Zararlı ve zorlu üretim koşullarının yanı sıra Uzak Kuzey bölgelerinde iş tecrübesi olan çalışanlara erken emekli maaşı verilmektedir. Bir kişinin hayatı boyunca mesleğini, iş yerini ve ikamet yerini değiştirmesi durumunda tercihli hizmet süresi nasıl özetlenir?
Tercihli emekli maaşı hakkının belirlenmesinde, özellikle de özel deneyimin "karma" olduğu veya herhangi bir nedenle tam olarak geliştirilmediği durumlarda birçok soru ortaya çıkar.
Özel deneyim için gerekenler
Hükümet, sosyal yardımlardan yararlanma hakkı veren sektörlerin ve mesleklerin bir listesini belirledi. Ancak bunlar büyük ölçüde güncelliğini kaybetmiş durumda, mevzuat sürekli değişiyor ve tüm işletmeler Mali İstihbarat Birimi'ne çalışanları hakkında bilgi göndermiyor.
Temel sorunlar, kişinin mevcut özel deneyimini belgelerle teyit edememesi ve emekli maaşı hakkının olup olmadığının belirlenmesinin zor olması durumunda ortaya çıkmaktadır.
Zararlı ve zor koşullarda çalışanlara emekli maaşı bağlama koşulları, ilk kurulduğu 1956 yılından bu yana değişmedi.
Liste #1:
- on yaşına kadar yaş azalması;
- 7,5 yıldan (kadınlar için) 10 yıla (erkekler için) kadar özel bir deneyimin varlığı;
- sigortalılık (önceden toplam emek) deneyimi sayısı 15 yıldan (kadınlarda) ve 20 yıldan (erkeklerde) az olmamalıdır.
Liste #2:
- 10 yıldan (kadınlar için) 12,5 yıla (erkekler için) kadar tercihli hizmetin mevcudiyeti;
Kuzey için:
- beş yaşına kadar yaş azaltımı;
- CS bölgelerinde 15 takvim yılı veya MPKS'de 20 yıllık tercihli hizmetin mevcudiyeti;
- sigortalılık (önceden toplam emek) deneyimi sayısı 20 yıldan (kadınlarda) ve 25 yıldan (erkeklerde) az olmamalıdır.
Yukarıdakilere ek olarak yasa, belirli mesleklerin temsilcileri için erken emeklilik sağlayan sözde "küçük listeler" de oluşturuyor: jeologlar, demiryolu çalışanları, normal şehir rotalarında yolcu taşıma sürücüleri - yaklaşık bir düzine var toplamda. İhtiyaçları farklı ama hepsi azaltmak emeklilik yaşı 5 yıl boyunca.
1 ve 2 No'lu Listelere göre, gerekli hizmet süresinin en az yarısının tamamlanması durumunda yaşta orantılı bir azalmaya izin verilmektedir. İlk durumda, çalışma yılı için 1 yıl, ikinci durumda - erkekler için 2,6 yıllık çalışma için 1 yıl, kadınlar için 2 yıl kesinti. "Kuzey" için ayrıca çalışılan her yıl için 4 aylık kesinti öngörülüyor.
"Küçük listelerden" emekli olmak için gerekli hizmet süresinin tamamına sahip olmanız gerekir.
Kıdeme hak kazanmanın kuralları nelerdir?
Çoğu zaman, bir kişinin erken emeklilik için gereken hizmet süresinin tamamına sahip olmadığı, ancak aynı zamanda çeşitli nedenlerle özel koşullarda çalıştığı durumlar da vardır. Mesela 6 yıl Kuzey'de yaşadı ve çalıştı ve ayrıldıktan sonra BelAZ'ı 10 yıl daha kömür madeninde sürdü.
15 yıl gerektirdiği için "Kuzey" haklarını elde edemedi; Maden cevheri taşıyan kamyon şoförleri de yalnızca 15 yıllık hizmet süresini tamamlamış oldukları için erken emekli oluyorlar.
Bu gibi durumlarda, tercihli hizmetin toplanmasına özel kurallara göre izin verilir. İlkeye saygı duyulur: Daha az elverişli koşullarla ayrılma hakkı veren işe, aynı koşullardaki veya daha büyük fayda sağlayan bir çalışma süresi eklenebilir.
Yani, örneğin 2 No'lu Listeye göre - azalma 5 yıldır ve 1 No'lu Listeye göre - 10 yıldır. 2. listede yer alan yardımlardan yararlanabilmek için 1. listede yer alan süreler özel deneyim kapsamına dahil edilir; tersine izin verilmez.
Hakkı elde etmek için ne tür tercihli deneyimler birleştirilebilir?
1 Numaralı Listeye göre çalışmak, ve bunlar "yer altı", zararlı (kimyasal üretim) ve sıcak (metalurji) çalışma koşulları olup, yalnızca Çernobil kazasının sonuçlarını ortadan kaldırmaya yönelik faaliyetler eşitlenmektedir.
2 No'lu Listeye göre çalışmak (zor çalışma koşulları) - 1. listeye göre iş eklenir. Buna ek olarak, demiryolu taşımacılığında, maden ocaklarından cevher çıkarılmasında kamyon şoförü olarak, kereste raftinginde mevsimlik çalışmayı, denizcilik personelini, jeolojik keşif gezilerinde ve balıkçılıkta çalışma sürelerini de içerebilir.
Listelenen türler yalnızca 12,6 yıllık toplam gerekli deneyimin birikmesi durumunda dikkate alınacaktır.
"Kuzey" deneyimine- Yaşta 5 yıl azalma sağlayan 1 ve 2 numaralı listeler ve hemen hemen tüm "küçük" listeler eklendi.Burada "Kuzey" in sadece emekli olmayı mümkün kılmadığı gerçeğine dikkat etmeniz gerekiyor. erken, ancak boyutunu da etkiler Arttırılmış katsayılı bir maaş sertifikası varsa (en az bir ay için) - tutar daha yüksek olacaktır.Ayrıca, "kuzey" yardımı, çalışılan hizmet süresiyle orantılı olarak hesaplanır. 7,5 yıl veya daha fazla çalışmışsa.
BelAZ sürücüsü örneğine dönersek, mevcut "Kuzey" döneminin sürücü olarak çalışmayla ("küçük listeler") desteklenebileceği ve bunun sonucunda yaşı beş yıl düşürme hakkının elde edilebileceği sonucuna varabiliriz. .
"Karışık" hizmet süresiyle hangi emekli maaşı daha karlı?
Çoğu zaman bir kişinin, çeşitli nedenlerden dolayı erken emekli olmaya yetecek kadar farklı bir tercihli hizmet süresine sahip olduğu görülür. Örneğin, bir adam 10 yıl yeraltında çalışmış ve 50 yaşında Çizelge 1 emekli maaşına hak kazanmıştır. Ama çalışma kitabında da Kuzey'de 5 yıl olduğu belirtiliyor. 55 yaşında emekli maaşına "kuzey" esasına göre geçiş başvurusu yapma hakkına sahiptir. Bu çalışma birikimlidir. Daha sonra hesaplama "kuzey" katsayısı kullanılarak yapılacaktır.
Daha yüksek kazanç kullanma olanağı 1 Ocak 2002'de yasalaştı. Bu nedenle, halihazırda "normal" bir bölgede randevu almak için başvuruda bulunması ancak belirtilen tarihte Kuzey'de yaşaması durumunda, yardım, yaşına bakılmaksızın geçerli olacaktır. Yani önce yaş avantajını, ardından emekli maaşının boyutunu artırma fırsatını kullanıyor.
Önemli! Farklı bir tercih döneminiz ve farklı erken emeklilik gerekçeleriniz varsa Emekli Sandığı uzmanlarından tavsiye almanız gerekir. Kanun, hem yaşa göre yardımların hem de emekli maaşının büyüklüğünün belirlenmesinde farklı seçeneklere izin vermektedir. İşin yapıldığı döneme, zamana ve gerçekleştiği bölgeye bağlıdırlar. Bunun için süreklilik şartı aranmaz.
Bu süre zarfında zorunlu sosyal ve emeklilik sigortası kesintisi yapılmaz ancak çalışan işini ve pozisyonunu korur. Bu süre için iş sözleşmesi feshedilmez. Doğal olarak, reşit olmayan bir çocukta 1,5 ve 3 yıllık kalma süresinin, emekli maaşı (erken emeklilik dahil), hastane yardımları ve tatil hakkı sağlayan hizmet süresine dahil edilip edilmediği sorusu ortaya çıkıyor. Önemli! Çocukla geçirilen tatil süresi, emeklilik tasarruflarının hesaplanmasına sınırlı miktarda dahil edilmelidir. Hastane yardımları hizmet süresine dahildir. Bu süre, tercihli emekliliğin erken atanmasına dahil değildir ve bu süre içinde ücretli izin günlerine izin verilmez. Bu konuda daha fazlasını aşağıda okuyabilirsiniz.
Ebeveynlik izni tercihli hizmet süresine dahil mi?
