Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi. Sigorta (iş) deneyimi

Emeklilik karşılığına ilişkin kıdem değeri, Emeklilik Fonundaki kişisel hesaba yapılan kesintilerle bağlantılıdır. Kesintisiz kıdem, sigortalılık aylığı hakkı vermez.

Emekliye sosyal yardım ödeniyor. Devlet çalışanları, bütçe kuruluşları, kolluk kuvvetleri için asgari çalışma süresi hizmet süresine eşittir. Bazı özel ödeme kategorilerinde yaş şartı dikkate alınmaz.

Emekli maaşının ödenmesi için asgari hizmet süresi, kanunla belirlenen ve iş akdini feshetme hakkı veren yıl sayısıdır. Farklı vatandaş kategorileri için kendi hesaplama koşulları, süresi ve emekli yaşı vardır. İLE 2015 yıl, sigortalılık süresinin hesaplanmasına, emekli maaşı için sürekli atanma şartının bulunmamasına dayanan emeklilik sistemi işlemektedir. Geçiş dönemi şu tarihe kadar tanımlanır: 2024 Yılın.

İş tecrübesinin olmaması ya da yetersizliği kişinin yardımsız kalacağı anlamına gelmez.

Benzer durumlar ortaya çıkar:

• çalışma yeteneğini kaybetmiş kişilerde;
• engelli çocuklar, çocukluktan beri engelli;
• geçimini sağlayan kişi olmadan kalan kişiler;
• ailevi koşullar nedeniyle hizmet süresini hesaplamamış olanlar;
• küçülme nedeniyle.

Bu gibi durumlarda emeklinin çalışma süresine ve yaşına bakılmaksızın sosyal yardımlar tahsis edilir.

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresine neler dahildir?

Hizmet süresinin alt sınırı, Mali İstihbarat Birimi'ne yapılan ödemelerin süresine karşılık gelir. Yeni koşulların başında 2015 yıl eşitti 5 yaşında. İLE 2024 yaklaşmalı 15 yaşında. İşveren, çalışanların bireysel hesaplarına yasal emeklilik katkı payı ödemekle yükümlüdür. Bu sayede emekliliğin asgari sigortalılık süresi belirlenmektedir.

Kanun, bir kişinin çalışmadığı, Emekli Sandığına herhangi bir kesinti yapılmadığı, ancak kazanılanlara emeklilik katsayıları şeklinde özetlendiği özel dönemleri tanımlamaktadır.

Ödeme tahsisinde sigorta dışı yıllar dikkate alınır:

• doğumdan sonra 18 aya kadar bir çocuğa bakmak (en fazla - 3 doğum izni için);
• geçici ücretli sakatlık;
• acil askerlik hizmeti;
• engelli, yaşlı bir akrabaya bakmak;
• kocasının (askeri, diplomat) işyerinde bir kadının işsizliği.

Toplam ve asgari hizmet süresi, bazı işçi kategorileri için yaşlılık aylığının atanması ile ilişkilidir, örneğin:

• Kuzey Kutup Dairesi'nin ve bunlara eşdeğer alanların ötesinde çalışanlar için;
• kahraman anneler;
• zararlı meslekler

Bu gibi durumlarda emeklilik mevzuatı hükümlerine göre toplam çalışma süresi için asgari sigortalılık süresi dikkate alınır:

1. Zor iklim koşullarında 15 yıl - 20 yıl (f/m) çalışmış kişiler için sürekli hizmet süresinin 20 - 25 (f/m) olması halinde süre sayılacaktır. Yaş sınırı - 50/55 yıl.
2. 2 veya daha fazla çocuğu olan kuzeyli kadınlar için çalışma süresi 12 yıldır.
3. Madenciler ve metalurjistler, zararlı ve genel bir deneyim elde etmişlerse fayda sağlarlar.

Dikkat! Toplam hizmet süresi, çalışma kitabına kaydedilen resmi çalışma süresidir.

Kabul ve işten çıkarılma tarihlerine ilişkin tüm girişler, zaman aralıklarına bakılmaksızın dikkate alınır.

Emeklilik maaşı almak için hizmet süresi, FIU'daki kişiselleştirilmiş bir hesabın verilerine göre belirlenir.

İş deneyimi türleri

Emeklilik maaşı belirlenirken PFR tarafından dikkate alınan deneyim türleri, işverene bağlı olarak 3 kategoriye ayrılır:

• serbest meslek sahibi kişiler (bireysel girişimciler, noterler, diş hekimleri, patent / lisans altında çalışan avukatlar);
• ticari, endüstriyel faaliyetlerle ilgili olmayan resmi görevlerin yerine getirilmesi (kamu sektörü, sağlık hizmetleri, kolluk kuvvetleri ve eşdeğer kurumlar, MO);
• kamu ve özel şirketlerin çalışanları.

İlk ve son durumda sigorta süresi belirlenir. Vatandaşlar yaşlılık sigortasından yararlanma hakkına sahiptir.

İkincisi, uzun hizmet için devlet güvenliğidir. Kanun, çalışanların kategorilerini, emeklilik koşullarını ve yaşını tanımlamaktadır.

Çalışma süresi olmayan kişilere tahakkuk eden sosyal güvenlik, devletin çalışma dışı emekliliğini ifade eder. Genel bir hastalık nedeniyle engelli kişiler için, bakmakla yükümlü olunan kişiler için, sigorta süresi esas alınarak hesaplanan, 1-3 gruplarının geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle sağlanan faydalar, işgücüne ilişkindir.

Sigorta katsayısı kullanılarak emekli maaşının büyüklüğü nasıl oluşturulur?

2015 yılından sonra yaşlılık aylığının hesaplanmasına ilişkin katsayı yıllık olarak belirlenmekte ve önceki göstergelere eklenmektedir.

