Babam uzun yıllar dedektif olarak çalıştı. Emekli olmak üzereyken yeterli tecrübeye sahip olmadığı ortaya çıktı.
Mesleki alışkanlık nedeniyle, Emekli Sandığı ile görüşmeye gitmeden önce baba, pozisyonunun özel hizmet süresi gibi bir sürenin kullanımını içerip içermediğine ve emekli maaşının atanması için gerekli tüm hesaplamaların nasıl yapıldığına ilişkin iş kanununun içeriğini inceledi. bu kavram dikkate alınarak yürütülmektedir.
Kısa bir soruşturmanın ardından, sorununun genç, deneyimsiz bir çalışan tarafından ele alındığı ve emekli maaşı vermeyi reddetmesinin kendisi açısından hukuka aykırı olduğu ortaya çıktı. Sonuç olarak babam erken emekli oldu çünkü buna yetecek kadar hizmet yılı vardı.
Babamla aynı alanda çalışıyorum, bu yüzden özel eğitim konusunu kendim için araştırmaya karar verdim. Bu notta düşüncelerimi okuyucularla paylaşacağım.
İş kanununun özel tecrübe kavramını nasıl yorumladığını öğrenerek konuyu anlamaya başladım. "Özel iş deneyimi" kombinasyonu, bir kişinin zor bir ortamda görevlerini yerine getirdiği ve ona tercihli olarak emeklilik maaşı almasına olanak tanıyan bir süreyi ifade eder.
Terim için standart bir sınıflandırma uygulanır ve sigorta ile özel iş deneyimi birbirinden ayrılır. İlk durumda, çalışan için Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği dönemden bahsediyoruz. Devlet yardımları hesaplanırken bu süre dikkate alınır, ancak hizmet süresi her zaman özel değildir.
Yani çalışana katkı payı ödendiği yılların standart muhasebesinden bahsediyoruz. İkinci tür deneyim hiçbir yerde kullanılmaz çünkü böyle bir terim mevcut değildir ve daha çok günlük bir ifade olarak kabul edilir. Aynı zamanda şu anlama da gelir:
- Bir vatandaşın pilot, araştırmacı gibi belirli pozisyonlarda çalıştığı süre. Görevin fiili yerine getirilme zamanı dikkate alınır. Kuzey bölgelerde iş yaparken bazı faydalar da eklenir;
- Zararlı ve tehlikeli koşullarda gerçekleştirilen iş faaliyeti. Burada vatandaşın erken emekli olma hakkı var.
Dolayısıyla sigorta süresi, belirli bir vatandaşın devlet yardımlarından yararlanma hakkını belirlemek için kullanılan toplam çalışma süresidir ve özel iş deneyimi, emeklilik süresini kısaltmanıza olanak tanıyan süredir.
Özel iş deneyimine hangi iş faaliyeti bölümleri dahildir?
Mevzuat, erken emekli olabileceğiniz sürenin belirlenmesine ilişkin genel düzenlemeler getirmiştir. Bu süreyi hesaplamak için aşağıdaki süreler dikkate alınmalıdır:
- bir vatandaşın işyerine girdiğinde test süresi;
- tehlikeli istihdam koşullarına sahip işletmelerde veya tesislerde çalışma süresi;
- nöbetler ve vardiyalar arasındaki aralıklar;
- bir kadının “zararlı” bir pozisyondan normal bir pozisyona aktarılması durumunda doğum izni süresi;
- hastalık izninde dinlenin;
- vatandaşın tatil süresi;
- işin yasa dışı feshi nedeniyle zorunlu devamsızlık.
Özel koşullar altında çalışma, yalnızca tam zamanlı olması durumunda dikkate alınır. İşletme, üretim hacmindeki azalma nedeniyle kısaltılmış süreler sağlıyorsa, hizmet süresi dikkate alınır, ancak gerçekte çalışılan süre dikkate alınır.
Çalışanın kendi kusuru nedeniyle (sağlık muayenesinin yapılmaması, sarhoşluk, suç) işten çıkarılması durumunda özel hizmet süresi kesintiye uğramış sayılır.
Özel deneyimi belirlemenin özellikleri ve nüansları
Erken emeklilik hakkı mevcut federal mevzuat tarafından sağlanmaktadır. Standart son tarihten daha hızlı bir şekilde devlet yardımlarına başvurmayı planlayan vatandaşlar, belgelerin hazırlanmasına ve konumlarının doğru belirtilmesine özellikle dikkat etmelidir.
Örneğin beden eğitimi başkanı ve beden eğitimi öğretmeni tamamen farklı pozisyonlardır ve ikincisi daha hızlı tatile çıkma hakkını alabileceğiniz işler listesinde yer almamaktadır.
