Normatif mevzuat belgeleri “hafif aktivite” terimine ilişkin spesifik bir açıklama sunmamaktadır. Bu terim, bir işçinin kanuni yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için daha uygun şartlara uygun olarak başka bir işe geçmesi ihtimalini ifade etmektedir.

Böyle bir geçişin nedeni işle ilgili yaralanmalar, ameliyat, hamilelik, ciddi hastalık veya ailede bir buçuk yaşından küçük bir çocuğun varlığı olabilir. Eğer patron bu koşullar altında itaatten kaçınırsa, bu doğrudan yasanın ihlali anlamına gelir.

Engelli kişiler için sağlık nedenleriyle hafif işler tavsiye edilir

Sağlık raporuna göre dört aya kadar bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi gereken çalışanın, nakli reddetmesi veya işverenin buna uygun bir işi olmaması durumunda, işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. işini sürdürürken sağlık raporunda belirtilen sürenin tamamı boyunca işten uzak durur ( ).

İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu Kurallar, diğer federal yasalar, anlaşmalar ve iş sözleşmelerinde öngörülen durumlar dışında, çalışanın maaşı tahakkuk ettirilmez.

Sağlık raporuna göre çalışanın dört aydan daha uzun bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi veya kalıcı olarak nakledilmesi gerekiyorsa, bu durumda işçinin nakli reddetmesi veya işverenin buna uygun bir işi olmaması halinde, iş sözleşmesi bu Kanunun 77'nci maddesinin birinci bölümünün 8'inci fıkrası uyarınca feshedilir.

Transferin reddedilmesi veya sağlık raporuna göre başka bir işe geçici veya kalıcı olarak transfer edilmesi gereken organizasyon başkanları (şubeler, temsilcilikler veya diğer ayrı yapısal birimler), onların yardımcıları ve muhasebecilerle yapılan bir iş sözleşmesi veya işverenin ilgili işi yoksa, bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 8. paragrafı uyarınca feshedilir.

İşveren, bu çalışanların yazılı muvafakati ile iş sözleşmesini feshetmeme, ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen süre boyunca onları işten çıkarma hakkına sahiptir. İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından öngörülen durumlar dışında, bu çalışanlara ücret tahakkuk ettirilmez.

Tıbbi nedenlerle daha kolay çalışma koşullarına geçiş vakaları

Hafif işlere geçiş - hamile kadınlar için

Bir işçinin tıbbi gerekçelerle daha hafif bir işe nakledilmesi, onun sağlık durumu nedeniyle bir doktorun tavsiye etmediği hiçbir şeyi yapmadan, kanuni yükümlülüklerini yerine getirebileceği anlamına gelir.

Böyle bir işlem, İş Kanunu'nun 73. maddesi uyarınca işçinin zorunlu yazılı izni ile gerçekleşir. Bu fırsat mavi yakalı çalışanlar, atölye veya fabrika çalışanları, sürücüler vb. için son derece önemlidir.

Mevcut işyerinde kanuni yükümlülüklerini aşağıdaki nedenlerle yerine getiremeyen çalışanlara sağlık durumuna göre işçi transferi sağlanmaktadır:

• Belirli bir türdeki operasyonların varlığı.
• Belirli bir türdeki hastalıklar.
• Bedensel yaralanmaların ve yaralanmaların varlığı.
• Doğrudan işyerinde alınan bedensel yaralanmaların ve yaralanmaların varlığı.

Örneğin bir üretim işçisi omurga ameliyatı geçirdi. Sırtına herhangi bir olumsuz etkisi olmayacak başka bir işe geçme talebiyle yönetime itiraz etme hakkı vardır. Veya bacağından sakatlanan bir çalışan geçici olarak vücudunun bu kısmını vb. kullanmamasını sağlayacak bir pozisyona atanabilir.

Çoğu zaman başka bir işe geçmenin nedeni bir kadının hamileliğidir. Bu işçi grubu için kabul edilebilir çalışma koşullarını belirleyen özel bir kurallar listesi bulunmaktadır.

Hafif işe geçmek için sağlık raporu sunmanız gerekir

1. Zayıf aydınlatma.
2. Kimyasalların püskürtülmesi.
3. Fiziksel nitelikteki çabalar (ağır nesneleri kaldırmak, uzun süre ayakta durmak, rahatsız edici bir pozisyonda uzun süre oturmak vb.).
4. Duygusal stres ve sinir gerginliğinin varlığı.
5. Birden fazla iş gezisine duyulan ihtiyaç. Yönetim, bir çalışanı yalnızca onun rızasıyla bu pozisyona gönderme hakkına sahiptir.
6. Yasal yükümlülüklerin gece veya mesai saatleri dışında yerine getirilmesi vb.

İşveren, engelli çalışanlarını ancak onların onayı ile ve sağlıklarına zarar vermesinin imkansız olduğu durumlarda mesai saatleri dışında, tatil günlerinde veya hafta sonlarında işte çalıştırma hakkına sahiptir.

Özellikle bu işçi grubunun en az 30 takvim günü ücretli izin veya en az 60 gün ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

Gerekli belge paketi

Bir işçiyi daha kolay bir işe aktarmak için aşağıdaki belge paketini hazırlamanız gerekir:

1. Tıbbi sertifika. İşçi bunu işverene sağlamakla yükümlüdür ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bir jinekoloğun öngörülen hamilelik süresi ile sonuçlanması) rehberliğinde hamilelik nedeniyle daha kolay bir işe transferinin temelini oluşturur.
2. Bir işçinin, çalışma koşullarını değiştirme isteğini teyit ettiği yazılı talebi.
3. Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin güncellenmiş koşulları ve bu geçiş süresini belirten, iş sözleşmesine ek bir anlaşma.
4. Bir işçinin başka bir faaliyete geçişine ilişkin standartlaştırılmış bir emir.
5. Kişisel karta giriş yapılması.