2015 yılından bu yana, belirlenen limitin üzerindeki bireysel ödemeler için sigorta kapsamının hesaplanması gerçekleşmemektedir. Aylık sigorta transferleri kişisel hesapta birikir. Fiili ödemelerin baz değerle PFR'ye oranı sigorta katsayısının boyutunu verecektir: IPK2015/2016/2017/2018.

Yaşlılık nafakasının kaydı için gerçek IPK da standartla karşılaştırılır. 2015 yılında taban değeri 6,6 idi. 2025 yılına kadar yıllık artış 2,4 adet olacak. Geçiş döneminin sonunda, 15 yıllık yaşlılık aylığının hesaplanması için gerekli iş deneyimiyle birlikte asgari değer 30 IPC'ye yükselecek.

Yaşa göre ödemede sigorta payının büyüklüğü, emeklilik katsayıları ile birim fiyatın toplamının çarpımı ile hesaplanıyor.

2002 öncesinde sigorta primlerine ilişkin veri bulunmamaktadır. Emekli maaşı hesaplanırken kıdem katsayısı uygulanır. Bunu belirlemek için çalışma kitabından girişler alınır: kabul ve işten çıkarılma tarihleri ​​toplanır, aralarındaki fark çalışma dönemine karşılık gelir. Katsayıyı bulmak için 100'e bölün. Normatifle karşılaştırıldığında, hizmet süresinden elde edilen emekli maaşı miktarı belirlenir.

Minimum deneyim nasıl hesaplanır

Hizmet süresi, kamu hizmetinde, kamu sektöründe, özel koşullarla, aşağıdaki haklara sahip bir çalışma süresidir:

• federal, bölgesel, belediye düzeyindeki yetkililer;
• askeri personel;
• kolluk kuvvetleri;
• öğretim Üyesi;
• sağlık çalışanları;
• yaratıcı aydınlar;
• denizciler;
• uçak üreticileri;
• madenciler, açık ocak maden işçileri.

Her kategorinin tahakkuk için kendi minimum kıdemi vardır ve bu kıdem bir iç derecelendirmeye sahiptir. Örneğin sağlık çalışanları, uzmanlık alanlarında kentsel alanlarda çalışmışlarsa 30, kırsal kesimde ise 25 yıl hizmetle emekli olma hakkına sahiptir.

Kıdem ataması için asgari süre eşit 15-20 yaşında, şunlara dayanır:

• yürütme makamlarının üst düzey memurları;
• Acil Durumlar Bakanlığı'nın belirli çalışan kategorileri;
• kültürel alan.

Belediye çalışanları için 2016 yılından bu yana kıdem esasına göre kıdem süresi her yıl 6 ay artırıldı. İÇİNDE 2018 O 16 yaşında. İLE 2026 20 yıla ulaşacak.

Farklı uzmanlıklardaki görevleri yerine getirme süresi özetlenir. Örneğin, bir sağlık kurumunda çalışmak ve askerlik yapmak, sözleşmeli askerlik yapmak ve Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışmak.

Asgari sigorta süresi, emeklilik katkı paylarının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki kişisel hesaba aktarılma süresine eşittir.

Ayrıca sigorta dışı dönem de dikkate alınır:

• askeri servis;
• işsizlik yardımı almak;
• hastalık izninde geçirilen süre;
• 80 yaş üstü engelli insanlara (grup 1) bakım;
• 1,5 yaşın altındaki çocuklar;
• haksız gözaltı;
• Rusya Federasyonu dışındaki askeri garnizonlarda (askeri personelin eşleri, diplomatik misyon çalışanları için) 5 yıl süreyle iş eksikliği;
• operasyonel arama çalışması.

Sigorta kesintilerinin olması durumunda bu süreler dikkate alınır. Aksi takdirde dikkate alınmazlar.

Sigorta için hizmet süresinin hesaplanmasına bir örnek

Ivanov'un iş kaydında işe alma ve işten çıkarmayla ilgili üç kaydın olduğunu varsayalım:

1. 17.05.93'te kabul edildi, 23.03.07'de reddedildi;
2. 29.03.07 tarihinde kabul edildi, 31.08.07 tarihinde reddedildi;
3. 09/01/07 tarihinde kabul edildi, 09/14/08 tarihinde reddedildi.

Takvim prensibine göre bir tam ay 30 güne, bir tam yıl ise 12 aya eşittir:

• tarih aralıklarını yazın - işe alma ve işten çıkarma;
• sayı, ay ve yıl içindeki rakamların toplamını ayrı ayrı sayarız, aynı formatta yazarız:
  (05/17/1993) + (29/03/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (işe alma);
  (23/03/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022 (işten çıkarmalar);
• farkı bulun: 68206022 - 47176007 = 21030015
• tutarı tarih formatında yazıyoruz - 03/21/0015, bu bize 15 yıl + 3 ay + 21 gün verir;
• Her kabul ve işten çıkarılma için 3 gün ekleyin.

Son deneyim: 15 yıl + 3 ay + 24 gün

Bilmeye değer! Rusya Federasyonu'nun 27 nesnesi Uzak Kuzey'e ve ona eşit alanlara aittir, 60 ° kuzey enleminin her iki tarafında bulunur ve bu koşullarda çalışma süresi denir. Erken emeklilik hakkının verildiği koşullar (erkekler 55, kadınlar 50 yaşında):

• erkekler için 25, kadınlar için 20 yıllık deneyim;
• Kuzey koşullarında en az 15 yıl veya buna eşdeğer - en az 20 yıl süreyle çalışın.

Emekli olduğunuzda yeterli değilse hizmet süresi nasıl artırılır?

Sigortalılık yıl sayısının yetersiz olması yaşlılık sosyal yardımlarının tahakkuk ettirilmesi anlamına gelmektedir. Ödeneğin sabit bir miktarı vardır, emek faaliyetinin özelliklerini dikkate almaz. Düzenlemeyi hükümet yapıyor.

