Kaç gün hizmet kesintisi. İsteğe göre işten çıkarılma durumunda sürekli iş deneyimi

İşverenle çalışma ilişkileri, hem devletten hem de işletmelerden ve kuruluşlardan belirli sosyal garantiler gerektirir. Yakın zamana kadar bu konuda sürekli iş deneyimi büyük önem taşıyordu. Şu anda emeklilik sistemi reformundan sonra bu kavram pratikte kullanılmamaktadır.

Sürekli iş deneyiminin (NTS) belirlenmesi

Sürekli iş deneyiminin formülasyonu, işçinin işverenle resmi olarak kayıtlı bir ilişkisinin olduğu, çalışma kitabı veya iş sözleşmesindeki ilgili girişte yansıtılan sürekli bir süreyi gerektirir.

NTS'nin hesaplanması, tanımı kadar net değildir. Hesaplarken dikkate alınması gereken birçok istisna ve kural vardır.

NTS eyalet düzeyinde bir kavram olarak kullanıldığı sürece bu süre, bir kişinin tüm işverenlerle olan iş ilişkisinin toplam süresini içeriyordu. NTS'nin çalışma mevzuatında kaldırılmasından bu yana, kavram, iş kolektifleriyle ilgili olarak her bir işletmenin motivasyon sistemi çerçevesinde yerel olarak kullanılmaktadır.

Sürekli iş deneyimine neden ihtiyaç duyulur ve bu neyi etkiler?

Sürekli istihdam sistemi, öncelikle işveren için birçok avantaj sağlar ve karlı, düşük maliyetli faaliyetlerdeki en önemli faktörlerden biri olan çalışan devrini doğrudan etkiler. Etkili yönetimin bu bileşeninin düşük göstergeleri şunları sağlar:

• üretim süreçlerinin sürekliliği;
• tüm departmanların işleyişinin istikrarı;
• teknolojik gereksinimleri karşılayan bilgi ve deneyimin mevcudiyeti;
• Takımda psikolojik iklim oluştu.

Sovyetler Birliği'nde personel değişimini azaltmanın bir yöntemi olarak, sürekli iş deneyimi kavramı yasama düzeyinde benimsenmiştir. İşgücünün aynı yerde tutulmasında kullanımı büyük teşvik edici bir rol oynadı.

NTS, vadeye bağlı olarak belirli ikramiye, ayrıcalık ve ödeneklerin alınmasını mümkün kıldı. Ek olarak, emek faaliyetinin sonuçlarına göre, artan emekli maaşına ve bir sonraki tatil sırasında dinlenme maliyetinin kısmen veya tamamen geri ödenmesini sağlayan bir kupona güvenilebilir.

2002 yılına kadar, NTS'nin devlet düzeyinde hesaplanması, emeklilik ödemelerinin miktarının yanı sıra sosyal olarak garanti edilen diğer yardımların alınması üzerinde de doğrudan bir etkiye sahipti. Özellikle hastalık izni ödemelerinin (2007'ye kadar) veya ek tatil günlerinin miktarı da NTS'nin süresine bağlıydı.

2017 yılı itibarıyla sürekli kıdem yalnızca özel sektörde kullanılmaktadır. Yasama düzeyinde bu kavram dolaşımdan çıkarıldı.

Artık NTS, sahiplerle mutabakata varılarak ticari yapılar tarafından dikkate alınmaktadır. İşletmeler tarafından telafi edilen her türlü ikramiye, ikramiye veya manevi motivasyon araçlarıyla en özverili çalışanları teşvik etmek için hâlâ kullanılmaktadır. Elbette bunların sayısı personel teşviklerine ayrılan bütçeyle sınırlıdır. Oysa reformdan önce vatandaşların sosyal güvenlik ve motivasyonunun ana yükü devlete aitti.

Ticari yapılara ek olarak, NTS sağlık çalışanlarına yönelik ikramiyelerde de kalmıştır, ancak bu durumda asıl odak noktası hizmet süresidir.

NTS'ye neler dahildir?

Sürekli iş deneyimi süresi hesaplanırken mevzuat düzeyinde kabul edilen ve 2002 yılına kadar yürürlükte olan birçok çekince bulunmaktadır.

Sürekli çalışma faaliyetine ek olarak, NTS'de aşağıdakiler sayılır:

• Askerlik hizmeti, askerlik hizmetinin türüne bakılmaksızın. Temel şart, askerlik görevinin bitişi/başlangıcı ile işe veya öğrenimin başlangıcı/bitişi arasındaki sürenin üç ayı geçmemesidir.
• Hamilelik, müteakip doğum ve 1,5 yaşına kadar çocuklara bakmak için harcanan süre ile bir çocuğun doğumunda ve 3 yaşına kadar işte kalma süresi nedeniyle hizmet yerlerinden ayrılmak zorunda kalan kadın askeri personele izin .
• Her türlü iş deneyimi (ücretli).
• Mesleki veya özel eğitim (ileri eğitim, yüksek öğrenim, ortaöğretim uzmanlık eğitimi dahil) elde etmek için öğrenim süresi. En fazla 3 ay süreyle ara vermek mümkündür.
• Tarım sektöründe özel alanlarda çalışın. Kollektif çiftliklerin tasfiyesinden sonra da dahil.
• Uygunsuz işten çıkarma nedeniyle zorunlu ara verilmesi (önceki işe geri dönmeye dayalı olarak).