Geçiş yapma prosedürü

İşveren, kolay çalışma koşullarına ihtiyaç duyan bir çalışana yer sağlamakla yükümlü olmalıdır

Bir işçinin sağlık durumuna göre daha kolay çalışma koşullarına nasıl transfer edilir? Bir çalışanın böyle bir transferini gerçekleştirirken, kanunla belirlenen aşağıdaki noktaları dikkate almak gerekir:

• İşletme yönetiminin, tıbbi teşhise dayanarak bir çalışanı başka bir pozisyona nakletme kararı aldığı dönemde, işveren, işçinin ortalama maaşını korumakla yükümlüdür. Bu süre zarfında çalışan, sağlık durumu nedeniyle kendisi için kontrendike olan önceki yükümlülükleri yasa gereği yerine getiremeyebilir.
• Çocuk taşıyan bir kadının durumunda, aktivite türündeki değişiklik hamileliğin bitiminden önce gerçekleşecektir. Böyle bir çalışan için işveren, belirtilen süre boyunca önceki pozisyonunda aldığı ortalama maaşı korumayı taahhüt eder.
• Bir işçi, tıbbi teşhis nedeniyle daha düşük maaşlı bir pozisyona transfer edildiğinde, işveren onun için önceki faaliyetinin ortalama maaşını 1 ay boyunca korumayı taahhüt eder.
• Faaliyetlerin daha hafif bir faaliyetle değiştirilmesinin temeli, işyerinde meydana gelen bir yaralanma veya meslek hastalığının ortaya çıkması ise, o zaman işveren, mesleki uygunluğunun tavizsiz bir şekilde kaybedilmesi aşamasına veya nihai kıdem tazminatına kadar onun için ortalama maaşı korumayı taahhüt eder. iyileşmek.
• Bir işçinin faaliyet türünü 4 aya kadar bir süre boyunca değiştirmesi gerekiyorsa, ancak sunulan seçenekleri reddederse veya işletme yönetiminin onun yerleştirilmesi için seçeneği yoksa, o zaman işçinin mevcut pozisyonu maaş ödemesi yapılmaksızın muhafaza edilir. işyerine geri döner.
• Bir işçinin 4 aydan daha uzun bir süre için faaliyet türünü değiştirmesi gerekiyorsa, ancak kendisine sunulan seçenekleri reddederse veya işletme yönetiminin onun istihdamı için seçeneği yoksa, onunla yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini kaybeder. . Bu durumda işçi, işten çıkarıldığında yaklaşık 2 çalışma haftası ortalama maaşına eşit olan kıdem tazminatı almakla yükümlüdür.
• İş sözleşmesi ek sözleşmesinde belirtilen daha kolay çalışma şartlarına geçiş süresi sonunda işçi, daha önceki yasal yükümlülüklerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.
• Ek sözleşmede belirlenen daha kolay çalışma şartlarına geçiş süresinin sona ermesi ve işçinin önceki işyerinde kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesi ve buna itiraz etmemesi durumunda, sözleşmede belirlenen süre geçersiz hale gelir ve yeni bir ek sözleşmeye geçiş yapılır. yeni pozisyon kalıcı hale gelir.

Yukarıdakilere dayanarak, uygun bir tıbbi teşhisin varlığı, çeşitli işçi gruplarının faaliyetlerini daha kolay bir şekilde değiştirmesini mümkün kılar. Böyle bir geçiş için belirli bir miktar toplamak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda neredeyse tüm bilgiler işçilerin haklarının nasıl korunacağından bahsediyor. Hamile kadınların ve henüz 18 yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınların çalışma sürelerinin düzenlenmesini düzenleyen çok sayıda madde bulunmaktadır. Kanun hamilelik sırasında hafif işler öngörmektedir, İş Kanunu bunu doğrulamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "hafif emek" kavramı için net bir tanımı yoktur. Ancak bunları hafifletmek için çalışanın başka bir göreve gönderilmesini veya işyerindeki koşulların değiştirilmesini öngörmektedir. İşçinin hamile bir kadın olması durumunda bu yönteme sıklıkla başvurulur. Ayrıca çalışanın sağlık nedeniyle ihtiyaç duyması halinde bu tür tedbirler uygulanabilecek.

Aşağıdaki durumlarda hafif aktiviteye geçiş mümkündür:

• işyerinde olanlar da dahil olmak üzere çeşitli türde yaralanmalar;
• son ameliyat;
• gebelik;
• çalışanın görevlerini tam olarak yerine getiremediği hastalıklar;
• Bir çalışanın yanında bir buçuk yaşın altındaki bir çocuk.

Bu koşulların yanı sıra başka koşullar altında da geçiş mümkündür. Bu durum işverenle tartışılmalıdır. Çalışanın haklı nedenleri varsa, kolay çalışma koşulları sağlamayı reddederse, bu yasanın ihlalidir. Çalışanın yetkili makamlara başvurması tavsiye edilir.

Bir işçinin bu tür çalışma koşullarına nakledilmesi halinde, ağır işlerde veya zararlı ve tehlikeli koşullardaki faaliyetlerde bulunamaz. Ayrıca gece veya fazla mesai yapılamaz. Bazen bu haktan yararlanan işçilere asıl izine ek olarak ek izin de verilmektedir.

Çalışanın halihazırda çalıştığı pozisyonun kolay şartlarda yerine getirilmesi mümkün değilse nakledilmesi gerekir. Bunun için iş sözleşmesi ile bir anlaşma yapılır ve ayrıca devir emrinin de olması gerekir. Bundan sonra çalışma kitabında bir not bulunmalıdır.

Bazı durumlarda hafif işe geçiş yalnızca kısa bir süre için gerekli olabilir. Ancak buna uygun bir pozisyon olmadığı da oluyor. Bu durumda iş sözleşmesi feshedilir.

Çalışan ve işveren bunu yapmak istemezse, çalışan belirli bir süre için faaliyetten uzaklaştırılabilir. Bu süre içerisinde kendisine herhangi bir maaş ödenmiyor.

Hamileliği onaylamak için çalışanın patronuna bir sağlık kurumundan bunu doğrulayan bir sertifika vermesi gerekir. Bu andan itibaren işverenin bir an önce hafif işe geçiş yapması gerekmektedir. Bu tür eylemlere uyulmazsa, çalışan mahkemeye gidebilir ve burada dava büyük olasılıkla kendi lehine değerlendirilecektir.

İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma koşulları zararsız ve güvenli olmalıdır. Kadının faaliyeti zararlı faaliyetlerle ilişkilendiriliyorsa orada çalışmaya devam edemez, başka bir göreve geçiş olması gerekir. Aynı zamanda yapılan iş oranı azalır ancak ödeme aynı kalır.

Bir çalışanın artık mevcut pozisyonunda çalışamaması durumunda, başka bir çalışana devredilmesi gerekir. Tipik olarak bu prosedür çok zaman alır ve bu nedenle çalışan belirli bir süre işsiz kalacaktır. Bu süre boyunca maaşınız ödenmeyecek diye endişelenmeyin. İşveren, işçinin çalışmadığı sürelerde dahi ücret ödemekle yükümlüdür.

Hamile çalışanlar için hangi çalışma koşullarının sağlanması gerektiğini tüm işverenler bilmiyor. Bu nedenle hata yapabilirler. Bunun olmasını önlemek için “Hamile Kadınların Akılcı İstihdamına İlişkin Hijyenik Öneriler” konusunu öğrenmeniz tavsiye edilir. Bu belge 1993 yılında ortaya çıktı.

