Emekli maaşlarının endekslenmesinde çalışan emekliler. Dizin oluşturma hataları

Rusya, emekliler açısından dünyanın en kötü beş ülkesi arasında 43 ülke arasında 40'ıncı sırada yer aldı. Yalnızca Brezilya, Yunanistan ve Hindistan daha kötüydü.

Natixis Global Asset Management tarafından her yıl derlenen "" raporuna göre Norveç (%86), İsviçre (%84) ve İzlanda (%82) lider oldu. Rusya'da bu yılın endeksi %46'dan %45'e düştü.

Endeks belirli bir ülkede emekliliğin konfor düzeyini ölçüyor. Hesaplamalarda dört temel parametre kullanılıyor: mali durum, maddi refah, yaşam kalitesi ve sağlık. Bu parametrelerin her biri %0'dan %100'e kadar bir ölçekte değerlendirilebilir.

Çalışan emekliler 2019

Makale, 2019 yılında çalışan emeklilerin emekli maaşlarına ne olacağını, yardım almaya hak kazanıp kazanmadıklarını ve emekli maaşının hangi kısmının endekslenmeye devam edeceğini öğrenmenize yardımcı olacaktır.

1 Ocak 2015 itibarıyla Rusya'da yaklaşık 15 milyon çalışan emekli vardı. Bu sayı, emekli aylıklarının büyük ölçüde vatandaşların ihtiyaçlarını karşılayamaması ile açıklanmaktadır. Bu yazımızda çalışan emekliler için emeklilik endekslemesi ile ilgili en son haberleri anlatacağız, hangi avantajlara güvenebileceklerini anlatacağız ve emekliler için iş bulma konusunda pratik tavsiyeler vereceğiz.

Makale özeti:

1. Çalışan emeklilerin hakları 2019.
2. "Çalışan emeklilerin hakları" konusunda sık sorulan sorular.
3. Çalışan emekliler için emekli maaşlarının endekslenmesi hakkında her şey.
4. 2019 yılında çalışan emeklilere sağlanan faydalar.
5. Çalışan emekliler çalışmayanlara kıyasla nelerden mahrumdur?
6. Bir emekli için iş nasıl bulunur?

Çalışan emeklilerin hakları

Rusya'da her yıl giderek daha fazla sayıda emekli emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor. Bir çok neden var. Bunlardan bazıları:

• Konforlu bir yaşam standardını sürdürmek için yeterli olmayan küçük emeklilik ödemeleri.
• Rusya'da emeklilik yaşı yüksek olmadığından vatandaşlar çalışmaya devam edebiliyor.
• Pozisyon kaybetme isteksizliği.
• İlginç bir aktiviteyle doldurmak istediğiniz boş zamanın varlığı.

1. Çalışan emeklilere yönelik emekli maaşlarının, kanunun öngördüğü şekilde kısıtlama olmaksızın ödenmesi gerekmektedir.
2. Emeklilerin emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışıp çalışmayacağına Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca karar verilmelidir. Çalışan bir emekliyi sırf tatil zamanı geldi diye işten çıkarmak mümkün değildir.
3. Yaş itibarıyla tatile çıkan vatandaşlar iş sözleşmesine göre iş bulabiliyor.
4. Emeklilerin yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.
5. 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren çalışan emekliler yıllık ücretli izin almaya hak kazanmaktadır.
6. Çalışan emeklilere yasal olarak hastalık izni sağlanması gerekmektedir.
7. Her vatandaş emeklilik yaşına geldiğinde işini bırakabilir. İşverenin bu karara itiraz etme yasal hakkı yoktur.

Çalışan emekliler emekli maaşlarının tamamen kaldırılmasını istiyor

Rusya Federasyonu Hükümeti, noktalarından biri çalışan emeklilerin bir kısmı için emekli maaşlarının tamamen kaldırılmasını öngören bir krizle mücadele planının hazırlanması üzerinde çalışıyor.

Hazırlanan belgeye göre devlet, emeklilik çağında olup çalışmaya devam eden ve geliri düşük olan vatandaşların her türlü emekli maaşını iptal edebilecek. yılda 1 milyon rubleyi aşıyor. Yetkililere göre böyle bir önlem PFR bütçesini en azından kısmen istikrara kavuşturacak.

"Çalışan emeklilerin hakları" konusunda sık sorulan sorular

Soru 1: Tatile çıktıktan sonra çalışan vatandaş ek izin alabilir mi?

Cevap: Emeklilik yaşını doldurduktan sonra çalışmaya devam eden her kişinin yılda bir kez olmak üzere 14 gün ek ücretsiz izin hakkı vardır. Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Aşağıdaki kişiler ek ücretsiz izin hakkına sahiptir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - yılda 35 güne kadar.
• Engelli kişiler - yılda 60 güne kadar.

Soru 2: İşveren emekliyi zorla ücretsiz izne gönderebilir mi?

Cevap: Yasal olarak işverenin emekliyi tatile çıkmaya zorlama hakkı yoktur.

Soru 3: Vatandaş 14 gün ek izin kullansa, bunu istediği zaman kesip işine gidebilir mi?

Cevap: Evet, yapabilir. Yıllık temel izinlere ücretsiz izin eklenebilir.

Soru 4: Emekli işten çıkarılabilir mi?

Cevap: Çalışan vatandaşların ayrıcalıkları yoktur ve engelliler ve hamile kadınlar hariç, diğer çalışanlar gibi uygun gerekçeler olması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılabilirler.

Soru 5: Bir vatandaş, işten çıkarıldıktan sonra kanunla belirlenen iki haftayı çalışmalı mı?

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışmadan işten ayrılabilir.

Soru 6: Emeklilik çağındaki çalışan işten çıkarılabilir mi?

Cevap: Çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasının yanı sıra kesinti de herhangi bir kısıtlama olmaksızın yasal gerekçelere göre gerçekleşir. Ayrıcalıklar yalnızca Anavatan'ın savunmasıyla bağlantılı olarak sakatlık alan sakatlarla ve İkinci Dünya Savaşı sakatlarıyla mücadelede mevcuttur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Soru 7: İşveren emekli bir vatandaşla iş sözleşmesini feshedip bunun yerine belirli süreli iş sözleşmesi yapabilir mi?