Bir kadın kuruluşta daha uzun süre çalışmak istiyorsa, işveren adına personel departmanına yaptığı başvuru dikkate alınarak buna izin verilir.
- Bakım ödemelerinin kaydedilmesi için, başa hitaben yapılan bir başvurunun yazılı olması gerekir.
- Doğum izninin yanı sıra bakım izninin kaydı doğrudan işveren tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca doğum iznine ilişkin yardım ve ödemelerin alınması için gerekli belgeleri Sosyal Sigortalar Fonuna sunar. Dikkat! Sigorta için, bir kadın, kararnamenin sürelerini sabitlemenin eksiksizliği ve doğruluğu için çalışma kitabına istediği zaman aşina olma hakkına sahiptir. Sonuç Bu nedenle kadının doğum iznine hazırlanırken evraklarını işlerken daha dikkatli olması gerekmektedir.
Ebeveynlik izni tercihli öğretmenlik deneyimine dahil mi?
Hesaplamanın özellikleri 2015 yılından bu yana, emekli aylığının hesaplanmasında hem çalışma süreleri hem de doğumdan sonra ebeveyn izni için biriken puanlar kullanılmaktadır. Yani, ilk çocukla doğum izninde kalınan her yıl için 1,8 puan, ikinci çocukla 3,6 puan, üçüncü ve (veya) dördüncü çocukla 5,4 puan uygulanacaktır. Yine toplam tutara en fazla 6 yıl sayılacaktır.
Eksik bir yıl varsa, hesaplamalar için aşağıdaki katsayılar kullanılır:
- her ay için - tüm yılın katsayısının 1/12'sine göre;
- her gün için - yılın 1/360'ı.
Çocuk bakımı için zaman nasıl ayarlanır? Doğum izninde işyerinden ayrılan her çalışanın derhal:
- Engellilik belgesi verin.
Öğretmenlik deneyiminde hizmet süresine göre doğum izni muhasebesinin nüansları
Çok çocuklu kadınlar 84 gün önce ve 110 gün sonra olmak üzere 194 gün bu izne ayrılırlar. Çocuğu evlat edinen çalışanlar, evlat edinilen çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 gün tutarında, evlat edinme tarihinden itibaren bir gün izin alabilir ve aynı anda iki veya daha fazla çocuk evlat edinilmişse bu süre 110 güne çıkar. .
- 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı. Bunu iki döneme ayırmak gelenekseldir: bebek henüz bir buçuk yaşında olmadığında - ebeveyn devlet sosyal sigorta yardımları alır ve bir buçuk ila üç yaşındayken - ebeveynlere herhangi bir ödeme yapılmaz. ancak kıdem belirlenirken tatilde olmak da dikkate alınır. İş deneyimine dahil mi? Kadının yeni doğan çocuğa baktığı yıla ve hangi süreye bağlı olarak, emeklilik deneyimine dahil olan süre de bağlıdır.
Tercihli emeklilikte ebeveyn izni dikkate alınıyor mu?
Faydalı video Kararnamenin sadece 4,5 yıllık olduğunu açıklayan bir video izlemenizi öneriyoruz: içeriğe geri dön Tercihli mi? Tercihli kıdem, erken emeklilik ve tercihli emeklilik hakkı sağlar. Buna uygun vatandaşların kategorileri, 173 sayılı Rusya Federasyonu kanunu ile belirlenir. Bunlar belirli uzmanlıklara sahip kişiler veya özel iklim koşullarında çalışan kişiler olabilir.
Dikkat
Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, erken emeklilik hariç, 1,5 veya 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma süresi, uzmanlık alanındaki tercihli hizmet süresine dahildir. Ancak, izin 6 Ekim 1992'den önce gelmişse, çocuk bakımı da dahil edilir ve emekli aylığının erken tahsisinde dikkate alınır. O zaman mevcut İş Kanunu'nda değişiklikler yapıldı.
Bu değişiklikler, erken emeklilik için tercihli hizmetin dahil edilmesi olasılığını ortadan kaldırdı.
Tanım N 45-В05-5″ Cevap için ödeme yapın Diyaloğa devam edin A. Malykh
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin en son adli uygulamasına uygun olarak, daha önce verilmişse, tam olarak (3 yıla kadar) erken emekli aylığının atanması için tıbbi / ped / hizmet süresine ebeveyn izni dahildir. 10/06/1992. Ama nüanslar var. Gerçek şu ki, İş Kanunu'nun 165. maddesi uyarınca, 6 Ekim 1992 tarihine kadar kadınlara doğumdan önce elli altı takvim günü ve elli altı (anormal doğum veya iki çocuğun doğumu durumunda) takvim günü doğum izni veriliyordu. veya daha fazla çocuk - doğumdan yetmiş) takvim günü sonra. Bu dönemde devlet sosyal sigorta yardımları ödendi.
Annelik izni, öğretmenlik deneyimine dahil edilmiştir ve şimdi de dahil edilmektedir, ancak ÇOCUĞUN BAKIMI İLE KARIŞTIRILMAMALIDIR. Bunlar farklı tatiller.
Bir buçuk yıla kadar tatil ayrıcalıklı hizmete dahil mi?
28.12.2013 tarihli ve 427-FZ sayılı Kanun, dikkate alınan süreyi artırarak bu göstergeyi değiştirmiştir. Üstelik 4,5 yıl, yalnızca belirli bir yaşa ulaşma nedeniyle bağlanan emekli aylığına değil, aynı zamanda engellilik ve geçimini sağlayan kişinin kaybı için de dahildir. Faydalı video Sigorta süresine 4,5 yılın dahil edilmesine ilişkin yasanın kabul edilmesi hakkında daha fazla bilgi için videoya bakın: Tercihli pedagojik mi? 1,5 ve 3 yaşına kadar olan bir çocuğun bakım izni, 06.10.1992 tarihinden sonra başlamışsa, yatılı konaklamaya dahil değildir.
Önemli
Önemli! Tatilin bu tarihten önce verilmesi durumunda, öğretmenlik deneyiminde dikkate alınmalıdır. Dahil edilen aralıkları netleştiren 3543-1 sayılı Kanun 10/06/1992 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. Kuzeyde? Belirli kategorilerdeki kişiler, genel olarak belirlenen yaşa ulaşmadan önce erken emeklilik alabilirler: kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş.
Tercihli süreye 1,5 yıla kadar ebeveyn izni dahil mi?
Hükümet Aralık 2000'de onaylanan 3570 sayılı Emir ile öğretim faaliyetinin hesaplanması prosedürünü düzenler. Eğitim Bakanlığı Öğretmenlere uzatılmış izin verilmesine ilişkin prosedür ve koşulları onaylar. Hesaplamalara hangi yılların dahil edileceği yerel makamlar tarafından belirlenebilir.
İlgili kanunlar bölgesel düzeyde kabul edilmektedir. Ayrıca kurumun hangi dönemlerin tercihli faaliyetlere dahil edileceğini belirleme hakkı da bulunmaktadır. Bunun için yerel kanunlar kabul edilmiştir (İş Kanunu'nun 8. Maddesi).
Yasal düzenlemelerin pratikte uygulanması sorunlara neden olmaktadır. Tüm anlaşmazlıklar mahkemeler tarafından değerlendirilir. Adli emsal kararların PFR çalışanları için önemli olmadığı bir sır değildir, bu nedenle her davanın sonucu başvuru sahibinin ısrarına bağlıdır. Öğretmenlik deneyimi için ne tür işler uygundur Öğretmenlik işi kapsamlı bir pozisyon listesi içerir.
Liste sadece öğretmen olarak çalışmayı değil aynı zamanda diğer görevlerin yerine getirilmesini de içeriyor.
Mobil versiyona geçin Sitenin düzgün çalışabilmesi için web tarayıcınızın ayarlarında JavaScript desteğini etkinleştirmeniz gerekmektedir. Soru - cevap Sorunuz tüzel kişilerin faaliyetleriyle ilgiliyse, bunu şirketin yeni projesi olan Uzman Konseyi'nde sorabilirsiniz. Muhasebe ve yasal iş sorunlarını çözmek için PPT. Kapalı konu Madde 256. Çocuk bakım izni Kadının isteği üzerine, çocuk üç yaşına gelinceye kadar kendisine çocuk bakımı için izin verilir. Belirtilen tatil süresi boyunca devlet sosyal sigortasına ilişkin yardımların ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar federal yasalarla belirlenir ... ... Çocuğa bakmak için yapılan tatiller genel ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra genel ve sürekli iş deneyiminde de sayılır. uzmanlık alanındaki hizmet süresi (yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesi durumları hariç). Yorum: Çocuk bakım izni çalışma kitabına kaydedilmiyor.
Erken emeklilik başvurusunda bulunan bir kadının kıdemi içerisinde doğum izni süreleri olması durumunda, bu süreler, emeklilik maaşının erken verilmesine ilişkin özel deneyimde yalnızca 6 Ekim 1992 tarihine kadar sayılmış ve artık bu izinler de dahil edilecektir. Belirtilen tarihten önce (06 Ekim 1992) sağlanmış olması halinde çocuk 3 yaşını doldurana kadar. Ebeveynlik izni sırasındaki hizmet süresi nasıl hesaplanır? İş Kanunu'nun 256. maddesine göre ebeveyn izni süresi genel ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyiminden de sayılır. Bunun istisnası, yaşlılık emeklilik maaşının erken devredildiği durumlardır.
