Bazı durumlarda, işveren, çalışanın yazılı rızasıyla, onu iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatleri dışında belirli işleri yapmaya dahil etme hakkına sahiptir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Aynı zamanda, bu tür çalışmalara böyle bir katılımın olduğu gerçeği, belge akışında belgelenmelidir. Üstelik bu farklı şekillerde yapılabilir.
Bu gerekli mi
"Fazla mesai" terimi, daha önce imzalanan iş sözleşmesinde yansıtılan çalışma saatleri dışında herhangi bir işin yapılması anlamına gelir.
Bu tür bir işe girişmenin ön koşulu, çalışanın kendisinin yazılı onayıdır.
Onun yokluğunda, bu tür bir prosedürün uygulanması kesinlikle imkansız olacaktır - bu, çalışma mevzuatına aykırı olacaktır.
Aynı zamanda çalışanın yazılı iznini gerektirmeyen belirli bir iş listesi de bulunmaktadır.
Örneğin her türlü felaketin ve diğerlerinin sonuçlarının ortadan kaldırılması ihtiyacıdır. Bu tür vakaların tümü, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında mümkün olduğunca ayrıntılı olarak listelenmiştir.
Rusya Federasyonu'nda veya başka herhangi bir yerde, söz konusu düzen türünün formüle edilmesinin gerekliliğine dair bir gösterge yoktur.
Açık şu an Temel belge Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Ancak fazla mesai ödemelerinin buna göre yapılması zorunludur.
Bu nokta doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ele alınmaktadır:
- ilk iki saat için ödeme 1,5 katsayısıyla yapılır;
- bir sonraki sefer için - çift boyutta.
İşverenin, çalışılan tüm fazla mesai saatlerine ilişkin uygun kayıtları tutması gerekmektedir. Daha sonra ödemelerinizi zamanında yapın.
Ancak mevzuatta bu tür kayıtların nasıl tutulması gerektiği tam olarak belirtilmediği gibi, bu tür çalışmalara katılım için bir emir oluşturulmasına ilişkin de bir bilgi bulunmuyor.
Bu nedenle söz konusu türden bir siparişin hazırlanması gerekli değildir. Ancak mümkünse derlemeye değer. Bu daha sonra birçok prosedürü önemli ölçüde basitleştirecektir. Her şeyden önce, ödeme yapma prosedürü.
Nasıl oluşturulur ve örneği
Herhangi bir nedenden dolayı bu tür belgelerin hazırlanmasında deneyim yoksa, doğru şekilde derlenmiş bir örneği önceden tanımaya değer. Bu sayede çok sayıda farklı sorun ve zorluğun yanı sıra tipik hatalardan da kaçınmak mümkün olacaktır.
Bu belge mutlaka aşağıdakileri içermelidir:
- işletmenin tam adı ve organizasyon şekli;
- derleme yeri ve tarihi;
- Belgenin başlığı;
- bu tür işlerin yapılmasına katılacak kişilerin tam listesi;
- fazla mesainin tarihi ve tamamlanma zamanı belirtilir;
- parasal tazminat ihtiyacı (veya dinlenme ile tazminat) görüntülenir;
- işletmenin müdürünün imzası, başka bir yürütme organının imzası - bir transkript ile birlikte eklenmiştir.
Aynı zamanda emir bazen işçilerin bu tür çalışmalara rızasını da gösterir. Ancak rızanın kendisini ayrı bir belgede formüle etmenin hala gerekli olduğu unutulmamalıdır.
Çünkü aksi takdirde belgelerin bakımını kontrol eden yetkililerin doğrudan işverene soruları olabilir.
Gece zamanında
Fazla mesai aynı zamanda gece çalışmak anlamına da gelir. Sadece acil sorumlulukları arasında gece çalışması bulunan çalışanlar için gece çalışması için ekstra ücret ödeme zorunluluğunun bulunmadığını unutmamanız yeterli.
Geceleri fazla mesai yapmak için özel bir sipariş hazırlanması da tavsiye edilir. Üstelik, belirli bir işi tamamlamanın gerekli olacağı zamanın kesin bir göstergesiyle.
Bu tür bir sipariş aşağıdaki bilgileri yansıtır:
- işveren kuruluşun tam adı;
- belgenin hazırlanma yeri/tarihi;
- bu tür çalışmaların yapılmasının nedeni belirtilir;
- yürütme saatini ve tarihini görüntüler mesai;
- ilgili çalışanlar listelenir;
- tazminatın tahsisinden sorumlu yetkilinin kayıtlı olması;
- Müdürün imzası, çalışanların yanı sıra bir transkript ile eklenmiştir - bu, aşinalık gerçeğini doğrular.
Mevzuatta bu tür bir emir için birleşik bir format yoktur. Ancak bunların hazırlanmasının ön koşulu, işçi hakları ve çalışma mevzuatı hükümlerinin ihlal edilmemesidir.
Bu tür herhangi bir ihlal meydana gelirse, sözleşme geçersiz ve geçersiz sayılacaktır.
Adli uygulama, çalışan ile işveren arasında herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda mahkemenin neredeyse her zaman sıradan çalışanın yanında olduğunu göstermektedir. Başlangıçta işverenine göre açıkça daha az avantajlı bir konumda olduğundan.
Bir çalışanı fazla mesaiye çalıştırmak ne zaman caizdir?
Şu anda mevzuat, sıradan bir çalışanın fazla mesai çalışmasına tam olarak ne zaman izin verilebileceğine ilişkin bilgileri yeterince ayrıntılı olarak yansıtmaktadır.
Bu tür durumların tümü iki ana gruba ayrılabilir:
- çalışanın kendisinin rızasının gerekli olmadığı durumlarda;
- böyle resmileştirilmiş bir şeye sahip olmak gerektiğinde yazı onay.
