Çalışan bir hamile kadın ne gibi faydalar bekleyebilir? Hamile kadınlara hangi ödemeler yapılır: ödeme koşulları ve tutarları

Hamilelik veya planlaması sırasında, ikmal ile bağlantılı olarak ailelere ödenmesi gereken tüm ödemeleri önceden çözmelisiniz. Rusya'daki devlet programı, bir çocuğun doğumundan sonra sağlanan destekleyici malzeme ödemelerini sağlar. Boyutları, belirli duruma bağlı olarak hesaplanır.

Doğum sonrası ödemeler, kararname döneminde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın doğum yapan tüm kadınlara ödenir. Genç annelere çeşitli ödeme türleri sağlanmaktadır.

Ödemeler nelerdir - genel bilgiler

Nasıl edinilir - kayıt kuralları

Nafaka almak için şunları yapmalısınız:

• İfade;
• Doğum belgesi;
• Eşin aynı ödemeleri almadığına dair işinden bir sertifika;
• İş son 2 yılda değiştiyse, önceki işverenden 2-NDFL sertifikası istenecektir.

İşsizler yukarıdaki belgelere şunları eklemelidir:

• İstihdam defteri, askeri kimlik veya sertifika;
• Hesap cüzdanı kopyası;
• boşanmışsa boşanma belgesi;
• Çocuğun başvuranla birlikte yaşadığını belirten kişisel hesaptan bir alıntı;
• Öğrencilerin tam zamanlı çalıştıklarına dair bir sertifikaya ve ayrıca ücretli bir doğum yardımı sertifikasına ihtiyaçları vardır.

Dikkat! Eşzamanlı olduğunda, diğer kuruluşlarda bu tür ödemelerin yapılmadığına dair bir ekstre verilmesi gerekmektedir.

Başka hangi ödemeler var?

Bazı durumlarda, 16 yaşına kadar çocuk yardımı verilebilir.

Ayrıca 16 yaşına kadar olan çocuklar için aylık ödenek vardır. Aile geliri her biri için asgari geçim miktarından az ise ödenir. Ödeme miktarı bölgeye göre değişir, sosyal güvenlik tarafından tahsil edilir.

Herhangi bir ebeveyn, evlat edinen ebeveyn, yasal vasi bu yardımlara başvurabilir. Bir çocuk bir bütçeyle okuyorsa, çocuk reşit olana veya mezun olana kadar ödenek uzatılır.

Kayıt için ihtiyacınız olacak:

• İfade;
• ebeveynlerin pasaportları;
• Son 3 aydır 2-NDFL'ye yardım edin. işsiz - çalışma kitabı;
• Evlilik sertifikası;
• Çocukla (çocuklar) birlikte yaşama beyanı;
• Doğum belgesi;
• Hesap cüzdanı kopyası;
• 16 yaşından büyük çocuklar için eğitim sertifikası.

Bu ödeneğin atanmasına ilişkin karar 10 gün içinde verilir. Her 2 yılda bir önceden gönderilen bilgileri doğrulamak gerekir. Bunu yapmak için, ilk kayıtta olduğu gibi aynı belge paketini getirmelisiniz.

Düşük gelirli aileler ve bekar anneler ek sübvansiyonlara güvenebilir. Sübvansiyon miktarı bölgeye göre değişir. Çoğu zaman, maddi yardım, ödenekte bir buçuk yıla kadar bir artış olarak veya kamu hizmetleri için faydalar şeklinde tahakkuk ettirilir.

Ek tazminatlar, bir askerin karısına bir kerelik ödemeyi içerir. Hamileliğin başlangıcından 180 gün sonra reçete edilir. Evli olmayanlar bile bu ödemeyi alabilir.

Ayrıca, askere alınanların eşleri ek bir aylık sübvansiyon hakkına sahiptir. Çocuğa üç yaşına kadar asker olan babanın askerlik yaptığı süre için ödenir.

Önemli! Harbiyelilerin ve sözleşmeli askerlerin ailelerine bu ödenek tahakkuk ettirilmez.

Bekar anneler ek sübvansiyon için uygundur

Çözüm

Doğum sonrası yardımlar, çoğu ebeveyn için önemli bir destektir. Devlet, onlar için bu zor dönemde ailelere mümkün olduğunca yardımcı olmaya çalışıyor. Ödeme işlemi tüm bölgelerde aynıdır. Herhangi bir zorluk yaşarsanız, tavsiye almak için en yakın sosyal güvenlik hizmetine başvurabilirsiniz. Ayrıca, daha fazla bilgi edinebileceğiniz yasalara bağlantılar da isteyebilirler. Doğru bilgiye sahip olmak, kanunen gerekeni almayı kolaylaştırır.

2019'da doğum yardımlarını hesaplama prosedürü, 2 takvim yılı için ortalama kazanç temelinde, ancak yeni limitler (Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerini hesaplamak için tabanın sınır değerleri) dikkate alınarak, geçen yıl olduğu gibi değişmeden kalacaktır. Analık parası, analık izni süresince ödenir.

2019'da doğum yardımlarının hesaplanması

Çalışan kadınlar için doğum yardımı oranı şu şekilde belirlenir: ortalama kazanç. Ortalama kazançlar, 1 Ocak 2017 - 31 Aralık 2018 dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir.

Hesaplamaya hangi tutarlar dahil edilir, payda ne alınır?? Bu sizin maaşınız, ikramiyeleriniz, tatil ücretiniz, 4.000 ruble üzerindeki mali yardımınız, yol ödeneğiniz, kullanılmayan tatil tazminatınız vb.

Ne dahil DEĞİLDİR? Primsiz ödemeler - hastalık izni ödemeleri, yardımlar, bir çocuğun doğumunda 50.000 ruble'den fazla olmayan ödemeler, 4.000 ruble'den az mali yardım vb.

Aynı zamanda, her yıl için ortalama kazançlar (SZ), Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin hesaplanmasında azami tabanı aşmayacak bir miktarda dikkate alınır:

• 2018 için - 815.000 ruble.
• 2017 için - 755.000 ruble.
• 2016 için - 718.000 ruble.
• 2015 için - 670.000 ruble.
• 2014 için - 624.000 ruble.
• 2013 için - 568.000 ruble.
• 2012 için - 512.000 ruble.
• 2011 için - 463.000 ruble.
• 2011 yılına kadar önceki tüm yıllar için bu miktar 415.000 ruble.

Yıla ait toplam kazanç sınır değeri aşarsa, hesaplama belirtilen sigortalılık tutarı ile sınırlıdır. Örneğin, 2017 yılı geliri, belirlenen değerden daha fazla olan 760.000 ruble olarak gerçekleşti, bu nedenle 755.000 ruble miktarı dikkate alınacaktır.

Doğum yardımının hesaplanmasında kullanılacak ortalama günlük kazancın (SDZ) belirlenmesi için sigorta primlerinin hesaplandığı tahakkuk etmiş kazançların alınması gerekir. iki takvim yılı, analık izni yılına kadar. Bu nedenle, tatil 2019'da gerçekleşirse, 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2018'e kadar olan süre, yani 2017'nin tamamı ve 2018'in tamamı dikkate alınır. 2019 yılında alınan kazançlar doğum izni hesaplamasına dahil edilmeyecektir.

2019 yılında doğum yardımı hesaplanırken 2 yıllık kazanç miktarı bölünmelidir hariç tutulan dönemlere denk gelen takvim günleri hariç, bu dönemdeki takvim günü sayısına göre (2017 ve 2018 takvim günleri 730'dur).

Hariç tutulan dönemler. Hamilelik ve doğum yardımları hesaplanırken, aşağıdaki dönemlere denk gelen takvim günleri için bir istisna sağlanmıştır:

• geçici sakatlık dönemleri, doğum izni, ebeveyn izni;
• sigorta primleri alınmamışsa, kazançların korunması (tamamen veya kısmen) ile işten ayrılma süresi.

