İş deneyimine neler dahildir? İş deneyimi: İş Kanunu'na göre nedir, sınıflandırılması ve hesaplanması.

Kıdem - emeğin toplam süresi (süresi), sosyal aktiviteler. Buraya vatandaşın çalışmadığı ayrı süreler de ekleniyor ancak yasa bu sürenin iş deneyimi olarak sayılması imkanını sağlıyor.

"İş tecrübesi" kavramı, "Emek Emekliliklerine İlişkin" Federal Yasa'da yer almaktadır. Bir kişinin emek faaliyeti hakkındaki bilgiler çalışma kitabına kaydedilir. Birkaç tür iş deneyimi vardır:

• Genel (bunların tümü çalışma çağındaki yararlı emek faaliyetidir ve emekli aylıkları hesaplanırken yaşa, engelliliğe vb. göre dikkate alınır).
• Sürekli (ek plandaki herhangi bir nakit ödemenin alınmasını etkiler: konut yardımı, sosyal yardımlarda artış, götürü ücret, maaş takviyesi, emekli aylıkları, sanatoryum kuponları, ek tatiller vb.; bu hizmet süresi emekli maaşı miktarını etkilemez) ).
• Sigorta (bir kişinin Emeklilik Fonuna katkı payı ödediği zaman dilimlerini içerir; yaşlılık aylığının atanması esasına dayanır).
• Özel hizmet süresi (herhangi bir pozisyonda, meslekte, belirli bir endüstride, alanda vb. çalışma süresi).

Toplam hizmet süresini hesaplarken faaliyetlerdeki molalar önemli değildir, asıl önemli olan fiilen çalışılan toplam süredir. İş deneyimine ek olarak iş deneyimi şunları da içerir:

• bir üniversitede okumak;
• çocuk bakımı (en fazla 4 çocuk için her biri 1,5 g, yani toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere);
• kararname (geçici sakatlık nedeniyle sosyal yardımların alınması);
• işsizlik nedeniyle devletin süresi;
• polis teşkilatında, orduda, ceza ıslah sisteminin organlarında, kurumlarında hizmet süresi;
• 80 yaşında bir kişi için engelli bir kişinin bakımı;
• tatil süresi, hastalık izni;
• kamu işlerinin performansı;
• hapishanede kalma, koloni, sürgün, baskı (daha sonra rehabilitasyona tabi);
• bir vatandaşın çalışmadığı, ancak Emeklilik Fonuna gönüllü olarak katkıda bulunduğu dönem;
• Bir memurun çalışmak üzere başka bir yere dağıtımı sırasında eşinin yanında kalması.

Açıklanan süreler, kendilerinden hemen önce (onlardan sonra) en az 1 gün işgücü faaliyeti olması ve Emekli Sandığı'nda kesinti yapılması şartıyla hizmet süresine dahildir. Bir vatandaşın çeşitli tazminatlar ve teminatlar alabilmesi için tecrübenin gerekli olduğunu unutmayın. Bu nedenle bugünü yaşamak değil, geleceği düşünmek gerekir.

Her muhasebe departmanında, kuruluşun personel departmanında, genellikle bir program şeklinde kıdem hesaplama sistemi sağlanır. Bu soruyla ilgileniyorsanız bir muhasebecinin size ne kadar tecrübeye sahip olduğunuzu söylemesi zor olmayacaktır.

Emeklilik karşılığı doğrudan sigorta süresine dahil olan sürelerin süresine bağlıdır. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna (PF) sigorta transferlerinin yapıldığı süre ne kadar uzun olursa, emekli maaşı da o kadar yüksek olacaktır. Oldukça güncel bir anı düşünün: çalışmanın iş deneyimine dahil edilip edilmediği.

Deneyim türleri

1 Ocak 2007 tarihinden itibaren "iş tecrübesi" kavramının yerini "sigorta" kavramı almıştır. Kıdem, 1 Ocak 2002 tarihinden önce emekli maaşı miktarını etkileyen toplam hizmet süresidir. Bu tarihten sonra Emekli Sandığı'nda yer alan sigorta primlerinin toplam tutarı emekli aylığı tutarını etkiler. Sigorta süresine dahil olan süre, vatandaşın resmi olarak istihdam edildiği ve PF'de kendisine sigorta primlerinin ödendiği (veya bağımsız olarak kendisine devredildiği) dönemlerdir. Ayrıca vatandaşın çalışmadığı bazı sigortasız dönemler de sigortalılık süresine dahildir.

Sigorta deneyimine dahil olan süre:

• bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla çalışmak;
• bireysel girişimci statüsünde emek faaliyeti;
• kamu hizmetinde çalışmak;
• 1,5 yıla kadar ebeveyn izni;
• geçici sakatlık (hastalık, rehabilitasyon);
• Rus Ordusu saflarında acil askerlik hizmeti;
• sözleşme kapsamında askerlik hizmeti;
• engelli bir kişiye veya 80 yaş üstü bir kişiye bakmak;
• resmi işsiz statüsündeki süre (iş bulma kurumuna kayıtlı ve işsizlik yardımı alan).

Yukarıdaki istihdam türlerinin tamamının belgelenmesi gerektiğine dikkat edilmelidir.

Eğitim ve sigorta deneyimi

Tam zamanlı eğitim, kural olarak kalıcı olarak çalışmayı içermez. Bu nedenle Emekli Sandığına katkı payı kesintisi yapılmaz. Bu nedenle okulda, kolejde, üniversitede okumak emekli maaşı almak için hizmet süresine dahil değildir.

Bu beyan, emeklilik mevzuatındaki değişiklikten önce, yani 2002'den önce emeklilik hakkını alan vatandaşlar için geçerli değildir (Çalışma Bakanlığı'nın 17.10.2003 tarih ve 70 sayılı Kararı). Dolayısıyla bu durumda üniversitede okumak hizmet süresine dahildir.

Çalışmaların sigorta süresi içerisinde sayıldığı durumlar

Ek Bilgiler

Emekli aylıklarına ilişkin mevcut mevzuat uyarınca, emekli aylığının hesaplanmasında hizmet süresinde öğrenim süresi dikkate alınmamaktadır. Ancak, bu tür hakları hesaplamak için mevcut seçeneklerden birine göre, 2002 yılı başında biriken emeklilik haklarının tutarı hesaplanırken dikkate alınabilir.

• Herhangi bir eğitim kurumunun (enstitü, kolej, okul, okul) öğrencisi resmi olarak çalışıyorsa ve işveren düzenli olarak Emekli Sandığına katkı aktarıyorsa, bu durumda çalışma süresi otomatik olarak vatandaşın sigorta kaydına dahil edilir. Bu gerçeğin kaydedilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Örneğin çalışma kitabında buna karşılık gelen bir işaret bulunmalı, bireysel bir girişimcinin eğitim sertifikası bulunmalıdır.
• Öğrenim yıllarının sigorta deneyimine dahil edileceği bir diğer seçenek ise tüm öğrenim süresi boyunca sigorta emeklilik katkı paylarının kendiliğinden ödenmesidir. Bunu yapmak için, yıl içinde ödenecek katkı payı miktarının hesaplanacağı ve özel bir sözleşmenin hazırlanacağı Emeklilik Fonu'na başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
• Staj süresince öğrencinin resmi olarak bu işletmede çalışıyor olması durumunda, eğitim sigorta deneyimi olarak sayılabilir. İşten çıkarılma durumunda sigortalılık süresinin hesaplanması da sona erer.

Hizmet süresine eğitimin dahil edildiği eğitim kurumu türleri

Eğitim süresinin hizmet süresine dahil olduğu eğitim kurumları vardır. Bunlar Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı (MVD) ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı (MO) sisteminin okullarıdır. Uzmanlaşmış eğitim kurumlarındaki öğrenim ücretleri bu sistemler kapsamında karşılanmakta, eğitim çalışma ile eşdeğer tutulmaktadır.

Üniversitede öğrenim görmek, öğrenimin İçişleri Bakanlığına veya Savunma Bakanlığına bağlı bir eğitim kurumunda yapılması ve öğrenciyle sözleşme imzalanması halinde hizmet süresine dahildir. Sivil üniversitelerde uzmanlık alanlarında eğitim alırken, çalışma süresi de hizmet süresine dahil edilir, ancak farklı koşullar altında. Böyle bir üniversitede okumak 2'ye 1 oranında sayılır, yani 2 aylık eğitim 1 aylık hizmete eşittir.

Sovyet döneminde işler farklı. Çalışma Bakanlığı'nın 17.10.2003 tarih ve 70 sayılı Kararnamesi, eğer eğitim Sovyet döneminde gerçekleşmişse, o zaman yürürlükte olan mevzuatı uygulama hakkına sahip olduğunuzu söylüyor.

Emeklilik Kanununun önceki halinde, işe ara verilerek de olsa eğitimlerin hizmet süresine dahil olduğu söylenmişti. Yükseköğretim kurumlarında verilen eğitim de eğitim olarak değerlendirildiğinden, o dönemde yürürlükte olan mevzuatta öngörülmüş olması halinde, tam zamanlı eğitim süresi mahkemeye göre hizmet süresine dahil edilebilir.

Lisansüstü çalışmalar, staj ve iş deneyimi

Lisansüstü eğitim, Rusya Federasyonu'nun 125 Sayılı "Yüksek Öğrenim Hakkında" Federal Kanununa (FZ) göre (Madde 11), eğitim türlerinden biridir. Lisansüstü öğrenim sırasında emeklilik katkı payı kesintisi yapılmaz. Bu nedenle lisansüstü eğitim vatandaşın hizmet süresine dahil değildir.

Staj, doktorun resmi olarak bir tıp kurumunda çalıştığı, seçilen bir alanda uzmanlaşan doktorlar için bir eğitim şeklidir. Sonuç olarak, ücretler hesaplanıp ödeniyor ve emeklilik katkı payları aktarılıyor. Sonuç olarak staj, vatandaşın hizmet süresine dahildir.

Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun

Toplam hizmet süresi, kesintilere bakılmaksızın bir vatandaşın emek faaliyetinin süresidir. Bu kavram, emekli maaşının hesaplanmasında toplam hizmet süresinin dikkate alındığı 2002 yılına kadar yaygın olarak kullanıldı. Bugün bu kavram o kadar "popüler" değil, çünkü 2002'den beri emekli maaşlarının hesaplanmasında sigorta süresi kullanılıyor.

Bir kişinin toplam iş deneyimi, emek faaliyetinin toplam süresidir. Bu, yalnızca kişinin işyerinde fiilen bulunduğu dönemleri değil, aynı zamanda saygılı bir şekilde işyerinde bulunmadığı dönemleri de içerir.

Toplam iş deneyimi şunları içerir:

• Sigorta deneyimi, bir vatandaşın zorunlu emeklilik sigortası sisteminde sigortalı olduğu dönemdir. "Sigorta" zorunlu sigorta primlerinin devredilmesiyle teyit edilir. İşveren bunu çalışan adına, bu çalışanın maaşına göre yapar. Tüm fonlar, çalışanın doğumundan itibaren kendisine verilen bireysel kişisel hesabında biriktirilir.
• çalışanın fiilen işyerinde bulunmadığı ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmadığı dönemler. Bunlar aşağıdaki gibi dönemlerdir:
  • bir üniversitede okumak;
  • 1,5 yaşına kadar çocuklara bakmak. Ancak kanun bu süreyi sınırlandırıyor. Bir kadın en fazla 6 yıl, yani dört çocuk için 1,5 yıl bu tecrübeye sahip olabilir;
  • doğum izni;
  • bir vatandaşın resmi olarak işsiz olarak tanındığı ve ikamet ettiği yerdeki istihdam merkezine kayıtlı olduğu dönem;
  • orduda, polis teşkilatında ve diğer kolluk kuvvetlerinde hizmet;
  • halihazırda 80 yaşında olan engelli bir yaşlının bakımı;
  • engelli bir çocuğa bakmak;
  • kişi temize çıkarıcı koşullar nedeniyle beraat etmişse cezaevinde kalmak;
  • temel izin ve iş göremezlik süresi;
  • Sanatta listelenen diğer dönemler. 173-FZ Sayılı Kanunun 11'i.

