Sovyetler Birliği'nin varlığı sırasında sürekli iş deneyimi önemli bir hukuki öneme sahipti ve emekli maaşlarının hesaplanmasını ve sosyal yardımların ödenmesini etkiledi. Bir takım değişikliklerin kabul edilmesi nedeniyle, bu hukuki kavramın iş mevzuatındaki statüsü önemli ölçüde değişmiştir.
İş deneyiminin sürekliliğinin bugünü neleri etkilediğini, genelden nasıl farklılaştığını ve çalışma süresinin hangi süre içinde dikkate alınmadığını bu materyalden ayrıntılı olarak öğreneceksiniz.
Sürekli iş deneyimi nedir?
Bu, işverenlerle yapılan sözleşmelerin bireysel feshi durumları için kanunun öngördüğü süreleri aşmayan, işten çıkarılma sonrası dönemleri ifade eder.
Kabul edildikten sonra 29 Aralık 2006 tarih ve 225 sayılı Federal Kanun “Zorunlu sosyal sigorta hakkında” analık nedeniyle geçici sakatlık durumunda, ödeme yapılırken yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı yapılan dönemler dikkate alınır.
Hizmetin sürekliliğine ilişkin daha önce kabul edilen normlar, Rusya Federasyonu Anayasası'nın çalışma özgürlüğüne ilişkin 36. maddesiyle çelişiyordu ve bu nedenle iptal edildi.
Belirtilen sürelerin sigorta süresine dahil edilmesi anlamına gelir. Önemli olan yalnızca bütçe dışı fonlara katkı payı ödenmesi değil, aynı zamanda bunların büyüklüğüdür.
Hizmetin ne zaman kesintiye uğradığı kabul edilir?
Yeni işverenle, istihdamın özelliklerine göre hesaplanan, kanunla öngörülen süre içinde sözleşme yapılmaması durumunda hizmet süresi kesintiye uğrar.
Şu anda devlet, işten çıkarılma sonrasında istihdam sürelerine uyumu sıkı bir şekilde izlemiyor. Bu faktör aynı zamanda emeklilik yardımlarının miktarını da etkilemez.
İş değiştirirken ortalama 1 aya kadar bir süre sürekli deneyim olarak sayılır, ancak belirli bir pozisyona başvururken süreklilik kanıtı gerekebilir: avukat olarak akreditasyon almak, hakimlik statüsü veya diğer avantajlar.
Temel olarak süreklilik, yeni bir sözleşme kapsamında insana yakışır bir iş bulma olasılığını etkiler.
İşten çıkarılma sonrasında işe ne zaman ara verilir?
Sürekli hizmet önceki işten çıkarıldıktan sonra 1 ay sürer. Bu kural, imalat işletmelerinde, ticari ve devlet kurumlarında, belediye kurumlarında, her türlü mülkiyete sahip kuruluşlarda çalışan çalışanlarla iş ilişkilerinin sona ermesi için geçerlidir.
Bu istisna, aşağıdaki çalışan kategorileri için geçerlidir (onlar için, sözleşmeyi feshetme emrini imzaladıktan sonra sürekli iş deneyimine 2 aylık bir süre dahildir):
- Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde bulunan işletmelerdeki faaliyetlerin sona ermesi, sürenin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi üzerine;
- işverenle sözleşmenin feshi üzerine yurtdışında resmi olarak istihdam edilmesi durumunda;
- Rusya'nın sosyal güvenlik anlaşmaları imzaladığı ülkelerde çalışırken.
İşten çıkarılma sonrasında üç ay hizmet süresi olarak sayılır:
- şirketin herhangi bir biçimde tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle personel azalması durumunda: birleşme, bölünme, birleşme vb., herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir kuruluşun iflas ettiğinin beyan edilmesi (iflas);
- kötüleşen sağlık nedeniyle son iş yerinde bir pozisyonda kalmanın imkansız olması durumunda, kısmi iş göremezliğin başlangıcı, tıbbi bir sertifika ile onaylanır;
- diğer eşi iş işlevlerini yerine getirmek üzere başka bir yere transfer ederken.
Emeklilik yardımlarından yararlanan bir vatandaşın bir iş sözleşmesi kapsamında resmi işe dönmesi durumunda hizmet süresi sürekli olarak nitelendirilir.
Kesintiye uğrayan iş deneyimi, sendikanın bölgesel veya ilçe düzeyindeki emrine göre geri yüklenebilir. Her halükarda, başka bir yere seyahat için harcanan süre, çalışanın eşi ve genel olarak ailesinin tüm yetişkin üyeleri için mola olarak dikkate alınmaz.
İş deneyiminizin kesintiye uğramaması için ne yapılması gerekiyor?
İş deneyiminizin kesintiye uğramamasını sağlamak için, faaliyete ara verilmesinin dikkate alındığı süreyi takip etmeniz gerekir. Bu bağlamda kurallardan yararlanılabilir. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarihli Kararı N 252 , daha önce kaldırılmıştır, ancak pratikte benzetme yoluyla uygulanmıştır.
Belirli bir pozisyon için istihdam, hakim, avukat statüsünün kazanılması veya diğer mesleki faaliyetlerin yürütülmesi ile ilgili olarak süreklilik izleniyorsa, sektör mevzuatı hükümlerine göre hareket edilmelidir.
