Emekliler işten çıkarılacak mı? İşverenin inisiyatifiyle emeklilerin işten çıkarılması

Rusya Federasyonu İş Kanunu vatandaşların ulaştıktan sonra çalışmasına izin veriyor.

Ayrıca Sanat. 3, vatandaşın yaşına bağlı olarak çalışma haklarına getirilen kısıtlamaların kabul edilemezliğini açıkça belirtmektedir. Ancak yaşla birlikte kişinin çalışma yeteneği azalır, daha sık hastalanır ve bu nedenle işveren çoğu zaman bir emekliyi kovmaya çalışır.

İş Kanunu'nun 72 - 81. maddeleri işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma konularına ayrılmıştır. Prensip olarak bir emekli, emekli olmayan vatandaşlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. Dolayısıyla bir çalışanın rızası olmadan işten çıkarılabilmesinin tüm gerekçelerini ve sebeplerini içerir.

İşten çıkarılma nedenleri

Olası işten çıkarılma sebepleri (İş Kanunu'nun 81. maddesi) şunlardır:

• iş disiplininin ihlali veya işyerinde alkollü veya diğer toksik sarhoşlukların ortaya çıkması;
• hırsızlık veya zimmete para geçirme;
• devlet veya ticari sırların ifşa edilmesi;
• yol açan mal veya değerlerle ilgili eylemlerde bulunmak;
• eğitimcinin ahlaka aykırı davranışlarda bulunması;
• Bir işe başvururken sahte belge sunmak.

Aynı zamanda tatilde veya hastalık izninde olan çalışanların işten çıkarılması da yasaktır.

İşten çıkarma nedeniyle işten çıkarılma durumunda, daha yüksek vasıflara ve diğer niteliklere sahip uzmanlara öncelik verilmelidir. Aynı zamanda tecrübeli çalışanlar, hatta emekli olanlar bile personel azaltımı açısından avantajlara sahiptir.

Nitelik uyumsuzluğu nedeniyle bir emeklinin işten çıkarılması için, uygun bir sonuç çıkarması gereken özel bir yeniden sertifikalandırma komisyonu kurulmalıdır.

Olumsuz bir sonuç varsa, emekli oldukça yasal olarak işten çıkarılabilir.

Ayrıca işveren emekliyi sağlık komisyonuna gönderebilir. Böyle bir komisyon, bir emeklinin sağlık durumu nedeniyle bu pozisyonda çalışabilmesi olasılığı hakkında görüş bildirir.

İşten çıkarılma prosedürü

Bir emekliyi işten çıkarmak için işveren, kendi özgür iradesiyle başvuruda bulunması konusunda onunla anlaşabilir.

Böyle bir açıklama, işten çıkarma emrinin verilmesinin temelini oluşturacaktır. Bu durumda emekli 2 hafta süreyle çalışmayabilir.

Ancak işveren emekliyi böyle bir beyan yazmaya zorlamamalıdır. Bu tür bir zorlama kanunun ihlali olarak yorumlanır ve işverenin idari sorumluluğunu doğurur.

İşten çıkarılma durumunda yaş referansı yasal değildir. Bu durumda emekli, haklarının ihlali ve hukuka aykırı işten çıkarılma nedeniyle dava açabilir.

Sağlık durumunun kötü olması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, emeklinin daha fazla emek faaliyetinin imkansız olduğu sonucuna varılması durumunda emekli işten çıkarılabilir. Sağlık komisyonu emeklinin başka bir pozisyona nakledilmesi gerektiği konusunda tavsiyede bulunursa, işveren emekliye başka bir pozisyon sağlamakla yükümlüdür. Bir emekli yeni bir işi reddederse kovulabilir.

İşten çıkarma, işten çıkarılan emekli için ödenmesi gereken fonların hesaplandığı işletmeye yönelik bir emirle resmileştirilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması üzerine, işveren işin son gününde belge vermekle yükümlüdür ve:

• mevcut ofis çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabı;
• 4N sertifikası, gerekirse 4-NDFL sertifikası;
• ödenmesi gereken maaş;
• için tazminat;

Emekliler, emeklilik sonrasında genç işçilerle aynı haklara sahiptir. Emekli olduklarında kıdem tazminatı alabilirler.

Emekli, personeldeki azalma veya bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma şeklinde bir yardım alır.

Bir emekli, aşağıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarıldıktan sonra iki haftalık kazanç şeklinde bir ödenek alır:

• tıbbi nedenlerle iş yapamama;
• tıbbi nedenlerden dolayı başka bir pozisyona geçmeyi reddetmek;
• başka bir bölgeye taşınmayı reddetmek;
• emekli bir çalışanın işe iadesi.

Bir emekliyi işten çıkarmanın işveren için basit bir görev olduğuna dair bir klişe var ve o bunu ekibi gençleştirmek ve sözde "modası geçmiş ağırlıktan" kurtulmak için aktif olarak kullanıyor. Bu yanlış. Emeklileri işten çıkarma prosedürünün gerçekte nasıl gerçekleştiğini düşünün.

Emeklilerin işten çıkarılması prosedürünün özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre emeklilik sayılan yaşa ulaşmış bir kişi çalışmaya devam edebilir. Ancak iç gerçeklerin de gösterdiği gibi, modern liderler bunun için çeşitli argümanlar kullanarak öncelikle emeklilerden “kurtulmak” istiyor. Bu argümanların tümü işten çıkarılmanın meşru gerekçesi olarak görülmemektedir. Bu nedenle uzmanlar, koşulları, nedenleri, işten çıkarılma algoritmasını, emekli haklarını ve işveren haklarını öğrenmenizi tavsiye ediyor.

Emekli belli bir yaştan sonra çalışmaya devam ederse, işverenin onu zorla işten çıkarma hakkı yoktur. Bu en azından yasa dışı bir eylem, daha doğrusu görevi kötüye kullanma olarak değerlendirilecektir. Çalışan bir emekliyi ancak kendi isteğiyle işten çıkarmak mümkündür (bunun teyidi, "kendi isteği üzerine" ifadesiyle yazılmış bir istifa mektubudur). Bir emekliyi işten çıkarmak için başvurabilirsiniz ve. Doğru, bunun için başka mekanizmaların kullanılması gerekiyor. Ve son olarak, bir emekliyi tıbbi muayeneye veya mesleki uygunluk testine tabi tutmaya gönderebilirsiniz.

Tıbbi muayene sırasında kişinin sağlık nedenleriyle çalışmaya devam edemeyeceği ortaya çıkarsa, bu durum işten çıkarılmanın yasal dayanağı olacaktır. Ancak işverenin, çalışanın kabul edebileceği veya reddedebileceği bir alternatif sunması gerekir.

Aynı durum, eğer bir emeklinin işten çıkarılması için ağır bir argüman olan, yeniden sertifikalandırma sırasında ortaya çıkarsa, mesleki tutarsızlık için de geçerlidir. Diğer tüm durumlarda işten çıkarma genel kural ve düzenlemelere göre gerçekleştirilir ve genel kurallara göre gerçekleşir.

Emeklilik yaşı işten çıkarılma nedeni değildir ve bunun hatırlanması gerekir.

İşten çıkarma türleri ve yasal dayanakları

Emekli ile sözleşmenin feshedilmesi örgütün inisiyatifinde Sanat'ı kullanabilirsiniz. Uzun bir nedenler listesi içeren İş Kanunu'nun 81'i, yani yaş sınırına ulaşmış bir kişiyle iş işbirliğini sona erdirmenin yasal gerekçeleri.

Ancak işverenin dikkatli olması gerekiyor çünkü bir çalışana yaş da dahil olmak üzere çeşitli gerekçelerle yapılan ayrımcılık yasanın ihlali olarak konumlandırılıyor ve idari sorumluluk gerektiriyor.

İşten çıkarılma için emeklinin kişisel arzusu diğer uzmanlar için de aynı kural ve düzenlemeler geçerlidir. Emeklilerin genç çalışanlara göre avantajı, isteğe bağlı iki haftalık çalışma iznidir. İşgücünün verilmesi, kıdem tazminatının ödenmesiyle birlikte tam uzlaşmanın başvuruda belirtilen günde tamamlanması gerekmektedir.