Yazılı onayın gerekli olmadığı durumların bir listesi vardır. Bu tür çalışmalar aşağıdakileri içerir:
- aşağıdaki çalışmaların yapılması gerekiyorsa:
- bir felaketin önlenmesini mümkün kılmak;
- endüstriyel kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- doğal afetin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- aşağıdaki iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan nedenlerin ortadan kaldırılması gerekiyorsa:
- su tedarik etmek;
- Ulaşım;
- iletişim;
- ısıtma;
- kanalizasyon;
- aydınlatma;
- olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesi nedeniyle iş yapılması gerekiyorsa ve ayrıca insanların yaşamı veya sağlığına yönelik bir tehdit varsa.
Bu tür işlerde yer almak için rızaya gerek olmamasına rağmen kanunla belirlenen miktarda ödeme yapılır.
Bazı durumlarda belirli ödeneklerin verilmesi gerekmektedir. İşveren, ödeme yapılmaması veya uygunsuz miktarda ödeme yapılmasının iş müfettişliği ile oldukça ciddi sorunlara yol açabileceğini unutmamalıdır.
Diğer tüm durumlarda, söz konusu iş türünün gerçekleştirilmesi için yazılı onay alınması gerekmektedir.
Bu tür eserlerin listesi aşağıdakileri içerir:
- halihazırda başlamış herhangi bir işin yapılmasına ihtiyaç varsa - daha sonra tamamlanmazsa, işverenin mülküne zarar verme veya ciddi hasar riski varsa;
- Herhangi bir tesiste, faaliyetlerinin durdurulması önemli sayıda çalışanın işinin durmasına yol açabilecekse, restorasyon ve onarım çalışmalarının yapılması gerekmektedir;
- Çalışanın yerine geçen çalışan iş sözleşmesinde belirtilen zamanda görünmüyorsa - işin herhangi bir nedenle ara verilmesine izin vermemesi durumunda.
Yukarıda belirtilen durumlarda, çalışanın işi yapma izni (yazılı olarak) yoksa, o zaman onu işe dahil etme hakkı yoktur.
Bu husus mevcut mevzuata da yansımaktadır. Bu aynı zamanda zorla çalıştırmanın kabul edilemezliğini de gösterir. Bu yasadışı bir eylemdir.
Olası çalışmanın toplam süresine uygulanan bazı kısıtlamaları hatırlamanız gerekir. Bu tür kısıtlamalar şuna benzer:
- Sıradan bir çalışanın 4 saat veya art arda iki günden fazla fazla mesai yapmasına izin verilmez;
- Yıl boyunca fazla mesai konusunda bir sınır vardır - 120 saati geçmemelidir.
Ayrıca hiçbir koşulda fazla mesai yapmasına izin verilmeyen belirli işçi kategorileri de vardır.
Bu listede şu vatandaşlar yer alıyor:
- hamile kadın;
- çalışanın yaşı 18'den küçükse;
- federal mevzuatın özel bölümlerinde belirlenen belirli çalışan kategorileri (örneğin, bir öğrenci sözleşmesi imzalanmışsa).
Ayrıca, işin koşulları ne olursa olsun, bazı kişi kategorileri yalnızca yazılı onayları ile belirli bir iş türüne dahil edilebilir.
Bugün bu tür vatandaşlar arasında aşağıdakiler bulunmaktadır:
- engelli kişiler – atanan gruptan bağımsız olarak;
- 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
Aynı zamanda dahil olunacak işin sağlık açısından yasaklanmaması gerekmektedir. Çalışılan fazla mesai saatlerinin doğru kayıtlarını tuttuğunuzdan emin olun.
Söz konusu türdeki çalışmaların yürütülmesi için bir emir hazırlanması gerçeği mevzuatta belirtilmemiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışana fazla mesai tazminatı seçeneği sunulmalıdır:
- dinlenme için ek süre;
- uygun biçimde ödeme.
Emir
Normal durumlarda, doğal afetler ve stratejik açıdan önemli tesislerde meydana gelen ciddi kazalar hariç, fazla mesai yapılmasına ancak kanunla belirlenen prosedür takip edildiği takdirde izin verilir.
Genellikle söz konusu prosedür şuna benzer:
- bu tür işleri yapmak için özel izin yazılı olarak oluşturulur;
- fazla mesai yapmak için özel bir emir verilir;
- Fazla mesai için özel bir zaman çizelgesi oluşturulur.
Aynı zamanda, eğer belge düzenlenmişse, çalışanın bu tür bir işe dahil olabilmesi için emrin kendisine aşina olması gerekir.
Bu daha sonra bazı önemli sorunlardan kaçınacaktır. İş müfettişliği ve diğer düzenleyici makamlar bu tür belgeleri her zaman yakından kontrol eder.
Rıza ve örneği
Fazla mesaiye katılma izni şu şekilde resmileştirilebilir: serbest çalışma. Ancak aşağıdaki verileri içermelidir:
- kuruluşun tam adı;
- çalışan hakkındaki tüm bilgiler;
- başvurunun kendisinin hazırlanması, belirli bir işin gerçekleştirilmesi için görevlendirilme tarihi/yeri;
- tazminat miktarı veya dinlenme süresi;
- imza.
Belgenin kendisi vatandaş için uygun olan herhangi bir şekilde hazırlanabilir. Hem yazılı formatta hem de kişisel bilgisayarda basılmıştır.
İşveren ve çalışan için en uygun çözüm, işverene önceden hazırlanmış özel bir form sağlamak olacaktır.
Söz konusu türdeki bir uygulama için birleşik bir format kanunla belirlenmemiştir. Ancak yukarıda belirtilen kalıba uymalısınız. Tarihlere özellikle dikkat edilmelidir. Belgede orijinal imzanın bulunması kesinlikle gereklidir.
Yanlış tarihler, yanlış yazılan soyadlar ve çalışanlara ait diğer bilgiler, bir belgenin geçersiz ilan edilmesinin gerekçesi olabilir.
Modern iş dünyası kusursuz müşteri hizmetlerine odaklanmıştır, bu nedenle personelin işyerinde beklenenden daha uzun süre kalması sıklıkla yaşanır.
Fazla mesai nasıl düzgün şekilde kaydedilir? Hangi durumlarda ayrıca ödenir ve hangi durumlarda gerekli değildir?