Toplam hizmet süresi dikkate alınarak aşağıdakiler atanır:

• emekli aylığı;
• engellilik aylığı;
• hayatta kalanların emekli aylığı.

Bazı durumlarda, yaşlılık aylığının veya emeklilik aylığının erken tahsisinde toplam hizmet süresi dikkate alınır.

Toplam iş deneyiminizi hesaplamak için. Çalışma kitabında kayıtlı olan tüm dönemlerin toplanması ve varsa yukarıdaki dönemlerin eklenmesi gerekmektedir.
Tüm "emek" dönemlerini saymak için. Her işveren için işe giriş tarihini işten çıkarılma tarihinden çıkarmak gerekir. Daha sonra bir ayda 30 gün ve yılda 12 ay olduğuna göre tüm dönemleri toplayın. Toplam hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak ifade edilir. Örneğin 37 yıl 5 ay 4 gün.

Hizmet süresini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. Herhangi bir nedenle çalışma kitabında işe kabul ve işten çıkarılma kaydı yoksa, çalışan bu iş yerinden bir sertifika veya kabul ve işten çıkarılma emirleri getirebilir.
Hizmetin süresi, kişisel hesaptan veya maaş bordrosundan alınan, ücretlerin ödenmesini ve dolayısıyla sigorta primlerinin ödenmesini onaylayan bir alıntıyla doğrulanır.

2002 yılında gerçekleştirilen emeklilik reformu sonrasında mevzuatta “genel hizmet süresi” (OTS) tabiri yer almamasına rağmen, alaka düzeyini kaybetmemiştir ve belirli hesaplamalarda kullanılmaktadır.

Reformdan önce, toplam iş deneyimi, bir kişinin kendisine çeşitli sosyal ödemeler (faydalar) ve tahakkuk garanti eden emek ve sosyal açıdan yararlı faaliyetler gerçekleştirdiği toplam süre olarak anlaşılıyordu.

Yeni sosyal sigorta sisteminin yürürlüğe girmesinden sonra bu terim, çalışanın çalıştığı süreyi, işverenin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primi ödediği süreyi ve kanunla öngörülen diğer süreleri içeren "" ile değiştirildi. .

Ancak, 31 Aralık 2001 tarihine kadar (31 Aralık 2001 dahil) kazanılan emeklilik haklarının hesaplanması için OTC'ye dahil olan dönemlerin bilinmesi gerekmektedir. Bu süreler, çalışmanın ilk gününden işten çıkarılıncaya kadar, tüm çalışma dışı günler (hafta sonları ve tatil günleri, tatil günleri) dikkate alınarak takvim esasına göre (modern sistemden bir başka fark) hesaplanır ve şunları içerir:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• kolektif çiftliklere, yaratıcı sendikalara (sanatçılar ve yazarlar) üyelik;
• askerlik hizmeti: orduda ve silahlı kuvvetlerde, içişleri organlarında, dış istihbaratta, FSB'de vb.;
• çalışanın devlet emeklilik sigortasını içeren herhangi bir iş;
• çalışma sırasında meydana gelen geçici sakatlık dönemleri de dahil olmak üzere
• işin üretimi veya niteliği nedeniyle birinci ve ikinci grupların maluliyetinin elde edilmesi;
• yaşlılara (80 yaş üstü), engelli bir çocuğa (on altı yaşına kadar), birinci gruptaki engelli bir kişiye bakım süresi;
• bir çocuğun (her biri) üç yıla kadar ve doğumdan 70 gün öncesine kadar bakım süresi (çalışmayan kadınlar için);
• kişinin makul olmayan bir şekilde getirilmesi ve daha sonra rehabilite edilmesi durumunda gözaltında ve özgürlüğünden yoksun bırakılan yerlerde kalma süresi;
• çalışma kitabına uygun girişler yapılırken gözaltında çalışma süresi (09/01/1992'den itibaren);
• makbuz süresi.

Yürürlükteki mevzuata göre sigorta primlerinin ödenmemesi nedeniyle bu süreler sayılmıyor ve herhangi bir işe denk sayılmıyor. Bu, hem 1 Ocak 2002'den sonraki hem de önceki döneme ilişkin hesaplamalar için geçerlidir.

Sigortacılık tecrübesine ilişkin kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, 31 Aralık 2001 tarihinden sonra çalışan bir kişinin toplam hizmet süresi sıfıra eşit sayılacaktır.

Artık değeri, eski mevzuata göre kazanılan emeklilik haklarının bir kısmının hesaplanmasında kullanılıyor. Süresinden itibaren ilk emeklilik sermayesi hesaplanır ve ardından emeklilik maaşı aşağıdakilere göre belirlenir:

• yaşlılık (bazı durumlarda erken);

Toplam süre, bir çalışma kitabı veya iş yerinden alınan diğer belgeler, askeri kimlik kartları ve arşiv alıntıları ile teyit edilen, dikkate alınan dönemlerin başından sonuna kadar olan tarihlerin toplanmasıyla belirlenir.

Ayrıca bazı dönemler tanıklıklarla da doğrulanabilmektedir.

Bunun istisnası yaratıcı aktivite, bireysel, çiftlikte çalışmadır.

Hesaplama prosedürü

Çalışanın çalışma kitabından, tüm istihdam kayıt tarihlerini ve tüm işten çıkarılma tarihlerini yazmak ve ardından bunları toplayarak iki tutar elde etmek gerekir; bunlardan biri kabul tarihlerinden biri, diğeri ise ikincisidir. İşten çıkarılma tarihleri. O zaman birinciyi ikinci toplamdan çıkarmanız gerekir.

Aynı zamanda her iş yerinden bir gün kaybedildiğinden, çalışma kitabındaki giriş sayısına eşit bir sayının alınan miktara eklenmesi gerekir.
Bir aydaki ortalama gün sayısının 30 olduğu ve bir yılda 12 ay olduğu göz önüne alındığında, ortaya çıkan rakamın artık yıllara, aylara ve günlere dönüştürülmesi gerekiyor.

• 25 Haziran 1995 - 25 Mart 1996 tarihleri ​​arasında OAO Trade'de sekreter olarak çalıştı;
• 30 Mart 1996 - 30 Ocak 1998, Svet LLC'de;
• 1 Şubat 1998 - 4 Aralık 2001 Yunus CJSC'de.
• 11 Ocak 2002'den beri Kravchenko P.F. başka bir kuruluşta çalışıyordu.

İşe alım tarihlerinin toplamı:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  İşten çıkarılma tarihlerinin toplamı:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  İki toplam arasındaki farkı hesaplıyoruz:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Bu da 3 yıl 11 ay 3 gün demek.

Çalışanın üç işe alma / işten çıkarma süresi olduğundan, üç gün daha ekleyeceğiz ve Kravchenko'nun toplam iş deneyimi 3 yıl 11 ay 6 gün olacak.

Hastalık izni alırken güvenebileceğiniz maksimum süre nedir, bağlantıyı takip edip bizimkini okursanız öğreneceksiniz.

Çıkarma işlemi sırasında sonuç negatif çıkarsa ne olur?

Ay sayısı negatif ise yıl sayısını azaltın. Negatif ay sayısına 12 sayısını ekleyin.Buna göre gün sayısı negatif ise aylar bir eksiltilerek 30 güne eklenmelidir.

Örneğin, daha iyi netlik sağlamak için tüm verileri bir tablo biçiminde sunuyoruz:

Hile miktarı:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

İşten çıkarma miktarı:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Fark:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Ay sayısından bir çıkarıyoruz, günlere 30 ekliyoruz (-2) + 30 \u003d 28

Ayrıca üç gün (dönem sayısına göre) ekleriz ve toplam beş yıl, üç ay ve bir güne eşit hizmet süresi elde ederiz (çünkü 28'e üç gün daha ekleyip 31 elde ettik ve ortalama gün sayısı 30'dur). 31'i tekrar ay ve bir güne çeviriyoruz).

Birçok reform ve birçok yenilikten sonra bile, toplam hizmet süresinin doğru hesaplanması temel olarak önemini korumaktadır, çünkü çoğu durumda süre değeri önemli ölçüde etkilemektedir.

Emekli olacaksanız veya işe girecekseniz kıdemin ne olduğunu ve doğru şekilde nasıl hesaplanacağını bilmelisiniz. Sonuçta, deneyim miktarı yalnızca gelecekteki sosyal ödemelerin miktarına değil, aynı zamanda devletin bazı ödeneklerine de bağlı olacaktır.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

“İş deneyimi” tanımı

Hem erkekler hem de kadınlar için hizmet süresi, bir kişinin işyerinde çalıştığı yıl sayısıdır. Bazı durumlarda hizmet süresi, vatandaşın şu veya bu nedenle çalışmadığı bir süreyi de içerebilir. Bütün bu koşullar Rusya Federasyonu'nun iş kanununda açıklanmaktadır. Toplam hizmet süresi, bir vatandaşın emek faaliyetinin tüm dönemlerinin girildiği bir çalışma kitabı kullanılarak hesaplanabilir.

Not! Bir kişinin sosyal yardım hakları, hizmet süresinin sayısına ve diğer özelliklerine bağlı olacaktır.

İş deneyimi türleri

Hizmet uzunluğunu doğru hesaplamak için deneyim türlerini tanımlamak ve doğru hesaplamayı bilmek gerekir. Yani 3 tür deneyim vardır:

1. Genel iş deneyimi. Toplam iş deneyimi, çalışılan toplam yıl sayısıdır. Toplam hizmet süresi hesaplanırken pozisyon veya maaş dikkate alınmaz. Bir kişinin herhangi bir işletme veya firma için çalıştığı toplam yıl sayısı hesaplanır. Bir vatandaşın emekli maaşının miktarı bu tür deneyime bağlı olacaktır.

   Not! Bir kişinin bir enstitü veya üniversitede geçirdiği yılların da toplam deneyimde dikkate alınabileceğini belirtmekte fayda var. İlgili giriş, bir yükseköğretim kurumundan mezun olduktan veya diploma aldıktan sonra çalışma kitabına yapılır.

2. . Emekli maaşının ilave miktarı bu kıdeme bağlı olmayacaktır ancak işçiye sağlanan ek faydaları etkileyebilir. Bu tür faydalara örnek olarak sanatoryum kuponları, ek ikramiyeler ve diğer nakit ödemelerin yanı sıra kamu hizmetleri ve diğer hizmetlere yönelik sübvansiyonlar verilebilir.

   Not! Bu tür deneyim, bir vatandaşın işletmelerden birinde belirli sayıda yıl boyunca (sürekli olarak) belirli bir pozisyonda bulunduğu süreyi içerir.

3. Özel deneyim. Belirli bir meslek veya pozisyonda çalışılan yıl sayısının dikkate alındığı deneyim türü dikkate alınır. Bu deneyim, askeri personelin mesleklerini, özel hizmetlerde ve kurumlarda çalışmayı vb. içerir.

Bu tür deneyimlerin yanı sıra vatandaşın Emekli Sandığına sigorta katkısında bulunduğu dönemleri de dikkate alan bir sigorta deneyimi de bulunmaktadır. Bu tür kıdem, bir kişinin yaşlılık nedeniyle emekli olması durumunda dikkate alınır.