İLE 2015 emeklilik için yeterli değilse hizmet süresinin artırılması mümkündür.

Sigorta süresini değiştirmek için 4 seçenek vardır:

1. Bir kişi geçici olarak yurt dışında ikamet eder ve çalışır. Mali İstihbarat Birimi'nde sigorta transferi yoktur. Sigorta fonu oluşturmak için ödemeleri bireysel olarak emeklilik hesabınıza aktarmanız gerekir.
2. Kişi Rusya Federasyonu topraklarında yaşıyor, resmi olarak hiçbir yerde çalışmıyor. Emekli Sandığına kendi adınıza bizzat katkı yapmanız gerekmektedir.
3. Bir kişi, hiçbir yerde çalışmayan ve Mali İstihbarat Birimi'nde hesabı olmayan başka bir kişiye ödeme aktarabilir. Örneğin çalışan bir koca karısı içindir.
4. Kanun kapsamında (SMIC) bir asgari ücretten katkı sağlayan bireysel girişimci katkıyı artırabilir.

Bu şekilde vadesi gelen sigorta süresinin ½'sini “ek olarak satın alabilirsiniz”. Örneğin 8 yıldan 4 yıl ekleyebilirsiniz. İkisinden %26 tutarında kesinti yapılması gerekmektedir.

Dikkat! Emekliliği bir yıl veya daha fazla erteleyerek emeklilik puanı anlamına gelen sigorta süresini artırabilirsiniz.

Kanun, emeklinin gerekli ödeneği vermemesi durumunda bireysel emeklilik puanı için artan katsayılar öngörmektedir. Her gecikme yılı için IPC ortalama olarak artar. 7% . 10 yıldan fazla, izin verilen maksimum süre, emeklilik puanı şu kadar artacaktır: 125% . Gelecekteki emeklinin, güvendiği emekli aylığını ve kayıt olmadan tamamlanan yılların sayısını hesaplaması gerekir.

2018'de Rusya'da emekli maaşı için asgari hizmet süresinin boyutu

Rusya'da sigorta emekliliğine girmek için asgari hizmet süresi 9 yıldır: 2015'ten sonra 4 yıl, 2015'ten önce 5 yıl. Ek koşullar - 55/60 yaş ve en az emeklilik puanının varlığı 13,8 .

Sigorta fonunun tutarı hesaplanır:

• emeklilik katkı payının resmi ücretlerden yapıldığı ve IPC'nin hesaplandığı dönemden (2015-2018) itibaren;
• ödemeler katsayılar belirlenmeden PF'ye aktarıldı (2002 - 2015);
• Sigorta dışı dönemler, eğer bunlardan önce / sonra Emekli Sandığına transfer olmuşsa.

Belirli çalışan kategorileri için 2018 yılında hizmet süresi/özel hizmet süresi (örnek):

1. Federal çalışanlar. Rusya'da emekli maaşı için asgari hizmet süresi, 56/61 yaşına (kadın/erkek) ulaşıldığında 16 yıldır. Ek koşullar: yaşa göre ayrılma hakkına sahip olmak, son 12 ay boyunca federal bir kurumda bir pozisyonda çalışmak.
2. Okuldaki öğretmenlerin, anaokullarındaki eğitimcilerin ayrı kategorilerde kıdem alabilmeleri için 25 yıllık pedagojik, 9 yıllık sigortalılık süresine sahip olmaları gerekmektedir. Yaş dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı sigorta olarak hesaplanır.
3. Uzunayak madencileri, serseriler, kömür biçerdöver sürücüleri ve kömür madencileri, 20 yıllık hizmetle erken emeklilik hakkına sahiptir.
4. Acil kurtarma hizmeti yapısında 20 yıl veya 12,5 olmak üzere toplam 25 yıl askeri rütbesi ve sürekli iş tecrübesi olanlar erken emekli olurlar.
5. Hizmet yaş sınırına ulaşmış (65/60/55/50 - rütbeye bağlı, kadın - 45), hastalık nedeniyle görevlendirilen, kadro azaltımı nedeniyle işten çıkarılan, hizmet ömrü 20 yıl olan kişiler emekliye ayrılır.

Sigorta primi bulunan engelliler için çalışma süresi, engelli yardımları en az 1 günlük süre üzerinden hesaplanabilmektedir.

Rusya'daki pek çok vatandaş, emekli maaşı için asgari hizmet süresiyle ilgileniyor. Emeklilik yaşına ulaşmak yeterli değildir. Emekli statüsüne göre normal ödeme almak için hayatınızda belirli bir süre çalışmanız gerekir. Rusya Federasyonu'nda emeklilik sistemi sürekli değişiyor. Bu nedenle yaşlılıkta emekli aylığından mahrum kalmamak için ne kadar çalışmanız gerektiğini tam olarak bilmek istiyorum. Rusya'da oluşturulan kurallar bu konuda ne diyor?

Emeklilik yaşı

Mesele şu ki, en önemli şey emeklilik yaşına ulaşmaktır. Yani, her vatandaş belirli bir süre içinde statüsüne göre ödeme alma hakkına sahip olacaktır.

Emeklilik için asgari hizmet süresi yıldan yıla değişmektedir. Rusya'da ise 2025 yılına kadar arttırılması planlanıyor. Ancak emeklilik yaşı daha istikrarlı bir bileşendir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşları, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 veya 60 yaşından itibaren emeklilik ödemelerine güvenebilirler. Yakın gelecekte emeklilik yaşının 63 ve 65'e çıkarılması planlanıyor.

Sosyal emeklilik

Çoğu, ne tür bir emeklilik ödemesinden bahsettiğimize bağlıdır. Kazanan tüm vatandaşlara ödeniyor ama daha önce verilenler ödenmiyor. 55 ve 60 yaş, sigorta ödemesine güvenenler için yaş sınırıdır. Veya emek için.

