Doğum iznine ne kadar süre ayrılırlar? Doğum iznine nasıl çıkılır? Özel durumlarda doğum iznine ne kadar süre ayrılırlar?

Doğum izninden bahsedersek, farklı şekillerde düzenlenmiş birkaç dönemden oluştuğunu, her dönem için ayrı bir süre hesaplama prosedürünün de uygulandığını açıklığa kavuşturmak gerekir. Doğum izni nedir, ne kadar süre ve ne zaman kararnameye güvenebilirsiniz - aşağıda bunun hakkında konuşacağım.

Doğum izni kolektif bir kavramdır ve mevzuatta hiçbir şekilde belirtilmemiştir. Geçici sakatlığın analık dönemine, yerleşik bir ciro kullanılarak, tabiri caizse alışkanlık dışı denir.

○ Doğum iznine ne kadar süre ayrılırlar?

Doğum iznine ayrılma şartlarından ve izin süresinin hesaplanmasına ilişkin mekanizmalardan bahsetmeden önce, doğum izni kavramının neleri içerdiğini açıklayacağım. Dolayısıyla, belirtilen sürenin süresi şunları içerir:

• Hastalık izni esas alınarak verilen doğum izni.
• Çocukların doğumundan ve doğum belgesinin alınmasından sonra verilen ebeveyn izni.

✔ Hangi aydan itibaren doğum iznine çıkıyorlar?

Böylece doğum izninin süresini ve doğum izni tarihini belirledik - bu yaklaşık olarak hamileliğin 30. haftası olacak. Bir kadının doğuma kadar emek faaliyetine devam etme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır, ancak bu durumda yalnızca maaş alacaktır - maaş ve doğum izninin eşzamanlı ödenmesi kabul edilemez.

Hastalık izninin sona ermesinden sonra kadının, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma hakkı vardır. Bu tür bir izin, bir çocuğun doğumunun sicil dairesine kaydedilmesinden ve uygun sertifikanın alınmasından sonra, hastalık izninin bitiş tarihinden önce verilmelidir.

Bir başka ifadeyle doğum izninin başlangıç ​​tarihi, hastalık izninin ve buna dayanılarak verilen doğum izninin sona erdiği günü takip eden gün olacaktır.

✔ Hangi hafta doğum iznine çıkıyorlar?

Doğum izni, yukarıda da belirttiğim gibi, gözlem yerindeki doğum kliniğinde hamile bir kadına verilen hastalık iznine dayanarak verilmektedir. Genel kural olarak bu hastalık izninin süresi 140 gün olup, kadının doğumdan 70 gün önce ve doğumdan sonra 70 gün dinlenme hakkı vardır.

Çoğul gebeliklerde ve birden fazla çocuğun aynı anda doğumunda 14 ila 40 gün süreyle hastalık izni süresi artırılabilir, sezaryenle doğum da dahil olmak üzere doğumun karmaşık olması durumunda hastalık izni süresi 16 gün artırılır.

Beklenen doğum tarihi, ilgili doktor tarafından obstetrik haftalar sayılarak veya ultrason muayenesinin sonuçlarına göre belirlenir.

Böylece hamile bir kadın, süresi ilgili hekim tarafından belirlenen hamileliğin 30. haftasında doğum iznine çıkma hakkına sahiptir. Ayrıca doğumdan sonra en az 70 gün ücretli izin kullanabilirsiniz. Bu sürenin sonunda ebeveyn izni verilir.

○ Doğum izninin ayrılış tarihi nasıl doğru hesaplanır?

Doğum izninin tarihi sadece kadın için değil, aynı zamanda işveren için de büyük önem taşıyor - çalışanın doğum iznine çıktığı zaman, uygun bir yedek bulması ve işyerinde aksamaları önlemesi gerekiyor.

Doğum izni tarihini kendi başınıza hesaplamak için, beklenen doğum tarihini bilmeniz ve ondan 70 gün sonrasını saymanız gerekir - bu, doğum izni tarihi olacaktır. Aynı zamanda, bu tür hesaplamaları kendi başınıza yapmaya değmez - hamilelik ve doğum için hastalık izninin veriliş tarihini gözlemci jinekologla önceden tartışmak daha güvenilirdir.

○ Kararname öncesinde hesaplamayı bırakın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, bir kadının doğum iznine çıkmadan önce ana ücretli izin alma hakkını sağlar. Yazılarımızdan birinde bu konuyu detaylı bir şekilde ele aldığımız için şimdi üzerinde durmayacağız.

Sadece bir kadının, çalışma süresine bakılmaksızın, gelecekteki çalışma dönemleri nedeniyle önceden de dahil olmak üzere mümkün olan maksimum süreye ilişkin kararname öncesinde izin talep etme hakkına sahip olduğunu belirtmek isterim. İstenirse kadın çalıştığı süreye göre hesaplanan süreyi de kullanabilir.

Doğum iznine ne kadar süre ayrılırlar? - Bu sorunun cevabı sadece maddi açıdan değil, aynı zamanda annenin ve doğmamış çocuğun sağlığı ve refahı açısından da önemlidir. Bugün şu önemli soruları ele alacağız: kaç ay doğum iznine gidiyorlar, doğum iznine çıkma süresi nasıl düzenleniyor, doğum iznine daha erken çıkmak nasıl mümkün olabilir veyavade tarihinden daha geç.

Doğum iznine çıktıklarında

Geniş anlamda, Rusya'da bir kararname, bir kadının hamileliğin son aşamalarında olduğu ve bebek ve daha genç okul öncesi çağa bakma zamanı anlamına gelir.

Dar anlamda kararname, çocuk beklentisi ve doğumu nedeniyle işyerinde çalışanın bulunmamasını ifade etmektedir. Çalışanlar doğum iznine çıktığında bu, kural olarak, organize iş akışında bazı karışıklıklara neden olur. İşverenler bu karardan korkuyor çünkü bu olay kaçınılmaz olarak işyerinde bir çalışanın yokluğuna yol açacak, bu da belirli bir dizi iş fonksiyonunun yerine getirilmesinde kesinti anlamına geliyor. Ekip üyeleri, çalışanın kararından korkuyor çünkü içlerinden birine başka birinin görevlerinin verilmesi veya ekibe yeni bir kişinin girmesi muhtemel.

