Doğum yardımı miktarı örneğin alıcının ödeme sırasındaki durumu, sigorta süresinin uzunluğu vb. gibi bir dizi faktör tarafından belirlenir. Makalede ödemeleri hesaplama formülünü ele alacağız ve faydanın minimum ve maksimum değerleri üzerinde daha ayrıntılı olarak durun.

Doğum yardımı miktarını ne belirler?

Annelik yardımları (doğum yardımları), daha sonra bebeğe kimin bakacağına bakılmaksızın, yalnızca kadınlara verilebilir. Yardım, işveren tarafından Sosyal Sigorta Fonu'ndan veya doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan alınan fonlar kullanılarak ödenir, çünkü bu ödeme vatandaşlar için sosyal güvenlik yardımlarının türlerini ifade eder.

Sipariş formunu indirin

Doğum izninin miktarı aşağıdaki faktörlere bağlı olacaktır:

• sigorta deneyimi;
• bir vatandaşın sosyal statüsü (örneğin askeri personel, öğrenci vb.);
• doğum izninden önceki 2 yıllık gelir miktarı;
• doğuma bağlı gün sayısı.

Doktorlar çeşitli doğum türlerini ayırt eder:

1. Normal - 1 bebek doğarsa ve herhangi bir komplikasyon yoksa, doğum yapan kadına 140 gün süreyle iş göremezlik belgesi verilir.
2. Çoklu doğumlar - 194 gün süreyle iş göremezlik belgesi verilir.
3. Karmaşık - 156 gün boyunca iş göremezlik belgesi verilir.

3 aydan küçük bir bebeği evlat edinmekten bahsediyorsak o zaman kadına

Çocuğun doğum tarihinden itibaren sayılan 70 takvim günü.

Bir kadın herhangi bir nedenle doğum iznine çıkmak istemez ve bebek doğana kadar çalışmaya devam ederse, bu ödeme çalışamama tazminatı anlamına geldiğinden, yardım tahakkuk ettirilmez veya ödenmez.

Hesaplamak için kadının doğum izninden önceki 2 takvim yılı maaşını bilmeniz gerekir. Bu miktar, yıldaki gün sayısına (her iki yıl için) - 730 (365 + 365) bölünmeli ve elde edilen sonuç, iş göremezlik belgesinde belirtilen gün sayısıyla çarpılmalıdır.

Asgari doğum yardımı tutarı

Sanatın 1.1. Kısmındaki yasa koyucu. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun…”un 14. maddesi şunu belirtmektedir: asgari doğum yardımıÇalışan ve asgari ücretin altında ücret alan (veya hiç geliri olmayan) kadınlar için bu miktar, her takvim ayı için asgari ücrete eşit olacaktır. Diğer durumlarda miktar, ortalama kazanca göre belirlenir.

Öğrenmek için asgari doğum yardımı miktarı, günlük kazanç miktarını belirlemeniz gerekir. Bu, aşağıdaki formüle göre yapılır:

Asgari ücret × 24/730.

07/01/2016 tarihinden itibaren asgari ücret 7.500 ruble olarak belirlendi. (1 Temmuz 2017'den itibaren 7.800 rubleye yükselecek), formül şöyle görünecek:

7.500 × 24 / 730 = 246,6 ruble. bir günde.

Asgari değeri belirlemek için doğum yardımı miktarı 1 günlük kazancın çarpımını doğum izni gün sayısına göre hesaplamak gerekir. Yani genel kural olarak 140 gün süreyle.

Karmaşık doğumlardan veya çoğul gebeliklerden bahsediyorsak, tatil günlerinin sayısındaki artışla orantılı olarak fayda miktarı da artar. Ancak bir kadının gün sayısını bağımsız olarak adlandırma hakkı yoktur; iş göremezlik belgesine yansıtılırlar.

Asgari analık yardımı, endekslemeye tabi asgari ücretin büyüklüğüne göre değişecek, yani 1 Temmuz 2017'den itibaren miktar artacak. Ödemeler hesaplanırken sigortalı olayın meydana geldiği tarihte geçerli olan asgari ücretin değeri alınır.

2016-2017 döneminde maksimum doğum yardımı tutarı

Kanun koyucu kurdu maksimum doğum yardımı tutarıödeme alıcısının ortalama kazancına bağlı olarak.

Belirlemek için maksimum doğum yardımı tutarı Faydaları hesaplamak için alınan mümkün olan maksimum ortalama günlük kazancın açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Bu şu şekilde yapılır:

Bir çalışanın doğum izninden önceki 2 yıl boyunca Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tutarı / 730 (2 yıl için gün sayısı).

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Aralık 2014 tarih ve 1316 tarih ve 26 Kasım 2015 tarih ve 1265 sayılı “Azami tutarda…” Kararları ile 2015 ve 2016 yıllarında azami sigorta primi tutarı 670 bin olarak gerçekleşmiştir. ruble. ve 718 bin ruble. sırasıyla. Bu iki sayıyı toplayıp elde edilen tutarı 730'a bölüyoruz. 2017 yılında maksimum fayda tutarı 1.901 ruble. 37 kopek bir günde.

2016 yılında bu miktar biraz daha azdı - 1.772 ruble. 60 kopek günlük - ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Kasım 2013 tarih ve 1101 sayılı ve 4 Aralık 2014 tarih ve 1316 sayılı “Sınır değere ilişkin…” kararları dikkate alınarak belirlenmiştir.

Yukarıdaki limitlere göre günlük olarak hesaplayabilirsiniz. maksimum doğum yardımı 2016-2017'de. Büyüklüğü 140 günlük hastalık iznine karşılık gelecektir (normal doğum için):

1.772,6 × 140 = 248.164 ruble. (2016 yılında)

1.901,37 × 140 = 266.191 ruble. (2017 yılında)

Buna göre çoğul gebelik ve komplike doğum durumunda yardım miktarı, hastalık iznindeki gün sayısındaki değişiklikle orantılı olarak artar.

Minimum ve maksimum doğum yardımlarını hesaplarken önemli nüanslar

Annelik yardımlarının asgari ve azami tutarlarının hesaplanması konusunda dikkat çekmek istediğimiz birkaç nüans vardır:

1. Kanun koyucu, Sosyal Sigorta Fonuna yapılacak katkı paylarının matrahına bir sınır getirmektedir. Her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti bu miktarı gösteren ilgili bir karar yayınlamaktadır. Bu nedenle, örneğin 2016 yılında miktarı 718 bin ruble ise ve kadın 2 milyon ruble kazandıysa, doğum ödemeleri 718 bin ruble üzerinden hesaplanacaktır. Aksi bir durumun söz konusu olması durumunda yani gelirin baz değerden düşük olması durumunda çalışanın fiili karı dikkate alınır.
2. Bir vatandaş doğum iznine çıkmadan önce doğum iznindeyse, yeni hamilelikten önceki herhangi 2 yılı seçme hakkına sahiptir. Ancak işveren, ancak değiştirmenin yardım miktarında bir artışa yol açması durumunda talebini yerine getirir.
3. 2 yıllık bir süre boyunca bir vatandaş hastalık izni almışsa, ortalama günlük kazanç hesaplanırken bu günler dikkate alınmaz, yani işveren bunları hariç tutar.
4. Doğum yardımları gelir vergisine tabi değildir.

Dolayısıyla analık yardımının büyüklüğü birçok faktöre bağlı olsa da yazımızda sunulan asgari tutarın altında olmaması ve belirtilen azami tutarın üzerinde olması gerekmektedir.

Sanat'a göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”Çalışan kadınlar için (B&R) genellikle eşittir ortalama kazanç. Bu bağlamda hesaplama sadece çalışan kadınlar ve askeri personel için (nakit ödenek tutarında ödenen) yapılmaktadır. (İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılan kız öğrenciler için) ödeme tutarı, dikkate alınarak her yıl için kanunla belirlenen sabit bir tutara eşittir.

BIR ödeneği toplu ödeme. Kazanç miktarına ek olarak, yardımın nihai tutarı diğer birçok faktörden etkilenir: süre, geçici sakatlık nedeniyle fatura döneminde çalışılmayan günlerin sayısı ve diğer bileşenler.

Annelik hastalık izninin ve muhasebe yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”.

Hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması prosedürü

2017 yılında analık yardımı hesaplama esasında önceki yıllara göre bir değişiklik olmamıştır. Hesaplama halen devam ediyor önceki iki takvim yılı için ancak önceki dönemlere göre şu değerler değişiyor:

• fatura donemi- 2017'de bu 2015-2016.
• ödemeler - 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücretteki artış nedeniyle;
• sosyal yardımlar - Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin esastaki değişikliklere dayanmaktadır.

Ödeme miktarı, hamilelik ve doğum için muhasebe departmanına (hastalık izni) sunulduktan sonra basit bir formülle belirlenir. Kadının en az iki yıl yarı zamanlı çalışması durumunda, her bir işte sağlanan fayda ayrı ayrı ve birbirinden bağımsız olarak hesaplanır.

Ödeme tutarını belirlemek için formül

Doğum yardımı miktarı (P) aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

P = SDZ × T,

• SDZ- fatura dönemi için ortalama günlük kazanç (ek bir formül kullanılarak hesaplanır);
• T- (ödemenin yapılacağı yerde - yani işverene verilen hastalık izninden alınır).

Faydaları hesaplamak için doğru bir şekilde belirlemek önemlidir. ortalama günlük kazanç(SDZ). Şuna eşittir:

SDZ = Kuzeybatı / Gün,

• Kuzeybatı- 2016 yılında hesaplandığında tüm fatura dönemi için toplam kazanç - işverenin sigorta primlerini ödediği 2014 ve 2015 ortalama maaşı (yani işveren tarafından 2-NDFL formundan alınan "beyaz" maaşın tamamı) ) );
• Gün- fatura dönemindeki takvim günü sayısı.

Fatura döneminin her zaman şuna eşit olduğu varsayılır: iki tam takvim yılı doğum iznine çıkmadan önce.

• Süresi Gün = 730 gün genel durumda 731 gün, eğer fatura yıllarından biri artık yıl olursa (2016'ya gidecekler için fatura yılları 2014 ve 2015 olacaktır - bunlar artık yıl değildir, yani faturalandırma yılıdır) süre 730 gün olacaktır).
• Gerekirse bu değerden, belirtilen yıllarda hastalık iznindeki ve önceki doğum iznindeki gün sayısını (varsa) çıkarmanız gerekir. "istisna dönemleri").
• Bu süre zarfında dikkate alınır. SZ'nin toplam geliri.

Gerekirse, bir kadın, değiştirmeden sonra ortalama kazancının artması koşuluyla, bir veya her iki yılı daha önceki yıllarla (örneğin 2013 ve 2012) değiştirebilir. Değiştirmeye yalnızca kadının doğum izninde olması ve/veya önceki iki takvim yılından en az birinde olması durumunda izin verilir.

Bir kadının sigorta deneyiminin etkisi

Kadının sigortalılık süresinin uzunluğu fayda tahakkuku gerçeğini etkilemez. Anne adayı, doğum iznine çıkmadan önce yalnızca birkaç gün iş sözleşmesi kapsamında çalışmış olsa bile, önceki çalışma yılları için ödenen sigorta primlerinden (veya daha doğrusu alınan eşdeğer "beyaz" maaştan) B&R ödeneği alacaktır. .

Yardımın miktarı çalışanın sigorta süresine bağlı değildir (diğer geçici iş göremezlik ödemelerinin aksine) - ancak yalnızca aşağıdaki şartlara bağlıdır: iş deneyimi altı ayı aşıyor.

• 6 aya kadar sigortalılık süreleri için analık yardımı tahakkuk ettirilir. Ortalama maaşın %100'ü.
• İş deneyimi 6 aydan az ise B&R ödeneği hesaplanacaktır. asgari ücrete göre(07/01/2016'dan sonra 7.500 RUB).

Rus şirketlerinde çalışan yabancı vatandaşlar da Rusya Federasyonu mevzuatına göre aynı şekilde tahakkuk ettirilmektedir.

Kaç hastalık günü ödenir?

Rus mevzuatına göre hamilelik ve doğum özelliklerine bağlı olarak:

• 140 gün - normal hamilelik sırasında (doğumdan önceki 70 gün ve doğumdan sonraki 70 güne göre);
• 156 gün - doğum sırasında komplikasyon olması durumunda (70 - önce ve 86 - sonra, 16 ek gün boyunca ikinci bir hastalık izni verilir);
• 194 gün - çoğul gebelikler için (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra).

Doğum iznine ayrılırken, hastalık izninin tüm günleri ilk günden sonuncuya kadar tek seferde ödenir. Kanuna göre doğum izninin bitiminden sonra kadın hemen işe gidebiliyor. Bir kadının doğum iznine çıkmak için acelesi yoksa ve 30 haftalık hamilelikten sonra çalışmaya devam ederse, bu durumda onun faydası azaltılmış miktarda hesaplanacaktır.

Oldukça kompakt bir alettir. Sekmede "LN ayrıntıları"(anlamı) aşağıdaki alanları doldurmanız gerekir:

• Hastalık izni tarihleri ​​(hangi tarihten hangi tarihe kadar).
• Sütunda "Engellilik türü" seçmek "Hamilelik ve doğum".
• Gerekirse yanındaki kutuyu işaretleyin “Çalışanın kazanç muhasebesi yıllarını değiştirme başvurusu”(sütun, çalışanın kazancının olmadığı veya önceki doğum izni nedeniyle muhasebe yıllarında küçük olduğu durumlar için kullanılır).

Sekmede "Hesaplama koşulları" Ayrıca gerekli alanlar da doldurulur. Parametre için "Deneyim" Burada çeşitli değerler verilmiştir, çünkü düzenli hastalık izni (örneğin) aynı hesap makinesi kullanılarak da hesaplanır. En uygun hizmet süresini belirtmeniz gerekmektedir.

Tüm alanları dikkatlice doldurduktan sonra butona tıklayabilirsiniz. "Hesaplamak". İlk bilgiler doğru girildiyse, ödeme miktarı işletmedeki muhasebe departmanının hesapladığı tutara karşılık gelecektir (aynı zamanda kural olarak özel programlar kullanarak).

2016 yılında doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Pratik örnekler, sosyal yardımların hesaplanmasının, ortalama maaşın hesaplanmasının ve hastalık izninde geçirilen günlerin düşülmesinin inceliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Burada önceden söylenmelidir ki, iki hesaplama yılı içinde bir kadın bir süre hiç çalışmadıysa, o zaman kazançlar yalnızca gerçekte çalışılan süre için dikkate alınır.

Ortalama kazançtan

Bir kadın 2016 yılında doğum iznine hangi tarihte çıkarsa çıksın, yardımlardan yararlanacaktır. aynı boyutta. Bir örneğe bakalım.

İşçi A., 1 Ekim 2013 tarihinden itibaren işletmede çalışmaktadır. 23 Aralık 2015 tarihinde işten çıkarılmıştır. Bu tarihten itibaren doğum iznine çıkması durumunda hesaplama yılları 2013 ve 2014 olacaktır. Aynı zamanda A.’nın 2013-2015 yılı aylık kazancı. 35.000 ruble idi, 2013 yılının bir bölümünde (Eylül ayına kadar) maaş alamadı. Yıllardır hastalık izni veya doğum iznine çıkmadı.

O zaman normal doğum sırasında doğum izninin büyüklüğü şuna eşit olacaktır:

140 gün × (15 × 35.000 rub.) / 730 gün = 100.684,93 ruble

Üstelik 2014 yılı maaşı (12 × 35.000 ruble = 420.000 ruble) sigorta tabanının büyüklüğünü (2014'te 624.000 ruble) aşmıyor.

Ancak A.'nın 2 Ocak 2016 tarihinden itibaren doğum iznine çıkması çok daha karlı, çünkü bu durumda onun tam çalışılan 2015 yılı maaşı dikkate alınacak.

Örneğin, çalışan N. ilk kez 2014 yılında doğum iznine çıktı. BiR kapsamındaki faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama yılları 2012 ve 2013 idi.

2016 yılında yarım kalan doğum izninden ayrılırken tahmini yıl olarak 2014 ve 2015 yıllarını kullanması gerekiyordu ancak bu dönemde herhangi bir geliri yoktu. Bu durumda ne yapmalı?

Önceki iki yıl boyunca doğum izninden doğum iznine geçen kadının genellikle hiçbir geliri yoktur. Önceki doğum izninde olduğu dönemler hariçtir; bu süre zarfında anneye hiçbir şey ödenmez. Tahmini kazancı artırmak için kadına hesaplama yıllarından birini veya her ikisini değiştirme hakkı verilir.

Daha sonra N. aşağıdakileri yapabilir:

• iş yerinize fesih başvurusunda bulunun;
• ona sağlamak için derhal bir başvuru yazın (hastalık izni sertifikanız varsa);
• N. ayrıca ilk doğum izninde olduğu gibi 2012 ve 2013 yılları da dikkate alınacak (sonuçta, yalnızca bu yıllarda önceki tüm yıllardan elde ettiği kazançlar vardı);
• analık yardımlarının hesaplanması olağan prensibe göre gerçekleştirilir (yukarıdaki örneklere bakınız);
• Doğum izninin bitiminden sonraki tutar (maaşın %40'ı) hesaplanırken yine 2012-2013 yılları da kullanılacaktır.

Çözüm

Doğum yardımları hesaplanır hastalık iznine dayalı, doğum öncesi kliniği doktoru tarafından dolduruldu. önceki iki takvim yılının ortalama maaşının %100'üne eşittir. Bu, yıllar içinde hastalık izninde geçirilen gün sayısını ve diğer verileri dikkate alır.

B&R yardımı, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kadınlar için hesaplanır. Diğer kategorilerdeki kişilere (örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan anneler veya öğrenciler) farklı kurallara göre sabit bir miktarda ödeme yapılır.

2016 yılında hesaplanan fayda daha az olamaz Minimum değer:

• 28.555,40 RUB 01/01/2016-06/30/2016 tarihleri ​​arasında BiR'ye göre izne ayrılırken;
• 34.520,55 RUB 07/01/2016-12/31/2016 tarihleri ​​arasında doğum iznine ayrılırken

Hesaplamaya göre, ödeme 2016'daki olası maksimum tutardan (140 günlük hastalık izni için 256.027,40 ruble) fazlaysa, yardım öngörülen maksimum düzeye indirilir.

Düşük kazançlı veya 6 aydan az deneyime sahip. B&R yardımı mevcut asgari ücrete göre hesaplanır. Daha önce doğum izninde olması nedeniyle muhasebe yıllarındaki kazancı önemsiz olan bir kadının, maaşının tahakkuk ettiği yılları değiştirmesine izin verilir.

Bir çocuğun doğumu sadece büyük bir mutluluk değil aynı zamanda birçok zorunlu masraftır. Bu nedenle hamilelik sırasında her anne adayı, doğum yardımlarının neler olduğunu ve bunların ne zaman alınabileceğini anlamaya çalışır.

Annelik parası

Bir kız doğum iznine çıktığında aylık maaşı kesilir. Ancak bir bebeğin aileye gelişi kesinlikle birçok mali maliyetle ilişkilidir: kıyafetler, bebek bezleri, yiyecekler, çocuk mobilyaları ve çok daha fazlası. Bunu bilen devlet, anne adayına hem hamilelik ve doğum sırasında tek seferlik, hem de doğum izni sırasında aylık olmak üzere özel ödemeler sağlıyor. Hesaplamalarda kafanız karışmamalı ve bir kızın çocuk beklerken ne kadar para ve ne zaman alması gerektiğini nasıl anlamamalısınız?