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 97'sine göre, çalışanların aşağıdaki durumlarda iş gününün bitiminden sonra çalışması ve fazla mesai yapması gerekebilir. Rostrud'un 06/07/08 tarih ve 1316-6-1 sayılı mektubu, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların fazla mesai kaydı yaptırmalarına gerek olmadığını ve fazla mesai tazminatı sağlanmadığını belirtiyor. Bu durumda fazla mesai, ek tatil günleri ile telafi edilir.
Çalışanın iş günü içerisinde görevini yerine getirememesi nedeniyle işyerinde kalması da fazla mesai olarak değerlendirilemez ve herhangi bir kayıt veya ek ücret gerektirmez.
İşverenin inisiyatifiyle çalışanların iş gününün bitiminden sonra çalışmaya dahil edilmesiyle ilgili diğer durumlar, fazla mesai çalışmasının kaydedilmesini gerektirir.
Fazla mesainin uygun şekilde kaydedilmesi.
Her şeyden önce işveren, çalışanın iş günü dışında çalışabilmesi için yazılı onayını almalı ve bu hakkını kendisine bildirmelidir. fazla mesai yapmayı reddetmek. Aynı zamanda, üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar veya 5 yaşın altında bir çocuğu eşi olmadan yetiştiren ebeveynler gibi işçi kategorileri; engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynler, bekar babalar, küçüklerin velileri; Engelli kişilere reddetme hakkı yazılı olarak bildirilmelidir.
Düzenlemeden önce, çalışan için bu faaliyetin başlangıç tarihini ve saat cinsinden süresini ve ayrıca tazminat seçeneklerini (ek ücret veya ek dinlenme) gösteren bir bildirim hazırlanması önerilir. Çalışanların onayını aldıktan sonra, fazla mesai çalışmasını uygun sırayla (serbest biçimde) resmileştirebilirsiniz.
Emir, fazla mesai ihtiyacının nedenini belirtir; fazla mesai yapan çalışanların isimleri, pozisyonları ve personel sayıları; fazla mesainin başlangıç ve bitiş saatleri. İçinde belirtilen tüm çalışanların siparişe aşina olması gerekir (imza karşılığında).
Yalnızca aşağıdaki hallerde işçinin fazla mesai yapmasına izin verilmesi gerekli değildir:
Endüstriyel kazaları veya felaketleri önlemek için çalışmak;
afetlerin, endüstriyel kazaların veya doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışmak;
ısıtma, aydınlatma, su temini, gaz temini, ulaşım, iletişim sistemlerinin vb. normal işleyişine müdahale eden öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için çalışmak;
olağanüstü halin getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışmak;
acil durumlardaki faaliyetler (yangın, su baskını, deprem, salgın hastalıklar).
Zaman Çizelgesinde çalışılan fazla mesai saatleri kaydedilmelidir (“C” veya “04” kodu ve saat sayısı). İşveren, İş Kanunu'nun 99. maddesinin ardı ardına 2 gün boyunca 4 saatten fazla ve yılda 120 saatten fazla fazla mesai yapmayı yasakladığını unutmamalıdır.
Fazla mesaiyi telafi etmenin iki yolu vardır- ek izin (çalışanın talebi üzerine) ve normu aşan çalışılan saatler için ödeme. Çalışandan ek tatil günleri için başvuru alınmadıysa, fazla mesai ödenmesi gerekir - ilk iki saat için ek ödeme% 50, sonraki için -% 100'dür.
İş Kanunu, bir çalışanın parasal tazminatı ek izinle değiştirebileceği anı belirtmediğinden, bunu çalışanın fazla mesai başvurusunda bulunmadan önce imzaladığı belgede belirtmek daha iyidir.
Ek dinlenme süresi konusu da İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir, ancak tarafların mutabakatı ile kararlaştırılmaktadır. Bir çalışma süresi programı varsa, ek dinlenme günleri “НВ” veya “28” koduyla belirtilir. Program yoksa, çalışanın adını ve pozisyonunu ve kendisine neden ek dinlenme verildiğini belirten ek dinlenme sağlanmasına yönelik bir emir verilir.
Kümülatif çalışma saatleri durumunda fazla mesainin doğru kaydedilmesi.
Çalışma süresinin günlük (haftalık) kaydedilemediği belirli üretim koşulları ve çalışma türleri vardır. Bu durumda, işleme gerçeği ancak bir ay veya daha uzun bir sürenin bitiminden sonra belirlenebilir.
İş Kanunu, birikmiş çalışma saatleri olan çalışanların planlanmamış işlere dahil edilmesi konusunda istisnalar sağlamamaktadır. Fazla mesai saatlerini kaydetme konusunda dikkatli olmanız yeterlidir; çalışılan saatlerin gerçek sayısını zaman çizelgesine yansıtın ve çalışma günü dışındaki çalışma emirlerini derhal verin.
Toplam çalışma günü bir buçuk saat olan çalışanlara, tüm dönemin ilk iki saati için ödeme yapılır (geleneksel çalışma süresi muhasebesinde olduğu gibi günlük olarak değil), diğer tüm saatler iki katı ücretle ödenir.
Fazla mesai çalışmalarının doğru kaydedilmesine ilişkin tüm nüanslar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
ÖRNEK SİPARİŞ FORMU
BİR ÇALIŞANIN FAZLA MESAİ İÇİN ÇALIŞMASI HAKKINDA
______________________________
(şirketin adı)
EMİR
"___"__________ ____ şehir N _____ şehir _____________
Emrin ifadesi
Örneğin: (siparişteki girişlerin ifadeleri için tabloya bakın, paragraf 7)
Kurumdaki üretim ihtiyaçları nedeniyle ve çalışanın onayı ile
("___"_________ tarihli ___ sayılı beyan), Sanatın 1. paragrafına göre yönlendirilir. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu,
EMREDİYORUM:
1. "___"_________ ____'yi ____ saatten ______ saate kadar fazla mesai yapmaya dahil edin
(arka arkaya iki gün boyunca 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla olmamak üzere)
, ________________________________________________________________________________________
(yapısal birim) yeterliliklerin konumu (uzmanlık, meslek), rütbesi, sınıfı (kategorisi)
2.İvanov İvan İvanoviç işi yap __________________________________________
(işin niteliğini belirtin)
Mevcut iş mevzuatına uygun olarak ödemeli fazla mesai.