Üniversitelerdeki eğitim-öğretim faaliyetlerinin süresi, bilimsel ve teknik eğitime ara verilmesi için bir neden değildir. Çalışmalar ve iş deneyimi hakkında daha fazla bilgi -.

Emekli maaşı veya hastalık izni ödemeleri hesaplanırken sürekli iş deneyimi dikkate alınıyor mu?

Şu anda, üç ana kıdem kategorisinin kullanımı yasal olarak belirlenmiştir:

• genel;

Emekli maaşlarını atamak için ve ayrıca hastalık izni ödemelerini hesaplarken (geçici sakatlık sonucu), başka bir hizmet süresi kavramı kullanılır - sigorta. Bu, ücretlerden veya alınan resmi gelirlerden uygun fonlara katkıların yapıldığı zamandır. Ayrıca toplam çalışma süresi de dikkate alınır.

Ticari yapı sahipleri, çalışanları için motivasyon ve teşvik sistemi için bir başlangıç ​​\u200b\u200bkoşulu olarak kabul ettiğinde, NTS yalnızca özel olarak dikkate alınır.

Ek olarak, NTS, yeni bir çalışanın işe girdikten sonra, yani işletmede altı ay sürekli çalıştıktan sonra ne zaman tatile çıkabileceğini belirlemek için kullanılır.

İşten çıkarılma durumunda bile NTS ne zaman kesintiye uğramaz?

Emeklilik sistemi reformundan önce sürekli iş deneyimi çok sayıda istisnayla karakterize ediliyordu. Bu, çalışanın işten çıkarılmasından sonra sonraki istihdamı da içermektedir. Geçici duraklamanın 3/4 haftayı geçmemesi önemlidir (değişikliklere bağlı olarak farklı zamanlarda yürürlükte olan mevzuat normlarına göre). Bir yıldaki geçiş sayısı da dikkate alınmıştır.

Geçerli sebepler olmaksızın, bir vatandaşın kendi isteği üzerine ilk kez işten çıkarılmasına izin verildi. 12 ay içinde ise. ikincisi meydana geldi, daha sonra çalışma kitabına girilen belgelenmiş geçerli nedenler varsa sonraki istihdam NTS'nin bir parçası haline geldi. İstisnai durumlarda - sendika örgütlerinin bireysel kararıyla. Olası nedenler şunları içerir:

• Bir sözleşmenin (iş/kolektif) işletme yönetimi tarafından ihlali.
• Rekabetçi pozisyonlar seçiminde zafer.
• Çalışan bir vatandaşın varlığını ve sürekli bakımını gerektiren aile üyelerinin sakatlığı / ciddi hastalıkları (mutlaka uygun bir tıbbi sertifika ile belgelendirilmiştir).
• Herhangi bir eğitim kurumunda eğitimin başlaması.
• Eşlerden birinin hastalık nedeniyle başka bir bölgeye taşınması da dahil olmak üzere hizmet / iş için resmi transferi.
• İşgücü göçüne ilişkin zorunlu devlet programlarının hükümlerinin işleyişi.

Engelliler, emekliler, 3 veya daha fazla reşit olmayan çocuğun vasileri, hamile kadınlar ve küçük çocuk yetiştiren kadınlar için 12 ay içinde ikinci işten çıkarmanın geçerli bir nedeni vardır. – koşul isteğe bağlıdır.

Ayrıca, bir aydan uzun bir ara (2-3 aya kadar) olsa bile NTS aşağıdaki koşullar sağlandığında kalır:

• Uzak Kuzey'de çalıştıktan sonra iş değiştirmek;
• yurt dışından taşınıyor. Bir vatandaşın uluslararası kuruluşlarda, kurumlarda ve devlet açısından önem taşıyan şubelerde çalışmasına izin veriliyordu;
• dost ülkelerden taşınmak (uluslararası sosyal güvenlik anlaşmaları varsa);
• Silahlı Kuvvetlerin işletmelerinin ve organlarının yeniden düzenlenmesi. Personelin azaltılması veya tasfiyesi durumunda da aynı olasılık sağlandı;
• sakatlık veya hastalık süresinin sonu (MSEC veya VKK'nın sonucuna göre) ve ayrıca önceki iş yerinden işten çıkarılmanın sağlık koşullarıyla ilgili olması durumunda;
• İlköğretim sınıflarındaki öğretim kadrosunun azaltılması (özellikle yeni bir eğitim sistemine geçiş veya öğrenci eksikliği sırasında).

NTS kaydedildi:

• aynı zamanda küçük çocukların velileri/ebeveynleri olan hamile kadınlarda ve sırasıyla 14 ve 16 yaşın altındaki engelli kişilerde. Önemli bir açıklama: Vatandaşların bu yaşa ulaştıktan sonra iş bulması gerekiyor;
• eşlerden birinin zorla başka bir bölgeye taşınması süresince;
• Çalışan emeklilerin tüm kategorileri için.

Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

NTS yalnızca resmi istihdam varsa, işteki geçici araların geçerli nedenlerini doğrulayan belgelerin mevcudiyeti (diplomalar, sertifikalar, hastalık izni, MSEC ve VKK sonuçları) hesaplanır.

Personel politikasına ve personel planına bağlı olarak her işletmenin çalışma kitaplarına veya sözleşmelere erişimi olan bir hizmeti vardır. Çalışanlar, verilerine dayanarak NTS'yi hesaplar.

Her insan için iş deneyimi önemli bir bileşendir. Birçok göstergeyi etkiler. Bu nedenle kıdemin ne olduğuna ve kişinin hayatını nasıl etkilediğine daha yakından bakmakta fayda var?

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

İş deneyimi nedir?

"Konseptimiz altında kıdem» Bir kişinin iş faaliyetinin süresi anlamına gelir. Bu gösterge, emekli maaşı ve engellilik yardımlarından yararlanma hakkının elde edilmesinde temel göstergedir. Çalışanın çalışma kaydı, çalışanın hizmet süresinin teyidi olarak kullanılır. Bu belgenin sahibinin asıl faaliyetiyle ilgili bilgileri kaybettiği durumlar vardır, bu durumda emeklilik hesaplamalarının yapılması mümkündür.

Birkaç tür iş deneyimi vardır:

1. Toplam hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma yıllarını içerir. Bu durumda askerlik, engellilik, doğum izni, engelli bakımı ve işsizlik gibi dönemler de kapsanmaktadır. İkinci gösterge yalnızca kişinin sosyal hizmetlerden nakit yardım alması durumunda sayılır.
2. Sürekli deneyim, bir işletmedeki sürekli çalışmanın toplam süresini içerir.
3. Özel iş deneyimi, ilgili pozisyonlarda bulunan kişilere yöneliktir.

Herkes çalışma kitabının iş deneyimini doğrulayan önemli bir belge olduğunu bilmelidir. Doldurmanın doğruluğunu dikkatlice izlemek ve kaybetmemek gerekir. Bilgiler doğru değilse işverenden verilerde değişiklik talep etmeniz gerekir.

Kesintisini ne etkiler?

Şu anda herkes bir işletmede sürekli olarak uzun süre çalışamamaktadır. Bir çalışanın faaliyetlerini durdurması gereken durumlar her zaman vardır. Kıdemin kesintiye uğramasını etkileyen çeşitli kriterler vardır:

1. İşten çıkarılma. Bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa veya mesleğini değiştirmeye karar verirse iş deneyimi kesintiye uğrar. Ancak bu kural işçilerin azaltılmasını ve örgütün tasfiyesini kapsamamaktadır. Kişinin üç hafta içinde yeni bir iş bulamaması durumunda çalışma süresi kesintiye uğrar.
2. Hastane.Ödemelerinin sosyal sigortanın veya anayasanın hedeflerine uymadığı hastalık izinlerinden bahsediyoruz.
3. Bir çalışanın resmi bir çalışma yerinden resmi olmayan bir kuruluşa (özel firma) gitmesi. Bu durumda çalışanın kendi isteğiyle işletmeden ayrıldığı ve iş deneyiminin kesintiye uğradığı genel kabul görmektedir.

Çalışanın faaliyetindeki bir değişiklikle ilgili her değişiklik çalışma kitabına kaydedilmelidir. Faaliyetlerin sürekli kesintiye uğraması emeklilik yardımlarının miktarını olumsuz etkileyebilir.

Nasıl sürekli hale getirilir?

İş göremezlik süresindeki yardımın miktarı sürekli iş deneyimine bağlıdır. Dilerseniz kaydedebilirsiniz, bunun için aşağıdaki noktaları hatırlamanız gerekiyor.

Hizmet süresi aşağıdaki durumlarda sürekli hale gelir:

• Bir kişi emekli olduktan sonra gönüllü olarak işe girdi.
• Engelli vatandaş işsizlik maaşı alıyor. Bu durumda iş deneyiminizin kesintiye uğramaması için yeni iş ararken iş borsasında sıraya girmeniz gerekir.
• İşten çıkarılmanın üzerinden üç haftadan az zaman geçti. Bir kuruluştan ayrılmadan önce kişinin yeni bir iş yeri bulması gerekir.

Aşağıdaki durumlarda iki aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

• İşten çıkarıldıktan sonra kişi kendi özgür iradesiyle işe gider. Örneğin, kocasının başka bir bölgeye taşınması nedeniyle kadın organizasyonunu değiştirmek zorunda kaldıysa.
• Vatandaş yaşı nedeniyle emekli oldu.
• Adam Uzak Kuzey'de veya yurt dışında bulunan bir işletmedeki işinden ayrıldı.

Aşağıdaki durumlarda üç aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

• Vatandaş, örgütün küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarıldı.
• Göreve uygunsuzluk nedeniyle çalışan işten çıkarıldı.

Herhangi bir nedenle işveren iş deneyiminin sürekliliğini sağlayamıyorsa, eylemleri mahkemede temyiz edilebilir.