Önemli! Fatura dönemindeki bir kadın ücretsiz tatil yaptıysa (tatil masrafları kendisine ait olmak üzere), bu tür günler fatura döneminin dışında DEĞİLDİR.

Bu nedenle, faydaları hesaplamak için payda günleri içerebilir 1 ila 730(2017'de 365 gün + 2018'de 365 gün). Bir kadının doğum ödemelerini hesaplaması iki artık yıl alıyorsa bu sayı 732 olabilir (örneğin, 2017'yi artık yıl 2012 ve 2018'i artık yıl 2016 olarak değiştirin).

Yılları öncekilerle değiştirme yeteneği

Hamilelik ve doğum için yardımları hesaplarken, bir kadının yıl (lar) ı öncekilerle değiştirme hakkı vardır. Eğer doğum izninden hemen önceki iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde bir kadın doğum izninde ve/veya ebeveyn iznindeydi, ilgili takvim yılları (takvim yılı), başvurusu üzerine, önceki takvim yıllarına (takvim yılı) göre ortalama kazançların hesaplanması amacıyla değiştirilebilir; miktarının artmasına neden olacaktır..

Örneğin, 2017-2018'de zamanın en azından bir kısmı doğum ve (veya) ebeveyn iznine denk geliyorsa, bir kadın, örneğin 2015-2016 gibi önceki bir ve / veya iki yılı hesaplamaya dahil etmek için bir başvuru yazabilir.

Annelik yardımlarını kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

2019'da doğum iznine giden kadınlara sağlanan faydaları hesaplama algoritması: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. BiR tatil yılından önceki iki takvim yılı için (yani 2017 (1 Ocak - 31 Aralık 2017) ve 2018 (1 Ocak - 31 Aralık 2018) için) FSS'ye katkılara tabi tahakkuk miktarının hesaplanması gerekmektedir.)
2. Her yıl için ortalama kazançlar, FSS'de sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın azami değerini aşmayacak bir miktarda dikkate alınır - 755 000 (2017) ve 815 000 (2018) ruble.
3. Elde edilen veriler toplanır ve 730 eksi hariç tutma sürelerine bölünür. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 eksi hariç tutulan takvim günü.
4. Ortalama günlük kazancın (SDZ) değeri yasal olarak sınırlıdır. İzin verilen maksimum SDZ, her yıl için marjinal tabanın toplamının 730'a bölünmesiyle tanımlanır. SDZ maks \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 ruble. Fayda hesabı için bu değerden fazlası alınamaz.
5. Ödenecek toplam tutar, ortalama günlük kazanç ile maluliyet belgesindeki takvim günü sayısı çarpılarak belirlenir (örneğin 140).

Azami doğum yardımı

2019'daki maksimum doğum yardımı 301095,20 ovmak, hastalık iznindeki maksimum SDZ ve takvim günlerine göre: 2150.68 * 140 \u003d 301095,20 ovmak.

Asgari doğum yardımı

Asgari doğum yardımı, asgari ücret (asgari ücret) üzerinden hesaplanmakta ve 2 yıldan az düşük ücretle çalışan veya bu süre zarfında hiç kazancı olmayan kadına ödenmektedir.

Asgari ödenek hamilelik ve doğum için 1 Ocak 2019'dan itibaren dır-dir 51 919 ruble 00 kopek. 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren asgari ücret aylık 11.280 rubleye yükseltildiği için.

Asgari ödeneğin hesaplanması: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble * 140 gün = 51.919,00 ruble.

Kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise bir takvim ayı için asgari ücreti geçmemek üzere ödenek ödenir ve ilçe ücret katsayılarının öngörülen şekilde uygulandığı yer ve yörelerde bu ödenek ilçe katsayısı dikkate alınarak ödenir.

Ortalama kazanca dayalı olarak kendi kendine hesaplama için doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

seçenek 1. 17 Ocak 2019 tarihinden itibaren bir kadının 140 takvim günü doğum izni vardır. Ortalama maaş 45.000 ruble. Ödeneğin hesaplanması, doğum izninin düştüğü yıldan önceki 2 takvim yılı için yapılmalıdır. Fatura dönemi 2017 ve 2018 olacaktır. Belirtilen süre için dikkate alınan ödemeler: 2017 için - 535.000 ruble. ve 2018 için - 547.000 ruble. Çalışma sırasında kadın kendi hesabına tatil yapmadı ve hastalık izni almadı. Tutarlar marjinal tabanı aşmaz. Bu nedenle BiR için ödeme şu şekilde olacaktır: (535.000 + 547.000) / 730 * 140 = 207.506,60 ruble.

seçenek 2. 2017'de bir kadının 22 gün hasta olduğu ve 2018'de masrafları kendisine ait olmak üzere 14 gün tatil yaptığı koşulları ele alalım. Pay: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Payda: 730 eksi 22 = 708 (kendi masrafları kendisine ait olan günler hariç değildir). B&D ödeneği şu şekilde olacaktır: (530.000 + 505.000) / 708 * 140 = 204.660,40 ruble.

Seçenek 3. Bir kadının her yıl kazandığı kazanç, sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan marjinal tabandan daha fazlaydı. 2017'de maaş 65.000 iken, 2018'de ortalama kazanç 70.000'e yükseldi, İstisna edilen dönem olmadı. Doğum parasını hesaplamak için maksimum taban değeri alıyoruz: SDZ = (755.000 + 815.000) / 730 * 140 BiR ödeneği, maksimum ödeme tutarı olacaktır: 301.095,20 ruble.

Seçenek 4. Kadın, Eylül 2016'dan beri bir iş buldu (bu onun ilk işi). Ortalama maaş 45.000 ruble. 25 Aralık 2018'den itibaren 140 takvim günü doğum izni var. Tatil 2018'de başladığı için fatura dönemi 2016 ve 2017 olacak. Ama kadının tam iki yıllık çalışması yok. Hariç tutulan gün yoktur. Bu nedenle B&D ödeneği şu şekilde olacaktır: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 ruble. Ancak elinde hastalık izni olan bir kadın, örneğin 1 Ocak 2019'dan itibaren, engellilik belgesinde belirtilen tarihten sonra doğum izni başvurusu yazabilir. Ve 25 Aralık - 31 Aralık 2018 tarihleri ​​​​arasında çalışmaya devam ediyor. Bu durumda fatura dönemi 2017 ve 2018 olacak ve doğum izni 7 gün azaltılacaktır. Bu nedenle BiR için ödeme tutarı: (540.000 + 540.000) / 730 * 133 = 196.766,85 ruble olacaktır.

Doğum parası için belgeler

Hamilelik ve doğum için yardım tahsis etmek ve ödemek için bir kadın aşağıdaki belgeleri sunar:

• iş göremezlik belgesi bir tıbbi kuruluş tarafından öngörülen biçimde verilir. Ve bunu yapmak gereklidir en geç altı ay doğum izninin bitiminden itibaren. Hamilelik ve doğum için yardım başvurusunda bulunurken, altı aylık bir süreden sonra, yardım için son başvuru tarihini kaçırmak için iyi nedenler varsa, yardım tahsis etme kararı sigortacının bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir yerleşim yerindeki bir ikamet yerine taşınmak, ikamet yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığına veya ölümüne zarar; sigortalı kişiler mahkemeye başvurduklarında mahkemede geçerli kabul edilen diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarihli Emri N 74).
• iş yerinden (yerlerinden) (hizmet, diğer faaliyet) ödeneğin hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin sertifika (sertifikalar) başka bir sigortalıdan(diğer sigortalılardan), yani bir kadının fatura döneminde başka bir kuruluşta çalışması durumunda. Sigortalının, bu sigortacı tarafından faaliyetinin sona erdirilmesi veya başka sebeplerle, sigortalının talebi üzerine sigortalının menfaati devretmesi ve ödemesi nedeniyle, başka bir sigortalı (diğer sigortalılarla) nezdinde çalıştığı yer(ler)den ödeneğinin hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifika (sertifika) ibraz edememesi durumunda Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunun bölgesel organına bir talep gönderir bilgi sağlanması hakkında ücretler hakkında, zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerine dayalı olarak sigortalının ilgili sigortalıdan (ilgili sigortacılardan) yaptığı diğer ödemeler ve ücretler. Sigortalının analık yardımına başvurduğu gün, yardımın tahsis edilmesi için gerekli kazanç miktarına ilişkin bir sertifikası (sertifikaları) yoksa, bu yardım, sigortalı tarafından sunulan ve sigortalının kullanımına açık olan bilgi ve belgelere dayanarak atanır. Sigortalı, kazanç miktarına ilişkin belirtilen sertifikayı (sertifikaları) ibraz ettikten sonra, geçmiş zamanın tamamı için tahsis edilen ödenek yeniden hesaplanır, ancak kazanç miktarına ilişkin sertifikanın (sertifikaların) ibraz tarihinden en fazla üç yıl önce(bölüm 2.1 madde 15).
• Analık parasının hesaplanması kadının tercihine göre son iş yerlerinden birinde yapılacaksa (bir iş göremezlik belgesi), bu sigortalı (işveren) tarafından bu ödeneğin atanması ve ödenmesinin gerçekleştirilmediğine dair başka bir sigortalıdan bir belge verilmesi gerekir.

Doğum parası talep etmek için son tarih

Hamilelik ve doğum için yardımlar, en geç başvurulanlarsa atanır. doğum izninin bitiminden itibaren altı ay. Doğum parası için başvururken, altı ay sonra Yardımlara başvurmak için son tarihi kaçırmak için iyi nedenler varsa, yardım tahsis etme kararı sigortacının bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir yerleşim yerindeki bir ikamet yerine taşınmak, ikamet yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığına veya ölümüne zarar; sigortalı kişiler mahkemeye başvurduklarında mahkemede geçerli kabul edilen diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarihli Emri N 74).

Hamilelik ve doğum yardımlarının ödeme koşulları

Hamilelik ve doğum için devlet yardımlarının ödenmesi çalışma kadınlara Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir.

Federal bütçe pahasına, hamilelik ve doğum yardımı şeklinde bursların ödenmesi için ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarına tahsis edilen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için götürü ödenek - kadınlar, tam zamanlı öğrenci ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında.

İşveren, kadının gerekli tüm belgelerle başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde doğum parasını tahsis eder. Yardım ödemesi doğum bakımı işveren tarafından yürütülür en yakın faydaların tahsisinden sonra, ücretlerin ödenmesi için belirlenen gün (Bölüm 1, Madde 15, 255-FZ).

Bir veya daha fazla hastalık izninde hamilelik ve doğum için yardım

Hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi, sigortalının işyerinde işveren tarafından gerçekleştirilir. Analık parasının miktarı, her iş yeri için bu yardımın belirtilen azami miktarını aşamaz:

1. Doğum izni sırasında bir kadın birden fazla sigorta şirketinde çalışıyorsa ve önceki ikisinde Aynı sigortacılarla., daha sonra doğum yardımı tahsis edilir ve ödenir tüm iş yerleri(hizmetler, diğer faaliyetler) (255-FZ sayılı 13. maddenin 2. kısmı). Yani, birkaç hastalık izninde (ana iş yerinde ve yarı zamanlı) hamilelik ve doğum için yardım almak mümkündür. Aynı zamanda ödenek, diğer sigorta şirketlerinden elde edilen kazançlar dikkate alınmaksızın her işveren tarafından ödenir. Bu durumda başka bir sigortalıdan tahakkuk belgesi vermenize gerek yoktur.
2. iki önceki takvim yılı işgal edildi diğer sigortacılardan(başka bir sigortalı), doğum yardımı, sigortalının seçimine göre son işlerden birinde tahsis edilir ve ödenir (255-FZ sayılı 13. maddenin 2.1 kısmı). Bu durumda hastalık izni hesaplaması, başka bir işverenden alınan kazanç miktarı da dahil olmak üzere tüm gelirler dikkate alınarak bir işyerindeki bir hastalık izni için yapılır. Yani son 2 yıl için tahakkuk belgesi almanız gerekiyor. Ancak bu durumda ortalama günlük kazancın büyüklüğü sınır değer kadar “kesilir”.
3. Doğum izni sırasında bir kadın birden fazla sigorta şirketinde çalışıyorsa ve iki önceki takvim yılı işgal edildi hem bunlar hem de diğer sigortacılar(başka bir sigortalının), doğum yardımı ya tüm iş yerlerinde sigortalının ödeneği tahsis ettiği ve ödediği çalışma süresinin ortalama kazancına göre veya sigortalı tarafından sigortalı kişinin seçimine göre son iş yerlerinden birinde tahsis edilir ve ödenir (13 No. 255-FZ maddesinin 2.2 kısmı). Yani, bir kadının her işverenden yardım alma (her biri yalnızca kendi tahakkuklarına ve her yıl için belirlenen kendi kısıtlamalarına göre sayılır) veya tüm gelirleri hesaba katarak (tüm sertifikalar için), ancak maksimum değerin bir sınırlamasıyla tek bir iş yerinde yardım alma seçeneğine sahiptir.

© Telif Hakkı: site, 2019
Materyallerin izinsiz herhangi bir şekilde kopyalanması yasaktır.

Pek çok kadın, çocuk sahibi olmayı planlama aşamasında bile, hamilelikle ilgili düzen, sosyal ödemelerin miktarı ve yardımlardan endişe duyuyor. 2019'da hamile kadınlara sağlanan faydalar arasında sadece birkaç ödeme türü var. Hepsi üç büyük gruba ayrılır:

• emek faydaları;
• çalışmayan hamile kadınlara sağlanan faydalar;
• tıbbi bakım faydaları.

Tüm bu alanlar arasında 2019 yılında hamilelere hangi faydaların sağlandığını her anne adayının bilmesi gerekir.

2019'da hamile kadınlar için işyerinde emek faydaları

Hamile kadınlar için işgücü yardımları 2018, öncelikle sağlıklı çocuk doğurmaya katkıda bulunan çalışma koşullarını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınlara birçok fayda sağlamaktadır. Anne adayı dilerse mesleki görevlerini yerine getirmesi zorlaşırsa, işveren üretim oranını düşürmek veya zararlı faktörlerin etkisini ortadan kaldıracak şekilde başka bir işyerine nakletmekle yükümlüdür. Bu koşullar altında kadın hem pozisyonunu hem de hamilelikten önceki maaşını korur.

Rusya'da da bebek bekleyen kadınlar için bazı yasaklanmış işler var. Bu işler, kadının mesleki görevleri gereği 5 kg'ın üzerinde ağırlık kaldırmak zorunda kaldığı, gece vardiyasının olduğu ve zehirli maddelerle temasın olduğu yerleri içermektedir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, hamile bir kadının parça iş, konveyör çalışması, hafta sonları ve tatil günlerinde sık sık iş gezileri sırasında faaliyet türünü değiştirmesini sağlıyor. Ayrıca meslek değişikliği gerektiren faktörler arasında, çocuk sahibi olmakla ilgili resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında rahatsızlık oluşması da vardır (örneğin, bir kadın aşçıysa ve toksikozdan endişe ediyorsa).

2019 yılında işyerinde hamile kadınlara yardım alabilmek için, bir kadının başka bir pozisyona nakledilmesini talep eden bir başvuru yazması yeterli olduğu gibi, kadının olumsuz çalışma koşullarından kurtarılması gerekliliğini belirten bir doktordan işverene bir sertifika vermesi de gerekmektedir. Bu prosedür, çalışma kitabına herhangi bir giriş ve ücret miktarında bir değişiklik sağlamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 90. Maddesine göre, hamile bir kadın, işverenle anlaşarak yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu durumda hamile kadının çalışma ve sigortalılık deneyiminde herhangi bir değişiklik yapılmaz ve çalışılan saatlere göre ücret hesaplanır.

