Bir emektar için bakımsız bırakın. Emek gazileri nedeniyle kaç ek tatil günü var?

- Madalya ve emir şeklinde ödüller alan kişilere, RSFSR, SSCB veya Rusya Federasyonu'nun fahri unvanı verilmiş ve ayrıca çalışma alanında departman nişanları verilmiştir. Unvan alabilmek için, Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerine uygun olarak yaşlılık emeklilik maaşına başvurmak için gerekli olacak toplam hizmet süresine sahip olmaları gerekir.

"Gaziler Hakkında" federal yasaya göre (yasanın 1 Temmuz 2013 tarihli versiyonu), bir emektar emekliliğine emekli maaşı tahsis edildikten sonra, devlet polikliniklerini ücretsiz kullanma hakkının yanı sıra hak da alıyor. Belediye ve devlet sağlık kurumlarında tam ve nitelikli tedavi görmek.

GAZİ İÇİN TATİL

Federal mevzuat düzeyinde çalışma tatili verilmesine ilişkin genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde tanımlanmaktadır. Kanun, çalışan emeklilere çalışma tatili verilmesinde herhangi bir ayrıcalık sağlamamaktadır. Aynı zamanda Sanat. 128 sayılı Kanun, işverenlerin, çalışan bir emeklinin yazılı başvurusu üzerine, yılda 14 takvim gününe kadar ücretsiz izin vermesini zorunlu kılmaktadır. Çalışma mevzuatının Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ortak yetkisi altında olduğu göz önüne alındığında, emek gazileri için bu konudaki faydalar bölgesel yasalarla da belirlenebilir. Kaluga bölgesinde böyle bir yasanın kabul edilip edilmediğini bölgesel yasama organının aygıtından kontrol edebilirsiniz.

Sitemizde uymanızı önemle rica ettiğimiz davranış kuralları bulunmaktadır. Yorumlara izin verilmiyor:

• küfür
• Şiddet çağrıları, etnik temelli hakaretler
• materyallerin yazarlarına ve sitenin diğer kullanıcılarına hakaret etmek
• reklamlar, diğer kaynaklara bağlantılar, telefon numaraları ve diğer kişiler

Yaz döneminde tatilde öncelikli hak kimlere aittir?

Bölgesel mevzuat, emek gazilerine yaz tatilinin öncelikli sağlanması hakkını verebilir. Daha önce bu fayda ülke genelinde sağlanıyordu ancak artık bu konu bölgesel otoritelerin yetki alanına devredildiği için her yerde korunmaktan uzaktır. Yani Moskova bölgesinde faaliyet gösteriyor, ancak Sahalin bölgesinde faaliyet göstermiyor, bu nedenle konuyu açıklığa kavuşturmak için belirli vatandaş kategorilerinin sosyal korunmasına ilişkin yerel kanunlara atıfta bulunmaya değer.

Ayrıca tanımlayarak Kimin yaz tatiline çıkma hakkı var Belirli vatandaş kategorilerinin korunmasına ilişkin bölgesel düzenlemelere ve federal yasalara yönelmek faydalı olacaktır. Ayrıca Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, SSCB Bakanlar Kurulu'nun “Önlemler Hakkında Kararı” normları. ” 01.22.1981 tarih ve 235 sayılı ve SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10.30.1985 tarih ve 2275r sayılı emri, 12 yaşın altındaki 2 veya daha fazla çocuğu olan anneler ve bekar babalar için tatil dönemi seçerken öncelik belirler.

Çalışan emekliler-emek gazileri için faydalar

Sanat uyarınca. "Gaziler Hakkında" Federal Kanunun 22'si, emek gazileri ve 31 Aralık 2004 tarihi itibariyle onlara eşit olan vatandaşlar için sosyal destek önlemlerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlendiğini ortaya koymaktadır. .

askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden yetkililer, gümrük yetkilileri, ölen veya ölen ceza sistemi kurumlarının ve organlarının çalışanları askerlik (hizmet) görevlerinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili bir hastalığın sonucu olarak - yılda 14 takvim gününe kadar;

Rusya Federasyonu'nun emektar emektarıyım, çalışıyorum, benim için uygun bir zamanda, yani yazın başka bir tatile çıkma ve 30 gün ücretsiz ek izin alma hakkım var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü, işverenin yazılı başvurularına dayanarak ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çalışan kategorilerini sağlar. İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar; çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askerlik görevlerini yerine getirirken alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - yılda 14 takvim gününe kadar ;
• çalışan engelli kişiler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;
• bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

İşçi gazileri ve çalışan emekliler için izin

Bazı bölgelerin, diğer avantajların yanı sıra yıllık izin hakkını da veren kendi düzenlemeleri vardır. gaziler için ek ücretsiz izin. Dolayısıyla, Moskova Bölgesi'nde emeklilikten sonra emek faaliyetlerine devam eden emek gazileri, yalnızca yıllık ücretli izin için uygun bir zaman seçmekle kalmayıp, aynı zamanda Sanatın 6. paragrafına göre 35 gün ücretsiz izin hakkına da sahip olabilirler. 23 Mart 2006 tarih ve 36 / 2006-OZ sayılı Savunma Bakanlığı "Sosyal Destek Hakkında ..." Kanununun 3'ü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 12.01.1995 tarih ve 5-FZ sayılı "Gaziler Hakkında Kanun" ve bölgesel düzenlemeler temelinde emek gazileri ve çalışan emeklilere sosyal yardımlar sağlanmaktadır. Aynı zamanda Sanat. "Gaziler Hakkında" Kanunun 7'si, emek gazileri olarak kabul edilen ve federal ve bölgesel yardımlardan yararlanabilecek kişi kategorilerini ve Sanatın 2. Bölümünü ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz olarak ek yıllık izne hak kazanabilecek çalışanların bir listesini içermektedir. Listede çalışmaya devam eden yaşlı emekliler de yer alıyor. Bu tür işçiler diledikleri zaman başvuruda bulunabilirler ve işverenin bunu reddetme hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu'ndaki emek gazileri için faydalar

Ücretsiz seyahat, kira ve elektrik faturaları için sübvansiyonlar, tek bir nakit ödeme veya emek gazilerine sağlanan diğer avantajlara başvurmak için, bir vatandaşın bunları almak için uygun bir başvuru hazırlaması ve sunması gerekir. Yardımlara ilişkin bir başvuru aynı zamanda emektar faydalanıcının ikamet ettiği yerde bulunan bölgesel sosyal güvenlik kurumuna da sunulmalıdır.