Doğum iznine çıkma sıkıntısını en aza indirmek için, doğum izninin kaç hafta süreceğini mümkün olduğunca doğru belirlemek ve bu tarihi işverene önceden bildirmek gerekir.

Kararname ne zaman başlıyor (hamileliğin kaç haftasından itibaren) ve doğum izni ne kadar sürüyor?

Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izniyle başlar. Yasa koyucu, bir kadının çalışmayı bırakıp bebek beklentisiyle dinlenmek için tatile çıktığı, ulaşıldığında birkaç ortalama süre öngörmüştür. Peki ne kadar süre doğum iznine gidiyorlar?

1. Çoğu durumda kaç ay (hafta) doğum iznine gidiyorlar? Bir kadının hayatındaki tuhaflıkların yokluğunda (kural olarak, ikamet veya iş yerinin elverişsiz ortamıyla ilişkili) veya çocuk sahibi olma süreci, hamileliğin 30. haftasında doğum iznine çıkar (bu yaklaşık 7'dir). ay) 140 gün süreyle (doğum öncesi 70 gün ve doğum sonrası 70 gün) geçerlidir.
2. Birden fazla çocuk bekleniyorsa (ikiz, üçüz vb.) hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılırlar? Bu durumda kadın, hamileliğinin 28. haftasında doğum iznine hak kazanır ve bu izni 194 gün (doğum öncesi 84, doğum sonrası 110 gün) kullanabilir. Zaten doğum sırasında birden fazla bebeğin olduğu tespit edilirse, kadına olağan kararnamenin 140 gününe ek olarak 54 gün daha verilecek.
3. Doğumun zor olması durumunda, kadına 140 günlük doğum iznine ek olarak iyileşme için 16 gün daha verilecek.
4. Çocuğun erken doğması durumunda ne kadar süre doğum iznine ayrılırlar? Doğum 22 ila 30 hafta arasında meydana gelmişse (yani genellikle doğum iznine çıktıkları saatten önce), doğum tarihinden itibaren 156 gün doğum izni verilir.
5. Yaşam koşulları nedeniyle kaç hafta doğum iznine gidiyorlar? Çernobil nükleer santrali ve Mayak üretim birliğinde meydana gelen kazaların yanı sıra Techa Nehri'ne radyoaktif atık deşarjı nedeniyle kirlenmiş bölgelerde yaşayan veya çalışan kadınlar, bu kategorideki doğum izninden itibaren 27 haftada doğum iznine çıkma hakkına sahiptir. Anne adaylarına doğumdan önce 90 gün doğum izni veriliyor. Doğumdan sonra öngörülen 70 günlük izinle birlikte, bu kategorideki kadınlar için doğum izni 160 gün olacaktır.

Doğum izni süreleri nasıl

30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarihli emriyle onaylanan hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin Prosedürün 8. bölümü uyarınca , 2011 Sayı: 624-n, doğum izni (doğum izni) verilen hastalık izni (engellilik belgesi). Hastalık izni belgesi kadının kayıtlı olduğu jinekolog, yokluğunda ise aile hekimi tarafından verilmektedir. Aile hekimi (pratisyen hekim) yoksa, tıbbi asistan hamilelik ve doğum için hastalık izni verir.

Tek bir hastalık izni verilir - hemen tüm doğum izni süresi boyunca, yani doğumdan sonra hiçbir şeyin tamamlanmasına gerek yoktur. Doktor, hamileliğin hangi haftasında doğum iznine ayrıldıklarını söylüyor. Hangi şartlarda ameliyat olacağınıza doktorunuzla birlikte hemen karar vermeniz önemlidir. Doktorlar tarafından en sık konsültasyon sırasında kullanılan obstetrik veya ultrason doktorları tarafından kullanılan gebelik. Gebelik süresi doğum dönemine göre 2 hafta daha azdır, bu nedenle kendini kötü hisseden ve daha hızlı dinlenmeye başlamak isteyenler için faydalı değildir. Ve tam tersi - gücü hisseden ve daha uzun süre çalışma arzusu duyan kadınlar için uygundur.

İlginç bir nüans. Hafta cinsinden gebelik yaşı ve dolayısıyla doğum iznine ne zaman ayrılacakları, doktorlar hastanın hamilelik için kaydolduğu günden itibaren sayar. Örneğin Salı günü kayıt gerçekleşmişse, doğum izni Salı günü başlayacaktır. Bunu bilerek doğum iznine ne zaman çıkacaklarını tahmin edebilir, bu anı ihtiyaçlarınıza göre ayarlayabilirsiniz.

Elinde hastalık izni belgesi alan kadın, İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca bunu iş için sağlar, izin başvurusu yazar ve haklı olarak doğum iznine çıkabilir.

Doğum iznine ne zaman daha erken çıkabilirim?

Yaşam koşulları farklıdır ve bazen anne adayının refahı, iş durumu ve diğer koşullar onu daha erken doğum izni istemeye zorlar. Bu pratikte yapılabilir mi?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29.06.2011 tarih ve 624-n sayılı Emri, doğum iznine kaç hafta gidecekleri konusunda çok özel son tarihler içeriyor; bu, hamilelik ve doğum için hastalık izninin ne zaman verildiği anlamına geliyor. İstisna yok. Ancak daha erken dinlenmeye başlamak oldukça mümkündür.

Her şeyden önce böyle bir fırsat iş mevzuatı tarafından öngörülmüştür. İş Kanunu'nun 260. maddesi kadınlara takvime bakılmaksızın yıllık izin hakkı tanıyor. İşveren, kadına doğum izninden önce, doğum izninden hemen sonra veya doğum izninden sonra yıllık izin vermek zorundadır. Üstelik bu garanti, belirli bir işverenle çalışma süresine bağlı değildir. Yıllık izin için gereken altı aylık sürenin henüz dolmamış olması, karardan önce izin alınmasına engel teşkil etmeyecektir. Sizin durumunuzda doğum izninin ne kadar süreceğini hesaplamanız, işveren kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazmanız ve doğum iznine dönüşecek yıllık izin istemeniz yeterlidir.