Yasal çerçeve ve değişiklikler

Nisan 1973'ten 2006'nın sonuna kadar ülkede kıdemin hesaplanmasına ilişkin bir yasa vardı. Şartlarına göre, bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra bir aydan kısa bir süre sonra işe girmesi sürekli kabul ediliyordu. 2007'den bu yana bu yasa değişti; ara süresi artık üç haftadır.

2007'den bu yana geçici işsizlik yardımları da değişti. Bugün ise:

1. Ödeme, 8 yıllık tecrübeye sahip ücretlerin yüzde 100'üdür.
2. Ödeme, 5 ila 8 yıllık deneyim için maaşın yüzde 80'idir.
3. Ödeme, 5 yıla kadar deneyim için maaşın yüzde 60'ıdır.

1 Ocak 2007'den bu yana engellilik yardımlarının hesaplanmasında değişiklikler yapılmıştır. Artık tüm dönemlere ait tutarları içeren sigorta süresi dikkate alınmaktadır.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler?

Sürekli iş deneyimi- Mola belirlenen süreyi aşmıyorsa, bu, çalışanın tek bir yerde veya birkaç kuruluşta geçirdiği süredir. Bu göstergeye göre iş göremezlik süresindeki yardım miktarı hesaplanır; maaşın yüzde 60'ı, yüzde 80'i ya da yüzde 100'ü olabilir.

Sürekli iş deneyimi şunları etkiler:

1. yaşlılık aylığı miktarı;
2. engelli maaşı miktarı;
3. geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik yardımlarının miktarı;

Her kişi sürekli iş deneyimini bağımsız olarak hesaplayabilir, bunun için ihtiyacı var:

• Gerekli şeyleri hazırlayın: hesap makinesi, kalem, kağıt, bilgisayar ve çalışma kitabı.
• Sürekli hizmet süresini hesaplamak için 1C “Maaşlar ve Personel” programını bulmanız gerekir. Dilerseniz bu işlemi hesap makinesi kullanarak kendiniz de gerçekleştirebilirsiniz.
• Program, tüm işe alım ve işten çıkarılma tarihlerini girmenizi gerektirir. Bundan sonra “hesapla” düğmesine tıklamanız ve sonuçları beklemeniz gerekir.
• Bağımsız olarak hesaplarken, öncelikle emek faaliyeti miktarını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için işten çıkarılma tarihinden işe giriş tarihini çıkarmanız gerekir. Daha sonra, aralarında üç haftadan fazla fark olan sonuçları toplamalısınız.

Çalışanın yılda iki defadan fazla işten çıkarılması durumunda sonucu okumamalısınız. Ayrıca hizmet süresinin kesintiye uğramadığı istisnalara da dikkat etmelisiniz.

Dahil olmayan ancak deneyimi kesintiye uğratmayan şeyler

Hizmet süresinin kesintiye uğramadığı bazı durumlar vardır:

1. Ortaöğretim uzmanlık veya yüksek öğrenimin alınması sırasında deneyim kesintiye uğramaz. Bu aynı zamanda lisansüstü ve uzmanlık eğitimleri için de geçerlidir. Ancak işten çıkarılma ile bir eğitim kurumuna kabul edilme arasındaki ara, belirlenen süre sınırlarını aşmamalıdır.
2. Bir kişi uzun süre yurt dışında bulunuyorsa, orada iş için gerekli becerileri ediniyorsa, bu durumda işten çıkış süresi iki ayı geçmemelidir.
3. Kişinin mevsimlik bir işletmede çalışması halinde iş deneyimi kesintiye uğramaz. Örneğin faaliyetleri tarım veya gemi inşa endüstrileriyle ilgilidir. Bu durumda, bir sezonu tamamen çalışması ve ardından bir sonraki dönemde işe dönme konusunda bir anlaşma yapması gerekiyor.
4. Bir vatandaşın ıslahevinde hapis cezasına çarptırılması bir istisnadır, ancak iş yerinde özgürlükten mahrum bırakılmadan bahsetmiyoruz.
5. Çalışanın bir işten çıkarılma ile başka bir pozisyona kabulü arasında iş göremez olduğu beyan edilirse bu süre uzatılır. Bu durumda kişinin bir sertifika sunması gerekir.
6. Başka bir bölgeye geçmek için ek süreye ihtiyaç duyulsa dahi bu süre uzatılır.

Hizmet süresi işveren tarafından Rusya Federasyonu normlarına uygun olarak belirlenir. Her eylem çalışma kitabına yazılmalıdır.

Kıdem gibi bir konuya sorumlulukla yaklaşmalısınız. Bu gösterge emekliliğe başvururken kullanılacaktır. İnsana yakışır bir yaşlılık yaşının sağlanabilmesi için kıdemin devamlılığının gözetilmesi gerekmektedir.

Deneyim, bir kişinin çalışmaya adadığı zamanın, günlerin, haftaların ve yılların uzunluğudur. Bir iş sözleşmesi, Kitaba giriş, gerekli tüm formalitelere kesinlikle uyulmalıdır, çünkü yalnızca bu, bir kişi için sigorta primlerinin her kuruşunun Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktarılması gerektiğini gösterir; gelecekteki alıcının kişisel hesabı.

