Çalışan kadınlar genellikle yaklaşan doğum iznini patronlarına söylemekten korkuyorlar. İşverenler de yasal bilgisizlikleri nedeniyle hamile bir çalışanı "ağır bir yük" olarak görüyor. Her ne kadar tüm yardımlar kendisine devlet tarafından ödense de, örgütün liderleri için bu süreç ek evrak işi gibi görünüyor. Hamile bir kadını kovmak hangi durumlarda caizdir ve bu eylem ne zaman yasa dışı kabul edilir?
Genel kurallar
Bir çalışanın hamileliği nedeniyle haksız yere işten çıkarılması kanunen kesinlikle cezalandırılır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, bu tür eylemlerin cezasını açıkça öngörmektedir. Bu, 200 bin rubleye kadar para cezası (bazı durumlarda bir girişimcinin 1,5 yıllık geliri miktarı) veya 360 saate kadar zorunlu sosyal hizmettir.
Bir çalışanın hamileliği nedeniyle haksız yere işten çıkarılması kanunen kesinlikle cezalandırılır.
Yönetici açısından, işten çıkarma emri Sanatta düzenlenen kurallara uygun olarak yürürlüğe girebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (iş tutarsızlığı, devamsızlık, iş görevlerinin ihlali, iş koruma kuralları vb.). Ancak bazı kanunlar hamile bir kadına uygulanamaz ve bu tür bir işten çıkarmaya mahkemede itiraz edilebilir.
Örneğin devamsızlık, bir kadının “pozisyon”dan çıkarılmasına gerekçe olamaz. Eğer bir sağlık kuruluşuna gitmesi gerekiyorsa bunu yazılı bir beyanla işverene bildirmek zorundadır. Bu durumda geçici devamsızlık okuldan kaçma değildir. Sanat uyarınca aforoz ihtiyacına dair yazılı bir bildirim yoksa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, yönetim yalnızca disiplin yaptırımlarını uygulayabilir.
Tasfiye ve iflas
Tasfiye, bir işletmenin işlevlerinin ve faaliyetlerinin tamamen durdurulması olarak anlaşılmalıdır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. Maddesi). Bir kuruluşun başka bir tüzel kişiye devredilmesi veya birleştirilmesi (fesih edilmesi, devralınması) durumunda, hamile bir kadının işten çıkarılmasına ilişkin gerekçeler yasa dışı sayılacaktır. Bu tür eylemler işletmenin yeniden düzenlenmesi olarak kaydedilir. Ancak işletmenin yeniden düzenlenmesi sırasında hamile bir çalışanı işten çıkarmanın yasal bir nedeni yoktur.
İflas halinde işletmenin resmi belgelerde “tasfiye edilmiş” olarak listelenmesi ve varlığının tamamen sona ermesi gerekir. İflas eden kuruluşun iflas sürecinde başka bir tüzel kişi tarafından satın alınması durumunda hamile kadının işten çıkarılmasının asılsız olduğu kabul edilir. Başka bir yöneticinin yanında çalışmaktan memnun olmadığı takdirde iş sözleşmesini ancak kendi isteğiyle feshedebilir.
Kuruluşun bir şubesinin çalışanlarının işten çıkarılması ve faaliyetlerini durdurması durumunda, hamile çalışanın resmi olarak başka bir işyerine nakledilmesi ve doğum iznine kadar çalışması gerekir. Çalışan sayısını azaltırken hamile bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu mevzuatının doğrudan ihlalidir.
Hamile çalışan – geçici işçi
Geçici çalışanın (kadrolu çalışanın doğum izninde olması vb. nedeniyle) kadrolu çalışanın ayrılmasından sonra işyerinden ayrılması gerekir. Bununla birlikte, kuruluşa hamilelikle ilgili tıbbi bir sertifika sunmuşsa ve çalışmaya devam etmek istediğini ifade etmişse, yöneticinin kendisine boş bir pozisyon teklif etmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi). Bu durumda doğum izninden çıkarılma mümkün değildir.
Çalışanın isteğiyle işten ayrılmak
Bir işletmenin kadrosunda bulunan hamile bir çalışan, kendi isteği üzerine görevinden ayrılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Bunu yapmak için, beklenen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce yazılı bir istifa mektubu sunması gerekir. Bu durumda çalışmak (14 iş günü) onun için zorunlu olacaktır.
Bir kadın sağlık nedenleriyle bir sağlık kurumunda yatarak tedavi görüyorsa çalışmadan istifa edebilir. Kendi özgür iradesiyle istifa beyanını içeren değerli bir paketi örgütün adresine bir mektup göndermesi gerekecek. Bu durumda hamileliği doğrulayan tıbbi sertifikaların veya diğer belgelerin gönderilmesine gerek yoktur. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, yönetici ona bir tatil daha verebilir ve ardından işten çıkarılabilir. Çalışanın istifa mektubunu iki hafta içinde geri çekme hakkı saklıdır.
Bir kadın sağlık nedenleriyle bir sağlık kurumunda yatarak tedavi görüyorsa çalışmadan istifa edebilir.
Bir işverenin hamile bir çalışana baskı yapması kanunen kesinlikle cezalandırılır ve mahkemede çözülebilir. Hamile bir kadının hukuka aykırı olarak işten çıkarılmasından işveren sorumludur. Çalışan, yalnızca işe iadeyi değil, aynı zamanda neden olduğu manevi zarar için ek tazminat talep etme hakkına da sahiptir.
