Hukuki tavsiyemiz, forum okuyucularının ilgisini çeken konularda hukuki bilgi sağlamayı amaçlamaktadır. Pek çok konu arasında okuyucular arasında en büyük ilgiyi doğum izni konusu çekti. Ve bu şaşırtıcı değil. Sonuçta, her kız, gelecekteki ilgisi artan genç bir anne olarak, doğum izni alma prosedürünü düzenleyen mevzuatla ilgili konularla uğraşmak istiyor. Modern genç aileler aile yaşamlarını önceden planlarlar ve doğum izni de bir istisna değildir.
Ve böylece, doğum iznine ilişkin sohbetin devamında (bu konuyla ilgili daha önce “Hukuki İpuçları” bölümünde yayınladığımız yazılarımıza bakınız) bugün bir kadının kaç ay doğum iznine çıkabileceğinden bahsedeceğiz.
Doğum iznine ne zaman gidebilirim?
Ve böylece kadın hamile kaldı. Ve bunun önceden planlanmış bir senaryoya göre mi yoksa kendiliğinden mi gerçekleştiği önemli değil, her halükarda devlet her hamile kadına ödenmesi gereken sosyal yardımları ve işçilik garantilerini sağlamakla yükümlüdür. Elbette bu, farklı anne adayları kategorileri için, çeşitli bileşenlere bağlı olarak farklı şekillerde gerçekleşir. Örneğin, resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için bu tür garantiler maksimumdur.
Doğum iznine çıkma fırsatı bu devlet garantilerinden sadece bir tanesidir.
Doğum izni, bebeğin doğumundan önceki ve sonraki dönemleri kapsayan belirli bir süre için verilmektedir. Resmidir ve kanunla onaylanmıştır. İş Kanunu, hamile bir kadının tüm dönemi boyunca işini sürdürme garantisi olan ödemesini sağlar.
Doğum izni ödemeleri çalışan hamile kadının ortalama maaşına göre hesaplanır. Ve doğum izninin tamamı için tek seferde ödeme yapılıyor.
Gelecekte çalışan bir bebek sahibi için doğum izni hakkı, hamileliğinin belirli bir döneminde, doğum öncesi kliniğinde hastalık izni verildiğinde oluşur. Çalışmayan anneler hamilelik ve doğum için devlet yardımlarından biraz sonra - doğumdan sonra - yararlanabilirler.
Hamile bir kadının ve doğmamış çocuğunun çıkarları için sosyal ve hukuki destek, doğum iznine ne zaman, nasıl ve hangi haftada çıkacağını belirli süreler boyunca sağlar. Önceden doğum izni tarihi belirlenmeden önce hamile kadın dikkatlice muayene ediliyor, sağlık göstergeleri ve gelişen fetüsün sağlığı belirleniyor ve refahı belirleniyordu.
Hamileliğin başlangıcını kim ve nasıl belirler?
Hamile bir kadının gebelik yaşını doğru bir şekilde belirlemesi pek mümkün değildir. Bu, ziyaret sırasında bir kadına özel doğum ve jinekoloji yöntemleri kullanılarak hamilelik süresinin verildiği doğum öncesi kliniği doktorları olan uzmanların işidir. Bundan sonra doktorlar, gebe kalma tarihinden itibaren otuzuncu haftanın düşeceği bir tarih belirler. Doktorlar bazen hamileliği belirlemek için gebelik yöntemini veya önceki bir makalede yazdığımız ultrason yöntemini kullanırlar. Ancak o zaman doğum izni süresi çok daha erken başlayabilir (15 güne kadar).
Şimdi kadınların kaç hafta veya ay doğum iznine ayrıldığı sorusuna cevap verirken, çalışan ve çalışmayan hamile bir kadının doğum izni anının farklı olduğunu anlamak önemlidir. Hamilelik ve doğum yardımlarının ödeneceği kaynaklar da farklı olacaktır.
Kanun hükmünde kararname nasıl verilir?
Hamile kadınlar için işgücü garantilerini öngören ana yasa, işçilerin çıkarlarının korunmasını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.
