İş başvurusunda bulunurken teslim edilmesi gereken evrakların listesi belirlendi. Uygulama bu listede yer almıyor - şirket ve kuruluşların yöneticileri, hazırlanma ihtiyacını belirleme hakkına sahiptir. Yalnızca bir devlet veya belediye hizmetine başvururken sunulması zorunludur ( Madde 26 Sayı 79-FZ, Ve Madde 16 Sayı 25-FZ).
Belge hazırlamanın özellikleri
İş başvuru formu
Başvuru yazılı olarak tek nüsha olarak yapılır. Kesin örneği oluşturulmamıştır; işverenin uyguladığı personel politikasına bağlı olarak önerilen form kullanılabilir veya başvuru elle yazılabilir.
Önemli! Standart başvuru formunda hem işe başvuran kişi hem de doğrudan işveren hakkında bilgiler yer almaktadır.
Başvuru, yeni bir çalışanı işe alan kuruluşun genel müdürüne yazılır. Adını belirtirken baş harfleri yazmak mümkündür. Ancak başvuru sahibinin tam adını, pasaport bilgilerini, kayıt yerini ve fiili ikamet yerini (eğer farklıysa) belirtmesi gerekir.
İş başvurusunun kendisi başvurunun gövdesine yazılmalıdır. Başvuru sahibinin başvurduğu kuruluşun adı ve pozisyonu burada belirtilir. İşletmenin birden fazla bölümü varsa, gerekli olanı not edilir.
Önemli!Çalışma modunun belirtilmesi gelecekte olası anlaşmazlıkların önüne geçecektir.
Bir kişinin işe alındığı koşulları - kalıcı bir pozisyon için, doğum izni sırasında, yarı zamanlı çalışma vb. - yansıtmak gereksiz olmayacaktır.
Personel servisi başkanının adı ve görevi tarih ve imzanın altında belirtilir. İşletmede tek bir personel memuru varsa o da o olmalıdır.
Başvuru prosedürü
Başvuru, uygun bir destekleyici belge paketi ile birlikte İK departmanına sunulur.
İnsan Kaynakları departmanına iletilmesi gereken belgeler:
- pasaport (aslı ve kopyası);
- TIN (orijinal ve kopya);
- eğitim belgesi;
- çalışma kitabı (varsa);
- askeri kimlik (aslı ve kopyası);
- evlilik kayıt belgesi.
Önemli! Genel müdürü işe almaya gelince, bir başvuru yazmıyor. Bu prosedür düzenlenmiştir.
Mevzuat, işverenlerin bu listede yer almayan diğer belgelerin ibrazını talep etme hakkını öngörmektedir. Bu, tamamlanmış bir sağlık muayenesinin belgesi, işe başvuran kişinin yabancı uyruklu olması durumunda çalışma izni vb. olabilir.
Boş pozisyon için adayın onaylanmasının ardından işe alım emri çıkarılır. Bu emrin kabul numarası ve tarihi, personel daire başkanı tarafından başvuru metninin altına yazılır.
Başvuru saklama süreleri
Saklama süreleri kişinin işe alınıp alınmamasına bağlıdır. Dolayısıyla, bir başvuru sahibinin boş bir pozisyona kabulü reddedilirse, başvurusu, beraberindeki belgelerle birlikte üç takvim yılı boyunca personel departmanında saklanır. Kişi işe alınmışsa bu süre 75 yıldır ( Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Emri).
Önemli!İşletmenin yürütme ve kontrol organlarının üyelerinin yanı sıra akademik dereceye sahip kişiler tarafından yazılan iş başvuruları süresiz olarak saklanır.
Dilekçe çalışanın özlük dosyasına yapılır. İstifa ettikten (emekli olduktan) sonra dosya saklanmak üzere arşivlere aktarılır.
Tamamlanmış örnek belge
|
İFADE
Lütfen beni işe alın CJSC "Alfa" pozisyon için Öncü uzman
(şirketin adı)
__________yazılım departmanı ______________________________________
(yapısal birimi gösteren konumun adı)
İle " 17 » Martha 2011 Yılın _______________ ana iş yerinde (veya aynı zamanda) _____________________
(işe alınma tarihi) (çalışma koşulları)
çalışma modu ile: Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma 9:00 – 18:00 .____
(doğanın işi)
« 16 » Martha 2011 G. Petrova
(Tarih İmza)
Kabul edildi (boş pozisyon):
İK Bölüm Başkanı ______ 16.03.2011 Tkaçev Tkacheva V.A.
