2016 yılı Rusların hayatına pek çok değişiklik getirecek. Ekonomik, politik ve sosyal alanları etkileyecekler. Özellikle pek çok kişi ne olacağı sorusuyla ilgileniyor 2016 yılı başından itibaren belediye emekliliği. Bu konuya daha yakından bakalım.
Emeklilik sisteminin özellikleri
Temel emeklilik ödemelerine ek olarak, bazı Rus vatandaşları şu haklara da sahiptir: özel ayrıcalıklar.Örneğin, belediye çalışanları sosyal emeklilik maaşı, çeşitli ikramiyeler ve engellilik sigortası ödemeleri alabilirler. Ek ödemeler yalnızca emeklilik yaşına gelmesi nedeniyle işyerinden ayrılan ve sosyal katkı yardımlarından yararlanan kişilere sağlanmaktadır. Onlar temsil eder aylık sabit ödemeler belirli kurallara uyulduktan sonra verilir. Bunlar arasında sosyal emeklilik maaşlarının herkese değil, yalnızca bazı kamu sektörü çalışanlarına ödenmesi de yer alıyor. Ayrıca, emekli maaşı için başvuran bir vatandaşın, memurlara emekli maaşı sağlanmasına ilişkin mevzuatta belirtilen belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.
Bu alanda istihdam edilen kişiler arasında mesleki görevlerini yerine getiren memurlar da bulunmaktadır. düzenli bir şekilde. Bunlar, seçmeli açık pozisyonlar veya faaliyetlerini sözleşme şartlarına göre yürüten diğer çalışanlar (uzmanlar, danışmanlar, asistanlar, yöneticiler) olabilir.
Aşağıdaki kişiler de özel emeklilik koşullarına güvenebilir:
- İşten çıkarılanlar;
- işyerinin tasfiyesi sonrasında işten çıkarılan çalışanlar;
- sağlık nedenleriyle işten çıkarılan çalışanlar;
- iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar;
- emeklilik yaşına ulaşmış olanlar.
Faydalar aşağıdaki gibi kriterlerden doğrudan etkilenecektir:
- çalışanın belirli yaşı;
- asgari iş deneyimi;
- bireysel emeklilik katsayısının özel göstergesi.
Bugün alma ayrıcalığı ek ödenek 55 yaşını doldurmuş kadınlar yanı sıra 60 yaş ve üzeri erkekler de alabilir.
Bireysel emeklilik katsayısı 2015 yılında yürürlüğe girmiş ve özellikle geliştirilmiş bir hesaplama yönteminin uygulanması amacıyla uygulamaya konulmuştur. Böylece, bir memurun tüm çalışma süresi, daha sonra özetlenen belirli noktalar kullanılarak değerlendirilebilir. Bu tür her noktanın maliyeti, endekslemeye bağlı olarak her yıl değişir. Ödeme alabilmek için memurların IPC'sinin 30 puan veya daha fazla olması gerekir.
Ödeme sayısını hesaplarken aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
- kıdem;
- çalışılan pozisyon;
- ortalama maaşın yüzdesi.
Rusya Federasyonu'nun her bölgesi kendi hesaplama prosedürünü oluşturur. Örneğin bazı bölgelerde yüzde, ortalama kazançtan değil, bir memurun maaşından alınıyor. Ortalama yıllık gelir, sigorta yardımlarının düşüldüğü düzeltilmiş gelirdir. Böylece asgari ikramiye ortalama maaşın yaklaşık %45'i olacaktır. Her yıl bu rakam %3 oranında artıyor. Bu tür hesaplamalarda, bir Rus memurunun emekli maaşının büyüklüğünü aşmamayı mümkün kılan tek bir sınırlama vardır.
Mevzuat şunları sağlar: asgari deneyim Belediye çalışanlarına 15 yıldan fazla bir süreye eşit ödeme alırken gerekli olan.
1 Ocak 2016 tarihinden itibaren belediye emekli maaşı miktarı
Emeklilik tasarruf sisteminde 2016'dan itibaren büyük değişiklikler beklendiğinden, belediye çalışanları da bazı sorunlarla karşı karşıya kalacak. kaçınılmaz yeniliklerle.
Ülkedeki zor ekonomik durum nedeniyle, Hükümet her şeyden önce şunları amaçlamaktadır: emeklilik ödemelerini kesmek Yerel ve federal düzeyde maliyetleri istikrara kavuşturmak için belirli emekli kategorileri. Son haberlere inanırsanız 2016'da daha radikal önlemler alınacak.
Ön verilere göre, getirilen yasa tasarısına göre işçiler aşağıdaki değişikliklerle karşı karşıya kalacak:
- Katsayının azaltılması;
- Çalışanlar için yeni azami yaş sınırı;
- Çalışan emeklilere yönelik ödemelere ilişkin kısıtlamalar;
- Ek ödemelere hak kazanabilmek için yaşın yükseltilmesi;
- Çalışan işçiler için endekslemenin iptali;
- Belediyelerde asgari çalışma saatlerinin arttırılması.
Yani, örneğin, şimdi sosyal yardım alabilmek için erkeklerin 60 yaşına, kadınların ise 55 yaşına ulaşması gerekiyorsa, o zaman Hükümet yeni yılda hizmet süresini kademeli olarak artırmayı planlıyor. Bu sayılar 65 yaşına gelinceye kadar her yıl 6 ay artacak. Belli bir yaşa ulaşıldığında yetkililerin yalnızca sayabildiği ortaya çıktı yaşlılık ödemeleri için Kamu hizmetinde geçen yılların tahakkukları ise çok daha sonra kendilerine ödenecek.
Aynı yenilikler uygulanacak gerekli çalışma süresine. 2016'dan itibaren bir çalışanın 15 değil 20 yıllık deneyime sahip olması gerekecek.
Değişiklikler diğer şeylerin yanı sıra şunları da etkileyecektir: çalışan emekliler yaşa bağlı olarak sosyal yardım alma hakkına sahip olanlar. Bu ödemeler, çalışanın yaşına bağlı iş göremezlik durumuna ulaşması durumunda kendisine verilen belirli faydalar olduğundan, 2016 yılından itibaren çalışan emekliler için endekslenmeyecek. Yani, bir memurun emeklilik yaşını doldurduktan sonra görevine devam etmesi durumunda kendisine sağlanan sosyal yardımlar durdurulacaktır.
2016'dan bu yana, bir yetkili ancak görevini tamamlayıncaya kadar görevini sürdürebilmektedir. 70 yaşına ulaştı.
Ayrıca yeni yıldan itibaren hizmet süresi katsayısı da azaltılacak. Daha önce %2,8'e eşit olsaydı şimdi %1'e düşecek.
Belediye emeklilik tasarısının özellikleri
Tasarıya göre, tüm belediye çalışanları normal emeklilerle aynı sosyal yükümlülüklere sahip. Bu, mevcut tüm kaynaklara güvenebilecekleri anlamına gelir. emeklilik garantileri Yasama düzeyinde sağlananlar.
Ödemelerin hesaplanmasının temeli aşağıdaki federal yasalardır:
- Devlet memurluğu konusunda;
- Devlet emekliliği hükmüne ilişkin;
- Belediye hizmeti hakkında.
Devlet memurlarının faaliyetlerini tanımlayan yukarıdaki yasa tasarılarının yalnızca Genel HükümlerÇalışanların emekli maaşı ödemeleri konusuna ilişkin. Bunun için fonlar yerel ve bölgesel bütçelerden tahsis edildiğinden, diğer göstergeler Rusya Federasyonu'nun belirli kurucu kuruluşlarının mevzuatı ile belirlenmektedir.
Ana tasarıya göre memurlar şu haklara sahip:
- uzun hizmet emeklilikleri;
- resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak iş göremezlik tespiti ile verilen ek ödemeler;
- Bir çalışanın ölümü sonucu atanan aile üyelerine, yalnızca ölümün resmi yükümlülüklerin yerine getirilmesi sırasında meydana gelmesi durumunda verilen ek ödemeler.
Şu anda, Rusya Federasyonu'nun birçok bölgesi, ödemelerin tutarını ve koşullarını belirleyen özel bir yasa tasarısını kabul etmiştir. Hem belirli standartlar hem de ücretli fon alma yöntemleri için farklılıklar sağlanmaktadır. Bu nedenle, parasal güvenliğin doğru hesaplanması için yasal çerçeveyi incelemelisiniz. belirli konu vatandaşın çalıştığı yerel yönetim. Resmi düzeyde, belediye organlarındaki hizmet karşılığında emeklilik maaşına ek ödemeler onaylandı Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki bölgeleri:
- Moskova ve Moskova bölgesi;
- Saint Petersburg;
- Krasnoyarsk bölgesi;
- Habarovsk bölgesi,
- Saha Cumhuriyeti (Yakutistan);
- Voronej bölgesi;
- Smolensk bölgesi;
- Novgorod bölgesi.
Rusya Federasyonu'nun diğer bölgelerinde ödemelerin hesaplanması esas alınmaktadır. temel faturalardaçalışanlar ve emeklilik garantileri hakkında.
Belediye çalışanlarına uzun süreli hizmet karşılığında emeklilik ödemeleri
Emeklilik SistemiÜlkemizde oldukça uzun vadeli bir yapıya sahip olup, belirli bir yaşa veya herhangi bir özel duruma ulaşan ihtiyaç sahibi her vatandaşa maddi destek sağlanması amaçlanmaktadır.
Rusya Federasyonu mevzuatı, uzun süreli emeklilik maaşının aşağıdakilere bağlı olarak hesaplanmasını öngörmektedir: bazı koşullardan Bir vatandaşın aynı zamanda uyması gerekenler:
- belirli bir yaşa ulaşıldığında devletten ödeme alma hakkı;
- engelliliğin kazanılmasıyla bağlantılı olarak mali destek hakkı;
- asgari iş deneyimine sahip olmak;
- Değiştirirken kabul edilebilir minimum hizmet uzunluğunun varlığı.
Yerel yönetim organlarındaki hizmet şunları içermelidir: aşağıdaki çalışma dönemleri:
- eyalet ve belediye pozisyonlarında;
- belirli bir bölgenin mevzuatı ile belirlenen boş pozisyonlar için.
Hakka sahip olmak için ek ücretler için 15 yıl veya daha uzun bir süre boyunca yerel yönetim organında görev yapmak zorundadır. Bir belediyede bir pozisyon dolduruyorsanız, ek ödeme talep etmeden önce en az bir yıl düzenli çalışmanız gerekir.
Sosyal ödeme miktarıçalışanın bir pozisyona kabul edildiği veya işten çıkarıldığı gün emeklilik yaşına ulaşmasıyla bağlantılı olarak belirlenen aylık maaşla doğrudan ilgilidir. Bu miktar 15 yıllık memur maaşının ortalama %45'i kadardır. Bu değer her ilave hizmet yılı için %3 oranında artar. Doğru, sonunda alınan miktar bir memurun ortalama maaşının% 75'ini geçemez.
Eğer çalışan devre dışı kalır doğrudan resmi yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak, hizmet süresine bakılmaksızın ek ödemelere güvenebilir. Bu durumda ödemeler şöyle olacaktır:
- İşten çıkarılma sırasındaki pozisyon için ortalama maaşın %75'i (yalnızca engellilik grupları 1 ve 2 oluşturulmuşsa);
- Ortalama maaşın yarısı (eğer engelli grubu 3 kurulmuşsa).
Resmi yükümlülüklerin yerine getirilmesi sırasında bir çalışanın hayatı kesintiye uğrarsa, bu durumda yakınları ödemeye güvenebilir uzun hizmet emekliliği geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle sosyal yardımların tahakkukuyla ilgisi yoktur. Mevzuat, bu ödemelerin sınırlarını öngörüyor - bir memurun ölümüne kadar görev yaptığı ortalama kazancının %50'sinden fazla olmamak üzere.
Uzun süreli emeklilik maaşının büyüklüğünü etkileyen ortalama kazanç, aşağıdaki kriterlere göre hesaplanır:
- aylık maaş;
- aylık ikramiye;
- çalışanın derecesine göre maaş;
- akademik dereceler veya fahri unvanlar;
- özel hizmet koşulları;
- uzun hizmet tahakkukları;
- devlet sırlarıyla ilgili bilgilerle çalışın.
Bir belediye çalışanı ancak hizmetten ayrıldıktan sonra ek mali desteğe güvenebilir. Bu tür ödemeleri almak için şehir idaresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişime geçmesi gerekir. Vatandaşın uzun hizmet emekliliği askıya alınacak aşağıdaki pozisyonlar:
- belediye hizmeti;
- sivil hizmet;
- seçmeli pozisyonlar;
- hükümet pozisyonları;
Bazı durumlarda Uzun süreli emekliliğin yeniden hesaplanması için karşılık ayrılır:
- artan kıdem;
- ortalama kazançta artış.
Belediye emekliliği için gerekli hizmet süresi
Kıdem Belediye emekli maaşının daha fazla ödenmesi için gerekli olan süre, vatandaşın belirli bir kuruluşta çalıştığı belirli bir süredir. Rus mevzuatına göre bu süre, yerel yönetimlerde uzun süre görev yapan çalışanlar için pek çok avantaj sağlıyor.
Ayrıcalıklı statüye ulaşmak ancak kalıcı iş belediye konumunda. Daha sonra, bu hizmet süresine bağlı olarak çalışana uygun sosyal haklar, ödenekler, emekli aylıkları ve tatiller sağlanacaktır.
Yerel yönetim organlarındaki toplam hizmet süresi aşağıdaki sürelere bölünmüştür:
- tüm belediye pozisyonlarında çalışmak;
- kolluk kuvvetlerinde çalışmak;
- tüm devlet pozisyonlarında çalışmak;
- devlet kamu hizmetinde çalışmak;
- askeri birliklerde hizmet;
- Rusya Federasyonu'nun belirli kurucu kuruluşlarının mevzuatında öngörülen diğer pozisyonlarda çalışmak.
Ayrıca Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde şunlar yer alıyor: kamu hizmeti işlerinin listesi Bu aynı zamanda vatandaşın toplam iş deneyimine de dahil edilebilir.
Böyle bir üretimin varlığı sadece çalışma pozisyonlarını güçlendirirçalışan, ancak aynı zamanda belediye organlarındaki hizmet için sonraki ödemelerinin tutarını da önemli ölçüde etkileyebilir. Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından belirlenen bu belediye hizmet süresi, uzun hizmet için emekli maaşının kredilendirilmesinin temelini oluşturmaktadır. yüzde olarak:
- 15 yıl = Belediye çalışanının aylık maaşının %45'i;
- 16 yıl = %48;
- 17 yaşında = %51;
- 18 yaş = %54;
- 19 yaş = %57;
- 20 yıl = %60.
15 yıllık hizmet süresine ulaşıldığında, her ek çalışma yılı için, her biri %3%45'lik taban faiz oranı.
Rusya Federasyonu'nun bazı bölgeleri kendi bölgelerini kuruyor asgari iş deneyimi Emeklilik tahakkuklarını düzenleyen Federal mevzuatta öngörülen belediye emeklilik ödemelerini almak. Ayrıca böyleleri de var Rusya Federasyonu'nun konuları, bu süreyi kısaltan:
- Moskova bölgesi - kadınlar için asgari hizmet süresi 10 yıl, erkekler için - 12,5 yıldır;
- St. Petersburg - hem erkekler hem de kadınlar için minimum deneyim 10 yıl olarak kabul edilir.
Bir belediye çalışanının 1, 2 veya 3 grup engellilik kazanması durumunda, hizmet süresi ödenen emekli maaşı miktarını etkilemeyecektir. Olacak:
- Grup 1 ve 2'deki engelli kişiler için %75;
- Grup 3'teki engelli kişiler için %50.
En son haberler, 2018 yılında belediye çalışanlarının emekli maaşlarının hesaplanmasında önemli parametreleri değiştirecek en son yenilikleri doğruluyor. Yetkililer, emeklilik yaşının artırılması ve emekliliğe başvurmak için gereken standart hizmet süresinin ayarlanması konusunda yeni bir aşama bekliyorlar. Yetkililer aynı zamanda emekli maaşlarının tam ölçekli bir endekslemesini yapmayı planlıyor ve hükümet emeklilik reformunun başlatılmasını da göz ardı etmiyor.
Belediye çalışanları için emeklilik: 2018'deki en son haberler ve yeni yenilikler
Gelecek yıl, belediye çalışanları ödemelerin işlenmesi üzerinde önemli etkisi olacak başka değişiklikler bekleyebilirler. Her şeyden önce emeklilik yaşını yükseltmenin başka bir aşaması olacak ve bu da gelecek yıl şöyle olacak:
- Erkeklerde 61 yaş;
- Kadınlar için 56 yaş.
2017 yılında başlayan bu reform, yaş sınırının kadınlarda 63, erkeklerde ise 65 yaşına çıkarılmasını hedefliyor.
Gelecekteki emekliliğinizi etkileyecek ikinci gösterge ise emekli olmanızı sağlayan hizmet süresidir. 2018 yılında bu parametre, içinde bulunduğumuz yılın standartlarından 6 ay daha yüksek olan 16 yıla ulaşacak. Gelecekte minimum hizmet süresi 20 yıl olacak.
Ayrıca, kamu hizmetinde yaş sınırı da artırılarak en deneyimli personelin işyerinde tutulması mümkün olacak. Gelecek yıl bu rakam şöyle olacak:
- Sıradan çalışanlar için 65 yıl;
- Üst düzey yöneticiler için 70 yıl.
Sonuç olarak, hükümet aygıtı önemli bilgi ve becerilere sahip çalışanları kaybetmeyecektir.
Bir belediye çalışanının emekli maaşının 2018 yılında hesaplanması ilkesi, mevcut mevzuatta belirlenen önemli bir değişiklik olmaksızın kalacaktır. Ödemenin miktarı maaşa bağlı kalır ve toplam hizmet süresine bağlıdır. Emekli aylığının azami düzeyi maaşın %75'ini aşamaz, asgari düzeyi ise %45'tir. İlave bir yıllık deneyim bu rakamı %3 artırır.
Gelecek yıl emeklilere yapılacak ödemeler mevcut mevzuata uygun olarak endekslenecek. Dış faktörlerin iyileştirilmesi, yetkililerin bütçe açığı üzerinde önemli sonuçlar doğurmadan emekli maaşlarını artırmasına olanak tanıyor.
İndekslenecek!
Yetkililer 2018 yılında emekli aylıklarını enflasyon oranında artırmayı planlıyor. Yetkililer, Şubat ayındaki emekli maaşı endekslemesinin 2017 yılındaki fiyat artışını tamamen karşılayacağını garanti ediyor. Sonuç olarak emeklilerin geliri amortismandan korunacak.
Ancak ana göstergeler mevcut emeklilik sisteminde bir krize işaret ediyor. Emeklilik Fonu açığı etkileyici olmaya devam ediyor ve devlet hazinesinden önemli miktarda enjeksiyon yapılmasını gerektiriyor. Ayrıca yetkililer tasarruf sisteminde biriken fonları kullanıyor, bu da mevcut açıkların kapatılmasını mümkün kılıyor ancak geçici bir önlem.
Bu gibi durumlarda emeklilerin gerçek gelirleri düşmeye devam edecek ve bu da gerçek yaşam kalitesini etkileyecektir. Sonuç olarak hükümetin mevcut eğilimleri düzeltecek değişikliklerin uygulanmasını hızlandırması gerekiyor.
Devlet ve belediye çalışanlarına yönelik emeklilik reformu, emeklilik sisteminde yapılacak daha sonraki reformlar için bir prototip haline gelebilir. Uzmanlar, emeklilik modelinin devlet hazinesini dengeleyecek temel parametrelerinde değişiklik yapılmasını bekliyor.
Emeklilik hastalıkları ve tedavi yöntemleri
Yüksek petrol fiyatları, yetkililerin sosyal sektöre yönelik finansmanı yıllık olarak artırmasına olanak tanıdı ve bu da emeklilerin refahında istikrarlı bir artış sağladı. Ancak ihracat gelirlerindeki düşüş ve ekonomik kriz, mevcut sosyal güvenlik modelindeki dengesizlikleri ortaya çıkardı. Temel parametreler değiştirilmediği takdirde Emeklilik Fonu'nun bütçesi açık kalacak ve finanse edilen kısmın tam olarak faaliyete geçmesi tehlikeye girecektir.
Uzmanlar mevcut dengesizlikleri düzeltecek entegre bir yaklaşıma ihtiyaç olduğu konusunda ısrar ediyor. Öncelikle emeklilik yaşının ve kıdem süresinin ayarlanması gerekiyor. Ayrıca yetkililerin emekli maaşlarını hesaplarken kullanılan tüm faydaları yeniden değerlendirmeleri gerekecek. Belediye çalışanları için de benzer reformlar zaten uygulandı ve Maliye Bakanlığı'ndan gelen son haberler, 2018 yılında nüfusun tüm kategorileri için benzer reformların başlatılmasına izin veriyor.
Uzmanlar, hükümetin belediye çalışanları üzerinde test edilen temel göstergeleri artırmaya yönelik bir mekanizmaya odaklanacağından emin. Göstergenin 6 ay boyunca yıllık olarak ayarlanması, sıradan vatandaşlar için olumsuz sonuçları azaltacaktır. Yalnızca gelecekteki yaş artışının ölçeği sorgulanmaya devam ediyor.
Belediye emekliliğiyle ilgili haberler, 2018'de emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin temel parametreleri ayarlayacak değişikliklerin bir sonraki aşamasını doğruluyor. Çalışanların standart hizmet süresi ve yaşı 6 ay artırılacak, bu da emekli maaşlarının kayıtlarını etkileyecek.
Uzmanlar, çalışanlara yönelik yenilikler doğrultusunda tam ölçekli bir emeklilik reformunun gelecek yıl başlamasını bekliyor.
Belediye çalışanlarının emekli maaşları yaşlılığa göre değil, hizmet süresine göre hesaplanıyor. Bu kategorideki bir çalışanın farklı bir hizmet süresi varsa (daha önce bir devlet kurumunda çalışmıyordu), o zaman ayrıca yaşlılık maaşı da alabilir.
1 Ocak 2017 tarihinde bir kişi devlet memuru ise, 15 yıl veya daha fazla hizmet süresine sahipse ve yaşlılık veya maluliyet aylığı alma hakkına sahipse, daha önce belirlenen hükümlere göre uzun süreli emeklilik maaşına başvurma hakkına sahiptir. standartlar ve yeni hükümler dikkate alınmamaktadır. Sunulan materyalde bu ödemenin nasıl hesaplandığını ve bunu kimin talep etme hakkına sahip olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Kimler belediye emekliliği alma hakkına sahiptir?
Belediye çalışanlarının uzun süreli emeklilik hakkını düzenleyen ana düzenlemeler şunlardır:
- 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında”;
- 02.03.007 tarihli ve 25-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetlerine ilişkin”.
Önceki mevzuata göre yetkililer hizmet ömrünü 60 yıldan 65 yıla çıkarabiliyordu ancak 1 Ocak 2017 itibarıyla bu fırsat kaçırıldı. Aşağıdaki işçi kategorisi (70 yaşın altındaki kamu hizmetlerinin başkanları) için, onları bu göreve atayan makamla yapılan anlaşmaya bağlı olarak bir istisna yapılmıştır.
Belediye emeklilik tutarı
Hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması koşulları da dahil olmak üzere belediye çalışanlarına emeklilik sağlanması prosedürü, 26 Aralık 2011 tarih ve 1648n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ve Bakanlık Kararnamesi ile düzenlenmektedir. 28 Kasım 2014 tarih ve 958n sayılı Rusya Çalışma Kararı. Rusya Federasyonu'nun her bir konusu, istihdamlarının özelliklerini, belgelerin teslimi için son tarihleri ve kayıt prosedürlerini dikkate alarak, yetkililere emekli maaşı tahsis etme sürecini düzenleyen kendi düzenlemelerini yayınlar.
Belediye çalışanlarının emekli maaşlarının hesaplanması
Belediye çalışanları için emekli maaşının miktarı aşağıdakilere bağlıdır:
- iş deneyimi;
- tahakkuk eden maaşın yüzdesi olarak sigorta primi kesinti tutarı.
Bu kategorideki kişiler için asgari emekli maaşı değeri, son yılın maaşının %45'inden yaşlılık aylığının çıkarılmasıyla elde edilir; bu oran, hizmet süresi ve emekli maaşı tutarından hesaplanan mevcut bireysel emeklilik katsayısı (IPC) ile orantılıdır. katkılar.
Maksimum tutar %75'tir ve şu şekilde hesaplanır: 15 yıllık deneyim için %45 tahsis edilir, sonraki her yıl için %3 eklenir, ancak toplamda %75'i geçemez.
17 Ekim 2009 tarih ve 818 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, emekli maaşı tutarını hesaplamak için ortalama kazanç hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınır:
- maaş;
- hastalık izni ve ikramiyeler;
- tatil ücreti, sağlık yardımları;
- her türlü ödenek ve ek ücret.
Tutarın belirlenmesinde teşvikler, hastalık nedeniyle yapılan ödemeler, yakın akrabanın zamansız ölümü dikkate alınmaz.
Belediye çalışanlarına sağlanan faydalar
Çalışanlar aynı anda iki emekli maaşı alma hakkına sahiptir: kamu hizmetindeki hizmet süresine bağlı olarak hizmet süresi için ve kalan toplam hizmet süresinden yaşlılık için. Tutar küçükse, uzun süreli emekli aylığını reddetme ve yalnızca yaşlılık ödemeleri alma hakkına sahiptir, çünkü bu durumda toplam IPC sayısı daha yüksek olacak ve emekli aylığının boyutu artacaktır.
Emekli maaşına ek
Eski belediye çalışanlarına ödenen emeklilik maaşlarına aylık katkılar, emekli maaşlarının ve ödemelerin miktarının yeniden hesaplanmasına ilişkin prosedür, belediye yetkilileri tarafından kabul edilen emeklilik maaşlarına aylık katkıların atanmasına ilişkin Kurallar tarafından onaylanmıştır. Federasyonun kurucu kuruluşları tarafından kabul edilen kurallar, hizmet süresi için ek ödeme hakkının elde edilmesinin koşullarını belirler.