• Yararlanıcının şehirlerarası veya banliyö güzergahını takip eden toplu taşıma araçlarında (özel minibüs ve taksiler hariç) ücretsiz gezileri. Emek gazilerinin, gazinin yaşadığı bölge ve bölgeye bakılmaksızın, Rusya topraklarında bu avantajı kullanma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır;
• Çeşitli tıbbi hizmetlerden ücretsiz olarak yararlanmaya yönelik genişletilmiş fırsatlar da dahil olmak üzere tıbbi yardımlar. Özellikle "Emektar" unvanına sahip ve buna bağlı olarak tıbbi yardımlardan yararlanan Rus vatandaşları, yalnızca devlet sağlık kurumlarındaki hizmetlerden yararlanmakla kalmıyor, aynı zamanda diş protezlerini de ücretsiz olarak gerçekleştirebiliyor. Diş protezlerine yönelik ücretsiz hizmetler, metal seramik veya değerli metaller kullanılarak protez yapma maliyeti hariç olmak üzere, herhangi bir belediye diş hekimliği kurumunda diş protezlerinin üretimini ve restorasyonunu içerir;
• gazilerin elektrik faturalarının yarısı tutarındaki mevcut 2015 tazminatı da dahil olmak üzere sosyal yardımlar. İndirim, su temini, gaz temini, elektrik temini, çöp toplama hizmetleri ile radyo yayıncılığı ve toplu televizyon anteni ödemeleri için sağlanmaktadır. Ayrıca emektarlara toplam yaşam alanı ödemesinde %50 indirim uygulanır. Son yardım, yararlanıcının kendisine ve ailesinin tüm üyelerine verilir;
• yıllık izin verme zamanını seçme imkanı. Emektar olan bir vatandaşın resmi istihdamı varsa, işletmesindeki tatil programına bakılmaksızın, kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman yıllık ücretli izne ayrılabilir. Ayrıca, emektarın buna uygun bir isteğini ifade etmesi halinde, işveren ona herhangi bir zamanda (yılda 30 günden fazla olmamak üzere) ücretsiz aylık izin vermekle yükümlüdür;
• Deniz veya demiryolu araçlarıyla seyahatlerde %50 indirim. Bu fayda genellikle mevsimsel bir etkiye sahiptir (eylül ayından mayıs ortasına kadar).

Sert Çelyabinsk yardımları - 2018'de emek gazilerine yapılan ödemeler

Ayrıca Çelyabinsk bölgesi yetkililerinin sağladığı faydalardan biri de konut koşullarının iyileştirilmesi olasılığıdır. Bu özel durumda, bir gazinin yaşam koşullarını iyileştirmesi gerektiğine dair yazdığı bir açıklamanın ardından, özel bir komisyon yaşam alanının durumunu değerlendiriyor ve büyük onarımlar için fon sağlanmasının gerekli olduğu sonucuna varıyor. Konutun değiştirilmesi gerekiyorsa, gaziye aramada yardımcı olunur.

Her şeyden önce, birkaç yardım hattı ve bunlarda 24 saat görev var. Bu telefonlar, hedefe yönelik yardıma ihtiyaç duyan yalnız yaşlı insanlar tarafından aranıyor. Örneğin, çatısı devrilmek üzere olan özel bir evin bahçesindeki bir ağacı kesin veya sahibi hastanedeyken kediye bakın. Hatta duvar kağıdını yapıştırın veya darmadağın bir bahçede bir subbotnik yapın.

Çalışan emeklilere ek izin sağlanması

Böylece, gazilere ve çalışan emeklilere ek izin verilmesinin koşulları da kanunda belirtilmiştir. Ve çalışan bir emekli, kendi başına seçme hakkına sahip olduğu herhangi bir zamanda masrafları kendisine ait olmak üzere böyle bir tatil alma hakkına sahiptir, ancak yetkililer izin günleri talebini reddetme hakkına sahiptir.

Bu izin, çalışanın en yakın amiri ile mutabakatı ile verilir ve işletme başkanı tarafından onaylanır. Bunun için müdüre yazılı bir başvuru yapılması gerekir. Emeklilere ücretsiz izin verilmesinin gerçek sebebini belirtmelidir.

Emek gazilerine fayda sağlanması

Gaziler Yasası, emekli maaşı aldıktan sonra kurum, kuruluş veya kuruluşlarla olan iş ilişkisini sonlandıran gazilerin, emekli maaşı tahakkuk etmeden önce çalıştıkları işletmelerin işçi kolektiflerinin üyesi olarak hareket eden kişilerin haklarını elinde tutabileceklerini öngörmektedir. Yaşam koşullarında önemli bir iyileştirme, kültürel ve eğitim kurumlarının hizmetlerinden ve sosyal alana ait nesnelerden ücretsiz ve tam olarak yararlanma, ilgili işletmenin şirketleştirilmesine veya özelleştirilmesine katılma hakkına sahiptirler.