Genel ve sürekli bir iş deneyimi ile her şey açıktır, ancak emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren bir uzmanlık alanında kader kolay değildir.
- Mahkemenin, çocuğun bir buçuk yaşına geldikten sonra ebeveyn izninde olduğu sürenin özel hizmet süresine dahil edilmesi talebinin karşılanması için yasal bir dayanak bulunmadığı yönündeki sonucu, hatalı bir yoruma vb. dayanmaktadır.
- Erken emeklilik için özel hizmet süresine ebeveyn izninin dahil edilmesi uygulamasındaki değişiklikler
- Ebeveynlik izni sırasındaki hizmet süresi nasıl hesaplanır?
- N 33-1264'ten Kaliningrad Bölge Mahkemesinin hukuk davalarında IC'nin TAZMİNATIN BELİRLENMESİ
- 1,5 yaşına gelene kadar çocuk bakımı için izinli olunan sürenin ve 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için ücretsiz ek izin süresinin özel hizmet süresine dahil edilmesi hakkında
- Özel deneyim hakkında
Ebeveynlik izninin hizmet süresine dahil edilmesi 2008 yılında
- Psikolojik, tıbbi, sosyal desteğe ihtiyacı olan çocukların bulunduğu kurumlarda çalışın.
- İlkokul öğretmeni olarak görev yapmaktayım.
- Sağlık kurumlarında eğitimcinin görevlerini yerine getirmesi.
- Çocuk kurumu yönetimi.
- Eğitim sürecinin yönetimi, eğitim çalışmaları.
- Öğretme.
- Bir defektolog, eğitimcinin görevlerinin yerine getirilmesi Öğretmenlik deneyimine dahil olan mesleklerin tam listesi 781 Sayılı Kararnameyi içerir. Anaokullarında, yatılı okullarda, normal okullarda, kolejlerde, spor salonlarında, teknik okullarda ve diğer eğitim kurumlarında yapılan çalışmalar sayılır. Her konu resepsiyonda PFR departmanının uzmanları tarafından değerlendirilmektedir. Yetkililerin şüpheleri varsa, başvuru sahibi ek belgeler sunar.
Bu, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaştıktan sonra düzenli yaşlılık maaşı alan tüm vatandaşlar için geçerlidir (erkekler - 60 yaşında, kadınlar - 55 yaşında).
Ancak, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan ve bununla bağlantılı olarak yaşlılık sigortası emekliliğini planlanandan önce alma hakkına sahip olan özel vatandaş kategorileri vardır; emeklilik yaşı öncesi.
Bunu yapmak için sözde geliştirmeleri gerekiyor. Tercihli hizmet, yasanın öngördüğü süreden az olamaz.
Bu tercihli hizmet süresine eğitim sürelerinin dahil edilmesi konusu özellikle önemlidir, çünkü çoğu zaman kanunun gerektirdiği hizmet süresine kelimenin tam anlamıyla çok az bir miktar yeterli olmaz ve öğrenimin dahil edilmesi gerçek bir kurtuluş olabilir.
Öyleyse, hangi durumlarda yasanın çalışma sürelerini tercihli hizmet süresine saymanıza izin verdiğini düşünelim.
Bir kez daha, buradaki "eğitim" teriminin yalnızca ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarındaki (meslek okulları, teknik okullar, enstitüler, üniversiteler, lisansüstü) eğitim süresini ifade ettiğine dikkatinizi çekmek isterim. çalışmalar, doktora çalışmaları vb.) ve ayrıca diğer türdeki mesleki eğitimler (eğitim kursları vb.).
1. 1 No'lu Liste kapsamında (Yeraltı işlerinde, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde ve sıcak atölyelerde çalışanlar için), 2 No'lu Liste kapsamında (Zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar için) erken emekliliğe başvuruyorsanız ) veya tekstil endüstrisinde yoğunluğu ve ciddiyeti artan işlerde yıllarca hizmet vermeniz nedeniyle (ikinci durumda yalnızca kadınlar için), aşağıdaki koşullara tabi olarak çalışma dönemlerini dahil ederek fayda deneyiminizi artırabilirsiniz:
1) yalnızca mesleki eğitim sistemindeki eğitim kurumlarındaki (mesleki, teknik okullar, meslek okulları vb.) eğitim kursları, ileri eğitim veya yeniden eğitim sayılır;
3) Eğitimin bitiminden hemen sonra, hizmet süresine sayılan zararlı şartlara sahip iş tecrübesi takip eder.
