Kamu hizmetinde hizmet süresinin hesaplanması. Eğer askerseniz…

27.05.2003 tarihinden itibaren "Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti sistemi hakkında" memurlar ikiye ayrılır:

• federal memurlar- Bunlar federal devlet yapısında çalışan ve federal bütçeden ücret alan vatandaşlardır. Federal kamu görevine sahip kişiler arasında aşağıdaki çalışanlar yer alır:
  • federal yasama organlarının aygıtları;
  • federal yürütme makamları
  • federal yargı aygıtı;
  • diğer federal devlet organları (savcılık, Soruşturma Komitesi, Hesap Odası vb.)
• Rusya Federasyonu konusunun memurları(belediye çalışanları) sivil pozisyonda çalışan ve Rusya Federasyonu'nun ilgili kuruluşunun bütçesinden ücret alan vatandaşlardır.

Kamu hizmeti pozisyonları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 31 Aralık 2005 N 1574 sayılı kararnamesi ve emeklilik hükümleri - 15 Aralık 2001 N 166-FZ kanunu ile belirlenir. "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında".

Atanmış emeklilik karşılığı türleri

Memurlar için, 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi uyarınca, hem hizmet süresi hem de sigorta emekliliği için emeklilik ödemeleri sağlanmaktadır (28 Aralık 400-FZ sayılı Kanun uyarınca, 2013), hesaplanması için koşullar varsa.

• Kıdem emekliliği tahakkukları, emeklilik yaşına ulaşmış ve kamu pozisyonlarında belirli bir hizmet süresine ulaşmış federal devlet memurlarına (belediye çalışanlarını da içerir) sağlanmaktadır. Hizmet süresine ilişkin ödeme Rusya Federasyonu, bölge veya belediye bütçesinden yapılır.
• Bir vatandaşın devlet dışı yapılarda çalışması ve kendisi için sigorta primlerinin kesilmesi durumunda, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan yaşlılık (engellilik) emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Emeklilik aylığı yalnızca Sigorta emekliliğiyle aynı anda yaşa göre (veya engellilik nedeniyle).

Memurlara hizmet yılı için emekli aylığı atanması

Emekli maaşının alınabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

• emeklilik yaşına ulaşmak (2018 için kadınlar - 56 yaşında, erkekler - 61);
• kamu görevindeki hizmet süresi en az 16 yıl olmalıdır;
• kamu hizmetinde sürekli hizmet süresi - işten çıkarılmadan en az 12 ay önce (yalnızca federal devlet memurları);
• çalışanın işten çıkarılması, sözleşme şartlarındaki değişiklikler, devlet organının azaltılması veya tasfiyesi veya azami kamu hizmeti yaşına ulaşılması ile bağlantılı olarak tarafların mutabakatı ile gerçekleşti.

Emeklilik yaşından önce emekli maaşı almak mümkündür, bu durumda kamu hizmeti süresi en az 25 yaşında ve kamu hizmetinde kesintisiz hizmet süresi sağlanmalıdır. en az 7 yıl. Ayrıca bir devlet kuruluşunun tasfiyesi veya devlet teşkilatının azaltılması durumunda 12 ay çalışma şartını yerine getirmeden de emekli maaşı almak mümkündür.

Kamu hizmetinde iş deneyimi olan en az 15 yılçalışan tutarında bir emeklilik ödemesine güvenebilir Ortalama aylık kazancın %45'i eksi sigorta emekliliği.

15 yılı aşkın iş deneyiminin her yılı için ödeme %3 oranında artar, ancak toplamda toplam ödeme %75'i aşamaz bir çalışanın ortalama maaşından.

Sigorta (işçilik) emekliliği hakkı

Federal eyalet memurları, yasanın 19. maddesi uyarınca sigorta (işçilik) emekliliğinden pay alma hakkına sahiptir. "Sigorta emeklilikleri hakkında" Gerekli puan sayısına sahip olmanız ve emeklilik yaşına gelmeniz durumunda, kamu hizmet süresini de içeren 15 yıllık sigortalılık deneyiminiz bulunmaktadır.

Sigorta süresi aşağıdaki dönemleri içerir:

• OPS kapsamında katkı paylarının ödendiği faaliyet dönemleri;
• kamu hizmeti süresi;
• Sanatta belirtilen diğer süreler. 12 yasa "Sigorta emeklilikleri hakkında".

Sigorta emekliliği karşılığı, birikmiş emeklilik puanlarının görev yılındaki değerleri ile çarpılmasıyla hesaplanır (1 Ocak 2018'den itibaren 81,49 ruble). Memurlar için böyle bir emekli maaşı ödenir sabit ödeme hariç.

Bir vatandaşın emekli olduktan sonra Emekli Sandığına katkı payı ödenmeye devam edecek şekilde çalışmaya devam etmesi durumunda emeklilik karşılığı yeniden hesaplamaya tabi olacaktır. Bu nedenle, bireysel muhasebe verilerine göre yaşlılık sigortası aylığının payı, atandığı sırada sigorta aylığı hesaplanırken dikkate alınmayan sigorta primlerinin miktarına bağlı olan katsayıların toplamında bir artışla yeniden hesaplamaya tabidir. . Yeniden hesaplama, her yıl 1 Ağustos'tan itibaren emeklinin başvurusu yapılmadan yapılır.

Emeklilik yaşının 2017'den itibaren yükseltilmesine ilişkin kanun

11 Mayıs 2016'da Birleşik Rusya partisi Valery Trapeznikov tarafından önerilen bir yasa kabul edildi. Memurların emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması 63 yaşın altındaki kadınlar için ve erkekler için 65 yaşına kadar.

23 Mayıs 2016 tarih ve 143-FZ sayılı kanun 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek ve emeklilik yaşının artırılmasını içerecektir yıllık altı ay boyunca ayarlanan seviyeye ulaşana kadar. Erkekler için bu 2026'ya kadar, kadınlar için ise 2032'ye kadar gerçekleşecek.

Emekli maaşı almak için hizmet süresi de değişti: Daha önce 15 yıl olsaydı şimdi memurlar 20 yıl çalışmak zorunda kalacak. Asgari hizmet süresi ve emeklilik yaşı da kademeli olarak artacak ve 2026 yılına kadar nihai artışa ulaşacak.

Bu yasa aynı zamanda Devlet Duması milletvekilleri ve Federasyon Konseyi üyelerinin kıdem ikramiyelerinin tahakkukuna ilişkin görev sürelerini de artırıyor, artık daha önce belirlenen yıl yerine 5 yıl olacak.

Federal çalışanların devlet emekli maaşının hesaplanması

Federal memurların hizmet süresine ilişkin devlet emekli maaşı ödemesi tutarının hesaplanması, hizmet süresine ilişkin ortalama aylık maaşa ve tahakkuk eden yaşlılık (sakatlık) emekli maaşı miktarına bağlıdır ve aşağıdaki formülle hesaplanır: :

P \u003d (%45 SZ - SP) + %3 SZ × St,

• P- hizmet yılı için emekli maaşının büyüklüğü;
• Kuzeybatı- ortalama maaş;
• ortak girişim- yaşlılık (sakatlık) maaşının miktarı;
• St.- 15 yıldan fazla deneyim.