Bu şekilde, belirli bir miktar birikmiş olup, "hayatta kalma çağında", daha basit bir ifadeyle emeklilik yaşında veya tamamen iyileşmesi mümkün olmayan bir hastalık, yaralanma sonrasında, aylık bir karşılık ödenir.

Kıdem olarak adlandırılan hem emek hem de sosyal açıdan faydalı toplam faaliyet süresi, geçici sakatlık yardımları ve emeklilik yardımlarının miktarı üzerinde en doğrudan etkiye sahiptir.

Ne oluyor?

Genel

Toplam hizmet süresi, bir kişinin çalıştığı, Rusya Emeklilik Fonu tarafından sigortalandığı, hizmet verdiği veya bireysel girişimci olduğu dönemleri içerir. Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Hakkında” Sanat. 30, bu tür hizmet süresinin özellikle altını çizmektedir: bu, alıcı tarafından güvence altına alınan emekli maaşına ilişkin hakların belirlenmesinde kullanılmaktadır. Günler veya yıllar süren emek, toplum için yapılan çalışma tam anlamıyla takvime göre hesaplanır. Ek olarak, bazı bireysel temsilcilerin toplam deneyimi yaratıcı zamanı da içermektedir.

Aşağıdakiler ayrı dönemler olarak kabul edilir ve toplam hizmet süresine sayılır:

• yazarlar, sanatçılar, müzisyenler, alışılmadık mesleklerden insanları birleştiren sendikalarda çalışanlar için yıllarca süren yaratıcılık;
• askerlik süresi sayıldığında askerler ve subaylar;
• kişinin sağlık nedenleriyle çalışamadığı ve doktorların bunu imzalı ve mühürlü belgeleriyle teyit ettiği hastalık dönemleri;
• bir kişinin I. veya II. gruptaki engelli kişi olarak tanındığı dönem;
• Bir kişinin işsiz olarak yardım aldığı zaman.

Sigorta

Sigortalılık süresi nispeten yeni bir kavramdır, emeklilik hakkını sağlayan şeydir. “Emek Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 2. Maddesinde bu hizmet süresi, Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği dönemler olarak tanımlanmaktadır. İşveren tarafından ödenebilir, ancak "Zorunlu Emeklilik Sigortası" Federal Kanununun 29. Maddesi uyarınca bir kişi bağımsız olarak katkı yapabilir.

Özel

Özel hizmet süresi, belirli nedenlerden dolayı Emekli Sandığına ödeme yapılmayan süredir. Aksi takdirde, bu tür hizmet süresine, askeri personel, İçişleri Bakanlığı çalışanları, savcılar ve bu kategorilere eşit vatandaşlar için önemli olan hizmet süresi adı verilir.

Sürekli

SSCB'de doğan insanlar için sürekli ve kesintili iş deneyimi gibi kavramlar son derece önemliydi.

Sürekli deneyim, bir kişinin bir işletmede çalıştığı veya işini değiştirdiği, ancak istifa ederek değil, başka bir yere geçerek veya işten çıkarılmadan sonraki istihdama kadar geçen sürenin 21 günden fazla olmadığı dönemdir. Sürekli iş deneyimi, bu tür iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin Kurallara göre hesaplanır.(TC Md. 423).

Neden önemlidir?

01.01'e kadar. 2007 yılında annelere, hastalara, engellilere ve işini kaybeden kişilere yapılan ödemelerin neredeyse tamamı bu hizmet süresine bağlıydı. Eğer 5 yıldan az çalıştıysanız, aylık maaşınızın yarısından fazla yardım beklemeyin. Mazeretsiz bir nedenden dolayı stajımı yarıda kestim - aynı şey. Ancak tek bir yerde 8 yıl çalıştıktan sonra veya işten çıkarılma yoluyla değil, başka bir yere transfer olarak iş değiştirerek, hastalanırsanız, çalışamazsanız veya küçük bir çocuğa bakıyorsanız kendinize %100 garantili maaş sağlayabilirsiniz. çocuk.

Günümüzde kıdem sürekliliği eski anlamını yitirmiş, kavram giderek tarihe karışmaktadır. Artık iş deneyiminizin kesintiye uğramaması için ne kadar süre çalışamayacağınız sorusu artık pek alakalı değil. Sadece tüzükte belirtilen bazı kuruluşlarda tatil süresi, kıdem tazminatı miktarı, ikramiye ve diğer ödemeler sürekli çalışma süresine bağlıdır.

Neden gerekli?

Çalışma süresi, Emeklilik Fonu tarafından sigortalı bir kişinin kişisel hesabındaki miktara bağlı olarak gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu doğru ve doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanır.

Tüm vatandaşlar belirli bir yaşa ulaştıklarında sosyal emeklilik maaşı alırlar. Bugün erkekler için bu yaş 60, kadınlar için ise 55.

Ancak bu aynı zamanda, hizmet süresine bağlı olan sosyal emekliliğe çok önemli bir katkı olan sigorta ödemelerine güvenme hakkına sahip olanların yaşıdır. Emeklilik için asgari hizmet süresi bu yaşta en az 7 yıl olmalıdır. Yakın gelecekte bu sürenin 15 yıla çıkarılması planlanıyor.