(personel servisi başkanının pozisyonunun adı) (tarih) (imza) (soyadı, adının baş harfleri)
Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, bir iş sözleşmesi ve bir iş emri ile resmileştirilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, işverenin çalışandan talep etme hakkına sahip olduğu belgelerin kapalı bir listesini sağlar. Bu listede iş başvurusu bulunmamaktadır. Bu nedenle böyle bir başvuruyu doldurmanıza gerek yoktur. Ancak pek çok şirket, eski usul bir şekilde, bir iş ilişkisine başlamadan önce çalışandan bir iş başvurusu (örneği onaylanmamış) hazırlamasını ister. Belge formu kuruluş tarafından kendi takdirine bağlı olarak geliştirilebilir. Aşağıdaki veriler yansıtılmalıdır:
- çalışanın soyadı, adı, soyadı;
- başvurunun yöneltildiği yöneticinin pozisyonunun adı ve tam adı;
- yeni çalışanın başvurduğu pozisyon;
- iş görevlerinin başlama tarihi;
- belgenin hazırlanma tarihi;
- çalışanın kişisel imzası.
Ek bilgiler de belirtilebilir: maaş, çalışma koşulları (çalışma saatleri, birleştirme olasılığı).
İstihdam için herhangi bir örnek başvuru, yöneticiye hitaben, kuruluşun adını belirten boş bir pozisyon başvurusunu içerir veya bireysel bir girişimciye yapılabilir.
İş Kanunu, iş başvurusunda bulunmanın zorunlu bir istihdam prosedürü olduğunu öngörmemektedir. Bunun bir istisnası, hükümette (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı yasanın 1. fıkrası, 2. maddesi, 26. maddesi) ve belediye yapılarında (03/03/ tarihli yasanın 1. fıkrası, 3. maddesi, 16. maddesi) istihdam prosedürüdür. 02/2007 Sayı 25-FZ). Daha sonraki kayda bir emir ve bir iş sözleşmesinin imzalanması eşlik eder. İş başvurusu, çalışanın özlük dosyasında en az 75 yıl süreyle saklanır.
Bir çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen belge hakkında diğer bilgiler için malzemeye bakın. “İş sözleşmesi yapma prosedürü (nüanslar)” .
İş başvurusu örneği
Belge çalışan tarafından herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Doldurma örneğini web sitemizde bulabilirsiniz.
2019 yılı iş başvurusu herhangi bir ek yenilik içermemektedir. İşveren, belgeye aşina olduğunu teyit ederek belgeyi onaylama hakkına sahiptir.
Yaklaşan istihdam hakkında bir belge hazırlamadan önce, başvuru sahipleri kural olarak bir görüşmeye tabi tutulur. Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra, gelecekteki çalışanlar kişisel belgelerin kopyalarını (pasaport verileri, SNILS, önceki iş yerlerinden maaş sertifikaları) personel departmanına sunar.
Röportajın yapılmasına ilişkin ek bilgileri materyalde bulabilirsiniz. “İş Görüşmesi Soruları” .
İş başvurusu: örnek 2019
Örnek iş başvurusu için tek bir form bulunmadığı göz önüne alındığında, hem kağıt üzerinde hem de ofis ekipmanı kullanılarak yapılmasına izin verilmektedir. Bu durumda çalışanın imzasının bizzat atılması gerekmektedir.
Örnek iş başvurusunu sitemizden indirebilirsiniz.
Sonuçlar
Yeni bir çalışanın işe alınmasına yönelik bir başvuru, tutulan pozisyon ve iş görevlerinin yerine getirilmesinin başlangıcı hakkında bilgi içeren bir emrin verilmesi için ek bir temel oluşturur. Yasanın gerektirdiği gibi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi), çalışanın, işe alındığı tarihten itibaren en geç 3 gün içinde makbuz emri hakkında bilgi sahibi olması gerekir.
İş başvurusu: Yazmak için 5 faydalı ipucu + belgenin 7 zorunlu bileşeni + gerekli olabilecek 3 standart dışı ifade.
