Emeklilik Kanununun ilk baskısı 173. Yeni emeklilik kanunu

Bir çalışma kitabı hazırlamak gerekiyorsa, çalışandan form için bir ücret alınması gerekir (madde 47 lSaklama ve saklama kuralları iş kayıtları"). Kural olarak, çalışma kitabı formunun ücreti ilk kez işe alınan çalışandan, ek formu ücreti ise “İş Bilgileri” bölümündeki çalışma kitabının tüm sayfaları tükenen çalışandan alınır. " bölüm." Çalışanın ödemeyi makbuz sırasına göre nakit olarak yapması veya parayı bir banka aracılığıyla şirketin cari hesabına aktarması gerekmektedir.

Çalışanın maaşından çalışma kayıt formu için para kesintisi mümkün müdür?

Hayır yapamazsın. Yalnızca 137. ve 248. maddelerde sayılan hallerde maaşınızdan kesinti yapabilirsiniz. İş Kanunu RF. Bu vakaların listesi kapsamlıdır ve çalışma kitabı formunun düzenlenmesi bunların arasında değildir.

Aşağıdaki durumlarda çalışma kaydı formları çalışanlara ücretsiz olarak verilir:

• çalışanların çalışma kitaplarının hasar görmesi sonucu bir acil durum meydana geldi (yangın, su baskını);
• Çalışan mahvolmuş iş kayıt formunu personel servisi ilk kez doldururken (çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 48. maddesi").

Hasar görmüş çalışma kitaplarının ve eklerinin silinmesi, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 10 Şubat 2006 tarihli Emri ile onaylanan 0504816 numaralı formdaki KESİN RAPORLAMA FORMLARININ YAZILMASI HAKKINDA KANUN ile resmileştirilmiştir. 25n “Bütçe muhasebesine ilişkin talimatların onaylanması.”

Bir çalışandan çalışma kitabı formu için ücret almamak mümkün mü?

Bunun yerel bir düzenleyici kanunda (örneğin, iç çalışma düzenlemelerinde) veya şirket başkanının emriyle güvence altına alınması mümkündür. Ancak bir çalışma kitabı satın alma maliyetlerinin gelir vergisinin vergi matrahına dahil edilmeyeceğini unutmayın (NKRF'nin 270. maddesinin 16. fıkrası).

Çalışma kitabının doldurulması

Çalışanların kendilerinin getirdiği formlara çalışma kitapları hazırlamayın. Perakendeden satın alınan bir formun sahte olduğu ortaya çıkabileceğinden, şirket formları yalnızca resmi distribütörlerden satın almalıdır.

LLC lSpetsBlank, Moskova Hükümeti Devlet Üniter Teşebbüsü lGlavsnab ve ZAO lRaznosbyt çalışma kitaplarını dağıtma yetkisine sahiptir. Çalışma kayıt formlarını almak için bu distribütörlerden birine firmanızın antetli kağıdına, adetini belirten bir başvuru mektubu doldurmanız gerekmektedir. gerekli formlar veya faksla bir istek gönderin.

Çalışma kayıt formlarını satın alırken önceden dikkatli olun ve her zaman belirli bir belge kaynağına sahip olun. Olası denetimler sırasında sorun yaşamamak için bu gereklidir (örneğin, ilk kez çalışmaya başlayan bir çalışan için hızlı bir şekilde çalışma kitabı düzenleyebilmek için).

Kendisi bir çalışma kitabı formu getiren bir çalışanı işe aldık. Hatta kısmen kendi eliyle doldurdu - başlık sayfasına soyadını, adını, soyadını ve eğitimini yazdı. Bu çalışma kitabını işlemeye devam etmek mümkün mü?

Çalışanların genellikle çalışma kitaplarını bağımsız olarak satın alma ve doldurma hakları yoktur, dolayısıyla böyle bir kitabı kabul etmemeleri ve saklamamaları gerekir. Çalışma defterleri şirketin personel servisi tarafından hazırlanmakta olup, formlarının merkezi olarak satın alınarak gelir gider defterinde dikkate alınması gerekmektedir. Bu, çalışma kitabının resmiliğini doğrular. Kitabın tasarımından sizin sorumlu olacağınızı unutmayın. Bu formu çalışana iade etmek ve şirketinizin satın aldığı formda onun için bir çalışma kitabı oluşturmak en iyisidir.

İş kayıtlarının muhasebeleştirilmesi

Çalışma kitapları sıkı sorumluluk gerektiren belgeler olduğundan, mevzuat bunların kaydedilmesi ve saklanmasına ilişkin prosedürü tanımlar (Bölüm VI “Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması için kurallar”). Her şirketin, çalışma kitabı formlarını ve eklerini kaydetmek için bir FİŞ ve HARCAMA defterinin yanı sıra çalışma kitaplarının ve eklerinin hareketlerini kaydetmek için bir kitap tutması gerekir. Kitapların formları, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatların onaylanması üzerine” Kararı ile onaylanmıştır (Ekler No. 2 ve No. 3).