Ancak hizmetin uzunluğu diğer bazı ödemeleri de etkiler.Örneğin değeri, geçici sakatlık ve yardım ödemelerini etkiler. Ne kadar yüksek olursa ödeme de o kadar yüksek olur.

Çalışma süresi ve işten ayrılma

Birçok kuruluşta Şart'a uygun olarak sürekli deneyim önemli bir rol oynamaktadır. İşten çıkarılma halinde kesinti olur mu, bunu neler etkiler, kaç gün sürer?

Uzun servis molası

• bir kişi, ağır ihlaller, devamsızlık, kabalık, sorumluluklarla baş edememek ve herkesin çalışma programını aksatmak nedeniyle işveren tarafından kovulur;
• bir şey çaldı veya şirkete ciddi zarar verdi;
• işten çıkarıldıktan bir ay sonra kişi başka bir iş bulamadıysa;
• kendi isteğiyle istifa etmiş, 21 gün içinde iş bulamamıştır;
• başka bir bölgede bulunan bir işletmede iş bulmak için ayrılırken, faaliyetteki kesinti 1 aydan fazla sürdü veya eşin başka bir şehirde, bölgede vb. çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle taşınırken iş bulunamadı.

1. Kişinin kendi isteğiyle, iyi sebeplerden dolayı, ayrıca işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması nedeniyle istifa etmesi;
2. mola yeni bir iş veya hizmet yerine taşınmaktan kaynaklanıyorsa;
3. hatalı bir tıbbi rapor nedeniyle yasa dışı olarak işten çıkarılma veya işten uzaklaştırma durumunda, eğer kişi daha sonra tekrar işe alınmışsa;
4. Bir suç suçlaması nedeniyle hizmet süresi kesintiye uğradı, çalışanın daha sonra beraat etmesi ve görevine iade edilmesi halinde cezaevinde kalması.

Avukatlar genellikle çalışamayacağınız gün sayısını artırmak için ancak hizmet süresinin kesintisiz kalması için, sadece istifa etmemeniz, ardından işten çıkarılmayla birlikte tatile çıkmanız gerektiğini tavsiye eder.

Kendi isteğiniz üzerine hesaplama yaparken kaç gün sürekli olarak kabul edilir?

Peki, işten çıkarılma ile yeni bir yere yerleştirme arasındaki hizmet süresi ne kadar süre sonra kesilebilir, hangi süre sürekli sayılır? Böyle bir işten çıkarmada, kişinin kendisi hiçbir gerekçe göstermeden başvuru yaptığında 21 gün içinde yeni bir iş bulması gerekiyor, 22'nci günde süreklilik sona eriyor. Ancak bu durumda da sürenin uzatılması mümkündür.

Örneğin bir kadın, kocasının başka bir bölgede işe veya hizmete gönderilmesi nedeniyle işten ayrılıyor, bu durum özellikle askeri personel ve kolluk kuvvetlerinin eşleri için yaygın bir durum.

Sovyet döneminde hizmet süresinin ne kadar süreyle kesintiye uğradığını bilmek çok önemliydi. Sonuçta o zaman çoğu şey sürekli hizmete bağlıydı ve üretimde kaç yıl üst üste çalışırsanız çalışın, iş deneyiminiz bir gün bile kesintiye uğradıysa, ödemelerin %100'ünü yeniden alabilmek için 8 yıllık birikiminize başlamanız gerekiyordu.

Dolayısıyla bu gibi durumlarda, eşlerden birinin kanun ve düzeni koruması durumunda, çalışma süresi 1 hafta daha yani 30 güne kadar artırılarak, hizmet süresinin kesintiye uğramadığı “rahatlamalar” sağlandı. Sağlık sorunları nedeniyle işinizi değiştirmek zorunda kalsanız da aynı süre boyunca iş arayabilirsiniz.

Personel azaltılırsa veya işletme tasfiye edilirse, bu süre daha da uzadı - 3 ay.

14 yaşın altındaki çocukların anneleri için, işten çıkarılma ve çocuk bakımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda hizmet süresi, oğlu veya kızı belirtilen yaşa ulaşana kadar yıllarca kalır; hasta, engelli, çocuk anneleri için - çocuk yetişkinliğe ulaşana kadar.

Çözüm

İş deneyiminin uzunluğu çok önemlidir yalnızca sosyal değil, aynı zamanda sigorta emekliliği almayı da düşünenler için.

Emeklilik Mevzuatının ne kadar hızlı değiştiği göz önüne alındığında, sadece yenilikleri takip etmek değil, aynı zamanda sürekli hizmet gibi bir kavramın bile, Şart'ın çalışanlara yönelik fayda ve teşvikleri öngördüğü bazı kurumlarda çeşitli tercihleri ​​etkileyebileceğini unutmamak önemlidir. , şirkete sadık kalmak. Dolayısıyla ne zaman kesintiye uğradığını bilmek bazen faydalı olabilir.