Çalışmayan kadınlar için, çalışmayan kadınların hamilelik ve annelik nedeniyle sigortalanmasını sağlayan 255 sayılı Federal Kanun bulunmaktadır.
Doğum izninin kaç hafta (ay) süreceği sorusunun cevabı da bu düzenlemelerde yer alıyor.
Birinci kategorideki hamile kadınlar - işçiler ise, 7. ayda veya 30. haftada çalışma haklarına göre doğum iznine çıkıyor, LCD'ye kayıt yaptırıyor ve hamilelik ve doğum için maluliyet belgesi alıyorlar.
Daha önce böyle bir hastalık izninin nasıl alınacağını ve doğum izni başvurusunun nasıl yazılacağını detaylı olarak konuşmuştuk. Ayrıca doğum izni koşullarının daha erken tarihlere kaydırılmasına ilişkin istisnaları da tartıştık (ikiz, üçüz vb. çocukların mutlu sahipleri için kararnamenin 14 gün önce yürürlüğe girdiğini ayrıntılı olarak konuştuğumuz gibi).
Kadınların kaç ay doğum iznine ayrılacağını, kimin tekrar veya üçüncü kez hamile kalacağını vb. belirlerken vurgulamak önemlidir. Zaman ne olursa olsun, faturanın ne olduğu önemli değil, çocuk bekliyor, her halükarda yasa, aynı anda hamilelik sayısına bakılmaksızın doktorun ona hastalık izni vermesi gerektiğini belirledi. Ve bir kadın normal bir hamilelik sırasında her zaman 30. haftada doğum iznine çıkacaktır. Ve çalışmıyor - birinci, ikinci veya sonraki çocuğun doğum anından itibaren (ilk doğum veya ikinci, üçüncü vb. olması önemli değildir).
Doğum izni şartlarına gelince, Rusya'daki mevcut yasaların bunun başlangıcını 28. - 30. haftadan itibaren belirlediğini ve kararnamenin sonunun, doğan küçük adamın 3 yaşına geldiğinde geldiğini bir kez daha açıklığa kavuşturacağız. Kararnamenin daha erken dönemleri, doğumun erken olması veya çoğul gebelik tanısı konması halinde, doğuma komplikasyonların eşlik etmesi durumunda hastalık izninin 16 gün uzatılması mümkün olacak. (bu konuyu biraz daha önce hukuki tavsiyemizde daha ayrıntılı olarak yazmıştık).
Doğum izni kaç haftadır ve ne kadar sürer?
Sonuç olarak kadınların çeşitli durumlarda kaç hafta doğum iznine ayrıldığını ve kararın ne kadar sürdüğünü bir kez daha özetliyoruz:
Normal hamilelik - 30 hafta. Süre - 140 gün (doğumdan önce 70 ve doğumdan 70 sonra). Bu, bir çocuğa teşhis konulduğu ve tıbbi komplikasyon olmadığında doğumun tahmin edildiği bir durumdur.
Çoğul gebelik - 28 hafta. Süre - 194 gün (doğumdan önce 84 ve doğumdan 110 gün sonra). Bir gebelikte iki veya daha fazla embriyonun gelişiminin teşhis edilmesi durumudur. Doğum iznine doğumdan önce ve sonra ilave günler eklenir.
Hamilelik sırasında çoğul gebelik tanısı konulamadığında ve bunun sonucunda birden fazla çocuk doğduğunda, doğum öncesi izin 70 gün, doğum sonrası 124 gün olacaktır.
- 30 hafta. Süre - 156 gün (doğumdan önce 70 ve doğumdan 86 gün sonra). Bu, bir çocuğa teşhis konulduğu, ancak belirli tıbbi komplikasyonların ortaya çıkmasının beklendiği bir durumdur (doktorun engellilik belgesinde belirteceği).erken doğum- 22-30 hafta (erken doğum tarihinden itibaren). Süre - 156 gün. Bu durumda kararnamenin ilk kısmı (doğum öncesi) olağan şekilde sağlanır.
Radyoaktif kirlenme koşullarında hamilelik- 27 hafta. Süre - 160 gün (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra).
