Çalışma kitabına dayanan deneyim şu anda bir bilgisayardaki özel yazılım kullanılarak aktif olarak hesaplanmaktadır.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Muhasebeciler, muhasebe programlarıyla birlikte gelen bu tür hesaplama modüllerine şimdiden alışmaya başlıyorlar. Bununla birlikte, bu tür hesaplamaların manuel olarak bilinmesi hem personel memuru hem de muhasebeci için gerekli bir beceridir.
Temel veriler olarak çalışma kitabının orijinaline veya kopyasına ihtiyacınız olacak. Yalnızca kopya tüm kayıtları yansıtmalı ve açıkça okumalıdır.
Bu neden gerekli?
İş deneyimi, bir çalışanın farklı işletmelerde, firmalarda, kuruluşlarda ve kurumlarda çalıştığı belirli bir süredir.
Bazen bir kişi tüm hayatı boyunca tek bir işletmede çalışabilir. Ancak çalışma faaliyetine her zaman ya şu ya da bu durumda sigorta ödemeleri ya da daha sonra kanunla belirlenen yaş geldiğinde emekli maaşının tahakkuku eşlik eder.
Sigorta şirketlerinin uzlaşma departmanının veya Emeklilik Fonu'nun bir çalışana yapılacak ödemeleri hesaplarken güvenebileceği bir şeye sahip olması için deneyim gereklidir. Çalışanın tüm iş faaliyetini yansıtan belgede - çalışma kitabında değilse, bu deneyimi nereden edinebilirsiniz?
Aslında tüm dönemler çalışan tarafından çalışılmamıştır ve bu nedenle birçok kişi, çalışma kitabına yansıtılan tüm zaman aralıklarının hesaplamaya dahil edilmeyeceği konusunda endişe duymaktadır.
Ama aslında endişelenecek bir şey yok. Sonuçta 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun, hizmet süresine dahil edilebilecek ve edilemeyecek tüm durumları açıklamaktadır.
Bu nedenle, sigorta görevlisi için, çalışanın pozisyonunu ve maaşını koruması gerektiğinde aşağıdaki kayıtlar dikkate alınır:
- çalışma süreleri (işe alınma tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar);
- askerlik hizmeti (12 Şubat 1993 tarihli kanunla tanımlanmıştır);
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde veya İçişleri Bakanlığı kolluk kuvvetlerinde, Devlet Sınır Servisi, Federal Cezaevi Servisi, Acil Durumlar Bakanlığı vb. hizmet veya çalışma süreleri;
- hastane bülteni;
- toplam 6 yılı aşmayan doğum izni;
- iş bulma merkezine kayıt, bayındırlık işleri, kamu hizmeti vb.;
- yasal düzenlemelere uygun olarak engelli bir akraba veya çocuğun bakımı;
- hapis süresi;
- yurtdışında normal çalışamayan veya iş bulamayan askeri personelin varlığı.
400 Sayılı Kanun, sigorta emekliliğinin hesaplanmasına temel teşkil eden asgari hizmet süresinden bahsetmektedir - bu 15 yıldır.
Ancak vatandaşların bu tür bir sınırlamada keskin bir sıçrama yaşamamasını sağlamak amacıyla Hükümet, en küçük sigorta emekliliğinin kademeli olarak hesaplanması için azami yıl sınırı getirilmesine karar verdi.
Bu, 2020 için asgari iş deneyimi süresinin 15 değil, şu ana kadar yalnızca 6 yıl olduğunu gösteriyor. Aksi takdirde hastalık izni sosyal hakları hesaplanırken, yıllık izin hakları hesaplanırken ve diğer ödemelerde kıdem süresi dikkate alınır.
Bir çalışma kitabı kullanarak iş deneyimi nasıl hesaplanır
İş deneyimini bulmaya yönelik hesaplamanın takvim ilkesi, personel memurları veya muhasebeciler için yeni değildir. Bu sistem, her personel memurunun öğrenmesi gereken bazı kuralları düzenleyen 400 Sayılı Kanun ile de onaylanmıştır.
Bu nedenle, hesaplama için hizmet süresinin hesaplanması sürecinde geçerli olan aşağıdaki kurallara ve prosedürlere ihtiyacınız vardır:
- Her 30 günde bir tam ay alınır.
- Bir yıl 12 ay olarak alınmıştır.
- Bir kişinin çalıştığı tüm zaman aralıkları çalışma kitabından yazılmalıdır.
- Her bir dönem, toplam gün, ay ve yıl sayısı bulunarak hesaplanmalıdır.
- Bundan sonra her şey toplanır; tüm dönemler ve toplam hizmet süresini elde edersiniz.
En iyi yol, çalışma kapasitesinin tüm dönemlerini bir sütuna yazmak olacaktır. O zaman hesaplama sürecinde görsel olarak gezinmek daha kolay olacaktır.
Bir çalışanın işten çıkarıldığı veya iş sözleşmesinin feshedildiği her tarihten, yeni bir pozisyon veya işe işe alındığı tarihe denk gelen bir gün alınır.
Hangi formül kullanılıyor?
Bir çalışanın hizmet süresini hesaplamak için, 24 Temmuz 2002 tarihli Hükümet Kararnamesi'nde hesaplama yöntemi olarak belirlenen basit bir formül izlenmektedir. Öncelikle rakamlardan başlayarak her dönem ayrı ayrı hesaplanır, ardından aylar ve yıllar görüntülenir.
Ve ancak bundan sonra, belirli bir dönemin başlangıç tarihinin, dönemlerin bitiş tarihlerinin alınan tarihlerinin toplamından çıkarılmasını yansıtan bir formül kullanılarak hesaplanır.
Örnek
Hesaplama yönteminin tamamını görmek için, işe alım dönemlerine ve işten çıkarılma dönemlerine göre çalışanın hizmet süresini kolayca belirleyebileceğiniz özel bir eylem algoritması incelemeniz gerekir.
Örneğin Glebushkina E.A. Hizmet süresi hesaplanırken defterde işe alım ve işten çıkarmaları yansıtan üç giriş vardı. Hesaplama algoritmasını ve düzenleyici kanun (555 Sayılı Hükümet Kararnamesi) tarafından oluşturulan formülü takip ederek gerekli hesaplamaları yapacağız:
- Üç dönem açıkça görülebilmesi için bir sütuna yazılmıştır:
- jÇalışanın işe alındığı tarihlerin toplamını belirleriz (yalnızca bir pozisyon için işe alınma ve ardından işten çıkarılma zaman aralığı):
- Şimdi çalışanın işten çıkarıldığı tarihlerin toplamını buluyoruz:
- bu aşamada çalışma süresinin bitiş tarihleri (tutar) ile işe başlama tarihleri (tutar) arasındaki formülü kullanarak farkı bulun:
Bu da şuna çıkıyor: 10 yıl, 2 ay, 1 gün.
- Şimdi gün sayısının elde edilen sonucuna 3 gün daha eklemeyi unutmamalısınız çünkü 3 dönem çalışma kapasitesi vardı Toplamda nihai sonucu elde ediyoruz - 10 yıl, 2 ay, 4 gün.
Glebushkina E.A.'nın iş deneyimi. açık ve kapalı çalışma süresi mevcut çalışma süresi hariç 10 gün, 2 ay ve 4 gündü.
Toplam hizmet süresi nasıl hesaplanır, örnek
Tüm hesaplama süreci hakkında iyi bir fikre sahip olmak için, matematiksel kıdem hesaplama örneğine bakmanız yeterlidir.
Çalışanın 08/04/1984 ile 08/02/1996 tarihleri arasında çalıştığı süreyi hesaplama için aldığımızı varsayalım.
Bu, işe alınma sırası ve tarihinin çalışma kitabına tam olarak 4 Ağustos 1984, işten çıkarılmasının ise 2 Ağustos 1996 olacağı anlamına geliyor.
Hesaplamaları sırasıyla takip ediyoruz:
| Önce günler hesaplanır. Kişinin işten çıkarıldığı günü gösteren sayıdan işe alındığı tarihi gösteren sayı çıkarıldıktan sonra tüm bunlara işten çıkarılma gününün telafisi için bir tane daha eklenmesi gerekir çünkü bu aynı zamanda çalışma süresini de ifade eder. : | 2-4+1=-1 |
| Sonucun negatif çıkması nedeniyle standart olarak hesaplanan aylardan birini - 30 günü alıyorlar: | 3-+2-4+1=29 gün |
| Daha sonra ayları hesaplamaya başlıyoruz. Bu durumda günleri hesaplarken 1 aya eşit olan 30 günden almış olduğumuz birimi mutlaka hatırlamanız gerekir. Bu, aylardan bir ayın çıkarılması gerektiği anlamına gelir: | 8-8-1=-1 |
| Sonuç yine sıfırın altındaydı. Bu, artık bir yıl/yıl birimini işgal ettiğimiz anlamına gelir. Ve sayıları 12 aydır. Dolayısıyla 1 yıl değil 12 ay çalışıyor: | 12+8-8-1=11 ay |
| Daha sonra, yılın birimini zaten 12 ay olarak aldığımız gerçeği dikkate alınarak yıllar hesaplanır: | 1995-1984-1=11 yıl. |
| Artık bu tür hesaplamaların sonucunu görüntüleyebilirsiniz: | 11 yıl 11 ay 29 gün |
Gün toplamının 30 veya 31 gün çıkması durumunda tam aya çevrilir yani 1. Daha sonra bu 30 gün gün sayısından çıkarılarak elde edilen ay sayısına bir eklenir.
Günler için göstergelerin tanımlarının sıfır olacağı ve her şeyin ayların toplamına dönüşeceği ortaya çıktı. Bir dönem deneyime baktık.
Örneğin, toplam hizmet süresini belirlememiz gereken 2 dönemi düşünün:
- 08/04/84 tarihinden itibaren işe alma ve 08/02/96 tarihinden itibaren işten çıkarma;
- 15 Eylül 1997'den itibaren göreve kabul ve 25 Ekim 2001'den itibaren işten çıkarılma.
İlk dönemde hizmet süresini zaten biliyoruz - 11 yıl 11 ay. ve 29 gün. Geriye kalan tek şey, ikinci dönem için hizmet süresini bulmak ve ardından her şeyi doğru şekilde toplamaktır:
| Bu tür hesaplamaları yaptıktan sonra, ancak yalnızca 15 Eylül 1997'den 25 Ekim 2001'e kadar olan dönem için hizmet süresini buluyoruz. | 4 yıl, 1 ay ve 11 gün |
| Artık her şeyi bir araya getirmelisiniz ama düşüncesizce değil, belli bir sırayla. Önce günleri toplayalım: | 29+11=40 |
| Elde edilen sonuçtan bir aya eşit olan 30 günü çıkarın: | 40-30=10 gün |
| Aylar, yalnızca önceki adımda çıkardığımız toplam tutara bir ay daha eklemenin gerekli olacağı beklentisiyle toplanır: | 11+1+1=13 |
| Dolayısıyla sonuç 12 aydan fazla olduğundan ve on iki ay bir tam yıl olarak kabul edildiğinden, bu sayıdan 12 çıkarılarak bir yıla eşit bir sayı daha sonra yıl sayısına eklenir: | 13-12=1 ay |
| Yılların bulunması: | 11+4+1=16 yıl |
| Bu durumda toplam toplam hizmet süresi: | 16 yıl 1 ay 10 gün |
İlk bakışta hesaplama emek yoğun görünebilir ve birçok hata yapılabilir. Ancak uygulama, hesaplamaları birkaç kez ciddiye alırsanız her şeyin otomatik olarak gerçekleşeceğini göstermektedir.
Emeklilik için
Emekli maaşının geleceğe yönelik hesaplanmasında hizmet süresinin hesaplanması, genel iş tecrübesiyle doğrudan ilgili olan sigorta süresinin belirlenmesini gerektirmektedir. Sigorta süresi, işverenin bir çalışan için sigorta primi ödediği süredir.
Bugünkü yasaya göre yaşa bağlı engelli aylığının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 6 yıldır. 29 Haziran 2015 tarihinde değiştirilen 28 Aralık 2013 tarihli Kanun “sigortalı emeklilik” kavramını tanımlamaktadır.
Sigorta emekliliği, yaş nedeniyle çalışmaya devam edemeyen ve daha önce resmi olarak işverenler için çalışan ve çalışanlar için Emeklilik Fonu'na ilgili katkılarda bulunan vatandaşlara her ay yapılan bir tazminat ödemesidir.
Toplamda, bugün Rusya'da faaliyet gösteren çeşitli emekli maaşı türleri bulunmaktadır. Bu emekli maaşı:
- sigorta;
- Kümülatif;
- sosyal.