Çalışma kitabının formlarının ve içindeki ekin kaydedilmesine yönelik makbuz ve gider defteri şirketin muhasebe bölümünde tutulur. Kitap, iş kayıt formlarını basit bir formdan çalışanın kişisel bir belgesine dönüşene kadar dikkate alıyor. Formlar distribütörden alındıktan hemen sonra girişler yapılır. Kitap, satın alınan çalışma kitaplarının ve bunların içindeki eklerin satın alınması ve kullanılmasıyla ilgili tüm işlemler hakkında seri ve numaraları gösteren bilgiler içermelidir. Ayrıca formların maliyeti hakkında da bilgi sağlarlar.

Şirketin personel servisi, çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketine ilişkin bir kayıt defteri tutar. Bu kitap, çalışanın işe alındığı tarih, soyadı, adı ve soyadı, çalışma kitabının serisi ve numarası ve eki, pozisyonu, iş yeri ve ayrıca temel alınan belgenin ayrıntıları hakkında bilgi içerir. çalışanın işe alınması resmileştirildi.

Her iki kitaptaki tüm sayfalar numaralandırılmalı, bağlanmalı, şirket başkanının imzasıyla onaylanmalı ve ayrıca mum mühürle veya mühürlenmelidir (madde 41 l). İş kayıtlarının tutulması»).

Şirketin mum mührü yoksa çalışma kayıt defterleri nasıl tasdik edilir?

Bu durumda kitaplar mühürlenebilir. Mühür yapmak kolaydır. Dergiyi dikmek için kullandığınız kaba ipliğin uçlarını arka kapağın iç kısmına getirin, iki kare beyaz kağıdın arasına yerleştirin ve bu kareleri birbirine yapıştırın. Mührü kapağın iç kısmına takın ve üzerine şirket veya personel servisinin olağan yuvarlak mührünü, baskının bir kısmı kapak üzerine taşacak şekilde yerleştirin. Ve bu kitapta kaç sayfanın bağlandığı, numaralandırıldığı ve mühürlendiğine dair tasdik yaptırmayı unutmayın. İmzanızın yanına konumunuzu, soyadınızı, adınızın baş harflerini ve tarihi belirten imzanızı koyun.

Çalışma kitaplarının bulunmaması veya yanlış kaydedilmesi ciddi ihlal Devlet iş müfettişinin para cezası verebileceği durumlar.

• şirket yetkilileri (örneğin yönetici) 500-5000 ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir;
• şirkete 30.000-50.000 ruble para cezası verilebilir.

Çalışma mevzuatının ihlaline ilişkin cezalar, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi ile belirlenmektedir.

Bir çalışanın geçici olarak bir çalışma kitabı alması gerekiyorsa, bu nasıl doğru bir şekilde yapılabilir?

Bir çalışma kitabı dağıtamazsınız, bu mevcut mevzuat tarafından sağlanmamıştır. Bize göre bu sadece yasadışı değil, aynı zamanda tehlikelidir çünkü çalışan çalışma kitabını iade etmeyebilir. Çalışana, çalışma kitabının kendisinden değil, çalışma kitabından bir kopya veya alıntı vermenizi öneririz.

“Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması ile ilgili Kurallar” ın 7. paragrafı uyarınca, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde kendisine çalışma kitabının bir kopyasını vermekle yükümlüsünüz. çalışma kitabı veya çalışma kitabından öngörülen şekilde onaylanmış bir alıntı.

Çalışma kitapları nasıl saklanır

İş kayıtlarışirkette kesinlikle sorumlu belgeler olarak ve en iyisi yanmaz bir kasada saklanmalıdır. Bu mümkün değilse, o zaman bir anahtarla kilitlenmiş bir dolapta. Her ayın sonunda, çalışma kitaplarının bakımından sorumlu çalışan, muhasebe departmanına FORMLARIN MEVCUT OLMASINA ve verilen çalışma kitapları ve ekleri için alınan tutarlara ilişkin bir makbuz emriyle birlikte bir RAPOR sunmalıdır (madde 42 lMuhasebe Kuralları) ve çalışma kitaplarının saklanması).

İşten çıkarılma durumunda çalışanların eline geçmeyen çalışma defterleri ve kopyaları, diğer çalışma kitaplarından ayrı olarak personel bölümünde İKİ YIL süreyle saklanır. Bundan sonra, talep edilmeyen çalışma kitapları 50 YIL BOYUNCA şirketin arşivlerinde saklanır ve ardından imha edilir (madde 43 “Çalışma kitaplarının muhasebeleştirilmesi ve saklanmasına ilişkin kurallar”).

Çalışma kitaplarının muhasebeleştirilmesi, muhafaza edilmesi ve saklanmasından şirkette kim sorumlu olmalıdır?

Çalışma kitaplarıyla çalışmaktan sorumlu bir kişinin atanması, şirket başkanının emriyle serbest metin biçiminde resmileştirilir. Kural olarak bu sorumluluklar bir personel memuruna, bazen de bir sekretere veya muhasebeciye verilir.

Personel servis çalışanlarını değiştirirken, çalışma kitaplarını vakaların kabulü ve devrine göre aktarın. Yasada sadece kitap sayısını değil, aynı zamanda gerçek kompozisyonlarını da (sahiplerin isimleri ve ayrıntılar) belirtin. Kanun iki imzayla tasdik edilmelidir - bir tarafta belgeleri kabul eden kişinin konumu ve soyadı, diğer tarafta belgeleri teslim eden kişi belirtilmelidir. Bazı çalışma kitaplarının yokluğuna ilişkin gerçekleri keşfederseniz, bunların yokluğunun nedenlerini belirttiğiniz bir yasa hazırlayın.