Doğum izni her zaman annenin ve doğmamış çocuğunun sağlığını korumak içindir. Hamile bir kadın, haklarının şu veya bu şekilde ihlal edildiğini düşünüyorsa, yasanın kendisinden yana olduğunu hatırlamalı ve derhal devlet ve adli makamlara şikayette bulunmalıdır.
Doğum iznindeyken, önce toksikozdan, sonra da sadece kendimi iyi hissetmediğimden çok acı çektim. Gerçekten tatile erken gitmek ve iş görevlerini yapmamak istedim.
Hangi hafta doğum iznine çıkacaklarını kesin olarak bilmek için çalışma mevzuatının bu konuyla ilgili hükümlerini detaylı olarak öğrendim. Doğum iznine çıkmanın standart bir süresi olmasına rağmen çeşitli varsayımların da olduğu ortaya çıktı.
Genel olarak kızım doğana kadar iş mevzuatını kapsamlı bir şekilde inceledim ve bugün size doğum iznine çıkma konusunda bildiğim her şeyi anlatmaya karar verdim. Yani makale kaç hafta tatile çıkabileceğiniz ve hastalık izninin ne zaman verileceği ile ilgili sorulara cevap verecektir. Bu hak nasıl kullanılır?
Kararname hane düzeyinde kullanılan ve yasama düzeyinde uygulanmayan bir kelimedir. Aslında anne adayının hamileliğinin son dönemlerinde olduğu ve kadının işyerinden tatile çıktığı dönemden bahsediyoruz.
Daha dar anlamda bu terim, bir çalışanın bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak işyerinden haklı olarak uzak kalmasını ifade eder.
İşverenler, bir çalışanın hamilelik haberini her zaman olumlu algılamamaktadır. Üstelik vakaların yüzde doksanında yetkililer bu tür mesajlardan korkuyor.
Bu durumların ortaya çıkması durumunda iş akışı bozulacak ve işletmedeki sorumlu kişi, doğum işi için yeni bir çalışan aramak ve ona güncel bilgiler vermek zorunda kalacaktır.
Ayrıca muhasebeci, bu iznin ödenmesine ilişkin hesaplamaları yapmak ve doğum izni tutarının geri ödenmesine ilişkin belgeleri sunmakla da sorumlu olacaktır.
Bir kadın tatile çıktığında rahatsızlık derecesini azaltmak için, çalışanın hamileliğin hangi haftasından itibaren dinlenmeye gideceğini önceden açıklığa kavuşturmak gerekir. En iyi seçenek, ön hesaplamalar için özel bir çevrimiçi hesap makinesi kullanmaktır.
Kararname saat kaçta başlıyor ve süresi ne kadar?
Birçok hamile kadın için B&R tatiline hangi ayda gidebileceklerini bilmek neredeyse hayati önem taşıyor. Mevzuat, hesaplama yaparken işverenlerin ve hamile çalışanların yönlendirildiği çeşitli standart terimler sağlar.
Bu döneme ulaştıktan sonra anne adayı eğer kendisi istemiyorsa ve kendisi için bir tatil ayarlaması ve ardından gereken meblağları vermesi gerekiyorsa artık emek faaliyetlerine katılamaz. Çalışanların hangi ayda doğum iznine çıkabileceği hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakınız.
Burada okuyucular BiR'de bir tatilin ne kadar sürdüğünü ve çeşitli dış faktörlerin bunu nasıl etkileyebileceğini görebilecekler.
Doğum izninin tescili için genel prosedür
Çalışma mevzuatı, kadınları doğum iznine göndermenin temelini oluşturan hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin genel prosedürü açıklamaktadır.
Belge, anne adayını gözlemleyen bir jinekolog tarafından hazırlanıyor ancak kadının evde gözlemlenmesi ve uzmanın devlet ruhsatına sahip olması durumunda özel bir doktorun da bülten yazabileceği varsayılıyor.
Hastalık izni tüm süre için verilmektedir, yani bebeğin doğumundan sonra kadının hastalık iznini tamamlamak için tekrar kliniğe gitmesine gerek kalmayacaktır.
