İş dünyası, iş adamlarına kendi davranış kurallarını belirliyor. Başarı çoğu zaman yalnızca profesyonelliğe değil, aynı zamanda kendisi hakkında olumlu bir izlenim yaratma yeteneğine de bağlıdır. Kurumsal görgü kuralları ve erkeklerin iş kıyafeti kuralları bilgisi, bir iş adamının imajını oluşturmanın koşullarından biridir.
İş hayatındaki bir adam için kendisini nasıl sunduğu önemlidir. Yetkili konuşma, arkadaşça bir gülümseme ve iyi davranışlar, güvenebileceğiniz bir kişi olarak itibar yaratır. Ofis görgü kurallarında bir iş adamının görünümüne özellikle dikkat edilir, çünkü tüm şirket bir çalışanın görünümüne göre değerlendirilir.
İş için, etkinliklere katılmak için belli bir tarzda giyinmek gerekiyor. Resmi ve resmi olmayan etkinlikler için takım elbise seçerken katı görgü kuralları vardır. Erkeklerin iş kıyafetleri muhafazakarlıkla karakterize edilir.
Görgü kurallarına uygun olarak iş kıyafeti kuralları aşağıdakilere ayrılmıştır: resmi, yarı resmi Ve resmi olmayan. Erkek takım elbisesinde gündüz ne giymenin uygun olduğunu, akşam nelerin tercih edildiğini, hangi renklerin tercih edildiğini anlamak önemlidir.
Resmi kıyafet kuralı
Herhangi bir klasik siyah takım elbise ve kravatın resmi iş kıyafetine karşılık geldiğine dair yanlış bir inanış vardır.
Resmi kıyafet kuralları, belirli bir seviyedeki özel etkinliklere katılmak için uygun olan ofis görgü kurallarındaki bir stili temsil eder. Ayrıca başlıkları da var Resmi, Tam resmi, Tam takım veya Resmi kıyafet . Bu kıyafet kuralı Rusya'ya, son derece önemli olaylar için resmi kıyafetlerin kabul edildiği Büyük Britanya'dan geldi:
- diplomatik çevrelerdeki resmi toplantılarda;
- kraliyet resepsiyonlarında veya Başbakanla yapılan bir resepsiyonda;
- Nobel Ödülü gibi özel ödül törenlerinde;
- bir yardım balosunda.
Resmi kıyafet seçimi, etkinliğin yapıldığı günün saatine bağlıdır ve katı düzenlemelere tabidir. Günlük kullanım için görgü kurallarına uygun olarak Sabah Elbisesi ve akşam için - Beyaz kravat . Bir erkeğin kıyafet seçmesi kadınlara göre daha kolaydır. Katı düzenlemeler var.
Saat 17:00'den önce giyilen erkek resmi kıyafeti frak, hafif yelek ve bembeyaz gömlekten oluşuyor. Koyu rugan ayakkabılar görünümü tamamlıyor. Çoraplar pantolonla eşleşecek şekilde eşleştirilir.
Akşam resmi kıyafet kuralları en katı olanıdır. Erkek giyiminde ise hiç düğmelenmeyen, kruvaze siyah pardesü seçilmiştir. Görgü kuralları gereği klasik kravat yerine beyaz papyon kullanılması zorunludur. Akşam kıyafeti, yine beyaz olması gereken, sıkı düğmeli bir yelek ile tamamlanıyor. Koyu renk bir yelek kabul edilemez. Beyaz eldivenler ve baston da tavsiye edilir. Kuyruklu kol saati takamazsınız, görgü kurallarına göre zincirli bir cep saati gereklidir. Modern Rusya'da Beyaz Kravat gerektiren hiçbir etkinlik yoktur.
Yarı resmi kıyafet kuralı
Yarı resmi iş kıyafeti, tiyatroya gitmek veya ziyaret etmek için tasarlanmıştır. Elbette bu günlük bir giyim değil. Bu kıyafet bir düğünde veya baloda görgü kurallarına uygundur. Bu giyim tarzına da denir. Yarı Resmi, Sigara İçme, Sigara İçme Le . İki tür yarı resmi erkek takımı vardır: Siyah kravat Ve .
Bebek arabası gündüz için seçilir. Erkek takım elbise gri veya siyah smokin (yakalı ve saten yakalı ceket), gri kravat ve mavi-gri yelekten oluşur.
Siyah Kravat akşam saatleri için tasarlanmıştır. Klasik kesimli siyah bir smokin bu kıyafet kuralının gerekli bir özelliğidir. Yarı resmi bir iş tarzı için siyah veya lacivert bir papyon uygundur. Papyon mutlaka yakaya iliştirilmemeli ve bağlanmalıdır. Beyaz bir gömlek ve ince tabanlı siyah ayakkabılar görünümü tamamlayacak. Gardırobunuzda smokininiz yoksa ama davetiyede belirtilmişse o zaman abiye elbise giyebilirsiniz. Önemli bir not: Görgü kurallarına göre papyon takım elbiseye uygun değildir, bu nedenle klasik bir kravat seçin.
İş kıyafeti kuralları
İş tarzı denir ve İş kıyafeti , resmi olmayan bir erkek kıyafet kuralıdır. Müzakerelere veya röportajlara katılmanız gerektiğinde bu tarz memnuniyetle karşılanır. Bu tür durumların ön koşulu iş kıyafetidir.
Erkek takımının rengi siyahtan açık çizgiliye kadar değişmektedir. Gölge günün saatine bağlı olarak seçilir. Önemli olan, kıyafetin resmi ortamla eşleşmesi ve dikkati iş sürecinden uzaklaştırmaması.
İş kıyafeti kuralları aynı zamanda açık renkli gömlekler ve kravat da içermektedir. - gerçek sanat. Bir erkeğin ceketinin omuzları ne kadar geniş olursa kravat da o kadar dar olur. Kravat gömlekten daha koyu bir ton seçilir. İş dünyasında, sade bir desenle sade bağlar tercih edilir. Kabul edilemez baskılar veya büyük bir şerit.
İş Kıyafeti tarzındaki erkek kıyafetleri düzgündür ve statü ve prestijden söz eder.
Kurumsal kıyafet kuralı
Kurumsal Günlük – organizasyonun tarzını yansıtan kurumsal kıyafet kuralları. İş dünyasındaki her başarılı şirket, çalışanlarının ofis kıyafetlerini seçerken görgü kurallarına uymasını gerektirir.
Hukuk ve bankacılık alanlarında Corporate Casual özellikle katıdır. Bu şirketlerin çalışanları için pahalı bir takım elbise, şirketin istikrarının ve güvenilirliğinin bir simgesidir. İş sözleşmesinin ayrı bir maddesi, kurumsal tarzın özelliklerini şart koşabilir. Örneğin, şirket logolu zorunlu marka bağları. Anlaşmaya uyulmaması para cezalarına ve yaptırımlara yol açmaktadır.
Kokteyl partisi evde bir resepsiyon veya bir restoran veya galeride yapılan bir toplantıdır. Etkinliğin süresi yaklaşık üç saattir. Konuklar içecek ve mezelerin servis edildiği büfenin keyfini çıkaracaklar. Bir kokteyl partisinin ortamı, erkek takımının klasik iş tarzına uygun olmasını gerektirir.
İş toplantıları, sergiler veya sunumlar genellikle kokteyl etkinliği adı altında düzenlenmektedir. Ofis tipi toplantılar için, klasik tarzda siyah veya lacivert bir takım elbisenin önemli olduğu belirli bir kıyafet kuralı vardır. Görgü kurallarına göre bir gömleğin uzun kolları ve kol düğmeleri için manşetleri olması gerekir.
Sosyal bir etkinlik ise açık renkli ve bol kesimli bir ceket giyilmesine izin verilir. Klasik bir kravat bir eşarp ile değiştirilebilir. Şık görünmek için görünümünüzü pahalı saatler ve kol düğmeleriyle tamamlayabilirsiniz. Beraberlik sağlanamıyorsa üst düğmenin açılması gerekir.
Bir etkinliğin formalite düzeyi davetle belirlenebilir. Üst düzey etkinliklere davetiyeler mektup veya kartpostal gönderilerek gönderilir. Kıyafet formatı belirtilmelidir. Resmi olmayan bir ev ortamında bir kokteyl partisine davet telefonla alınabilir. Bir takım elbise seçerken görgü kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmak gerekli değildir.
- Her gün için en demokratik iş kıyafeti tarzı. Ofiste, müzakerelerde, konferansta veya arkadaş toplantılarında bu kıyafet kurallarına uygun şeyler uygun olacaktır.
Erkeklerin ofis takımlarının detaylarını özgürce birleştirmelerine izin veriliyor. Farklı renk ve desenlerdeki şeyleri birleştirebilirsiniz. Örneğin klasik pantolonlu spor ceket, örgü kolsuz yelekli gömlek.
Business Casual'deki iş görgü kuralları, klasik renk ve desenlerde, sert yakalı, bedene oturan gömleklere izin verir. Renk aralığı beyazdan açık maviye kadardır. Görgü kurallarına göre parlak, çok renkli gömlekler bu tarza uymuyor.
Hafif daralan chinos veya haki pantolonlar, bol kesim veya klasik pantolonlar bir iş adamının imajını tamamlayacak. Çoğu şirket kot pantolonun ofis kıyafeti olarak giyilmesine izin vermiyor.
Bu görgü kuralları tarzında ceket, erkek iş kıyafetinin zorunlu bir unsuru değildir. Gerekirse müzakereler için İngiliz spor ceketi veya koyu tonlarda bir blazer giyin.
Stil Çok genç. Yaklaşık on yıl önce ortaya çıktı. Dünyada resmi iş kıyafetine pek önem vermeyen yeterli sayıda şirket var. Çalışanların görünüşü çok resmi olmayabilir ancak günlük işler için kıyafet seçerken belirli görgü kuralları vardır.
Her ülkenin kendi akıllı gündelik kıyafet kuralları vardır. Smart Casual, klasik tarzı ve modaya uygun ürünleri birleştirir. Giyimde renk kombinasyonuna özellikle dikkat edilir. Smart Casual'ın görgü kurallarına dayalı resmi ve resmi olmayan versiyonları vardır.
İş kıyafeti kurallarıyla bağlantılı olarak resmi ve daha katı bir seçenek vardır. Chino veya fitilli kadife pantolon, klasik yakalı gömlek ve tüvit ceket veya blazer içerir. Kıyafet rahat ayakkabılarla tamamlanıyor. Kot pantolon, tişört, spor ayakkabı veya sandaletlere izin verilmez. Bu moda yönündeki ofis kıyafetleri şık olabilir.
Gündelik
Formatta gündelik giyim Gündelik konfor ve pratiklik açısından farklılık gösterir. Bu gündelik tarz kıyafet kuralları için geçerli değildir.
Aksesuarlar
Bir iş adamının imajı, iş görgü kurallarına göre titizlik, zarafet ve yüksek kalite ile ayırt edilmesi gereken aksesuarlardan oluşur. Stili vurgulayabilir ve gerekli vurguları bir erkeğin imajına yerleştirebilirler. Başarılı bir iş adamının ihtiyaç duyduğu başlıca aksesuarlar gözlük, şapka, kol düğmesi, eldiven, mendil ve baston şemsiyedir. Bu eşyaları bir iş kıyafeti ile ve görgü kurallarına göre birbirleriyle nasıl doğru şekilde birleştireceğinizi bilmeniz gerekir.
Hem kişinin hem de çalıştığı şirketin ilk izlenimi dış görünüşüne bağlıdır. Yetkili bir iş kıyafeti seçimi size güven verecek ve kendinizi rahatsız bir durumda bulmanıza izin vermeyecektir.
giriiş
Başarılı bir kariyerin sadece işin kalitesine değil aynı zamanda çalışanın şirket standartlarına uyumuna da bağlı olduğu bilinmektedir.
Günümüzde rekabet ortamında her kuruluş, yalnızca iş iletişim becerilerine, davranış kurallarına, geleneklere, ofis tasarımına, logolara değil aynı zamanda çalışanların kıyafetlerine de yansıyan olumlu bir imaj, şirket tarzı yaratmayı önemsiyor. Bu unsurlar, asıl amacı kuruluş hakkında olumlu bir izlenim, iş kültürü düzeyi ve güvenilirlik yaratmak olan şirketin imajını oluşturur. Ve bu da büyük ölçüde kuruluşun gelirini ve gelişimini belirler.
İş geliştirme aracı olarak giyim, “kıyafet yönetmeliği” kavramına yansımaktadır. Kıyafet kuralları, şirketin kurum kültürünün ve kurumsal imajının bileşenlerinden biridir.
İnsanlar arasındaki iletişim sürecinde iletişimin% 60 ila 80'inin sözsüz ifade araçlarıyla iletildiği ve bilgilerin yalnızca% 20-40'ının sözlü olduğu uzun zamandır bilinen bir gerçektir. Ve ilk izlenim sadece 30 saniyede yaratılıyor. Bu bakımdan muhatabın mizacının çok önemli bir bileşeni görünüştür. Sonuçta, temsil ettiğiniz şirketin profesyonelliği ve ciddiyeti görünüşünüze göre belirlenebilir. Görünüm hem güven uyandırabilir hem de şirketin başarısını gösterebilir ve tersine şirketin istikrarı konusunda şüphe ve belirsizliğe neden olabilir.
Bu ders çalışmasının amacı, Sberbank of Russia OJSC şirketi örneğini kullanarak kıyafet kurallarının ve amacının kapsamlı bir şekilde incelenmesidir.
Hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler belirlendi:
.kıyafet yönetmeliği kavramını ve işlevlerini göz önünde bulundurun; .kurumsal kıyafet kurallarının genel kurallarını öğrenin; .Sberbank of Russia OJSC'nin faaliyetleri ve personel politikaları hakkında bilgi edinmek; .Sberbank of Russia OJSC'deki kıyafet yönetmeliğinin özelliklerini göz önünde bulundurun Kurs çalışmasının amacı Rusya'nın OJSC Sberbank şirketidir. Kurs çalışmasının konusu kurumsal kıyafet kurallarıdır. Bölüm 1. Kıyafet kuralının özü ve amacı “Kıyafet yönetmeliği” kavramının tarihçesi, özü ve işlevleri Kıyafet kuralı kavramı uzun zamandır modern dünyanın bir parçası olmuştur. On dokuzuncu yüzyılda Alman Mareşal Helmut Moltke, subaylar arasındaki ilişkileri tanımlamak için "kurumsal kültür" terimini icat etti; bu ilişkiler yalnızca yasa ve yönetmeliklerle değil, aynı zamanda dile getirilmeyen ancak genel kabul görmüş kurallarla da düzenlendi. "Kıyafet kuralları" kavramı, "kurumsal kültür" terimiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır ve ilk olarak Birleşik Krallık'ta ortaya çıkmıştır. Geçmişte soylu toplumda görünmeye değer olan giyim, ayakkabı ve takıların standartlarını belirleyen kuralların da olduğunu kanıtlayan çeşitli belgelerin tarihte birçok örneği vardır. 1700 yılında Peter, Yeni Yıl kutlamalarına yalnızca "Macar ve Polonya kıyafetleriyle" katılmanın mümkün olduğuna dair bir kararname imzaladım; bir yıl sonra kıyafet yönetmeliği "Alman kıyafeti" giymeyi zorunlu kıldı. Ayrıca Rus tarihinde İmparatoriçe Catherine II, "Mahkemeyi ziyaret eden her iki cinsiyetten kişiler için hangi tatillerin, hangi elbisenin giyileceğinin atanması hakkında" adlı bir kararname yayınladı. Günümüzde kıyafet kuralları, belirli bir kuruluşun çalışanlarının ofiste ne giyebileceğini, resepsiyonlarda ve özel etkinliklerde nelerin görünebileceğini ve nelerin kesinlikle yasak olduğunu belirlemektedir. Aynı zamanda kıyafet yönetmeliği, çalışanların üniforma giymesini zorunlu kılan acımasız bir tabu sistemi değildir. Bu kurallar hiçbir şekilde bireyselliğin ifade edilmesini veya kişinin görünümüne yönelik yaratıcı bir tutumu engellemez. Sadece çalışanların görünümüne ilişkin belirli sınırlar koyarlar ve aynı zamanda profesyonelliğin tezahürüne katkıda bulunurlar ve işe ciddi ve ciddi bir yaklaşım sergilerler. Her şeyden önce kıyafet kuralları, çalışanların belirli iş iletişimi durumlarında nasıl görünmesi gerektiğine ilişkin bir dizi kural ve tavsiyedir. Kişinin iletişimin ilk birkaç saniyesinde kendisine dair bir izlenim bıraktığı unutulmamalıdır. Görünüm, kıyafet, saç modeli, ilk izlenimin oluşturulduğu bir tür “arama kartıdır”. Zeka, iş nitelikleri ve görgü kuralları ancak uzun bir konuşmanın ardından değerlendirilebilir. Ancak müşteri veya patron, alıcı veya işveren, konuşmaya girmeden bile muhatap hakkında hemen kafasında bir fikir oluşturur. Bu nedenle başarı için çabalayan iş adamlarının mutlaka kıyafet kurallarının tüm kurallarını bilmesi gerekir ve daha da önemlisi bunlara uymayı da unutmayın. Pazarlamadan sorumlu başkan yardımcısı Heather Vandenberg şöyle diyor: "Kişinin bu pozisyonu üstlenmek için çok genç olmadığını göstermesi gerekiyor. Olgunluk içten gelir ve takım elbisede, saç stilinde, yüz ifadesinde kendini gösterir." Sonuçta kıyafetler bizi başkalarının ve kendi gözümüzde daha uzun gösterebilir. Hafta içi iş için giyinirken, bir konferansta konuşmaya hazırlanırken veya bir iş toplantısına giderken bu dikkate alınmaya değer. Giyim, insanın kendini ifade etmesinin bir aracıdır, kişinin iç dünyasının belirli niteliklerini yansıtmanın ve bunları başkalarına göstermenin mümkün olduğu bir tür aynadır. Modern dünyada işverenler, çalışanları için giderek daha fazla kurumsal kıyafet kuralları oluşturuyor. Gerçek şu ki, kıyafetler bazen bir şirketin markasının, kurumsal kültürünün ve profesyonel pazardaki imajının ayrılmaz bir parçası olarak hizmet ediyor. Sonuçta bir çalışma odası veya ofis, en son moda trendlerinin sergileneceği bir yer değildir. Kıyafetler dikkati işten uzaklaştırmamalı, tam tersine iş ortamı yaratmalıdır. Yöneticiler, kıyafet kurallarının ihlali nedeniyle, işten çıkarma da dahil olmak üzere para cezaları ve diğer yaptırımları giderek daha fazla kullanıyor. Buradaki kıyafet kuralı, şirket içinde benzersiz bir disiplin unsuru rolünü oynuyor. Böylece şirketteki kıyafet kurallarının ana işlevlerini vurguluyoruz: )kıyafet yönetmeliği, durumunuzu göstermenize ve sunulan çeşitli stiller arasında kaybolmamanıza olanak tanır; )çalışanların işe bu iş için tasarlanmamış gülünç kıyafetlerle gelebilecekleri gülünç durumların önlenmesi; )disiplinler. Kişi, şirket standartlarında kıyafetler giyerek işte olduğunu hisseder ve bu, onun yabancı sorunlardan dikkatinin dağılmasına izin vermez; )ekip uyumunu artırır, şirket çalışanlarının kendilerini bir bütün gibi hissetmelerini, bir ekibin parçası gibi hissetmelerini sağlar; )sakinleşir. Kıyafet kuralları takım içindeki çatışmaları önleyebilir. Sonuçta görünüş, birbirlerine karşı olumsuz duyguların sebeplerinden biridir. Kıskançlık ve rekabet duygularını pratik olarak ortadan kaldırır; )Düzgün seçilmiş kıyafetler iş benzeri iletişimin tonunu belirler. Muhatabın takım elbise giymiş olması durumunda, müşterinin resmi olmayan kıyafetleri dikkati dağıtmaz, ancak hızla işine konsantre olur; )performansı artırır. Çevrelerinde takım elbiseli başarılı, kariyerden memnun insanları gören çalışanlar, iş tarzını kariyer gelişimiyle özdeşleştirmeye başlar; )çalışanların imajını tek tip kurumsal normlara, genel kabul görmüş Avrupa iş tarzı standartlarına ve şirketin faaliyet profilinin özelliklerine uygun olarak oluşturmanıza olanak tanır. Kıyafet kuralının birçok avantajı olmasına rağmen buna karşı çıkanlar da var. Böylece kıyafet yönetmeliğinin uygulanmasının ana dezavantajlarını gruplandıracağız: )İş kıyafetleri en rahat kıyafetler değildir. Bol kıyafetlerde kişi kendini daha rahat ve rahat hisseder. )Monotonluk ve sıkıcı. İş tarzı giyim ürünlerinin sınırlı sayıda olması ve yılın 365 günü aynı kıyafetleri giymek çalışanlarda heyecan uyandırmıyor. )Sıcak havalarda bile uzun kollu takım elbise ve çorap giyme zorunluluğu, soğuk havalarda ise sıcak tutan kıyafet yasağı bulunmaktadır. Bu sadece rahatsızlığa neden olmakla kalmaz ve çalışmayı engellemez, aynı zamanda sağlığa da zararlı olabilir. Maaşlar her zaman çalışanların düzgün görünmesine ve pahalı iş kıyafetleri satın almasına izin vermiyor ve herkes, işverenin gereksinimlerini karşılamak için kıyafetlere para harcamaya hazır değil. )Pek çok çalışan, özellikle de kadınlar, “herkes gibi” görünmekten ve aynı şeyi giymekten hoşlanmazlar. Özellikle model başarısızsa veya vücut tipinize uymuyorsa. )Paradan tasarruf etme çabasıyla şirketler genellikle görünüşlerini hızla kaybeden ucuz kıyafetler sipariş ediyorlar. 1.2 Kurumsal kıyafet yönetmeliğinin genel kuralları Daha önce de söylediğimiz gibi imaj, iş iletişiminin profesyonellik ve hizmet veya ürün kalitesinden daha az önemli bir unsuru değildir. Şirket çalışanlarının imajı organizasyonun izlenimini oluşturur çünkü iş kıyafeti kuralları iş sektörüne ait olmayı ve profesyonelliği vurgular. İş tarzı, kısıtlamaya, kaliteli kıyafetlere ve çok parlak ve kaba ayrıntıların bulunmamasına değer veren bir tür uluslararası standarttır. Genel olarak bu, doğasında muhafazakarlığı olan klasik bir tarzdır. Bu nedenle hem kadınların hem de erkeklerin, şirketin belirlediği kuralların yanı sıra, şirketin konumu ve faaliyet alanının gerektirdiği kıyafet kurallarına da uyması gerekmektedir. Kıyafet kurallarından bahsetmişken, iş gardırobu seçerken dikkat etmeniz gereken ana bölümleri vurgulamalıyız. Bu: )Renk. Farklı renkler yalnızca belirli insan nitelikleriyle ilişkilendirilmez, aynı zamanda farklı psikolojik etkilere de sahiptir. Bu nedenle şirket için giyimdeki ana renk paleti belirlendi. Gizli, sessiz, pastel, açık, orta veya koyu renkler önerilir; Parlak renkler, tüm giysi setinin vb. %10'undan fazlasını oluşturuyorsa hariç tutulur. )Tekstil. Kumaşların dokuya göre iş ve diğerlerine bölünmesi vardır. Yani, örneğin iş için ince yün aittir. Şifon, dantel, brokar vb. kumaşların kullanılması yasaktır. )Kumaşta çizim. Bu aynı zamanda kumaşın dokusundan daha az önemli bir bölüm değildir. Aşağıdaki tasarımlar iş benzeri olarak kabul edilir: tebeşir şeridi, küçük şerit, damalı desen, küçük puantiyeli, fular. Giysilerde karmaşık, girift tasarımlar, desenler ve baskılar kabul edilemez. )Giysilerin kesilmesi. Buna şunlar dahildir: elbisenin süsü ve dekoru, ayrıntılar, elbisenin veya elbisenin şekli, ürünün uzunluğu, siluetin uyum derecesi vb. )Aksesuarlar. İş aksesuarlarının temel kriteri, sahibinin statüsüne, sosyal rolüne ve şirkette işgal edilen pozisyona uygunluğudur. Aksesuar grubunun yönetim ekibi için bir özelliği var, personel için başka bir özelliği. Süslemelerin şekli, büyüklüğü, sayısı ve dizilişi önemlidir. Her şey ölçülü ve özlü olmalıdır. )Deri ürünleri. Burada çantaların veya evrak çantalarının şekli, rengi ve tarzı belirlenir. Ayakkabılar da çok önemlidir. Ofise uygun klasik ayakkabı konsepti var. Burnu açık, yüksek topuklu, sportif tarzdaki veya parlak renkli ayakkabılar ofiste kabul edilmez. )Saç, makyaj ve manikür. Her şeyde ölçülü olmak gerekir. İş yerinde iddialı parlak tırnakların veya akşam saç stilinin kabul edilemez olduğunu unutmamalıyız. Hem kadınlar hem de erkekler için şirketteki genel kıyafet kurallarına daha yakından bakalım. Kadın giyimindeki iş kıyafeti kuralı, kesim ve renk bakımından katı olan klasik bir tarzı gerektirir: diz ortasından kısa olmayan bir etek ve astarlı yakalı bir ceket, resmi bir koyu pantolon takımı veya iş elbisesi. İş ortamına uygun klasik renkler: siyah, bej, gri, kahverengi, koyu mor. Geleneksel klasik bluz beyazdır ancak diğer düz renkler de kabul edilebilir. Şeffaf, yarı saydam veya dantel bluzlar kabul edilmez. Dar elbiseler, açık veya dekolteli sırtlar, yakalar, mini ve maxi etekler, çok dar etekler iş tarzına uymuyor. Doğal kumaşlardan üretilen ürünler tercih ediliyor. Kadife, dantel ve trikolar önerilmez. Orta düzey çalışanlar için daha parlak renklerin yanı sıra modaya uygun unsurlara sahip elbise ve takım elbiseler de kabul edilebilir. Ten rengi çoraplar veya taytlar her türlü hava koşulunda takım elbiseye zorunlu bir eklentidir. Denimden üretilen ürünler genellikle büyük şirketlerin, uluslararası firmaların ve bankacılık kurumlarının kıyafet kurallarına göre yasaklanmıştır. Denim üst düzey kadın yöneticilere de önerilmez. Ofis çalışanları için kot kabul edilebilir ancak klasik kesime ve blazer veya bluzla kombinlenmeye dikkat etmelisiniz. Normal kalınlıkta orta topuklu klasik bir ayakkabı modeli iş tarzıyla birleştirilir, ancak herhangi bir topuk yüksekliği kabul edilebilir. Yağmurlu ve kış mevsimlerinde ofiste yedek ayakkabı bulundurulması tavsiye edilir. İş ortamında yazlık veya tatil modelleri, bağcıklı veya askılı ayakkabılar, spor ayakkabılar ve makosenler giymemelisiniz. Ayak parmağını zar zor ortaya çıkaran ancak tüm parmakları açığa çıkarmayan elbise ayakkabıları kabul edilebilir. Kadın iş çantası hakiki deriden yapılmıştır, genellikle A4 kağıt boyutundadır, güçlü kulplara ve özlü bir tokaya sahiptir. Çanta küçükse iş kağıtları bir klasörde saklanır. Bu durumda çantayı klasörle renk ve doku olarak birleştirmeniz önerilir. Kumaş çanta ve torbalar tavsiye edilmez1. Bir iş kadını için takı kullanmak yasak değildir, ancak imajla eşleşmeli, iş tarzını vurgulamalı ve dikkati işten uzaklaştırmamak için katı ve sağduyulu kalmalıdır. İş tarzı takı ve sahtelerle birleşmez, değerli veya yarı değerli metaller tercih edilir. Bir iş kadını için küpeler - sarkan unsurları olmayan saplamalar. Orta büyüklükte taşlı bir veya iki yüzük kabul edilebilir. Bir bayan için aksesuar seçimi aynı zamanda iletişim derecesine de bağlıdır. Pahalı, kıymetli veya parlak aksesuarlar öne çıkmamalı ve muhatap üzerinde hakimiyet kurmamalıdır. Doğru makyaj aynı zamanda iş imajının bir parçasıdır. Günlük veya akşam makyajının aksine iş makyajı katı ve ölçülüdür. Temel ton açık veya bejdir. Parlak renkler ve parıltılar kabul edilmez. Dudaklar için mat ruj, şeffaf parlaklık seçmek ve ayrıca göz kalemi için kalem kullanmak daha iyidir. İş iletişimi veya sunum sırasında kadın çok konuşmak zorunda kalacak ve dinleyenlerin dikkati dudaklarına yönelecektir. Gün boyunca, örneğin ruj veya pudra sürerek iş makyajını rötuşlamak kabul edilebilir, ancak bunu yeni insanlarla toplantılar arasında yapmak daha iyidir. Saç stiline gelince, iş tarzı, şeklini kolayca koruyan düzgün bir stile karşılık gelir. Bir iş kadını için gevşek saç önerilmez. Uzun saçlar için sırt veya at kuyruğu uygundur. Çok akademik ve katı görünmemek için topuz çok sıkı çekilmemelidir. Orta düzey ofis çalışanları için gevşek ama düzgün şekillendirilmiş saçlar kabul edilebilir. Bayanın resmi konumu ne kadar yüksek olursa, saç bantları ve saç tokaları da o kadar az görünür olmalıdır. Kısa saçlar hacim gerektirir, aksi takdirde saç modeli görünümü basitleştirir. Btr (Geleneksel İş) - geleneksel iş tarzı, bir iş kıyafeti içerir ve ofis çalışanları, alt ve orta düzey yöneticiler için pazarlık yaparken ve iş toplantılarına katılırken gündelik bir kıyafettir. Böyle bir takım elbise, bir erkeğin iş niteliklerini, ciddiyetini, kısıtlamasını ve kısalığını vurgulamak için tasarlanmıştır. Bb (Business Best) - üst düzey yöneticiler için kıyafet yönetmeliğinin öngördüğü sıkı bir iş kıyafeti. Önemli müzakereler, yabancı heyet toplantıları, bir ortakla tanışırken, üst düzey yönetimle iletişim kurarken kullanılır. İş elbisesinde kumaş kalitesine ve terziliğe özel önem verilir. Tercih edilen kumaş kırışmaya karşı dayanıklı, pratik ve doğal elyaflardan üretilmiştir. Sipariş üzerine yapılan veya figürünüze göre uyarlanan takım elbise daha iyidir. Takım elbise için tercih edilen renkler: lacivert, gri, koyu gri, kahverengi, bej. Gri evrensel bir renk olarak kabul edilir, farklı renkteki gömlek ve kravatlarla kolaylıkla kombinlenebilir. Siyah kabul edilebilir ancak çok katıdır ve genellikle özel, resmi etkinlikler ve toplantılar için kullanılır. İş kıyafeti için bir gömlek - tercihen düz veya zar zor farkedilen çizgili. Manşetlerin kola tam oturması ve ceket kolunun altından 1,5-2 santimetre kadar görünmesi önemlidir1. Klasik bir takım elbise en katı kurumsal tarzdır. Ofis çalışanları ve orta düzey yöneticiler için kıyafet seçiminde daha demokratik bir yaklaşıma genellikle izin verilmektedir. Aynı zamanda rahat veya geleneksel iş tarzı olarak da adlandırılır. Bu günlük tarz, klasik kesim denim pantolonların bir ceket veya resmi bir gömlekle kombinlenmesine de olanak tanıyor. Ancak şık kot pantolonlar ve modaya uygun tişörtler kabul edilmiyor. Kravatın olmaması veya yazın ceketsiz kravatlı gömlek giyilmesi kabul edilebilir. Müşterilerle tanışmak veya pazarlık yapmakla meşgul olmayan ofis çalışanları için katı düzenlemelerin olmadığı durumlarda kazaklar, balıkçı yaka kazaklar ve kravat takmamak kabul edilebilir. Katı kıyafet kurallarına uymak, kariyer gelişimiyle ilgilenen kişiler için özellikle önemlidir. Terfi almak isteyen çalışanların, üst pozisyonlarına uygun kıyafet kurallarına uymaları teşvik edilir. Ancak alt kademedeki çalışanlar, yöneticilerinden daha resmi veya pahalı giyinmemelidir. İş kıyafeti için ayakkabılar deriden yapılmıştır, yapay ikameleri hariç tutmak daha iyidir. Ayakkabının rengi kemerin veya cüzdanın rengiyle eşleşir. Siyah, kahverengi veya doğal deri renkleri tercih edilmektedir. Bakımlı ve tertemiz ayakkabılar tüm görünüme etki eder. Bir iş modelinin zarif olması gerekmez; ne kadar az dekoratif detay olursa o kadar iyidir. Bir iş adamının statüsünün ayakkabı tabanının kalınlığına yansıdığı fark edildi: ince tabanlı modellerin sahiplerinin metroda seyahat etmesi pek mümkün değil; genellikle kişisel ulaşım araçları ve bir şoförleri var. İş ortamında spor ayakkabı kabul edilmez ve mokasen tavsiye edilmez. Bir erkek iş kıyafeti uygun aksesuarların bulunmasını gerektirir. Kravat, kravat iğnesi, kol düğmeleri ve kemer temel görünümün bileşenleridir. Eldiven, atkı ve başlık dış giyim ile birleştirilmelidir. Tesise girildiğinde kaldırılırlar ancak bir iş adamının vazgeçilmez bir özelliğidirler. Saat, evrak çantası (çanta), gözlük, gözlük kılıfı saygınlığı ve resmi statüyü vurgulamak için tasarlanmıştır. Bir cep telefonu ve bir çakmak, bir iş imajının ek unsurlarıdır; bunların kalitesi ve genel stille birleşimi, nihai bütünsel imajı oluşturur. Mendiller (mendiller ve cep mendilleri), şemsiye ve anahtarlık kullanışlı aksesuarlardır ve yüksek resmi statüyü vurgulamak için tasarlanmıştır. İş aksesuarları tarz ve fiyat olarak birbiriyle uyumlu olmalı, kullanılan markalara özellikle dikkat edilmelidir. Önemli bir faktör aksesuar kullanma becerisidir. Örneğin başarılı bir kişinin iş cüzdanı her zaman düzdür ve madeni paralar için bir bölmesi yoktur. Kol düğmeleri, düğmelerin zarif bir eklentisi ve yerine geçer; görünümünüze incelik katarlar. Büyük kol düğmelerinin yanı sıra yapay malzemelerden yapılmış kol düğmelerinin iş kıyafeti ile birlikte kullanılması önerilmez. Erkekler için kabul edilen yüzükler, eğer eski bir aileye aitse, evlilik veya aile yüzükleridir. Mühür, taşlı yüzük veya şirket sembolü kesinlikle tavsiye edilmez. Eşarplar ve renkli gözlükler iş görünümüne pek uymaz. Askı ve kemeri aynı anda takmayın. Böylece şirketteki kıyafet yönetmeliğinin teorik temellerine baktık. Özetleyebiliriz. Bu teorik bölümde hem erkeklere hem de kadınlara yönelik genel kıyafet kurallarını inceledik. iş kıyafeti ayakkabı makyajı Bölüm 2. Sberbank of Russia OJSC'de kıyafet kuralları 1 Sberbank of Russia OJSC şirketinin genel özellikleri ve ana finansal ve ekonomik performans göstergeleri OJSC "Rusya'nın Sberbank'ı" - Rusça Tam adı - Açık Anonim Şirket "Rusya Sberbank" Bankanın tarihi, 12 Kasım 1841'de Rusya İmparatoru I. Nicholas'ın Rusya'da tasarruf bankaları kuran bir kararnameyi imzalamasıyla başlıyor. Bu tarih Sberbank'ın doğum günü olarak kabul edilmeye başlandı. Sberbank, İmparator I. Nicholas'ın kararnamesiyle kurulan ve başlangıçta St. Petersburg ve Moskova'da 20 çalışanı olan iki küçük kuruluş olan tasarruf bankalarının tarihi varisidir. Daha sonra ülke çapında faaliyet gösteren ve zor zamanlarda bile Rus ekonomisinin istikrarının korunmasına yardımcı olan bir tasarruf bankaları ağına dönüştüler. Daha sonra Sovyet döneminde Devlet İşgücü Tasarruf Bankaları sistemine dönüştürüldü. Bugün, Sberbank of Russia OJSC, markası dünya çapında yirmiden fazla ülkede bilinen büyük bir uluslararası grup olan modern bir evrensel bankadır. Sberbank, Rusya ekonomisinin bankacılık sisteminin üçte biri olan “dolaşım” sistemidir. Banka, her 150 Rus aileye iş ve gelir kaynağı sağlıyor. Rusya bankacılık sektörünün toplam aktifler açısından lideri, toplam bankacılık aktiflerinin %29,4'ünü oluşturmaktadır (1 Ağustos 2014 itibarıyla). Banka, Rusya ekonomisinin ana alacaklısıdır ve mevduat piyasasında en büyük paya sahiptir. Hanehalkı mevduatlarının %46,4'ünü, bireylere verilen kredilerin %34,7'sini ve tüzel kişilere verilen kredilerin %33,9'unu oluşturmaktadır. Sberbank of Russia OJSC, Rusya Federasyonu'nun 83 kurucu kuruluşunda 16 bölgesel banka ve ülke çapında 17 binden fazla şubeyi içermektedir. Sberbank'ın yalnızca Rusya'da 110 milyondan fazla müşterisi var - ülke nüfusunun yarısından fazlası ve yaklaşık 11 milyon kişi yurtdışında Sberbank'ın hizmetlerini kullanıyor. Ayrıca bankanın müşterileri arasında 1 milyondan fazla işletme bulunmaktadır. Bireysel müşterilere yönelik Sberbank hizmetlerinin kapsamı mümkün olduğu kadar geniştir: geleneksel mevduatlardan çeşitli kredi türlerine, banka kartlarına, para transferlerine, banka sigortacılığına ve aracılık hizmetlerine kadar. Bankanın en yüksek yönetim organı Hissedarlar Genel Kuruludur. Denetim Kurulu, Banka Tüzüğü'nde belirtilen konuların Genel Kurul'un yetkisi dahilinde çözülmesi haricinde, Banka faaliyetlerinin genel yönetimini yürütür. Bankanın mevcut faaliyetlerinin yönetimi Banka Başkanı, Yönetim Kurulu Başkanı ve Banka Yönetim Kurulu tarafından yürütülmektedir. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın Payı Sberbank çalışanlarının sayısı 260 binin üzerinde nitelikli çalışandır. Şimdi OJSC Sberbank of Russia şirketinin faaliyetlerinin ana finansal ve ekonomik göstergelerine bakalım (Tablo 2.1., Şekil 2.1.). Tablo 2.1 Sberbank of Russia OJSC'nin 2009'dan 2013'e kadarki faaliyetlerinin ana mali ve ekonomik göstergeleri. Gösterge (milyar ruble olarak)20092010201120122013Rel. Ölçüm Abs. değişiklikler.%Yedeklere ilişkin faaliyet geliri 648,10649,80736.36.30920.801103.80+455.70+70.31 TEMEL ANLAYIŞ29,90230,10395.70447.90455.70+425.80+1424.08 ÜRÜN 24.40181 .60315 ,90347.90362.00+337.60+1383.61Varlıklar7105.078628.5310835.0015097.4018210. 00+11104.93+156.30Müşteri fonları5438.876651.007932.0010179.30 12064.00+6625.13+121, 81 Pirinç. 2.1. Sberbank of Russia OJSC'nin 2009'dan 2013'e kadar faaliyetlerinin finansal ve ekonomik göstergelerinin dinamikleri. Tabloya göre. 2.1. ve pirinç 2.1. Sberbank of Russia OJSC'nin mali durumu hakkında sonuçlar çıkaralım. 2009'dan 2013'e kadar dinamiklerde bunu görmek mümkün. net kar 337,60 milyar ruble arttı. 2009 yılı başından bu yana banka varlıkları 2 Sberbank of Russia OJSC'de değerler ve kıyafet kuralları Sberbank of Russia OJSC, oldukça gelişmiş bir kurumsal kültüre, çalışanlara, hissedarlara, yatırımcılara, müşterilere ve topluma ilişkin açıkça yapılandırılmış bir değerler ve kurallar sistemine sahiptir. “Bankaya bağlılık, takım çalışması, ortak başarı – herkesin başarısı” bankanın personel politikasının temel unsurlarıdır. Banka, çalışanların ihtiyaçlarına en uygun koşulları yaratmaya çalışmaktadır. Bu, aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır: · Banka, çalışanlarına değer veriyor ve onlarla ilgileniyor; · Banka, çalışanlarına, en iyi profesyonellerin çalışmak için çabaladığı, kişisel ve mesleki açıdan gelişme fırsatı sağlamakta; · Banka, her çalışana "büyük bir makinenin dişlileri" değil, tüm süreçlerde aktif katılımcılar gibi hissetme fırsatı veriyor; · Banka, çalışanlarına makul maddi gelir ve toplumdaki konumu sağlar; · Banka geleceğine güven veriyor. Sberbank'ın kurumsal kimliğinin renk şemasında bile şirketin değerlerini takip ettiğini belirtmek gerekir. Sberbank'ın kurumsal imajında iki renk var - yeşil ve beyaz. Bunlar Sberbank ile ilişkilendirilen renklerdir. Bu renklerde sadece şirket adı ve logosu değil, aynı zamanda çalışanların üniformalarında da (beyaz gömlek ve yeşil kravat) mevcut. Bu renkler bir nedenden dolayı seçilmiştir. Yeşil, bankanın geleceğe olan güvenini ve her türlü finansal koşulda istikrarlı konumunu temsil ediyor. Bu renk aynı zamanda geleneklere saygıyı, iyi niyeti ve sağlıklı bir yaşam tarzını da yansıtır. Beyaz renk saflığı ve yeni bir başlangıcı ifade eder. Bir banka için bu renk açıklaması oldukça uygundur. Banka sayesinde insanlar yeni bir hayata başlayabilir. Beyaz renk tüm sorunların çözülmesine yardımcı oluyor ve Sberbank da imajında \u200b\u200bbunun için çabalıyor. Sonuçta insanların ciddi sorunlarının çoğu fon eksikliğinden kaynaklanıyor. Beyaz renk insanlarda saflık, güvenilirlik ve bozulmazlık duygusu uyandırır. Yeşil ve beyazın birleşimi, hem çalışanları hem de tüketicileri içeren hedef kitlenin duygusal durumu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir ve sadece banka müşterileri üzerinde değil, çalışanların kendileri üzerinde de sakinleştirici bir etkiye sahiptir. OJSC Sberbank of Russia örnek bir işverendir. Bir işveren olarak Sberbank'tan yalnızca makul düzeyde ücret, istikrar ve çalışanların haklarına saygı sağlaması değil, aynı zamanda kapsamlı gelişim, başarılı bir kariyer oluşturma ve toplumda kendini gerçekleştirme fırsatları sağlaması da isteniyor. Sberbank'ın çalışanlarına yönelik politikasında çabaladığı en önemli şey, bankada sürekli iyileştirme arzusunu ve ortak başarıya ulaşma konusundaki kişisel ilgiyi teşvik edecek yeni bir çalışma felsefesi yaratmaktır. Sberbank, çalışanlar için modern, konforlu ve güvenli çalışma koşulları yaratmanın, sosyal güvenliklerini ve zor yaşam koşullarında destek sağlamanın, yeni bilgiler edinme ve potansiyellerini gerçekleştirme fırsatı sağlamanın da temel önemde olduğunu düşünüyor. Tüm bunların yanı sıra Sberbank, çalışanlarının sağlığına da özel önem veriyor. “Her çalışan Sberbank'ın yüzüdür.” Bu, bir çalışanın ve görünüşünün öneminin özünü kısaca özetleyen bankanın kurallarından biridir. OJSC Sberbank of Russia, kıyafet yönetmeliğinin getirildiği şirketin açık bir temsilcisidir. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartlara uygun bir iş tarzı giyim sağlar ve klasik tarzın öne çıkan özelliği yeşil kravattır (eşarp) (kasa çalışanları için). Sberbank çalışanları temiz ve ütülü kıyafetlerle temiz ve düzenli görünmelidir. Sberbank of Russia OJSC'deki kıyafet kurallarına daha yakından bakalım. Banka çalışanları için genel kuralları vurgulayalım: )Kumaş. Belirtilmelidir. Yazar kasa çalışanlarının kıyafet kuralları, idari personelinkinden çok daha katıdır. Yazar kasa çalışanlarının kıyafetleri siyah beyaz, daha doğrusu üst kısmı beyaz, alt kısmı siyah olmalıdır. Kadınlar için bu beyaz bir kazak veya gömlek ve etek veya klasik siyah pantolon olabilir. Erkekler için bu siyah veya gri bir takım elbise veya klasik pantolon ve beyaz bir gömlektir. Müşterilere hizmet veren tüm Sberbank çalışanlarının ayrıca yeşil eşarp (kravat) gibi bir giysiye sahip olması gerekir. İdari personele gelince, daha rahat bir kıyafet kuralı var. Hem erkekler hem de kadınlar klasik iş tarzına bağlı kalmalıdır. Kadınlar için siyah, gri, mavi veya pastel renkli bir elbise, bluz veya etek olabilir. Derin yaka veya kesikler olmamalı, elbise veya eteğin uzunluğu dizden 10 cm'den kısa olmamalıdır. Erkekler için bu bir iş kıyafeti veya pantolon ve gömlek olabilir. Erkek takım elbise veya pantolonu gri veya siyah olmalıdır. Gömlek, zar zor fark edilen bir desen veya şeritle beyaz veya pastel renklerde olabilir. Erkeklerin görünüşünün zorunlu bir unsuru kravattır. Denim giysilere izin verilmez. )Ayakkabılar siyah olmalı veya takım elbise veya üniformayla uyumlu, deri veya yüksek kaliteli suni deri, kapalı burunlu ve topuklu olmalıdır. Spor ve gece ayakkabıları yasaktır. )Çalışma saatleri içerisinde tüm kadınların ten rengi tayt veya çorap giymesi zorunludur; )Hem erkeklerin hem de kadınların saç modeli sakin bir tarzda tutulmalıdır. Saçlar temiz olmalıdır. Kadınların saçları uzunsa geriye doğru toplanmalıdır. Erkeklerin saçları yakaya değmemelidir. )Erkeklerin yüzleri temiz traşlı olmalı, düzgün bir şekilde kesilmesi gereken bıyıklara izin verilmektedir; )Makyaj pastel renklerde olmalı; )Tırnaklar düzgün bir şekilde kesilmelidir (veya tırnakların uzunluğu 5 mm'yi geçmemelidir). Vernik renksiz veya pastel tonlardadır. )Aksesuarlar. Takılar dikkat çekici olmamalıdır. Saat takılmasına izin verilir; kadınlar için klasik tarzda küpeler, ancak her kulakta birden fazla değil; erkeklerin küpe takmasına izin verilmiyor; kadınların elinde alyans dışında birden fazla yüzük bulunmaz; erkekler için - sadece bir alyans; )Çalışırken yaka kartı takmalısınız. Bu yüzden Sberbank of Russia OJSC örneğini kullanarak kıyafet kurallarına baktık. Bankanın personel politikasına büyük önem verdiğini ve her Sberbank çalışanının onun "arama kartı" olduğunu belirtmekte fayda var. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartlara uygun iş kıyafetleri sağlar. Kasiyerler ve kasiyerler için kıyafet kuralları idari çalışanlara göre daha katıdır. Çözüm Modern dünyada kıyafet kuralları hayatımıza sıkı bir şekilde girmiştir ve işverenler, çalışanların görünümüne giderek daha fazla önem vermektedir. Sonuçta çalışanlar için kurumsal giyim sadece şirkete bağlılık değil aynı zamanda şirketin başarısını etkileyen faktörlerden biridir. Bir şirketin çalışanı, şirketin ilkelerini ve felsefesini kamuoyuna aktarır, bu nedenle her zaman belirli kurallara uymak zorundadır. Bu, her şeyden önce giyimde tek bir kurumsal tarzdır. Bir şirketin imajında her küçük ayrıntı önemlidir ve tüm izlenimi mahvedebilir. Bu nedenle kurumsal kimliğin gelişimi, herhangi bir şirketin yolunda bir dönüm noktası olabilecek en önemli andır. Kıyafet yönetmeliği bir yasa değil, çalışanların görünümüne ilişkin belirli sınırlar belirleyen, aynı zamanda profesyonelliğin tezahürüne katkıda bulunan, iş benzeri ve ciddi bir çalışma yaklaşımı gösteren bir dizi kural ve öneridir. Ayrıca organizasyondaki kıyafet kuralları disiplini sağlar, takım uyumunu arttırır, statü göstermenizi sağlar, şirket çalışanlarının kendilerini tek bir bütün gibi hissetmelerini sağlar, çatışmaları önler, onları çalışmaya motive eder, verimliliği artırır vb. Bu ders çalışmamızda hem erkek hem de kadınlara yönelik genel kıyafet kurallarını inceledik. İş için gardırop seçerken kıyafetin rengine, kesimine, kumaşına, desenine, aksesuarlarına, saç stiline, makyajına ve şirketin imajına uygun olması gereken diğer ayrıntılara dikkat etmeniz gerektiğini gördük. Bir organizasyonda hiçbir kıyafet kuralının bulunmayabileceğini, bunun özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerde yaygın olduğunu belirtmek gerekir. Ancak kural olarak tüm büyük şirketlerin kıyafet kuralları vardır. Uygulamada Sberbank of Russia OJSC örneğini kullanarak kıyafet kurallarını inceledik. Bugün Sberbank of Russia OJSC, markası dünya çapında yirmiden fazla ülkede bilinen modern bir evrensel bankadır. Sberbank, Rus ekonomisinin bankacılık sisteminin üçte birini oluşturuyor. Banka, her 150 Rus aileye iş ve gelir kaynağı sağlıyor. OJSC Sberbank of Russia örnek bir işverendir. Banka, çalışanlarına yönelik politikasında, Banka'da sürekli iyileştirme arzusunu ve ortak başarıya ulaşma konusundaki kişisel ilgiyi teşvik edecek yeni bir çalışma felsefesi oluşturmaya çalışmaktadır. Çalışanlar için modern, konforlu ve güvenli çalışma koşulları yaratmak, zor yaşam koşullarında sosyal güvenliklerini ve desteklerini sağlamak, onlara yeni bilgiler edinme ve potansiyellerini gerçekleştirme fırsatı sunmak banka için temel önem taşıyor. Her Sberbank çalışanı onun “yüzü”, “kartvizitidir”. Bu nedenle bu, kıyafet yönetmeliğinin getirildiği şirketteki bariz temsilcilerden biridir. Bankanın kıyafet yönetmeliği, uluslararası standartlara uygun iş kıyafetleri sağlar ve klasik tarzın öne çıkan özelliği yeşil kravattır (eşarp). Özetlemek gerekirse, bu ders çalışmasında karşımıza çıkan görevleri tamamladık. Kullanılan kaynakların listesi 1.Vos Elena. İş etiği. Davranış kuralları, iletişim, kıyafet kuralları - Eksmo Yayınevi LLC - 2014 - 342 s. .Rus şirketlerinin yönetim sistemindeki iç iletişim ve rolleri: uygulamaların gözden geçirilmesi // Basın Servisi. - 2010. - N 2. - 205 s. 3.Demenko E. Organizasyonel ilişkilerin yönetiminde şirket içi halkla ilişkiler // Personel Müdürü. - 2005. - N 8. - 198 s. .Kapitonov E. A. Kurumsal kültür ve halkla ilişkiler: eğitici ve pratik çalışma. ödenek. - M. - Rostov yok. : Mart, 2010. - 412 s. .Kostenchuk I. Şirket içi halkla ilişkiler ve kurum kültürünün gelişimi // Şirket Yönetimi. - 2009. - N 10. - 274 s. .Kursova Yu.İç kurumsal halkla ilişkiler: sorunlar ve bunları çözmenin yolları // Pazarlama iletişimi. - 2007. - N 1. - 99 s. .Mazur I. I. Kurumsal yönetim. - M.: Yüksekokul, 2009. - 1077 s. .Mansurov R. En iyi işveren. Bir şirketin iç imajını oluştururken en yaygın 13 hata // Rusya'da halkla ilişkiler. - 2011. - Sayı 3. - 187 s. .Spivak V. A. Kurumsal kültür: teori ve pratik. - St.Petersburg. ve diğerleri: Peter, 2006. - 345 s. .Tikhonova E. Kıyafet kuralları. -G. M: "Bilimsel Kitap" yayınevi - 2013. - 286 s. .Chernetsova V. Dışarıdan içeriye: Rus şirketlerinin iletişimi // Basın Servisi. - 2010. - N 6. - 194 s.
İş ortamında garip görünmemek için kıyafet seçiminde birkaç önemli kuralı bilmeniz ve bunlara bağlı kalmanız gerekir.
Öncelikle kendiniz için doğru stili seçin. Takım elbisenin klasik versiyonuna çift versiyonda bağlı kalmak en iyisidir. Pantolonlu bir ceket veya etek olabilir. Modern kıyafet kurallarına göre pantolonlar kadınlar için tamamen kabul edilebilir ve etekten çok daha rahat.
Bir iş kıyafeti erkek ya da kadın olmasına bakılmaksızın erkeksi tarzda olmalıdır. Günümüzde en büyük vurgu tek taraflı takılan modellere verilmektedir. Stil olarak kısaltılmış bu tür ceketler özellikle omuz çizgisini vurguluyor. Ceketi tek düğmeyle ilikleyip, tokasını da şık bir broşla değiştirirseniz çok avantajlı görünecektir. Ancak yalnızca tüm aksesuarların doğal olması ve kostümün rengiyle uyumlu olması gerekir. Böyle bir takım elbise için ideal tamamlayıcı, verev kesimli bol bir etek olacaktır.
Kıyafet kuralının, giyimde ılımlılık ve masumiyetin gözlemlenmesine ilişkin temel bir kuralı vardır. Sonuçta, parlak ve akılda kalıcı kıyafetler, hostesin kendisinin anlamsızlığı ve mesleki yeterlilik eksikliği hakkındaki düşünceleri hemen uyandırıyor.
Günümüzde çok çeşitli modaya uygun yeniliklerin arka planında birçok iş modelini de bulabilirsiniz. Bu tür kıyafetler için birçok seçenek var. Bunlar farklı uzunluklarda, her türlü kesim ve tasarımda ceketler ve etekler olabilir.
En önemli şey düzgün bir görünüm ve zarif çekiciliği korumaktır. Böyle bir takım elbise görünümüyle rahatsız etmemeli ve her ortama ve duruma uygun olmalıdır. Sonuçta bir iş adamı çalışma gününün süresini tam olarak kontrol edemez. Bir iş yemeğinden önce eve gidip kıyafet değiştirmek için zamanınız yok ve o zaman takım elbiseniz yerinde olmalı.
İş kıyafetleri için birkaç farklı seçeneğiniz varsa en iyisi olur. Aynı kıyafeti iki gün üst üste giymemelisiniz. En iyi seçenek manzara değişikliği olacaktır.
Standart erkek tarzı manşetlere sahip çeşitli beyaz bluzlar, her şeyle uyumlu olduğu için çok güzel görünüyor.
Ancak bu gerekli bir dokunuş değil, böyle bir gömleği yumuşak bir balıkçı yaka veya bluzla değiştirebilirsiniz. Eğer yaka çok derin değilse ceketin altına herhangi bir şey koymanıza gerek yok.
Bir kadın her ortamda ve durumda kadınsı görünmelidir. Bu tür kıyafetlerde bile doğru seçimle bu sağlanabilir. Figürünüz yüksek standartlarda değilse bunu küçük numaralarla telafi edin.
Kısa bir gövde, dar bir bluz giyilerek görsel olarak uzatılabilir. Ve beline tutturuculu, uzun, dar bir bluz alırsanız geniş kalçalar o kadar göze çarpmayacaktır. Ve tam tersine kalçalar darsa, pantolon veya dar bir etekle birlikte uzunluğu uyluğun ortasına kadar uzanıyorsa. Yetmişli yılların tarzında vücut gömlekleri giyerseniz kısa bir boyun artık o şekilde görünmeyecektir.
Etekle ilgili olarak şu kısıtlamalar vardır: hafif dar bir stil, 10 cm'yi geçmeyecek bir yırtmaç Bu konuda hiçbir özgürlüğe izin verilmez. Düz olmalı, alt kısmı hafifçe sivriltilmelidir. Uzunluk ya dizlerin biraz üzerinde ya da ayak bileğine kadar olmalıdır.
Pantolonlara daha az katılık uygulanmaz. Alt kısmı hafifçe sivrilen, yalnızca klasik tarzda olmalıdırlar. Çalışma ruh halinizi bozacağından, sıkı ya da çok gevşek bir uyum yoktur.
Bir teselli ise bu tip pantolonların hemen hemen herkese uygun olmasıdır.
Kıyafet seçiminiz ne olursa olsun, bir kadın her zaman öyle kalmalıdır. Her durumda zarafet ve stil elde edilebilir.
Kıyafet kuralları seçeneklerini ve buna uymanın temel kurallarını öğreneceksiniz. Bu üslup yönünün ortaya çıkış tarihi ve günümüzdeki zamanı hakkında bilgiler sunulmaktadır. Ana trendleri takip ederseniz, her zaman şık ve modaya uygun olmak ve aynı zamanda şirketinizde benimsenen günlük gardırop kurallarına uymak kolaydır.
Ülkemizde insanlar ofis kıyafeti ve kostüm görgü kuralları hakkında nispeten yakın zamanda konuşmaya başladı ve bu kavramlara yönelik tutum oldukça belirsiz. Bazı insanlar, tüm bu kuralların basit bir formalite, işverenlerin aptalca bir hevesi veya Batı geleneklerinin Rus gerçeklerine pek uymayan bir kopyası olduğuna inanıyor. Mesela, tüm bunlar olmadan da gayet iyi idare edebilirsiniz ve sıradan bir insanın hayatını zorlaştırmasına gerek yoktur. Bazı insanlar ise tam tersine görgü kurallarına ve kıyafet kurallarına o kadar dikkatli uyarlar ki bireyselliklerini, doğallıklarını ve samimiyetlerini tamamen kaybederler.
Her zamanki gibi sağduyu bu uç noktaların arasında bir yerdedir. Genel olarak görgü kurallarının ve özel olarak kıyafet kurallarının insanları birleştirmek ve etkileşimlerini kolaylaştırmak için icat edildiğini hatırlamak önemlidir. Bu bakımdan oldukça faydalı olabilirler ve çok külfetli olmayabilirler.
Görgü kuralları bölümleri: kıyafet kuralları
Görgü kuralları, belirli bir toplumda kabul edilen görgü kurallarıdır. Görgü kuralları, kabul edilebilir davranış seçeneklerinin çerçevesini belirler: başkalarının gözünde iyi huylu, kibar bir insan gibi görünmek için nasıl yürümeli, konuşmalı, giyinmeli.
Kıyafet kuralları, resmi durumlar da dahil olmak üzere farklı durumlar için kabul edilebilir kostüm seçeneklerini düzenleyen bir görgü kuralları bölümüdür. Bu tarz trendinin ortaya çıkışından bu yana görgü kurallarının genel kabul görmüş bölümleri kıyafet kurallarını içermektedir. Günümüzde görgü kuralları ve kıyafet kuralları birbirinden ayrılamaz.
Kıyafet kuralının tarihi
Kıyafet kurallarının tarihini hatırlarsak, görgü kurallarının başlangıcının insan toplumuyla neredeyse aynı anda ortaya çıktığı ortaya çıkıyor. Bireysel üyelerin etkileşimini düzenleyen kurallar oluşmadan, insanları bir grup halinde birleştirmek imkansızdır. Ve bu tür kurallar ilkel kabilelerde doğal olarak ortaya çıktı ve o zamandan beri kabilenin hayatta kalması buna bağlı olduğundan yaşlılar bunların uygulanmasını denetledi. Bu ilkel "görgü kuralları", diğer şeylerin yanı sıra görünümle de ilgiliydi - sonuçta arkadaşları ve yabancıları tanımlamak gerekliydi.
Yabancılarla, diğer kabilelerle ve daha sonra diğer devletlerle müzakere etme ihtiyacı, siyasi veya diplomatik görgü kurallarının doğmasına yol açtı. Ulusların kaderinin bağlı olduğu en üst düzeydeki müzakereler, kişinin kendi onurunu zedelemeden karşı tarafa saygı göstermeyi amaçlayan karmaşık ritüellerden oluşan bir ağla çevrelenmişti. Diplomatik görgü kuralları bugüne kadar en karmaşık ve katı olanı olmaya devam ediyor. Örneğin Birleşmiş Milletler personelinin uygunsuz giyinmesi halinde Genel Kurul'a girişi engellenebilir. Kostüm görgü kuralları da dahil olmak üzere laik görgü kuralları, Rönesans sırasında gelişim için güçlü bir ivme kazandı. İtalya'da ve ardından Fransa'da soylu sınıftan insanların nasıl davranması gerektiğine dair ciltler dolusu kılavuzlar oluşturuldu. Cesur tavırlar ve zarif görünüm, kültürlü insanların değişmez işaretleriydi. Rotterdamlı Erasmus şunu yazdı: “Giysilerin güzelliğine özel bir ilgi gösterilmesi mi gerekiyor? Cüppe insanın ikinci bedeni gibi olduğundan, düşünme tarzı da ona yansıyabilir.” Görgü kurallarının hiçbir zaman yalnızca birinin kaprisi olmadığını belirtelim. Davranış kurallarını bir tören ustasının yardımı olmadan anlamanın zor olduğu 17. yüzyıldaki Avrupalı hükümdarların sarayında bile görgü kuralları, insanları ortak değerlere sahip bir grup halinde birleştirmek şeklindeki asıl amacına hizmet ediyordu.
Nispeten genç olan “kıyafet yönetmeliği” kavramı, 20. yüzyılın başında Büyük Britanya'da ortaya çıktı. ve hızla tüm dünyaya yayıldı. Daha sonra geleneksel yaşam biçimini altüst eden hızlı değişiklikler, görgü kuralları normlarının basitleştirilmesini ve resmileştirilmesini gerektirdi. Başta iş iletişimi olmak üzere belirli durumlarda neyin giyilip giyilemeyeceğine ilişkin nispeten basit kurallar oluşturuldu. Kıyafet kuralları, ortak iş yapmak zorunda kalan farklı sınıflardan insanların ortak dili haline geldi. Kıyafet kuralının tarihi bu şekilde gelişti.
Günümüzde kıyafet kuralları hem iş hem de resmi durumlar gibi resmi durumlar için geçerlidir. İş kıyafeti kuralları şirketin imajının korunmasına ve kurumsal bir kültür yaratılmasına yardımcı olur. Ayrıca çalışanın şirket içi hiyerarşideki yerini belirtir ve ekibe olan bağlılığını gösterir. Özel günlere yönelik kıyafet yönetmeliği, etkinliğin tüm misafirlerinin etkinliğin durumuna uygun görünmesine yardımcı olur ve konukların görünümüne uygun miktarda duygu katar.
Kıyafet kuralları türleri ve seçenekleri
Kıyafet kodu seçenekleri, bireysel notlarla genel iş adı altında birleştirilmiştir. Yani iş resmi, iş tarzının ciddi bir versiyonudur.
Veya işin en iyisi - müzakerelere uygun en katı iş kıyafeti.
Ayrıca iş geleneği sıradan, orta derecede muhafazakar bir klasiktir.
İş dünyasının gündelik trendi, resmi olmayan klasik "kravatsız" dır.
Veya çok yaygın bir iş seyahati - iş gezileri için uygun. Hem kadınlar hem de erkekler için bu iş kıyafeti seçeneklerinin her birinin belirli sınırları ve nüansları vardır.
Kural olarak, finans, sigorta, bankacılık, büyük şirketler vb. alanlarda iş kıyafeti kuralları gereklidir. Bazen tüzükte ve anlaşmada belirtilir. Ancak iş tarzının zorunlu olmadığı durumlarda bile birçok imaj oluşturucu hala kıyafet kuralları türlerinin kullanılmasını tavsiye ediyor. Bu tarz, iş iletişimi ve çalışma ortamının halihazırda yerleşik bir klişesidir. Güvenilir bir profesyonel ve iyi bir çalışan imajının yaratılmasına yardımcı olur ve kariyer gelişimini destekler.
Resmi kıyafet kuralı A5 genel etiketiyle işaretlenmiştir - beşten sonra, yani akşam 5'ten sonra. Kural olarak, etkinliğe davetlerde belirtilir. Üç ana resmi kıyafet kuralı vardır: bu beşten sonradır - kokteyl, siyah kravat - erkekler için smokin, kadınlar için gece elbisesi, beyaz kravat - erkekler için kuyrukluk ve eldivenli ve mücevherli tam bir gece elbisesi. kadınlar. Beyaz kravat olaylarının çok nadir olduğu hemen söylenmelidir: bunlar diplomatik resepsiyonlar, uluslararası öneme sahip törenler vb. olabilir.
Rusya'da iş kıyafeti kuralları iyice kök saldı, ancak kutlama kültürü henüz oluşmadı. Ve eğer başkentin bohemleri hâlâ gizemli kod olan A5 Siyah kravat isteğe bağlı RSVP'yi içeren bir davetiye alma şansına sahipse, o zaman çoğu Rus'un programında "sosyal yaşam" sütunu eksik.