Bu belge, emeklinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin imkansız olacağı zorunlu bir unsurdur. Böyle bir beyanın standart bir formu yoktur. En önemlisi şunları içermelidir:

• şirket başkanı hakkında bilgi, çalışan hakkında bilgi;
• resmi belgenin adı, yani "Beyan" adı;
• “Emeklilik ile ilgili olarak kişisel talep üzerine” gibi bir ifadeye sahip olan işbirliğinin sona ermesinin nedeni;
• iş işbirliğinin sona erme tarihi;
• Başvurunun imzalanma tarihi ve başvuruyu yazan kişinin imzası.

Belgede işten çıkarılma tarihi olarak belirtilen gün, işveren emekliye bir çalışma kitabı verir ve tüm yerleşim işlemlerini gerçekleştirir.

Bir emekli kovulduğunda küçülme nedeniyle TC md.'ye göre. 179'a göre hangi çalışanların iş sözleşmesinin feshi için öncelikli aday olduğunu, hangilerinin olmadığını işveren kendisi belirler.

Çalışanın niteliği ne kadar yüksek olursa, çalışmaya devam etme şansı da o kadar artar. Emeklilerin bu konuda pek çok avantajı var.

Öyle durumlar var ki bir emekli "makaleye göre" kovulabilir. Bu nedenle, emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışan aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:

• fonksiyonel görevlerini uygun düzeyde yerine getirmiyor;
• sistematik olarak iş disiplinini ihlal ediyor;
• çalışma saatlerini ve günlerini atlar;
• ofiste veya işyerinde sarhoşluk halinde ortaya çıkar;
• şirketin ticari sırlarını açıklar;
• işgücü koruma uzmanlarının gereksinimlerini ihlal ediyor;
• Şirket malına zimmete para geçirme veya hırsızlık yapma.

Bu durumda, çalışma kitabına karşılık gelen girişle birlikte "madde kapsamında" işten çıkarılma emri tamamen yasal olacaktır.

Yüklenicilerle etkileşim

Emekli bir sözleşme kapsamında çalışıyorsa, Art. İş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenlerinin şunlar olabileceği İş Kanunu'nun 77'si:

• tarafların karşılıklı rızası;
• iş sözleşmesinin sona ermesi;
• çalışanın kişisel arzusu;
• şirketin inisiyatifi (İş Kanunu'nun 71. ve 81. maddelerinin hangilerinin kullanıldığının belirlenmesi);
• bir uzmanın yeni bir iş yerine transferi;
• şirket sahiplerinin değişmesi, yeniden yapılanma, yeni çalışma koşulları vb. nedeniyle çalışanın daha fazla iş işbirliğinden reddedilmesi;
• bir tıp uzmanının bu pozisyonda çalışmaya devam etmenin imkansızlığı ve çalışanın bir başkasına transfer edilmesinin reddedilmesi konusunda vardığı sonuç;
• iş sözleşmesinin hazırlanmasındaki ihlaller;
• İş Kanunu'nun 83. maddesinde açıklanan diğer nedenler.

İşten çıkarılma durumunda emeklinin hakları

Sıradan bir çalışanın veya bir emeklinin işten çıkarılmasına atıfta bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, işveren, işten çıkarılan tüm uzmanların kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğu İş Kanunu Madde 178'e göre yönlendirilir. Bu yardımın miktarı işten çıkarılma nedenine bağlıdır.

Eğer kadroda bir azalma olursa veya gerçekleşirse miktarı ortalama aylık maaştan az olmayan bir yardımdan bahsediyoruz.

İki haftalık kazanç miktarına eşdeğer olan ödenek şu durumlarda ödenir:

• çalışan yeni bir pozisyona transfer edilmeyi reddetti (tıbbi muayene sonuçlarına göre);
• çalışan askerlik hizmetine çağrıldı (bu emekliler için pek geçerli değil);
• daha önce bu pozisyondan ihraç edilen bir çalışanın işe iadesi söz konusudur;
• sağlık kurulu, çalışanın önceki görevinde çalışmaya devam etmesini yasakladı.

Kıdem tazminatı miktarı genellikle iş sözleşmesinde önceden kararlaştırılır. Emeklinin hak ettiği saygıyı görmesi durumunda, kıdem tazminatı (işverenin kararı ile) artırılabilir. Doğru, bu zaten bir ödül, tazminat, fayda vb. Olarak konumlandırılacak.

Bazı ayrıcalıklı kategoriler, personel azaltımı ve yeniden yapılanmalara rağmen öncelikli işten çıkarılacak adaylar listesine dahil edilmeyebilir. Bu tür özel emekliler arasında İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve engelliler, engelli işçiler vb. yer almaktadır.

Özel bir senaryoya göre işten çıkarılmanın gerçekleştiği pozisyonlar var. Ancak öğretmenlik de dahil olmak üzere çoğu meslek genel olarak işten çıkarılmaya tabidir.

Sağlığın bozulması iş işbirliğinin sona ermesi için bir neden değildir

Bir çalışanın, hatta emekli bile olsa sağlığı, kötüleşse bile işten çıkarılma nedeni değildir. Başka bir şey de, yöneticinin elinde bir tıp uzmanının sonucunun bulunması, buna göre sağlığın bir uzmanın (bu durumda bir emeklinin) resmi işlevlerini yerine getirmeye devam etmesine izin vermemesidir. Ancak bu sonuç, işten çıkarma emri çıkarmak için% 100 temel değildir, çünkü işveren, adayın niteliklerini ve doktorların tavsiyelerini dikkate alarak adaya yeni bir pozisyonda indirim teklif etmekle yükümlüdür.

Çalışan herhangi bir nedenle böyle bir devri reddederse işten çıkarma süreci başlatılabilir. Bir çalışanın (emekli) sağlık nedenleriyle veya daha doğrusu, çalışma görevlerini daha fazla yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, çalışanın tüm haklarına ve garantilerine uyulmalıdır.

Çalışmak gerekli mi?

Eğer öyleyse, o zaman Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 80'i (paragraf 3), onun için iki haftalık izin zorunlu değildir. Ancak tanıma göre, çalışmama nedeninin çalışanın çalışmaya devam edememesiyle ilişkili bir durum olduğu düşünüldüğünden, bu nüans yalnızca şu durumlarda kullanılabilir:

• gönüllü işten çıkarma;
• sağlıkta bozulma;
• emek faaliyetine devam etmenin fiziksel imkansızlığı.

İş sözleşmesi başka nedenlerle feshedildiğinde, çalışma konusu tamamen işverenin kararına bağlıdır. Emeklinin davaları devretmesi gerekmiyorsa, işveren büyük olasılıkla onunla yarı yolda buluşacak ve başvuru gününde onu işten çıkaracaktır.

Mali açıdan sorumlu bir kişi olarak kabul edilen bir çalışandan bahsediyorsak, o zaman işverenin, davaları ve maddi değerleri tamamen devredene kadar emekli ile uzlaşmayı kabul etmesi pek olası değildir.

Emeklilik ödemeleri

İş Kanunu'nun 183. maddesine göre, çalışana geçici işsizliği nedeniyle sosyal yardımların ödenmesi garanti edilmektedir. Çalışan işten çıkarılmış olsa ve aynı zamanda çalışma hayatı boyunca hastalık izni açılmış olsa bile, işveren gerekli tüm tahakkukları yerine getirmekle ve ayrıca eski çalışana belirli bir süre içinde hak ettiği tutarı ödemekle yükümlüdür. dava.

Hem genç bir çalışanın hem de bir emeklinin iş sözleşmesinin feshi üzerine aldığı, kanunla garanti edilen ana ödemeler şunları içerir:

• tatil tazminatı (tatil kullanılmamışsa);
• maaş.

Bu ödemeler, şirketten veya işletmeden kendi inisiyatifleriyle ayrılan emekliler için geçerlidir. İşverenin isteğinden bahsediyorsak (azaltma, yeniden düzenleme vb.) ödemelere kıdem tazminatı da ekleniyor.

İkramiye, ikramiye, sosyal yardım şeklindeki diğer ödemeler, hem çalışanın kendi isteği üzerine ayrılması durumunda işveren tarafından sağlanabilir. Kanun, işverenin böylesine "güzel bir jest" yapmasını zorunlu kılmaz, ancak yasaklamaz.

İş faaliyetinin aynası olarak çalışma kitabı

İfadeler işten çıkarılma türüne ve bir bağlantının belirtilmesi gereken ilgili sıraya bağlı olduğundan, girişler çalışma kitabında en son yapılır. Emrin numarası ve tarihi işçiye girilir.

Çalışanın emeklilik yaşından sonra ilk kez işten ayrılması durumunda “emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle” tanımının kullanılması gerekmektedir. İş sözleşmelerinin daha sonra feshedilmesi için Sanat'a atıfta bulunulur. 77 (sadece "kişisel bir inisiyatifle").

