Emekli ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Kimsenin haklarının ihlal edilmemesi için bunu nasıl doğru yapacağımızı bulalım.
Emekli ile belirli süreli iş sözleşmesi yapma koşulları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi, emekli ile belirli süreli iş sözleşmesini ayrıntılı olarak düzenlemektedir.
Böyle bir istihdam işleminin sonuçlandırılmasına aşağıdaki şartlara tabi olarak izin verilir:
- saldırgan. Bir kişinin başka nedenlerle, örneğin kıdem nedeniyle emekli olması durumunda, bu koşullar belirli süreli bir sözleşme için uygun değildir;
- sadece girişte. Başka bir iş yerine transfer durumu değil, tam olarak yasal ilişkilerin başlangıcı olmalıdır;
- bir gerçeğin varlığı. Bir vatandaşın belirli süreli sözleşme akdetmesi için emeklilik yaşına ulaşması yeterli değildir. Bir kişinin emekli maaşı alma hakkı yoksa (bunun nedeni kıdem eksikliği olabilir) veya başka nedenlerden dolayı kendisine ödenmemişse (örneğin, randevu için başvurmamışsa), o kişi emekli sayılmaz. emekli. Ve eğer öyleyse, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 278-O-P sayılı Kararına göre böyle bir çalışanla geçici bir iş sözleşmesi yapmak yasa dışıdır. Biyografisinin bu gerçeğini doğrulamak için çalışanın destekleyici bir belge - emeklilik belgesi göstermesi gerekecektir;
- işin geçici niteliği konusunda karşılıklı anlaşma. Bu kriterde esas olan tüm ilgili tarafların gönüllü olmasıdır. Çalışana ısrarla belirli süreli sözleşmeye geçiş teklifinde bulunursanız, çalışan bu koşulları kabul etmeye zorlandığını düşünebilir ve koruma için mahkemeye gidebilir.
Bir çalışanın bu tür davranışlarına ilişkin çok sayıda emsal vardır, ancak belirli süreli bir sözleşme imzalama yönündeki baskının kanıtlanması oldukça zordur. Bu nedenle mahkemeler çoğunlukla çalışanların iddialarını desteklememektedir.
Önemli: Süresiz sözleşmeli bir kişi başka bir kuruluşa transfer emriyle ayrıldığında, onu acil şartlarda alabilirsiniz.
Bir çalışanın emeklilikten önce süresiz olarak akdedilen bir sözleşme kapsamında çalışmış olması durumunda, çalışma şartlarının değiştirilmesi mümkün değildir. Mahkemeler açıktır: İşveren, çalışanın emeklilik yaşı ve emekli aylığının atanması ile bağlantılı olarak acil bir iş sözleşmesi için açık uçlu bir iş sözleşmesini yeniden düzenleme hakkına sahip değildir.
Yararlanıcıyla belirli süreli iş sözleşmesinin uygun şekilde yürütülmesi
Yaşlı bir emekli ile belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlandığında, uygulama örneğinin yalnızca bir özelliği vardır - iş sözleşmesi metnine acil niteliğine ilişkin bir koşulun eklenmesi.
Bu hüküm sözleşmenin başında yer alır ve şu şekilde görünür:
“Bu iş sözleşmesi, İşveren ile Çalışan arasındaki anlaşma ile Sanatın 2. bölümüne uygun olarak belirli bir süre için akdedilmiştir. Yaşlı bir emeklinin işe girmesiyle ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.
İşin başlangıcı - _______________ (tarih). İşin tamamlanması - ____________ (tarih).
Acil veya belirsiz bir işlemin sonuçlandırılmasına - yönetim çalışanla birlikte karar verir. Emekliler ile diğer çalışanlara yönelik hak ve yükümlülükler ile sosyal güvencelerin sağlanmasında herhangi bir farklılık bulunmamaktadır.