2. Madalya ve nişanlarla ödüllendirilen, RSFSR, SSCB veya Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarını alan, çalışma alanında departman nişanları alan kişiler. Unvanı alabilmek için, Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerine uygun olarak yaşlılık emeklilik maaşına başvurmak için gerekli olacak toplam hizmet süresine sahip olmaları gerekir.

Rusya Federasyonu'nun yasal temellerine ve daha doğrusu "Rusya Federasyonu'nun işçi emekliliği hakkında" federal kararnamesine dayanarak, kesinlikle 60 yaşına (erkekler için) ve 55 yaşına (kadınlar için) ulaşmış tüm sakinler alabilir. ve yaşa göre işçi emekliliği var.

Kim emek emektarı olarak kabul edilir?

Emek emektarı, bir sektörde 15 yıldan fazla bir süredir bilinçli olarak çalışmış, nihai emek (sigorta) deneyimi hesaplamasında kadınlar için yaklaşık 20 yıl, erkekler için ise 25 yıl olan kişidir. Bu kategorideki insanların çok sayıda teşekkür mektubu vardır, ayrıca önemli emirler ve ayrım sembolleriyle de işaretlenebilirler. Emek gazisi unvanı ilk olarak modern Rusya Federasyonu topraklarında 01/12/1995 sayılı 5-ФЗ tarihli "Gaziler Hakkında" yasanın kabul edilmesinden sonra ortaya çıktı.

Yukarıdaki 5-FZ sayılı yasaya göre, yalnızca bazı vatandaş kategorileri emek gazilerine atfedilebilir:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın başladığı dönemde mesleki faaliyetlerine reşit olmadan başlayan kişiler. Ancak toplam hizmet süresinin erkeklerde en az 40, kadınlarda ise 35 olması gerekmektedir.
• Rusya Federasyonu ve SSCB'nin madalya, emir ve unvanlarıyla ödüllendirilen kişiler.

Ekstra izin kanunu

İşveren tarafından emek gazileri için ücretsiz izin, bölgesel yasama düzeyinde çalışana verilen bir fayda olan ek bir teşviktir. Kullanıp kullanmamaya çalışan karar verir.

Zamanlama

2018 yılında yaşına göre emekli olan ancak halen çalışmakta olan her çalışanın 14 gün ücretsiz izin başvurusu yapma imkanı bulunmaktadır. Ortaya çıkan süre bir dönemde verilebilir veya birkaç parçaya bölünebilir. Bu nokta, çalışma ilişkisinin her iki tarafı tarafından da dikkate alınmakta ve tartışılmaktadır.

Çalışan bir emektar, normatif olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilen 30 gün boyunca ek bir tatil verme olanağına sahiptir. Bunu vermek veya reddetmek çalışanın kendisine kalmıştır. Acil ihtiyacına göre gün sayısını da azaltabilir. Ek izin, süre hariç çalışmaya devam eden emeklilere aynı şekilde verilir.

• Çocuğun engelli olması durumunda ebeveynlerden biri veya çiftlerden biri, iki çocuğun olması ve her ikisinin de 15 yaşın altında olması koşuluyla, yılda 14 takvim gününe kadar klinikte uzun süreli tedavi görüyor.
• Savaş ve emek gazileri - yaklaşık 30 takvim günü.
• Anavatan'a paha biçilmez hizmetleri olan vatandaşlar - 14'e kadar ücretsiz gün.
• Önemli liyakat ile ayırt edilen kişiler - 21 takvim gününe kadar.
• Yaşa göre emekli olan emeklilerin yanı sıra grup III'teki engelli kişiler - 30'a kadar ücretsiz gün.
• II veya IV engellilik grubuna sahip vatandaşlar - iki aya kadar (60 takvim günü).

Diğer tüm durumlarda genel hükümlere göre ücretsiz günler sağlanır.

Ek Bilgiler

Ücretsiz gün verilmesini mümkün kılan birkaç kategori varsa, yararlanıcının kendisine ek izin verileceği makaleyi bağımsız olarak belirlemesi gerekir. Gün sayısı mevcut yasal çerçeveye göre belirlenecektir.

Adım adım tasarım talimatları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, işverenin çalışana ek boş günler sağlamakla yükümlü olmadığı ve onu kolayca reddedebileceği oldukça açıktır. Çalışanın bu hakkın devlet tarafından garanti altına alındığı vatandaş kategorisine girmemesi şartıyla.

2018 yılında, ek izni resmileştirmek için emektarın, işverenin aşağıdaki bilgileri alacağı bir başvuru yazması gerekir:

• AD SOYAD. ve çalışanın sahip olduğu pozisyon;
• ücretsiz gün almaya ihtiyaç duyulmasının nedeni;
• çalışanın devamsızlık yapması gereken süre.

Modele göre bir açıklama alan başkan, kararın olumlu ya da olumsuz olduğu bir karar verir. Müdürün onayına dayanarak şirket, çalışanın ek izin emrini oluşturur.

Bilginize

Bir emektar, yasal olarak tatil günlerine hak kazanan bir kategorideyse, düzenleyici bir belgenin (siparişin) oluşturulmasını bekleyip tatile çıkamazsınız. Karar işverenin isteğine bağlı ise o zaman doğru davranış yine de iç belgenin beklenmesi olacaktır, aksi takdirde bireysel bir işyerinde bulunmamak devamsızlık olarak tanımlanıp adlandırılabilir.

Emek gazileri için ek izin hesaplamaya bir örnek

Örneğin bir çalışan Eylül 2017 başından Temmuz 2018 sonuna kadar çalışmıştır. Bu döneme ait toplam iş günü sayısı 226'dır. Bu sayının 184 günü tehlikeli koşullarda çalışarak geçmiştir.