Modern mevzuat, emeklileri işverenlerin istekliliğinden korur ve tüm norm ve garantilere uyumu sağlar. Haklarını ve yükümlülüklerini bilen her emekli, “belirli bir yaş sınırı”nın başlamasından sonra çalışmaya devam etmek istediğini ifade ederse işini savunabilecektir.

Rusya'da emeklilik yaşı sınırı belirlendi: kadınlar için - 55 yıl, erkekler için - 60 yıl. Emeklilik yaşının başlangıcı, çalışanı çalışmaktan ve anayasal haklardan mahrum bırakmaz, diğer çalışanlara garanti edilen hukuk kuralları onun için de geçerli olmaya devam eder. Ancak emeklinin bir takım avantajları vardır:

• ücretsiz ek 14 günlük yıllık izin;
• Personelin, niteliklerin, deneyimin ve hizmet süresinin azaltılması diğer çalışanlara göre avantaj sağlayabilir;
• yaşa dayalı ayrımcılığın yasaklanması ve dolayısıyla işverenin inisiyatifiyle emeklilik yaşı nedeniyle işten çıkarılma yasağı;
• Kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, böyle bir çalışanın kuruluşa önceden bildirimde bulunmasına ve iki hafta (ilk kez) çalışmasına gerek yoktur.

İşverenin inisiyatifiyle bir emekliyi işten çıkarmak mümkün müdür? Emekliler için de diğer çalışanlarla aynı hukuk kuralları geçerli olduğundan, Sanat uyarınca işten çıkarılabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72-83'ü:

• Karşılıklı anlaşma ile;
• iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak;
• isteğe göre;
• transfer sırasına göre (emeklinin talebi üzerine);
• emeklinin değişen koşullarda çalışmaya devam etmek istememesi durumunda sözleşme şartlarında değişiklik yapılması;
• işe devam etmenin imkansız olduğuna dair tıbbi bir sonuç varsa;
• çalışanın sağlık durumuna uygun işin bulunmaması halinde;
• başka bir alanda çalışmaya devam etme konusundaki anlaşmazlık;
• örgütün tasfiyesi;
• tarafların kontrolü dışındaki olayların meydana gelmesi üzerine;
• çalışmaya devam etme olasılığını dışlayan suçlu bir suç işlemek.

İş ilişkisini sonlandırmak için en iyi seçenek emeklinin kendi isteği ve yazılı beyanıdır.

İşverenin inisiyatifiyle personel azaltımı nedeniyle işten çıkarmalar da var. Ancak genel bir kural olarak, mevcut tüm boş pozisyonları teklif etmelidir. Ayrıca disiplin ihlali veya tutulan pozisyonla tutarsızlık durumunda sözleşmenin feshedilmesi de mümkündür.

İşten çıkarılma prosedürü

Özel prosedür, işverenin daha sonra siparişte atıfta bulunacağı iş sözleşmesinin feshi gerekçelerine bağlıdır.

Küçülme nedeniyle işten çıkarıldığında, çalışanın yaşının belirtilmesi yasa dışı olacak ve işten çıkarma yasa dışı olacaktır.

Prosedür, yasal olarak garanti edilen ödemelerin tahakkuk ettiği kuruluş emriyle uygun şekilde belgelenmeli ve çalışana zamanında bilgi verilmelidir.

Tıbbi nedenlerden dolayı iş ilişkisinin sona ermesi (tamamen iş göremezlik olarak kabul edilmesi), ancak tıbbi raporun devam eden faaliyetlerin yasaklandığını belirtmesi durumunda mümkündür. Başka bir pozisyona geçiş tavsiyesi varsa, işveren (varsa) ilgili boş kadroları sağlamakla yükümlüdür. Ancak emekli teklif edilen işi reddederse işveren onu yasal olarak işten çıkarabilir.

Son çalışma gününde emekli şunları teslim etmelidir:

Bir çalışma kitabı ve belgeleri almak için astın imzalaması gerekir.

Yanlışlık için

Suçlu bir kabahat işlediği için işten çıkarılma, iş disiplininin ihlalinden mülke zarar verilmesine, hırsızlığa, yasalarla korunan sırların ifşa edilmesine ve diğerlerine kadar çeşitli çalışan eylemlerini içerebilir.

Bu gibi durumlarda işten çıkarma prosedürüne uyulması son derece önemlidir, çünkü bu prosedür ihlal edilirse, çalışan mahkeme aracılığıyla işine geri dönebilir ve bu da işveren açısından olumsuz sonuçlar doğuracaktır.

İlk olarak, sorumlu kişinin ihlale ilişkin uygun bir eylem düzenleyerek ihlal olgusunu kaydetmesi gerekir; suçlu-emekliden yazılı açıklamalar talep edin, imza karşılığında belgelere aşinalığını kontrol edin, imzalamayı reddetmesi durumunda kanunlar hazırlayın. Sonuçlara göre ihlalin ciddiyetine bağlı olarak disiplin sorumluluğuna başvurma kararı verilir ve uygun bir emir verilir. Belirtilen süre içerisinde işten çıkarılma emri verilmesi durumunda, emekli ile nihai anlaşmayı yapın, çalışma kitabını ve gerekli tüm belgeleri teslim edin.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle

Emeklilik yaşına ulaşmış olmak, bir çalışanın belirsiz süreli iş sözleşmesinden belirli süreli iş sözleşmesine aktarılmasının yasal dayanağı değildir. Ancak çalışanın kendisi isterse böyle bir sözleşme yapılmasına izin verilir. Sonucun özelliği geçerlilik süresidir.

İşverenin inisiyatifiyle bir emekli nasıl işten çıkarılır

Belirlenen sürenin sonunda emeklinin işten çıkarılması gerekir. İşveren iş ilişkisini sona erme tarihinden sonra sonlandırmazsa, sözleşme kendiliğinden süresiz hale gelir.

Tarafların anlaşmasıyla

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, iş ilişkisinin sona ermesine karar verirken ast ve işverenin karşılıklı bir anlaşmaya vardığı anlamına gelir. Bununla ilgili, örneğin tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ek ödemeleri gösteren uygun bir anlaşma imzalarlar.

Böyle bir sözleşme imzalanırken çalışan, imzalamadan önce işverenle mutabakata varılan tüm ek ödemelerin ve koşulların sözleşmeye dahil edildiğini kontrol etmelidir, aksi takdirde bunlar olmadan kalabilir.

Bir işverenin böyle bir çalışanı emekli etmek istemesinin yeterli nedeni vardır. Peki ya çalışan bunu farklı görürse? İhraç edilen kişiyi yaşına göre ayırmadan, yasal gerekçelerle işten çıkarma prosedürüne nasıl uyulur?

Mevcut İş Kanunu hükümlerine göre emekliler, diğer tüm çalışanlara karşı hak ve yükümlülükler bakımından eşittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi).

Ancak bazı durumlarda emeklilik yaşı işyerinde belirli faydaları garanti eder.

Her ne kadar bir işveren bazı zorluklardan kurtulmak ve gençlere yer açmak adına emekli bir çalışanı işten çıkarmak istese de kanun buna izin vermiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, emeklilik yaşının hiçbir durumda işten çıkarılma nedeni olamayacağını açıkça belirtmektedir.

ÖNEMLİ BİLGİ!

Bir emeklinin mahkemede işten çıkarılmasına ilişkin yeterince kanıtlanmayan herhangi bir neden, çoğu durumda yaş ayrımcılığı olarak kabul edilecektir ve bu, işveren için ciddi sonuçlar doğuracaktır.

Bir anlaşmaya varılırsa, iş sözleşmesinin feshedildiği bir anlaşma yapılır.

Anlaşma, her iki tarafın iradesini ve işverenin işten çıkarılma durumunda ödemek zorunda kalacağı tazminat miktarını yansıtmalıdır.

Bir emeklinin görevden alınmasına ilişkin geri kalan gerekçeler, tüm işçi kategorileri için sağlananlardan farklı değildir.

Diğer herhangi bir ast gibi, saygın yılların bir çalışanı da aşağıdaki durumlarda işini kaybedebilir:

İşveren, emekli yaşına ulaşmış bir çalışanla yapılan bir sözleşme olsa bile, süresi dolan bir iş sözleşmesini yenilememe hakkına sahiptir.

İşte tatile harcamak için başka bir meşru neden.

NOT! Sözleşme süresiz olarak kurulmuşsa sebepsiz fesih yapılamaz.

DİKKAT!

İşverene artık yakışmayan yaşlı bir çalışanı işten çıkarmak için haklı bir TC nedeni bulamıyorsanız, “hem koyunların güvende, hem de kurtların tok olduğu” bir çıkış yolu arayabilirsiniz.

Örneğin, bir pozisyondan tamamen istifa etmek yerine, emekliye yarı zamanlı, yarı zamanlı veya indirimli bir haftaya gitmesini teklif edebilirsiniz.

Böylece çalışan işini ve kendine olan saygısını korur, yönetici ise ücretlerden tasarruf eder ve örneğin mentorluk ve diğer işlevler için deneyimli bir "kadro" kurtarır.

İşten çıkarılacak emeklinin işletmede faaliyet gösteren bir sendika kuruluşunun üyesi olması durumunda, işverenin iş ilişkisini sonlandırmak için bu organdan onay alması gerekir.

İşverenin talebine bir hafta içinde yanıt verilmemesi halinde sendikanın işten çıkarılmaya ilişkin görüşü ileride dikkate alınamaz.

Olumsuz görüş bildirilmesi, çalışanın işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez; yalnızca sendika üyelerinin işten çıkarılmasıyla ilgili uygun prosedürün izlenmesi gerekecektir.

Emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin önemli nüansları özetleyelim.

Bir emeklinin işten çıkarılması durumunda çalışmak çoğu zaman işverenin takdirine bırakılmaktadır. Emeklilerin kendi istekleri ile çalışmadan işten çıkarılması mümkündür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir (Madde 80).

Çalışan bir emekli kendini bırakmak istemiyorsa nasıl kovulur

Ayrıca çalışanın sağlık nedenleriyle ayrılması durumunda 2 hafta çalışmanıza gerek yoktur.

Ancak işverenin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiden kalmasını talep etme hakkı vardır. Emekli tekrar işten ayrılırsa 2 hafta çalışır mı? Evet, en son görevden alındığında çalışma kitabına "emeklilik ile ilgili" bir not yazılmıştı.

Daha sonra diğer tüm işçiler gibi işte kalmak zorunda kalır.

Bununla birlikte, işveren hala bir emekliyi yasal olarak nasıl işten çıkaracağı konusunda endişeleniyorsa, bu yalnızca genel olarak ve iş kanununda tanımlanan durumlarda yapılabilir.

İddia edilen bilgi doğrulanırsa, maddi olarak sorumlu bir emeklinin işten çıkarılması bunun için öngörülen şekilde gerçekleştirilir:

Emekli olduktan sonra çalışmayı bırakmayan tüm emekliler, çalışan emekliler için endekslemenin, yani artan fiyatlarla emekli maaşının boyutunun artırılıp artırılmayacağı sorusundan endişe duyuyor.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Çalışan bir emeklinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının özellikleri ve nüansları

Sevgili okuyucular!

Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir.

Bir emeklinin işten çıkarılması: adım adım talimatlar

Rusya'da emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin söylentiler azalmıyor ve zaman zaman yenilenen bir güçle alevleniyor. Bu öneriyi destekleyen uzman grubu, ülkemizde emeklilerin çoğunluğunun çalışmaya devam etmesi gerçeğinden hareket etmektedir. Bunun nedenleri çeşitlidir; bazıları rencide etmemek için tutulur, bazıları ise değerli bir deneyim ve bilgi kaynağıdır. Ancak çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasının gerekli bir önlem olduğu veya bir kişinin işyerinden gönüllü olarak ayrılmak istediği veya kuruluşun küçülme tehdidi altında olduğu bir durumda ne yapılmalı?

"Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında" Federal Kanunun 7. Maddesi, 55 yaşından itibaren kadınlara, 60 yaşından itibaren erkeklere emeklilik maaşı alma hakkını vermektedir.

2018 kanununa göre bir emeklinin isteği olmadan işten çıkarılması

Ancak birçok emekli için yaş bir cümle değildir ve başarılı bir şekilde çalışmaya devam etmektedirler. İstenmeyen durumların yaşanmaması için her vatandaşın haklarını bilmesi ve kullanması gerekmektedir.

Bu özellikle emeklilik yaşına ulaşmış kişiler için geçerlidir. Çoğu zaman olduğu gibi kendilerini ikinci sınıf, aşağı ve üstlerine karşı sakıncalı görmemelidirler.

Bir emekli nasıl ve neden kovulabilir?

Rusya'nın çalışma mevzuatı emeklilik yaşına ulaşmış vatandaşların çalışmaya devam etmesine izin veriyor.

Ne yazık ki, işveren çoğu zaman emekliyi "balasttan" kurtarmaya çalışıyor. Sonuçta yaşlı insanlar daha sık hastalanır, çalışma kapasiteleri daha düşüktür, daha az dikkatli ve daha yavaştırlar. Ancak bu ve benzeri nedenler emeklinin işten çıkarılma nedeni olamaz.

Bir emeklinin işten çıkarılmasının yasal olarak nasıl yapılması gerektiğini düşünün.

Çalışan bir emekli kendini bırakmak istemiyorsa nasıl kovulur

Emeklilik statüsünü aldıktan sonra çoğu insan çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor; bunlar günümüzün gerçekleri.

Yaşlı çalışanların arkasında yıllara bağlı bilgi, deneyim, nitelikler ve diğer "zenginlik" vardır. Ne yazık ki bunların çoğu, özel hastalık izni anlamına gelen sağlık sorunlarını da içeriyor. Emeklilik çağındaki bir çalışan her zaman değişen gereksinimlere uyum sağlayamaz, yeni beceriler öğrenemez, çalışma ekibindeki kişisel ilişkilerde zorluklar yaşanır, özellikle de genç bir patrona itaat etmek zorundaysanız.

Bir işverenin böyle bir çalışanı emekli etmek istemesinin yeterli nedeni vardır.

İş kanununa uyum ve emeklinin işten çıkarılması

Emeklilik yaşına ulaşmış bir kişi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinde öngörülen genel gerekçelerle işten çıkarılabilir.

Bu, bir kadın ya da erkeğin sırf biri emekli oldu diye işten atılamayacağı anlamına geliyor. Patron bu yasayı ihlal ederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyulmaması konusunda tüm sorumluluğu üstlenecektir. İş Kanunu'nun bu maddesi işten çıkarılmanın 11 şartını açıklamaktadır.

Emeklinin işten çıkarılması, Çalışma Bakanlığı'ndan son açıklamalar

Bir emeklinin işten çıkarılması, sıradan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla aynı prosedürü izler, ancak bazı nüanslar vardır. Bu nüanslar “emeklilik” kavramıyla bağlantılıdır. Tüm işverenler bu kavramı doğru yorumlamıyor ve bir emeklinin iş kanununu ihlal ederek kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusunu kabul etmiyor.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın, emek faaliyetine devam etmesini engelleyen nedenlerden dolayı, öngörülen 2 haftayı aşmadan, kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.

30 Aralık 2001 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu" N 197-FZ
(ed.

(07/01/2018 tarihli) Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edemeyeceğinden kaynaklandığı hallerde (eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer durumlar) ayrıca işveren tarafından iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeyi veya iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal ettiği durumlarda, işveren iş sözleşmesini belirtilen süre içinde feshetmekle yükümlüdür. çalışanın başvurusu.

İş uyuşmazlıkları kılavuzu.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunda tartışmalı durumlar 3.1.1. İzinsiz izinsiz kullanılması durumunda yaşlı bir emeklinin devamsızlık nedeniyle (yaşa göre) işten çıkarılması yasal mıdır (“a” maddesi, 6. madde, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)?

Yaş iş kanununa göre işten çıkarılma

54 yaşındayım.

Hayatım boyunca aşçı olarak çalıştım. Son on yıldır ZAO'da çalışıyorum. Orada kantinde aşçı olarak çalışıyorum.

Son zamanlarda patronumuz değişti ve emeklilik yaşını beklemeden beni işten atmaya, yerime akrabası olan genç bir kızı koymaya karar verdi. Maaşım iyi. Kolayca ücretli hastalık izni alabilirim, tatile çıkabilirim.

Bu arada tatilimi üç ay biriktirdim.