3. Maaşları hesaplarken baş muhasebeci ________________________________________
(AD SOYAD.)
İvanov İvan İvanoviç bu düzene göre yönlendirileceksiniz.
4.__________________________________________ muhasebe sağlamak
(pozisyon, tam ad)
fazla mesai süresi.
5. Tüm icracıları bu siparişle imza karşılığında tanıştırın.
Temel: _________________________________________________,
fazla mesai için çalışanın onayı (başvuru)
"___"__________ ____, fıkra 1 md.'den. Rusya Federasyonu'nun 152 İş Kanunu.
Kurum başkanı: ____________(_______________)
ÖRNEK ÇALIŞAN BAŞVURU FORMU
FAZLA MESAİ ÇALIŞMA ONAYI HAKKINDA
İÇİNDE ________________________
itibaren _______________________
BEN, ___________________________________________________,
pozisyon sahibi______________________________
V____________________________________________________,
(yapısal birimin adı)
ile fazla mesaiye katılmaya onay veriyorum
"___"_______ ____ ile "__________ ____
_________________________
(çalışan imzası)
"___"____________ ____ G.
Not: Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, işverenin bir çalışanın fazla mesai çalışmasına dahil olmasına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesinde belirtilen durumlarda yazılı rızasıyla izin verilmektedir.
Bu Kurallara ve diğer hükümlere uygun olarak hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Federal yasalar.
“İşleme” kavramı yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinde geçmektedir.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresi 1 saat kısaltılır. Bu kural artık tüm çalışanlar için geçerli. Bu sadece çalışma günü azalan işçiler için değil aynı zamanda yarı zamanlı, mevsimlik ve geçici işçiler için de geçerlidir.
Tatilin öncesinde bir hafta sonu olması durumunda, çalışma gününün veya iş vardiyasının uzunluğu azaltılmaz (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanı'nın 01.01.2001 N tarihli açıklaması) 6/P-18).
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatilde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, geri dönüşüm çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak tazminat ödenir.
Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi beş saati geçemez.
Düzenli ve düzensiz çalışma saatleriyle tatil günlerinde görev yapan işçilere, görev süresiyle aynı süreyi takip eden 10 gün izin verilmek suretiyle telafi edilir.
Siparişteki girişlerin yaklaşık ifadesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi uyarınca
Emrin ifadesi
Not
1. Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlatılan işin tamamlanması (bitirilmesi) gerekiyorsa, işverenin çalışanı fazla mesaiye dahil etme emirleri Bu işin yerine getirilmemesi (tamamlanmaması) işverenin mülkünün hasar görmesini veya tahrip edilmesini gerektirebilirse (bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa, işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) çalışan için kurulmuştur. devlet veya belediye mülkiyeti veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 1.2. maddeleri)
teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, belirlenen çalışma süresi içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlatılan işi tamamlama (bitirme) ihtiyacı ile bağlantılı olarak, bu işlemin tamamlanamaması (tamamlanmaması) nedeniyle iş hasara veya ölüme yol açabilir işverenin mülkü (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkleri, İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 1. fıkrası Rusya Federasyonu'nun
teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, bu işin tamamlanamaması (tamamlanmaması) nedeniyle belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlatılan işin tamamlanması (bitirilmesi) ihtiyacı nedeniyle İnsanların yaşamını ve sağlığını tehdit edebilecek,
İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 1. paragrafı Rusya Federasyonu.
2. İşverenin, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerinde geçici çalışma yaparken, arızalarının önemli sayıda çalışan için işin durmasına neden olabileceği durumlarda çalışanı fazla mesaiye dahil etme emirleri (bölümün 2. maddesi) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 2'si)
mekanizmaların (yapıların) onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar için,
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 2. fıkrası
İşverenin, bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, onun yazılı onayı ile izin verilir.
3. İşverenin (bireysel girişimci), eğer iş ara vermeye izin vermiyorsa, yedek çalışanın işe devam etmesi için çalışanı fazla mesaiye dahil etme emri (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 3. fıkrası) Rusya Federasyonu)
Yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek,
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 3. fıkrası.
İşverenin, bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, onun yazılı onayı ile izin verilir.
4. İşverenin, çalışanı bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli fazla mesai çalışmasına dahil etme emirleri (Rus İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. bölümünün 1.2. fıkrası) Federasyon)
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 99. maddesinin 3. bölümünün 1. fıkrası, bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek için gerekli çalışmaları yapmak.
bir felaketin (endüstriyel kaza, doğal afet) sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yapmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünün 1. paragrafı.
5. İşverenin, su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütmek üzere çalışanı fazla mesaiye dahil etme emirleri (madde 2) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. kısmı)
su temin sistemindeki arızaları (gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim) ortadan kaldırmak için çalışmalar yapmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. kısmının 2. paragrafı.
İşveren, işçisini rızası olmadan fazla mesaiye çalıştırabilir.
6. İşverenin, olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilanının yanı sıra acil durumlarda acil çalışma nedeniyle ihtiyaç duyulan işi yaparken, çalışanı fazla mesaiye dahil etme emirleri, yani bir afet veya afet tehdidinin (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit etmesi (99. Maddenin 3. kısmının 3. fıkrası) Rusya Federasyonu İş Kanunu)
olağanüstü hal (askeri durum) ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yürütülmesi için,
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünün 3. fıkrası. .
Bir işverenin, bir çalışanı fazla mesai çalışmasına onun rızası olmadan dahil etmesine izin verilir Sebep: Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı
Olağanüstü halin (sıkıyönetim) getirilmesine ilişkin ____ tarihli N_.
yangın koşullarında (sel, kıtlık, deprem, salgın veya hayvanat bahçesi vb.) acil işlerin yürütülmesi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünün 3. paragrafı. .
İşveren, işçisini rızası olmadan fazla mesaiye çalıştırabilir.
7. İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 2, 3. bölümlerinde öngörülmeyen durumlarda çalışanı fazla mesaiye dahil etme emirleri
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 4. Bölümü)
(fazla mesai yapma gerekçeleri) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 4. kısmı.
Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Hangi durumlarda bir çalışan için kurulur?
Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi
Konsept
Ana Özellikler
Sanat. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerekirse işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.
Normal çalışma saatleri ve çalışma saatleri dışında çalışmak. Yarı zamanlı çalışan kişiler (İş Kanunu'nun 98. Maddesi) ile ilgili olarak fazla mesai sırasında (İş Kanunu'nun 99. Maddesi) belirlenen çalışma süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından önce (vardiya) hem de iş gününün bitiminden sonra (vardiya) işe dahil olabilir;
İşe ilgi, kuruluşun çıkarları ve çalışan tarafından gerçekleştirilen emek işlevi tarafından belirlenen bir ihtiyaçtan kaynaklanır (örneğin, çalışan idari personele aittir - atölye başkanı);
Normal çalışma saatleri dışında işe katılım doğası gereği dönemseldir, yani hiçbir durumda bir sistem olamaz.
Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai ile çalışma, normal çalışma saatleri dışında gerçekleştirilmektedir. Çalışma saatlerinin düzensiz olduğu çalışma rejiminden farklı olarak, bir çalışanı fazla mesaiye çekebilmek için, İş Kanunu'nun 99'uncu maddesinin 2'nci bölümünde öngörülen gerekçelerin varlığı, çalışanın yazılı rızasının alınması gerekmektedir. Fazla mesai yapan işçilerin çevresi daha geniştir (İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 4. bölümünde bazı istisnalar belirlenmiştir). Ayrıca standart çalışılan saatlere ilişkin bir sınır getirilmiştir (fazla mesai her çalışan için üst üste iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir).
düzensiz çalışma saatleri?
Normal çalışma saatleri dışında çalışmaya başlama prosedürü
iş günü
Not
1. İşverenin emri (emri) gereklidir; İlgili kişilerin pozisyonları, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile oluşturulan, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonları listesine dahil edilmelidir.
2. İşveren, her çalışanın düzensiz çalışma saatleri altında fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutar.
Bu tür bir işe dahil olmak için çalışanın rızası gerekli değildir. Aynı zamanda işverenin, çalışma işlevi tarafından belirlenmeyen bir işi kendisine emanet etme hakkı da yoktur.
Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmakta; sağlanmadığı takdirde, normal çalışma süresini aşan çalışma süresi, çalışanın yazılı muvafakati ile fazla mesai olarak telafi edilir (İş Kanunu'nun 151. maddesi). Bu, işverenin normal saatlerin ötesinde çalışılan saatlerin doğru kayıtlarını tutmasını zorunlu kılar.
Çalışma saatleri doğru olarak kaydedilemeyen veya çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtanların, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların pozisyon listesine dahil edilmesi, eğer iş tarafından belirleniyorsa, normal çalışma saatleri dışında da çalışmaya bağımsız olarak karar verebilecekleri anlamına gelir. açıklamalara veya yerel düzenlemelere bakın. Kuruluş başkanının onları bu tür çalışmalara dahil etmesi için bir ön emir gerekli değildir. Bu durumda düzensiz çalışma saatleri üzerinde çalışmalar çalışanın kendi inisiyatifiyle gerçekleştirilir.
Çalışma saatleri düzensiz olan işçiler, çalışma süresi (vardiya) (İş Kanunu Madde 94), çalışma gününün başlangıç ve bitiş saatleri (vardiya); genellikle hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaktan muaftırlar (İş Kanunu'nun 113. maddesi).
RF SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI
01/01/01 N'den itibaren
Soru: Lütfen aşağıdaki konuya açıklık getiriniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi uyarınca, fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Çalışanın özet çalışma saatleri kaydı varsa, bir buçuk (iki) kez ödenen fazla mesai saatlerinin sayısı nasıl belirlenir?
Cevap: Uygulamada aşağıdaki seçenekler kullanılır:
Muhasebe döneminin sonuçlarına göre hesaplanan ilk iki saatlik fazla mesai, ücretin en az bir buçuk katı, sonrakiler ise en az iki katı olarak ödenir. Bir çalışanın aylık maaşı varsa, fazla mesai ücretini hesaplamak için saatlik ücret hesaplanır (maaşın ortalama aylık çalışma saatine bölünmesiyle). Ortalama aylık çalışma saati sayısı, üretim takvimine göre yıllık çalışma saati sayısının 12'ye bölünmesiyle hesaplanır.
Muhasebe dönemi için fazla mesai saatlerinin toplam sayısı, çalışanın vardiya sayısına bölünür (vardiyadaki saat sayısına bakılmaksızın). Ortaya çıkan değer ikiden az ise, tüm saatler bir buçuk saatte ödenir. Daha fazla ise, vardiyanın ilk iki saati ücretin bir buçuk katı, sonraki saatler ise iki katı ücretle ödenir.
Cevap.Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Bakanlığı mektubu ve raporları inceledi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin birinci kısmına göre, çalışma süresinin kümülatif kaydında fazla mesai çalışması, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan şekilde yaptığı iştir. .
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai saatlerinin ödenmesine ilişkin tek tip bir prosedür belirlemektedir. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir.
Dolayısıyla, fazla mesai tanımına göre çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken fazla mesai saatlerinin hesaplanması, hesap döneminin bitiminden sonra yapılır. Bu durumda, hesap dönemi boyunca normal çalışma saatini aşan çalışmalar için, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, geri kalan tüm saatler için ise en az iki katı ücret ödenir.
Bölüm Müdür Yardımcısı
ücretler, işçi koruması
ve sosyal ortaklık
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
N. Z. KOVIAZINA
Bilgi için:
İletişim telefon numaraları:
Başkan Yardımcısı
Hukuk müfettişi
Fazla mesai yapılmasına ilişkin bir emir verilmesi (aşağıda bir örnek verilmiştir), bir işçiyi fazla mesaiye çekmenin ayrılmaz bir parçasıdır. Doğru bir şekilde hazırlamak için hangi işin fazla mesai olarak kabul edildiğini, ne zaman buna katılabileceğinizi ve kimlerin katılamayacağını bilmeniz gerekir. Ve diğer bazı kurallar.