1. Bir emektarın her ay on bir ayda kaç gün çalıştığını hesaplayalım:
   226 gün bölü 11 ay = ayda 20,55 gün.
2. Riskli koşullarda toplam çalışma süresini belirleyin:
   184 gün bölü 20,55 gün = 8,95 ay. Bu durumda kesirli sayı yukarıya yuvarlanır.
   Ancak virgülden sonra kalan kısım, çalışılan ayın yarısından fazlasının çalışıldığını ifade eder.
3. Çalışana yılda 24 gün süre verilmesi şartıyla, 9 aylık sigorta deneyimi karşılığında kaç ücretsiz gün hakkına sahip olduğunu hesaplayalım:
   24 gün bölü 12 ay = 2 gün.

Yani zararlı koşullarda çalışılan her ay için 2 gün ek izin gerekmektedir. Yani 9 ay - 18 gün.

Nihai hesaplamalarda kesirli bir sayı elde edilirse (örneğin, 15,7 gün), o zaman Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07 Aralık 2005 tarihli mektubuna göre yuvarlanır, yani tedavi süresi. ek tatil 16 gün olacaktır.

Moskova'da emek gazileri için ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, emek faaliyetlerini sürdürmeye devam eden yaşlı emeklilere yılda 14 takvim günü tutarında ek ücretsiz gün sağlanacağını belirlemektedir. Çalışan emekliler - gaziler yılda bir kez 30 gün boyunca idari dinlenme olanağına sahiptir.

Moskova'daki emek gazileri için avantajların ve ayrıcalıkların tam listesi:

• Alınan emekli maaşı miktarına mali destek olarak her ay ödenen şehir nakit ödülü.
• Diş hekiminde ücretsiz tedavi ve protez (protezlerin değerli taşlardan oluşmaması şartıyla devlet kliniklerinde).
• Tüm şehir içi araçlarda (taksiler hariç) ücretsiz seyahat.
• Su taşımacılığında ücretin %50'sinin ödenmesi (su yoluyla seyahat ederken).
• Sağlık kurumlarında hizmet ücretsizdir ve ilaçlarda da indirim uygulanmaktadır.
• Uçak veya demiryolu ulaşım şekli için bilet satın alınmasında indirim sağlanır.
• Gaziler, konut ve toplumsal hizmetlerde indirim şeklinde %50 teşvikten yararlanabilirler (bazı koşullar altında bu maliyet kaleminden tamamen muaf tutulabilirler).
• Belirli vergi ödemelerinden muafiyet.
• Bir sanatoryuma veya sağlık merkezine bilet alınması (öncelik sırasına göre).

Ek yardımlar, nüfusun bu kesimi için en iyi sosyal desteklerden biridir ve bunların önemini, Anavatan'ın iyiliğine paha biçilmez katkılarını doğrulamaktadır.

Çalışan emekliler, emek gazileri, hakları kanun ve devlet tarafından korunan bir nüfus kategorisidir. İşletmenin yönetimi için ek izinle ilgili olarak belirlenen ve öngörülen kanunlara uyulması zorunludur.

Aynı zamanda, belirli bir işletmedeki iç düzenlemelere (VNA) uygun olarak bu liste, diğer çalışan kategorilerini de içerebilir. Tabloda, maksimum süresi VHA tarafından belirlenen bu tür tatile yasal hakka sahip çalışanların bir listesi verilmektedir: Çalışan kategorisi Minimum tatil süresi, takvim günleri Düzensiz çalışma saatlerine sahip 3 Zararlı veya zararlı işlerde çalışan tehlikeli çalışma koşulları 7 Uzak Kuzey'de ve ona eşdeğer bölgelerde çalışmak 24 ve 16 Özel nitelikteki işlerin uygulanmasında yer almak 3 Emekli maaşlarının hesaplanmasına yönelik normatif ve yasal çerçeve Emeklilik ve emekli maaşı miktarına ilişkin konular tamamen Rus mevzuatı tarafından düzenlenmektedir.

Moskova'da çalışan bir emekli emektar için tatil

Böyle bir belgeye dayanarak bir tatil düzenlenir.Bu belge şuna benzer: Aşağıdakileri içermelidir:

• yasal hükümler;
• tatil günlerinin sayısı;
• çalışan ve işveren bilgileri.

Kayıtlar genel olarak yapılacaktır. Emek gazilerine ek izin sağlanması Moskova'da emek gazilerine ek izin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, emek faaliyetlerini sürdürmeye devam eden yaşlı emeklilere 14 tutarında ek ücretsiz gün sağlanmasını öngörmektedir. yılın takvim günleri.
Çalışan emekliler - gaziler, yılda bir kez 30 gün boyunca idari tatile çıkma fırsatına sahiptir.Şehirdeki emek gazileri için faydaların ve ayrıcalıkların tam listesi

2018 yılında Rusya Federasyonu'ndaki emek gazilerine izin vermenin özellikleri

• Emekli, satın aldığı konut veya arsanın mülkiyetini teyit etmişse, mülk kesintisi alma hakkına sahiptir. Bu tercih, gayrimenkul satın almak için alınan bir krediye (3 milyon ruble) faiz ödemek için sağlanmıştır.
  ruble) ve satış ve satın alma işlemine ilişkin maliyetleri (2 milyon ruble). Bu kesintiyi almak için, bu kesintinin devredilen bakiyesinin oluşturulduğu tarihten önceki üç vergi dönemini kullanabilirsiniz.
St. Petersburg ve Leningrad Bölgesi'ndeki İşçi Gazileri için Yardım Sağlanması Sermaye onarımları için ödeme yapılmasına ilişkin yardımların sağlanmasının zorunlu koşulu, gazinin yalnız yaşaması veya çalışmayan bir emekliyle birlikte yaşamasıdır. Bu durumda gazi 70 yaşına geldiğinde yetkililer kendisine katkı payı tutarının %50'sini tazmin edecek, 80 yaşından itibaren ise tazminatın tamamı dolacaktır.