Personel muhasebesini otomatikleştirmek, hizmet süresini hesaplamak, belge akışı, sözleşme ve müşteri muhasebesi (CRM sistemi) için ücretsiz programlar indirin

Kanunu işçi emekliliğiözel bir vatandaş kategorisi için emekli maaşı alma prosedürünü düzenler. Bu makalede, 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın yanı sıra emeklilik alanındaki diğer bazı yasalar ele alınacaktır.

Önemli! Şunu hemen belirtmek gerekir ki federal kanun 17 Aralık 2001 tarih ve N 173-FZ “Emek emeklilikleri hakkında Rusya Federasyonu» 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren geçerli değildir. İstisnalar, işçi emekli maaşlarının büyüklüğünün hesaplanmasını düzenleyen kurallar ve sigorta emekli maaşlarının büyüklüğünü belirlemek için kullanılan kurallardır.

En son değişiklikleri içeren Federal Çalışma Emeklilik Kanununu indirin

Hukuk Hakkında konuşuyoruz halihazırda başarıya ulaşmış çalışanlar hakkında emeklilik yaşı ve kanunların gerektirdiği iş tecrübesine sahip olmak. Kanun ayrıca emekli maaşı türlerini ve bunları alabilecek vatandaşların kategorilerini de belirliyor.

Ayrıca, emeklilik maaşı kanunu aşağıdaki hususları da düzenlemiştir:

• emeklilik maaşı alma koşulları ve hesaplanması ve teslimi prosedürü;
• kesintilerin hesaplanmasına ilişkin prosedür emeklilik ödemeleri;
• emeklilik tutarlarının doğrudan hesaplanmasına ilişkin prosedür.

İşçi Emeklilik Kanunu - normatif kanunun yapısı

Belge 7 bölüm ve 32 makaleden oluşuyor:
Bölüm I. Genel hükümler

• Madde 1. Rusya Federasyonu'nun emeklilik maaşlarına ilişkin mevzuatı
• Madde 2. Bu Federal Yasada kullanılan temel kavramlar
• Madde 3. İşçi aylığı almaya hak kazanan kişiler
• Madde 4. Emekli aylığını seçme hakkı
• Madde 5. İşçi emekliliği türleri
• Madde 6. Finansal destek emeklilik maaşlarının ödenmesi (yaşlılık emeklilik maaşının bir kısmı)

Bölüm II. Emeklilik aylığının atanması için koşullar

• Madde 7. Yaşlılık emeklilik aylığının atanması için koşullar
• Madde 8. Engelli aylığı bağlama koşulları
• Madde 9. Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda işçi emekliliği verilmesine ilişkin koşullar

Bölüm III. Sigorta deneyimi

• Madde 10. Sigorta süresine dahil olan çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetler
• Madde 11. Sigortalılık süresinden sayılan diğer süreler
• Madde 12. Hesaplama prosedürü sigorta süresi
• Madde 13. Sigorta deneyimini doğrulamak için hesaplama kuralları ve prosedürü

Bölüm IV. İşçi emekli maaşı tutarları

• Madde 14. Yaşlılık işçi aylıklarının tutarları
• Madde 15. Engelli maaşı tutarları
• Madde 16. Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşı miktarı
• Madde 17. Emekli aylıklarının büyüklüğünün belirlenmesi, yeniden hesaplanması, endekslenmesi ve ayarlanması
• Madde 17.1. Federal eyalet memurları için uzun süreli hizmet emekliliğine ek olarak oluşturulan yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının payı
• Madde 17.2. Uçuş testi personeli arasında vatandaşlar için uzun hizmet emekliliğine ek olarak kurulan yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının payı

Bölüm V. Emeklilik maaşlarının tahsisi, miktarların yeniden hesaplanması, ödenmesi ve teslimi

• Madde 18. Emekli maaşlarının tahsisi, tutarların yeniden hesaplanması, ödenmesi ve teslimine ilişkin prosedür
• Madde 19. İşçi emekliliği tahsisi için son tarihler
• Madde 20. Emekli maaşı miktarının yeniden hesaplanmasına ilişkin şartlar
• Madde 21. Emeklilik aylığı ödemesinin askıya alınması ve yeniden başlatılması
• Madde 22. Emeklilik maaşı ödemelerinin sona erdirilmesi ve yeniden başlatılması
• Madde 23. Emekli aylığının ödeme ve teslim şartları
• Madde 24. Rusya Federasyonu toprakları dışında daimi ikamet için ayrılan kişilere emeklilik maaşlarının ödenmesi
• Madde 25. Emeklilik aylığının kurulması ve ödenmesi için gerekli bilgilerin doğruluğu sorumluluğu
• Madde 26. Emeklilik maaşından yapılan kesintiler

Bölüm VI. Daha önce edinilmiş hakların korunması ve dönüştürülmesi (dönüştürülmesi) prosedürü