Hizmetin sürekliliği, emekli maaşı miktarını veya kurulmasını etkilemez, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve işletmedeki yerel düzenlemeler tarafından belirlenen çalışanlara yönelik ek tatil günlerinin, ikramiyelerin veya diğer faydaların tahakkukunu etkileyebilir.
Sürekli iş deneyiminin günümüzde nasıl bir etkisi olabilir?
Modern mevzuata göre hizmetin sürekliliği aşağıdaki faktörleri etkileyecektir:
- sosyal engellilik yardımlarının miktarı çalışılan süreye bağlıdır, 5 yıla kadar bir süre için gelirin% 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıl -% 100 oranında ödenir;
- bir pozisyon için istihdam olasılığı, çünkü işverenler işe alım sırasında işten çıkarılma ile yeni bir pozisyona yerleştirme arasındaki uzun boşluk nedeniyle mesleki becerilerin kaybedilmesi olasılığını dikkate alır.
Hizmet süresinin devamlılığı etkilenmez; bu durum, 2019 yılı ve sonraki dönemler için, çalışma mevzuatında ilgili değişikliklerin yapılması muhtemel olana kadar yürürlükte kalacaktır.
Yeni bir işletmede çalışmaya gitmeniz gerektiğinde, işletmenin iç düzenlemelerinde ara verilmesi durumunda kaç günün hizmet süresinden sayılacağı belirlenir.
Hangi süreler sigorta süresine dahil değildir ancak toplam hizmet süresini kesintiye uğratmaz?
Toplam hizmet süresine dahil edilmezler ancak sürelerini kesintiye uğratmazlar:
Eğitim
Hazırlık dönemleri de dahil olmak üzere ilgili kuruluşlara kayıt ve işten çıkarılma süresi 3 ayı geçmemişse klinik ihtisasına veya yüksek lisansa kayıt.
1 Temmuz 1973 tarihinden önceki dönemde kurumlardan erken ihraç edilenler veya kursa gidenler için aynı yılın 1 Ekim günü işe girişlerinde, çıkarılma tarihine bakılmaksızın ara süreleri hizmet süresinden sayılır ve işverenle bir anlaşma yapılması.
Yurt dışında çalışmak
Yurt dışında Rus işletmelerinin şubelerinde resmi görev yaparken veya uluslararası kuruluşlarda çalışırken veya görev yaparken, eve dönüş ile sözleşme yapılması arasındaki süre 2 ayı geçmediyse.
Sezon dışı dönem
Sezon dışı dönemde belirli iş türlerinde çalıştırılanlar, önceki dönemdeki profil faaliyetinin tamamını tamamladıktan sonra, iş sözleşmesinin öngördüğü süre içinde işe geri dönerler.Devlet sosyal sigortasına yardım tahsis ederken işçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyimini hesaplamaya ilişkin kurallar” onaylandı. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarihli Kararı N 252 .
Her vatandaş yaşlılığının sağlanmasına önem verir. Ancak kişinin işten çıkarılma nedeniyle mesleki faaliyetine devam edemediği zamanlar da vardır. Böyle bir durumda şu soru ortaya çıkıyor: İş deneyimi kesintiye uğradı mı, kesilmedi mi? Bu konuyla ilgili endişeleriniz varsa yazının içeriğine dikkat edin.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan çıkarıldıktan sonra iş deneyimi kaç gün kesintisiz?
Emeklilik sistemindeki yeni reformlar nedeniyle, sürekli iş deneyimi kavramı çoğu işçi kategorisi için eski önemini yitirmiştir. Ancak kamu sektörü kuruluşlarının ve kamu sektörü temsilcilerinin kıdemin ne zaman kesintiye uğradığını bilmesi gerekir. Bunun nedeni devlet yardımlarından mahrum kalabilmeleridir.
Sürekli hizmet süresi, önemli aralar olmaksızın uzun vadeli mesleki faaliyet anlamına gelir.
İş Kanunu'na göre işten ayrıldıktan sonra da bir ay süreyle sürekli hizmet sayılmaya devam ediyor.
Çalışanın ciddi ihlaller nedeniyle işten çıkarılması durumunda sürekli hizmet sürdürülemez. Bu tür ihlaller şu şekilde tanımlanır:
- Verilen görevlerin yerine getirilmemesi;
- Geçerli bir sebep olmaksızın işten ayrılma;
- Üretim mülkünde hırsızlık veya hasar;
- Ve yasaların öngördüğü diğer ihlaller.
İstifanın kimin inisiyatifine bağlı olarak, işten çıkarıldıktan sonra kaç günlük hizmetin kesintiye uğramayacağını belirleyebilirsiniz:
- Kendi isteğinizle ayrılırsanız ve ciddi bir durum yoksa bu süre üç haftadır;
- Kendi isteğiniz üzerine, geçerli sebeplerin açıklanmasıyla bir ay;
- İşçi ve işverenin anlaşmasıyla bir ay;
- İşgücünü azaltırken üç ay.
Gönüllü işten çıkarma sonrasında hizmet süresi ne zaman kesintiye uğrar?
Eğer işyerinizden ayrılma isteğiniz varsa, işten çıkarılma sonrasında iş tecrübenizin ne kadar süreyle kesintiye uğrayacağını bilmelisiniz. Kendi isteğiyle işten çıkarılma durumunda sürekli hizmet süresinin sürdürüldüğü süre kısa sürelidir.
- İzin başvurusunda geçerli bir durum belirtilmemişse bu süre üç haftadır;
- Uygun nedenlerin belirtilmesi halinde bu süre bir hafta uzatılabilir;
- Çalışanın talebi üzerine işten çıkarmanın yıl içinde birkaç kez tekrarlanması halinde işin sürekliliği sağlanmamaktadır.
- Tatildeyken yeni bir iş yeri ararsanız kesintileri önleyebilirsiniz.
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyiminin süresi
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma olasılığı Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmektedir. Çoğu durumda, taraflar arasındaki sözleşme tarafların anlaşmasıyla iptal edilebilir. Ancak başka bir sözleşme de aynı şekilde feshedilebilir. Onayın yazılı olarak verilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin feshi konusunda anlaşmaya varılmışsa, işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi süresi bir aya eşit olacaktır.
İşten çıkarılma sonrasında iş deneyimi hangi durumlarda kesintiye uğramaz?
Kanun, hizmet süresinin devam ettiği durumları öngörmektedir. Bu tür durumların listesi aşağıdaki gibidir:
- Bir ay içerisinde iş değiştirdiğinizde;
- Hamile olan veya 14 yaşın altında çocuğu olan veya 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan kadınların sözleşmeyi iptal etmesi durumunda. Çocuk belirlenen yaşa gelinceye kadar hizmet süresi kesintiye uğramayacaktır;
- Kuzey bölgelerinde çalışan vatandaşlar için işten ayrılmalar iki ayı geçmemelidir;
- Askeri personelin belirli süreli sözleşme kapsamında hizmet vermesi. İşten çıkarılma ile işe yeni başlama arasında geçen süre bir yılı geçmiyorsa;
- Ebeveynlik izni de dahil olmak üzere doğum izni;
- Kuruluşun işleyişinin sona ermesi;
- Emeklilik sonrası dönem;
- İşsizlik oranının yüksek olduğu bölgelerde işten çıkarılma durumunda;
- Haksız bir cezanın kaldırılmasından sonra göreve dönerken;
- Ücretli kamu işlerini yürütmek.
Bazı nedenlerden dolayı iş yerinizi terk etmeniz gereken durumlar vardır. Daha sonra işten çıkarılma sonrasında iş deneyimindeki kesintiler sorunu en alakalı hale geliyor. İlgili konu hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek için iş mevzuatı hükümlerine başvurmalısınız.
Doğum izni hizmet süresine dahil mi?
Bir çocuğun doğumu uzun zamandır beklenen ve neşeli bir olaydır. Her genç anne, yeni doğan bebeğiyle mümkün olduğu kadar çok zaman geçirmeye çalışır...
Askerlik hizmeti hizmet süresine dahil mi?
Her insanın hayatı çeşitli olay ve aşamalarla doludur. Her biri ömrünü etkiler...
Ebeveynlik izni sırasında iş deneyimi
Bir bebeğin doğumu her ailede önemli bir olaydır. Mevzuatın çalışan annelere geniş bir güvence sağladığını belirtmek gerekir...
Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresi nasıl hesaplanır?
Er ya da geç her vatandaş yaşlılığının geçimini sağlama konusunda endişelenmeye başlar. Devlet çeşitli sosyal…
Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresi nasıl hesaplanır?
İnsan yaşamı boyunca belirli aşamalardan geçer ve bu aşamalar sonradan etkilenir…
Rusya'da emeklilik maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi
Rus emeklilik sistemi birkaç kez ayarlamalara tabi tutuldu. Yeni değişiklikler göz önüne alındığında, iş deneyimi sorunu önem kazanıyor...
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda genel ve sürekli iş deneyimi gibi kavramlar bulunmaktadır. Birçok Rus bunun çok önemli olduğunu düşünüyor. Diğerleri buna hiç önem vermiyor. Peki bu gerçekten böyle mi? Korunması için koşullar nelerdir? Bu gösterge nasıl hesaplanır? Deneyimin sürekliliği neyi etkiler?
Deneyim: tanım
İş deneyimi, bir vatandaşın çeşitli türde faaliyetlerde çalıştığı veya yürüttüğü süredir. Bu kavram resmi istihdam veya ticari faaliyetler için geçerlidir. Bu gösterge doğrudan emekli maaşlarının hesaplanmasıyla ilgilidir, Hükümet tarafından sağlanan çeşitli tazminat ve teminatların alınması gerekir ve kanunla belirlenen şekilde hesaplanır. Çalışma kitabı, iş deneyiminin varlığını doğrulayan bir belgedir.
İş deneyimi birkaç türe ayrılmıştır:
- Genel, bir vatandaşın tüm yıllarını kapsayan çalışma.
- Özel, belirli pozisyonlarda bulunan kişilere yöneliktir.
- Sürekli.
“Sürekli iş deneyimi” kavramı
Bu terim artık nispeten nadiren kullanılmaktadır. Gerçek şu ki, emekli maaşı almanın, hastalık izni ödemelerinin gerekli olduğu ve genel olarak bir vatandaşın hayatında, özellikle de sürekli hizmetin önemli bir rol oynadığı Sovyet döneminde ortaya çıktı. İş Kanunu bu kavramı tanımlamaktadır. Sürekli hizmet, aynı işverenin çalışma süresidir.