Bazı özellikler sağlık çalışanları için de geçerlidir. Bir vatandaş zor koşullarda çalışıyorsa ancak ticari bir şirkette çalışıyorsa, çalışanın faaliyetleri kar elde etmekle ilgili olduğundan deneyimi özel sayılmayacaktır.
Eski SSCB cumhuriyetlerinde çalışmış kişiler için özel kurallar geçerlidir. Mevcut uluslararası anlaşmaya göre, yalnızca RSFSR zamanlarından kalma çalışma süresi dikkate alınmaktadır.
Tüm hesaplamalar, ilave ayların eklenmesiyle çalışılan takvim yılları esas alınarak yapılır. Ayrıca çalışanın özel deneyime sahip olduğunu doğrulayan bazı belgeleri ibraz etmesi gerekmektedir.
Bunlar şunları içerir: vatandaşın gerçekten gerekli özel deneyime sahip olduğunu gösteren bir iş sözleşmesi, bir çalışma kitabı ve çeşitli sertifikalar, alıntılar, arşiv belgeleri.
Bir vatandaşın yurtdışında zor koşullarda emek faaliyetinde bulunması durumunda, yardımların tahsis edilmesi kararı, kabul edilen uluslararası anlaşmalar dikkate alınarak yapılır.
Çözüm
Yazılanların sonunda birkaç sonuç çıkarılmalıdır. Özel hizmet, çalışana erken emekli olma hakkı verir. Böyle bir hakkı elde etmek için belli bir pozisyonda ya da zor şartlarda çalışmak ve bunu belgelemek gerekir.
Sigortalı emeklilik sistemine geçiş, toplam hizmet süresi kavramını fiilen kullanımdan kaldırmıştır. Ancak 2017 yılında personel uygulamalarında toplam kıdem süresi nadiren kullanılmaktadır. Diğer staj türlerinden farkı nedir? Ve bir çalışanın hizmet süresi bir çalışma kayıt defteri kullanılarak nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?
Makaleden öğreneceksiniz:
Toplam hizmet süresi, çalışanın hayatı boyunca gerçekleştirdiği tüm emek ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresidir ve emeklilik maaşı almak da dahil olmak üzere bir dizi sosyal güvenceye hak verir. Toplam hizmet süresi hesaplanırken, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma değil, aynı zamanda serbest meslek, kolektif çiftlikte çalışma ve yazarlık (fikri mülkiyet haklarının münhasır haklarının satılması) süreleri de dikkate alınır.
Rus mevzuatında genel iş deneyimi
1 Ocak 2002'den itibaren, 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra. (“Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında”), emekli maaşlarını verirken toplam hizmet süresini hesaplama ihtiyacı ortadan kalktı. Yeni emeklilik provizyonu prosedürü sigorta süresinin dikkate alınmasını içermektedir. Çalışan için Emekli Sandığına katkı paylarının ödendiği tüm süreleri ve yasaya uygun olarak sigortalılık süresine sayılan diğer bazı dönemleri içerir.
Katkı paylarının birikim süresi ne kadar uzun olursa, miktarları o kadar yüksek olur, emeklilik maaşının büyüklüğü de o kadar büyük olur. Hatta emeklilik sisteminin tamamı bugün de uygulanan sigortacılık esaslarına geçti. Sigorta emekli maaşlarının atanması ve hesaplanmasına ilişkin mevcut kurallar, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun'da yer almaktadır. (“Sigorta emeklilikleri hakkında”).
Ancak belirli vatandaş kategorileri için genel deneyimin uzunluğu hala önemlidir. Daha önce olduğu gibi, askeri personelin 45 yaşına erişmesiyle bağlantılı olarak uzun süreli emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde toplam hizmet süresi dikkate alınır (12 Şubat 1993 tarih ve 44-68-1 sayılı Kanunun 13. maddesi). ). Ve ayrıca - polis ve savcılık çalışanlarının bir sonraki sınıf rütbesini veya unvanını atama hakkını belirlerken, hizmet süresi için ek ücret belirlerken, ek izin alırken (7 Şubat 2011 tarihli 3-FZ sayılı Federal Kanunun 41. Maddesi, 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Kanunun 43.1 maddesi).
Federal Gümrük Hizmetinin sağlık kurumları ve sağlık merkezleri çalışanlarına sürekli çalışma süresi için ödenek ödenmesi de sürekli iş deneyiminin süresi dikkate alınarak yapılır (13 Kasım tarih ve 1412 sayılı Rusya Federal Gümrük Hizmetinin Emri) , 2008). Ek olarak, bazı işverenler, miktarı genel iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olan yerel ikramiyeler de vermektedir. Bu nedenle, bazı durumlarda personel memurlarının 2017 yılındaki toplam hizmet süresini onaylamak için standart yöntemleri kullanarak hesaplamaları gerekmektedir.
Özel ve genel iş deneyimi
Genel iş deneyimi, özel iş deneyimi ile karıştırılmamalıdır. Özel iş deneyimi hesaplanırken yalnızca bireysel endüstrilerde veya bölgelerdeki çalışma süreleri dikkate alınır.
Toplam iş deneyimi nasıl hesaplanır?
Bir vatandaşın genel iş deneyimini doğrulayan ana belge onun istihdam geçmişi. “İş Bilgileri” bölümündeki girişler, bir çalışanın çalıştığı günleri, ayları ve yılları saymak gerektiğinde kullanılır.
.doc'ta indir
.doc'ta indir
Çalışma kitabında yanlış veya yanlış girişler bulunursa aynı şey yapılmalıdır. Çalışma kitaplarının ve çalışanların hizmet süresini teyit eden diğer işveren belgelerinin toplu olarak kaybolması veya imha edilmesi durumunda özel bir komisyon toplanır. Komisyonun görevi, belgelerin kaybolmasıyla ilgili koşulları açıklığa kavuşturmak ve sahiplerinin iş deneyimleri hakkındaki bilgileri geri yüklemektir.
Ne yazık ki bazen veriler kurtarılamaz. Bu durumda tanıkların yardımına başvururlar ve çoğu zaman deneyimlerini mahkemede kanıtlamak zorunda kalırlar. 2017 yılında toplam hizmet süresine dahil olan süreler iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanılarak belirlenmektedir. Böyle bir durumda tek tanığın ifadesi yeterli değildir.
Emeklilik sistemindeki değişiklikler sonucunda kavram ortaya çıktı "sigorta süresi". Sıkıca bağlantılıdır:
- tanıtımla birlikte vatandaşların çalışma süreleri ile bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe zorunlu emeklilik sigortası sistemine (OPI) katılımcı oldu;
- ve işverenler tarafından çalışanları için Emekli Sandığına aktarılan katkı payları.
Sigorta süresi, bir kişinin çalıştığı ve (veya) diğer faaliyetleri gerçekleştirdiği dönemlerdir; toplamda tahakkuk ettiği ve ödendiği tarih sigorta emeklilik katkıları.
Bir vatandaşın emeklilik maaşı alma hakkını belirlemek ve hesaplamak için hizmet süresinin varlığı ve büyüklüğü ile transfer miktarı gereklidir.
Sigorta süresi kavramı Sanatta tanımlanmıştır. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 3'ü N 400-FZ “Sigorta emeklilikleri hakkında”. Emeklilik sistemindeki değişikliklerden ve bu terimin getirilmesinden önce, emekli maaşlarının tahsisinde bu kavram kullanılıyordu. "kıdem".
Sigorta ve iş deneyimi: fark nedir?
Mevzuattaki değişikliklere rağmen kıdem kavramı günümüzde hala uygulamada kullanılmaktadır.
- Tüm çalışma faaliyeti dönemlerini ve gerçekleştirilen diğer (toplumsal açıdan faydalı) faaliyetleri içerir. 2002 yılı başına kadar.
- Süresi, o tarih itibariyle vatandaşların emekli maaşlarının miktarını hesaplamak için kullanılır. Bu süreden sonra reformların uygulanmasıyla birlikte emeklilik haklarının belirlenmesi ve yardımların hesaplanması da şunlara bağlıdır: sigorta süresi.
Sigorta, emeğin aksine, kişinin çalışması sırasında Emekli Sandığına yapılan aktarılan katkılarla doğrudan ilgilidir. Bu nedenle tutarların belli olduğu dönemleri kapsamamaktadır. listelenmedi. Örneğin sigorta süresi boyunca öğrenim ücreti dahil değildirüretime ara verilmesi de dahil.
İşgücü (sigorta) deneyimi türleri
Çalışma sürelerinin varlığı veya yokluğu, vatandaşlara emeklilik yardımlarının tahsis edilmesi, tahsis edilmesinin zamanlaması ve miktarına ilişkin karar almayı etkiler. Doğru, sigorta deneyimi yalnızca emekli maaşlarının hesaplanması için değil, aynı zamanda engellilik nedeniyle sağlanan faydaların hesaplanması için de gereklidir. Süresine bağlı olarak söz konusu yardımın miktarı 60, 80 veya Ortalama kazancın %100'ü.
Her iki durum için de çalışma sürelerinin hesaplanmasında izlenecek prosedür, dikkate alınan sürelere göre farklılık gösterebilmektedir.
Her iki durumda da ödemeleri atamak ve hesaplamak için hizmet süresi türlere ayrılır:
- Genel Sigorta;
- özel profesyonel.
Özel sigorta deneyimi
Zor ve tehlikeli çalışma koşullarında, belirli bir endüstride, üretimde veya zorlu iklim koşullarında çalışma süresi olarak tanımlanır. özel sigorta deneyimi.
Çalışan bunu kazandıktan sonra alır sosyal yardımlardan yararlanma hakkı emeklilik sağlanmasında:
- artan fayda miktarı vb.
Modern emeklilik mevzuatı, bir dizi değişiklikten sonra, tercihli atama ve ödemelerin hesaplanması için özel hizmet süresinin kullanılmasını öngörmektedir:
- ihtiyarlıközel koşullarda çalışan, yeraltı işlerinde ve sıcak atölyelerde çalışan kişiler için;
- uzun hizmet için silahlı kuvvetler mensupları, hükümet yetkilileri, öğretmenler, tıp ve yaratıcı çalışanlar için.
Toplam iş deneyimi
Toplam sigorta (çalışma) hizmet süresi, Emekli Sandığına sigorta primlerinin alındığı sigorta emeklilik hakkı hakkının belirlenmesinde vatandaşların çalışma süreleri (toplam) olarak alınmalıdır. Burada:
- Bir kişinin iş faaliyeti şu şekilde kaydedilir: çalışma kitabı işe giren tüm çalışanlara uygulanır. Bunu kullanarak, atanan ödemeleri hesaplamak için iş deneyimi miktarını hesaplayabilirsiniz.
- Emeklilik mevzuatı, toplam hizmet süresine kişinin hayatındaki diğer çalışma dışı dönemleri de dahil etmektedir.
Emeklilik hesaplanırken hizmet süresine neler dahildir?
28 Aralık 2013 N 400-FZ kanununa uygun olarak “Sigorta emeklilikleri hakkında” Sigorta süreleri hesaplanırken dikkate alınır çalışma saatleri veya Rusya Federasyonu vatandaşları tarafından gerçekleştirilen diğer gelir getirici faaliyetler:
- ülkemiz topraklarında o dönemde Emekli Sandığına sigorta primleri ödenmişse;
- Rusya Federasyonu dışında, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlarda veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta tutarlarının ödenmesi durumunda.
Yukarıdaki yasa belirli bilgileri içerebilir sosyal açıdan önemli dönemler sigorta primi ödemek zorunda olmayanlar.
Emeklilik yardımlarının tahsisinde sigorta dışı dönemler
Çalışma faaliyeti süresine ek olarak sigorta süresine ilave olarak sayılan süreler şunları içerir:
- askeri ve diğer eşdeğer hizmet süresi;
- geçici sakatlık nedeniyle yardım almak;
- her çocuğa 1,5 yaşına kadar (toplamda 6 yaşını geçmeyecek şekilde) anne veya babanın bakması;
- işsizlik yardımı almak, ücretli kamu işleri yapmak, iş bulma kurumu tarafından yönlendirildiği şekilde bir iş bulmak için başka bir bölgeye taşınmak;
- gözaltında ve özgürlüklerin kısıtlandığı yerlerde bulunma, asılsız kovuşturma halinde suçsuzluğun kanıtlanması halinde sürgüne gönderilme;
- grup 1'deki engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa, 80 yaş üstü vatandaşlara bakım;
- bir askerin eşinin iş bulamayacağı bir bölgede ikamet etmesi (en fazla 5 yıl);
- Rusya Federasyonu temsilciliklerinde ve konsolosluklarında görev yapan vatandaşların eşlerinin Rusya Federasyonu toprakları dışında ikamet etmesi (en fazla 5 yıl);
- kanunla öngörülen süre “Operasyonel soruşturma faaliyetleri hakkında”.
Aşağıdaki durumlarda ödemelerin tahsisi sırasında bu süreler dikkate alınabilir: onlardan önce ve onlardan sonra Sigorta primlerinin Emeklilik Fonuna aktarıldığı çalışma dönemleri (zamanına bakılmaksızın) vardı.
Yeni yasaya göre Rusya'da emeklilik deneyimi
Federal Kanunun yayımlanması ve yürürlüğe girmesiyle 2015 yılında emeklilik sisteminde yapılan reformdan sonra “Sigorta emeklilikleri hakkında” Yaşlılık sigortası aylığının atanması için asgari hizmet süresi şartı artırılmıştır.
- 2002'den önce bile emekli maaşının kuruluşu ve büyüklüğü hizmet süresine bağlı değildi.
- Kanun yürürlüğe girdikten sonra “Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında”, varsa ödeme atanabilir 5 yıl emek faaliyeti.
- 2015 reformundan sonra önemi arttı 15 yıla kadar.
Ayrıca emeklilik sistemi değiştirildikten sonra değişmedi 28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı maddede ve kanunda belirtilen belirli vatandaş kategorilerine erken emeklilik maaşı verilmesine ilişkin hizmet süresi miktarı.
Rusya'da 2018'den itibaren emekli maaşlarının hesaplanmasında asgari hizmet süresi
2018 yılında yaşlılık sigortası ödemelerinin atanması için yaş şartlarına ek olarak, zorunlu mevcudiyet Minimum sigorta tecrübesi en az 9 yıl. Yasaya göre asgari hizmet süresi kademeli olarak artacak. yılda bir yıl. Örneğin, zaten 2019'da, emekli maaşı kurmak için, 2020'de 10 yıllık sigorta deneyimi gerekiyor - zaten 11 yıl, 2025 yılına kadar 15 yıla ulaşana kadar (tabloya bakınız).
Yeni yasaya göre Rusya'da emeklilik için hizmet süresi (tablo 2018)
| Emeklilik yılı | Emeklilik için gereken minimum hizmet süresi nedir, yıl | Asgari emeklilik puanı sayısı (IPC) |
|---|---|---|
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
| 2021 | 12 | 21 |
| 2022 | 13 | 23,4 |
| 2023 | 14 | 25,8 |
| 2024 | 15 | 28,2 |
| 2025 | 15 | 30 |
Herhangi bir hizmet süresi kazanmamış veya miktarı asgari sınırın altında olan vatandaşlara emeklilik yaşına ulaştıktan sonra 5 yıl (yani kadınlar için 60, erkekler için 65 yaş) görevlendirilebilir. sosyal emeklilik.
Sigorta deneyimini hesaplamak ve onaylamak için kurallar
Sigorta süresinin hesaplanması prosedürü N 400-FZ Federal Kanununun 13. Maddesi ile düzenlenir. “Sigorta emeklilikleri hakkında”, aşağıdaki noktaları sağlar:
- sigorta süresi hesaplanır takvim prensibine göre;
- çalışma dışı sürenin tarihleri çalışma süresine denk geliyorsa, gelecekteki emeklinin seçimi hesaplanırken bunlardan biri dikkate alınır;
- serbest meslek sahibi nüfusun faaliyetleri veya bir bireyle yapılan sözleşmeler kapsamındaki çalışmalar, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi durumunda hizmet süresine dahil edilir;
- Başka bir eyalette emekli maaşı tesis edilirken, Rus emekli maaşının sağlanması için oradaki çalışma süreleri dikkate alınır kabul edilmedi;
- uzun hizmet için devlet yardımlarından yararlananlar, bu ödeme hesaplanırken dikkate alınan süreler, dikkate alınmaz yaşlılık aylığı tahsis ederken;
- 2015 reformundan önce edinilmiş deneyime sahip kişiler, seçebilmek yeni mevzuatta veya eski mevzuatta öngörülen hangi kurallara göre hesaplanmalıdır?
Emeklilik yardımlarını tahsis ederken her zaman değil Sigorta deneyiminin kanıtı gereklidir.
Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin (IPU) uygulamaya konmasından ve SNILS'in alınmasından sonraki çalışma dönemleri onaylandı otomatik olarak PAB'ın uygulamaya konmasından önceki dönemlerin yanı sıra gelecekteki emeklinin bireysel kişisel hesabında kaydedilen bilgilere dayanmaktadır.
Bireysel muhasebenin uygulanmasından önce iş faaliyeti varlığında iş faaliyeti dönemlerinin doğrulanması gerekli olabilir:
- Emeklilik Fonunda ilgili verilerin bulunmaması durumunda. Bu durumda kural olarak işverenden veya resmi kurumlardan kanunun öngördüğü şekilde destekleyici belgeler istenir.
- Çalışanın hatası olmaksızın çalışma belgelerinin restorasyonu veya kaybı ihtimali olmaksızın imha edilmesi durumunda. Bu durumda, hizmet süresinin tespiti (işin niteliği hariç) tanık ifadesine dayanılarak gerçekleşir ( 2 veya daha fazla kişi).
