı, Madde uyarınca memurlar tarafından kazanılır. 8 FZ-400. Devlet memurlarına sigorta emekliliği atamanın ana kriterleri şunlardır:
- belirlenen emeklilik yaşına ulaşma gerçeği;
- gerekli sayıda yıllık sigorta deneyiminin mevcudiyeti;
- IPC belirlenen minimum göstergeden daha düşük değildir.
Memurlara sigortalı aylığı atanmasında kıdem
Emeklilik Reformu hükümlerinin getirdiği değişiklikler uyarınca, 2015 yılından itibaren emekliliğe hak kazanabilmek için sigortalılık süresi göstergesine ilişkin şartlar yıllık 1 yıl artırılmıştır. 2019 yılında emekli maaşına başvurabilmek için bir memurun (ve diğer vatandaşların) en az 9 yıllık deneyime sahip olması gerekmektedir.
Yaşlılık aylığının hizmet süresi hesaplanırken yalnızca devlet pozisyonlarındaki çalışmalar değil, diğer çalışma süreleri de dikkate alınır. Sigorta emekliliğinin hizmet süresi, iş sözleşmeleri ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki resmi çalışma sürelerinin toplamı olarak belirlenir. Ayrıca sigorta tecrübe hesaplamasına aşağıdaki dönemler de dahil edilir:
- 1,5 yıla kadar ebeveyn izni;
- engelli bir kişinin bakım süresi (engelli kişi, yaşlı vatandaş);
- vatandaşın işsizlik yardımı alan kişi olarak hareket ettiği süre;
- askeri personelin eşleri için geçici olarak işgücü faaliyetinin bulunmadığı dönemler (eşlerin askerlik hizmeti alanında istihdamın imkansızlığı nedeniyle).
Gelecekteki emeklinin federal / belediye devlet organlarındaki hizmet süresi genel olarak hizmet süresine sayılır.
Memurların emeklilik yaşı
Vatandaşların emekli maaşı için başvuru hakkını 55/60 (K/E) yaşına ulaştıklarında elde ettiği genel prosedürden farklı olarak, 2019 yılında devlet memurlarına yönelik sigorta emekliliği, başvuru sahibinin emeklilik maaşından önce belirlenemez. yaş 56 (K) veya 61 (E)'dir.
Federal Kanun-400'ün Ek 5'ine göre, memurların emeklilik yaşı her yıl altı ay artırılarak 2019 yılında 56,5 yıl (K) ve 61,5 yıl (E) olacaktır. Erkekler için yaş gereksinimi göstergesi maksimuma 2026'da (65 yaş), kadınlar için ise 2032'de (63 yaş) ulaşacak.
Memurlar için minimum IPC
Sigortalı emekli maaşı alma hakkını elde etmenin temel şartlarından biri, bir memurun çalışma hayatı boyunca belirlenen asgari seviyeden daha düşük olmayan bir miktarda biriktirdiği emeklilik puanlarının bulunmasıdır. Sanat'a göre. 8 FZ-400, gereklilik IPK memurlar için genel prosedüre karşılık gelmektedir ve 2019 yılında en az 13,8 puan.
Kıdem şartlarındaki artışa benzer şekilde, devlet memuruna sigortalılık maaşı bağlanabilmesi için gereken asgari IPC göstergesi de her yıl artırılıyor. 2019 yılında emekliliğe hak kazanılabilmesi için memurların IPC'sinin 16,2'nin altında olmaması gerekiyor. 2026'da IPC maksimum 30'a ulaşacak.
Bir memur yaşlılık sigortası aylığına nasıl başvurabilir?
Emeklilik yaşına ulaşmış bir devlet memuru, diğer şartlara tabi olarak, kayıt yerindeki bölgesel Mali İstihbarat Birimi ile iletişime geçerek genel anlamda sigorta emekliliği başvurusunda bulunabilir.
Gerekli belgeler
Mali İstihbarat Birimi'ne başvurmadan önce, federal / belediye memurları arasından bir vatandaşın aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:
- Tanılama . Rusya Federasyonu vatandaşları Mali İstihbarat Birimi'ne pasaport ibraz eder, yabancılar ve vatansız kişiler Rusya Federasyonu topraklarındaki mevcut kaydı onaylayan bir belge sunar.
- Deneyim kanıtı. Genel olarak sigorta deneyimini doğrulayan belgeler, ilgili girişleri içeren bir çalışma kitabıdır. Ayrıca bir memur, Mali İstihbarat Birimi'ne federal / belediye hükümet kurumları tarafından verilen ve vatandaşın devlet pozisyonlarındaki hizmet süresini doğrulayan sertifikalar sağlayabilir.
- SNILS . Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde kişisel numara tahsis belgesine dayanarak, PFR çalışanları, IPC göstergesini belirledikleri esasa göre PFR'ye yapılan toplam katkı tutarını hesaplar.
- Emeklilik başvurusu . Mali İstihbarat Birimi'ne belgelerle başvururken, bir devlet memurunun sigorta emekliliği atanması için başvuruyu doldurması ve sunması gerekir, formunu buradan indirebilirsiniz ⇒ .
- Emekli maaşının seçilen teslim yöntemine ilişkin açıklama , formu buradan indirilebilir ⇒ . Bir emekli, kendi tercihine göre ve uygunluğa bağlı olarak ödemeleri Rus Postası, bir banka veya özel bir kuruluş aracılığıyla alabilir.
Kayıt prosedürü
Memurlara yaşlılık sigortası aylığının atanması aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleştirilir:
1. Aşama. Mali İstihbarat Birimi'ne belgelerle itiraz edin.
2019 yılında, bir devlet memuru, böyle bir hakkın ortaya çıkması üzerine, yani aşağıdaki koşullara tabi olarak, sigorta yaşlılık aylığının atanmasına ilişkin belgelerle FIU'ya başvuruda bulunma hakkına sahiptir:
- Başvuru sahibinin 56 yaşında (kadın) veya 61 yaşında (erkek) olması;
- en az 9 yıllık sigorta deneyiminin (devlet pozisyonlarındaki çalışma süresi dahil) varlığı;
- IPC 13,8'den düşük değil.
Bir memur, kendi tercihine göre belgeleri FIU'ya kendisi için en uygun şekilde aktarabilir:
- şahsen veya bir temsilci aracılığıyla (başvuru tarihi, PFR çalışanı tarafından belgelerin kabulü sütununda belirtilen tarihtir);
- Rus postası ile bildirim içeren bir mektup (dolaşım tarihi - bildirimde belirtilen gönderim tarihi);
- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu veya Devlet Hizmetlerinin web sitesinde elektronik başvuru şeklinde (başvuru tarihi, elektronik başvurunun sunulduğu tarihtir).
2. aşama. Emeklilik Fonundaki belgelerin işlenmesi.
Vatandaştan alınan belgelerin doğrulanması başvuru tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde gerçekleştirilir. 5 gün daha sonra (başvurudan 15 gün sonra), Mali İstihbarat Birimi başvuru sahibine emekli maaşı atanmasına veya ödemenin reddedildiğine dair bir bildirim gönderir. Reddetme durumunda, belgenin metni ret gerekçeleri ve nedenleri ile ilgili bilgileri içerir.
Sahne 3. Sigorta emekliliğinin atanması ve ödenmesi.
Memurlara yaşlılık sigortası maaşının atanması ve ödenmesine ilişkin süre, başvuru ayını takip eden ayın 1'inci gününden itibaren genel prosedüre uygundur.
Memurlara sigorta emekliliği ödenmesinin özellikleri
Mevcut mevzuat normlarına göre, devlet memurlarına verilen yaşlılık aylığının miktarı, sigorta kısmı (IPC'nin çarpımı ve emekliliğe başvuru tarihindeki 1. emeklilik puanının değeri) esas alınarak belirlenmektedir. ). Memurlara sigorta aylığının sabit bir kısmı ödenmemektedir.
Bu kategoriye giren tüm vatandaşlar, belirli koşulların oluşması durumunda başvuruda bulunabilir. Devlet memuru olarak atanma koşulları ve prosedürü ile bu prosedüre ilişkin prosedür daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.
Kıdem aylığı, belirli kategorilerdeki kişilerin yalnızca yasal olarak belirlenmiş bir kıdeme sahip olmaları durumunda almaya hak kazandığı, devletten yapılan belirli bir ödemedir.
Atanırken vatandaşın yaşı ve çalışma yeteneği dikkate alınmıyor, yalnızca belirli bir alandaki fiili çalışma önemli. Bu emekli maaşı federal eyalet bütçesinden ödenir.
Kıdem tazminatı alma hakkı ek sosyal güvenlik Federal devlet memurlarına eyalet adına sağlanan bir hizmettir. Bunu alabilmek için birçok kriteri karşılamaları gerekir: 
- Aşağıdaki nedenlerden birinden dolayı kovulmak:
- personel azaltımı;
- tarafların anlaşması;
- kendi isteği;
- tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar;
- mevcut iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarındaki değişiklikler;
- mümkün olan maksimum yaşa ulaşmak;
- devlet kurumunun tasfiyesi.
- Kamu hizmetinde en az 15 yıllık tecrübeye sahip olmak. Ancak bazı durumlarda mevzuat, daha kısa hizmet süresiyle bile emeklilik imkanını öngörmektedir.
- İşten çıkarılmadan önce en az 12 ay boyunca kesintisiz bir kamu hizmeti pozisyonunda bulunun.
- Kamu hizmetinde kalabileceğiniz maksimum süreye ulaşın. Süresi 60 yıldır.
- Aşağıdaki nedenlerden birinden dolayı kovulmak:
Bir vatandaşın aynı zamanda kamu hizmetinde çalışma ve kıdem aylığı alma hakkına sahip olmadığını düşünmekte fayda var. Bir diğer gereklilik, bir memurun uzun süreli hizmet için hangi ülkeden ayrılabileceği ile ilgilidir. Erkekler ve kadınlar için ayrı ayrı belirlenmiş olup sırasıyla 60 ve 55 yaştır.
Hizmet süresi 25 yıl ise ve çalışan, işten çıkarılmadan önce aralıksız 7 yıl boyunca kamu hizmetinde çalışmışsa, o zaman, kanunla belirlenen yaşa ulaşmadan önce bile, hizmet süresine göre herhangi bir zamanda emekli olma hakkına sahiptir.
Hesaplama prosedürü
Memur emekli maaşının hesaplanması aşağıda sunulan çeşitli faktörlerden etkilenmektedir.
Emeklilikten önceki son 12 ayın ortalama maaşı
Bu durumda, yalnızca kamu hizmetinde bir vatandaşa yapılan ödemeler dikkate alınır. Yani bu süre içinde başka bir yerde çalışmışsa oradan aldığı ücret dikkate alınmayacaktır.
İşverenin doğum izni ödeme koşullarını ihlal etme hakkı yoktur. Hamile kadınların yardım alma hakları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ek ödenekler
Emeklilik aylığı buna ek olarak tahsis edilir ve onunla birlikte ödenir. Mevzuat, son emekli aylığı almak için gereken asgari sigortalılık süresini belirlemektedir. Her yıl artarak 2016 yılında 7 yıldır. 
Ayrıca resmi olarak başka yerlerde çalışmış olması ve maaşından sigorta primi kazanması durumunda memur olması mümkündür. Bu durumda ek ödemenin miktarı, sermaye miktarı ve iş tecrübesinin yanı sıra belirlenen katsayıya göre belirlenir. Böyle bir ek ödemeyi hesaplamak için PFR departmanıyla iletişime geçmek en iyisidir, çünkü yalnızca fon çalışanları emeklinin tüm özelliklerini dikkate alarak ek ödeme tutarını doğru ve doğru bir şekilde hesaplayabilecektir.
Belirli bir hizmet süresine sahip olmaları şartıyla, belirli kategorilerdeki çalışanlara hizmet emekliliği tahsis edilmektedir. Bu kategorilerden biri, bu hizmette en az 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları halinde emekli olmaya hak kazanan devlet memurlarını içermektedir. Büyüklüğü ortalama aylık kazançlara göre belirlenir ve değerinin %45 ila 75'i arasında değişir.
Memurların emeklilik maaşı alma hakkı vardır. Devlet memurlarına kıdem emekli maaşının atanması, hesaplanması ve ödenmesine ilişkin koşullar ve kurallar, N 166-FZ "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında" Federal Kanun (bundan sonra - 166-FZ sayılı Kanun) ile belirlenir.