Staj neden kesintiye uğradı?
Modern dünyada her vatandaş aynı işletmede çalışamadığı için sürekli iş deneyimi sekteye uğramaktadır. Çeşitli koşullar altında, kuruluşların çalışanları sıklıkla çalışmayı bırakır. Bu bağlamda, çalışma mevzuatı hizmetin sürekliliğini etkileyen çeşitli faktörleri belirlemektedir:
- İşten çıkarılma (sözleşmenin feshi ile yeni bir iş yerine yerleştirme arasındaki sürenin üç haftadan fazla olması durumunda, faaliyet türü değiştirildiğinde sürekli iş deneyimi kesintiye uğrar).
- Hastalık nedeniyle işten devamsızlık (Rusya Federasyonu Anayasası ve sosyal sigortanın hedeflerine uymayan durumlar).
- Kayıt dışı istihdam (bir vatandaşın özel kuruluşlarda çalışmaya başlaması).
Vatandaşların faaliyet türündeki bir değişiklikle ilgili tüm değişiklikler çalışma kitabına kaydedilmelidir. Hizmetin nispeten sık kesintiye uğraması emeklilik yardımlarının miktarı üzerinde en iyi etkiye sahip değildir.
Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma
Çalışanın kendisi tarafından başlatılan işten çıkarma, iş akdinin feshinin en yaygın nedenlerinden biridir. Bu şu soruyu gündeme getiriyor: İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi devam ediyor mu?
Hizmetin sürekliliği sağlanabilir. Üstelik istisnasız tüm vatandaşlar bu imkana sahiptir. Ancak kullanımı çoğu zaman oldukça zordur. İş Kanunu'na göre, kendi inisiyatifiyle işten çıkarıldıktan sonra (bunun için başka zorlayıcı nedenlerin yokluğunda), yeni bir işletmede çalışmaya başlamadan önce en fazla üç hafta geçmesi durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Vatandaşın istifaya zorlanmasının zorlayıcı sebepleri varsa bu süre otuz güne kadar uzatılır. Örneğin bu tür sebepler başka bir bölgeye ya da eşe taşınmak olabilir.
Uygulamada, vatandaşların ilk kez yeni bir işletme buldukları ve ancak bundan sonra önceki işverenleriyle iş ilişkilerini sonlandırdıkları durumlar oldukça sık görülür. Bu bakımdan hizmet süresi sürekli kalmaktadır. Ancak işten çıkarma bazen gerekli bir önlemdir.
Madde uyarınca işten çıkarılma
Bu gibi durumlar nispeten nadirdir ancak pratikte meydana gelir. Bu durumda sürekli hizmet sağlanıyor mu? İş Kanunu, herhangi bir spesifik ihlal nedeniyle işten çıkarılma durumunda hizmetin sürekliliğinin kaybolduğunu belirtmektedir. Kuruluş çalışanlarının iş mevzuatını ihlal ettiği durumlarda işverenler için tamamen mantıklı bir çözüm işten çıkarılmadır. Bu durumda işçiler, madde uyarınca iş ilişkisinin sona ermesini önlemek için ancak zamanında eylemlerini ayarlayabilirler.
İşletmenin tasfiyesi
Rus iş mevzuatı, kıdemin devamı durumlarıyla ve tasfiyenin iflasla ilişkilendirildiği çok nadir durumların olduğu durumlarla ilgilenmektedir. Vatandaşlar kesintisiz hizmetin sürdürüleceğine güvenebilirler. Ancak kanunda bazı şartlar ve kısıtlamalar öngörülüyor.
Tipik olarak vatandaşlara yeni bir işveren bulmaları için 3 ay süre tanınır. İşten çıkarılan çalışanın bu süre içerisinde yeni bir iş bulması durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Aksi takdirde hizmet süresi kesintiye uğrar ve bu süre uzatılamaz.
Annelik
Bir kadının doğum iznine çıkması durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Peki anne adayı doğum iznine çıkarsa devamlılık sağlanır mı? Bu konuda birbirine tamamen zıt iki görüş var.
Rusya çalışma mevzuatı doğum izni ve sürekli hizmete ilişkin bilgi içermemektedir. Esasen, kadın istihdamda kaldığı için hizmet süresi korunur, yapılan işin niteliği değişir. Doğum izninde kadın yalnızca ailevi meselelerle ilgilenir, iş görevleriyle ilgilenmez. Ancak avukatlar bu durumda hizmet süresinin kesintiye uğramadığına inanma eğilimindedir.
Sağlık
Bir vatandaşın sağlık nedenleriyle belirli iş türlerini yerine getirememesi durumunda sürekli iş deneyimi sağlanıyor mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuda vatandaşın özel sağlık durumunu dikkate alan bir madde bulunmaktadır. Bir çalışanın belirli faaliyet türlerini gerçekleştirmesine izin vermeyen ciddi hastalıkları varsa, hizmetin sürekliliğini sürdüreceğine güvenebilir. Nasıl?