Emeklilik İndirimi Kanunu

Rusya İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca, eski emekli bir çalışan, maaşlara ek olarak, iş ilişkisi sırasında kullanmaya vakti olmadığı tatil için tazminat alma hakkına sahiptir. Soru: Bir emekli, personel azalması nedeniyle işten çıkarıldı (s. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i). İki hafta içinde uygun bir iş aramak üzere iş bulma merkezine kaydoldu.İşten çıkarıldığı tarihten itibaren üçüncü ay için ortalama aylık maaşı almaya hakkı var mı?

Habitat ->

İşletme sahibi bunu, bir emeklinin üretkenliğinin artık önceki yıllarla aynı olmadığı gerçeğiyle açıklıyor; bir çalışanın sağlık durumunun kötü olması, hastalık izni sağlaması, iki aylık bir maaş sağlama ihtiyacı nedeniyle sıklıkla işe gelmemesi oluyor. emekli için uygun bir zamanda hafta tatili ve sadece iş eksikliği.

2018'de Rusya'da bir emekli nasıl kovulur

Her ne kadar işverenler ve hem devlet hem de özel kurum ve kuruluşların sahipleri herhangi bir bahane altında istihdamı reddetmeye çalışıyorsa, gençlerin bu kötü şöhretli deneyimi ve uzmanlık alanlarındaki iş deneyimini nereden edinebileceklerini anlamak zor.

2018 yılında İş Kanunu uyarınca bir emeklinin işten çıkarılması prosedürü

Bunun ön koşulu, hem çalışanın hem de işverenin rızasıdır.

Sözleşmenin süresi dolduğunda.

Bir çalışanı başka bir kuruluştaki başka bir pozisyona transfer ederken. Vatandaş şirketin yeniden düzenlenmesinden sonra çalışmaya devam etmeyi kabul etmezse. Uygun gerekçeler varsa, işverenin inisiyatifinde.

Çalışanın sağlık nedenleriyle başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi (tıbbi görüş olması durumunda).

Çalışan bir emekli kendini bırakmak istemiyorsa nasıl kovulur

Bir işverenin böyle bir çalışanı emekli etmek istemesinin yeterli nedeni vardır. Peki ya çalışan bunu farklı görürse?

İhraç edilen kişiyi yaşına göre ayırmadan, yasal gerekçelerle işten çıkarma prosedürüne nasıl uyulur?

Kanuna göre yaş, çalışmayı reddetme nedeni olamaz (Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü). Büyük Vatanseverlik Savaşı emeklisi-gazisi, çalışmaya devam ederse tatil zamanını kendisi seçebilir (madde 1. 12.01.95 tarih ve 5 sayılı Federal Kanunun 15-16. Maddeleri)

Bir emekli rızası olmadan işten çıkarılabilir mi?

Bunu yapmak için, işten çıkarılma nedeni olarak emekliliği gösteren bir başvuruda bulunmanız gerekir.

Yasanın emeklilerin haklarını koruduğuna dikkat edilmelidir, bu nedenle, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılmaları durumunda, emekliler zorunlu iki haftalık çalışmadan muaf tutulur, ayrıca kendilerine ayrılış tarihini seçme hakkı da verilir; İşverenin talebi üzerine.

işletmenin faaliyetinin sona ermesi veya tasfiyesi durumunda; çalışanın iş mevzuatını veya iç düzenlemeleri ağır bir şekilde ihlal etmesi durumunda; Çalışanın, yetersiz sertifikasyon sonuçlarıyla teyit edilen, işgal ettiği pozisyona uymaması durumunda; küçülme durumunda.

Bir emeklinin işten çıkarılmasının prosedürü ve özellikleri

Örneğin, bir çalışana, Sanat uyarınca yaşına veya emekli-yararlanıcılarına göre emekli maaşı verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bu durumda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Ancak her iki tarafın da bu karara varması gerektiğini belirtmek gerekiyor.

Bir emekli, yalnızca uygun yaşa ulaştığı için onu işten çıkarmanın imkansız olduğunu bilmelidir.

Çalışan bir emekli tercihli kategoriye ait değildir.

Emeklilerin azaltılmasında yasal nüanslar

Par. 1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sinde, iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenleri arasında, belirli bir yaştaki bir çalışanın başarısı belirtilmemiştir.

Ancak, Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iş sözleşmesinin kanunla öngörülen diğer gerekçelerle feshedilmesine izin vermektedir.Örneğin, yaş sınırı, memurların yaşı ile ilgili olarak 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunda tanımlanmıştır.

Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması: emeklilerin hakları

Ve çoğu zaman yakın zamanda emekli olmuş çalışanlar bu kategoriye en uygun olanlardır.

Çalışan yaşlılar, masrafları kendilerine ait olmak üzere 14 günlük izin, kabul edilebilir çalışma koşulları ve azaltılmış çalışma saatleri hakkına sahiptir.

Tüm bu faydaları, işletmenin başkanı ile yalnızca gönüllü bir anlaşma temelinde alabilirler. Rusya Federasyonu mevzuatında emek faaliyetlerini sürdüren emeklilerin hakları özel olarak öngörülmemiştir.

Kanunen bir emekli nasıl kesilir?

Her zaman en iyi çözümü bulabilir ve işten çıkarılmanız üzerine size kıdem tazminatı ödemek istemeyen "kurnaz" patronların kurbanı olmayın. Tüm çalışanların, İş Kanunu'na göre işten çıkarılma durumunda işverenin aşağıdakileri yapmakla yükümlü olduğunu bilmesi gerekir: 1.

İşin son gününde çalışanların sayısını veya personelini azaltırken, iş mevzuatı işten çıkarılmadan birkaç ay sonra bile belirli ödemeler öngördüğü için işveren çalışana veda etmez.

Rusya'da yasalar ve ticaret

Kanuna göre bir emekli nasıl işten çıkarılır?

Bugün 55 yaşını dolduran her kadın, 60 yaşını dolduran bir erkek emekli olabilir. Bu yaşa ulaşılması durumunda kişinin emeklilikle ilgili olarak istifa mektubu yazma hakkı vardır. Yönetim adına yazılmıştır.

Bir emekliyi rızası olmadan kovmak mümkün mü

Kişinin çalıştığı işletmenin ona müdahale etme hakkı yoktur, bu başvuruyu iki hafta süreyle imzalaması ve çalışma kitabı yayınlaması gerekmektedir. Ama bizim zamanımızda pek çok insan emekli olarak çalışmaya devam ediyor. Ve birçok işveren sıklıkla kendilerine şu soruyu soruyor: Bir emekliyi mevzuata göre doğru bir şekilde nasıl işten çıkarabilirim? Nitekim mevzuatta emeklilik çağındaki kişilerin işten çıkarılmasına ilişkin net bir düzenleme bulunmamaktadır.

Öncelikle emeklilik yaşının bir çalışanın işten çıkarılma nedeni olmaması gerektiğini unutmamak gerekir. Diğer çalışanlarla aynı kurallar yaşlılığa ulaşmış kişiler için de geçerlidir. Nitekim Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ünde herkesin çalışma haklarını kullanma konusunda eşit haklara sahip olduğu belirtiliyor.

İşletme tasfiye, yeniden yapılanma geçirmişse, emekli diğer çalışanlarla aynı gerekçelerle işten çıkarılır. Yasayı ihlal etmemek için emekli çalışana işten çıkarılma işleminin iki ay önceden bildirilmesi zorunludur.

Emekli bir çalışanı sağlık sorunları varsa kovmamalısınız. Bu durumda işten çıkarma hukuki olmayacaktır. İşten çıkarmanın yasal olarak gerçekleşebilmesi için işverenin örneğin engelli olduğuna dair kanıta sahip olması gerekir. Daha sonra kovulabilir. İşten çıkarılmadan önce emekliye daha kolay bir iş teklif edilmesi zorunludur. Eğer orada değilse, bunu ona tercihen yazılı olarak açıklamanız gerekir.

Genellikle kuruluşlarda işverenler kendilerine bir emekliyi kanunen nasıl işten çıkaracaklarını sorarlar. Sanat'a göre bir emekliyi yasal olarak işten çıkarabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, görevlerini yerine getirmeyi bırakması durumunda, devamsızlık durumunda alkolik bir durumda işyerinde görünür.

Emekli bir işçinin sendika örgütüne üye olduğu durumlar vardır. O halde çalışanın işten çıkarılması ancak sendika örgütünün bir anlaşması olduğunda gerçekleşmelidir. Yedi gün içinde sendikadan yanıt gelmezse mevzuata göre sendikanın görüşü dikkate alınmıyor. Ayrıca sendikanın işten çıkarmayı onaylamaması durumunda işverenin emekli çalışanı işten çıkarma hakkı hala mevcut olup, sendika çalışanını işten çıkarma prosedürünü izlemeniz yeterlidir.