Hamile bir kadının hiçbir koşulda kovulamayacağına inanılıyor. Elbette "pozisyonda" olan bir çalışan yönetime ek rahatsızlık getirir. Belirli ödemelere, tatile, hafif işlere hakkı var ve işverenin yalnızca daha fazla evrak işi var. Ancak hamile bir kadını işinden kovmanın mümkün olup olmadığını ve hamileliğin bir kızın işi hakkında endişelenmemesinin bir nedeni olup olmadığını anlayalım.
Hamile bir çalışanı işten çıkarmak ne zaman yasaktır?
Her şeyden önce mevzuat hamile bir kadını, "hamilelik nedeniyle" haklı bir sebep olmaksızın onu kovmak isteyen bir işletme başkanının kaprislerinden koruyor. Bir kadın tüm görevlerini yerine getirirse ve işten çıkarılırsa, o zaman işverene, iş sözleşmesini tam ücretle yenileme ve hatta manevi zarar için tazminat ödeme talebiyle işverene dava açma hakkına sahiptir (eğer kendisine baskı yapıldıysa). işletmenin başkanı). Haksız işten çıkarma hamile bir kadın işvereniyle 200.000 rubleye kadar para cezası ve hatta ıslah çalışmasıyla karşı karşıya kalır.
İş düzgün yapılmasa bile bazı nüanslar var. Kanun gerçekten de anne adaylarına oldukça fazla izin veriyor. Özellikle hamile bir kadını kovmak yasaktır. devamsızlık için. Yazılı aforoz talebi olmasa bile işverenin yalnızca disiplin yaptırımı uygulama hakkı vardır. Aynı şey hırsızlık, mala zarar verme veya işe sarhoş gelme için de geçerlidir.
Deneme süresi boyunca hamile bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. Bir kadın hamilelik belgesini ibraz ettiği andan itibaren şirketin tam teşekküllü bir çalışanı haline gelir ve yasadışı işten çıkarılması, işveren için ciddi para cezaları gerektirecektir.
Hamile bir kadının belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde Hamilelik sırasında sona eren sözleşme ilişkisinin hamileliğin sonuna kadar uzatılması için başvuruda bulunmak zorundadır. Böyle bir anlaşmaya göre doğumdan bir hafta sonra işten çıkarılabilir.
Çalışan üç ayda bir hamilelik belgesi vermeli ve hamileliğin sona ermesi durumunda bunu derhal bildirmelidir. Bu gerçeği gizlemeye karar verirse ve sonradan ortaya çıkarsa, işveren onu yedi gün içinde işten çıkarabilir.
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi?
Ve yine cevap hayır! Hamile bir kadını işten çıkarmak imkansızdır. Çalıştığı bölümde azalma olması durumunda kendisine uygun başka bir iş yeri sağlanmalıdır. Yeni pozisyon çalışana uygun değilse, kendi inisiyatifiyle istifa etme hakkına sahiptir.
Anne adayı bir bireye hizmet vermiş olsa bile (örneğin dadı veya çocuk bakıcısı hizmetleri), vatandaş onun işvereni gibi hareket eder ve onu kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz.
Hamile bir kadın hangi durumlarda işten çıkarılabilir?
Doğrudan hamile bir kadının kovulabileceği durumlara geçelim.
- Organizasyon tasfiye edildi kadının çalıştığı bölümün ya da bireysel girişimcinin kapatılması üzerine şirket iflas ilan etti.
- Çalışan belirli süreli sözleşme kapsamında çalışıyorsa ve ancak süresinin bitiminden sonra hamilelik belgesi verdi.
- Aşağıdaki durumlarda geçici bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür: iş sözleşmesi sona erer ve asıl çalışan görevine geri döner ve hamile kadın önerilen yeni boşluğu reddediyor veya işletmede uygun boş yer yoksa.
- Çalışma koşulları değişti(taşınma, yeni teknik gereksinimler), çalışana iş sözleşmesini uzatmak için mümkün olan tüm seçenekler teklif edildi (başka bir uygun pozisyon dahil), ancak hiçbiri uygun değildi.
- Hamile bir kadın kendi inisiyatifiyle başvurabilir. Ancak daha sonra baskı altında olduklarının söylenmesi ve işverenin onları istifaya zorlaması üzerine hamile kadınların kendi istekleri üzerine işten çıkarıldığı da biliniyor. Bu nedenle yöneticiler bu tür durumlara karşı temkinli davranıyor ve para cezası almamak için çalışanı kovmak için acele etmiyorlar. Bu konuda en güvenli seçenek tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmadır.
Hamile bir kadını işten çıkarma prosedürü
Bir işletmenin tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması
İşten çıkarma, yeniden yapılanma, tüzel kişiliğin değiştirilmesi veya bir departmanın feshi yoluyla değil, tam olarak tasfiye yoluyla mümkündür. Bir işletmenin tasfiye tarihi, Birleşik Devlet Sicilinden çıkarıldığı gün olarak kabul edilir. Hamile bir çalışanı başka bir yere nakletmek mümkünse onu işten çıkarmak kesinlikle yasaktır.