Bu nedenle, ortaöğretim uzmanlaşmış eğitim kurumlarında (teknik okullar vb.), parti okullarında, işçi fakültelerinde, üniversitelerde ve aynı zamanda yüksek lisans veya doktora eğitiminde eğitim, ne yazık ki, yukarıdakilerin atanması için tercihli hizmet süresine dahil değildir. emekli maaşları.
2. 1 No'lu veya 2 No'lu Listeler uyarınca erken emekli maaşı tahsis edilirken, ödemesiz süre içindeki “çıraklık” süresinin de dikkate alınmasına izin verilir; Yeni işe alınan bir çalışanın ilk mesleki eğitimini doğrudan işyerinde aldığı zaman. Ancak bu, yalnızca Listede çalışanların belirli bir meslek ve pozisyon listesi olmadan yalnızca sektörü ve iş türünü gösterdiği durumlarda mümkündür. Örneğin: "2 Numaralı Çizelgenin XXXII. Bölümü: Radyoaktif cevherlerle çalışırken sürekli olarak çalıştırılan işçiler."
3. Öğretmenlik faaliyetleriyle bağlantılı olarak erken emeklilik maaşına başvuruyorsanız, öğrenim aşağıdaki sıraya göre tercihli hizmet süresine dahil edilir:
1) yalnızca pedagojik eğitim kurumlarında ve üniversitelerde öğrenim süresi sayılacaktır;
2) çalışma 1 Ekim 1993'e kadar sürdü;
3) çalışmadan önce veya hemen sonrasında pedagojik faaliyet gerçekleştirildi (çalışma kitabına göre);
4) Tercihli hizmet süresine dahil olan öğrenim süresi, erken emeklilik hakkı veren kurum, kuruluş ve pozisyonlarda geliştirilen toplam öğretmenlik deneyiminin 1/3'ünü aşamaz.
4. Pedagojik veya tıbbi faaliyetlerle bağlantılı olarak erken emekliliğe başvuran kişiler için, tercihli hizmet süresine ileri eğitim kursları dönemlerinin dahil edilmesi mümkündür. Ancak ne yazık ki bu ancak mahkemeler aracılığıyla mümkün olabiliyor.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, bu dönemlerin pedagojik ve sağlık çalışanlarının ayrıcalıklı deneyimine dahil edilmesi olasılığını kategorik olarak reddediyor. Ancak bu konudaki içtihat açıkça vatandaşların lehine gelişmiştir. Mahkemeler, pedagojik ve tıbbi çalışanlar için sürekli eğitim kurslarının zorunlu olduğunu ve bunun mesleki faaliyetlerinin bir parçası olduğunu dikkate almaktadır. Ayrıca, eğitim süresi boyunca çalışanlar iş yerlerini ve ortalama kazançlarını korurlar; sigorta primleri yapılmaktadır.
Bu nedenle, Emeklilik Fonu ileri eğitim kurslarındaki eğitim süresini ayrıcalıklı öğretim veya tıbbi faaliyet deneyimine saymayı reddettiyse, bu sürelerin ayrıcalıklı deneyime dahil edilmesi talebiyle mahkemeye başvurmanız gerekir - karar lehinize olacaktır.
01/03/2018
Ücretsiz hukuki danışmanlık alın
Sitemizin sayfalarından aşağıdaki geri bildirim formunu doldurup destek servisine talep göndererek avukatlara veya avukatlara ücretsiz olarak soru sorabilirsiniz. Kısa bir süre içinde (başvurunun mesai saatleri içinde gönderilmesi ve doğru şekilde doldurulması durumunda genellikle birkaç dakika içinde), bir avukat sizinle iletişime geçecek ve şu veya bu durumda ilerlemenin en iyi yolu konusunda size tavsiyede bulunacaktır.
Formu dolduramazsınız, ancak derhal "sıcak" hattın ücretsiz telefon numaralarından avukatları arayabilirsiniz:
Örneğin bunlar şunlar olabilir:
- ev sahibi kuruluş tarafından verilen ve geçici olarak görevlendirilen çalışanın koşullarını ve çalışma şeklini gösteren sertifikalar;
- Bir iş gezisine gelen çalışanların kayıtları, ev sahibi kuruluş tarafından verilen ve görevlendirilen çalışanın zararlı niteliği ve çalışma şekli hakkında bilgi içeren raporlar ve diğer benzeri belgeler;
- görevlendirilen kişinin resmi görevini yerine getirdiği işyerinde zararlı faktörlerin varlığını gösteren onay kartlarının kopyaları veya özel değerlendirme raporu vb.
