Yaşlılıkta azalma durumunda erken emeklilik. Erken emeklilik maaşı: bunları almaya kimin hakkı var?

Mevcut mevzuata göre erkekler 60, kadınlar ise 55 yaşında emekli oluyor. Ancak, sıkı bir şekilde düzenlenen koşullara tabi olarak, son ödeme tarihinden birkaç yıl önce emekli maaşı almaya başlayabileceğiniz durumlar da vardır. Yaşlılıkta erken emeklilik, işten çıkarma nedeniyle erken emeklilik ve diğerleri gibi bazı yaygın durumlara bakalım.

Erken emeklilik için başvuran kişilerin kategorileri

Birçok kişi şu soruyla ilgileniyor: Erken emekli olmak mümkün mü? Bu mümkündür, ancak yalnızca aşağıdaki ayrıcalıklı emekliliğe hak kazanan kategorilerden en az birine aitseniz:

1. En az 5 çocuğu olan kadınların 50 yaşından itibaren emekliliğe başvurma hakkı bulunmaktadır. 2 önemli koşulun yerine getirilmesi gerekiyor: Sigorta süresinin en az 15 yıl olması ve her çocuğun yetiştirilmesinin en az 8 yıl olması.
2. 55 yaş üstü erkekler ve 50 yaş üstü kadınlar, çocukluğundan beri engelli olan bir çocuğun ebeveynleri ise erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler. Bu hak yalnızca sağlıksız bir çocuğun annesi veya babasına tanınır. Zorunlu koşul: Sigortalılık tecrübesinin süresi erkekler için en az 20 yıl, kadınlar için 15 yıldır. Erken emeklilik maaşı alabilmek için, yetiştirilen çocuğun en az 8 yaşına (bağımsız bakım becerilerinin ortaya çıktığı yaş) ulaşmış olması gerekir. Engelli çocukları büyüten vasiler de bu standardın kapsamına girmektedir. Üstelik her 1,5 yılda bir engelli çocuk yetiştirmek, emeklilik yaşında 1 yıl azalma anlamına geliyor, ancak toplamda 5 yıla kadar. Bu insan kategorileri için bu tür bir rahatlama, hasta çocukları büyütürken yaşanan önemli mali maliyetler ve artan duygusal stres ile ilişkilidir.
3. Bir işletmenin küçültülmesi veya tasfiyesi sonrasında iş bulma imkânı bulunmayan işsiz vatandaşlar. İşten çıkarılma durumunda erken emeklilik genellikle iş bulma kurumu tarafından sunulmaktadır. Çalışanın kendisinin rızasını ve aşağıdaki şartların eşzamanlı olarak yerine getirilmesini gerektirir:
   • belirli bir yaşa ulaşmak: kadınlar 53 yaşında, erkekler 57 yaşında;
   • bir vatandaşın işsiz olarak resmi olarak tanınması;
   • yaşlılıkta emekli olmanızı sağlayacak tam bir çalışma geçmişi geliştirmek;
   • istihdam hizmetinin uygun bir iş yeri sağlayamaması;
   • işten çıkarılma nedeninin çalışanın mesleki becerileriyle (örgütün tasfiyesi, kadronun azaltılması veya toplam çalışan sayısı) ilgili olmaması.
4. Görme engelli. Bu yalnızca grup I'deki engelli kişiler için geçerlidir. Kadınlar 40 yaşında, erkekler ise 50 yaşında, eğer bu zamana kadar sırasıyla 10 ve 15 yıllık hizmet sürelerini tamamlamışlarsa bu temelde emekli oluyorlar.
5. En az 25 yıl çalışmış erkekler ve daha sonra askeri travma nedeniyle sakat kalan 20 yıl kadınlar.
6. Nadir hastalıklar nedeniyle cüce veya cüce olan ve iş tecrübesi olan kişiler: kadınlar - 15 yıl ve erkekler - 20 yıl. Sırasıyla 40 ve 45 yaşlarında tercihli emeklilik maaşıyla emekli oluyorlar.
7. En azından bir süre Uzak Kuzey'de yaşamış ve çalışmış kişiler.
8. Sırasıyla 25 ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip olan ve aşağıdaki iş türlerini onaylayabilen 57 yaşındaki erkekler ve 53 yaşındaki kadınlar:

• ağır tekstil üretimi;
• çok zor çalışma koşulları altında çalışmak;
• yeraltı işleri;
• pedagojik aktivite;
• tıbbi aktivite.

Erken emeklilik için belgeler

Tercihli emekli maaşına başvurmak ve almaya başlamak için aşağıdaki belgeleri sunmanız gerekir:

• tüm sayfalarının fotokopileri eklenmiş pasaport;
• çalışma kitabı;
• askeri kimlik (askerlik hizmeti gerekiyorsa);
• Son 5 yıllık çalışma için ortalama aylık ücret sertifikaları.

Erken emeklilik kararının verildiği koşullara bağlı olarak aşağıdaki belgeler ek olarak sunulur:

• engellilik hakkında;
• bir aile üyesinin engelliliğinin ve onun bakmakla yükümlü olduğu durumunun doğrulanması;
• emeklilik için yeterli sigorta kapsamına dair kanıt;
• Rusya Federasyonu'nda veya yurtdışında ikamet ve çalışma yeri hakkında;
• soyadının değiştirilmesi hakkında;
• görme bozukluğunun veya ciddi hastalıkların varlığının doğrulanması hakkında;
• bir çocuğun doğumu ve 8 yaşına kadar yetiştirilmesi hakkında;
• Kuzey halkı olarak sınıflandırılma veya Uzak Kuzey'deki faaliyetlerin onaylanması hakkında.

Nasıl erken emekli olunur?

Tercihli emekli aylığının kaydı, Rus İstihdam Kanununun 32. Maddesi ile düzenlenmektedir. Karar, istihdam hizmeti çalışanları tarafından verilir. Her özel durum ayrı ayrı değerlendirilir. Bir kişinin erken emekliliğe başvurma hakkı varsa, şunları yapması gerekir:

1. Başvuruyu derleyin ve istihdam servisine gönderin.
2. Tercihli emekliliğe başvurmak için bir teklif ve yönlendirme alın.
3. Bu belgeler, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerine ilişkin bir sertifikayla birlikte, emeklilik sağlanmasından sorumlu kuruma gönderilmelidir.
4. Emeklilik fonu, erken emeklilik maaşı verilmesinin tavsiye edilip edilmeyeceğine karar verir ve bu konuda iş bulma kurumuna bilgi verir.

Erken emekli maaşı bağlanmasına karar verilmesi durumunda bu kişi işsizlik ödeneği alma imkanından mahrum kalır. Emeklilik fonu, emekli maaşlarının imtiyazlı ödenmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi sorumluluğunu üstlenir. Bu süre zarfında vatandaş resmi olarak iş bulmayı başarırsa, erken yaşlılık aylığı ödenmez ve emeklilik yaşına girdikten sonra ödemeler yeniden başlatılır.

Erken emeklilik diye bir şey var. Ülkedeki yedi emekli maaşından biri, genel olarak kabul edilen yaştan (beşten ona kadar) birkaç yıl daha erken tahsis ediliyor. Bu aylığı alanların tüm yaşlı emeklileri içindeki payı %31,07'dir. Bunların %70'inden fazlası (6,3 milyon) birkaç yıl boyunca sıcak atölyelerde, yeraltı işlerinde ve sağlığa zararlı koşullarda çalıştı.

Rusya Emeklilik Fonu'nun fonlarının yaklaşık% 20'si, yukarıdaki koşullarda çalışmak üzere tahsis edilen erken emekli maaşlarının yanı sıra özel meslek çalışanlarına da gidiyor. Nedir bu - erken emeklilik maaşı mı? Kime atanabilir ve atanmasının şartları nelerdir? Diğer adı ise erken yaşlılık aylığıdır ve bu durum yukarıda verilen rakamlardan da anlaşılacağı üzere çok da nadir değildir.

Kavramları anlayalım

Özel çalışma koşulları nedeniyle ödenen yaşlılık aylığı ülkemizde yaygındır.

Kadınlar da dahil olmak üzere sağlık açısından tehlikeli veya sağlık açısından elverişsiz olan özel koşullarda belirli bir süre çalışmak üzere standart emeklilik yaşını 5 veya 10 yıl düşürerek atanırlar.

Bu koşullar altında çalışma sürelerine genellikle özel deneyim denir. Buna ek olarak, emekli maaşı verilebilmesinin şartı genellikle belirli bir sigorta süresinin bulunmasıdır.

Özellikler

Sosyal bir kategori olarak erken yaşlılık aylığının hem genel hem de özel bir takım özellikleri vardır. Bunlardan ilki, federal bütçeden veya Emeklilik Fonu'ndan yapılan ödemelerin sıklığı, yasal niteliği, işçilerin katkısı ve emekli aylıklarının büyüklüğü ile sosyal faktörün orantılılığı dikkate alınarak yapılır.

İkincisi şunları içerir: çalışanın belirlenen yaş sınırına ulaşmasından önce emekli maaşı verilmesi, hem özel hem de sigortalı iş deneyiminin varlığı ve belirli süresi, emekli maaşının ömür boyu niteliği, maaşa ek olarak veya maaş yerine ödenmesi.

Dolayısıyla, erken emeklilik maaşının, vatandaşlara “genel kabul görmüş” bir emekli maaşı atanmadan önce aldıkları maaşı (veya diğer geliri) telafi eden aylık nakit ödemeyi ifade eden bir kavram olduğunu görüyoruz. Görevlendirilmesinin temeli, özel koşullarda emek faaliyetidir.

Erken emeklilik: meslekler

Bu tür emekli maaşları birkaç kategoriye ayrılmıştır. Bunlar sınıflandırılır:

• işin türüne göre;
• konulara göre.

Türüne göre, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler ayırt edilir - madencilikte (hem açık hem de yeraltı), sıcak atölyelerde, zor, yoğun veya tehlikeli koşullarla, örneğin tarım, yol, inşaat ve yükleme de dahil olmak üzere çeşitli endüstrilerdeki traktör sürücüleri makinelerde, demiryolu taşımacılığında, tekstil endüstrisinde, donanmada vb. Erken emekliliğe yönelik mesleklerin listesi oldukça kapsamlı ve ayrıntılı olup, pek çok zor ve tehlikeli faaliyeti içermektedir.

Konuya göre emekli aylıkları, herhangi bir kişiye (gerekli şartlara uymak kaydıyla) ve yalnızca inşaat, yükleme ve boşaltma ve yol makinelerinde traktör sürücüsü olarak, tekstil sektöründe yoğun ve ağır işlerde çalışan kadınlara verilenlere bölünmüştür. endüstri.

Erken emekliliğin sağlanabileceği koşullar

• Vatandaşlığın mevcudiyeti (Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet etmeyenler için).
• Rusya Federasyonu'nda daimi ikamet (Rusya vatandaşlığı olmayanlar için).
• Rusya Federasyonu devlet emeklilik sisteminde sigortalının durumu.
• Emekli maaşının finanse edilen kısmı için gerekli fonların mevcudiyeti.

173-FZ Sayılı Kanun (Madde 27), böyle bir emekli maaşının verilmesine ilişkin özel koşulları belirler. Bu:

• gerekli yaşa ulaşmak;
• gerekli sürenin sigorta süresi;
• özel çalışma koşullarında belirli iş deneyimi.

Erken emeklilik yaşı

Ülkemizde genel olarak belirlenen emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için 55'tir. Sigortalının bu yaştan önce emekli olmak istemesi halinde, belirli sigortacılık tecrübesine sahip olmasının yanı sıra, belirli işlerde özel deneyim geliştirmesi de gerekmektedir.

Örneğin, maden çıkarma ile ilgili madencilik faaliyetlerinde tam zamanlı olarak çalışan, maden ve maden inşaatlarında çalışan işçilere, bu işlerde en az 25 yıl çalışmış olmaları halinde, fiili yaşlarına bakılmaksızın erken emeklilik maaşı bağlanabilmektedir. Donanma ve balıkçılık işçileri için - kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl.

Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği faaliyet sürelerinin toplam süresidir. Bu emekli maaşını alabilmek için sigortalılık süresinin 15-25 yıl olması gerekmektedir. Bazı çalışma dönemlerinde Emekli Sandığına sigorta primi ödenmemişse, bu süreler bu hizmet süresine dahil edilmeyecektir.

Tehlikeli koşullarda çalışmak

Erken emekliliğin sağlanamayacağı üçüncü özel koşul, hizmet süresinin, yani belirli koşullar altında çalışılması gereken yıl sayısının bulunmasıdır.

Özel çalışma koşulları, yeraltında çalışmaya, “özellikle zararlı ve zor koşullarda” çalışmaya (1 Numaralı Listeye göre) ayrılmıştır. Ayrıca “zor ve zararlı koşullarda çalışmak için” ifadesiyle erken emekli maaşı tahsis edilen 2 No'lu Liste de var. Bu meslek listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Üretime dayalı olarak oluşturulmuşlardır ve 100'ün üzerinde sektörü kapsamaktadırlar.

1 ve 2 No'lu Listelerin uygulanması, kuruluşun hangi sektöre veya bölüme ait olduğuna (kimyasal üretimi hariç) ve ne tür mülkiyete sahip olduğuna bakılmaksızın gerçekleştirilir.

Özel hizmet süresi, çalışanın operasyonel gereklilik nedeniyle başka bir işe (bir aydan fazla olmamak üzere) devredildiği süreleri, deneme süresini, hamile bir kadının sağlık raporuna göre devredildiği başka bir işi içerir.

Bu aynı zamanda, Sosyal Sigorta Fonundan ödenen geçici iş göremezlik sürelerini ve ek izinler de dahil olmak üzere yıllık izinleri de içerir. Öğrenim izinleri yardım süresine dahil değildir.

Deneyim tam olarak gelişmemişse

1 Numaralı Listeye göre erken emekliliğe hak kazanan kişilerin özel hizmetlerini tam olarak tamamlamamış olması. Daha sonraki yaşlarda bunu almaları mümkündür. En az yarısı çalışmışsa, bu kişiler için genel olarak kabul edilen emeklilik yaşı, tam olarak çalışılan özel hizmet yıllarının her biri için bir yıl azaltılır.

2 Numaralı Listeden bahsediyorsak, aranan hak, 55 yaşından itibaren erkekler ve 50 yaşından itibaren, sırasıyla 12,5 yıl ve 10 yıl gelişmiş özel deneyime sahip ve sigorta tecrübesi olan kadınlar tarafından alınmaktadır. erkeklerde 25 yaş ve kadınlarda 20 yaş üstü.

Gerekli hizmet süresi yeterli değilse (ancak en az yarısı mevcutsa), daha sonra farklı bir yaşta emekli maaşı verilebilir. Burada da standart yaş bir yıl azaltılıyor, ancak tehlikeli işlerde erkekler için her 2,5 yılda bir, kadınlar için ise her 2 yılda bir.

Emekli maaşı nasıl hesaplanır?

Bu yasanın 14. maddesine göre, emekli maaşının büyüklüğünü belirleme formülü, finanse edilen, sigorta ve temel kısımlarının toplamıdır. Sigorta payının tutarı, tahmini sermayenin (emekli maaşının) ay cinsinden beklenen ödeme süresine oranı olarak hesaplanır (tahmini değeri 228 aydır).

Tahmini emeklilik sermayesi de özel bir formül kullanılarak hesaplanır, ayrıntılar Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesine başvurarak netleştirilebilir.

Destekleyici belgeler

Yerel PF organı, çalışma kitabında yer alan kayıtlara dayanarak emekli maaşı verilip verilmeyeceğine karar verir.

Ancak bazen özel deneyim miktarına ilişkin bilgilerin güvenilirliğinin diğer belgelerin yardımıyla doğrulanması gerekir. Bunun nedeni, çalışma kitaplarının çoğu zaman bu tür bilgileri tam olarak içermemesi veya değerli verilerin tamamen eksik olabilmesidir.

Bu tür bir deneyimin varlığını doğrulayabilecek belgeler İK departmanı kayıt kartları, çalışma sayfaları, çalışanların kişisel hesapları ve hatta personel programlarıdır.

Emekli maaşının olası reddedilmesinin nedenleri

Çoğu zaman, emeklilik yetkilileri aşağıdaki nedenlerden dolayı bir vatandaşa gerekli emekli aylığını vermeyi reddedebilir:

• özel koşullarda gerekli iş deneyiminin süresi teyit edilemez;
• yapılan işin özel niteliğinin belirlenmesinde sorunlar ortaya çıkar;
• belirli bir işte tam zamanlı istihdam gerçeğini doğrulamak imkansızdır;
• çalışma kitabında belirtilen pozisyon veya uzmanlık, yönetmeliklerde yer alan isimlerle örtüşmüyor;
• Belirli bir organizasyonda işin gerçekliğini tespit etmek mümkün değildir.

Emekli maaşı alma hakkının hukuka aykırı olarak ihlal edilmesi durumunda itiraz yoluyla bu hak geri alınabilir.

Emekliliğiniz için ne zaman gelmeniz gerekiyor?

Emeklilik maaşı, vatandaşın başvuru yaptığı günden itibaren verilir, ancak bu hakkın ortaya çıkmasından önce değil. Başvuru günü, başvuruyla birlikte Emekli Sandığı'nın gerekli belgeleri aldığı tarihtir. Bunları postayla gönderirken, dağıtım günü posta damgasına basılan tarihtir.

Gerekli tüm belgelerin alındığı, vatandaşa verilen tebligat makbuzuyla teyit edilir. Belgelerin posta yoluyla gönderilmesi halinde, alındı ​​belgesi ya elden verilir ya da posta yoluyla gönderilir.

Eksik evrakların başvuru tarihinden itibaren üç ay içerisinde tamamlanması zorunludur ve bunların listesi tebligat tutanağına işlenir.

Bilgi edinme hakkı

Emeklilik başvurusunda bulunurken vatandaşın kendi kişisel hesabı hakkında önceden bilgi alma hakkı vardır.

Sunulan başvuru, belgelerin alındığı tarihten itibaren önümüzdeki 10 gün içinde değerlendirilir. Daha sonra Emekli Sandığı organı emekli maaşının tutarını hesaplar ve kararı açıklar. Başvuru ve diğer belgeler emeklilik dosyasına eklenir.

Reddedilmesi durumunda, başvuru sahibine 5 gün içinde bu kararın gerekçeleri belirtilerek ve belgelerin iade edilmesi gerekmektedir. Bir vatandaş böyle bir karara katılmıyorsa, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun daha yüksek bir organına itiraz etme hakkına sahiptir.

Randevu başvurusu internet üzerinden elektronik belge olarak da yapılabilir.

Diğer vatandaş kategorileri

Engellilerin erken emeklilik hakkı var mı? Şu ana kadar nüfusun çalışma yaşı kategorisini dikkate aldık. Ancak belirlenen yaştan önce emekli olma hakkına sahip kişilerin listesi çok daha geniştir. Bu, çok çocuğu olan anneleri (sekiz yaşına kadar 5 çocuk yetiştiren), Kuzey bölgelerinde çalışan anneleri ve diğer birçok kategoriyi içermektedir.

Engelli kişiler konusuna gelince, tercihli kategori, 8 yaşına kadar böyle bir çocuk yetiştirmeleri koşuluyla engelli çocukların ebeveynlerini, görme veya savaş travması nedeniyle engelli kişilerin yanı sıra hipofiz cüceliğinden muzdarip olanları içerir. yani Lilliputlular.

Talimatlar

Bu tür bir emeklilik ödemesine başvurmak için mevcut tüm belgeleri dikkatlice inceleyin ve iş bulma merkezi çalışanlarına danışın. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Mart 2011 tarihli emri uyarınca, erken emekli olmak için "Erken emeklilik maaşı alma hakkı veren çalışma sürelerinin onaylanması prosedürünün onaylanması hakkında" , bir dizi koşula kesinlikle uyulmalıdır. Öncelikle erken ayrılmak isteyen vatandaşın belli bir yaşa ulaşması gerekiyor. Kadınlar için bu yaş, sigortalılık süresinin en az 20 yıl olması şartıyla 53, 25 yıllık tecrübe ile bu yaş 58'dir. İkincisi, yerel istihdam hizmetleri ona uzun süre iş yeri sağlayamaz. Üçüncüsü mesleğine özgü iş deneyimine sahip olması gerekiyor. Bu fırsattan veya herhangi bir nedenle işten çıkarılan vatandaşlar da yararlanabilmektedir.

Bu sırada belirtilen tüm noktaları açıkça takip edin, çünkü En az bir puanın karşılanmaması durumunda erken emeklilik reddedilebilir. İş bulma merkezinin teklif ettiği bir işi iki kez reddettiyseniz de bir ret sesi duyacaksınız. Kurumun kapatılması veya işgücünün azaltılması dışındaki nedenlerle işten çıkarılanlar veya işsizlik yardımlarının durdurulduğu veya azaltıldığı bir dönemde emeklilik başvurusunda bulunan kişiler erken emekliliğe hak kazanamaz. Başvuru, kişinin son çalıştığı yerden aldığı kıdem tazminatı dikkate alınarak ortalamayı koruduğu bir dönemde yapılmışsa, tahakkuk da reddedilebilir.

Tüm belgeleri işlemeye başlamak için yerel iş bulma merkezinizle iletişime geçin; çünkü erken emeklilik ancak iş bulmanın imkansız olduğu durumlarda işleme koyulabilir. Kayıt olmak için pasaportunuzun olması gerekir; İşten çıkarılma maddesinin belirtileceği orijinal çalışma kitabına sahip olmalısınız; mesleki nitelikleri belgeleyen belge; Son çalıştığınız yerden aldığınız, son üç aya ait kazancınızı gösteren bir sertifika.
Bundan sonra, yerel istihdam merkezi, erken emeklilik teklifinin yanı sıra iş deneyimine dahil edilecek süreye ilişkin bir sertifika içeren bir başvuru (iki nüsha halinde) yayınlayacaktır. Bu belge paketiyle birlikte bir hafta içinde ikamet ettiğiniz yerdeki emeklilik fonuyla iletişime geçmelisiniz.