Hesaplamada, sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemelerdeki artış tutarları ve sigorta emekliliği payının büyüklüğü dikkate alınmaz.

Kanun aynı zamanda emekli maaşının azami ödeme miktarına da sınırlamalar getiriyor. Yani hizmet emekliliği ve sigorta emekliliği miktarı %75'i aşamaz Bir federal memurun ortalama aylık maaşı.

Emekli maaşının hesaplandığı kazançlar

Kıdem aylığının miktarı, emeklilikten önceki son hizmet yılına (12 ay) ilişkin ortalama aylık kazanca bağlıdır. Bu kazancın miktarını belirlemek için aşağıdaki ödemeler dikkate alınır memurlar:

1. resmi aylık maaş;
2. çalışana sınıf sıralamasına göre tahsis edilen aylık maaş;
3. kıdem ikramiyesi;
4. resmi maaşa tahakkuk eden federal eyalet kamu hizmetinin özel koşulları için ödenek;
5. devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödeneği;
6. aylık ikramiye;
7. özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye;
8. Yıllık ücretli izin ve maddi yardım için bir kerelik ödeme.

Ortalama aylık geliri hesaplarken hesaplamanın dışında tutulur dönemler (bu süre zarfında tahakkuk eden faydalar dikkate alınmaz):

1. bir çalışanın para biriktirmeden tatil yapması;
2. hamilelik, doğum ve kanunla belirlenen yaşa ulaşıldığında çocuğun bakımı için izin;
3. geçici sakatlık süresi.

Ortalama aylık kazanç miktarı, toplam ödeme tutarının 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. Fatura döneminde tatil veya hastalık günleri kaydedilmişse, toplam kazanç tutarı fiilen çalışılan gün sayısına bölünerek 21 ile çarpılır ( yıllık ortalama iş günü sayısı).

Ortalama kazanç miktarı, resmi maaşın 2,8'ini veya fatura döneminde çalışan için belirlenen parasal ücretin 0,8'ini aşamaz.

Memur emekli maaşlarının endekslenmesi

Yıllık kıdem aylığı endeksleme yoluyla artırılabilir. 31 Mayıs 2005 N 346 sayılı Kararnameye uygun olarak aşağıdakiler gerçekleştirilir:

• en maaş zammı federal memurlar - bu tür resmi maaşların artış endeksine göre;
• en diğer nakit ödemelerdeki artış federal devlet memurlarının bakımına dahil - bu tür ödemelerdeki artış endeksine göre (ağırlıklı ortalama).

Aşağıdaki durumlarda da ödeme miktarında artış meydana gelir:

• yaşlılık aylığı miktarındaki değişiklik;
• kamu hizmetlerinde artış.

Emek yaşlılık aylığının endekslenmesi her yıl 1 Şubat'ta bir önceki yılın enflasyon seviyesinde gerçekleştirilir. Ancak mevzuatın bu hükmü 2017 yılına kadar askıya alındı ​​ve mevcut 2016 yılında artış sadece %4 seviyesinde gerçekleşti. Bu kadar düşük bir endekslemenin ardından hükümet ek bir ödeme yapmaya karar verdi. Tüm emekliler için 5000 ruble tazminat olarak (1 Ocak 2017).

Ödeme miktarının artırılması

Emeklilik karşılığının endekslenmesine ek olarak, 15 Aralık 2001 tarihli ve 15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 14. maddesine göre. №166-FZ "Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında", Aşağıdaki durumlarda ödeme miktarında artış sağlanır:

• 15 yılın üzerindeki her tam hizmet yılı için ortalama aylık maaşın %3'ü oranında. Aynı zamanda emekli maaşı ve sabit ödeme tutarının toplamının aylık ortalama kazancın %75'ini geçmemesi gerekmektedir.
• Uzak Kuzey bölgelerinin sakinleri, ona eşit alanlar ve daha önce bu alanlarda çalışmış vatandaşlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesine uygun olarak orada geçirilen sürenin tamamı için bir katsayı belirlenir. . Bir vatandaşın daimi ikamet için bu bölgeyi terk etmesi durumunda, emekli maaşı miktarı bu katsayı dikkate alınmadan hesaplanacaktır.

Emeklilik kaydı ve gerekli belgeler

Bir vatandaş, kendisi için bir isim hakkı ortaya çıktıktan sonra emekli maaşı atanması için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. PFR Yönetim Kurulu Başkanı, herhangi bir zamanda, herhangi bir zaman sınırlaması olmadan. Başvuru, Emekli Sandığına veya Çok Fonksiyonlu Merkeze bağımsız olarak veya yasal temsilci aracılığıyla veya posta yoluyla yapılmalıdır. Postane aracılığıyla bir başvuru gönderirken, dolaşım günü, kalkış yerindeki pul üzerinde belirtilen tarih olacaktır.

Başvurunun değerlendirilmesi, başvurunun teslim edildiği veya eksik belgelerin teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde yapılır.

Başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir dokümantasyon:

1. pasaport (aslı ve kopyası);
2. ayrılmadan önceki son tam yıl için kamu hizmetinde ortalama aylık maaşın belgesi;
3. kamu hizmetinde hizmet süresini doğrulayan, tutulan pozisyona ilişkin bir sertifika;
4. Emeklilik Fonu Departmanından, yaşlılık veya engellilik için belirlenen emeklilik aylığı ve tahakkuk eden miktara ilişkin bir sertifika;
5. çalışma kitabının bir kopyası;
6. kamu hizmetinden çıkarılma kararının bir kopyası;
7. askeri kimliğin bir kopyası;
8. kamu hizmetinde hizmet süresine dahil olan faaliyeti doğrulayan belgeler.

Emekli maaşlarının ödenmesi ve tahakkuku prosedürü

Devlet emekli maaşı ödemesi belirlendi ayın 1'inden itibaren vatandaşın başvurduğu, ancak bu hakkın ortaya çıkmasından önce değil.

Ödenek, memurun seçtiği bir kuruluş aracılığıyla aylık olarak aktarılır. Alıcı olarak bir vatandaş da bir mütevelli kullanabilir, bu durumda yardımlardan yararlanmak için bir mütevelli heyeti verilmesi gerekir. temsil yetkisi.

Emeklilik yardımlarını sağlamanın olası yolları:

• Rus Postası- hem kayıt yerindeki postanede hem de evde yardım almak mümkündür. Teslim alma tarihi teslimat planına göre belirlenir.
• Banka- bankanın kasası aracılığıyla veya ATM'den para çekmek için kullanılan bir kartla;
• Fayda Sağlama Organizasyonu- Bu durumda emekli maaşı almak kuruluşun kasasından veya evde mümkündür.

Teslimat yöntemini onaylamak için, emeklilik maaşının verildiği Mali İstihbarat Birimi'ne başvuruda bulunmalısınız.

