İş kanunu bu yıl yenidir. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

18 Haziran 2017 tarih ve 125-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında” (29 Haziran 2017'de yürürlüğe girmiştir). Değişiklikler, yarı zamanlı çalışmanın kurulması ve ödenmesi ile düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi konularını etkiledi. Ayrıca fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücretlerinde de değişiklikler var. 29 Haziran 2017'den itibaren geçerli olacak yeni bordro kuralları hakkında bir muhasebecinin bilmesi gerekenleri size anlatacağız.

Yarı zamanlı çalışma: önemli değişiklikler

Genel olarak çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi belirlenen sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. Çoğu zaman bu seçeneği bulabilirsiniz - cumartesi ve pazar günleri izinli olan beş günlük bir çalışma haftası ile sekiz saatlik bir çalışma günü.

Ancak normal çalışma saatlerine ek olarak kısmi süreli çalışma saatleri de belirlenebilir. Yarı zamanlı çalışma, hafta içi veya bir iş günü veya vardiya boyunca yarı zamanlı çalışmayı içerir. Yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine ilişkin hususlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına bir örnek

Bir çalışan beş iş günü değil, dört iş günü veya vardiya başına sekiz değil altı saat meşgul.

Kısmi zamanlı: nasıl kurulabilir

29 Haziran 2017'den itibaren işverenler, bir çalışana aynı anda yarı zamanlı bir gün ve yarı zamanlı bir hafta atama hakkına sahip olacak. Örneğin Pazartesi ve Perşembe günleri dört saatlik bir program. Bundan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi bir hafta veya gün kısaltılmasına izin veriyordu.

Ayrıca, 29 Haziran 2017 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde, bir çalışanın yarı zamanlı bir çalışma gününe sahip olabileceği ve onu parçalara ayırabileceği yönünde bir kural ortaya çıktı. Örneğin sabah iki saat, akşam üç saat. Daha önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir hüküm yoktu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin birinci kısmı, üzerinde değişiklik yapıldıktan sonra şu şekilde okunur:

Çalışanların isteklerini dikkate almak ne zaman gerekli olacak?

İşveren, isteği üzerine herhangi bir çalışanı yarı zamanlı çalışmaya devredebilir. Ancak bazı durumlarda işveren, çalışana kısmi süreli çalışma programı düzenlemekle yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

• hamile kadın;
• 14 yaş altı çocuğu veya 18 yaş altı engelli çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
• Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

Kabul edilen değişiklikler, 29 Haziran 2017'den itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin hükümlerini, günlük çalışma süresi (vardiya) dahil olmak üzere yukarıdaki çalışma süresi ve dinlenme süresi kategorilerinin, işin başlama ve bitiş zamanı, işteki mola süreleri, söz konusu işverenin üretim (çalışma) koşulları dikkate alınarak çalışanın istekleri doğrultusunda belirlenmelidir.

Bu nedenle örneğin hamile bir kadın iş gününün normalden iki saat daha geç başlamasını isteyebilir. İşveren, kısmi süreli çalışma kurarken bu tür isteği dikkate almakla yükümlü olacaktır. Benzer şekilde, çalışanın talebi üzerine, örneğin öğle yemeği molası veya vardiya saati değiştirilebilir.

Düzensiz çalışma saatleri tesis etme yasağı

Düzensiz çalışma günü, bazı çalışanların gerekirse işverenin emriyle kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya katılabilecekleri bir çalışma modudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Düzensiz iş gününün bir özelliği de işin doğası gereği, kişinin kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma saatleri içerisinde kişinin tüm işlevlerini yerine getirmesinin mümkün olmamasıdır. Örneğin, bir avukat için düzensiz çalışma saatleri belirlemek, onun normal iş günü dışında gerçekleşen mahkeme duruşmalarına katılmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.

Ancak kısmi süreli çalışan bir çalışan için düzensiz bir çalışma günü tesis etmek caiz midir? Olabilmek. Nedenini açıklayalım.

Düzensiz bir çalışma gününün getirilmesi, bir kişinin yarı zamanlı çalışma saatleri dışında kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında çalıştığı anlamına gelir: bir gün veya vardiya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Bu nedenle yarı zamanlı çalışan bir çalışan için işverenin düzensiz çalışma günü belirleme hakkı vardır.

Kanun, 29 Haziran 2017'den bu yana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi hakkında yorumda bulunarak, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için düzensiz bir çalışma gününün belirlenebileceği kuralıyla desteklendi. Ancak yalnızca iki koşulun aynı anda karşılanması durumunda:

1. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin anlaşması, yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturur;
2. kişi tam zamanlı (vardiyalı) çalışır.

Dolayısıyla, bir kişi yarı zamanlı bir çalışma haftasında örneğin yarı zamanlı (vardiyalı) çalışıyorsa, kendisine düzensiz bir çalışma günü atanamayacağı ortaya çıktı. Sonuçta yukarıdaki iki koşul karşılanmıyor.

Artık Rusya Federasyonu İş Kanunu hem düzensiz hem de yarı zamanlı çalışma saatlerinin oluşturulmasını yasaklıyor. İş sözleşmesinin her iki şartı da içermesi durumunda sözleşmenin 29 Haziran 2017 tarihinden sonra değiştirilmesi gerekmektedir.

Artık kim öğle yemeği yemeden kalabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi dinlenme ve yemek molalarının verilmesini düzenleyen kuralları tanımlar. Öğle yemeği molasının iş sözleşmelerinde veya yerel kanunlarda (örneğin, İç Çalışma Yönetmeliğinde) sabitlenmesi öngörülmektedir. Bu durumda öğle tatilinin süresi 30 dakikadan az, iki saatten fazla olamaz.

Hakkında yorum yapılan yasa, 29 Haziran 2017'den itibaren çalışanların dört saat veya daha az çalışması durumunda öğle yemeği molası verilmeyebileceğini açıklığa kavuşturuyor. İş sözleşmesinde veya iç iş mevzuatında buna ilişkin bir hükmün bulunması gerekir. Bundan önce kurallar herkes için aynıydı. Mola, çalışma gününün uzunluğuna bakılmaksızın olmalıdır.

Fazla mesai ücreti: daha az kafa karışıklığı

İşveren yönetimi, bir kişinin fazla mesai yapmasını zorunlu kılabilir. Belirlenen çalışma saatleri dışındaki çalışma olarak anlaşılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Fazla mesai, işverenin talebi üzerine belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan çalışmadır:

• günlük çalışmalara (vardiya) ek olarak (çalışma saatlerinin günlük olarak kaydedilmesiyle);
• hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan (çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi "Fazla mesai ücreti", fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma için tutarın en az bir buçuk katı kadar ödendiğini belirtmektedir. Ve ilerleyen saatlerde - miktarın iki katından az olmayacak.

Şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine yeni bir paragraf eklendi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesindeki kuralların yalnızca hafta içi normların ötesinde çalışmak için geçerli olduğunu söylüyor. Bir çalışan hafta sonları veya tatil günlerinde çalışıyorsa, işi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için ödeme” 153. Maddesine göre ödenir. Yani miktarın iki katından az değil.

Artık hafta içi fazla mesai için işverenlerin, çalışanlara ilk iki saatlik çalışma için çalışma saati başına maaşın bir buçuk katı kadar ödeme yapması gerektiği ortaya çıktı. Ve hafta içi iki saatlik çalışmanın ötesinde kalan saatler için - iki katı ücret karşılığında. Bir hesaplama örneği verelim.

Örnek

Saatlik ücret 100 ruble. İşçi hafta içi üç saat geç kalıyordu. İlk iki saatlik çalışma için maaşı: 100 ruble. x 2 saat x 1,5 = 300 ovma. Üçüncü saat için maaş 200 ruble olacak. (100 ruble x 1 saat x 2). Toplamda, çalışan yarı zamanlı çalışma için 500 ruble alacak. (300 rub. + 200 rub.).

Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için maaş iki katı ödenecektir.

Örneğin günlük ücret 1000 ruble. Bu, bir izin gününde çalışmak için maaşın 2000 ruble (1000 ruble x 2) olacağı anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin de, çalışma gününün (vardiyanın) yalnızca bir kısmının hafta sonuna veya çalışmayan bir tatile denk gelmesi durumunda, artan tutarın ödenmesi gerektiği şeklinde değiştirildiğini eklemek isteriz. hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde (0'dan 24 saate kadar) çalışılan fiili süre için ödenen ücret.

29 Haziran 2017 tarihi itibarıyla normal çalışma süresini aşan saatlerin fazla mesai olarak sayılmasına gerek bulunmamaktadır. Çalışana, çalışma dışı bir günde çalışması için yalnızca iki katı ödeme yapılması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Örneğin standart bir gün 8 saattir ve bir çalışan tatilde 10 saat çalışmıştır. Şirket onlara iki katını ödeyecek. Fazla mesai olarak fazladan iki saat için bir buçuk saat ödemenize gerek yoktur. Değişiklikler yapılmadan önce, böyle bir sonuç yalnızca Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Kasım 2005 tarih ve GKPI05-1341 sayılı kararından geliyordu.

Söz konusu değişikliğin çalışanlarla yaşanan anlaşmazlıklara karşı koruma sağlayacağına inanıyoruz. Sonuçta, artık işverenin yalnızca izin günlerinde çalışılan saatler için tutarın iki katını ödemesi öngörülüyor. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, günün bir kısmı için iki katı ücret alacaktır.

17.06.2017, 1:51

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 18 Haziran 2017 No. 125-FZ “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında” bir dizi değişiklik yapılmış ve 29 Haziran 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Değişiklikler aşağıdakilerle ilgilidir: yarı zamanlı çalışmanın ve düzensiz çalışma saatlerinin kurulması. Değişiklikler ayrıca fazla mesai ve hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin ücretlendirme konularını da etkiledi. Bu makaleden en önemli değişikliklerin tümünü öğrenebilirsiniz.

Yarı zamanlı çalışma: ne değişti

Genel bir kural olarak, çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi belirlenen sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. En yaygın seçenek, cumartesi ve pazar günleri izin günleri olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası ile sekiz saatlik bir çalışma günüdür.

Ancak normal çalışma saatlerine ek olarak kısmi süreli çalışma saatleri de belirlenebilir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü veya vardiya boyunca yarı zamanlı çalışmasını içerir. Yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine ilişkin hususlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına bir örnek

Bir çalışan beş iş günü değil, dört iş günü veya vardiya başına sekiz değil altı saat meşgul.

Kısmi süre artık birleştirilebilir ve bölünebilir

Yorumlanan değişiklikler sayesinde, 29 Haziran 2017'den itibaren işverenler, bir çalışana eş zamanlı olarak yarı zamanlı bir gün ve yarı zamanlı bir hafta atama hakkına sahip olacak. Örneğin Pazartesi ve Perşembe günleri dört saatlik bir program.

Bundan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin bir hafta veya gün kısaltılmasına izin verdiğini unutmayın. Ancak bu, birleşik bir programa izin veren diğer maddelerle çelişiyordu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 5-7. maddeleri, 104. maddesinin 3. kısmı).

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde, bir çalışanın yarı zamanlı bir çalışma gününe sahip olabileceği ve onu parçalara ayırabileceği yönünde bir kural ortaya çıkmıştır. Örneğin sabah iki saat, akşam üç saat. Daha önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir hüküm yoktu.

Çalışanların isteklerini dikkate almak gerekecek

İşveren, isteği üzerine herhangi bir çalışanı yarı zamanlı çalışmaya devredebilir. Ancak bazı durumlarda işveren, çalışana kısmi süreli çalışma programı oluşturmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

• hamile kadın;
• 14 yaş altı çocuğu veya 18 yaş altı engelli çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
• Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

Kabul edilen değişiklikler, 29 Haziran 2017'den itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin hükümlerini, yukarıda listelenen işçi kategorileri için işverenin (kurum veya bireysel girişimci) kurmak zorunda olduğunu belirten yeni bir normla tamamladı. çalışan için uygun olan bir süre boyunca yarı zamanlı çalışma saatleri, ancak ilgili koşulların geçerli olduğu süreyi (örneğin hamilelik) aşmayacak şekilde. Aynı zamanda günlük çalışma süresi (vardiya), işin başlama ve bitiş saati, işe ara verme süresi de dahil olmak üzere çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimi, çalışanın istekleri doğrultusunda oluşturulmalıdır. , söz konusu işverenin üretim (çalışma) koşulları dikkate alınarak.

Bu nedenle örneğin hamile bir kadın iş gününün normalden iki saat daha geç başlamasını isteyebilir. İşveren, kısmi süreli çalışma kurarken bu tür isteği dikkate almakla yükümlü olacaktır. Benzer şekilde, örneğin öğle yemeği molasının saati de değişebilir.

Artık kimlerin düzensiz çalışma saatlerine sahip olmasına izin verilmiyor?

Düzensiz çalışma günü, bazı çalışanların gerekirse işverenin emriyle kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında da çalışmaya katılabilecekleri bir çalışma modudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Düzensiz iş gününün bir özelliği de işin doğası gereği, kişinin kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma saatleri içerisinde kişinin tüm işlevlerini yerine getirmesinin mümkün olmamasıdır. Örneğin, bir avukat için düzensiz çalışma saatleri belirlemek, onun normal iş günü dışında gerçekleşen mahkeme duruşmalarına katılmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.

Ancak kısmi süreli çalışan bir çalışan için düzensiz bir çalışma günü tesis etmek caiz midir? Olabilmek! Nedenini açıklayalım.

Düzensiz bir çalışma gününün getirilmesi, bir kişinin yarı zamanlı çalışma saatleri dışında kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında çalıştığı anlamına gelir: bir gün veya vardiya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Bu nedenle yarı zamanlı çalışan bir çalışan için işverenin düzensiz çalışma günü belirleme hakkı vardır.

Kanun, 29 Haziran 2017'den bu yana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi hakkında yorumda bulunarak, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için düzensiz bir çalışma gününün belirlenebileceği kuralıyla desteklendi. Ancak yalnızca iki koşulun aynı anda karşılanması durumunda:

• Tarafların iş sözleşmesine ilişkin anlaşması, yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturur;
• bir kişi tam zamanlı çalışır (vardiya)

Dolayısıyla, bir kişi yarı zamanlı bir çalışma haftasında örneğin yarı zamanlı (vardiyalı) çalışıyorsa, kendisine düzensiz bir çalışma günü atanamayacağı ortaya çıktı. Sonuçta yukarıdaki iki koşul karşılanmıyor.

29 Haziran 2017'den bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu hem düzensiz hem de yarı zamanlı çalışma saatlerinin oluşturulmasını yasaklamaktadır. İş sözleşmesi her iki şartı da içeriyorsa, revize edilmesi gerekir.

Artık kim öğle yemeği molası olmadan kalabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi dinlenme ve yemek molalarının verilmesini düzenleyen kuralları tanımlar. Öğle yemeği molasının iş sözleşmelerinde veya yerel kanunlarda (örneğin, İç Çalışma Yönetmeliğinde) sabitlenmesi öngörülmektedir. Bu durumda öğle tatilinin süresi 30 dakikadan az, iki saatten fazla olamaz.

Hakkında yorum yapılan yasa, 29 Haziran 2017'den itibaren çalışanların dört saat veya daha az çalışması durumunda öğle yemeği molası verilmeyebileceğini açıklığa kavuşturuyor. İş sözleşmesinde veya iç iş mevzuatında buna ilişkin bir hükmün bulunması gerekir. Bundan önce kurallar herkes için aynıydı. Mola, çalışma gününün uzunluğuna bakılmaksızın olmalıdır.

Fazla mesai ücreti: daha az kafa karışıklığı

İşveren yönetimi, bir kişinin fazla mesai yapmasını zorunlu kılabilir. Belirlenen çalışma saatleri dışındaki çalışma olarak anlaşılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Fazla mesai, işverenin talebi üzerine belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan çalışmadır:

• günlük çalışmalara (vardiya) ek olarak (çalışma saatlerinin günlük olarak kaydedilmesiyle);
• hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan (çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi "Fazla mesai ücreti", fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma için tutarın en az bir buçuk katı kadar ödendiğini belirtmektedir. Ve ilerleyen saatlerde - miktarın iki katından az olmayacak.

29 Haziran 2017'den bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine yeni bir paragraf eklendi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesindeki kuralların yalnızca hafta içi normların ötesinde çalışmak için geçerli olduğunu söylüyor. Bir çalışan hafta sonları veya tatil günlerinde çalışıyorsa, işi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için ödeme” 153. Maddesine göre ödenir. Yani miktarın iki katından az değil.

Artık hafta içi fazla mesai için işverenlerin, çalışanlara ilk iki saatlik çalışma için çalışma saati başına maaşın bir buçuk katı kadar ödeme yapması gerektiği ortaya çıktı. Ve hafta içi iki saatlik çalışmanın ötesinde kalan saatler için - iki katı ücret karşılığında. Bir hesaplama örneği verelim.

Örnek

Saatlik ücret 100 ruble. İşçi hafta içi üç saat geç kalıyordu. İlk iki saatlik çalışma için maaşı: 100 ruble. x 2 saat x 1,5 = 300 ovma. Üçüncü saat için maaş 200 ruble olacak. (100 ruble x 1 saat x 2). Toplamda, çalışan yarı zamanlı çalışma için 500 ruble alacak. (300 rub. + 200 rub.).
Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak için maaş iki katı ödenecektir.

Örneğin günlük ücret 1000 ruble. Bu, bir izin gününde çalışmak için maaşın 2000 ruble (1000 ruble x 2) olacağı anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin de, çalışma gününün (vardiyanın) yalnızca bir kısmının hafta sonuna veya çalışmayan bir tatile denk gelmesi durumunda, artan tutarın ödenmesi gerektiği şeklinde değiştirildiğini eklemek isteriz. hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde (0'dan 24 saate kadar) çalışılan fiili süre için ödenen ücret.

20 Aralık 2016

2017 yılında iş mevzuatındaki yenilikler.

Yıl sonunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.

1 Ocak 2017'den itibaren çalışma mevzuatında bir dizi başka değişiklik bekleyebiliriz.
Bugün Rusya'daki çalışma mevzuatı bir yıldan fazla süredir devam eden ciddi değişikliklerden geçiyor. Bu nedenle bugün pek çok kişi, 2017'den itibaren çalışma mevzuatında ne gibi değişikliklerin olacağı sorusuyla ilgileniyor.

3 Ekim 2016'dan itibaren ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni koşullar

3 Ekim 2016'dan bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüktedir. Bu nedenle maaş ödemelerinin zamanlaması değişti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hâlâ maaşların "en az her yarım ayda bir" ödenmesi gerektiğini öngörüyor. Ancak maaşların en geç bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmesi gerektiğine dair bir açıklama ortaya çıktı. Avans ödemelerinin ve ücretlerin ödenmesine ilişkin özel koşullar, iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Çalışma Bakanlığı'nın açıklamasına göre yeni şart, en az yarım ayda bir ödenen maaşlar için geçerli olacak. İkramiyeler daha uzun süreler için ödenir ve genellikle ödeme süreleri toplu sözleşmeler ve yerel düzenlemelerle belirlenir.

Bu sürelerin ihlali nedeniyle işverenler geleneksel olarak ruble ile cezalandırılacak.

Tasarı, daha önce geçerli olan cezaların iki katına çıkarılmasını öngörüyor:
Maaştaki ilk gecikme için - 10.000 ila 20.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası. (memurlar için).
Tekrarlanan ihlaller için - 50.000 ila 100.000 ruble. (İşletmeler için), 20.000 30.000 (memurlar için), 10.000 30.000 (bireysel girişimciler için).

Asgari ücretin altındaki ücretlere ceza kesildi

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, herkesin hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere iş karşılığında ücret alma hakkına sahiptir.
3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe giren 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanun, asgari ücretin eksik tahmin edilmesine yönelik yeni para cezaları getiriyor. 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezaları. Asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenleri tehdit ediyor.
1 Temmuz 2017'den itibaren büyüklüğü 7.800 ruble olacak. (2015'te - 7.500 ruble).

3 Ekim'den itibaren geciken ücretler için parasal tazminat iki katına çıkacak

Her gecikme günü için tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'sinden az olmayacaktır. Artık minimum faiz oranı, 2016'dan bu yana kilit faiz oranına eşit olan yeniden finansman oranının 1/300'üdür. Hatırlatalım: İşveren, kendi hatası olmaksızın son teslim tarihlerine uyulmamış olsa bile tazminat ödemek zorundadır.
Çalışma kitaplarındaki girişler yuvarlak mühürle onaylanmayabilir.

Rusya Çalışma Bakanlığı, 10 Ekim 2003 tarih ve 10 Ekim 2003 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlarda değişiklik getiren 31 Ekim 2016 tarih ve 588n sayılı Kararı yayınladı. Kuruluşun yuvarlak mührü ile kayıtların belgelendirilmesine ilişkin 69. Belge Adalet Bakanlığı'na tescil edildi ve 16 Kasım 2016'da resmi olarak yayınlandı.

Artık çalışma kitabına mühürün yalnızca kuruluşta (JSC veya LLC) olması durumunda yapıştırılması gerekecek. Mührün yokluğuna ilişkin bilgi kuruluş tüzüğünde belirtilmelidir. Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin bu tür kurallar artık hem kitap içindeki girişlerin onaylanması hem de çalışma kitabının ilk sayfasının hazırlanması için geçerlidir. Ayrıca yalnızca işverenin bir damgası varsa damgalanmalıdır.

Asgari ücretin artırılması
2017'de asgari ücret 1 Temmuz'dan itibaren artacak, artış 300 ruble, yani% 4 olacak - 7.500'den 7.800 rubleye.

Mikro işletmeler için personel kayıtlarının basitleştirilmesi

Yeni yıldan itibaren, mikro işletmelere aşağıdakileri onaylamama hakkı veren 3 Temmuz 2016 tarih ve 348-FZ sayılı Federal Kanun yürürlüğe giriyor: iç işgücü düzenlemeleri, ücretlendirme düzenlemeleri, ikramiye düzenlemeleri, vardiya programları ve diğer yerel personel düzenlemeler.


Tüm çalışma koşullarının belirtilmesi gereken standart bir iş sözleşmesi formu onaylandı.(indirmek)

Baş muhasebecilerin ve yöneticilerin ve çalışanların maaşlarının orantılılığı.

Artık devlet ve belediye kuruluşlarının tüm yöneticilerinin ve baş muhasebecilerinin maaşları sıradan çalışanların maaşlarına bağlı olacak. Bu maaş oranının maksimum seviyesi federal hükümet, bölgesel ve belediye yetkilileri tarafından (kurumun seviyesine bağlı olarak) belirlenecektir. Ancak Devlet Duması'nda 1096146-6 sayılı başka bir yasa tasarısının da değerlendirildiğini belirtiyoruz. İşveren ve çalışanın azami ve asgari ücretlerinin 10'a 1 oranında bir oranını sağlar. Ödenekler, tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınarak yılın ortalama maaşının karşılaştırılması önerilmektedir. Yöneticinin veya baş muhasebecinin maaşı çalışanların gelirini 10 kattan fazla aşarsa fazla miktarın iade edilmesi gerekecektir. Çalışanlara maaşları oranında dağıtılacak.

Çalışanların niteliklerinin bağımsız bir değerlendirmesinin yapılması için bir prosedür oluşturulmuştur.
1 Ocak 2017 tarihinde, yakın zamanda kabul edilen 238-FZ sayılı “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanun (bundan sonra 238-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) yürürlüğe girecek ve çalışanların bu tür bir değerlendirmeye tabi tutulmasına ilişkin prosedürü belirleyecektir. Bu prosedürü uygulamaya koymanın amaçlarından biri, bir çalışanın niteliklerini işvereni veya eğitim kurumu ile değil, bu amaç için özel olarak oluşturulmuş diğer bağımsız kuruluşlarla teyit etme fırsatı yaratmaktır. Böyle bir değerlendirmenin sadece çalışanlara değil işverenlere de kolaylık sağlaması bekleniyor.
Federal yasa, başvuru sahiplerine, işverenlere ve yeterlilik değerlendirme merkezlerine ek olarak, Rusya Mesleki Yeterlilikler Federasyonu Başkanı Ulusal Konseyi ve Yeterlilik Geliştirme Ulusal Ajansı'nı da içeren bağımsız yeterlilik değerlendirme sistemindeki katılımcıları belirler. ve mesleki yeterlilik konseyleri.

Kanun, kamu hizmeti pozisyonlarına başvuran vatandaşların yanı sıra devlet memurlarını da kapsamıyor.

Federal yasa, işverenin, çalışanın yazılı rızası ile ve masrafları işverene ait olmak üzere, bağımsız bir yeterlilik değerlendirmesine tabi tutulması için bir çalışanı göndermesini öngörmektedir.
Ayrıca, çalışanın bağımsız yeterlilik değerlendirmesine tabi tutulduğu süre boyunca, iş yerini (pozisyonunu) ve asıl işyerindeki ortalama maaşını muhafaza etmesi ve buna bağlı seyahat masraflarının ödenmesi öngörülmektedir. tamamlama.
İşyerleri için yeni gereksinimler

1 Ocak 2017'den itibaren SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler” sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler yürürlüğe girmiştir. Aynı zamanda, bazı SanPiN'ler geçersiz hale gelir: SanPiN 2.2.4.1191-03 "Endüstriyel koşullarda elektromanyetik alanlar", Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemelere Ek 3 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Kişisel elektronik bilgisayarlar için hijyenik gereksinimler" ve işin organizasyonu."

İncelemenin yazıldığı sırada Devlet Duması, asgari ücreti 01/01/2019'dan 11.280 rubleye çıkarmak için hükümet değişiklik tasarısını destekledi (yasa No. 498543-7). Kuruluşunuz daha az ödüyorsa ücretleri artırmanın yollarını düşünün. Bu, asgari ücrete ek ödeme yapılarak veya çalışanların maaşlarının artırılması yoluyla yapılabilir.

Bazı bölgelerde diğer asgari ücretlerin onaylandığını lütfen unutmayın. Kuruluşunuz daha önce yetkililere, çalışanlara neden federal asgari ücretten daha fazla ödeme yapamayacağını açıklayan bir motivasyon mektubu göndermişse, maaşı yalnızca 11.280 rubleye yükseltin. Eğer böyle bir mektup yazmadıysanız, yani asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katıldıysanız, yetkililerin sendikalarla anlaştığı miktar kadar daha fazlasını ödemek zorunda kalacaksınız.

Asgari ücretin 01/01/2019'dan 25.000 rubleye çıkarılmasını öngören 577392-7 sayılı yasa tasarısının Devlet Duması tarafından değerlendirilmeye devam ettiği unutulmamalıdır. Ve milletvekillerinin Komünist Parti fraksiyonundaki meslektaşlarını desteklemiş olmaları da mümkündür. Ancak şunu kabul edelim ki hükümet kamu sektörü çalışanlarına yönelik harcamaları artırmaya henüz hazır olmadığından bu pek olası değil.

Hastalık izni hakları artacak

Sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrah 2018 yılında arttığından, 2019 yılında geçici iş göremezlik belgelerine ilişkin yardımlar da artacaktır. Özellikle hamilelik ve doğumla ilgili olarak verilen hastalık izninin maksimum tutarı 301.096 ruble olacak. Aynı zamanda, yeni anne olan birinin alabileceği asgari miktar, yardımlarının asgari ücret üzerinden hesaplanması halinde artacaktır. 01/01/2019 tarihinden sonra doğum izni başladığında kendisine 51.919 ruble ödenmesi gerekecek.

Hastalık veya yaralanma nedeniyle hastalık izninin açılması durumunda, bir çalışanın alabileceği maksimum tutarın günde 2150,7 ruble olacağını lütfen unutmayın. Geçici sakatlık süresinin süresini, hizmet süresini ve maaşı biliyorsanız kesin miktar hesaplanabilir.

Ayrıca, yeni yıldan itibaren sigorta primlerinin hesaplanmasında yeni azami matrahların getirilmesinin planlandığını lütfen unutmayın. Bu konudaki Taslak Hükümet Kararı henüz onaylanmadı ancak zorunlu sosyal sigorta katkılarının 865.000 rubleyi aşmayacak bir miktarda toplanması planlanıyor. Zorunlu emeklilik sigortası katkı paylarının% 22 oranında hesaplanmasına yönelik maksimum taban 1.150.000 ruble tutarından tahsil edilecektir.

Emeklilik reformu dikkate alınarak emekliliğe izin veriliyor

Emeklilik reformu 1 Ocak 2019'da başlıyor (3 Ekim 2018 tarihli ve 350-FZ sayılı Federal Kanun). Buna göre kadınlar 60, erkekler ise 65 yaşında emekli olabilecek. Aynı zamanda, yaşı veya hizmet süresi nedeniyle önümüzdeki 2 yıl içinde emekli maaşına başvurma hakkına sahip olan kişiler için de avantajlar sağlanacak: Kanunda öngörülenden altı ay önce çalışmayı bırakmalarına izin verilecek. yenilik.

Eyalet ve belediye çalışanlarının emeklilik yaşını artırmak için kendi programları olduğunu hatırlatalım. 2018'de kadınlar 56, erkekler ise 61 yaşından itibaren emekliliğe başvurabiliyorsa, 2019'da emeklilik yaşı altı ay artırılacak. Böylece, kadın memur 56,5 yaşını doldurmadan, erkek memur ise 61,5 yaşını doldurduktan sonra tahliye edilebilecek.

Çalışanlara tıbbi muayeneler için izin verilmesi gerekecek

1 Ocak 2019'da, 3 Ekim 2018 tarih ve 353-FZ sayılı başka bir yasa yürürlüğe giriyor. Bu düzenleme, işverenlerin, çalışanın yazılı talebi üzerine onu tıbbi muayeneden geçmek üzere işten çıkarma zorunluluğunu getirmektedir. Kaçırılan günün ödenmesi gerekecek ve çalışanın işi bu süre boyunca muhafaza edilecektir.

21 yaşın üzerindeki tüm çalışanlar için izin gerekli olacaktır. Daha genç olanlar için eyalet düzeyinde tıbbi muayene programı yoktur. Aynı zamanda, emeklilik öncesi ve emeklilik çağındaki vatandaşlar yılda 2 ücretli gün, geri kalanı ise her 3 yılda bir 1 gün izin hakkına sahiptir.

İşveren, çalışanın izinli olduğu günlerde ne yaptığını kontrol edemez. En azından bu konuda henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Aynı zamanda Emeklilik Fonu, bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmek için yıllık izin hakkına sahip olup olmadığını kontrol edebilmek için kuruluşların bölge ofisleriyle ek anlaşmalar yapmalarını tavsiye ediyor. Bu tür bilgiler özel talep üzerine elektronik biçimde sağlanacaktır.

Yeni yasanın çalışana izin hakkı verdiğini, ancak aynı zamanda işletmedeki üretim sürecini aksatmamak için onu belirli devamsızlık tarihleri ​​üzerinde anlaşmaya zorladığını unutmayın.

Çok çocuklu ailelere, kendilerine uygun bir zamanda izin verilmesi gerekecektir.

11 Ekim 2018 tarihli ve 360-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca, işverenlerin tatil programında 12 yaşın altında üç veya daha fazla çocuğu olan çalışanların "isteklerini" dikkate alması gerekmektedir.

Ancak Çalışma Bakanlığı'nın açıkladığı gibi (20 Kasım 2018 tarih ve 14-2/OOG-9211 sayılı yazı), böyle bir çalışan işe alındıktan sonraki ilk altı ay içinde ancak sözleşmeyi kabul etmesi halinde izin alabilecektir. iş veren. 6 ay çalıştıktan sonra işverenin, çalışanın seçtiği zamanda ücretli dinlenme sağlamayı reddetme hakkı yoktur.

İnşaat sektöründe göçmen işçilerin payı azaltılmalı

Yeni yıldan itibaren, yabancı işgücü kullanan işverenlerin, ekonominin belirli sektörlerinde yabancı işçilerin izin verilen paylarını değiştiren 14 Kasım 2018 tarih ve 1365 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin gereklerine uyması gerekecek.

Belgeye göre 01/01/2019 tarihinden itibaren aşağıdaki değişiklikler yürürlüğe girecek:

Ekonomik faaliyet türleri	2018'de izin verilen yabancı işçi payı (4 Aralık 2017 tarih ve 1467 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı)	2019'da izin verilen yabancı işçi payı
Sebze yetiştiriciliği (kod 01.13.1)	%50 (bu gereklilik Stavropol ve Habarovsk bölgeleri, Astrakhan, Volgograd, Voronezh, Lipetsk, Moskova, Rostov ve Saratov bölgeleri için geçerli değildir)	%50 (gereklilik Primorsky Bölgesi ve Astrakhan Bölgesi için geçerli değildir)
İnşaat (Bölüm F)	Kısıtlama yok	%80 (gereklilik Habarovsk Bölgesi, Amur Bölgesi ve Moskova için geçerli değildir)
Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda bira dahil alkollü içeceklerin perakende ticareti (kod 47.25.1)
Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda tütün ürünlerinin perakende ticareti (kod 47.26)
Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda (eczaneler) ilaç perakende ticareti (kod 47.73)
Sabit olmayan perakende satış tesisleri ve pazarlarında perakende ticaret (kod 47.8)
Mağazalar, çadırlar ve marketler dışında kalan diğer perakende ticaret (kod 47.99)
Diğer kara yolcu taşımacılığı faaliyetleri (kod 49.3)
Karayolu yük taşımacılığı faaliyetleri (kod 49.41)
Spor alanındaki diğer faaliyetler (kod 93.19)

Yabancılar yeni kurallara göre bilgilendirilmeli ve kayıt altına alınmalı

07.08.2018 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu'na iş faaliyetleri yürütmek üzere gelen yabancı vatandaşların bilgilendirilmesine ilişkin yeni kurallar (27.06.2018 tarih ve 163-FZ sayılı Federal Kanun) ve 23 Kasım'dan itibaren sahte kayıt para cezaları uygulanmaya başlandı. Kaldıkları yerde göçmenlerin sayısı ortaya çıktı (12 Kasım 2018 tarihli ve 420-FZ sayılı Federal Kanun). Ancak yetkililer, yabancıların göç kayıtlarında yapılan bu değişikliklerle de yetinmedi. 16 Ocak 2019'dan itibaren, diğer ülke vatandaşlarını çalıştıran şirketlerin ve bireysel girişimcilerin bilmesi gereken 2 yasa daha yürürlüğe girecek.

Bu nedenle, 19 Temmuz 2018 tarihli ve 216-FZ sayılı Federal Kanun, yabancı vatandaşları kabul eden tarafın (kuruluş veya vatandaş) aşağıdakileri yapmakla yükümlü olduğunu belirtir:

• göçmenin Rusya Federasyonu'na girişin belirtilen amacına uymasını sağlamak, yani yalnızca patentte veya çalışma izninde belirtilen uzmanlığı dikkate alarak işe almak ve çalışmaya izin veren herhangi bir belge yoksa istihdamı reddetmek;
• yabancının kalış süresinin bitiminden sonra ülkeden zamanında ayrılmasını kolaylaştırmak. Bu, işverenin bir yabancının gelişini bildirmesi, verilen belgelere göre kalış süresini izlemesi ve yabancının Rusya Federasyonu'nda kalma hakkının uzatılması için başvuruda bulunması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca işverenin görevi göçmenle olan iş ilişkisini zamanında sonlandırmak ve bunu İçişleri Bakanlığına bildirmektir.

İçişleri Bakanlığı ayrıca alıcı taraf olarak şirketlerin ve vatandaşların yapması gerekenlere ilişkin bir “not” hazırladı:

• yabancı vatandaşa, giriş amaçlarına ve son başvuru tarihlerine uyma gereğini imza karşılığında bildirmek;
• bu göç kaydı gerekliliklerine uyulmaması durumunda hangi sorumluluğun mevcut olduğunu açıklayın;
• vatandaşın belirtilen giriş amacına (turizm, iş, çalışma, eğitim, insani, özel) uyması için koşullar sağlamak;
• davet edilen yabancıyla iletişimi sürdürün, gerekirse onunla yazışın;
• vizenin (izin) sona ermesinden en geç 10 gün önce, göçmene bir bildirim içeren taahhütlü bir mektup gönderin veya Rusya Federasyonu'nu öngörülen süre içinde terk etmenin gerekli olduğunu hatırlatan bir hatırlatma ile imzası karşılığında şahsen teslim edin;
• zamanında ayrılmanın önünde engeller varsa (para eksikliği, belge kaybı, hastalık, Rusya Federasyonu topraklarından zamanında ayrılmaya izin vermeyen diğer koşullar) bir vatandaşa yardım sağlamak;
• Yabancı bir vatandaşın işlediği ihlaller (belirtilen giriş amacına aykırı faaliyetler, Rusya Federasyonu'nda öngörülen süreden daha uzun süre kalmak) ve onunla iletişimin kesilmesi durumunda İçişleri Bakanlığı'na bilgi vermek.

Bu kuralların ihlali durumunda, 16 Ocak 2019'da da yürürlüğe girecek özel bir ceza getiriliyor. 19 Temmuz 2018 tarih ve 215-FZ sayılı Federal Kanuna göre, yükümlülüklere uyulmaması nedeniyle, alıcı tarafın, ihlal edenin vatandaş olması durumunda 2.000-4.000 ruble, eğer ihlal eden kişinin vatandaş olması durumunda 400.000-500.000 ruble para cezasına çarptırılabileceği belirtilecek. örgütün suçluluğu kanıtlanmıştır.

Denetim tatilleri uzatıldı

01/01/2019'dan 31/12/2020'ye kadar küçük veya orta ölçekli işletme kategorisine giren işverenler için denetim tatilleri uzatılabilir. Başkan, moratoryumun Ekim ayında bu yılın sonuna kadar uzatılması yönünde bir girişimde bulundu ve yetkililer şu anda ilgili düzenleyici çerçeveyi hazırlıyor. İncelemenin yazıldığı sırada, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı tarafından hazırlanan “Devlet Kontrolü (Denetim) ve Belediye Kontrolünde Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Haklarının Korunmasına İlişkin Federal Kanunda” yapılan değişiklik taslağı, Taslak düzenlemelerin yayınlanması için tek bir portal üzerinden görüşüldü. Ancak değişiklikler cumhurbaşkanı tarafından başlatıldıktan sonra elbette hem Devlet Duması hem de Federasyon Konseyi tarafından zamanında kabul edilecek. Geriye kalan tek şey yasanın kendisini beklemek olacak ve önümüzdeki 2 yıl boyunca GIT müfettişleri küçük işverenleri denetim planına dahil edemeyecek.

İşçileri taşımak için lisans satın almak gerekecek

01.03.2019 tarihinden itibaren kişinin kendi ihtiyaçları için yaptığı otobüs taşımacılığının ruhsatlandırılmasına geçilecektir (30.10.2018 tarih ve 386-FZ sayılı Federal Kanun). Bu, çalışanlarını taşıyan şirketlerin bir taşıma lisansı satın alması veya halihazırda böyle bir lisansa sahip aracılarla anlaşmalar yapması gerektiği anlamına geliyor. Yalnızca özel hizmet araçları (ambulans, polis) ve insanları taşırken kamuya açık yollara çıkmayan otobüsler için istisnalar getirilmiştir.

Kanun, demiryolu taşıtları, yolcu veya sürücü sayısı için herhangi bir gereklilik öngörmüyor ancak sözde bir geçiş dönemi getiriyor. Aslında ulaşım lisanslarının olup olmadığının kontrolü 29 Haziran 2019'dan itibaren başlayacak. Daha önce izin eksikliği nedeniyle herhangi bir ceza uygulanmayacaktı.

Otobüs taşımacılığının kendi ihtiyaçları için ruhsatlandırılmasına ilişkin yeni yasanın uygulanmasına yönelik gerekli tüm düzenleyici çerçevenin henüz onaylanmadığını belirtelim. Özellikle yolcuların ve diğer kişilerin otobüslerle taşınmasına ilişkin lisans verilmesine ilişkin teorik olarak hükümet tarafından benimsenmesi gereken bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, bu belgeyi veya nasıl ilerleyeceğinize dair resmi bir açıklamayı beklemenizi ve ancak bundan sonra lisans almak veya başka bir taşıyıcıyla anlaşma yapmak için belgeleri hazırlamaya başlamanızı öneririz.

Form 2-NDFL ve SZV-STAZH güncelleniyor

PFR internet sitesinde 2018 yılı sonuçlarına göre SZV-STAZH raporunun yeni bir form ve güncellenmiş kurallar kullanılarak sunulması gerekeceği belirtildi. Değişiklikler yeni bir düzenleme kanununda açıklanacak ve yetkililer, rapor formunu ve doldurma prosedürünü sağlayan Emeklilik Fonu Kurulu'nun 11 Ocak 2017 tarih ve 3p sayılı mevcut Kararını iptal etmek istiyor. Yeni kurallar henüz resmi olarak yayınlanmadı. Ancak SZV-STAZH raporlama yılını takip eden yılın 1 Mart tarihinden önce sunulduğundan, yetkililerin bunları onaylamak için hâlâ zamanları olacak.

Yine işverenler tarafından yıllık olarak hazırlanan 2-NDFL sertifikasında ise 01/01/2019 tarihinden itibaren mutlaka değişiklik yapılacaktır. Vergi acentelerinin bir sertifika yerine iki tane doldurması gerekeceğini söylemek daha doğru olur: biri vergi makamları için, ikincisi ise başvuruda bulunan çalışanlar için. Bu tür değişiklikler, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 2 Ekim 2018 tarih ve ММВ-7-11/566@ sayılı Emri ile yapılmıştır.

Lütfen her iki sertifikanın da benzer olduğunu ve doldurulurken herhangi bir zorluğa neden olmayacağını unutmayın. Ancak özellikle kağıt üzerinde rapor gönderiyorsanız dikkatli olmanız gerekir. Elektronik belge yönetimi operatörleri genellikle mevzuattaki değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verir ve rapor gönderme formatlarını günceller.

Rosstat raporlama formlarını yeniden değiştirdi

2018 yılı ve dolayısıyla gelecek yılın sonuçlarına göre, 6 Ağustos 2018 tarih ve 485 sayılı Karar dikkate alınarak istatistiksel gözlem formlarının Rosstat yetkililerine iletilmesi gerekecektir. İşverenlerin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekmektedir:

• Form No. 1-T (çalışma koşulları) Yıl sonunda “Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma tazminatı hakkında bilgi” yeni bir form kullanılarak sunulmalıdır. Ayrıca son başvuru tarihi 21 Ocak'a ertelendi;
• P-4 “Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi” formunun aylık raporunun ve P-4 (NZ) “Eksik istihdam ve işçilerin hareketine ilişkin bilgiler” formunun üç aylık raporunun başlık sayfaları güncellenmiştir;
• başlık sayfasında ve 3-F “Vadesi geçmiş ücretlere ilişkin bilgiler” formunu doldurma prosedüründe bir takım değişiklikler yapılmıştır. Ancak güncellenen kurallara göre yalnızca Şubat 2019'dan itibaren aylık rapor göndermeniz gerekmektedir.

Gelecek yıl başka hangi değişiklikler yürürlüğe girebilir?

İncelememizin son bölümü Devlet Duması milletvekilleri tarafından tartışılan ve gelecek yıl onaylanabilecek yasa tasarılarına ayrılmıştır. İşte yeni çalışma kuralları haline gelecek aday girişimleri:

• hamile bir kadınla yapılan iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi yasaklanacak (472915-7 sayılı yasa tasarısı);
• Ulusal sürücü belgelerini kullanabilen Kırgızistan, Beyaz Rusya ve diğer bazı ülkelerin vatandaşları, Rus sürücü belgesi almaya zorlanacak (550838-7 sayılı yasa taslağı);
• 250'den fazla çalışanı olan işverenler için, 18 ila 25 yaş arası orta mesleki ve yüksek öğretim kurumları mezunlarının istihdamına %2'lik bir kota getirilecektir (taslak No. 575260-7);
• Ücretlerini zamanında ödemeyen şirketler ve bireysel girişimciler, uyarı gibi bu tür cezaların reddedilmesini istiyor. Milletvekilleri yalnızca belirli para cezalarının bırakılmasını önermektedir (473887-7 sayılı yasa tasarısı).

18 Haziran 2017'de Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, İş Kanunu'nda 125-FZ Sayılı Kanunla ve 1 Temmuz 2017'de 139-FZ Sayılı Kanunla getirilen değişiklikleri imzaladı. Yenilikler çeşitli konuları etkiledi: yarı zamanlı çalışmanın kurulması ve ödenmesi, düzensiz ve fazla mesai için ödeme prosedürü, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ve reşit olmayanların çalışması. Makalemizde Haziran 2017'de İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yarı zamanlı çalışma ve İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler: Haziran 2017

Tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı çalışmanın kurulması Sanatta öngörülmüştür. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Daha önce sadece yarı zamanlı çalışma, vardiya, çalışma haftası olsaydı, şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler sayesinde iş gününü parçalara bölmek mümkün hale geldi. Bu, bir çalışanın yalnızca çalışma gününü kısaltmakla kalmayıp, örneğin sabah ve akşam 2 saat çalışmayı da isteyebileceği anlamına gelir. Kısmi çalışma saatleri, tarafların mutabakatı ile sınırlı bir süre için veya süresiz olarak belirlenebilir.

İşveren, herhangi bir çalışana yarı zamanlı çalışma programı uygulama hakkına sahiptir, ancak belirli çalışan kategorilerinin talebi üzerine bunu yapmakla yükümlüdür. Bu, hamile kadınlar, 14 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveyni (vasisi) veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuk ve hasta bir aile üyesine bakan kişi için geçerlidir. 2017 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler aşağıdaki kısıtlamayı getirmiştir: Yarı zamanlı çalışmanın kullanımı çalışan için uygun bir süreye sahiptir, ancak buna yol açan koşulların mevcut olmasından daha uzun sürmez. Çalışanın istekleri ve üretim koşulları dikkate alınarak çalışma ve dinlenme programı, işin başlama ve bitiş saatleri, molalar oluşturulur. Örneğin, bir çalışan iş gününün başlangıcını bir saat sonraya almak isteyebilir; öğle yemeği molası da daha geç olabilir.

2017 İş Kanunu'nda fazla mesaiye ilişkin değişiklikler

Düzensiz çalışma saatleri ile çalışanın mesai saatleri dışında da işe dahil olacağı varsayılmaktadır. Bu tür “standart dışılığa” izin veren pozisyonlar yerel düzenlemelerle belirlenmektedir. 125-FZ Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, düzensiz bir günün yarı zamanlı çalışmaya uygulanabileceği koşulları açıklığa kavuşturmaktadır: tarafların mutabakatı ile çalışan yarı zamanlı ancak tam zamanlı çalışıyorsa ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinin 2. Bölümü). Yapılan değişiklikler dikkate alınarak, 2017 Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlara “usulsüzlük” uygulanmasını yasaklamaktadır.

Yemek molaları ve dinlenme: İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler - 2017

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi, çalışma günü 4 saate kadar sürenler için pek de hoş olmayan bir yenilik içeriyor. Genel kural olarak çalışanlara verilen öğle yemeği molası çalışma saatlerine dahil edilmeden 30 dakikadan 2 saate kadar sürebilmektedir. Artık 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, bir işveren iş sözleşmesinde veya dahili çalışma kurallarında günde 4 saatten az çalışanlara bu tür molaların verilmediğini belirtebilir.

İş Kanunu'nda ücretlere ilişkin değişiklikler - 2017

Haziran ayında İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, fazla mesai ödemelerini ve "çalışmayan" tatillerde ve hafta sonlarında çalışmayı etkiledi.

Fazla mesai, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılır. Bu tür işler için ücret artırılır: ilk 2 saat için bir buçuk kat, sonraki fazla mesai saatleri için ise iki kat. Çalışan isterse, artan ücret, fazla mesai ile orantılı olarak ek dinlenme ile değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

İş Kanunu'nun 152. maddesinde yapılan değişiklikler şu açıklamayı getirmektedir: Hafta sonları ve tatil günlerinde, Sanat uyarınca ödenen fazla mesai. Hafta içi fazla mesai belirlenirken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü dikkate alınmaz. Yani, Sanat hükümleri. İş Kanunu'nun 152'si yalnızca hafta içi fazla mesai, hafta sonları ve çalışmayan tatiller için geçerlidir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmaların Madde uyarınca ücretlendirildiğini hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü çift veya tek seferde, ancak daha sonra ücretsiz bir ek dinlenme günü sağlanmalıdır. İş Kanunu'nda yapılan yeni değişiklikler de bu normu etkiledi. Artık, çalışma gününün veya vardiyanın bir kısmı hafta sonuna veya tatil gününe denk geliyorsa, artan ödeme yalnızca hafta sonu veya tatilde fiilen çalışılan saatler için geçerlidir. Çalışılan ve çalışılmayan günler arasındaki zaman sınırlaması 00 ila 24 saat arasında belirtilmiştir. Örneğin, tatil öncesi vardiya saat 21:00'de başlar ve tatil gününde saat 9:00'da biter: Tatilin başladığı saat 00:00'dan itibaren çift ödeme yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu 2017: küçüklerin emeğine ilişkin değişiklikler

Bu bölümde 1 Temmuz 2017 tarih ve 139-FZ sayılı kanunla aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

• Ebeveynin ve vesayet makamının 14 yaşını doldurmuş bir kişiyle iş sözleşmesi yapma izni artık yalnızca yazılı olarak verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi);
• Standart çalışma süresi, kısaltılmış çalışma günü için belirlenen sürenin yarısını geçmemesi gereken 18 yaşın altındaki öğrenci kategorileri belirtilmiştir - bunlar genel veya orta mesleki eğitim alan öğrencilerdir (İş Kanunu'nun 92. Maddesinin 4. Bölümü). Rusya Federasyonu);
• 14 ila 15 yaş arası işçiler için maksimum günlük çalışma süresi getirildi - 4 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinin 1. Bölümü).

2017 yılında İş Kanunu'ndaki değişiklikler hangi tarihten itibaren uygulanmalı?

İş Kanunu 2017'de yapılacak değişikliklerin iş hayatında uygulanması gereken tarihin 19 Haziran veya 2 Temmuz olduğunu düşünmek yanlıştır, çünkü Cumhurbaşkanı bunları sırasıyla 18 Haziran 2017 ve 1 Temmuz 2017 tarihlerinde imzaladı. Nedenini açıklayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapan 125-FZ sayılı Kanun'un resmi yayını 18 Haziran 2017'de ve 1 Temmuz 2017'de 139-FZ sayılı Kanunun devlet internet yasal bilgi portalında gerçekleşti. Sanat'a göre. 14 Haziran 1994 tarih ve 5-FZ Sayılı Kanunun 6'sı, herhangi bir federal yasada olduğu gibi, 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler yayınlandıktan 10 gün sonra yürürlüğe girer. Bu nedenle, bu dönemi sayarak, değişikliklerin yürürlüğe girme tarihini alıyoruz - 29 Haziran 2017 (125-FZ Sayılı Kanun) ve 12 Temmuz 2017 (139-FZ Sayılı Kanun). İlgili değişiklikleri 19 Haziran 2017 tarihinden itibaren İş Kanunu'na uygulayın. veya 07/02/2017 tarihinden itibaren mümkün değildir, çünkü o zamanlar henüz yasal güçleri yoktu.