Gazilere ek izin sağlanması

Makalede, ek izin verilmesinin gerekçeleri, bunun için hangi belgelerin gerekli olduğu ve kanunda öngörülen bir menfaat için yöneticiyle iletişime geçilirken nasıl bir prosedür izlenmesi gerektiği ile ilgili konular ele alınacaktır. İçindekiler

• Bir gazi hangi esasa dayanarak ek izin başvurusunda bulunabilir?
• Ek bir tatil süresi sağlamanın nüansları
• Tatil dönemi
• Tatil süresi verme prosedürü
• Çözüm

Bir gazi hangi esasa dayanarak ek izin başvurusunda bulunabilir? Gaziler için bir dizi yardım ve ayrıcalık alma hakkı, 01/12/1995 tarihli Federal Kanun-5 "Gaziler Hakkında" ve ayrıca bölgede yayınlanan bir dizi yönetmelikte koruma altına alınmıştır.

Çalışan gaziler için ek izin başvurusu nasıl yapılır

ev/Tatil/Emek gazileri için Rusya Federasyonu'nun yasal temellerine ve daha doğrusu "Rusya Federasyonu'nun işçi emekliliği hakkında" federal kararnamesine dayanarak, kesinlikle 60 yaşına (erkekler için) ve 55 yaşına ulaşmış tüm sakinler yaşlı (kadınla ilgili). Kim emek emektarı olarak kabul edilir? Emek emektarı, bir sektörde 15 yıldan fazla bir süredir bilinçli olarak çalışmış, nihai emek (sigorta) deneyimi hesaplamasında kadınlar için yaklaşık 20 yıl, erkekler için ise 25 yıl olan kişidir.

Bilgi

Bu kategorideki insanların çok sayıda teşekkür mektubu vardır, ayrıca önemli emirler ve ayrım sembolleriyle de işaretlenebilirler. Emek gazisi unvanı ilk olarak modern Rusya Federasyonu topraklarında 12.01.1995 tarih ve 5-FZ sayılı “Gaziler Hakkında” kanunun kabul edilmesinden sonra ortaya çıktı.

Çalışan gaziler için ek izin

2018'de bir emektar işçiye kanunen hangi faydalar sağlanıyor Sosyal yardımlardan para kazanma süreci, emek gazilerinin devletten nasıl yardım alacaklarına bağımsız olarak karar vermelerine olanak tanıdı: para veya sosyal yardım olarak. Bu nedenle, ruble cinsinden fonlar lehine ücretsiz seyahat, spa kuponları ve ücretsiz ilaçlar gibi önlemlerden vazgeçilebilir.

Bu durumda daimi ikamet yerindeki Emeklilik Fonuna başvuruda bulunulması gerekmektedir. 2018'de St.Petersburg'daki emek gazileri için faydalar: ne değişir Bir emekli görevini yerine getirmezse ve hak ettiği bir dinlenmeye devam ederse, aylık sosyal ödeme alacağına güvenebilir.

Çalışan emekliler ve emek gazileri için tatil zamanını seçmenin faydaları

Önemli

Karşılaştırma için: Sakhalin Bölgesi'nin aynı isimli kanunu (28 Aralık 2010 tarih ve 127-ZO sayılı) bu tür tercihleri ​​sağlamamaktadır. Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 128, tüm çalışan emeklilere 14 takvim gününe kadar yıllık idari izin hakkı vermektedir.

Dikkat

Emeklilik yaşına ulaşmış emektarlar, bölgesel mevzuatın süresine ilişkin ayrı bir kuralın bulunmadığı durumlarda başvuruda bulunabilir. Aynı zamanda, bazı çalışan gazilerin aynı zamanda engelli oldukları veya İkinci Dünya Savaşı'na katılmış oldukları ve ek izin almak için başka gerekçelere sahip oldukları da dikkate alınmalıdır.

Yani, Sanatın 2. kısmı.

2017'de çalışan federal işçi gazileri için tatiller en son haberler

Bir CO gazisi ayrıca yakıtta %50 indirimden yararlanabilir.

• Sanatoryuma bilet indirimi - %50.
• Bir kerelik ödenek. Büyüklüğü ikamet bölgesine bağlıdır.
• Radyo için ödeme - %50 indirim.
• Demiryolu biletlerinde - %50 indirim.
  Ve su taşımacılığı biletleri yarı fiyatınadır. Sosyal yardımları reddedebilir ve bunun yerine parasal tazminat alabilirsiniz.
Okumanızı öneririz: Büyükbaba felç geçirdi, engellilik başvurusu nasıl yapılır Federal düzeyde emek gazilerine ne gibi faydalar sağlanıyor?

1. Kendi mülkünüz varsa, yaşlı bir kişinin emlak vergisi ödemesine gerek yoktur.
2. Bu bireylerin bazı gelirleri kişisel gelir vergisi ödemekten muaftır: sanatoryum tedavisi için kuponların kendi kendine ödenmesi, emekli maaşları (ek ücretler ve ödenekler dahil) ve eski bir işverenden 4 bin ruble'ye kadar mali yardım.

Çalışan emeklilere izin

Temel yasalar şunlardır:

• "Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında";
• "Emek emeklilikleri hakkında";
• "Devlet Emeklilik Hakkında".

Ayrıca belirli durumlarda kapsamı sınırlı olan özel düzenlemeler de bulunmaktadır. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ayrı kararnameleri şunları belirler:

• emekli maaşının temel kısmının endeksleme katsayısı, bu işlemin sıklığı;
• daimi ikamet için Rusya'yı terk eden kişiler için emeklilik ödemeleri prosedürü;
• erken yaşlılık aylığı hakkı veren mesleklerin, işlerin ve uzmanlıkların listeleri.