Hizmetin devamı halinde ödemenin sona ermesi

Aşağıdaki durumlarda kıdem aylığı ödemeleri durdurulabilir:

• Kamu görevindeyken. Bu durumda vatandaş, hizmetin yeniden başlamasından itibaren beş gün içinde Mali İstihbarat Birimi'ne bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bir kadronun boşalması durumunda vatandaşın talebi üzerine emekli maaşı ödemeleri aynı şartlarda yeniden başlatılıyor.
• Aylık ek ücret atarken işçi emekliliğine veya diğer ömür boyu maddi güvenceye. Hizmet süresine ilişkin ödeme, bu ödemelerin devredildiği tarihten itibaren sona erer;
• Eyaletlerarası kurumlarda çalışma süresi için Hizmet süresine göre emekli maaşlarının atanması ve ödenmesinin gerçekleştirildiği pozisyonlarda.

Sigorta aylığının ödenmesi çalışma süresi boyunca durmaz.

Kıdem ikramiyesi maaş artışı işlevi gören bir teşvik ödemesidir. Çeşitli devlet yapılarının temsilcilerine güvenin. Boyutları hizmet süresine göre belirlenir.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Belirli bir çalışan kategorisine teşvik ödemelerinin verilmesi aşağıdaki kanunlarla onaylanır:

• 19 Temmuz 2011 tarihli "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Temsilcileri için Sosyal Garantiler Hakkında" normatif kanun (özellikle 7. ve 8. maddeleri).
• 28 Temmuz 2004 tarihli "Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasa (özellikle 54. Maddenin 2. paragrafı).
• 30 Aralık 2001 tarih ve 2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle.
• Rusya Hükümet Dairesi'nin 638 sayılı "Ödeme koşulları hakkında" Kararı.

Kıdem ikramiyesine hak kazanan çalışanlar:

• Bütçe ve kamu görevlileri.
• İçişleri Bakanlığı temsilcileri.
• Askeri personel.

Teşvik ödemeleri nedeniyle maaş artışına aşağıdakiler güvenebilir:

• Pilotları test edin.
• Havacılıkta çalışan insanlar.
• Tıbbi çalışanlar.
• Bütçe sanat kurumlarının çalışanları.
• Kanun uygulayıcı memurlar.
• Kozmonotlar.
• Filo çalışanları.
• Öğretmenler.
• FSIN personeli.

ÖNEMLİ! Bu liste Rusya Federasyonu yasalarına göre oluşturulmuştur. İşveren tüm düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Ayrıca, yöneticinin çalışanlarını teşvik etme ihtiyacı duyması durumunda, kanunda belirtilmeyen çalışanlara kıdem ikramiyesi ödenmesi olasılığı işletmenin yerel kanunlarında belirtilebilir.

Ödenek miktarı ve hesaplamasının nüansları

Ödeme miktarı çalışanın maaşının yüzdesi olarak belirlenecek. Bu, hizmet süresinin uzunluğunu dikkate alır. Ödeneğin miktarı maaşın %5 ila %40'ı arasında değişebilir. Kesin yüzde, çalışanın pozisyonuna bağlıdır.

Devlet ve bütçe çalışanları

Kamu hizmeti temsilcilerine yapılan ödemelerin tutarı, 73-FZ sayılı "Kamu Hizmeti" Kanununun 50. maddesinin 5. paragrafı ile belirlenir. Normatif kanunda özellikle aşağıdaki değerler verilmiştir:

• 1-5 yıllık çalışma - maaşın %10'u.
• 5-10 yıl - %15.
• 10-15 yıl - %20.
• 15 yaşından itibaren - %30.

Hizmet süresini hesaplarken aşağıdaki gibi yapılarda çalışın:

• Askeri, federal ve sivil.
• Belediye.
• Diğerleri, eğer ilgili veriler Federal Kanunda yer alıyorsa.
• Devlet (11 Ocak 1995 tarih ve 32 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı).

Bu hesaplama prosedürü, 73 sayılı "Kamu Hizmeti" Federal Kanununun 54. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir. Deneyim tahakkukunun aşağıdaki özelliklerini belirtir:

• Bir kişi sürekli deneyim birikimiyle çeşitli pozisyonlarda çalışabilir. Bir şart: Devlet ve bütçeyle ilgili yapılarda görev yapması gerekiyor.
• Hizmet süresi, çalışanın pozisyondaki başka bir çalışanın yerine geçtiği süreleri içerir (aynı kanunun 54. maddesinin 2. fıkrası).

Ödeneğin hesaplanmasına ilişkin prosedür 19 Kasım 2007 tarih ve 1534 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenmiştir. Bu prosedürün nüansları 26 Haziran 2011 tarihli Federal Vergi Servisi Mektubu'nda verilmiştir.

Kamu sektörü temsilcilerine yönelik ödeneğin özellikleri, belirli bir bölüme ilişkin kanunlarda belirtilmiştir. Örneğin bu, ceza infaz kurumlarının temsilcilerine yönelik ödenekleri, vergi ve gümrükleri düzenleyen 43 sayılı Hükümet aygıtının “Kıdem tahakkuk prosedürü hakkında” kararı olabilir.

İçişleri Bakanlığı Çalışanları

İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ek ödeme miktarı 247 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 7. paragrafında belirtilmiştir:

• 2-5 yıllık çalışma - maaşın %10'u.
• 5-10 yıl - %15.
• 10-15 yıl - %20.
• 15-20 yaş - %25.
• 25 yıldan fazla - %40.

Hizmet süresinin hesaplanması, 1158 sayılı “İçişleri Bakanlığı Temsilcileri için Hizmet Süresinin Hesaplanması Usulü Hakkında” Hükümet Dairesi Kararnamesi ile belirlenen normlara göre yapılacaktır. Aynı kararın ikinci paragrafında hizmet süresine dahil edilecek görev istasyonlarının listesi yer alıyor:

• Ulusal muhafız birlikleri, polis, polis teşkilatı.
• İçişleri Bakanlığı'nda staj.
• Vergi polisinde çalışın.

Kararda, Kırım polis teşkilatı temsilcilerinin hizmet süresinin hesaplanması ayrı ayrı öngörülüyor.

Askeri

Askerlik ödenekleri, 306 sayılı “Askeri personelin mali ödeneğine ilişkin” Federal Kanun ile onaylanmıştır (ödeme miktarı 2. maddenin 13. bölümünde belirtilmiştir). Ayrıca ilgili bilgiler 2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle verilmektedir (ödenek miktarı 40. paragrafla belirlenir). Sözleşme kapsamında hizmet veren orduya yapılan aylık ödemeleri düşünün:

• 2-5 yıllık deneyim - maaşın %10'u.
• 5-10 yıl - %15.
• 10-15 yıl - %20.
• 15-20 yaş - %25.
• 20-25 yaş - %30.
• 25 yıldan fazla - %40.

Hizmet süresinin hesaplanması 53 sayılı "Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanuna göre yapılmalıdır.

ÖNEMLİ! Ödemeler yalnızca minimum hizmet süresine ulaşıldığı andan itibaren yapılır. Bu durumda 2 yıldır. Orduyu personel listesinden hariç tutarak görevden alma emrinin verildiği tarihten sonra ödenek ödenmesi sona erer.

Yaşlı vatandaşlar kıdem ikramiyesinden yararlanabilir mi?