Ve işten çıkarmanın yasaya uygun olarak yapılması gerektiğini her zaman hatırlamakta fayda var, aksi takdirde mahkemede çözülmesi gereken sorunlar ortaya çıkabilir.

Hükümet, emeklilik çağındaki çalışmaya devam eden vatandaşlarla ilgili çeşitli hususları aktif olarak tartışıyor. Geç emekliliği teşvik etmek amacıyla, deneyimli çalışanların işyerinde daha uzun süre faydalı olmalarına olanak sağlayacak yeni yasalar oluşturuluyor. Çalışanın daha sonra hak ettiği bir dinlenmeye izin vermesine olanak tanıyan, yaşın yasal olarak artırılmasını gündeme getirmek için defalarca girişimlerde bulunuldu.

Ancak işveren, er ya da geç, yaşlı bir çalışanın işletmeden ayrılma isteğini ifade ettiği gerçeğiyle yüzleşmek zorunda kalacaktır. Bir kişinin emeklilik yaşına girmesi nedeniyle istifa ettiği durumlar ile çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasının resmileştirilmesinin gerekli olduğu durumlar arasında ayrım yapmak önemlidir.

Emeklilerin kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılmasının nasıl gerçekleştiğini, prosedürün diğer çalışanların işten çıkarılmasından farklı olup olmadığını ve bu vatandaş kategorisi için hangi özel koşulların sağlandığını önceden öğrenmelisiniz.

Çalışanlar ile işverenleri arasındaki karşılıklı sözleşmeye dayalı ilişkilerin sona ermesine ilişkin hususlar İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu belgeye dayanarak, yaş arası işçiler ve diğer çalışan kategorileri için aynı olan bir dizi kural ile yalnızca emekliler için geçerli olan bir dizi hükmü ayırt edebiliriz.

Genel Hükümler

İşteki diğer çalışanlar gibi emeklinin de devlet tarafından kendisine garanti edilen hak ve yükümlülükleri vardır.

İş Kanunu'nun 2. ve 3. maddelerine göre emekliler:

• yeteneklerini özgürce kullanabilir, işi seçebilir veya reddedebilir;
• yaş da dahil olmak üzere hiçbir temelde ayrımcılık yapılamaz;
• diğer çalışanlarla eşit hak ve fırsatlara sahip olduğunu;
• işverenlerin iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ve genel olarak iş mevzuatı şartlarına uyması için devlet garantileri sağlanmıştır.

İşten çıkarılma süreci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesini yansıtmaktadır. Taraflara uygulanan tüm hak ve yükümlülüklerin ayrıntılarını verir. "Gönüllü işten çıkarma" olarak adlandırılan hal, mevzuatta "çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma" kavramıyla tanımlanmış olup, 80. maddede ayrıntılı olarak anlatılmıştır.

Yaşlı çalışanların iş akdinin feshi genel ilkelere tabi olmalıdır. Belirlenen yaşın ulaşmış olması işten çıkarılma nedeni olarak kullanılamasa da, resmi görevlerin daha fazla yerine getirilmesinin imkansızlığı için bir kriter olarak kabul edilebilir. Bu temel, çalışana hak ettiği dinlenme hakkını verir.

Kuruluşun, çalışanlar tarafından tutulan pozisyonlar için yaş sınırı belirlenenler kategorisine ait olması durumunda, işveren bu kriteri bir emekliyi bir pozisyondan çıkarmak için temel olarak kullanabilir. Bunlar, örneğin, 65 yıl sonra resmi olarak çalışmaya devam edilmesine izin verilmeyen çoğu hükümet yapısını içermektedir.

Emekliler için istisnalar

Bir çalışanın emekli olabileceği resmi yaş, yasanın onayladığı rakamdır.

Şu anda:

• 60 yıl - erkekler için (12/28/13 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun);
• 55 yıl - kadınlar için (12/28/13 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun);
• kamu hizmetindeki erkekler için - 65 yaş (05/23/16 tarihli FZ No. 143);
• kamu hizmetinde çalışan kadınlar için - 63 yaş (05/23/16 tarihli FZ No. 143);

İş Kanunu'nun 179. maddesi, işverenleri emeklilere yönelik işleri sürdürmeye teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Deneyimli çalışanların çalışmalarına devam etmek, gerekirse işletmenin personelini azaltmak, eğer yüksek nitelikliyse, değerli beceri ve bilgiye sahipse, tercihli hakları güvence altına aldı.
Ek olarak, yaş çalışanları işin uygulanmasında avantajlardan yararlanabilirler:

• kısaltılmış çalışma günü;
• yılda iki hafta içinde “masrafları kendisine ait olmak üzere” ek tatil günleri alma fırsatı;
• işten işsiz ayrılma yeteneği;
• çalışanın İkinci Dünya Savaşı'na katılmış olması veya gazi olması durumunda tatile çıkmak için uygun bir zamanın seçilmesi (01/12/95 tarihli FZ No. 5).

Çalışma konusundaki nüanslar

İşten çıkarılmadan önce iş günlerini tamamlamaya yönelik ortak bir yükümlülük, İş Kanunu'nda yer alan, yöneticiyi iki hafta önceden hizmetten ayrılma isteği konusunda uyarma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. İşten çıkarılma üzerine çalışma, yasanın hiçbir yerinde listelenmemiştir. Bu nedenle işvereni uyardıktan sonra hem tatilde hem de hastalık izninde mümkündür. Önemli olan, işten çıkarılmadan önce çalışanın en az iki hafta eyalette kalmasıdır.

Yaşlı çalışanlar söz konusu olduğunda mevzuat, işten çıkarılma için iki seçenek sunmaktadır.

Emeklilerin kendi isteğiyle çalışmadan işten çıkarılmasını düzenleyen 80. madde işverenler tarafından farklı şekillerde yorumlanıyor. Bu durum emeklinin ilgili başvuruyu ibraz etme süresinden kaynaklanmaktadır. Bazı yöneticiler, eğer işten ayrılma kararı, bireysel bir çalışanın emeklilik yaşına gelmiş olmasından kaynaklanıyorsa, o zaman çalışmadan işten çıkarılması gerektiğine inanıyor. Çalışan bir emekli, emek faaliyetini kesintiye uğratmaya karar verirse, genel olarak, yani kanunla belirlenen 2 hafta çalışmalıdır. Bu doğrudan yasanın ihlalidir.

Emeklilik yaşına ulaşıldığında, çalışmaya devam etmeyi reddeden bir vatandaş, yasa gereği ek devlet garantileri ve emekli maaşlarının sahibi olur. Aynı zamanda, çalışmayı bırakıp emeklilik maaşı alma fırsatı bir zorunluluk değil, bir haktır.

Emeklilerin 2019 yılında işsiz bırakılmalarına olanak tanıyan tercihli koşullar, aynı işletmede çalışmaya devam ederek haklarını kullanmaları halinde son başvuru tarihleri ​​için de geçerli olacak. Bu durumda başvuruda ayrıca işten çıkarılma nedeninin de belirtilmesi gerekmektedir.

Ancak, çalışan emekli olduktan sonra bir işe girerse, işten çıkarma genel kurallara göre, yöneticiye iki hafta önceden bildirimde bulunulması gerekliliği dikkate alınarak gerçekleştirilecektir. Sözleşme veya anlaşmada aksi belirtilmedikçe.

Böylece sahibinin emekli olması halinde işten çıkarılmasına ilişkin çalışma defterine yalnızca bir giriş yapılabilmekte, bu da çalışmadan hizmetten ayrılma avantajı sağlamaktadır.

İşten çıkarılma prosedürü

Belirli bir yaşa ulaştıktan sonra emekli olmak isteyen bir emeklinin, işletmede çalışmaya devam edilmesinin emeklilik maaşlarının kaldırılmasına yol açmayacağı konusunda uyarılması gerekmektedir. Bu yanılgı genellikle işi tamamlamak için yanlış bir teşvik haline gelir.

Kararın değişmemesi durumunda yaşlı çalışanların emekliliğinin resmileştirilmesi emekliliğin ardından ne olacağına bağlı olacaktır.

İşten çıkarılma prosedürü şöyledir:

• sözleşmenin tamamen feshi ve çalışan tarafından iş akdinin feshi ile;
• emeklinin kuruluştaki emek faaliyetinin başka bir pozisyonda veya başka koşullarda devam etmesi ile.

