Hizmet süresi ve hizmet süresine ilişkin yüzdesel ödenek, çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için kanunla sağlanmaktadır. Bunlar arasında öğretmenler, sağlık çalışanları, sivil işçiler, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı çalışanları ve askeri personel yer alıyor. Çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için böyle bir ödeneğin hesaplanması prosedürünü düşünün.
Kıdem ikramiyesi kavramı
Ödenek, çalışana belirlenen ücretleri aşan düzenli ek ödemeler olarak anlaşılmaktadır. Bu tür bir ücret, hizmet süresi ve hizmet süresine göre mevzuatta öngörülür.
Ödeneklerin getirilmesinin temel amacı, çalışanı mesleki gelişime teşvik etmek, personel cirosunu azaltmaktır. Aynı pozisyonda çalışan, ancak farklı hizmet süreleri ve mesleki deneyime sahip iki uzmanın çalışmasına aynı ücretin ödenmemesi oldukça mantıklıdır.
Belirli bir hizmet süresine (hizmet) ulaşıldığında, çalışanın maaşına ek bir ödeme alma hakkı vardır, ancak maaşın kendisinde bir artış hakkı yoktur. Mevzuat, sivil nüfusa yönelik bu tür ödeneklere ilişkin net bir faiz oranı miktarı belirlememektedir. Bunlar işletmenin yerel düzenlemelerinde ve yasal belgelerde belirtilmiştir. Kuruluşun devlete ait olup olmaması önemli değildir.
Ödenek hesaplama prosedürü
Hizmet süresine ilişkin prim yüzdesinin büyüklüğü doğrudan belirli bir yapıdaki veya farklı yapılardaki hizmet veya hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Böyle bir ödeneğin miktarı, resmi maaşın belirlenen yüzdeyle çarpılmasıyla belirlenir. Ödeneğe ek olarak ikramiyelere de güvenilebilir, bölgesel katsayılar, "kuzey" ödenekleri vb. uygulanabilir. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "". Hizmet süresine ilişkin ek ücret, belirlenen prosedüre (kişisel gelir vergisi) uygun olarak mutlaka vergiye tabidir.
Ticari kuruluşlarda kıdem ikramiyesi
İş kanununda yönetimin bu tür ödeneklere uymasını gerektiren bir hüküm bulunmamaktadır. Bu bir görevden ziyade işverenin iyi niyetidir. Kanun, ticari bir işletmede uzun yıllar çalıştıktan sonra maaş artışı alınacağını garanti edemez.
İşverenin hangi maaş ikramiyelerine güvenebileceğini anlamak için içeriğe aşina olmalısınız:
- iş sözleşmesi;
- toplu iş sözleşmesi;
- ikramiye hükümleri;
- işletmenin emekle ilgili diğer normatif eylemleri.
Bir çalışana ödenmesi gereken tüm ikramiye, ödenek ve tazminatları içeren ana belge, istihdam sırasında yapılan bir sözleşmedir. Ticari işletme çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyesi maaşın belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.Çalışan bir iş gezisindeyse, kıdemini korurken diğer durumlarda hastaysa, bu dönemlerde de ödenek ödenir.
Aylık ücretin miktarı işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. Kural olarak minimum oran %5'tir ve maksimum oran %30'a kadar çıkabilir.
Ticari kuruluşların çalışanlarına ödenek hesaplama kuralları:
Kıdem tazminatı miktarının hesaplanmasında resmi maaş esas alınır. Başka hiçbir ödenek veya ikramiye dikkate alınmaz. Kıdem ikramiyesinin en yaygın kabul edilen ödeme sıklığı 1 aydır. Ancak işverenin inisiyatifiyle bu tür ödemelerin yılda bir kez yapılmasına izin verilir. Bu durumda bile kazanç, çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre dikkate alınarak ayarlanır.
Böyle bir ödeneğin yüzdesini belirlemek için hizmet süresi çalışma kitabından hesaplanır. Hastalık izni, tatiller, iş gezileri toplam hizmet süresinden hariç tutulmaz.
Memurlara ödenek
Bu kategorideki işçilerin hizmet süresine ilişkin ek ödemeler, aşağıdaki ödenek yüzdesinin belirlendiği mevzuatla düzenlenir:
Hizmet süresine ilişkin ek ödemelere ek olarak, bir devlet memuru, işin niteliğine ve bulunduğu pozisyona göre başka ödenekler de alır. Aynı zamanda birbirlerini dışlamazlar ve sonuç olarak, aylık iş sonuçlarına göre yapılan toplam ödeme tutarı, belirlenen maaşı birkaç kat aşabilir.
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ödenek
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına kıdem tazminatı devlet garantisi altındadır. Daha önceki durumlarda olduğu gibi, bu ödenek resmi maaşın yüzdesi olarak belirlenmektedir. Kıdem için ödenen ek ödemeye ek olarak, örneğin özel hizmet koşulları gibi diğer ödeneklerden de yararlanma hakları vardır.
İçişleri Bakanlığı çalışanları için aşağıdaki kıdem ikramiye oranları yasal olarak belirlenmiştir:
- resmi maaş - 12.000 ruble;
- rütbeye göre maaş - 10.000 ruble;
- hizmet süresi - 20 yıl 1 ay.
İçişleri Bakanlığı çalışanının hizmet süresi 20 ila 25 yıl arasında olduğundan, bu onun yüzde 30 kıdem ikramiyesine hak kazandığı anlamına geliyor.
Ek ücret tutarı:
(12000+10000)*%30 = 6600 ruble;
Memnuniyet miktarı:
6600+12000+10000 = 28600 ruble.
Askeri personele maaş takviyesi
Mevzuat, bir askerin aylık olarak ödenen ve şu tutarlarda kıdem ikramiyesi alma hakkını belirler:
Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü aynı zamanda askeri personel kategorilerini, hizmet süresine dahil olan hizmet sürelerini, tercihli hizmet şartlarını ve uzunluğun doğru belirlenmesi için gerekli diğer koşulları gösteren düzenleyici belgeler (özel kurallar) ile de belirlenir. servisin. Böyle bir ödeneğin hesaplanmasına ilişkin prosedür, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına benzer bir ödemenin hesaplanmasına ilişkin prosedürle örtüşmektedir.
Hizmetin yeri ve niteliği, uzun hizmet ikramiyesinin hesaplanması prosedüründe bazı ayarlamalar yapabilir. Örneğin paraşütle atlama ve fırlatma özellikli uçak ve helikopterlerin testlerine katılan askeri pilotlar, hizmet ömürlerini hesaplarken iki ayı saymalıdır.
Kamu sektörü çalışanlarına ödenek
Öğretmenler ve sağlık çalışanları da dahil olmak üzere tüm kamu sektörü çalışanları, kıdem ve hizmet süresine göre ek ödeme alma hakkına sahiptir. Böyle bir hak, bakanlıkların düzenleyici belgeleri olan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir.
Hizmet süresi, çalışana işe başladığı ilk günden itibaren verilen çalışma kitabı ile belirlenir. Hizmet süresi, kamu sektöründe ilgili pozisyonlarda belirli bir süre çalışmayı içermektedir.
Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ödenekler birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, yalnızca Pedagojik Çalışan Pozisyonları Listesi'nde listelenen eğitim sistemi çalışanları bu tür ek ödemelere hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı aynı zamanda eğitim sistemi çalışanının iş yüküne de bağlıdır.