- işletmenin tasfiyesinden iki ay önce çalışanı uyarmak gerekir;
- kıdem tazminatının tamamı ödenir (ortalama aylık maaşına eşit);
- Talep edilmeyen izin ücreti ödeniyor;
- ortalama maaş, çalışan yeni bir iş bulana kadar ödenir, ancak iki ayı geçemez;
- Kadının hamilelik ve doğumla ilgili sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır.
Hamile bir kızın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması
- çalışan, planlanan kalkıştan 14 gün önce kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunda bulunur;
- “Çalışanın Başvurusu” temelinde sunum tarihi ile belirtilen bir emir verilir (form No. T-8);
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istihdam kaydında işten çıkarılma kaydı yapılır;
- Yatarak tedavi görmüyorsa 14 günlük çalışma gereklidir (bu durumda belgeler posta yoluyla gönderilir);
- herhangi bir yardım ödenmez.
Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin feshi
- Yazılı bir anlaşma oluşturulur;
- bir emir verilir (form No. T-8);
- Çalışma kitabına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesinin 1. fıkrası uyarınca işten çıkarılma ile ilgili bir giriş yapılmıştır;
- maaşın tamamı ödenir;
- anlaşmaya göre çalışmak;
- herhangi bir fayda sağlanmamaktadır.
İşten çıkarılma nedenleri için karşılaştırma tablosu
| Hamile kadının işten çıkarılma nedeni | Hangi durumlarda işten çıkarılma mümkündür? | Sıralama |
| İşverenin kişisel inisiyatifiyle | İmkansız | Kadının işe iadesi ve tazminat ödenmesi talebiyle dava açma hakkı vardır. |
| Hamile kadın deneme süresini geçmemişse | İmkansız | Hamilelik belgesini ibraz ettikten sonra kadın otomatik olarak deneme süresine girer |
| Disiplin ihlali nedeniyle | İmkansız | Yalnızca disiplin cezası veya kınama mümkündür |
| Şirketin yeniden düzenlenmesi sırasında | İmkansız | Başka bir pozisyon sağlanmalı |
| Şirketin tasfiyesi sonucunda | Muhtemelen organizasyonun tamamen tasfiyesi veya bireysel girişimcinin kapatılması üzerine. | Ödenen: kıdem tazminatı, tatil tazminatı, iki ay boyunca saklanan ortalama maaş |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi üzerine | Muhtemelen kadın işten çıkarılmadan önce bir sertifika vermediyse. | Sertifikanın zamanında verilmesi durumunda iş sözleşmesi hamileliğin sonuna kadar uzatılmalıdır. |
| Daimi çalışanın işe dönmesi ve yerine kendisini zor durumda bulan geçici bir çalışanın getirilmesi durumunda | Muhtemelen işveren hamile kadına başka bir pozisyon teklif edemez veya kadın bunu reddederse | Çalışanın şirkette başka bir pozisyona (uygun çalışma koşullarıyla) başvurma hakkı vardır. |
| Bir çalışanın inisiyatifiyle | Her zaman mümkün | Başvuru iki hafta önceden yapılmalı, çalışma gerekiyor, doğum yardımı ödenmiyor |
Rus mevzuatı o kadar katı ki, pozisyondaki kadınların devamsızlık da dahil olmak üzere diğerlerinin kovulmasına neden olan nedenlerden dolayı bile kovulmasına izin vermiyor (Bölüm 1) Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 19 Ocak 2015 tarih ve 18-KG14-148 sayılı Kararı). Belirsiz bir süre için akdedilmiş bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan hamile bir kadının, tıbbi nedenlerle bu tür bir işin kendisi için kontrendike olması durumunda, zor ve/veya zararlı bir işten çıkarılması mümkün müdür? Hayır yapamazsın. İşveren onu kontrendike olmayan başka bir işe transfer etmeli ve eğer böyle bir transfer mümkün değilse, maaşını koruyarak onu ağır işten çıkarmalıdır ( Sanat. 254 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bir işverenin hamile bir kadını kendi inisiyatifiyle kovup kovamayacağı sorusuna mevcut mevzuat da kesin olarak cevap veriyor - bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumları dışında veremez.
Hamile bir kadın yasal olarak nasıl kovulur?
Seçenek 1. Kendi isteğiniz üzerine veya tarafların mutabakatı ile
Mevzuat ( Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu) çalışanların iş sözleşmelerini kendi istekleri doğrultusunda, diledikleri zaman ve koşullar altında feshetmelerine olanak sağlar. Bu nedenle şu sorunun en iyi cevabı: Hamile bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı kendi isteğinize bağlıdır. Böyle bir işten çıkarmanın prosedürü basittir: Hamile kadının, işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmalı ve bundan sonra işten çıkarılma emrini okumalı ve bir çalışma kitabı ve ödeme almalıdır. Yönetici ile anlaşarak iki haftalık süre kısaltılabilir.
Tarafların anlaşması ( Sanat. 78 Rusya Federasyonu İş Kanunu) ayrıca yasal olarak önemli bir sonuç olmaksızın çalışandan ayrılmanıza da olanak tanır (bkz. Çalışma Bakanlığı'nın 10 Nisan 2014 tarih ve 14-02/OOG-1347 sayılı yazısı). Bu durumda önemli bir nokta, sözleşmeye dayalı ilişkilerin sona ermesine ilişkin yasal olarak yetkili bir anlaşmadır. Böyle bir anlaşma ancak tarafların karşılıklı rızasıyla iptal edilebilir.