Rusya Federasyonu'ndaki hamile bir kadının çalışma hakları da işyerinin gerekliliklerine göre düzenlenir - oda havalandırma, iyi aydınlatma, normal hava sıcaklığı ve optimum nem ile donatılmalıdır. Bir çocuğun doğumunu bekleyen bir kadının işyeri, fotokopi makinelerinin ve fotokopi ekipmanlarının yanına yerleştirilmemeli ve bilgisayar başında vardiya başına 3 saatten fazla zaman geçiremezsiniz.

Devletin belirlediği 2019 yılı hamilelere yapılacak yardımlara göre işveren, doğum bekleyen işçisini yüzde yüz ücretli yıllık ücretli izne göndermek zorunda.

Hamile kadınlar için sağlık faydaları

2006 yılında, Rusya Federasyonu hükümeti, amacı doğum hastanelerinde ve doğum öncesi kliniklerinde tıbbi hizmetlerin kalitesini artırmak olan tüm Rusya devlet projesi "Sağlık" ı başlattı. 2019 yılında hamile kadınlara tıbbi bakım için ne gibi faydalar sağlandı?

Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41'i ve sanat. 20 Rus mevzuatının temelleri, Rusya Federasyonu vatandaşlarına devlet ve belediye sağlık kurumlarında, hamile kadınlar da dahil olmak üzere ücretsiz hizmet ve yardım sağlanmasını sağlar.

"Hamileler için ilaç temini hakkında" emrine göre, her anne adayı bir dizi ilacı tamamen ücretsiz veya% 50 indirimli olarak alabilir.

Hamilelik sırasında tüm sağlık hizmetlerinden yararlanmak için, bir kadının aşağıdaki genel yönergeleri izlemesi gerekir:

1. İkamet yerindeki doğum öncesi kliniğine kaydolmaya çalışmak önemlidir. hamileliğin on iki haftasına kadar. Devlet tarafından erken kayıt için, Rusya Federasyonu'nun bölgesine bağlı olarak 2019 yılında 500-1000 ruble tutarında teşvik faydaları ve hamile kadınlara ödemeler sağlanmaktadır.

2. Denetleyici jinekoloğun ofisini düzenli olarak ziyaret edin ve tüm testleri zamanında yapın.

3. Gebeliğin 30. haftasında veya 28. haftasında (çoğul gebelik durumunda) kadına bir doğum belgesi verilir.İlaç satın almak, doğum için ödeme yapmak ve ayrıca yaşamın ilk yılında bebeğin tıbbi muayenesi için kullanılabilir.

2019'da hamile kadınlar için ücretsiz tıbbi hizmetler:

1. Doktorların hizmetleri - jinekolog, terapist, kulak burun boğaz uzmanı, göz doktoru, diş hekimi.Ücretsiz uzman tıbbi hizmetler için, nezaret eden jinekoloğunuzdan bir havale almanız gerekir.

2. Genel araştırma. Tüm hamilelik dönemi boyunca, bir kadının ücretsiz olarak planlanmış üç ultrason geçirmesi gerekir, normdan sapma durumunda daha fazlası olabilir. Çalışmanın ücretsiz olabilmesi için, denetleyici jinekologdan prosedür için bir sevk almanız gerekir. Ultrasonun yanı sıra, anne adayının yanında yaşayan tüm aile bireyleri ile birlikte EKG ve florografi çektirmesi gerekir.

3. Laboratuvar araştırması. Sağlık Bakanlığı'nın emrine göre, hamile bir kadın, bir jinekoloğun endikasyonlarına göre genel, biyokimyasal, serolojik, sitolojik ve ek olmak üzere bir dizi ücretsiz test yapma hakkına sahiptir.

4. Manipülasyonlar ve fizyoterapi. Endikasyonlara göre, hamile bir kadının ücretsiz fizyoterapi hakkı vardır - elektro uyku, elektroforez ve diğerleri. Bir doktor tarafından reçete edildiği gibi, intravenöz ve kas içi enjeksiyonlar ve diğer manipülasyonlar ücretsiz olarak gerçekleştirilir.

2019'da doğum izninden önce hamile kadınlar için yardım alma belgeleri

2018 yılında hamilelikten önce çalışmayan hamile kadınlara yönelik ödenek ve yardımlar, çalışanlara yapılan maddi yardımlardan önemli ölçüde farklıdır. Hamile bir kadın, işsiz olarak kayıt yaptırarak iş bulma servisine kaydolabilir ve doğum izninin başlamasından önce işsizlik yardımı alabilir. Sosyal statü, işin varlığı veya yokluğu ne olursa olsun, bir kadının 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için yardım alma hakkı vardır.

2018 doğum izninden önce hamile kadınlar için yardım almak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• hamile bir kadının pasaportu;
• 12 haftalık hamileliğe kadar kayıt gerçeğini doğrulayan doğum öncesi kliniğinden bir sertifika;
• erken kayıt ödeneği başvurusu;
• işsizlerin durumunu onaylayan istihdam hizmetinden alınan sertifika;
• çalışma kitabından onaylı alıntı;
• kadına ödemenin henüz yapılmadığına dair sosyal koruma hizmeti bölge müdürlüğünden alınmış bir belge.

Bu belgeler, hamile kadınların 12 haftaya kadar hamilelik kaydı yaptırmaları halinde sosyal yardım almalarını sağlar.

Gebeliğin 30. haftasından sonra hamile kadınların doğum iznine çıkma hakkı vardır. sadece kalıcı bir iş yeri olan kişilere atanır. Ayrıca, işletmenin tasfiyesi sonucu işini kaybeden veya en fazla bir yıl önce işten ayrılan kadınlar, doğum iznine çıktıklarında devletin mali yardımına güvenebilirler.

2019 yılında devletten alınan bu tür desteklerin miktarı 5.768,31 ruble ancak bu miktar bölgelere göre değişiklik gösterebiliyor. Devlet 140 gün ödüyor. Buna dayanarak, minimum doğum ödemesi miktarı 27 bin ruble'nin biraz altında olacaktır. Maksimum ödeme tutarı 228 binden biraz fazla olabilir.

Ortalama ücret seviyesinin hesaplanması, doğum iznine çıkmadan önceki iki yıl için yapılır. Çalışan kadınlara ortalama ücret kadar ödenek veriliyor ve bu kendilerine 140 günde bir veriliyor. Hamile öğrencilere ortalama burs miktarı kadar ödenek verilir. İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden anne adayları sadece 300 ruble ödeneğe güvenebilirler.

2018 yılında doğum yapan kadınlara doğum süresince bir defaya mahsus doğum yardımı (M&R) sağlanmaktadır. zorunlu sosyal sigortaya tabi(iş veya hizmet yerinde) ve ödenmez (kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılmadan sonraki bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak tanınanlar hariç).

Ödenek, önceki yıllarda olduğu gibi aynı şekilde ödenir: tüm doğum izni süresi boyunca(genellikle 140 gün) tazminat (sigorta) olarak doğum öncesi ve doğum sonrası dönem(en basit durumda sırasıyla doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra), kadın çalışamayacak ve maaş alamayacak.

Kim ödüyor - işveren mi yoksa FSS mi?

Başlangıçta, iş yerindeki personel departmanı sağlanmalı ve (genellikle hüküm için bir başvuru ile birlikte) doğum izni). Ardından, işveren ile FSS arasındaki ödemeler gerçeği üzerine, bir kural olarak, ödenecek sigorta primlerine karşı bir mahsup işlemi gerçekleşir. Yani, aslında, paranın nihayetinde FSS fonlarından ödendiği ortaya çıktı.

Ancak mahkeme kararı yürürlüğe girdikten sonra çocuğun annesi parayı (FSS) alabilecektir. Faaliyet gösterdiği bölgelerde FSS üzerinden dava açmadan ödeme yapmak daha kolaydır.

kadın çalışıyorsa iki veya daha fazla işveren(sigortalı) aynı zamanda ve onlar için çalıştığı son iki yıl için tam ödeme yapabilir bunların her biri ayrı ayrı. Son iki yıl içinde anne adayı başka yerlerde çalışmışsa, ödenek mevcut işlerden biri için verilir (başvuranın tercihine göre).

Sosyal Sigorta Fonu'na kayıtlı "Doğrudan ödemeler" pilot projesi

Bazı çalışanlar, özellikle ekonomik kriz bağlamında, yasaya göre sosyal yardım ödemesi gerektiği, ancak ödemediği durumlarda, işverenle çatışma durumları yaşar.

• Proje şartlarına uygun olarak, genellikle belgeler (hastalık izni ve maaş verileri) işverenin kendisi tarafından FSS'ye aktarılır.
• Bazı durumlarda, bir kadın bunu kendisi yapabilir - o zaman işveren şirketin tescil edildiği yerdeki FSS ile iletişime geçmeniz gerekir.

Bu fırsat, bir kadının, işletmenin muhasebe departmanının ve FSS çalışanlarının hayatını kolaylaştırır. Muhasebecilerin FSS ile denkleştirme miktarını hesaplamasına gerek yoktur. Ve doğum iznine ayrılan bir kadın, işvereninin mali durumu ne olursa olsun, bir ödeme alacaktır:

• zamanında;
• doğru hesaplanmış;
• doğru miktarda.

doğum parası nasıl alınır

Ödenek, bir kadının çalıştığı gün sayısı kadar ödenir. aslında doğum izninde olacak. Doğum izninden ayrılma ve aynı zamanda yardım alma hakkı:

• Normal gebelikte 30 hafta (7 ay);
• 28 hafta - çoklu;
• 27 hafta - Çernobil nükleer santrali veya Mayak kazasından sonra kirlenmiş bir alanda yaşayan veya çalışan kadınlar için;
• gerçekleştiğinde erken doğum- 22 ila 30 obstetrik hafta arasındaki dönemde.

Önemli olan nokta, bir kadının maksimum için başvurması gerektiğidir. BiR'deki tatilin bitiminden sonraki altı ay içinde. Çalışanın kontrolü dışındaki bazı nedenlerden dolayı böyle bir süre içinde temyiz mümkün değildir. Ardından, iyi bir neden varsa, daha sonra yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Geçerli nedenler:

• aşılmaz engel (doğal afet, yangın);
• 6 aydan fazla uzun süreli hastalık;
• başka bir yere taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve bununla bağlantılı zorunlu devamsızlık;
• sevilen birinin ölümü.

Son tarih başka bir nedenle kaçırılırsa, Mahkemeye gitmek saygılı olduğunu kabul etme isteği ile.

Randevu ve ödeme sırası

İlk olarak, hamile bir işçi, kendisine verilecek olan doğum öncesi kliniğine gitmelidir. hastalık izni belirten Bu iş göremezlik belgesi, işletmenin muhasebe departmanına veya doğrudan FSS'ye sunulur.

Yardım başvurusu genellikle yapılır ile aynı gün. Bu olabilir:

• Hastalık izninde belirtilen günde- bu en sık yapılır. Daha sonra ödenek (genellikle) 30. haftadan itibaren atanacaktır.
• Annelik döneminin başlamasından sonraki herhangi bir günde hastalık izninde belirtilen - kadın kendini iyi hissediyorsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa bu mantıklıdır. Daha sonra kadının çalıştığı tatil günleri basitçe tükenir ve başvurusunda belirtilen günden itibaren ödenek verilir.
• Doğumdan sonraki herhangi bir gün, kanunla belirtilen süreyi gözlemleyerek - para, fiili doğum izninin verildiği günden itibaren kredilendirilecektir (ödeneğin tüm süre için tahsis edildiği erken doğum durumları hariç).

Genel olarak, ödenek standart hastalık izni süresi için hesaplanır. Örneğin, doğumla ilgili komplikasyonlar meydana geldiyse, çalışana ödemenin yeniden hesaplandığı temelde verilir. Ek miktar hesabına aktarılır.

Ödeme koşulları ve para transferi

Yasa, yardımlar için başvururken işverene doğum yardımı:

• önce atanan 10 takvim günü başvurunun sunulmasından ve kaydedilmesinden sonra;
• randevunun ertesi günü transfer edilir ve maaş ödemesi(ödeneğin kendisi maaş kartına aktarılır).

Bir ödenek için başvururken FSS aracılığıyla bazen biraz daha beklemen gerekir:

• başvuru da kapsamında değerlendirilir 10 gün;
• Olumlu bir karar durumunda, para ödenebilir takip eden ayın 26. gününe kadar tedavi ayı için (daha sonra ödeme kadının banka hesabına havale edilir veya posta havalesi ile yatırılır).

Doğum parası nasıl hesaplanır

• işte iki işveren en az iki yıldır, her birine doğum izni hesaplaması için başvurabilirsiniz;
• Eğer kadın, doğum iznine çıkmadan önce, önceki iki yılın bir döneminde, ya da izindeyse, hesaplanan yılları değiştir.

bebek evlat edinirkenÖdeme, evlat edinme tarihinden itibaren aşağıdakilerin sonuna kadar tahakkuk ettirilir:

• Bir çocuğun doğumundan itibaren 70 gün;
• Evlat edinilen ikizlerin doğumunun üzerinden 110 gün geçti.

Belirli katı parasal sınırlar dahilinde olacaktır. Çalışan kadınlar için 140 günlük bir kararname süresi ile:

• asgari miktardan daha az (01.07.2016 tarihinden itibaren - 34.521,20 ruble);
• maksimumdan fazla (01.01.2016 - 256.027,40 ruble).

Yardım almak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Faydaların hesaplanmasının temeli. Onunla bir kadın, çalıştığı şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelidir.

Genellikle kuruluşun iş akışında, yardımların kaydı doğum izninin kaydıyla birleştirilir. kadın yazıyor bir ifade doğum iznine çıkmak ve doğum izni almak. Tatil, yardım almak için bir ön koşuldur.

İşverenden ödemelerin atanması için zorunlu belgeler bir başvuru ve hastalık iznidir. Diğer belgeler de gerekli olabilir:

FSS'de bir pasaport veya başka bir kimlik kartı ile başvurmanız gerekir. Ödemeler için belge gönderirken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır. bir kadın gerekir belgeleri zamanında değiştirin evlilik sırasında soyadı değişikliği olması durumunda, aksi halde başvurusu FSS'ye iade edilecektir.

2016 yılında doğum yardımı başvurusu (örnek)

Hibe başvurusu aşağıdakileri içermelidir: Gerekli Bilgi:

• sunulduğu kuruluşun adı (işverenin adı, FSS şubesi);
• Pasaport uyarınca kısaltmalar olmadan başvuranın tam adı;
• kimlik kartı (pasaport) hakkında bilgi;
• kayıt yeri hakkında ve ayrıca - fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• sağlama talebi (hastalık izninden alınan tarihler belirtilir) ve fayda tahakkuk ettirilir;
• makbuz yöntemi (posta, banka havalesi);
• başvuru gerekçeleri (bu durumda doğum hastalık izni);
• Başvuru sahibinin imzası, tarih.

Örnek Uygulama

Başvuru şahsen, noter tasdikli vekaletname ile yasal bir temsilci aracılığıyla veya posta yoluyla gönderilebilir. İçinde bir kadın doğum iznine çıkmak ve BiR ödeneği için başvurmak istediğini beyan ediyor.

Planı (pilot proje) kullanırken, işveren, faydaların hesaplanması ve aktarılması için planın dışında tutulur. Bununla birlikte, yine de çalışanın başvurusunu ve hastalık iznini kabul etmesi, FSS'ye kadının önceki iki takvim yılı için maaşına dair bir sertifika sunması gerekir.

Faydaları hesaplamak için kazanç miktarı konusunda 182n'ye yardım edin

Kazanç belgesinin asıl amacı 182n için esas olmaktır. Bir kadın işletmesinde bir ödeme yaparsa, o zaman yardıma gerek yok. Sağlandı:

• bir kadının ana işvereninden bir BI ödeneği alması durumunda ek işyerinden transfer edilir.

Yardım Formu ve düzenleme prosedürü, 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır. Belgenin koşullu adı, sipariş numarasından gelir. Diğer verilere ek olarak (işveren kuruluşun ayrıntıları, hamile kadının tam adı vb.), sertifika şunları belirtir:

• Doğum izninden önceki iki takvim yılı için sigorta primi hesaplanan maaş, diğer ücretler ve ödemelerin tutarı.
• Bu dönemlerde kadının geçici olarak çalışamadığı, doğum izninde, çocuk bakımında olduğu gün sayısı.

Gerekirse, sertifika çalışanın son iş gününde işveren tarafından düzenlenir. Kadının çalıştığı kurumun faaliyeti sona ererse veya başka nedenlerle sertifika alınamazsa, FSS çalışanları tarafından Emekli Sandığı'nda bağımsız olarak maaş bilgisi talep edilir.

Hamilelik ve doğum için yardımların atanması emri (örnek)

Onaylanmış sipariş formu bulunmamaktadır. belge yayınlandı Herhangi bir biçimde. Organizasyon düzeni genellikle kadının ifadesindeki bilgilerin aynısını birleştirir:

• örgüt başkanı kadının izne B&R'ye gönderilmesini ve ona bir harçlık verilmesini emreder;
• belge, başvuru ve hastalık izni temelinde düzenlenir.

Sipariş örneği

Muhasebe departmanındaki kuruluşlar bu tür siparişlerin nasıl yapıldığını bilir ve genellikle evrak işlerinde sorun olmaz. Emrin bir nüshası elindeki kadına verilir. aşinalık için abonelik kapsamında ana örnek üzerinde.

Hamilelik ve doğum için diğer sosyal yardımlar

Bazı bölgelerde, sosyal güvenlik yoluyla ödenen doğum yardımlarının benzerleri vardır. bölge bütçesinden farklı koşullar altında. Örneğin:

• Yerel B&D ödeneği sadece işsizlere, üniversite mezunlarına, I. ve II. grup engellilere ödenir. Ödeme miktarı küçük - yaklaşık 326 ruble. 12 haftadan itibaren gebeliğin tamamlanan her ayı için.
• 500 ruble tutarında ek bir aylık ödenek olarak. kişi başına ortalama geliri düşük bir aileden gelen hamile bir kadın tarafından verilebilir.
• Birçok yerel ek ücret, “yemek için” ibaresiyle hamile kadınlardan kaynaklanmaktadır. Böylece, 2016'da, hamileliğin her ayı için, 4'ünden doğuma kadar, - 580 ruble, - 566 ruble olmak üzere 300 ruble verecekler.

Ayrıca, her bir işveren kendi inisiyatifleriyle doğum iznindeki bir kadına ek ödeme yapabilir, ancak bu tutarın zaten kişisel gelir vergisine tabi olması gerekecektir. İstisna - bir çocuğun doğumu için ek ödeme yapılırsa mali yardım olarak ve 50.000 rubleye kadar bir miktarı temsil eder.

Çözüm

Hamilelik ve doğum ödeneği çalışanlara, çalışanlara, tam zamanlı öğrencilere - yani geliri olanlara - bağlıdır. sigorta primleri kesilir. Ödeme, iş yeri, hizmet veya öğrenim yeri ile birlikte yapılır. İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar SGK'ya yardım için başvurmalıdır.

Bazı bölgelerde, kullanımı çok uygun olan B&R avantajları vardır.

• o var pratik tüm taraflar için faydalar: kadın, işveren ve FSS.
• tek dezavantajı proje - ödemenin bu şekilde alınabileceği konusunda nüfusun zayıf farkındalığı.

Ödeme tüm dönem için hesaplanır. Normal şartlarda bu 140 gündür (doğumdan 70 gün öncesi ve sonrası). Ödeme, hizmet süresine (hizmet) bakılmaksızın bir kadın tarafından yapılır, ancak büyüklüğü şirkette çalışma süresine bağlıdır. Altı aydan az çalışanlar için hesaplanacak asgari ücret açısından(140 doğum günü için 34.521,20 ruble tutarında olacaktır). Genel olarak, ödeme şu şekilde olacaktır: Ortalama aylık kazancın %100'ü.

Doğum izni için hesaplanan tüm fonlar doğum öncesi ve doğum sonrası ödeme niteliğindedir. Doğum yardımı, devletten hamile bir kadına bir defada verilen ve tüm doğum izni süresinin 140 takvim günü için hesaplanan bir tür mali yardımdır. Bu, Rusya Federasyonu'nun geçici olarak engelli bir vatandaşının kendi başına kazanma fırsatı bulana kadar yaşayacak parası olması için sağlanmıştır.

Çalışan Rus anneler aşağıdaki ödemelere güvenebilirler:

• 12 haftadan önce gebelik kaydı yaptırmak zorunlu hale gelen gebeler için bir defaya mahsus doğum öncesi yardım;
• hamilelik faydası

Bir devlet kurumuna kaydolmak neden önemlidir?

Bir kadın hamilelik için ne kadar erken kayıt yaptırırsa, kendisi ve gelecekteki bebeği için o kadar iyidir. Bu, erken aşamalarda fetüsün gelişimindeki tüm olası sapmaları ve bozuklukları belirlemeye, zamanında tedaviye başlamaya izin verir. Bu nedenle hamilelik için erken kayıt, geleceğiniz için endişe kaynağıdır. Pek çok kadın, özel tıp merkezlerinin normal doğum öncesi kliniklerinden daha güvenilir olduğunu düşünüyor, çünkü hamile kadınları görmek için bir ücret alıyorlar ve birçoğu bunun iç huzuru garantisi olduğuna inanıyor. Bu durumda, kadının bir değişim kartı almaya hak kazanacağı ve ayrıca doğum izni alabileceği ve tüm doğum öncesi ve doğum sonrası yardımları alabileceği bir hastalık izni verebileceği bir tıp merkezi seçilmelidir.

Hamilelik için erken kayıt için tek seferlik ödenek

Bu doğum öncesi ödemeyi alma prosedürü, kadının çalışan olarak kayıtlı olduğu işletmenin yöneticisi tarafından veya bazı eğitim kurumlarında eğitim aldığı yerde veya bölgesel sosyal koruma departmanında ve ayrıca işverenin kayıtlı olduğu sosyal sigorta fonunda yapılır. Hamilelik için erken kayıt için toplu ödeme almak için gerekli olan birkaç belge vardır. Hamile bir kadının herhangi bir formda başvuru yazması veya modele göre özel bir form doldurması yeterlidir. Ayrıca, ilgili sağlık kuruluşundan kadının hamilelik için kayıtlı olduğunu belirten bir sertifikaya ihtiyacı olacaktır. Bu sertifika, kayıt sırasında gebelik yaşını belirtmelidir.

2017'de Rusya'da bu tür bir doğum öncesi ödeme 300 ruble. Kadının çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın hamilelik için kayıt yaptıran tüm hamile kadınlar, ancak kaydın hamileliğin 12. haftasından önce yapılmış olması durumunda bu ödeneğe hak kazanırlar.

Doğum yardımı

Bir kadın çalışıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak işine resmi olarak kayıtlıdır, o zaman doğum öncesi veya doğum sonrası tüm analık ödemelerine hak kazanır. Doğum izninin tipik süresi doğumdan önceki 70 gündür. Bu iznin alınmasının ana nedeni, hamilelik sırasında bir kadını gözlemleyen bir jinekoloğun verdiği hastalık iznidir. Doğum yardımı miktarı, çalışan bir hamile kadının son iki yıldaki ortalama aylık maaşına eşit olmalıdır. Bu hesaplamalar bir eğitim kurumunun öğrencisi ile ilgili olarak yapılıyorsa, bursunun büyüklüğü dikkate alınmalıdır. İşsiz anneler için Rusya'da 2017'de 7.800 ruble olan asgari ücrete göre hesaplamalar yapılıyor.

İşveren, hamile bir kadının ortalama kazancını hesaplarken sadece ücretleri değil, tüm ek resmi ödemeleri, örneğin her türlü ikramiyeyi, ancak işveren bu ödemelerden devlete sigorta primi de ödemişse dikkate almalıdır. Bir kadın iki yıllık çalışma süresi boyunca hastalık izni aldıysa, doğum öncesi veya doğum sonrası doğum ödemeleri hesaplanırken bu da dikkate alınmalıdır, çünkü kural olarak bu günler düşülür.

Bununla birlikte, maksimum doğum ödemeleri ne kadar olursa olsun, Rusya'da hamilelik için nakit ödeme şeklinde aşılmaması gereken belirli bir sınır vardır. 2017 yılında doğum öncesi ödeme tutarı sınırı 750 bin ruble.

Bir kadın, hastalık izninin kaydedildiği tarihten itibaren en geç iki hafta içinde doğum ödemesi almalıdır.

Ödenek için kimler uygundur?

Aşağıdaki kadın grupları nakit ödeme alabilir:

1. Anne adayının hamilelik nedeniyle geçici olarak sakat olduğunun tespiti ile zorunlu sigortaya tabidir. Aynısı, yurtdışında bulunan Rus askeri birimlerinin atanmış personelinin bir parçası olan kadınlar için de geçerlidir.
2. Sözleşmeli askerlik hizmetinden geçmek.
3. Eğitim kurumlarında okuyanlar.
4. Kuruluşun tasfiyesi veya özel girişimcilik uygulamasının tamamlanması ve diğer nedenlerle bağlantılı olarak işten çıkarıldı.

Gerekli belgeler

Doğum öncesi ödemeler (doğum yardımı) için hangi belgeler gereklidir? Liste aşağıdaki gibidir:

• doğum izniyle bağlantılı olarak kendisine parasal ödeme atanması talebini içermesi gereken bir başvuru;
• kimlik belgeleri;
• kadının hamilelik için kayıtlı olduğu tıbbi kuruluştan bir sertifika;
• son iş yeri hakkında bilgi içeren çalışma kitabından bir alıntı;
• kadının daha önce bu ödeneği almadığına dair sosyal koruma kurumundan alınmış belge.

Maksimum ödemeler - koşullar nelerdir?

Annelik ödemelerinin (doğum öncesi veya doğum sonrası) maksimum olması için şunları yapmanız gerekir:

1. Öyle ki, doğum izni sırasında bir kadın kuruluşta en az iki yıl çalışmış olmalıdır. Aynı anda birkaç iş değiştirmesinde bir sakınca yoktur, ancak bu iki yılın aynı işverende iş deneyimi olması arzu edilir. Yalnızca birkaç işveren varsa, normalden daha fazla sertifika ve belge toplamak gerekecektir. Bir kadın resmi olarak iki yıldan az bir süre çalışmışsa, doğum ödemeleri daha az olacaktır.
2. "Beyaz" maaşlara sahip olmak. Bu gibi durumlarda işveren tarafından devlete karşı gerekli tüm sigorta ödemeleri tam olarak ödenir, bu nedenle devlet hamile kadına kanunen ödenmesi gereken tüm parayı mümkün olduğu kadar ödeyecektir.

İşsiz kadınlara yapılan ödemeler

Çalışanlara doğum öncesi yardımlar, çalıştıkları yerde sağlanmaktadır. İşletmenin tasfiyesi gerçeğiyle bağlantılı olarak işsiz olarak tanınan kadınlardan bahsediyorsak, girişimcilik faaliyetlerini yürütme lisanslarını kaybetmeleri durumunda, 12 aylık bir süre için işsiz statüsü kazanmaları ve Rusya Federasyonu yasalarıyla belirlenen işsizlik ödeneği almaları gerekir. Bu statünün kaydı, istihdam hizmetlerinin ilçe bölümleri tarafından gerçekleştirilir.

Çalışmayan kadınlara doğum öncesi ödemeler sanat tarafından garanti edilmektedir. Rusya Federasyonu Anayasasının 38'i ve Sanat. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 1'i. Bu düzenlemeler, sadece işten çıkarılan anne ve baba adaylarının değil, yeni doğan bebeğe gerekli bakımı sağlayan diğer yakınlarının da devletten yardım alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak burada doğumla bağlantılı olarak sağlanan nakit ödemeden bahsediyoruz.

Doğum öncesi yardımlar (annelik yardımları) almak için ek koşullar:

• kadın doğum izni sırasında işten çıkarıldı (bu izne çıktığı günden itibaren aylık olarak ödenmelidir);
• küçük çocuklara bakmak için izin süresi boyunca işten çıkarıldı (bu durumda, ödenek, izne ayrıldığı andan itibaren aylık olarak ödenir);
• hamilelik sırasında işten çıkarılma (çocuk doğduğu andan itibaren işsiz bir anne olarak ödenek aylık olarak ödenir).

Bütün bu durumlarda, işsiz anne çocuğu bir buçuk yaşına gelene kadar maaş alıyor.

Bugüne kadar, doğumla bağlantılı götürü ödeneğin boyutu yaklaşık 16 bin ruble ve bir bebeğe bakmak için aylık ödenek yaklaşık 3 bin ruble.

Doğum izni sırasında bir kadın işyerinden çıkarılırsa, bu durumda ona ek faydalar sağlanır:

1. Çocukların her biri için iki yıllık sürekli hizmet için ortalama aylık maaşın %40'ı olan ödenek.
2. Hamileliğin erken döneminde tıbbi kayıt için.
3. Hamilelik yararı.

2017'de bu ödemeler (yaklaşık olarak):

• doğum izni sırasında işten çıkarılan kadınlar için - yaklaşık 35 bin ruble (normal doğum için), yaklaşık 39 bin ruble (doğum sırasındaki komplikasyonlar için), yaklaşık 48 bin ruble (çoğul gebelikler için);
• bir kadın işsiz olarak kabul edildiğinde - yaklaşık 35 bin ruble (normal doğum için), yaklaşık 3 bin ruble (156 gün tatil için), yaklaşık 4 bin ruble (194 gün olan tatil için).

Rusya'da hamile anneler nedeniyle tüm doğum öncesi ödemelerin yanı sıra doğum sonrası ödemelerin devlet mevzuatı tarafından açıkça tanımlandığını ve ödeme için zorunlu olduğunu bilmek çok önemlidir. Bir kadın doğum yapmadan önce kalıcı ve resmi bir işe sahip değilse, bu tür ödemeleri almaz. Kanun bunu, doğum izninin yasal hastalık izniyle aynı olduğu ve devlet ödeneğinin, bir kadına yalnızca hiçbir yerde çalışmadığı durumlarda verilmeyen hastalık iznine dayalı bir ödeme olduğu gerçeğiyle açıklıyor.

bekar annelerin durumu

Sabit bir işi olmayan bekar annelere nakdi yardımlar evli kadınlarla aynı koşullarda ödenir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde ek teşvikler veya doğum öncesi ödemeler belirlenebilir. Ne zaman ve hangi sırada ödeme yapacaklarına yasama düzeyinde karar verilir.

Sadece evlilik dışı çocuk doğuran kadınlar ile yasal eşiyle ilişkisi kesildikten 300 gün sonra anne olanlar, eğer babalığı kurulmamışsa, bekar anne olarak kabul edilebilirler. Yasa böyle diyor. Ayrıca bekar anneler, yasal evlilikte çocuk doğurmuş, ancak böyle bir kadının eşi çocuğunun babası olmayan veya mahkeme kararına göre ebeveyn haklarından mahrum bırakılmış kadınlardır.

Bekar annelerin üçüncü kategorisi ise, bir çocuğu doğuran veya evlat edinen ve onu tek başına destekleyen kadınlardır. Bu tür çocukların doğum belgesinde kural olarak baba hakkında bilgi yoktur. Devlet bekar anneleri desteklemek için işçilik, vergi ve barınma alanlarında çeşitli avantajlar sağlamaktadır.

Hamilelik için kayıt

Günümüzde anne adayının hamilelik döneminde gözlemlenmek istediği bir klinik seçmek zor değil. Bu, bir kadının kesinlikle ikamet yerine kaydedilmesi gerektiğinde, kaydın artık eskisi gibi bir rol oynamadığı gerçeğiyle açıklanabilir. Esas olan, kliniğin kaliteli tıbbi hizmet sunma açısından güvenilir olması ve ayrıca gerekli tüm belge ve sertifikaları verme konusunda yasal yetkiye sahip olmasıdır.

Bir kadının esenliği onu endişelendirmiyorsa, ilk haftalarda, gerektiğinde sağlığını izleyecek, testler yazacak, diyete danışacak, fiziksel aktivite alanındaki bazı kısıtlamalar hakkında konuşacak ve çok daha fazlasını yapacak olan bir pratisyen hekim tarafından güvenli bir şekilde gözlemlenebilir. Bir kadın hamileliğin erken döneminde bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa kaydolma fırsatına sahipse, bu onun için en doğru karar olacaktır, çünkü bu sadece çocuğun ve kendisinin sağlığına bakmakla kalmaz, aynı zamanda belirli sosyal yardımlar da alır. Gördüğünüz gibi devlet, ülkedeki demografik durumun müreffeh olmasını sağlıyor ve ilginç durumlarını tam sorumlulukla üstlenen kadınlar mali teşvikler alıyor.

Bu bir kerelik ödeme o kadar büyük değil, ancak kayıt için gerekli belgelerin hazırlanmasına ve hamile bir kadının en sevdiği meyveden birkaç kilo olsa bile minimum ihtiyaçlarına harcanabilir - faydaları burada açıktır.

Hamileliğin erken evrelerinde, doğmamış çocuğun vücudunun tüm hayati sistemleri oluşur, organların döşenmesi ve gelişimi, kas-iskelet sistemi devam eder, bu nedenle zamanında kayıt yaptırmak çok önemlidir. Ayrıca anne adayının hiç hamilelik planlamadığı, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdürdüğü durumlarda, bu tür kadınlar her zaman risk altında olduğu için bir an önce uzman tavsiyesine ihtiyacı vardır. Her hamile kadın, kayıt yaptırmanın sadece kendisinin değil, çocuğun sağlığının da garantisi olduğunu ve bunun formalite için değil, olası sorunları ve bunların sonuçlarını zamanında önlemek ve ortadan kaldırmak için yapıldığını bilmeli ve anlamalıdır. Ebeveynlerin kendileri çocuklarının sağlığından her zaman sorumludur.

Hamilelik kaydı için neler gereklidir?

Kayıt için hamile bir kadın, muayene yapması gereken herhangi bir doğum öncesi kliniğine başvurma ve ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri sağlama hakkına sahiptir. Ek olarak, hamilelik için kaydolan bir kadın, kendisini gözlemleyecek bir doktoru bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir.

Birçok doğum öncesi kliniğinde, kadınlardan bu kuruma hayırsever katkı şeklinde belirli bir miktar para bağışlamaları istenmektedir. Genellikle bu miktar 1 bin ruble civarında dalgalanır, ancak kimse sizi bu parayı bağışlamaya zorlamaz çünkü bu katkı resmi değildir, bu nedenle bir kadın gönüllü olarak yapabilir veya katkıda bulunmayı reddedebilir.

Kayıt olurken, hamile bir kadın kimlik belgelerinin yanı sıra daha önce herhangi bir muayeneden geçtiği klinikten bir sağlık kartı almalıdır. Bu, hamilelik boyunca bir kadının sağlığını izleyecek olan kadın doğum uzmanı-jinekologun, vücudunun tüm özelliklerini ve muzdarip olduğu hastalıkları dikkate alabilmesi için gereklidir. Bu, hamilelik ve doğum sırasında komplikasyon riskini azaltmaya yardımcı olacaktır.

Buna ek olarak, doktor hastaya, geçmiş hastalıklar, mevcut hastalıklar ve ayrıca çeşitli alerji türlerinin varlığı veya yokluğu, ailesinde gözlemlenen, kalıtsal olabilen hastalıklar hakkında tüm temel bilgileri doldurması ve girmesi gereken “hamile bir kadının bireysel kartını” sağlamalıdır.

Kayıttan sonra, kadın doğum uzmanı-jinekolog hamile kadına sözde bir belge olan "Değişim kartı" verir. Bir kadının testler yapması, hamilelikle ilgili sınavları geçmesi ve çok daha fazlası hakkında bilgiler içeren bir günlük şeklinde yapılır. Hasta bu belgeyi doktorla her randevusunda yanında bulundurmalı ve ayrıca acil durumlarda yanında bulundurmalıdır.

Bir kadın doğum uzmanı-jinekolog kayıt olurken hamile bir kadının fiziksel durumunu belirler ve çalışmaya devam edip edemeyeceği, onun için hangi yüklerin kabul edilebilir olabileceği konusunda fikir verir.

Devlet tarafından hamile kadınlar için tanınan doğum izni, dönemin 30. haftasında başlar. Ancak, ek sağlık risklerinin olduğu durumlarda, kadın tehlikeli üretim koşullarında çalışıyorsa, o zaman ilgili hekim, kadının bu süreden daha erken doğum iznine ayrılması için bir belge düzenleyebilir. Erken doğum izni ücretli veya ücretsiz olabilir. Ayrıca, işveren onu başka bir iş yerine devredebilir.

Kayıt sırasında, doktor kadına gerekli tüm muayeneleri, testlerin alınması için bir program yazar ve ayrıca diğer uzmanlara - bir endokrinolog, diş hekimi, terapist, bulaşıcı hastalık uzmanına - sevk eder. Ayrıca jinekolog genel bir muayene yapmak, kan basıncını kontrol etmek, mukoza zarlarının durumu, meme bezleri, boy ve kilo ölçmekle yükümlüdür. Çocuğun babası da grubu belirlemek için florografi ve kan testi içeren bazı muayenelerden geçmelidir.

Hamileliğin ikinci üç aylık döneminde, bir kadının bir doğum belgesi ve ayrıca doğum iznine gitme hakkını teyit eden tüm belgelerin yanı sıra hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak kendisine ödenmesi gereken ödemeleri alması gerekir.

Hamilelik sırasında bir kadın ikamet yerini değiştirirse, hamile kadını gözlem için başka bir kliniğe nakletmek için doktorun elindeki tüm belgeler kendisine verilmelidir.

Kayıt için gerekli belgelerin listesi:

• pasaport;
• SNILS;
• tıbbi politika.

Bir kadın otuz haftalık hamile olduğunda (çoğul gebeliklerde yirmi sekiz hafta), iş göremezlik belgesi (hastalık izni) için kayıtlı olduğu tıp kurumuna başvurması gerekir. Bu durum çalışan kadınlar için geçerlidir. Sayfa, yardımları on gün içinde ödemekle yükümlü olan işvereninize sunulmalıdır.