Daha önce emekliler emekli maaşlarına kıdem eki alıyordu. Şu anda kural artık geçerli değil. Ancak ödeneğin ödendiği belirli bölgesel normların bulunduğunu söylemek gerekir. Örneğin, bu, sürekli deneyim için ödeneklerin ödenmesi gerektiğine göre Altay Cumhuriyeti'nin 25-28 sayılı kanunudur. Ödemelerin tüm nüansları belirli bir bölgenin sosyal koruma yetkililerinde bulunmalıdır.

Ödenek hesaplama prosedürü

Ek ödeme yaparken aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• Ödemeler maaşa göre hesaplanır. Çalışana yapılan ek ödemeler (ikramiye vb.) hesaplamada dikkate alınmayacaktır.
• Ödemeler aylık olarak maaşın verildiği gün yapılır.
• Bir kişinin yarı zamanlı olarak birden fazla pozisyonda çalışması durumunda ödemeler temel maaş esas alınarak hesaplanır.
• Belirli bir hizmet süresine ulaşan kişi hastalık izninde veya tatilde ise, işe başladıktan sonra tüm ek ödemeleri alır.
• Çalışanın işten ayrılması durumunda ödenek miktarı fiilen çalışılan saatlere göre belirlenecektir.
• Ödenek hesaplanırken kamu hizmeti temsilcilerinin hizmet süresi, üyeleri devlet yapısının bölge müdürü tarafından onaylanan bir komisyon tarafından belirlenecektir.

Tazminat almak için çalışanın belirli belgeleri sağlaması gerekir:

• Askeri kimlik (askeri için).
• İstihdam kitabı (devlet ve bütçe çalışanları için).
• Arşivden referanslar, siparişlerden alıntılar (çalışma kitabının olmaması durumunda).

Toplanan komisyon ek ücretler konusuna karar verir. Karar, başkanın bir emir vermesi gereken bir protokol şeklinde hazırlanır. Talimat ödenek miktarını belirtir. Bu belgenin bir kopyası çalışanın özlük dosyasına eklenir. Yeni bir deneyim seviyesine ulaşıldığında ödenek miktarı artar. Yani çalışanın maaşında düzenli bir artış var.

Yöneticinin, kanunen çalışana ödenmesi gereken ödemeleri yapmama hakkı yoktur. Ancak ödeneğin bizzat işverenin inisiyatifinde olması halinde bu karar iptal edilebilir.

Kural olarak, tazminatlar çeşitli devlet yapılarındaki çalışanlara ödenmektedir. Ticari kuruluşlarda çeşitli nedenlerden dolayı harçlıklar son derece nadiren ödenir. Özellikle girişimci için kârsızdır. Nadir bir şirket sahibi, bir çalışanını birkaç on yıl boyunca aynı yerde tutmakla hayati derecede ilgileniyor ve bu tür ikramiye tam da bunu teşvik etmek için tasarlandı.

Bildiğiniz gibi ülkemizde belirli bir yerleşik yaşa ulaşmış herkesin emeklilik maaşı alma hakkı vardır. Rusya'da 55 yaş üstü kadınlara ve 60 yaş üstü erkeklere ödenmektedir. Kamu görevlerinde çalışmış olan kişiler de emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak hesaplanır. 2017 yılında bu konuyla ilgili de bazı değişiklikler yürürlüğe girdi. Bu yazımızda memur emekli maaşının büyüklüğü ve hesaplanmasından bahsedeceğiz, bir kişinin böyle bir ödeme alabilmesi için hangi kriterleri karşılaması gerektiğinden bahsedeceğiz. Ve elbette şu anda pratikte uygulanmakta olan güncel yenilikleri de unutmamalıyız.

Emeklilik ödeneği sırası

Daha önce de belirtildiği gibi emeklilik yaşına ulaşmış bir kişinin devletten fon alma hakkı vardır. Ödeme miktarı, kamu kurumlarındaki hizmet süresi gibi bir faktörden etkilenir. Memurların hizmet süresine ilişkin emekli maaşına ek ödeme, yalnızca kişinin bir kerede federal veya belediye kuruluşunda çalışmış olması durumunda yapılır. Bölgesel otoritelerin bu tür çalışanların emekli maaşı almaları üzerinde doğrudan etkisinin olduğu unutulmamalıdır. Nakit ödeme Rusya Federasyonu bütçesi, kurucu kuruluşlar ve bölgeler gibi kaynaklardan yapılır.

2015 yılı başından itibaren Emekli Sandığı çalışanlarının memur olarak da emekli maaşı alabilmesine imkan veren düzenleme yürürlüğe girmiştir. Sigorta ödemesi, yalnızca bu kurumun çalışanının yaşamı boyunca emeklilik katkı payı ödemesi durumunda tahakkuk ettirilecektir. Kanuna göre bir memur iki tür ödemeden birini seçebilir: Sigorta ve kıdem.

Kişi ikinci seçeneği seçerse sigorta priminin bir kısmını alma fırsatı vardır. Böyle bir ek ödeme bazı konular ve belediye kurumları tarafından sağlanmaktadır. Ancak kural değişmeden kalıyor - yalnızca emeklilik katkı payları durumunda. İşin garibi, bir memurun emekli maaşı, hayatı boyunca bir fabrikada çalışmış sıradan bir kişiye ödenen maaşlardan çok da farklı değil. Ancak bunun hakkında aşağıda daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Emekli maaşı alma olasılığını doğrulayan koşullar

Toplamının emekli maaşı alma hakkını veren birkaç faktörün olduğu söylenmelidir. Aralarında:

• yaş sınırı, sırasıyla kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş;
• bir kamu kurumunda en az 15 yıl iş deneyimine sahip;
• sürekli olarak en az 1 yıl süren olağan emek faaliyeti;
• çeşitli nedenlerle işten çıkarılma: her iki tarafın anlaşması, kendi inisiyatifi, kimsenin önleyemeyeceği durumlar, belirli bir yaşa ulaşılması, örgütün tasfiyesi.

Bir çalışan emeklilik aylığını tercih ediyorsa, bunun için en az 15 yıl kamu hizmetinde çalışması gerektiğini anlaması gerekir. Ancak daha az tecrübeye sahip olsanız bile devletten ödeme alabilirsiniz. Bu olasılık "Emeklilik Hükümleri Hakkında Kanun"un yedinci maddesinde açıklanmıştır.

Memurların emekliliği, belirli bir yaşa ulaştıklarında aylık ödeme alma anını da düzenleyen genel kurallarla belirlenir. Bir kişi son 7 yılı sürekli olmak üzere 25 yıldan fazla çalışmışsa, bu durumda kendi isteğiniz üzerine işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir durumda çalışanın yaşının bir önemi yoktur.

Hizmet emekliliğine gelince, şartlardan biri de memurların sigorta ödemelerinin alınamamasıdır. Ancak bu ifade tamamen doğru değildir ve nedenini yukarıda açıkladık.