Belediye emeklileri, ilçe idaresi veya diğer belediye organının yasaya uymak için acelesi olmadığından, emekli maaşlarına ek ödeme yapılması için sıklıkla mahkemeye gidiyor. Avukat olmadan vadesi gelen ödemeleri almak neredeyse imkansızdır. Deneyimli uzmanlarımızdan hukuki destek almanızı öneririz. Belediye emeklilikleriyle ilgili her türlü sorunuza ilişkin tavsiye almak için bizi telefonla arayın veya geri bildirim formu aracılığıyla bizimle iletişime geçin.
27.05.2003 tarihinden itibaren “Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti sistemi hakkında” memurlar ikiye ayrılır:
- Federal hükümet çalışanları- bunlar federal hükümet yapısında çalışan ve federal bütçeden ücret alan vatandaşlardır. Federal hükümet pozisyonlarında bulunan kişiler arasında çalışanlar bulunmaktadır:
- federal yasama organlarının aygıtları;
- federal yürütme makamları
- federal yargı aygıtı;
- diğer federal hükümet organları (savcılık, Soruşturma Komitesi, Hesap Odası vb.)
- Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun memurları(belediye çalışanları) sivil pozisyonda çalışan ve Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun bütçesinden ücret alan vatandaşlardır.
Kamu hizmeti pozisyonları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 31 Aralık 2005 N 1574 tarihli Kararnamesi ile belirlenir ve emeklilik hükümleri 15 Aralık 2001 N 166-FZ tarihli kanunla belirlenir. “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında”.
Atanan emeklilik türleri
Memurlar için, 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi uyarınca, hem uzun hizmet hem de sigorta emekliliği için emeklilik ödemeleri sağlanmaktadır (28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun uyarınca) , eğer hesaplama koşulları yerine getirilmişse.
- Emeklilik yaşına ulaşmış ve devlet pozisyonlarında belirli bir hizmet süresine ulaşmış olan federal devlet memurlarına (buna belediye çalışanları da dahildir) hizmet süresine dayalı emeklilik tahakkukları sağlanmaktadır. Hizmet süresine bağlı olarak ödeme Rusya Federasyonu, bölge veya belediye bütçesinden yapılır.
- Bir vatandaşın devlet dışı yapılarda da çalışması ve kendisi için sigorta primlerinin kesilmesi durumunda, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan yaşlılık (engellilik) emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
Yalnızca uzun süreli hizmet karşılığında emekli maaşı verilir Sigorta emekliliğiyle eş zamanlı yaşa göre (veya engellilik nedeniyle).
Memurlara uzun hizmet aylığı tahsisi
Uzun süreli kıdem tazminatının verilebilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir:
- emeklilik yaşına ulaşılması (2018 yılı itibarıyla kadınlar 56, erkekler 61 yaşındadır);
- Kamuya açık bir pozisyondaki hizmet süresi en az 16 yıl olmalıdır;
- sürekli kamu hizmeti deneyimi - işten çıkarılmadan en az 12 ay önce (yalnızca federal devlet memurları için);
- Çalışanın işten çıkarılması, sözleşme şartlarındaki değişiklikler, bir devlet kurumunun azaltılması veya tasfiyesi veya azami kamu hizmeti yaşına ulaşılması ile bağlantılı olarak tarafların mutabakatı ile meydana geldi.
Emeklilik yaşından önce emekli maaşı almak mümkündür; bu durumda kamu hizmetinin süresi en az 25 yıl ve kamu hizmetinde sürekli iş deneyimi olmalıdır. en az 7 yıl. Ayrıca bir kamu kuruluşunun tasfiyesi veya kuruluşun personelinin azaltılması durumunda 12 ay çalışma şartını yerine getirmeden de emekli maaşı alınması mümkündür.
Kamu hizmetinde iş deneyiminiz varsa en az 15 yıl Bir çalışan, tutarında bir emeklilik ödemesine güvenebilir Ortalama aylık kazancın %45'i eksi sigorta emekliliği.
15 yılı aşkın iş deneyiminin her yılı için ödeme %3 oranında artar, ancak toplamda toplam ödeme %75'i aşamaz bir çalışanın ortalama maaşından.
Sigorta (işçilik) emekliliği hakkı
Federal memurlar, yasanın 19. maddesi uyarınca sigorta (çalışma) emekliliğinden pay alma hakkına sahiptir. “Sigorta emeklilikleri hakkında” Gerekli puana sahip olmanız ve emeklilik yaşına gelmiş olmanız halinde, memurluk süresini de içeren 15 yıllık sigortalılık süresine sahip olursunuz.
Sigorta süresi aşağıdaki dönemleri içerir:
- zorunlu emeklilik sigortası kapsamında katkı paylarının ödendiği faaliyet dönemleri;
- kamu hizmetinin uzunluğu;
- Sanatta belirtilen diğer süreler. 12 yasa “Sigorta emeklilikleri hakkında”.
Sigorta emekliliği karşılığı, emeklilik puanlarının birikmiş değerinin atandığı yıldaki değeriyle çarpılmasıyla hesaplanır (1 Ocak 2018'den itibaren 81,49 ruble). Memurlara böyle bir emekli maaşı ödeniyor sabit ödeme hariç.
Bir vatandaşın emekli olduktan sonra Emekli Sandığına katkı payı ödenmeye devam edecek şekilde çalışmaya devam etmesi durumunda emeklilik karşılığı yeniden hesaplamaya tabi olacaktır. Bu nedenle, yaşlılık sigortası emekliliğinin payı, sigorta emekliliği hesaplanırken dikkate alınmayan sigorta katkılarının miktarına bağlı olan katsayıların toplamında bir artışla bireysel muhasebe verilerine göre yeniden hesaplamaya tabidir. atandı. Yeniden hesaplama, emeklinin başvuruda bulunmasına gerek kalmadan her yıl 1 Ağustos'tan itibaren yapılır.
Emeklilik yaşının 2017'den itibaren yükseltilmesine ilişkin kanun
11 Mayıs 2016'da Birleşik Rusya üyesi Valery Trapeznikov tarafından önerilen bir yasa kabul edildi. Memurların emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması Kadınlar için 63 yaşına kadar, erkekler için ise 65 yaşına kadar.
23 Mayıs 2016 tarihli 143-FZ sayılı yasa 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girecek ve emeklilik yaşında bir artış içerecek yıllık altı ay boyunca ayarlanan seviyeye ulaşana kadar. Erkekler için bu 2026'ya kadar, kadınlar için ise 2032'ye kadar gerçekleşecek.