Önceki işinizden ayrılırken size yeni bir işveren bulmanız için üç aylık bir süre tanınır. Ayrıca bu süre zarfında vatandaşın önceki işverenine dönme hakkı vardır. Aynı zamanda deneyim de korunur. Bununla birlikte, uygulamada bu tür durumlar son derece nadirdir, çünkü önceki iş görevlerini yerine getirmek için geri dönmek çalışanın (sağlık nedenlerinden dolayı) daha fazla zaman almasına neden olacaktır. Çoğu durumda, işçiler daha fazla çalışmayı tamamen reddediyorlar.
Diğer Önemli Özellikler
Uzak Kuzey'de veya benzer doğa koşullarında yaşayan ve çalışan Ruslar, iş tecrübeleri dikkate alındığında bazı ayrıcalıklara sahiptir. Bu durum, kendi ülkeleriyle sosyal destek anlaşması yapılmış olması halinde, zorlu iklim koşullarında sözleşmeli olarak çalışan yabancı vatandaşlar için de geçerlidir. Bu işçi kategorileri, yukarıda belirtilen durumlarda olduğu gibi, sürekli iş deneyimini sürdürme hakkına sahiptir. Yeni bir iş aramak için ayrılan maksimum süre iki aydır. Bu süre nispeten kısadır, ancak uygulamanın gösterdiği gibi çoğu durumda oldukça yeterlidir.
Vatandaşın askeri personel olması durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Yani örneğin bir vatandaş 25 yıl görev yaptıktan sonra emekli olursa kıdemini koruyarak yeni bir işe girebiliyor. Devlet bu ayrıcalığı tam olarak sağlıyor.
Aile koşulları da dikkate alınır. Bir vatandaşın HIV enfeksiyonlu reşit olmayan bir çocuğuna bakım vermesi ve bu nedenle işyerini terk etmek zorunda kalması durumunda hizmetin sürekliliği de sağlanıyor. Çocuk yetişkinliğe ulaştığında vatandaş yeniden çalışmaya başlamak zorundadır.
Bir vatandaşın hizmetin sürekliliğine güvenebileceği bir diğer durum ise aynı faaliyet ve mesleği sürdürürken iş yerinin değişmesidir.
Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?
İş sözleşmelerinin imzalanma ve feshedilme tarihleri çalışma kitabından alınmalıdır. Kıdemi otomatik olarak hesaplayabilen çeşitli programlar vardır. Yardım için şirketin muhasebe departmanıyla da iletişime geçebilirsiniz. Sayım ilk girişten itibaren başlar. Böylece, tutulan tüm işleri ve pozisyonları içeren toplam hizmet süresini hesaplamak mümkündür. Süreklilik yukarıdaki durumlardan etkilenir. Böyle bir ihlal bile hizmet süresini kesintiye uğratır. Hesaplamanın sonucu, yıl sayısı ve takvim ayı şeklinde bir sayıdır.
Çalışma kitabı hiçbir zaman sürekli deneyime ilişkin verileri içermez. Gerçek şu ki, bu terim aslında İş Kanunu'nda mevcut değildir. Bu nedenle artık hiç kimse sürekli ve toplam iş deneyimi arasında ayrım yapmıyor.
Neden gerekli?
Böylece sürekli iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı bulduk. Sonunda şu soru ortaya çıkıyor: "Bu terim Sovyet döneminde geçerli olduğuna göre şimdi ne anlama geliyor?" Uygulamada görüldüğü gibi, bu faktörün pratikte hiçbir önemi yoktur.
Ruslar için toplam hizmet süresi çok daha önemli çünkü gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkiliyor. Önemli olan istihdamın resmi olması gerektiğidir. Toplam hizmet süresi aynı zamanda girişimci faaliyetlerde bulunan vatandaşlara da tahakkuk ettirilmektedir.
Sürekli deneyim geçmişin bir tür kalıntısıdır. Ancak bazen işverenler ona dikkat ediyor. Potansiyel bir işveren, iş kaydınızı detaylı bir şekilde inceledikten sonra önceki organizasyonunuzdan neden ayrıldığınızı sorabilir. Ancak bu faktör engellilik yardımlarının miktarını etkiler.
Bazı Ruslar, yakın gelecekte sürekli hizmetin yeniden büyük önem kazanacağına, emekli maaşının boyutunu etkileyeceğine ve çeşitli sübvansiyonlar ve sosyal yardımlar almayı mümkün kılacağına inanma eğiliminde. Gerçekte, bu bilgi resmi olarak doğrulanmadığı için bu doğru olmaktan uzaktır.
Kıdem korunduğunda: sonuçlar
Böylece sürekli iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı bulduk. Yukarıda belirtildiği gibi vatandaşın iş göremezliği nedeniyle ödenen yardımların miktarı doğrudan hizmetin sürekliliğine bağlıdır. Çalışanın talebi üzerine aşağıdaki durumlarda süreklilik sağlanabilir:
- Çalışan, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra kendi inisiyatifiyle yeniden işe alınır.
- Engelli vatandaşa işsizlik ödeneği ödenir (iş deneyiminin kesintiye uğramasını önlemek için iş bulma kurumunda bekleme listesine girmek gerekir).
- Önceki işverenle iş ilişkisinin sona ermesinin üzerinden üç haftadan fazla zaman geçmedi (önceden yeni bir organizasyon bulmak en iyisidir).
Önceki iş yerinde sözleşmenin feshedilmesinden sonraki iki ay içinde, aşağıdaki durumlarda hizmet süresi korunabilir:
- Çalışan kendi inisiyatifiyle yeniden işe alınır (işten çıkarma, örneğin taşınırken zorunlu bir önlemdi).