Yıllık izin daha erken kalkmışsa, karar hala uzaktaysa ve işe gitmek zaten zorsa doktorunuza güvenin. Hamilelik, fiziksel refahın büyük ölçüde gönül rahatlığına bağlı olduğu bir durumdur. Ekolojik durum, stres ve her zaman kaliteli beslenmenin olmaması, bebeğin sağlıklı bir şekilde doğmasına pek katkıda bulunmaz. Belki bir hastanede veya gündüz hastanesinde tedavi görme ve dolayısıyla bu süre için hastalık izni alma hakkınız vardır. Belki hangi hafta doğum iznine çıkacakları bu durumda önemli olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkmak için kaç seçenek var

Kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını farklı hedeflerle hesaplama eğilimindedir. Birisi doğum iznine erken çıkma eğilimindedir ve birisi tüm işi tatilden önce bitiremez - daha fazla para kazanmak ister veya başka nedenlerden dolayı son teslim tarihinden sonra doğum iznine çıkmak ister. Böyle bir gelişme mümkün mü?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n sayılı Kararının 46. paragrafının 3. paragrafında özellikle belirtilmiştir: Bir kadın kendisine verilen hastalık iznini zamanında reddederse, bu reddetme tıbbi belgelere kaydedilir. Bekleyen anne fikrini değiştirirse ve yine de hamilelik ve doğum için hastalık izni almaya karar verdikten sonra, doğumdan önce doktora tekrar başvurursa ("doğumdan önce" kelimeleri emir metninde özellikle belirtilmiştir), bu durumda hastalık izni, geriye dönük olarak verilmesi gereken tarihten itibaren (gebeliğin 30, 28 veya 27. haftası) ve kadının kanunen hak kazandığı gün sayısı kadar (140, 194, 160) verilir.

Bu metinden çıkarılacak sonuçlar şunlar olabilir:

1. Hamilelik ve doğum için hastalık iznini ancak doğumdan önce alabilirsiniz. Bundan sonra artık mümkün değil. Kadın, hastalık izni almadan çocuğun doğduğu güne kadar çalışırsa, çocuğun doğduğu günden itibaren çocuğa bakma iznine sahip olur. Bu durumda doğum parası alamayacak ancak çocuk bakım parası almaya hemen başlayacaktır. Bu seçenek, kadının kendini iyi hissetmesi ve maaşının yüksek olması durumunda, hastalık izni ödemesinin doğuma kalan birkaç ay içinde kazanılabilecek her şeyi karşılamaması durumunda faydalıdır.
2. Hastalık izninin son kullanma tarihinden sonra alınması durumunda yine geriye dönük olarak 30 (28, 27) gebelik haftasına denk gelen tarihte verilecektir.
3. Aynı anda işte ve tatilde olmak, aynı anda maaş ve ödenek almak mümkün olmadığından, işyerinde hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alınması durumunda, analık ödeneği tüm süre boyunca ödenecek ve maaş ödenmeyecektir. Bu durumda, fazla mesai ücretinin örneğin ikramiye olarak ödenmesi için yalnızca işverenle pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz.

Bir bebeğin doğumuna hazırlanan hamile kadınlar iş yasalarını dikkatle incelemelidir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu materyal doğum izni ve ilgili ödeme kavramlarını içermektedir. Bu dönemde kadının özellikle yasa koyucu tarafından korunduğunu, dolayısıyla sosyal tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var.

Genel bilgi

Doğum izni çoğu zaman doğum izniyle karıştırılmaktadır.

Çoğu kadın, kararnamenin çocuğun doğumundan sonraki sürenin ona bakmak için ayrılan süre olduğuna inanıyor. Doğum izninin doğumdan önce başlayıp, bebek doğduktan bir süre sonra sona ermesi nedeniyle bu yanlış bir görüştür.

Bir çocuğa bakım izni, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ve bazı bölgelerde yerel düzenlemelere uygun olarak üç yıla kadar verilir.

İş Kanunu

Bir kadının, çocuğun doğumuna hazırlanma ihtiyacıyla bağlantılı olarak doğum iznine çıkmasını sağlar.

Elbette çalışan bunu reddedebilir ve görevini yerine getirmeye devam edebilir, ancak bu doktorlar tarafından kesinlikle önerilmez.

Yeni yasa

2019'da pratik olarak önceki baskıdan farklı değil, belki de asıl değişiklik, belirlenen asgari ücreti dikkate alarak ödemeleri hesaplamak için yeni bir prosedürün oluşturulmasıydı.

Doğum izni

Hamileliğin son haftalarında kadının risklerden daha fazla korunabilmesi için doğum izni gereklidir.

Doğum iznine ayrılırken çalışanın aşağıdaki hükümleri bilmesi gerekir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca pozisyonu korunmaktadır. Yönetim, doğum iznine çıkan kadını işten çıkaramaz veya başka bir işe devredemez.
2. Her tatil ücretlidir. Ödemelerin oluşturulmasına yönelik fonlar FSS'den gelir.
3. Anne adayının tatili reddetme şansı var ancak hem anne hem de çocuk için faydalı olduğu için doktorlar tatili şiddetle tavsiye ediyor.

Kaç hafta ayrılırlar?

Kararname çıkarmak için çalışanın 30. haftada işverene başvurması gerekiyor ve kararnameyi ancak işe döndükten sonra alabilecek.

Çoğul gebeliklerle mi? Bu durumda izin 28. haftada verilir.

Bir kadın Çernobil bölgesinde yaşıyorsa hamileliğin 27. haftasından itibaren doğum iznine çıkabilir.

Ne kadar sürer?

Kaç gün? Analık izninin süresi genel esaslara göre 140 gündür. Yani kadına doğumdan 70 gün önce ve bebek doğduktan 70 gün sonra verilir.

Sezaryen yaparken doğumdan sonra ek olarak 16 gün artar.