Sağlık sistemi çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyeleri Sağlık Bakanlığı düzenlemeleri ile düzenlenmektedir. Böyle bir ödenek almaya hak kazanan çalışanların listesi, hizmet süresi belirlenirken dikkate alınan hizmet süresi, ek tutar kesin olarak belirlenir. Hekim ve eczacılara yarı zamanlı çalışsalar dahi bu tür bir ek ödeme yapılır. Hesaplamanın temeli, artışlı resmi maaştır.
Kıdem için ek ücret ayrıca müze, tiyatro ve kütüphane çalışanlarına da ödenmektedir.
Faiz ek ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin güncel soruların yanıtları
1 numaralı soru. Yasaya göre, Ivanovka köyündeki kapsamlı bir okuldaki matematik öğretmeninin kıdem ikramiyesi alma hakkı var. Bir çeşit idari belge düzenlemek gerekli mi?
Evet, herhangi bir kamu sektörü çalışanına ikramiye tahakkuk ettirebilmek ve ödeyebilmek için kuruluşun muhasebecisinin idari bir belgeye sahip olması gerekir. Bu, bir bütçe kurumu başkanının emri (emri) olabilir. Bu ödemenin tutarı tamamen hizmet süresine bağlı olduğundan, siparişin hazırlanmasının personel servisine emanet edilmesi tavsiye edilir. Sırada çalışanın maaşının, diğer ödeneklerin miktarının belirtilmesi gerekmektedir. Bir kuruluşun muhasebe departmanı, yalnızca böyle bir belgeye dayanarak öğretmene hizmet süresi için ek ödeme tahakkuk ettirebilir.
2 numaralı soru. Hizmet süresi için ek ödeme tahakkukunun temeli hangi belgedir?
Sivil nüfus için böyle bir ödenek alma hakkını veren ana belge, belirlenmiş kurallara uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabıdır. Askeri personel için böyle bir belge askeri kimliktir.
3 numaralı soru.İzin ücreti miktarının belirlenmesinde ortalama kazanç belirlenirken kıdem tazminatı dikkate alınmalı mıdır?
Evet lazım. Ortalama kazanç, kaynağına bakılmaksızın işveren tarafından yapılan tüm ödemeleri içerir. Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplarken, beceri, kombinasyon, gizli verilerle çalışma, ekip liderliği ve hizmet süresi için maaşlara yapılan ikramiyeler dikkate alınmalıdır.
4 numaralı soru. Askeri birlikteki hizmet süresi 5 yıl 7 aydır. Asker kıdem tazminatı alabilir mi?
Mevzuata göre asker, maaşının belirli bir yüzdesi olarak belirlenen ve hizmet süresine bağlı olarak kıdem ikramiyesi almaya hak kazanıyor. 5 yıl 7 ay askerlik süresinde ödenek miktarı %15 (5 yıldan 10 yıla kadar) olacaktır.
5 numaralı soru.İşgücü ve ücretleri düzenleyen kuruluşun yerel belgelerinde, çalışana hizmet süresi için ek ödeme yapma yükümlülüğü sabitlenmemiştir. Bu, işvereni böyle bir ihtiyaçtan muaf tutar mı?
Kuruluşun kamu sektörüne, İçişleri Bakanlığına, Acil Durumlar Bakanlığına veya askeri bir birliğe ait olmaması durumunda, kanunda işverenin çalışana aylık ikramiye verme yükümlülüğü doğrudan tanımlanmamaktadır. hizmet. Bu durumda, yerel mevzuatta ek ödeme yükümlülüğü öngörülmemişse, şirket kıdem ikramiyesi ödeme zorunluluğundan muaf tutulur.
Ancak organizasyon yukarıdaki alanlara aitse, hizmet süresine ilişkin ikramiye görevi, ekonomik kuruluşun yerel düzenlemelerinden daha yüksek statüye sahip olan Hükümetin, ilgili bakanlıkların ve dairelerin Kararnameleri ve Kararnamelerinde yer almaktadır. Bu durumda, işletmenin yerel belgelerinde işverenin kıdem tazminatı ödemesi yapma konusunda sabit bir yükümlülüğünün bulunmaması ihlal teşkil eder ve bunları yapma yükümlülüğünden muaf tutmaz.
Ülkemizin tüm vatandaşları emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir, ancak eğer siviller uygun yaşa ulaştıklarında emekli olabilirlerse, askerlik hizmetini tamamlayan kişiler de daha erken olmamak kaydıyla 20 takvim yılı sonrasında görevlerini sonlandırarak emekli maaşı alma hakkına sahiptir. 45 yaşına ulaşırlar. farklı derecede strese ve yaşam riskine sahiptir, bu nedenle yasa, askeri personelin emeklilik için tercihli hizmet süresini öngörmektedir; bu, sözde tercihli hizmet süresidir; burada hizmet süresinin hesaplanması, fiili sürenin çarpılmasıyla belirlenir. bir çarpan faktörü tarafından servis edilir. Göstergenin değeri, ordunun farklı kollarındaki hizmete bağlı olarak, gerçekleştirilen görevlerin tehlikesine ve karmaşıklığına göre belirlenir. Resmi faaliyetin eşit olmayan koşullarda yürütülmesi ve hizmetin tüm aşamalarında tercihli hizmet süresinin uygulanmaması durumunda, hizmet süresi, ek süre içeren takvim yılları eklenerek hesaplanır.
Tercihli kıdem kavramı
Tercihli hizmet süresinden bahsederken yasa koyucu, bazı hizmet sürelerinin takvim dönemlerinden büyük ölçüde farklı olarak hizmet süresine dahil edildiğini ima etmektedir. Askerden “Bir buçuk yıl görevim var” ifadesini sıklıkla duyabilirsiniz ancak bu ifade doğru değildir.
Örneğin bir asker, hizmet süresinin 1:1 hesaplandığı bir birimde görev yapıyor ancak 3 ay boyunca savaş bölgesine gönderildi, WBD'ye üye oldu ve bu 3 ayın tamamı değil. yıl tercihli hesaplamaya dahil edilecektir. Başka bir hesaplama örneği: Tercihli hizmet hesaplaması 1: 1,5 ay olan birliklerdeki bir çalışan, 3 günlük bir emir temelinde terörle mücadele operasyonuna doğrudan katıldı, bu günler 1: 3 olarak hesaplanacak. Bir askerin böyle bir operasyona katılırken yaralanması veya başka bir şekilde yaralanması durumunda, sağlık kurumunda sürekli kalış süresi de hizmet süresinden 1:3 olarak sayılacaktır. Şartları etkileyen faktörler, katsayı değeri ve tercihli hizmetin hesaplanmasına ilişkin kurallar, 22 Eylül 1993 N 941 tarihli Hükümet Kararnamesinde belirtilmiştir.
Tercihli esasa göre hizmet süresinin hesaplanması
Standart hizmet süresi hesaplaması anlamına gelen bir pozisyondan, tercihli hizmet süresine sahip bir unvana geçildiğinde, tercihli hizmet süresi, emre uygun olarak bu pozisyonda geçirilen fiili süre esas alınarak hesaplanır. Hesaplama, işten çıkarılma anlamına gelmeyen tatil sürelerini, iş gezilerini, tıbbi tedaviyi ve birimden diğer meşru devamsızlık durumlarını içerir. Çarpma faktörünün değeri, gerçekleştirilen görevlerin karmaşıklığına ve tehlikesine bağlı olarak kanunla belirlenir.