Memurlar emeklilik maaşına hak kazandığında
Önemli bir duruma dikkat çekiyoruz. Belirtilen 166-FZ kanunu yalnızca aşağıdakiler için geçerlidir: federal kamu görevlileri, yani kamu hizmetindeyken belirli bir süre pozisyonlarda çalışmış kişiler için federal Rusya Federasyonu'nda kamu görevlerinde bulunan devlet kurumları veya kişiler. Böylece, federal memurların emekli maaşları 166-FZ sayılı Kanuna göre tahsis edilmektedir.
Bölgesel veya belediye makamlarında kamu hizmetinde bulunan ve federal makamlarda çalışmayan memurlar için 166-FZ kanunu geçerli değildir. Bu memurların hizmet emekliliği, bölgesel mevzuat düzenlemelerine uygun olarak atanır ve ödenir.
Aşağıdaki durumu akılda tutmak önemlidir. Emeklilik aylığı, aşağıda ele alacağımız gerekli şartların yerine getirilmesi halinde, yaşlılık sigortası aylığına ek olarak verilmektedir.
Memurlara kıdem aylığı, ilgili hizmette gerekli hizmet süresine sahip olmaları halinde bağlanır. Yani, federal memurlar için bu hizmet süresi 2019'da 16,5 yıl olup, bunu 2026'da hizmet süresi 20 yıla ulaşana kadar yıllık 6 aylık bir artış izlemektedir.
Dolayısıyla 2019 yılında kıdem aylığına başvurabilmek için bir memurun aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- kıdem aylığının belirtilen emekli maaşına ek olarak kurulması nedeniyle, bir devlet memuruna yaşlılık (maluliyet) sigortası aylığı verilmesine ilişkin gerekçelerin varlığı. Bu gerekçeler arasında en az on yıllık sigorta tecrübesinin bulunması ve bireysel emeklilik katsayısının en az 16,2 olması;
- 56,5 (kadın) ve 61,5 (erkek) yaşındaki memurların başarısı;
- en az 16,5 yıllık kamu hizmeti deneyimi;
- işten çıkarılma yoluyla en az 12 ay üst üste kamu hizmetinde bulunmak;
- Devlet memurunun kusuru olmaksızın işten çıkarılma.
Aynı zamanda, en az 25 yıllık kamu hizmeti deneyimine sahip olan ve hizmet sözleşmelerinin kendi inisiyatifleriyle feshedilmesi nedeniyle görevden alınan federal devlet memurları, yeni bir göreve atanmadan önceki hizmet süresi boyunca emekli maaşı alma hakkına sahiptir. işten çıkarılmadan hemen önce en az 7 yıl boyunca federal eyalet kamu hizmeti pozisyonlarında bulunmuşlarsa yaşlılık (sakatlık) sigortası emekliliği.
Emeklilik aylığının atanmasından sonra ortaya çıkan bir koşul daha var: Bir vatandaş, kendisine böyle bir emekli aylığı tahsis edildikten sonra kamu görevinde çalışamaz.
Hizmet yılı için emekli maaşı verilmesi koşulları ve kamu hizmetinde hizmet süresi hakkında daha ayrıntılı bilgiyi makalelerimizde bulabilirsiniz:
Emeklilik maaşı verme koşulları, emeklilik süresi, emeklilik maaşının büyüklüğü, federal devlet memurlarına emeklilik maaşı verme prosedürü hakkında aktif bağlantıları aşağıda verilen makalelerde okuyabilirsiniz.
Emekli maaşı miktarı
Bir vatandaşın hizmet emekliliğine başvururken asgari hizmet süresi 16,5 yıl ise, emekli maaşının miktarı son 12 aylık çalışma için ortalama aylık kazancının yüzde 45'i eksi yaşlılık olarak belirlenir. Sigorta emekliliği, "Sigorta Emeklilikleri Hakkında Kanun" uyarınca belirlenen, yaşlılık sigortası emekliliğine sabit bir ödeme.
16,5 yılı aşan her tam kamu hizmeti yılı için, memur kıdem aylığına ortalama aylık maaşın yüzde 3'ü oranında artırılmaktadır. Aynı zamanda, hizmet emekliliği, sigorta yaşlılık maaşı ve sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemenin toplam tutarı, federal bir memurun ortalama aylık kazancının yüzde 75'ini geçemez.
Emeklilik aylığının hesaplanması hakkında daha fazla bilgiyi şu adresten edinebilirsiniz: makalemiz
Memur emekliliği hesaplama prosedürü
Emekli maaşının miktarını hesaplamak için asıl nokta bir memurun ortalama aylık kazancının belirlenmesidir. Bunun için o yılın ortalama aylık geliri belirlenir ancak memur aylık maaşının 2,8'ini geçemez.