Bir emekliyi ancak onun rızasıyla başka bir işe aktarabilirsiniz. Alınması durumunda, transfer yoluyla süreç resmileştirilebilir veya bir sözleşmeyi feshedip yeni bir sözleşme imzalanabilir. Bir emeklinin belirli süreli sözleşme kapsamında işe aktarılması seçeneği de çalışanın rızası olmadan uygulanamaz. Bir işveren, acil bir sözleşme yapmak için bir emekliyle olan ana sözleşmeyi feshederse, bu yasa dışıdır.

Seçeneklerin her biri:

• çalışanın başvuruda bulunmasıyla başlar;
• işten çıkarma emrinin çıkarılmasını sağlar;
• muhasebe belgelerinde değişiklik yapma ihtiyacını içerir;
• işvereni işçiye ödeme yapmakla yükümlü kılar.

Aşamaların her biri önemlidir ve kendi nüansları vardır.

İfade

Yaşlı çalışanların işten çıkarılmasında bürokratik nüanslar önemlidir. Yani, herhangi bir sebep belirtmeksizin kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunan çalışan, işletmede kalma ve 14 gün çalışma riskiyle karşı karşıyadır. Başvuruda kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılmasının emeklilik kararıyla bağlantılı olarak veya emeklilik yaşının gelmesi nedeniyle yapıldığı belirtiliyorsa, işverenin çalışanı çalışmaya zorlama eylemlerinin hukuka aykırı olduğu iddiasına itiraz edilebilir.

Doğru şekilde yürütülen bir işten çıkarma başvurusu, aşağıdakileri içeren genel belge akışı kurallarına göre hazırlanır:

• İtirazın yönlendirildiği başkanın tam adı ve görevi;
• Emeklinin tam adı ve pozisyonu;
• önerilen işten çıkarma tarihi;
• bu durumda “emeklilikle bağlantılı olarak kişinin kendi özgür iradesiyle istifa etmesi” olarak formüle edilen ayrılma nedeni;
• belgenin hazırlanma tarihi ve çalışanın imzası.

Başvurunun iki nüsha halinde yapılması daha uygundur. Bunlardan ilki personel departmanına verilir, ikincisi ise kabul işaretiyle çalışanda kalır.

ÖNEMLİ: Yönetici, çalışanın emekli statüsünü doğrulamak için bir emeklilik belgesi sunmasını talep ederse, eylemleri yasa dışıdır. İşveren emekliyi kendi isteği doğrultusunda serbest bırakmakla yükümlüdür.

Kısıtlamalar yalnızca işverenlerin inisiyatifiyle gerçekleştirilen işten çıkarmaya uygulanır.

Sipariş verme

Bir emeklinin işten çıkarılmasına ilişkin bir emir hazırlamak için personel uzmanlarının standart T-8 formunu kullanması veya kendi formunu geliştirmesi gerekir. Bu seçeneğe Rostrud tarafından izin verilmektedir (14 Şubat 2013 tarihli PG / 1487-6-1 sayılı mektup). İkinci durumda, emir yönetim tarafından onaylanan bir antetli kağıt üzerinde verilir. İşgücü politikasına uymak için, emir metnini hazırlarken, evrak açısından GOST gerekliliklerine uyulmalıdır (No. R 6.30-97).

Sipariş şunları belirtir:

• İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının üçüncü paragrafına atıf (çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma);
• İş Kanunu'nun 80. maddesine bağlantı;
• işten çıkarılmanın temelini oluşturan çalışandan alınan başvurunun ayrıntıları;
• işten çıkarılma tarihi;
• iş sözleşmesinin feshedilmesine ve zorunlu ödemelerin ve personel belgelerinin hesaplanmasına ilişkin şeffaf bir gereklilik;

Sorumlu kişiler sırayla listelenmelidir. Genellikle personel departmanının başkanı ve baş muhasebecidirler.

Ayrıca belgede en az iki imza bulunmalıdır:

• emri veren lider;
• Metni okuduktan sonra çalışan işten çıkarıldı.

İkincisi, emeklinin işten çıkarılma rızasını doğrulamak için gereklidir.

Yaş çalışanı daha kolay bir işe transfer edilirse sipariş T-5 formunda verilir.

İstihdam geçmişi

Personel servisinin bir çalışanı, başvuruyu aldıktan hemen sonra, hatta siparişi hazırlamadan önce emekli bir emeklinin çalışma kitabına bakmakla yükümlüdür. Orada zaten bir emeklilik kaydı yapılmışsa, bir çalışanı bu temelde yeniden işten çıkarmak imkansızdır. Bu da onun işsizliğinden dolayı yardım alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir.

Böyle bir kayıt yoksa, işten çıkarma emri esas alınarak personel uzmanı tarafından oluşturulur.

Satır şunları belirtir:

• sözleşmenin feshi tarihi;
• İş Kanunu'nun sırayla belirtilen maddesi (bölüm 1, fıkra 3, madde 77);
• personel memurunun imzası;
• organizasyon mührü.

Verilen çalışma kitabı işten çıkarılma gününde emekliye iade edilmelidir.

Hesaplama

İşten çıkarma kararı alan emekli, çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken her türlü ödemeye güvenebilir.

Bunlar şunları içerir:

• çalışılan günler için ücretler;
• kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat;
• alınması için gerekçeler varsa ek ödemeler.

Bir çalışan belirli süreli bir sözleşmeyle mevsimlik olarak çalışıyorsa, kıdem tazminatında indirim alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışırken hesaplama yarı zamanlı ücret üzerinden yapılır. Hesaplama için belirlenen son tarih, ayrılan çalışanın son hizmetidir.

Son gün çalışanın işyerinde bulunmaması durumunda muhasebe departmanı, kendisinden böyle bir talep aldıktan sonra hesaplama yapmakla yükümlüdür. Daha sonra nihai uzlaşma tarihi, emeklinin itirazını takip eden iş günü olarak kabul edilecektir.

Süreç ayrıntıları

Çoğu zaman emeklilerin işten çıkarılması sırasında ihlaller meydana gelir.

Örneğin:

1. İşveren, emeklilik yaşına gelmiş çalışanlarından kurtulmaya çalışıyor, onların yerine genç kadroları getirmenin hayalini kuruyor. Bu durumda, kişinin kendi özgür iradesiyle istifa talebinde bulunması veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma kararı verilmesi yönünde zorlama söz konusu olabilir.
2. Yeni bir çalışan bulmak için zaman kazanmak isteyen yönetici, iki haftalık çalışma konusunda ısrar ediyor, ancak çalışan emeklilik yaşı olarak tanımlanan yaşına geldiğinde istifa dilekçesi hazırlıyor.

Çalışanın kendisiyle ilgili olarak iş kanunlarının ihlal edildiğini kanıtlaması durumunda mahkeme kararıyla görevine iade edilebilir. Ayrıca işveren, devlet hazinesine para cezası ödenmesi ve emekliye manevi zararın tazmin edilmesi şeklinde maddi maliyetlerle tehdit ediliyor.

Emeklilerin kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılması, yasal normlara bağlı kalarak gerçekleştirilmelidir. Bu, işverene iş müfettişliğinden talep gelmemesini ve emekliye hak ettiği dinlenme için yasal hakkı garanti eder.

Emeklilik statüsünü aldıktan sonra çoğu insan çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor; bunlar günümüzün gerçekleri. Yaşlı çalışanların arkasında yıllara bağlı bilgi, deneyim, nitelikler ve diğer "zenginlik" vardır. Ne yazık ki bunların çoğu, özel hastalık izni anlamına gelen sağlık sorunlarını da içeriyor. Emeklilik çağındaki bir çalışan her zaman değişen gereksinimlere uyum sağlayamaz, yeni beceriler öğrenemez, çalışma ekibindeki kişisel ilişkilerde zorluklar yaşanır, özellikle de genç bir patrona itaat etmek zorundaysanız.

Bir işverenin böyle bir çalışanı emekli etmek istemesinin yeterli nedeni vardır. Peki ya çalışan bunu farklı görürse? İhraç edilen kişiyi yaşına göre ayırmadan, yasal gerekçelerle işten çıkarma prosedürüne nasıl uyulur?

Emeklilere sağlanan faydalar nelerdir?

Mevcut İş Kanunu hükümlerine göre emekliler, diğer tüm çalışanlara karşı hak ve yükümlülükler bakımından eşittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi).

Ancak bazı durumlarda emeklilik yaşı işyerinde belirli faydaları garanti eder.

1. Yasaya göre yaş, istihdamı reddetme nedeni olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
2. Büyük Vatanseverlik Savaşı'ndan emekli bir gazi, çalışmaya devam ederse tatil zamanını kendisi seçebilir (01/12/95 tarih ve 5 sayılı Federal Kanunun 1. maddesi, 15-16. maddeleri).
3. Emeklilik çağındaki çalışan, talebi halinde 14 güne kadar ek ücretsiz izin kullanabilecek.
4. Çalışan emekliler emlak vergisinden muaftır.
5. Yaşlı çalışanlar, sanatoryumlara ve sağlığı iyileştiren diğer kurumlara kupon verirken belirli tercihler alırlar.

Yaş sigarayı bırakmak için bir neden değil

Her ne kadar bir işveren bazı zorluklardan kurtulmak ve gençlere yer açmak adına emekli bir çalışanı işten çıkarmak istese de kanun buna izin vermiyor.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, emeklilik yaşının hiçbir durumda işten çıkarılma nedeni olamayacağını açıkça belirtmektedir.

ÖNEMLİ BİLGİ! Bir emeklinin mahkemede işten çıkarılmasına ilişkin yeterince kanıtlanmayan herhangi bir neden, çoğu durumda yaş ayrımcılığı olarak kabul edilecektir ve bu, işveren için ciddi sonuçlar doğuracaktır.

Elbette yöneticinin cephaneliğinde onu "kendi özgür iradesiyle" bir açıklama yazmaya zorlamanın birçok yolu var. Ancak bir emeklinin gerçekte böyle bir arzusu yoksa, ancak ihlal edilen hakları savunma kararlılığı varsa, o zaman mahkemede kolay yollar arayan bir işveren pratikte mahkumdur.

BİLGİNİZE! Emeklilik çağındaki çalışanlarla ilgili olarak “kendi özgür iradesiyle” ifadesi ancak onların iyi niyetinin olması durumunda uygundur. Bu durumda, ayrılmadan 2 hafta önce herkese zorunlu bir uyarı yapılmadan yapabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Başvuruda "emeklilik ile ilgili olarak" ibaresini belirterek bu hakkı bir defaya mahsus kullanabilirler. çalışma kitabında da yer alacaktır.

Peki ya aynı fikirde olursak?

Tarafların anlaşması, resmi olarak işten çıkarılacak hiçbir şeyi olmayan bir çalışana veda etmenin en uygun yoludur. Günlük çalışmadan hayatın zevklerini yaşamak istemeyen bir emekli ile incelikli bir şekilde konuşmanız, yöneticiye nedenlerini açıklamanız ve maddi destek sunmanız gerekir. Büyük olasılıkla yılların bilgeliği, çalışana, kendisine artık ihtiyaç duyulmayan bir organizasyonda bir yer için savaşmaya değmediğini söyleyecektir. Bu konuşmanın karşılıklı hakaret etmeden geçmesi için işverenin manevi inceliği gerekecektir.

Bir anlaşmaya varılırsa, iş sözleşmesinin feshedildiği bir anlaşma yapılır.

ÖNEMLİ! Anlaşma, her iki tarafın iradesini ve işverenin işten çıkarılma durumunda ödemek zorunda kalacağı tazminat miktarını yansıtmalıdır.

Kanun herkes için aynı

Bir emeklinin görevden alınmasına ilişkin geri kalan gerekçeler, tüm işçi kategorileri için sağlananlardan farklı değildir.

Diğer herhangi bir ast gibi, saygın yılların bir çalışanı da aşağıdaki durumlarda işini kaybedebilir:

• takımdaki çalışma programını ve disiplini ihlal eder (okuldan kaçar, geç kalır, sarhoş olur vb.);
• şirketin personeli azaltmak zorunda kalıyor;
• çalışma koşullarının değişmesi, emekliye uygun olmaması ve şirkette uygun niteliklere sahip başka boş pozisyon olmaması veya bunları kabul etmemesi;
• işveren örgütü tasfiye edilir;
• göreve yetersizliği kanıtlanacaktır.

Bir emeklinin işi kalitesiz hale geldi

Pozisyon uyumsuzluğu, işverenin emekli çalışanlarla ilgili ana "baş ağrısıdır". Bir kişi artık gerektiği gibi çalışamayacak durumda olduğunda veya çalışmak istemediğinde elbette işverenin ondan ayrılma hakkı vardır. Ancak yöneticinin kendisi, çalışanların işe uygunluğunu objektif olarak değerlendirme yetkisine sahip değildir - bunun için çalışanı sertifikalandıran özel bir komisyon oluşturulur. Kararı “belirli becerilerin kaybı” ise, pozisyonuna uymayı bırakan emekli bir çalışanın başka boş pozisyonlar öner bu onun mevcut niteliklerini karşılayacaktır. Kural olarak, bunlar çok daha az maaş alan daha düşük pozisyonlar olacaktır. Çalışanın anlaşmazlığı veya uygun boş kadro bulunmaması durumunda işten çıkarma yasaldır.

Yaşlı bir kişinin sağlık durumunun kötü olması nedeniyle görevlerini tam olarak yerine getirememesi halinde, yine komisyon kararına ihtiyaç duyulacak, ancak tasdik gerekmeyecek. Ve tıbbi. İşverenin kendisi, çalışanın sağlığının işin gerekliliklerine uygunluğu konusunda karar veremez. Karardan sonraki işten çıkarılma prosedürü, yeniden sertifikalandırma durumundakiyle aynıdır.

Son teslim tarihlerine basıldığında

İşveren, emekli yaşına ulaşmış bir çalışanla yapılan bir sözleşme olsa bile, süresi dolan bir iş sözleşmesini yenilememe hakkına sahiptir. İşte tatile harcamak için başka bir meşru neden.

NOT! Sözleşme süresiz olarak kurulmuşsa sebepsiz fesih yapılamaz.

İşveren, süresi dolduğunda işçiyi doğal olarak işten çıkarmak için işçiye belirli süreli iş sözleşmesi yapma teklifinde bulunabilir. Ancak bir çalışanı böyle bir seçeneği kabul etmeye zorlamak yasa dışı olacaktır ve bu durum mahkemede kolayca kanıtlanabilir. Emeklilerle belirli süreli sözleşmeler yalnızca gönüllü rızalarıyla yapılmalıdır!

DİKKAT! Sanat. İş Kanunu'nun 59'u, acil sözleşmeler yapmak için mevcut sözleşmelerin feshedilmesini yasaklıyor!

Bir uzlaşma mı arıyorsunuz?

İşverene artık yakışmayan yaşlı bir çalışanı işten çıkarmak için haklı bir TC nedeni bulamıyorsanız, “hem koyunların güvende, hem de kurtların tok olduğu” bir çıkış yolu arayabilirsiniz.

Örneğin, bir pozisyondan tamamen istifa etmek yerine, emekliye yarı zamanlı, yarı zamanlı veya indirimli bir haftaya gitmesini teklif edebilirsiniz.

Böylece çalışan işini ve kendine olan saygısını korur, yönetici ise ücretlerden tasarruf eder ve örneğin mentorluk ve diğer işlevler için deneyimli bir "kadro" kurtarır.

Birlik tarafından korunuyor

İşten çıkarılacak emeklinin işletmede faaliyet gösteren bir sendika kuruluşunun üyesi olması durumunda, işverenin iş ilişkisini sonlandırmak için bu organdan onay alması gerekir.

İşverenin talebine bir hafta içinde yanıt verilmemesi halinde sendikanın işten çıkarılmaya ilişkin görüşü ileride dikkate alınamaz.

Olumsuz görüş bildirilmesi, çalışanın işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez; yalnızca sendika üyelerinin işten çıkarılmasıyla ilgili uygun prosedürün izlenmesi gerekecektir.

İşverene hatırlatma

Emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin önemli nüansları özetleyelim.

1. Emeklinin rızası olmadan, onu yaşına göre işten çıkarmak mümkün değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi).
2. Mahkeme, bir emeklinin işten çıkarılmasına ilişkin ihtilaflı nedenleri yaş ayrımcılığıyla aynı kefeye koyuyor.
3. Tarafların kontrolü dışında kalan, iş sözleşmesinin küçültülmesi veya şartlarının değiştirilmesi gibi durumlarda emeklilerin işten çıkarılması da diğer çalışanlarla aynı şekilde gerçekleşir.
4. Uzlaşmacı bir çözüm, emekli bir çalışanın azaltılmış bir programa aktarılması olabilir.