Yeni bir pozisyon almak yalnızca olumlu duygularla (maaş alma fırsatı, kariyer beklentileri, sosyal garantiler) değil aynı zamanda stresle de ilişkilidir: yabancı bir ekip, her zaman ilk seferde öğrenilemeyen zor sorumluluklar, zor kayıt prosedür vb.
İş arayan her kişinin iş başvurusunun nasıl yazılacağını bilmesi gerekir çünkü çalışacağınız şirketin özel bir formu olmayabilir.
Başvuru mümkün olduğu kadar basit bir şekilde hazırlanmıştır, ancak belgenin geçerli sayılması için hatırlanması gereken bir takım nüanslar vardır.
İş başvurusunun diğer belgelerden farkı nedir?
İşe alım, belirli bir prosedür ve tamamlanması gereken bir takım belgelerden oluşan özel bir prosedürdür.
Prosedürün ihlal edilmemesi gerekir, aksi takdirde denetimler sırasında sorunlar ortaya çıkabilir.
1) Yeni işverene iş başvurusunun yanı sıra hangi belgeler sunulmalıdır?
Çoğu zaman, işe alımdan önce bir görüşme yapılır ve belki de birden fazla görüşme yapılır. Bazı şirketler pozisyon için en iyi adayları seçmek için testler de yapmaktadır.
Ve tüm testler geride bırakıldığında, belirli bir işi yapmaya ideal olarak uygun olduğunuzu kanıtlamayı başardığınızda, iş başvurusu başlar.
Genellikle bu prosedür insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilir, ancak tüm şirketler yüksek vasıflı personel memurlarının bulunduğu ayrı bir departmana sahip olmayabilir. Küçük özel şirketlerde personel işi ya yöneticinin kendisi ya da bir muhasebeci tarafından yapılır.
Belirli bir organizasyonda çalışma arzunuzu göstermek için, o organizasyonun başına hitaben bir beyan yazmalısınız.
Yeni patronunuz bu başvuruyu imzalar ve yeni bir çalışanın işe alınmasına ilişkin siparişin hazırlanması talimatını verir.
Başvuruya ek olarak İK departmanı sizden bir dizi başka belge de isteyecektir:
Önemli ! İç kuralların rehberliğinde İK departmanının sizden, örneğin ehliyetinizin bir kopyası gibi başka belgeler de talep etmesi oldukça olasıdır. Bu talepler Rusya Federasyonu yasalarını ihlal etmiyorsa ve iç inançlarınızla çelişmiyorsa direnmeye gerek yok.
2) Kanun iş başvurusu konusunda ne diyor?
Şaşıracaksınız ama Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı yeni bir çalışanın işe alınmasını gerektirmiyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir uzmanın yeni bir pozisyon alma arzusunu gösteren niyetler bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır ve çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen de bu belgedir.
Yani herhangi bir yazılı talep olmaksızın istihdam mümkündür.
Aynı zamanda, işverenin böyle bir belge hazırlama zorunluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı değildir, bu nedenle, yönetiminiz eski moda bir şekilde çalışıyorsa, başvurunun isteğe bağlı bir belge olduğunu kanıtlayarak bununla tartışmayın. . Sadece isteği takip edin.
Önemli ! Devlet ve belediye hizmetine giren vatandaşların işe alınabilmeleri için başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Bu kural iki Federal Kanunla belirlenir:
İş başvurusu, hazırlamanız gereken bir belgedir...
Diyelim ki ne devlet ne de belediye hizmetine başvuruyorsunuz ama yönetiminiz yine de işe başlama isteğinizi belirten bir başvuru yazmanızı istiyor.
Bir şeyler gerektirir, ancak doldurabileceğiniz özel bir form veya hatta makalenizi hazırlamak için kullanabileceğiniz bir örnek bile sağlamaz.
Belki de bu, testin aşamalarından biridir (ve gerçekten de, bu kadar basit bir görevle baş edemeyen bir uzmana kimin ihtiyacı vardır?) - onu onurlu bir şekilde geçin.
1. İş başvurusu yazmaya yönelik faydalı ipuçları.
Yeni bir pozisyon almak oldukça stresli bir süreçtir: çok şey öğrenmeniz, yeni insanlarla tanışmanız, birçok aday arasından iyi bir sebeple seçildiğinizi işinizle kanıtlamanız vb. gerekir.
Ve sonra yönetim sakinleşmiyor, belgelerin örnek olmadan hazırlanmasını veya işi iyileştirmeye yönelik fikirlerin yerinde sunulmasını veya başka bir şeyi talep ediyor.
Aslında, aşağıdaki ipuçlarını takip ederseniz iş başvurusu yazmak oldukça basittir:
- “büyük harfler” – sağ üstte yazılır;
- belgenin başlığı başlıktan sonra ortadadır;
- ana metin – bir veya iki cümleyle ne istediğinizi aktarmanız gerekir;
- derleme ve imza tarihleri ana metinden sonra belirtilir.
Herhangi bir uygulamanın şunlardan oluştuğunu unutmayın:
Bu yapıya uyulması gerekecek.
Başvuru hazırlamak için tek bir form yoktur.
Bilinen düzenlemelerin hiçbiri, işe alım talebini belirten bir talebin hazırlanması için birleşik bir form içermemektedir. Bu nedenle, size belirli bir örnek verilmediyse metni özgürce düzenleyin.
Düşüncelerin kısa sunumu çok önemlidir.
İfadenin açıklayıcı bir ifade, bir özgeçmiş veya serbest bir konu üzerine bir makale olmadığını anlamalısınız. Sizi bu pozisyonu kabul etmeye tam olarak neyin sevk ettiğini ve şirkete nasıl faydalı olacağınızı ayrıntılı olarak açıklamaya gerek yok.
“Beni falan göreve kabul etmenizi rica ediyorum” diye bir cümle yeterli olacaktır.
Başvurunuzla iyi bir izlenim bırakın.
İçiniz rahat olsun: hem personel memuru hem de yönetici yazdığınız metne göz atacaktır. Orada hatalar, düzeltmeler, karalamalar vb. bulurlarsa çok yazık olur. Mesleki uygunluğunuzu kanıtlamak için elinizden geleni yapın.
Başvuruyu elle yazmak daha iyidir.
Bilgisayarlar elle yazma ihtiyacını ortadan kaldırarak bizi şımarttı. Ancak bu fenomen, eski yöntemlerle daha iyi hazırlanmış bir makaledir. Alternatif bir seçenek, verilerinizi girdiğiniz hazır bir formdur.
Önemli ! Zaten röportaja giderken, iş başvurularının nasıl hazırlandığını öğrenebilirsiniz. Peki ya sizi hemen işe alırlarsa ama en basit evrak işlerini bile tamamlayamıyorsanız?
2. Bir iş başvurusunun gerekli bileşenleri.
Daha önce de belirtildiği gibi, bir pozisyon için başvuru doldurmak için tek bir form yoktur. Ancak bir belgenin geçerli sayılması için ana unsurları içermesi gerekir.
Bu türden yalnızca 7 zorunlu bileşen vardır:
1. | kişinin çalıştığı şirketin adı |
2. | pozisyon ve tam ad onun lideri |
3. | İş başvurusunda bulunan vatandaşın verileri (tam adını, pasaport bilgilerini, doğum tarihini ve ikamet yerindeki kayıt adresini gösteren) |
4. | kabul edilmek için başvurduğunuz pozisyon |
5. | Bir kişinin belirli bir pozisyondaki görevlerini yerine getirmeye başladığı tarih |
6. | belgenin hazırlanma tarihi |
7. | Başvurunun gönüllü olarak hazırlandığını gösteren ve geçerliliğini teyit eden imzanız |
Önemli ! İş başvurusunda bulunduğunuz şirket ne olursa olsun, başvurunuzda adı geçen bileşenleri belirtmeniz gerekmektedir. Ancak bu, kendinizi en basit biçimle sınırlamanız gerektiği anlamına gelmez. İş başvurusunda bulunduğunuz firmanın kendi formunu geliştirmiş olması oldukça muhtemeldir, dolayısıyla çok daha fazla veri girmeniz gerekecektir. Önemli bilgileri kaçırmamak için bu formu doldururken dikkatli olun.
3. İstihdam için örnek başvuru.
Çoğu zaman, personel memurları, yöneticiler veya muhasebeciler (yeni çalışanların istihdamına tam olarak kimin dahil olduğuna bağlı olarak), belgelerin tam olarak nasıl hazırlandığını uzun süre açıklama ihtiyacından kendilerini kurtarmak ve ardından hataları düzeltmek isteyen Yeni çalışan tarafından yapılmışsa, hazır bir numune vermeniz yeterlidir.