Belirtir:

• hamile bir kadının çalışma zamanını ve yerini düzenlemek için tüm standartlar;
• Hafif çalışma moduna geçiş için öneriler.

Belge her türlü kuruluş ve işletme için uygundur.

Hafif işe geçişin yapılabilmesi için çalışanın işverene sağlık raporu vermesi gerekiyor. Bundan sonra patronun işyerindeki koşulları değiştirecek eylemlere başlaması gerekir. Başka bir pozisyona geçiş yapılması durumunda çalışan, çalışmasa bile bekleme süresi boyunca maaş alır.

Çalışma koşullarının yanı sıra hamilelik sırasında işyerinde bazı eylemler yasaktır. Ağır nesneleri kaldırmak veya eğilmek kesinlikle yasaktır. 15 dereceden fazla bir eğim zaten hamile bir çalışana zarar verebilir. Omuz kuşağının üzerindeki herhangi bir şeyin kaldırılması da zarara neden olabilir. Ayrıca yerden nesneleri kaldırmamalısınız. Bu tür eylemler hem kadına hem de doğmamış çocuğuna zarar verebilir.

Çalışma ortamı, çalışanın gergin veya stresli hissetmemesini sağlayacak koşullar yaratmalıdır. İş zorunlu bir ritimde yapılmamalıdır. Çalışan, çalışma günü boyunca kendisine uygun bir pozisyonda oturabilir. Üstelik rahatsız edici hale gelirse işçi ayağa kalkabilir veya oturabilir, yani pozisyonunu değiştirebilir. Tüm çalışma süresi boyunca aynı pozisyonda kalmak yasaktır.

Bazı kuruluşlarda çalışanlar için belirli bir çalışma planı oluşturulur. Bu sayıya bakılmaksızın ilginç bir pozisyondaki çalışanlar için bu oran %40 oranında azaltılır.

Kadın işçilerin herhangi bir süre için iş gezisine gönderilmesi, fazla mesaiye zorlanması da yasaktır. Kuruluşun programı çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışacak şekilde tasarlanmışsa, hamile kadınların bu dönemde dinlenmesi gerekir. Ayrıca akşam ve gece vardiyasında çalışmalarına da izin verilmiyor. Tatil konusunda da özel kriterler var.

Hamile kadınların çalışma koşullarının belirli özellikleri vardır.

Bunlar şunları içerir:

1. Hafif işler ancak tıbbi sertifika ile mümkündür.
2. İstenirse çalışan PC'de çalışmayı reddedebilir.
3. Yarı zamanlı çalışma sağlamak mümkündür. Bu durumda maaş çalışma günlerine bağlıdır ancak bu artık tatili etkilemez.
4. İşverenin kusuru nedeniyle gerekli koşulların sağlanmaması durumunda, zorla devamsızlık yapılan günler için tazminat mümkündür.
5. Hizmet süresi kısa olsa bile her durumda tam izin verilir.
6. Eğer işveren hamile bir çalışanı iş gezisine gönderirse, kadın bunu reddedebilir.

İşverenin de bu durumda işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Kadroya alındığında hamileliğini bildirmemiş olsa bile bu yapılamaz.

Süresi dolmuş belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa uzatılabilir. Bunu yapmak için bir başvuru formu doldurmanız ve bir sağlık kurumundan sertifika almanız yeterlidir. Bu durumda işveren ancak hamileliğin sona ermesinden sonra bir hafta içinde işten çıkarılma yoluna başvurabilecektir. Ayrıca sözleşme uzatılabilir.

Bir çalışan, başka bir çalışanın işe başlayabileceği zamana kadar yalnızca bir süre için bir pozisyon için işe alınmışsa, işverenin onu işten çıkarma hakkı vardır. Ancak böyle bir durumda bile organizasyondaki mevcut tüm pozisyonları ona teklif etmek gerekir. Ancak hiçbiri yoksa işten çıkarma gerçekleştirilir.

Ödeme

Hamile çalışanlar için çalışma koşulları kolay hale getirilmeli. Bazen bu başka bir pozisyona transfer gerektirir. Bu durumda ödeme değişebilir. Hamilelik sırasında işin nasıl ödeneceği Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Yani yeni işyerindeki maaş eski işyerindekinden az ise aradaki farkın ödemelerden biri olarak ödenmesi gerekmektedir:

• bonus;
• ek ücret.

Ödeme daha yüksek hale gelirse ödenecektir. İşin yeri ve pozisyonu değişmese de şartlar kolaylaşmışsa maaş değişmez.

Yasaya göre hamile bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasına izin verilmektedir. Daha sonra ödeme, saat başına ödemeye bağlı olarak işte geçirilen süreye göre yapılacaktır. Bu durumda, ödeme aynı kaldığından ancak yapılan iş miktarı azaldığından işverenin zarar göreceği açıktır. Yasaya göre bu masrafları kimse karşılamayacak.

Böylece bu durumdaki çalışan kişilerin maaşları konusunda endişelenmelerine gerek kalmıyor. Her durumda azalmayacaktır, hatta bazı durumlarda artabilir.

Bir kadın hamileyse ve bu gerçeği doğrulayan bir sağlık raporu sunmamışsa, iş alanı ne olursa olsun hafif işlerde çalışma hakkına sahip değildir.

Sertifika almak için, sonuç çıkaracak ve kolay çalışma koşullarının gerekli olduğunu belirten bir doktorla iletişime geçmeniz gerekiyor. Çalışma koşullarını kolaylaştırmak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Kadın işverenine tıbbi belgeler sunmak zorundadır.
2. İşveren de kanunen geçiş yapmak zorunda olduğu için çalışanı reddedemez.

Bazı patronlar kolay işin imkansız olduğunu söyleyerek bu tür eylemlerde bulunmak istemiyorlar. Daha sonra çalışanın istifasını istiyorlar ama bu yasanın ihlalidir. Bir kadını yalnızca işten çıkarabilir ama aynı zamanda ona hâlâ maaş ödeniyor.

İşveren bunu işçiye inkar ederse, mahkemeye gitme hakkı vardır. Faaliyet kendisinin ve doğmamış çocuğun sağlığını tehdit ediyorsa mahkeme kesinlikle hamile kadının savunmasına geçecektir. Ancak başvuru yapmadan önce bu durumu işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir.

Tüm patronlar, bir çalışanın hamileliğinin kuruluşun kendisi üzerinde kötü bir etki yaratacağını, çünkü yapılan iş miktarının keskin bir şekilde azalacağını ve ücretlerin aynı miktarda veya daha fazla ödenmesi gerekeceğini anlıyor. Bu nedenle bazı işverenler bundan kaçınmaya çalışarak hileler ararlar. Aldatılmamak için çalışanın hukuk okuması veya mahkemeye gitmesi gerekir.

Hamilelik döneminde çalışanlara asıl izne ek olarak ek izin de verilebilir. Bunu yapmak için, bir sonuca varabilmesi için bir doktora başvurmanız gerekir. Temelde işçi tatile gidebilir, çünkü tıp şu anda sağlığı için bunun gerekli olduğunu doğrulayacaktır.

Hamilelik dönemi normal ilerlerse yasa şunları sağlar:

• 70 gün süreyle tatil,
• Doğumdan sonra 70'i daha verilir.

Eğer bir kadın birden fazla çocuk taşıyorsa geri kalan süre 84 güne çıkar. Doğum yaptıktan sonra işçi 110 gün daha istirahat edebilir. Buna tüm hafta sonları ve tatiller dahildir.

Bazen doğum zordur. Böyle bir durumda vücudun yenilenmesi için daha uzun bir süreye ihtiyaç duyulur ve bu nedenle 86 gün dinlenme sağlanır. Bazen bu yeterli olmayabilir ama İş Kanunu'na göre bu gerekli gün sayısıdır.

Gözlemlere göre hamilelik normal ilerliyorsa, 30. haftada zaten 140 takvim günü işe ara veriliyor. Kadının birden fazla çocuğu varsa 28. haftada 180 gün izin verilir.

Hamilelik sırasında komplikasyon gözlenirse, sağlanan dinlenmeye ek olarak kadın 16 gün daha dinlenecektir. Bazı insanlar planlanandan daha erken doğum yaparlar. Bu durumda ara 156 gün olacaktır. Ne yazık ki, bir çocuğun ölü doğması da oluyor. Daha sonra işçinin 186 gün dinlenme hakkı olacak.

Tatilin başlangıcı, iş göremezlik belgesinde yazılı olan gün olmalıdır. Ancak sağlık kurumu tarafından tüm faktörler dikkate alınarak belirlendiğinden işverenin bu tarihi değiştirme hakkı yoktur.

Tatile gitmek için bir başvuru formu doldurmanız ve içine yazmanız gerekir:

• çalışanın işyerinde bulunmayacağı süre;
• tatile çıkış ve oradan dönüş tarihi;
• tıbbi sertifika ekleyin.

Ana tatil kaybolmaz. Doğumdan 6 ay önce veya sonra kullanılabilir. Bunu ek dinlenme ile birleştirmek de mümkündür.

Hamilelik sırasında işten çıkarılma konusunda endişelenmenize gerek yok. Kanuna göre bu zaten bir ihlal olduğu için işverenin bunu yapma hakkı yoktur. Pozisyonun korunması da garanti edilir. Bir çalışan ancak kuruluşun varlığının sona ermesi durumunda işten çıkarılabilir.

Belirli süreli sözleşme imzalanmışsa hamilelik sırasında sona eremez. Bu nedenle tarih tatil dönemine denk gelse dahi belgenin geçerlilik süresinin uzatılması gerekmektedir.

Bu kurallara uyulmaması durumunda çalışan, haklarını korumak için ilgili makamlara başvurabilir.

Tüm çalışanlar işverenlerine hamilelikten söz etmiyor çünkü onlar bunu saklamaya çalışıyorlar. Daha sonra bu durum netleşiyor, ancak o zaman bile onlar çalışmaya ve diğer işçilerle aynı miktarda işi yapmaya çalışıyorlar. Ancak bu yapılmamalıdır çünkü bu durumda birçok eylem ve durum doğmamış çocuğun sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir.

Hamileliğinizi saklamanıza gerek yok ama bunu patronunuza anlatmak daha iyidir. Bu tür bilgilerden memnun kalmaması muhtemeldir ancak yasaya göre hafif aktiviteler sağlamayı reddedemez. Onun tarafında bir ret varsa, o zaman güvenle mahkemeye gidebilirsiniz.

Hamilelik sırasında bazı kişiler kendilerini aşırı korumaya çalışır ve iş yerindeki her şeyden buna odaklanarak uzak durmaya çalışırlar. Stres ve diğer sorunlar başlayacağı için bu yapılmamalıdır ve bu durum sağlığa oldukça zararlıdır.

Hamilelik döneminde çalışılması önerilmez. Kadının daha çok dinlenmesi ve sorunlardan uzaklaşması tavsiye edilir. Ancak maddi nedenlerden dolayı çalışmanın gerekli olduğu zamanlar vardır. O zaman hafif işe geçmek için işvereninizle iletişime geçmelisiniz.

Bugün, Rusya Federasyonu mevzuatı ile hamile bir kadının ve tabii ki doğmamış bebeğinin sağlığını doğrudan işgücü koruması yoluyla koruma olasılığı tesis edilmektedir. Hamile kadınlar için hafif işler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenmiş olup, özel çalışma koşullarının yaratılmasından oluşmaktadır. Fetüsün sağlıklı ve uyumlu intrauterin gelişimine kesinlikle katkıda bulunurlar.

Şunu da eklemek gerekir ki, İş Kanunu aracılığıyla anne adayına sadece kolay çalışma hakkı değil, aynı zamanda belirli mali garantiler ve işte kalma hakkı da verilmektedir. Hamile kadınlar için hafif emek nedir? Transfer hangi dönemden itibaren uygundur? Neden? Bunlar ve diğer eşit derecede ilginç sorular bu makaleyi okuyarak cevaplanabilir.

Hamile kadınlar için hafif işçilik (Rusya Federasyonu İş Kanunu)

Modern dünyada bir kadın çoğu zaman işverenine hamileliğin başlangıcı hakkında doğrudan bilgi vermemeyi tercih eder. Neden? Büyük olasılıkla işini kaybetmekten korkuyor. Bununla birlikte, çalışma sürecinin gerçekleştiği koşullar çoğu zaman fetüsün oluşumu ve sonraki gelişimi için elverişsizdir.

Herhangi bir kadının içtenlikle sağlıklı bir çocuk doğurmak istediği bir sır değil, bu nedenle her anne adayı hamile kadınlar için hafif emeğin ne olduğunu bilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu çok açık bir şekilde tanımlamaktadır). Ayrıca bu tür işlerin tazminatı konusunda da bilgi sahibi olmalısınız. Bu arada, bugün kadınlar sıklıkla şu soruyu soruyor: İşveren fetüsün uyumlu gelişimi için gerekli koşulları sağlamıyorsa ne yapmalı?

Hafif işlerde çalışan hamile bir kadının şu anda bilinen hakları nelerdir? Rusya İş Kanunu'na göre hamilelik sırasında hafif emeğin spesifik bir tanımının bulunmadığını belirtmek önemlidir. Ancak sağlık hizmetinin sona ermesi halinde işverenin üretim standartlarını belirli bir şekilde düşürme yükümlülüğü kanunla düzenlenmiştir. Ayrıca, hamile bir kadının hafif işe aktarılmasının sağlanması da mümkündür (bu hükümde öngörülen başvuru, doğrudan hamile kadın tarafından yazılı olarak hazırlanır), bazı olumsuz üretim faktörlerinin etkisi ortadan kaldırılır.

Kural olarak bunlar hem kadına hem de doğmamış bebeğine zarar verebilir. Transfer durumunda çalışanın ortalama kazancının alıkonulduğunu unutmamak önemlidir. Dolayısıyla hafif işler, daha az fiziksel çaba gerektiren ve fetüsün gelişimine doğrudan olumsuz etkisi olmayan mesleki faaliyetleri içerir.

Kısıtlamaların listesi

Anlaşıldığı üzere, hamile kadınlar için hafif çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu) belirli çalışma koşullarını ima etmektedir. Bu nedenle, bebek bekleyen adil cinsiyet temsilcisinin aşağıdaki faaliyetleri gerçekleştirmesi yasaktır:

Hamile kadınların hafif işlere transferinin kesinlikle işverene sağlık raporu verilmesi şartıyla gerçekleştirildiğini de eklemek gerekir. Bu belge olmadan işveren, çalışanının çalışma koşullarını değiştirmeyi taahhüt etmez.

Haklar ve yükümlülükler

Anlaşıldığı üzere, işverenin söz konusu konuyla ilgili temel sorumluluğu, hamile kadınların uygun tıbbi endikasyonların sağlanması koşuluyla başka bir işe nakledilmesidir. O halde işverenin hamile kadına derhal uygun çalışma koşulları sağlayamaması ve bu durumu çözmek için belli bir süreye ihtiyaç duyması durumunda, çalışanın öyle ya da böyle bu süre için işten çıkarılması gerekir. Bu durumda işveren, onun devamsızlığının tüm günlerini mutlaka ödemeyi taahhüt eder.

Ayrıca ilgili üretim standartları, hamile bir kadının yıllık ödemeye tabi olarak tam izin hakkına sahip olduğunu varsaymaktadır. Burada bir kadının belirli bir şirkette ne kadar süredir çalıştığının hiç önemli olmadığını eklemek ilginçtir. Dolayısıyla işveren, işçiye bu izni doğrudan başvuru üzerine veya analık izni öncesinde veya sonrasında sağlamakla yükümlüdür.

Hamile kadınlar için hafif işler göz önüne alındığında İş Kanunu, işverenin hamile bir kadının işyerinde hijyen standartlarına uyumu sağlamakla yükümlü olduğunu varsaymaktadır. Ayrıca kanun, bir çalışanın bir pozisyonda tutulmasını garanti etmektedir. Neden? Gerçek şu ki, işverene, kendisiyle olan iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle sonlandırma hakkı verilmemektedir. İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi halinde, doğrudan çalışanın talebi üzerine işveren bu sözleşmeyi uzatmayı taahhüt eder.

Sanayide çalışma koşulları

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, hamile bir kadının işi öyle ya da böyle belirli koşullarla kabul edilmelidir. Bu nedenle, endüstriyel alanda emek faaliyeti montaj, sınıflandırma ve paketleme ile ilgiliyse gerekli tüm işlemlerin otomasyona tabi olması gerekir. Aynı zamanda işveren, hem çalışanın hem de diğer çalışanların görme yeteneğinin aşırı zorlanmasını önlemek için odada yeterli aydınlatma sağlamayı taahhüt eder. Doğrudan hamilelik sırasında hafif çalışmanın her durumda artan duygusal ve psikolojik stresi ortadan kaldırması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.

Bu durumda olan bir firma çalışanının, hava akımında, ani basınç değişimlerinde veya ıslak kıyafetlerle çalışmaması gerektiğini belirtmek gerekir. Ayrıca asla zararlı aerosollere, kimyasallara, ultrasona veya titreşime maruz bırakılmamalıdır. Belirli bir işletmenin bir pozisyonda bulunan bir çalışanının, şu veya bu şekilde çeşitli patojen türleriyle (enfeksiyonlar, mantarlar vb.) temas eden faaliyetler geliştirmesi kesinlikle yasaktır.

Ağır ağırlıklarla çalışma koşulları

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, işveren, çalışanın her zaman aynı pozisyonda olma ihtiyacını tamamen ortadan kaldıracak çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder (ayakta durmak, oturmak ve hatta sürekli yürümek kesinlikle yasaktır). Üstelik dizlerinizin üzerinde çalışamazsınız, çömelemezsiniz, eğilemezsiniz veya karnınıza veya göğsünüze odaklanamazsınız.

Hamile bir kadının profesyonel çalışması, yerden omuzların üzerindeki bazı nesneleri kaldırmak veya karın bölgesindeki kasları zorlamakla ilişkilendirilemez. Böylece, belirli bir şirketin hamile bir çalışanı, ağırlığı iki buçuk kilogramı geçmeyen nesneleri saatte iki defadan fazla kaldıramaz. Diğer teknolojik koşullar nedeniyle bu frekansı korumak mümkün değilse ağırlığı yarı yarıya azaltmak gerekir. Ancak altmış dakika içinde toplam ağırlık altı kilogramı geçmemelidir. Bu nedenle vardiya sırasında toplam ağırlık hiçbir durumda kırk sekiz kilogramı geçmemelidir.

Genel çalışma koşulları

Hamile bir kadının parça başı iş yapması durumunda üretim standartlarının yüzde kırk oranında düştüğünü belirtmekte fayda var. Bu gibi durumlarda, belirli bir şirket çalışanının özel konumu nedeniyle hafif iş ödemesinde kesinti yapılmadığını da eklemek önemlidir.

Bu arada, adil seks temsilcisi bir tarım işletmesinde çalışıyorsa, o ya da bu şekilde hayvancılık ve bitkisel üretimdeki görevlerinden alınması gerekir. Üstelik yukarıdaki kural, hamileliğin tıbbi olarak doğrulandığı andan itibaren derhal uygulanmaya başlar.

Ofis çalışma koşullarının, bir pozisyondaki bir kadının bilgisayar ekipmanıyla çalışmama hakkına sahip olduğunu varsaydığını bilmek ilginçtir. Böyle bir durumun sağlanması mümkün değilse çalışma süresinin günde üç saate düşürülmesi gerekir. Bu arada, kendine saygılı şirketlerin hamile çalışanları için, kural olarak, oluklu bir ayak dayama yeri ve belirli parametreleri tam olarak karşılayan bir sandalye sağlanır. Bunlar arasında döner bir mekanizma, bir koltuk başlığının, kol dayama yerlerinin ve yüksekliği ayarlanabilir olması gereken yüksek bir sırtlığın varlığı bulunmaktadır.

İş faaliyetinin özellikleri

Yukarıdaki bilgilere uygun olarak, bir kadının işinin aşağıdakileri içermesi gereken bir dizi özelliğini belirlemek mümkündür:

• Kolay çalışma koşullarına geçiş hakkı (bunun için sağlık raporu gereklidir).
• Bilgisayar ekipmanıyla çalışmama hakkı.
• Hamile kadınlar için hafif işler: Kaç saat çalışmalısınız? Bu sorunun cevabı doğrudan bir kadının yarı zamanlı çalışma programına geçme olasılığından oluşuyor. Bu durumda ödemenin çalışılan zamana göre orantılı olarak yapıldığını da eklemek önemlidir. Bu arada, çalışma programının tatil süresine herhangi bir etkisi yok, bu da bazı şirketlerin zor durumdaki çalışanları için oldukça cesaret verici bir gerçek.
• Kadının işe gidemediği günler için ücret alma hakkı. Bu kural, işverenin hamile çalışana yeterli çalışma koşullarını sağlamada gecikmesi durumunda uygulanır.
• Gece vardiyalarında ve diğer şehirlere iş gezilerinde çalışmayı reddetme hakkı. Ayrıca istenirse kadın fazla mesaiye, tatillerde ve hafta sonlarında da çalışmaya zorlanabilir.
• Şirketteki hizmet süresine bakılmaksızın tam izin alma hakkı.

Başka ne?

Hamile bir kadının, işe alındığı sırada durumunu işverene bildirmemiş olsa bile, işverenin isteği üzerine işten çıkarılamaması önemlidir. Bir çalışan belirli bir süre için işe alınmışsa ancak iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa, bu sözleşmenin uzatılması için yalnızca doğrudan bir başvuru formu doldurması ve elbette hamileliğin varlığını doğrulayan bir tıbbi rapor eklemesi gerekir. Bu nedenle, işveren, bir çalışanı ancak iş sözleşmesinin artık kendisi için geçerli olmadığı sürenin bitiminden bir hafta sonra işten çıkarma hakkına sahiptir.

İlginçtir ki hamile bir kadının işten çıkarılmasının yasal olabileceği tek bir durum vardır. Bu nedenle, kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılması yalnızca geçici olarak işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresiyle ilgiliyse, bir çalışan işten çıkarılabilir. Ancak bu gibi durumlarda işveren, hamile kadına pozisyonuna göre mevcut ve uygun olan tüm açık pozisyonları teklif etmeyi taahhüt eder. Aksi takdirde işçinin işten çıkarılması caizdir.

Ödeme koşulları

Hamile bir kadının hafif iş yapması gerektiğine dair tıbbi bir rapor sunmasının ardından işveren, fetüsün ve çalışanın sağlığını ve gelişimini olumsuz yönde etkileyebilecek bu tür koşulları ortadan kaldırmayı taahhüt eder. Başka bir işe transfer olması durumunda, böyle bir kadının maaşının maaş kısmının biraz farklı olabileceğini ve büyük olasılıkla onun lehine olmayacağını da eklemek önemlidir. Hamile bir kadın için hafif işin özel ödeme koşulları vardır. Bu nedenle işverenin şu şekilde hareket etmesi gerekmektedir:

• Daha sonra yeni işyerinde kadro tablosu üzerinden oluşan maaş eskisine göre düşük olduğunda aradaki fark maaşın tamamının ödenmesini mümkün kılmak amacıyla ödenek olarak tesis ediliyor.
• Daha sonra yeni işyerinde ücretler yüksek olduğunda her halükarda maaşın tamamının ödenmesi gerekir.
• Daha sonra işçinin aynı işyerinde kalması durumunda, iş yükünde azalmaya bağlı olarak, bir önceki dönemin ortalaması tutarında ücret ödenir.

Hamile bir kadının yarı zamanlı çalışma veya bir hafta çalışma koşuluyla kendi çalışma isteğini ifade etme hakkına sahip olduğunu da eklemekte fayda var. Bu kural Rusya Federasyonu mevzuatında yer almaktadır. Böyle bir durumda işveren, işçiye çalışılan saatle orantılı olarak ödeme yapmayı taahhüt eder. Ayrıca işverenin şu veya bu şekilde hamile kadınlara yapılan ödemelerle ilgili kayıpları da kendi hesabına yazılmaktadır. Bu, Sosyal Sigorta Fonu'nun herhangi bir masrafı geri ödememe hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Daha sonra, bir pozisyondaki kadının çalışma koşulları, hava akımı, çalışma duruşu, ayakkabı ve kıyafetlerin ıslanması, atmosfer basıncındaki değişiklikler, zayıf aydınlatma, yüksek sıcaklık (otuz beş derecenin üzerinde) gibi bazı kısıtlamalar sağladığında, o zaman daha kolay bir işe geçme konusunda mutlak hak verilir.

Bu nedenle yapmanız gereken ilk şey, bir sağlık sertifikası düzenlemek için doğum öncesi kliniğiyle iletişime geçmek ve ardından bu sertifikayı doğrudan işverene sunmaktır. Aynı zamanda işverenle pazarlık yapmanıza gerek olmadığını da bilmeniz gerekiyor. Böyle bir devir bir iyi niyet göstergesi olmayıp işverenin doğrudan sorumluluğundan başka bir şey değildir. İşveren prosedürün imkansızlığını ileri sürerse ve istifa etmesini teklif ederse, kadının şunu anlaması gerekir: bu yasa dışıdır ve buna göre haklarını korumak için uygun önlemleri almalıdır.

Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesi, çalışan hamile kadınlar için katı bir koruma sistemi tanımlamaktadır. Kanun, hamile kadınların sağlıklı çocuk doğurması ve doğurabilmesi için gerekli olan yardım ve koşulların bir listesini içermektedir. Her hamile kadın, kanunların kendisine tanıdığı ayrıcalıklardan yararlanabilir ve kendisi için rahat olan koşullarda çalışabilir. Ayrıca yasa, doğum iznindeki bir kadının işinin korunmasını da öngörüyor, böylece güvenli bir şekilde çocuk yetiştirebilir ve önceki iş yerine dönebilir. Ayrıca doğum iznindeki bir kadına finansman sağlanmaktadır. Hamilelik sırasında hafif doğum, hamile kadınlar arasında yaygın bir durumdur.

Hamilelik sırasında hafif işler: haklarınız ve sorumluluklarınız

Hamileliğin ilk aşamasında çoğu kadın her zamanki ritminde çalışmaya devam eder ve durumlarını üstlerinden gizler. Hatta çoğu, çalışmaya devam ettikleri ve kendilerini diğer kadınlardan daha dayanıklı gördükleri için kendileriyle gurur duyuyor. Ancak hamileliğin çok hassas bir durum olduğunu, bu dönemde sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına azami dikkat etmeniz ve çalışmamanız gerektiğini unutmayın.

Aynı hızda çalışmaya devam eden hamile kadınlar, kısa aşamalarda bile çocuklarının sağlığına onarılamaz zararlar verir, bu nedenle yavaşlamanız ve işi arka plana bırakmanız gerekir. Her hamile kadın, önceki işini daha kolay bir iş ile değiştirmek için başvurabileceği yasaların kendilerine özel olarak oluşturulduğunu bilmelidir. Hamile bir kadını işten çıkarmak için hiçbir gerekçesi olmadığından ve ona daha kolay çalışma koşulları sağlamak zorunda olduğundan, işvereninize hamilelik durumunuzu söylemekten asla korkmamalısınız. Bir kadın yakın zamanda işe girmiş veya hamileyken işe girmiş olsa bile, yönetimi ona anlayışlı davranmalı ve yasal gerekliliklerine saygı duymalıdır.

Çalışan bir hamile kadının, duygularını kontrol etmeyi tamamen öğrenmesi ve işini kimsenin tavsiyesi veya tavsiyesi ile değil, kendi hissettiği gibi yapması gerekir. Biraz fiziksel aktivite zarar vermeyecek, hatta faydalı olacaktır. Ancak fiziksel çalışmanın tamamen dışlanması, kadının aşırı kilolu olma ve bebeğin sağlığını etkileme tehlikesiyle karşı karşıyadır. Hamile kadınlar hareketsiz bir yaşam tarzından kaçınmalı ve en azından minimum düzeyde egzersiz yapmalıdır. Uzmanlar hamile kadınların yorgunluğa yol açmayacak fiziksel aktivite yapmalarını öneriyor. Çalışmalarında da aynı stratejiyi izliyorlar. Sakin bir tempoda yapılan fiziksel aktivite, hamile bir kadının ruh halini artırabilir ve refahını iyileştirebilir. Fiziksel egzersizin hamile kadınlar üzerinde olumlu etkisi bilimsel olarak kanıtlanmıştır.

Hamilelikte hafif emek ne anlama gelir?

Çocuk taşıyan her çalışan kadın, zararlı üretim faktörleriyle etkileşimi tamamen dışlanarak hafif işlere aktarılmalıdır. Hafif iş hakkına sahip olmak için bir kadının patronuna bir başvuru yazısı yazması ve hamileliğini doğrulayan bir sağlık raporu eklemesi gerekiyor.

Hamile kadınların çalışma koşulları

Hamilelik, bir kadının olağanüstü çalışma ve boş zaman koşulları için mücadele ettiği bir durumdur. Hamile kadınlar için bazı çalışma kısıtlamaları vardır. Bu nedenle doğmamış bebeğe tehlike oluşturabilecek işyerlerinde çalıştırılamazlar.

Çocuğu etkileyen olumsuz faktörler şunlardır:

• işyerinde yüksek sıcaklık;
• çalışma sırasında güçlü gürültünün varlığı;
• toksik kimyasal bileşikler;
• diğer zararlı faktörler.

Bilmelisiniz ki hamile bir kadının çalışma koşulları daha kolay hale geldiğinde maaşının düşmesi mümkün değildir. Hamile bir kadın büyük fiziksel efor gerektiren bir işte çalışıyorsa, anneliğe olumlu bir şekilde hazırlanabilmek için kadının bu tür çalışmalardan tamamen korunması gerekir.

Hamilelik sırasında hafif emeğin organizasyonunun özellikleri

• Hamileliğin ilk aşamasında bir kadının gece vardiyası ve hafta sonu çalışmalarından derhal serbest bırakılması gerekir. Ayrıca iş gezilerinden ve ek fiziksel aktivitelerden de korunurlar;
• işyeri zararlı maddelerin ve aerosollerin girişi tamamen sınırlandırılmalıdır;
• işyerinde titreşimler ve ultrason görünmemelidir. Bir kadının bir iş gününde kat ettiği mesafe iki kilometreyi geçmemeli ve işin kendisi dengeli olmalıdır;
• Hamile bir kadının diz çökerek veya çömelerek çalışması kesinlikle yasaktır;
• bilgisayarla çalışmak zamanla sınırlı olmalıdır.

Hamile kadınların orta derecede fiziksel çalışmaya ihtiyacı vardır. Sağlıklı bir bebeğin doğumu kamu yararına olduğundan durumunuz hakkında konuşmaktan çekinmeyin.

Video: Hamilelik sırasında çalışmak.

Sorun

7 haftalık hamileyim. Günde 8 saat muhasebeci olarak çalışıyorum. Çalışma koşulları prensip olarak normaldir. AMA: iş günü boyunca statik oturma pozisyonu nedeniyle bacaklarım şişmeye ve belim ağrımaya başladı (bu hamileliğin başlamasıyla başladı). Ortalama kazancımı korurken (daha kısa çalışma günü şeklinde) işi hafifletme hakkım var mı? Böyle bir durumda ne yapılabilir?

Çözüm

Merhaba,

Evet sende var.

Hamile işçilerle ilgili olarak, Sanatın 1. Kısmında hafif işlerden yalnızca dolaylı olarak bahsedilmektedir. Hamile kadınlara yönelik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü onların beyanına göre ve tıbbi görüşe göre:
- önceki işin ortalama kazancını korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan başka bir işe transfer;

Hamile çalışanların sağlık raporuna göre başka bir işe transferi Sanat uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, ancak Sanatta belirlenen özellikleri dikkate alarak. Rusya Federasyonu'nun 254 İş Kanunu.
Bu yüzden, işveren hamile çalışana mevcut tüm boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmelidir, Hangi:
- İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre zararlı, tehlikeli veya zor çalışma koşullarındaki çalışmalarla ilişkili olmadıkları;
- Hijyenik Öneriler, SanPiN, SSCB Yüksek Konseyi'nin 10 Nisan 1990 N 1420-1 Kararı ile belirlenen gereklilikleri karşılayın.

Ek sözleşmeye göre işveren sipariş vermek geçici tercüme N T-5 formuna veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma göre. Sırayla, işveren şunları belirtecektir:
- transfer için son tarih (“C” sütunundaki “Başka bir işe transfer” satırına tıbbi raporun düzenlenme tarihini girin ve “Önce” sütununa “doğum izninin başlamasından önce” yazın);
- hamile çalışanın transferinin nedeni;
- yeni iş yeri, konumu ve maaşı;
- çevirinin temeli.

Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir iş sağlamadan önce, işverenin, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancı korurken onu işten çıkarmak zorunda olduğuna da dikkatinizi çekmek isterim. sonuç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 2. Bölümü). Bu tahliye, çalışanın sağlık raporu ve başvuruda bulunduğu andan doğum iznine kadar mümkündür.
Kuruluşta hafif işler bulunmuyorsa işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür.
İşveren, hamile bir çalışanın işten çıkarılmasını emirle resmileştirmelidir. Çalışanın imzaya aşina olması gerekir. Sipariş gösterilmiyor derken ne demek istiyorsunuz? Aslında imzalamanız için size vermeleri gerekir.
Böyle bir emre istinaden muhasebe departmanı, çalışana işten çıkış tarihi itibarıyla hesaplanan ortalama kazanç tutarında ücret tahakkuk ettirecektir.

Çözüm

Merhaba!

1. SanPIN'lere uygun ve olumsuz faktörlerin etkisini ortadan kaldıracak bir işe transferinizi onaylayan bir tıbbi sertifika alarak başlamalısınız. SanPIN'leri ekledim; siteden sağlık raporu alınması gerekiyor. Eğer birdenbire size bu sertifikayı vermezlerse, web sitemizdeki Algoritmada açıklandığı gibi hareket edin; bu kadınların da aynı durumda olduğu gibi:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Hamile bir çalışana hafif çalışma hakkı veren Kadın Kliniğinden sertifika nasıl alınır?

2. Daha sonra, hamile kadınlar için sıhhi şartları karşılayan başka bir işe transfer sertifikası aldıktan sonra, İş Kanunu'nun 254. maddesine göre sağlık sertifikası ekleyerek işverene başka bir işe transfer için başvuruda bulunmanız gerekir. Rusya Federasyonu, o zaman ya ortalama kazancınızı korurken uygun bir işe transfer edilmeniz gerekir ya da böyle bir iş yoksa, o zaman ortalama kazancınızı bulana kadar tüm dönem boyunca ortalama kazancınızı korurken işten çıkarılmanız gerekir. böyle bir iş, eğer yapamazlarsa o zaman BiR kapsamında tatile kadar evde oturacaksın.

Tüm işverenler, ortalama kazançlarını korurken başka bir işe geçmek istemezler ve hatta onları işten çıkarmak istemezler ve bu nedenle haklarınızı nasıl savunacağınızı ve bu sitede sunduğumuz örnek başvuruyu nasıl yazacağınızı öğrenin:

http://taktaktak.org/document/8233Hamile bir çalışanın yasal gereklilikler dikkate alınarak hafif işe geçiş için işverene yaptığı örnek başvuru

http://taktaktak.org/document/7978Hamile bir çalışan için hafif işe geçiş hakkınızı nasıl korursunuz?

3. Ayrıca, eğer işveren devri kabul ederse veya sizi işten çıkarmayı kabul ederse, bu durumda TD için ek bir sözleşme düzenlenir, ikinci nüshayı elinize almanız gerekir ve bir emir olması gerekir. Ayrıca onaylı bir kopyasını elinize almak daha iyidir.

Örnek bir sipariş de ekledim, şöyle görünebilir.

Ve evde oturacağını sözlü olarak kabul eden bu danışanın http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 yaptığı hatayı yapmayın, sonuç olarak kimse ona bir şey ödemedi ve hepsi bu Bu doğru , evraklar yazılı, yazılıdır. Yani artık yardımlardan da yararlanamıyor. Bu nedenle tüm belgeleri eksiksiz olarak tamamladığınızdan emin olun.

• Kadınlar ve hamile kadınlar için hijyen kuralları ve düzenlemeleri.doc

Her ihtimale karşı, seni uyarıyorum, eğer sana başka bir iş teklif ettiklerinde seni tehdit ederlerse ve sen de reddedersen, çünkü... sıhhi standartlara uymayacaktır, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesini uygulayacakları ve onu kovacakları yönünde tehdit etmeye başlarlar ve bu işverenin inisiyatifi olmayacaktır, dolayısıyla hamile kadınlar ve Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü hiçbir şekilde karşılaştırılamaz, hasta değilsiniz, hamilesiniz ve sizin durumunuzda her şey Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi ile düzenleniyor. Bu arada, işverene yaptığımız örnek başvuruda bunların hepsi belirtildi, ancak her ihtimale karşı buna ayrıca dikkat ediyorum.

Ayrıca hukuk sisteminden aynı konuyla ilgili bir istişareyi de ekliyorum.

Yani size SanPIN'lere uymayan bir iş teklif ediliyor, yazılı bir ret yazıp önerilen işin SanPIN'lere uymadığını belirtiyor ve bu noktaları listeliyorsunuz.

Ancak artık tüm belgeleri işverene imza karşılığında gönderiyorsunuz, böylece başvurularınızın kopyalarına imza ve bu belgelerin sizden alındığı tarihleri ​​koyabilirsiniz.

Hamile çalışanlara normal davranacak bir işverenle tanışmadım ve bu nedenle işverene başvuruda bulunmadığınızı, çalışma izni için iş göremezlik belgesi sunduğunuzu vb. söylemesi için bir neden vermiyorum.

Şimdi formülasyonunuza bakalım:

Ortalama kazancımı korurken (çalışma saatlerinde azalma şeklinde) hafif çalışma hakkım var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi:

1. Ortalama kazancınızı korurken başka bir işe geçebilirsiniz.

2. Daha düşük bir fiyatınız olabilir üretim standartları, hizmet standartları, eğer bu daha az çalışma süresine yol açıyorsa, o zaman evet, ortalama kazancı korurken

Ancak işverenleri onlara yarı zamanlı çalışmaya (çalışma günü veya çalışma haftası) geçiş için belgeleri imzalamalarını söylediğinde tüm kadınlar bunu anlamıyor, bu yüzden burada çok dikkatli olun, çünkü. Bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ve bu durumda bu süre, çalışılan zamanla orantılı olarak ödenir.

Ve bu nedenle, tüm bu noktaların nasıl formüle edildiğini ve bu durumda ödemenin nasıl açıklandığını belgeleri okuyun, ortalama kazancın korunmasıyla bunu özellikle belirtmelisiniz.

sıhhi kuralların öngördüğü hijyen gerekliliklerine uygun olarak, vardiya başına en fazla üç saat).

Sertifika almak için siteye gittiğinizde, yapılan işin size belirtilmesini, nelerin tavsiye edildiğini, Hijyen Göstergelerine uygunluğunu ve verilerin belirtilmesini isteyin. Ayrıca artık sizin için ne tür bir işin önerildiğini açıkça belirtmek daha iyidir.