Hamile bir kadının bu nedenlerden dolayı işten çıkarılması, fikrini değiştirmiş olsa veya işten çıkarılma anında durumunu bilmiyor olsa bile, ona daha sonra önceki işine geri dönme hakkı vermez (bu, eğer katı kurallara uyuyorsanız geçerlidir). kanun mantığına aykırıdır ancak mahkemeler bazen tam tersi kararlar verebilmektedir).
Seçenek 2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle
Bu seçenek bazı nüanslarla birlikte gelir.
Hamile bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılması, iki koşulun aynı anda karşılanması durumunda mümkündür:
- sözleşme asıl çalışanın yokluğunda yapıldı ve bu çalışan işe geri döndü;
- kuruluşta yeterlilik şartlarını karşılayan ve sağlık nedenleriyle kontrendike olmayan boş pozisyon yoktur.
Yani bir kişi asıl işine geri dönerse ve şirkette bu pozisyondaki bir çalışanın transfer edilebileceği boş pozisyonlar olsa bile, ancak şu anda bunun sağlık nedenleri nedeniyle yapılması mümkün değilse, işverenin bu hakkı kullanma hakkı vardır. böyle bir anlaşmayı feshedin.
Hamile bir kadın, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılabilir mi? Hayır yapamazlar..
İşveren iş sözleşmesinin süresini uzatmak zorunda kalacak ( Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu), kadının durumunu doğrulayan bir tıbbi sertifika sunması durumunda. Sözleşmenin çalışanın doğum yapmasına kadar uzatılması gerekecektir (bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Kararının 27. paragrafı).
Çocuğun doğumu halinde işten çıkarma, analık izninin bittiği gün yapılır. Çalışan doğumunu bildirmek istememişse, işverenin doğumu öğrendiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde işten çıkarılabilir.
Seçenek 3. Tasfiye nedeniyle
Bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi üzerine hamile bir kadının işten çıkarılması, diğer çalışanlarla aynı şekilde gerçekleşir ( Sanat. 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Eylem sırası aşağıdaki gibidir:
- Hizmet sözleşmesinin feshi çalışana en az iki ay önceden yazılı olarak bildirilir.
- Ödemeler hesaplanır (mevcut aya ait maaş artı kıdem tazminatı).
- İşten çıkarma, çalışma kitabına bir girişle belgelenir.
Hamile bir kadını iki aydan daha erken kovmak mümkün mü? Bu mümkündür, ancak yalnızca çalışanın kendisi belirlenen iki ayı beklemek istemezse ve zaten başka bir iş bulmuşsa. Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine işten çıkarılma, Bölüm 3'e göre erken yapılabilir. Sanat. 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Diğer seçenekler
Diğer durumlarda hamile bir kadını kovma hakları var mı? Evet, tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı. Bu tür durumlar tüm çalışanlar için geçerlidir ve kanunla öngörülmüştür. Örneğin, bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı tamamen malul ilan edilmesi veya iş ilişkisinin devamını engelleyen acil durumların (doğal afet, afet, askeri harekat, büyük kaza veya diğer acil durumlar) ortaya çıkması. Tarafların kontrolü dışındaki durumların ve bunların bu şekilde kabul edilebileceği koşulların tam listesi aşağıda verilmiştir. Sanat. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Açıklık ve karşılaştırma için işten çıkarılma nedenleri tablosu.
|
İşten çıkarılma nedeni |
Legal illegal |
|---|---|
|
Hamile bir kadının kişisel inisiyatifi |
|
|
Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine, bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi |
|
|
İş sözleşmesinin sonunda. İşten çıkarılmadan önce hamilelik belgesi verilmedi |
|
|
İş sözleşmesinin sonunda. İşten çıkarılmadan önce verilen hamilelik belgesi |
Yasadışı |
|
Hamile bir kadın, işe giden bir çalışanın yerini alıyor. Organizasyonda başka uygun pozisyon yok veya hamile kadın teklif edilen her şeyi reddetti |
|
|
Hamile bir kadın, işe giden bir çalışanın yerini alıyor. Organizasyonda başka uygun pozisyonlar var |
Yasadışı |
|
İşverenin kişisel inisiyatifiyle |
Yasadışı |
|
İş disiplininin ihlali nedeniyle |
Yasadışı |
|
Hamile bir kadının ağır, zararlı işler yapması mümkün değilse |
Yasadışı |
|
Tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı |
İşverenin sorumluluğu
Bir işveren hamile bir kadını yeterli gerekçe olmaksızın işten çıkarırsa, 200.000 ruble veya 18 maaş para cezasıyla ve bazı durumlarda 360 saate kadar ıslah çalışmasıyla karşı karşıya kalacaktır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi).
Hamile bir kadın hakları ihlal edilirse nereye başvurabilir?
Hamile bir kadın yasadışı olarak işten çıkarıldığına inanıyorsa iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurabilir.
Özet
Söylenenleri özetlemek gerekirse, hamile bir kadının işten kovulup kovulamayacağı sorusunun cevabı şunlara bağlıdır:
- çalışma ilişkilerinin doğası;
- işten çıkarılma gerekçeleri;
- iş ilişkilerinin sonlandırılması koşulları.