Bu yaklaşımın meşruluğu, iş gezisi süresinin tercihli süreye dahil edilmesi konusundaki uyuşmazlıklarda bu belgeleri delil olarak kabul eden mahkemeler tarafından da teyit edilmektedir. Örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 2 Haziran 2014 tarihli temyiz kararlarına bakınız.
Tercihli emeklilik için hizmet süresine kesintiler dahil mi?
Faydaları hesaplarken vardiyalar arasındaki dinlenme süresini belirlemeniz gerekir. Çalışanın işyerine ulaşmak için zaman harcaması gerekir.
Erken emeklilik için bu tür çalışma süreleri tercihli hizmete dahildir. Sivil havacılıkta görev yapan pilotların hizmet süreleri saat cinsinden hesaplanmaktadır.
Emeklilik Fonu uzmanları uçuş defterindeki girişleri dikkatle inceliyor. İlgi çekici olan, saatlerle ölçülen uçuş süresidir. Belgedeki her giriş, uçağı kullanma izni ile desteklenmelidir.
Hangi dönemler ödemesiz dönem kapsamı dışındadır Uzmanlar erken emeklilik hesaplanırken aşağıdaki dönemleri dikkate almaz:
- Bir çalışanın işyerinde sarhoş bir halde ortaya çıkması iş disiplininin ihlalidir.
- Uyuşturucu etkisi altında olmak sigorta deneyimine dahil değildir. Çalışanın muayeneye tabi tutulması gerekmektedir.
Emeklilik faydaları
Bu durumda hangi çalışma dönemleri “tercihli” deneyime dahil edilecek? 2. Kuralların 9. Maddesi, erken emeklilik hakkı veren işteki kesinti sürelerinin “tercihli” hizmet süresine dahil olmadığını belirtmektedir.
Bu durumda, "tercihli" hizmet süresi, çalışanın bir sonraki tatilde ve çalışma saatlerine denk gelmesi durumunda hastalık izninde olacağı süreyi de içeriyor mu? İşletmenin personel departmanı, Kuralların 6. paragrafına göre çalışanın bir sonraki tatilde ve hastalık izninde olduğu süreyi bu hizmet süresine dahil etmez. Doğru mu? 3. Çalışanın idare ile mutabakata vararak çalışmadığı süreler için ücretsiz izin kullanması durumunda, zararlı çalışma koşullarındaki düzenli ve ek izin süreleri ve çalışma saatleri içindeki geçici iş göremezlik süreleri “tercihli” hizmet süresine dahil midir? 4.
İşletmenin boşta kaldığı süreler hizmet süresine dahil midir?
- Temalar:
- Basit
- Ayrıcalıklar
Soru İşverenin kusuru nedeniyle işyerinde kesinti ilan edildi. Çalışmaları zararlı olan ve erken tercihli emekliliğe hak kazanan çalışan meslekler vardır.
Tercihli emekli maaşı hakkı veren hizmet süresinde kesinti süresi dikkate alınır mı? Cevap Sorunun cevabı: Hayır, tercihli emekliliğin hizmet süresine kesinti süresi dahil değildir.
Dikkat
11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 4. paragrafına göre, tam zamanlı çalışma süreleri, tatil süreleri ve geçici sakatlık süreleri tercihli hizmet kapsamında sayılır. Tam zamanlı, çalışanın en az %80'inin zararlı koşullarda çalıştığı tam vardiya anlamına gelir.
Bir tam iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma süreleri takvim sırasına göre hizmet süresine sayılır.
Bu paragraf Kurallara istisna olarak dahil edilmiştir. Yani, genel kurala göre (Kuralların 5. maddesi), tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma süreleri takvim sırasına göre sayılırsa, çalışma biyografisinde yukarıdaki süreler (“hastalık izni”) , tatiller), çalışanın sürekli veya yarı zamanlı, tam zamanlı veya yarı zamanlı olup olmamasına bakılmaksızın çalışıp çalışmadığı dikkate alınmadan sayılır. Önemli olan, bu dönemlerde (“hastalık izninde” veya ücretli tatillerde), Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının çalışana devredilmesidir.
Burada genel bir kural geçerlidir: Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının çalışma süreleri için tahakkuk etmesi durumunda bir çalışanın emekli maaşı alma hakkı vardır (“Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında” Federal Kanunun 3, 10. Maddesi) 17 Aralık 01 No. 173-FZ). Çalışanın zararlı koşullarda çalışması durumunda, buna bağlı olarak ödenecek ek izin, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilecek.