Hamilelik çoğul ise tatil süresi 194 güne çıkar - çocukların doğumundan 84 gün önce ve hesapta görünmelerinden 110 gün sonra.

Doğum sırasında hastanede tedavi ihtiyacını doğuran komplikasyonlar ortaya çıkarsa, zorunlu izin bu süre kadar artırılır.

Deneyime dahil mi?

Doğum izninde geçirilen süre, çalışana toplam hizmet süresi olarak sayılır, iş faaliyetinin kesintiye uğraması ise kaydedilmez.

Bir kadın, zorunlu iznin kaydedildiği andan itibaren herhangi bir zamanda iş görevlerine geri dönebilir.

Tam zamanlı (tam zamanlı) çalıştığınızda herhangi bir tazminat ödenmeyeceğine hazırlıklı olun.

Nasıl başvurulur?

Yani doğum iznine başvurmak için almanız gerekiyor. Bir kamu veya özel kliniğin doktorunun yanı sıra, örneğin jinekoloji gibi özel bir hastane tarafından da verilebilir. Önemli olan tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip olmasıdır.

Bir sonraki adım maaş sertifikası vermektir. Bunu yapmak için iş yerinde bulunan muhasebe departmanına talepte bulunmanız gerekir.

Son adım, işverenden bir başvuru hazırlamak ve ona bir belge paketi eklemektir.

Gerekli belgeler

Doğum iznine başvurmak için gerekli belgeler şunlardır:

1. Engellilik sayfası. En fazla iki düzeltme içermeli ve zorunlu iznin süresine ilişkin bilgileri içermelidir. Belge 6 ay geçerlidir ancak işverenin işyerine girdikten hemen sonra ibraz etmesi tavsiye edilir.
2. Ücretler hakkında bilgi. Tüm fonlar FSS tarafından ödeneceğinden ve hesaplama için ilgili bilgilere ihtiyaç duyulacağından bu gerekli olacaktır. Başvuruya sertifika eklenmemişse ödeme hesaplanırken asgari ücretin belirlenen değeri dikkate alınacaktır.
3. Bir çalışanın başvurusu.

Örnek Başvuru

Doğum izni için örnek bir başvuru ve belgenin hazırlanmasında kullanılabilir.

Belgenin tek bir formunun oluşturulmadığına dikkat etmek önemlidir - herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Fayda

Anne adayları doğum iznine çıkarken uygun yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Büyüklüğü maaşın% 100'üdür ancak tutarın hesaplanması belli bir sıraya göre yapılır.

Nasıl hesaplanır?

standart şemaya göre gerçekleştirilir:

1. Çalışanın önceki iki yıla ait maaşı toplanır.
2. Ortaya çıkan değer 730'a (iki yıldaki gün sayısı) bölünür.
3. Günlük ücret, kadının doğum izninde olduğu gün sayısıyla çarpılır.

Ödeme

Nafakayı kim ödüyor? Fonların ödenmesi, daha önce de belirtildiği gibi, Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır.

Diğer gerekçelerle sağlanan yardımlardan farkı vergi matrahına dahil edilmemeleridir.

Ödeme, maaş veya avans alındıktan sonra yapılır.

Minimum ve maksimum boyut

Asgari ödenek miktarı asgari ücretin belirlenmiş değeridir. Maksimum miktar günde 1772 ruble.

Bu hükümler mevcut mevzuatla belirlenir.

Kararnameden Kararnameye

Tekrar kararname çıkarılmasını gerektiren bir durum ortaya çıkarsa işverene önceden haber verilmesi önemlidir.

Hamile bir kadını kovma hakkı yok ama belli bir pozisyon için yeni bir geçici uzman bulacak zamanı olacak.

Çalışan bir kadın hamile olduğunu öğrendiğinde, kararı beklemek, kendi çocuğuyla tanışma susuzluğundan daha az sabırsız hale gelmez. Ve bu iş yorucu ya da yük haline gelmiş bir durum değil, sadece anne adayı bambaşka şeylerle ilgilenmeye başlıyor. Bu nedenle işveren, bir çalışanın Rusya'da doğum iznine ne zaman çıkıyor sorusuna cevap verirken sinirlenmemelidir.

Doğum izni nedir ve kimlerin hakkı vardır?

Çalışanın ilginç konumu hakkında bilgi vermesinden hemen sonra, ekip ve yetkililer onu en az bir buçuk ila iki yıl boyunca zihinsel olarak kendi saflarından çıkararak bunu tek bir cümleyle formüle ediyor: doğum izni. Aslında Rus mevzuatında böyle bir kavram yer almıyor. Hamile anneye iki tür izin verilmektedir: önce hamilelik ve doğum için, ardından yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için, Art. 255 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı.

Doğum iznine ne kadar süre ayrılacaklarının ve süresinin belirlenmesi doktorların yetkisindedir ancak 194 günü geçemez. İkinci bölümün süresi kadının kendisi tarafından düzenlenebilir, çocuğun doğumundan hemen sonra işe gitme veya bebeğin üçüncü doğum gününe kadar günün her saati anne rolünün tadını çıkarma hakkına sahiptir. Bunca zaman boyunca yerini ve konumunu, sanatını koruyacağı garantidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı.

Doğal olarak, yalnızca bir kadın hamilelik izni alabilir, ancak aile üyelerinden herhangi biri bebeğe bakma isteği gösterebilir:

• anne veya evlat edinen ebeveyn;
• baba, büyükanne veya büyükbaba;
• ebeveynler bu görevi üstlenemiyorsa veya üstlenmek istemiyorsa başka bir akraba;
• Muhafız.

Ayrı olarak, evlat edinen ebeveynler üzerinde durmaya değer. onlara sadece evlat edindikleri bebeğe bakmak için tam teşekküllü izin hakkı vermekle kalmıyor, aynı zamanda hamilelik ve doğum döneminin bir kısmını da kullanma hakkı veriyor. 70 günden daha küçük bir çocuğu evlat edinen bir kadın, tatil yerine aynı süre için iş göremezlik belgesi isteyebilir, Karar No. 719 (evlat edinen çalışan ebeveynler için).