Sosyal tip emeklilik için asgari hizmet süresi ne kadar olmalıdır? Hiç mevcut olmayabilir. Bu ödeme yalnızca belirlenen yaşa kadar belirlenen minimum seviyeye ulaşmamış olanlara ödenir. Erkeklere 65 yaşında, kadınlara 60 yaşında sosyal tip emekli maaşı verilir.

Daha erken

Ve şimdi hizmetin uzunluğunu bilmeye değer. Her türlü aktivite dikkate alınır. Örneğin girişimcilik. emeklilik için önemlidir. Rusya'da çalışma olarak kabul edilmeyen ancak emekli maaşı hesaplanırken sayılan özel çalışma süreleri vardır. Onlar hakkında - biraz sonra. Öncelikle bir vatandaşın sosyal olmayan emeklilik ödemeleri alabilmesi için ne kadar çalışması gerektiğini bulmanız gerekir.

Emeklilik için asgari kıdem 5 yıldı. Yaşlılık veya iş için emeklilik maaşı almak için her vatandaşın bu kadar çalışması gerekiyordu. Ancak 2015'ten bu yana emeklilik sisteminde çok şey değişti. Ve şimdi Rusya Federasyonu'nda hesaplamanın başka kuralları da var. Sözde puan sistemi ortaya çıktı, sadece çalışılan yıllar değil, belirli bir çalışma süresi için verilen puanlar da dikkate alınıyor. Peki vatandaşların emekli statüsü için devlet yardımı alabilmesi için şimdi ne kadar çalışması gerekiyor?

2016

Soru çok zor. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'da emeklilik sistemi artık büyük değişikliklerden geçiyor. Bu nedenle sürekli değişeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Yalnızca belirli bir yılla ilgili bilgileri bulabilirsiniz.

2016 yılında emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 7 yıldır. Ve aynı zamanda bir vatandaşın en az 33 olması gerekir. Emeklilik ödemelerinin miktarını hesaplarken bunlar önemlidir. Her çalışma yılı belirli sayıda puandır. Bunlar hakkında FIU'da bilgi edinebilirsiniz.

Yalnızca resmi istihdamın dikkate alındığını akılda tutmak önemlidir. Bu nedenle kıdemde dikkate alınmaz. Yalnızca girişimci faaliyetin yanı sıra çalışma kitabına girilen resmi istihdam dönemleri.

Gelecek planları

Bundan sonra ne planlanıyor? Rusya'da emeklilik ödeme sisteminin sürekli değiştiği zaten söylendi. Sigorta veya emeklilik maaşı almak için gereken asgari hizmet süresinin ciddi şekilde değiştirilmesi planlanıyor. Kaç yaşına kadar?

Rusya halkının bu amaçla kademeli olarak 15 yıllık resmi çalışmanın gerekli olacağı gerçeğine hazırlıklı olması gerekiyor. Daha önce belirtildiği gibi hizmet süresinin en az 5 yıl olması gerekiyordu.

Buna göre emekliliği önceden düşünmeniz gerekecek. Ve birçoğu ancak belirli bir yaşta sosyal emeklilik maaşı alabilecek. Bu dikkate alınmalıdır. Tasarı zaten kabul edildi ve yürürlüğe girdi. Artık emekli maaşı için asgari hizmet süresi yıllık olarak belirtilen değerlere artırılacak.

Çalışma dışı dönemler

Çalışmak sadece resmi istihdam değildir. Mesele şu ki vatandaşlar kıdemlerinde çalışma dışı süreleri kapatma fırsatına sahip. Yani, bir kişinin çalışmadığı, ancak başka işlevleri yerine getirdiği anlar. Ama tam olarak ne?

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 2016 yılında 7 yıl, 2015 yılında ise 6 yıldır. Yalnızca çalışma kitabına girilen veya ticari faaliyet olarak kabul edilen süreler değil, aynı zamanda aşağıdakiler de dikkate alınacaktır:

• ebeveyn izni (1 çocuk için 1,5 yıl);
• Askeri servis;
• kamu hizmeti;
• engelli veya yaşlıların bakımı;
• geçici sakatlık yardımlarının alındığı dönemler.

Şu ya da bu durumda emekli maaşının ne kadar olacağını bağımsız olarak hesaplamak o kadar kolay değil. Ancak hizmet süresinin uzunluğunu belirlemek zor değildir. Daha önce listelenen dönemleri gösteren tüm sertifikaları toplamak yeterlidir. Ayrıca girişimcilik faaliyetinin de işe yaradığına dikkat etmek önemlidir. Bireysel girişimci olarak kalış süresi de emekli aylıklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır. Fikirleri hayata geçirmek için kıdemin yanı sıra emeklilik puanlarını hesaplamak için özel bir hesap makinesi kullanılması tavsiye edilir.

Hesap makinesi hakkında

Böyle bir hizmetin nesi iyi? Mesele şu ki, hizmet uzunluğunu hesaplamanın yanı sıra emeklilik ödemeleri şeklinde ne kadar alabileceğinizi anlamak da çok sorunlu. Özellikle, emekli maaşı ödemelerinde puan sisteminin devreye girmesiyle, belirli bir yılda 12 aylık çalışmanın ne kadar "maliyeti" olduğunun bulunması gerekiyor. Fikrin uygulanmasını kolaylaştırmak için hizmet süresini ve gelecekteki emekli maaşını hesaplamak için bir hesap makinesi oluşturuldu. Örneğin FIU'nun resmi web sitesinde bulabilirsiniz.

Girilen verilere göre bir vatandaşın çalışma süresinin yanı sıra emekli olan bir kişinin aylık alacağı miktar da hesaplanacak. Genellikle şunu girmeniz gerekir:

• çalışma süreleri;
• tatil;
• hizmet süresine dahil olan çalışma dışı sürelere ilişkin veriler;
• iş yapma zamanı;
• Belirli dönemlerde ücretler.