- Vatandaş emeklilik yaşına geldi ve yeniden çalışıyor.
- Vatandaş yurt dışında veya Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluştan istifa etti.
İşten çıkarılma tarihinden itibaren üç ay içinde aşağıdaki durumlarda kıdem korunabilir:
- Personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle çalışanla iş ilişkisi sona erdi.
- İşten çıkarılma nedeni, bulunulan pozisyon ile yerine getirilen iş yükümlülükleri arasındaki tutarsızlıktır.
Çoğu zaman işverenler kıdemin sürekliliğini korumayı reddederler. Bu durumda çalışanın bu karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır.
Yasal çerçeve
70'lerin ortalarından 2006'ya kadar Sovyetler Birliği'nde ve ardından Rusya'da iş deneyiminin hesaplandığı bir yasa vardı. Bu yasaya göre çalışanın bir ay içerisinde yeni bir işte işe alınması halinde hizmetin sürekliliği sağlanıyordu. 2007 yılında yasa değiştirilerek süre üç haftaya indirildi. Ayrıca 2007 yılında geçici işsizlik yardımlarının miktarı da değişti. Şu anda ödenek:
- Deneyim sekiz yıldan fazla ise kazancın %100'ü;
- Deneyim beş ila sekiz yıl arasında ise kazancın %80'i;
- Deneyim beş yıldan az ise kazancın %60'ı.
Böylece neden sürekli iş deneyimine ihtiyaç duyulduğunu öğrendik. Toplam hizmet süresi emeklilik açısından önemlidir. İşsizlik ve çalışma yeteneğinin kaybıyla bağlantılı tazminat ödemelerinin miktarı bu göstergeye bağlıdır. Bunu hesaplamak nispeten zordur, ancak bunun için otomatik programlar olduğu için mümkündür. Bu tür bir deneyimi sürdürmek, uygulamanın gösterdiği kadar önemli değildir. Modern Rus iş mevzuatında bu faktörün önemi minimuma indirilmiştir. Sovyet iktidarı yıllarında çok daha önemliydi. Ayrıca son dönemde emeklilik sisteminde de çeşitli değişiklikler yaşanıyor. Emekli maaşının büyüklüğü, tahakkuk eden puanlardan etkilenecektir. Analistler kıdem devamlılığının gelecekte önemli olmayacağını öngörüyor.
Sovyet döneminde “sürekli iş deneyimi” terimi çok sık kullanılıyordu, emekli maaşlarının ödenmesinde önemliydi. Yeni Rus mevzuatı, bir çalışanın sürekli hizmet süresinin durumunu değiştirdi ve bunun yerine esasen sigortayı koydu.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Kavramın kendisinin iş kanunundan kaybolmadığını, ancak bugünkü öneminin biraz abartıldığını belirtmekte fayda var. Hizmet süresinin nasıl hesaplanacağından ve neden gerekli olduğundan bahsedelim.
Ne olduğunu
Bir vatandaşın çalışma faaliyeti bir takım zorluklarla ilişkilidir. Kimisi işini beğenmiyor, kimisinin maaşı düşürülüyor. İşimi bırakıp yeni bir iş aramam gerekiyor.
Sürekli iş deneyimi, önemli aralar olmaksızın ardışık bir çalışma dönemi anlamına gelir. İşten çıkarmalar hakkında hiçbir şey bilmedikleri ve neredeyse herkese iş olduğu Sovyet döneminde en sık karşılaşılan şey tam olarak buydu.
Sürekli hizmet hesaplanırken 1-3 aylık bir süre önemli bir mola olarak kabul edilebilir. Her şey, her özel durumda iş eksikliğinin nedenine bağlıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işsiz kalma süresine ilişkin normlar aşağıdaki gibidir:
Hizmet süresi bir takım koşullar nedeniyle kesintiye uğratılamaz:
- çalışan bir kadın doğum iznine çıktığında;
- Üniversitede okurken öğrenciye burs ödeniyorsa;
- bir vatandaş işten çıkarıldıktan hemen sonra kendisini işsiz olarak tanırsa ve işgücü borsasına kaydolursa (ve sosyal yardımlar ödenirse);
- askeri eğitim için askere alındığında;
- ileri eğitim kurslarında okurken;
- mahkemenin çalışanın yasadışı bir şekilde işten çıkarıldığını kanıtlaması durumunda, bu durum önceki işine geri dönmek için bir neden olarak hizmet ettiyse, zorla devamsızlık;
- hastalığın resmi olarak kaydedilmesi üzerine (iş göremezlik belgesinin verilmesi);
- ücretli olarak kamu işlerinde yer almak;
- iş merkezi yönünde başka bir bölgeye taşınmak;
- askerliğe hazırlık aşamasında.
Bazı durumlar sürekli bir süreye dahil edilmez, ancak bazı durumlar bu süreyi kesintiye uğratmaz:
- bir vatandaşın mevsimlik olarak çalışması durumunda sezon dışı tatil;
- ıslah çalışması şeklinde bir suç işlemek için cezanın çekildiği süre.
Bu vakaların her birinin resmileştirilmesi gerekir. Sürekli hizmetin hukuki sonuçları günümüzde en aza indirilmiştir. Daha önce bu gösterge emekli maaşı miktarını etkilemiş olsa da, bugün yalnızca belirli çalışan vatandaş kategorilerine yönelik teşviklerle ilgilidir.