Bugün sürekli iş deneyimi diye bir kavramla tanışmamız gerekiyor. Ne olduğunu? Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Ve modern dünyada bunun için çabalamaya değer mi? Bütün bunlar tartışılacak. Sonuçta iş deneyiminin kendisi bir kişi için önemli bir rol oynar. Özellikle emeklilik ödemelerinin ve devlet desteğinin tahsis edilmesi sorunu ortaya çıktığında. Bu yüzden bugünkü sorumuzu mümkün olan en kısa sürede çözmeye değer. O kadar da zor değil. Önemli olan, zamanınızı ayırıp konseptin tüm nüanslarını araştırmaktır.

Deneyim nedir

Peki iş deneyimi nedir? Sürekli veya düzenli – henüz o kadar önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sağlama konusunda endişelenmemelisiniz.

Deneyim, çalışmanızın zamanıdır diyebiliriz. Tam olarak ne kadar süre resmi olarak çalıştınız ve vergi hizmetine ve Emeklilik Fonu'na katkıda bulundunuz. İş deneyiminin kendisi çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda en azından bir tür emekli maaşı alabilmeniz için yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecek. Bu dönemde çeşitli anlar sayılır ancak örneğin meslek okullarında çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Askerlik hizmeti, çocukların bakımı, 80 yaş üstü yaşlılar ve 1. gruptaki engellilerin bakımı kolaydır.

Sürekli deneyim

Prensip olarak deneyimin kendisinin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumumuzun özüne dalmaya değer. Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Birçok insan bu anla ilgileniyor. Sonuçta vatandaşlar bazen kendisinin gelecekte bazı özel ayrıcalıklar vereceğini düşünüyor.

Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden beri çalışma mevzuatı sayesinde insanların aklına gelen bir terimdir. İşte bu yüzden ona hâlâ belli bir önem ve saygıyla davranılıyor. Nedir?

Sürekli hizmet, bir kuruluşta çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, belirli bir işletmede ne kadar süre çalıştığınızdır. Bazı durumlarda işleri değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda oldukça fazla koşul var. Bugün onlar hakkında da konuşmamız gerekecek. Ve sonunda şu sonuca varın: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi, değil mi?

Kendi dileği

İş değiştirmenin ilk durumu elbette kendi isteğinizdir. Doğrusunu söylemek gerekirse bu olaylar her zaman oluyor. Makale uyarınca çok az kişi kovulmak istiyor. Böyle bir durumda işyerini kendiniz boşaltmanız daha iyidir. Bu durumda, çalışma kitabınız dikkatsizliğinizi gösteren herhangi bir makale veya göstergeyle lekelenmeyecektir.

Herhangi bir sebep göstermeden ve kendi isteğinizle işyerinizden ayrılırsanız, iş deneyiminizin kesintiye uğrama riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Doğru, yeni bir iş bulmanız için size biraz süre verilecek. Şimdi bir aydan fazla değil. Uygulama, sürekli iş deneyiminin oldukça sık sürdürüldüğünü göstermektedir. Çok az insan işi bırakıp evde parasız oturmayı kabul eder. İnsanlar genellikle yeni bir iş ararlar, ancak daha sonra istifa ederler.

Uzak Kuzey

Ancak Uzak Kuzey sakinlerinin bugünkü konumuzla ilgili kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey'de ikamet statüsüne sahip bir kişi işten çıkarıldıktan en geç 2 ay sonra yeni bir iş bulursa sürekli iş deneyimi korunur. Dolayısıyla şu sonuca varabiliriz: Rus nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında dinlenme süresi biraz daha uzun. Elbette bir an önce iş bulmalısınız. Ancak bu isteğe bağlıdır.

Diğer durumlarda olduğu gibi bu durumda da çalışma kaydı etkilenmeyecektir. Hizmetin sürekliliğine dair hiçbir özel kaydı yok. İnsanların kendileri alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkaramadıkları sürece. O kadar da zor değil. Ancak işini kaybetmeleri durumunda sürekli iş deneyimi hakkına sahip olan son kategorideki kişiler hâlâ elimizde. Kimin hakkında konuşuyoruz?

Kesinti

Örneğin bu koşul, bir işletmenin tasfiyesi, iflas veya işten çıkarma nedeniyle iş yerinden kovulan vatandaşlar için geçerlidir. Ayrıca bu, geçici sakatlığa neden olan bir tür ciddi hastalığı olan kişileri de içerir. Bu durumda toplam hizmet süresi ve sürekli iş deneyimi iş kaybından etkilenmeyecektir.

Ama her şeyin bir sınırı var. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi 3 aydır ve bir günden fazla değildir. Prensip olarak bu, iş bulabileceğiniz ve yeni bir şirkete taşınabileceğiniz oldukça iyi bir dönemdir.

Peki sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Ve nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Yeni hesaplamalar

Dürüst olmak gerekirse, Rusya'da 2015'ten beri hizmet süresi (sürekli) eskisinden farklı şekilde hesaplanıyor. Şimdi bu sadece aynı organizasyonda çalışma dönemidir. Nadir istisnalar dışında doğru.

Tam olarak hangisi? Örneğin, çalıştığınız şirketi hemen yenisiyle değiştirirseniz, ancak aynı faaliyet yönünü, uzmanlık ve mesleği korursanız. Üniversitede öğrenim görülen süre iş deneyimine dahil değildir. Ve şimdilik bu söz konusu olamaz.