• Madde 27. Emekli aylığının erken atanması hakkının korunması
• Madde 27.1. Uçuş testi personeli arasından vatandaşlara emeklilik maaşlarının erken tahsisi
• Madde 28. Belirli vatandaş kategorilerine emeklilik maaşının erken verilmesi hakkının korunması
• Madde 28.1. İlgili iş türlerindeki hizmet sürelerinin toplanması ve bölgelerde çalışmış kişilere yaşlılık aylığı hakkı veren yaşın azaltılması Uzak Kuzey ve benzeri alanlar
• Madde 29. Emeklilik dosya belgelerine göre emekli maaşı tutarlarının yeniden hesaplanması
• Madde 29.1. Yerleşim miktarı emeklilik sermayesi sigortalı kişi, emeklilik maaşı miktarının (yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı) hesaplandığı dikkate alınarak
• Madde 30. Değerleme emeklilik hakları sigortalı kişiler
• Madde 30.1. Sigortalının emeklilik haklarının değerlendirilmesinde hesaplanan tahmini emeklilik sermayesinin değerinin belirlenmesi
• Madde 30.2. Değerleme tutarı dikkate alınarak emeklilik maaşı büyüklüğünün belirlenmesi
• Madde 30.3. Sigortalı kişilerin emeklilik hakları değerlendirilirken hesaplanan tahmini emeklilik sermayesi tutarındaki değişiklik ve (veya) değerleme tutarındaki değişiklik ile bağlantılı olarak emeklilik maaşı tutarının yeniden hesaplanması

Bölüm VII. Bu Federal Yasayı yürürlüğe koyma prosedürü

• Madde 31. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi
• Madde 32. Bu Federal Yasa ile belirlenen emeklilik maaşının ödenmesi için beklenen sürenin yürürlüğe girmesi

Önemli! Mevzuatta yapılan değişiklikle emeklilik maaşlarına ilişkin kanunun hükümleri geçersiz hale geldi. Örneğin sigortalılara yönelik emeklilik kanununun hükümleri yürürlüğe girdikten sonra, görüşülen kanunun hükümleri ancak bu yeniliğe aykırı olmadığı ölçüde geçerlidir.

Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler

2004 yılında Yargıtay Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının, çalışma faaliyeti döneminde yürürlükte olan mevzuat normlarına uygun olarak emekli maaşı verilmesini bekleme hakkına sahip olduğu bir tanım kabul edildi. Yani, eğer bir vatandaş 1990'dan 2015'e kadar gerçekleşen tüm emeklilik reformlarını gözlemlemişse, o zaman emekli maaşının tahsisi her üç yasaya göre yapılacaktır.

İLE emeklilik reformu 2015 yılında iki yeni federal yasa aynı anda yürürlüğe girdi - Sigorta emeklilikleri ve finanse edilen emeklilikler hakkında; buna göre, Çalışma Emeklilik Kanununun büyük bir kısmı uygulanmayı bıraktı.

400-FZ Sayılı Federal Kanun “Sigorta Emekliliklerine İlişkin”

Her emeklilik türüne uygun bir taban oluşturulması ihtiyacı nedeniyle Sigorta Emeklilikleri Kanunu kabul edildi. Ana değişiklik, önemli değişikliklerin meydana geldiği yaşlılık sigortası aylıklarının tahsisine ilişkin koşulları etkiledi:

• önceden gerekli olan 5 yıllık deneyim yerine, hizmet süresini 6 yıldan (2015) 15 yıla (2024) çıkaran yıllık bir artış sistemi getirildi;
• kavram ortaya çıktı - önceden var olan “sabit ödeme” yerine sabit bir ödeme taban boyutu»;
• geçiş dönemi sonunda değeri en az 30 olması gereken bireysel emeklilik katsayısının etkisi ortaya çıktı.

Ayrıca, sigorta emekliliği kanunu, bir vatandaşın zaten hak sahibi olduğu halde gönüllü olarak emekli olmaması durumunda sabit ödemede bir artış öngörmektedir.

424-FZ Sayılı Federal Kanun “Fonlu Emeklilik Hakkında”

Finanse edilen emeklilik aylıktır nakit ödeme Sigortalıların şahsi hesaplarının özel bölümündeki fonlar esas alınarak hesaplanır. Bu kanunun 4. maddesine göre ana kişisel hesabında sigortalılık aylığı tutarının en az yüzde 5'i tutarında bir miktar bulunan vatandaşlar, kişisel hesaplarının özel bir bölümünde tutulur. Bir kişinin tasarruf hesabında sigorta emekliliğinin %5'inden daha az bir tutar varsa, vatandaşın bu tutarın tamamını (tek seferde) tam olarak alma hakkı vardır.

Mevzuat belgesi, büyüklüğün finanse edilen emeklilik işverenin inisiyatifinde ek katkılar ve katkılar yardımıyla artırılabilir, ek ödemeler doğum sermayesi yanı sıra emeklilik ortak finansman programı kapsamında.

Her çalışan, tüm çalışma yılları boyunca Rusya Federasyonu'nun sosyal ve sigorta fonlarına katkı ödemekle yükümlüdür. Ulaştığında emekli maaşı almak için katkılar yapılır belli bir yaşta ve sigorta deneyimi. Emeklilik ödemelerinin miktarına ve hesaplama yöntemine ilişkin tüm nüanslar 400 sayılı Federal Kanun'da açıklanmaktadır.