Ayrıca hizmet süresi üç özel durumda da korunur:
- HIV ile enfekte bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle bir vatandaşın işten çıkarılması durumunda (çocuk 18 yaşını doldurduktan sonra çalışanın işe dönmesi gerekir).
- Bir emeklinin yaşı nedeniyle emekli olması ancak uzmanlık alanında çalışmaya geri dönmesi durumunda (askeri emekliler dahil).
- Rusya dışında bir askeri çatışmanın çıkması nedeniyle bir askerin görevden alınması ve ardından önceki faaliyetlerine geri dönmesi.
2002 yılından bu yana, Rusya Federasyonu mevzuatının emekli maaşları ve hizmet süresinin hesaplanmasıyla ilgili kısmı değiştirilmiştir. Uzak Kuzey'deki işçiler, doktorlar vb. gibi bazı işçi kategorilerine hizmetin sürekliliği için ek ikramiyeler garanti edilir.
Bir çalışma kitabından nasıl hesaplanır
Doğru bir hesaplama için bir vatandaşın aşağıdaki belgelere ihtiyacı olacaktır:
- istihdam geçmişi;
- askeri kimlik;
- iş bulma merkezinden sertifika;
- burs atanmasına ilişkin beyanları içeren üniversite ile bir anlaşma;
- arşiv referansları;
- iş sözleşmesi.
Hesaplama için ana belge çalışma kitabı olacaktır. Bazı durumlarda onun dışında başka hiçbir şeye ihtiyaç duyulmaz.
Formül:
NTS=Ʃ PNR
- NTS - sürekli iş deneyimi;
- PNR - kanunla belirlenen minimum molalarla sürekli çalışma dönemleri.
Hesaplama örneği: vatandaş Kondratyev, 10 Ocak 1996'dan 30 Aralık 2016'ya kadar Zarya işletmesinde çalıştı. Daha sonra personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldı ve 02/01/2017 tarihinde Focus firmasında 03/01/2018 tarihine kadar çalıştığı aynı pozisyonda işe girdi.
İlk işletmede vatandaş 20 yıl 11 ay 20 gün çalıştı. İkincisinde 1 yıl 1 ay daha az çalıştı. Bu iki süreyi topladığımızda 22 yıl 20 güne eşit toplam sürekli hizmet süresi elde ediyoruz.
Okuyucunun işten çıkarılma ile yeni bir pozisyon alma arasında izin verilen hizmet kesintisi sürelerini dikkate alması durumunda hesaplamada herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır.
Hesaplarken, iş değiştirirken faaliyet türünün korunması önemlidir. Meslek değişikliği deneyimin sürekliliğini kesintiye uğratacaktır. Mesela bir doktor 18 yıl hastanede çalışmış, sonra işi bırakıp iş yapmaya başlamıştı. Bu durumda süre kesintiye uğrayacaktır.
Sürekli iş deneyimi, yarı zamanlı çalışmayı ve yarı zamanlı çalışmayı içermelidir. Veriler çalışma kitabında yer almıyorsa, işverenle bir sözleşme yapmanız gerekecektir.
Hesaplama sırasında veriler kolayca doğrulanır. Bir talepte bulunarak işverenin belirtilen süre içerisinde yasal katkı paylarını ve vergileri ödeyip ödemediğini belirleyebilirsiniz. Aksi takdirde sürekliliği kanıtlamak daha zor olacaktır.
Hizmet süresi tam yıl ve ay olarak hesaplanır.
Kesinti riskleri nelerdir?
Her vatandaşın emek faaliyeti gelecekte sosyal güvenliği etkiler. Günümüzde emeklilik ödemelerinin tutarı, toplam sürekli hizmet süresine göre değil, sigortalılık süresine göre hesaplanmaktadır.
Her işveren, resmi maaşından yalnızca çalışanın vergisini değil aynı zamanda sigorta primlerini de öder. Katkı payları ne kadar yüksek ve ödeme süresi ne kadar uzun olursa, emekli maaşı da o kadar büyük olacaktır. Başka hiçbir hizmet süresi bu hesaplamayı etkilemez.
Sürekli hizmet süresi yalnızca belirli işçi kategorilerine yönelik sosyal yardımları etkiler:
- tıbbi çalışanlar;
- öğretmenler;
- Uzak Kuzey'in işçileri.
Rusya Federasyonu'nun 2019 İş Kanunu, sürekli iş deneyimi kavramını açıklamamaktadır. Bugün bu kavramın kaldırıldığını ve nadir vatandaş kategorilerinin çalışma faaliyeti süresini hesaplamak zorunda kaldığını rahatlıkla söyleyebiliriz. Sigorta süresinin nasıl doğru hesaplanacağını öğrenmenin çok daha önemli olduğu düşünülmektedir.
Mesleki dönem çok önemlidir. Geçici sakatlık için yapılan ödemelerin miktarını (aynı zamanda) belirleyen süresidir ve emeklilik süresi buna bağlıdır.
Bu değerin doğru hesaplanması İK çalışanları için büyük bir zorluktur. Bu durumda toplam çalışma süresi kesintiye uğrayabilir.
