Takvim günlerinin emek gazisi nedeniyle ne kadar tatil. Çalışan emekliler için tatil - faydalar, ek dinlenme günleri ve tatil kaydı

İş Kanunu tarafından garanti edilen zorunlu yıllık izne ek olarak, işletme ve kuruluşların çalışanları diğer dinlenme türlerine sahip olma hakkına sahiptir. Örneğin, mevzuat emek gazileri için herhangi bir zamanda ek izni garanti eder ve diğer emekli kategorileri için faydalar vardır. Duruma bağlı olarak, bu ücretli bir tatil dönemi veya masrafları size ait olmak üzere bir tatil olacaktır.

Çalışan vatandaşlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında tatil türleri

Tatil olarak, mevzuat (30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi N 197-FZ), hafta sonları ve normal çalışma günlerinden açıkça ayırarak “dinlenme zamanı türünü” anlar. Aşağıdaki tatil dönemi türleri vardır:

• yıllık ödeme;
• yıllık ek ödeme (buna çalışma izni dahildir);
• kendi pahasına;
• doğum izni (hamilelik ve doğum için);
• çocuk bakımı için.

Duruma bağlı olarak, bir çalışanın birkaç tür izin hakkı olabilir (örneğin, Çernobil kazasının sonuçlarının temizlenmesine katılanlar yılda ek 14 gün alabilir). Ayrıca işçi dinlenme hakkını kullanamaz. Ana tatilden bahsediyorsak, kullanılmayan zaman maddi tazminata tabidir, ek tatil günleri geri ödenmez.

"Emekliler" kelimesi altında, mevcut mevzuat, özel sosyal güvenlik hakkı - emekli maaşı almış kişileri anlıyor. Aşağıdaki durumlardan birinde ödenir:

• 2018 yılında kadınlar için 55 ve erkekler için 60 yaş sınırına ulaşan bir çalışan tarafından başarı (memurlar için - 56 ve 61 yaş);
• engelli olmak;
• sosyal güvenlik ödemeleri hakkı.

Temel ücretli yıllık izin

Bu, yarı zamanlı, uzaktan ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların hakkı olan en yaygın dinlenme türüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287, 312, 93. Maddeleri). Bu izne hak kazanmak için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• çalışanın işe başladıktan altı ay sonra tatil yapma hakkı vardır (daha önce tatile gitmeniz gerekiyorsa, müdürle anlaşmanız gerekir);
• dinlenme zamanı, bir önceki yılın sonunda hazırlanan özel bir tatil programında belirlenmelidir (programın dışında tatile gitmek için, bir açıklama ile yöneticiye başvurmalısınız);
• Bu tür bir tatili arka arkaya iki yıldan fazla sağlamamak kanuna aykırıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesine göre, ana tatilin standart süresi 28 gündür. Federal yasaya göre (24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı), belirli vatandaş kategorileri uzatılmış tatil süresi hakkına sahiptir. Tablo, bu tür işçiler için dinlenme süresinin uzunluğunu göstermektedir:

ek izin

Ana tatil dönemine ek olarak, çalışma mevzuatı ek tatiller sağlar. Duruma bağlı olarak şunlar olabilir:

• kendi pahasına;
• paralı.

Ücretsiz izin süreleri, işverenle anlaşarak sağlanır ve kuruluşun idaresi nedenlerin yeterince ağır olmadığını düşünürse tatil reddedilir. Ancak iş kanunu uyarınca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alma hakkı olan çalışanlar var ve bir başvuru yazarak bundan faydalanabilirler. Tablo, bu tür dinlenme sürelerinin ne kadar sürebileceğini göstermektedir:

Bu dinlenme süresine hak kazanan kişilerin bir listesini içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi uyarınca ek ücretli izin verilmektedir. Aynı zamanda, belirli bir işletmede dahili düzenlemelere (VNA) uygun olarak, bu liste diğer çalışan kategorilerini içerebilir. Tablo, maksimum süresi VHA tarafından da belirlenen bu tür dinlenmeye yasal hakkı olan çalışanların bir listesini sunmaktadır:

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin düzenleyici ve yasal çerçeve

Hak edilmiş bir dinlenme için emekliliği ve emekli maaşı hükmünün miktarını düzenleyen konular tamamen Rus mevzuatı tarafından düzenlenmektedir. Temel yasalar şunlardır:

• "Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında";
• "Emekli maaşları hakkında";
• "Devlet Emekliliklerinde".

Ayrıca, belirli durumlarda, kapsamı sınırlı olan özel düzenlemeler vardır. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ayrı kararnameleri şunları belirler:

• emekli aylığının temel kısmının endeksleme katsayısı, bu işlemin sıklığı;
• daimi ikamet için Rusya'dan ayrılan kişiler için emeklilik ödemeleri prosedürü;
• erken yaşlılık aylığı hakkı veren mesleklerin, işlerin, uzmanlıkların listeleri.

2018'de çalışan emekliler için ek izin verilir mi?

Yürürlükteki mevzuata göre emekli olduktan sonra da çalışma kitabı üzerinde çalışmaya devam eden vatandaş yeni imkanlara sahip oluyor. 2018 yılında çalışan emekliler için ek izin hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile belirlenir. Ek ücretsiz izne sahip olanlar şunları içerir:

• emekli maaşı alan vatandaşlar;
• Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
• sakatlar.

Ek olarak, toplu sözleşme, bu tür bir dinlenme şekli sağlanan diğer emekli çalışan kategorilerini sağlayabilir. Aynı zamanda, emekli bir çalışan aşağıdaki yasal olarak garanti edilen fırsatlara sahiptir:

• böyle bir tatilden uygun herhangi bir zamanda yararlanın (ana tatille birleşerek veya bunun için başka bir dönem seçerek);
• izin süresinden erken ayrılma ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür.

verilmesi için gerekçeler

2018 yılında çalışan emekliler için ek izin alabilmek için, kendi ellerinizle ücretsiz bir başvuru formu doldurmanız ve değerlendirilmek üzere başkana teslim etmeniz gerekmektedir. Yasaya göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi), başkan böyle bir çalışana tatil zamanı sağlamakla yükümlüdür, ancak personel memurları başvuruda dinlenme günleri sağlamak için iyi bir neden belirtmenizi tavsiye eder (örneğin, engelli bir emekli kaplıca tedavisi için tercihli bir makbuza başvurabilir, fotokopi şeklinde belgesel kanıt ekleyerek).

Emekli bir çalışanın ek dinlenme hakkının yasal ifadesi, tatil günleri verilmesinin temeli olarak “iyi bir neden” gösterilmesini gerektirir. Bu nedenle, başvuru işten böyle bir mola vermek için gerekçe sağlamıyorsa, resmi olarak, başkan ek dinlenme talebini yerine getirmeyi reddedebilir (bunu üretim gerekliliği vb. İle açıklayarak). İyi bir sebebin bulunmaması halinde dinlenme günleri konusu karşılıklı anlaşma ile karara bağlanır ve müdür başka bir zamana nakil önerebilir.

Hangi durumlarda emeklinin izni olmadan tatile ara verebilirsiniz?

İş mevzuatına göre, çalışan emekliler için 2018 yılında ek iznin kesilmesi, gerekirse, ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Ancak emeklilik tatilini kesintiye uğratmak için koşulsuz nedenler de vardır - bunlar, sonuçların ortadan kaldırılması gibi mücbir sebep hallerini içerir:

• doğal afetler,
• Insan yapımı felaketler,
• üretim kesintisi.

İdarenin inisiyatifiyle, çalışan emekliler, emek gazileri ve diğer işçi kategorileri için ek izni kesmek yasal olarak mümkün olsa da, geçerli nedenler varsa (örneğin, bir fişte eksik tedavi), çalışan kendisi nedeniyle dinlenme süresini kullanmaya devam edebilir.

ne kadar süreyle veriliyor

Bir emekli için ek tatil süresi başvurusunda bulunurken, dinlenme süresinin uzunluğunun statik bir değer olmadığını ve birkaç faktöre bağlı olduğunu bilmeniz gerekir. Bu şunları içerebilir:

• tatil türü (ücretli veya masrafları size ait);
• çalışan kategorisi (yaşlılık emeklisi, engelli kişi vb.).

Çalışan emekliler için ücretsiz izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Çalışan kategorisine bağlı olarak, farklı bir süresi olacaktır:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - 35 güne kadar;
• yaşlı emekliler - 14 güne kadar;
• engelli emekliler - 60 güne kadar;
• çalışan emekliler ve emek gazileri için tatil - 35 güne kadar.

Bu süre, bir çalışanın bekleyebileceği sınırdır ve daha az izin almak genellikle onun çıkarınadır. Örneğin, bir çalışanın daha fazla para kazanmak veya daha fazla kıdem biriktirmek istediği bir durumda (belirtilen sürelerin yalnızca iki haftası muhasebeye tabidir), ücretsiz tatile çok fazla zaman ayırmasının bir anlamı yoktur.

2018'de emekliler için ek ücretli izin

Mevzuat, emeklilerin ek ücretli izin almaları için özel koşullar sağlamadığından, bu süreler genel şartlara göre sağlanmaktadır. Aşağıdaki kişiler ek tatil hakkına sahiptir:

• tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerdeki işçiler - 7 güne kadar dinlenme hakkına sahiptirler;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler - 24 ve 16 güne kadar;
• düzensiz çalışma saatleri olan işçiler - 3 güne kadar;
• engelli insanlar - 6 güne kadar;
• Çernobil nükleer santralinde 14 güne kadar radyasyona maruz kaldı.

Emekliler için ek izin verme prosedürü

İşletme başkanı, emek gazileri ve diğer emekli kategorileri için herhangi bir zamanda ek izin verildiğini bilir, bu nedenle dinlenme günleri alma prosedürü zor değildir. Çalışan aşağıdaki gibi davranmalıdır:

Doğru bir uygulama nasıl yazılır

Başvuru, gerekli tatil günlerini sağlamak için bir emrin hazırlandığı resmi bir belge olduğundan, hazırlanmasına ciddi bir şekilde yaklaşılması gerekir. İşletmenin personel departmanı gerekli belgelerin örneklerine sahip olmalıdır. Başvuru sırasında aşağıdaki gereksinimler karşılanmalıdır:

1. Başvuru, minimum düzeltmelerle boş bir A4 kağıdına hazırlanır.
2. Belgenin kıvrılabilmesi için sol tarafta 3 cm'lik bir kenar boşluğu bırakılır.
3. Sağ üstte, başvurunun kime yöneltildiğini yazarlar (soyadı ve başın baş harfleri, pozisyonu). İşte başvuranın benzer verileri.
4. Ayrıca sayfanın ortasına "Beyan" başlığı yazılır.
5. Belgenin ana kısmı, ek tatil günlerinin başladığı tarihi belirten gerekli dinlenme talebini içermelidir.
6. Ek iznin türünü (ücretli veya masrafları size ait olmak üzere) belirttiğinizden emin olun, nedenlerini belirtmeniz ve belgelemeniz önerilir (bu, yönetimin olası kısıtlamalarını önlemeye yardımcı olacaktır).
7. En altta, kod çözme ile tarih ve imza konur.

Video

- madalya ve nişan şeklinde ödülleri olan, RSFSR, SSCB veya Rusya Federasyonu'nun fahri unvanını almış ve ayrıca çalışma departmanı amblemi almış kişiler. Unvan alabilmek için, Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerine uygun olarak yaşlılık emekli maaşına başvurmak için gerekli olacak toplam hizmet süresine sahip olmaları gerekir.

"Gaziler Hakkında" federal yasasına göre (yasanın 1 Temmuz 2013 tarihli versiyonu), bir emek gazisine emekli maaşı verildikten sonra, devlet polikliniklerini ücretsiz kullanma hakkının yanı sıra belediye ve devlet sağlık kurumlarında tam ve nitelikli tedavi alma hakkını alır.

GAZİLER İÇİN TATİL

Federal mevzuat düzeyinde iş tatili verilmesine ilişkin genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde tanımlanmıştır. Kanun, çalışan emeklilere iş tatili verirken herhangi bir ayrıcalık sağlamaz. Aynı zamanda Art. 128, işverenleri, çalışan bir emeklinin yazılı başvurusuna dayanarak, yılda 14 takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlü kılar. Çalışma mevzuatının Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ortak yetkisi altında olduğu göz önüne alındığında, emek gazileri için bu konudaki faydalar bölgesel yasa ile de belirlenebilir. Kaluga bölgesinde böyle bir yasanın kabul edilip edilmediğini, bölgesel yasama organının aygıtından kontrol edebilirsiniz.

Sitemiz, uymanızı şiddetle istediğimiz davranış kurallarına sahiptir. Yorumlara izin verilmez:

• küfür
• şiddet çağrıları, etnik temellere dayalı hakaretler
• materyallerin yazarlarına, sitenin diğer kullanıcılarına hakaret etmek
• reklam, diğer kaynaklara bağlantılar, telefon numaraları ve diğer kişiler

Yaz döneminde öncelikli tatil hakkı kimdedir?

Bölgesel mevzuat, emek gazilerine yaz izninin öncelikli olarak sağlanması hakkını verebilir. Daha önce bu fayda ülke genelinde sağlanıyordu ancak şimdi bu konu bölgesel makamların yargı yetkisine devredildi, bu nedenle her yerde korunmaktan uzak. Bu nedenle, Moskova bölgesinde faaliyet gösteriyor, ancak Sahalin bölgesinde faaliyet göstermiyor, bu nedenle konuyu açıklığa kavuşturmak için, belirli vatandaş kategorilerinin sosyal korunmasına ilişkin yerel yasalara atıfta bulunmaya değer.

Ayrıca tanımlayarak yaz tatili kimin hakkı, belirli vatandaş kategorilerinin korunmasına ilişkin bölgesel düzenlemelere ve federal yasalara başvurmak faydalı olacaktır. Ayrıca, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, SSCB Bakanlar Kurulu kararının normları “Önlemler hakkında. ” 01.22.1981 tarih ve 235 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10.30.1985 tarih ve 2275r sayılı emri, 12 yaşından küçük 2 veya daha fazla çocuğu olan anneler ve bekar babalar için tatil dönemi seçerken öncelik belirler.

Çalışan emekliler-emek gazileri için faydalar

Sanat uyarınca. "Gaziler Hakkında" Federal Yasasının 22'si, emek gazileri ve 31 Aralık 2004 tarihi itibariyle onlara eşit olan vatandaşlar için sosyal destek önlemlerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleriyle belirlendiğini belirler.

askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden yetkililer, gümrük makamları, askerlik hizmetinin (hizmetinin) yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen cezaevi sistemi kurum ve organlarının çalışanları veya askerlik hizmetiyle (hizmet) ilgili bir hastalık sonucu - yılda 14 takvim gününe kadar; (0 2 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle. 07.2013 K 157-FZ)

Rusya Federasyonu emek gazisiyim, çalışıyorum, bana uygun bir zamanda, yani yazın başka bir tatile çıkma ve 30 gün ücretsiz ek izin alma hakkım var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmı, işverenin yazılı başvurularına dayanarak ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çalışan kategorilerini öngörmektedir. İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar; çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askerlik görevlerinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;
• bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Eski emekçiler ve çalışan emekliler için izin

Bazı bölgelerin, diğer faydaların yanı sıra, yıllık bakım hakkı veren kendi düzenlemeleri vardır. emek gazileri için ek ücretsiz izin. Bu nedenle, Moskova Bölgesi'nde emekli olduktan sonra emek faaliyetlerine devam eden emek gazileri, yalnızca yıllık ücretli izin için uygun bir zaman seçmekle kalmaz, aynı zamanda Sanatın 6. paragrafı temelinde 35 gün ücretsiz izin hakkına da sahiptir. 23 Mart 2006 tarihli ve 36 / 2006-OZ tarihli Savunma Bakanlığı "Sosyal destek üzerine ..." Kanununun 3'ü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 12.01.1995 tarih ve 5-FZ sayılı "Gaziler Hakkındaki Kanun" ve bölgesel düzenlemeler temelinde emek gazilerine ve çalışan emeklilere yardım sağlanmaktadır. Aynı zamanda Art. "Gaziler Hakkında" Kanunun 7'si, emek gazileri olarak kabul edilen ve federal ve bölgesel yardımlardan yararlanabilen kişi kategorilerini ve Sanatın 2. Bölümünü ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ek yıllık ücretsiz izne hak kazanabilecek çalışanların bir listesini içerir. Listede ayrıca çalışmaya devam eden çalışan yaşlı emekliler de yer alıyor. Bu tür işçiler her zaman başvurabilir ve işverenin bunu reddetme hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu'ndaki emek gazileri için faydalar

Ücretsiz seyahat, kira ve elektrik faturaları için sübvansiyonlar, tek bir nakit ödeme veya emek gazilerine sağlanan diğer yardımlar için başvurmak için bir vatandaşın bunları almak için uygun bir başvuru hazırlaması ve sunması gerekir. Emekli yararlanıcının ikamet ettiği yerde bulunan bölgesel sosyal güvenlik kurumuna da yardım başvurusu yapılmalıdır.

• yararlanıcının şehirlerarası veya banliyö güzergâhını izleyen toplu taşıma araçlarında (özel minibüs ve taksiler hariç) ücretsiz seyahatleri. Unutulmamalıdır ki, emek gazileri, gazinin yaşadığı bölge ve yerleşim yeri ne olursa olsun, Rusya topraklarında bu avantajı kullanma hakkına sahiptir;
• çeşitli tıbbi hizmetleri ücretsiz olarak almak için genişletilmiş fırsatlar da dahil olmak üzere tıbbi yardımlar. Özellikle "Emek Gazisi" unvanına ve buna bağlı olarak tıbbi yardımlara sahip Rus vatandaşları, yalnızca devlet sağlık kurumlarındaki hizmetlerden yararlanmakla kalmayıp, diş protezlerini de ücretsiz olarak gerçekleştirebilirler. Diş protezleri için ücretsiz hizmetler arasında, metal seramikler veya değerli metaller kullanılarak protez yapma maliyeti dışında, herhangi bir belediye diş hekimliği kurumunda diş protezlerinin üretimi ve restorasyonu yer alır;
• gazinin elektrik faturalarının maliyetinin yarısı için devlet tarafından yapılan mevcut 2015 tazminatı da dahil olmak üzere sosyal yardımlar. İndirim, su temini, gaz temini, elektrik temini, çöp toplama için kamu hizmetlerinin yanı sıra radyo yayını ve toplu televizyon anteni için ödeme yapılması için sağlanmaktadır. Ayrıca bir emek gazisi, toplam yaşam alanı ödemesinde %50 indirim alır. Son yardım, yararlanıcının kendisine ve ailesinin tüm üyelerine genişletilir;
• yıllık izin verme zamanını seçme imkanı. Emek gazisi olan bir vatandaş, resmi bir istihdama sahipse, işyerindeki tatil programına bakılmaksızın kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman yıllık ücretli izne çıkabilir. Ayrıca, emek gazisi buna karşılık gelen bir istekte bulunursa, işveren ona herhangi bir zamanda (yılda 30 günden fazla olmamak üzere) ücretsiz aylık izin vermekle yükümlüdür;
• Deniz veya demiryolu araçları ile seyahatlerde %50 indirim. Bu avantajın genellikle mevsimsel bir etkisi vardır (Eylül'den Mayıs ortasına kadar).

Sert Chelyabinsk faydaları - 2018'de emek gazilerine yapılan ödemeler

Ayrıca Çelyabinsk bölgesi yetkililerinin sağladığı faydalardan biri de barınma koşullarının iyileştirilmesi olasılığıdır. Bu özel durumda, bir gazinin yaşam koşullarını iyileştirmesi gerektiğine dair yazdığı bir açıklamanın ardından, özel bir komisyon yaşam alanının durumunu değerlendirir ve büyük onarımlar için fon çıkarılmasının gerekli olduğu sonucuna varır. Konut değiştirmek gerekirse, aramada gaziye yardım edilir.

Her şeyden önce, birkaç yardım hattı ve bunlarda 24 saat görev var. Bu telefonlar, hedeflenen yardıma ihtiyaç duyan yalnız yaşlı insanlar tarafından aranır. Örneğin, müstakil bir evin bahçesinde çatısı düşmek üzere olan bir ağacı kesin veya sahibi hastanedeyken kediye bakın. Hatta duvar kağıdını yapıştırın veya darmadağın bir bahçede bir subbotnik yapın.

Çalışan emeklilere ek izin verilmesi

Böylece, gazi ve çalışan emeklilere ek izin verilmesinin koşulları da kanunda düzenlenmiştir. Ve çalışan bir emekli, kendi başına seçme hakkına sahip olduğu herhangi bir zamanda, masrafları kendisine ait olmak üzere böyle bir tatil hakkına sahiptir, ancak yetkililerin izin günleri talebini reddetme hakkı vardır.

Bu izin, çalışanın en yakın amiri ile mutabakatı ile verilir ve işletme başkanı tarafından onaylanır. Bu, yönetmene hitaben yazılı bir başvuru gerektirir. Emekliler için hangi esasa göre ücretsiz izne ayrıldığının gerçek sebebini belirtmelidir.

Emek gazilerine fayda sağlama

Gaziler Yasası, kendilerine aylık bağlandıktan sonra kurum, kuruluş veya kuruluşlarla iş ilişkisini kesen gazilerin, kendilerine aylık bağlanmadan önce çalıştıkları işletmelerin işçi kolektiflerine üye olarak hareket edenlerin haklarını elinde tutabileceğini düzenlemektedir. Yaşam koşullarında önemli bir iyileştirme, kültürel ve eğitim kurumlarının hizmetlerinden ve sosyal alana ait nesnelerden ücretsiz ve tam olarak yararlanma, ilgili işletmenin şirketleştirilmesine veya özelleştirilmesine katılma hakkına sahiptirler.

2. Madalya ve nişanlarla ödüllendirilen, RSFSR, SSCB veya Rusya Federasyonu'nun fahri unvanları verilen, emekle ilgili departman nişanları verilen kişiler. Unvanı alabilmek için, Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerine uygun olarak yaşlılık emekli maaşına başvurmak için gerekli olacak toplam hizmet süresine sahip olmaları gerekir.

Rusya Federasyonu'nun yasal temeline ve daha doğrusu "Rusya Federasyonu'nun emekli maaşları hakkında" federal kararnamesine dayanarak, kesinlikle 60 yaşına (erkekler için) ve 55 yaşına (kadınlar için) ulaşmış tüm sakinler yaşa göre emekli maaşı alabilir ve alabilir.

Kim emek gazisi olarak kabul edilir?

Bir emek gazisi, bir sektörde 15 yıldan fazla vicdani olarak çalışmış, bir kadın için işçilik (sigorta) son hesabında yaklaşık 20 yıl, bir erkek için 25 yıl olan bir kişidir. Bu insan kategorisinin birçok teşekkür mektubu vardır, ayrıca önemli nişanlar ve ayrıcalık sembolleri ile işaretlenebilirler. Emek gazisi unvanı ilk olarak, modern Rusya Federasyonu topraklarında 01/12/1995 tarih ve 5-ФЗ tarihli "Gaziler Üzerine" yasasının kabul edilmesinden sonra ortaya çıktı.

Yukarıdaki 5-FZ sayılı yasaya dayanarak, yalnızca bazı vatandaş kategorileri işçi gazilerine atfedilebilir, yani:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın başladığı tarihte reşit olmadan önce mesleki faaliyetlerine başlayan kişiler. Ancak, toplam hizmet süresinin erkekler için en az 40, kadınlar için en az 35 olması gerekir.
• Rusya Federasyonu, SSCB'nin madalyaları, emirleri ve unvanları verilen kişiler.

Ek izin yasası

Eski emekçiler için işveren tarafından ücretsiz izin, ek bir teşviktir ve çalışana bölgesel yasama düzeyinde tahsis edilen bir yardımdır. Kullanın ya da kullanmayın, çalışan karar verir.

Zamanlama

2018 yılında yaş itibariyle emekli olan ancak halen çalışmakta olan her çalışanımız 14 gün ücretsiz izne başvurma imkanına sahiptir. Ortaya çıkan dönem, bir dönemde verilebilir veya birkaç bölüme ayrılabilir. Bu nokta, çalışma ilişkisinin iki tarafı tarafından ele alınır ve tartışılır.

Çalışan bir emek gazisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile normatif olarak belirtilen 30 günlük ek bir tatil yapma olanağına sahiptir. Yayınlamak veya reddetmek, çalışanın kendisine bağlıdır. Acil ihtiyacına göre gün sayısını da azaltabilir. Süre hariç çalışmaya devam eden emeklilere aynı şekilde ek izin verilir.

• Ebeveynlerden biri, çocuk engelli ise veya çiftlerinden biri klinikte uzun süreli tedavi görüyorsa, iki çocuk olması ve her ikisinin de 15 yaşın altında olması şartıyla - yılda 14 takvim gününe kadar.
• Savaş ve emek gazileri - yaklaşık 30 takvim günü.
• Anavatana paha biçilmez hizmetleri olan vatandaşlar - 14 güne kadar ücretsiz.
• Önemli liyakat ile ayırt edilen kişiler - 21 takvim gününe kadar.
• Yaşa göre emekli olan emekliler ve III. grup engelliler - 30 güne kadar ücretsiz.
• II veya IV engelli grubu olan vatandaşlar - iki aya kadar (60 takvim günü).

Diğer tüm durumlarda genel hükümlere göre serbest gün sağlanır.

Ek Bilgiler

Ücretsiz günlerin verilmesini mümkün kılan birkaç kategori varsa, yararlanıcı, kendisine ek izin verileceği makaleyi bağımsız olarak belirlemelidir. Gün sayısı mevcut yasal çerçeveye göre belirlenecektir.

Adım adım tasarım talimatları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, işverenin çalışana ek izin günleri sağlamakla yükümlü olmadığı ve onu kolayca reddedebileceği oldukça açıktır. Çalışanın, bu hakkın devlet tarafından garanti edildiği vatandaş kategorisine girmemesi şartıyla.

2018'de, ek izni resmileştirmek için, emek gazisinin işverenin aşağıdaki bilgileri alacağı bir başvuru yazması gerekir:

• AD SOYAD. ve çalışanın sahip olduğu pozisyon;
• ücretsiz gün alma ihtiyacının nedeni;
• çalışanın devamsızlık yapması gereken süre.

Modele göre bir açıklama alan başkan, kararın olumlu ya da olumsuz olduğuna göre bir karar verir. Müdürün onayına dayanarak şirket, çalışanın ek izni için bir emir oluşturur.

Bilginize

Bir emek gazisi yasal olarak tatil günleri hakkına sahip bir kategorideyse, düzenleyici bir belgenin (emrin) oluşturulmasını bekleyemez ve tatile çıkamazsınız. Karar işverenin isteğine bağlı ise, o zaman doğru eylem yine de iç belgeyi beklemek olacaktır, aksi takdirde bireysel bir işyerinde bulunmamak devamsızlık olarak tanımlanıp adlandırılabilir.

Eski emekçiler için ek izin hesaplama örneği

Örneğin bir çalışan 2017 Eylül ayı başından 2018 Temmuz ayı sonuna kadar çalışmıştır. Bu süre için toplam çalışılan gün sayısı 226'dır. Bu sayının 184 günü tehlikeli koşullarda çalışılarak geçmiştir.

1. Bir emek gazisinin on bir ayda kaç gün çalıştığını hesaplayalım:
   226 gün bölü 11 ay = ayda 20,55 gün.
2. Riskli koşullarda toplam çalışma süresini belirleyin:
   184 gün bölü 20,55 gün = 8,95 ay. Bu durumda, kesirli sayı,
   Ancak ondalık noktadan sonra kalan, çalışılan ayın yarısından fazlasının çalışıldığı anlamına gelir.
3. Çalışana yılda 24 gün verilmesi koşuluyla, çalışanın 9 aylık sigortalılık deneyimi için kaç izin gününe hak kazandığını hesaplayalım:
   24 gün bölü 12 ay = 2 gün.

Yani, zararlı koşullarda çalışılan her ay için 2 gün ek izin gerekmektedir. Yani 9 ay - 18 gün.

Son hesaplamalarda kesirli bir sayı elde edilirse (örneğin 15,7 gün), o zaman Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07 Aralık 2005 tarihli mektubuna göre yuvarlanır, yani ek tatilin süresi 16 gün olacaktır.

Moskova'da emek gazileri için ek izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, emek faaliyetlerini sürdürmeye devam eden yaşlı emeklilere yılda 14 takvim günü tutarında ek ücretsiz gün sağlanmasını belirlemektedir. Çalışan emekliler - gaziler, yılda bir kez 30 gün boyunca idari dinlenmeye gitme olanağına sahiptir.

Moskova'daki emek gazileri için faydaların ve ayrıcalıkların tam listesi:

• Alınan emekli maaşı miktarına mali ek olarak her ay ödenen belediye nakit ödülü.
• Diş hekiminde ücretsiz tedavi ve protez (protezlerin değerli taşlardan oluşmaması şartıyla, devlet kliniklerinde).
• Tüm şehir içi araçlarda (taksiler hariç) ücretsiz seyahat.
• Su taşımacılığında ücretin %50'sinin ödenmesi (su ile seyahat ederken).
• Sağlık kurumlarında hizmet ücretsizdir ve ilaçlarda indirim de vardır.
• Uçak veya demiryolu ulaşımı için bilet alımında indirim sağlanmaktadır.
• Gaziler barınma ve toplumsal hizmetlerde indirim şeklinde %50 teşvik alabilirler (bazı koşullar altında bu maliyet kaleminden tamamen muaf tutulabilirler).
• Belirli vergi ödemelerinden muafiyet.
• Bir sanatoryuma veya sağlık merkezine bilet almak (öncelik sırasına göre).

Ek yardımlar, nüfusun bu kesimi için en iyi sosyal desteklerden biridir ve bunların önemini, Anavatan'ın iyiliğine paha biçilmez katkılarını teyit eder.

Çalışan emekliler, emek gazileri, hakları kanun ve devlet tarafından korunan bir nüfus kategorisidir. İşletmenin idaresi için ek izin konusunda belirtilen ve öngörülen yasalara uyulması zorunludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca emek gazileri ve çalışan emekliler için ek izin ödenmesi gerekmektedir. Sadece ayrıcalığı kullanmak için başvuranların değil, işverenlerinin de bilmesi gereken bir takım nüanslar vardır.

Makale, ek tatil süresi verilmesinin gerekçeleri, bunun için hangi belgelerin gerekli olduğu ve kanunda öngörülen bir menfaat için bir yönetici ile iletişime geçilirken hangi prosedürün izlenmesi gerektiği ile ilgili konuları ele alacaktır.

Gaziler için bir dizi yardım ve ayrıcalık alma hakkı, 12 Ocak 1995 tarihli "Gaziler Hakkında" Federal Yasa-5'te ve bölgede çıkarılan bir dizi yönetmelikte yer almaktadır. Yasama yasası, emek gazisi statüsü alabilen ve gelecekte ek izin de dahil olmak üzere yardımlara güvenebilecek vatandaşların bir listesini sağlar.

Unutulmamalıdır ki, emek gazisi statüsünde çalışan emekliler, istedikleri zaman işverenle iletişime geçme ve gerekli dinlenme günlerinin sağlanması için standart bir başvuru yapma hakkına sahiptir.

İşçi gazileri, sosyal yardım olarak birkaç gün izin almaya hak kazanan özel bir grup insandır. 2004 yılına kadar bu tür bir yardımın nasıl alınacağı yürürlükteki mevzuatta ayrıntılı olarak belirtilmiş ve ne işverenin ne de vatandaşın bir sorusu olmamıştır, bu tarihten sonra metinde bu fıkradan sadece kısa bir ifade bırakan önemli değişiklikler yapılmıştır.

Bu durumla bağlantılı olarak, her çalışan ayrıcalıktan yararlanamaz, çünkü bölgelerde her işverene federal yasama yasaları rehberlik etmez. Bu durumda vatandaşlar bölgesel kararlara, emirlere ve diğer belgelere yönelirler.

Ek bir tatil süresi sağlamanın nüansları

Yasaya göre, vatandaş yaşlılık aylığı alıyorsa, işverenin gaziye yardım sağlamayı reddetme hakkı yoktur. Gazilik statüsü, yerel olarak sağlanmadıkça ve bölgesel bir fayda olarak garanti edilmedikçe, tek başına ek bir tatil süresi için bir neden sayılmaz.

Unutulmamalıdır ki, yıllık izinden farklı olarak ek süre nakden ödenemez ve başka bir zamana devredilemez. Bunun nedeni, bu fırsatın yalnızca beyan esasına göre verilmesi ve çalışanlar için zorunlu ayrıcalıklar grubuna ait olmamasıdır. Kanun, işten çıkarılmadan önce tatil süresinin kaydedilmesine bir yasak getirmez, ancak işverenin böyle bir itirazı yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır.

tatil dönemi

Eyaletin bazı bölgelerinde, emek gazileri için ücret tasarrufu yapmaksızın gazilere ek bir tatil süresi atayan kendi düzenlemeleri yürürlüktedir.

Örneğin, Moskova bölgesinde vatandaşlar, hak ettikleri dinlenmeye gittikten sonra çalışmaya devam etme hakkına sahiptir ve ek ayrıcalıklar olarak, öngörülen yıllık izin için uygun herhangi bir zamanı seçebilirler. Ayrıca bu tür vatandaşlara 35 gün ücretsiz izin verilebilir. Karşılaştırma için, bu tür faydaların sağlanmadığı Sakhalin Bölgesi'nde faaliyet gösteren bir göstergeden alıntı yapabiliriz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, çalışan tüm emekliler 14 günlük bir süre için yıllık izin alma hakkına sahiptir. Emekli emek gazileri de bu hakkı kullanabilir. Belirli hak sahibi kategorileri için ek izin süresi aşağıdaki şekilde belirlenir:

• 1941-1945 düşmanlıklarına katılanlar 35 gün tatil yapabilirler;
• Çalışan engelliler yılda 60 güne kadar ek süre alma hakkına sahiptir.

Bir vatandaşın bu yardımı aynı anda sağlamak için birkaç nedeni varsa, o zaman bağımsız olarak yalnızca bir tür destek seçmelidir. Tatil süresi birleştirilemez ve kanunla belirlenen süre ile sınırlıdır. Buna karşılık, gerekli tatil günlerinin bölünmesi yasak değildir, bu nedenle gazinin dinlenme veya kişisel sorunlarını çözmek için ek günler ayarlama hakkı vardır.

Bir tatil dönemi verme prosedürü

İdari izin, bir vatandaşa bildirimsel olarak verilir ve T-6 formundaki bir emir temelinde verilir. İtiraz, şirket başkanı adına çalışan tarafından hazırlanır.

Çalışan belgeyi okumalı ve imzalamalıdır. Bir vatandaşa menfaat olarak böyle bir imkan verilirse, emek gazisi baştan bir karar beklemeyebilir. Bu durumda müdür, vatandaşın başvurusunu yerine getirmesini reddedemez ve buna göre gazinin işyerinde bulunmaması devamsızlık sayılmaz.

Çözüm

Gaziler için ek izin, bölgesel düzeyde bir vatandaşa verilebilecek bir yardımdır. Bu yapılmazsa, o zaman böyle bir ayrıcalık alma hakkı, yalnızca hak ettiği bir dinlenme ile emekli olan gaziler için ortaya çıkar. Bir tatil süresi verme prosedürü, bir dizi federal ve bölgesel yasama yasası ile düzenlenir.