Çözüm
Emeklilik sistemindeki işgücü (sigorta) hizmet süresine ilişkin değişikliklerin geçmişinde şunu vurgulamak mümkündür: bazı anlar:
- İş faaliyetini onaylayan ana belge hala çalışma kitabıdır. Kaydedilen bilgiler Rusya Emeklilik Fonu tarafından onaylanır ve iş sırasında sigorta primlerinin ödenmesi durumunda hizmet süresine dahil edilir.
- OPS sistemine kayıt yapılmadan önce var olan çalışma süreleri dönüştürüldü ve vatandaşların bireysel kişisel hesapları üzerinden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarıldı.
- Bir girişimci veya birey için çalışan serbest meslek sahibi nüfus durumunda, sigorta deneyimi, o sırada sigorta primleri ödenmişse, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan alınan sözleşmeler ve bilgilerle doğrulanacaktır.
- 2015 emeklilik reformu sonucunda vatandaşların tüm çalışma süreleri, yapılan katkılar dikkate alınarak bireysel emeklilik katsayılarında değerlendirilecek ve gelecekte emekli maaşı tahsisine karar verirken büyüklükleri dikkate alınacaktır. minimum hizmet süresi gereksinimi ile birlikte.
Emeklilik maaşları birçok vatandaşın endişesi olmuştur ve olmaya devam etmektedir. Belirli koşullara uygunluk, emeklilik tahakkuklarını planlanandan önce almanıza olanak tanır, ancak bunun için sigorta ve iş deneyimi kavramlarını birbirinden ayırmanız gerekir. Böylelikle özel sigorta deneyimi son dönemde daha da önem kazanırken, özel iş deneyimi de tarihe karışıyor. Emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın sigorta primlerinin ödendiği süre önemli bir rol oynar.
Sigorta ve iş deneyimi arasındaki fark
Uzun bir süre iş deneyimi önemli bir rol oynadı. Yani kişinin kendi pozisyonunda çalıştığı süre. Ancak 2015 yılında Rusya emeklilik sisteminde bir reform daha gerçekleşti ve sigorta deneyimi ön plana çıktı. Bu kavram daha geniştir, çünkü gerçekte çalışmamış olsa bile, bir kişi için Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının yapıldığı dönemleri içermektedir.
Özel sigorta deneyiminden bahsedersek, bu kavram, bir kişinin genel olarak olumsuz koşullarda çalıştığı, fiziksel ve/veya zihinsel faktörlerin sürekli olumsuz etkisine maruz kaldığı ve bunun sonucunda daha erken emekli olabileceği toplam süreyi içerir. Kanun teriminde belirtilenden daha fazla.
Bu durumda iş deneyimi ancak yeni mevzuata aykırı olmadığı takdirde dikkate alınır.
Sigortalılık süresi kanunda belirtilen sigortalılık dışı süreleri de kapsayabilir. Bunlar örneğin şunları içerir:
- askeri servis;
- geçici sakatlık;
- bu gerçeğin resmi olarak kaydedilmesi üzerine başka bir engelli kişinin bakım süresi;
- kişinin işsizlik maaşı aldığı dönem.
İş deneyimi yalnızca doğrudan hizmet süresini ve özel deneyimi içerir. Temsilcileri özel iş deneyimi için başvuruda bulunabilecek kadın ve erkekler için ayrı bir meslek listesi bulunmaktadır.
Özel sigorta deneyiminin özellikleri
Son zamanlarda giderek daha fazla insan yalnızca özel sigorta deneyiminden bahsediyor ve emekli maaşlarının hesaplanmasında bu dikkate alınıyor. Bir çalışan erken emekli olmayı planlıyorsa, örneğin 45 yaşında, özel bir sigorta süresine sahip olduğundan emin olmalıdır.
Aşağıdaki çalışanlar için kanunda ayrı bir yaş sınırı ve erken emeklilik öngörülmüştür:
- tehlikeli üretim, gaz kirliliği, yüksek sıcaklıklar ve diğer zararlı çalışma koşullarıyla ilgili mesleklerin temsilcileri;
- mesleği sivil havacılıkla ilgili olan çalışanlar;
- kamyon, otobüs vb. sürücüleri;
- madenlerde, madenlerde, taş ocaklarında maden kaynaklarının çıkarılmasıyla uğraşan işçiler;
- Kurtarma çalışanları;
- tıbbi çalışanlar;
- mesleği ağaç kesme ile ilgili olan işçiler;
- tiyatro ve sinema figürleri.
Bir de hizmet süresi diye bir şey var. Belirli bir hizmet süresine sahip olan çalışanlara aylık ek ödeme ve çeşitli sosyal haklar sağlanıyor. Uzun süreli emeklilik, askeri personele, devlet memurlarına (federal kamu hizmetiyle bağlantılı), astronotlara ve pilotlara verilmektedir. Bu kişiler, çalışmaya devam etseler bile erken emekli olmayı ve/veya daha fazla emeklilik maaşı almayı bekleyebilirler.