Örnek belirli süreli iş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesinin standart bir şablonunu alabilirsiniz. Verimli bir örnek iyi bir örnektir. Sözleşmenin ne kadar sürede sonuçlanacağına ilişkin ayrı bir madde var.
Yaşlı bir vatandaşla sabit süreli iş sözleşmesinin tekrar tekrar yapılması veya uzatılması
Bir emekliyle yapılan geçici bir iş sözleşmesi, bunun tekrar tekrar yapılması gibi bir nedenden dolayı mahkeme kararıyla açık uçlu bir sözleşmeye yeniden sınıflandırılabilir.
Aşağıdaki gerçeklerin varlığı böyle bir sonuca yol açabilir:
- kısa bir süre için geçici nitelikte birçok sözleşme vardır;
- Çalışan aynı pozisyonda çalışır ve aynı iş görevlerini yerine getirir (iş fonksiyonu değişmez).
Tek başına, çalışanlarla belirli süreli sözleşmelerin tekrar tekrar yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli bir dizi sözleşmeyle kapsanması amacıyla akdedildiği anlamına gelmemektedir. Bir çalışanın gönüllü olarak birkaç sözleşme yapma isteğini ifade etmesi ve işten çıkarma ve işe alma sırasında gerekli tüm prosedürlere uyulması durumunda, bu yalnızca tarafların bu tür anlaşmalar yapma arzusunu gösterir, tarafların yasa dışı eylemleriyle ilgili değil.
Bir emekli ile sabit süreli iş sözleşmesi nasıl düzgün şekilde uzatılır?
Emekli ile belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için uzatılması, ek bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. Sözleşmede esas olan, çalışanla asıl sözleşmesinin sona ermesinden önce bir sözleşmenin var olmasıdır.
Önemli: azami işletme süresi beş yıldır.
İş sözleşmesinin ek sözleşmesinde yeni süresine ilişkin bir madde yer alıyor. İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinin 2'nci kısmının 3'üncü fıkrası uyarınca böyle bir kararın gerekçelerinin aynı kaldığını da belirtmek gerekir.
Yasanın da izin verdiği ikinci seçenek, sözleşmenin sona ermesinden sonra işten çıkarılma ve ardından yararlanıcının yeniden kabul edilmesi olacaktır.
Yararlanıcı ile acil iş ilişkilerinin sona erdirilmesinin özellikleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 3. Bölümü şu hükmü düzeltmektedir:Özellikle emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek mümkün değilse, idare, emeklinin işten çıkarılma talebini on dört günlük çalışma süresi olmaksızın yerine getirmek ve onu bağımsız olarak seçeceği bir tarihte işten çıkarmakla yükümlüdür.
Uygun bir neden sunmalıdır. Yaşlı bir vatandaş bunu yapmazsa, işe devamsızlık durumunda devamsızlık nedeniyle kovulabilir.
Adli uygulamada emeklinin işten çıkarılmasıyla ilgili tartışmalı konular
Yargı pratiği ilginç bir örnek içeriyor. Bir yılı aşkın süredir bu statüde olan emekli, işten çıkarılma tarihini belirten bir bildiri göndererek, emeklilik belgesinin bir kopyasını da buna ekleyerek posta yoluyla gönderdi ve artık işe gitmeme kararı aldı. Yönetim ona bir telgraf göndererek, yokluğunun nedenlerini açıklamasını istedi. Çalışan, belirttiği sayıya göre kendisini işten çıkarıldığını düşündüğünü söyledi çünkü. emeklidir. İdare, yararlanıcının bu tür davranışını disiplin suçu olarak değerlendirdi ve. Mahkeme idareyi onadı.
Bir emeklinin işten çıkarılması çalışanın inisiyatifinde gerçekleşir.