2013 yılında emeklilik mevzuatında yapılan değişikliklerle emekliliğin asgari kıdem süresinin kademeli olarak artırılması amaçlanıyor. Ancak birçok vatandaş hala inatla yasal yenilikleri görmezden geliyor ve “asgari maaş” (Rusya'daki asgari yaşlılık aylığı) almak için 5 yıllık çalışmanın yeterli olacağına inanmaya devam ediyor. Hayal kırıklığına uğrayacaklar: Emekli maaşlarının hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesine ilişkin kurallar giderek daha katı hale geliyor - bu, emeklilerin nüfusun genel yapısındaki payının artmasının doğrudan bir sonucudur.

Değişikliklerden ne beklenmeli?

2019 yılında yaşlılık aylığının verilmesi için asgari hizmet süresi 10 yıldır. 2018'de 9 yıl yeterliydi. Devlet, 1 yıllık emekli maaşı için asgari iş deneyimi şartlarını yıllık olarak sıkılaştırıyor - bu eğilim, bir kişinin emekli maaşına güvendiği 2024 yılına kadar devam edecek Resmi bir işte 15 yıl çalışmanız gerekecek.

Rusya'da emekli maaşı için yeterli asgari hizmet süresinin bile güvenli bir yaşlılık garantisi olmadığı unutulmamalıdır - 2015'ten bu yana vatandaşlardan, sayısı gelir düzeyine bağlı olan emeklilik puanlarını da saymaları istenmektedir. .

Ayrıca bir sınırlama da var: 1 yılda (2019 - 10'da) belirli bir puandan fazlasını kazanamazsınız. Şu ana kadar bu sınırlama önemli değil - 2019'da yaşlılığa göre 16,2 puan almanız gerekiyor. Ancak zamanla önemi daha da artacak çünkü 2025'te 30 puana ihtiyaç duyulacak. Emeklilik puanlarının yardımıyla devlet, emekli maaşı miktarını vatandaşın gelir düzeyine bağlar.

Emeklilik için gerekli puan sayısı ve hizmet süresi tablosu aşağıdakileri anlamanıza yardımcı olacaktır:

Yıl	Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Yıl	Minimum IPC değeri
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

Çalışmadan kıdem nasıl artırılır?

2015 yılına kadar emekli maaşlarında iki ana sigorta süresi türü dikkate alınıyordu:

• Doğum izninde kalın (yalnızca kadınlar). Azami tatil süresi her iki çocuk için 1,5 yıl olmak üzere 3 yıl olacaktır (2014 yılına kadar).
• Orduda hizmet (erkekler için). Silahlı Kuvvetlerde kaldığı süre boyunca devlet, Mali İstihbarat Birimi'ndeki bir vatandaşın masrafını karşılar.

Yeni emeklilik mevzuatına göre emeklilik deneyiminde her iki sigortalılık süresi türü de dikkate alınıyor. Ayrıca, çocuk bakımına ilişkin sigortalılık süresinin azami süresi 3 yıldan 4,5 yıla çıkarıldı (ancak her çocuk için 1,5 yılı aşmayacak şekilde).

Üniversitede öğrenim süresi artık dikkate alınmıyor: Yüksek öğrenime sahip bir kişinin, yüksek ücretler nedeniyle kaybedilen zamanı eğitime zaman harcayarak telafi edeceğine inanılıyor. Bununla birlikte, ücretli iş uygulamasının yanı sıra bir çalışanın ileri eğitimi ve yeniden eğitimi ile ilgili eğitim de dikkate alınmalıdır.

Son olarak, çalışmadan deneyim kazanmanın en kolay yolu iş borsasına kaydolmaktır: İşsizlik maaşı alma süresi Emekli Sandığı tarafından da dikkate alınır.

İndirimli fiyattan kimler yararlanabilir?

Hizmet süresini hesaplama yöntemi, vatandaşın çalışma yerine ve uzmanlığına bağlıdır - kural olarak, tahakkuk takvim sırasına göre gerçekleşir (1 takvim günü = 1 günlük deneyim). Ancak bu kuralın istisnaları vardır: Bazı vatandaş kategorileri tercihli hesaplama hakkına sahiptir - bunlar:

• Çernobil nükleer santralindeki kazanın sonuçlarının ortadan kaldırılması sırasında radyasyona maruz kalan vatandaşlar (hesaplamada bir buçuk hesaplama; 1 takvim günü = 1,5 gün).
• Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan vatandaşlar (bir buçuk hesaplama).
• Tehlikeli bir enfeksiyona yakalanma riskinin yüksek olduğu cüzzamlı kolonilerde ve diğer kurumlarda çalışan vatandaşlar (çifte sayım).
• Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında çalışan vatandaşlar (çifte sayım).
• Orduda zorunlu askerlik hizmeti yapan vatandaşlar (çift sayım) ve ayrıca savaş sonrası yaralanmalardan dolayı rehabilite edilen vatandaşlar (üçlü sayım).
• Haksız yere mahkûm edilen vatandaşlar, “çok uzak olmayan” yerlerde kaldıkları süre boyunca (tazminat olarak) üç kat kıdem alıyorlar.

Şunu bilmelisiniz: Bu durumda yalnızca 2002 yılına kadar olan süreler ödemesiz dönem olarak kabul edilir.

Ayrıca temsilcilerinin de erken emeklilik hakkına sahip olduğu bazı mesleklerin seçilmesi gerekmektedir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi makalelerde okuyun:

Yıllar yetmezse

Herhangi bir nedenle bir vatandaş yaşlılık nedeniyle emekli maaşı için asgari hizmet süresini (veya gerekli puanı) kazanmamışsa, devlet bunu sağlamayı reddetmeyecektir - sigorta ödemesi yerine sosyal emekli maaşı alacaktır. . Sosyal tazminatın boyutu mütevazıdır, ancak asgari geçim düzeyine bölgesel bir "katkı maddesi" ile desteklenmektedir ve bu nedenle standart ödemeyle karşılaştırıldığında oldukça rekabetçi hale gelmektedir.