Sigorta emekliliği için, işveren tarafından astların ödenmesi gereken katkı payları için yapılan ödemeleri de içeren hizmet süresi, dönem için hesaplanır. Burada yapılan ödemelerin işçiye iadesi için sigortalanan olay, astın emeklilik yaşını doldurmasıdır.
Bu durumda, toplam hizmet uzunluğunu belirleme sürecinde kullanılan hesaplama mekanizmasının aynısını uyguluyoruz, yalnızca sonuç özel katsayılara çevrilecektir.
Fonlu emeklilik kısmı, çalışanın fonlanan kısma bir miktar miktar eklemesi, büyüklüğünü ve yıl sayısını belirlemesi ve ayrıca bu kısmı mirasçılara devretme hakkına sahip olmasıdır.
Bu tür emekli maaşına yalnızca 1967'den sonra doğan vatandaşlar için izin verilmektedir. Son emeklilik türü olan sosyal emeklilik ise asgari ücret esas alınarak hesaplanmaktadır.
2020 yılında iş tecrübesi 6 yıldan az olan vatandaşlar, sigorta emekliliği değil, yaşa ulaştıklarında tahakkuk eden sosyal emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.
Bu nedenle, çalışmayan veya yaşamları boyunca çok az çalışmış olan emekliler de yardım almaktadır; bu, parasal olarak sosyal emekli maaşından çok daha küçük bir miktar olacaktır.
Ayrıca, bir emeklinin kıdemini hesaplarken, doğum izni veya hasta bir akrabaya bakım izni sürelerinden herhangi birinin normal çalışma saatleri içine düşmesi durumunda bir şeyin dikkate alındığını da belirtmek gerekir. Hangi sürenin hizmet süresine dahil edileceğini emekli kendisi seçer.
Gayri resmi olarak çalışanlar veya bir ekipte istihdam gerektirmeyen ve kendileri için çalışabilecek mesleklerde çalışanlar için, yasa koyucular sadece Emeklilik Fonu'na gerekli katkıların yapılmasını tavsiye ediyor, ardından sigorta emekliliği alma şansına sahip oluyorlar.
Bu tür vatandaşlar şunları içerir:
- bireysel girişimciler;
- yazarlar, yazarlar, şairler;
- sanatçılar, heykeltıraşlar;
- metin yazarları, serbest çalışanlar;
- avukatlar, noterler, hukuk uygulayıcıları;
- bağımsız uzmanlar;
- bir kuruluşta değil, kendileri için çalışan psikologlar veya psikoterapistler;
- ve diğer kişiler.
Bir vatandaşın başka bir ülkede emekli maaşı alması ve daha önce Rusya'da çalışmış olması, bu onun emekli maaşı alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez.
Ayrıca yabancı bir ülkede çalıştığı süre hariç olmak üzere başvuruda bulunabilir. Bu varsayım 400 sayılı Kanunda belirtilmiştir.
Hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma süresi hesaplanırken dikkate alınması gereken tüm süreleri yansıtan çalışma kitabı esas alınarak hesaplanır.
Bir kişinin - onun - emeğinin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetinin süresini hesaplamak için, bu faaliyeti onaylayan belgelere sahip olmak gerekir. Bunlardan en önemlisi, işverenin kabul ve istihdam tarihlerini kaydetmesi gereken vatandaştır.
Herhangi bir çalışma süresi kaydedilmemişse, kişi başka destekleyici belgeler bulmalıdır: siparişlerden alıntılar, arşiv sertifikaları, iş sözleşmeleri.
Çalışma kitabındaki veya diğer belgelerdeki girişlere dayalı hesaplama aşağıdaki sırayla yapılmalıdır:
- Tüm çalışma tarihlerini yazın (hesaplama kolaylığı için bir sütuna yazın).
- Karşıdaki sütuna işten çıkarılma tarihlerini koyuyoruz.
- Her çalışma dönemi için gün, ay ve yıl sayısını hesaplayın.
- Sonuçları gün cinsinden ekleyin.
- Ortaya çıkan tutardan tam ayları ve yılları seçin.
Örneğin:
1. Belgelerdeki girişlere uygun olarak çalışma sürelerini yazıyoruz:
2. Her dönem için iş günü sayısını sayarız.
- 18/01/2003–09/13/2001 = 6 gün, 4 ay, 1 yıl
- 23/08/2008–02/1/2003 = 23 gün, 6 ay, 5 yıl
- 23/04/2015–11/1/2008 = 23 gün, 5 ay, 6 yıl
3. Topladığımızda 52 gün, 15 ay, 12 yıl elde ederiz.
4. Günleri aylara 1 ay = 30 gün, 52 gün 1 ay 22 gün olacak şekilde çeviriyoruz. Bu ayı 15 aya ekleyip yıllara çevirelim. 1 yıl 4 ay. Sonuç olarak 13 yıl 4 ay 22 günlük iş deneyimi elde ediyoruz.
Çalışma kitabına iş yerlerinden yapılan girişlere ek olarak, diğer dönemler de hizmet süresine dahildir:
- orduda, içişleri organlarında hizmet;
- doğumundan sonra;
- alınma zamanı;
- varış yerinin taşındığı dönemler;
- sosyal açıdan yararlı işlere harcanan zaman;
- cezaevinde geçirilen süre ve ardından beraat;
- birinci gruptaki engelli bir kişinin yanı sıra engelli bir çocuğa veya seksen yaşına ulaşmış ve sürekli bakıma ihtiyacı olan bir kişiye bakmak için harcanan zaman.
Cevrimici hesap makinesi
Hesaplamaları basitleştirmek ve olası hataları önlemek için çevrimiçi hesap makinesini kullanabilirsiniz. Bu program her 30 günün otomatik olarak aya, 12 ayın da yıla çevrileceği şekilde tasarlanmıştır.
Gelecekteki tüm emeklilerle ilgileniyorum. Rusya Federasyonu'nun kabul edilen mevzuatına göre, bir vatandaş tarafından tüm çalışma süresine ilişkin verileri gösteren iş deneyimi kanıtı sağlanmaktadır.
Kıdem hesaplamanın temel kurallarına ve nüanslarına daha yakından bakalım.
Hastalık izni sigorta süresi
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, hastalık izni tazminatı için hizmet süresinin ve ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin prosedürde değişiklikler yaptı. Yeniliklere göre hizmet süresinin hesaplanması çalışma kitabında belirtilen tüm kayıtlara göre yapılmaktadır. Hastalık izni ödemesi tutarı, iki yıllık ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Aynı zamanda, çeşitli sosyal yardımlara ilişkin ödemeler nihai tutara dahil edilemez ancak fatura dönemi boyunca vatandaşa ödenmiş olması halinde günlük harçlık tutarları da dikkate alınır.