Sanatın 1. bölümünün 3. fıkrası uyarınca çalışma kitabında işten çıkarılma kaydının yapılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, İşten çıkarılma sebebinizi "emeklilikle ilgili olarak" ibaresini ekleyerek belirtmeniz gerekmektedir. . Bu bir reasürans gibi görünebilir ancak bu giriş gereksiz olmayacaktır. Kanun koyucu, bu nedenle bir çalışanın bir veya daha fazla kez çalışmadan ayrılma hakkına sahip olup olmadığını tam olarak belirtmemiştir.
Bir emeklinin çalışmadan işten çıkarılmasına ilişkin adli uygulama
Adli uygulama bunun hala tek zaman olduğuna inanıyor. İşten çıkarılma başvurusunda bulunurken aşağıdaki özelliği dikkate alın: Bir çalışanın emeklilikle ilgili olarak bir kez ayrılma hakkı vardır, ancak bunun emekli maaşı verildikten hemen sonra gerçekleşmesi tamamen gerekli değildir.
Çalışma kitabında emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma söz konusu değilse, mahkeme bunu çalışanın henüz bu hakkı kullanmamış olması olarak değerlendirebilir. Yukarıdaki paragrafta belirtilen örnekte de mahkeme zaten idarenin işlemlerinin hukuka aykırı olduğunu kabul etmektedir.
Bu nedenle, emekliler için belirli süreli bir iş sözleşmesi, iş ilişkilerine katılanlar için bir yükümlülük değil, bir haktır. Tarafların iradesinin ortak beyanının yeterli olduğu, emekliyi kabul etme gerçeği dışında nesnel nedenler ve gerekçeler gerekli değildir.
Hatırlamak: işveren ilişkinin aciliyeti konusunda ısrar edemez veya işe almayı reddedemez.
İşe alınacak adaylar arasında bir emekli de bulunuyor. Adaylığı CEO'ya yakışıyor. Ancak seyahat işleri için yeterli güce sahip olup olmayacağına dair şüpheler var. Yaşlı bir emekli ile belirli süreli bir sözleşme yapmak mümkün müdür? Bu yazımızda anlatacağız.
Belirli süreli sözleşmenin özü
Emekliler konusuna geçmeden önce belirli süreli iş sözleşmesinin ne olduğundan bahsedelim.
Belirli süreli iş sözleşmesi, normal iş sözleşmesinin bir çeşididir. İş ilişkisinin süresiz olarak kurulamaması durumunda kurulur. Örneğin, mevsimlik işlerin yapılması için belirli süreli bir sözleşme yapılır. Böyle bir anlaşmanın geçerliliği belirli tarihlerle sınırlı olabileceği gibi bazı olaylara da bağlı olabilir. Özellikle asıl çalışanın doğum izninde olduğu süre boyunca yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihi, işe gelmeyen çalışanın dönüş tarihi ile ilişkilendirilebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşmenin yapılmasını yasaklamamaktadır.
Emeklilerle iş ilişkilerine gelince, tarafların mutabakatı ile işveren (kurum veya bireysel girişimci) yeni bir çalışanla (bir emekli) belirli süreli bir sözleşme imzalayabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirlenen prosedürdür.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yalnızca kuruluşa (bir girişimci için) ilk kez giren bir çalışanla yapılmasının mümkün olduğunu anlamak önemlidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin emekli olması halinde, iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yenilenmesi kesinlikle mümkün değildir. Bu, çalışanın haklarının ihlali olarak kabul edilecek ve para cezası gerektirebilecektir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 378 sayılı kararı- O-P).
Bir emekli ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra kuruluş, çalışma işlevini sürdürürken onu yeni bir süre için yenilemeye karar verirse, böyle bir anlaşma belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşmeye yeniden sınıflandırılabilir. Yargıçlar bu sonuca vardılar (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı).
Emekli bir çalışanla iş anlaşmazlığı olması durumunda, belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaya zorlandığı ortaya çıkabilir. Eğer bu kanıtlanabilirse mahkeme böyle bir anlaşmayı açık uçlu olarak kabul eder. Çalışan, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle bu süreye kadar işten çıkarılmışsa, mahkeme onu eski durumuna getirecek ve kuruluşu kendisine zorunlu devamsızlık ödemesi yapmakla yükümlü kılacaktır. İşletme aleyhine açılan dava manevi zararın tazmin edilmesi talebini içeriyorsa, mahkeme ayrıca emekliye örgütün yasa dışı eylemlerinden kaynaklanan manevi zararın tazmin edilmesine de karar verebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234, 394. maddeleri) .
İçtihat var
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 N 378-O-P Kararında par. 3 saat 2 yemek kaşığı. Belirli bir süre için iş ilişkilerinin kurulmasını gerektiren nesnel nedenlerin yokluğunda, emeklilerle yaşa göre belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin veren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, çalışma özgürlüğünü sınırlamaz. emekliler, çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet ve meslek türünü seçme hakları, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37 (bölüm 1). Yaşlı emeklilerle belirli süreli iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla yapılabileceğini öngörerek, iş sözleşmesinin taraflarına iş sözleşmesinin türünü belirlemede seçme özgürlüğü sağlar: karşılıklı anlaşma ile sözleşme hem sabit ve belirsiz bir süre için.
Emekliler arasında vatandaşlar da var yaş sınırına ulaşmış olanlar (erkekler 60 yaşında ve kadınlar 55 yaşında) ve kanuna uygun olarak emekli maaşı alanlar.
Bu durumda, emekli aylığının başka nedenlerle bağlanması durumunda(engelli vb. için) vatandaş yaşlılık aylığı olamaz. Gerekli yaşa ulaştığında olduğu gibi, ancak emekli maaşı verilmedi.
Tek taraflı olarak yalnızca işverenin inisiyatifinde emekli ile belirli süreli sözleşme yapılamaz, Çünkü Bunun sonunda vatandaşın, büyük olasılıkla sözleşmeyi açık uçlu olarak tanıyan mahkemeye başvurma hakkı vardır.
İşin niteliği ve şartlarının süresiz sözleşme yapılmasına imkan vermesi halinde işveren Başlıklandırılmamış tam tersini yap çünkü bu idari bir ihlaldir ve para cezası şeklinde mali sorumluluğa yol açar.
İşverenin sorumlulukları şunları içerir: ücretlerin netleştirilmesi ve izin sağlanması. Hesaplamadan oluşur - ayda iki iş günü. Veya kullanılmayan tatil için tazminat.
Belirli süreli bir sözleşme hazırlanırken bir deneme süresi sağlanır, ancak yalnızca Çalışma süresi en az iki ay ise. Aksi halde deneme süresinin atanması yasa dışıdır. Kuruluş koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70t sayılı Maddesinde belirtilmiştir.
Aşağıdakileri içerirler:
- deneme süresi yalnızca her iki tarafın mutabakatı ile belirlenir;
- koşulları iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
Emeklilere, işe alınırken denetimli serbestliğe tabi olmayanlar hariç, diğer vatandaş kategorileriyle aynı deneme süresi verilir.
İstihdam için gerekli belgeler
Bunlar Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65 Nolu ve şunları içerir:
- Pasaport veya başka bir kimlik kanıtı. Şu anda ülkemiz mevzuatında bir Rus vatandaşının pasaportunun yerini alabilecek belirli bir belge listesi bulunmamakla birlikte.
- İstihdam geçmişi. İstisnalar, çalışanın ilk kez işe alındığı (ancak emekliler için kural olarak bu istisna geçerli değildir) veya işin kaybedildiği durumlardır. Bu durumda işveren, vatandaşın yazılı talebi üzerine (kayıp nedenini belirten) defter tutmakla yükümlüdür.
- sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortası. Oldukça nadiren, ancak yine de daha önce başlamadığı durumlar vardır (genellikle emekli daha önce bunu gerektirmeyen bir yapıda çalışmışsa). İlk defa yapılması da işverenin yetkisi dahilindedir.
- Askerlik kayıt belgeleri ancak yalnızca askeri personel için.
- . Yazılı başvuru üzerine ikamet yerindeki İçişleri Bakanlığı Bilgi Merkezinden alabilirsiniz.
Yapı ve içerik
Belgelerin teslimi(emek dahil) üretilmelidir işten çıkarılma günü.
Çalışan onlar için gelmediyse, daha sonra ona çalışma kitabının alındığına dair bir bildirim gönderebilir veya postayla gönderebilirsiniz. O gönderilmeli bildirimli taahhütlü posta.
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması üzerine vatandaşa işten çıkarılma bildirimi verilir. 2 aydır. İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinde belirtilen şekilde kayıt. Aynı şemaya göre, sürenin bitiminden sonra çalışanın işle ilgili tüm belgeleri vermesi gerekmektedir.
Kuruluş, işten çıkarılmanın doğru nedenini belirtmelidir. aksi takdirde çalışan (ve emekliler artık işe alınamama korkusu nedeniyle özellikle aktiftir) mahkemede işten çıkarılmasına itiraz edebilir ve başarılı olması halinde, "kesinti süresi" ve manevi zarar tazminatı ödenerek önceki pozisyonuna geri getirilmelidir. .
Bu nedenle, emeklilik çağındaki vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çoğu zaman kişisel zamanına zarar verecek şekilde çalışmaya hazır, engin deneyime sahip yetkin bir çalışanı arkasına alarak birçok yönden fayda sağlar.
Ama emekliler herhangi bir özel avantajı yok ve diğer vatandaş kategorileriyle aynı gerekçelerle kabul edilirler.
Emekliler için çalışma kaydında herhangi bir kısıtlama yoktur. 50 yaşın üzerindeki kişiler, kalıcı veya belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bir emeklinin nasıl işe alınacağı, böyle bir kategorideki insanlarla anlaşma yapmanın özelliklerinin neler olduğu makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışmak üzere emeklinin işe alınması
Emekliler, Mevzuatın yaş sınırını aştıkları için yardım ödediği kişilerden oluşan bir kategoridir: kadınlar - 55 yaşında, erkekler - 60 yaşında. Ancak bu durum istihdama hak kazanamayacakları anlamına gelmemektedir. Bazı işverenler ise tam tersine, yeni başlayanlardan daha fazla mesleki deneyime sahip olgun kişileri tercih ediyor. Federal Kanun ve İş Kanunu hükümlerine göre, emeklilik yaşı vatandaşlarına hem uzun vadeli hem de sabit vadeli iş sözleşmesi kapsamında verilebilmektedir.
Kabul prosedürünün kendisi, diğer çalışan kategorilerinin kayıt sürecinden farklı olmayacaktır. İşverenin haklı bir neden olmaksızın emekliyi işe almak istememesi ve böyle bir kararın açıkça ayrımcılığa işaret etmesi durumunda çalışan, konunun açıklığa kavuşturulması için bir yargı kurumuna başvurabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi hükümlerine göre, başkan, emeklilik çağındaki bir kişinin istihdam yolunu hangi gerekçelerle engellediğini yazılı olarak açıklamalıdır. Haklı sebep şu:
- Deneyim ve beceri eksikliği.
- Emeklilik çağındaki bir memurun belirli bir işte iş bulmasının reddedilmesindeki kısıtlama uzmanlık alanına girmektedir.