Sosyal tazminatın dezavantajı ise devletin bu tazminatı mevcut emeklilik yaşına ulaştıktan sadece 5 yıl sonra ödemeye başlamasıdır.

Yeni emeklilik mevzuatından memnun değilim - fazlasıyla yeterli! Yeni düzenin kusurlarına işaret eden çok güncel konular var: Özellikle, 2018'de emekliliğe yetecek kadar yılı olan, ancak 2019'da olmayan vatandaşlar ne olacak? Bu sorunun cevabı verildi (asgari hizmet süresi emeklilikte sabittir), ancak hala birçok çelişki var.

Hükümet böyle bir reformun emekli sayısını azaltmayı ve bütçeyi korumayı amaçladığını gizlemiyor - tahmine göre mevzuatta yapılacak değişiklikler emeklilere yapılan ödemelerin maliyetini% 25 oranında azaltacak. Vatandaşlara gelince, çoğu kişi emekli maaşı için asgari hizmet süresinin ne olması gerektiğiyle ilgilenmiyor, çünkü devlete güvenmiyorlar ve yaşlılıklarını daha etkili yöntemlerle, örneğin devlet kurumlarıyla sağlamaya çalışıyorlar. banka mevduatlarının yardımı.

2018'de sağlık çalışanları için tercihli emeklilik (veya uzun hizmet süresi olan doktorlar için erken emeklilik)

1 Ocak 2019 tarihinden itibaren vatandaşlara belirli bir yaşa ulaştıklarında tahsis edilen yeni bir emeklilik hesaplama programı devreye giriyor. Artık değeri, işveren tarafından çalışan için Emeklilik Fonuna aktarılan sigorta primlerinin miktarına bağlı olan emeklilik puanlarına bağlıdır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ne olduğunu

Sigortalılık süresi, işverenin çalışan adına Emekli Sandığına katkı payı kesintisi yaptığı dönemlerdir. Aslında bu, emekli maaşının hesaplanması için daha önce hesaplanan hizmet süresidir.

Yeni reform, aktif olarak çalışan vatandaşlar ile herhangi bir nedenle çalışamayan vatandaşları "eşitleştirdi". Devletten aldıkları maaşlar hemen hemen aynı.

Daha önce, birlikte vatandaşın aylık emekli maaşını veren sigorta kısmı ve finanse edilen kısım olmak üzere 2 bölümden oluşan "emek emekliliği" kavramı vardı.

Şimdi bu kavram yok ama “sigortalı emeklilik” ve “fonlu emeklilik” kavramları ortaya çıktı. Sigorta emekliliği şu şekilde ayrılır:

• vatandaşların belirli bir yaşa ulaştıklarında aldıkları emekli maaşı;
• engelli vatandaşlar tarafından alınan emekli maaşı;
• geçimini sağlayan kişinin kaybı üzerine.

Yaşlılık aylığı almak için ne kadar hizmet süresi gereklidir?

Emekli maaşlarının atanmasını ve hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen ana belge, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun - “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” dur.

Sanatta. Bu Kanunun 8'inci maddesinde, kadınlar için 55, erkekler için 60 yaşını dolduran tüm vatandaşların emekli maaşı alma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir.

Ancak bu yaşta emekli olabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

• asgari deneyime sahip olmak;
• puanınızın olması gerekir.

Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü belirleyen puan sayısıdır. sigorta prim tutarları ile orantılı olarak hesaplanır.

2019'da "emekliye ayrılan" müstakbel emeklilerin bir iş sözleşmesi kapsamında en az 7 yıllık faaliyette bulunmaları gerekiyor. Bu gösterge her yıl 1 puan artıyor ve 2024 yılına kadar gelecekteki emeklinin 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması gerekecek.

Bu değerin yokluğunda vatandaş yalnızca sabit sigorta ödemelerine güvenebilecektir. 2019 yılında miktarları ayda 4.558,93 ruble. Bu vatandaşlar için emeklilik "eşiği" erkekler ve kadınlar için sırasıyla 65 ve 60 yıla çıkarıldı.

Emeklilik puanlarını unutmayın. 2019 yılı başından bu yana minimum puan eşiği belirlendi. Emekliler 2019 yılında “otomatik olarak” 6,6 puan aldı. Bu gösterge yıllık 2,4 puan artarak 2025 yılında 30 puana ulaşacak.

2019 yılında kendilerine yaşlılık aylığı kesecek emeklilerin 7 yıl hizmet ve 9 emeklilik puanına sahip olmaları gerekecek.

Yeni emeklilik reformuna göre genel sigorta deneyimini unutmamak gerekiyor. Emeklilik aylığı verildiğinde sicili 35 yıl veya daha fazla olacak olan gelecekteki emeklilerin emekli maaşı artırılacak.

Kadınlar için 30 ila 40 yaş arası ve erkekler için 35 ila 45 yaş arası her yıl için gelecekteki emekliye ek 1 puan verilecektir.

Tecrübe kadınlar için 35, erkekler için 40 yıla ulaştığında vatandaşlara toplu olarak 5 emeklilik katsayısı verilecek.

Emekli maaşı 2 göstergeden oluşur:

Emekli maaşının finanse edilen kısmından resmi maaşın %6'sı "ayrılıyor". 2019 yılında emekli maaşının bu kısmının oluşumuna ilişkin bir moratoryum bulunmaktadır. Bu da yüzde 6'nın sigorta kısmını artırmaya gideceğini gösteriyor.

İş gücü

Yaşlılık aylığının hesaplanmasına ve tahsis edilmesine ilişkin yeni programa göre, asgari hizmet süresi, vatandaşın bu tür emekliliğe başvuracağı yıla bağlı.