Cevap: Bu tür eylemler ancak karşılıklı sırayla mümkündür. Çalışanın rızası olmadan iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmez. Aksi takdirde, bu gerçeğe mahkemede itiraz edilebilir.

Soru 8: Çalışan, iş gününün kısaltılması için işverene başvurabilir mi?

Cevap: Olabilir ama engelli değilse işverenin onu reddetme hakkı vardır.

Soru 9: Emeklinin fazla mesai ve tatil günlerinde çalışma hakkı var mıdır?

Cevap: Elbette var. Tıpkı sıradan bir işçi gibi.

2019'da çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi hakkında her şey

Çalışan emekliler çalışanları etkilemeyecek. Emekli maaşı belirlenen seviyede kalacak. Artış ancak bu vatandaşlar işten atıldıktan sonra gerçekleşecek. Daha sonra kaçırılan endeksleme onlar için gerçekleştirilecek ve bunun sonucunda emekli maaşı istenilen seviyeye ulaşacaktır.

Çalışan emeklilerin hemen istifa etmesine gerek yok

Not: Kaynak: Rus gazetesi

Emekli Sandığı, 2019'dan önce istifa etmeyen emeklilerin gelecek yıldan itibaren emekli maaşlarından mahrum bırakılacağı yönünde medyada çıkan söylentileri ortadan kaldırmak için acele etti.

Artık emekliliğe hak kazanan tüm vatandaşlar 2019 yılında da emekli maaşı alacak. Ve emeklinin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın. İşten ayrılıp ayrılmamak kişinin kendi kararıdır.

Çalışan bir emeklinin yine de emekli olmaya karar vermesi halinde, sigortalı aylığı yukarı doğru yeniden hesaplanacaktır. Gerçek şu ki, işin sona ermesi üzerine, çalışan bir emekli olduğu dönemde geçen endeksler dikkate alınarak bir vatandaşın emekli maaşı ödeniyor.

Doğru, işten çıkarılmasından yalnızca 3 ay sonra yeni bir artırılmış emekli maaşı almaya başlayacak. Bunun nedeni, PFR'nin işverenlerden emeklilik ödemelerini yeniden hesaplamak için gerekli bilgileri aldığı dönemden kaynaklanmaktadır.

Rusya Federasyonu'nda çalışan emeklilere sağlanan faydalar

Rusya Federasyonu mevzuatına göre emekliler, emek faaliyetlerine devam edip etmemelerine bakılmaksızın emeklilik yaşına ulaşmış tüm vatandaşlar için geçerli olan yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Bu bölümde çalışan emeklilerin sahip olduğu hak ve menfaatleri ele alacağız. Bazıları yalnızca çalışan nüfus için geçerlidir, bazıları ise statüden bağımsız olarak tüm emekliler için uygundur.

Dolayısıyla, çalışan emeklilere aşağıdaki faydalar ve haklar sağlanmaktadır:

1. Yaş nedeniyle emekli olan kişiler, Rusya Federasyonu tarafından belirlenen nedenler olmaksızın yalnızca işverenin talebi üzerine işten çıkarılamaz.
2. Emeklilik yaşına gelen her vatandaşın kendi özgür iradesiyle çalışmayı bırakma ve istifa mektubu yazma hakkı vardır.
3. Emekliler işlerine geri dönebilecek. Aynı zamanda emekli maaşları da azalmayacaktır.
4. Emeklilerin çalışma gününün süresi, kanunda belirtilen sebepler ve çalışanın rızası olmaksızın işverenin istemesi halinde değiştirilemez.
5. Çalışan emekliler ek izin hakkına sahiptir. Doğru, masrafları kendisine ait olmak üzere sağlanacaktır. Tatil süresi - 14 güne kadar. İzin almak için uygun bir başvuru yazmanız gerekir. Ek izin hemen kullanılabileceği gibi bir yıl içerisinde kısmen de kullanılabilir.
6. Bir işveren ile bir emekli arasında bir iş sözleşmesi imzalanırken, finanse edilen emekli maaşına gidecek olan ikincisi lehine zorunlu sigorta primleri düşülmelidir.
7. Emeklilik çağındaki bir kişi gazi veya engelli ise sanatoryuma ücretsiz bilet alabilir. Belki de bu, yerel ve bölgesel düzeydeki özel programlar çerçevesindedir.
8. 60 yaşını dolduran Ruslara ücretsiz grip aşısı olma hakkı veriliyor.
9. Kamu fonları pahasına ısı ve gaz elde etmek.
10. Emekli vatandaşlar, yerel veya bölgesel otoritenin kararına göre sadece bulundukları bölgedeki poliklinikte veya şehir hastanesinde değil, geriatri merkezinde de ücretsiz tıbbi bakım alma hakkına sahiptir.
11. Emeklinin engelli olması durumunda gerekli ilaçları tercihli şartlarda alabilir.
12. Emekliler devletten maaş alıyor.

Emeklilere vergi avantajı

Emeklilerin emlak vergisi ödeme ayrıcalıkları var. Gayrimenkul sahibi olan emeklilik çağındaki vatandaşlar aşağıda açıklanan avantajlardan yararlanabilirler.

Emeklinin kütüphane, yaratıcı stüdyo vb. için kullanılan bir odası varsa, söz konusu odanın alanının 50 m2'yi geçmemesi koşuluyla emlak vergisinden muaf tutulabilir. ve binanın bulunduğu arsa, bireysel konut inşaatı, yazlık evler veya kişisel yan arsalar için sağlanmıştır.

Bu avantajdan yalnızca bir kez ve tesis başına yararlanılabilir. Bir emeklinin birkaç garajı veya dairesi olsa ve bunları kütüphane ve devlet dışı müze olarak kullansa bile, bu faydadan yalnızca gayrimenkul nesnelerinden biriyle ilgili olarak yararlanabilirsiniz. Seçim sahibine kalmış.

Mülk sahibi her yılın 1 Kasım tarihine kadar başvuruda bulunmazsa, vergi dairesi bağımsız olarak emlak vergisine tabi olmayan bir nesne seçecektir.

Rusya Federasyonu bölgelerinde emekliler (çalışan ve çalışmayan) için ulaşım vergisinin ödenmesinde devlet desteği sağlandığı unutulmamalıdır. Krasnodar Bölgesi, Adıge Cumhuriyeti ve Kostroma Bölgesi sakinleri, tahakkuk eden tutarın yarısını bütçeye ödüyor.

Yalnızca bir araç muaftır. Ödemeyi yapan kişi tarafından seçilir. Detaylı bilgiyi yerel vergi dairesinden veya idaresinden alabilirsiniz.

Arazi vergisine gelince, bu sorun da önceki sorun gibi bölgesel düzeyde çözülüyor. Bunun nedeni, alınan vergi fonlarının yerel bütçeye yönlendirilmesidir. Bu nedenle detaylı ve doğru bilgiye ancak ikamet edilen yerden ulaşılabilir.

Rostov-on-Don, Tomsk ve St. Petersburg şehirlerindeki emekliler, 25 dönüme kadar olan arsalar için arazi vergisi ödemekten tamamen muaftır. Novosibirsk emeklileri arazi vergisinin yalnızca yarısını ödüyor.

Yardım almak için ilgili makama başvuruda bulunmanız ve emeklilik belgesi vermeniz gerekir. Belgelerin teslimi için son tarih her bölge için ayrı ayrı belirlenir. Buna mutlaka dikkat edin.

Çalışan emeklilerin çalışmayanlara göre eksikleri nelerdir?

Çalışan emeklilerin yardım alma hakkı olmasına rağmen, işsizler hâlâ daha fazla yardıma sahip. Örneğin:

1. Emekli olan ve emek faaliyetini bırakan vatandaşlar, dinlenme yerine seyahat tazminatından yararlanabilirler. İşçilerin böyle bir şansı yok.
2. Emekli maaşına sosyal destek yalnızca emeklilik çağındaki çalışmayan vatandaşlara sağlanmaktadır. Çalışan bir emeklinin emekli maaşı miktarı geçim seviyesinden az olsa dahi çalışmayı bırakıncaya kadar ek ödeme alamayacaktır.

Çalışan bir emekli olmanın karlı olup olmadığı yalnızca bireysel olarak belirlenir ve bu her şeyden önce maaş miktarından etkilenir.

Bir emekli için iş nasıl bulunur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatile çıkma yaşına ulaşmış vatandaşların emek faaliyetlerini kısıtlamamakta veya yasaklamamaktadır. Ancak bu kural çoğunlukla yalnızca yasal düzeyde işler.

Çoğu zaman, işverenler emeklileri işe almak istemezler ve mümkün olan her şekilde çalışanlarını son ödeme tarihinden önce emekli olmaya zorlarlar.

Emekliler için birkaçını tanımanızı öneririz:

1. Belirli becerilere sahip olmak, bunları dileyenlerle paylaşın. Öğrenciler ve öğrenciler bilgi için para ödemeye hazırdır. Emekli eğitimcilerin çoğu derslerden, sadece özel ders vererek para kazanıyor. Bu tür işler için yapılan ödemenin çok küçük olmadığını ve emekli maaşına önemli bir katkı sağlayacağını belirtmekte fayda var.
2. Konsiyerj, vestiyer görevlisi veya kapıcı olarak çalışın. Bu tür çalışmalara yüksek ücret ödenmez, ancak boş zamanınız varsa fazladan bir kuruşun zararı olmaz.
3. Diğer bir iş seçeneği ise bir çocuğa dadılık yapmak ya da hasta bir kişiye bakacak hemşire olmaktır.
4. Taksi müdürü.
5. Çağrı merkezi çalışanı.
6. İğne işi. Günümüzde el emeğinin sonuçlarına değer verilmektedir - nakış, örgü, dantel dokuma, ahşap ve kil ürünleri yapımı vb. En sevdiğiniz hobinizi bir yola dönüştürün.
7. Sebze yetiştiriciliği ve satışı. Kişisel bir arsa üzerinde çalışarak benzer şekilde güzel bir kuruş kazanabilirsiniz. Kolay değil ama vitaminli sebze ve meyvelerin her zaman alıcısı olacaktır.
8. . Vatandaşlar emekli olduktan sonra evlerinden çıkmadan çalışabiliyor. Çevrimiçi dersler verebilir, satılık makaleler yazabilir, yarışmalara katılabilirsiniz vb.

Emekli olma zamanı geldiyse umutsuzluğa kapılmayın ve sıkıcı ve monoton günlük hayata hazırlanın. Yapmayı sevdiğiniz bir şey bulun ve sevdiğiniz şeyi yapmaya zaman ayırdığınız için mutlu olun.

2016'dan itibaren çalışan emekliler endekssiz sigortalı emekli maaşı alacak. Çalışan emeklilere sigortalı emekli maaşı ödenmesi

Ocak 2018'den itibaren, bir emeklinin emekliliğinden sonra, tüm endeksler dikkate alınarak emekli maaşının tamamı, işten çıkarılmayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren ödenecektir. Bu, 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girecek olan 1 Temmuz 2017'de 134-FZ sayılı Federal Kanunun kabul edilmesiyle mümkün oldu.

Not: Çalışan emekliler için kitapçığı indirin (.pdf 88.5 Kb)

Emeklilik mevzuatındaki değişikliklere uygun olarak, 2016 yılından bu yana çalışan emekliler, planlanan endeksler hariç, sigorta emekliliği ve buna sabit bir ödeme alıyor. Kanunun bu hükmü yalnızca sigorta emekliliği alanlar için geçerli olup, sosyal emeklilik de dahil olmak üzere devletten emeklilik maaşı alanlar için geçerli değildir.

Şubat 2016'da yalnızca 30 Eylül 2015 tarihi itibarıyla çalışmayan emekliler için geçerlidir.

Bir emekli serbest meslek sahibi nüfus kategorisine aitse, yani Mali İstihbarat Birimi'ne noter, avukat vb. 2015.

Çalışan bir emekliye hangi belgeler ve nereye sunulmalı

Bir vatandaş, endekslemeyi dikkate alarak sigorta emekliliği almaya devam etmek için işin feshi için başvuruda bulunur. Çoğu durumda, başvuruya çalışma kitabının bir kopyası eklenir ve bundan vatandaşın çalışmayı bıraktığı sonucu çıkar. İlgili federal yasanın yürürlüğe girmesinden sonra, yani 1 Ocak 2016'dan itibaren başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurular, emekli maaşlarının atanması ve verilmesi için başvuruları kabul eden PFR ve MFC'nin tüm bölgesel organları tarafından kabul edilir. Başvuru şahsen veya temsilci aracılığıyla yapılabileceği gibi posta yoluyla da gönderilebilir.

• İşin ve (veya) diğer faaliyetlerin uygulanması (sonlandırılması) gerçeğine ilişkin başvuru formu
• İşin ve (veya) diğer faaliyetlerin uygulanması (sonlandırılması) gerçeğine ilişkin başvuru formunu doldurma kuralları

Emekli Aralık 2017'de işten emekli oldu

Ocak 2018'de PFR, işverenden Aralık ayına ilişkin, emeklinin hâlâ çalışıyor olarak listelendiği raporlar aldı. Vatandaşın artık çalışmadığı, işvereninin Şubat 2018'de sunduğu Ocak ayı raporunda açıkça ortaya çıktı. Mart ayında PFR, kaçırılan tüm endeksleri dikkate alarak bir emekli maaşı ödemeye karar verdi ve Nisan ayında emekli, emekli maaşının tamamının yanı sıra önceki üç ay için eski ve yeni emekli maaşları arasındaki nakit farkını alacak - Ocak, Şubat ve Mart.

Bir emekli bu yıl ayrılmayı planlıyorsa ve kendisine sigorta emekliliğinin tamamının ne zaman ödeneceğini öğrenmek istiyorsa, tabloya göre gezinebilir:

İLGİLİ EK BAĞLANTILAR

1. 
   Makale, Rusya Federasyonu'ndaki artan fiyatlar ve ortalama aylık ücretler nedeniyle yıllık olarak endekslenen, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından ödenen emekli maaşı türleri hakkında bilgi edinmenize yardımcı olacaktır.
2. 
   Toplam maddi destek miktarı, ikamet ettiği bölgedeki emekli asgari geçim tutarının (PMP) değerine ulaşmayan tüm çalışmayan emekliler, emeklinin asgari geçim düzeyi düzeyinde bir sosyal yardım alır.
3. 
   Yeni formüle göre emekli maaşının nasıl hesaplanacağına ilişkin kurallara ilişkin bilgi veriliyor. Emeklilik reformu nasıl gidiyor?

Çalışan emekliler için emeklilik tahakkuklarının endekslenmesine ilişkin mevzuatta ilk değişiklikler 2016 yılı başında ortaya çıktı. 29 Aralık 2015 tarihinde yayımlanan 385 sayılı Federal Kanuna göre bu tür ödemelere ve bunların yeniden hesaplanmasına ilişkin kurallar değiştirildi. Her zaman fiyat artışları dikkate alınarak yürütülen çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi gibi böyle bir artışın belirlenmesine ilişkin esaslar da farklılaştı. Daha önce emeklilik yaşına ulaşmış her sigortalı çalışan buna güvenebiliyordu. Ancak artık yalnızca işten çıkarılma sonrasında emekli maaşlarının endekslenmesi yapılıyor - yani işinizden ayrılarak artışa güvenebilirsiniz.

Yeni indeksleme kuralları

Rus mevzuatındaki değişiklikler yalnızca bir tür emeklilik - sigorta ile ilgilidir. Ve onların ilkesi, çalışmaya devam eden çalışanlara (ve hizmette kalan askeri emeklilere) yönelik emeklilik ödemelerinin ne yıllık ne de aylık olarak artmamasıdır. Kanun, 2016 yılından bu yana, bir çalışanın zam almak için tek bir seçeneğe sahip olduğunu öngörüyor - işten çıkarıldıktan sonra emekli maaşının endekslenmesi, yani emek faaliyetinin tamamlanması.

Ödemelerin her yıl Rusya hükümetinin onayladığı katsayıya göre yeniden hesaplandığını bilmelisiniz. Ancak hem emekli maaşı hem de resmi maaş alan kişiler için durum böyle değil (yeni yasa, gayri resmi olarak çalışan emekliler için geçerli değil).

Her ne kadar mevcut durum bir artış olmayacağına inanmak için zemin oluşturmasa da - sadece işten çıkarıldıktan sonra konur ve önceki yılların tüm endekslerini dikkate alması gerekir.

Yeni ödeme miktarının belirlenmesine ilişkin esaslar

Rusya'da emeklilik ödemelerinin yeniden hesaplanması, asgari geçim tutarının büyüklüğündeki değişikliklerle ilişkilidir ve bu da döviz kurlarından, fiyat artışlarından ve ülke ekonomisinde meydana gelen diğer süreçlerden etkilenir.

Yardım endekslemesi emeklilerin temel ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlamaktadır. Ve devlet emeklilik sisteminde sigortalı olan ve yeterince uzun bir iş deneyimi kazanmış olan herkese yıllık olarak yapılmaktadır.

Yeni ödeme tutarının belirlenmesi, önceki dönemdeki tüketim mallarının maliyeti dikkate alınarak yapılır. Yani 2018 yılı emekli zammı hesaplanırken 2018 yılı fiyatlarının dikkate alınması gerekiyor. Ve bir kişinin emekli maaşının büyüklüğü, çalıştığı kuruluşlar tarafından ödenen sigorta primlerinin miktarına bağlıdır. Ve 2016 yılında emeklilere endeksleme yerine 5.000 ruble tutarında ödeme yapılmasına rağmen, şimdi yeniden hesaplama tüm kurallara uygun olarak gerçekleştirilecek.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra emekli aylığının arttırılması

Emekli olmuş ancak halen çalışmaya devam eden çalışanların emeklilik ödemelerinin endekslenmesine ilişkin bir takım soruları bulunmaktadır. Çoğunun nedeni bu kategorideki işçiler için yeniden hesaplama yapılmamasıdır. Bunlardan en popüler olanı, hemen hemen her çalışan kişiyi ilgilendiren üç soru ve sosyal emeklilik alan kişilerle ilgili olan bir sorudur.

1. İşten çıkarıldıktan sonra endeksleme iade edilecek mi? Bu sorunun cevabı olumludur. Resmi kıdemini artırmaya devam eden çalışan, yalnızca sabit bir miktara güvenebilir. İşten ayrıldıktan sonra, emekli maaşını yeniden hesaplarken daha önce dikkate alınmayan tüm çarpan katsayılarını kullanma hakkını alır. Yalnızca endekslerin iade edildiğini, emeklinin almadığı kayıp tutarların iade edilmediğini bilmelisiniz.
2. İşten çıkarılma sonrası yeniden hesaplama hangi aydan itibaren yapılıyor? Emeklilik Fonu'na tam bir belge paketini zamanında teslim eden bir emekli, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren dördüncü aya kadar bir artış almayı bekleyebilir. Yani örneğin 10 Ağustos 2017'de ayrılan bir çalışan yalnızca 10 Kasım'dan itibaren endeksli ödemeler alacak.
3. Ödemeler başladıktan kaç ay sonra tazminat ödenecek?İş ilişkisini sona erdiren ve yalnızca dördüncü aydan itibaren endeks almaya başlayan emekli bir çalışana, yalnızca 1 Ocak 2018'den itibaren olmak üzere üç aylık dönemin tamamı için tazminat ödenecektir. Örnekte gösterilen durumda, 10 Ağustos - 9 Kasım 2017 tarihleri ​​arasında herhangi bir tazminat oluşmamaktadır.
4. Sosyal emeklilikten sigorta emekliliğine geçmeye değer mi? Sosyal yardım alan kişi, çalışmış olması halinde düzenli emeklilik ödemesine geçebilir. Endeksleme dikkate alındığında, çoğu durumda böyle bir geçiş emekli için daha karlı bir seçenektir.

Hesaplarken nüanslar

İstifa eden bir çalışan, 2018 yılında çalışan bir emeklinin işten çıkarılması üzerine işverenlerin emekli maaşının yeniden hesaplanmasına dahil olduğunu bilmelidir.İşçilerin herhangi bir eylemde bulunmasına gerek yoktur. Her ne kadar 04/01/2017 tarihinden önce ayrılan emekliler yine de Emekli Sandığı'na şahsen başvurmak zorunda kalsa da, iş sözleşmesinin feshedildiğini teyit eden ve bu kuruluşa yapılan ziyareti takip eden aydan itibaren ödeme bekleyen bilgileri içeren bir başvuruda bulundular.

Emekliler ayrıca ödemelerin hesaplanmasında aşağıdaki özelliklerin farkında olmalıdır:

• emeklilik maaşının endekslenmesi, çalışan ile kuruluş arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinden hemen sonra gerçekleşir;
• işe dönen kişi aynı artan büyüklüğü almaya devam eder;
• Çalışanın yeni bir iş bulmasına veya başka bir işe girmesine bakılmaksızın emekli maaşı kesilmez.

Dolayısıyla ödemelerde gerekli artışı elde etmenin iki yolu vardır. Bunlardan ilki işten çıkarma, yeniden hesaplama ve yeniden işe almadır. Bu seçenek en karlı olanıdır - ancak emekli bir kişinin yeni bir iş yeri bulması kolay değildir. İkinci yöntem ise çalışanın kıdemini tamamlamaya ve olağan şekilde endeksli emeklilik maaşı almaya karar vermesinin ardından işten çıkarılmasıdır.

Dizin oluşturma hataları

İşten çıkarıldıktan sonra emekli maaşının yeniden hesaplanması zamanında tamamlanmadıysa ve dördüncü ayda kişi artan miktarda ödeme almadıysa, Mali İstihbarat Birimi ile iletişime geçmelidir. Böyle bir hatanın nedeni, işveren temsilcilerinin zamansız raporlaması nedeniyle sıklıkla endeksleme son tarihlerinin kaçırılmasıdır. Bu durumda kanun tamamen emeklinin yanındadır ve Emekli Sandığı'nın yakın gelecekte ödeme tutarını gözden geçirmesi gerekmektedir.

Endekslemenin nasıl çalıştığına bir örnek olarak, işveren tarafından 2 ay içinde yanlış gönderilen işten çıkarılma bilgilerinin bulunduğu durumu düşünün. Dördüncü ayda da eski maaşını almaya devam ediyor. Kişi Emekli Sandığına başvurduktan veya işverenden doğru bilgi alındıktan sonra yeniden hesaplama yapılır ve beşinci aydan itibaren emeklilik ödemelerinin tutarı endeksleme katsayısına uygun hale getirilir. Dördüncü ay için ayrıca bir ödeme olmayacak olsa da kanunda böyle bir tazminat öngörülmemektedir.

Modern gerçekler vatandaşları emeklilikten sonra çalışmaya devam etmeye zorluyor. Kanun bunu yasaklamamaktadır. Bir vatandaş ne zaman çalışmayı bırakacağına karar vermekte özgürdür. Bir işveren için bir emekliyi işe almak bir dizi ek özellikle ilişkilidir. Bu nedenle, hak ettiği bir dinlenmede olan bazı vatandaş kategorileri ek ayrıcalıklara hak kazanabilir. İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve savaş gazileri, ücretsiz ek yıllık izin hakkına sahiptir. Çoğu durumda, yasaya göre bir kişiyi yaşı nedeniyle reddetmek imkansızdır. Ancak yine de bir takım sınırlamalar mevcuttur. Bir emekliyi işe almanın tüm özelliklerini önceden bilmek için konuyla ilgili bilgileri öğrenmelisiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan bir emeklinin işe alınması

Bir emeklinin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. Kanun, hak ettiği dinlenmede olan vatandaşları işe almak için özel koşullar öngörmüyor. Tüm prosedür genel normlara uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 37. maddesi Rusya'da emeğin ücretsiz olduğunu belirtiyor.

Dikkat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, emeklilik yaşına ulaşmış kişilere herhangi bir kısıtlama getirilmesini yasaklamaktadır. Genel kural olarak bir vatandaşın 16 yaşında çalışmaya başlama hakkı vardır. Bazı durumlarda yaş sınırı 14 yaşına kadar indirilebilmektedir. Kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 yaşında olan bir kişi, emekli maaşı almaya başlama hakkına sahiptir. Aynı zamanda, işgücü faaliyetinin sürdürülmesine ilişkin yasak, düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmemiştir.

İşveren emekliyi işe almak istemiyorsa, bunun nedenini belirten yazılı bir ret yazısı sunulmalıdır. Benzer bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinde de yer almaktadır. Bir firmanın yaşı nedeniyle bir kişiyle işbirliği yapmak istememesi halinde bu durum ayrımcılık olarak değerlendirilecektir. Ancak, azami yaş sınırının belirlendiği bazı meslekler vardır.

Bu vatandaş kategorisinin belirli faydaları vardır. Böylece, İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar ve askeri harekât gazileri, 35 iş gününe kadar yıllık ek ücretsiz izin alma hakkına sahip oluyor. Ayrıcalığı istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.

Bir emekliyi işe almak için adım adım talimatlar

Bir emekliyi işe alma prosedürü standart olandan farklı değildir. Hak ettiği bir dinlenmeye sahip bir vatandaşın çalışmaya başlayabilmesi için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekecektir:

1. Çalışanların gerekli olduğu bir şirket seçin ve bir röportajı geçin. Tarafların anlaşmaya varması durumunda emeklinin istihdamı için başvuruda bulunulur.
2. Bir belge paketi hazırlayın ve işveren için gerekli belgeleri sunun.
3. Şirketle bir iş sözleşmesi yapın. Makale mutlaka çalışan tarafından incelenmeli ve kendisi tarafından imzalanmalıdır.
4. İşe alınan emeklinin bilmesi gereken iç düzenlemeleri ve diğer belgeleri öğrenin. Belirlenen kurallara uyma onayının teyidi olarak kişi imza bırakır.
5. Emrin çıkmasını bekleyin. İşveren tarafından halledilir. Belge ayrıca imza karşılığında çalışana verilir.
6. Bir güvenlik brifingi verin ve ilgili dergiye bir imza bırakın.

Tüm işlemler tamamlandığında emeklilik yaşında olan bir çalışan işe alınmış sayılır ve kararlaştırılan süre içerisinde çalışmaya başlayabilir.

Emekli olarak işe başvururken gerekli belgeler

İşverenin emekliyle işbirliğine başlamayı kabul etmesi için vatandaşın bir belge paketi hazırlaması gerekecek. Bileşiminde şunları içermelidir:

• pasaport;

• emeklinin kimliği;

• SNILS;

• yeterliliği doğrulayan belge - diploma, sertifika vb.;

• çalışma kitabı;

• Varsa TIN.

ÖNEMLİ

Bazı pozisyonlar için işe alınırken, ek bir emeklinin, bir kişinin sağlığı hakkında fikir edinmenizi sağlayan bir belge sunması gerekecektir. Bazı durumlarda tıbbi muayene gerekli olabilir. Bu tür gereklilikler esas olarak tıp, gıda satışı, catering ve gıda endüstrisi alanlarında faaliyet göstermek isteyen kişilere uygulanmaktadır. Zararlı çalışma koşullarının varlığı da ön tıbbi muayeneyi gerektirir. Emeklilik yaşındaki bir vatandaş harekete geçmeyi reddederse, işveren onu seçilen pozisyon için işe almayacaktır.

Kayıt sözleşmesi

Klasik durumda olduğu gibi, hak ettiği bir dinlenmeye sahip bir vatandaşla işbirliği, bir iş sözleşmesi temelinde yürütülür. Kişinin daha önce çalıştığı şirkette çalışmaya devam etmesi halinde, emeklilik yaşının gelmesine ilişkin bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Emeklinin yeni bir şirkete katılması halinde aşağıdaki sözleşmelerden biri yapılacaktır:

• acil;
• kalıcı;
• ortaklık anlaşması;
• müteahhit;
• sivil yasa.

Anlaşma türünün seçimi, yapılacak işin özelliklerine ve varılan anlaşmaya bağlıdır. Bir emeklinin iş sözleşmesi örneğini indirebilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında emeklinin işe alınması

Belirli süreli sözleşmenin yalnızca kişinin yaşı nedeniyle yapılması kabul edilemez. Bu karar 2017 yılında Anayasa Mahkemesi tarafından verildi.

ÖNEMLİ

Eğer bir işveren, bir kişiyi sırf emekli olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya zorluyorsa, işçi haklarını, eşitlik ilkelerini ihlal etmiş olur ve pozisyon için başvuran kişiye ayrımcılık yapmış olur.

Çeşitli bir anlaşmanın imzalanmasının gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde yer almaktadır. Liste aşağıdaki özellikleri içerir:

• bir kişi mevsimlik iş yapar;
• bir vatandaş asıl çalışanın yerini alır;
• yurtdışında emek faaliyeti gerçekleştirilecek;
• süresi 2 ayı geçmeyen geçici iş için bir vatandaş işe alınır;
• şirketin ana faaliyetleriyle ilgili olmayan faaliyetleri gerçekleştirmek üzere bir emekli işe alındı;
• Çalışan belirli bir işi yapmak üzere işe alındı ​​(bir kişiyle işbirliği bitirme belgesinin imzalanmasıyla sona eriyor).

Mevcut durumda bunlardan hiçbiri mevcut değilse, hak ettiği dinlenmede olan bir vatandaşın belirli süreli sözleşme kapsamında istihdamı ancak iş bulmak isteyen kişinin rızasıyla gerçekleştirilebilir. Klasik bir durumda, emekli ile kalıcı bir iş sözleşmesi yapılır.

Dikkat

İşveren, kişinin rızası olmadan belirli süreli bir sözleşme yapmışsa, bunu öğrenen denetim makamı, sözleşmeyi kalıcı bir sözleşmeye yeniden sınıflandırır. Belirli süreli sözleşmenin gerekçesiz olarak yapılması mümkün değildir. Ancak kurallar çoğunlukla kişinin erken emekli maaşı alması durumunda geçerli oluyor. Klasik bir durumda, işveren yine de başvuru sahibinden belirli süreli iş sözleşmesi imzalama pozisyonu isteyebilir.

Doğuma kayıt

Mevcut mevzuat, bir emeklinin çalışma kitabına giriş yapmak için özel şartlar getirmemektedir. Belgedeki bilgilerin sabitlenmesinin temeli istihdam emridir. Giriş genel kurallara uygun olarak yapılır. Belgedeki veriler işveren tarafından kaydedilir.

Çalışma kitabı olmayan bir emekliyi işe almak

Klasik bir durumda işveren, etkileşimin başlangıcı hakkında çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapar. Uygulamada, emeklinin herhangi bir nedenle belge sağlayamadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda vatandaşla etkileşim gerçeğini resmi olarak kaydetmek isteyen işveren, çalışma kitabı olmadan iş sözleşmesi imzalayabilir.

Anlaşma, iş faaliyetlerinin uygulandığının ve deneyimin varlığının kanıtı olacaktır. Ancak emeklinin çalışma defterine giriş yapılmaması ihlaldir. Belgede emek faaliyetinin başladığı gerçeğini kaydetme ihtiyacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinde yer almaktadır.

Ek Bilgiler

Yalnızca vatandaşın yarı zamanlı faaliyetlerde bulunması veya GPC sözleşmesi imzalaması durumunda giriş yapmadan çalışmak mümkündür. Özel kişi ile işbirliği yapılsa dahi bilgiler kayıt altına alınmaz. Bu durumda, bu durumda yasal ilişkiler ortaya çıksa da, emeklinin belgeye bağımsız olarak giriş yapma hakkı yoktur.

Bir kişinin çalışma kitabı yoksa sorunu çözmenin birkaç yolu vardır. Kişinin gerekli belgelere sahip olmamasının sebeplerine göre değişiklik gösterebilir. İşveren şunları yapabilir:

1. Eskisinin kaybolması durumunda emekli için yeni bir çalışma kitabı alın.
2. Başka bir işverenden sertifika talep edin ve belgenin bir vatandaşın ana istihdam yerinde bulunması durumunda yarı zamanlı bir sözleşmenin yürütülmesini tamamlayın.
3. Çalışana hastalık izni ve tatilin ödenmeyeceğini bildiren bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi yapın.

Karar işverenin isteğine ve durumun özelliklerine bağlıdır.

Emeklilik ücretleri

Emeklinin maaşı genel esasa göre hesaplanır. Boyutu şunlara bağlıdır:

• çalışan nitelikleri;
• üretilen ürünlerin hacmi;
• çalışılan saatler.

İşverenin yaşı nedeniyle indirim hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlali olacaktır. Emeklinin kendisine fazladan ödeme yapılmadığını açıklaması halinde ihlal edilen haklarının iadesi için mahkemeye başvurabilir.

Ayrıcalıklar

Emeklilik yaşını doldurmuş bir kişi işe girdiğinde ek yardım alamaz. Kabul genel olarak gerçekleştirilir. İşveren, çalışanın niteliklerine özel önem vermektedir. Bir emekli, ancak resmi istihdamdan sonra bir takım ayrıcalıklara sahip olacağına güvenebilir. Devlet, hak ettiği dinlenmede olan bir kişinin masrafları kendisine ait olmak üzere ek izin almasına izin verir.

Ek izin

Bir kişi çalışmaya devam ederse, hakkı vardır. Çalışan, şirkette çalışmaya başladıktan altı ay sonra işine ara verebilir. Ancak mevzuat, yaşlılık aylığı alan vatandaşlara bir takım avantajlar sağlıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre emeklinin yıllık 14 gün ücretsiz izin alma hakkı vardır. Gerekli dinlenmenin sağlanması, belirlenen programa uygun olarak veya yönetim ile yapılan bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir.

Vergi kesintileri

Emeklinin emekliliğinde de çalışmaya devam etmesi durumunda devlete katkı payı gerekecektir. Çalışanın maaşından %13 oranında kişisel gelir vergisi kesilecektir. Ayrıca işveren kendi fonlarından Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Öngörülen ücretlerin ödenmemesi ihlal olarak kabul edilir ve yaptırımlarla sonuçlanabilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması

Bir emekli, emek faaliyetini tamamlamak ve hak ettiği bir dinlenmeye gitmek isterse, işten çıkarma genel olarak gerçekleştirilecektir. Ancak işverenin bir takım nüansları gözlemlemesi gerekecektir. Yani bir emekli kendi isteğiyle işten ayrılırsa 2 hafta çalışmayabilir. Böyle bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde yer almaktadır.

İş ilişkisinin feshini başlatan işveren ise, emeklilik yaşının gelmiş olması nedeniyle herhangi bir hakkının bulunmadığı dikkate alınmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinde yansıtılmaktadır. Bir ihlal meydana gelmişse vatandaş mahkemeye başvurabilir. Genellikle bu durumda talepler karşılanır ve çalışan önceki işyerine iade edilir. Şirketin tasfiyesi halinde emeklinin işten çıkarılması genel olarak yapılır.

Bilginize

Bir kişinin görevlerini yerine getirememesi durumunda, işveren ona pozisyonunu değiştirmesini veya yarı zamanlı bir işe gitmesini teklif edebilir.

Nüanslar

Mevcut mevzuat, belirli pozisyonlarda bulunan kişiler için bir dizi yaş sınırlaması getirmektedir. Yani bir eğitim kurumunu veya şubesini yöneten vatandaş 65-70 yaşından büyük olamaz. Aksi takdirde emeklilik yaşına ulaşmış kişilerle çalışma ilişkilerinin özellikleri standart istihdamdan farklı değildir. İşveren, fazla mesai yapma, düzensiz bir çalışma günü için bir emekliyi işe alma ve onu bir iş gezisine gönderme hakkına sahiptir.

Hak ettiği bir dinlenmeye sahip olan bir kişinin genel olarak çalışmaya devam etme hakkı vardır. Bu durum emekli maaşınızın kesilmesine neden olmaz. Ancak kişi, yaşına bakılmaksızın tüm görevleri yerine getirmek zorunda kalacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Devlet bir takım faydalar sağlıyor, ancak bunlar emek faaliyetini yürütme prosedürünü ilgilendirmiyor. Genel olarak emekliler ek dinlenme ve çalışma gününün uzunluğunda değişiklik talebinde bulunabilirler.

Bugün Rusya'da çalışmak zorunda olan oldukça fazla sayıda emekli var. Ne yazık ki, emekli maaşının büyüklüğü her zaman tüm insani ihtiyaçları karşılayamıyor; bu nedenle birçok emekli, yarı zamanlı olsa bile eski iş yerinde kalıyor veya yeni bir yarı zamanlı iş arıyor.

Emeklilikte çalışmanın artıları ve eksileri var.

• artıları:
  • Çalışan emeklilere yönelik maddi destek miktarı;
  • bir vatandaş kendisi için çalışırken sigorta primleri kesilir ve dolayısıyla emekli maaşının büyüklüğü artar;
  • daha sonraki bir emeklilik durumunda, emekli maaşının nihai tutarı belirli bir çarpan faktörü oranında artacaktır.
• Eksileri:
  • 2016 yılında çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi iptal edilmiş ve bugüne kadar yapılmamıştır.

Çalışıp emekli maaşı alabilir miyim?

Çalışanın talebi üzerine, çalışma kaydına, özellikle çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığını belirten bir giriş yapmak mümkündür. emeklilik nedeniyle.

Açıklamada şu ifade yer alıyorsa "emeklilik nedeniyle" Bu durumda işveren, başvuruda belirtilen süre içerisinde emekliyi işten çıkarmalıdır. iki hafta çalışmadan(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı). Ve bu durumda emeklinin çalışmayı bırakma arzusu konusunda önceden uyarmasına gerek yoktur.

İşten çıkarılan emeklilere de diğer çalışanlara benzer şekilde tüm güvenceler sağlanmaktadır.

Şu şartla indirim yoluyla ihraç edilir: işten çıkarma tazminatı ortalama aylık maaşa eşittir. Aynı zamanda bu emekli, çalışma süresi boyunca 2 ay boyunca ortalama aylık maaşını elinde tutuyor.

Çalışan emeklilerin emekli maaşlarının artırılması

Çok sayıda emekli emekli olduktan sonra da çalışmaya devam ediyor. Bu durumda işverenler onlar adına sisteme (OPS) sigorta primi ödüyor. Emeklilik Fonu, katkı paylarını dikkate alarak sigorta emekliliği miktarını yıllık olarak yeniden hesaplar. Sonuç olarak, sigorta primlerindeki artışla birlikte kişinin emeklilik tasarruf miktarı da artar ve buna bağlı olarak, emekli maaşını kendisi artırır.

Çalışan emeklilerin emekli maaşlarının sigorta primleri dikkate alınarak yeniden hesaplanması yapılıyor resmi olmayan bir şekilde her yıl 1 Ağustos'tan itibaren.

Ek kısıtlamalar şunlardır:

• Yeniden hesaplandığında maksimum puan 3'ten yüksek değil olmayan çalışan emekliler için OPS katkı paylarının %16'sı;
• Katkı payları dağıtılan çalışan emekliler için: Sigorta kısmı için %10, fonlanan kısım için en fazla %6 puan 1.875.

Çalışan emeklilerin emeklilik tahakkuklarında artış yılda bir kez olur, önceki yeniden hesaplama tarihinden itibaren 12 aydan daha erken olmamalıdır.

Rusya'da emekliler için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması

Çalışan bir emeklinin emekli maaşının yeniden hesaplanması, işçinin emeklilik sermayesindeki (sigorta primi miktarı) artış nedeniyle emekli maaşı tutarındaki değişikliktir. Bu, kişinin yasal olarak çalışması ve sigorta primlerinin kendisi adına Emekli Sandığı'na aktarılması şartıyla gerçekleşir.

Sigorta emekliliği tutarının yeniden hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

SP st \u003d SP stp + (IPK i / K / KN x SPK),

• SP st- sigorta emekliliği;
• SP stp- yeniden hesaplamanın yapıldığı yılın 31 Temmuz tarihi itibarıyla sigorta emekliliğinin belirlenen değeri;
• IPK ben- Sigorta emekliliğinin yeniden hesaplandığı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla bireysel emeklilik katsayısı;
• SPK- Sigorta emekliliği tutarının yeniden hesaplandığı gündeki bir emeklilik katsayısının maliyeti;
• İLE- Sanatın 11. Bölümüne göre hesaplanan sigorta emekliliği miktarını hesaplama katsayısı. 15 kanun "Sigorta emeklilikleri hakkında";
• KN- 1'e eşit yaş ve maluliyet için sigorta emekli maaşı miktarını hesaplama ve geçimini sağlayan kişinin kaybı için sigorta emekli maaşını hesaplama katsayısı - sigortanın gerçekleştiği yılın 1 Ağustos'u itibarıyla ölen geçimini sağlayan kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sayısı geçimini sağlayan kişinin kaybı için emekli maaşı yeniden hesaplanır.

Maaşlarını resmi olmayan şekilde alan emekliler yeniden hesaplamaya güvenemezler.