Örneğin memurlar için yaş sınırı 60'tır. Rektör veya şube başkanının yerini almak isteyen herkes için 65-70 yaş sınırı geçerlidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir emekliyi işe alma kuralları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünün materyaline dayanarak, bir emeklinin belirli süreli bir sözleşme kapsamında istihdamının yalnızca işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştirildiği not edilebilir. Çalışanın süresiz olarak çalışmak istemesi halinde işverenin, çalışanı belirli süreli iş ilişkisi kurmaya zorlama ve ikna etme hakkı yoktur. Bu, emeklilik maaşı alan bir kişinin geçici bir iş sözleşmesi yapmak istediği ve patronun onu caydırıp kalıcı olarak çalışmaya zorladığı bir durum için geçerlidir.
Emeklilik fonu alan bir kişiyi kabul etmenin özelliği, yalnızca istihdam edildiğinde ödeme miktarını artırabilmesidir. Deneyimli bir uzmanın aylık gelirinin ödenmesi, tatil ücretinin ödenmesi, ikramiyeler ve gerekirse hastalık izni, diğer çalışanlarla aynı kurallara göre sonuçlandırılacaktır.
Deneme süresi ise İş Kanunu usullerine ve sözleşme şartlarına uygun olarak tesis edilir. Kanuna göre emeklilik maaşı alan kişiler genel kurallara göre deneme süresine tabi tutulur. Deneme süresinin atanmadığı tek durumlar: belirli süreli sözleşmenin süresinin iki ay olması durumunda. Geçici bir anlaşmanın tescili için azami sürenin beş yıl olduğunu belirtmek gerekir.
Bir emekliyi işe alma prosedürü
Bir uzmanı doğru bir şekilde düzenlemek için sırayı takip etmeniz gerekir. Emeklilik çağındaki bir çalışan için belirli süreli bir sözleşmenin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi hükümlerine dayanmaktadır. Her şeyden önce çalışan, çalışma pozisyonuna kabul talebini içeren bir başvuru yazar. İşverenin reddetme gerekçesi yoksa, başvuru sahibi belgeleri sağlar. Yasal belgelerin listesi şunları içerir:
- Pasaport.
- Emekli kategorisine ait olduğunu gösteren belge.
- Yeterliliğin belgesel kanıtlarının mevcudiyeti.
- Son iki yıla ait gelir tablosu.
- İstihdam geçmişi.
Emekli işe alım bildirimi
93. maddeye göre, bir uzmanın kayıt işlemi tamamlandıktan sonra yönetici aşağıdakileri yapmalıdır: beş gün içinde emeklilik çağındaki bir vatandaşın istihdamına ilişkin FSS'ye bildirimde bulunmak. Sosyal Sigortalar Fonu'nun belirli miktarda emeklilik ödemesi oluşturabilmesi için böyle bir prosedür gereklidir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre emeklilik çağındaki bir vatandaşın çalışması durumunda ödeme miktarı artıyor.
Emeklilerin çalışma kitabı olmadan işe alınması yasal mı?
Bir emeklinin işe alınması, Rusya Federasyonu'nun Yasama normuna göre işgücüne giriş yapılıp yapılmadığı, askerlik hizmeti için işe alımda işçinin hizmet süresini doğrulayan bir belgenin sağlanması prosedürü zorunludur. Kuralın bir istisnası, kolluk kuvvetlerinden emeklilik fonu alan belirli bir emekli kategorisidir. Diğer tüm durumlarda, çalışma kitabı, belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki bir pozisyona kabulün zorunlu bir unsurudur.
Bir emekliyi işe almayı nasıl reddedebilirim?
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine dayanarak, emeklilik çağındaki vatandaşların belirli süreli sözleşme yapmasını yalnızca birkaç durumda reddetmek mümkündür:
- Uzmanın görevleri yerine getirmek için gerekli seviyeye sahip olmaması.
- Rektör veya memur pozisyonuna alınacak çalışanın yaşı uygun değilse: 70 yaşını doldurmuştur.
Mevzuata göre diğer tüm durumlar geçersiz sayılmaktadır.
Sorun
Emekliyim ve 2 yıldır çalışmıyorum.