Hamilelik ve doğum için ne gibi faydalar sağlanmaktadır?

Hamilelik sırasında, her kız öncelikle doğum iznine çıktıktan sonra kendisini ne gibi faydaların beklediğiyle ve ancak o zaman kadının doğumdan sonra ne gibi yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğuyla ilgilenir. Anne adayının doğumdan önce aldığı doğum yardımlarından bahsedeceğiz. Şu anda bebekle buluşmaya hazırlanması ve çeyiz alması gerekiyor. Bu nedenle hamilelik ve doğum için hangi ödemelerin yapılması gerektiğini tam olarak bilmek gerekir.

Hamilelik sırasında, doğum iznine çıktıktan sonra, bir kızın iki fayda almaya güvenme hakkı vardır:

• hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım;
• toplu doğum yardımı.

İlk ödenek, hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kayıt yaptıran kızlara verilmektedir.

Ocak 2015'ten bu yana bu fayda 543 ruble 67 kopek olarak gerçekleşti, ancak Rusya Federasyonu'nun her bir bileşeninde bu miktar yerel ek ücretler nedeniyle artabilir.

İkinci yardım, resmi olarak çalışan kadınlara, tam zamanlı öğrencilere ve doğumdan önceki bir yıl içinde kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten atılan ve iş bulma merkezine kayıtlı kızlara verilmektedir. Ayrıca doğum yardımından yararlanma koşulları şunlardır: Doğum öncesi kliniğinden resmi hastalık izni belgesine sahip olmak ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na üye olmak. Ancak SNILS politikanız varsa sorun yaşanmayacaktır.

Yardımlar her kız için son iki yıldaki maaşına göre ayrı ayrı hesaplanır. Yardım miktarı kazancın yüzde 100'ü olacaktır. Aynı zamanda, ödeme miktarı Rusya genelinde aynıdır, ancak beklenen çocuk sayısına ve doğumun karmaşıklığına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Böylece zor doğumlar ve çoğul gebelikler için ödeme daha yüksek olacaktır.

Bu konu hakkında biraz sonra daha detaylı konuşacağız.

Çalışmayanlar için doğum yardımları

İşsiz annelere doğum yardımları her zaman sağlanmamaktadır. Bir kerelik analık yardımı almaya hak kazanan işsizlerin kategorisi şunları içerir:

• bütçe ve ücretli olarak bir eğitim kurumunda tam zamanlı okuyan kızlar;
• doğum yapmadan önceki 12 ay içinde örgütün tasfiyesi nedeniyle işten atılan ve iş bulma merkezine kayıtlı kızlar.

İlk durumda, burs miktarına göre kıza eğitim yerinde doğum yardımları ödenir. İkinci durumda, yardım yerel sosyal koruma kurumu tarafından ödenir ve her tatil ayı için asgari ücret esas alınarak hesaplanır. Bu kategorilere girmeyen diğer işsiz anneler doğum yardımı alamamaktadır.

Hamilelik ve doğumda analık yardımı

Daha önce de söylediğimiz gibi, resmi olarak çalışan tüm kızlara son iki yılın ortalama kazançlarının yüzde 100'ü oranında doğum yardımı ödenmektedir. Doğum izni doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra olmak üzere 140 takvim günüdür. Zor doğum durumunda doğum izni 156 gündür (doğumdan önce 70 gün + doğumdan sonra 86 gün). Çoğul gebeliklerde doğum izni 194 gündür; doğumdan önce 84 gün ve doğumdan sonra 110 gün.

Doğum yardımı ne zaman ödenir?

Doğumdan sonra çocuk yardımlarının ne zaman ödenmeye başlanacağı ve analık yardımlarının ne zaman yapılacağı anne adaylarının en çok sorduğu soruların başında geliyor. Doğum yardımını ne zaman almanız gerektiğini size söyleyeceğiz. Annelik yardımları, kız çocuğunun doğum iznine çıktığı andan itibaren (30 haftalık hamilelik veya çoğul gebeliklerde 28 hafta) toplu olarak ödenir. Bunu yapmak için ana iş yerine aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izni,
• izin başvurusu,
• Varsa diğer işyerlerinden alınan maaş belgesi.

Doğum yardımları, başvurunun yazıldığı tarihten itibaren 10 gün sonra tahakkuk edecek ve bir sonraki maaş gününde ödenecektir. Kız öğrenciler gerekli belgeleri öğrenim gördükleri yerde, çalışmayan kız öğrenciler ise gerekli belgeleri sosyal güvenlik yetkililerine teslim etmektedir.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Doğum yardımının miktarı kızın son iki yıldaki maaşına bağlıdır. Maaş ne kadar yüksek olursa, fayda da o kadar fazla olur. Götürü yardımın miktarını kendiniz hesaplayabilirsiniz, ancak bunu çalıştığınız kuruluş sizin için yapacaktır. Çoğu zaman hamile anneler, satın alımları planlamak için miktarın ne olacağını önceden bilmek isterler. Bu nedenle doğum yardımlarını hesaplamanıza yardımcı olacağız.

Öncelikle kanunun azami ve asgari yardım miktarlarını sınırladığını söylemekte fayda var. Böylece, 2015 yılında doğum iznine çıkan işsiz kızlar için asgari doğum yardımı, 140 takvim günü doğum izniyle birlikte 27.455 rubledir. Maksimum götürü analık yardımı ne kadardır? 2015 yılında 140 günlük tatil için 228.290 rubleyi geçemez. Bu nedenle, resmi olarak yüksek bir maaşınız varsa, sosyal yardım miktarı beklenenden daha düşük olabilir.

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren asgari doğum yardımı tutarı ne kadardır? Bu boyut, endekslemeden sonra 1 Şubat 2018'den bu yana değişti mi? 2018 yılında asgari doğum yardımı hangi kazançtan hesaplanıyor? Soruları cevaplayıp yeni değerlerin yer aldığı bir tablo sunacağız.

1 Ocak 2018'den itibaren – sosyal yardımların hesaplanmasında yeni bir prosedür

1 Ocak 2018'den itibaren kuruluşların ve bireysel girişimcilerin, çalışanlara en az 9.489 ruble (yani yeni asgari ücretten az olmamak üzere) ücret ödemesi gerekiyor. Santimetre. " "

Annelik yardımları genel olarak fatura dönemi için, yani hastalığın başlangıcından, doğum izninden veya tatilden (1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar) önceki iki yıl için ortalama kazançlardan hesaplanmalıdır. Buna göre, bir çalışan 2018 yılında doğum iznine çıkarsa, fatura dönemi 2016 ve 2017 olacaktır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Bölümü, 14. Maddesi).