Kural olarak, bu tür molalar iş değişikliğiyle ilişkilidir. Sonuçta, önceki işten çıkarılma ile yeni bir yerde işe alınma arasında her zaman belirli bir süre geçer.
Bazı durumlarda bu süreler sayılır ve toplam sürekli hizmet süresine dahil edilir.
Ayrıca, İşgücü Borsasına kaydın (eğer bir kişinin “hazırlanmış” bir iş yeri yoksa) işten çıkarıldıktan sonra belirli bir süre içinde yapılması gerektiği de dikkate alınmalıdır. Bu konu daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hizmet süresi ne zaman kesintiye uğrar?
Aranın bir ila üç ay arasında olması durumunda bu değer aynı kalır. Bu durumda mola iki gerçeğe göre hesaplanır:
- çalışan ile işveren arasındaki sözleşmenin feshi tarihi;
- başka bir yerdeki işe giriş tarihi.
Her iki durumda da, çalışma kitabında, anlaşmaların fiili sonuçlanma veya feshedilme tarihlerine karşılık gelen bir işaret esas alınır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu sürenin kesintiye uğraması durumunda aşağıdaki durumlar dikkate alınır:
- çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma. Kural olarak bu, kişinin kendi isteği üzerine iş faaliyetinin durdurulmasıdır;
- olumsuz sebeplerden dolayı işten çıkarılma. Bu, üretim disiplininin ihlali, ağır disiplin suçu işlemek veya suç işlemek olabilir. Her durumda ilişkinin feshedilmesini başlatan işverendir;
- işletmenin bir bütün olarak personel azaltılması veya tasfiyesi. Böyle bir durumda çalışan işini kaybeder ve çalışma süresi kesintiye uğramak zorunda kalır.
- Bu haller kanunda belirtilmiştir. Üstelik her durumun kendine has özellikleri vardır. Sürenin devamı veya kesilmesi ise doğrudan işverenle ilişkinin sona ermesi nedenine bağlıdır.
İşten çıkarılma sonrasında işe ne zaman ara verilir?
İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyiminin ne kadar süreyle sürdürüleceğine ilişkin koşullar, işten ayrılma nedenlerine bağlıdır. Burada birkaç durum ayırt edilebilir:
- Taraflardan birinin inisiyatifiyle sözleşmenin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, çalışanın yeni bir yer bulması için bir ay süresi vardır. Bir ay sonunda iş bulamazsa iş tecrübesi kesintiye uğrayacak;
- kuzey bölgelerinde veya yurt dışında çalışırken, kişiye yeni iş için iki ay verilir.
Böylece işten çıkarılma durumunda çalışma koşullarına bağlı olarak bir veya iki ay alıkonulur. Bu süre toplam süreye dahildir. Ancak bu sürenin sona ermesinden sonra çalışma süresine ek süre uygulanmayacaktır.
Gönüllü işten çıkarma sonrasında hizmet süresi kesintiye uğradığında
Yukarıdaki durumlar aynı zamanda işverenle hukuki ilişkilerin kendi talebi üzerine sona erdirilmesi olguları için de geçerlidir. Yani bırakan kişinin bir ayı kalmıştır. Şu anda süre korunur.
Çalışan birkaç ay içinde yeni bir işe girmese bile, belirtilen bir ay yine de çalışma süresi olarak sınıflandırılacaktır. Belirtilen aydan sonra iş deneyimine ara verilecektir.
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma sonrasında hizmet süresi kesintiye uğradığında
İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma, bir kişinin ağır bir suiistimal yaptığı anlamına gelir. İşten çıkarılmanın temeli bu tür suiistimaldir. Bu nedenle çalışma süresini sürdürürken yeni yer aramaya zaman ayırmanın bir anlamı yoktur. Sonuçta, kişi iş disiplinini ihlal etti ya da önceki yerinde çalışamayacağını başka bir şekilde kanıtladı.
Bu durumda işten çıkarılmanın hemen ardından hizmet süresine ara verilir. Ve ancak yeni bir yer aldıktan sonra devam edecek.
Dolayısıyla yazıdan sonra iş deneyimine ne zaman ara verilir sorusunun cevabı belli oluyor. İşini kaybettikten sonra tek bir gün bile kurtarılmıyor.
İşten çıkarıldıktan sonra iş borsasına başvururken hizmet süresi korunuyor mu?
İstihdam Merkezine kayıt olmak, bir kişiye işsiz statüsü vermek anlamına gelir. Bu da işsizlik maaşı alacağı anlamına geliyor.
Dolayısıyla çalışma süresinin sürdürülmesinin bir nedeni yoktur. Dolayısıyla çalışan, işini kaybettikten sonra kendisine ödenecek olan ancak bir veya iki aylık tazminatı alabiliyor. Bunun istisnası, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi durumlarıdır.
Kendi isteğiniz üzerine
- Bu durumda süre bir ay kalır. Belirtilen sürenin hesaplanması çalışma kitabındaki bir işaretle başlar.
Bir işletmenin tasfiyesi üzerine
- Bir işletmenin küçültülmesi veya tamamen tasfiyesi, işverenle hukuki ilişkilerin sona erdiği tarihten itibaren üç ay süreyle devamlılığın sağlanmasına olanak sağlar.
Bu, kanunların izin verdiği maksimum süredir.
Yükleniyor...