Ocak ayında, yüklenicinin (benim) 01/10/2017 - 01/13/2017 tarihleri arasında müşteriye hizmet sağlamayı (programın yapısını değiştirerek) taahhüt ettiği bir hizmet sözleşmesi imzalandı. Gerçekleştirilen ve kabul edilen hizmetler için müşteri yükleniciye vergiler dahil 3448 ruble tutarında ücret öder.
Ayrıca, kuruluştan PFR'ye kesintilerle ilgili bilgi alınıyor, PFR'de bir imzam var - Ocak ayından beri çalışan bir emekli ve buna göre endeksleme iptal edilirken, Şubat ve Mart aylarında endeksli bir emekli maaşı alıyorum ve Nisan ayında endeksleme olmadan , çünkü Ocak ayına ait bilgiler yalnızca Ne geldi.
Bir sorum var: Böyle bir anlaşmaya dayanarak çalışan bir emekli olarak kabul edilebilir miyim?
Sorumun konusunu okudun mu?
ve ayrıca sorunun kendisi?
çalışan emekli mi?
Bunun gibi soruların hepsine cevap veriyor musunuz? Sitenizin itibarını sarsıyorsunuz
Zamanını boşa harcadığım için üzgünüm
Lütfen kabalık etmeyin, size evet olduğunu açıkladım çünkü Raporlara göre, RFR'ye yapılan sigorta katkıları aynıdır.
Daha ayrıntılı bir cevaba ihtiyacınız varsa bu sizin hakkınızdır ancak kaba olmayın. Uzmanlarımız size daha detaylı bir cevap verecektir. Size bir çözüm sunmadım, yalnızca konunuzla ilgili bir yorum yaptım.
ücretli hizmetler
KİME İNANMALIYIM?
Sana kaba davranmıyorum ama sen kendin net bir şekilde cevap vermiyorsun
bu bana bu cahil hakkında hiçbir şey anlatmıyor.
Bu yüzden tavsiye için sana başvurdum.
İşte başka bir avukatın cevabı: Bu bir iş sözleşmesi değil, GPC sözleşmesi - ücretli hizmetler ise, o zaman çalışan bir emekli olarak kabul edilemezsiniz.
KİME İNANMALIYIM?
neden hiçbir şeye cevap vermiyorsun?
Diğer avukat doğru mu yanlış mı?
Sizin adınıza vergi veriyorlar, sigorta primi ödüyorlar, çalışıyormuş gibi rapor veriyorlar, sizce bu ne anlama geliyor sonuç olarak, çalışan emeklisiniz demektir.
- Sözleşmeli çalışıyorum, endeksleme için çalışan emekli olarak kabul edilecek miyim?
"Çalışan emekli" statüsünün belirlenmesinde, iş sadece iş sözleşmelerinde dikkate alınmaz, aynı zamanda iş ve hizmet sözleşmeleri de vardır. Ayrıca iş yapmak da iş sayılır. Bir emeklinin serbest meslek sahibi nüfus kategorisine ait olması, yani FIU'da bireysel girişimci, noter, avukat vb. olarak kayıtlı olması durumunda, bu tür bir emekli, FIU'ya şu tarihten itibaren kayıtlı olması durumunda istihdam edilmiş sayılacaktır. 31 Aralık 2015.
Ve hadi yapalım, size sadece bir yorum verdim, diğer uzmanlar size tavsiyede bulunacaktır.
neden soruları doğrudan cevaplamıyorsunuz veya okumuyorsunuz?
yoksa cevap yok mu?
Bir önceki yazımda size şunu sormuştum:
İşte başka bir avukatın cevabı: Bu bir iş sözleşmesi değil, GPC sözleşmesi - ücretli hizmetler ise, o zaman çalışan bir emekli olarak kabul edilemezsiniz.
Diğer avukat doğru mu yanlış mı?
Biliyor musunuz, yanıt olarak kabalığa maruz kalmamak için sorununuzla ilgili hiçbir yorum yapmama gerek olmadığını kesinlikle anladım.