İş deneyimi aşağıdaki dönemleri içerir:

• İşsizlik kaydı.
• Orduda, polis teşkilatında ve vatandaşların ıslah sistemi kurumlarında hizmet.
• Doğum izni ve 1,5 yaşına kadar çocuk yetiştirme.
• Kamu işlerine katılım.
• Uzun süreli ve kısa süreli sürgünde veya hapishanede kalma.
• Engelli Bakımı.

Bu süreler kanunla belirlenir ve eğer bir kişi daha önce Rusya Emeklilik Fonu'na kayıt yaptırırken en az 1 gün çalışmışsa, vatandaşın genel deneyimine dahil edilmesi zorunlu olacaktır.

Kıdem hesaplaması

Hizmet süresini hesaplamak oldukça basittir, bunun için çalışma kitabında belirtilen çalışılan yıl sayısını hesaplamanız gerekir. Asgari iş tecrübesi kadınlar için 20, erkekler için 25 yıldır. Çalışma kitabınızdaki hizmet süresi daha düşükse, emekli maaşı miktarı da buna göre azaltılacaktır.

Emeklilik hakkının aynı zamanda emeklilik fonuna yapılan sigorta katkılarına da bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Kural olarak, bu katkılar kayıtlı çalışan işçilerin maaşlarından kesilmektedir. Bir vatandaş herhangi bir nedenle resmi olarak istihdam edilmiyorsa, onun adına emeklilik fonuna katkı yapılamaz. Bu nedenle ülke hükümeti, her vatandaşın geleceğine güven duyması için mümkün olan her şeyi yapıyor ve yeni emeklilik reformları ve sistemleri getiriyor.

Not! Yalnızca iş deneyiminizi değil, aynı zamanda emeklilikten sonraki aylık gelir miktarını da hesaplamak için iş yerindeki muhasebe departmanıyla iletişime geçmeniz ve sigorta transferlerini onaylayan bir çıktının yanı sıra emekli maaşını hesaplamak için bir algoritma istemeniz gerekir. .

Sürekli iş deneyimini hesaplama kuralları

2007 yılından bu yana emekli maaşı hesaplanırken sürekli hizmet miktarı dikkate alınmamaktadır. Emekli maaşının miktarı yalnızca vatandaşın sigorta ödemesi yaptığı dönemlere bağlıdır. Yalnızca bazı durumlarda, örneğin sigortayla karşılaştırırken sürekli deneyim miktarı gerekli olabilir.

Sigorta süresi ayrıca aşağıdaki dönemleri de içerir:

• Çocuklar 1,5 yaşına gelene kadar (ancak genel olarak 4,5 yılı geçmeyecek şekilde) çocukların bakımına harcanan süre. 2014 yılına kadar toplamda sadece 3 yıllık bir sürenin dikkate alındığını belirtmekte fayda var.
• Sosyal ödemelerin yapıldığı hamilelik gibi geçici bir sakatlık dönemi. sigorta.
• Rus Silahlı Kuvvetlerinde ordu ve hizmet.
• Çocuklar da dahil olmak üzere engellilerin bakımı sırasında bakımın sağlıklı bir kişi tarafından yapılması gerekir.
• Asker ailesinin iş bulamadığı bölgede ikamet ettiği süre. Bu durumda azami sigorta süresi 5 yıldır.
• Eşlerin (eşlerin/kocaların) yurt dışında ikamet süreleri. Eşlerden biri diplomat veya araştırmacı olarak yurtdışına çalışmak üzere gönderilmişse, eşinin veya kocasının 5 yıla kadar sigortalılık süresinden yararlanma hakkı vardır.

Yukarıda belirtilen tüm süreler, ancak vatandaşın bu dönemlerden herhangi biri öncesinde ve sonrasında çalışmış olması durumunda dikkate alınır.