Doğum iznine fiilen ne zaman ayrılırsa çıkılsın, doğum öncesi ve doğum sonrası sürelerde kesinti yapılmaz.

Doğum iznine ne zaman çıkacaklar?

Her kadın, hamile olmasa bile, hükmün yedi ay civarında geldiğini bilir. Doktor tahminlerini kesin bir kesinliğe dönüştürmeden önce çok az kişi Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını araştırıyor, ancak çoğu zaman bir kadına kaç hafta doğum iznine ayrılacağını söyleyen ilk kişi doktor oluyor.

Doğuma hazırlık dönemi ve sonraki ilk haftalar yasa koyucu tarafından tatil olarak adlandırıldı, çünkü hamilelik bir hastalık olarak nitelendirilemez, ancak çalışan ne derse desin çalışma yeteneğini kaybeder. Ancak böyle bir dönemin başlayacağı güne karar verme hakkı yine doktorlara bırakıldı. Aynı zamanda, 624n sayılı Emir uyarınca yönlendirilirler ve olaylardan birinin meydana geldiği tarihte hastalık izni verirler:

• gebelik yaşının 30 haftanın tamamına ulaşmış olması (hastalık izninin bitim tarihi 30 hafta + 1 gündür);
• çoğul gebelik süresi 28 haftaya ulaştı (ertesi gün iş göremezlik belgesi verilmelidir);
• doğumun 22 ila 30. haftalar arasında erken gerçekleşmesi (BIR tatili bebeğin doğum gününden itibaren sayılmaya başlayacaktır).

Bir kadının planlanandan çok daha erken bir çocuk doğurması durumunda, kendisine durumu için öngörülen tüm takvim günleri (en az 140, en fazla 194) verilecektir. Ayrı bir vaka 21 haftaya kadar doğumdur. O zaman doğum yapan kadın ayrılma hakkını almaz, hastalık izni tam olarak kadının sağlığına kavuşması için gereken gün sayısı kadar sürer.

Doğum izninde çıkış tarihi nasıl doğru hesaplanır?

Bir doktoru aldatmanın ve dolayısıyla doğum iznine çıkabileceğiniz tarihi etkilemenin mümkün olduğuna dair hikayeler, yalnızca Sovyet tıbbının anılarıyla alakalı kaldı. Modern Rusya'da araştırma yöntemleri, gelecekteki bir bebeğin yaşını bir günlük doğrulukla belirleyebilir.

Hamile kadının sözleri, jinekoloğun gözlemleri ve ultrason protokollerinin verilerine göre sadece beklenen doğum tarihi değil aynı zamanda BIR için tatilin başlayacağı gün de belirlenir. Tutarsızlık genellikle sadece birkaç gün olduğundan, kural olarak bir kadın doğum iznine ne zaman gideceğini kendi başına nasıl hesaplayacağı konusunda herhangi bir zorluk yaşamaz mı? Standart bir hamilelikte hastalık izni otuzuncu haftanın hemen ertesi günü gönderilebilir.

Doğum hazırlığını ertelemeye karar veren ve doktor ziyaretini kaçıran kadınların işi daha zor olacaktır. Bazıları kendilerini iyi hissetme bahanesiyle, maddi durumlarını iyileştirmek için doğum iznine çıkma sürelerini erteleyerek daha uzun süre çalışmaya karar veriyor.

Bu durumda, hamile kadın hastalık iznini almayı reddetmiş veya geç gelmiş olsa dahi, doktorun analık izninin başlangıç ​​tarihini erteleyemeyeceği unutulmamalıdır. Bu gibi durumlarda prosedür, iş göremezlik hakkında "geçmiş tarihli" bir belgenin düzenlenmesi olasılığını sağlar. Yani, hastalık izninin fiilen alındığı tarih belirtilecektir, ancak kararın başlangıç ​​​​tarihi, 30 (bazen 28) haftalık sona erme gününe denk gelmelidir. Böyle bir iş göremezlik belgesi, özellikle tüm bu zamanı işyerinde geçirmişse, geç çalışana karşı disiplin tedbirleri gerektirmez.

İşveren, bu günlere ait çalışma süresini ödeyebileceğini veya analık parasını hesaplayabileceğini unutmamalıdır. Bir dönemde iki tür ödeme alınması yasa dışı sayılacaktır.

Doğum izni nasıl düzenlenir?

Belgelerin doğru ve zamanında yürütülmesi yalnızca resmi olarak çalışan bir kadın için geçerlidir. İşten doğum iznine nasıl ayrılacaklarına ilişkin basit bir talimata uymak, onların pozisyonlarında gereksiz işlemlerden kaçınmalarına ve yasaların öngördüğü tüm ödemeleri almalarına olanak tanıyacaktır.

Basitleştirilmiş bir biçimde, eylem sırası aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanın gelecekteki anneliği öğrendiği anda yerel bir doğum öncesi kliniğine başvurmak ve kayıt yaptırmak gerekir.
2. Değişim kartını aldıktan sonra kadın jinekologdan gebelik yaşı belgesi isteyebilir (çalışanla belirli süreli bir sözleşme imzalanmışsa veya küçültülmesi planlanmışsa personel departmanında gerekli olabilir, Madde 261) Rusya Federasyonu İş Kanunu).
3. Doktoru düzenli olarak ziyaret etmeniz ve planlanan muayeneleri kaçırmamanız tavsiye edilir. Bu, özellikle doktorun BIR için izinli olarak iş göremezlik belgesi yazması gerektiği gün için geçerlidir.
4. Elinde hastalık izni olan bir kadın, aynı gün içinde doğum izni ve sosyal yardımlar için başvuruda bulunabilir. Başvurunun yazılmasındaki gecikmeler, kadını öncelikle çalışmaya devam etmek, ikinci olarak da doğum öncesi döneme ilişkin ödemeleri azaltmak zorunda bırakacaktır.

1. İş göremezlik belgesinin muhasebe departmanına teslim edilmesi ve talimat imzalanmasının ardından çalışan, bir daha işyerine gelmeme hakkını almış oluyor.