Ancak fatura dönemi kazancının belirli bir tutarın altında olmaması gerekir. Devlet, izin verilen asgari kazanca göre yardımların hesaplanmasını garanti eder. Bu şekilde tanımlanır:

Toplamda, 2018 fatura dönemi için minimum kazanç 227.736 ruble. (RUR 9.489 x 24)

Analık yardımlarının hesaplanmasında gerekli olacak bir diğer değer ise asgari ortalama günlük kazançtır. Faydaları hesaplamak için minimum ortalama günlük kazancı bulmak için muhasebecinin ortaya çıkan değeri 730'a bölmesi gerekir. Aşağıdaki formül kullanılır:

Buna göre, 1 Ocak 2018'den itibaren minimum ortalama günlük kazanç günde 311.967123 ruble (227.736 ruble / 730 gün) oldu. 1 Ocak 2018'den itibaren sosyal yardımların hesaplanmasında elde edilen ortalama günlük kazanç bu değerden az olamaz.

1 Ocak 2018'e kadar BIR kapsamında asgari yardım

Bu nedenle, doğum izni 2017'de başladıysa (1 Temmuz'dan 31 Aralık'a kadar), doğum yardımlarının hesaplanmasında asgari ortalama günlük kazanç 256.438356 ruble olarak alınmalıdır. (7800 RUR × 24/730). Gerçek kazançlar minimumun altındaysa, faydaların bu değerden hesaplanması gerekiyordu. 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren asgari doğum yardımı tutarları şunlardır:

• 35.901,37 RUB (256.438356 × 140 gün) – genel durumda;
• 49.749,04 RUB (256.438356 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
• 40.004,38 RUB (256,438356 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.

1 Ocak 2018'den sonra asgari yardım

Doğum izni 2018'de başladıysa, doğum yardımlarını hesaplamak için asgari ortalama günlük kazanç 311,97 ruble olarak alınmalıdır. Gerçek kazançlar minimumun altındaysa, faydaların bu değerden hesaplanması gerekiyordu. 1 Ocak 2018'den itibaren asgari doğum yardımı tutarları şöyle:

Toplamları içeren tablo

1 Şubat 2018'den itibaren indeksleme

2018 yılında çocuk yardımlarının endekslenmesine ilişkin kalıcı kurallar yürürlüğe girmiştir (19 Aralık 2016 tarihli ve 444-FZ sayılı Federal Kanun). Bu nedenle, 2018 ve sonraki yıllarda çocuk yardımlarının 1 Şubat'tan itibaren her yıl hükümet tarafından belirlenen bir katsayıya göre endekslenmesi gerekmektedir. Benzer bir prosedür 2016 ve 2017 yılları için geçici olarak uygulamaya konulmuştur.

Endeksleme, işveren tarafından ödenen aşağıdaki faydalar için geçerlidir:

• hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım;
• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

1 Şubat 2018'den itibaren sosyal yardımlar 1,025 faktörüyle endekslenecektir. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Ocak 2018 tarih ve 74 sayılı Kararı ile “2018 yılında ödemelerin, sosyal yardımların ve tazminatların endeksleme miktarının onaylanması üzerine” sağlanmıştır. Ancak doğum yardımları devletin endekslemesine tabi değildir. Bu nedenle, 1 Şubat 2018'den sonra bile bu tür faydalar için kabul edilebilir minimum değerler değişmeyecektir:

• 43.675,80 Rupi (311,967123 × 140 gün) – genel durumda;
• 60.521,62 RUB (311.967123 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
• 48.666,87 rupi (311,967123 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.

Bir sonraki değişiklik, yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren gerçekleşecektir.

Materyali hazırladığı için “İK Blogu” portalına teşekkür ederiz.

Doğum izni hesaplayıcısı

Doğum izni hesaplayıcısıçevrimiçi üç doğum yardımının miktarını hesaplar: ortalama kazanca göre, minimum ve maksimum. Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Çevrimiçi hesaplayıcıda tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar dikkate alınır. Faydaların artmasına yardımcı olacak açıklamalar, yılların değiştirilmesi, “sıfır” gün istisnaları yoluyla.

Hizmet süreniz (ömür boyu)

Belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintiye uğrayıp uğramaması önemli değil.

Annelik yardımlarının tam olarak hesaplanması ancak yaşam boyu deneyimin altı aydan fazla olması durumunda mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücrete göre hesaplama.

İşsizler RUSZN'den (Sobes) yalnızca 2861,32 ₽ alabilecek. Bu durumda deneyimin olup olmaması önemli değildir. Bundan önce çok uzun bir deneyim olsa bile. İşten 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar, yalnızca özel koşullar nedeniyle işten ayrılmaları durumunda "tam doğum yardımından" yararlanabiliyor.

Eğer altı aydan az deneyim ya da kadın şu anda işsizse maaş belgesine gerek yoktur.

Tam hesaplama / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin gidişatına göre hastalık izninin süresi değişiklik gösterebilir.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün - ;

Doğum izni tarihi

01.07.2017 - 31.12.2017 - 01.01.2018 - 31.04.2018 - 01.05.2018 - 31.12.2018 - 01.01.2019 - 31.12.2019 - 01.01.2020 - 31.12.2020
Asgari ücret: 11280 ₽

Doğum iznine çıkacağınız tarih, asgari doğum izni hesaplamasında hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta cari yılı alamazsınız.

Doğum izninin tarihi yalnızca hastalık izniyle belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmemektedir.

Bu miktarlar doğum izni hesaplayıcısında dikkate alınır. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödemez. Örneğin 2018 yılı için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca tam bir yıl alabilirsiniz. Çevrimiçi hesap makinesinde aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), daha sonra istenirse doğum izni hesaplayıcısında yılı (bir yıl) bir önceki yıl (yıl) () ile değiştirebilirsiniz. Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin çalışmadıysanız). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz?

Hariç tutulan günler

Ortalama kazançlar güne göre hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmadığı sürece 730-732 gün sürer (2 yıllık miktar). Günlerin tamamen hariç tutulması tavsiye edilmez. Gün yoksa hesaplama "Minimum" olur.

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Hariç tutulabilir:
düzenli hastalık izni doğum izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşüyorlar 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). Tamsayı.
Hesaplama için gün sayısı: 730

sonuçlar

Gelir yoksa veya hesaplanacak gün yoksa, o zaman hesaplama minimum düzeyde olacak.

Ödemenin asgari tutardan az olması durumunda. Minimumu alın. O zaman maaş belgesi vermenize gerek yok.