Emeklilik maaşı alma süresi de değişti: Daha önce 15 yıl olan bu süre artık memurlar için 20 yıl çalışmak gerekecek. Emeklilik yaşı gibi asgari hizmet süresi de kademeli olarak artacak ve 2026 yılına kadar nihai bir artışa ulaşacak.
Bu yasa aynı zamanda Devlet Duması milletvekilleri ve Federasyon Konseyi üyelerinin hizmet süresine göre ikramiye hesaplaması için görev sürelerini de artırıyor; artık daha önce belirlenen yıl yerine 5 yıl olacak.
Federal çalışanlar için devlet emekli maaşının hesaplanması
Federal devlet memurlarının hizmet süresine ilişkin devlet emekli maaşı ödemesi miktarının hesaplanması, hizmet süresine ilişkin ortalama aylık maaşa ve tahakkuk eden yaşlılık (engellilik) emekli maaşı miktarına bağlıdır ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
P = (%45 SZ - SP) + %3 SZ × St,
- P- uzun süreli hizmet için emekli maaşı miktarı;
- Kuzeybatı- ortalama maaş;
- Ortak girişim- yaşlılık (sakatlık) aylığı miktarı;
- St.- 15 yıldan fazla deneyim.
Hesaplamada, sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemelerdeki artış miktarı ve sigorta emekliliği payının büyüklüğü dikkate alınmaz.
Kanun aynı zamanda azami emeklilik ödemesinin miktarına da kısıtlamalar getiriyor. Yani hizmet emekliliği ve sigorta emekliliği miktarı %75'i aşamaz Bir federal memurun ortalama aylık maaşı.
Emekli maaşının hesaplandığı kazançlar
Uzun süreli emeklilik maaşının miktarı, emeklilikten önceki son hizmet yılına (12 ay) ilişkin ortalama aylık kazanca bağlıdır. Bu kazancın miktarını belirlemek için aşağıdaki ödemeler dikkate alınır memurlar:
- resmi aylık maaş;
- çalışana sınıf sıralamasına göre atanan aylık maaş;
- uzun hizmet bonusu;
- federal eyalet kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa eklenen ikramiye;
- devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışma bonusu;
- aylık ikramiye;
- özellikle önemli ve karmaşık görevleri tamamlama bonusu;
- Yıllık ücretli izin ve maddi yardım için bir kerelik ödeme.
Ortalama aylık kazancı hesaplarken hesaplamanın dışında bırakıldı dönemler (bu süre zarfında tahakkuk eden fayda tutarları dikkate alınmaz):
- çalışan ücretsiz izin;
- kanunla belirlenen yaşa ulaşıldığında doğum ve çocuk bakımı izni;
- geçici iş göremezlik süresi.
Ortalama aylık kazanç miktarı, toplam ödeme tutarının 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. Fatura döneminde tatil veya hastalık izni kaydedilirse, toplam kazanç tutarı fiilen çalışılan gün sayısına bölünür ve 21 ile çarpılır ( yıllık ortalama iş günü sayısı).
Ortalama kazanç miktarı, resmi maaşın 2,8'ini veya fatura döneminde çalışan için belirlenen parasal ücretin 0,8'ini aşamaz.
Memurlar için emeklilik karşılığının endekslenmesi
Yıllık olarak uzun süreli emekli maaşı endeksleme yoluyla artırılabilir. 31 Mayıs 2005 tarih ve 346 sayılı Karar uyarınca:
- en memur maaşlarındaki artış federal memurlar - bu tür resmi maaşlardaki artış endeksine göre;
- en diğer nakit ödemelerdeki artış federal devlet memurlarının bakımına dahil - bu tür ödemelerdeki artış endeksine göre (ağırlıklı ortalama).
Aşağıdaki durumlarda da ödeme miktarında artış meydana gelir:
- yaşlılık aylığı miktarındaki değişiklik;
- Kamu hizmetinde hizmet süresinin arttırılması.
Yaşlılık emeklilik maaşlarının endekslenmesi her yıl 1 Şubat'ta bir önceki yılın enflasyon seviyesine göre yapılmaktadır. Ancak bu yasa hükmü 2017 yılına kadar askıya alındı ve mevcut 2016 yılındaki artış sadece %4 oldu. Bu kadar düşük bir endekslemenin ardından hükümet ek ödeme yapmaya karar verdi. Tüm emeklilere 5000 ruble tazminat olarak (1 Ocak 2017).
Ödeme miktarının artırılması
15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 14. Maddesine göre emeklilik karşılığının endekslenmesine ek olarak. 166-FZ “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında”, Aşağıdaki durumlarda ödeme miktarında bir artış sağlanır:
- 15 yılı aşan her tam yıllık deneyim için, ortalama aylık kazancın %3'ü. Aynı zamanda emekli maaşı ve sabit ödeme tutarının toplamının aylık ortalama kazancın %75'ini geçmemesi gerekmektedir.
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, Uzak Kuzey sakinleri, buna eşdeğer alanlar ve daha önce bu alanlarda çalışmış vatandaşlar, orada geçirilen sürenin tamamı için bir katsayı belirlenmektedir. Bir vatandaşın daimi ikamet için bu bölgeyi terk etmesi durumunda, emekli maaşı miktarı bu katsayı dikkate alınmadan hesaplanacaktır.
Emeklilik kaydı ve gerekli belgeler
Bir vatandaşın, isim hakkı ortaya çıktıktan sonra emekli maaşı için başvuruda bulunma hakkı vardır. Rusya Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Başkanı, herhangi bir zamanda, zaman sınırlaması olmaksızın. Başvuru, Emekli Sandığına veya Çok Fonksiyonlu Merkeze bağımsız olarak veya yasal temsilci aracılığıyla veya posta yoluyla yapılmalıdır. Postane aracılığıyla bir başvuru gönderilirken, başvuru günü, kalkış yerinden itibaren pul üzerinde belirtilen tarih olarak kabul edilecektir.
Başvuru, başvurunun yapıldığı veya eksik belgelerin tamamlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde değerlendirmeye alınır.
Başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir: dokümantasyon:
- pasaport (aslı ve kopyası);
- ayrılmadan önceki son tam yıl için kamu hizmetinde ortalama aylık kazanç belgesi;
- kamu hizmetinde hizmet süresini doğrulayan bir pozisyon belgesi;
- Emeklilik Fonu departmanından, yaşlılık veya engellilik için belirlenen emeklilik aylığı ve tahakkuk eden miktar hakkında bir sertifika;
- çalışma kitabının bir kopyası;
- kamu hizmetinden çıkarılma kararının bir kopyası;
- askeri kimliğin bir kopyası;
- kamu hizmeti deneyimine dahil olan faaliyetleri doğrulayan belgeler.