18. maddede 400 sayılı Federal Kanun, çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesine ilişkin koşulları belirlemektedir. Ödemelerin yeniden hesaplanması (arttırma, azaltma) aşağıdaki formüle göre yapılır:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Nerede

• SPst - geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda yaşlılık, sakatlık için yapılan ödemelerin tutarı;
• SPstp - hesaplamanın yapıldığı yılın 31 Temmuz tarihi itibarıyla belirlenen emekli maaşı tutarı;
• IPKi - bireysel emeklilik katsayısı;
• K - özel katsayı;
• KN - ikinci özel katsayı;
• SPK, bir emeklilik katsayısının maliyetidir.

Hukuk, en küçük beden Emekli maaşları göstergeye göre belirleniyor yaşama ücreti. Dolayısıyla kanuna göre belirlenen geçim ücretinden daha düşük olamaz.

Metni indir

Sigorta ödemeleri belirlendi belirli son tarihler, Rus yasalarına göre kurulmuştur:

• yaşlılık yardımları şu şekilde hesaplanır: ertesi gün işten ayrıldıktan sonra. Bu emekliliğe mümkün olan en kısa sürede başvurmalısınız. sabit zamanİşten çıkarılmadan 30 gün sonra;
• engellilik sigortası ödemeleri, kişinin engelli olarak tanındığı günden itibaren, eğer kendisi veya temsilcisi engellilik gerçeğinin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde tahakkuk için başvuruda bulunursa;
• Kanuna göre ölüm aylığı alabilmek için kişinin ölüm tarihinden itibaren bir yıl içerisinde başvuruda bulunması gerekmektedir.

Emekli maaşlarının hesaplanması ve ödemelerinin tüm incelikleri 400 Sayılı Kanun'da ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Devamını oku son baskı“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” mümkündür. 143 Sayılı Kanun uyarınca yapılan değişiklikleri detaylı olarak şu adresten inceleyebilirsiniz:

Çoğu kişi emeklilik yaşına gelmeden kısa bir süre önce veya kendilerine emekli maaşı alma hakkı veren bir olayın (engellilik, geçimini sağlayan kişinin kaybı) meydana gelmesinden sonra emeklilik mevzuatını incelemeye başlar. Ancak bu yaklaşımın doğru olduğu söylenemez. Rusya'daki emeklilik reformu, emekli maaşı alma hakkının, emekli maaşı verilmesine ilişkin hizmet süresi, resmi gelir miktarı ve diğer bazı göstergelerle yakından ilişkili olmasına yol açmıştır.

Site, Rusya Federasyonu'ndaki ana emekli maaşı türlerine ve bunların atanma koşullarına, emekli maaşı başvurusu ve ödeme prosedürüne ilişkin makaleler içermektedir. Yayınlanan bilgilere başvurmak, yetkin bir şekilde oluşturmanıza yardımcı olacaktır. profesyonel aktivite iyi bir emekli maaşı alabilmek ve sevdiklerinin emeklilik mevzuatının sağladığı hakları tam olarak hayata geçirmelerine yardımcı olmak (örneğin, asgari emeklilik ve benzeri.).

Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatında emekli maaşı hakkının hayata geçirilmesi

Emeklilik mevzuatı birçok Federal yasayı içermektedir (sigorta emeklilikleri, eyalet emeklilik karşılığı kapsamındaki kişiler için emekli aylığı sağlanmasına ilişkin askeri servis mi vb.), Rusya Federasyonu Hükümeti ve bakanlık kararları düzenlemeler. Web sitesi şunları içerir: gerçek bilgi Emeklilik tahsis prosedürünün düzenleyici düzenlemesinin temellerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca ziyaretçi her zaman özel bir bölümde avukata soru sorabilir ve merak ettiği bilgileri alabilir.

Emekli maaşı bağlama koşulları ve mevzuat düzenlemesi Emeklilik türüne göre farklılık göstermektedir. Aynı zamanda emeklinin kendisinin de emeklilik hakkını kullanırken inisiyatif sahibi olması gerekir. Örneğin, emekli maaşının yukarı doğru yeniden hesaplanması için başvuruda bulunun, emekli maaşının ödenmesi ve teslimine ilişkin usulü belirleyin, emeklilik hakkını kullanın. tercihli emeklilik ve gerekirse dosyalayarak koruyun iddia beyanı emekli aylığının atanması hakkında.

Rusya Federasyonu'nda emeklilik mevzuatının reformu

Modern emeklilik mevzuatı vatandaşları uygulamaya teşvik ediyor emek faaliyeti resmi olarak kafayı bul ücretler böylece fonlara yapılan katkılar da yeterince yüksek olur. Ekonomik duruma bağlı olarak devlet, emekli maaşlarının endekslenmesi, çalışan emeklilere ödeme yapılması vb. konulara farklı şekilde karar verir. Emeklilik mevzuatındaki değişiklikleri kendiniz takip edebilir veya sitede merak ettiğiniz bilgilere ulaşabilirsiniz.

3 Ekim 2018 Vladimir Putin, önerilen değişiklikleri de dikkate alarak 27 Eylül'de Devlet Duması tarafından son haliyle kabul edilen Rusya'da emeklilik yaşının artırılmasına imza attı. Bunlardan en önemlisi Rusların emeklilik yaşını 5 yıl artırmak. Erkekler için 60 ila 65 yaş arası, kadınlar için 55 ila 60 yaş arası. Yeni değerlere geçişin şimdiden başlayarak kademeli olarak yapılması önerilmektedir. 1 Ocak 2019'dan itibaren.

Emeklilik yaşı artacak 1 yıl boyunca her yılönümüzdeki 2 yıl içinde eski emeklilik yaşına (60/55 yıl) ulaşacak olan Ruslar hariç - 2019 ve 2020'de. Onlara göre reformun sonuçlarını hafifletmek için yeni bir emeklilik yaşı (örneğin 2019'da kadın ve erkekler için emeklilik süresi 1 yıl yerine yalnızca 6 ay artacak).

Metin ile 3 Ekim 2018 Sayılı 350-FZ Kanunu Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan ve resmi olarak yayımlanan emeklilik yaşı artışına aşağıdan ulaşabilirsiniz. Temel hükümler yeni reform 1 Ocak 2019'da yürürlüğe girecek.

Tasarının dikkate alınmasının Devlet Duması milletvekilleri arasında hararetli tartışmalara yol açtığını belirtmekte fayda var, ancak belgenin tüm okumalarında çoğunluk oyu ile kabul edildi(öncelikle hizbin desteği sayesinde " Birleşik Rusya", parlamento çoğunluğuna sahip).

2019'dan bu yana emeklilik mevzuatındaki değişiklikler

Yeni yasa 2019'dan itibaren emekli maaşlarına ilişkin düzenleme, gelecekte aşağıdaki emekli maaşı türlerini alacak kişiler için emeklilik yaşına ilişkin ayarlamaları içermektedir:

Kanunla öngörülen değişiklikler uygulanıyor 1 Ocak 2019'dan itibaren emeklilik yaşının kanunla belirlenen değere ulaşana kadar kademeli olarak değiştirileceği bir geçiş dönemi ile. Ancak memurlara yönelik düzenleme yapılacak bir yıl sonra - 2020'den itibaren, çünkü onlar için bu süreç zaten birkaç yıldır devam ediyor - 1 Ocak 2017'den bu yana, 23 Mayıs 2016 tarih ve 143-FZ sayılı benzer bir yasaya uygun olarak (yani memurlar için emeklilik değiştirme takvimi) Yeni kanunla 2017'den itibaren kabul edilen yaş, 2020'den itibaren).

Önerilen tüm değişikliklerin şu şekilde olduğunu belirtmekte fayda var: emeklilik mevzuatı 2019'dan beri dokunmayacağım olan Rus vatandaşları zaten emekli maaşı alıyorlar- yeni tedbirler yalnızca 2019 yılında emeklilik yaşına ulaşması gereken gelecekteki emeklilerin “çalışma kapasitesinin süresini” uzatmayı amaçlıyor.

2019 yılından itibaren yaşlılık sigortası aylığının alınması

1 Ocak 2019'dan itibaren yayın tarihleri ​​ayarlanacak. Başlangıçta Hükümet, yeni yasaya göre geçiş hükümlerini dikkate alarak yeni bir emeklilik yaşı oluşturmayı planladı: 65 yaş erkekler için, 63 yaş kadınlar için. Ancak Cumhurbaşkanının teklifine göre kadınların yaşı 60 yıla indirildi yani Sonuç olarak, erkeklerde ve kadınlarda artış 5 yıl kadar aynı olacak.

Ve bu artış aşamalı olarak gerçekleşecektir. İle yıllık artış 1 yıl için(ve kabul edilen Cumhurbaşkanlığı değişiklikleri dikkate alınarak - yeni yasanın ilk iki yılı hariç: 2019 ve 2020) 2023 yılında yeni yasanın erkekler ve kadınlar için belirlediği nihai standartlara ulaşılıncaya kadar (erkekler için 60 yıl ve 55 yıl) Kadınlar için).

Yeni yasaya göre yaşlılık aylığının verildiği yılı belirlemek için tabloda sunulan verileri kullanabilirsiniz:

Tablo - 2019'dan yıllara göre emeklilik

Not: Tablo, Devlet Duması'nın 27 Eylül 2018 tarihli toplantısında üçüncü okumada kabul edilen ve Cumhurbaşkanı tarafından 3 Ekim 2018'de imzalanan emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin nihai içerik dikkate alınarak halihazırda düzenlenmiştir.

Böylece, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

• Yeni yasa kapsamındaki değişiklikler, 01/01/2019 tarihinden itibaren yaşlılıktan emekli olması gereken tüm Rusya Federasyonu vatandaşlarına uygulanacaktır - yani 1964 doğumlu kadınlar ve 1959 doğumlu erkekler.
• 5 yıl boyunca kadınlar ve erkekler için emeklilik yaşının da dolduğu "geçiş dönemi" uygulanacak her yıl 1 yıl artacak(Altı ay erken emekli olabileceğiniz geçiş döneminin ilk iki yılı hariç).
• Kadınlar için 1968'den ve erkekler için 1963'ten itibaren kurulacak nihai değerler - 60 ve 65 yıl. Buna göre, Rusya'da Devlet Duması tarafından kabul edilen 5 yıllık farkın tamamıyla - eski yasa uyarınca 2023 yerine 2028'de - daha sonra emekli olacak ilk kişiler olacaklar (yukarıdaki tabloya bakın).

