Deneyim çocuk sahibi olmayı da içeriyor mu? Doğum izni kıdeme dahil mi?

Doğum izni, ebeveynin küçük çocuğuna bakma ihtiyacı nedeniyle geçici olarak iş göremezlik dönemidir. Geçici olarak işsiz olan bir ebeveynin mali kayıpları, doğum izninde olan kişilere tazminat ödenmesinden kaynaklanan mali kayıpların çoğunu işverene geri ödeyen sosyal sigorta fonu tarafından karşılanır.

Doğum izni süresi iki döneme ayrılır:

1. Doğum izni, yalnızca çocuğun annesinin talep etme hakkına sahiptir. Kayıtlı hamile kadına, işverenin başvurusu üzerine izin verilir. Asgari ücretli izin süresi 70 günü doğum öncesi, 70 günü doğum sonrası olmak üzere 140 gündür. Doğum sırasında komplikasyon yaşayan kadına 156 gün, ikiz çocuk annesine ise iyileşmesi için 194 gün süre veriliyor.
2. Çocuğun annesine veya babasına ve ayrıca çocukla akraba olan diğer kişilere ve çocuğun vasisine verilebilen çocuk bakım izni. Tatil süresi ebeveynin isteğine bağlı olarak 1,5 ila 3 yıl arasında olabilir.

Doğum izni süresince, işveren ile çalışan arasında karşılıklı bir ihtiyaç olması durumunda, çalışanın yarı zamanlı çalışmasının yanı sıra uzaktan çalışmasına da izin verilmektedir. Kanunla belirlenen süre içerisinde doğum izninin süresi doğrudan çalışan tarafından düzenlenir.

İşverenin, doğum izninde olan çalışanı işten çıkarma veya işe erken dönmeye zorlama hakkı yoktur. Çalışanın kendisi, kendi takdirine bağlı olarak doğum izninde veya hatta doğum izninde kalış süresini kısaltabilir.

Doğum izni ve hizmet süresi

173 sayılı Federal Kanunun 11. maddesi doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığını düzenlemektedir. Bir çalışanın doğum izni sırasında resmi olarak çalışıyor olması durumunda, çalışma defterinde açık bir kaydı bulunur ve işveren emeklilik fonuna aylık katkı payı öder. Böylece doğum izni süresince çalışana kıdem tahakkuk ettirilmektedir.

Meraklı gerçekler

Rusya'da yapılan araştırmalara göre “Doğum izniniz ne kadar sürdü?” cevaplar şu şekilde dağıtıldı: %34 - 2 ila 3 yıl arası; %19 - Doğum izninden sonra evde kalıyorum; %16 - 1,5 ila 2 yıl arası; %12 - 1 ila 1,5 yıl arası; %10 - 6 aydan az; %9 - 6 aydan itibaren. 1 yıla kadar.

Doğum izni süresinin, hizmet süresi nedeniyle erken emekli olabilecek kişilere fayda sağlayıp sağlamadığını bilmek önemlidir. Her şeyden önce bu nüfus grupları arasında askeri personel, öğretmenler ve diğer uzmanlar bulunmaktadır. Bu tür mesleklerin temsilcilerine özel iş deneyimi verildiğini söylemek gelenekseldir. Buradaki hizmet süresi, doğum izninin tamamını kapsamaktadır ancak ebeveynlik izni süresini kapsamamaktadır.

Ebeveyn izninin tamamını almış bir kişiye kıdem tahakkuk ettiğinde bazı istisnalar vardır. 6 Ekim 1992 tarihinden önce doğum iznine ayrılan kişilerden bahsediyoruz.

Çalışan doğum iznindeyken, işveren de çalışana ödenen tazminat miktarının belirli bir yüzdesi oranında emeklilik fonuna katkı sağlar.

Böylece doğum izni süresi ve ebeveyn izninin ilk 1,5 yılı kısmen devlet tarafından karşılanıyor. Bir ebeveyn 1,5 yıldan fazla (çocuğun 3. yaş gününe kadar) doğum iznine ayrılma isteğini ifade etmişse, sosyal sigorta fonundan yapılan ödemeler durdurulur ve işveren, çalışana izin verilen asgari oranı kendi bütçesinden öder. kanunen doğum izninde olan bir çalışan için.

Rusya'da 1917 yılında kabul edilen “Annelik Yardımları Hakkında” kararnameye göre izne genellikle doğum izni deniyor. Bu belge, dünyada ilk kez, bir kadının çalışmaya devam etme hakkını koruyarak, bebek doğumuyla ilgili olarak ücretli izin uygulamasını sağladı.

2013 yılından bu yana, bir çalışanın iş deneyiminin doğum izninde geçirilen 4,5 yıla kadar süreyi içerebileceği tespit edilmiştir. Böylece bir ebeveyn, farklı zamanlarda doğan üç çocuğuna 1,5 yıl boyunca bakabiliyor ve iş deneyimindeki kesintilerden endişe duymuyor. Daha önce doğum izni süresinin iş deneyimi olarak sınıflandırılmasında azami süre 3 yıldı.

Doğum izni düzenlemeleri

Doğum izni, çocuğun annesi tarafından doğumdan 70 takvim günü önce (yaklaşık 6-7 aylık hamilelik) verilir. Bir kadının doğuma hazırlanmaya daha fazla zaman ayırması ve stres faktörlerinden kaçınmak için biraz daha erken tatile çıkması durumunda yıllık takvim iznini doğum izniyle birleştirmek yaygın bir uygulamadır.

Bir avukat doğum izninin işlenmesi hakkında konuşuyor

İzin başvurusunda bulunmak için işverene hitaben bir başvuru yazılır ve hamile kadının kayıtlı olduğunu doğrulayan belgeler sunulur. Tatil dönemi hesaplamasını almak için şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelisiniz. Bir muhasebecinin tatile çıkan bir kişiye yaptığı tüm ödemeler sosyal sigorta fonu tarafından karşılanır.

Asgari doğum izni süresi 140 gündür ve bu izinlerin her biri için kadın, miktarı yıllık maaşına bağlı olarak tazminat alır. Eğer kadın ikizlere hamile olduğunu zaten biliyorsa, hakkı olan 194 günlük tatilin tamamı için tazminat alabiliyor.

Doğum izni tablosu

Her iki ebeveyn de ebeveyn iznine çıkabilir. İki ebeveynin evliliği resmi olarak tescil edilmemişse, doğum izni alabilmek için çocuğun babasının babalığını resmi olarak onaylaması gerekir. Sosyal Sigortalar Fonu, doğum iznine ayrılanlara ücretlerinin yüzde 40'ı oranında aylık tazminat ödüyor. İzin verilen maksimum ve minimum tazminat miktarları kanunla düzenlenir.

Ebeveyn, yalnızca ebeveyn izninin ilk 1,5 yılı boyunca mali yardım alır. Daha sonra çalışan kendi inisiyatifiyle doğum iznini 1,5 yıl daha uzatabilir veya işine dönebilir.

Aklınıza takılan her türlü soruyu yazıya yapılan yorumlarda sorabilirsiniz.

Günlük yaşamda “doğum izni” kavramı aslında iki tür tatil içerir:

1. hamilelik ve doğum için;
2. bebek Bakımı.

İlki 140 gün boyunca sağlanır - 70 bebek ortaya çıkmadan önce, 70 sonra. Sosyal yardım tek seferde ödenir ve önceki iki yılın ortalama günlük kazancının 140 günle çarpımına eşittir.

Tatil sadece kadınlara veriliyor. Sürenin sona ermesiyle birlikte İş Kanununun 256. maddesi uyarınca, Çocuğa bakmak için tatil 3 yaşına gelene kadar.

Bu fırsat sadece anne tarafından değil aynı zamanda baba, büyükanne - herhangi bir aile üyesi tarafından da kullanılabilir. aslında bebeğe bakmak. Ortalama kazancın %40'ı aylık olarak ödeniyor, ancak bu yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar yapılıyor. Daha öte sosyal yardımlara güvenin gerek yok.

Emeklilik süresine dahil mi?

İş Kanunu'nun 256. maddesi, ebeveyn izninin hem genel hem sürekli hem de uzmanlık hizmet süresine dahil olduğunu açıkça belirtmektedir. Öyleyse ne zaman emeklilik hakkının ortaya çıkışı o da dikkate alınır.

Referans! 2017 yılında sigortalılık aylığı tahsisi için gereken asgari hizmet süresi 8 yıldır. 2024 yılına kadar bu süre 15 yıla çıkacak - her yıl 12 ay eklenecek.

Bu süreye üç yıl boyunca erkek veya kız çocuğunun bakımı dahildir.

14 yaşın altındaki çocuklar için

Birçok çocuklarla oturan ebeveynler ve üçüncü yaş gününden sonra - 14 yaşına kadar. Mevzuatta bu süre için izin öngörülmemektedir, sadece vazgeçebilirsin. Çocuğun engelli olduğu ortaya çıkarsa, ayda 4 ek izin günü daha vardır; sonraki tatile ekle böylece daha uzun olur - 28 gün değil, 28 + 4x12, yani 76 gün - iki buçuk ay.

İş gücü deneyim kesintiye uğramaz ama sürekli evde kalmak işe yaramayacak.

Yani, bir çocuğa ergenlik çağına gelene kadar bakım verirseniz, bu süre hizmet süresinden sayılmaz.

Doğum izni emekli maaşınızın büyüklüğünü nasıl etkiler?

Sonrasında emeklilik reformu 2015 yaşlılık sigortası ödemeleri amacıyla, hizmet süresine ek olarak birikmiş tutar bireysel emeklilik puanları(IPK).

Reformdan sonra güncellenenlere göre 2017'de en az 11,4, 2025'e kadar ise 30 veya daha fazla olması gerekiyor emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar.

Kısaca puanlama hakkında:
IPC'ler tahakkuk ettirilir maaşa bağlı olarak yıllık Bu, işveren tarafından Emeklilik Fonuna ödenen katkılar anlamına gelir.

Bu durumda puan verilir kanuna göre sabit bir miktarda, ancak yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar - hepsi bu.

Yasa koyucu buna inanıyor daha fazla zaman için ödeme yapınçocukla geçirilmemelidir.

Önemli! Bir buçuk yıl sonra ödemeler duruyor ve annenin çocukla birlikte oturduğu süre boyunca sigorta primi alınmıyor.

Her bir yıl bebek bakımı devlet tarafından şu şekilde değerlendirilmektedir:

• 1.8 IPC, eğer bu ilk doğan ise;
• 3.6 IPC, eğer çocuk ikinci ise;
• 5.4 IPC, üçüncü, dördüncü vb. ise.

Hesaplama örneği

Durumu düşünün: annenin iki çocuğu var, birincisi üç yaşına gelir gelmez ikincisini doğurdu ve işe gitmedi. İlk çocuğun doğumundan önce 2 yıl çalıştı. Emeklilik süresi nedir ve ne kadar IPC kazanmıştır?

Bebek üç yaşına gelene kadar tatil, deneyime sayılır yani onun için 2 (yıllık çalışma) + 3 (ilk tatilin süresi) + 3 (ikincinin süresi) = 8 yıla eşittir. Annenin 8 yıllık sürekli iş tecrübesi bulunmaktadır. Eğer emeklilik hakkı 2017 yılında ortaya çıktıysa, bu onun atanması için yeterli olacaktır, ancak gerekli IPC'ler toplandı.

Haydi matematik yapalım kazanılan emeklilik puanları. 1,5 (bir çocuğa bakarken IPC'nin tahakkuk ettiği süre) x 1,8 (ilk çocuğa bakarken kanunla belirlenen katsayı) + 1,5 x 3,6 (ikinci çocuğa ait katsayı) = 2,7 + 5,4 = 8, 1 .

Eğer sigorta işverenin yaptığı katkılar işinin ilk 24 ayında 3,3 IPC için yeterli olacak, ardından 2017'de sigorta emekliliği almak.

Yani bir kadın, oğlu veya kızı bir buçuk yaşına gelene kadar tatile çıktığında, sonuç olarak alır:

• Çocuk başına 2,7 IPC;
• 8.1 İki kişilik IPC;
• 16.2 Üç kişilik IPC;
• Dört kişi için 24,3 IPK vb.

Yukarıdakilere dayanarak deneyelim ön hesaplama yapmak.

2017 yılında 1 emeklilik puanı yaklaşık olarak her 7.300 ruble maaş için tahakkuk ettirilir.

Bu, 13.140 rubleden (7300x1,8) az kazanırsanız anlamına gelir. bebeğe bakan kadın, çalışırsa alacağından daha fazla IPC alacak, bu yüzden Emekli maaşı daha yüksek olacak.

Matematiksel hesaplamalar yapıldıktan sonra özetleyebiliriz ve gelecekteki sübvansiyonların ön analizi için açık sonuçlar çıkarmak.

Önemli!İkinci bir çocuğun doğumunda, gelecekteki emekli maaşı açısından, geliriniz 26.280 ruble'den azsa, doğum iznine çıkmak çalışmaktan daha karlı.

sonuçlar

Eğer bir kadın bebek doğana kadar çalıştıüç yıla kadar ona bakma izni tamamen emeklilik deneyimine dahil edilecek ve IPC alacak. Eğer çalışmadıysa, kendisine bir IPC verilecek, ancak hizmet süresi sayılmayacaktır.

Çalışan anneler sıklıkla yöneticilerin sahtekârlığı ve yetkililerin beceriksizliğiyle karşı karşıya kalıyor. Çıkarlarını yetkin bir şekilde korumak için kadınların doğum izninin ne olduğunu, hizmet süresine dahil olup olmadığını ve son zamanlarda onu hangi değişikliklerin etkilediğini bilmesi gerekiyor.

Öncelikle kanunda yer almayan ancak gündelikten resmiye kadar her düzeyde kullanılan “doğum izni” kavramından ne anladığımızı anlayalım.

“Doğum izni” tanımı, devrim niteliğindeki “Annelik Yardımlarına İlişkin” Kararname'den sonra ortaya çıktı. Yeni Rusya'nın anneleri o zamanlar ilk kez sosyal güvencelerle ve işlerini korurken çocuk doğurma fırsatına sahip oldu.

Modern anlamda doğum izni, hamile kadınların sakin bir gebelik süreci, çocuk doğumu ve ardından yeni doğan bebeklere bakma fırsatı için aldıkları dinlenme süresidir. Kaydı fazla zaman almayacaktır - kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazmanız, ona klinikte verilen tıbbi bir belgeyi eklemeniz ve personel memuruna götürmeniz gerekir.

Annelik fonksiyonel iki parçaya bölünmüş ve iki tatilden oluşur:

• Hamilelik ve doğum için izin alın. Kesin bir süre için verilir;
• Doğumdan sonra çocuğa bakım izni üç yıla kadar verilmektedir.

Hamilelik ve doğumun güvenli bir şekilde ilerlemesi durumunda ilk izin iki dönemi içerir:

• Gebelik;
• Doğum sonrası.

Doğum izninde olan işçi, hastalık iznine bağlı olarak maaşına eşit ödeme alır. Bu fayda, annenin endişelenmemesini, kendisini ve yenidoğanını destekleyebilmesini garanti eder. Anne adayına dinlenme süresi tanınacak ve yeterli işi olması halinde çeşitli kuruluşlarda ücreti ödenecek.

Tüm Rus kadınları doğum izni hakkına sahiptir sözleşmeli olarak çalışanlar. Ve:

• İşgücü piyasasındaki işsizler;
• Ortaöğretim ve yükseköğretim kurumlarının öğrencileri;
• Orduda sivil olarak görev yapan kadınlar;
• Ülkemizde yasal olarak yaşayan ve çalışan yabancılar.

Doğum öncesi izne yalnızca anne adayının kendisi gidebilir. Bu oldukça mantıklıdır, çünkü bu süre kadına çocuk doğurması ve doğurması için verilmiştir.

Ve burada Herhangi bir akraba çocuğa bakabilir ve onu büyütebilir. Bu izni o ayarlıyor ve aileye ekonomik açıdan fayda sağlıyorsa annenin üretime geçme hakkı var.

Süresi nedir?

Doğum izninin başlangıcı hamileliğin ilk gününden itibaren başlamaz, ancak hastalık izninin kaydedildiği tarihten itibaren yani kadının çalışamayacak hale geldiği dönemin başlangıcından itibaren. Sürecin normal akışında bu olur otuz haftada. Ancak Hamile bir kadının bu tarihten önce, biraz daha erken doğum iznine çıkması mümkündür:

• testler kadının birden fazla çocuk beklediğini gösteriyorsa - 28 haftada;
• hamile bir kadın çevresel felaketin olduğu bir bölgede yaşıyorsa - 27 haftada.

Tabloda sağlık, doğum kalitesi ve yaşam koşullarına bağlı olarak tatillerin zamanlamaları gösterilmektedir.

Doğum izni süre tablosu

Doğum izninin tamamı boyunca devlet kadına nakit yardım sağlıyor. Bu çok önemli bir garantidir. Doğru hesaplanabilmesi için şunu bilmeniz gerekir:

• Doğum izni, ilk günden son güne kadar hastalık izninde olduğunuz günlerin tamamıdır. Bebeğin ne zaman doğduğuna bakılmaksızın, doktorun öngördüğü süreden önce veya başka bir zamanda, analık süresinin gün cinsinden süresi aynı kalacaktır. Bebeğin doğum günü onu etkilemez. Bu anlamda kadının konunun maddi boyutuna kafa yormaması, sadece kendisinin ve çocuğunun sağlığına dikkat etmesi;
• Doğum yardımları iki yıllık ortalama maaşa eşittir. Bu, hamile kadının bir iş sözleşmesi kapsamında çalışması ve makul bir maaş alması şartıyla;
• çalışmayan bir kadının faydası asgari ücrete (asgari ücret) eşittir. Sosyal hizmetler bununla ilgilenmeli;
• hamilelikten önce altı aydan daha az çalışmış olan kadınlara asgari ücretten az olmamak üzere yardım verilecektir;
• Analık yardımları herhangi bir kesintiye tabi değildir; dokunulmazdır.

Hizmet süresinde bu durum nasıl dikkate alınır?

Tecrübe, bir kadının hayatı boyunca çalıştığı resmi, belgelenmiş süredir. Bugün şöyle oluyor:

• iş gücü;
• sigorta.

İş gücü

İş deneyimi, çalışanın hastalık izninde olduğu, engelli akrabalarına baktığı, işsiz olduğu ve üç yaşından önce doğum izni ve çocuk bakımı aldığı zamanlar da dahil olmak üzere, çalışanın her türlü iş faaliyetidir. Bu hizmet süresi, ücretler, tatil ücreti, hastalık izni hesaplanırken ve yaşlılık aylığı verilirken dikkate alınır.

Tam olarak tatiller:

• bir kadın hamile kaldığında ve çocuk doğurduğunda;
• Bir buçuk yıla kadar ona baktım;
• Üç yaşına gelene kadar yetiştirilme sürecine dahil oldu - iş tecrübesine de dahil.

Bütün bunlar bir kadının taşıdığı, doğurduğu ve büyüttüğü bir çocukla ilgili. Bir kadının arka arkaya çocuk doğurması ve art arda birkaç doğum günü geçirmek zorunda kalması hizmet süresini nasıl etkileyecektir?

İlk çocuğun doğumu ve bakımı için harcanan zaman tamamen hizmete dahildir. Ancak 1,5 yıla kadar üst üste ikinci ebeveyn izni hizmet süresine dahil edilmeyecektir, bunu anlamanız gerekir ve emekli maaşınızın hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Kadının işini kaybetmemesine ve sürekli hizmeti kesintiye uğramamasına rağmen.

Ne yapalım? Bir çocuğum var, ona bakmam gerekiyor ama haklarıma tecavüz etmek istemiyorum. Bu durumda çözüm şudur. Kadın kıdemini kaybetmemek ve çocuğunu kaderin insafına bırakmamak için işine dönebilir ancak babanın ikinci çocuğuna bakmak için doğum izni ayarlaması gerekecek.

Sigorta

Sigorta süresi, bir kadının Emekli Sandığına katkı payı ödediği süredir.

Hamile bir kadının dinlenip anne olmaya hazırlandığı bir dönemde, yasalara saygılı işvereni emeklilik fonundan gereken tutarı kesiyor, dolayısıyla tatilin bu kısmı tamamen sigorta süresine dahil ediliyor.

Daha sonra işçi bir buçuk yıla kadar çocuğun yanında kalır, işveren ise, hala onun için emeklilik katkı payı ödüyor, dolayısıyla bu süre de sigorta süresine dahil.

Ama şunu da hesaba katmak lazım Sigorta süresi yalnızca dört çocuğun her biri bir buçuk yıl bakımını içerecektir herkes için. Yani evde kalıp dört çocuğa bakma imkanınız ve isteğiniz varsa, sigortalılık sürenizde bu altı yıl dikkate alınacaktır. Ancak ailede beşten fazla çocuk varsa bu süre sayılmaz. Bu durumda belki de kadın sigortalılığını kaybetmek istemeyip işe gitmek için can atıyor; baba da geniş ailenin bakımını üstlenebiliyor.

Bir ailede üç çocuk varsa Doğum iznine kaydolurken 4,5 yılın sadece 3 yılı sigortalılık süresine dahil edilir, 1,5 yılı kayıp olur. Ve bu durumda genç bir annenin sigorta sicilini kaybetmemesi önemliyse aile bireylerinin ona yardımcı olması gerekir. Büyükanne ve büyükbabalar sırayla çocuklara bakabilir.

Genel

Toplam deneyim, mesleki faaliyetin tamamıdır.

Çocuğun üremesi ve yetiştirilmesi için harcanan zaman, toplam hizmet süresini şu şekilde etkiler:

• Doğum izni toplam hizmet süresine dahildir. Tüm parasal hesaplamalarda bu husus dikkate alınacaktır: hastalık izni, hizmet süresi ve emeklilik tahsisi;
• Toplam hizmet süresi, çocuk sayısına bakılmaksızın çocuklara bakmakla geçirilen yalnızca 4,5 yılı içerecektir.

Özel

Özel, bir kadının zor mesleki koşullarda çalışması durumunda yasal süreden daha erken emekli olabileceği tercihli bir hizmet süresidir. Bebek doğurmak ve doğurmak için ayrılan süre tamamen özel deneyime dahildir ve erken emekli olma fırsatı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Ancak bir çocuğun bakımına harcanan süre, eğer bu tür bir izin 1992'den önce düşmemişse, özel hizmet süresine dahil değildir. Ancak bu durumda da tam olarak sayılır, bunu dikkate almalıyız.

Staj almanın nüansları

Doğum iznine çıkarken bir kadının sadece yasal normları bilmesi değil, aynı zamanda gelecekteki emekli maaşını etkileyecek değerli zamanını kaybetmemek için tüm önemli nüansları da dikkate alması gerekir.

1. Doğum izninin tüm süresinin hizmet süresine dahil edilebilmesi için bir kadının Rusya'da çalışması gerektiği dikkate alınmalıdır. Ya da yurt dışında çalışıyor ama vergi kesintisi yapılıyor.
2. Bir kaza olursa ve bebek ölürse, doğumu takip eden bir hafta içinde doğum yapan anneye fiziksel ve zihinsel gücünü toparlaması için süre tanınır. Gerektiği kadar gün boyunca hastalık izni belgesi verme zorunlu fırsatına sahip olacak, her şey doğum yapan annenin iyiliğine bağlı. Ama en az 3-7 gün.
3. Beşinci ve sonraki çocukların bakımına harcanan zamanın sigorta süresine dahil olmadığını bilmeniz gerekir. Ancak bu boşuna olmayacak çünkü çok çocuklu bir anne, emekliliğini planlanandan beş yıl önce garantiliyor. Bu hak edilmiş bir ödül.
4. Kadın, isterse kendisine ayrılan izin süresini kendisi azaltabilir. Çalışkan bir çalışan, çalışma gücünü hissediyorsa ve çocuklara bakacak biri varsa, bir karar verir ve yöneticiye bir açıklama yazar. Bu durumda hastalık izni kapatılacak ve çalışıp maaşının tamamını alacaktır. Bu durumda faydalara güvenmek zorunda kalmayacaksınız.
5. Anne adayı doğuma kadar hiç tatile çıkmayabilir, kendi iyiliği için çalışabilir. Bunu yapmak için üstlerinizle koordineli çalışmanız ve başvuru formuna hastalık izni almak istemediğini ancak işini yapmaya devam edeceğini yazmanız yeterlidir. Daha sonra doğum iznine çıktığınız andan itibaren geri sayım başlıyor. Çalışan tüm çalışma günleri boyunca ücret alır ve herhangi bir kıdem kaybı yaşamaz.

Daha Anne olmak isteyen bir kadının tartışılmaz iki hakkı hatırlanacak şeyler:

• işveren, doğum izni sırasında onu hiçbir şekilde işten çıkaramaz;
• patron, kadın-annenin kendisi istemediği sürece, işe zamanından önce gitmesini talep edemez.

Doğum izniyle ilgili tüm bilgileri hesaba katarak, öncelikleri belirlemeniz ve neyin daha önemli olduğuna karar vermeniz gerekir - bebekle geçirilen süre veya emekli maaşının hesaplanması için hizmet süresinin artırılması.

Videoda doğum izni başvurusu hakkında ek bilgiler yer almaktadır.

Toplam hizmet süresi, bir vatandaşın yaşlılık aylığı alıp almayacağına bağlı olan çalışma süresidir. Mevcut yasalara göre yaşlılık aylığı alabilmek için hizmet süresinin en az 5 yıl olması gerekiyor. Bu bağlamda, yakın gelecekte anne olmayı planlayan kadınların şu sorudan endişe duyduğu kesin: Doğum izni iş deneyimine dahil mi? Birkaç doğum izni almış bir kadına emeklilik maaşı verilmemesi mümkün müdür?

Öncelikle ebeveyn izninin ne olduğunu anlayalım. Bu, çocuk doğurmuş bir kadına, doğduğu andan itibaren üç yaşına gelene kadar sağlanan dinlenme süresidir. Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadın böyle bir izindeyken iş yeri korunur. Bu arada doğum iznine sadece bebeğin annesi değil, babası ve diğer yakın akrabaları da çıkabiliyor. Kanunda belirtilen kurallar onlar için de geçerlidir.

Kanun hükümlerine göre ebeveynlik izni, toplam ve sürekli iş deneyimine ve uzmanlık alanındaki hizmet süresine sayılır. Genellikle sadece yaşlılık aylığının erken tahakkuku için gereken hizmet süresine dahil edilir, ancak istisnalar da vardır.

Yaşlılık aylığının bağlanması için gereken sigorta süresinin belirlenmesinde bakım izninin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda aşağıdaki hususların akılda tutulmasında fayda vardır. Bakım izni iki bölüme ayrılmıştır; bunlardan biri (1,5 yıla kadar) ödenir, yani kadın yardım alır, diğeri (3 yıla kadar) ödenmez. Emekli maaşı hesaplanırken tatilin yalnızca ilk kısmı dikkate alınır ve yalnızca sigorta süresine dahil edilir. Bakım izninin diğer yarısı ise ücretsiz izne denk geliyor, yani emekli aylığı almak için gerekli olan sigortalılık süresine dahil değil.

Yukarıdakilerden, genel hizmet süresi ve sürekli hizmet süresinin bakım iznini içerdiği, sigortalı hizmet süresinin ise yalnızca bir buçuk yıla kadar olduğu anlaşılmaktadır.

1 Ocak 2014 tarihinde sigorta süresine dahil edilen bakım izninin azami miktarının 3 yıldan 4,5 yıla çıkarılmasını öngören yasa yürürlüğe girdi. Mevzuattaki değişiklikler, bir kadının her biri 1,5 yaşına gelene kadar üç çocuğa bakmasına izin veriyor. Bu durumda belirtilen 4,5 yıl sigorta süresine dahil edilecektir. Önceki yasalara göre kadının sigortalılık süresi, kaç doğum iznine ayrılmış olursa olsun, yalnızca 3 yılı kapsıyordu.

Bu tür değişiklikler, üç veya daha fazla çocuğu olan bir kadının yaşlılık maaşı alma olasılığını artırmayı mümkün kılmıştır, çünkü gelecekte en az 15 yıllık hizmetin gerekli olacağı yasada değişiklik yapılması planlanmaktadır. emekli maaşı almak için.

Tıp ve öğretim çalışanları için bakım izni ve özel deneyim

Uzun yıllar tıp ve eğitim alanında çalışmış kişiler, belirli şartların yerine getirilmesi halinde erken emekli olma imkânına sahiptir. Bu koşullardan biri özel iş deneyiminin varlığı, yani ilgili uzmanlıkta iş yapılmasıdır. Bu nedenle bu tür çalışanlar şu soruyla ilgilenmektedir: bakım izni bu hizmet süresine dahil midir?

Doğum izninin doktor ve öğretmenlerin özel hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, bu iznin ne zaman verildiğine bağlıdır, çünkü bu konudaki mevzuat birkaç kez değişmiştir. Çocuk bakım izni, kadının 6 Ekim 1992'den önce izin almış olması durumunda, söz konusu tarihten sonra devam ettiği dönem de dahil olmak üzere, öğretmenlik ve sağlık çalışanları için erken emeklilik maaşı almak için gereken hizmet süresine dahildir. Örneğin bir kadın 6 Mayıs 1992'de iznini aldı. Bu durumda sadece 5 ay değil, çocuk bakım süresinin tamamı hizmet süresinden sayılacaktır. Bu arada, bir çalışanın 7 Ekim 1992 ve sonrasında doğum iznine ayrılması durumunda, özel hizmet süresinin hesaplanmasında tatil süresi dikkate alınmayacaktır.

Bir çalışanın 6 Ekim 1992 tarihinden önce tatile çıkması halinde, herhangi bir ek şartı karşılamadan hizmet süresi hesaplanırken, kadının tatilden önce uzmanlık alanında çalışmadığı veya daha sonra başka bir işte çalıştığı durumlarda bile bu sürenin süresi dikkate alınır. uzmanlığı devam etmedi.

Hizmet süresine 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan ebeveyn izni de dahil mi?

Sigorta mevzuatımız, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca hizmet süresine herhangi bir istisna getirmemektedir (173-FZ'nin 10. maddesi, 400-FZ'nin 11. maddesi) ve sigorta ilişkileri, istihdamın gerçekleştiği andan itibaren ortaya çıkmaktadır. sözleşme imzalanır. Ancak 3 yıla kadar olan doğum izninde sigorta primi ödenmiyor ancak neyin “çalışma süresi” sayıldığı, bu sürelerin (sürelerin) sınırlarının nerede olduğu da belirtilmemiş. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, tatili “katkı paylarının ödendiği çalışma süresi” olarak görmemekte, dolayısıyla hizmet süresine dahil etmemektedir. Yani sigorta mevzuatımız çarpık yazılmış.

Mesaj gönderen: Anonim

Merhaba! Lütfen bana emekli maaşı hizmet süresinin 1,5 ila 3 yıllık ebeveyn iznini içerip içermediğini söyleyin? Öyle olmadığından neredeyse eminiz. 2002 yılına kadar dahildi, ancak şimdi yalnızca 1,5 yıla kadar ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamak üzere dahil edilmiştir (kabaca konuşursak, 1,5 yaşın altındaki üç çocuk için arka arkaya üç yaprak). Her ne kadar boo içeri gireceğini söylese de.

Ebeveyn izni, toplam ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki hizmet süresine de sayılır (yaşlılık sigortası emekliliğinin erken devredilmesi durumları hariç)

Bence Bukh haklı.

Her ne kadar 400 sayılı Federal Kanunun 12. Maddesi, sigorta süresinin her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelene kadar bakım süresini içerdiğini belirtse de, daha fazla değil altı toplam yıl.

Ayrıca okuyun: Hastalık izninden sonra doğum izni

Ancak bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak, üç yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn iznine eşdeğer DEĞİLDİR. Çalışmayan bir ebeveyn de çocuğuna bakabilir. Çalışmayan bir ebeveyne, az da olsa, bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği ödeniyor.

Böyle bir tatil yok. Çocuk üç yaşına gelinceye kadar izin vardır.

Bu yardım bir buçuk yaşına kadar ödenir.

Evet biliyorum böyle bir tatil yok. Basitleştirmek gerekirse, çocuğun 1,5 yaşını doldurduktan sonraki (çünkü bu “tatil” ile ilgili soru yok) ve üç yaşına gelene kadar (yani tatil bitene kadar) dönemi kastettiğimi yazdım.

Mesaj gönderen: Andron Adımı

Sanat. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu Bence Bukh haklı.

Öncelikle yeni kanunu hatırlattığınız için teşekkür ederim. Federal Yasa 173'ün güncelliğini yitirdiği gerçeğini gözden kaçırdım. Ancak soru hâlâ geçerliliğini koruyor. Rusya Emeklilik Fonu'na, faaliyetlerini doğrudan düzenleyen yasa (yani Federal Yasa 400) değil, gerçekten Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından mı yönlendirilecek? Daha önce, hizmet süresinin kesilmesi durumunda emekli maaşının daha az hesaplanacağı görülüyordu. Artık bunu umursayan var mı? Genel olarak, 1 Ocak 2002 gibi erken bir tarihte, hizmet süresi kavramı geri çekilmiş ve yerini sigorta deneyimi almıştır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu hala bu kavramı kullanıyor. Belirsiz.

Doğum izni hizmet süresine dahil mi?

Doğum yapan ve çocuk yetiştiren anneler, doğum izninin iş tecrübelerine dahil olup olmadığını sıklıkla merak ediyor. Ayrıca iyi bir emekli maaşı almak için bebeği bırakıp işe erken gitmek mantıklı mı? Bu konuyu güncel yazımızda detaylı olarak ele alacağız.

Doğum izni nedir ve ne kadar sürer?

Doğum izninin kendisi, bebek doğurma ve doğum süreciyle ilişkili ücretli dinlenme anlamına gelir. Resmi olarak çalışan kadınların İş Kanunu uyarınca buna hakkı vardır. Ancak her biri, emekli maaşının hesaplanmasında doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediğini bilmiyor. Konunun tam olarak anlaşılabilmesi için uzun bir zaman gerektiğini belirtmek gerekir.

Doğum izni iki bölümden oluşur:

1. Bebek doğurma ve doğurmayla ilişkili geçici sakatlık.
2. Ebeveyn izni.

Doğum izni sırasında hastalık iznini bireysel olarak ele alırsak:

1. Normal sayfa, 140 gün. Kadın, çocuğunun doğumundan yetmiş gün önce analık iznine ayrılır; doğumdan sonra aynı hastalık izni esas alınarak yetmiş gün daha verilir. Ancak bundan sonra izin için ilgili bir başvuru yazar.
2. Doğum sırasında komplikasyon ortaya çıktığında kadının 156 gün hakkı vardır. Bebeğin doğumundan sonra kendisine gereken yetmiş güne ek olarak on altı gün daha verilir.
3. İki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğması halinde annenin 194 gün sayma hakkı vardır.
4. Çocuk doğurma sürecinin kesintiye uğraması veya bebeğin doğduğu andan itibaren altı gün bile yaşayamadan ölmesi durumunda iyileşme için ek süre tanınır. Belirli bir süre yoktur, ancak yasa en az üç ila yedi günlük ek dinlenmeyi garanti eder.

Not: Doğum izni, ilgili hastalık izni esas alınarak işveren tarafından verilir. Bu nedenle sigorta süresinin bir bileşenidir. Ayrıca iş tecrübesinin bir parçası olarak da değerlendirilmekte olup, hizmet süresini de etkilemektedir.

Doğum izni kanunen engelsiz tüm kadınların yararlanabileceği bir haktır.

Bu izin en fazla üç yıl süreyle verilebilir ancak annenin, işverene uygun bir başvuru yazarak daha erken işe gitme hakkı vardır. Bu tür tatil iki eşit parçaya bölünmüştür. Biri kısmen ödenir, ikincisi işverenin takdirindedir.

Tüm kadınların doğum yardımı ve doğum izni alma hakkı yoktur, ancak aşağıdaki kişiler bu haklara sahiptir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• istihdam servisine kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci;
• sivil pozisyonlarda askerlik hizmetinden sorumlu kişiler.

Yani doğum izni iki tatilin bir arada birleşimidir. Doğrudan birbirlerini takip ediyorlar.

Bir kişinin iş deneyimi nedir?

İş deneyimi, bireysel bir kişinin çalışma faaliyeti süresidir. Buna çalışmadığı bazı dönemler de dahildir. Ancak kanun bunların toplam hizmet süresine dahil edilmesini öngörmektedir. Kavramın kendisi 173 Federal “Emekli Emeklilik Kanunu” ile tanımlanmaktadır. Kıdemin birçok çeşidini içerdiğini ayrıntılı olarak anlatıyor:

1. Sigorta. Bu süre içerisinde kişi sigortalıdır. Bu gerçek, listelenen zorunlu katkıların varlığıyla belirlenir. Tüm işverenlerin, çalışanlarının bunu yapabilmesi için bunları aylık olarak devretmesi gerekmektedir.
2. Emeklilik fonu. Katkı payı miktarı tahakkuk eden ücretlere bağlıdır. Kişiye doğduğu andan itibaren tahsis edilen bireysel emeklilik hesabına aktarılır. Emeklilik sigortası sertifikası neye tanıklık ediyor? Kesintiler yalnızca resmi olarak çalışan çalışanlar için yapılır.
3. Sürekli. Ara vermeden bir iş deneyimi süresi. Ancak mevzuatta izin verilen küçük molalar öngörülüyor. Bir kişiye iş bulma fırsatı için verilir. Bu süre, işten çıkarılmanın durumuna göre üç ila dört hafta arasında değişmektedir. Sosyal yardımlar ve hastalık izni hesaplanırken bu tür bir deneyime ihtiyaç vardır.
4. Profesyonel veya özel görünüm. Bir kişinin belirli bir uzmanlık alanında, belirli bir alanda veya belirli bir iş yerinde emek faaliyetinin süresini belirler. Bu tür bir deneyim, erken emeklilik veya ek katsayıların veya ek ödemelerin atanması için gereklidir. Örneğin, tehlikeli işlerde bu kadar uzun bir hizmet süresi, çalışana ek izin hakkı verir.

Not: 2015 yılından itibaren ülkede emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına yönelik yeni bir prosedür uygulamaya konuldu. Atanmaya başlayan sigorta emekliliğiydi. Bu hizmet süresi, kişinin sigorta primlerinin ödendiği süre boyunca çalıştığı süreyi içerir. Ancak buna ek olarak bazı sigortasız dönemler de dahildir.

Yukarıdakilerden, emek ve sigorta deneyimi arasındaki farklar netleşiyor. Toplam hizmet süresi genellikle sigorta süresinden daha azdır. İkincisi ise Emekli Sandığına katkı paylarının aktarılmadığı bazı dönemleri içermektedir.

Hizmet süresi hesaplanırken doğum izni nasıl dikkate alınır?

Maddesine göre sigortalanamayan süreler için. 12 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Yasa aynı zamanda kararname için de geçerlidir:

• kadının hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde olduğu süre;
• Bir kişinin bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakması.

Bundan, sigorta süresinin bir buçuk yıla kadar hastalık iznini ve buna karşılık gelen tatilleri içerdiği anlaşılmaktadır. Kadının 3 yıla kadar doğum izninde olduğu durumlarda son bir buçuk yıl buna dahil değildir. Bu kanunda yer alıyor. Ancak bazı kısıtlamalar da var. Hizmet süresi hesaplanırken bu deneyimin yalnızca altı yılı, yani her biri bir buçuk yıl olan dört çocuk için kullanılıyor. Bir kadının beşinci iznini bebeğe bakmak için kullandığında kıdeminin bir kısmını kaybedeceği ve bunun onun için hiçbir faydası olmadığı ortaya çıktı. Ama babası da alabilir.

Ayrıca okuyun: Öğretmenle iş sözleşmesi

Son zamanlarda emeklilik ödemelerinin miktarı, hizmet süresinden ve buna karşılık gelen katkı paylarının tutarından etkilenmektedir. Her yıl iş faaliyeti bireysel katsayılarla, yani puanlarla değerlendirilir. Bunların toplamı, emekli maaşı bağlandığında mali eşdeğere dönüştürülecek olan sermayeyi oluşturur. Yeni emeklilik programında katsayılar büyük rol oynuyor.

Hangi çocuk için annenin izinde kaç puan alacağını detaylı olarak ele alalım:

• ilk bebekle - 1,8;
• ikinci çocuğu olan - 3, 6;
• sonraki çocukların bakımı için - 5, 4.

Not: Emekli maaşı hesaplanırken beşinci ve sonraki çocukların bakım izni dikkate alınmaz. Ancak anne beş yıl erken emekli olma hakkını elde ediyor.

Rusya'da kadınlar ve erkekler için emeklilik süresi aynı şekilde hesaplanıyor. Bunun istisnası, devlet tarafından garanti edilen doğum izni süreleridir.

Analık da dahil olmak üzere, geçici sakatlık durumunda vatandaşın sigortalı olarak listelendiği tüm süreler hizmet süresine eklenir.

Matematik örneği

Bir çocuğa bakmak için doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediğine ve emeklilik ödemelerini verirken bunun nasıl hesaplanacağına dair bir örneğe daha net bir göz atalım. Diyelim ki bir şirket çalışanı iki çocuk büyüttü. Her çocuğu için üç yıl boyunca doğum izninin tamamını kullandı. Diyelim ki işe alınma ile emeklilik arasında yirmi beş yıl geçti. Genellikle bu, çalışma kitabından veya arşivden uygun sertifikayı sipariş ederek belirlenebilir.

Burada şunu anlamak önemli; evde kaldığı altı yıl boyunca kendisine sigorta primleri ödenmedi. Ancak yasaya göre her çocuğun ilk bir buçuk yılı sigortalılık süresine dahil. Bu nedenle üç yılın hesaplamadan çıkarılması gerekmektedir. Duruma göre sigorta tecrübesinin yirmi iki yıl olduğu ortaya çıkıyor (ST = 25 - 3 = 22).Örnekten, tatilin yalnızca ilk bir buçuk yılının hesaplamaya dahil edildiği, kalan sürenin kadın tarafından kaybedildiği görülmektedir.

Dolayısıyla bilgiler ayrıntılı olarak incelendiğinde, emekli maaşının hesaplanmasında doğum izninin hizmet süresine dahil olduğu açıkça görülmektedir. Hesaplarken, bebek beklemeye ilişkin hastalık izninin yanı sıra bir buçuk yıla kadar buna karşılık gelen izin alınır. Ayrıca, tüm çocuklar için bir kadının emekli maaşının hesaplanmasına yalnızca altı yıllık bu deneyimi dahil etmesi gerekiyor.

Ebeveyn izni: emekli aylıkları, çalışma mevzuatı, sosyal yardımlar

2014 yılının başlangıcına medyada yaklaşık olarak şu içerikli manşetler damgasını vurdu: “Ebeveynlik izni 4,5 yıla uzatıldı”, “Bir çocuğa daha uzun süre bakabilir ve işten çıkarılmaktan korkmazsınız” vb.

Sadece manşetlere odaklanan birçok anne adayı ve genç anne, mevzuattaki değişiklikleri şöyle anladı:

— eskiden 3 yıla kadar doğum iznindeydiniz, artık çocuğunuz 4,5 yaşına gelene kadar doğum iznine devam edebilirsiniz ve işten çıkarılmayacaksınız;

— daha önce çocuk bakımı yardımları 1,5 yıla kadar ödeniyordu, şimdi 4,5 yıla kadar ödenecek ve aile bütçenizi planlarken buna güvenle güvenebilirsiniz.

Elbette herkes sadece manşetleri okumuyor; aynı zamanda haberin metnini de okuyor. Ve metinden belirsiz bir şey ortaya çıktı emeklilik. Ne olduğunu açıkça anlamak her zaman mümkün değildi.

Ebeveyn izniyle ilgili olarak yasa koyucularımızın 2014'ten bu yana neleri değiştirdiğini öğrenelim.

Ebeveynlik izni ve annenin gelecekteki emekli maaşı

Kötü şöhretli 4,5 yıl, 1 Ocak 2014 tarihinde, 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ Federal Kanununun 11. Maddesinde “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” ortaya çıktı.

11 inci maddenin 1 inci fıkrasının 3 üncü bendinde, kişinin fiilen çalıştığı ve Emekli Sandığına katkı paylarının kesildiği dönemler hariç olmak üzere, emeklilik aylığına hak kazanmak için hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınan süreler arasında yer almaktadır. kazancından, her çocuk için anne ve babadan birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar bakım süresi sayılmıştır. Ancak 2014 yılına kadar kişinin hayatında bu tür izinler toplam emekli maaşının hesaplanmasında (farklı çocuklar için) hizmet süresine sayılabilir. en fazla üç yıl .

1 Ocak 2014'ten itibaren, emeklilik aylığının atanması için hizmet süresi, ebeveynlerden birinin her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar bakım süresini içerir, ancak bu süreyi kapsamaz. dört buçuk yıldan fazla Toplam.

Böyle bir sıralamanın amacı nedir?

Mesele şu ki, bir kişinin hak sahibi olabilmesi için iş gücü Rusya Federasyonu'nun (asgari sosyal değil) emekli maaşı, yasa belirli bir miktar belirler asgari iş deneyimi. Diyelim ki hayatınızda iki hafta çalışıp daha sonra emeklilik maaşına hak kazanmanız mümkün değil.

Bu asgari miktar 173-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesi ile belirlenmiştir ve şu anda yürürlüktedir. beşyıllar. Ve burada 1 Ocak 2015'ten itibaren bu asgari miktar, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 8. Maddesinin 2. paragrafı ile belirlenecek ve halihazırda 15 yıl .

Böylece:

- eski kurallara göre, 5 yıllık emeklilik maaşının hizmet süresinin bir parçası olarak, 3 yıl, 1,5 yıla kadar ebeveyn izni süresi olabilir;

- Yeni kurallara göre, 15 yıllık emeklilik maaşının hizmet süresinin bir parçası olarak 4,5 yıl, 1,5 yıla kadar ebeveyn izni yılı olabilir.

Görebildiğimiz gibi, kural değişmeseydi, gelecekte çok sayıda çocuğu emekli olan anneler, yani hayatları boyunca üçüncü ve dördüncü (kısmi) çocuklarına bakmak için izinli olan anneler sıkıntı çekecekti. Çok çocuklu annelerin haklarının yeniden sağlanması için 4,5 yıl kuralı getirildi.

Bu önemli! Dönem 1,5 yıldan 3 yıla kadar doğum izni Emeklilik tahsisi daha önce sigortalılık süresine dahil değildi ve gelecekte de dahil edilmeyecek.

Daha önce olduğu gibi 2019'da da pek çok anne, sigorta süresinin 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma iznini içerip içermediğiyle ilgileniyor. Buna dayanarak işe mi gideceklerine yoksa çocukla daha uzun süre mi kalacaklarına ve onu yetiştirip yetiştirmeyeceklerine karar verirler.

Kararname

Bu kavram, bir yandan hamilelikle, diğer yandan çocuk bakımıyla bağlantılı ücretli izin anlamına gelir. Resmi olarak çalışan kadınların ona güvenme hakkı var. Ancak sigorta süresinin 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için yasal izni içerip içermediğini herkes bilmiyor. Tam olarak anlamak için doğum izninin süresini anlamanız gerekir. İki bileşenden oluşur:

• hamilelik ve doğum nedeniyle sakatlık;
• bebek Bakımı.

Sırada hastalık izni olabilir.

1. Genellikle yüz kırk günden oluşur: Yetmişi doğumdan önce ve yetmişi doğumdan sonra. Sürenin bitiminden sonra kadının izin dilekçesi yazma hakkı vardır.
2. Doğumun komplikasyonları varsa, 140 değil 156 gün hakkı vardır. Bu nedenle doğum yaptıktan sonra 16 günü daha olacaktır.
3. Eğer anne ikiz veya daha fazla çocuk doğurmuşsa 194 gün süre alacaktır.
4. Hamileliğin sona ermesi veya 6 günden az yaşayan çocuğun ölümü halinde, kadına iyileşmesi için ek süre verilir. Minimum süre 3-7 gündür, ancak işveren bunun ötesinde herhangi bir süre sağlayabilir.

Doğum izni, sigortalılık süresinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilen hastalık izni esas alınarak verilmektedir. Ancak bu aynı zamanda hizmet süresini de ifade eden iş deneyimine de giriyor. Dolayısıyla bu tür izinlerin kıdem süresine dahil olup olmadığı sorusunun cevabı açıkça olumludur.

Kadının azami süre boyunca doğum izninde olması zorunlu değildir. İlgili bir açıklama yazarsa daha erken işe gitme hakkına sahiptir. İlginçtir ki tüm kadınlar bu yardımdan yararlanma hakkına sahip değildir. Aşağıdaki kişi kategorileri buna güvenebilir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• istihdam servisine kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci;
• askeri personel, memurlar.

Bu nedenle doğum izni iki kısım izni içermelidir: doğumdan önce ve sonra. Birbirlerini takip ediyorlar.

Ayrıca okuyun Tatil programında değişiklik yapma prosedürü

İş deneyimi, emek faaliyetinde bulunan bir vatandaşın tüm zamanı olarak anlaşılmaktadır. Ancak bu aynı zamanda çalışanın çalışmadığı belirli bir dönemi de içerir. Aynı zamanda anne çocuğun bakımını üstlenirken, emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresine doğum izni de dahil edilir. Yani iş deneyimine aşağıdaki bileşenler dahildir.

1. Sigorta yani kadın bu süre boyunca sigortalıdır. Bu nedenle işverenler zorunlu ücret ve katkı paylarını ödemeye devam etmektedir.
2. Maaşa bağlı olarak bir miktar emekli maaşı. Ödemeler, yalnızca çalışanları resmi olarak istihdam edilen işverenler tarafından belirli bir kişinin emeklilik hesabına aktarılır.
3. Sürekli hizmetin dahil edilmesi, herhangi bir kesinti beklenmediği anlamına gelir. Ancak küçük ölçekte örneğin bir iş bulmak için bunlar mümkündür. Süre, işten çıkarılmanın özel koşullarına göre belirlenir ve 3-4 hafta içinde değişir. Bu tür hastalık izni ve sosyal yardımlar için gereklidir.
4. Mesleki deneyim, kadının uzmanlık alanı, çalışma süresi ve çalıştığı alana göre belirlenmektedir. Erken emeklilik veya çeşitli ek ödemelerin kurulması için gereklidir.

Önemli! Ayrıca 2015 yılından bu yana emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yeni bir prosedürün oluşturulduğunu da unutmamalıyız. Sigorta süresi, ilgili katkı paylarının ödendiği süreyi içerir. Ancak bu aynı zamanda sigortanın ödenmediği belirli dönemleri de kapsıyor.