Memur emekli maaşı miktarı

Aylık emeklilik ödemelerinin miktarının doğrudan bir devlet çalışanının maaşına bağlı olduğu derhal belirtilmelidir. Bir kişinin 15 yıl veya daha fazla çalışmış olması durumunda ödeme miktarı maaşın %45'i olarak belirlenmektedir. Bunun gerekli sigorta kısmının bir kısmını içerdiğine dikkat edilmelidir. Bu, vatandaşların kamu hizmetinde işin bitiminden sonra kazandığı emekli maaşlarını hesaba katmıyor. Ayrıca ödemenin sigorta kısmında yer alan imtiyazlı ödemeler de ayrıca değerlendirilmektedir. Örneğin, kişi 80 yaşına geldiğinde ve engelli vatandaşların bakımı durumunda ödenek ödenmesi gerekmektedir.

Memur emekli maaşının hesaplanması bireysel olduğundan kesin bir rakam vermek son derece zor olacaktır. Üstelik ödeme miktarı her yıl %3 oranında artıyor. Fakat burada önemli bir sınırlama var. Çeşitli imtiyazlı koşullar, temel sigorta aylığı ve kıdem ek ödemeleri de dahil olmak üzere toplam ödeme, ücretlerin %75'ini aşmamalıdır.

Hesaplama örneği

Memurlara emekli maaşı ödeme koşulları yukarıda tartışılmıştı, şimdi ödeme miktarı hakkında daha detaylı konuşalım. Hesaplama, çalışanın son çalışma yılında işten çıkarılma anına veya belirli bir yaşa ulaşana kadar elde ettiği geliri dikkate alır. Katsayılar baz alınıyor: 2,8, maaştan bahsediyorsak parasal olarak bu rakam 0,8 oranına denk geliyor. Aynı zamanda ücretsiz izinler, hastalık günleri vb. dikkate alınmaz.

İkincisinin olmaması durumunda, memur emekli maaşının hesaplanması şu şekilde yapılır: Geçen yılın her ayına ait gelir toplanır ve sonunda 12'ye bölünür ve ardından 0,8 faktörü ile çarpılır. Ücretsiz tatillerin olduğu bir durumda şunu düşünürler: Yıllık gelir (bu süreler hariç) iş günü sayısına bölünür ve 12 ile çarpılır. Bir kişi Uzak Kuzey'de veya başka bir tercihli bölgede yaşıyor ve çalışıyorsa, o uygun bir ödenek ve ek ödeme alır.

Sigorta kısmının payı nasıl öğrenilir?

Sigorta emekliliği hakkında konuşursak, emeklilik maaşı başvurusu sırasında alınabilecek kısmı kastediyoruz. 2015 yılında mevzuat ve bununla birlikte hesaplama prosedürü biraz değişti. Bireysel çalışma için iki federal yasanın okunması tavsiye edilir: “Sigorta emekliliği hakkında” ve “Emeklilik emekliliği hakkında”.

İlkinde sigorta payının tanımı bulunmaktadır. Emeklilik sermayesinin ay cinsinden beklenen ödeme süresine oranı olarak hesaplanır. Emeklilik sermayesi, hizmet ödemelerinin tahsisi ile fiili emeklilik arasındaki zaman aralığında oluşur. Hesaplama prensibi de değişti. Rusya'da memurların emekli maaşı, en son mevzuat hükümleri ve buna ek olarak katsayılar kullanılarak belirlenmektedir. Şunu da belirtmekte fayda var ki, eğer bir vatandaş çalışabiliyorsa çoğu durumda çalışmaya devam ediyor ve böylece payı artıyor.

Sigorta deneyimi ebeveynlik iznini de içeriyordu. Bu gerçek sevinmekten başka bir şey yapamaz.

Pratikte emekli maaşının hesaplanması

Çok sayıda avantaja rağmen, emeklilik maaşı hesaplamasının ideal olmaktan uzak olduğu gerçeğini kabul etmeliyiz. Giderek artan bir şekilde, devlet memurlarının sıradan vatandaşlardan daha düşük maaş aldıkları ortaya çıkıyor. Bir çalışan hayatının yarısını bir devlet kurumuna adamış olsa bile bu onun emekli aylığını ödenmemiş kılmaz. Bugüne kadar bu konuyla ilgili çok sayıda dava kaydedildi. İnsanlar 15-20 yıldan fazla bir süredir aynı yerde çalışmalarına rağmen neden bu kadar az ücret aldıklarını şaşırıyorlar.

Memurlara yönelik emeklilik katkı sistemi o kadar karmaşık hale geldi ki, uygulamada uygulanması sırasında birçok soru ortaya çıktı. Genellikle bir kişi dava açar, ancak temyiz istatistikleri açıkça cesaret verici değildir. Nitekim çoğu durumda mahkeme devlet kurumlarının tarafını tutuyor ve çalışan bir kuruş almaya devam ediyor.

Kanuna göre, bir kişi 15 yıl veya daha uzun süre kamu hizmetinde çalışmışsa emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak artık insanlar bu tür ödemeyi seçmenin gerekliliği hakkında giderek daha az düşünüyor. Bu tür ödemelerin değer kaybetmemesi için emekli aylığınızı hesaplarken poliçenizi değiştirmelisiniz. Sigorta emekliliğini dikkate almaya değer, o zaman olumlu sonuçlar hemen görülecektir.

Bir devlet memuru daha fazla maaşı hak eder, çünkü aksi takdirde pozisyonun tüm değeri kaybolur. Çoğu insan bir belediye kurumuna girmek için çabalıyor, ancak hiçbir şey daha iyiye doğru değişmezse, bir anda hiç ortadan kaybolmazlarsa, başvuranların sayısı giderek azalacaktır.

Mevzuattaki ana değişiklikler, 2017

Bu yıl, ülkemizin emeklilik sistemini kademeli olarak eski haline getirmeyi amaçlayan bir reform zaten başladı. Değişiklikler öncelikli olarak belediye ve eyalet çalışanlarının yanı sıra daimi olarak görevde olan kişileri ilgilendiriyor. Artık yaş sınırı her yıl 6 ay olmak üzere kademeli olarak artacak. Erkekler ve kadınlar için yaş sınırının sırasıyla 65 ve 63 olması planlanıyor. Birincisi bu seviyeye 2026'da, ikincisi ise 2032'de ulaşacak.

Federal memurların emekli maaşlarında da değişiklik yapıldı. Örneğin, bir Devlet Duma milletvekili, yalnızca beş yıllık görev süresinin ardından sigorta emekliliğine ek ödeme yapılmasına güvenebilir. Bu adım, geçici olarak yaklaşık 700 milyon ruble tasarruf sağlayacak. Elbette ulusal ölçekte bu miktar çok büyük değil. Ancak ilk adımlar atıldı ki bu zaten iyi, geriye sadece doğru yolu takip etmek kalıyor.

Memurlara yönelik yaşlılık maaşının miktarı da değişti. Artık ödeme alabilmeniz için 15 yıldan 20 yıla kadar çalışmanız gerekiyor. Spesifik rakam şu anda bahçede hangi yılın olduğuna bağlı olacaktır. Tutarın ücretlerin yüzdesi olarak hesaplanacağını da belirtmek gerekir. Bu durumda kişi, hizmet süresine bağlı olarak %45 ile %75 arasında bir pay talep edebilir.