Aynı zamanda ortalama aylık gelir belirlenirken hastalık süreleri, masrafları kendisine ait olan tatiller ve doğum izni dikkate alınmaz. Böyle dönemler varsa, hastalık izni ve analık ödemeleri hariç, yıllık gelir çalışma günü sayısına bölünerek 21 ile çarpılır.
Rusya'nın bazı bölgelerinde ikamet edenler için kıdem aylığının büyüklüğü bölgesel katsayılar nedeniyle daha yüksek olabilir.
Kamu görevlileri yaşlılık sigortası aylığı alma hakkına sahiptir. Yaşlılık sigortası aylığı alabilmek için bir memurun 2019 yılında 61,5 (erkek) ve 56,5 (kadın) yaş olan emeklilik yaşına ulaşması gerekmektedir.
Ancak genel kural olarak bir vatandaş, hizmet süresine veya yaşlılık sigortasına göre emekli maaşlarından yalnızca birini seçebilir. Her ne kadar ana emekli maaşına ek olarak başka bir emekli maaşının payının kısmen alınmasına izin veren istisnalar olsa da.
Yıllarca hizmet için emekli maaşlarının ödenmesine ilişkin kurallar sisteminin oldukça karmaşık olduğu unutulmamalıdır. Bu durum çoğu zaman anlaşmazlıkların ve davaların nedeni haline gelir.
Emeklilik aylıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu makalelerimize bakın:
Devlet memurları, 16 yıllık hizmet süreleri olması halinde, kademeli olarak 20 yıla çıkarılacak olan tercihli emekli maaşına hak kazanacaktır. Ödemelerin endekslenmesi, çalışanların bakımındaki artışla eş zamanlı olarak yıllık olarak gerçekleştirilir. Gelecekte, kıdem aylığıyla emekli olmayı reddederek çalışmaya devam edenler, gelecekte artan miktarda yardıma güvenebilirler.
Uzun hizmet için devlet emekli maaşının atanması sadece astronotlara, test pilotlarına, engelli vatandaşlara değil, aynı zamanda devlet için özellikle önemli olan görevleri yerine getiren devlet memurlarına da sağlanmaktadır. Ancak bir yetkili ancak bir dizi koşulun karşılanması durumunda mali destek alabilir.
Yasal çerçeve
Federal ve belediye çalışanlarının devletten emekli maaşı alma hakkı, bir dizi yasal düzenlemeyle düzenlenmektedir.
Tablo 1. Düzenleyici belgeler
| Kanunun adı | Belgenin özü |
| Sanat. 28 Aralık 2013 tarih ve 30 FZ-No. 400 "Emeklilik sigortası hakkında" | Yaşa dayalı yardımlardan yararlanma hakkını belirtir |
| 27.06.2004 tarihli FZ-No.79 | Kamu hizmetiyle ilgili kişilerin özünü ve listesini ortaya çıkarır |
| 12/15/2001 tarihli FZ-No. 166 (03/07/2018 tarihinde değiştirilen şekliyle) | Hizmet süresine göre devlet emeklilik yardımlarının atanmasına ilişkin koşulları belirler |
| 20.09.2011 tarih ve 1141 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı | Kamu hizmeti kıdemine dahil edilecek pozisyonların listesini belirtir |
Listelenen normatif belgelere ek olarak, bölgesel ve belediye bütçelerinden ödenek alan devlet memurlarına yapılan ödemeler, yasalara ve yerel öneme sahip yasal düzenlemelere göre belirlenir.
Kime atandı
Kanunda, bir memur, bir hizmet sözleşmesi ve bir pozisyona atanma eylemi temelinde sivil mesleki hizmet yürüten ve Rusya Federasyonu federal bütçesinden çalışma ücreti alan bir vatandaş olarak belirlenmiştir.
Devlet memurlarının bütçeden maaş alan tüm kişileri kapsamadığını, ancak idari, yetki ve idari işlevleri yerine getirenlerin yürütme yapılarının düzgün işleyişini sağladığını anlamak önemlidir.
Devlet memuru kategorisine giren yetkililer yalnızca federal yürütme organlarının başkanları, yardımcıları ve danışmanları değildir.
- devlet yapılarının işlevlerinin profesyonel olarak yerine getirilmesini sağlayan uzmanlar;
- mali, ekonomik, bilgilendirme ve organizasyonel faaliyetlerden sorumlu uzmanların sağlanması.
Ne kadar çalışmalı
Bu kategorideki yararlanıcılar için 2018 yılındaki hizmet süresine ilişkin devlet emekli maaşı, kamu hizmetinde toplam hizmet süresinin 16 yıl olması durumunda tahsis edilir.
Bu gereklilikler, işten çıkarılmaya tabi olarak kıdem ödemesi yapmayı planlayan kişiler için geçerlidir:
- emeklilik yaşına ulaşıldığında;
- federal bir organın küçülmesi veya tasfiyesi sonucunda;
- görevlerin yerine getirilmesini imkansız hale getiren sağlığın bozulması nedeniyle;
- sözleşmenin feshi ve/veya yetki kaybı sonrasında;
- belirli pozisyonlar için maksimum yaşa ulaşıldığında.
Başvuru sahibinin, personel azaltımı veya yapının tasfiyesi ile ilgili durumlar dışında, son 12 ay boyunca devlet yapısında çalışması gerekmektedir.
Bir memurun emeklilik yaşına gelmeden kendi isteğiyle hizmet emekliliğine başvurmaya karar vermesi durumunda, 25 yıllık devlet emekliliğine sahip olması gerekir. kıdem. Üstelik hak ettiği dinlenmeye gitmeden önce 7 yıl federal kurumlarda çalışmakla yükümlüdür.
Memurların kıdem artışı
İlkiyle bağlantılı olarak devam eden emeklilik reformu tam olarak yetkilileri etkiledi. 2016 yılı dahil olmak üzere bu kategorideki kişilerin hizmet süresi 15 yıldı. 2017 yılından itibaren devlet emekliliği alabilmek için gereken hizmet süresi her yıl altı ay artırılmıştır. 2026'dan itibaren devlet hizmet emekliliği almanın hizmet süresi 20 yıl olacak.
Tablo 2
| Randevu yılı | Hizmet uzunluğu artışı | Deneyim |
| 2016 | 15 | |
| 2017 | 0,5 | 15,5 |
| 2018 | 1 | 16 |
| 2019 | 1,5 | 16,5 |
| 2020 | 2 | 17 |
| 2021 | 2,5 | 17,5 |
| 2022 | 3 | 18 |
| 2023 | 3,5 | 18,5 |
| 2024 | 4 | 19 |
| 2025 | 4,5 | 19,5 |
| 2026 ve sonrası | 5 | 20 |
Hizmet süresi ne olursa olsun, bir devlet memuru, kanunla belirlenen süreden daha erken olmamak kaydıyla yaşlılıkta emekli olabilecektir. 2018 yılında kadınlarda bu süre 56, erkeklerde ise 61 yıl oldu.
Emeklilik yaşının artırılmasıyla ilgili devam eden reform, devlet memurlarını da etkileyecek. Yani ek sosyal hakları ve erken emeklilik gerekçesi olmayan memurlar daha uzun süre çalışmak zorunda kalacak. Memurların emeklilik yaşını artırmaya ilişkin yasa Mayıs 2016'da Devlet Duması tarafından kabul edildi. Erkekler için (65 yaş) maksimum değer 2026'da, kadınlar için (63 yaş) 2032'de emeklilik yaşına ulaşacak.
Memurların emeklilik yaşı artışına ilişkin detaylar videoda:
Nasıl hesaplanır?
Bir devlet memuru, sigorta emekliliği ve/veya maluliyet ödeneğiyle eş zamanlı olarak hizmete dayalı emeklilik tahakkukları alır. Bu nedenle ödeme hesaplama formunda tüm bu değerler dikkate alınır. Hesaplama esası, bir memurun son 12 aydaki ortalama maaşıdır. Kazancın %45'i esas alınır ve sigorta ve sabit ödemeler düşülür.
Ayrıca asgari hizmet süresini aşan üretim yıllarının da mutlaka dikkate alınması gerekir. Sonraki her çalışma yılı için ödeneğe ortalama maaşın %3'ü eklenir.