Fazla mesai: bunun için geçerli olan şey
Haftada 40 saat, çalışma mevzuatı tarafından belirlenen normdur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Bu norm, şirketin ne tür bir faaliyette bulunduğuna, organizasyonel ve yasal yapısına, iş sözleşmesi türüne ve diğer koşullara bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir.
Fazla mesai, şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan çalışmalar olarak kabul edilir. Yani bir iş günü veya vardiyadan daha fazla saat. Ve eğer çalışanın çalışma saatlerinin özet bir kaydı varsa, o zaman belirli bir muhasebe dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşıyor.
Belirli bir muhasebe dönemi için standart süre (belirli takvim dönemleri için (ay, çeyrek veya yıl)) çalışanlar için belirlenen haftalık çalışma süresine bağlıdır. Bu norm, onaylanan Prosedürde hesaplanır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n tarihli emriyle.
Fazla mesai süresi, her çalışan için yılda 120 saati ve ardı ardına iki gün boyunca dört saati geçmemelidir.
Çalışanın onayı ne zaman gereklidir ve ne zaman değildir?
Aşağıdakiler işlemeyi reddetme hakkına sahiptir:
- engelli çocukların ebeveynleri olan çalışanlar;
- engelli insanlar;
- beş yaşın altındaki (eşi olmayan) bir çocuğu büyüten ebeveyn;
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- hasta aile üyelerine bakan işçiler (sağlık sertifikası varsa);
Fazla mesai kimin için kontrendikedir?
Normalin ötesinde çalışamazsınız:
- hamile çalışanlar;
- 18 yaşın altındaki işçiler (bazı yaratıcı işçiler ve sporcular hariç);
- çıraklık sözleşmesinin süresi boyunca çalışanlar;
- Yasaların buna izin vermediği durumlarda (örneğin tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle) diğer çalışanlara.
Çalışanları fazla çalışmaya çekmek için algoritma
Bir işverenin yapması gereken ilk şey, çalışanın norm dışında çalışmak için onayını almaktır. Ücretsiz biçimde derlenmiştir.
Bu siparişin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle işveren bunu bağımsız olarak hazırlar. Sipariş şunları belirtir:
- çekim nedeni;
- işe başlama tarihi,
- pozisyon, çalışanın tam adı;
- Çalışanın rızası hakkında bilgi.
Çalışanın siparişe aşina olması ve imzalaması gerekir.
Aynı sırayla, bu tür işler için ödemeyi de belirtebilirsiniz. Örneğin, fazla mesai için ek ödeme miktarı yerel düzenlemeler tarafından belirlenmişse. Ayrıca taraflar anlaşarak ödemeyi belirleyebilirler. Çalışan ek ödeme yerine ek dinlenme süresi sağlamayı tercih edebilir. Ödeme koşulları ayrı bir siparişe de yansıtılabilir.
Fazla mesai ödemesine ilişkin örnek siparişi indirin
Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için örnek emir formu (Garant şirketinin uzmanları tarafından hazırlanmıştır)
Bu form, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine uygun olarak geliştirilmiştir.
Emir
bir çalışanın fazla mesaiye dahil edilmesi hakkında [kuruluşun, işletmenin adı]
[ gün ay yıl ]
Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi uyarınca [işçileri fazla mesaiye çekme amaçlarını belirtmek] amacıyla üretim gerekliliği ile bağlantılı olarak, Emrediyorum:
1. Kuruluşun aşağıdaki çalışanlarını [tarih, ay, yıl], [değer] saat boyunca [saat, dakika] ile [saat, dakika] arasında fazla mesai çalışmasına dahil edin: [pozisyon, tam ad].
2. İnsan kaynakları departmanı başkanı, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamalıdır.
3. Baş muhasebeci, belirtilen çalışanların fazla mesai saatlerini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi kurallarına uygun olarak çalışma zaman çizelgesine uygun olarak ödeyecektir.
4. Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü [pozisyon, tam ad]'a emanet ediyorum.
1. [Gün, ay, yıl] N [değer]'den itibaren fazla mesai ihtiyacına ilişkin hizmet notu.
2. [Gün, ay, yıl] N [değer] tarihli bildirim [çalışanın tam adı].
3. Çalışanın [tam adı] fazla mesai yapmak için yazılı onayı.
[yönetici pozisyonu, imza, adın baş harfleri, soyadı]
Aşağıdakiler siparişe aşinadır:
[pozisyon, imza, adın baş harfleri, soyadı]
Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için örnek emir formu
Geliştiren: Garant Company, Kasım 2012
Belgenin geçerli sürümünü hemen şimdi açabilirsiniz.
GARANT sisteminin internet versiyonu kullanıcısıysanız bu belgeyi hemen açabilir veya sistemdeki Danışma Hattı'ndan talep edebilirsiniz.
Fazla mesai yapmak için örnek siparişler
Normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya fazla mesai denir. Bu tür çalışmalar belgelenmeli ve inisiyatifin işverenden gelmesi durumunda artan oranda ücret ödenmelidir. Çoğu durumda bu tür çalışmalara katılımı ve fazla mesai saatleri için ödemeyi resmileştirmek için kullanılan belge örnekleri aşağıda verilmiştir.
Fazla mesai saatleri için siparişe ihtiyacım var mı?
İş Kanunu, hiçbir Federal yasa gibi, fazla mesainin işlenmesi ve ödenmesi için bir emrin gerekli bir unsur olduğunu belirtmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi, normların ötesinde bir işe dahil olmak için çalışanın yazılı rızasının alınması gerektiğini, ancak her durumda olmadığını belirtmektedir. Rızanın gerekli olmadığı üç istisnai durum şunlardır:
- bir felaketi, kazayı veya felaketi önlemek;
- öngörülemeyen durumların neden olduğu su temini, iletişim, ulaşım ve diğer iletişim sistemlerinin işleyişine müdahalenin ortadan kaldırılması;
- olağanüstü hal veya sıkıyönetim, nüfusa yönelik tehdit.