Genel olarak, bu tür işçilerin işten çıkarılması mümkündür, ancak yasa ve usule ilişkin hususlara sıkı sıkıya uyulması gerekmektedir. Aksi halde hamile kadın mahkeme kararıyla işe iade edilebilir ve işveren para cezasına çarptırılabilir.
Makale hakkındaki düşüncenizi belirtin veya cevap almak için uzmanlara soru sorun
Mali kriz bağlamında, son yıllarda giderek artan oranda zorunlu izinlere, haksız işten çıkarmalara ve maaş kesintilerine tanık oluyoruz. Ve herkesin ve hatta hamile bir kadının haklarını bilmesi gerekiyor. Birçok anne adayını ilgilendiren soru, hamile bir kadının kovulup kovulamayacağıdır? Hangi haklara sahiptir ve hamile bir kadının çalışma konusunda herhangi bir özel kısıtlaması var mıdır? Peki yöneticiler hamile kadınları kovmak için hangi boşlukları kullanıyor?
Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi - bir işveren hamile bir kadını ne zaman işten çıkarabilir?
Bir kuruluşun tasfiyesi (işletme, şirket).
Bireysel girişimcinin kendisi tarafından faaliyetlerin sonlandırılması.
Bir şirketin tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması - anne adaylarının hakları
Özellikle bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) tasfiyesinden bahsediyorsak ve hak ve sorumluluklar veraset yoluyla başka kişilere devredilmiyorsa, işverenin çalışanlarını çalıştırma zorunluluğu yoktur. Ancak bu durumdaki yükümlülükleri şunlardır:
Gelecekte işten çıkarılma konusunda kişisel uyarı iki ay (minimum).
Kıdem tazminatının ödenmesi (ortalama aylık kazanca eşittir).
Bu gelirin çalışma süresi boyunca sürdürülmesi (işten çıkarıldıktan sonra en fazla iki ay).
Şube kapatıldığında anne adayının işten çıkarılma gerekçeleri, kurumun tasfiyesi durumundakiyle aynı olacaktır.
Şirket yeniden yapılanmalarında (bölünme, birleşme vb.) anne adayı işten çıkarılamaz.
Bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi üzerine işten çıkarılmasına gelince, prosedür bir şirketin tasfiyesi ile aynıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında hamile kadınların işten çıkarılması - işveren ne yapabilir?
Sözleşmenin hamilelik sırasında sona ermesi halinde işveren, anne adayının yazılı başvurusu ve hamilelik belgesinin ibraz edilmesinden sonra anne adayı ile olan sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Aynı zamanda her üç ayda bir (daha sık talep etme hakları yoktur) kadının hamileliğini bir sertifika ile onaylaması gerekir.
Annenin doğumdan sonra fiilen çalışmaya devam etmesi durumunda kuruluş yönetimi, sözleşmenin sona ermesine bağlı olarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. İşverenin hamileliğin sona erdiğini öğrendiği günden itibaren bir hafta içinde sözleşme feshedilir.
Anne adayının, geçici olarak işe gelmeyen çalışanın yerine görev yapması için sözleşme akdedilmesi ve işverenin işi karşılayan başka bir iş sağlayamaması koşuluyla, hamilelik sırasında sözleşmenin sona ermesi nedeniyle de anne adayının işten çıkarılması mümkündür. bu tür boş pozisyonların olmaması nedeniyle hamile kadının gereksinimleri. Bu durumda işverenin sorumlulukları, anne adayına belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm boş pozisyonları teklif etmeyi içerir.
Hamile kadınların işyerindeki garantileri ve hakları - işverenin sorumlulukları
İşten çıkarılma bildiriminin en az iki ay önceden yapılması gerekmektedir.
Sözleşmenin feshinden sonraki iki ay içinde (ve fesihten hemen sonra) anne adayının ortalama aylık maaşı ödemesi gerekir.
Şirketin (kuruluşun) çalışan sayısındaki azalma nedeniyle hamile bir annenin işten çıkarılması yasaktır.
Hamile kadınları işten çıkarma nedenleri - işverenlerin püf noktaları
Hamile bir kadının kendi isteği üzerine işten çıkarılması - anne adayını neler bekliyor
Bu bir işveren için en ideal seçenektir. Genellikle "baskı altında" (tehdit, açıkça ihmalkar tutum vb.) Kullanılır ve bunun sonucunda kadın çaresizlik içinde aslında bir açıklama yazmayı kabul eder. Hamile bir anne ne bilmeli?
Anne adayı, beyanını yazdıktan sonra bile, eğer bırakma konusunda fikrini değiştirirse, beyanını geri çekme hakkına sahiptir. Başvurunuzu 2 hafta içerisinde yazılı olarak geri çekebilirsiniz. Bu süre zarfında hamile kadının yerine başka bir çalışan bulunamazsa işten çıkarılma gerçekleşmez.
Anne adayının kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, yardımların ödenmesi artık şirketin sorumluluğunda değildir.
İşverenin sizi böyle bir beyanı yazmaya zorlama hakkı yoktur. Böyle bir gerçek ortaya çıkarsa anne adayı güvenle mahkemeye gidebilir.