Sonuç olarak, memurların hizmet süresine göre devlet emekli maaşının hesaplanması şu şekildedir:
GP \u003d (AP * %45 - PO) + AP * %3 * VS
Tablo 2. Emeklilik formülünün çözülmesi
Ortalama aylık maaş miktarı kanunla belirlenir ve ilgili dönemdeki resmi maaşın 2,8'ini aşamaz.
Tüm ödenekler dikkate alındığında, devlet ve sigorta ödemelerinin toplam tutarı, bir memurun ortalama maaşının %75'ini geçemez.
Hizmet yılı için devlet emekli maaşının kaydı
Bu tür bir ödeme alma hakkı doğarsa, bir yetkili atanması için başvurabilir:
- bizzat veya yetkili temsilci aracılığıyla emeklilik fonunun bölge şubesine;
- çok işlevli merkeze.
Standart başvuruya ek olarak aşağıdaki belgeler sağlanır:
- pasaport;
- SNILS;
- çalışma kitabı;
- devlet deneyimini doğrulayan sertifikalar.
Belgeler devlet kurumlarına sunulduğu için çoğu zaman maaş belgesi gerekmemektedir.
Belgelerin değerlendirilme süresi 10 gündür. Ödemeler, ödemelerin belirlendiği ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren yapılmaya başlanır.
2018 yılında memur aylıklarındaki değişiklikler
Yetkililer, özellikle destek ve işlevsel düzey, aralarında ordunun, uçuş testi çalışanlarının, astronotların da bulunduğu kıdem için devlet ödemeleri için diğer başvuru sahiplerinden daha az değil, yardım miktarının nasıl değişeceğiyle ilgileniyorlar.
2018'deki ödemeler
Tahmini devlet ödemeleri miktarı birçok faktöre bağlıdır:
- ücretler;
- fiili durum ve sigorta deneyimi;
- ek faydaların mevcudiyeti, engellilik;
- kuzey çarpanının uygulanması.
Bu nedenle her durumda tahakkuklar tüm nüanslar dikkate alınarak ayrı ayrı hesaplanır.
Rosstat'a göre, 2018'in başında ortalama federal eyalet emekli maaşı 18.709,7 rubleydi.
Devlet emeklilik ödemelerinin artırılması ve endekslenmesi
Aslında, federal bir memurun ödeneği aşağıdakilerden oluşur:
- kıdem ödemeleri;
- Emeklilik hükmünün temel kısmı;
- sigorta (işgücü)/sosyal ödemeler.
Ödeneğin herhangi bir bileşeni artabilir.
Ocak 2018'de federal memur maaşlarının %4 oranında endekslenmesi nedeniyle kıdem tazminatı ödemeleri artırıldı. 2018 yılında ödemelerin bu kısmının yeniden hesaplanması beklenmemektedir. Bu, endeksleme moratoryumunun 2014'ten itibaren yürürlüğe girmesinden bu yana son 4 yıldaki ilk artış oldu.
Bazı kaynaklarda tazminat amacıyla maaşların 2019 yılında %38 oranında endeksleneceği ve buna göre emekli maaşının taban kısmına yansıtılacağı bilgisi yayıldı. Ancak RBC'ye göre bu haber yalanlandı. Kıdeme bağlı olarak maaş ve ödemelerin ne kadar artırılacağı, federal bütçenin kabul edilmesinden sonra belli olacak.
Ayrıca Ocak ayında yaşlılık aylığının emek kısmı da %3,7 oranında artırıldı. Nisan ayında ise sosyal yardım faydalanıcıları önceki ödemelerin %2,9'u oranında ek ödeme aldı.
Emeklilik yaşının artması nedeniyle 2019 yılında önemli bir artış planlanıyor. Tahminlere göre, parasal açıdan ortalama 1.000 ruble olan% 7 olacak.
Emeklilik yaşına ulaşmış ve diğer alanlarda çalışmaya devam eden hizmet ödeneği alan eski yetkililer yaklaşık 230 ruble tutarında. Birikmiş emeklilik puanlarını artırarak. Ancak bu emekli kategorisi, enflasyon oranının üzerinde yıllık endekslemeye güvenemez.
Eğitim: Yüksek ekonomi, uzmanlık - sanayi sektöründe yönetim (Kramatorsk Ekonomi ve Beşeri Bilimler Enstitüsü).
20 Ağustos 2018.
Yükleniyor...