Erken emeklilik için hangi çalışma dönemleri tercihli döneme dahildir?
Bu aynı zamanda Emekli Sandığı'nın 30 Aralık 2013 tarih ve NP-30-26/20622 sayılı yazısında da belirtilmektedir. Aynı zamanda, adli uygulamada mahkemelerin farklı bir pozisyon aldığı kararların bulunduğunu da belirtmek gerekir (bkz.
örneğin tanımlar
Bilgi
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 3 Haziran 2011 tarih ve 19-B11-8, 19 Ağustos 2011 tarih ve 25-B11-2, Irkutsk Bölge Mahkemesinin 13 Aralık 2013 tarih ve 33 sayılı temyiz kararları Astrakhan Bölge Mahkemesinin 10144/2013, 20 Kasım 2013 tarih ve 33-3715/2013 sayılı kararı). Mahkemeler ücretli eğitim tatillerini ayrıcalıklı emeklilik hakkı sağlayan hizmet süresi olarak sayıyor, çünkü bu süre zarfında işverenler sigorta primi ödüyor ve hakimlere göre bu tür tatiller ek ücretli tatillere atfedilebilir.
Yukarıdakiler göz önüne alındığında, emekli maaşının atanması için tercihli hizmet süresine çalışma izninin dahil edilmesinin doğrudan bir gerekçesi yoktur.
Rusya Federasyonu Hükümeti 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı. Çalışma sırasında bir çalışanın erken emeklilik hakkı veren farklı iş türlerinde çalışması durumunda, mevzuat, yardım süresinin toplanmasına ilişkin koşulları sağlar; tercihli bir işin dönemlerini diğerine birleştirmek (28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanunun 33. maddesi, 11 Temmuz 2002 tarih ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3. maddesi) .516, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 3. maddesi). Özetlenebilecek işlerin listesi, çalışma dönemleri ve bu toplamanın sırası tabloda verilmiştir.
Uygulamadan bir soru: Bir çalışana imtiyazlı emekli maaşı verme hakkını veren sigorta süresine, çalışma kitabında belirtilen ihlalli çalışma sürelerini dahil etmek mümkün müdür? Örneğin iş kayıtlarında "p.", "st.", "Pr." kısaltmaları bulunur. Evet yapabilirsin.
Arıza süresi fayda süresine dahil mi?
Bir çalışan işe ara vererek eğitime gönderildiğinde, işverenin genel olarak sigorta primlerini kestiği miktardan iş yerini ve ortalama maaşını korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187. Maddesi) . Bununla birlikte, genel durumda, eğitim süresi boyunca çalışan, tercihli emekli aylığı tahsisi için gerekli uygun koşullarda çalışmadığından, eğitim tercihli hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Mahkemeler de benzer bir tutum sergiliyor (örneğin bkz. Kemerovo Bölge Mahkemesinin 13 Temmuz 2011 tarih ve 33-7498 sayılı kararı). Ancak bazı durumlarda eğitim, işin gerçekleştirilmesi için bir ön koşuldur.
4 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı). Dolayısıyla, örneğin, ileri eğitim kurslarında eğitim, bir doktorun veya öğretmenin çalışmasının ayrılmaz bir parçasıdır (alt paragraf 7, paragraf 1, 29 Aralık 2012 Sayılı 273-FZ Kanununun 48. maddesi, paragraf 2, bölüm 1). 21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Kanun'un 72. maddesi).
Üstelik, zararlı koşullarla bağlantılı bir işte çalışan bir işçinin çalışma gününün çoğu zaman azalmasına rağmen. Verdiğiniz örnekte, bir çalışana “hasta” haftası, normal izin ve tam zamanlı çalışma süresi tercihli hizmet süresi kapsamında sayılarak erken emeklilik hakkı tanınacak. Çalışanın yarı zamanlı çalıştığı iki hafta, yeterli malzemeye sahip olmamasının yanı sıra üretim hacimlerinin azalması nedeniyle çalışanın yarı zamanlı çalışması şartıyla “tercihli” hizmet olarak sayılabilir. Kuralların 6. paragrafı bu şekilde oluşturulmuştur. 2. İK departmanınızın, “hastalık izni” ve dinlenme süreleri boyunca düzenli izin sürelerini “tercihli” iş deneyimine dahil etmemesi doğru değildir. Ancak bu, kesinti süresinin işverenin hatası nedeniyle veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanması şartıyla sağlanır. Bu tür kesinti süreleri ödendiğinden (mad.
Yükleniyor...