Genellikle doktor, özel bir hesaplama yaparak kadına doğum izninin zamanlaması hakkında bilgi verir, ancak uzman aynı zamanda ultrason verilerinin yönlendirdiği gebelik sırasına da odaklanabilir.
Önemli bir nüans, gebelik yaşının haftalar halinde hesaplanmasıdır; bu, doktorların, çalışanın kaydolduğu andan itibaren doğum izni tarihini saydığı anlamına gelir. Başlangıç noktasını bilen doktor, BiR'de tatile gideceği tarihi kolaylıkla tahmin edebilir ve kadına bu konuda bilgi verebilir.
Oy pusulasını aldıktan sonra çalışanın bunu işletmesinin yönetimine devretmesi ve standart bir başvuruyla desteklemesi gerekecek.
Doğum iznine erken veya geç çıkmak mümkün mü?
Yaşam koşulları farklı olduğundan doğum izninin zamanlaması dış faktörlerin etkisi dikkate alınarak revize edilebilir. Örneğin anne adayı kendini iyi hissetmez ve iş sorumluluklarının üstesinden gelemez.
Burada gözlem yapan doktorla iletişime geçmek ve hastalık izni vermek yeterlidir. Bu, öngörülen 31 haftalık hamilelikten daha erken tatile çıkmanıza olanak sağlayacaktır.
Bir sonraki yol yıllık izin kullanmaktır. Böyle bir hak kanunla belirlenmiş olup, öngörülen dinlenme günlerinden henüz yararlanmamış bir kadın buna başvurabilir.
Kadın dilerse doğum izni ertelenebilecek ve bu sürenin tamamı normal çalışma saatleri gibi işveren tarafından ödenecek ancak bu durumda hastalık izni alamayacaktır.
Çözüm
Kararnamede çıkışın belirli bir süre içinde gerçekleşmesi gerekiyor. Bu hak resmi çalışan her kadına aittir. Bunu kullanmak için jinekologlara bir bülten yayınlamanız ve ardından işverenle iletişime geçmeniz gerekir.
Daha önce doğum izni tarihi, özel bir çevrimiçi hesap makinesi kullanılarak kadının kendisi tarafından hesaplanabiliyordu. Gelecekteki anne isterse son teslim tarihinden sonra tatile gidebilir.
Anne adayları her zaman ne tür ödemeler aldıkları, bu yardımların boyutları ve hamile kadınların ne kadar süreyle doğum iznine ayrılacağı konusunda endişe duymuşlardır.
Kararname ile insanlar, hamileliğin son aşamalarında hamile bir çalışanın varlığının yanı sıra bir bebeğe bakma zamanını da kastediyorlar.
Doğum izni, tüm hamile çalışanların iş yerinde hastalık izni vermeleri halinde alabilecekleri resmi hastalık iznidir.
Ancak pek çok kişi belirli yasal inceliklerin çoğunu bilmiyor ve sıklıkla kaç hafta doğum iznine ayrılacaklarını soruyor. Sorunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Doğum izni (veya doğum izni), anne adayının 200 güne kadar ücretli hastalık izni alabileceği bir sakatlık dönemidir.
Doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki kısma ayrılır, ara vermeden toplam olarak ödenir.
Uygun ödeneği almak için çalışanın hastalık iznine başvurması, doğum iznine başvurmak için personel departmanına başvurması gerekir.
2019 yılındaki kararnamenin süresi teslimattan önce 70 takvim günü ve sonra 70 takvim günüdür.
İkizlerde izin 84 takvim gününe, doğumdan sonra ise 110 takvim gününe kadar çıkar.
Birçoğu doğum izni (doğum izni) ile ebeveyn izni arasındaki farkı anlamıyor. Bunlar farklı konseptler, farklı tatiller ve farklı terimlerdir. İkincisi, çocuk üç yaşına gelene kadar kadına verilir.
Hamile bir kadın işyerinde zararlı etkenlere maruz kalıyorsa başka bir işe transfer edilmelidir. Ortalama kazancı koruyun.
Erken doğumdan sonra çalışan, zorlu bir doğumun ardından iyileşmek ve dinlenmek için 156 gün talep edebilir. Süre genel sıraya göre belirlenir.
Doğum izninin bitiş tarihinden sonra kullanılması mümkün müdür? Rusya Federasyonu kanunlarına göre, belirlenen sürenin hemen ardından, örneğin 70 gün değil, 35 gün sonra hastalık iznine çıkmak mümkün. İşveren de çalışanının bunu yapmasına engel olamaz.
Ancak bir kadın planlanandan önce işe dönmek istiyorsa bunu patronuyla görüşmesi gerekir.
Kararname almak için hamile bir çalışanın, ilgili doktor tarafından hazırlanan ve hamileliğinin seyri hakkında bilgi içeren bir hastalık izni belgesi sunması gerekir. Kadının dinlenme ve ödeme süreleri bu hastalık izni esas alınarak hesaplanır..
Doğum izninden daha erken ayrılmak mümkün mü?
Çocuk taşıma sürecinde herhangi bir özellik yoksa:
Anne adayının Çernobil nükleer santrali ve Mayak santralindeki kaza, radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması nedeniyle kirlenen bir bölgede çalışması durumunda 27 haftada tatile çıkabilirsiniz. Kadına 160 gün doğum izni veriliyor.
Doğum izni, kadının kayıtlı olduğu jinekolog tarafından verilen hastalık izni ile verilmektedir. Aksi takdirde aile hekimi veya sağlık görevlisi.
Doğum izninin tamamı boyunca tek bir hastalık izni verin. Doğumdan önce hiçbir şey yapılmaz.
Hastalık izni belgesini alan kadın, bunu işe sağlamalı, izin başvurusu yazmalı ve doğum iznine çıkmalıdır.
Rusya'da doğum izni alma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesi ile düzenlenmektedir. Anne adayı, yasal olarak yıllık düzenli ücretli izin düzenleyebilir ve bu izni doğum izninin başlangıcından önce veya bitiminde kullanabilir.
Ücretli doğum izni, işçinin bu süre dolmadan işe dönmesi halinde sona erer.
Çalışan doğum iznine çıkarsa bu süre için tazminat alabilir.
Ödeme kanunla düzenlenir ve çalışanın son iki yıldaki tüm gelirinin günlere dönüştürülen toplamının hastalık izni süresiyle (gün olarak) çarpımıdır.
Bu ödenek annenin tatil başlangıcında bir kez ödenir. Tazminatlar çalışanlara bir sonraki maaş bordrosu ile birlikte ödenir.
Ödenek, hasta bir kadına tüm takvim günleri için sağlanır. Asgari ödeme tutarı asgari ücretten az olamaz.
Ödenek kişisel gelir vergisine, UST'ye, emeklilik katkılarına, zorunlu sigorta katkılarına tabi olmamalıdır.
Aşağıdakiler analık yardımlarından yararlanabilirler:
- resmi olarak çalışan tüm kadınlar;
- iş bulma merkezine kayıtlı işsiz kadınlar;
- kadın öğrenciler;
- askeri kadınlar;
- Kadınların askeri kuruluşlarda sivil personel olarak çalıştırılması.
Tazminat hakkı, 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen veya evlat edinen çalışanlara verilmektedir. Yardım, evlat edinilen çocuğun üç aylıktan küçük olduğu günler için alınır.
Kadının iki veya daha fazla çocuğu evlat edinmesi halinde bu süre 110 güne çıkar.
İlk çocuğuyla birlikte doğum izninden çıkan kadınlar, ikinci çocuklarıyla birlikte hemen doğum iznine çıkarsa, çocuk bakım parası yerine doğum parasını tercih ediyorlar çünkü birincisi genellikle daha karlı.
Çalışanın doğum izninde olduğu süre boyunca, ebeveyn izninde işini sürdürmesi ve sosyal yardım ödemesi gerekir.
Anne adayları sıklıkla hangi hafta doğum iznine çıkacaklarını soruyor. Bir kadın bir çocuğa hamileyse, sağlığını tehdit eden bir durum yoksa hamileliğin 30. haftasında.