1. Yardımların hızlı bir şekilde ödenmesi, bir dereceye kadar muhasebecinin hızlı olmasına ve müdürün istekli olmasına bağlı olacaktır. Ancak bu, hamile kadının başvurduğu tarihten itibaren en geç 25 gün içinde gerçekleşmelidir (255-FZ sayılı Kanun, işverene hastalık iznini işleme koyması ve sosyal yardımları tahakkuk ettirmesi için 10 gün ve bunu bir sonraki ödeme tarihinde ödemesi için en fazla 15 gün verir) girişim).
2. BIR tatilinin bitiminden sonra, yeni yapılan annenin gelecek planlarını yönetime bildirmek zorunludur: 1,5 veya 3 yaşına kadar çocuğa bakmaya devam etme veya hemen işe devam etme arzusu.

Hamile bir kadının sadece hangi hafta doğum iznine çıktığını hatırlaması değil, aynı zamanda Rusya'da 12 haftaya kadar değişim kartı verenlere devletten ödeme yapıldığını da bilmesi önemlidir. 1 Şubat 2018'den itibaren 628,47 ruble olacak.

Kişisel beyan olmadan, doğum öncesi kliniğinden bir belge olsa bile yönetimin BIR'den ayrılma emri vermesi için hiçbir neden olmayacaktır.

Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü ve nasıl?

Hamile annelerde artan verimlilik vakaları, hamile bir kadının her gün işe gitme zorunluluğunun getirdiği yüke maruz kaldığı durumlardan çok daha az sıklıkta meydana gelir. Bu nedenle, çoğu zaman bir kadın doğum iznine daha erken çıkmanın bir yolunu arıyor. Ne yazık ki burada çok az seçenek var ve aramada başarı yalnızca objektif olarak tıbbi müdahaleye ihtiyaç duyanları bekliyor.

Aslında doktorun BIR tatilinin başlangıç ​​tarihini daha erken bir tarihe alması için hiçbir neden yoktur. Aşağıdaki durumlarda çalışma süresini kısaltabilirsiniz:

• hamile kadın yerel terapisti sağlığının kötü olduğuna ikna etti ve o da ona 10 günlük ayakta tedavi için hastalık izni yazdı;
• anne adayı ve çocuk erken doğumla tehdit ediliyorsa, kadın doğum uzmanları durumu iyileşene kadar onu hastaneye yatıracak ve 30 haftaya kadar iş göremezlik belgesi verilecek;
• planlı muayenede hamileliğin çoğul olduğu tespit edildi, ardından 28. haftada karar verilecek;
• en büyük çocuk hastalandı, çünkü çalışan hamile bir kadın, 14 yaşın altındaki hasta bir aile üyesinin bakımına ihtiyaç duyulması durumunda işten muafiyet alma hakkını saklı tutar, 255FZ Sayılı Kanun;
• Yıllık ücretli izin için başvuruda bulunulması halinde, kadın henüz tam bir yıl çalışmamış olsa bile işverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur. 260 TK.

Gördüğünüz gibi, objektif tıbbi kanıtlar olmadan erken doğum iznine çıkmanın çok az yasal yolu var. Ancak gerçekten iş yükü altında olanlar yarı zamanlı çalışmaya geçme hakkını kullanabilirler, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?

Maddi destek, bir kadının doğum iznine çıkmasıyla ortaya çıkan son sorun olmaktan uzaktır. Bu bağlamda, ödeme hesaplaması olağan hastalık izni için kullanılandan farklı değildir. 375 Sayılı Kararnameye göre, önceki 24 aya ait gelirin (bu veya diğer işverenlerde 2 tam yıl çalışma) 730 (artık yıl için 731) güne bölünmesi ve doğum izni süresiyle çarpılması gerekmektedir.

Doğuma kadar konsültasyona kaydolmayanları hoş olmayan bir sürpriz beklemektedir. Doğum yapan kadının elinde değişim kartı yoksa doğum öncesi sürenin 70 günü boyunca kendisine ödeme yapılmaz.

Çalışan nispeten yakın zamanda bir iş bulduysa, yardımların ödenmesi için başvuruya önceki işverenden bir gelir belgesi eklenmelidir.

Kararname ne kadar sürüyor?

Anne adayı sadece kaç ay doğum iznine ayrılacağıyla değil, süresiyle ve buna bağlı olarak yardım miktarıyla da ilgileniyor. Kaç çocuğun doğması gerektiğine ve doğumun nasıl geçeceğine bağlı olarak BIR izni şu şekilde olabilir:

Doğum komplikasyonları nedeniyle ek tatil günleri gerekli olduğundan, hamilelerin bu kavramın neler içerdiğini bilmesinde fayda vardır:

• çoklu hamilelik;
• cerrahi müdahale;
• kalp, kan damarları, karaciğer ve doğum sonrası hastalıkların ciddi hastalıkları;
• büyük kan kaybı;
• erken doğum;

Hamilelik aynı zamanda harika ve stresli bir dönemdir. Sonuncusu, işverenin kadını daha fazla çalışmaya zorlayarak veya yasal istirahatten mahrum bırakarak bu süreyi zorlaştırmasıdır. İlginç bir pozisyondaki bir çalışanın kendini daha güvende hissetmesi için yasa koyucu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çeşitli "betonarme" normlar öngörmüştür.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Yasal Koruma Kurulu Avukatı. İş uyuşmazlıklarıyla ilgili davaların ele alınmasında uzmanlaşmıştır. Mahkemede savunma, düzenleyici makamlara yönelik iddiaların ve diğer düzenleyici belgelerin hazırlanması.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı bir kadına doğum izni alma hakkı vermektedir. Kararname, hamile bir kadının çocuğun doğumuna hazırlık yaptığı, doğumdan sonra sağlığına kavuştuğu ve doğumdan sonra üç yıl boyunca bebek yetiştirdiği bir süredir. Aynı zamanda kararnamede anneye işyeri kalır ve kararnamenin kendisi de hizmet süresine dahildir. Annelik kararnamesiyle ilgili en acil konulara bakalım.

Rusya, yeni annelere çocuğun doğumundan önce ve sonra oldukça uzun bir dinlenme süresi sağlayan az sayıdaki ülkeden biri, dolayısıyla doğum izni konusu birçok önemli nüansa sahip ve hiçbir zaman alaka düzeyini kaybetmiyor. Kararnamenin yayınlanmasından kısa bir süre önce kadınların istihdam edilen kısmı çok çeşitli planlarla ilgili sorularla karşı karşıya: ne zaman doğum iznine çıkacaklar, belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür nedir, bu dönemde hangi ödemeler yapılıyor ve ne yapılıyor? İş ilişkisinde her iki tarafın birbirine karşı yükümlülükleri nelerdir? Tüm acil soruları sırayla cevaplamaya çalışacağız.

Doğum iznine ilişkin mevzuat

"Annelik izni" terimi iki zaman dilimini ifade eder: doğum izni ve doğum izni. Kararnameye ilişkin tüm hususlar halihazırda aşağıdaki yasal normlarla düzenlenmektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. bölümü;
• 225-FZ sayılı Rusya Federasyonu kanununun 10. maddesi;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı emri

Doğum izni hastalık izni olarak alınmalı ve düzenli hastalık izni ile belgelendirilmelidir. Anne adayı için bu dönemde iş görevlerinden muafiyet çok faydalıdır: Doğumdan önceki son haftalar özellikle sağlık açısından zordur ve bebeğin doğumundan sonra bile kadının güçlenip eski haline dönmesi için biraz zamana ihtiyacı vardır. önceki yaşam ritmi.

Ebeveyn izni sırasında kadın tamamen bebeğe aittir - üç yaşına kadar küçük adam hala annesinin onu bırakıp işe gitmesi için yeterli bağımsızlığı gösteremez. Üç yıl sonra anneye olan psikolojik bağımlılık zayıflar ve o andan itibaren çocuk okul öncesi statüsünü kazanır.

Askerlik hizmeti yapanlar da dahil olmak üzere çalışan bayanlar doğum izni hakkına sahiptir. Öğrenciler ve işsizler de bu hamile kadınlar kategorisine dahildirler, ancak yalnızca iş borsasına kayıtlı olmaları şartıyla.

Hamileliğin hangi haftasında doğum iznine gidilir?

Hamile bir kadının kayıt için doğum öncesi kliniğine ilk ziyaretinde, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog, ona doğum dönemine göre hesaplanacak beklenen doğum tarihini bildirecektir. Yaklaşık 30 haftalık bir süre boyunca PDR, muayene ve ultrason sonuçlarına göre netleşebilir.

PDR - doğum iznine başvururken temel tarih:

• hamilelik normal ilerlerse kadın 30. gebelik haftasından sonra doğum iznine çıkar;
• çoğul gebeliklerde anne adayı için dinlenme biraz daha erken başlar - 28. gebelik haftasının sonunda.

Hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılacağına yalnızca bir kadın karar verebilir, çünkü bu onun hakkıdır, ancak bir görev değildir. Yani anne adayı hastalık izni alabilir ve doğuma kadar işyerinden çıkamaz ama aynı zamanda kararnamenin bitiş tarihi ertelenemez, tam olarak sakatlık cetveline tekabül etmektedir.

Çoğu durumda, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni ile ebeveynlik izni arasında bir kesinti yoktur ve birinden diğerine sorunsuz bir şekilde geçiş yapılır. Ancak burada da seçenekler var. Yani ebeveyn iznine hiç çıkamazsınız veya bunu biraz sonra ayarlayamazsınız.

Doğum iznini kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

Hamile bir kadın, ne zaman hak ettiği bir dinlenmeye gidebileceğini kendisi belirleyebilir ve yeni doğmuş bir bebeğin rahatlığı için bir aile yuvası düzenlemenin keyifli işlerine kendini verebilir. Yukarıda, kararnameye başlamak için en uygun zamanın 210 gün veya 30 haftalık hamilelik olduğu söylenmişti. Yani gebelik yaşının doğru belirlenmesi şartıyla doğum izni tarihini hesaplamak zor olmayacaktır: Bunun için son adetin ilk günü tarihine 210 gün eklenmesi gerekmektedir. Hesaplamaların yalnızca kadının adet döngüsünün düzenli olması durumunda doğru olacağını lütfen unutmayın.

Doğum izninin süresi

Doğum izni şartları:

• normal hamilelik ve komplikasyonsuz güvenli doğum - 140 gün (çocuğun doğumundan 70 gün önce ve sonra);
• ağır işçilik - 156 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra);
• ikizlerin, üçüzlerin doğumu - 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra).

Ebeveyn izninin süresi değişmez; anne, üç yaşına gelene kadar bebeğe bakar.

Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum iznine çıkmak için, hamile annenin iş yerindeki LCD'den yardımları belirlemek için tıbbi sertifikalar sağlaması ve ayrıca ilgili bir başvuru yazması gerekir.

Hamile bir kadının doğum iznine çıkarken dikkat etmesi gereken noktalar:

1. Anne adayı, işvereninin planlarında yer alıp almadığına bakılmaksızın, doğum tarihinden tam 70 veya 84 gün önce maluliyet belgesi alır. Bir kadının iki işi birleştirmesi durumunda her işletme için gerekli belgeler düzenlenir.
2. Hamileliğin 12. haftasından önce LCD'ye kayıt yaptırırken, iş göremezlik belgesinin yanı sıra, kadına iş yerinde hizmet sağlanması ve kararnamede ödemelerin tahsisi için bir sertifika verilir.
3. Personel departmanı veya muhasebe departmanı hamile kadından kimlik belgelerini, önceki işine ait 2-NDFL sertifikasını ve yardımların aktarılacağı kuruluşun ayrıntılarını isteyebilir.
4. Daha sonra hamile kadın, yardımların ödenmesinin zamanlamasını ve ihtiyacını gösteren doğum izni başvurusunu kendi eliyle yazar. Çoğu durumda para plastik maaş kartına aktarılır, ancak diğer ayrıntılar başvuruda bırakılabilir.
5. Personel departmanı, ilgili belgelerle desteklenen çalışanın doğum iznine çıkması için bir emir hazırlar.
6. Ebeveyn iznine başvurmak için bir başvuru yazmanız, pasaportun yanı sıra çocuğun doğum belgesinin aslı ve bir kopyasını da sunmanız gerekir.

Hamilelik sırasında doğum izni ne zaman daha erken yapılabilir?

Bu hastalık iznini başka bir hastalık izni veya tatil ile birleştirirseniz, beklenen doğumdan 70 veya 84 gün önce kararnamenin standart şartlarından sapabilir ve daha erken tatile çıkabilirsiniz:

1. Kendiliğinden düşük veya ciddi bir hastalık riski yüksekse, anne adayı iş göremezlik belgesi veya hastaneye sevk edilmek üzere sevk almak için bir doktora (bölge terapisti, jinekolog, "dar" uzman) başvurmalıdır. .
2. Doğum izninin başlamasından önce hamile bir kadına yıllık izin verilebilir, ancak işletmedeki çalışma süresi dikkate alınmaz - bu mevzuata yansıtılmıştır. Herkesle aynı maaşı alıyor.
3. Halihazırda 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar, bekar anneler, 18 yaşın altında engelli çocukların anneleri ek ücretsiz izinden yararlanabilirler.
4. Ailenin 14 yaşından küçük çocukları varsa, ebeveynlerden birine hastalık durumunda hastalık izni verilebilir.

Hamilelikte ücretli doğum izni

İnternette hamilelik sırasında çevrimiçi doğum izni hesaplayıcısını bulmak kolaydır. Program, anne adayının doğum iznine hak kazanacağı süreyi ve alacağı tutarları hesaplıyor.

Çevrimiçi hesaplayıcı, hamileliği, doğum iznini ve yardım miktarını hesaplarken her zaman aynı göstergelerle çalışır:

• vade - 150, 153 veya 194 gün;
• iş deneyimi - eğer bir kadın işletmede 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, hesaplamalar asgari aylık ücret (SMIC) dikkate alınarak yapılır; fazla ise doğum iznine çıkılacağı yıldan önceki 2 yıl dikkate alınır;
• fatura dönemi: iş mevzuatı, doğumdan önceki iki yıl için bir hesaplama oluşturur. Eğer kadın o dönemde farklı bir kararnamede bulunuyorsa gerekli başvuru formunu doldurarak kıdeminden 2 yılını seçebilir;
• ortalama günlük kazanç: 2 yıl için hesaplanan toplam maaş veya asgari ücret 730'a bölünür.

2018 yılında hamilelik sırasında kararname 5 tür ödeme öngörmektedir:

• doğum yardımı - büyüklüğü, verilen hastalık izninde belirtilen işyerinde bulunmadığınız gün sayısına göre belirlenir. Ödeme miktarı ortalama günlük kazanç ve kadının işten izinli olduğu gün sayısına göre hesaplanıyor. Asgari aylık ödenek asgari ücretten az olamaz (01.01.2018 tarihinden itibaren 9489 ruble);
• Kararname kapsamında kadına yapılan ödemeler için ek ödenek hakkı, LCD'ye erken kayıt (hamileliğin 12. haftasından önce) ile verilmektedir. Bu tutarın sabit bir tutarı var ve mevcut 2018'de 613,14 ruble;
• bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek - 01.02.2017 tarihinden itibaren 16.350,33 ruble;
• Bebek 1,5 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakımı ödeneği. Bu ödemenin miktarı annenin doğum iznine çıkmadan önceki 2 yıllık ortalama maaşının %40'ıdır. Asgari tutarı ilk çocuk için 3065,69, ikinci ve sonraki bebekler için 6131,37, maksimum ödenek 23120,66 ruble. her ay;
• Üç yaşına kadar bir çocuğun bakımı için aylık ödenek - miktarı 50 ruble. her ay. İkiz ve üçüz çocuğu olan aileler için ödeme miktarı 1,5 yıla kadar ödenekle aynı kalıyor.

Doğum izninde ikinci hamilelik hakkında bilmeniz gerekenler

Hamile bir kadına doğum iznine çıkmak için hangi belgelerin verilmesi gerektiğini öğrendik. Şimdi genç ailelerin sık sık karşılaştığı başka bir durumu düşünün: Ya ikinci hamilelik haberi, henüz ilk karardan çıkmaya vakti olmayan anneye ulaşırsa?

Bu durumda, bazı nüansları dikkate alarak bir kararnameden diğerine geçebilirsiniz:

1. Size yeni bir doğum izni sağlama ihtiyacını işverene bildirmenin gerekli olduğu işletmeye bir başvuru yazın. Bu nedenle ebeveynlik izni sonlandırılacaktır.
2. Çalışma mevzuatı, bir kadının yalnızca tek bir ödeneğe güvenebileceğini öngörmektedir.
3. Bir kararnameden diğerine geçerken ödeme tutarlarının farklı olacağı gerçeğine hazırlıklı olun. Bunun nedeni, doğum miktarının hesaplandığı fatura dönemindeki değişikliktir.
4. Fatura dönemi için diğer yılları temel almak istiyorsanız işverene bu konuda bir açıklama yazın.
5. Bu iki yardımdan yalnızca birini seçmek zorunda kalmamak için yakınınız için ikinci bir ebeveyn izni ayarlayabilirsiniz. Bunun için işyerinizden doğum izninde olmadığınızı ve bu yardımdan faydalanmadığınızı belirten bir belge almanız, ardından yardımın miktarı “olma” sorumluluğunu üstlenecek kişinin gelirinden hesaplanacaktır. senin yerine doğum izninde”.

Kimler Doğum Parası Alamaz?

• iş değişiminde yer almayan işsiz kadınlar;
• IP veren kadınlar;
• yarı zamanlı öğrenciler.

Her kadın doğum iznine çıkma hakkını reddedebilir ancak doktorlar bu kadar kibirli ve düşüncesiz bir davranışa kategorik olarak karşı çıkıyor. Doğumdan önceki son haftalar sakinleşmek, rahatlamak ve çok yakında hayatın dramatik bir şekilde değişeceği gerçeğine uyum sağlamak için harika bir fırsattır.