Hamile bir kadının devamsızlık veya iş yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle işten çıkarılması
Anne adayı işveren tarafından ayrımcılığa uğrama riskine karşı yasal olarak korunmaktadır. Bu nedenle, devamsızlık veya hatta ağır disiplin ihlali nedeniyle onu kovmak imkansızdır. Ancak kınama, kınama veya başka bir disiplin cezası mümkündür.
Hamile bir kadın deneme süresi içinde işten çıkarılabilir mi?
Herkesin bildiği gibi işveren, çalışanın mesleki yeterliliğini test etmek için bir deneme süresi belirler. Olumlu bir test sonucu işe alınma nedeni, olumsuz bir sonuç ise işten çıkarılma nedenidir. Hamile bir annenin bilmesi gerekenler nelerdir?
Sözleşmede, çalışanın işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla test yapılması gibi bir koşul bulunmuyorsa, deneme süresi olmadan işe alındığınız iddia edilebilir. Yani, “deneme süresini geçmemiş olma” gerekçesi işten çıkarılma için kullanılamaz.
Kanuna göre bir pozisyonda çalıştırılan anne adayı için deneme süresi tesis edilemez.
Hamilelik belgesi varsa işverenin deneme süresini tamamlamamış çalışan olarak anne adayını işten çıkarma hakkı yoktur.
İşveren, hamilelik sırasında sona eren sözleşmenin süresini (bu durumda BIR iznine kadar) uzatmakla yükümlüdür.
Önemli olan “testi” geçme/kalma kararı verildiğinde hamilelik durumudur. Bu nedenle hamilelik önceden uyarılmalıdır, o zaman anne adayı ile iş ilişkisinin sonlandırılması mümkün olmayacaktır.
Hamile bir kadın neden, nasıl ve ne için işten çıkarılabilir?
Birçok yönetici hamile bir kadın gibi istenmeyen bir çalışandan kurtulmayı hayal ediyor. Çoğu zaman amaçlarına ulaşmak için haklarını kötüye kullanırlar veya çeşitli hilelere başvururlar. İşverenin bu tür eylemlerinin yasa dışı olduğunu bilmelisiniz - anne adayı kovulamaz. Peki işverenler hamile bir kadını işten çıkarmak için başka neleri motive ediyor?
Yarı zamanlı iş. Yarı zamanlı çalışan müstakbel annenin yerine daimi bir çalışanı davet edemezler. Bunlar yasa ihlalidir.
Mülk sahibinin kararına göre, kuruluş veya hissedarlar genel kurulu. Aynı şekilde işten çıkarma da yasaktır.
Disiplin ihlalleri. İşten çıkarma yasaktır.
Anne adayı için çalışma koşulları dayanılmaz. Bu tür koşulların yaratılması çoğu zaman hamile kadınları korkutup istifa mektubu yazmaya itiyor. Bu eylemler yasa dışıdır.
Daha kolay çalışma koşullarına sahip boş pozisyonların olmaması. İşveren, kanuna uygun olarak, anne adayına, yazılı talebi üzerine, sağlık raporları ile teyit edilen, kazanç miktarını korurken daha kolay bir iş (veya yarı zamanlı çalışma) sağlamakla yükümlüdür. Bu tür kontenjanların olmaması durumunda anne adayı işten çıkarılır ve kazancı işverene ait olmak üzere korunur.
Sağlık veya vasıf eksikliği nedeniyle pozisyona yetersizlik. Önceki paragrafa bakın.
İşverenler ayrıca hamile bir anneyi işten çıkarmak için aşağıdaki gerekçeleri kullanıyor:
İşyerinde alkollü (veya başka) sarhoşluk durumunda bulunma.
Şirket malına hırsızlık yapmak, zarar vermek veya imha etmek.
İşverenin güvenini kaybetmesine neden olan eylemsizlik (veya tam tersi eylem).
Devam eden istihdamla bağdaşmayan ahlak dışı davranış.
Ticari sır niteliğindeki her türlü bilginin açıklanması.
İşverenin maddi zarara uğramasıyla sonuçlanan eylemler.
İki ay veya daha fazla süreyle işten ayrılma. İşten çıkarılmaya engel olan hastalıkların bir listesinin bulunduğunu burada açıklığa kavuşturmakta fayda var. Bu liste aynı zamanda hamileliğin seyrini zorlaştıran hastalıkları, düşük yapma tehdidini vb. İçerir. Yani aslında bu kadar uzun süre işten ayrılma nedeniyle işten çıkarılamazlar (hastalık sertifikalarla doğrulanırsa).
Ülkemizde çalışma mevzuatının sağladığı en ciddi güvenceler kadınlara annelik konusunda verilmektedir. Bu, özellikle bir çocuğun doğumunu bekleyen daha adil cinsiyetin temsilcileri için geçerlidir - hamile bir kadını rızası olmadan kovmak neredeyse imkansızdır.
Hamile kadının işten çıkarılması hangi durumlarda caizdir?
Hamile bir kadını yasayı ihlal etmeden kovmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin tüm olası koşulları belirtir. En zorlayıcı nedenler devamsızlık, kişinin acil görevlerini yerine getirememesi ve iş disiplininin ihlalidir.
Ancak hamile bir kadın için farklı kurallar geçerlidir. Bu nedenle mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: "Hamile bir kadını kovmak hangi durumlarda caizdir?"