Emeklilik yardımlarının ödenmesi ve hesaplanması prosedürü
Devlet emekli maaşlarının ödenmesi belirlendi ayın 1'inden itibaren, vatandaşın bunun için başvurduğu, ancak bu hakkın ortaya çıkmasından önce değil.
Yardımlar, memur tarafından seçilen bir kuruluş aracılığıyla aylık olarak aktarılır. Bir vatandaş güvendiği bir kişiyi de alıcı olarak kullanabilir; bu durumda yardımlardan yararlanmak için kayıt olmak gerekir. temsil yetkisi.
Emeklilik yardımlarının sağlanmasına yönelik olası yöntemler:
- Rus Postası- yardım almak hem kayıt yerindeki postanede hem de evde mümkündür. Teslim alma tarihi teslimat planına göre belirlenir.
- Banka- banka kasası aracılığıyla veya ATM'den para çekmek için kartla;
- Fayda sağlama organizasyonu- bu durumda, kuruluşun kasasından veya evden emekli maaşı almak mümkündür.
Teslimat yöntemini onaylamak için, emeklilik maaşının verildiği Emeklilik Fonuna başvuruda bulunmalısınız.
Hizmetin devamı halinde ödemenin sona ermesi
Uzun süreli hizmet aylığı ödemeleri aşağıdaki durumlarda durdurulabilir:
- Bir kamu görevinde bulunurken. Bu durumda vatandaş, hizmetin yeniden başlamasından itibaren beş gün içinde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bir kadronun boşalması durumunda vatandaşın talebi üzerine emekli maaşı ödemeleri aynı şartlarda yeniden başlatılıyor.
- Aylık ek tahsis ederken işçi emekliliğine veya diğer ömür boyu ek mali desteğe. Hizmet süresine ilişkin ödeme, bu ödemelerin tahsis edildiği tarihten itibaren sona erer;
- Eyaletlerarası kurumlarda çalışma süresi için Uzun süreli emeklilik maaşının tahsis edildiği ve ödendiği pozisyonlarda.
Sigorta aylığının ödenmesi çalışma süresi boyunca durmaz.
Rusya Federasyonu'nun çalışan sakinlerinin belirli kategorileri, belediye uzun hizmet emekliliği alma hakkına sahiptir. Ve çoğu insanın başvuru koşulları ve deneyim gereklilikleri hakkında sıklıkla soruları vardır. Ve ödemelerin boyutu da ilgi çekicidir - neyden oluştukları ve bunları kendiniz nasıl hesaplayacağınız.
Rus yasalarına göre, belirli mesleklerdeki çalışanların uzun süreli emekli maaşı alma hakkı vardır. Aşağıdaki çalışanlar bu avantajdan yararlanabilir:
- memurlar;
- madenciler, itfaiyeciler;
- sağlık çalışanları, öğretmenler;
- kozmonotlar, test pilotları;
- askeri personel;
- çalışma koşulları özellikle tehlikeli olarak kabul edilen diğer vatandaşlar.
Ayrıca Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, bir vatandaşın emek faaliyetinin diğer dönemlerinin belediye hizmetindeki hizmet süresine dahil edilmesini belirledi.
Belirli şartların yerine getirilmesi halinde belediye çalışanlarına emekli maaşı bağlanmaktadır. Öncelikle belediye hizmetinde kişinin en az 15 yıl deneyimi olması gerekiyor. İkinci olarak, bir çalışanı işten çıkarırken aşağıdaki şartlardan birinin yerine getirilmesi gerekir:
- iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanın emeklilik yaşına ulaşması;
- otoritenin varlığı veya faaliyeti sona ermiştir;
- memur, işten çıkarılacak kişiler listesine dahil edilmiştir;
- çalışanın yaşı bu pozisyona karşılık gelen maksimum seviyeye ulaştı;
- kendisine verilen yetkilerin yerine getirilmesine ilişkin sürenin dolması;
- çalışanın sağlığı artık bu pozisyondaki çalışma koşullarına uymuyor.
Belediyede kadro dolduran çalışanlar için bir kural vardır; kadroları doldurmadan önce düzenli olarak bir yıllık belediye hizmetini tamamlamış olmaları halinde bu tür yardıma başvurabilirler. Belirtilen faaliyet alanında on beş yıldan fazla çalışmış olan bir vatandaş, yüzde üçe eşit olan emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak aynı zamanda bu ödemenin tutarı, bu vatandaşın tüm hizmet süresi boyunca aldığı ortalama maaşın yüzde 75'inden fazla olmamalıdır. Yukarıdaki tüm hususlar dikkate alınsa bile, ödemelerin hesaplanmasında bir özellik daha vardır - hizmet süresine göre tahsis edilen belediye emekli maaşı, hiçbir durumda ülkedeki geçim seviyesinden düşük olmamalıdır. 
Belediye emekliliği hangi koşullar altında verilir ve büyüklüğü nedir?
Bugün bir vatandaşa belediye emekli maaşı verilmesinin temel koşulları, ilgili Federal Kanun tarafından belirlenir. Çeşitli belediye çalışanları kategorileri için emeklilik hükmü oluşumunun tüm özelliklerini ve özelliklerini listeler. Bir kişi, iş faaliyetinde aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda, hizmet süresi için bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir:
- belediye hizmetlerinde ilgili deneyime sahiptir;
- Rus mevzuatına tam olarak uygun olarak yardımlardan yararlanma hakkını aldı;
- emeklilik kanununun izin verdiği nedenlerle bir belediye kurumundan istifa etti.
Rusya Federasyonu'nun belirli bölgelerinde, belediye çalışanları için emeklilik hükmünün oluşturulduğu ek koşullar da getirilmiş ve yürürlüğe girmiştir. Bu gerekçeler yerleşik mevzuatla çelişmiyor, yalnızca yardım alma hakkına sahip vatandaşların listesini genişletiyor. Bu aynı zamanda belirli bir kurumda hizmet verirken belediye görevlerinde bulunan kişilere yönelik emeklilik hükmünü de içermektedir.
Devlet memuru pozisyonundan emekli olunması halinde sağlanan faydanın boyutu ayrı bir ilgi konusu olmaya devam etmektedir. Belediye hizmetindeki toplam hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür nedir ve rakamlarla emekli maaşı oluşumunu nasıl etkiler - bunlar öncelikle modern emeklileri ilgilendiren sorulardır.
Bir çalışanın sosyal haklara bu tür bir ek ödeme tahakkuk ettirilmesine ilişkin temel kriterleri karşılaması halinde, mevzuat bu miktarı bu alandaki ortalama çalışanın toplam ortalama maaşının yüzde 45'i olarak belirlemektedir. Ancak on beş yıllık hizmetten sonraki her yıl için, kişiye aynı ortalama kazancın yüzde üçü tutarında bir hizmet ikramiyesi verilir. Kanun ayrıca, ülkede yerleşik bir belediye çalışanının mali desteğinin yüzde 75'ine kadar olan yardımların üst sınırını da tanımlıyor.
Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasının belirlenen maaşa değil, toplam maaşa bağlı olduğu anlaşılmalıdır. Bu aynı zamanda pozisyona ve atanan rütbeye karşılık gelen maaşı, teşvikleri ve diğer ödemeleri ve ayrıca zararlı veya zor hizmet koşullarına ilişkin ödenekleri de içerir.
Hizmet sırasında engelli olan kişiler, emeklilik sonrasında da ödeme alma hakkına sahiptir:
- birinci ve ikinci engelli vatandaşlara bir önceki aylık ödeneğin yüzde 75'i ödeniyor;
- Üçüncü engelli grubu olan vatandaşlar maaşlarının yüzde 50'si tutarında emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
Belediye emekli maaşının büyüklüğü nasıl doğru hesaplanır?
Belediye kurumlarında uzun süreli emeklilik maaşına ilişkin genel formül şu şekilde sunulabilir:
P = Zsr x Tamam x Pr
P, tahsis edilen emekli maaşının büyüklüğünü, Zsr ortalama aylık maaşı, OK belirli bir sınırlayıcı katsayıyı ve Pr ise çalışanın hizmet süresine bağlı bir yüzdeyi ifade etmektedir.
- hesaplama için çalışanın gelirini 12 ay boyunca, yani emeklilikten veya işten çıkarılma tarihinden önceki bir yıl boyunca almalısınız;
- azami limit, kişinin bulunduğu pozisyonun maaşının 2,8 katı olarak belirlenir;
- parasal ücret dikkate alındığında maaşın 0,8'i dahilinde dikkate alınmalıdır.
Bu bilgi uzun süreli emeklilik maaşının nasıl hesaplanacağını tam olarak açıklayamaz; bir örnek bunu daha açık bir şekilde gösterecektir. Hesaplama için yaşına göre emekli olan ancak aynı zamanda 25 yıl bu pozisyonda çalışan belediye çalışanı Ivanov I.I.'nin özelliklerini alabilirsiniz. Sayılarla ilgili bilgiler:
- emeklilik maaşı miktarı 8.000 ruble olup, 5.000'i sigorta kısmına ve 3.000'i temel kısma dahildir;
- pozisyonun maaşı 7.000 rubleydi;
- Bir çalışanın aylık ortalama maaşı 12.500 ruble idi.
Yani yasaya göre belediye emekli maaşının azami tutarı maaşın 2,8 katı ile sınırlandırılıyor. Bu durumda limit 7000 x 2,8 = 19600 ruble'dir. 15 yıllık hizmette ödeme ortalama aylık kazancın yüzde 45'i kadar olmalıdır, sonraki her hizmet yılı için ödeme yüzde 3 oranında artar. Tavan aynı ortalama kazancın yüzde 75'idir. Emeklilik katsayısını belirlemek zor değil - 15 yıllık hizmet için yüzde 45, 10 yıldan fazla hizmet için yüzde 30 daha ödenecek. Sonuç olarak 45 + 30 = 75 elde ederiz.
Uzun süreli emekli maaşının büyüklüğü P = 12.500 x %75 = 9.375 ruble olacaktır. Bu tahakkuk türünün iş ücretine ek bir ödeme olduğu düşünülürse sınırlamaları var; iki emekli aylığının toplamının bir belediye çalışanının ortalama aylık kazancının yüzde 75'ini aşmaması gerekiyor. Bu maksimum şu şekilde belirlenebilir: 19.600 x %75 = 14.700 ruble. Önceden hesaplanan 9.375 ruble tutarındaki emekli maaşı tutarı belirlenen maksimum tutarı aşmıyor. Daha sonra belediye çalışanına ödenecek ek ödeme hesaplanır: 9375 – 8000 = 1375 ruble. Ortaya çıkan bakiye, emekliye hizmet süresi karşılığında ödenmesi gereken ek ödemedir.
Katsayı artarsa belediye emekli maaşının büyüklüğü de artacak. Emeklilik maaşını endekslerken değişiklikler mümkündür - yaşlılık yardımı artarsa ek ödeme azaltılabilir. İşçi emekli maaşının büyüklüğü belediye emekli maaşını aşarsa, vatandaşa yalnızca işçi emekli maaşı ödenir.
Son yıllarda emekli maaşlarının hesaplanmasında önemli değişiklikler yaşandı. Emeklilik yaşının artmasıyla birlikte belediye hizmet süresine ilişkin ek ödemelerin oluşturulmasına ilişkin kurallar da değişti. Dolayısıyla artık bu tür ödemeleri alabilmek için memurların cinsiyet ayrımı gözetmeksizin 65 yaşından itibaren emekli olması gerekiyor. Emeklilik yaşının artırılmasının yanı sıra hizmet süresi gereksinimleri de arttı; artık bu tür ek ödemeyi alabilmek için 15 değil 20 yıl çalışmanız gerekiyor. 
Belediye emekliliğine nasıl başvurulur?
Belediyede asgari hizmet süresine sahip olan ve emekli olan kişi, kendisine ödenmesi gereken ek ödeme talebinde bulunma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, işten çıkarılmadan önce çalışanın görev yaptığı kurumun personel departmanına aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- tüm sayfaların kopyalarını içeren pasaport;
- çalışma sürelerinizi ve bu süre zarfında üstlenilen pozisyonları gösteren bir sertifika;
- işten çıkarılma emrinin bir kopyası;
- geçen yılın ortalama aylık maaşına ilişkin bir belge;
- emeklilik maaşının tahsisini onaylayan kağıt - emekli maaşının tahsis edildiği yasanın numarasını belirtir, tahsis tarihi ve yardım miktarı hakkında bilgi içerir;
- kopya veya orijinal çalışma kitabı;
- bu tür emekli maaşına başvurmak için gereken hizmet süresini doğrulayan diğer belgeler.
Belgeleri ve kopyalarını hazırlarken sertifikanın tarihine dikkat edin. Kopyalanan tüm sayfalar tasdik edilmeli ve son sayfaya damga vurularak ciltlenmelidir. Başvurunun Emekli Sandığı'nın özel bir komisyonu tarafından değerlendirilmesinden sonra bu başvuru sahibi hakkında bireysel bir karar verilir. Başvuru sahibi lehine sonuç çıkması halinde, tahsis edilen ödeme, çalışanın başvuru tarihinden itibaren yapılacaktır.
Yükleniyor...