Ekibin yeni basılan üyesi zaten belgesini bu modele göre hazırlıyor.
Size bir örnek gösterilmediyse ancak bunu kendiniz yazmanız söylendiyse şu ipuçlarını kullanabilirsiniz:
Bunun gibi bir şeyi yazdırabilir ve görevi yerinde doldurarak kendiniz için basitleştirebilirsiniz:
Önemli ! Verilerinizle doldurmanız gereken hazır bir form, ancak yönetimin buna karşı hiçbir şeyi yoksa kullanılabilir. Evet, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı şablon kullanımına izin vermektedir, ancak işvereninizin bu konuda özel bir görüşü olabilir. Onu dinlemeniz ve her şeyi eski yöntemlerle yapmanız gerekecek: Metnin tamamını elle yazmalısınız.
Bir iş için uygulama.
Birkaç ayrı iş başvurusu örneği nasıl yazılır?
Standart olmayan bir başvuru oluşturmanız gerekiyorsa, örneğin yarı zamanlı bir işe başvuruyorsanız veya reşit değilseniz, günde yalnızca birkaç saat çalışmaya istekliyseniz yine de basit bir örneğe güvenmelisiniz.
Tek fark, işe alımınızın ayrıntılarını belirtme ihtiyacıdır.
Alışılmadık iş açılış başvuruları için bazı ipuçları:
Aynı zamanda.
Zaten bir ana iş yeriniz varsa (aynı kuruluşta veya başka bir kuruluşta olması fark etmez), yasal yarı zamanlı çalışmaya güvenebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışırken bir iş gününün günde 4 saatten fazla sürmemesi gerekir ancak bireysel bir programa göre çalışmak da mümkündür.
İşe alım öncesinde başvurunuzda yarı zamanlı çalışacağınızı belirtmelisiniz. Patronun veya personel memurunun takdirine bağlı olarak başka bilgiler de olabilir: yarı zamanlı çalışma koşulları, çalışma gününün uzunluğu vb.
Yarı zamanlı.
Tam zamanlı çalışmak istemiyorsanız veya şirketin sizin için tam zamanlı bir işi yoksa, yarı zamanlı çalışma mümkündür.
Aynı zamanda başvurunun kendisi de "Beni yarı zamanlı olarak kabul etmenizi rica ediyorum" ifadesini içermelidir, ancak çalışma saatleri, hafta sonları vb. genellikle iş sözleşmesinde belirtilir. Başvuruda bunu belirtmeye gerek yoktur, ancak yöneticinin benzer bir şey yazması gerekebilir.
Reşit olmayan birisinden.
Yönetim ısrar ederse, küçük bir kişi takıma kabul için bir başvuru yazabilir, ancak onsuz da yapabilir - bir iş sözleşmesi yeterli olacaktır.
Metinde işe alınan kişinin yaşını belirtmeye gerek yok ancak yarı zamanlı bir iş bulduğunu vurgulamak önemlidir çünkü reşit olmayanlar yetişkinler kadar çalışamaz.
İstihdam için başvuru yazmak çok kolay. Bunu bir kez yaptıktan sonra gelecekte bu tür belgeleri doğru bir şekilde hazırlayabileceksiniz.
Yeni bir çalışanın ekonomik bir kuruluşta çalışmak üzere kaydedilmesi, istihdam başvurusunun hazırlanmasıyla başlar. Çalışanın kendisi tarafından standart bir kağıt üzerine hazırlanır. Kanun, işletmede halihazırda mevcut olan hazır şablonların kullanılmasına izin vermektedir. Daha sonra çalışanın verilerini bu forma girmesi yeterlidir.
İşgücü düzenlemesi alanındaki mevcut yasal normlar iş başvurusu gerektirmez.
Dikkat! Kabul başvurusuna ilişkin karar, ticari işletmenin müdürü veya yetkili bir yetkili tarafından verilir.
Tamamlanan belge, çalışanın kişisel dosyasında, kendisi tarafından sağlanan diğer belgelerle birlikte saklandığı yerde dosyalanır.