Ancak yeni yasa emeklilik yaşını 24 aya kadar indirme olanağı sunuyor. Bu indirim, kadınların 37 yıllık tecrübeye sahip olması (55 yaşını doldurmuş olması halinde), erkeklerin ise 42 yıllık tecrübeye sahip olması (60 yaşını doldurmuş olması halinde) üzerinden sağlanmaktadır.

Öğretmenler, sağlık çalışanları ve yaratıcı çalışanlar için 2019'dan itibaren tercihli emeklilik maaşı

Eski yasaya göre öğretmenler ve sağlık çalışanları erken çıkış Yaşlılık aylığına hak kazanabilmeniz için (iş yerine bağlı olarak) 25-30 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekiyordu. Yeni yasaya göre, bu kadar uzun hizmet süresi olması halinde emekli maaşını erkenden bağlama hakkı saklı tutuluyor, ancak geri çekilme süresi sona eriyor satın alındıktan sonra 5 yıl ileriye taşınır gerekli miktar Yılların Deneyimi. Bu durumda, atanma süresinin kademeli olarak artırılması sağlanır (ilk iki yıl hariç, her yıl 1 yıl süreyle) tercihli çıkış emeklilik için) 2019'dan 2023'e kadar olan dönemde gerekli olan 5 yıllık değere ulaşılana kadar.

Yıllara göre öğretmenlere ve doktorlara erken sigorta emekliliği tahsisi için son tarihler tabloda gösterilmektedir:

Bu nedenle, 01/01/2019 tarihinden itibaren erken gidin sigorta emekliliği ve aldıktan sonra gerekli deneyim ancak kanunla belirlenen yıl sayısından sonra mümkün olacaktır: 2019'dan 2022'ye kadar olan dönemde 0,5 ila 4 yıl ve 2023'ten başlayarak 5 yıl sonra. Ayrıca, bu işçi kategorileri için genel olarak belirlenen yeni emeklilik yaşında emekli olma olasılığı devam etmektedir: 60 veya 65 yaşına gelindiğinde.

Çalışanlar için yaratıcı aktivite(tiyatrolar ile tiyatro ve eğlence organizasyonlarında), eski kanuna göre 50-55 yaş arası, 15-30 yıllık iş tecrübesine sahip kişilere, işin niteliğine göre erken emeklilik imkanı sağlanıyordu. 2019'da yürürlüğe girecek yeni emeklilik yasası aynı zamanda bu tür işçiler için yeni bir emeklilik yaşı da belirliyor: 55-60 yıl aynı hizmet süresine tabidir. Artış da yeni yasanın öngördüğü değer belirlenene kadar 1 yıl boyunca yıllık olarak gerçekleşecektir (yukarıdaki tablolarda benzer örneklere bakınız).

Uzak Kuzey'deki işçiler için emeklilik yaşının yükseltilmesi

2018 yılı sonuna kadar Uzak Kuzey (RKS) ve eşdeğer bölgelerde (MKS) çalışanlar için mevzuat, sırasıyla - hakkının ortaya çıkma yaşını belirliyor: Kadınlar ve erkekler için 50 ve 55 yaş. Ne yazık ki, kuzeyliler için emeklilik reformu sonucunda emeklilik yaşında da değişiklikler sağlanacak - buna göre 55 ve 60 yaşına kadar.

Hükümet bu tür önlemleri ülkenin kuzey bölgelerindeki değişen durumla açıklıyor: altyapı gelişiyor, Rusların yaşam beklentisi artıyor ve yaşam koşulları iyileşiyor.

RKS ve ISS çalışanları için de yeni değerler oluşturulana kadar bir geçiş süresi sağlandı: Erkekler ve kadınlar için 2019'dan 2023'e kadar. Bu süre zarfında standart yaş, 55 ve 60 yaş olarak belirlenene kadar her yıl 1 yıl artacaktır (emeklilik için "tercihli" koşulların hala geçerli olduğu 2019 ve 2020 hariç).

Atama kurallarında yapılan değişikliklere dikkat edilmelidir. kuzey pansiyonları zor ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak(yeraltı işleri, sıcak atölyeler, metalurji, kimya, Petrokimya endüstrisi vesaire.).

Memurların 2019'dan itibaren emekliliği

Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler de etkileyecektir. Onlara göre emeklilik yaşı 1 Ocak 2017'den bu yana zaten arttı ancak daha önce kabul edilen yasa, değerin altı aylık artışlarla yıllık 63 ve 65 yıla çıkarılmasını öngörüyordu. Yeni yasaya göre memurların emeklilik yaşı artacak 01/01/2020 tarihinden itibaren diğer vatandaşlarla aynı hızda - 1 yıl boyunca her yıl.