Hastalık izni ücretinin miktarı doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıdır. 5 yıla kadar iş tecrübesi için ödeme, iki yıllık çalışma için ortalama kazancın% 60'ıdır. Bir vatandaşın iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasındaysa, hastalık izninde kendisine ortalama kazancın% 80'i ödenecektir. İş tecrübesi 8 yılı aşarsa tazminat ortalama kazanca eşit olur, yani% 100'üdür.
Ortalama kazancı hesaplamak için, bu durumda kazanılan tüm tutarları (vergilerin ödendiği) toplamak ve sonucu 730'a (iki yıl) bölmek gerekir.
İş deneyimi ve emeklilik tutarı
İş deneyiminin uzunluğu geleceğin boyutunu etkileyen temel faktördür. Çalışma mevzuatına göre, 1 Ocak 2002 tarihinden önceki dönem için emekli maaşı, hizmet süresi ve ücret tutarı esas alınarak, bu tarihten sonra ise işverenin Emekli Maaşı'na yaptığı katkı tutarı esas alınarak hesaplanmaktadır. Gelecekteki emeklinin hesabına Rusya Federasyonu Fonu.
Ülkemizde tam iş deneyimi erkekler için 25, kadınlar için 20 yıldır. Bu çalışılan yıl sayısı dikkate alındığında, emekli maaşı ortalama maaşın %55'i olacaktır. Bir vatandaşın belirlenen normun üzerinde çalışmış olması durumunda, emekli maaşının hesaplanması sürecinde artan katsayılar kullanılacaktır (her fazlalık yıl + %1, ancak %20'den yüksek olmamalıdır). Buna göre çalışan emeklilerin hizmet süresi katsayısı her yıl gözden geçirilmektedir.
İş deneyimi üç döneme ayrılır:
Genel (aralar dikkate alınmadan tüm çalışma süresi);
Sürekli (bir işyerinde, bir pozisyonda vb. çalışma süresi dikkate alınır);
Özel (yalnızca belirli pozisyonlar ve çalışma alanları için geçerlidir. Örneğin Uzak Kuzey'de, tehlikeli endüstrilerde vb. çalışmak dikkate alınabilir).
İş deneyimini hesaplama prosedürü
Bir kişinin iş tecrübesi belirlenen normlara ulaşmazsa (erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20), yine de emekli maaşı alacaktır, ancak daha küçük bir miktarda.
Hizmet süresi hesaplanırken sigortalılık süresi ve Emekli Sandığı katkı paylarının maaşından otomatik olarak kesildiği süre dikkate alınır.
Kadınların hizmet süresi hesaplanırken sürenin de dikkate alınması gerekmektedir. Yerleşik mevzuata göre, her hizmet süresi türü doğum iznini, 3 yıla kadar ebeveyn iznini ve ücretsiz izni içermektedir. Ayrıca bazı durumlarda 6 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni de hesaplamalara dahil edilmektedir.
Hizmet süresi hesaplanırken aşağıdaki faktörler de dikkate alınır.
- Sosyal güvenlik hukukunun kavramı, konusu, yöntemi, sistemi
- Sosyal güvenlik hakkı bireyin anayasal hakkıdır
- Sosyal güvenlik hukukunun konusu
- Sosyal Güvenlik Hukuku Yöntemi
- Sosyal güvenlik hukuku ve sosyal hukuk
- Sosyal Güvenlik Hukuk Sistemi
- Sosyal güvenlik hukukunun anayasal ilkeleri
- Sosyal güvenlik hukukunun anayasal ilkeleri kavramı
- Sosyal güvenliğin evrenselliği ilkesi
- Sosyal Güvenlik Güvenliği
- Sosyal güvenliğin her düzeydeki bütçelerden, sosyal sigortadan (zorunlu ve gönüllü), hayır işlerinden ve ek sosyal güvenlik biçimlerinden finanse edilmesi ilkesi
- Rusya Federasyonu hükümet organları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sosyal güvenlik alanındaki hükümet organları arasında yetki ve yetkilerin sınırlandırılması ilkesi
- Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları
- Sosyal güvenlik hukukunun kaynakları kavramı ve sınıflandırılması
- Sosyal güvenlik hukukunun kaynaklarının genel özellikleri
- Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişkiler
- Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişki kavramı ve türleri
- Sosyal güvenliğe ilişkin hukuki ilişkilerin genel özellikleri
- İş tecrübesi kavramı, türleri, hesaplanması
- İş deneyimi kavramı ve anlamı
- Toplam iş deneyimi
- Sigorta deneyimi
- Özel sigorta deneyimi. Hizmet süresi
- İş deneyiminin hesaplanması ve onaylanması
- Rusya emeklilik sisteminin genel özellikleri
- Modern Rus emeklilik sisteminin özellikleri
- Emeklilik kavramı, sınıflandırılması
- İşçi emeklilikleri
- İşçi yaşlılık aylığı
- Özel çalışma koşulları nedeniyle yaşlılık aylığı
- İş göremezlik aylığı
- Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda işçi emekliliği
- Emeklilik maaşlarının tahsisi, yeniden hesaplanması, endekslenmesi ve ayarlanması
- Devlet emeklilik hükmü
- Devlet emeklilik hükmü alt sisteminin özellikleri
- Radyasyondan ve insan kaynaklı felaketlerden etkilenen kişilere ödenen emekli maaşları
- Sosyal emeklilik
- Memurlar için emeklilik karşılığı
- Hakimlere ömür boyu hapis
- Devlet emekliliği hükmünün bir parçası olarak askeri personel ve eşdeğer vatandaş kategorileri için emeklilik hükmü
- Rus emeklilik sistemindeki askeri personel ve eşdeğer vatandaş kategorileri
- Uzun hizmet emekliliği
- Hizmet sırasında meydana gelen maluliyet aylığı
- Askeri personele hayatta kalma aylığı
- Geçici sakatlık ödeneği
- Geçici sakatlık kavramı yararları. Genel atama kuralları
- Geçici sakatlık ödeneği sağlamanın gerekçeleri
- Geçici sakatlık ödeneği miktarı. Faydaların hesaplandığı kazançlar
- Geçici sakatlığı belgeleyen belgeler
- İşsizlik parası
- İşsizlik maaşı alma gerekçeleri
- İşsizlik ödeneğinin miktarı ve ödeme koşulları
- Ödemelerin sonlandırılması, askıya alınması ve işsizlik yardımlarının azaltılması
- Çocuklu vatandaşlara ödenen yardımlar
- Aile, annelik, babalık ve çocukluk için devlet desteği
- Annelik parası
- Çocuklu vatandaşlara tek seferlik yardımlar
- Çocuklu vatandaşlara aylık yardımlar
- Diğer sosyal faydalar
- Terörle mücadelede yer alan vatandaşlara ödenen faydalar
- Aşılama sonrası komplikasyonların faydaları ve tazminatı
- Cenaze parası
- Tazminat ödemeleri
- Tazminat ödemelerinin kavramı ve türleri
- Radyasyon ve insan kaynaklı felaketler sonucu yaralanan vatandaşlara tazminat ödenmesi
- Engelli vatandaşlara bakan, çalışmayan sağlıklı vatandaşlara tazminat ödemeleri
- Çocuklu vatandaşlara tazminat ödemesi
- Endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarıyla bağlantılı teminatlar
- İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta
- Sigorta kapsamı türleri
- Sigorta teminatının tahsisi ve ödenmesi
- Tıbbi bakım ve tedavi
- Vatandaşların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı
- Sağlık Sigortası
- Tıbbi ve sosyal yardım türleri
- Tıbbi yardım
- kaplıca tedavisi
- Sosyal hizmetlerin yasal düzenlenmesi
- Sosyal hizmet kavramı ve ilkeleri
- Sosyal hizmet türleri
- Yaşlı ve engelli vatandaşlara yönelik sosyal hizmetler
- Çocuklara yönelik sosyal hizmetler
İş deneyiminin hesaplanması ve onaylanması
İş deneyiminin hesaplanması.
Hizmet süresine dahil olan sürelerin hesaplanması takvim esasına göre veya tercihli olarak yapılabilir. Her türlü hizmet süresi takvim sırasına göre hesaplanır; tercihli prosedür kanunda öngörülen hallerde yalnızca belirli süreler için uygulanır.
Çalışma sürelerinin ve diğer faaliyetlerin takvim sırasına göre hesaplanması tam yıl (12 ay) esasına göre hesaplanır. Bu durumda her 30 gün aylara, her 12 ay da tam yıllara dönüştürülür.
Zaman içinde birkaç dönem çakışıyorsa (örneğin, engelli bir çocuğun çalışması ve eşzamanlı bakımı), vatandaşın seçiminde bu dönemlerden biri dikkate alınır.
Toplam hizmet süresine göre ayrıcalıklı bir ücret karşılığında 1 Ocak 2002'den önce şu dönemler dahil edilmiştir: Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışma (bir buçuk katı oranında); cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda çalışmak (çifte oran); aktif ordunun parçası olan askeri birliklerde, karargahlarda ve kurumlarda çalışma ve hizmet ile askeri travma nedeniyle tıbbi kurumlarda tedavide geçirilen süre (üçlü); kuşatma sırasında Leningrad'da çalışmak (üç kat); Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında, düşmanın geçici olarak işgal ettiği bölgelerdeki çalışmalar hariç (iki katı miktar); zorunlu askerlik hizmeti (çift).
Tercihli prosedür uyarınca, emeklilik aylığının atanmasına ilişkin sigorta süresi iki durumda hesaplanır. İlk olarak, su taşımacılığında tam navigasyon döneminde çalışırken. Bunun nedeni, navigasyon süresinin süresinin iklim şartlarına bağlı olmasıdır ve her ne olursa olsun, çalışanın navigasyon süresinin tamamını çalışmış olması durumunda, tam bir çalışma yılı olarak sayılır; ikincisi, mevsimlik endüstri organizasyonlarında tam sezon çalışırken. Mevsimlik çalışma, doğal veya iklim koşulları nedeniyle altı aydan fazla olmamak üzere belirli bir süre boyunca gerçekleştirilir. Mevsimlik çalışmanın süresi önemli değil (iki veya üç ay olabilir), asıl önemli olan tam sezon çalışmaktır. Bu durumda süre, ilgili yıldaki hizmet süresi tam yıl olacak şekilde dikkate alınacaktır.
Özel koşullar altında hizmette geçirilen süre, tercihli olarak emekli maaşına ilişkin hizmet süresinden sayılmaya tabidir. Böylece, aktif ordunun bir parçası olan askeri birliklerde hizmet süresi - üç ay için bir ay, yüksek dağlık bölgelerde hizmet süresi - iki ay için bir ay olarak sayılır.
İş deneyiminin doğrulanması.
Mevzuat şunları sağlar: İş deneyimini doğrulamanın iki yolu - belgeler ve tanıklık.
İş tecrübesinin belgelerle doğrulanması ana ispat yöntemidir. 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca bir vatandaşın sigortalı kişi olarak kaydedilmesinden önceki hizmet süresi, çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler hesaplanırken “Devlet emekliliğinde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında” Sigorta sistemi”, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından öngörülen şekilde verilen belgelerle doğrulanır. Bir vatandaşı sigortalı olarak kaydettirdikten sonra, hizmet süresi kişiselleştirilmiş bir kayıttan alınan bilgilerle doğrulanır.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge çalışma kitabıdır.
Çalışma kitabının bulunmaması, çalışma kitabının hatalı ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması halinde, o gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı iş sözleşmeleri çalışma sürelerini, kollektif çiftçilerin çalışma kitaplarını, işverenler veya devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikaları, siparişlerden alıntıları, kişisel hesapları ve ücret beyanlarını onaylamak için ortaya çıkan ilgili yasal ilişkiler kabul edilir.
İş sicil defteri tutulmaması halinde, iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri, söz konusu hukuki ilişkinin doğduğu gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı bir iş sözleşmesi ile teyit edilir.
Konusu işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması olan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri, hukuki ilişkinin ortaya çıktığı tarihte yürürlükte olan medeni mevzuata uygun olarak hazırlanan belirtilen sözleşme ile onaylanır, ve zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin işveren belgesi. Bu durumda sigorta süresine dahil olan çalışma süresinin süresi, sözleşmenin zorunlu ödemelerin ödenme süresine karşılık gelen geçerlilik süresine göre belirlenir. Sözleşmenin geçerlilik süresinin belirlenmediği durumlarda, belirlenen sürenin süresi zorunlu ödemelerin yapılma süresi esas alınarak belirlenir.
1 Ocak 1991'den önce yerel Halk Temsilcileri Sovyetleri yürütme komiteleri tarafından verilen tescil sertifikaları veya patentleri olan kişilerin bireysel emek faaliyet dönemleri, mali makamlardan alınan bir belge veya zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin arşiv kurumlarından alınan sertifikalarla doğrulanır. 1 Ocak 1991'den itibaren belirtilen faaliyet dönemleri (tahmin edilen gelir üzerinden tek bir vergi ödemeye ve basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi uygulamaya geçen bireysel girişimcilerin faaliyetleri hariç), Emeklilik Bölgesel Kurumundan alınan bir belge ile onaylanır. Zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu Fonu veya bölgesel vergi makamı.
Bireysel bir girişimcinin belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi ödediği ticari faaliyet dönemleri, bölgesel vergi makamları tarafından verilen bu verginin ödeme belgesi ile onaylanır.
Basitleştirilmiş bir vergi sistemi uygulayan bireysel bir girişimcinin, patent maliyetini öngörülen şekilde ödediği ticari faaliyet dönemleri doğrulanır: 1 Ocak 2001'den önceki dönemler için - Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarının bir belgesi ile Federasyon ve 1 Ocak 2001'den sonraki dönemler için. - bölgesel vergi makamlarının belgesi.
Köylü (çiftlik) hanelerinin reisleri olarak faaliyet süreleri, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından veya zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin bölgesel vergi makamından alınan bir belge ile onaylanır.
Geleneksel ekonomik sektörlerde faaliyet gösteren Kuzey'deki yerli halkların kabile ve aile topluluklarının üyeleri olarak faaliyet süreleri, bu faaliyetin süresine ilişkin bir topluluk belgesi ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan alınan bir belge ile onaylanır. zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin bölgesel vergi dairesi.
Kuruluşların kadrosunda bulunmayan yaratıcı sendika üyelerinin yaratıcı faaliyet dönemleri, belirtilen kişiye kendisi tarafından yaratılan iş için ücret ödeyen kuruluştan alınan ve bu ücret tutarından zorunlu ödemelerin ödendiğini onaylayan bir sertifika ile onaylanır. . Noterlerin, avukatların ve bağımsız olarak kendilerine iş sağlayan diğer kişilerin özel muayenehaneleriyle uğraşan özel dedektifler olarak faaliyet süreleri, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından veya bölgesel vergi dairesinden zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin bir belge ile onaylanır. ödemeler.
Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, ceza sisteminin kurumları ve organları hakkında, ve aileleri”, askeri kimlikler, askeri komiserlik belgeleri, askeri birlikler, arşiv kurumları, belgelere dayanarak çalışma defterine yapılan girişler ve hizmet süresine ilişkin bilgileri içeren diğer belgelerle doğrulanır.
Geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımlarının alınma süresi, belirtilen yardımın ödeme süresine ilişkin işverenden veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından alınan bir belge ile onaylanır.
Her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar bakım süresi, çocuğun doğduğunu ve bir buçuk yaşına geldiğini gösteren belgelerle teyit edilir. Belirtilen belgeler arasında doğum belgesi, pasaport, evlilik belgesi, ölüm belgesi, konut yetkililerinden çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar birlikte yaşamaya ilişkin sertifikalar, çocuk bu yaşa gelene kadar ebeveyn izni sağlanmasına ilişkin işveren belgeleri bulunabilir. bir buçuk yıllık süre ve gerekli bilgileri doğrulayan diğer belgeler. Ayrıca, emeklilik aylığının kurulması için başvuran bir vatandaşın (ebeveynlerden biri), sigorta döneminde çocuk bakım süresini hangi ebeveynin sayması gerektiğine karar vermek için ikinci ebeveyn hakkında gerekli bilgileri sağlaması gerekir.
İşsizlik ödeneği alma, ücretli bayındırlık işlerine katılma ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana geçme süreleri, devlet istihdam hizmetinden alınan bir sertifika ile onaylanır. Haksız yere cezai sorumluluğa getirilen kişilerin tutukluluk süreleri ve bu kişiler tarafından özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde ve sürgünde cezaların çekilmesi, cezayı infaz eden kurumun, cezanın yoksun bırakıldığı yerlerde infaz edildiği süreye ilişkin belgeleri ile doğrulanır. özgürlük, sürgünde, tutuklulukta ve yerleşik prosedüre uygun olarak düzenlenmiş haksız cezai kovuşturmaya ilişkin bir belge.
Makul olmayan baskılara maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süreleri ve bu kişilerin cezalarını özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde ve sürgünde çektikleri süre, cezaları infaz eden kurumun, cezayı infaz ettiği süreye ilişkin belgeleriyle doğrulanmaktadır. hürriyetten mahrum bırakılan yerlerde, sürgünde, gözaltında verilen ceza, öngörülen şekilde düzenlenmiş rehabilitasyon belgesinin bulunması halinde sigortalılık süresinden sayılır.
Baskı altındaki halklar arasında özel yerleşim yerlerinde (sürgün yerleri) kalma süresi, Rusya Federasyonu içişleri organının özel yerleşim yerlerinde (sürgün yerleri) kalma süresine veya süresine ilişkin belgeleri ile doğrulanır. Hak ve özgürlüklerin kısıtlanmasıyla gözetim altında kalmak ve belirlenen usule uygun olarak düzenlenmiş rehabilitasyon belgesi olması durumunda sigortalılık süresinden sayılır.
Sağlıklı bir kişi tarafından I. gruptaki bir engelliye, 18 yaşını doldurmamış engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye sağlanan bakım süresi, bir kararla sigorta süresine dahil edilir. bakım sağlayan sağlıklı bir kişinin başvurusu üzerine kabul edilen, bakım verilen kişinin ikamet ettiği yerde emekli maaşı sağlayan kuruluşun ve engellilik durumunu ve süresini belgeleyen belgeler (grup 1 engelliler için) ve engelli çocuklar) ve bakılan kişinin yaşı (yaşlılar ve engelli çocuklar için).
Bakım sağlayan sağlıklı kişi ile bakılan kişinin ayrı yaşaması durumunda, sayılan belgelere ek olarak, bakılan kişinin veya yasal temsilcisinin, gerçekten bakıldığına dair yazılı teyit ibraz edilmesi; bakım sağlayan kişinin soyadı, adı, soyadı ve bakım süresi belirtilir.Belirtilen yazılı onayın alınması mümkün değilse (ölüm, sağlık durumu nedeniyle), bakım verenin aile bireyleri tarafından yazılı onay sunulabilir. Bakım sağlanan (sağlanan) kişi.
Gerçek ayrılış koşulları, emekli maaşı sağlayan kurumdan alınacak bir denetim raporuyla doğrulanabilir. Engelli olma durumu ve süresi, devlet tıbbi ve sosyal muayene hizmeti kurumundaki muayene raporundan alınan bir alıntıyla doğrulanır. Yaşı doğrulayan belgeler olarak doğum belgesi, pasaport ve diğer belgeler sunulabilir.
İş deneyiminin tanıklıkla doğrulanması yalnızca vatandaşın sigortalı olarak kaydolmasından önceki çalışma süreleri için geçerlidir. Çalışma süresinin tanık ifadesiyle teyit edilmesi prosedürü, belgelerin saklanmamasının nedenine bağlıdır. Doğal afet (deprem, sel, kasırga, yangın ve benzeri sebeplerle) çalışma belgelerinin kaybolması ve onarılmasının mümkün olmaması durumunda, vatandaşın birlikte çalıştığını tanıyan iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak çalışma süreleri belirlenebilir. aynı işveren.
Bir vatandaşın çalışma süresini ifadeye dayalı olarak belirlemek için yaptığı başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir:
- topraklarında doğal afetin meydana geldiği devlet (belediye) organından, meydana gelen doğal afetin tarihini, ayını, yılını, yerini ve niteliğini doğrulayan bir belge;
- belirtilen doğal afetle bağlantılı olarak çalışma belgelerinin kaybolduğunu ve bunların restorasyonunun imkansızlığını doğrulayan işverenden veya ilgili devlet (belediye) organından alınan bir belge;
- bir arşiv kurumundan veya devlet (belediye) organından, tanık ifadesiyle belirlenen çalışma süresine ilişkin arşiv verilerinin bulunmadığını doğrulayan bir sertifika.
Çalışanın kusuru olmaksızın, dikkatsiz saklama, kasten imha ve benzeri sebeplerle çalışma belgelerinin kaybolması ve elde edilememesi halinde, çalışma süreleri bu çalışanı tanıyan iki veya daha fazla tanığın ifadesine göre belirlenir. Bir işverenle birlikte çalışan ve dönem içinde yaptıkları işlere ilişkin belgeleri bulunan, çalışmalarını teyit eden bir vatandaşımız. Çalışanın, tanık ifadesine dayanarak çalışma süresini belirleme başvurusuna, bir işveren belgesi veya iş belgelerinin kaybının gerçeğini ve nedenini ve bunları elde etmenin imkansızlığını doğrulayan diğer belgeler eşlik etmelidir. Tanıklık yoluyla belirlenen hizmet süresi, bu durumda, emeklilik maaşının bağlanması için gereken sigorta süresinin yarısını aşamaz.
Tanık ifadesine dayanarak çalışma süresini belirlerken aşağıdakiler dikkate alınır:
- çalışanın, ilgili hukuki ilişkinin ortaya çıktığı gün yürürlükte olan iş mevzuatına göre iş sözleşmesi yapmasına izin verilen yaşa ulaşmasından itibaren başlayan çalışma süresi;
- Tanık ifadesi yalnızca tanığın, ilgili hukuki ilişkinin ortaya çıktığı gün yürürlükte olan iş mevzuatına uygun olarak bir iş sözleşmesi akdetmeye izin verilen yaşa ulaştığı ortak çalışma dönemi için geçerlidir.
Emeklilik ödemeleri için son tarih yaklaştıkça, gelecekteki emeklilerin çoğu, emekli maaşının boyutunu etkileyen hizmet süresinin hesaplanması konusunda endişe duymaktadır. Bu makale, Rusya Federasyonu vatandaşlarının hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması konusundaki yetkinliğinin geliştirilmesine yardımcı olacak faydalı bir bilgi kaynağı olacaktır. Sigortalılık tecrübesinin süresi, emekli maaşının büyüklüğüne ek olarak, etkilenir ve bunun için kullanılır. Bu yazıda 2020 yılında çalışanların hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kurallara bakacağız.
İş tecrübesi ile sigorta tecrübesi arasındaki fark nedir?
15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanuna göre
“Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında” (Madde 2) kıdem- devlet emekliliği hükmü kapsamında belirli türdeki emekli maaşı alma hakkının belirlenmesinde, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasa ile öngörülen emekli maaşı almak için sigorta süresinde sayılan toplam çalışma süresi ve diğer faaliyetler dikkate alınır. 400-FZ “Sigorta Emekliliklerine İlişkin”.
28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca
“Sigorta emeklilikleri hakkında” (Madde 3) sigorta deneyimi- Sigorta emekliliği hakkının ve miktarının belirlenmesinde, toplam çalışma süresi ve (veya) sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödendiği diğer faaliyetlerin yanı sıra diğer faaliyetler de dikkate alınır. Sigorta süresi içinde sayılan süreler.
Dolayısıyla tanımlardan şu sonuç çıkıyor:
Çalışanın hizmet süresi nasıl hesaplanır?
Sigorta süresi hesaplanırken takvim sırası dikkate alınır.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının sigorta süresini hesaplarken, diğer devletlerin yasalarının emekli aylığının kurulmasını etkilediği dönemlerin dikkate alınmadığına dikkat edilmelidir.
Sigorta süresi, çalışma süreleri ve diğer faaliyetler hesaplanırken, “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe” Federal Kanunu uyarınca Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nda görevlendirilen sigortalı kişi hakkındaki bilgiler kullanılır.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Kararnamesi uyarınca, hizmet uzunluğunu hesaplamak için “Sigorta emekliliği kurmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasıyla ilgili Kuralların onaylanması üzerine” gereklidir. Çalışma kitabına girilen bilgileri esas alır.
İşveren, çalışma kitabına girişleri dikkate alarak yapmalıdır.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı (31 Ekim 2016'da değiştirildiği şekliyle) “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine” (11 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 2003 Sayı 5219).
Çalışma kitabında giriş yoksa hizmet süresinin teyidi
Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebenin uygulanmasından önce iş deneyimi başlayan vatandaşlar için, iş deneyimine ilişkin bilgileri içeren aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesiyle iş deneyimine ilişkin bilgi sağlanabilir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Ekim ayı Kararı) 2, 2014 No. 1015 "Sigorta emekliliği oluşturmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine"):
- iş mevzuatına uygun olarak hazırlanmış yazılı bir iş sözleşmesi;
- medeni hukuk niteliğinde yazılı bir sözleşme;
- kolektif çiftçinin çalışma kitabı;
- işveren veya ilgili devlet (belediye) organı tarafından verilen bir sertifika;
- siparişten alıntı;
- kişisel hesap;
- maaş bordrosu.
Böylece, çalışma kitabında herhangi bir giriş olmaması durumunda, çalışan, normatif kanunda belirtilen belgeleri sunarak iş tecrübesi hakkında bilgi verebilmektedir.
Emeklilik sağlayan kurumun mevcut verilerine dayanarak, sigorta emekliliği miktarı belirlenir.
Hizmet süresi hesaplanırken çalışanın faaliyetinin hangi dönemleri dikkate alınır?
Sanatta. 166-FZ sayılı Federal Kanunun 20'si, emekli aylığının atanması belirli bir süre iş deneyimi gerektiriyorsa, bunun, emeklilik aylığı almak için gereken sigorta süresi içinde sayılan çalışma sürelerini ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetleri de içerdiğini belirtir.
Sanat uyarınca. 11 ve Sanat. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 12'si, sigorta süresi aşağıdaki dönemleri içerir:
- çalışma süreleri;
- askerlik hizmeti süresi ve buna eşdeğer diğer hizmet;
- geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
- Toplamda altı yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
- işsizlik maaşı alma süresi;
- ücretli kamu işlerine katılım süresi;
- devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana taşınma veya yeniden yerleşme süresi;
- haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
- grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;
- Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam olanaklarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde toplam beş yılı geçmemek üzere ikamet süreleri;
- Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk bürolarına gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süresi, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonları, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonları, federal yürütme makamlarının temsilcilikleri, devlet organları federal yürütme makamları altında veya bu organların yurt dışındaki temsilcileri olarak ve ayrıca Rusya Federasyonu devlet kurumlarının (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışındaki ve listesi Rusya Hükümeti tarafından onaylanan uluslararası kuruluşların temsilciliklerine. Rusya Federasyonu, ancak toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere;
- 12 Ağustos 1995 tarihli N 144-FZ “Operasyonel Soruşturma Faaliyetleri Hakkında” Federal Kanunu uyarınca sigorta süresine sayılan süre;
- haksız yere cezai sorumluluğa getirilen ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin, Rusya Federasyonu'nun ceza muhakemesi mevzuatı tarafından belirlenen şekilde geçici olarak görevden (işten) uzaklaştırıldığı dönem.
Sigorta emekliliğinin atanması için sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar
Sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Kararnamesine dayanmaktadır: “Sigorta emekliliğinin kurulması için sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) ).
Bu belgeye göre, tanık ifadesine dayalı çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetler ve diğer sürelerin hesaplanması, tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim esasına göre yapılmaktadır. Bu durumda her 30 günlük çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyet ve diğer süreler aya, bu sürelerin her 12 ayında bir tam yıllara dönüştürülür (madde 47).
Bu nedenle, hizmet süresi hesaplanırken, çalışılan tüm günler dikkate alınır; bu günler, kademeli olarak çalışılan aylara, bu günler de çalışılan yıllara dönüştürülür:
30 gün = 1 ay
12 ay = 1 yıl
Hizmet süresinin hesaplanmasında “özel” dönemler
Sigorta süresi hesaplanırken “özel” sürelere dikkat etmek gerekir:
| Dönemler | Sigorta süresine dahil olma/dahil olmama |
| Yabancı bir devletin mevzuatına göre emekli maaşı tesis edilirken dikkate alınan süreler | Açmayın |
| Kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişilerin, köylü (çiftlik) hane başkanları ve üyeleri, Kuzey, Sibirya ve Rusya Federasyonu'nun Uzak Doğu'sunun yerli halklarının aile (kabile) topluluklarının üyeleri, geleneksel ekonomik faaliyetlerle uğraşanların faaliyet dönemleri sektörler, sözleşmelere göre bireyler (birey grupları) için çalışma süreleri | Sigorta primlerinin ödenmesine tabi sigorta süresine dahil |
| Her iki ebeveynin de çocuk bakımı süresi | Her ebeveynin sigorta kaydı, zamanlarının örtüşmemesi veya farklı çocuklara bakım sağlanması durumunda en fazla 6 yıllık bakım içerir. |
| Geçici sakatlık sırasında zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi | Bu süre için zorunlu ödemelerin ödenmesine bakılmaksızın sigorta süresine dahil edilir |
Hizmet sürenizi hızlı bir şekilde hesaplamak için şunu kullanın: → “ “.
Sık Sorulan Soruların Yanıtları
1 numaralı soru. Toplam 7 yıl 5 ay doğum iznindeydim. Çocuk bakım süresinin tamamının sigorta süresine dahil edilmemesi gerçekten mümkün mü?
Cevap: Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Kararnamesine göre “Sigorta emekliliği kurmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması Hakkında Kuralların onaylanması üzerine” (değişiklikler ve eklemelerle), en fazla 6 yıl Zamanında çakışmaması veya farklı çocuklara bakım sağlanması durumunda bakım her ebeveynin sigortalılık süresinden sayılır. Ayrıca sigorta süresinin, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar bakım iznini de kapsadığını ancak toplamda 6 yılı geçmediğini belirtmekte fayda var. Böylece 6 yıllık bakım sigorta süresine dahil olacak, 1 yıl 5 ay olmayacak.
2 numaralı soru.Çalışma kitabımda 1992'den 1995'e kadar kollektif çiftliğin üyesi olduğuma dair bir kayıt var. Emekli Sandığı bana bu sürenin hizmet süresine dahil olmadığını söyledi. Lütfen açıklayın.
Cevap: Gerçek şu ki kollektif çiftliğe üye olmak, iş tecrübesine sahip olmak anlamına gelmiyor. İş deneyimini hesaplamak için iş faaliyetinin olması gerekir, çünkü 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 66. maddesi uyarınca “Sigorta emekliliğinin kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması Hakkında Kuralların onaylanması üzerine” (değişiklikler ve eklemelerle), kolektif çiftçi çalışma kitabında belirtilen ve işe tek bir çıkışın bile olmadığı takvim yılları sayım dışıdır.
Yükleniyor...