Kıyafet kuralları
Kendinizi, şirketinizi veya ailenizi başkalarının önünde temsil ettiğiniz resmi durumlarda kıyafet kurallarına ve kurallara harfiyen uymak zorunludur. Kredi başvurusunda bulunmak veya yeni bir işe başlamak için bankaya gittiğinizde ve saygın görünmeniz gerektiğinde kıyafet kuralı da işinize yarayacaktır. Diğer tüm durumlarda bireysellik göstermek ve kendi tercihlerinize göre giyinmek çok daha uygundur. Kıyafet kuralları, resmi durumlarda tanımadığınız insanları birleştirmeye yardımcı olur. Ancak uzun zamandır tanıdıklarınız ve sevdikleriniz için bu tür numaralar gerekli değildir ve hatta gereksizdir. Burada incelik, empati ve başkalarının çıkarlarına dikkat etmek çok daha önemlidir.
Kıyafet kurallarına uyarak bireyselliğinizi kaybetmemeniz önemlidir. Tüm kurallara ve kanunlara gerçek anlamda bağlılık, tamamen kişiliksizleşmeye neden olabilir. Paradoks: Fazla "doğru" bir iş kıyafeti giyen bir kadın, düşük seviyeli bir hizmet personeli gibi olur. Bu nedenle, kıyafet kuralları dahilinde bile, izin verilen tüm özgürlüğü kullanmak ve bazen bireyselliğinizi vurgulamak için kuralları çiğnemek önemlidir. Aksesuarlar ve dekorasyonlar bu amaca mükemmel bir şekilde hizmet ediyor. Bilinen yemeklere yeni tatlar katan baharatlar gibidirler.
Kıyafet kodunu belirtmeden özel bir etkinliğe davet edildiyseniz, kutlamanın zamanına ve etkinliğin türüne göre hareket edin. Gün içinde gerçekleşen etkinliklerde (gala yemeği, açılış günü, sunum) takım elbise veya kapalı elbise uygundur. Büfe içeren daha az resmi bir akşam etkinliği için takım elbise veya kokteyl elbisesi giymeyi düşünün. Uzun açık bir elbise yalnızca akşamları ve oldukça ciddi bir durum için uygundur. Bu bir düğün, yıldönümü, iyi bir restoranda akşam yemeği, tiyatro galası, yardım gecesi veya gala töreni olabilir. Şüphe duyduğunuzda, en basit, oldukça kapalı, ancak görünümünüz için ideal mücevherlerle tamamlanan ideal şeyleri tercih edin - bu neredeyse bir kazan-kazan seçeneğidir.
Eğer resepsiyonun hostesi iseniz kıyafetinizin oldukça mütevazı olması gerekir. Davet edilen misafirlerden daha iyi görünmek kabalıktır. Bunun tek istisnası kendi düğününüzdür. Burada tam tersi kural geçerlidir: Konuklar, yeni evlilerin kıyafetlerini gölgede bırakmayacak kadar sade giyinmelidir.
Ve kıyafet kuralı ne olursa olsun, davranışınız daha da önemlidir ve yarattığınız izlenimi çok daha büyük ölçüde belirler.
“Kıyafet kuralları” terimi Büyük Britanya'da ortaya çıktı ve son yüz yılda tüm dünyaya yayıldı. Bir kişinin belirli bir mesleki veya sosyal gruba, sosyal çevreye ve hatta belirli bir halka açık yere ait olduğu hakkında bilgi veren giyim düzenlemelerini belirtmek için kullanılır. Bir şirketin kıyafet yönetmeliğinin, şirketin kurum kültürünün doğrudan bir devamı ve markasının önemli bir parçası olduğuna inanılmaktadır.
Geleneksel olarak, resmi etkinlikler için aşağıdaki kıyafet kuralları türleri ayırt edilebilir:
Beyaz kravat, Ultra-resmi (Cravate blanche – Fransızca): “beyaz kravat”.
siyah kravat (cravat noire – Fransızca): “siyah kravat”.
Siyah Kravat Davet Edildi: "siyah kravat teşvik edilir."
Siyah Kravat İsteğe Bağlı: "siyah kravat isteğe bağlıdır."
A5 (Beşten Sonra): "beşten sonra."
A5c (5'ten sonra gündelik) veya Dressy Casual: "gündelik akşam tarzı" (akşam saat beşten sonra).
Günlük: “Gündelik” bol bir giyim tarzıdır.
Bb (Business Best): “en resmi ve pahalı iş kıyafeti.”
BEYAZ KRAVAT, ULTRA RESMİ (CRAVATE BLANCHE –FR.): " BEYAZBAĞLAMAK" .
En resmi erkek takımı resmi bir olay için ayrılmıştır. Olası olaylar: Cumhurbaşkanı ile akşam resepsiyonu, büyükelçinin düğünü, balo, ödül töreni (Oscar, Nobel vb.), vb.
Erkek giyim: beyaz papyonlu kuyrukluk, rugan ayakkabılar ve cep saati. Yelek beyaz olmalı ve hiçbir durumda siyah olmamalıdır, aksi takdirde garsonla karıştırılabilirsiniz. Beyaz eldivenler tercih edilir.
Kadın kıyafetleri: Tam gece elbisesi: Yere kadar uzanan gece elbisesi, eldiven, topuklu ayakkabı ve minik bir gece çantası. İzin verilmez: gevşek saçlar, takılar (yalnızca gerçek takılara izin verilir), çıplak eller.
SİYAH KRAVAT (CRAVATE NOIRE –FR.): " SİYAHBAĞLAMAK" .
Olası olaylar: Noel partisi veya düğün, tiyatro galası vb. gibi resmi bir akşam resepsiyonu.
Erkek giyim: smokin
Kadın kıyafetleri: Kokteyl elbisesi veya uzun gece elbisesi. Takı ve kürk kabul edilmez.
Siyah kravat davet edildi: "siyah kravat kabul edilir."
Olası olaylar: lüks bir restoranda akşam yemeği partisi, kurumsal ziyafet, aile kutlaması büyük miktar misafirler vb. Bir kokteylden bahsediyorsak, genellikle bir akşamı kastediyoruz, ancak çok resmi olmayan, genellikle içecekler ve büfe masası içeren bir etkinlik.
Erkek giyim: Bu atama ile klasik bir smokin giymek daha iyidir.
Kadın kıyafetleri: kokteyl elbisesi, uzun elbise, şık takım elbise.
Siyah kravat isteğe bağlıdır: "siyah kravat isteğe bağlıdır."
Olası olaylar: Siyah Kravat Davet Edildi'ye benzer. Erkek giyim: Smokin koyu renk takım elbise ve kravatla değiştirilebilir. Kadın kıyafetleri: kokteyl elbisesi, abiye elbise (takım oluşturmayan ayrı giyim parçaları), şık takım elbise.
A5 (BEŞTEN SONRA): "SONRASINDABEŞ" .
A5 Kokteyl anlamına gelir.
Olası olaylar: 17-00'den sonra başlayan herhangi bir akşam etkinliği.
Erkek giyim: Bir takım elbise bekleniyor, mutlaka iş amaçlı olması gerekmiyor. Herhangi bir renk, isteğe bağlı olarak kravat.
Kadın kıyafetleri: Kokteyl elbisesi veya zarif bir ayrım, örneğin açık işlemeli bir üst ve etek. Bir seçenek olarak - etek veya pantolonlu şık bir takım elbise.
A5C (5 GÜNLÜK SONRA) VEYA GRAFİK RAHAT: "RAHAT AKŞAM STİLİ" (SAAT BEŞTEN SONRA).
Olası olaylar: A5 ile aynı.
Erkek giyim: Gündelik kelimesi sizi yanıltmasın. Yıpranmış kot pantolonlardan değil, ister şık bir ceket ister ipek balıkçı yaka giyiyor olun, tasarımcıların veya ünlü markaların modaya uygun ve trend kıyafetlerinden bahsediyoruz. Şüpheye düştüğünüzde, kravatsız, şık bir gömlekle normal bir iş kıyafeti giyin.
Kadın kıyafetleri: Zarif, feminen bir takım elbise veya şık bir günlük elbise seçmek daha iyidir.
RAHAT: "CASUS" - SERBEST GİYİM TARZI.
Olası olaylar: piknik vb. gibi kurumsal partiler. Kumaş: Olayın niteliği her zaman dikkate alınmalıdır. Bazı durumlarda rahat giyinmek yerine şık giyinmek daha iyidir. Gayri resmi: "gayri resmi", "gündelik" ile aynı anlama gelir.
BB (İŞİN EN İYİSİ): "EN KATI VE PAHALI İŞ TAKIMI".
Olası olaylar: Özellikle yabancı ortaklarla sorumlu iş toplantısı, iş resepsiyonu.
Erkek giyim: En iyi iş kıyafeti, genellikle lacivert, muhtemelen çizgili, tek veya kruvaze, göz kamaştırıcı beyaz bir gömlek (tercihen çift manşetli ve kol düğmeli) ve kırmızı tonlarda kravatlı, cep mendili. Ayakkabılar yalnızca siyah Oxford veya Derby'dir.
Kadın için: Gri, mavi veya bej takım elbise, beyaz bluz-gömlek, muhtemelen kravat, ten rengi şeffaf çoraplar, siyah veya takım elbise renginde ayakkabılar, alçak topuklu ayakkabılar (3-5 cm).
Yükleniyor...