Memurların değişimi tabloda sunulan yeni programa göre gerçekleşecek:

Böylece eski yasanın öngördüğü memurların emeklilik yaşının değiştirilmesine ilişkin kurallarda düzenleme yapılacak. Geçiş dönemi Emeklilik yaşında kademeli bir artışın olacağı, kadınlar için 6 yıl (önceki 2032 yerine 2026'ya kadar), erkekler için - 3 yıl (2026 yerine 2023'e kadar) azaltılacak. Yani artış daha hızlı gerçekleşecek.

2019'dan itibaren sosyal emeklilik

Yukarıda tartışılanlara ek olarak, 2019'daki emeklilik reformu, özellikle atama koşullarına ilişkin bir dizi değişiklik öngörmektedir. sosyal emeklilik ihtiyarlık, neyin gerekli olduğunu çözemeyen kişilere yöneliktir.

2019 yılına kadar, erkekler için 65, kadınlar için 60 yaşına ulaşmış kişiler hak sahibiydi (yani, 2018 için genel olarak belirlenen emeklilik yaşı olan 60/55'ten 5 yıl sonra). Yeni kanuna göre böyle bir hak ancak 70 ve 65 yaşlarına ulaşıldığında(yani yeni yaş olan 65/60'a göre 5 yıllık bir artışla).

Aynı zamanda kanun, sosyal emeklilik için emeklilik yaşının kademeli olarak artırılmasını öngören geçici hükümler de öngörmektedir. 1 Ocak 2019'dan itibaren(ve 2019 ve 2020'de olacak tercihli koşullar Başkan tarafından önerilenlere göre emeklilik).

Tüm kanunla sağlanmıştır Erkekler ve kadınlar için (sırasıyla 70 ve 65 yaş) sosyal emeklilik maaşı almak için yeni emeklilik yaşları nihayet 2023 yılında belirlenecek.

Rusya'da emeklilik yaşının yükseltilmesinden kimler etkilenmeyecek?

Öncelikle 2019 yılından itibaren kanunun öngördüğü değişiklikler halihazırda emekli olanları etkilemeyecek- tüm emekliler, önceden kazanılmış hak ve menfaatlere uygun olarak kendilerine tahsis edilmiş olan tüm ödemeleri almaya devam edecektir.

Ayrıca, kabul edilen yasa sağlamaz emeklilik yaşının arttırılması bireysel kategoriler vatandaşlar:

1. Ağır ve ağır işlerde çalışanlar zararlı koşullar emek, yani:
   • işverenin yararına ödeme yaptığı çalışanlar sigorta primleri sonucunda belirlenen uygun tarifelerde özel değerlendirmeçalışma şartları;
   • pilotlar sivil Havacılık, uçak bakımı için mühendislik ve teknik personel;
   • uçak ve diğer ekipmanların test edilmesinde görev alan uçuş testi personeli;
   • lokomotif mürettebatının çalışanları, demiryolu ulaşımında ve metroda ulaşımı organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan işçiler;
   • inşaat, yol, yükleme ve boşaltma ekipmanlarının sürücüleri;
   • 'da çalışan traktör sürücüleri tarım ve diğer alanlar;
   • tomrukçuluk, kereste raftingi işçilerinin yanı sıra makine ve ekipman bakımında çalışanlar;
   • madenlerde, taş ocaklarında, kuyularda vb. çalışan kamyon sürücüleri;
   • yer altı veya açık ocak madenciliklerinde, maden kurtarma birimlerinde, şist, kömür, cevher ve diğer minerallerin çıkarılmasında;
   • maden ve maden inşaatlarında;
   • jeolojik araştırma, arama, topografik ekipler ve keşif gezilerinde, araştırma ve diğer çalışmalarda;
   • deniz ekibinde, nehir filosu balıkçılık sektöründe;
   • normal şehir güzergahlarında (otobüsler, troleybüsler, tramvaylar) yolcu taşıma sürücüleri;
   • acil servislerde cankurtaran;
   • hapis cezası şeklindeki cezai cezaları infaz eden kuruluşlarda hükümlülerle çalışmak;
   • tekstil endüstrisinde yüksek yoğunluk koşullarında ağır yüklerle çalışan kadınlar ve diğerleri.
2. Sağlık nedenleriyle veya sosyal nedenlerden dolayı emekliliğe hak kazanan vatandaşlar:
   • 8 yaşına gelene kadar onları büyüten ebeveynlerden veya velilerden biri;
   • grup 1'deki görme engelli kişiler;
   • 5 veya daha fazla çocuk doğuran ve onları 8 yaşına gelinceye kadar büyüten kadınlar;
   • 2 veya daha fazla çocuk doğurmuş ve Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde iş tecrübesi edinmiş kadınlar ve diğerleri.
3. İnsan yapımı veya radyasyon felaketleri sonucu acı çeken kişiler (Çernobil nükleer santralinde, Mayak kimya tesisinde, Semipalatinsk test sahasında vb.).

Tam dolu detaylı liste Hükümetin 2019'dan itibaren emeklilik yaşını artırmayı planladığı tarihten etkilenmeyecek kişiler, uzmanlar tarafından hazırlanan (PDF dosya formatında) olarak verilmektedir. Emeklilik fonu RF.