Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i. 2020 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi hakkında hukuki danışmanlık.

Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar sağlanır.

Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir.

Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti.

Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesine İlişkin Yorum

Yorumlanan yazı, bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlara teminat sağlanmasını amaçlamaktadır.

Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, bu tür işçilere, çocuğu beslemek için en az üç saatte bir, her biri en az 30 dakika süren ek molalar verme hakkı vermektedir. Uygulamada bu hakkın hayata geçirilmesi çocuklu bir kadının başvurusuyla mümkündür. Ayrıca yorum yapılan yazının 1. Bölümüne göre, çocuğun beslenmesi için verilen molalar, dinlenme ve beslenme molasının yerine geçmez, bu molalara ek olarak verilir. Genel olarak bu tür molalar, kadına çocuğun sağlığını koruma fırsatı sağlamayı amaçlamaktadır.

Yorumlanan makalenin 2. Bölümü, bir kadının iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenmeye daha uzun bir ara verme olanağını sağlar.

Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, çocuğu (çocukları) olan bir kadına, çocuğu beslemek için molaların kullanımını seçme fırsatı veren bir tasarruf normu içermektedir:
- dinlenme ve yemek molasına katılmak;
- iş gününün (vardiya) hem başlangıcına hem de sonuna toplu olarak transfer ve ilgili indirim.

Bu nedenle, başvurusunda çocuğu (çocukları) olan bir kadın, beslenme molalarını kullanma seçeneklerinden birini belirtme hakkına sahiptir.

Yorumlanan makalenin 4. Bölümünden, çalışma saatlerine dahil oldukları ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi oldukları için beslenme molalarının ödendiği anlaşılmaktadır.

Avukatların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesine ilişkin istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Sanatın yeni baskısı. 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar sağlanır.

Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir.

Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti.

Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya mevzuatı, İş Kanunu'nun 258. Maddesi, bir buçuk yaşın altında çocuğu olan ve emzirmeye bağlamadan çalışmaya devam eden kadınlar için emzirme molaları düzenlemektedir. Yapay besleme sırasında da molalar verilir.

Kadının doğum iznini kullanmaması durumunda emzirme molası verilmektedir. Aileden bir başka bireyin doğum izninde olması anneyi dinlenme hakkından mahrum bırakmaz.

Çocuğu beslemek için molalar sadece annelere değil aynı zamanda velilere ve evlat edinen annelere de verilebilir. Ayrıca İş Kanunu'nun 264. maddesi, annesiz çocuk yetiştiren babaya veya vasiye izin hakkı tanıyor.

İş Kanunu'nun 258'inci maddesinin 1'inci kısmı uyarınca, en az 30 dakika süren sürekli çalışmalarda en az her üç saatte bir ve bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa, çocuğun beslenmesi için ara verilir. yıl - her biri bir saat. İlk mola, vardiyanın başlamasından üç saat sonra değil, önceki beslenme zamanına bağlı olarak daha erken verilebilir.

İş Kanunu'nun 258. Maddesinin 1. Bölümü, minimum mola süresini 30 dakika olarak belirler. Ayrıca mola süresinin belirlenmesinde anne ve çocuğun sağlık durumu, ailenin ikamet yerinin (veya annenin çalışma döneminde çocuğun bulunduğu yerin) iş yerinden uzaklığı, ve beslenme rejimini etkileyen diğer koşullar. Ayrıca tıbbi görüş doğrultusunda mola süreleri artırılabilir. 258. Maddenin 3. Kısmına göre çocuğun beslenmesi için verilen mola süreleri toplanabilir ve dinlenme ve yemek molasına veya çalışma gününün (vardiya) başlangıcına veya sonuna eklenebilir.

Mola verilmesine ilişkin istenilen prosedür, kadının veya mola hakkına sahip diğer kişinin başvurusunda belirtilir. Bu, hem normal molalar hem de dinlenme ve yemek molasına eklenen veya çalışma gününün başına veya sonuna taşınan molalar için geçerlidir.

Çalışma şartları gereği mola verilmesi mümkün değilse kadının başvurusu üzerine başka bir işe nakledilmesi gerekir.

Çocuğun beslenmesi için verilen molalar, İş Kanunu'nun 258'inci maddesinin 4'üncü kısmı uyarınca çalışma saatleri içindedir. Bu süre zarfında kadın, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 7. paragrafına uygun olarak, gelir vergisi hesaplanırken kuruluşun giderlerine dahil edilen ortalama kazancını korur.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. 103 Sayılı ILO Sözleşmesi, bir kadının çocuğunu emziriyorsa, bu amaçla, süresi ülke mevzuatıyla belirlenen günde bir veya daha fazla mola için işine ara verme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir.

Rus mevzuatı, bir buçuk yaşın altında çocuğu olan ve çalışmaya devam eden tüm kadınlara, bunu sadece emzirmeye bağlamadan, daha geniş güvenceler sağlamakta ve emzirme molası hakkı vermektedir, bu nedenle suni beslenme için de molalar verilmektedir.

2. Kadının doğum iznini kullanmaması durumunda çocuğun beslenmesi için ara verilir. Çocuğun bakımını üstlenen başka bir aile üyesinin izinli olması annenin dinlenme hakkından mahrum kalmasına neden olmaz.

3. Hem annelere hem de vasilere ve evlat edinen annelere çocuğu beslemek için molalar verilir. Annesi olmadan bir çocuğu büyüten bir baba veya vasi de mola hakkına sahiptir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

4. Genel bir kural olarak, bir çocuğu beslemek için aralar en az üç çalışma saatinde bir, en az 30 dakika sürer ve bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa - her biri birer saat verilir.

Molaları dikkate alarak bir çalışma programı hazırlarken, bu molaların amacının çocuk için en uygun beslenmeyi sağlamak olduğunu dikkate almak gerekir. Bu nedenle ilk mola, vardiyanın başlamasından üç saat sonra değil, önceki beslenme saatine bağlı olarak daha erken verilebilir.

Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i asgari mola süresini belirlemektedir. Anne ve çocuğun sağlık durumu, ailenin yaşadığı yer (veya annenin çalıştığı dönemde çocuğun bulunduğu yer) ile iş yeri arasındaki uzaklık ve beslenme programını etkileyen diğer durumlara göre mola süreleri ayarlanabilmektedir. artırılmış. Bu durumda molaların süresi sağlık raporu esas alınarak belirlenir.

5. Sanatta öngörülen kuralların aksine. 169 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 3, Sanat. 258, kadınlara mola sürelerini özetleme ve bunları dinlenme ve yemek molasına ya da iş gününün (vardiya) başlangıcına veya sonuna ekleme fırsatı veriyor. Bu bir kadın hakkı olduğundan bu tür bir toplama için işverenin rızası aranmaz.

Maddenin ikinci farkı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i Sanat'tan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u mola verme prosedüründen oluşmaktadır. Daha önce bu prosedür, işveren tarafından seçilen sendika organıyla birlikte kadının istekleri dikkate alınarak oluşturuluyordu. Artık yasa herhangi bir özel onay gerektirmiyor ve molalar kadının veya diğer mola hakkına sahip kişinin başvurusunda belirtilen sıraya göre sağlanıyor. Bu sadece düzenli molalar için değil, aynı zamanda dinlenme ve yemek molalarına eklenen veya çalışma gününün başına veya sonuna taşınan molalar için de geçerlidir.

ST 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara,
Dinlenme ve yemek molasına ek olarak çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar
en az üç saatte bir, her biri en az 30 dakika süren.

Çalışan bir kadının bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa
Beslenme molasının süresi en az bir saat olarak ayarlanır.

Kadının isteği üzerine çocuğun (çocukların) beslenmesi için molalar eklenir.
Dinlenme ve yemek molası veya özet şeklinde hem başlangıca hem de geriye aktarılır.
iş gününün sonu (iş vardiyası) ve buna karşılık gelen azalma.

Çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ödemeye tabidir.
ortalama kazanç.

Sanatın Yorumu. 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. ILO Anneliğin Korunması Sözleşmesi No. 103 (28 Haziran 1952'de Cenevre'de kabul edilmiştir), bir kadının çocuğunu emziriyor olması halinde, bu amaçla işini günde bir veya daha fazla ara verme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Ülke mevzuatı tarafından belirlenen.

Rus mevzuatı, bir buçuk yaşın altında çocuğu olan ve çalışmaya devam eden tüm kadınlara, bunu sadece emzirmeye bağlamadan, daha geniş güvenceler sağlamakta ve emzirme molası hakkı vermektedir, bu nedenle suni beslenme için de molalar verilmektedir.

2. Kadının doğum iznini kullanmaması durumunda çocuğun beslenmesi için ara verilir. Çocuğun bakımını üstlenen başka bir aile üyesinin izinli olması annenin dinlenme hakkından mahrum kalmasına neden olmaz.

3. Hem annelere hem de vasilere ve evlat edinen annelere çocuğu beslemek için molalar verilir. Annesi olmadan bir çocuğu büyüten bir baba veya vasi de mola hakkına sahiptir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

4. Genel bir kural olarak, en az her üç saatte bir, en az 30 dakika süren ve bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa - her biri birer saat olmak üzere, bir çocuğu beslemek için ara verilir.

Molaları dikkate alarak bir çalışma programı hazırlarken, bu molaların amacının çocuk için en uygun beslenmeyi sağlamak olduğunu dikkate almak gerekir. Bu nedenle ilk mola, vardiyanın başlamasından üç saat sonra değil, önceki beslenme saatine bağlı olarak daha erken verilebilir.

Yorum yapılan makalenin 1. Bölümü minimum mola süresini belirler. Anne ve çocuğun sağlık durumu, ailenin yaşadığı yer (veya annenin çalıştığı dönemde çocuğun bulunduğu yer) ile iş yeri arasındaki uzaklık ve beslenme programını etkileyen diğer durumlara göre mola süreleri ayarlanabilmektedir. artırılmış. Bu durumda molaların süresi sağlık raporu esas alınarak belirlenir.

5. Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, kadınlara mola sürelerini özetleme ve bunları dinlenme ve yemek molasına veya çalışma gününün (vardiya) başlangıcına veya sonuna ekleme fırsatı vermektedir. Bu bir kadının hakkıdır, dolayısıyla bu tür bir toplama için işverenin onayına gerek yoktur.

Molalar kadının veya mola hakkına sahip diğer kişinin başvurusunda belirtilen sıraya göre verilir. Bu sadece düzenli molalar için değil, aynı zamanda dinlenme ve yemek molalarına eklenen veya çalışma gününün başına veya sonuna taşınan molalar için de geçerlidir.

6. Çalışma koşulları nedeniyle mola verilmesi mümkün değilse, kadının başvurusu üzerine başka bir işe nakledilmesi gerekir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

7. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir. Bu süre zarfında kadın ortalama kazancını korur. Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin prosedür için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve yorumu.

Rus olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? SSCB'de mi doğdunuz ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? HAYIR. Bu yanlış.

Gerçekten Rus musunuz, Ukraynalı mısınız yoksa Belaruslu musunuz? Ama Yahudi olduğunu mu düşünüyorsun?

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime "baskı"dır.

Yenidoğan, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendisini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının karakteristik özelliğidir.

SSCB'de yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca minimum beslenme süresi boyunca annelerini görüyorlardı ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini görüyorlardı. Tuhaf bir tesadüf eseri, çoğunlukla Yahudilerdi (ve hâlâ da öyleler). Teknik, özü ve etkinliği bakımından çılgındır.

Çocukluğunuz boyunca neden yabancılarla çevrili olarak yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuza çıkan nadir Yahudiler sizinle istediklerini yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz ve diğerlerini uzaklaştırdınız. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz; baskı tek seferliktir ve ömür boyu sürer. Anlamak zor; içgüdü, henüz onu formüle etmekten çok uzaktayken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz hatları kaldı. Kendinize ait olduğunu düşündüğünüz özellikler.

3 yorum

Sistem ve gözlemci

Sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin parçası olmayan, yani varlığını sistemden bağımsız faktörler aracılığıyla belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından bakıldığında gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle neden-sonuç ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem tarafından potansiyel olarak erişilebilen bir nesnedir.

Dış gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bile olsa bir nesnedir.

1 numaralı hipotez. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve dışarıdan bir gözlemcisinin olduğunu varsayalım. Daha sonra, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gözlemsel ölçümler yapılabilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalanmasının kesiti, nesnenin kütlesiyle orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı, aralarındaki mesafe ile ters orantılı olacaktır ki bu da “gölgenin” yoğunluğunu belirler.

Bir nesnenin "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, onun kaosunu artırır ve bizim tarafımızdan zamanın geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyutundan daha büyük olan “yerçekimi radyasyonuna” karşı opak bir nesne, evrenin içindeki bir kara deliğe benziyor.

2 numaralı hipotez. İç Gözlemci

Evrenimizin kendisini gözlemlemesi mümkündür. Örneğin, uzayda ayrılmış kuantum dolaşık parçacık çiftlerini standart olarak kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkları oluşturan sürecin var olma olasılığı ile doyurulur ve bu parçacıkların yörüngelerinin kesişme noktasında maksimum yoğunluğuna ulaşır. Bu parçacıkların varlığı aynı zamanda nesnelerin yörüngeleri üzerinde bu parçacıkları soğuracak kadar büyük bir yakalama kesitinin olmadığı anlamına da gelir. Geriye kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında ilk hipotezle aynı kalır:

Zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dışarıdan gözlemlenmesi, eğer evrendeki zamanın belirleyici faktörü bir "harici gözlemci" ise, tam olarak iki kat yavaşlayacaktır - kara deliğin gölgesi, mümkün olanın tam olarak yarısını engelleyecektir. “yerçekimi radyasyonunun” yörüngeleri. Belirleyici faktör “iç gözlemci” ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve kara deliğe düşen bir nesnenin zaman akışı, dışarıdan bakıldığında tamamen duracaktır.

Bu hipotezlerin şu veya bu oranda birleştirilmesi de mümkündür.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir ilave molalar (çocuklar) verilmektedir. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Yaroslav Abdulov

1,5 yaşına kadar doğum izninde kimler işe gitti, sadece maaş mı aldınız, ayrıca doğum izni mi aldınız?

• 2 yaşında ayrıldım, HEM MAAŞ HEM ANNELİK aldım ama kızım 1.6 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma şartıyla (İş Kanunu 258. Madde) bana verildi. Orada buna göre maaş biraz daha azdı ama yine de hem şunu, hem şunu ödediler...

Valery Putin

yarı zamanlı çalışma, bebeği beslemek için molalar, lütfen ne yapacağınızı açıklayın???. Durum: Çalışan 1,5 yıla kadar doğum iznindeydi, gelip işe erken dönüş için başvuruda bulunduğunda süre yeni dolmaya başlamıştı ve aynı zamanda özü şu olan ek bir başvuru da yazdı: işverenden 7 saat eksik çalışma günü tespit etmesini, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar iş günü sonunda günde 1 saat beslenme molası verilmesini istiyordu. Bu çalışan için personel siparişinde ne yazılmalıdır? Adım adım ne yansıtılmalı Ve mümkünse, bir örnek (örnek) ve takviye (temel) olarak bir NBPase. Çok önemli. Bununla ilk kez karşılaşıyoruz, ne yazacağınızı bilmiyorsunuz ama zaman geçiyor.

• Avukatın cevabı:

  Ivanova I.A.'nın yarı zamanlı çalışmasına ilişkin SİPARİŞİMİZ bu şekilde görünüyor. Ivanova I.A.'nın kişisel beyanına dayanarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca SİPARİŞ VERİYORUM: 1. İşin yapılmasına izin ver 23 Kasım 2009'dan Mart'a kadar NL-3 başkanı Ivanova I.A. (Tablo No. 2) bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için kısmen ücretli izinde olduğu süre boyunca yarı zamanlı olarak 3, 2011 2. Ivanova I.A.'nın kurulması Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma haftası (0,8 oran): Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe - her biri 8 saat, bunun bir saati çocuğu beslemek için moladır. 3. Ivanova I.A.'ya çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme yapın. Bir çocuğu beslemek için verilen molalar, ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Sebep: Kararlı kişisel beyan...Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256 ve 258. maddeleri. Genel Müdür Ivanov T. T.

Marina Romanova

Kadın 1,5 yaşına kadar çocuğa bakmak için izin almıyor, işe gidiyor. Babam bu yardımı kendisi için aldı. İşverenin ona özel çalışma koşulları sağlaması gerekiyor mu - yarı zamanlı çalışma veya özel bir çalışma programı vb. İşveren bu durumda hangi yasaya dayanmalıdır? Afonikeva Anna.

• Ortalama kazancını korurken, çocuğu beslemek için saatlerce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi) hakkına sahiptir. Yani bu molalar çalışma gününü bir saat kısaltır ama iş günü tam gün olarak ödenir.

Valeria Orlova

Söyle bana lütfen, eğer işe gidersen... çocuk henüz 3 yaşına gelmediğinde, günler verilir (izin verilir) veya bunun gibi bir şey... bilgili insanlar bana söyler (izin verir) veya bunun gibi bir şey... bilgili insanlar bana söyler

• Avukatın cevabı:

  Anladığım kadarıyla Sanatın 4. Bölümüne uygun olarak bahsediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i - çalışma saatlerine dahil olan ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olan çocuğunuzu (çocuklarınızı) beslemek için ara verme hakkınız vardır. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar nedeniyle çalışma saatlerinin azalması durumunda, ücret oranı açısından standart çalışma saatlerinin azaltılmasından bahsediyoruz. Yani çalışma saatleri azalıyor ama ücretler azalmıyor. Bu durumda, çalışanın fiilen çalıştığı saatlerde bir azalma olur ancak bu, kazanç miktarını etkilememelidir. Ancak uygulamada kazançlarda bir miktar azalma kabul edilebilir ve aşağıdakilerle ilişkilendirilebilir. Çünkü Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, molaların ödenmesi ortalama kazanca dayanmaktadır; bir saatlik molanın sizin için bir saatlik çalışmadan daha az "maliyet" alma olasılığı yüksektir. Size tavsiyem yarı zamanlı çalışmaya kendiniz başvurmanızdır, o zaman tüm yardımlardan yararlanma hakkınız saklı kalacaktır.

Vitali Leksin

İşverenin sigara molaları için saatte bir kez 10 dakikayı geçmeyecek şekilde bir zaman dilimi belirleme hakkı var mı?

• İç iş mevzuatında yazılıysa

Svetlana Putina

İş hukuku sorunları lütfen yardım edin!!! 1. Bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak ayda 2.500 ruble maaş alan nakliyeci Moshkina, idareden kendisini çocuğu besleme döneminde seyahat etmeyi gerektirmeyen bir işe transfer etmesini istedi. Yönetim onu, önceki pozisyonuna göre ortalama maaşını koruyarak (ayda 2.000 ruble maaşla) mağaza sorumlusu pozisyonuna transfer etti. Moshkina'nın 11 aylık çocuğunun biberonla beslendiğini öğrenen yönetim, ona eski işine dönmesi teklifinde bulundu. Moshkina aynı fikirde değildi ve tavsiye almak için bir hukuk bürosuna başvurdu. Bir avukat olarak başvuru sahibine şunu açıklayın: Başka bir işe transfer talebinde bulunma hakkı var mıydı? Yönetimin teklifi yasal mı? 2. Depo müdürü Patrakeev kendi özgür iradesiyle istifasını sundu. 2 hafta sonra bir çalışma kitabı için geldi, ancak Patrakeev'in maddi varlıkların depoya transferini tamamlamadığı gerekçesiyle kitabı kendisine vermeyi reddettiler. Bir avukat olarak hakim olarak: Bu davada idarenin yaptığı işlemler hukuka uygun mudur? Değilse, çalışma kitabının verilmesinde gecikmenin sonuçları nelerdir?

• Cevap yazamıyorum. Asya 578-045-222'ye yazın, detaylı cevap vereceğim)

Natalya Fedorova

Çocuğumu ziyaret etmek için gün içinde 1 saat robatamı bırakabileceğim bir kanun var mı? Mümkünse kanunun numarası ve nereden okuyabilirim?

• Avukatın cevabı:

  Haklı olarak, yasayı yarım bilmenin, onu tamamen bilmemekten çok daha tehlikeli olduğu söyleniyor. Annesi olmayan bir çocuk yetiştiriyorsanız, tüm garantiler ve tazminatlar, özellikle tercihli çalışma rejiminin kurulması, annelerin yanı sıra babalar için de geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi). Tam teşekküllü bir aileniz varsa, ancak yine de çocuğunuzu görmek için uzaklara gitmeniz gerekiyorsa, o zaman işvereninizle anlaşarak sizin için yarı zamanlı çalışma kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Vasili Okonnişnikov

Aile sorumlulukları veya ailede kimin kime borcu var?

• Prensip olarak kimsenin kimseye bir borcu olmadığını düşünüyorum... Ve her ikisi de sorumluluk taşıyor - evlilik - birlikte bir AİLE inşa etmek, ortaya çıkan tüm hak ve sorumluluklarla birlikte gönüllü bir anlaşmaydı)))

Zhanna Andreeva

Bebeğim ve çalışıyorum. Çok acil yardıma ihtiyacım var. Lütfen yardım edin! Şimdiden çok teşekkür ederim!

• Sütü sağıp buzdolabında saklayabilirsiniz ya da süt tozu gibi tamamlayıcı gıdalar da kullanabilirsiniz. ekspres veya süt tozunu seçin (formül)

Daria Romanova

Doğum izninin süresi.

• En büyüğüm 1 yaşına gelene kadar onunla oturdum. 4 ay sonra bana gelecek vaat eden bir iş teklif ettiklerinde gidip eski işimden ayrıldım ama orada her şey hala çok kötü gidiyordu (kriz falan), kızım iki yaşına gelene kadar büyükannesinin yanındaydı, ta ki o gidene kadar. anaokuluna. Şimdi oğlum...

Gennady Rusan

Başka bir işe transfer talep etme hakkı var mıydı?

• Yuri Mihayloviç, 6 Ekim 1999 tarihli 184-FZ sayılı Federal Kanunun 19. maddesinin 1. paragrafının "d" bendi ve 9. maddesinin 9. paragrafının "a" bendi uyarınca askıya alındı ​​"Yasama organlarının organizasyonunun genel ilkeleri hakkında (temsilci) ve yürütme organları...

Stepan Averkov

Çalışan bir kadın Anneler Günü hakkına sahip mi (çocuk engelli değil)

• Eğer çocuk 1,5 yaşını doldurmamışsa ve işe gidiyorsanız ek mola hakkınız vardır. molanıza ekleyebilir veya işe daha geç gelebilir veya daha erken çıkabilirsiniz. iş kanununun 258. maddesi

Alina Polyakova

Hamile kadınların ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların (yarı zamanlı çalışma hakkı dışında) başka hangi hakları vardır?

• Avukatın cevabı:

  1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca, hamilelik veya çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır 2. İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nda, işverenin hamile kadınları ve 1,5 yaşın altındaki çocukları olan kadınları işe alırken bir test yapma hakkı yoktur 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi uyarınca hamile kadınlar için, Sağlık raporuna göre üretim standartları, hizmet standartları düşürülüyor ya da bu kadınlar önceki işlerinin ortalama kazançlarını korurken, olumsuz etkenlere maruz kalmanın mümkün olmadığı bir işe transfer ediliyor. 4.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Bölümü uyarınca, bir tıbbi tesiste zorunlu dispanser muayenesine tabi tutulurken. ah. Hamile kadınların ortalama kazançları çalıştıkları yerde kalır 5. Hamile kadınların gece, hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapmasına izin verilmez. ve onları iş gezilerine gönderin. Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar için - SADECE YAZILI onayları ile. Aynı garanti aşağıdakiler için de geçerlidir: -Engelli çocuğu olan işçiler (18 yaş altı) -İşçiler, uygulayıcılar. uyarınca hasta aile üyelerinin bakımı balda çözüm. - annesiz çocuk yetiştiren babalar - ayrıca belirtilen yaştaki çocukların velileri (küçükler) 6.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, işveren yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden birinin hamile bir kadının talebi üzerine gün veya yarı zamanlı çalışma haftası 7.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, altı çocuğu olan çalışan kadınlar bir buçuk yaşında olanlar için, dinlenme ve yemek molalarına ek olarak, en az her üç saatte bir, her biri en az 30 dakika süren sürekli çalışma sırasında çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar verilir. 8. İş sözleşmesinin feshi Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlarla, on dört yaşın altında bir çocuk yetiştiren bekar annelerin (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk), bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişilerin işverenin inisiyatifiyle olmasına izin verilmez. (Bu İş Kanununun 81 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendi, 5 - 8, 10 ve 11 inci fıkraları uyarınca işten çıkarılmalar hariç) çalışana şu haklar verilmelidir: kadınlara - doğum izninden önce veya hemen sonra 10. Kadınlara, başvuruları üzerine ve tıbbi rapor doğrultusunda, doğumdan önce 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 takvim günü süren doğum izni verilir. (karmaşık doğumlarda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) doğumdan sonraki takvim günü, kanunla belirlenen miktarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle; on bir. Kadının başvurusu üzerine, çocuk üç yaşına gelinceye kadar kendisine analık izni verilir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigortasına ilişkin yardımların ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasa ile belirlenir.

Bogdan Novgorodov

çalışma gününün uzunluğu. Çocuğu henüz 1,5 yaşını doldurmamış bir kadının ne kadar süre çalışması gerekir ve maaşı aynı kalır mı?

• Avukatın cevabı:

  Ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Hem sosyal yardımlar hem de çalışılan süreye göre hesaplanan bir maaş alacaksınız (maaş değil). Yarı zamanlı çalışma, normal çalışma saatlerinden daha az olan herhangi bir şeydir. Günde 8 saatten 7 saat çalışabilirsiniz ve bu zaten yarı zamanlı olacaktır (bu durumda yarı zamanlı).

Elena Fedorova

Yönetimin çalışanların işe başlamadan 10 dakika önce işe gelmelerini isteme hakkı var mı?

Elizaveta Dmitrieva

Birleşik Devlet Siciline göre, evlilik sırasında edinilen bir dairenin tek telif hakkı sahibi eştir. Koca bunu talep edebilir mi? Birleşik Devlet Siciline göre, evlilik sırasında edinilen bir dairenin tek telif hakkı sahibi eştir. Boşanma ve mal paylaşımı sırasında koca, bundan pay talep edebilir mi?

• Yarısı evlilik sırasında edinilen maldır ve kimin malik olarak kayıtlı olduğu önemli değildir. Bir istisna, eşin bu daireyi veya bunun için parayı hediye olarak almasıdır, bu durumda bu sadece onun mülküdür ve bölünmeye tabi değildir.

Galina Dorofeeva

Doğum izninden 1,4 yaşında bir çocukla dönüyorum. Ayda bir gece vardiyası var - gece çalışmam mı gerekiyor yoksa bir tür yasa mı var. çocuğun belli bir yaşına gelene kadar gece çalışmama hakkına sahip olduğumu mümkünse maddeye eklemek

• Avukatın cevabı:

  Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u "Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların iş gezilerine gönderilmesine, fazla mesai yapmasına, gece çalışmasına, hafta sonlarına ve çalışmayan tatillere gönderilmesine yalnızca yazılı rızaları ile izin verilir ve bunun sağlanması gerekir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca onlara yasak değildir.Aynı zamanda, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların, yazılı olarak haklarına aşina olmaları gerekir. iş gezisine gönderilmeyi, fazla mesai yapmayı, gece çalışmasını, hafta sonlarını ve çalışılmayan tatilleri reddetmeyi reddedin." Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak istemiyor musunuz? bu durumda çocuk 1,5 yaşına gelene kadar çalışılan süreyle orantılı olarak ücret alacaksınız ve devlet yardımlarından yararlanma hakkınız saklı kalacaktır. sosyal sigorta (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi. Ayrıca bir çocuk için 1,5 yaşına kadar beslenme molası hakkını kullanabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi), yani, aslında kazancınızı kaybetmeden her iş gününü bir saat azaltın...

Elena Blinova

bana yardım et lütfen. Raporlama yılı için amortismanı hesaplayın, sabit kıymetin kalıntı değerini ve hizmet ömrünü belirleyin. Muhasebe girişlerini yapın. Durum: 27.000 rubleye bir bilgisayar satın aldı. Ocak ayında nakitsiz ödemeler için. Şubat ayında devreye alındı. Amortisman oranı %9,4

• Avukatın cevabı:

  KDV'nin dahil olup olmadığı belli değil. Dahil olduğunu düşüneceğiz (genellikle KDV ile satılır))) Yani, KDV'yi “sökmeniz” gerekir: 27000 x 18: 118 = 4118,64 KDV Raporlama yılının Ocak ayı: D08 K60 - 22881,36 - KDV'siz maliyet D19 K60 - 4118.64 – yansıtılmış KDV D01 K08 - 22881.36 ovmak. – OS D60 K51'in devreye alınması - 27.000 ruble. – bilgisayar faturasının ödenmesi Kanunun 258. maddesinin 1. fıkrası uyarınca amortismana tabi mülk, faydalı ömrüne göre amortisman gruplarına dağıtılır. Faydalı ömür, bir sabit varlık kaleminin veya bir maddi olmayan duran varlık kaleminin vergi mükellefinin faaliyetlerinin hedeflerini yerine getirmeye hizmet ettiği dönemdir. Faydalı ömür, vergi mükellefi tarafından, bu amortismana tabi mülk kaleminin işletmeye alındığı tarihte bağımsız olarak, Kanunun 258. Maddesi hükümlerine uygun olarak ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan sabit varlıkların sınıflandırması dikkate alınarak belirlenir. Bu nedenle, faydalı bir yaşam kurarken, kuruluşun 1 Ocak 2002 N 1 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre yönlendirilmesi gerekir. Söz konusu kararname ile onaylanan amortisman gruplarına dahil sabit kıymetlerin sınıflandırılması uyarınca, kişisel bilgisayar ikinci amortisman grubuna aittir (Madde 258 Kanunun 3. fıkrası) - faydalı ömrü 2 yıldan fazla olan, 3 yıla kadar olan mülk, kod 14 3020000 “Elektronik bilgi işlem ekipmanı”. --- Hizmet ömrünün 3 yıl olarak ayarlanmasına izin verin. amortisman hesaplamasının doğrusal yöntemiyle Doğrusal yöntemle, aşağıdaki formül kullanılarak her bir sabit varlık için amortisman tahsil edilir: P = C x K, burada P, giderlerde aylık olarak dikkate alınan amortisman tutarıdır, C başlangıç ​​​​maliyetidir Sabit kıymetin K amortisman oranıdır. Bu amortisman oranı ise şu formülle hesaplanır: K = (1 / n) x %100; burada n, varlığın ay cinsinden faydalı ömrüdür. K = (1: 36) x 100% = 2,7777 P = 22881,36 x 2,7777% = 635,57 Yıl boyunca her ay muhasebeye giriş yaparsınız D26 K02 - 635,57 - Amortisman bilgisayarda toplam hesaplanır: 635,57 x 12 = 7626,84 - yıllık amortisman Orijinal maliyetten (22881,36), yıl için tahakkuk eden amortismanı (7626,34) çıkarın, kalan tutarı elde edersiniz - 15255,02 ruble --- Tabii ki bunun sizin için bir teori olduğunu anlıyorum ve ana mesele size amortismanı nasıl hesapladığınızı göstermektir, ancak Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 256. maddesinin 1. paragrafı uyarınca (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) gerçek muhasebede, Kanunun 25. Bölümü uyarınca amortismana tabi mülk Vergi mükellefinin sahip olduğu mülkleri, fikri faaliyet sonuçlarını ve diğer nesneleri tanır (Yasanın 25. Bölümünde aksi belirtilmedikçe), kendisi tarafından gelir elde etmek için kullanılır ve maliyeti amortisman ile geri ödenir. Amortismana tabi mülk, faydalı ömrü 12 aydan fazla olan ve orijinal maliyeti 40.000 rubleden fazla olan mülktür. Kanunun 257. Maddesinin 1. paragrafına göre, Kanunun 25. Bölümünde belirtilen amaçlara yönelik sabit kıymetler, malların üretimi ve satışı (iş yapmak, hizmet sağlamak) için emek aracı olarak kullanılan mülkün bir parçası olarak anlaşılmaktadır. başlangıç ​​​​maliyeti 40.000 ruble'den fazla olan bir organizasyonu yönetmek. yani bu bilgisayar sabit bir varlık olarak tanınmıyor ve edinimi derhal gider olarak yazılıyor.

Antonina Soboleva

Haftanın 2 günü çocuğumu anaokulundan almak zorunda kalıyorum, evden uzakta çalıştığım için daha erken çıkıyorum. Haftanın 2 günü çocuğumu anaokulundan almak zorunda kalıyorum, evden uzakta çalıştığım için daha erken çıkıyorum. Bana böyle bir kanunun olduğu söylendi mi? Bu öyle mi ve hangi makale?

• Orman Kanunu. İşvereninizle nasıl pazarlık yaparsınız?

Margarita Markova

iş Kanunu. Çocuk varsa kadının işyerinden 10 dakika erken çıkabileceği doğru mu?

• Zaten pek mümkün değil, bunun kanunda yer aldığını duymadım

Zoya Golubeva

Engelli bir çocuğum var, okulda çalışıyorum, ayda bir kez 4 gün izin alabilir miyim? Anaokuluna gidiyor mu?

• Avukatın cevabı:

  Yapabilirsiniz. Çalışan ebeveynlerden birinin (vasi, kayyım) başvurusu üzerine, çocukluktan itibaren 18 yaşına gelene kadar engelli çocukların ve engelli kişilerin bakımı için her takvim ayı için dört günlük ücretli izin verilir ve emir (talimat) ile verilir. Çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını belirten, çocuğun engelliliğiyle ilgili nüfusun korunmasına ilişkin sosyal otoritelerden alınan bir sertifikaya dayanarak kuruluşun yönetimi. Çalışan ebeveyn ayrıca diğer ebeveynin iş yerinden, başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir belge sunar. Ek izin günleri, belirlenen prosedüre uygun olarak sağlanan federal bütçe fonlarından Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ödenir.

Oleg Monastyrev

yarı zamanlı çalışma için doğum izninden ayrılmak

Maxim Videneev

Sağdan DZ

• 1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, 18 yaşın altındaki çalışanların fazla mesai yapmasını yasaklıyor. Reşit olmayan işçinin talebini işverenin kabul etmemesi gerekirdi.

Evgenia Frolova

çalışma saatleri nedir

Margarita Tsvetkova

Doğum izninde çalışmak mümkün mü? Bir kadın ana işyerinde 1,5 yıla kadar doğum izninde iken bu süre içerisinde başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışabilir mi? Bu durum hukuki açıdan kabul edilebilir mi? Böyle bir çalışan için işyerinin hangi şartları taşıması gerekir?

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu, bir kadının doğum izninde çalışmasına izin vermektedir. Aynı zamanda, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş gezilerine göndermeleri, fazla mesai yapmaları, gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde bulunmalarına, ancak yazılı muvafakatleri ile ve kendilerine yasak olmadığı sürece izin verilmektedir. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak. Aynı zamanda, üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara iş gezisine gönderilmeyi reddetme, fazla mesai yapma, gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma hakları yazılı olarak bildirilmelidir. .

Gennady Lisovets

iş kanunu uyarınca çocuğun beslenmesi

• Avukatın cevabı:

  30 Aralık 2001 tarihli "RUSYA FEDERASYONU İŞ KANUNU" N 197-FZ (21 Temmuz 2007'de değiştirilen şekliyle) Madde 258. Çocuğun beslenmesi için aralar Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara sağlanır. dinlenme ve yemek molasına ek olarak, her biri en az üç saatte bir, en az 30 dakika süreyle çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar. Çalışan bir kadının bir yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa ve yarım yıl, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir.Kadının talebi üzerine, çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar dinlenme ve yemek molasına eklenir veya toplu olarak her ikisine de aktarılır. çalışma gününün (vardiya) başlangıcı ve sonuna kadar ve buna karşılık gelen azalma.Çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i besleme türünü (doğal (meme), yapay veya kombine (tamamlayıcı besleme ile doğal) besleme) tanımlamamaktadır, bu durumda işverenin beslenme için ara verilmesini koşullandırma hakkı yoktur. Çocuğun emzirildiğine dair herhangi bir delil sunularak çocuk.Çalışma şartlarına göre nafaka kesintisi mümkün değilse, kadının kendi isteği üzerine başka bir işe nakledilmesi gerekir.

Ekaterina Kulikova

Lütfen bir iş hukuku problemini çözmeme yardım edin. Gerçekten ihtiyacım var. Lütfen.

• Moshkina başka bir işe transfer edilmek istedi, işveren kabul etti. Her şey tarafların anlaşmasına bağlıdır. Moshkin'in transfer talep etme hakkı yok. Madde 258. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlar için...

Petr Talagaev

Anlamama yardım et. İş hukuku. Bir motorlu taşıt şirketinde muhasebeci olan ve bir yaşında çocuğu olan Popova, işverenden çocuğun beslenmesi için öğle yemeği molasına eklemesini ve bunları toplu olarak çalışma gününün başlangıcına aktarmasını istedi. karşılık gelen bir azalma. Ancak işveren, çalışma koşullarını gerekçe göstererek Popova'ya iş gününün sonunda toplu bir mola vermesini önerdi. İşverenin kararı yasal mı? Cevabınızı iş mevzuatı hükümlerine göre veriniz.

• Avukatın cevabı:

  İşte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesi, kullanın. Madde 258. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar. Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar sağlanır. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Yakov Selyugin

Çocuğum varsa üstlerimden 12 saatlik çalışma talep etme hakkım var mı? Troleybüs deposunda tarifeler şu şekildedir: (troleybüs şoförü) 4 gün sabah 5'ten öğle yemeğine kadar (14-3 öğleden sonra), 2 gün izin, 4 gün öğle yemeğinden gece 1'e kadar. İkincisi - 12 saat - sabah 8'den akşam 8'e kadar, 2 iş günü, 2 gün izin. 10 aylık bir çocuğum var, herkesin meşgul olduğunu öne sürerek 2/2 program vermiyorlar. Bir AMA - çoğu durumda, çok yorgun oldukları gerçeğini gerekçe göstererek (depoda yaşıyorsunuz, hiçbir yere gidemezsiniz) 2'den 4 gün sonra çalışmak istemeyen, depoda yaşayan Özbekistan vatandaşları tarafından işgal ediliyorlar. !). Ama işe gitmelisin - hiç para yok (evli olduğumu zaten yazmıştım, kocam küçük bir maaşla çalışıyor, çocuk kayınvalidesiyle başka bir şehirde yaşıyor) Soru: 1) Yapabilir miyim? 2/2 tarife talep etme hakkınız var mı? 2) Çocuğum için kaç yaşına kadar program yapma ayrıcalıklarına sahibim?

• Programı seçemezsiniz. Sadece gece çalışmama ve fazla mesai yapma seçeneğiniz var. Ve geri kalan her şey genel olarak.

Vladimir Petriv

Bekar bir annenin çalışma programını düzenleyen ve kademeli çalışma saatlerinden bahseden bir yasa var mı? (yani yapabilir mi, yani işveren sizi böyle bir programa göre çalışmaya zorlayabilir mi, kısıtlamalar ve haklar nelerdir?)

• Avukatın cevabı:

  bekar bir anne diğer işçilerle aynı programda çalışır. Bekar bir anne, yazılı izni olmadan fazla mesai, hafta sonları, tatil günleri ve geceleri çalışamaz. Bekar bir annenin, isteği üzerine yarı zamanlı iş kurma hakkı vardır. Bu durumda ücretler doğal olarak çalışma saatleriyle orantılı olarak ödenecektir.

Oleg Vergazov

Meslektaşlarım, gen. LLC'nin aynı zamanda tek kurucusu olan yöneticisi öldü. Doğrudan mirasçı yoktur. Çalışanlar nasıl kovulur?

• Avukatın cevabı:

  Böyle bir durumda herhangi bir sorun yaşanmaz, öncelikle derneğin kendisi medeni hukuk ilişkilerinin konusu olup, Üyesinin/genel müdürün ölümüyle dahi varlığı sona ermez. Ayrıca, Federal Vergi Servisi'nden, bir katılımcının/genlerin ölümü durumunda şirketin tasfiye edilmediğini ve buna göre vergi mükellefi olarak kaldığını, dolayısıyla şirket yetkililerinin de onlar olarak kaldığını açıkça takip eden birkaç mektup vardır. ve onlar için de sorular devam ediyor Genel olarak ne ve nasıl yapacağınız.a) BASİT VE HIZLI - şirket 2., 3., 59. aşamaların mirasçılarını arıyor ve atama talebi ile notere başvuruyorlar Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1026 ve 1173'ü uyarınca bir yönetici. b) daha uzun ama daha etkili, Şirket bağımsız olarak notere başvuruyor, bu konuda özellikle toplumun bu hakka sahip olup olmadığı konusunda birçok belirsizlik var. bu olsun ya da olmasın, ancak bir ret olsa bile, buna güvenle itiraz edebileceğinizi düşünüyorum. Resmi Temsilcilerin seçildiği bir çalışanlar konferansı (çalışanların genel toplantısı) düzenleyin, her ihtimale karşı bir CTS oluşturun, bu size şu bilgileri verecektir: maaş ödeme imkanı varsa, genel kurul bu tür çalışanlara toplumun çıkarlarını temsil etme yetkisi verecektir, TÜM ÇALIŞANLAR İLGİLİ KİŞİLERDİR!!! !Böyle bir durumda nasıl ve ne yapılacağı konusunda noterime yazdım, sanırım akşama cevap gelecek ama genel olarak hissenin %100'ünün şirkete devredilmesi konusunda teknik bir seçenek var; şirket bu hisseyi açık artırmada satabilir veya çalışanlar arasında dağıtabilir, bu planın hızından şüpheliyim ama var.

İlya Ovdey

Doğum izninden çıkış. Hamilelik ve doğumdan önce kız büyük bir mağazada tam zamanlı çalışıyordu. Tatilimi bir buçuk yıldan daha erken bırakmaya karar verdim. Çocuk 4 aylık. Yarı zamanlı çalışma onun için ne kadar sürebilir ve kuruluşun yarı zamanlı çalışma iznini reddetme hakkı var mı? Onun için çalışma gününün yasal süresi ne kadardır? Mümkünse daha fazla ayrıntı! Teşekkür ederim!!!

• Avukatın cevabı:

  Madde 258. Çocuğun beslenmesi için molalar Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar verilir. her biri en az 30 dakika sürüyor. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Kodun söylediği bu. Çocuk 2 aylıkken ben de işe gittim. bu yüzden 1 saat veya daha erken bir süreliğine eve gittim... Her şey yönetime bağlı. Ama beslenme hakkın var.

Victor Doronin

İş Kanunu'nun 91. maddesi neyi yorumluyor?

• Avukatın cevabı:

  Sanatta. İş Kanunu'nun 91'i çalışma süresi kavramını ve süresini vermektedir. İşçi, yalnızca çalışanın kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak değil, aynı zamanda yasa ve diğer hükümlere uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak da kabul edilir. düzenleyici yasal düzenlemeler çalışma süresiyle ilgilidir. Mevcut mevzuata göre bu tür dönemler şunlardır: kesinti - ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması (İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 1. Bölümü); Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek için molalar verilmesi mümkün değilse, iş yerinde yemek molaları (İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 3. Bölümü); ısınma ve dinlenme için özel molalar (İş Kanunu'nun 109. Maddesi); Kadınlara çocuğu beslemek için sağlanan molalar (İş Kanunu'nun 258. Maddesi), ayrıca annesiz çocuk yetiştiren kişilere (İş Kanunu'nun 264. Maddesi) ve diğer dönemler. Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 91'i, kuruluşlardaki normal çalışma süresinin haftada 40 saati geçemeyeceği hükmü şu anlama gelir: Kanunla belirlenen maksimum çalışma haftası 40 saattir ve Rusya Federasyonu'ndaki tüm işçiler için standart çalışma süresidir. işletmenin (kuruluşun) hangi organizasyonel ve yasal biçimde, kalıcı veya geçici olarak çalıştıkları, çalışmalarının mevsimsel, 5 günlük veya 6 günlük çalışma haftası olup olmadığı. Bu genel olarak belirlenmiş kurala dayanarak, belirli işçi kategorileri için sağlanan daha düşük çalışma süresi standardının hesaplanması gerektiği (İş Kanunu'nun 92. Maddesi) ve belirli kuruluşların çalışanlarının çalışma süresinin azaltılabileceği (şunlarla karşılaştırıldığında) normal) endüstri (sektörler arası) ) tarife anlaşmaları, mesleki tarife anlaşmaları, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici düzenlemelerine uygun olarak veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile (İş Kanunu'nun 9, 45. Maddesi) ücretleri düşürmeden . Bu bağlamda, toplu iş sözleşmesi uyarınca kuruluş çalışanlarının toplam çalışma haftasının haftada 40 saatten daha az (örneğin 39, 38 saat) olarak belirlendiği durumlarda çalışma saatlerinin azaltıldığı görülmektedir. karşılık gelen çalışan kategorileri (İş Kanunu'nun 92. Maddesi), bu kuruluşun çalışanları için genel olarak belirlenmiş bir standart olduğundan, toplu sözleşmede belirtilen standart çalışma süresine göre hesaplanmalıdır.

Alena Dorofeeva

Çocuk bakım yardımlarını 1,5 yıla kadar sürdürürken, yarı zamanlı olarak doğum izninden ayrılmak mümkün müdür? Şu bilgiyi buldum; Madde 256. Çocuk bakım izni Kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar kendisine ebeveyn izni verilir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasalarla belirlenir. ... Kadın veya bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen kişilerin isteği üzerine, doğum iznindeyken, devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma hakkını saklı tutarak yarı zamanlı veya evde çalışabilirler. Bu nedenle neden olmasın anlamıyorum - bunu kesin olarak biliyor musun yoksa kafandan mı çıkardın?

• Avukatın cevabı:

  Haklısınız: Yasa yarı zamanlı çalışmanıza ve bakım yardımı almanıza izin veriyor. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının (veya bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen diğer kişilerin) talebi üzerine, doğum iznindeyken, devletten yararlanma hakkını korurken yarı zamanlı veya evde çalışabilir. sosyal sigorta yardımları. Benzer bir kural Sanatta da yer almaktadır. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 13'ü “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında.” Böylece kadın, yarı zamanlı çalışıyorsa çocuğu 1,5 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası almaya devam edecek. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde kurulmuştur. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, eksik sayılması için çalışma süresinin azaltılması gereken belirli bir saat sayısı belirlememektedir. Rostrud, 06/08/2007 N 1619-6 tarihli mektubunda, 24.06.1994 N 175 sayılı “Yarı zamanlı çalışma hakkında” ILO Sözleşmesinin hükümlerine atıfta bulunarak, yarı zamanlı çalışmanın çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtmiştir. süresi normal çalışma saatinden daha az olan süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi uyarınca normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Haftanın 5 günlük çalışma süresiyle bu, bildiğiniz gibi günde 8 saat çalışma süresine denk geliyor. Bu nedenle günde 7 saat çalışmak yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilebilir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarına ek olarak, en az üç saatte bir çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar verilmektedir. Her biri en az 30 dakika süren. Kadının talebi üzerine, çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar dinlenme ve beslenme molasına eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başına hem de sonuna karşılık gelen bir indirimle aktarılır. Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir. Bu, çalışma gününün hem asıl çalışma süresini hem de çocuğun beslenmesi için verilen tüm molaları içerdiği anlamına gelir. Fiili işin toplam süresi ve çocuğun beslenmesi için verilen tüm molalar normal çalışma gününden azsa iş günü eksiktir. Dolayısıyla haftada 5 gün 7 çalışma saati (6 saat fiili çalışma ve 1 saat çocuğu beslemek için ara) çalışmak yarı zamanlı çalışmadır. Bu modda çalışan bir kadın, aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkını saklı tutar. Bir çocuğu beslemek için verilen molalar, ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi). Bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına göre ikramiyeler ve ücretler dahil. Bu gibi durumlarda, ödenen dönemin tamamına ilişkin ortalama kazanç, ortalama günlük kazancın, ödemeye konu dönemdeki iş günü sayısıyla çarpılması suretiyle belirlenir.

Evgeny Puşkin

Çalışma süresi kavramına neler dahildir?

• Avukatın cevabı:

  Normal ve azaltılmış çalışma saatleri. “Çalışma süresi” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde verilmektedir - bu, kanunla veya buna dayanarak belirlenen takvim süresinin, çalışanların iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak çalıştığı bir parçasıdır. kuruluş ve iş sözleşmesi şartları, kuruluştaki çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma süresiyle ilgili diğer zaman dilimlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu nedenle, çalışanın, kuruluşun iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi uyarınca çalışma işlevini yerine getirmek zorunda olduğu süreye ek olarak, çalışma süresi, örneğin çalışanlara sağlanan özel ısınma ve dinlenme molalarını da içerir. soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış odalarda ve ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleriyle uğraşan yükleyicilerde çalışmak (); bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara sağlanan çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi); kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74, 157. Maddeleri); Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek için molalar verilmesi mümkün değilse, iş yerinde yemek molaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde, yasa koyucu, iş mevzuatında kullanılan "çalışma süresi" kavramının genel tanımını belirterek, çalışma süresinin "normal süresi" nin ana özelliğini belirler - en fazla 40 Haftalık saat ve işvereni, her çalışanın fiilen çalıştığı süreye ilişkin uygun kayıtları tutmakla yükümlü kılar. Normal çalışma saatleri, örgütsel ve yasal biçimlere ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, çalışma saatlerinin yasayla tanımlandığı kişiler dışında tüm çalışanlar için geçerlidir. Zaman çizelgesinde ve ücretlerin hesaplanmasında tüm çalışma süreleri dikkate alınır (form No. T-12). Çalışma süresinin kullanımını kaydetmek için birleştirilmiş birincil muhasebe belgeleri biçimleri, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 6 Nisan 2001 tarih ve 26 sayılı Kararı ile onaylandı: “Emek ve emek muhasebesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş biçimlerinin onaylanması üzerine” ödeme” (bütçe kurumları için geçerli değildir). ve sonra burada 30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) okuyun, burada Bölüm IV'ü okuyun. ÇALIŞMA SÜRESİ Bölüm 15. GENEL HÜKÜMLER Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri

Lyubov Krylova

Ceza davalarında genel yetkili mahkemelerin yargı yetkisi nedir? Bu nasıl düzenlenir?

• Avukatın cevabı:

  Yargıdan değil, yargıdan bahsetmek daha doğru olur. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 31'i (işte güncel versiyonu): Madde 31. Ceza davalarının yargı yetkisi 1. Sulh yargıcı, azami cezanın üç yıl hapis cezasını aşmadığı suçlara ilişkin ceza davaları üzerinde yargı yetkisine sahiptir; Sanatta öngörülen suçlara ilişkin ceza davaları hariç. 107 kısım 1, 108, 109 kısım 1 ve 2, 134, 135, 136 kısım 1, 146 kısım 1, 147 kısım 1, 170, 171 kısım 1, 171.1 kısım 1, 174 kısım 1, 174.1 kısım 1, 177, 178 kısım 1, 183 bölüm 1, 184 saat, 1, 3 ve 4, 185, 191 bölüm 1, 193, 194 bölüm 1, 195, 198, 199 bölüm 1, 199.1 Bölüm 1, 201 Bölüm 1, 202 Bölüm 1, 204 Bölüm 1 ve 3, 207, 212 Bölüm 3, 215 Bölüm 1, 215.1 Bölüm 1, 216 Bölüm 1, 217 Bölüm 1, 219 saat 1, 220 bölüm 1, 225 bölüm 1, 228 bölüm 1, 228.2, 234 bölüm 1 ve 4, 235 bölüm 1, 236 bölüm 1, 237 bölüm 1, 238 bölüm 1, 239, 244 bölüm 2, 247 bölüm 1, 248 bölüm 1, 249, 250 bölüm 1 ve 2, 251 bölüm 1 ve 2, 252 bölüm 1 ve 2, 253 , 254 bölüm 1 ve 2, 255, 256 bölüm 3, 257, 258 bölüm 2, 259, 262, 263 bölüm 1, 264 bölüm 1 ve 2, 266 bölüm 1, 269 bölüm 1, 270, 271, 272 bölüm 1, 273 bölüm 1, 274 bölüm 1, 282 bölüm 1, 285.1 bölüm 1, 285.2 bölüm 1, 287 bölüm 1, 288, 289, 291 bölüm 1, 292, 293 bölüm 1, 294 bölüm 1 ve 2, 296 saat 1 ve 2, 297 , 298 parça 1 ve 2, 301 parça 1, 302 parça 1, 303 parça 1 ve 2, 306 parça 1 ve 2, 307 parça 1, 309 parça 1 ve 2, 311 parça 1, 316, 322 parça 1, 323 parça 1 , Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 327 bölüm 1, 327.1 bölüm 1 ve 328'i. 2. Bölge mahkemesi, bu maddenin birinci (sulh hakiminin ceza davalarının yargı yetkisi açısından), üçüncü ve dördüncü kısımlarında belirtilen ceza davaları hariç, tüm suçlara ilişkin ceza davalarında yargı yetkisine sahiptir. 3. Cumhuriyet Yüksek Mahkemesi, bölgesel veya bölge mahkemesi, federal şehir mahkemesi, özerk bölge mahkemesi ve özerk bölge mahkemesi aşağıdaki konularda yargı yetkisine sahiptir: 1) 105. maddede öngörülen suçlara ilişkin ceza davaları bölüm 2, 126 bölüm 3, 131 bölüm 3 ve 4, 205, 206 bölüm 2-4, 208 bölüm 1, 209 - 211, 212 bölüm 1, 227, 263 bölüm 3, 267 bölüm 3, 269 bölüm 3, 275 - 279 , 281, 290 saat 3 ve 4, 294 - 302, 303 kısım 2 ve 3, 304, 305, 317, 321 kısım 3, 322 kısım 2, 353 - 358, 359 kısım 1 ve 2 ve 360 ​​Ceza Kanununun Rusya Federasyonu; 2) bu Kanunun 34 ve 35'inci maddeleri uyarınca bu mahkemelere devredilen ceza davaları; 3) materyalleri devlet sırrını oluşturan bilgileri içeren ceza davaları. 4. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bu Kanunun 452. maddesinde belirtilen ceza davalarının yanı sıra federal anayasa hukuku ve federal yasa tarafından kendi yargı yetkisine verilen diğer ceza davaları üzerinde yargı yetkisine sahiptir. 5. Garnizon askeri mahkemesi, yüksek askeri mahkemelerin görev alanına giren ceza davaları hariç, askeri personel ve askeri eğitim gören vatandaşlar tarafından işlenen tüm suçlara ilişkin ceza davalarına bakar. 6. Bölge (deniz) askeri mahkemesi, askeri personel ve askeri eğitim gören vatandaşlarla ilgili olarak bu maddenin üçüncü bölümünde belirtilen ceza davaları ile dördüncü ila yedinci bölümler uyarınca adı geçen mahkemeye devredilen ceza davaları üzerinde yetkilidir. Bu Kanunun 35. Maddesi. 7. Güç kaybı. - 27 Aralık 2009 tarihli Federal Kanun N 346-FZ. 8. Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan askeri mahkemeler, federal anayasa hukukunun öngördüğü davalarda ceza davalarını değerlendirirken bu Kanuna göre yönlendirilir. 9. Bölge mahkemesi ve uygun düzeydeki askeri mahkeme, bir ceza davasında ön duruşma sırasında bu Kanunun 29. maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde belirtilen kararları verir. 10. Bir ceza davasından doğan hukuk davasının yargı yetkisi, açıldığı ceza davasının yargı yetkisine göre belirlenir.

• Stepan Poskrebyshev

  Lütfen bana köyde ne kadar öğle yemeği molası verilmesi gerektiğini söyleyin, mümkünse bana bir bağlantı verin?

  • Avukatın cevabı: