Sosyal ödemeler hastalık izni. Sağlıklı vatandaşlara sosyal ödemeler

Soru: Kuruluşun çalışanlarına yapılan sosyal ödemeler için ne geçerlidir?

Cevap: Sosyal ödemeler, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için çalışanlara sağlanan sosyal yardımlarla ilgili fonları içerir.

Gerekçe: Teşvik olmayan, çalışanların niteliklerine, işin karmaşıklığına, niteliğine, miktarına, işin kendisini gerçekleştirme koşullarına bağlı olmayan sosyal nitelikteki ödemeler, çalışanlar için ücret değildir (iş ücreti) (İş Kanunu'nun 129. maddesi) Rusya Federasyonu'nun 14.05.2013 N 17744/12 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sosyal ödemelerin kesin bir listesini içermemektedir. 24 Aralık 2007 tarihli ve N 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. paragrafına göre, sosyal ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler maddi yardımı içerir, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, dinlenme ve diğer masrafların ödenmesi.

Federal istatistiksel gözlem formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 90. Maddesi N P-1 "Mal ve hizmetlerin üretimi ve sevkiyatına ilişkin bilgiler", N P-2 "Finansal olmayan varlıklara yapılan yatırımlara ilişkin bilgiler", N P-3 "Bilgi kuruluşun mali durumu hakkında", N P-4 "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi", N P-5 (m) "Kuruluşun faaliyetleri hakkında temel bilgiler", 26 Ekim tarihli Rosstat Emri ile onaylanmıştır. , 2015 N 498, sosyal ödemelerin, çalışanlara, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam (devlet bütçe dışı fonlarından sağlanan faydalar olmadan) için sağlanan sosyal yardımlarla ilgili fon tutarlarını içerdiği belirlenmiştir.

Bu paragraf sosyal ödemelerin açık bir listesini içerir.

Dolayısıyla sosyal ödemeler çalışanın yaptığı işle ilgili olmayıp, ona ek fayda sağlamaktadır.

Sosyal ödemeler işveren için zorunlu ve zorunlu olmayan olarak ikiye ayrılabilir.

Zorunlu ödemeler, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen sosyal ödemeleri içerir.

Bu ödemeler özellikle şunları içerir:

- kuruluşun tasfiyesi, çalışanların sayısı veya personelinin azaltılması ile bağlantılı olarak çalışma süresi boyunca çalışanların işten çıkarılması üzerine tahakkuk eden tutarlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi);

- kuruluş pahasına mahkeme tarafından belirlenen manevi zarar nedeniyle çalışanlara tazminat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi);

- kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değişmesiyle bağlantılı olarak kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi üzerine tazminat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi);

- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler ve aile üyeleri için tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi) .

Sosyal nitelikteki isteğe bağlı ödemeler, kanunla tanımlanmayan ancak işveren tarafından bağımsız olarak belirlenen ve masrafları kendisine ait olmak üzere ödenen ödemelerdir. Bu tür bir ödeme, belirli bir işverenin, örneğin toplu sözleşmenin iç düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Bu ödemeler özellikle şunları içerir:

- ailevi nedenlerden dolayı çalışanlara ödenen maddi yardım;

- iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı (tarafların anlaşmasıyla parasal tazminat dahil);

- emeklilik durumunda bir defaya mahsus sosyal yardımlar, işten çıkarılan çalışanlara bir defalık sosyal yardımlar;

- Çalışan emekliler için emeklilik maaşlarına kuruluş pahasına ek ödemeler (ek ücretler);

- çalışanlara ve ailelerine tedavi, dinlenme, gezi, seyahat için kuponların (tazminat) ödenmesi;

- gazete, dergi abonelikleri için ödeme, kişisel amaçlarla iletişim hizmetleri için ödeme;

- seyahat belgelerinin maliyetinin ödenmesi.

Aynı zamanda, sosyal ödemelerin türüne göre sınırlı olmadığı da dikkate alınmalıdır; örneğin, ortalama ücret ile geçici iş göremezlik yardımları arasındaki ek ödemeler, çalışanın iş göremezliği sırasında kaybedilen kazançların telafisini sağlayan sosyal ödemelerdir (Mektubu). 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı).

Bir kuruluşun çalışanlarına zorunlu sosyal ödemelerin atanması ve ödenmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir. İsteğe bağlı ödemelerin atanması ve ödenmesine ilişkin prosedür toplu sözleşmede belirlenir.

V.D. Puçeglazov
Danıştay Üyesi
Rusya Federasyonu kamu hizmeti
1. sınıf
federal Hizmet
iş ve istihdam için

III. Sosyal ödemeler

Sosyal faydalar özellikle şunları içerir:

14. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kurum ve kuruluşlarına işletme tarafından ödenmesine ilişkin giderler.

19. Çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle oluşan zararların yanı sıra ölenlerin bakmakla yükümlü oldukları kişilere tazminat olarak işletme pahasına ödenen tutarlar.

20. Çalışanlara mahkeme tarafından belirlenen manevi zarar tazminatı.

25. Çalışanların ve aile üyelerinin dinlenme yerine (Uzak Kuzey'de bulunan işletmeler, bunlara eşdeğer alanlar dahil) gidiş-dönüş seyahat masraflarının ödenmesi ve bagaj masraflarının ödenmesi.

Modern mevzuatta sosyal nitelikteki ödemeler

Kitap, ders kitabı ve diğer yayın ürünlerinin satın alınması için eğitim kurumlarının öğretim personeline tazminat.

31. İşletme çalışanlarına verilen kredilerin geri ödenmesine ilişkin giderler.

Bu kompozisyon, emekle ilgili federal eyalet istatistiksel gözlemini yürütmek için kullanılır.

I. GENEL HÜKÜMLER

1. Bordro fonu, işletme, kurum, kuruluş tarafından çalışılan ve çalışılmayan saatler için tahakkuk ettirilen nakdi ve ayni ücret tutarlarını, teşvik primleri ve ödeneklerini, çalışma şekli ve çalışma şartlarına ilişkin tazminat ödemelerini, ikramiyeleri ve bir- zaman teşviki ödemelerinin yanı sıra düzenli nitelikteki gıda, barınma, yakıt ödemeleri.

2. Sosyal ödemeler, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için çalışanlara sağlanan tazminatları ve sosyal yardımları içerir (devlet ve devlet dışı bütçe dışı fonlardan sağlanan sosyal yardımlar hariç).

3. İşgücüne ilişkin istatistiksel raporlama derlenirken, raporlama dönemi için tahakkuk eden para tutarları (yasaya uygun olarak vergiler ve diğer kesintiler dahil) gösterilir ödeme kaynaklarına ve bütçe kalemlerine bakılmaksızın fiili ödeme süresine bakılmaksızın çalışanlara ücret, ikramiye vb. ödendiği ödeme belgelerine uygun olarak.

4. Yıllık ve ek izinler için tahakkuk eden tutarlar, raporlama ayının bordrosuna yalnızca raporlama ayındaki tatil günlerine atfedilebilen tutarda dahil edilir.

Bir sonraki aya ait tatil günleri için ödenmesi gereken tutarlar, bir sonraki ayın maaş bordrosuna dahil edilir.

5. İşgücü raporları derlenirken, bir önceki yılın ilgili dönemine ait bordroya ilişkin veriler, cari yılın raporlama döneminin metodolojisinde ve yapısında gösterilir.

6. Ayni ücretler ve sosyal yardımların sağlanması durumunda, işgücü raporlarında tahakkuk tarihinde bölgede geçerli olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplamaya dayalı tutarlar yer alır. Mal veya ürünler indirimli fiyatlarla sağlanmışsa, bunların tam değeri ile çalışanlar tarafından ödenen tutar arasındaki fark dahildir.

II. MAAŞ FONU

Özellikle aşağıdakiler bordro fonuna dahil edilebilir:

7. Çalışılan saatlerin ödenmesi

7.1. Çalışanlara tarife oranları ve çalışılan saatlere göre maaşlar üzerinden tahakkuk eden ücretler.

7.2. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen iş için, ürünlerin satışından (iş performansı ve hizmetlerin sağlanması) elde edilen gelirin bir yüzdesi olarak parça başı ücret üzerinden tahakkuk eden ücretler.

7.3. Ayni olarak verilen ürünlerin değeri.

7.4. Ödeme kaynağına bakılmaksızın düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyeler ve ücretler (ayni ikramiyelerin değeri dahil).

7.5. Tarife oranları ve maaşlara ek ödemelerin ve ödeneklerin teşvik edilmesi (mesleki beceriler, meslek ve pozisyonların birleşimi, devlet sırlarına erişim vb. için).

7.6. Hizmet süresi, hizmet süresi için aylık veya üç aylık ücret (ikramiyeler) (madde 9.2'de belirtilen tutarlar hariç).

7.7. Çalışma şekli ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri:

7.7.1. Ücretlerin bölgesel düzenlemesi nedeniyle yapılan ödemeler: bölgesel katsayılara göre; çölde, susuz alanlarda ve yüksek dağlık alanlarda çalışmaya ilişkin katsayılar; Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve şiddetli doğa ve iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde iş deneyimi karşılığında ücretlere yüzdelik ikramiyeler.

7.7.2. Zararlı veya tehlikeli koşullarda ve ağır işlerde çalışmak için ek ücretler.

7.7.3. Gece çalışması için ekstra ücret.

7.7.4. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için ödeme yapın.

7.7.5. Fazla mesai ücreti.

7.7.6. Çalışanlara, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, dönüşümlü bir çalışma organizasyonu ile normal çalışma saatlerini aşan çalışmalarla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri (izin günleri) için ödeme yapılması.

7.7.7. Madende (madende) kuyudan iş yerine gidiş-dönüş hareketlerinin standart süresi boyunca yeraltı işlerinde daimi olarak istihdam edilen çalışanlara ek ödemeler.

7.8. Ana işlerinden serbest bırakılan ve işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine katılan vasıflı işçilerin, yöneticilerin, işletme ve kuruluşların uzmanlarının ücretlendirilmesi.

7.9. Özellikle şirket içi sigorta acentelerine ve şirket içi brokerlara komisyon.

7.10. Gazete, dergi ve diğer medya kuruluşlarının yazı işleri kadrosunda bordroda yer alan çalışanlara ödenen ücretler.

7.11. Sigorta primlerinin ücretlerden aktarılmasına ilişkin çalışanların yazılı talimatlarının yerine getirilmesi için muhasebe departmanlarının çalışanlarının hizmetlerinin ödenmesi.

7.12. Özel molalar için ödeme yapın.

7.13. Diğer kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanlara maaş farkının ödenmesi, önceki iş yerindeki resmi maaş miktarının belirli bir süre muhafaza edilmesi.

7.14. Geçici ikame sırasında maaş farkının ödenmesi.

7.15. İşletmede çalışmaya katılan kişiler tarafından, devlet kuruluşlarıyla (örneğin askeri personel için iş sağlanması için) yapılan özel anlaşmalara uygun olarak, hem doğrudan bu kişilere verilen hem de devlet kuruluşlarına aktarılan işler için tahakkuk eden tutarlar.

7.16. Yarı zamanlı olarak işe alınan kişilerin emeğinin ödenmesi.

7.17. Vasıfsız işçilerin emeği için tazminat.

7.17.1. Yapılan iş için ödemeler işletme tarafından tüzel kişilerle değil bireylerle yapılıyorsa, medeni sözleşmeler kapsamında işin yapılması için işletmenin (kuruluşun) çalışanlarının maaş bordrosunda yer almayan kişilerin emeğinin ödenmesi. Aynı zamanda, bu kişilerin ücretlendirilmesine ilişkin fon miktarı, bu sözleşme kapsamındaki işin (hizmetlerin) performansına ilişkin tahmine ve ödeme belgelerine göre belirlenir.

7.17.2. Kadro dışı çalışanların hizmetleri (ücreti) için ödeme (çeviri, danışmanlık, ders verme, radyo ve televizyonda konuşma vb. için).

İşgücü raporlamasında 7.17.1 ve 7.17.2 paragraflarında belirtilen tutarlar, işletmenin, kurumun, kuruluşun bordrosunda yer alan çalışanların ücret fonunda dikkate alınmaz.

8. Çalışmadığınız saatlerin ücretini ödeyin

8.1. Yıllık ve ek tatiller için ödeme (kullanılmayan tatiller için parasal tazminat olmaksızın).

8.2. Toplu sözleşme kapsamında çalışanlara sağlanan ek tatiller için (kanunla öngörülenleri aşan) ödeme yapılması.

8.3. Gençler için ayrıcalıklı saatler için ödeme.

8.4. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen eğitim tatilleri için ödeme.

8.5. Mesleki eğitim, ileri eğitim veya ikinci mesleklerde eğitim amaçlı çalışanların eğitim süresi için ödeme.

8.6. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görev alan çalışanların emeğinin ödenmesi.

8.7. Tarım ve diğer işlerde çalışan işçiler için ödemenin asıl iş yerinde tutulması.

8.8. İdarenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya zorlanan çalışanlara işlenmemiş süreler için işletme pahasına ödenen tutarlar.

8.9. Bağışçı işçilere her kan bağışı gününden sonra sağlanan muayene, kan bağışı ve dinlenme günleri için ödeme yapılır.

Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme yapılması.

8.11. Zorunlu devamsızlık için ödeme.

9. Götürü teşvik ödemeleri

9.1. Ödeme kaynaklarına bakılmaksızın bir kerelik (bir kerelik) ikramiyeler.

9.2. Yıllık iş sonuçlarına göre ücret, hizmet süresine göre yıllık ücret (iş deneyimi).

9.3. Çalışanların tümüne veya çoğuna sağlanan mali yardım (26. paragrafta belirtilen tutarlar dışında).

9.4. Yıllık izin verilirken ek ödemeler (yasaya uygun olarak normal izin tutarlarını aşan).

9.5. Kullanılmayan tatil için nakit tazminat.

9.6. Hisse alımına teşvik veya teşvik olarak çalışanlara bedelsiz olarak verilen hisselerin değeri.

9.7. Hediyelerin değeri de dahil olmak üzere diğer tek seferlik teşvikler.

Kuruluşun çalışanlarına yapılan sosyal ödemeler için neler geçerlidir?

Gıda, barınma, yakıt ödemeleri

10.1. Ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara (yasaya uygun olarak) ücretsiz olarak sağlanan gıda ve ürünlerin maliyeti.

10.2. Kantinler, büfeler de dahil olmak üzere yiyecek maliyetinin (tamamen veya kısmen) kupon şeklinde ödenmesi, indirimli fiyatlarla veya ücretsiz olarak sağlanması (yasalarda öngörülenin ötesinde).

10.3. Ekonominin belirli sektörlerinde (yasaya uygun olarak) işçilere sağlanan ücretsiz konut ve kamu hizmetlerinin maliyeti veya bunların ücretsiz sağlanmaması nedeniyle parasal tazminat miktarı.

10.4. Çalışanların barınma masraflarını karşılamaya yönelik fonlar (yasaların öngördüğü tutarları aşan).

10.5. Çalışanlara ücretsiz sağlanan yakıt bedeli.

III. SOSYAL ÖDEMELER

Özellikle sosyal faydalar şunları içerir:

11. İşletmede çalışan çalışanların emekli maaşlarına yapılan katkılar, emekli emekçiler için toplu ödemeler, masrafları işletme tarafından ödenir.

12. İşletme tarafından kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında çalışanları lehine, masrafları işletmeye ait olmak üzere ödenen sigorta ödemeleri (katkı payları).

13. İşletme pahasına çalışanların gönüllü sağlık sigortasına katkılar.

14. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kurum ve kuruluşlarına işletme tarafından ödenmesine ilişkin giderler.

15. Çalışanlara ve ailelerine tedavi, dinlenme, geziler, seyahat masrafları işletmeye ait olmak üzere kuponların ödenmesi.

16. Sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, spor bölümlerindeki dersler, protez masraflarının ödenmesi ve benzeri masraflar.

17. Okul öncesi kurumlardaki çocuklar için ebeveynlerin ücretlerinin geri ödenmesi.

18. Kısmi ücretli doğum izninde olan (sosyal güvenlik yardımı olmayan) kadınlara tazminat ödenmesi.

19. Çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle oluşan zararların yanı sıra ölenlerin bakmakla yükümlü oldukları kişilere tazminat olarak işletme pahasına ödenen tutarlar.

20. Mahkeme tarafından belirlenen çalışanlara verilen manevi zararın tazmini.

21. İş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı.

22. İşletmenin tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara çalıştıkları süre boyunca ödenen tutarlar.

23. Toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme.

24. Demiryolu, hava, deniz, nehir, karayolu taşımacılığı, kentsel elektrikli ulaşım, ulaşım inşaatı çalışanlarının seyahatlerine ilişkin faydaların maliyeti.

25. Çalışanların ve aile üyelerinin dinlenme ve dönüş yerlerine (Uzak Kuzey'de bulunan işletmeler, onlara eşit alanlar dahil) seyahat masraflarının ödenmesi ve bagaj masraflarının ödenmesi.

26. Bireysel çalışanlara ailevi nedenlerle, cenaze töreni vb. nedenlerle sağlanan mali yardım.

27. İşletmeler tarafından eğitim kurumlarında okumak üzere gönderilen bordrolu çalışanlara yönelik, masrafları işletme tarafından ödenen burslar.

28. Radyoaktif kirlenmeden etkilenen bölgelerde bütçe fonları pahasına yapılan ödemeler (ek ödemeler, tazminatlar, kupon ödemeleri vb.).

29. Kitap, ders kitabı ve diğer yayın ürünlerinin satın alınması için eğitim kurumlarının öğretmenlerine tazminat ödenmesi.

30. Bağlı çiftlikler tarafından işletme çalışanlarının halka açık ikramları için satılan ürünlerdeki fiyat farkının geri ödenmesine ilişkin giderler.

31. İşletme çalışanlarına verilen kredilerin geri ödenmesine ilişkin giderler.

32. Konut inşaatı için sağlanan kredinin peşinat veya kısmi (tamamen) geri ödenmesi için çalışanlara sağlanan tutarlar.

IY.BORDO FONU VE SOSYAL YARDIMLARA İLİŞKİN OLMAYAN GİDERLER

33. Çalışanların bir işletmenin, kurumun, kuruluşun mülkiyetine katılımından elde edilen hisselerden ve diğer gelirlerden elde edilen gelirler (temettüler, faiz, özsermaye ödemeleri vb.).

34. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Rusya Federasyonu zorunlu sağlık sigortası fonlarına, Rusya Federasyonu Devlet İstihdam Fonuna sigorta katkıları.

35. İşletme pahasına devlet dışı emeklilik fonlarına yapılan katkılar.

36. Bütçe dışı (devlet ve devlet dışı) fonlardan yapılan ödemeler, özellikle geçici sakatlık yardımları, hamilelik ve doğum, bir çocuğun doğumunda, çocuk bakımı, genç işçiler için ücret (ek ücret) pahasına Rusya Federasyonu Devlet İstihdam Fonu, sanatoryum tedavisi için ödeme, aile tatilleri.

37. Kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler (12. paragrafta belirtilen tutarlar hariç).

39. Üniformaların maliyeti, ücretsiz olarak verilen, kişisel kalıcı kullanımda kalan üniformalar veya bunların indirimli fiyatlarla satışıyla bağlantılı faydaların miktarı.

40. Verilen iş kıyafeti, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanım, sabun ve diğer deterjanlar, detoksifiye edici maddeler, süt ve koruyucu beslenme masrafları veya çalışanlara satın aldıkları iş kıyafeti, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlara ilişkin giderlerin geri ödenmesi halinde ile ilgili

bunların idare tarafından verilmemesi.

41. Seyahat masrafları.

42. Harcırah yerine ödenen giderler.

42.1. İşin mobil (seyahat) niteliğinden dolayı ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara ödenen ücret takviyeleri.

42.2. Saha ödeneği.

42.3. Vardiya dönemi boyunca iş yerlerinde kalışların her takvim günü için ve ayrıca işletmenin bulunduğu yerden yolda geçirilen fiili günler için vardiya esasına göre iş yapılırken ödenen vardiya yöntemine ilişkin ödenekler (tahsilat) nokta) çalışma programı tarafından sağlanan iş yerine ve geri dönüş .

42.4. Kurulum, ayarlama ve inşaat işlerini yapmak üzere gönderilen çalışanlara, iş yerinde kaldıkları her takvim günü için ödenen ödenekler.

43. İşçileri diğer alanlarda çalışmak üzere transfer ederken yapılan masraflar.

44. Maaş bordrosunda bulunmayan ve işletme tarafından eğitim kurumlarında okumak üzere gönderilen öğrencilere yönelik burslar dahil, eğitim kurumlarında çalışanların ücretli eğitimi için yapılan harcamalar (27. paragrafta belirtilen tutarlar hariç).

45. Çalışanların mülkiyetine devredilen konut maliyeti.

46. ​​​​İşletmenin sahip olduğu veya ortak olarak bakımı yapılan konut, eğitim ve okul öncesi kurumları, ilk yardım noktaları, dispanserler, kantinler, dinlenme evleri, kütüphaneler, spor tesisleri vb. Bölüm II ve III'te belirtilen miktarlar).

47. Eğitim, kitlesel kültür, fiziksel kültür ve spor etkinlikleri için binaların kiralanması.

48. Dinlenme akşamları, diskolar, performanslar, konserler, konferanslar, tartışmalar, bilim adamları ve sanatçılarla toplantılar, spor etkinlikleri için yapılan harcamalar.

49. İşletmenin bilançosunda yer alan veya özsermaye katılımına dayalı olarak tutulan tıbbi ve koruyucu kurumlar için ilaç satın alma, tiyatro kostümleri, spor kıyafetleri, spor malzemeleri veya bunların kira ödemeleri için yapılan harcamalar.

50. Çevreler, kurslar, stüdyolar, kulüpler, halk üniversiteleri, fakülteler, sergiler ve amatör sanat ürünlerinin satışı, fuarlar, çocuklar için oyun odaları vb. düzenlemek için yapılan harcamalar.

51. Bahçecilik birliklerinin düzenlenmesine ilişkin harcamalar (yol inşaatı, enerji ve su temini, drenaj vb.).

İstatistiklere ilişkin metodolojik hükümler (sayı 1,2,3,4,5)
Telif hakkı © Federal Devlet İstatistik Servisi

Hastalık izni sosyal ödemelere dahildir

Soru 32 Sosyal ödemeler ve diğer ödemeler

Maaş bordrosu oluşur dört ödeme grubu:

2) çalışılmayan süre için yapılan ödemeler;

3) bir kerelik teşvik ödemeleri;

4) yiyecek, barınma ve yakıt ödemeleri.

İÇİNDE doğrudan ücretlerin bileşimi aşağıdaki unsurları içerir:

1) satılan ürün veya sunulan hizmetlerin hacminin yüzdesi olarak tarife oranları, maaşlar, parça oranları üzerinden çalışılan saatler veya yapılan işler için tahakkuk eden ücretler;

2) ayni ücret olarak verilen ürünlerin maliyeti;

3) işletmede benimsenen ücret sistemlerine, meslek birleşimine vb. uygun olarak tahakkuk eden teşvik ödemeleri;

4) düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyeler ve ücretler;

5) çalışma şekli ve koşullarıyla (örneğin gece çalışması için) ilgili telafi edici nitelikteki ödemeler;

6) işletme çalışanlarının eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitiminde yer alan vasıflı işçi ve uzmanların ücretleri;

7) listelenmemiş çalışanların ve yarı zamanlı bir işte işe alınan kişilerin emek ücreti.

Çalışılmayan süre için ödemeler- bunlar, çalışma günü içinde çalışılmayan saatler için ödeme, yıllık ve ek tatiller için ödeme dahil olmak üzere çalışılmayan günler için ödeme, gençler için ayrıcalıklı çalışma saatleri için ödeme vb. dahil olmak üzere çeşitli ödemelerdir.

Bir kerelik teşvik ödemeleri- bunlar, ödeme kaynaklarına bakılmaksızın, bir yıllık iş sonuçlarına, hizmet süresine vb. dayalı ücretlendirme olup, tek seferlik ikramiyelerdir.

Gıda, barınma, yakıt ödemeleri- bu, ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara yasaya uygun olarak ücretsiz olarak sağlanan yiyecek, barınma ve kamu hizmetlerinin maliyetinin yanı sıra, bu amaçlarla yasaların öngördüğü tutarları aşan harcamaların geri ödenmesine yönelik fonlardır.

Sosyal ödemeler- Bunlar, çalışanlara tedavi, seyahat, istihdam ve diğer amaçlarla sağlanan nakdi ve ayni tazminatlar ve sosyal yardımlardır. İÇİNDE sosyal ödemelerin bir parçası olarak aşağıdaki unsurları ayırt edin:

1) işletmede çalışan çalışanlar için emekli maaşı ödenekleri, emekli emek gazileri için toplu yardımlar;

2) işletme tarafından çalışanları lehine kişisel, mülkiyet, gönüllü sağlık ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında ödenen sigorta ödemeleri;

3) çalışanlara ve aile üyelerine tedavi, dinlenme, gezi, seyahat ve bagaj masrafları da dahil olmak üzere dinlenme yerine gidiş ve dönüş seyahat masrafları için kuponların ödenmesi;

4) okul öncesi kurumlardaki çocuklar için ebeveynlere yapılan ödemelerin geri ödenmesi; kısmi ücretli ebeveyn iznine sahip kadınlar için tazminat;

5) iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı, işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılan çalışanlara çalışma süresi boyunca ödenen tutarlar, çalışan sayısındaki azalma;

6) toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme;

7) sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, spor bölümlerindeki dersler, protez masraflarının ödenmesi ve benzeri masraflar;

8) İşletmenin eğitim kurumlarında okumak üzere gönderdiği bordrolu çalışanlara yönelik burslar ile ilgili talimatla öngörülen diğer bazı gider ve ödemeler.

İşletmenin bir takım giderleri ne maaş bordrosu ne de sosyal ödemeler için geçerli değildir:

1) seyahat masrafları;

2) çalışanlara yönelik mesleki eğitim ve kültürel ve toplumsal hizmet giderleri vb.

Sosyal ödemeler, kazanılan statü göz önüne alındığında vatandaşlara sağlanan maddi desteğin bir ölçüsüdür. Devlet desteği yalnızca nüfusun ayrıcalıklı kategorilerine değil aynı zamanda diğer vatandaşlara da sağlanmaktadır. Rusya, öngörülemeyen durumlarda veya aile koşullarında insanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlayan nakit ödemeler şeklinde sosyal yardım tahsisini sağlamaktadır. Bu nedenle, yardım türlerini ve bunların atanma sırasını bilmeye değer.

Ödeme sınıflandırması

Sosyal ödemeler devletten mali yardım grubuna aittir. Bunların hükümleri kanunla belirlenir. Sosyal yardım türleri, kabul edilen oluşum koşullarına göre üç kategoriye ayrılır:

• Hedeflenen: Fon tahsisinin amacı, kaybedilen kazançların telafi edilmesi veya mevcut durumda destek sağlanmasıdır;
• geçici: geçici bir yardım süresiyle karakterize edilir (ESC veya toptan sosyal ödeme, aylık ödenek, periyodik geri ödemeler);
• ödeme kaynağıyla ilgili olarak: Devlet bütçesi veya bütçe dışı fon yardım sağlar.

Bir grup ödemenin zorunlu sigortaya göre yardımları içermesi, diğerinin ise başvuru üzerine mali destek sağlanması kapsamında olması durumunda, sosyal güvenlik türüne göre ayırmak mümkündür. Rusya'da tam bir sınıflandırma yoktur.

Devlet yardımını kimler alır?

Yetkililer mali durumu aşağıdaki nedenlerden dolayı değişen vatandaşlara yardımcı olmaktadır:

• hastalık, yaralanma, tıbbi operasyonlar, ölüm;
• sosyal statü değişikliği, iş kaybı;
• konut ihtiyacı.

Nakit yardımı, kaybedilen düzenli gelirin yerine konulması veya harcamaların değiştiği durumlarda bir ailenin mali gelirinin artırılması için verilen hibelerle karakterize edilir. Uygun sosyal ödeme türlerinin tahsis edildiği bilinen nüfus kategorileri vardır:

• kalıcı bir gelir kaynağını kaybeden işsizler;
• kendilerini engelli durumda bulan vatandaşlar;
• çocukların ortaya çıktığı veya çocuğun üniversitede eğitim almaya başladığı aileler;
• bir akrabanın veya sevilen birinin ölümü.

Bir defalık veya düzenli ödeneğin miktarı, kişinin durumuna ve ortaya çıkan koşullara göre belirlenir.

Bir vatandaş federal destek aldığında genel olarak tanınan bir eyalet statüsü vardır:

• savaş gazisi, emek, askeri operasyonlar;
• engelli kişi;
• kaza ve rehabilitasyon programlarına katılan;
• yetim.

Ödeme yapmanın özellikleri

Sosyal ödemeler ve yardımlar, vatandaşa belirli bir statü verilmesine göre tahsis edilir. Yardım miktarı dikkate alındığında emek faaliyeti, gelir ve medeni durum rol oynamaktadır.

Geçici sakatlık için

Yaralanma, hastalık veya ameliyat geçirdiğinizde durumlar ortaya çıkar. Hamileliğin sonlandırılması veya tüp bebek tedavisi durumunda "çalışamaz" statüsünün elde edilmesi seçeneği hariç tutulmamaktadır. Bir kişi, Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödenen bir hastalık izni alır.

İş göremezliğin ilk 3 günü, vatandaşın çalıştığı kurum tarafından bir defaya mahsus sosyal tazminata tabidir. Hastalık izni nedeniyle işe devam edilemeyen sonraki günler Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla ödenir.

Hastalık, yaralanma nedeniyle sakatlık ödemelerinin atanmasının temeli İş Kanunu'nun 183. maddesi Ve 16 Temmuz 1999 tarih ve 165 sayılı Federal Kanun.

Bir kişinin geçici sakatlık durumunda olması durumunda, hastalık iznine girdikten sonra sosyal yardımların miktarı, sigorta deneyimi süresine göre belirli bir miktardır:

• 5 yıldan az: engelliliğin her günü ortalama maaşın %60'ı oranında ödenir;
• 5-8 yıl: yardımın miktarı hesaplanan ortalama kazancın %80'idir;
• 8 yıl boyunca: Ortalama ücretlerin %100'ü geri ödenir.

Ödenecek tutarı hesaplamak için son 2 yılın maaşını almanız gerekir. İş değiştirirken, daha önce çalıştığınız yerden elde ettiğiniz gelir belgesini ibraz etmeniz gerekecektir.

Toplam hizmet süreniz 6 aydan az ise hastane ödemesi yapma prosedürü, bölgedeki asgari aylık ödemeyi aşmayacak miktarda yardım tahsis edilmesini içerir.

İşsizlik

İşsizlik için sosyal yardımların ödenmesi konusundaki ana düzenleyici kanun “Nüfusun İstihdamına İlişkin Federal Kanun”". İş kaybı durumunda, kişi İş Kurumuna mali yardım başvurusunda bulunabilir. Teminatın miktarı, çalışılan son üç ayda tahakkuk eden ortalama maaşa göre belirlenir. Kabul edilen standartlara göre, son sırada en az 26 haftalık deneyime sahip bir vatandaşa başvururken aşağıdaki miktar ödenmesi gerekmektedir:

• başvuruyu gönderdikten sonraki 3 ay içinde - ortalama maaşın %75'i;
• sonraki 4-7 aylık kayıt için - hesaplanan ortalama değerin %60'ı;
• yıllık dönemin 8-12 ayı için - ortalama kazancın% 45'i.

İkinci yıllık döngü belirlenen asgari tutarda ödemeye tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri işsizlere sosyal nitelikteki ödemelerle ilgili yardımların tahsisini düzenler. 2018 yılında en küçük miktar 850 ruble, en büyük miktar ise 4900 ruble.

Bir kişiye asgari tutarın tahsis edildiği gereksinimleri göz önünde bulundurun:

• iş deneyimi yok;
• işe bir yıl ara verildi;
• disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılma gerçeği tespit edildi;
• son iş yerinde deneyim 26 haftadan azdır.

İş Kurumunun kendisine mesleki becerilerde uzmanlaşma konusunda kurslar gönderdiği, ancak öğrencinin hatası nedeniyle öğrencinin okuldan atıldığı durumlarda, bir vatandaşa maksimum güvenlik sağlanamayabilir.

ÖNEMLİ! Maddi destek sağlama ihtiyacının ortadan kalkması durumunda ödemelerin sona erdirilmesi .

Genç ailelere sosyal ödemeler

Genç bir ailenin yaşam koşullarını iyileştirmenize olanak tanıyan ödemeler var. Programın kuralları bir kerelik mali yardımın sağlanmasını şart koşuyor. Gereksinimleri karşılamak için yeterli:

• para alırken eşlerin azami yaşı 35'ten fazla değildir;
• konutta yaşam alanının bulunmaması veya standartlara göre aile bireylerine yeterli olmaması;
• geliriniz, yeni bir ev satın almak için ipotek kredisini kullanmanıza olanak tanıyacaktır.

Program, maliyeti kişi başına toplam alan normlarına ve 1 metrekare başına fiyata bağlı olan gayrimenkule hedefli yatırımı içermektedir. m.Yaşam alanı sağlanmasına ilişkin yerel özyönetim organları, standart konut maliyetini onaylar. Buna dayanarak odanın alanını maliyet değeriyle çarpmalısınız.

Sübvansiyonun miktarı aile kategorisine göre farklılık gösterir:

• çocuksuz eşlerden oluşan bir toplum hücresi - gayrimenkulün tahmini değerinin en az% 30'u;
• 1 veya daha fazla çocuğun varlığı - mülkün tahmini değerinin en az %35'i.

Finansman, kredi almak veya mevcut bir konut kredisini geri ödemek için kullanılabilir. Kayıt prosedürü, belgelerin listeye göre sunulması gereken ikamet yerindeki (şehirlerde, köylerde, makamın farklı bir adı olabilir) Emlak Departmanı ile iletişime geçmeyi içerir:

• eşlerin pasaportları ve çocukların doğum belgeleri;
• evlilik sertifikası;
• yaşam koşullarının iyileştirilmesi ihtiyacını doğrulayan sertifikalar ve alıntılar;
• gelir tablosu;
• Varsa kredi sözleşmesi.

Bir kerelik sosyal ödeme, ailenin konut programında genel çizgiye yerleştirildiği bir başvurunun sunulması anlamına gelir.

çocuk bakımı

Doğum öncesi kliniğine (12 haftaya kadar) kaydolurken, bir kadının bir kerelik sosyal ödeme alma hakkı vardır. 2018'deki büyüklüğü 613,14 ruble. Bu fonlar, doğum için hastalık iznine çıktığınızda para miktarıyla birlikte gelir.

Bir çocuğun doğumundan sonra anne, Rusya'da doğum için toplu ödeme olarak adlandırılan bir ödenek alır. Durum, medeni durum, işgücü faaliyeti ne olursa olsun belirli miktarda kesinti yapılır. 2018'de bir kadın 16.759,09 ruble alacak.

Kayıt için, resmi istihdam durumunda iş yerindeki muhasebe departmanına veya aşağıdaki belgeleri içeren sosyal güvenlik departmanına başvurmanız gerekecektir:

• sicil dairesi tarafından verilen bebeğin doğum belgesi ve doğum belgesi;
• ebeveynlerin pasaportları;
• öngörülen formda doldurulmuş bir başvuru.

İşletmenin muhasebe departmanına itirazda bulunurken, ödemenin çocuğun babası tarafından yapılmasına izin verilir. Çalıştığı yerde yardım talep etme hakkına sahiptir. Aksi halde bu tür tahakkukların bulunmadığını gösteren bir belge alması gerekir. Bu sertifika, kadının kuruluşunun muhasebe departmanına yönlendirdiği genel belge paketine eklenmiştir.

Ebeveyn iznine çıktıktan sonra büyüklüğü annenin gebelik dönemindeki çalışmasına bağlıdır. Resmi olarak çalışıyorsa ve şirketi Sosyal Fona düzenli olarak katkıda bulunuyorsa, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ortalama maaşın %40'ını alma hakkına sahiptir.

İşsiz vatandaşlar, sosyal güvenlik makamlarından aylık olarak ödenen sosyal mali yardım alırlar. Doğduğu andan itibaren onlara güveniyor. Bu durumda ailedeki çocuk sayısına göre sabit bir miktar tahsis edilir. İlk çocuk için 3065,69 ruble, ikinci ve sonraki çocuklar için 6131,37 ruble tutarında ödenek ödenir.

Birden fazla çocuk doğduğunda

Bu durumda Rusya Federasyonu'nda başka tür yardımlar da sağlanmaktadır. Annelik sermayesi popüler kabul edilir ve ikinci çocuk ortaya çıkarsa bu hak kullanılmaz. Program 2007 yılında çalışmaya başlamıştır ve bu, 01/01/2007 tarihinden sonra bir çocuğun doğması durumunda sosyal yardım başvurusunu içermektedir.Kayıt prosedürü, doğum belgelerinin, ebeveynlerin pasaportlarının ve bir uygulama sunulmaktadır.

DİKKAT! Programın süresi 2021 yılı sonuna kadar sınırlıdır. Ancak Emekli Sandığına başvuru süresi sınırsızdır.

Burslar

Öğrenimleri sırasında maddi sıkıntı yaşayan öğrencilere sosyal burs şeklinde yardım sağlanmaktadır. Tam zamanlı eğitim alan kişiler bu nakit ödeneğine başvurabilirler:

• veya tamamlanmamış bir ailede büyümüş;
• engelli öğrenci 1, 2 grup;
• ebeveyn olan ve çocuğunun bakımını sağlayan kişiler;
• ailesi düşük gelirli olarak kabul edilen çocuklar (tüm aile üyelerine dağıtılan toplam gelir bölgesel geçim düzeyini aşmamaktadır).

Sosyal burslar aylık nakit ödemelerdir. Alma prosedürü, öğrencinin devlet desteği hakkını onaylayan bir sertifikanın sunulmasını içerir. Her yıl eğitim sürecinin başında sunulur.

Cenaze ödeneği

Ölen kişinin yakınları, defin masraflarının karşılanması için sosyal yardıma başvurabilirler. Rusya Federasyonu'nda 2018 yılı için bu tür yardımın miktarı 5.701,31 ruble. Ölüm durumunda ek destek, mevzuatla öngörülmesi halinde bölge bütçesinden yapılan ek ödemedir.

Finans başvurusu prosedürü belgelerin sunumunu içerir:

• ölüm sertifikası;
• hizmetlerin ödenmesine ilişkin makbuzlar ve çekler.

Ödemeyle ilgili daha doğru bilgi, ölen kişinin ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma departmanında açıklığa kavuşturulmalıdır. Cenaze yardımları konusunun mevzuat düzenlemesi uygun olarak yürütülmektedir. 12 Ocak 1996 tarih ve 8 Sayılı Federal Kanun “Mezarlık ve cenaze işleri hakkında».

Diğer ödeme türleri

Sosyal ödemeler, aşılama sonrası ortaya çıkan komplikasyonlar durumunda mali desteği birleştirir. Bir vatandaşın hastalığa yakalanmayla ilgili sonuçlar için tazminat alma hakkı vardır. Böyle bir durumda nakit kesinti miktarı 10.000 ruble.

Olumsuz sonuçlar, yani bir kişinin ölümü, akrabaların 30.000 ruble tutarında yardım başvurusunda bulunmasına izin veriyor. Belirlenen miktar, ölen kişinin ailesinin her bir üyesine ödenecektir.

Bazı yardım türleri arasında yetimlere yapılan ödemeler de yer almaktadır.

Devletin ek desteği asla insanların maddi durumuna müdahale etmeyecektir. Sosyal yardım alma hakkını bilen kişi, servetini artırabilir veya kazancının kaybından sonra normal bir yaşam sürdürebilir.

Sosyal ödemeler özellikle aşağıdakileri içerir: 11. İşletmede çalışan çalışanların emekli maaşlarına yapılan ek ödemeler, emekli olmuş emektarlar için toplu ödemeler, işletme pahasına ödenir. 12. İşletme tarafından kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında çalışanları lehine, masrafları işletmeye ait olmak üzere ödenen sigorta ödemeleri (katkı payları). 13. İşletme pahasına çalışanların gönüllü sağlık sigortasına katkılar. 14. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kurum ve kuruluşlarına işletme tarafından ödenmesine ilişkin giderler. 15. Çalışanlara ve ailelerine tedavi, dinlenme, geziler, seyahat masrafları işletmeye ait olmak üzere kuponların ödenmesi. 16. Sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, spor bölümlerindeki dersler, protez masraflarının ödenmesi ve benzeri masraflar. 17.

Muhasebe bilgileri

• Reşit olmayan bir vatandaşın bakımına ilişkin yardımlar hem çocuğun annesine hem de babasına, vasisine, yani ona fiilen bakan kişiye ödenebilir.
• Bakmakla yükümlü olduğu çocuğu olan işsiz kadınlara aylık ödemeler;
• Askerlik yapmakta olan bir askerin eşine hamilelik halinde bir defaya mahsus ödenek verilir.
• Acil çağrıda bulunan bir askerin çocuğuna sağlanan yardımlar, çocuğun annesine veya ona bakan kişiye ödenir.
• Ayrıcalıklı bir vatandaş kategorisine yiyecek satın almaları için ve ayrıca aile üyelerine (üretim hatası nedeniyle engelli) tazminat ödemeleri.
İlk çocuğun doğumunda hangi ödemeler bu makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Üçüncü bir çocuğun doğumunda hangi ödemeler bu makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

2017-2018'de sosyal ödemeler

Dikkat

Okul öncesi kurumlardaki çocuklar için ebeveynlerin ücretlerinin geri ödenmesi. 18. Kısmi ücretli doğum izninde olan (sosyal güvenlik yardımı olmayan) kadınlara tazminat ödenmesi. 19. Çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle oluşan zararların yanı sıra ölenlerin bakmakla yükümlü oldukları kişilere tazminat olarak işletme pahasına ödenen tutarlar.

20. Çalışanlara mahkeme tarafından belirlenen manevi zarar tazminatı. 21. İş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı. 22. İşletmenin tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara çalıştıkları süre boyunca ödenen tutarlar.
23. Toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme. 24.

III. sosyal ödemeler

• Çocuk biletleri, şenlikli eğlence etkinlikleri için hediyeler masraflarının işletme tarafından karşılanması;
• Küçük çocukları olan kadınlara (tek seferlik veya planlı) çocuk bakımı için ödenek ödenmesi;
• Öğretim materyallerini masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alan öğretmenlere tazminat ödemeleri;
• İşletmede sağlığa zarar verilmesi veya mevcut bir meslek hastalığı nedeniyle bir çalışana ödenen fonlar;
• Adli makam kararıyla işletmenin sebep olduğu manevi zararın tazmini;
• İşletmeye seyahat biletleri için aylık tazminat ödenmesi;

Sosyal nitelikteki video ödemelerine neler dahildir: Sosyal nitelikteki ödemeler için neler geçerlidir?

1. Bir çocuğun doğumunda bir defaya mahsus ödemeler işletme tarafından hem anneye hem de yeni doğmuş bebeğe bakan kişiye ödenebilir.

Sosyal ödemeler

Bir kerelik teşvik ve diğer ödemeler: a) buluş ve yeniliği teşvik etmeye yönelik ikramiyeler de dahil olmak üzere, ödeme kaynaklarına bakılmaksızın bir kerelik ikramiyeler ve ücretler; b) hizmet süresine karşılık bir kerelik ücret; c) yılın iş sonuçlarına göre ücret; d) kullanılmayan tatil için parasal tazminat; e) çalışanların tamamına veya çoğuna sağlanan maddi yardım (madde 17.x'te belirtilen tutarlar hariç); f) çalışanlara yıllık izin verildiğinde ek para miktarları (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak tatil miktarları hariç); g) diğer tek seferlik teşvikler (tatiller ve yıldönümleri, çalışanlara verilen hediyelerin maliyeti vb. ile bağlantılı olarak) 4.

Hangi sosyal ödemeler dahildir?

Bilgi

Ücret faturasında maaş ödemelerinin yanı sıra ikramiyeler, teşvikler, tazminatlar ve diğer ek ücretler de yer alıyor. Ödemelerin miktarı bir dizi faktöre bağlıdır: çalışma koşulları; çalışılan pozisyon; vasıf; emek modu. Maaş aylık olarak ödenmekte olup, takviyeler yönetimin takdirine bağlı olarak bireysel olarak yapılmaktadır.

WSH, tedavi, eğlence, seyahat ve diğer sosyal amaçlar için sağlanan tazminatlar ve sosyal yardımlardır. Ücret faturası ve VSH'ye ek olarak, aşağıdaki göstergelerle ilişkili ek bir grubu vurgulamakta fayda var:

• faiz ve hisselerden elde edilen gelirler;
• PFR (Emeklilik Fonu), Sosyal Sigorta Fonu, İstihdam Fonu vb.'ye yapılan katkılar;
• devlet bütçe dışı fonlarına yapılan katkılar;
• seyahat masrafları.

Hastalık İzni ve Ödemeler SSH'nin en popüler türlerinden biri hastalık süresine ilişkin maaş tazminatıdır.

Çoğu zaman, maaşın telafi edici kısmı, kişisel ulaşımın resmi amaçlarla kullanılması için çalışana verilen tazminat ve kendisi tarafından yapılan diğer masrafların geri ödenmesiyle karıştırılır. Kelimelerin benzerliğine rağmen bunlar farklı kavramlardır.

Ücretin telafi edici kısmı, belirli koşullar altında yapılan iş için çalışana yapılan ödemedir. Ancak bir çalışana tazminat ödenmesi, çalışanın resmi amaçlarla yaptığı masrafların geri ödenmesi anlamına gelir - bu tür ödemeler hiçbir durumda ücret olarak değerlendirilemez.

Bu yazıda ücretlerin telafi edici kısmını, yani çalışana iş için tahakkuk eden ödemeleri analiz edeceğiz.

Herhangi bir otomatik sistem olsun ya da olmasın, en karmaşık durumlarda hesaplamalar yapmayı öğrenin. Para cezaları ve iş müfettişliğinin talepleri olmadan. Kontur.School'da çevrimiçi bir kursa kaydolun

Kural 1. Tazminat ödemelerinin kompozisyonunu doğru şekilde belirleyin

Maaş birkaç bölümden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

1. Yapılan işin ücreti - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak.
2. Telafi edici ve teşvik ödemeleri - maaşın bu kısmının ödenmesi muhasebeciler için en büyük zorluklara neden olur.

Maaşın tazminat kısmı şunları içerir:

• normalden sapan koşullarda çalışmak için ek ödemeler ve ödenekler;
• özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışmak için ek ödemeler ve ödenekler;
• diğer ek ücretler ve ödenekler.

Ücretlerin telafi edici kısmına dahil edilen ek ödemeler ve ödenekler şunları içerir:

• çeşitli niteliklerdeki işin performansı için ücretler;
• meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ücretler;
• geçici ikame ücreti;
• fazla mesai ücreti;
• gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için ödeme;
• ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların emeğinin ücreti.

Böylece ödemelerin kompozisyonunu bulduk.

Kural 2. Ücretlerin bir parçası olan tazminat ödemeleri kişisel gelir vergisine tabidir

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümüne göre, tazminat ödemeleri sırasıyla çalışanın geliridir, tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekmektedir.

Kural 3. Maaşın bir bileşeni olarak tazminat ödemeleri gelir vergisi giderlerine dahildir

Gelir vergisi hesaplanırken tazminat ödemeleri işçilik maliyetlerine dahil edilebilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. fıkrası). Lütfen bu ödemelerin iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve/veya toplu sözleşmeler yoluyla sağlanması gerektiğini unutmayın.

Kural 4. Ortalama kazanç hesaplanırken ücret olan tazminat ödemeleri dikkate alınır

Ortalama kazanca göre çalışanın tatilde, iş gezisinde, ileri eğitim kurslarında ve diğer durumlarda geçirdiği süreye göre ödeme yapılır. Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın, ilgili işveren tarafından kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. maddesi). 922). 922 sayılı Karar'ın 2'nci maddesinin “l” bendi, tazminat ödemelerinin ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmesine olanak tanıyor. Durum: bu ödemeler kuruluşun yerel düzenlemeleri (örneğin, Ücret Yönetmeliği) tarafından sağlanmalıdır.

Kural 5. Geçici sakatlık yardımları ve çocuk yardımları hesaplanırken tazminat ödemeleri dikkate alınır

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakımı ödeneğinin hesaplandığı ortalama kazanç, Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin tahakkuk ettiği her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 14. maddesi).

Tazminat ödemeleri sigorta primlerine tabi olduğundan, yürürlükteki kanunları ihlal etme korkusu olmadan bu yardımların hesaplanmasına dahil edilebilir.

Özetleyelim. Ödemenin maaşın telafi edici bir parçası olması durumunda:

1. İşveren, tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisini kesmekle yükümlüdür.
2. İşverenin sigorta primlerinin hesaplanmasında tahakkuk eden tutarı matraha dahil etmesi gerekir.
3. Gelir vergisi hesaplanırken tahakkuk eden tutar işçilik maliyetlerine dahil edilebilir.
4. İşveren, ortalama kazanç ve sosyal yardımları hesaplarken, ödemelerin bir parçası olarak tahakkuk eden tutarı dikkate almakla yükümlüdür.
5. Tazminat ödemeleri iş sözleşmesi (sözleşme) ve (veya) toplu sözleşme ve (veya) diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmalıdır.

Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Muhasebe Yüksekokulunda. Kurslar "Muhasebeci" mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Ülkemizin sosyal ödeme türlerinden en az birini almayan bir vatandaşını hayal etmek zor. Ancak vatandaşların kendileri için neyin geçerli olduğu ve bunların hangi türlerinin yasa koyucu tarafından belirlendiği konusunda bir fikri olduğuna dair kesin bir bilgi yok.

Sosyal nitelikteki ödemeler ve bunların kapsamlı listesi, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 10 Temmuz 1995 tarih ve 89 sayılı Kararnamesi, yani Bölüm III ile belirlenir. Listede toplamda 21 tür sosyal ödeme tanımlanmaktadır.

VSH veya sosyal nitelikteki ödemeler, çalışan nüfusa yönelik aşağıdaki şekillerde sağlanan bir sosyal destektir:

• Nakit formu.
• Doğal form - tercihli ilaçlar şeklinde.
• Fayda şeklinde - seyahat için, enerji kaynakları.

Sosyal ödemeler işveren aracılığıyla yapılabileceği gibi sosyal hizmetler ve devlet kurumları aracılığıyla da yapılabilir. Çalışanın temel maaşına her türlü ek ödeme yapılır.

2017'nin başında iki ana tür vardı - bunlar VSH ve VZF'dir, son kısaltma bordro fonu ödemelerini ifade eder.

Sosyal yönelimin her türlü faydasını ve tazminatını VSH'ye dahil etmek gelenekseldir.

VZP - bunlar maaşa yapılan tüm ödeme türleridir; bunların arasında ikramiyeler, teşvikler, tazminatlar ve diğer ek ücretler de vardır. Büyüklüğü doğrudan çalışanın maaşının büyüklüğüne, pozisyonuna ve niteliklerine bağlıdır. Maaş aylık olarak ödenir ve ödemeler - başkanın takdirine bağlı olarak bireysel olarak yapılır.

Bu iki ödeme türüne ek olarak aşağıdaki ödeme türlerini içeren üçüncü bir grup daha vardır:

• Bütçe dışı fonlara, emekli maaşına ve sigortaya katkılar.
• Seyahat masrafları.
• Kazançları paylaşın.

Sosyal yardımların yasal listesi

Konunun tam olarak açıklanması için, yasa koyucu tarafından belirlenen tüm sosyal yönelim ödemelerinin transfer sırasına göre listelenmesi tavsiye edilir:

• Çalışan emekliler için emeklilik katkıları, emek gazileri için işveren fonlarından ödenen emeklilik yardımları.
• Sigorta sözleşmeleri kapsamındaki sigorta primleri.
• Gönüllü sağlık sigortasına sigorta katkıları.
• Çalışanlara sağlanan tıbbi ve sağlık hizmetleri için ödeme.
• Çalışanlar ve aileleri için sanatoryumlara kupon ödemesi.
• Spor abonelikleri, protez ve diş hizmetleri için ödeme.
• Okul öncesi eğitim kurumlarının hizmetlerinin ödenmesine ilişkin masrafların geri ödenmesi.
• Kısmi ücretli ebeveyn izninde olmaları durumunda kadınlara yapılan ödemeler.
• İşyerinde meydana gelen yaralanma ve yaralanmaların yanı sıra işyerinde ölüm durumunda çalışanların aile üyelerine tazminat ödenmesi.
• Mahkeme kararlarıyla manevi zararın tazmini.
• İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı.
• İşletmenin yeniden düzenlenmesi veya küçülmesi ile bağlantılı olarak tazminat ödemeleri.
• İşe gidiş ve dönüş için ödeme.
• Evlilikler ve cenazeler için bir defaya mahsus mali yardım.
• Çalışanın işletme tarafından eğitime gönderilmesi durumunda burs.
• Öğretmenler için metodolojik literatürün satın alınması için tazminat.
• İnşaat kredilerinin geri ödenmesine ilişkin tutarlar.

Bu tür ödemeler düzenli ve tek seferlik olabilir.

Özel sosyal geri ödeme ödemeleri

Belirli tazminat türleri uzmanlaşmış niteliktedir; örneğin, belirli meslek türleri ve vatandaşların sosyal kategorileri için sağlanır.

Bunlar arasında askeri personelin eşlerine ve askeri personelin kendilerine yapılan ödemeler de yer alıyor:

• Bir kerelik askere alınanların hamile eşleri için tazminat.
• Askere alınan bir askerin çocuğuna, hizmeti sırasında ödenen nakit yardımı.

Belirli sosyal kategorilere gelince, küçük çocuk yetiştiren çalışmayan kadınlara yapılan ödemeleri not edebiliriz.

Sosyal ödemeler aynı zamanda engelli çocuklara bakan vatandaşlara ve engelli ebeveynlere yapılan ödemeleri de içermektedir. Bu durumda sigortacılık tecrübesinin tahakkuk ettirildiği de dikkat çekmektedir.

En yaygın sosyal ödeme türü olarak hastalık izni

Hastalık izni, çalışan vatandaşlara yapılan her türlü sosyal ödemenin aslan payını oluşturuyor. Sosyal Sigorta Fonu ve işletme pahasına gerçekleştirilir. Şirket, çalışanın hastalığının ilk üç günü için ödeme yapar. Tahakkuk süreci işverenin muhasebe departmanına devredilir. Bir çalışanın hastalığının gerçeği, bir tıbbi kuruluş tarafından verilen engellilik sertifikasının yerleşik formuyla doğrulanır.

Hastalık izninin bazı inceliklerini düşünün:

• Ev içi yaralanmalarda hastalık izni belgesi yalnızca hastalığın 6. gününde verilir ve ilk üç gün basit bir belge ile teyit edilir.
• Yaralanma sarhoşken meydana gelmişse, bu gerçek özel bir sütunda belirtilir ve ödeme yapılmamasının temeli olabilir.
• Hastalık bir sonraki tatil sırasında ortaya çıktıysa, hastalık izni almak mantıklıdır, bu da tatili çalışanın hasta olduğu gün sayısına kadar uzatmanıza olanak tanır.
• Bir çalışanın muayeneye girmesi gerekiyorsa, bu temelde hastalık izni verilmesi sağlanmadığı için bu, çalışma saatleri dışında yapılmalıdır.
• Hastalığın çalışanın ikamet ettiği yerde olmadığı durumlarda hastalık izni, tedaviyi yapan kurum tarafından verilen bir sayfa esas alınarak hesaplanabilir.
• Sanatoryum tedavisi sadece tatil döneminde yapılır, yeterli olmadığı takdirde hastalık izni verilir.

Böyle bir durumda iki koşul-gerekçenin karşılanması durumunda hastalık izni verilmesi mümkündür:

• Bir doktor tarafından önerilen sanatoryum tedavisi.
• İzin sendika tarafından ücretsiz olarak verilmektedir.

Diğer durumlarda, masrafları size ait olmak üzere ek izin ayarlamak mümkündür.

Sonuç...

Sosyal ödemelerin özünü ve amacını özetlemek gerekirse, temel görevleri ek mali desteğe ihtiyaç duyan vatandaşları desteklemektir. Ve ülkenin ekonomik gelişiminin özelliklerine bakılmaksızın üretilirler.