Fazla mesai, çalışanın rızasına dayanmalı (istisnalar hariç), çalışma saatleri kaydedilirken yansıtılmalı ve artan bir oranda (veya dinlenme sağlanmasıyla birlikte olağan oranda) ödenmelidir. Ek emeğin katılımını ve bunun siparişle ödenmesinin yanı sıra çalışanın rızasının resmileştirilmesi zorunludur - fazla mesainin nedeni ve süresi belgelenmelidir.
Aşağıda örneği verilen fazla çalışma emrinin olması belge yönetimini kolaylaştırmaktadır. Bir vergi veya iş müfettişliği tarafından kontrol edilirken, destekleyici belgelerde kafa karışıklığı yaratmamak için, işleme başlamanın temeli olarak yöneticinin emrini belirtmek daha kolaydır. Siparişlere ek olarak (siparişlere ek olarak), işverenler bu tür işleri belgelemek için başka yöntemler de kullanabilirler; örneğin, fazla mesai kayıtlarının tutulması.
Yöneticinin fazla mesai yapma talimatı aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- işletmenin adı ve organizasyon şekli (LLC, OJSC, CJSC);
- derleme yeri ve tarihi;
- belgenin adı;
- fazla mesai yapan kişilerin tam listesi;
- fazla mesainin tarihi ve tamamlanma zamanı;
- parasal tazminatın miktarı ve esası (veya artan ücret yerine dinlenme sağlanmasının kaydı);
- işletme müdürünün imzası;
- emri bilen çalışanın imzası.
Fazla mesai siparişi, örnek
Birleşik bir form yoktur. Her kuruluş, birincil muhasebe belgelerinin hazırlanmasına ilişkin kuralları gözlemleyerek bağımsız olarak bir belge geliştirir. Yerine gelen kişinin işe gelmemesi nedeniyle ek iş için bir tesisatçının işe alınmasına ilişkin tamamlanmış siparişin bir örneğini burada bulabilirsiniz. Aşağıda boş bir form indirebilir ve örneğe göre gerekli bilgileri girerek kendiniz doldurabilirsiniz.
Bu formda bir belge hazırlarken, ödeme maddesi zaten siparişe dahil olduğundan, işleme için ödeme emri verilmesine gerek yoktur.
Fazla mesaiye katılım belgesinde bu tür işler için ödeme emri yer almıyorsa, fazla mesai saatleri için ek ödeme emri verilir. Boş bir formu bağlantıdan indirilebilen bir belgenin yaklaşık formunu doldurmanın bir örneğini burada bulabilirsiniz.
Bir grup çalışan için fazla mesai emri
Aynı anda birden fazla işçinin ek işe dahil olduğu durumlar vardır. Her biri için ayrı bir sipariş vermemek için işlemi tek bir belgede resmileştirebilirsiniz. Aşağıda, elektrik kablolarındaki kopma nedeniyle iletişim arızasına yol açan iki çalışanı ek işe dahil etmek için örnek bir emir bulacaksınız. Madde 3'e göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u bu durumda çalışanların rızasını almak gerekli değildir. Genel olarak, çalışanlar genellikle anlaşmalarını veya anlaşmazlıklarını, emir verilmesine temel teşkil eden Fazla Mesai Yapılmasına İlişkin Bildirimde ifade ederler. Ayrıca, belirli çalışan kategorilerinin ek çalışmayı reddetme hakkı konusunda yazılı olarak bilgilendirilmesi gerekir:
- engelli insanlar;
- 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- 5 yaşın altındaki bir çocuğu eşi olmadan yetiştiren ebeveynler;
- engelli çocukların ebeveynleri;
- Hasta bir aile üyesine bakan işçiler.
Bu vatandaşların ret hakkına aşina oldukları bilgisi de belgeye eklenmelidir.
Bir grup çalışan için fazla mesai emrinin yaklaşık bir formu için boş bir form, bağlantıdan indirilebilir ve kendiniz doldurulabilir.
Fazla mesai emri veriyoruz
Fazla mesai örneği siparişi
Kimler ekstra çalışabilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, normların ötesinde çalışması yasak olan vatandaş kategorilerinin bulunduğunu açıkça belirtmektedir. Bu ... Hakkında:
- hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü);
- bazı yaratıcı çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi) ve sporcular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesinin 3. Bölümü) hariç küçükler;
- çıraklık sözleşmesi imzalanan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü);
- Örneğin tıbbi nedenlerden ötürü kısıtlamaların öngörüldüğü çalışanlar, aktif tüberküloz hastası veya engelli kişileri kapsayamaz.
Fazla mesai emri, örnek
İşe alım prosedürü
İş Kanunu, bir işverenin yalnızca istisnai durumlarda zorunlu olarak ek iş yapabileceğini belirtmektedir (99. Maddenin 3. Kısmı):
- kazaları önlemek için;
- kazaları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli amaçlar için;
- olağanüstü hal veya savaş zamanında.
Bir grup çalışan için fazla mesai emri vermeden önce kuruluş, çalışanın görevlerini normların ötesinde yerine getirmesi için yazılı onayını almalıdır.
Aynı zamanda, yalnızca bu belgeyi sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda çalışma saatleri dışında ayrılmayı reddetme hakkına aşina olduklarını teyit eden kişi kategorileri de listelenmektedir. Aralarında:
- engelli insanlar;
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- 5 yaşın altındaki çocukları tek başına yetiştiren ebeveynler;
- engelli çocukların ebeveynleri;
- tıbbi nedenlerden dolayı hasta aile üyelerine bakan işçiler;
- küçüklerin velileri (mütevelli heyeti).
Ne kadar sürebilir?