Not! Aylarca en yüksek oran olan 1:6, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında ceza taburlarında savaşanlara uygulanır.
Hizmet 1:3 ay
1:3 aylık hizmet süresinin hesaplanması, İkinci Dünya Savaşı gazileri ve muadil katılımcılar / düşmanlık gazileri, zorunlu askerler de dahil olmak üzere Çernobil kazası tasfiye memurları için geçerlidir. Bu askeri personel kategorisinin, etnik çekişmelerin şiddetlendiği dönemde SSCB'nin eski cumhuriyetlerinde (Dağlık Karabağ, İnguşetya, Tacikistan ve diğer olağanüstü hal bölgeleri) görev yapanları, askeri sorumluluktan sorumlu olanları içerdiğini belirtmekte fayda var. Afganistan'da uluslararası görev yapanlar ve Rusya dışındaki BM operasyonlarına katılanlar. Makul olmayan bir şekilde kovuşturulan, mahkum edilen, baskı gören ve daha sonra rehabilite edilen askerler, hizmet süresinin hesaplanmasında 1: 3 ay, özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde makul olmayan bir şekilde geçirilen süre olarak sayılır.
1:2 ay
Savaşlara katılmayan birliklerde görev yapan, iradesi dışında yakalanan İkinci Dünya Savaşı katılımcıları toplama kampı esirlerine sayılır. Ek olarak, askeri personelin hizmet süresi 1: 2'dir:
- Rusya'nın uzak garnizonlarında görev yapmak;
- düşmanlık yapan ülkelerin ordularına gönderilen askeri uzmanlar;
- nükleer atıklarla ve reaktörlerin şarj edilmesiyle ilgili çalışmalar yapmak;
- yüksek irtifa alanlarında savaş misyonları gerçekleştirmek;
- Uzun süre yüksek basınç koşulları altında kalan dalgıçlar.
Askeri uzmanlıkların ve tercihli koşulların tam listesi 22 Eylül 1993 N941 tarihli PP'de yayınlanmıştır.
1:1,5 ay
- belirli uçuş personeli kategorileri;
- nükleer gemilerde görev yapan yüzey denizcileri;
- sınır muhafızları;
- dizel denizaltı mürettebatı.
Bu liste tam olmaktan uzak. Tercihli kıdem hesaplaması hakkına sahip olan ordu, bu konuda uygun bir emirle bilgilendirilir. Farklı hizmet süresi hesaplamasına sahip pozisyonlara geçişi içeren tüm iş transferlerine, iş taşıma gününde bir sipariş ve hizmet süresi hesaplaması eşlik eder. Askerlik süresi, askerlik hizmetini tamamlamış kişilerin, tercihli olarak hizmette geçirdikleri süreler hariç olmak üzere takvim esasına göre hizmet süresine sayılır ve bu süre içinde çarpan katsayısı uygulanır.
Askeri personele ayrıcalıklı emeklilik
Aslında bir asker 20 yıldan az hizmet verebilir, ancak hizmet süresinin imtiyazlı olarak hesaplanmasıyla genç yaşta emekli olunabilir. Sağlık ve aile koşulları izin veriyorsa hizmetin devamı yasak değildir, bu durumda emekli maaşının büyüklüğü her yıl artacak ancak atanma günü işten çıkarılmanın ardından gelecektir. Pek çok askeri emekli, hem ayrıcalıklı emekli maaşı hem de maaş alarak istifa etmeyi ve "sivil hayatta" bir iş bulmayı tercih ediyor. Sivil kuruluşlarda çalışan orduda, çalışan emekliler için özel olarak tasarlanmış ödenekler hariç, emekli maaşı tam olarak tahakkuk ettirilmektedir. Ülkede genel emeklilik yaşına ulaşan askeri emekli, eğer kamu hizmeti ve birikmiş emeklilik puanları izin veriyorsa, bu tür emeklilik hükmüne geçmesi halinde sigorta ve fonlu emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
Tercihli hizmet yılları için emekli maaşına başvuru prosedürü
Bir asker tarafından emekli maaşına başvuru prosedürü, ödemelerin hesaplanması ve işlenmesi prosedürü 50 Sanat tarafından belirlenir. Emeklilik maaşlarının Savunma Bakanlığı tarafından sağlandığını belirten 4468-1 Sayılı “Askeri Emeklilik Hakkında” Federal Kanun, bu nedenle ikamet yerindeki askerlik sicil ve kayıt bürosunun emeklilik departmanıyla iletişime geçmeniz gerekiyor. Başvurunun 10 gün içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Emekli maaşının hesaplanmasının başlangıcı, işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Herhangi bir nedenle askeri emekli, askerlik sicil ve kayıt bürosuna zamanında başvuruda bulunmadıysa, kaçırılan süreye ilişkin emekli maaşı, işten çıkarıldığı tarihten itibaren kendisine ödenecektir. Başvuru süresinin, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıldan fazla gecikmiş olması durumunda, emeklilik ödemeleri, başvuru tarihinden önceki 12 ay boyunca tahakkuk ettirilir. Emekli maaşının tahakkuk etmiş olması ancak herhangi bir nedenle talep edilmemesi durumunda, geriye dönük olarak en fazla 3 yıl süreyle ödenebilir. Zamansız ödemelerde para tahakkuku veya tesliminden sorumlu devlet organının hatası tespit edilirse, emekli maaşı tüm dönem için ödenecektir. Savaş gazileri için emekli maaşı hükmü, kanunla belirlenen miktarda aylık ödeneklerin ödenmesi anlamına gelir.
Toplum için olağanüstü öneme sahip meslekler vardır. Bu tür uzmanlık alanlarındaki çalışanlarla ilgili olarak, uzmanın özel hizmet süresi için önemli olan süreyi çalışmış olması durumunda, programın ilerisinde hak ettiği bir dinlenme fırsatı sağlanır. Bu faydaya emeklilik aylığı denir.
Hizmet emekliliği nedir?
İki tür emeklilik vardır. Bunlardan ilki, gerekli emek faaliyeti süresi tamamlandığında kanunda belirtilen yaştan daha erken alınmaya başlanan sigorta emekliliğidir. Aşağıdaki alanlarda çalışan uzmanlar emekliliğe hak kazanır:
- öğretmenler;
- doktorlar, hemşireler, laboratuvar asistanları, sağlık görevlileri;
- içişleri organlarının çalışanları;
- Acil Durumlar Bakanlığı uzmanları;
- "sıcak" endüstrilerin çalışanları (madenciler, uçak üreticileri vb.);
- tiyatro figürleri.
İkinci seçenek ise hizmet yılı karşılığında devlet emekliliğidir. Bu, belirli uzman kategorileri için ayrı bir ödeme türüdür; çoğu durumda yaş derecelendirmesi dikkate alınmadan atanır. Yasal olarak belirlenen emeklilik yaşı geldiğinde, sigorta emekliliği devlet emekliliğine eklenir. Bu nedenle değerli profesyoneller için ek içeriktir. Meslek temsilcilerine sağlanmıştır:
- astronotlar;
- askeri;
- test pilotları;
- federal hükümet yetkilileri.