İşveren hamile bir kadınla iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedemez. Ancak hamileliğin tıbbi bir belge ile doğrulanması gerekir. Görünür bir işaret delil değildir.
Bir işverenin hamile bir kadınla iş ilişkisini sonlandırabileceği tek bir durum vardır - bu, işletmenin tasfiyesidir. Ancak bu, işvereni böyle bir çalışanı derhal bilgilendirme ve ona gerekli tüm parayı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
İşveren ayrıca hamile bir kadını ancak kendi inisiyatifiyle doğum izninden çıkarabilir.
İşverenin inisiyatifiyle hamile bir kadının işten çıkarılmasının kabul edilemezliği
Bir işverenin hamile bir kadını kendi inisiyatifiyle işten çıkarmasını kategorik olarak yasaklamaktadır. Bu, devamsızlık, disiplin suçları veya deneme süresi sonunda yetersiz çalışma sonuçları olsun, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin tüm gerekçeler için kesinlikle geçerlidir. Bu kuralın tek istisnası bir işletmenin tasfiyesidir.
Bir kuruluşun / işletmenin tasfiyesi üzerine hamile bir kadının işten çıkarılması
Hamile bir çalışanın, işverenin ticari faaliyetlerini durdurması nedeniyle işten çıkarılması, hamileliğin herhangi bir aşamasında - hem doğum izninden önce hem de sonra mümkündür.
İşveren, kuruluşun / işletmenin tasfiyesi üzerine yaklaşan işten çıkarılma durumunu en az 2 ay önceden çalışana bildirmelidir. Bildirim yazılı olmalı ve çalışanın bunu okuduğunu imzalaması gerekir.
İşletmenin bir şubesinin kapalı olması ve çalışanın merkez ofiste çalışmak üzere başka bir alana taşınmaya hazır olmaması durumunda hamile bir çalışanı işten çıkarmak da mümkündür. Ancak işverenin kendisine bu fırsatı yazılı olarak sunması gerekir. Ayrı bir bölümün tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması, bireysel bir girişimcinin veya ana işletme olan tüzel kişiliğin tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılmasıyla tamamen aynı şekilde gerçekleşir.
İflas halindeki hamile kadınların işten çıkarılması da aynı şekilde gerçekleşir ancak tüm personel sorunları işletmenin başkanı tarafından değil iflas mütevellisi tarafından ele alınır.
İş sözleşmesi kapsamında çalışan hamile bir çalışandan bahsediyoruz. Geçerlilik süresi 5 yılı geçemez. Ancak geçerlilik süresi belirlenmişse, bu tür bir sözleşmeye belirli süreli sözleşme denir ve ancak belirli koşullar altında yapılabilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinden bahsediyorsak, çalışanın yazılı başvurusu üzerine geçerliliği doğuma veya başka nedenlerle hamileliğin sona ermesine kadar uzatılır. Burada hamileliği kişisel kazanç için kullanmak mümkün olmayacak - işverenin talebi üzerine, her üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere, ilgili tıbbi belgelerle onaylanması gerekecektir.
Ne yazık ki tüm çalışanlar, genellikle vicdansız işverenler tarafından istismar edilen çalışma hakları konusunda tam bir anlayışa sahip değil. Bu nedenle, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yönetici, hamile çalışana sözleşmeyi uzatma olasılığını açıklamak veya ona daha önce işgal edilene eşdeğer veya daha düşük, ancak çalışma koşullarına uygun başka bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür. sağlık durumuna aykırı değildir. İşten çıkarılmaya ancak kadının yazılı olarak gönüllü olarak reddetmesinden sonra izin verilir.
Dolayısıyla hamile olan bir çalışanın rızası olmadan işten çıkarılması ancak kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyetlerine son verilmesi durumunda mümkündür. Bu tür gerekçelerin özel bir durumu, bir tüzel kişiliğin merkez ofisten uzak bir bölgede bulunan ayrı bir şubesinin tasfiyesidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işverenin inisiyatifiyle hamile kadınların işten çıkarılması
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin gerekçeleri ifade etmektedir. Bu tür gerekçeler şunları içerir:
- işletmenin tasfiyesi;
- pozisyonların veya personelin azaltılması;
- çalışanın işgal ettiği pozisyona uygun olmaması;
- işletmenin sahibinin değişmesi;
- Çalışanın, geçerli bir sebep olmaksızın, defalarca iş görevlerini yerine getirmemesi;
- iş disiplinini defalarca ihlal ediyor;
- devamsızlık;
- Sanatta listelenen diğer işten çıkarılma nedenleri. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ancak yasa hamile kadınları koruyor. Sanat uyarınca işverenin inisiyatifiyle hamile bir kadının işten çıkarılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'ine, bu maddenin 1. paragrafı, yani işletmenin faaliyetlerinin sona ermesi hariç olmak üzere izin verilmemektedir. Şube tasfiyesi halinde hamile kadının işten çıkarılmasına da izin verilmektedir. Bu hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler için geçerlidir.
Hamile bir kadının makale veya devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile bir kadının ancak bir işletmenin veya şubenin tasfiyesi üzerine kovulabileceğini açıkça belirtmektedir. Hamile bir kadın işi bıraksa veya iş disiplinini ihlal etse bile, işveren kendisini yalnızca kınama ile sınırlayabilir. Hamile bir kadının makale veya devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasını disiplin cezası olarak kullanamaz. Bu aynı zamanda hamile bir kadının hırsızlık hükmü kapsamında işten çıkarılması için de geçerlidir. En büyük ceza kınamadır!