Çalışanın sağlığının hizmet vermeye devam etmesine izin vermemesi durumunda, erken emeklilik, periyodik tıbbi muayenenin sonuçlanmasıyla haklı gösterilebilir.
Belirli ödemeleri almak için deneyiminizi onaylamanız gerekir. Bu, bir çalışma kitabı ve arşiv referansları yardımıyla yapılır. Çalışma sürelerinin özel sigorta süresine dahil edilebilmesi için;
- ilgili hizmet ana faaliyetti;
- çalışan tam zamanlı çalıştı;
- bu süre zarfında işveren Emekli Sandığına sigorta primi ödedi.
Emekli maaşı hesaplanırken belirli çalışma koşulları büyük önem taşıyor. Sosyal güvenlik sistemindeki reforma rağmen, yardımların hesaplanmasında hâlâ önkoşullar yaratılmaktadır. Özellikle özel iş tecrübesi varlığında bu tür tercihler devam ediyordu.
Özel iş deneyimi nedir, türleri
Özel iş deneyiminin (STS) kuru formülasyonu, bunun bir vatandaşın tüm çalışma hayatı boyunca, özel sosyal koşullarda çalışmak veya kişinin mesleki becerilerini özel çalışma koşullarında uygulamak için geçerli olan belirli bir süre olduğunu belirtir. Öncelikle emeklilik maaşı hesaplanırken dikkate alınır, yani: işin erken feshedilmesi veya sonuçlarına göre artan ödemelerin alınması.Kural olarak STS, şu şekilde adlandırılabilecek koşullar altında bir çalışma dönemidir:
- ağır;
- zararlı;
- tehlikeli.
- pedagojik alan;
- sağlık sistemi;
- sivil Havacılık;
- Devlet kurumları;
- Silahlı Kuvvetler ve ayrıca yer alan kişiler (buna iç organlar da dahildir);
- sanat alanı.
STS ayrıca, istihdamın kesintiye uğramasına/süresine veya sosyal açıdan yararlı faaliyetlerin yürütülmesine bakılmaksızın vatandaşlar için emekli maaşlarının hesaplanması için özel bir rejim sağlar:
- zorlu hava koşullarına sahip iklim bölgelerinde, özellikle Uzak Kuzey'de;
- radyoaktif kirlenmenin olduğu alanlarda;
- yeraltında veya sıcak işlerde.
STS ile ilgili konuları düzenleyen yasal çerçeve
Çalışma ilişkilerini düzenleyen tüm normları birleştiren tek yasal düzenleme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 21 Aralık 2001 tarihinde kabul edilmiştir ancak özel çalışma koşullarına zaman zaman atıflar yapılsa da özel iş deneyimi kavramını içermemektedir.Özel çalışma koşulları 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede ayrıca düzenlenmiştir. 16 Temmuz 2014'te kabul edilen bu metinde zararlı, tehlikeli ve zor olarak sınıflandırılabilecek işlerin, pozisyonların, mesleki faaliyetlerin ve mevcut endüstrilerin tüm listeleri ayrıntılı olarak listelenmektedir.
Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun, farklı vatandaş kategorileri için istihdamı, faydaları ve sonraki emekli maaşı hesaplamasının özelliklerini düzenleyen tüm değişiklik ve değişiklikleri içeren birçok federal kanunu vardır. Özellikle:
- Diğer şeylerin yanı sıra sigorta emekli maaşlarının hesaplanmasını belirleyen No. 400-FZ (1.01.15);
- Kıdem hesaplanırken farklı faaliyet türlerinin belirlenmesi amacıyla kabul edilen 173-FZ (12/17/01) sayılı;
- genel olarak emeklilik hükmünü düzenleyen No. 166-FZ (12/15/01);
- Askeri personelin durumunu belirleyen No. 76-FZ (05.27.98) ve ayrıca No. 4468-1 (02.12.93) - emeklilik hükümleri ve No. 306-F3 (07.7.11) - her türlü nakit ödemeler;
- Sırasıyla No. 10-FZ (12.01.96) - sendikalar;
- No. 3061-I (06.18.92) - Çernobil patlamasının sonuçlarını yaşayan tüm vatandaş kategorileri için;
- 384 (5.07.91) - havacılık hizmetleri çalışanları için.
Özel tanımına giren veya özel çalışma koşullarında gerçekleştirilen her mesleki faaliyet, İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe, ilgili mevzuat düzenlemesine tabidir.
Özel iş deneyimine hangi meslekler dahildir?
Çalışma süresinin STS olarak sınıflandırıldığı meslekler arasında aşağıdaki gruplar öne çıkmaktadır:- Öğretim faaliyetlerini yürütmek. Bu grup, yaş ve öğrenci kategorilerine bakılmaksızın öğretim, metodolojik ve liderlik çalışmaları ile ilgili tüm meslekleri içerir. İstihdam koşullarına bağlı olarak yaklaşık 25 yıl.
- Astronotik dahil uçuş testi hizmeti: eğitim süresi dahil uçuş, mühendislik ve denetim personeli.
- Askerlik hizmeti: Rusya Federasyonu topraklarında, BDT'nin birleşik gruplarında ve askeri işbirliği ülkelerinde. 01/01/95 tarihine kadar - BDT ülkelerinin askeri oluşumlarında. STS, askerlikten kamu hizmetine geçişten sonraki çalışma süresini içerir; Esaret veya bilinmeyen kaybolma süresi, resmi olarak işe iade veya beraat sonrasında tutuklama da dahil olmak üzere hizmetin haksız yere sonlandırılması. İçişleri organları, ceza infaz kurumu, vergi, gümrük, savcılık hizmetleri. Yangın güvenliği çalışanları ve Acil Durumlar Bakanlığı.
- Kamu hizmeti.
- Tıp alanında. Vatandaşların sağlığını korumaya yönelik tıbbi uygulama veya faaliyetler yürütürken. Çalışma yerine bağlı olarak (kırsal alanlar veya şehirlerin yanı sıra çeşitli diğer yerleşim yerleri), emeklilik için STS 25-30 yıl olabilir.
Hesaplama sırası
Emekli maaşı atamak için STS'yi hesaplarken, öncelikle özel veya özel olarak sınıflandırılabilecek işlerin, uzmanlıkların ve çalışma koşullarının listesini tanımlayan yasal normlara rehberlik etmelisiniz.Aşağıdakiler toplam STS'ye dahildir:
- deneme süresi, sonrasında başvuru sahibine iş verilir/verilmez;
- Zararlı, tehlikeli veya zor olduğu belirlenen özel koşullar altında mesleki faaliyetin sürdürüldüğü süre. KH mutlaka sürekli olmak zorunda değildir. Bu, bu tür çalışmalarda harcanan toplam süredir;
- vardiyalar arası ve vardiyalar arası dinlenme, STS ile eşit olarak sayılır;
- hamilelik ve sonrakiler. Kadının, “özel” ya da “özel” nitelik atfedilemeyecek düzenli bir işe geçmiş olması halinde bile dikkate alınır;
- resmi olarak kayıtlı hastalık dönemleri (geçici sakatlık);
- düzenli (ücretli/ücretsiz) tatiller;
- işletmenin yönetimi tarafından bir sözleşmenin (iş/kolektif) ihlali, yani: yasa dışı işten çıkarma veya zorla devamsızlık.
STS muhasebesinin önemli bir nüansı: İş faaliyetinin tam zamanlı (kısaltılmamış) bir çalışma gününde gerçekleştirilmesi şartıyla dikkate alınır. Üretim hacmi azaldığında ve çalışma haftasındaki toplam çalışma süresi azaldığında, CTC yalnızca gerçekte çalışılan süreye göre sayılır.
İstihdam koşullarına bağlı olarak özel iş deneyimi farklı şekilde tahakkuk ettirilmektedir. Örneğin:
- Bir tam çalışma sezonu (seyrüsefer dönemi), bir yıllık normal iş faaliyeti olarak kabul edilir.
- Uzak Kuzey'de veya benzer koşullarda STS'nin varlığına bağlı olarak iş deneyiminin bir buçuk katı süre atanır.
- Veba karşıtı kurumların ve cüzamlı kolonilerin çalışanları için çift hesaplama katsayısı oluşturuldu. Eylem Büyük Vatanseverlik Savaşı dönemini kapsıyordu.
- Üçlü - askeri operasyonlara katılanlar için; Leningrad kuşatmasından sağ kurtulanlar; toplama kampı mahkumlarını ve baskı altındaki vatandaşları rehabilite etti.
Ağır çalışma nedeniyle geçen hizmet süresi normal hizmet süresine eklenir. Çalışanların emekli maaşlarını hesaplarken bu sıra sağlanmıştır:
- özel işletmeler ve bunların ayrı bölümleri;
- Radyasyon kaynakları, zararlı radyasyon ve nadir toprak metalleri ile meşgul.
Yükleniyor...