Koruma

Şu anki durumumuzda bazı istisnalar var. Önemli olan, özel koşulların karşılanması durumunda sürekli iş deneyiminin sürdürülmesidir. Çok fazla yok, bu yüzden tüm incelikleri fazla zorluk çekmeden hatırlayabilirsiniz. Her ne kadar bunun yapılmaya değer olup olmadığı her vatandaşın kendi kararına bağlıdır. Halihazırda listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli noktayı vurgulayabilirsiniz.

Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa baktığı için istifa ederse. Aynı zamanda şu da açıklığa kavuşturuldu: Eski çalışan yetişkinliğe ulaşır ulaşmaz işe geri dönmek zorunda kalacak. Tam olarak nerede olduğu önemli değil. Önemli olan işine devam etmesi.

Uzun süre emekli olup çalışmaya karar verdiyseniz bu da sürekli iş deneyimi sayılır. Bu aynı zamanda daha önce çatışmalara katılmış olmaları halinde terhis edilen askeri personeli de içermektedir. Veya, örneğin eski bir askerin Rus Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla görev yapması.

Doğru hesaplamalar

Çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır? Burada her şey diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır. Takvim aylarının yanı sıra vatandaşın çalıştığı yıllar da belirtilir. Gördüğünüz gibi bu konuda özel bir şey yok.

Önemli: İş deneyimi için resmi çalışma gereklidir. Hiç kimse girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceğinden emin olamaz. Sonuçta çalışma kitabında özel bir giriş olmayacak. Bazı durumlarda sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için çok çabalamanız ve faaliyetlerinizi vergi hizmetine ve Emeklilik Fonu'na tüm resmi katkılarla kanıtlamanız gerekecektir. Peki bu gerçekten gerekli mi? Dürüst olmak gerekirse, çalışmaya başlamadan önce bile bunu anlamaya değer. Bıraktığınızda tam olarak nasıl davranacağınızı bilmek için - kendinize bir ara verin veya sahip olduğunuz mesleğe sahip yeni bir iş aramak için hemen acele edin.

Gerekli mi?

Ve şimdi birçok vatandaşın ilgisini çeken bir soru var: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Belki onsuz da yapabilirsin ve acı çekmezsin?

Dürüst olmak gerekirse bu böyle. Yalnızca Sovyet zamanlarını hâlâ hatırlayan insanlar bu deneyimin faydalı olduğunu garanti edebilir. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, avantajlara ve emeklilik katkılarına sahip olacaksınız. Aslında böyle bir şey yok ve önümüzdeki yıllarda da böyle bir plan yok. Özellikle mevcut krizde.

Ancak hizmet süresinin kendisi gelecekteki emekliliğinizi etkiler. Ve maaşın da. Bu nedenle, yalnızca genel olarak yeterli puana ve çalışma süresine sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Rusya, emekli maaşlarının hesaplanması için 2015 yılında faaliyete geçen bir puan sistemi başlattı. Her yıl gözden geçirilir. Ancak emeklilik sisteminin kendisi Rusya'da istikrarsızlığını sürdürüyor. Bu nedenle bugünün gençliği için geleceğin tam olarak ne olacağını söylemek mümkün değil.

Her durumda, sürekli iş deneyimi modern dünya için o kadar önemli değil. Göreviniz resmi olarak kendi zevkiniz için çalışmak, kazanç elde etmek ve Emeklilik Fonu'na ve vergi hizmetine belirli katkılarda bulunmaktır. Daha önce de birçok kez söylendiği gibi, emekli aylıklarının hesaplanmasında yalnızca toplam hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Elbette sürekli - gösteriş için ve kişisel tatmin amacıyla - çabalamak mümkün ve hatta gereklidir. Ancak uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinizde en azından bir tür emekli maaşı almak için hizmet etmeye hazırsanız kendinize eziyet etmemelisiniz. Sürekli iş deneyiminin olmaması cezalandırılamaz ve varlığı hiçbir şekilde teşvik edilmez.

Sonuçlar

Nihai sonuç nedir? Modern dünyada bu şekilde sürekli bir iş deneyimi yoktur. Daha doğrusu, bu kavram mevcuttur, ancak herhangi bir özel pratik uygulaması yoktur. Ve onu kovalamanın bir anlamı yok.

Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı planlamıyorsanız veya kendinize “5-10 yıldan fazla sürekli çalışma” dizisinden görevler koymuyorsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. Bir iş bulun ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda istifa edin. Sonuçta, gelecekte yalnızca tüm hayatınız boyunca resmi olarak biriktirdiğiniz toplam hizmet süresi dikkate alınacaktır.

Artık pek çok insan vergilerden kaçmak için girişimcilik faaliyetleri yürütmeye ve aynı zamanda gayri resmi iş bulmaya çalışıyor. Ya da başka yöntemlerle (örneğin daire kiralamak gibi) kar elde ediyorlar. Genel olarak sürekli deneyime sahip olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Bu vatandaşın özel meselesidir. Askerlik hizmeti ve çocukların bir buçuk yaşına kadar bakımıyla geçen süre burada sayılır.