Yönetimin inisiyatifinde okul saatleri dışındaki faaliyetlerin azami süresinin kanunla belirlendiği açıkça anlaşılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Kısmına göre bu, yılda 120 saatten fazla değildir. Daha uygun bir kılavuz var - iki gün içinde en fazla 4 saat. Ancak, 29 Haziran 2017 tarihinden itibaren, 18 Haziran 2017 tarih ve 125 sayılı Federal Kanun uyarınca, personelin izin günlerinde veya tatil günlerinde fazla mesai yapması ve bu tür bir faaliyetin artan oranda ödenmesi veya ek bir izin günü verilerek tazmin edilmesi halinde, İş Kanunu'nun 153. Maddesine uygun olarak dinlenmesi durumunda, bu tür çalışmaların süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi kuralları ile sınırlı değildir. Örneğin, bir çalışan izin gününde işe getirildi, iş ertelendi ve gerekli sekiz saat yerine on saat çalıştı. Çalışan, izin gününde vardiya için para alacak, ancak hâlâ iki saatlik fazla mesai kaldı. Dolayısıyla, bu iki saatin (buna göre artan miktarda) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinde öngörülen şekilde ödenmesi durumunda fazla mesai olarak muhasebeleştirilmeyecektir.
Kanunen, çalışanın çalıştığı süreye ilişkin kayıtları tutmakla yükümlü olan işverendir. Yönetimin iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiği veya vatandaşları ek işe çekme kurallarını ihmal ettiği ortaya çıkarsa, şirket ve yetkilileri Sanat uyarınca para cezasıyla karşı karşıya kalacak. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
Ek işe nasıl başvurulur
Ek saatler çeşitli belgelerde belgelenmiştir. Bu:
- ilgili çalışanın yazılı onayı;
- fazla mesai emri.
Bu iki belgenin hiçbirinin birleşik bir formu yoktur. Örneğin, bir çalışanın onayı, kendisine birkaç saat daha çalışması gerektiğine dair bir bildirim gönderilerek alınabilir. Ya da çalışan bu onayı kendisi yazabilir.
Örnek onay
Fazla mesai saatlerinin ödenmesi talimatı, örnek
Ek iş yapma emrine gelince, bunun personel belgelerinden biri olduğu açıktır, bu nedenle gerekli tüm verileri içermelidir:
- Çalışanın (çalışan grubu) tam adı ve pozisyonu;
- çalışmanın gerekli olmasının nedeni;
- işin başlangıç tarihi ve tamamlanması için son tarih;
- yazılı onayın ayrıntıları.
Belgede çoğunlukla işlemenin nasıl telafi edileceğine ilişkin bilgi yer almıyor. Yasaya göre, bir çalışanın olağanüstü bir izin alma veya ek ücret alma hakkı vardır. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi uyarınca kişi ya dinlenir ya da ek para alır.
Planlar değişebileceğinden, tarafların seçtiği spesifik seçeneği belirtmeye gerek yoktur, bundan sonra sıranın kendisinin de değiştirilmesi gerekecektir.
Fazla mesai yapma veya izin günlerinde çalışma emri
Fazla mesai veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için bir emir hazırlamanın temeli
Devam etmekte emek faaliyeti Bir çalışanın fazla mesai yapması veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışması gerekebilir.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u listelenmiştir işçilerin fazla mesaiye dahil edildiği durumlarçalışma, yani:
1) tamamlanmaması halinde işverenin mülkünün, devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilecek veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturabilecek, başlamış işin tamamlanması;
2) arızalarının önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu sırasında;
3) iş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda.
İş mevzuatında öngörülen durumlar dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Bölümü) hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.
Sanatın 2. Bölümüne göre. İşçileri çalışmaya çeken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü hafta sonları ve çalışmayan tatillerde Organizasyonun bir bütün olarak normal işleyişinin veya bireysel yapısal bölümlerinin gelecekte bağlı olduğu öngörülemeyen çalışmaların yapılması gerekiyorsa gerçekleştirilir.
Çalışanların fazla mesai yapması veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışması gerekiyor işverenin inisiyatifinde, ancak yalnızca çalışanın kendisinin yazılı izniyle Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak. 99 ve Sanatın 2. kısmı. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Sanatın 3. Bölümünde Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99 ve 113. Maddesinin 3. Bölümü, çalışanın rızasının gerekli olmadığı işlerin listesini düzenlemektedir.
Çalışanın yazılı onayı, bildirime girilerek veya ayrı bir beyanla resmileştirilebilir.
Onay alındıktan sonra işveren, fazla mesai yapılmasına veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışılmasına dair bir emir verir.
Fazla mesai veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma emrinin içeriği
Fazla mesai veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma emri keyfi olarak düzenlenirçünkü birleşik bir formu yoktur.
Fazla mesai veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya katılım için sunulan örnek sipariş aşağıdaki verileri içerir:
- tarih ve sipariş numarası;
- bir çalışanı fazla mesaiye veya hafta sonları (tatil günleri) çalışmaya dahil etmenin nedenleri;
- çekim tarihi ve saati veya izin gününün adı (tatil);
- İlgili çalışan hakkında bilgiler (soyadı, adı, soyadı, pozisyonu, yapısal birimi);
- sağlanan tazminatın türü;
- diğer veri.
Çalışan aşağıdaki tazminat türlerini alma hakkına sahiptir:
- çalışma saatleri için artan ödeme;
- Çalışma saatlerine bakılmaksızın ek dinlenme süresi sağlanması.
Fazla mesaiye veya hafta sonları ve tatil günlerine katılma emri kuruluş başkanı tarafından imzalanır.
Kuruluşta birincil bir sendika örgütü oluşturulmuşsa, o zaman Taslak emir üzerinde söz konusu sendika örgütüyle anlaşmaya varılmalıdır.
İLE sipariş imza karşılığında çalışana bildirilmelidir— Siparişin alt kısmında çalışanın incelemeyi imzalaması ve tarih atması gerekir.
Bu personel belgesi, siparişlerin (talimatların) kaydedilmesi için dergiye kaydedilir ve kuruluşta 5 yıl süreyle saklanır.
Bu belge aşağıdaki prosedürlerde kullanılır.
Yükleniyor...