Bir kadının doğum iznine çıkma süresi beklenen bebek sayısına, çalışma koşullarına, doğumun karmaşıklığına ve sağlık durumuna bağlıdır.
Video: Kararname nasıl verilir: doğum iznine çıktıklarında, ödemeler, süre ve daha fazlası
Hamilelik hem neşeli, heyecanlı beklentilerle dolu bir dönem, hem de anne adayının yeni durumuna bağlı bazı zorlukların ortaya çıktığı ve bir süre işe veda etme ihtiyacının ortaya çıktığı dönemdir. Patronunuzun tamamen sizin pozisyonunuza girmesi ve yardımsever sözlerle gitmenize izin vermesi harika, ancak bunu şirketin normal işleyişine yönelik bir tehdit olarak görüp size bir şekilde müdahale etmeye çalışırsa? Haklarınızı bilmek için hukuk bilgisine sahip olmanız gerekir ve anne olmayı planlayan her kadının ilk merak ettiği şey kaç hafta doğum iznine ayrılacağıdır.
Kavramlarda karışıklık
"Doğum izni" kavramının resmi olarak mevcut olmadığı gerçeğiyle başlayalım. Bu, genellikle kadınların tamamen çocuk doğurmaya ve büyütmeye ayrılan zamanı belirtmek için kullandığı konuşma dilindeki bir biçimdir. Ama aslında bu tek terim iki farklı anlamı gizliyor:
Doğum izni;
3 yaşına kadar bir çocuğun bakımına izin verin.
Yeni doğmuş annenin bu tatillerde olduğu süre boyunca devlet ona çoğu zaman yanlış olarak "doğum izni" olarak da adlandırılan yardımlar sağlar.
Belki önemsiz bir inceleme yaptık, ancak “doğum iznine ne zaman çıktıkları” sorusunun cevabı için bu hususları düzenleyen ana düzenleyici belge olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurursanız, o zaman bulamazsınız. tanıdık kelimeler var. Artık, iyi bilinen kavramın nasıl doğru bir şekilde çözüldüğünü bilerek, gerekli bilgiyi bulmakta herhangi bir sorun yaşanmayacak.
Doğum iznine ne zaman gidebilirim, hamileliğin hangi haftasında?
Son günlerde çok kilo aldınız, kendinizi beceriksiz ve yavaş hissediyorsunuz, mavi veya pembe yelek ve terlik düşünceleri aklınızdan çıkmıyor, tüm boş zamanlarınızı doğmamış bebeğiniz için rahat bir yuva hazırlamakla meşgulsünüz. Ve hiç de işe hazır değilim.
Muhtemelen doğum iznine çıkma zamanınız gelmiştir. Bu nedenle jinekoloğunuza gebelik yaşınızın ne olduğunu, daha doğrusu kaç hafta olduğunu sorun. Doğum iznine gidiyorlar ama 30. haftadan itibaren veya çoğul gebeliklerde 28. haftadan itibaren doğum izni alıyor demek daha doğru olur. Ve bunlar sadece rakamlar değil, doktorlar tarafından kanıtlanmış gerçeklerdir. 30 haftadan sonra doğum iznine çıkacaksanız bunu yapıp yapmayacağınızı düşünün? Sonuçta, bu andan itibaren güç toplamaya başlamanın, daha fazla uyumanın, bilgisayarda değil dışarıda çok zaman geçirmenin, zamanında yemek yemenin ve doğru yemek yemenin zamanı geldi. Böylece vücut doğuma daha iyi hazırlanır ve bu başlı başına zor bir iştir. Bu nedenle anne adaylarının kaç hafta doğum iznine ayrılacağı önemlidir. Doğum hastanesini doğrudan üretimden bırakırsanız büyük bir sorun yaşamazsınız, ancak kariyer gelişimi ve getiride artış sözü verseler bile iki kişinin hayatını ve sağlığını riske atmaya değer mi?
Doğum iznine ne zaman planlanandan erken çıkıyorlar?
Her kadın hamileliği farklı yaşar. Birisi 40 hafta boyunca hafiflik ve alışılmadık bir güç artışı hissediyor ve bu nedenle doğuma kadar çalışmaya hazır. Birisi ise tam tersine çok yorgun, kendini iyi hissetmiyor, kronik hastalıkların alevlenmesinden muzdarip. Böyle bir durumda elbette emek sömürüsüne zaman yoktur.
Hamilelik sırasında annenin sağlığı ve sağlıklı, tam süreli bir bebek ilk önce gelmelidir. Bu nedenle, yasaların izin verdiği süreden daha erken tatile çıkma ihtiyacı hissediyorsanız ve buna yönelik tıbbi belirtileriniz varsa, diğer kadınlar kaç hafta tatile giderse gitsin, doktorunuzdan veya patronunuzdan sizinle görüşmesini istemekten çekinmeyin. doğum izni.
Günlük işlere bir an önce veda etmek ve kendinizi tamamen keyifli işlere kaptırmak istiyorsanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurmalısınız. Hamile bir kadının, bu kuruluşta ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın, planlanandan önce yıllık ücretli izin alabileceği söyleniyor ve bu onun inkar edilemez.
Yıllık izniniz 4 hafta ise erteleme başvurusunda bulunarak doğum izni için belirlediğiniz son tarihten bir ay önce dinlenmeye ayrılabilirsiniz. Yani hamileliğin 26. haftasından itibaren (eğer çoğulsa 24. haftadan itibaren), artık enerjinizi işe harcamama, rahatlama ve beklemenin tadını çıkarma şansınız var.
Doğum izni: nasıl başvurulur?
Kendisine ve gelecekteki çocuklarına bakan her kadın gibi siz de hamileliğin başlangıcından itibaren düzenli olarak doğum öncesi kliniklerini ziyaret ediyorsunuz. Ve şimdi doğum iznine çıkma zamanı geldi (bunu hangi hafta yapmanın daha iyi olacağını yukarıda yazdık).
Konsültasyon sırasında, "ilginç pozisyonunuzun" 30. haftasına yaklaştığınızda, size PDR'yi (tahmini doğum tarihi) gösteren bir iş göremezlik sertifikası ve beklendiği gibi kayıtlı olduğunuzu belirten bir sertifika verilecektir - Tek seferlik yardımın (543,67 ruble) ödenmesini sağlayan 12 hafta.
Bu belgelerin kurumunuzun İnsan Kaynakları Departmanına teslim edilmesi gerekmektedir. İzin başvurunuza eklenirler.
Doğum izni nasıl hesaplanır?
Doğum izninin süresi duruma göre değişiklik gösterebilir. Farklı oldukları şartlar ve nedenler tıbbi endikasyonlardan kaynaklanmaktadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.
Yani, tekil hamilelik ve sıradan doğum durumunda, tatil 140 gün sürecek, komplikasyon durumunda (örneğin, sezaryenle doğum) - 156 gün, çoğul hamilelik, doğum yapan kadına 194 gün tatil hakkı verir. günler.
Bu süre boyunca kadına ortalama maaşa göre hesaplanan bir harçlık ödenir.
Üç yaşına kadar bir çocuğa bakım izni
Doğum izninin bitiminde, üç yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için derhal izin almanız gerekir. Yardımın yalnızca çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ve ortalama maaşın %40'ı tutarında (ancak 1 çocuğunuz varsa 2718,35 rubleden ve iki varsa 5436,67 rubleden az olmamak kaydıyla) ödenmesi gerektiğini unutmayın. veya daha fazlası.)
Annenin herhangi bir nedenle işe daha erken dönmek istemesi halinde, baba veya ailenin başka bir üyesi kendisi için izin düzenleyebilir ve kendisi de aynı ödemeleri almaya hak kazanır.
Ve bir şey daha: Rusya Federasyonu İş Kanunu, siz gerçekten en önemli şeyle - çocuklarınızı yetiştirmek ve onlara bakmakla - meşgulken, iş yerinizin sizin için korunmasını garanti eder.
Şimdi kaç hafta doğum iznine ayrılacakları, nasıl düzenlendiği ve süresinin neye bağlı olduğu hakkında bilgileri sizlerle paylaştık.
Yükleniyor...