Diğer uzmana gelince, diğer uzmanların tavsiyelerini değerlendirmeyeceğim.
Seni üzdüğüm için üzgünüm.
Oraya gitmediğimi de anladım.
Cevap olmayacağını hemen anlayabilirsiniz.
Bir dahaki sefere ilk önce proje hakkında okuyacağım,
ve ardından önerilen hizmeti kullanmayı deneyin.
Size tekrar açıklayacağım, görünüşe göre bir şeyi anlamıyorsunuz:
Öncelikle ben sana tavsiye vermedim, yorum yaptım. Danışmanlık diğer uzmanlar tarafından sağlanacaktır. Bunu size yazdım, bundan sonra soru sormama gerek kalmadı ve daha da ısrarla cevap talep ettim, üstelik başka bir uzmanın tavsiyesine değer versinler diye.
İkincisi, diğer uzmanları değerlendirmek yanlıştır.
Üçüncüsü, yardım almak istediğiniz yerde kaba ve kaba olmayın.
Dördüncüsü ya sorununuza tam olarak çözüm üretecek bir uzmanın tavsiyesini bekleyeceksiniz ya da başka bir siteye yönelme hakkınız olacak. Uzmanlar her zaman hemen çözüm sunmazlar, birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilir.
Svetlana, izin verirsen cevabını kopyalayacağım çünkü bunu benim yorumumun altında verdiniz ve bu nedenle, danışılanı değil, onu aldım.
Kopyalayacağım, o görsün diye yazacağım, yorumunuzu okusun diye yazacağım.
Benden özür dilememi mi istiyorsun? Ne için?
Dürüst olmak gerekirse, sana bir sözleşmem olmadığını açıklamaktan yoruldum zaten.
bir bireyle ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin bir sözleşme,
bir MÜŞTERİ ve bir YÜKLENİCİNİN (yüklenici değil) olduğu yerde.
UZMANLAR, çoğu zaman tarafların (ve bazı danışmanların -
yaklaşık. benimki) bir iş sözleşmesini hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşmeyle karıştırmayın.
Hiçbiriniz söz konusu sözleşmeyi doğru bir şekilde adlandırmadınız, bu nedenle
Başka bir şeyden bahsettiğiniz izlenimine kapılıyorum, bu yüzden
Cevabınızdan memnun değilim. Seninle iletişime geçtiğime gerçekten pişman oldum, dahası
üstelik bu 800 rublenin canı cehenneme, hayatta kalacağım, açlıktan ölmeyeceğim.
Eğer sana hakaret ettiğimi ya da kaba davrandığımı düşünüyorsan cevap veremezsin.
çünkü ne cevap vereceğinizden pek emin değilim.
Her durumda, yaptığınız şeyi yapmaya hakkınız var.
Emeklilik uzmanımız Svetlana Koshkarova size cevabını verdi:
Sözleşme kapsamında çalışmak, çalıştığınızı düşünmek için zemin sağlar ve bu, ödenen sigorta primleriyle de teyit edilir. 1 Nisan'dan itibaren emekli maaşlarındaki artışa gelince, bu artış 1 Şubat'tan itibaren artan sigorta emekliliğine değil, her yıl devlet emekli maaşı alanlara yapılıyor. İş deneyimi olmayan veya sigorta emekliliği için yeterli olmayan vatandaşlar, çocukluktan beri engelli olanlar ve diğer bazı emekli kategorileri devlet emekliliği alma hakkına sahiptir. Bu emekli maaşları sigortalı emekli maaşlarından çok daha az, ayrıca Nisan ayından bu yana artış var. Ve size tavsiyede bulunan uzmandan önce ve haklı olarak özür dilemelisiniz, özellikle de bu danışmanlıkları ücretsiz olarak aldığınız için ve bunları size verenlerden.
Yükleniyor...