Kabul başvurusunun yanı sıra çoğu kuruluş aşağıdakileri de hazırlar:
- hesap açma başvurusu (plastik kart alma);
- standart kesintiler için başvuru;
- kişisel verilerin işlenmesine izin vermek;
- gerekirse çalışanın kişisel bilgilerini ifşa etmek.
İstihdam için örnek başvuru
Örneği Word formatında indirin.
İş başvurusu doldurma örneği
Böyle bir ifadenin nasıl doğru yazılacağına dair bir örneğe bakalım.
Bu belgeyi sayfanın sağ üst kısmından oluşturmaya başlamanız gerekir. Bu yerde bu formun kime gönderildiği bilgisi yani adayın iş başvurusunda bulunduğu şirketin adı, yönetici pozisyonunun tanımı ve tam adı belirtilir.
Aşağıdaki sayfanın aynı bölümünde başvurunun kimden hazırlandığı yazılıdır. Bu tür bilgiler için zorunlu bir gereklilik, tam adınızı belirtmenizdir. başvuru sahibi.
Ayrıca şirkette oluşturulan standartlara göre buraya aşağıdakiler yazılabilir:
- Adayın doğum tarihi;
- Tam ikamet adresi;
- İletişim bilgileri (telefon);
- Çalışanın pasaportuna ilişkin bilgiler.
Bundan sonra birkaç satır geriye çekilerek anlatım kısmına geçilir. Başvurunun yazarı pozisyonun adını ve (gerekirse) yapısal birimin tanımını belirttiği "Lütfen beni işe alın" anahtar ifadesiyle başlamalıdır.
Genellikle orada durabilirsiniz.
Ancak bazı durumlarda başvuruda özel çalışma koşullarının da belirtilmesi gerekir:
- Yeni çalışanın işe başlayacağı tarih;
- Buradaki çalışma programı (şirkette genel kabul gören programdan farklıysa);
- Önemli olan yer veya yarı zamanlıdır;
- Başka bir şirketten transfere ilişkin bilgiler;
- İstihdamın çalışanın zamanı için yapıldığını unutmayın;
- Ve diğer temel çalışma koşulları.
Bundan sonra, birkaç boş satırı tekrar atlamanız gerekir, ardından başvurunun kayıt tarihi sayfanın bir tarafına, başvuru sahibinin kişisel imzası ise diğer tarafına eklenir.
Dikkat!Çalışanın vizesinin şifresi çözülmeli, yani kişisel verileri belirtilmelidir.
Bir işe başvururken yasa, kesin olarak belirlenmiş tek bir şablona göre başvuru yapılmasını sağlamaz. Üstelik mevzuat, çalışanların bir iş başvurusu yazmalarını hiçbir şekilde gerektirmiyor - bugün bu belge, bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yerini alabilir. Ancak mevcut gerçeklik kendi kurallarını belirliyor.
Her şeyden önce, böyle bir beyanın yazılması, kişinin iradesinin gönüllü olarak ifade edilmesini kaydeder; bu da gelecekte işverenin ve astın karşılıklı iddialardan korunmasına ve mahkemedeki ilişkilerin açıklığa kavuşturulmasına yardımcı olur.
DOSYALAR
Bir başvuru nasıl doğru şekilde doldurulur?
Bir işe başvururken böyle bir beyanı ücretsiz olarak yazabilirsiniz. Doğru, bazen büyük kuruluşların kendi birleşik formlarını geliştirdiklerini belirtmekte fayda var, ancak bu kuraldan ziyade istisnadır.
İstihdam başvurusunu doldurmak için bir A4 kağıt almalısınız. Elle veya bilgisayarda tek bir nüsha halinde doldurabilirsiniz, asıl mesele, bitmiş belgenin altında "canlı" bir kişisel imzanın olmasıdır. Başvuruda, kişinin çalışmayı planladığı şirketin adı ve göreve başlamak istediği tarih belirtilmelidir.
Başvuruya, istihdamın gerçekleşemeyeceği çeşitli belgeler ekliyoruz. Bu:
- herhangi bir kimlik belgesi (doğum belgesi, pasaport vb.);
- çalışma kitabı (eğer istihdam ilk kez meydana gelirse veya çalışan yarı zamanlı bir işe girerse, çalışma kitabının sağlanmasına gerek yoktur);
- eğitim, uzmanlık veya niteliklere ilişkin bir belge (gelecekteki iş herhangi bir özel beceri, bilgi ve yetenek gerektiriyorsa);
- SNILS;
- çocukların doğum belgeleri (işverenler her zaman gerektirmez);
- askeri sicil belgeleri (askeri personel ve askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için).