Referans! Emeklilik maaşlarının hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedür, “Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında Federal Kanun” ile düzenlenmektedir.
Hangi durumlarda randevu alınabilir?
öğretmenler
Uzmanlık alanlarında 25 yıllık iş tecrübesine sahip eğitimcilere hizmet emekliliği verilmektedir. Kurumların, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan listeye dahil edilmesi zorunludur (22.09.99 tarih ve 1067 sayılı; 06.09.91 tarih ve 463 sayılı; 12.17.59 tarih ve 1397 sayılı). Aynı zamanda, 1 Eylül 2000'den itibaren uzmanların (müzik çalışanları, ilkokul öğretmenleri, kırsal öğretmenler, özel kurum çalışanları hariç) tam zamanlı çalışması gerekiyordu.
Sağlık görevlileri
Hayat kurtarma alanında çalışan uzmanlar için emeklilik, şehir çalışanları için 30, kırsal doktorlar için 25 yıllık tıbbi deneyimin tamamlanması koşuluyla mümkündür. Hizmet yılına göre erken sigorta aylığı alabilmek için hekimin 1999 yılından itibaren en az belirli bir oranda çalışması gerekmektedir. Özel kliniklerde uygulama özel deneyime dahil değildir.
ATS
Kolluk kuvvetleri çalışanlarına kurumlarda 20 yıllık hizmet süresi boyunca hizmet süresine göre bakım sağlanmaktadır. Diğer bir seçenek ise, 12 yıl 6 ayı kolluk kuvvetlerinde olmak üzere, ancak 45 yaşına ulaştıktan sonra toplam 25 yıl çalışmaktır. Hizmet süresi, askerlik hizmeti nedeniyle mesleki faaliyetin kesintiye uğradığı dönemleri de içerir.
Acil Durumlar Bakanlığı uzmanları
Acil Durumlar Bakanlığı saflarında 20 yıllık hizmet karşılığında kıdem aylığı bağlanmaktadır. İtfaiye çalışanları için - 25 yıl. Acil Durumlar Bakanlığı'nda 12,5 yılı olmak üzere toplam 25 yıl karma deneyim.
Tehlikeli endüstrilerde çalışanlar
Bu kategoriye ilişkin kıdem aylığı, kadınlar için 10 yıl, erkekler için 12,5 yıllık mevcut hizmetle sağlanmaktadır. Bu şartlara tabi olarak çalışanlar, kanunda belirlenen sürelerden 5 yıl önce hak ettikleri dinlenme ayrıcalığından yararlanabilmektedir.
Tiyatro figürleri
Melpomene bakanlarına emekli maaşı vermenin koşulları farklıdır. 15 ila 30 yıllık deneyim.
astronotlar
Devlet emekliliği verilebilmesi için kozmonotların, erkeklerde 25, kadınlarda ise 20 yıl olmak üzere 10 yılı ve 7,5 yılı doğrudan uçuş ekibinde görev yapmış olmaları gerekiyor. Hizmetten ayrılırken yaş şartları dışında atanır. Yaralanma veya yaralanma durumunda, engelli emeklilik aylığı sağlanır (grup I ve II için %85, III - kazanç miktarının %50'si).
test pilotları
Erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıllık deneyim sağlanmakta olup, deneyimin üçte ikisinin bu uzmanlık alanına özel olması gerekmektedir.
Askeri
Hizmet emekliliği, Rusya Federasyonu'nda orduda görev yapmış kişilere yöneliktir. Sözleşme kapsamındaki normal askeri ve askeri personeli ilgilendiriyor. Aktif çalışma deneyimi 20 yıldır.
memurlar
Memurlar için emeklilik yaşı sıradan ölümlülerle aynıdır. Kıdem tazminatı ancak görevden ayrılma durumunda verilir. Kamu hizmetinde hizmet süresi 15 yıl olmalıdır.
Özel iş deneyimi nasıl belirlenir?
Kariyer dönüm noktalarını bilmeniz gerekir. Gerekli tarihi hesaplamak için aşağıdakiler dikkate alınır:
- belirli bir uzmanlıkta deneyim;
- geçici sakatlık sayfalarında kalmak;
- verilen yıllık izin;
- doktorlar için stajyer olarak kalmak - staj;
- kadınlar için - Haziran 1992'ye kadar bir buçuk yıla kadar ebeveyn izni dahildir.
Mesleki deneyime dahil olmayanlar:
- Mesleki gelişim için çalışma (mahkemede ihtilaflı, süreler hizmet süresine eklenir);
- kimin hatası olduğuna bakılmaksızın kesinti, devamsızlık - çalışan veya işveren;
- 06.1992'den itibaren 1,5 yıl sonra ebeveyn izni;
- nedeni ne olursa olsun işten uzaklaştırma;
- bir aydan fazla bir süre başka bir pozisyonda çalışmak.
Emekli maaşı nasıl hesaplanır?
Birinci kategori için, yani hizmet süresi nedeniyle yaş indirimi hakkına sahip olanlar için olağan standart sigorta emekliliği hesaplanır. Bunu yapmanın en kolay yolu emeklilik fonunun web sitesindedir. Vatandaşlara özel bir emeklilik hesaplayıcısı sağlanmaktadır.
Bir diğer konu ise devlet yardımları. Hizmet yılı için emekli maaşının büyüklüğü çoğu durumda maaş miktarına göre belirlenir. Her uzmanlığın yüzdesi farklıdır. Ancak kazancın% 50'sinden az değil. Özellikle memurlar için bu, önceki kazançların %45'i artı zorunlu mesleki deneyimin ötesinde her işlem yılı için faizdir. Ama kesinlikle asgari yaşlılık maaşından daha fazla.
Gerekli belgeler
İçeriğin nasıl düzenleneceğine ilişkin bilgi emeklilik fonunun web sitesinden alınabilir. Ancak gelecekteki bir emeklinin bilmesi gereken standart bir dizi belge var:
- ifade;
- çalışma kitabının bir kopyası;
- muhasebe departmanından geçen yıla ait ücretlere ilişkin bir sertifikanın sunulması;
- Ek süreye dahil olan çalışma saatlerinin İnsan Kaynakları Departmanından onayı.
2019'dan itibaren emeklilik reformunda değişiklikler yürürlüğe girecek. Tüm faydalanıcı kategorilerinin hizmet süresinin 5 yıl süreyle artırılması planlanmaktadır. Bir istisna kozmonotlar ve pilotlar olabilir. Kesin bir bilgi yoktur. Bu açıdan özellikle doktorlar etkilenmiş görünüyor; 35 yıllık hizmet süresi artık bir faydaya pek benzemiyor. Kesin bir bilgi olmamakla birlikte kanun henüz kabul edilmedi.
Rusya Federasyonu mevzuatı, belirli bir yaşa ulaştığı için hak ettiği bir dinlenmeye giren tüm bireylerin geçim kaynağı olmadan bırakılamayacağını öngörüyor - devlet onlara belirli bir miktar para ödüyor. Ancak yasa aynı zamanda belirli bir sivil listenin daha erken yaşlardan itibaren emekli maaşı için başvurabileceğini de belirtiyor, bu nedenle 2018'de kimlerin kıdem aylığı alma hakkına sahip olduğunu ve bunun için nelere başvurmanız gerektiğini ayrıntılı olarak öğrenmelisiniz.
Emeklilik aylığı nedir
Devlet, Rusya'nın tüm vatandaşlarına yaş sınırına ulaştıklarında veya belirli koşullar nedeniyle ana gelir kaynağı olarak aylık nakit ödeme tahsis ediyor. Kadınların 55 yaşında, erkeklerin ise 60 yaşında hak ettiği dinlenmeye gittiği tespit edildi. Şu ana kadar bu norm, ekonomik kriz bağlamında bile değişmedi. Ancak bazı kişilerin erken emekli olma hakkı vardır. Bunun için hizmet süresi kavramı tanıtıldı - işin özel özelliklerine sahip özel bir hizmet süresi.
Emeklilik aylığı, yaşlılık aylığına benzer, ancak onu alma hakkı daha erken gelir. O tuhaf
Sağlık durumlarına ilişkin artan gereksinimler nedeniyle mesleki faaliyetleri nedeniyle uzun süre çalışamayanlara tazminat. Yaşa bağlı değişiklikler iş performansının kalitesini etkileyebileceğinden bu kişilerin dinlenme veya daha uygun koşullarda çalışmaya devam etme hakkına sahip olduğu belirlendi. Kaybedilen kazançları telafi etmek için kendilerine böyle bir ödenek tahsis edilir.
Emeklilik ödemesi türleri
Mevzuata göre 2018 yılında kıdem aylığı bağlanması aşağıdaki şartlara tabidir:
- İşten çıkarılma gününde hizmet süresi yirmi yıl ise, bu vatandaşın yaşını hesaba katmaz. Ödeme miktarı mevcut kazancın %50'si olup, 20 yılı aşan her yıl için ilave %3 eklenir ancak sonuç olarak toplam tutar, sadece maaş dahil olmak üzere mevcut gelirin %85'ini geçmemelidir. ama aynı zamanda deneyim, unvan, yiyecek yardımı vb. için ek teşvikler de vardır.
- Toplam hizmet süresi 25 yıl ve daha fazla olup, 12,5 yıl ve daha fazlası askerlik hizmetinde bulunmuş ise, kurumlarda hizmet:
içişleri;
psikotrop ve narkotik ilaçların dolaşımının kontrolü;
itfaiye hizmeti;
ceza sistemi.
Bu durumda, memurların hizmet süresine göre emekli maaşına yapılan aylık ek ödeme, kazancın %50'si ve 25 yaş üzerindeki her yıl için yüzde birdir.
2018'de kimler faydalanabilir?
2018'de kimin uzun süreli emekli maaşı talep etme hakkına sahip olduğunu anlamak için (artış koşulları dahil), 15 Aralık 2001 tarihli 166-FZ sayılı "Rusya'da devlet emekliliği hükmü hakkında" federal yasaya başvurmanız gerekir. Vatandaş kategorilerinin açıkça tanımlandığı Federasyon":
- Federal eyalet ve belediye çalışanları. Minimum 15 yıl, ancak bazı istisnalar vardır;
- Yer altı veya madencilik faaliyetlerinde çalışanlar. Deneyimlerinin en az 25 yıl olması gerekir, ancak ödeme miktarı kazancın %75'idir;
- Acil çalışan. 15 yıl çalıştıktan sonra hak ettikleri dinlenmeye hakları vardır ancak bu kural tüm kategoriler için geçerli değildir;
- sivil havacılık çalışanları ve astronotlar. Faaliyet türüne ve sağlık durumuna bağlıdır.
- pedagojik işçiler. En az 25 yıl gereklidir.
- tıbbi çalışanlar. Ek bir ayrım daha var: Şehirde çalışanlar için deneyim şartı 30, kırsal kesimde ise 25 yıl.
- kültür emekçileri Pozisyona ve çalışma koşullarına bağlı olarak asgari hizmet süresi 15 ila 30 yıl arasında değişmektedir.
- balıkçılık sektöründe nehir ve deniz filosu çalışanları. Yapılan aktivitenin türüne göre erkekler 55, kadınlar ise 50 yaşından sonra tatile çıkıyor;
- askeri personel. En az 20 yaşında.
Hizmet yılına dayalı emeklilik - kayıt prosedürü
Yerleşik uygulamaya göre, 2018 yılı hizmet yıllarına ait emekli maaşına ilişkin tüm konular (özel koşullar dahil) işletme ve kuruluşların personel hizmetleri tarafından ele alınmaktadır. Bu konuda bazı çalışanlara sorumluluk veriliyor. Emeklilik belgelerini hazırlarlar ve daha sonra bunları Emeklilik Fonunun bölgesel organlarına sunarlar. Tüm süreç birbirini takip eden birkaç aşamadan oluşur:
- yaşı mevzuatta belirtilen ana yaklaşan çalışanların belirlenmesi ve muhasebeleştirilmesi;
- bir vatandaşın hak ettiği dinlenme hakkının ortaya çıkışı hakkında bilgilendirilmesi;
- emeklilik başvurusunun kabul edilmesi;
- gerekli belgelerin toplanması ve yürütülmesi;
- hazırlanan evrakların emeklilik ödemelerinin atanmasıyla ilgilenen yetkililere sunulmasının değerlendirilmesi.
Hangi belgelere ihtiyaç var
Belgeleri Emeklilik Fonuna kendi başınıza gönderirken şunları hazırlamanız gerekecektir:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya yabancılar için oturma izni;
- tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış bir beyan;
- çalışma kitabından bir alıntı;
- 12 aylık gelir tablosu;
- sağlık durumunu doğrulayan belgeler (gerekirse);
- diğer koşulları doğrulayan belgeler.
Bazı durumlarda, başvuru sahibinin, faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle ek bilgi sağlaması gerekebilmektedir. Onları kalıcı veya geçici kayıt yerinde temsil edebilirsiniz. Bunun fiili ikamet yerinde yapılmasına izin verilir. Bildiriler taahhütlü posta yoluyla veya Emeklilik Fonu şubesine yapılan kişisel ziyaret sırasında gönderilebilir. Ayrıca Çok Fonksiyonlu Merkez ayrıca bir belge paketi de sağlayabilir. Evrakları posta yoluyla gönderirken, mektubun fiilen alındığı gün değil, alındığı gün zarfın üzerine damgalanan tarih olacaktır.
Servis ömrü nasıl belirlenir?
Genel veya tercihli olarak hak ettiği dinlenme hakkına sahip tüm çalışanların bir listesi yıllık olarak derlenmektedir. Bunun için her vatandaşın doğum tarihlerine göre kronolojik olarak değerlendirilen kişisel kartlar ve çalışma defterleri kullanılıyor. Alınan listeye göre personel memuru, çalışanlara emekli maaşı verilmesine ilişkin belgelerin ön hazırlığını yapmaktadır.
Çalışma kitabında düzeltmeler ve silmeler karşılık gelen bir işaret olmadan not edilmişse, girişin yapıldığı kuruluşa düzeltilmiş bilgilerin belgelenmesi talebiyle yazılı bir talepte bulunulur. Hizmet süresi hesaplanırken çalışanın yeterli deneyime sahip olmadığı tespit edilirse, işgücü faaliyetini doğrulayabilecek herhangi bir belge olup olmadığını öğrenmek için kendisine bu konuda bilgi verilecektir. Kuruluşun bu tür verileri arşiv kaynaklarından veya çalışanın belirttiği kuruluşlardan talep etme hakkı vardır.
Randevu şartları
2018 yılında emeklilik maaşı alabilmenin temel koşulu, yaşlılık veya maluliyet ödemelerine hak kazanma yaşına ulaşmış olmaktır. Ayrıca uyulması gereken başka gereklilikler de vardır: Böyle bir hakka sahip farklı vatandaş kategorileri için bunlar farklı olacaktır, ancak hepsi aşağıdakilere indirgenebilir:
- kanunla belirlenen bir pozisyona (mesleğe) sahip olmak;
- gerekli deneyim;
- örneğin sözleşmenin sona ermesi, sağlık durumu vb. ile ilgili olabilecek iyi bir nedenden dolayı işten çıkarılma.
Belirleme ve hesaplama prosedürü
- genel hizmet süresi (iş);
- son 12 aya ait tahakkuklarla birlikte verilen sertifikaya göre hesaplanan ortalama aylık kazanç;
- artan veya azalan katsayı;
- ödenekler ve zamlar;
- endeksleme (ödemeler resmi enflasyonun büyümesine göre endekslenir);
- emeklilik ödemelerinden olası kesintiler.
İçişleri Bakanlığı çalışanları için
İçişleri çalışanlarının emekli maaşı orduya aittir, ancak hesaplanması ve ödenmesinden İçişleri Bakanlığı sorumludur. İki durumda atanır:
- 20 yıllık hizmetimizle;
- Yarısı veya daha fazlası resmi makamlarda hizmete ayrılan 25 yıllık karma deneyimin varlığı. Burada işten çıkarmanın sağlık durumu, organizasyonel ve personel koşulları nedeniyle veya yaş sınırına ulaşılması nedeniyle meydana geldiğini dikkate almak önemlidir. Aynı zamanda rütbenin verildiği andan itibaren hizmet süresi 12 yıl 6 ay olarak sayılır.
Tecrübenin doğru hesaplanması için Bakanlar Kurulu kararına başvurmanız gerekmektedir. Belge şunları dikkate alır:
- askerlik hizmeti, düşmanlıklara katılım;
- içişleri organlarında, kolluk kuvvetlerinde, Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi'nde, Federal Cezaevi Hizmetinde hizmet;
- itfaiye hizmeti;
- eğitim kurumlarında 2 aylık eğitim - 1 aylık hizmet (en fazla 5 yıl) oranında eğitim;
- bir cezanın çekilmesi (sonraki rehabilitasyona tabi).
Emekliler için ödenek miktarı birkaç bileşene bağlıdır: normal bir pozisyon için atanan ve işten çıkarılmadan önce geçerli olan maaş ve özel rütbe maaşı. Ayrıca, hizmet süresi için tahakkuk eden ödenek ve aylık parasal yiyecek tazminatı da dikkate alınır. Formül aşağıdaki ifadeyle temsil edilebilir:
(OD + OZ + NVL) × %62,12 × (%50 + (%3 × CL), burada
- OD - resmi maaş;
- OZ - rütbeye göre maaş;
- NVL - kıdem bonusu
- %62,12 - kanunla belirlenen parasal ödenek miktarı (değişebilir);
- CL - yıl sayısı 20'den fazla.
Bir vatandaş, İçişleri Bakanlığı organlarından ihraç edildikten sonra çalışma faaliyetine devam etmeye karar verirse, bunu yapma hakkına sahiptir. Devlet ona hizmet süresi boyunca ödeme yapmaya devam edecek ancak sivil uzmanlık alanında çalışması şartıyla. Emniyette çalışmaların devam etmesi durumunda ödemeler durdurulacak.
Belediye çalışanları
2018'den bu yana, memurların hizmet süresi 20'ye ulaşana kadar yıllık olarak toplam tutara altı ayın ekleneceği hizmet süresini artırmaya yönelik yeni kurallar yürürlüktedir:
- 2017 – 15,5;
- 2018 – 16;
- 2019 – 16,5;
- 2020 - 17 vb.
Belediye kurumlarının çalışanları 56 (kadın) veya 61 (erkek) yaşına ulaştıklarında hak ettikleri dinlenmeye gidebilecekler. Bundan sonra kişi iş bulmaya karar verirse, vatandaş kamu kurumlarında çalışmaya devam etmediği sürece emeklilik ödemeleri iptal edilmez ve yeniden hesaplamaya tabi değildir. Ödenek miktarı, vatandaşın ikamet ettiği (kayıt olduğu) bölgede geçerli olan asgari ücretten az olmamalıdır.
2018 yılından itibaren memurlara yönelik kıdem aylığı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:
PVL \u003d (%45 SZ - SP) + %3 SZ × St,
- PVL - hizmet süresine göre emekli maaşı tahakkuk miktarı;
- SP - yaşlılık (engellilik) için emeklilik ödemelerinin miktarı;
- St - 15 yıldan fazla deneyim.
Ortalama maaş, yılın aylık kazançlarının eklenmesi ve sonucun 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama için aşağıdakiler alınır:
- aylık maaş;
- aylık istikhak;
- nakit teşvikleri;
- aylık ve bir kerelik ikramiyeler vb.
Hesaplama aşağıdakileri dikkate almaz:
- ücretsiz izin;
- geçici sakatlık nedeniyle hastalık izninde olmak;
- Çocuğa bakmak için tatil.
Hesaplamalar aşağıdakileri dikkate almaz:
- ücretsiz tatil;
- doğum izni;
- geçici sakatlık;
- Çocuğa bakmak için tatil.
Öyle olsaydı, gelir tam ay sayısına değil, gerçekte çalışılan günlere bölünür ve 21 (bir aydaki ortalama çalışma günü sayısı) ile çarpılır. Hizmet süresine göre emeklilik aylığının kaydedilmesinden sonra herhangi bir zamanda çalışan, bunu reddetme ve tüm sabit ödemeleri alarak yaşlılık aylığına geçme hakkına sahiptir.
Öğretmenler
Pedagojik alandaki çalışanların, yaşına bakılmaksızın, hak edilmiş bir dinlenme için (25 yıllık deneyim birikmişse) erken emeklilik olasılığı gibi bir takım ayrıcalıkları vardır. Aşağıdakiler bu yardımdan yararlanabilir:
- eğitim sürecine katılan yöneticiler ve yardımcıları;
- baş öğretmenler;
- öğretmenler;
- eğitimciler;
- psikolog öğretmenleri;
- konuşma terapistleri;
- meslek okullarının ustaları;
- bir eğitimcinin konumunu birleştiren öğretmenler ve metodolojistler;
- eğitim kurumlarında boş zaman organizatörleri;
- müzik okulu öğretmenleri;
- sosyal eğitimciler;
- eğitmenler-eğitimciler.
Pedagojik faaliyetin yürütüldüğü kurumun kendisine de ayrı gereklilikler getirilmektedir:
- ilk ve orta okullar;
- spor salonları;
- liseler;
- belirli çocuk kategorilerine yönelik genel eğitim okulları;
- üstün yetenekli çocuklara yönelik merkezler;
- paramiliter okullar;
- sanatoryum okulları;
- her türden yetimhaneler;
- kreşler dahil anaokulları;
- ıslah ve özel eğitim kurumları;
- uzmanlaşmış okullar;
- müzik, sanat ve benzeri okullar;
- rehabilitasyon merkezleri;
- sürekli eğitim merkezleri.
Öğretim elemanlarının 2018 yılı kıdem aylıklarının hesaplanmasında takvim sırasına göre aşağıdaki süreler dikkate alınır:
- her öğretmen kategorisi için belirlenmiş standart saatlere uygun olarak tam zamanlı çalışma (bu kural kırsal okullarda ve ilkokullarda çalışan öğretmenler için geçerli değildir);
- yıllık acil izin;
- doğum izni;
- bir buçuk yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni;
- hastalık izni;
- Bu noktaya kadar ve başvuru sahibinin pedagojik bir uzmanlık alanında çalışmış olması halinde, uzmanlık eğitimi ve ileri eğitim almak.
Ödeme tutarını hesaplamak için son 12 aya ait gelir tablosundaki verileri dikkate almak gerekir. Tahakkuk için önkoşul, 13,8'e eşit bireysel emeklilik katsayısının bulunması ve ardından alt eşik değerinin 30'a eşit olması gereken 2025 yılına kadar yıllık 2,4 puan artmasıdır. Ödenek tahsis ederken, öğretim faaliyetlerini durdurun (özel kurumlarda çalışmak hariç).
federal çalışanlar
Toplam yıl sayısı en az 16 ise, federal kamu hizmetinin hizmet süresinde tüm süreler dikkate alınır. Üstelik bu rakam her yıl artmaya devam edecektir. Aylık tahsisinden önce memurun en az 12 ay kesintisiz çalışması ve aşağıdaki sebeplerden dolayı işten çıkarılmasının sağlanması gerekir:
- çalışmaya devam etmeyi imkansız hale getiren sağlık sorunlarının ortaya çıkması;
- devlet organının feshi;
- emeklilik yaşına ulaşılması nedeniyle işten çıkarılma;
- personel azaltımı.
Bir devlet kurumunun dağıtılmasında on iki aylık sürenin dolma zorunluluğu geçerli değildir. 2018 yılında emekli olmaya hak kazanan bir devlet memurunun 16 yıl çalışmış olması durumunda ödenecek tutar, pozisyona ilişkin ortalama aylık maaşın yüzde 45'i olacak.
Her ilave yıl için kıdemin %3'ü eklenir, ancak toplamda %75'i geçmemelidir. Ortalama ücret hesaplanırken kanunun belirlediği ve aşılamayan limitlerin dikkate alınması gerekir. Her pozisyon için farklıdırlar. Federal çalışanların hizmet süresi sayılmaz:
- hastalık izninde geçirilen süre;
- doğum izni;
- bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
- masrafları size ait olmak üzere tatil.
Uzun hizmet emeklilikleri federal bütçeden finanse edilir ve aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
PVL \u003d (0,45 x SZ - SP) + 0,03xSZ × St,
- PVL - hizmet süresine göre emekli maaşının büyüklüğü;
- SZ - ortalama maaş;
- SP - yaşlılık (engellilik) için emekli maaşı tahakkuk miktarı;
- St - 15 yıldan fazla deneyim.
Sağlık çalışanları için
Bir hekimin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir sağlık kuruluşunda (kırsal kesimde) en az 25 yıl, kentte ise en az 30 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre hesaplanırken ayrıca aşağıdakiler dikkate alınır:
- acil tatiller;
- hastalık izni (sigorta fonunda kesinti olması şartıyla);
- bir buçuk yaşına kadar hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için izin;
- stajyer ve doktor-stajyer olarak çalışmak.
Uzmanlık eğitimini, ileri eğitimi, masrafları kendisine ait olmak üzere tatili ve yıl içinde bir aydan fazla başka bir pozisyonda çalışmayı hesaba katmaz. 2018 yılında kıdem aylığı almaya hak kazanan pozisyonlar şunlardır:
- kadın doğum personeli.
- çeşitli uzmanlık alanlarındaki doktorlar.
- genç sağlık personeli.
- laboratuvar personeli.
- adli tıp müfettişleri.
- sanitasyon uzmanları.
Bazı durumlarda, bir sağlık kurumunda bir yıl çalışmış olmak, belirli bir katsayı ile hizmet süresine sayılır; bu, örneğin ambulans çalışanları için 1,5 veya kırsal kesimde çalışan cerrahlar için 1,9 olabilir. Sağlık kurumu çalışanlarına yönelik ödemelerin hesaplanması bireysel olarak yapılır, kamu ve özel merkezlerin çalışanları buna başvurma hakkına sahiptir.
askeri personel
Rusya Federasyonu ve SSCB silahlı kuvvetlerinde en az 20 yıl görev yapan askerler harçlık alma hakkına sahiptir. Karma kıdem için, yarısı veya büyük bir kısmı Silahlı Kuvvetlerde hizmet vermek koşuluyla değer 25 olmalıdır. Emeklilik başvurusunda bulunan herkesin belirli ödeneklerden yararlanma hakkı vardır. Asker en az 24 ay görev yapmışsa ve iç, sınır ve demiryolu birliklerindeki hizmet dikkate alınırsa ödeme yapılır.
Yabancı istihbarat çalışanları, FSB, devlet itfaiye teşkilatı çalışanları ve ıslah işçi kolonileri de ek ödemelere güvenebilir. Pilot ve dalgıç ödeneklerinin hesaplanmasında artan faktörler kullanılmaktadır (1.5). Eski askeri personele ödenek miktarı hizmet süresine bağlıdır, ancak ödenek 20 yıllık hizmet süresi için geçerlidir. En azından son beş yıldır asgari eşiğin 20 yıldan 25 yıla çıkarılması konusunda aktif bir tartışma yapılıyor.
Ocak 2018'den itibaren hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şemaya göre artış alabilirsiniz:
Video
Hizmet süresi vatandaşın emek süresinin özel bir türüdür. İşten çıkarıldıktan sonra ödemelerin belirli artışlarla tahakkuk ettirilmesini içerir ve çalışma süresinin uzunluğuna, yaşına, faaliyetin özelliklerine, vatandaş tarafından gerçekleştirildiği bölgeye bağlı olarak belirlenir. Rusya'da tercihli hizmet süresinin ne olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yasal çerçeve
166 sayılı Federal Kanun, uzun süreli hizmet için devlet emekli maaşının hesaplanması, yeniden hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü gösteren ana düzenleyici yasal düzenleme olarak hareket etmektedir.Emekli çalışanlara yönelik devlet programına göre, ödemeler atanmaktadır:
- Yaşlılığa göre.
- Yıllarca hizmet için.
- Engelliliğe göre.
- Sosyal ödeme.
Mevzuat, askeri personelin ve devlet yapılarının çalışanlarının hizmet süresini öngörmektedir. Ödemeler federal bütçeden finanse edilmektedir.
Kıdem
Federal çalışma izni programı, belirli bir çalışma süresi için ödeme sağlar. Hukuki yayınlarda hizmet süresi olarak anılır. Bunun için ödeme, çalışan belirli bir yaşa ulaştığında yapılır. Yaşlılık aylığı, genel kurallara göre uzun süreli mesleki faaliyet için tahakkuk ettirilir.