Küçük zorluklar

Rus hükümeti, ülkenin emeklilik reformuna ihtiyacı olduğunun farkında ve bu nedenle 2017 yılında harekete geçmeye başladı. Gerçek şu ki ülkede şu anda yaklaşık 45 milyon emekli var ve bunların 15 milyonu çalışmaya devam ediyor. Böyle bir nüfusun büyümesi iyi bir şeye yol açmayacak, yakında tüm çalışanların yarısı emeklilerden oluşacak. Reformun dayanağı yaşam beklentisinin kademeli olarak artırılmasıydı ve bu konuda bir şeyler yapılması gerekiyordu.

Emeklilik Fonu'nun ek finansmana ihtiyacı var ve sorun kendi kendine çözülmeyecek. Bu nedenle en objektif ve etkili çözümlerden biri memurların emeklilik yaşının artırılmasıdır. Söylentiye göre bu yenilik yakında vatandaş kategorisinin geri kalanını da etkileyecek.

Emeklilik yaşının arttığı, memur olma şartlarının da arttığı ortaya çıktı. İş tecrübesi en az 15 yıl olmalı ve yakında bu rakam 17 veya 18'e çıkacak. Değişikliklerin avantajı deneyimli profesyonelleri elde tutmanın yanı sıra hükümetin emeklilik fonuna yaptığı harcamaları azaltmak olacak. Bu, emeklilik dengesine ulaşma yolunda yalnızca ilk adımdır. Nihayetinde hedefe ulaşmak için her gün çok çalışmanız gerekir.

Diğer yenilikler

Memur aylığı ancak bunun için gerekli tüm koşulların karşılanması durumunda tahakkuk ettirilir. Şu anda, ödeme alma hakkının korunduğu işten çıkarılma nedenlerinin bir listesi eklenmiştir.

Aralarında:

• bir devlet kurumunun kapatılması nedeniyle iş akdinin feshi;
• bir kişi kanunun öngördüğü şekilde gerçekleştirilen bir indirim kapsamına girerse;
• bir pozisyonu doldururken mümkün olan maksimum yaşa ulaşıldığında;
• hak ettiği dinlenme hakkının kullanılması;
• gelecekte belirli bir pozisyonda kalmanıza izin vermeyen sağlık sorunlarının keskin görünümü.

Kişinin başka sebeplerden dolayı işten ayrılması durumunda kendisine herhangi bir emeklilik ödeneği ödenmeyecektir.

Ücret artışına gelince bunun sağlanmadığını belirtmekte fayda var. Ancak devlet 2017 yılında aylık ödeneği endekslemeyi planlıyor, büyüklüğü% 5,5 olacak.

Bölge Özelliği

Devlet memurları dediğimiz şey belediye çalışanları için de aynı derecede geçerlidir. İkincisinin emekli maaşı alabilmesi için on beş buçuk yıl çalışmaya başlaması gerekiyor. Ödeme miktarı ücretlerin bir yüzdesi olacaktır, bu durumda bu oran %45'tir. Doğal olarak bu miktar, yaşlılık sigortası kısmı ve kanunla belirlenen çeşitli artışlar dikkate alınarak düzenlenecektir.

Ancak emekli aylığının büyüklüğü kişinin yaşadığı ve çalıştığı bölgeye göre değişmektedir. Ülkenin başkentini düşünürsek, orada bir memurun emekli maaşı maaşın yüzde 55'i olacak. Diğer bölgelerin neredeyse tamamında %45'lik bir sınır konulmuştur.

Sorunları ve ardından davaları önlemek için, emeklilik fonunun yerel şubesinden memurlara yapılan ödemelerin miktarının nasıl hesaplandığını ve bunları almak için hangi koşulların yerine getirilmesi gerektiğini öğrenmek en iyisidir.

Çözüm

Aslında emekli maaşı sorunu bugün oldukça alakalı. Çok sayıda insan ödemelerin azlığından şikayetçi ve devlet durumu düzeltmek için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışıyor. Bu, çözülmesi en az birkaç yıl sürecek karmaşık bir sorundur.

Memurların, memurların parasal ücretlerine gelince, burada durum çok kötü. Çoğu durumda, bir devlet çalışanının emekli maaşı, özel bir şirkette çalışan bir kişinin maaşından önemli ölçüde düşüktür. Durumu düzeltmek için 2017 yılında mevcut durumu değiştirme potansiyeline sahip bir reform programı başlatıldı. Yaşamları boyunca devlet için çalışmış kişilerin ayrıcalıklara sahip olması gerekmektedir. Her durumda, beklemek ve en iyisini ummaktan başka seçeneğimiz yok.

1. Bir memurun çalışması için yapılan ödeme, onun maddi desteğinin ve değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonundaki profesyonel hizmet faaliyetlerinin teşvik edilmesinin ana aracı olan parasal ödenek şeklinde yapılır.

2. Bir devlet memurunun mali ödeneği, bir devlet memurunun görev yaptığı kamu hizmetinin pozisyonuna göre aylık maaşından (bundan böyle resmi maaş olarak anılacaktır) ve bir devlet memurunun 2013 sayılı Kanun uyarınca aylık maaşından oluşur. Bir memurun aylık maaşını (bundan sonra maaş olarak anılacaktır) ve ayrıca aylık ve diğer ek ödemeleri oluşturan, kendisine atanan kamu hizmetinin sınıf rütbesi (bundan sonra sınıf rütbesi için maaş olarak anılacaktır) (bundan sonra ek ödemeler olarak anılacaktır).

3. Federal devlet memurlarının sınıf sıralaması için resmi maaşların ve maaşların büyüklüğü, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Başkanının kararnamesi ile belirlenir. Kamu hizmetindeki belirli pozisyonlar için, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi, resmi maaşı, sınıf rütbesine göre maaşı ve resmi maaşa aylık ikramiyeleri dikkate alan tek bir parasal ücret şeklinde parasal ödenek oluşturabilir. kamu hizmetindeki hizmet süresi, kamu hizmetinin özel koşulları, devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışma için ancak ikramiyeler ve aylık parasal teşvikler dikkate alınmaz.

4. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet memurlarının sınıf sıralaması için resmi maaşların ve maaşların büyüklüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesine uygun olarak belirlenir.

5. Ek ödemeler şunları içerir:

1) kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa şu miktarda aylık ikramiye:

yüzde olarak kamu hizmeti deneyimi olan 1 yıldan 5 yıla kadar 10 5 ila 10 yıl arası 15 10 ila 15 yıl arası 20 15 yıldan fazla 30;

2) kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa bu maaşın yüzde 200'üne kadar aylık ikramiye;

3) Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen miktarda ve şekilde, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık yüzde ikramiye;

4) devlet organının görev ve işlevleri, resmi düzenlemelerin yerine getirilmesi dikkate alınarak ödeme prosedürü işveren temsilcisi tarafından belirlenen, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesine yönelik ikramiyeler (maksimum miktar sınırlı değildir);

5) aylık parasal teşvik;

6) Devlet memurlarının maaş fonu pahasına ödenen yıllık ücretli izin ve maddi yardımın sağlanmasında bir kerelik ödeme.

6. Federal devlet memurlarına ödenen aylık parasal teşviklerin miktarları, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleriyle federal devlet organları için farklı şekilde belirlenir.

7. Kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ödenek ödenmesine ilişkin prosedür, işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

8. Memurlara yönelik ücret fonu pahasına maddi yardımın ödenmesine ilişkin prosedür, işveren temsilcisi tarafından onaylanan ilgili hüküm ile belirlenir.

9. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen durumlarda, bir memurun parasal bakımı için bölgesel bir katsayı (katsayı) oluşturulur.

10. İlgili federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer ödemeler memurlara yapılır.

11. Federal kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaş miktarı, enflasyon seviyesi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak, ilgili yılın federal bütçesine ilişkin federal yasaya uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir). Federal kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaş miktarını artırma (indeksleme) kararı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Başkanı tarafından alınır.

12. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki kamu hizmeti pozisyonları için maaş miktarı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine ilişkin kanuna uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir). ilgili yıl, enflasyon seviyesi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmeti pozisyonları için parasal içeriğin maaşlarının arttırılması (endekslenmesi), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

13. Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan bir devlet organında kamu hizmetindeki pozisyonları dolduran federal memurlara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı ve Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenen şekilde ve miktarda döviz ve ruble cinsinden maaş ödenir. Rusya Federasyonu Hükümeti.

14. Kamu hizmetinin belirli pozisyonları için, belirli süreli bir hizmet sözleşmesinde belirlenen mesleki performansın verimliliği ve etkinliği göstergelerine bağlı olarak ücretlendirmenin yapıldığı devlet memurlarının ücretlendirilmesine ilişkin özel bir prosedür oluşturulabilir. Ücretleri belirtilen özel düzende ödenen memurlar için bu maddenin diğer kısımlarında belirlenen ücret şartları uygulanmaz. Devlet organlarının faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği, idari ve diğer kararların kabulü ve uygulanması ile bu kararların uygulanmasına yönelik devlet organları ve memurlar için ortak olan yasal, örgütsel ve belgesel desteğe ilişkin genelleştirilmiş göstergeler onaylanmıştır. sırasıyla Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından.

15. İşçilerin ücretlendirilmesine ilişkin özel bir prosedürün oluşturulabileceği kamu hizmeti pozisyonlarının listesi ve bu maddenin 14. paragrafında öngörülen devlet memurlarının ücretlerinin belirlenmesine ilişkin prosedür, buna göre bir Kararname ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri üzerine Rusya Federasyonu Başkanı.

16. Bu maddenin 14. bölümünde öngörülen emek ücreti, memurlar için oluşturulan maaş bordrosu sınırları dahilinde yapılır.

17. Devlet organının faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliğine, idari ve diğer kararların alınmasına ve uygulanmasına ve ayrıca bu kararların uygulanmasına yönelik yasal, organizasyonel ve belgesel desteğe ilişkin özel göstergeler, bir yasal işlemle onaylanır. Devlet organının görev ve işlevlerinin özelliklerine uygun olarak.

Hizmet süresi ve hizmet süresine ilişkin yüzdesel ödenek, çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için kanunla sağlanmaktadır. Bunlar arasında öğretmenler, sağlık çalışanları, sivil işçiler, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı çalışanları ve askeri personel yer alıyor. Çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için böyle bir ödeneğin hesaplanması prosedürünü düşünün.

Kıdem ikramiyesi kavramı

Ödenek, çalışana belirlenen ücretleri aşan düzenli ek ödemeler olarak anlaşılmaktadır. Bu tür bir ücret, hizmet süresi ve hizmet süresine göre mevzuatta öngörülür.

Ödeneklerin getirilmesinin temel amacı, çalışanı mesleki gelişime teşvik etmek, personel cirosunu azaltmaktır. Aynı pozisyonda çalışan, ancak farklı hizmet süreleri ve mesleki deneyime sahip iki uzmanın çalışmasına aynı ücretin ödenmemesi oldukça mantıklıdır.

Belirli bir hizmet süresine (hizmet) ulaşıldığında, çalışanın maaşına ek bir ödeme alma hakkı vardır, ancak maaşın kendisinde bir artış hakkı yoktur. Mevzuat, sivil nüfusa yönelik bu tür ödeneklere ilişkin net bir faiz oranı miktarı belirlememektedir. Bunlar işletmenin yerel düzenlemelerinde ve yasal belgelerde belirtilmiştir. Kuruluşun devlete ait olup olmaması önemli değildir.

Ödenek hesaplama prosedürü

Hizmet süresine ilişkin prim yüzdesinin büyüklüğü doğrudan belirli bir yapıdaki veya farklı yapılardaki hizmet veya hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Böyle bir ödeneğin miktarı, resmi maaşın belirlenen yüzdeyle çarpılmasıyla belirlenir. Ödeneğe ek olarak ikramiyelere de güvenilebilir, bölgesel katsayılar, "kuzey" ödenekleri vb. uygulanabilir. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "". Hizmet süresine ilişkin ek ücret, belirlenen prosedüre (kişisel gelir vergisi) uygun olarak mutlaka vergiye tabidir.

Ticari kuruluşlarda kıdem ikramiyesi

İş kanununda yönetimin bu tür ödeneklere uymasını gerektiren bir hüküm bulunmamaktadır. Bu bir görevden ziyade işverenin iyi niyetidir. Kanun, ticari bir işletmede uzun yıllar çalıştıktan sonra maaş artışı alınacağını garanti edemez.

İşverenin hangi maaş ikramiyelerine güvenebileceğini anlamak için içeriğe aşina olmalısınız:

• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• ikramiye hükümleri;
• işletmenin emekle ilgili diğer normatif eylemleri.

Bir çalışana ödenmesi gereken tüm ikramiye, ödenek ve tazminatları içeren ana belge, istihdam sırasında yapılan bir sözleşmedir. Ticari işletme çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyesi maaşın belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.Çalışan bir iş gezisindeyse, kıdemini korurken diğer durumlarda hastaysa, bu dönemlerde de ödenek ödenir.

Aylık ücretin miktarı işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. Kural olarak minimum oran %5'tir ve maksimum oran %30'a kadar çıkabilir.

Ticari kuruluşların çalışanlarına ödenek hesaplama kuralları:

Kıdem tazminatı miktarının hesaplanmasında resmi maaş esas alınır. Başka hiçbir ödenek veya ikramiye dikkate alınmaz. Kıdem ikramiyesinin en yaygın kabul edilen ödeme sıklığı 1 aydır. Ancak işverenin inisiyatifiyle bu tür ödemelerin yılda bir kez yapılmasına izin verilir. Bu durumda bile kazanç, çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre dikkate alınarak ayarlanır.

Böyle bir ödeneğin yüzdesini belirlemek için hizmet süresi çalışma kitabından hesaplanır. Hastalık izni, tatiller, iş gezileri toplam hizmet süresinden hariç tutulmaz.

Memurlara ödenek

Bu kategorideki işçilerin hizmet süresine ilişkin ek ödemeler, aşağıdaki ödenek yüzdesinin belirlendiği mevzuatla düzenlenir:

Hizmet süresine ilişkin ek ödemelere ek olarak, bir devlet memuru, işin niteliğine ve bulunduğu pozisyona göre başka ödenekler de alır. Aynı zamanda birbirlerini dışlamazlar ve sonuç olarak, aylık iş sonuçlarına göre yapılan toplam ödeme tutarı, belirlenen maaşı birkaç kat aşabilir.

İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ödenek

İçişleri Bakanlığı çalışanlarına kıdem tazminatı devlet garantisi altındadır. Daha önceki durumlarda olduğu gibi, bu ödenek resmi maaşın yüzdesi olarak belirlenmektedir. Kıdem için ödenen ek ödemeye ek olarak, örneğin özel hizmet koşulları gibi diğer ödeneklerden de yararlanma hakları vardır.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için aşağıdaki kıdem ikramiye oranları yasal olarak belirlenmiştir:

• resmi maaş - 12.000 ruble;
• rütbeye göre maaş - 10.000 ruble;
• hizmet süresi - 20 yıl 1 ay.

İçişleri Bakanlığı çalışanının hizmet süresi 20 ila 25 yıl arasında olduğundan, bu onun yüzde 30 kıdem ikramiyesine hak kazandığı anlamına geliyor.

Ek ücret tutarı:

(12000+10000)*%30 = 6600 ruble;

Memnuniyet miktarı:

6600+12000+10000 = 28600 ruble.

Askeri personele maaş takviyesi

Mevzuat, bir askerin aylık olarak ödenen ve şu tutarlarda kıdem ikramiyesi alma hakkını belirler:

Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü aynı zamanda askeri personel kategorilerini, hizmet süresine dahil olan hizmet sürelerini, tercihli hizmet şartlarını ve uzunluğun doğru belirlenmesi için gerekli diğer koşulları gösteren düzenleyici belgeler (özel kurallar) ile de belirlenir. servisin. Böyle bir ödeneğin hesaplanmasına ilişkin prosedür, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına benzer bir ödemenin hesaplanmasına ilişkin prosedürle örtüşmektedir.

Hizmetin yeri ve niteliği, uzun hizmet ikramiyesinin hesaplanması prosedüründe bazı ayarlamalar yapabilir. Örneğin paraşütle atlama ve fırlatma özellikli uçak ve helikopterlerin testlerine katılan askeri pilotlar, hizmet ömürlerini hesaplarken iki ayı saymalıdır.

Kamu sektörü çalışanlarına ödenek

Öğretmenler ve sağlık çalışanları da dahil olmak üzere tüm kamu sektörü çalışanları, kıdem ve hizmet süresine göre ek ödeme alma hakkına sahiptir. Böyle bir hak, bakanlıkların düzenleyici belgeleri olan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir.

Hizmet süresi, çalışana işe başladığı ilk günden itibaren verilen çalışma kitabı ile belirlenir. Hizmet süresi, kamu sektöründe ilgili pozisyonlarda belirli bir süre çalışmayı içermektedir.

Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ödenekler birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, yalnızca Pedagojik Çalışan Pozisyonları Listesi'nde listelenen eğitim sistemi çalışanları bu tür ek ödemelere hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı aynı zamanda eğitim sistemi çalışanının iş yüküne de bağlıdır.

Sağlık sistemi çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyeleri Sağlık Bakanlığı düzenlemeleri ile düzenlenmektedir. Böyle bir ödenek almaya hak kazanan çalışanların listesi, hizmet süresi belirlenirken dikkate alınan hizmet süresi, ek tutar kesin olarak belirlenir. Hekim ve eczacılara yarı zamanlı çalışsalar dahi bu tür bir ek ödeme yapılır. Hesaplamanın temeli, artışlı resmi maaştır.

Kıdem için ek ücret ayrıca müze, tiyatro ve kütüphane çalışanlarına da ödenmektedir.

Faiz ek ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin güncel soruların yanıtları

1 numaralı soru. Yasaya göre, Ivanovka köyündeki kapsamlı bir okuldaki matematik öğretmeninin kıdem ikramiyesi alma hakkı var. Bir çeşit idari belge düzenlemek gerekli mi?

Evet, herhangi bir kamu sektörü çalışanına ikramiye tahakkuk ettirebilmek ve ödeyebilmek için kuruluşun muhasebecisinin idari bir belgeye sahip olması gerekir. Bu, bir bütçe kurumu başkanının emri (emri) olabilir. Bu ödemenin tutarı tamamen hizmet süresine bağlı olduğundan, siparişin hazırlanmasının personel servisine emanet edilmesi tavsiye edilir. Sırada çalışanın maaşının, diğer ödeneklerin miktarının belirtilmesi gerekmektedir. Bir kuruluşun muhasebe departmanı, yalnızca böyle bir belgeye dayanarak öğretmene hizmet süresi için ek ödeme tahakkuk ettirebilir.

2 numaralı soru. Hizmet süresi için ek ödeme tahakkukunun temeli hangi belgedir?

Sivil nüfus için böyle bir ödenek alma hakkını veren ana belge, belirlenmiş kurallara uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabıdır. Askeri personel için böyle bir belge askeri kimliktir.

3 numaralı soru.İzin ücreti miktarının belirlenmesinde ortalama kazanç belirlenirken kıdem tazminatı dikkate alınmalı mıdır?

Evet lazım. Ortalama kazanç, kaynağına bakılmaksızın işveren tarafından yapılan tüm ödemeleri içerir. Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplarken, beceri, kombinasyon, gizli verilerle çalışma, ekip liderliği ve hizmet süresi için maaşlara yapılan ikramiyeler dikkate alınmalıdır.

4 numaralı soru. Askeri birlikteki hizmet süresi 5 yıl 7 aydır. Asker kıdem tazminatı alabilir mi?

Mevzuata göre asker, maaşının belirli bir yüzdesi olarak belirlenen ve hizmet süresine bağlı olarak kıdem ikramiyesi almaya hak kazanıyor. 5 yıl 7 ay askerlik süresinde ödenek miktarı %15 (5 yıldan 10 yıla kadar) olacaktır.

5 numaralı soru.İşgücü ve ücretleri düzenleyen kuruluşun yerel belgelerinde, çalışana hizmet süresi için ek ödeme yapma yükümlülüğü sabitlenmemiştir. Bu, işvereni böyle bir ihtiyaçtan muaf tutar mı?

Kuruluşun kamu sektörüne, İçişleri Bakanlığına, Acil Durumlar Bakanlığına veya askeri bir birliğe ait olmaması durumunda, kanunda işverenin çalışana aylık ikramiye verme yükümlülüğü doğrudan tanımlanmamaktadır. hizmet. Bu durumda, yerel mevzuatta ek ödeme yükümlülüğü öngörülmemişse, şirket kıdem ikramiyesi ödeme zorunluluğundan muaf tutulur.

Ancak organizasyon yukarıdaki alanlara aitse, hizmet süresine ilişkin ikramiye görevi, ekonomik kuruluşun yerel düzenlemelerinden daha yüksek statüye sahip olan Hükümetin, ilgili bakanlıkların ve dairelerin Kararnameleri ve Kararnamelerinde yer almaktadır. Bu durumda, işletmenin yerel belgelerinde işverenin kıdem tazminatı ödemesi yapma konusunda sabit bir yükümlülüğünün bulunmaması ihlal teşkil eder ve bunları yapma yükümlülüğünden muaf tutmaz.