İstihdam başvurusunu doldurma talimatları
Büro işi kurallarına göre iş başvurusu standardının herhangi bir özelliği yoktur.
Sağ üst köşeye şunu yazıyorlar:
- yönetim pozisyonu (genel müdür, direktör, üretim müdürü vb.),
- işletmenin tam adı (yasal şekli dahil),
- yöneticinin soyadı, adı, soyadı (ad ve soyadı adlarının baş harfleri olarak verilebilir).
Biraz aşağıya, sayfanın ortasına belgenin adını yazmalısınız, bu durumda büyük (küçük) harfle “uygulama” kelimesi olacak ve bir nokta koyacaksınız.
Daha sonra belgenin gerçekte ne için oluşturulduğunu yazarlar: istihdam talebi. Burada şunu belirtiyoruz:
- iş unvanı,
- gelecekteki çalışanın resmi görevine başlamak istediği tarih (gün, ay, yıl),
- Çalışanın ana ofiste çalışmaması kaydıyla, boşluğun ait olduğu yapısal birim (bölüm),
- işin niteliği (ana veya yarı zamanlı, mevsimlik, geçici vb.),
- maaş tutarı,
- deneme süresi (1 ila 3 ay arası - bu, işveren temsilcisiyle önceden görüşülmelidir).
Son olarak belgeyi imzalamanız ve tarih atmanız gerekir.
Böyle bir makbuzun, iş sürecinde meydana gelen her şeyin sorumluluğunu otomatik olarak işverenden çalışana kaydırdığı unutulmamalıdır.
Bazı durumlarda İK uzmanları, başvurunun olağan metnine, gelecekteki çalışanın işyerindeki hakları ve sorumlulukları hakkında bilgilendirildiğini, ayrıca güvenlik ve yangın güvenliği konusunda eğitim aldığını ve toplu sözleşmeye aşina olduğunu belirten bir not eklenmesini ister. ve iç çalışma düzenlemeleri.
Başvuru yazdıktan sonraki eylemler
Başvuru tamamlandıktan sonra bir İK uzmanına teslim edilmelidir. Kendisi de bunu değerlendirilmek üzere yöneticiye sunacak ve eğer başvuranın adaylığından memnun kalırsa başvuru imzalanıp kaşelenecektir. Genellikle bu aşamada öngörülemeyen herhangi bir aksaklık meydana gelmez, çünkü kural olarak, başvurunun yazılması ancak başvuru sahibi önceki tüm seviyeleri başarıyla geçtiğinde gelir.
Bu nedenle, çözüm olarak patron genellikle şöyle yazar: "İyileştirmek" ve yeni astın resmi görevlerine başlayabileceği tarihi belirtir.
Başvuruyu tamamladıktan sonraki son aşama, imza için yöneticiye de gönderilen, buna dayalı olarak ilgili bir emrin verilmesidir. Siparişi imzaladıktan sonra çalışan atanır, kendisiyle ilgili bilgiler kişisel kartına girilir ve ilgili istihdam kaydı çalışma kitabında belirtilir.
Yabancı vatandaşın istihdamı için başvuru
Başka bir devletin vatandaşı ile iş ilişkileri kurarken tüm belgeler Rusça olarak doldurulmalıdır. Yabancıları işe alma prosedürü ve gerekli belgelerin listesi ilgili düzenleyici belgelerde yer almaktadır. Rusya Federasyonu'na kayıt formları, varış bildirimleri, iş patenti başvuruları ve yabancı bir vatandaşın işe alınmasına ilişkin FFOMS bildirimleri standart olup, özel siparişler ve kararlarla onaylanmıştır. Önemli olan bunları doğru bir şekilde doldurmak ve ayrıca istihdam için gerekli tüm belgelere, özellikle de patent veya çalışma iznine sahip olup olmadığınızı kontrol etmektir.
İstihdam başvurusu, kanunen bir çalışanın kaydının zorunlu bir unsuru değildir; İş Kanunu, ilgili makamların denetimleri sırasında talep etmek için henüz çok erken olduğu gibi, işverenin bu belgeye sahip olmasını zorunlu kılmamaktadır. Ancak ev içi istihdam uygulaması, başvuru yazmayı ortak bir norm haline getirmiştir. hemen hemen her yerde görülen bir durumdur.
Bir yabancı için bu, bir Rus çalışanla aynı olacaktır, başvuru formu temelde farklı değildir.
Normal bir A-4 kağıda elle yazılmalıdır. Diğer ifadeler gibi, gerekli unsurları içermelidir:
- sağ üst köşede - muhatabın (işletmenin yöneticisi) adını ve başvuru yazarının tam adını içeren bir “başlık”;
- bir yabancının vatandaşı olduğu ülkeyi belirtmesi tavsiye edilir;
- istihdamın resmileştirildiği tarih gereklidir;
- Başvurunun yazılma tarihi ve yazarın imzası.
CEO'ya
LLC "Alkış"
R.V. Marchenkovsky
Antonio Lionello'dan,
AB vatandaşı (İtalya)
İFADE
Sizden beni 10 Mart 2017 tarihinden itibaren Applause LLC'de üretim direktörü olarak işe almanızı rica ediyorum.
03/07/2017 /Lionello/ A. Lionello
Deneme süresi olan işe başvuru
Rusya Federasyonu mevzuatı, iş ilişkileri sonuçlandırılırken sözleşme metninde işe alım testlerinin oluşturulmasının zorunlu olarak belirtilmesini gerektirmektedir. Bu, çalışanın deneme süresinin koşulları hakkında en baştan bilgilendirilmesi ve bunları kabul etmesi anlamına gelir. Bir başvuru yazarken bu temel durumun belirtilmesi mantıklıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu zorunlu kılmamakta veya genel olarak istihdam için bir başvuru yazmayı zorunlu kılmamaktadır. Bununla birlikte, yerleşik uygulama böyle bir belgenin yazılmasını ve yerleşik biçimini sağlar.
Gerekli unsurlara ek olarak, böyle bir beyanda şunları belirtmek yasaldır:
- potansiyel çalışanın başvurduğu resmi maaş (oran);
- deneme süresini tamamlama talimatları;
- gelecekteki testin süresi;
- Başvuruda yer alan rakamların tutarsızlık ve yanlış anlamaları önlemek için mektup şeklinde deşifre edilmesi tavsiye edilir.
CEO'ya
LLC "Konstanz"
VESAİRE. Zarubinsky
Naryshkina Alexandra Pavlovna'dan
İFADE
Beni 12 Ekim 2016 tarihinden itibaren Konstancia LLC'de 3 (üç) aylık deneme süresiyle ayda 50.000 (elli bin) ruble resmi maaşla yönetici olarak kabul etmenizi rica ediyorum.
10.11.2016 /Naryshkina/ A.P. Naryshkina
Transfer yoluyla istihdam başvurusu
Bir çalışan, kendi bünyesinde veya başka bir işverene başka bir pozisyona devredilebilir. Bunu yapmak için önce bir istifa mektubu yazar, ona yeni bir iş yerinden gelen bir talebi ekler ve ardından yine bir mektupla başlayarak yeni bir yere başvurur. Böyle bir başvurunun şekli yaygındır ve yalnızca ek olarak çalışanın işe alınmasına ilişkin özel prosedür hakkında bilgi içerir. Başvuru metninin, transferin yapıldığı önceki istihdam yerinin açık bir göstergesini içermesi daha iyidir. Bir pozisyondan diğerine transfer aynı işverenle gerçekleşiyorsa, böyle bir girişimin nedenlerini belirtebilirsiniz.
Başka bir işverene geçiş için örnek başvuru
CEO'ya
Begonya LLC
R.P. Dmitrenkova
kaydeden Valentina Nikolaevna Tsybulevskaya
İFADE
Magnolia Limited Şirketi'nden transfer olarak kategori 1 müşteri hizmetleri uzmanı pozisyonu için Begonia LLC'nin servis departmanında çalışmak üzere beni 17 Aralık 2017 tarihinden itibaren kabul etmenizi rica ediyorum.
12/15/2017 /Tsybulevskaya/ V.N. Tsybulevskaya
Bir kuruluş içinde transfer için örnek başvuru
CEO'ya
LLC "Rododendron"
I. I. Kramarsky
Pantolansky Roman Georgievich'ten
Yükleniyor...