Ancak bir kadının hamileliğinin bir sağlık kurumundan alınan sertifikalarla sürekli olarak doğrulanması gerekir. Bir kadının konumunun görünür bir işareti kanıt değildir. Hamile bir kadının, işe gelmemiş ve kendisini haklı gösteren bir belge sunmamış olsa bile, geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasına da izin verilmez.
Bu, bir kadının deneme süresi içinde işe alınması durumunda da geçerlidir. Bir işveren, testi geçemezse sıradan bir çalışanı işten çıkarabilir. Ama hamile bir kadına bunu yapamaz. Bu tüm hamile çalışanlar için geçerlidir. Hamile bir askeri personelin işten çıkarılması da yasaktır.
Bu aynı zamanda işletmedeki personel azaltımları için de geçerlidir. İşveren, hamile kadına işten çıkarılma anında durumunun tıbbi koşullarını karşılayan bir pozisyon teklif etmelidir. Böyle bir pozisyon yoksa işveren hamile bir kadının işgal ettiği pozisyonu azaltamaz. Ayrıca hamile kadınların personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması ancak çalışanın kendi rızasıyla mümkündür.
Hamile bir kadının tarafların anlaşması veya kendi talebi üzerine işten çıkarılması
Hamile bir kadın ancak kendi özgür iradesiyle istifa edebilir. Bunun bir alternatifi hamile bir kadının tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmasıdır.
Bu belge iki nüsha olarak hazırlanmış ve her iki tarafça imzalanmıştır. Hamile bir kadının faaliyetlerini sonlandırmanın ana noktalarını belirtir:
- işverenin işini kaybetmesi nedeniyle kendisine tazminat olarak ödeyeceği miktar;
- çalışanın işine son vereceği tarih;
- işverenden yapılan çeşitli ödemelerle ilgili olabilecek diğer önemli noktalar.
Hamile bir kadının tarafların anlaşmasıyla veya kendi talebi üzerine işten çıkarılması, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinin yasal dayanağıdır. İşten çıkarma sözleşmesi yapma girişimi kadının kendisinden gelmelidir.
Her iki taraf da bir taslak anlaşma hazırlayabilir, ancak bunun tartışılması gerekir. Projede yapılan tüm değişiklikler anlaşmazlık protokolüne yansıtılmalıdır. Uzlaşmaya varıldığında taraflar bir anlaşma imzalarlar. Bundan sonra hamile kadın kendi özgür iradesiyle değil, tarafların anlaşmasıyla derhal bir istifa mektubu yazar.
Bir kadın artık çalışmak istemediğine kendisi karar verebilir ve kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazabilir. Bu durumda tazminat ödemesi alamayacaktır. Yalnızca fiilen çalışılan günler için ücret ve kullanılmayan tatil günleri için tazminat alacaktır. Hamile bir kadının işten çıkarılmasına Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78 ve 80. maddeleri uyarınca izin verilmektedir.
Hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması sorumluluğu
Hamile bir kadının istihdam alanındaki hakları yalnızca İş Kanunu ile değil, aynı zamanda Rusya'nın Ceza, İdari ve Medeni Kanunlarının yanı sıra bir dizi diğer yasal düzenlemeyle de korunmaktadır. Yasadışı işten çıkarılmaya karşı korunmanın birçok yolu vardır ve eğer işveren yasaklara rağmen hamile bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmişse, bunlardan herhangi birini kullanma hakkına sahiptir.
Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, en büyük etki bölgesel iş teftiş departmanına şikayette bulunularak elde edilir. Hamile bir kadının yasadışı olarak işten çıkarılmasına ilişkin başvuru, kadının kendisi veya temsilcisi tarafından yapılabilir. Ek kanıta gerek yoktur. Denetim personelinin sorumlulukları arasında şikayetin iddialarının tam olarak doğrulanması ve tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik önlemlerin alınması yer alır.
Böyle bir itirazın sonucu, işverenin Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilmesi ve ayrıca başlatma sorununu çözmek için materyallerin savcılığa veya diğer kolluk kuvvetlerine devredilmesi olabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesi uyarınca ceza davası.
Ancak işe iade ancak mahkeme kararıyla mümkündür ve en kısa sürede başvurmanız gerekir. Müfettişler hamile bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili ihlalleri tespit ederse, o zaman işe iade ve zorla devamsızlık nedeniyle ücretlerin ödenmesi için mahkemeye dava açılmalıdır. Kanıt olarak, iddiaya iş müfettişlerinin emri eklenmelidir.
Davanın başarılı bir şekilde sonuçlanması durumunda, vicdansız işveren yalnızca işten çıkarma kararını iptal etmekle kalmayacak, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi uyarınca tüm çalışma ücretini tam olarak ödemekle yükümlü olacaktır. işten zorunlu devamsızlık süresi.
Kanun, bir kişinin haklarının korunması için aynı anda birden fazla makama başvurmasını yasaklamamaktadır, bu nedenle Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunmak, yasal işlem başlatma olasılığını dışlamaz.
Yükleniyor...