Bu yıl yani 2019 yılında emekli olacak vatandaşların 7 yıllık sigortalı sicilinin olması gerekiyor. Bu minimum! Bu gösterge her yıl 1 yıl artacaktır.

2025 ve sonrasında emekli olacak vatandaşların en az 15 yıl tecrübe sahibi olması gerekecek. Bu değer daha fazla artmayacak.

Ancak kanunda belirtilen yaşa ulaşmadan emekli olma hakkına sahip vatandaşlar da var. Böyle bir emekli aylığının atanmasının gerekçeleri şunlardır:

• Gerekli yaşa ulaşmak için özel sigorta deneyiminin bulunması;
• 30 puanlık bireysel emeklilik katsayısı.

Bazı vatandaş kategorileri için erken yaşlılık aylığı almak için gereken özel sigorta süresi 400-FZ sayılı Kanunda belirtilmiştir.

Dönemler

Emekli maaşı tahsisi için hizmet süresi, vatandaşların resmi istihdamının fiili süresidir. Ancak bu deneyim yalnızca aktif emek faaliyeti dönemlerini değil aynı zamanda diğerlerini de içerir.

400-FZ sayılı Kanun, yaşa ulaşıldığında aylık bağlanması için gerekli olan sigortalılık süresinin, herhangi bir kesinti yapılmayan aşağıdaki dönemleri de içerdiğini belirtmektedir.

Bunlar aşağıdaki gibi dönemlerdir:

• RA RF saflarında hizmet (veya eşdeğer hizmet);
• vatandaşın "hastalık izninde" olduğu ancak ücretinin FSS'den ödendiği dönemler;
• Çocuğun 1,5 yaşına gelene kadar ebeveynlerinden birinin bakımı. 2019 yılından itibaren 4 ve daha fazla çocuğu olan çok çocuklu annelerin hizmet süreleri artırıldı. Artık gerekli tecrübenin 6 yılını “alıyorlar”;
• vatandaşın resmi olarak işsiz statüsüne sahip olduğu ve devletten yardım aldığı dönemler;
• bir vatandaşın bayındırlık işleriyle meşgul olduğu dönemler;
• bir memurun bir ikamet yerinden diğerine hareket süresi. Hareketin yerine getirdiği kamu görevleriyle ilgili olması gerekir;
• daha sonra rehabilitasyon tedbirlerinin uygulandığı vatandaşların hapis süreleri;
• çalışma çağındaki müstakbel emeklinin, 1 engelli grubuna sahip bir akrabasına, çocukluğundan beri engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş (ve daha büyük) bir kişiye baktığı süreler;
• asker eşlerinin ikinci eşin görevinde farklı bölgelerde yaşadığı ancak böyle bir fırsat olmadığı için iş bulamadıkları dönemler. Yalnızca 5 yıllık deneyime güvenebilirsiniz;
• devletimiz dışında onlarla birlikte yaşayan diplomatik görevli ve konsolosların eşlerinin;
• operasyonel arama hizmetinin geçiş süreleri.

Bu dönemlerde Emekli Sandığı'na herhangi bir katkı yapılmadığından, emekli maaşı başvurusunda bulunan bir vatandaşın bu deneyimi belgelerle teyit etmesi gerekecektir.

Örneğin, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakım sürelerinin sayılabilmesi için, bu bakımı fiilen gerçekleştiren ebeveynlerden birinin çocuğun (çocukların) doğum belgesini Mali İstihbarat Birimi'ne ibraz etmesi gerekecektir. Rus ordusundaki hizmet süresini doğrulamak için askeri kimlik belgesi ibraz etmeniz gerekmektedir.

Emeklilik başvurusunda aşağıdaki süreler dikkate alınmaz:

• çeşitli eğitim seviyelerindeki eğitim kurumlarında eğitim. Bu süre zarfında öğrencinin resmi olarak istihdam edilmesi ve işverenin onun için sigorta primlerini Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na kesmesi durumunda, yazışmalı eğitim şekli bir istisnadır. Çalışan tam zamanlı çalışmış, ancak aynı zamanda resmi olarak çalışmış ve kendisine katkı payları ödenmiş olsa bile, sigorta süresine eğitim süresi değil çalışma süresi dahildir;
• vatandaş mahkeme kararıyla beraat etmezse gözaltında kalacak.

Yaşlılık aylıkları sürekli olarak endekslenmektedir. Ancak 2019'dan itibaren bu yalnızca çalışmayı bırakan emeklileri bekliyor. Çalışan emekliler artık devletten zam alamayacak.

Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri bunu, çalışan bir emeklinin, işverenin kendisi için Emeklilik Fonu'na sigorta primi ödediği için emekli maaşını her yıl "artırması" gerçeğiyle açıkladı. Bu nedenle artık devletin yardımına güvenemez!

Yaşlılık aylığının hizmet süresini hesaplamak için çalışma sürelerinin toplamını eklemeniz gerekir. Bu, bir kişinin çalışmadığı diğer zamanları da içerir, ancak yasaya göre onlar için parasal ödenek alma hakkı alır.

Yasal düzenleme

Sigorta süresi, bir vatandaşın emek ve diğer faaliyetler için harcadığı ve PFR'ye ilgili ödemeleri yaptığı toplam üretim süresidir. Yaşlılık nafakasının tahsisi için bu sürelerin toplamı alınır. Hesaplama kişinin yaptığı sigorta primleri esas alınarak yapılır.

Yaşlılık aylığına ilişkin ilişkileri düzenleyen mevzuat aşağıdaki yasal belgelerle temsil edilmektedir:

1. Rusya Federasyonu Anayasası.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
3. Federal Kanunlar No. 400-FZ, No. 166-FZ, No. 173-FZ, No. 167-FZ.
4. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında ..." (02.10.2014 No. 1015).

Ana yasa No. 400-FZ "Sigorta emeklilikleri hakkında" (28.12.2013). Liste bu belgelerle sınırlı değil. Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun topraklarında tercihli koşullara bağlı olarak, yaşlılık aylığı ödemelerine ilişkin prosedürü belirleyen federal ve bölgesel düzenlemeler, talimatlar vardır.

Sigorta deneyimi türleri

Yaşlılık ödemeleri üç tür hizmet süresine göre tahsis edilir ve hesaplanır:

1. Genel Sigorta. Vatandaşların tüm çalışma dönemlerini özetler. Çalışma kitabına kaydedilirler. Toplam çıktı aynı zamanda vatandaşların yasayla belirlenen emek dışı bölümlerini de kapsamaktadır.
2. Sürekli. Aynı kuruluşta veya farklı işletmelerde çalışmak ancak geçiş süresi 1 ayı (çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda 3 haftayı) geçemez.
3. Özel (profesyonel). Bu, yaşam ve sağlık açısından zararlı veya tehlikeli koşullarla, örneğin ülkenin kuzey bölgeleri gibi zorlu iklim ortamına sahip bölgelerdeki işgücü faaliyetleriyle ilişkili bir meslekte toplam çalışma süresidir.

Hangi dönemler dikkate alınır?

Yaşlılık sigortası aylığının verilmesi için belirli koşullar vardır:

• Bir vatandaşın, işverenin kanunla belirlenen PFR sigorta ödemelerini tahakkuk ettirdiği Rusya topraklarında emek faaliyetleri yürüttüğü zaman.
• Emeklilik katkı paylarının tahakkuk ettiği diğer faaliyetler (girişimcilik, sivil sözleşmeler, özel muayenehane vb.).
• Rusya dışındaki bir vatandaşın çalışma süresi, ancak aynı PFR sigorta ödemelerine tabidir.
• FIU katkılarının kendiniz veya başka bir kişi için gönüllü olarak ödenmesi.

Sigorta süresine dahil edilen sosyal açıdan önemli sigorta dışı dönemler

Sigorta ödemelerinin eşlik etmediği bazı dönemler çıktı olarak sayılır:

• askerlik hizmeti ve buna eşdeğer başka bir hizmet;
• sosyal güvenlik yardımlarıyla birlikte geçici sakatlık;
• çocukların bir buçuk yaşına (toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere) ulaştıklarında ebeveynlerinden biri tarafından bakılması;
• İstihdam Merkezine kayıt ile işsiz dönem, bayındırlık işleri, daha sonra İstihdam Merkezi yönünde istihdam amacıyla hareket etme;
• daha sonra cezanın infaz edilmesiyle birlikte haksız tutukluluk;
• bu tür haksız kovuşturma sonrasında işten uzaklaştırma;
• evde bakım, grup I'e sahip bir engelli, engelli bir çocuk, 80 yaşında bir emekli varsa;
• iş bulma imkanı olmayan bir yerde sözleşmeli askerlik hizmeti süresince eşiyle birlikte yaşamak (en fazla 5 yıl);
• Hükümet tarafından onaylanan diplomatik, ticari ve diğer temsilciliklere, uluslararası kuruluşlara vb. gönderilen eşiyle birlikte yurtdışında yaşamak;
• soruşturma faaliyetlerine katılım.

Yaşlılık aylığının atanması için asgari hizmet süresi

2015 yılından bu yana yapılan emeklilik reformunun bir sonucu olarak, yaşlılık aylığı almak için gereken hizmet süresi her yıl artmaktadır. 2019 yılında 9 yaşındadır.

Sigorta ödeneğinin atanması için gereken puan sayısı da yıllık olarak 2,4 puan artmaktadır.

Planlanan artış, BPM'nin bireysel emeklilik katsayısı olduğu tabloda sunulmaktadır:

Piyasaya sürülmüş	Asgari sigortalılık süresinin yıl sayısı	IPK boyutu

Emekli Sandığına ödenen sigorta primleri puana dönüştürülmekte ve bu puanlar IPC tarafından toplanıp çarpılmaktadır. Vatandaşların emeklilik içeriği bu şekilde oluşuyor. Bir kişi belirli bir yıl için asgari çıktıyı veya puan sayısını alamazsa, kendisine sigorta emekliliği yerine sosyal emeklilik maaşı verilir. Bu, emeklilik yaşına ulaştıktan 5 yıl sonra gerçekleşecek.

Mesleki kriterlere göre sigorta emekliliğini erken alma hakkı

Uzmanlık alanlarında, yaşlılıkta hak ettiği dinlenmeyi genel olarak belirlenen dönemden daha erken alma hakkını alan tercihli vatandaş kategorileri vardır. Bu meslekler iki ana kritere ayrılmaktadır. Birincisi tehlikeli ağır endüstrilerle ilişkilidir: cevherler, demirli ve demirsiz metaller, kimyasal ve radyoaktif maddeler, gaz, petrol vb. ile çalışmak:

İkinci kriter zararlı çalışma koşullarıyla ilişkilidir (daha kolay): dağlarda, inşaat sahasında, metalurji sektöründe vb. çalışmak:

Yaşına bakılmaksızın erken emekli olabilecek belirli işçi kategorileri hâlâ mevcut. Sadece belirli bir faaliyette mesleki gelişime ihtiyacımız var: maden işçileri, balıkçı gemileri, kurtarıcılar, öğretmenler vb.

Sosyal esaslara göre emeklilik için asgari hizmet süresi

Belirli insan gruplarına erken bakım tahakkuku için sosyal gerekçeler vardır. Bunlardan bazıları tabloda sunulmaktadır:

	Yıl cinsinden asgari sigorta süresi	Emeklilik yaşı
Çok çocuklu anneler
Savaş yaralanması nedeniyle devre dışı bırakıldı
Grup I'deki engelli insanlar görüşte
Uzak Kuzey'de çalışmış kişiler