Maksimumun üzerine de çıkamazsınız. Seçilen her yılın kendi maksimum değeri vardır.

Maaşla Gelir yok ₽ () 0 (2016 + 2017 için maaş) ÷ 731 (takvim günleri) = 0 ₽ (ortalama günlük kazanç) 0 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izninin süresi) = Anlaşma için gün yoksa en az ₽ ödeyecekler Gelir yoksa asgari tutarı ödeyecekler

Asgari tutarın hesaplanması: 11163 (01.05.2018 - 31.12.2018 arası asgari ücret) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (işteki oran) + %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽ Azami tutarın hesaplanması: 718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç) 1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç) 2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Doğum yardımları nelerdir?

Annelik- bu, hamilelik ve doğum için tek seferlik bir faydadır (2018'de en az 51.380 ruble). Doğum izni, Sosyal Sigorta Fonu tarafından 140 ila 194 günlük bir süre için hastalık iznine göre verilmektedir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Doğum tazminatını yalnızca anne alabilir.
Bu tür hastalık izni, tüm süre boyunca derhal verilir (ve tek bir tutarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 51.918,9 (1 Ocak 2019'dan itibaren), 51.380,38 (1 Mayıs 2018'den itibaren); Maksimum - 301095,20 (2019'da), 282493,40 (2018'de).

Süre

• 140 gün (beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplikasyonsuz gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum karmaşıksa veya bebek;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (Çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birdenbire birkaç çocuk ortaya çıkarsa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlenme bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde analık yardımından yararlanma hakkına sahip olan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren analık yardımı veya aylık çocuk bakım yardımı alma hakkına sahiptir (255-FZ Madde 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler çoğunlukla hamilelik ve doğum nedeniyle 30. haftada hastalık iznine ayrılır. Birkaç çocuğun doğumunun öngörülmesi durumunda 28. haftada ayrılırlar.

Faydalar doğum izni tarihine göre hesaplanır. Hastalık izninin Aralık sonu veya Ocak başında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Hiçbir açıklama bu tarihi düzeltemez.

Annelik yardımlarının hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazancın hesaplanması (hesaplamalara göre)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Annelik yardımları size ortalama kazancınıza göre ödenecektir, ancak bu tutar minimumdan az ve maksimumdan fazla olmayacaktır.

Minimum hesaplama

Asgari doğum izni miktarı çok basit bir şekilde hesaplanır.
İşte 2018'deki standart koşullar için minimum değere bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı günkü asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (iş yerindeki oran) × %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimum tutarı hesaplamak için her zaman 730 gün gerekir

Asgari doğum izni (süresi 140 gün)
Hastalık izni açılış tarihi	Asgari doğum izni*
	Tam oran	Yarı zamanlı
07/01/2017'den 31/12/2017'ye kadar	35901,37 ₽	17950,68 RUR
01.01.2018'den 31.04.2018'e kadar	43675.40 RUR	21837,70 RUR
05/01/2018'den 31/12/2018'e kadar	51380.38 ₽	25690.19 RUR
2019'dan beri	51918.90 RUR	25959,45 RUR
2020'den itibaren (tahmin)	52931.51RUR	26465,75 RUR
İşsiz	2861.32 RUR

*Asgari tutarın altında ödeme yapamazlar.
Deneyimin 6 aydan az olması durumunda yalnızca asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazancın hesaplanması

İşte ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıllık gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480.000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günleri) = 662,07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni süresi) = 92689,8 ₽

Deneyim hesaplamayı etkilemez. Tek bir kural vardır; deneyim 6 aydan fazla olmalıdır, aksi halde minimumdur.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi dahil). Gelir ayrıca şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, iş gezileri (hastalık izni hariç).

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları hiçbir zaman analık hesaplamalarına dahil edilmez.

Her yılın geliri belirlenir maksimum tutar limitleri. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödemez. Örneğin 2018 yılı için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca tam bir yıl alabilirsiniz. Aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyorsa hiçbir durumda 2018 yılını hesaba katamayacaktır.

Referans yıl(lar)ında doğum iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), istenirse yılı (bir yıl) bir önceki yılla (yıl) değiştirebilirsiniz () Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin, eğer işe yaramadı). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz? Bir kadın tüm yıl boyunca doğum iznindeyse, bu yılı güvenle kullanabilirsiniz, çünkü... hesaplamayı etkilemez (tüm günler hariçtir). Ama böyle iki yılı alamazsınız. Maaş ve gelir dahil olmalıdır. Aksi takdirde - minimum.

Sadece bir yıl almak mümkün mü? Biraz önce anlattığımız olayda aslında bir yıl sürüyor çünkü Doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama her zaman iki yıl sürer.

Hesaplama günleri

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsınız. Gün yoksa hesaplama "minimum"dur.

730 veya 731'i (iki yıldaki takvim günü sayısı) alın. Ama istisnalar var...

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken şunları hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( düzenli hastalık izni), doğum izni (doğum izni), doğum izni;
2) bu süre için birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın kanuna uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşüyorlar 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktar yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin uzunluğuna bağlıdır
Seçilen 2016 + 2017 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç)
1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

Azami doğum izni (süresi 140 gün)
Seçilen yıllar	Maksimum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 ve öncesi	159178,60 RUR

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Yardım türü	Toplam
Bir kere
Tek seferlik (+ hesap makinesi)	51380,38'den itibaren ₽
tıbbi bakım için	11.000 ₽
Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım	17.479,73 ruble
Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım	Moskova'da 655,49 ₽ + 600 ₽
İşverenden mali yardım talebi (gönüllü)	50.000'e kadar ₽ kişisel gelir vergisi tahakkuk ettirilmez
Büyük ailelere (3 çocuktan itibaren) ücretsiz arazi sağlanması	Komplo
15 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni (+ hesaplayıcı)	günde 150 ₽'den itibaren
Aylık
Aylık (+hesap makinesi)	4.512 ₽'den 26.152,27 ₽'ye
Eyaletten ilk çocuk için 2018'den itibaren aylık ödemeler	10.532 ₽'den itibaren
2019'dan itibaren üçüncü çocuk yardımı (bölge listesi)	yaklaşık 10.500 ₽
Bir buçuk ila üç yaş arası bir çocuk için aylık ödenek	50 ₽ ve kıdemin korunması
Nafaka: nasıl toplanır ve miktarı	ayda 2.750 ₽'den başlayan fiyatlarla
Bazı kategoriler için
Askerlik yapmakta olan askerin hamile eşine bir defaya mahsus yardım.	25.892,45 ruble
Zorunlu askerlik hizmetine giren askerin çocuğuna aylık ödeneği	Ayda 11.096,77 ₽.
Çocuğu aile yanına yerleştirirken bir kerelik yardım	17.479,73 ruble

Randevu için belgeler

Annelik yardımlarını (doğum yardımlarını) tahsis etmek ve ödemek için aşağıdaki belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa, bu yardımın atanması ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğine dair başka bir sigortalıdan alınmış belge;
• Hesaplama yıllarını (veya bir yılı) daha önceki yıllarla değiştirmek istiyorsanız, o zaman ayrıca;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışmışsa). Bu sertifika zorunlu değildir. Öncelikle bir hesaplama yapmalı ve bunu sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve/veya küçük bir maaşınız varsa, o zaman hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimum tutardan (tam zamanlı için 35.901,37 ruble) daha az çıkacaktır ve bu durumda herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. bir sertifika üzerinde zaman kaybetmenin anlamı;
• Bazen bir başvuru istiyorlar: Doğum izni yardımları için örnek başvuru. Her ne kadar hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde çalışanın analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak gerçek ödemelerin dikkate alındığını ve hiçbir şekilde endekslenmediğini unutmayın.

Ücretsiz örnek 31 kb indir. Kelime (belge)

Ödeme

Kim öder?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günlere ilişkin tatil masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Üstelik şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılıyor ve ardından FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapıyor.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazlası var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Bu durumda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Annelik yardımları, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık izni belgesidir. Yardım, şirketin ücretleri ödediği günün ertesi günü tam olarak ödenir. Yani aya göre “bölmeye” gerek yoktur.

Son teslim tarihleri

Başvuru tarihleri

Analık yardımı, analık izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde başvurulması halinde verilir (255-FZ Madde 12, paragraf 2).

Artış için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem (, ,) kullanarak hesaplama yapmaya karar verirseniz, doğum yardımı miktarını artırmak için üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkına sahipsiniz.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum sırasında iş göremezlik belgelerinin verilmesi, hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir (29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 46. maddesi). , 2011 No. 624n).

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuyla iletişime geçtiğinde, doğum izni süresince BiR kapsamında iş göremezlik belgesi almayı reddederse, bu reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Doğumdan önce bir kadın doğum izni için iş göremezlik belgesine defalarca başvurduğunda, iş göremezlik belgesi belirtilen belge için ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim günü boyunca verilir, ancak bu belge için iş göremezlik belgesi verilmez. bu paragrafın ilk paragraflarında veya ikincisinde belirlenen süreden daha erken.

Onlar. teorik olarak son tarih daha sonraki bir tarihe (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına) ertelenebilir. Daha erken bir tarihe gitmek mümkün değildir.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum (genel tabirle “doğum izni”) için hastalık izni süresi (tatil değil hastalık iznidir) her zaman emeklilik süresine ve iş göremezlik süresine dahil edilir (madde 2, fıkra 1, madde). 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 11'i N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşları hakkında").

Tatil deneyimi

Doğum izni süresi izin süresine dahildir, ancak bir buçuk (üç) yıla kadar olan ebeveyn izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil zamanı geldi!

Sanat'a göre. 260 TK. “Doğum izninden önce veya hemen sonra ya da doğum izninin bitiminde, bir kadına, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, kendi isteği üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir.” .

Ayrıca kadının 28 günden az tatil süresi varsa, izin ücreti kendisine peşin olarak veriliyor. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum yardımları yanlış tahakkuk ettirilirse nereye gitmeli?

Öncelikle bu sorunu bir muhasebeciyle çözmeye çalışın. İşe yaramazsa, iş müfettişliğine veya Sosyal Sigorta Fonu'na başvurun. 3 yıl içerisinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarılma

Hamile bir kadını, işverenin inisiyatifiyle mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) işten çıkarmak imkansızdır. Ayrıca böyle bir kadına devamsızlık verilmesi de mümkün değildir, çünkü Hamilelik her zaman işe gelmemek için geçerli bir nedendir.

Kuruluşun tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan bir kişi işten çıkarıldıysa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi sosyal yardımların tamamını ödemeye devam edecekler.

İflas işlemlerinin başladığı kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya doğum yardımı almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'na başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ Federal Kanunu).

İşe erken dönmek mümkün mü?

Çalışanın doğum izninin bitiminden önce işe gitme hakkı vardır. Ancak sosyal yardım ve maaşı aynı anda alamazsınız (Sosyal Sigorta Fonundan talepler olabilir). Bu nedenle yalnızca gayri resmi olarak ayrılabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışanın kendisini bir durumda bulması ve kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, bu sözleşmenin geçerliliği, çalışanın hamilelik ve doğum (doğum izni) nedeniyle hastalık izninden dönmesine kadar uzatılır. Böyle bir çalışanı daha erken kovamazlar.

Öğrenci doğum izninde ise

Annelik yardımlarından yararlanmak isteyen kadınlar, doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI'ler) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu yardım, öğrenci annelere eğitim kurumu tarafından belirlenen burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Durumlar

Ya iki işiniz varsa?

I. İki yıldan fazla süredir 1 işveren ve iki yıldan fazla süredir 2 işveren. Bir çalışanın doğum izninin verildiği sırada birden fazla yerde çalışmış olması ve önceki iki yılda sürekli aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm iş yerleri için analık ödemeleri yapılır. Aylık doğum yardımı, çalışanın tercih ettiği tek bir iş yerine ödenir ve çalışanın ortalama kazancı üzerinden hesaplanır.

II. İki yıldan az bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren. Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman tüm ödemeler, doğumdan ayrılan kişinin tercih ettiği son çalışma yerlerinden birinde işveren tarafından kendisine tahsis edilir.

III. İki yıldan fazla bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman doğum ödemeleri tek bir iş yeri için ortalamadan yapılabilir. tüm işverenler ve mevcut tüm işverenler için kazançlar, mevcut yerdeki ortalama kazançtan hesaplanır.

Her ne kadar Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 tarihli F05-5284/2016 sayılı karar, doğumdan ayrılan kişinin her durumda iki yardım alması gerektiğini belirtiyor (29 Aralık Federal Kanununun 13. Maddesinin 2. fıkrası) , 2006 No. 255-FZ).

Yaşam boyu deneyiminiz altı aydan az ise

Toplam sigorta süreniz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan az çıkması durumunda asgari ücrete göre hesaplama yapılır (yukarıdaki tabloya bakınız).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal ücrettir. Ek ücret yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Yarı zamanlı çalışırsam ne olur?

Çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda asgari doğum izni asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekmektedir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2.165 ruble olacak. (4.330 RUB: 2).

Doğumdan ayrılan biri işsizse?

İşsiz kadınların yerel RUSZN şubesiyle (RUSZN olarak da bilinen, Paradise SOBES olarak da bilinen, nüfusun sosyal korunmasının bölge departmanı) iletişime geçmesi gerekir. Ödeme, sosyal sigorta fonunun yardım tahsis eden bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kayıt olabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizlerin beklenmedik bir şekilde doğması veya evlat edinilmesi durumunda

Doğum izni başlangıçta 140 gün hastalık izniyle verilmişse, ancak beklenmedik bir şekilde ikiz çocuk doğurduysa, hastalık izninin (doğum izni süresi) 54 gün uzatılması gerekir. Annelik yardımlarına yalnızca hamile kadınlar güvenemez. Bu hak, üç aydan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilmektedir. Evlat edinme tarihinden itibaren çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar geçen süre için kendilerine yardım ödenir. Bir aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, şu süre ödenir: evlat edinme tarihinden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Doğum iznimden önce tatile gidersem bu durum doğum yardımımı etkiler mi?

Bunun bir etkisi olacaktır, ancak çok az - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle neredeyse maaşa eşittir.

Doğumdan ayrılan kişinin fatura döneminde geliri yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm işyerleri için yapılan tüm ödemeleri içermektedir. Ancak uygulamada, çalışanın tahmin edilen iki yıl boyunca hiçbir gelirinin olmaması oldukça olasıdır. Bu durumda yardımın asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk izninde olması

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde çalışanın analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak unutmayın: gerçek ödemeler dikkate alınır ve hiçbir şekilde endekslenmez.

Eğer yeni bir işe girdiyseniz ve son iki yılda hiç kazancınız olmadıysa, yılları yalnızca bu esasa göre değiştiremezsiniz.

Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Muhasebeci (Raporlama)

Doğum iznine ilişkin vergiler

Doğum izninde gelir vergisi (%13 kişisel gelir vergisi) kesilmez. Bu ödemelerden Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı da yapılmamaktadır (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 1. paragrafının 1. paragrafı, 9. maddesi uyarınca “Emekliliğe sigorta katkıları hakkında) Rusya Federasyonu Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları").

Raporlama

Şirket, gerekli tüm belgeleri sunduktan sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'na, sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için Rusya Federasyonu Form 4-FSS'sinde bir hesaplama olan yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir; ayrıca bir hesaplama talep edebilirler. faydalar. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (hatta kişisel) veya tasarruf defterine alabilirler.

İlk olarak kuruluş (IP) bu yardımı (veya bir kısmını) öder, ardından Sosyal Sigorta Fonu bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddederse, ya iade edilmeli ya da ek sigorta primleri alınmalı ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü bu miktar esasen normal bir primdir. Veya maddi yardım olarak harcayabilirsiniz

Faaliyet gösterdiği bölgelerde pilot proje FSS'nin doğum iznini raporlamaya yansıtması gerekmiyor. Sonuçta FSS onlara doğrudan ödeme yapıyor.

Doğum izninden kaynaklanan mali sorumluluk

İşverenin, doğum yardımlarından ve çocuk bakım yardımlarından herhangi bir kesinti yapma hakkı yoktur. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalansa ve mülke zarar verseniz bile yardımların tamamı her zaman ödenir.

Fayda ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana tüm fayda ve giderlerin Federal Vergi Servisi'nden karşılanması gerekiyor. Bunun için 2017 öncesi dönemler için 4-FSS, 2017 sonrası için ise hesaplama sertifikası (Formu henüz onaylanmamıştır) sağlamanız gerekmektedir.

Sosyal Sigorta Fonu pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımlar doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara geri ödenecek. 2020 yılında tüm bölgeler bu projeye katılacak.

Kadın girişimci (IP)

Fayda miktarı

IP ise gönüllü olarak ödenen Sosyal Sigorta Fonuna katkılar - fayda minimum düzeyde olacaktır. 1 Mayıs 2018'den itibaren - 51.380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: Ya Sosyal Sigortalar Fonu'ndan asgari ücret alınır ya da hiçbir şey yapılmaz.

Gerekli koşul!

Katkı payları bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, fıkra 6).

Onlar. 18 yaşında doğum hastalık iznini açarsanız, 17 yılın tamamı için katkı payı ödenmesi gerekir.

Katkı miktarı

Tüm kadınlar Sosyal Sigortalar Fonu'na aynı asgari ücret üzerinden (gönüllü olarak) sabit bir miktar ödemektedir. Bir girişimci asgari ücretten daha fazlasını veya daha azını ödeyemez.

Ücretler:
7500 asgari ücret *%2,9 oran = 217,50 ruble/ay veya 2610 ruble. 2017 yılının tamamı için,
9489*2,9% = 275,18 ruble/ay veya 3133,43 ruble. 2018'in tamamı için.

Bireysel girişimcinin Rusya Emeklilik Fonuna ödemesi

Doğum iznindeki bir kadın bireysel girişimci, Emeklilik Fonuna katkı payı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 tarihli mektubu). Bu konu tartışmalıdır ancak mahkemeler bireysel girişimcinin tarafındadır. 2013 yılından bu yana 212-FZ Bölüm 6-7 Madde 14'te değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar sabit katkı payı ödememek mümkündür. ancak belirtilen dönemlerde faaliyetin bulunmadığını teyit eden belgelerin sunulması halinde toplam üç yıldan fazla olamaz.

Dokümantasyon

Bir iş kadını Sosyal Sigorta Fonuna aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Bireysel bir girişimcinin doğum yardımlarının tahsisi için Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler olabilir:

• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında bir iş sözleşmesi kapsamında işini değiştirmemiş ve aynı zamanda bireysel girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerden yardım alır: Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun ikamet ettiği yerdeki bölgesel şubesinde ve iş sözleşmesinin imzalandığı işverende;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında başka işverenler için çalışmıştı ve girişimci (gönüllü poliçe sahibi) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra sosyal yardımlar kendisine tek bir yerde - iş sözleşmesinin imzalandığı son işverene - ödenir;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında hem mevcut işveren için hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödedi. Bu durumda, tüm iş yerleri için (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverende) veya bunlardan birinde (yalnızca Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde) nereden yardım alacağını seçme hakkına sahiptir. Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverende).

Kadın bireysel girişimci olarak çalıştıysa veya sonradan işe girdiyse bireysel girişimcisinden herhangi bir maaş belgesi veremez. Sonuçta bireysel bir girişimcinin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin Sosyal Sigorta Fonu'na olan geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci oraya gönüllü olarak üye olsa bile), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını ödemez.