Tarihsel referans
Kıdem bonusu Sovyet zamanlarında tanıtıldı. Belirli bir işçi kategorisi için sağlanmıştır. Bunlar arasında özellikle askeri personel, tıbbi kurum çalışanları, eğitim kurumları vb. yer alıyordu. Bu ödemeler modern mevzuatta korunmuştur. Aynı zamanda son yıllarda bu tür özel ödemelerin kapsamı da önemli ölçüde genişledi. Bu ilginin nedenlerinden biri yetkililerin emeklilik sisteminin eksikliklerini telafi etme, belirli kategoriler için ayrıcalıklı koşullar yaratma isteğidir.
özgüllük
Bugün yürürlükte olan Anayasa ve önceki baskıları, hizmet süresine ilişkin ödeneğin belirlenmesine ilişkin gerekçeleri içermemektedir. Başlangıçta belirli faaliyetlerde bulunan kişilere uygulandı. Pek çok yazar, hizmet süresi için belirlenen yaş sınırının tamamen haklı olduğunu ileri sürmektedir. Gerçek şu ki, kişi belirli bir alanda bir süre çalıştıktan sonra psikolojik nitelikleri ve dünya görüşü önemli ölçüde değişiyor. Bu durum mesleki faaliyetlerin sürdürülmesinde ciddi engeller yaratabilir. Yorgunluk birikmeye başlar, vücut şiddetli stres yaşar. Böylece hizmet süresi kişiyi endişe ve stresten korur. Belli bir yaşa geldiğinde görevinden alınır ve tatile çıkar.
Önemli nokta
Ödeme, kural olarak, bir kişinin bu gibi durumlarda gerekli olan süre boyunca çalışmış olması ve belirli bir yaşa ulaşması durumunda verilir. Tahakkuk miktarı sıradan çalışanlara göre daha fazladır. Her durumda, böyle bir ödemenin talep edilmesi ancak kanunla belirlenmiş bir çalışma süresinin mevcut olması durumunda mümkündür.
Askeri personelin hizmet süresi
Mevcut mevzuata göre, bu vatandaşlar iki durumda özel ödeme alma hakkına sahiptir:
- İşten çıkarıldığı sırada bir vatandaş 20 yıldır Silahlı Kuvvetlerde bulunuyorsa. ve dahası. Aynı kurala göre İçişleri Bakanlığı'ndaki hizmet süresi, yangından korunma ve ceza infaz yapısı da belirleniyor.
- Bir vatandaşın işten çıkarılma sırasındaki yaşı 45, toplam çalışma süresi ise 25 yıldır. Bu durumda en az 12,5 yıl şartı aranır. güneşte kalmaya devam etmesi gerekiyor. İşten çıkarma, sağlık durumuyla bağlantılı olarak veya devam eden organizasyonel ve personel faaliyetleri sonucunda gerçekleştirilebilir. Bu kural önceki paragrafta belirtilen vatandaşlar için de geçerlidir.
Belirtilen şartlardan birinin gerçekleşmesi halinde çalışma süresi hizmet süresi olarak kabul edilir. Aksi takdirde vatandaş genel şartlara düşer. Bu, diğer sıradan işçiler gibi emekli maaşının da geleceği anlamına geliyor.
madencilik
Önceki mevzuatta kıdem, madencilik ve yer altı işlerinde tam zamanlı çalışan kişilere sağlanıyordu. Bu kategori, diğerlerinin yanı sıra, maden kurtarma birimlerinin çalışanlarını da içeriyordu. Meslek ve iş listesi Hükümet tarafından onaylandı. Bu tür vatandaşlara yaşlarına bakılmaksızın kıdem sağlandı. Koşul, faaliyetlerinin süresiydi - 25 yıl. Aynı zamanda, kaya matkabı kullanan madenciler, madencilik makineleri sürücüleri, stope madencileri için deneyimin en az 20 yıl olması gerekir. Bu gereksinimler cinsiyete bağlı değildi ancak bu tür faaliyetler yalnızca erkekler tarafından gerçekleştiriliyor. Modern mevzuatta bu tür çalışanların erken emeklilik hakkı vardır.
Deniz balıkçılığı
Balıkçılık endüstrisindeki deniz gemilerinde deniz ürünleri ve balıkların yakalanması, işlenmesi, balıkçılıkta bitmiş ürünlerin alınması için çalışan kişilerin yanı sıra nehirdeki bazı gemi türlerinde, deniz filolarında ve balık endüstrisinde çalışan kişiler için hizmet süresi de sağlandı. Mesleğin niteliğine ve yaşına bakılmaksızın kendilerine ödemeler verildi. Kadınlar için 20 yıllık, erkekler için ise 25 yıllık bir deneyim oluşturuldu. Bugün bu vatandaşlarımız yaşlılık ödemelerini erkenden alma hakkına sahip.
Kurtarıcılar
Belirli bir uzmanlık ve pozisyon listesi onaylanmadı. Profesyonel acil kurtarma birimlerinde ve hizmetlerinde kurtarıcı olarak çalışanlar, 15 yıllık çalışmanın ardından emekli maaşına güvenebilirler. Artık bu kişiler erken emeklilik maaşı alabilecek.
Pedagojik aktivite
Eğitimcilere yönelik emekli maaşları tercihli kategoride ilk sırada yer aldı. 1925 yılında, yaşlılık tahakkuklarından biraz daha erken kuruldular. Öğretmenin en az 25 yıl çalışması durumunda ödemeler atandı. Ancak bu tür emekli maaşlarını alma koşullarının birkaç kez değiştiğini söylemek gerekir. En son değişiklikler 137 sayılı Federal Kanun ile yapılmıştır.
Sağlık hizmeti
Bu vatandaşlara da ayrıcalıklı koşullar sağlandı. Kırsal kesimde 25 yıl, kentte ise 30 yıl süreyle halk sağlığının korunmasına ilişkin tıbbi veya diğer işlerle uğraşan kişiler için kurulmuştur. Dolayısıyla bu vatandaşlar için bölgesel işaret önemliydi. Sağlık çalışanları faaliyetlerini önce kentte, sonra kırsalda ya da tam tersi şekilde yürütebiliyordu. Bu durumda yeniden hesaplama yapıldı.
Yaratıcı etkinlik
Daha önceki mevzuatta kültür sanat emekçileri için de hizmet süresi öngörülüyordu. Bunlar arasında özellikle tiyatroların ve diğer eğlence gruplarının ve organizasyonlarının sahnelerinde çalışan vatandaşlar yer alıyordu. Bu işçilere yönelik ödemeler öğretmenlere, doktorlara ve uçuş personeline göre daha sonra belirlendi. Böyle bir emekli maaşı almak için 15, 20, 25 veya 30 yıl çalışmak gerekiyordu. Hesaplamalarda faaliyetin niteliği dikkate alınmıştır. İş ne kadar yoğun ve karmaşık olursa, o kadar az zamana ihtiyaç duyulur. 1991 yılında Hükümet bu tür imtiyazlı şartlara hak kazanan kişilerin bir listesini oluşturdu. Sanatçılar dahil:
Çözüm
Modern mevzuat, bir dizi işçi kategorisine emeklilik için özel koşullar sağlamaktadır. Daha önce olduğu gibi uçuş mürettebatı, içişleri çalışanları, Silahlı Kuvvetlerdeki vatandaşlar ve diğerleri için korundular. Bu güvenlik önlemleri, belirli faaliyetleri yürüten kişiler için özellikle önemlidir. Kıdem tazminatı, işi topluma özel fayda sağlayan, tehlike, sağlık ve yaşam riski taşıyan kategoriler için sağlanmaktadır.
Yükleniyor...