Çalışan emekliler için 2018 yılında ek izin gerekli mi? Mevcut mevzuata göre emekli olduktan sonra çalışma kitabı üzerinde çalışmaya devam eden bir vatandaşa yeni fırsatlar sunuluyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu yıllık ücretsiz izin sağlar:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları (yılda 35 takvim gününe kadar);
• çalışan engelliler (yılda 60 takvim gününe kadar).

Başka gerekçelerle idari izne başvurabilirler, ancak Sanatın 3. kısmı. "Gaziler Hakkında" Federal Kanunun 13'ü, çeşitli gerekçelerin varlığına bakılmaksızın yalnızca bir tür sosyal desteğin seçildiğini tespit etmektedir. Böylece tatil özetlenemez, yalnızca en uzun süresi belirlenir. Kanun, ek iznin paylaşılmasını yasaklamadığı gibi, bu izinlerin tamamını kullanma zorunluluğunu da getirmemektedir. Bu, dinlenme süresinin 2 veya daha fazla parçaya bölünebileceği anlamına gelir. Aynı zamanda Sanat. Tatillerin bölünmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i yalnızca ücretli izinden söz ediyor - bu, ek ücretsiz iznin bir kısmının herhangi bir süreye sahip olabileceği anlamına geliyor.

İşçi gazileri ve çalışan emekliler için Moskova tatili

• ücretsiz gün almaya ihtiyaç duyulmasının nedeni;
• çalışanın devamsızlık yapması gereken süre.

Modele göre bir açıklama alan başkan, kararın olumlu ya da olumsuz olduğu bir karar verir. Müdürün onayına dayanarak şirket, çalışanın ek izin emrini oluşturur. Bilgi için Bir emektar, yasal olarak tatil günlerine hak kazanan bir kategorideyse, düzenleyici bir belgenin (siparişin) oluşturulmasını bekleyip tatile çıkamazsınız. Karar işverenin isteğine bağlı ise o zaman doğru davranış yine de iç belgenin beklenmesi olacaktır, aksi takdirde bireysel bir işyerinde bulunmamak devamsızlık olarak tanımlanıp adlandırılabilir. Çalışan, siparişi okuduğunu ve aşina olduğunu teyit eden kişisel bir imzayı okumakla yükümlüdür.

Bu vatandaş kategorisine giren her türden çalışanın durumunda kullanılır. Öncelikle çalışanın işletmede böyle bir faydadan yararlanabilmesi için İşçi Gazisi unvanını alması gerekir. Prosedürün kendisi basittir ancak herkes bu statüye başvuramaz.

• gerekli sayıda yıllık deneyime sahiptir - genellikle 40 ve 35 yıl veya 20 ve 25 yıl sürer;
• kariyerine Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında başladı;
• hem SSCB'nin varlığı sırasında hem de Rusya Federasyonu'nda alınmış olan emek faaliyetleri için verilen ödülleri, madalyaları vardır;
• iş için departman ödülleri ve nişanlar var.

Bir vatandaş ancak bu tür gerekliliklere dayanarak İşçi Gazisi unvanına başvurabilir.

Şu anda Rusya'da hak ettiği dinlenme döneminde çalışan vatandaşların sayısı arttı. Bunun nedeni emekli maaşının büyüklüğünün her zaman ihtiyaçları karşılamamasıdır. Birçok yaşlı insan mümkün olduğu kadar uzun süre çalışır.

Mevcut işçi kategorileri

Çalışan emekliler 55-60 yaşlarını doldurmuş ve çalışmaya devam eden vatandaşlardır. Aylık yaşlılık ödeneği ve maaş alıyorlar.

Rusya mevzuatına göre üç emekli kategorisi vardır:

• ihtiyarlık- 55-60 yaşını doldurmuş ve en az 5 yıllık sigortalılığı bulunan vatandaşlar;
• askeri- silahlı kuvvetler, içişleri organları saflarında görev yapmış veya yangından korunma çalışanları olan kişiler;
• engelli insanlar- Tıbbi bir raporla iş göremez olarak tanımlanan kişiler.

Çalışan emeklilere sağlanan faydalar:

• işverenin yasa dışı eylemlerine karşı çalışma mevzuatı ile korunma;
• yaş nedeniyle istihdamı reddetmek imkansızdır;
• küçülme durumunda, iyi işgücü verimliliği ve nitelikleri nedeniyle işi koruma şansı artar;
• kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda 14 gün çalışmasına gerek yoktur;
• 2 hafta boyunca ücretsiz tatil ayarlama fırsatı.

Gaziler Yasası uyarınca, çalışan emekliler, özellikle aşağıdaki durumlarda, istedikleri zaman işe ara verme hakkına sahiptir:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• savaş gazileri.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre çalışan emekliler aşağıdaki haklara sahiptir:

• 55-60 yaşına geldiğinizde işinizi hemen bırakmanıza gerek yok. Görevden alınma yalnızca İş Kanunu uyarınca mümkündür.
• Ödemelerle ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur.
• Çalışan, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir.
• Yarı zamanlı çalışma imkanı.
• Hastalık izinlerinin genel şartlarda ödenmesi.
• Yarı zamanlı veya haftayı ayarlayın.
• Toplu sözleşmeyle belirlenen ek faydalar (iş organizasyonu veya işyeri biçiminde değişiklik vb.).

Daha önce, Rusya Federasyonu mevzuatı çalışan emeklilere sosyal yardım sağlanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmiyordu.

Bu, yeni puanlama kurallarının getirilmesiyle bağlantılı olarak bütçe fonlarının verimsiz kullanılmasına yol açtı:

• emekli aylığının finanse edilen kısmında artış olmaması durumunda maksimum puan sayısı 3 birim olacaktır;
• Fonlu bir emeklilik oluştururken tahakkuk eden puanlar 1.875'i geçmez.

Normatif temel

Emeklilerin çalışmalarıyla ilgili tüm konular aşağıdakiler tarafından düzenlenmektedir:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü "Bir çalışanın iş sözleşmesi imzalarken güvenebileceğini garanti eder";
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u "Personelin azaltılması durumunda işyerinde kalma imtiyazlı hakkı";
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i “Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi”;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i "Ücretsiz dinlenme";
• “Gaziler Hakkında” Federal Kanunun 16. Maddesi.

Bu belgelerin metnini burada bulabilirsiniz:

Tatil nasıl ertelenir? Makalemizi okuyun.

İndirim ve bir sonraki tatil hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

Tatil türleri

Çalışan emekliler için iki tür tatil vardır:

• Temel. Diğer çalışanlar gibi yılda bir kez nakit ödeme ile sağlanmaktadır. Süre - 28 gün. Kuzey bölgelerinde çalışan vatandaşlar tarafından yıllık ek ödeme yapılabilir.
• Maaş bordrosu yok. Bir emektar için böyle bir izin, başvuru anından itibaren herhangi bir zamanda verilir. Süre, taraflar arasındaki anlaşmaya göre belirlenir ve Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar için - 35 gün; çalışan emekliler için yaşlılık - 14 gün; engelliler için - 60 güne kadar.

Ayrıca gerekirse büyükanne ve büyükbabalar anne yerine ebeveyn iznine çıkabilir.

Ebeveynlerin isteği üzerine kısmen veya tamamen kullanılabilir.

Çalışan emeklilere izin vermenin özellikleri

İşe ara vermeyi planlayan vatandaşların bir başvuru formu hazırlaması ve sunması gerekiyor.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• emeklinin çalıştığı kuruluşun adı;
• Genel müdürün veya şirket başkanının tam adı;
• izin talebi;
• planlanan devamsızlık tarihleri;
• Başvuru sahibinin imzası ve düzenlenme tarihi.

Örnek Başvuru

Hesaplama özellikleri

2016 yılında çalışan emeklilerin tatili aşağıdaki algoritmaya göre hesaplanacaktır:

• Fatura dönemi belirlenir - kuruluştaki son çalışma yılı veya fiili çalışılan saatler.
• Gerekli tüm tahakkuklar özetlenir: ücretler, ikramiyeler ve iş sözleşmesinin öngördüğü diğer ödemeler.
• Ortalama günlük maaşın büyüklüğü, fiili çalışılan saatlere ve fatura dönemindeki ücretlere göre bulunur.

Ortalama maaşı hesaplamak için kullanılan formül:

ZPaver.günler = (ZPini) / 12 ∶29,3 gün,

ZPini. - fatura dönemi için tahakkuk eden maaş tutarı.

Sağlanan faydaların tanımı:

Tatil ücreti = ZPavg.dn. x tatil günü sayısı

Emekli I.V. Nikolaeva, 13 yıldır Home Comfort hazır giyim fabrikasında çalışıyor. Kadın 08/03/15 ile 08/09/15 tarihleri ​​arasında yıllık izne çıkacak. Ücretli izin ücretinin miktarını belirleyin.

I.V.'den beri. Nikolaeva 13 yıldır şirkette çalışıyor, fatura dönemi olarak 12 ay alınmalı.
"Personel Muhasebesi" programındaki bilgilere bakıyoruz.

Fatura dönemi maaşı 288 bin ruble. iş sözleşmesinin öngördüğü ikramiyeler ve diğer ödemeler dikkate alınarak.

Ortalama günlük ücret:

ZPaver.days \u003d (288.000.) / 12 ∶29,3 gün \u003d 819,2 ruble.

819,2 ruble x 28 gün = 22.935,2 ruble

"Colorit" şirketinin bir çalışanı G.V. Chichikov, finans departmanında üst düzey bir pozisyona sahip, çalışan bir emeklidir. 08/03/15 tarihinde ailevi nedenlerden dolayı ek ücretli izne ayrılacak. Bir muhasebecinin ne kadar harçlık alması gerekir?

İlk veriler tabloda sunulmaktadır.

Colorit'teki hizmet süresi, yıl

Fatura dönemi için tahakkuk eden maaş, ovmak.

Yukarıda sunulan verilere dayanarak günlük ortalama maaşı hesaplıyoruz:

ZPaver.days \u003d (452.000.) / 12 ∶29,3 gün \u003d 1285,6 ruble.

I.V. Nikolaeva:

Tatil ücreti = 1285,6 ruble x 28 gün = 35.996,8 ruble.

Tatilin nasıl hesaplandığı hakkında daha fazla bilgi edinin. yazımızdan öğrenebilirsiniz.

Tatil emri nasıl verilir? Örnek 2016'yı burada bulabilirsiniz.

Daha sonra kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla birlikte bir tatil nasıl verilir? Buraya bakın.

2016 yılında devlet çalışan emeklilere çok sayıda sosyal yardım sağlıyor.

Bunların arasında kişisel gelir vergisi ödemekten muafiyet de var.

Bu garanti şu şekilde sağlanır:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
• engelli insanlar;
• yıllarca hizmet için.

Emeklilik yaşına ulaştığınızda, kendi özgür iradenizle işten çıkarılmanız durumunda faydalara güvenebilirsiniz.

Sıradan çalışanlar, tatilin başlamasından en az 14 gün önce işvereni uyarır ve çalışan bir emeklinin, başvuruda belirtilen tarihten itibaren hak ettiği dinlenmeye gitme hakkı vardır.

Çalışan emeklilere genel olarak yıllık ücretli izin ve ayrıca ayrıcalıklarla birlikte izin verilmektedir.

İşverenle bir anlaşmazlık olması durumunda nitelikli bir avukata başvurarak haklarınızı korumanız gerekir.

İlgili Mesajlar

Tatil için mali yardım →

Emeklilere ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışan her vatandaşın yıllık izin yasal hakkını güvence altına almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi, bir çalışana 28 takvim günü ücretli yıllık izin verildiğini belirtmektedir. Çalışan vatandaşların bazı kategorileri, belirlenen nedenlerden dolayı normalden daha uzun süreli temel tatil hakkına sahiptir. Ana tatile ek olarak, uygun gerekçeler varsa, bir çalışan ek tatil türleri de alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, 116. Maddesi). Ek izin, çalışanın kazancını biriktirerek veya biriktirmeden yapılabilir.

Emeklilerin ek izin hakkı var mı?

Bir çalışana ek izin verilmesinin gerekçelerinden biri, kişinin emeklilik durumudur. Bir çalışanın yaşı, engelliliği veya askeri deneyimi nedeniyle zaten emekli olması durumunda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı uyarınca, böyle bir emekli çalışanın, 14 takvim günü içinde emekliler için ücretsiz izin şeklinde bir yardım alma hakkı vardır. Ana tatile ek olarak bu ek günlere de güvenebilir.

Yaşlı çalışan emeklilere ek izin başka gerekçelerle de verilebilir:

• engelli grubu - 60 takvim günü ek yıllık izin;
• Eğer emekli Uzak Kuzey'de çalışıyorsa - 24 takvim günü daha. Bayram;
• Bir emekli, Uzak Kuzey koşullarına eşdeğer bir bölgede - 16 gün daha çalışıyor. Bayram;
• Bir emekli, zararlı çalışma koşullarına sahip bir işyerinde en az 7 gün ek olarak çalışır. Bayram;
• Çernobil emeklileri - 14 takvim günü ek süre. Bayram;
• emekli vardiyada (gece saatlerinin olduğu) çalışma programıyla çalışır - 3 gün fazladan. yıllık tatiller.

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2019

İşçi gazileri için çalışan emeklilere ek izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 01/12/1995 tarih ve 5-FZ sayılı “Gaziler Hakkında” Kanun ile düzenlenmektedir. Kanunun 22. maddesi şöyle diyor: Gazilere yönelik garanti ve yardımların oluşturulması, uygulanması ve bunlara uyulmasının kontrolü bölgesel yetkililerin sorumluluğundadır.

Garanti edilen aralığı aşan günleri işveren kendi takdirine bağlı olarak sağlar.

Federasyonun tebaaları, kendi düzenlemeleriyle, emek gazileri için diğer vatandaşlarla karşılaştırıldığında ek faydalar sağlayabilir. Toplu sözleşme, işletme yönetiminin düzenleyici eylemleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi) ek faydalar sağlayabilir.

Tatiller ve hafta sonları nasıl sayılır?

Ücretsiz devamsızlık süresinden sayılırlar. Bunu önlemek için böyle bir dönemi bu günler hariç iki aralığa ayırmanız gerekir.

Rogozin I.R. 09/03/2018 tarihinden 09/16/2018 tarihine kadar ücretsiz izin verilmesi istendi. Hafta sonlarını hariç tutmak için iki aralıkta başvuru yapmanız gerekir: 09/03/2018 - 09/07/2018 ve 09/10/2018 - 09/15/2018. Böylece 14 gün yerine sadece 10 gün kullanılacak.

Tatilden devamsızlık yapmak yasak değildir ancak çalışanın kendisi için kârsızdır.

Dekor

İşçi bir beyan yazmalı ve bunu imza için başkana sunmalıdır. Personel yönetimi hizmeti bir sipariş hazırlayacaktır.

Müdür

____________________________________ (şirketin adı) __________________________________

(yönetmenin adı)

________________________________ konum, uzmanlık, yapısal birim sayısı, sekmeden. HAYIR. __________________________________

Çalışanın tam adı

İfade

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, sizden _______________ (tarih) ile _______________ (tarih) ___________________________ (nedenini belirtin) arasında _______ takvim günü boyunca ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

_______________________ _______________________

Tarih İmza / tam metin

İşletme yönetiminin çalışana böyle bir süre vermekle yükümlü olması durumunda, başkanın uzlaştırıcı vizesini beklemeye gerek yoktur.

Kuruluşun faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması durumunda

Kuruluşun çalışmalarının belirli bir süre durdurulması durumunda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana izin verme hakkı yoktur. Çalışan bunu ancak kişisel ihtiyaçlarla bağlantılı olarak ve idarenin izniyle kullanabilir (Çalışma Bakanlığı'nın 27 Haziran 1996 tarih ve 140 sayılı Kararı). Mahkemeler de aynı görüşte. İşçinin, etkileyemediği ve kontrolü dışında olan koşullar nedeniyle resmi görevleri yerine getirme fırsatı yoksa, idare uygun bir şekilde bir kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 1. kısmı) düzenler. ödeme.

Gözden geçirmek

İş Kanunu geri çağırma prosedürünü öngörmemektedir. Bir çalışan, kendisinden yazılı bir başvuru alınması ve idarenin onayı ile geri çağrılabilir. Veya çalışana gönderilen ve rızasını veya reddini ifade ettiği bir bildirime dayanarak. Personel servisi, çalışanın ve başkanın rızasını aldıktan sonra kuruluş başkanı tarafından imzalanan bir emir hazırlar. Çalışanın imza karşılığı emre aşina olması gerekir.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar tam ve açık bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır