Bir iş başvurusunda bulunurken, vatandaşlar bir iş sözleşmesi düzenler. Bu belge büyük önem taşımaktadır. Çalışanın hak ve menfaatlerinin gözetilmesini sağlar.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.
hızlı ve ÜCRETSİZ!
İşçinin çalışma faaliyeti süresi, iş mevzuatında belirlenen kurallara göre dikkate alınan hizmet süresine eklenir.
Birçok Rus için bu kavram "sürekli iş deneyimi" (NTS) terimiyle ilişkilendirilir. Bu terim, Sovyet döneminde aktif olarak kullanıldı.
Ancak 2007'den beri önemi kayboldu. Yasallaştırmadan önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak hastalık izni ödemeleri yapılıyordu.
Şu anda, bu faydanın hesaplanması işçinin hizmet süresi dikkate alınarak yapılmaktadır.
Modern mevzuatta "sürekli iş deneyimi" kavramı kullanılmaktadır, ancak çok aktif olarak kullanılmamaktadır.
Örneğin, HTC, sağlık bakım çalışanlarına sağlık tesislerinde devam eden faaliyetler için bir prim alma hakkı verir.
Bu hüküm, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Uzak Kuzey bölgelerindeki işçiler, sürekli iş deneyimlerine bağlı olarak özel avantajlar ve diğer tercihler alabilirler.
Genel yönler
Bir işçinin sürekli iş deneyimi, bir işveren için emek fonksiyonlarını yerine getirdiği dönemdir.
Bu süre, düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen süreyi aşmayan gün sayısı kadar işsiz kalmışsa kesintiye uğramaz.
Elbette birçok kişi, Sovyet döneminde bu kavramın daha yüksek bir tane alma olasılığı ile bağlantılı olarak kullanıldığını hatırlıyor.
Rusya Federasyonu'nda emeklilik reformunun uygulanmasından sonra sürekli iş deneyiminin rolü değişti. Ancak günümüzde bu kavram bazı sektörlerdeki işverenler tarafından kullanılmaktadır.
NTS, işten çıkarıldıktan sonra, çalışanın 1 ila 3 ay arasında belirli bir süre için yeni bir yerde iş bulması durumunda korunacaktır.
Belirli bir süre, işten çıkarılma nedenleri, işyerinin özellikleri vb.
Ne olduğunu
"Sürekli iş deneyimi" kavramını ele aldık. Modern mevzuatta yasal bir tanımı yoktur.
İkincisi, emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Sürekli iş deneyimi, işletmenin yerel belgelerinde belirtilebilir.
Örneğin, bazı kuruluşlar kendileri için belirli bir süre çalışan çalışanları ödüllendirir. Bu tür ödemeler çalışanları motive etmenin bir yoludur.
Bu amaçlar için sürekli deneyim, aynı şirket bünyesinde bir çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir firmaya taşınırken kesintiye uğruyor.
neden gerekli
Sovyet döneminde NTS önemli bir rol oynadı. Bu göstergeye bağlı olarak, vatandaşlar özel avantajlara ve artan emekli maaşlarına hak kazanabilir.
Ayrıca, hastalık izni ödemeleri NTS'ye bağlıydı. 2002'de güncellenmiş bir emeklilik sistemine geçiş oldu.
Bu bağlamda, emekli maaşlarının hesaplanması süreci dönüştürülmüştür. Şu anda, çalışanın çalışma faaliyeti sırasında ödediği sigorta primlerinin miktarı önemlidir.
Bu ödemeler, işçinin bir hizmet sözleşmesi kapsamında görev yapması durumunda yapılır.
Katkılar, tüzel kişiliğe sahip olmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten kişiler tarafından da ödenir.
Şu anda, NTS tercih alma hakkı veriyor. Fayda sağlama konusu işveren tarafından değerlendirilir.
Aşağıdaki durumlarda da kaydedilir:
ne etkiler
NTS, emekli maaşı büyüklüğünün ve çeşitli tercihlerin hesaplanmasında en önemli gösterge olarak kabul edildi. Onun yerini "sigorta deneyimi" kavramı aldı.
Yasama düzeyinde YTS gibi bir terimin kaldırılması, işçilerin haklarını sınırlayan önemli bir maddenin de ortadan kaldırılması anlamına gelmektedir.
Ücretsiz emek, kutsal sayılan temellerden biridir. Sürekli iş deneyimi dolaylı olarak bu normun dokunulmazlığını ihlal etti.
Kişi, kanunun yasaklamasından dolayı değil, maddi sebeplerden dolayı iş yerinden serbestçe ayrılamaz.
İş değişikliği, hastalık izni yardımlarında ciddi bir azalma anlamına geliyordu (gerekli süre yeniden işe alınana kadar). Ayrıca bu gösterge emekli aylığının büyüklüğünü de etkiledi.
Şimdi bu amaçlar için sigorta deneyimi kullanılıyor. Aradaki fark, bu sürenin sigorta primi ödeme süresinin tamamı için özetlenmiş olmasıdır.
Dolayısıyla hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma süresini kapsamaktadır. İstediği zaman (süre sınırlaması olmaksızın) serbestçe işten ayrılabilir ve iş bulabilir.
Tek bir organizasyonda çalışmak gerçeği önemli değil. NTS'den sigorta deneyimine geçiş, çalışanların liyakatini değerlendirmek için modern sistemlerin geliştirilmesine yönelik bir adımdır.
Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır?
Nasıl hesaplanır? NTS'nin hesaplanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belgeye dayanarak yapılır:
- istihdam geçmişi;
- askeri kimlik;
- iş sözleşmesi;
- iş yerinden sertifikalar;
- arşivden referanslar.
Bazı durumlarda, yalnızca bir çalışma kitabı yeterli olacaktır. Hesaplama yapılırken ana işte ve tarafından faaliyet süresi dikkate alınır.
Küçük çocukları olan kadınlar için onaylanan yarı zamanlı çalışma da NTS'ye sayılır.
2007 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kısmi bir hesaplama ihtiyacını doğurmuştur.
Bu yıla kadar sigorta süresi ve NTS toplanarak hesaplama yapılır. Kesintisiz hizmet süresinin daha uzun olduğu anlaşılırsa daha önce yürürlükte olan kurallar geçerlidir.
Emekli maaşı fark eder mi?
Şu anda, NTS emekli maaşlarının hesaplanmasında önemli değildir. Günümüzde büyüklüğü şu şekilde belirlenmektedir:
Ödenen tutarlar bireysel bir hesapta toplanır. Katkı miktarı, gelecekteki emeklinin doğum yılına bağlı olacaktır.
İşverenler, yalnızca bir iş sözleşmesi temelinde görevlerini yerine getiren çalışanlar için ödeme yapar.
Sigorta süresi, sigortalı için sigorta primlerinin ödendiği toplam çalışma faaliyeti süresidir.
Gelecekteki emekli maaşının miktarını etkileyen bu göstergedir.
Gelecekteki emekli, finanse edilen kısma ek katkılar yaparsa, bu ödemenin miktarını artırabilirsiniz.
Dolayısıyla, bugün emekli maaşının büyüklüğü aşağıdaki göstergelerle belirlenir:
NTS artık emeklilik ödemelerinin oluşumunda herhangi bir rol oynamamaktadır.
İstisna, işverenlerin bu şirketteki çalışma sürelerine bağlı olarak çalışanlarına bir tür tercihler sunduğu durumlardır.
Hastalık izni hesaplamak için
Hastalık izni ödeneği miktarının da NTS tarafından belirlendiğinden daha önce bahsetmiştik. Şimdi durum değişti.
Yardım miktarı, sigorta süresinin süresinden etkilenir - ne kadar uzun olursa, yardım miktarı o kadar yüksek olur.
NTS ile geçici sakatlık ödemesi miktarı arasında bir ilişki kuran Sovyet kuralları, aşağıdaki hesaplama prosedürünü sağlamıştır:
Bu sistem adil değildi, çünkü hizmet süresi ne olursa olsun herhangi bir çalışan hastalanabilirdi.
Video: Rusya'da emekli maaşı almak için iş deneyimi
Aynı zamanda, sosyal korumaya ve makul bir tazminata da ihtiyacı vardı. Yeni sistem, hizmet süresine bağlı olarak yüzde onayı sağlar.
Dolayısıyla, sigorta süresi ne kadar uzun olursa, hastalık izni ödeneğinin miktarı da o kadar yüksek olacaktır:
Bir çalışanın sigortalılık süresi 6 aydan az ise, ödenek tutarı takvim ayı başına 1 asgari ücreti geçemez.
Sigorta primlerinin ödenme süresini aşağıdaki belgelerle kanıtlayabilirsiniz:
NTS'nin Sovyet mevzuatına girmesi oldukça anlaşılır. Bu nedenle yasa koyucu, personel değişimini önlemek ve istikrarlı işçi kolektifleri oluşturmak istedi.
Zaman değişti ve artık bu gösterge ücretsiz çalışma hakkını sınırlıyor olarak görülüyor.
Mevzuat, bir çalışanın faaliyetlerini değerlendirmek için "sigorta deneyimi" kavramı da dahil olmak üzere daha modern yöntemler sağlar.
NTS yerel belgelerde bulunur ve personel motivasyonu yöntemlerinden biri olarak kullanılır.
İşverenler, şirketlerinde uzun süre çalışan çalışanlara belirli tercihler sunabilir.
Bir yaşlılık ödeneği tahsis edilirken, tam emek faaliyeti süresi dikkate alınır. Böyle bir süre yoksa vatandaş genel güvenlikten mahrum kalabilir. Bu nedenle, erken emeklilik için sürekli deneyimin nasıl oluştuğunu bilmelisiniz.
Sürekli iş deneyimi ihtiyacı
Toplam hizmet ömrü, 01.01.2002 tarihinden önce gerçekleştirilen emeğin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplamı olarak anlaşılmaktadır. Bu süre, 01.01.2002 tarihinden itibaren insan haklarının emeklilik katkı paylarına atanması ve analizinde dikkate alınır.
Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na yapılan katkıların ödendiği çalışma veya diğer hizmet süresine dayalı olarak sigorta yardımının büyüklüğünü belirleme süresinin muhasebeleştirilmesidir. Ayrıca bu süreye başka faaliyetler de dahil edilebilir.
Emeklilik fonu yalnızca belgelenmiş emek faaliyetini dikkate alır. Kural olarak, bu tür kağıtlar, hizmet ömrünün göründüğü bir kitap ve iş sözleşmeleridir. Kadınlar için 20 yıl ve erkek nüfus için 25 yıl hizmet ömrü varsa yardımların kaydedilmesine izin verilir. Performans göstergelerinin daha düşük olması durumunda, sübvansiyon miktarı hacim olarak azaltılır.
Ne tür bir hizmet ömrü sürekli olarak kabul edilir?
Bir emekli maaşı için sürekli hizmet süresi, mevcut Rus yasalarında sabit değildir, bu nedenle, hizmetin belirli bir pozisyonda yürütüldüğü süreyi temsil eder. Bununla birlikte, bu kavramın emekli maaşı artışlarının oluşumunda ve ek yardımların alınmasında etkisi vardır. Ancak, gelecekteki güvenliğin hesaplanmasında önemli bir rol oynamaz, sadece bir prim görevi görür.
Koşullar nasıl kaydedilir ve bozulur?
Bir dizi durumda, bir vatandaş, o sırada "işten çıkarılmış" durumunda olsa bile, çalışma faaliyeti süresini koruma hakkına sahiptir. Buna göre, istihdam arasında belirli bir boşluk belirli sınırlara sahiptir.
Emeklilik için kesintisiz kıdemin sürdürülmesi aşağıdaki hallerde mümkündür:
- HIV pozitif bir çocuğun babası veya annesi işini bırakabilir. İstihdam süresinin devamı için çocuğun reşit olduğu dönemde faaliyete geri dönülmesi gerekir.
- Hizmet süresinin hak ettiği dinlenme hakkını veren bir vatandaş tarafından restore edildiği bir durumda. Bu, askeri personel, kolluk kuvvetlerinde istihdam edilen kişiler ve ayrıca bir dizi başka alan için geçerlidir. Bu durumda yenilemenin hangi aralıktan sonra gerçekleştiği önemli değildir, sürekli deneyim korunacaktır.
Diğer tüm durumlarda, işçinin kuruluşta resmi olarak kayıtlı olduğu süreler sürekli hizmet olarak kabul edilir. Bir şirketten ayrılıp diğerine geçerken, deneyim kişi tarafından korunur. Kural, işsizlik yasal hükümleri aşmadığı takdirde geçerlidir.
Bu süre aşılırsa, Emekli Sandığı bir kişiye ödeme ve sübvansiyon aktarmayı reddetme hakkına sahiptir. Ancak bu, sigorta primleri bazında oluşan teminat tutarını etkilemez. Böylece 2019 tarihli yeni yasa tasarısında uzun süreli çalışma faaliyeti kavramı özgün özünü yitirmektedir. Bunun ışığında, yalnızca bir dizi uzlaştırma işleminde, örneğin bir dizi çalışan için ücret düzeyini oluştururken kullanılır.
Bir notta: sürekli çalışma süresi, ücretler için ödenek ve ücretli tatil için ek süre almanıza olanak tanır.
Süreklilik sağlandığında
Esas hizmet süresine ek olarak, aşağıdaki süreler için sürekli hizmet için aylık bağlanmasına izin verilir:
- Rus ordusunun saflarında zorunlu askerlik hizmeti;
- İçişleri Bakanlığı ve diğer kolluk kuvvetlerindeki faaliyetler;
- doğum izni;
- 1,5 yaşına kadar çocuğa bakmak için ayrılan süre;
- İstihdam Merkezinden alınan destekleyici belgelerle resmi olarak tespit edilen işsizlik;
- 80 yaşın üzerindekiler de dahil olmak üzere beceriksiz vatandaşlara bakmak;
- çok uzak olmayan yerlerde geçirilen bir süre;
- yıllık ücretli izin;
- resmi iş varlığında hastalık izninde;
- kamusal ve sosyal temelde istihdam;
- gönüllü emeklilik katkı paylarının transfer süresi;
- bireysel ticari faaliyetlerin yürütülmesi.
Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden önce gerçekleşen hizmet veya diğer işler çerçevesinde, sigorta yardımı alma hakkının belirlenmesi olarak emekli maaşı için sürekli iş deneyimi oluşturmak için çalışma süreleri dikkate alınır. Bir emekli aylığının atanması, faaliyetlerin yürütülmesi sırasında Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak yapılır. Bu durumda, bir vatandaşın seçimine göre ödemesiz dönem de dahil olmak üzere karşılık gelen hizmet ömrünü hesaplamak için kurallar temelinde hesaplama yapılabilir.
Öğrenme sürecinin TS'ye aşağıdaki koşullara tabi olarak dahil edilebileceği dikkat çekicidir:
- çalışma işten kesinti olmadan gerçekleşti;
- tıp ve öğretmenlik alanlarında istihdam edilen kişiler için eğitim 01.01.92 tarihinden önce sona ermiştir;
- staj.
Kesinti nedenleri
Rus yasalarında, deneyim kesintiye uğradığında durumlar kaydedilir. Bu gibi durumlar, işverenle sözleşmeye dayalı ilişkilerin feshi ile ilgilidir, yani:
- Sözleşmede veya kuruluşun düzenlemelerinde belirtilen üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmeyi düzenli olarak reddetme.
- Devamsızlık ve işyerinde üç saatten fazla bulunmamanın yanı sıra alkollü veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda işe gelme.
- Bir kişiyi özgürlüğünden mahrum bırakma, toplum hizmetine girme ve daha pek çok şeye ilişkin bir anlaşmanın yürürlüğe girmesi nedeniyle yükümlülüklerin yerine getirilmesinin imkansızlığı.
- Mal ve malzeme işletmesinde kanıtlanmış hırsızlık gerçeğinin yanı sıra kuruluşun yönetiminden güven kaybı.
- Pozisyonla bağdaşmayan ahlaksız bir eylemde bulunmak.
- Şirket Tüzüğüne uygun olarak disiplin cezalarının varlığı.
- Bir makaleye veya müdürün inisiyatifine dayanarak işten çıkarılmayı sağlayan çalışanın kanıtlanmış hatası.
Çalışma kitabına göre sürekli çalışma süresinin hesaplanması
Emeklilik için ne kadar sürekli hizmete ihtiyaç duyulduğu sorusu doğal olarak işçiler arasında ortaya çıkıyor. Bu durumda, bir hesaplama yapmak önemlidir.
Süreç, fiili çalışmanın 12 aya eşit muhasebeleştirilmesini sağlar. Hesaplama prosedürü 28 Aralık 2013'te oluşturulmuştur.
Not: Sovyetler Birliği'nde kabul edilen sürekli çalışma kavramı, çalışma özgürlüğüne ilişkin anayasal hakların ihlali nedeniyle kaldırılmıştır (Madde No. 37).
Hesaplamayı kendi başınıza yapmak için, elinizde bir çalışma kitabına ve hizmeti gösteren diğer belgelere sahip olmanız gerekir. Bu tür belgeler sözleşmeler, arşiv sertifikaları ve daha fazlasıdır. Belgeler toplandıktan sonra, hesaplamaya devam edebilirsiniz:
- daha sonra özetlenen çalışılan yılların sayısını saymak;
- sonuç, yıl ve ayları içeren bir rakam olmalıdır;
- ayrıca araca kredilendirilebilecek süreleri ekleyin.
(Toplam sürekli hizmet yılı * %1,5 - bir puanın fiyatı): (100 * 12) = katsayı.
Bu miktarın 0,85 puanın üzerine çıkabilmesi dikkat çekicidir. Örneğin katsayının 0.75 olması için 55 yaşına kadar madenci olarak çalışılması gerekmektedir.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Sürekli iş deneyimini neler etkiler?
İşten çıkarılma ile yeni istihdam arasında 30 gün işsizlik olması halinde emeklilik katkı payları için kesintisiz iş deneyimi sona ermez. Ancak böyle bir durumda bile, Rusya Federasyonu Mevzuatındaki kuralın istisnaları vardır.
Emeklilik üzerindeki etki
Emeklilik sisteminin tarihinde 2015, ödemelerin atanmasında bir dönüm noktası oldu, çünkü hizmet ömrü artık güvenlik miktarını etkilemez. 2019 yılında, işveren tarafından Rusya Federasyonu Emekli Sandığına kesilen sigorta primleri oluşturulmuştur.
Hak ettiğiniz dinlenme hakkını elde etmek için 5 yıllık bir çalışma süreniz olmalıdır, ancak 2016'dan itibaren bu süre 6 yıla çıkarılmıştır. Aynı zamanda 2025 yılına kadar insanların 15 yıllık bir süre biriktirecekleri emeklilik yaşının artırılması planlanmaktadır. Çalışmak yeterli değilse, o zaman bir kişinin yalnızca sosyal yardımları, yani asgari geçim ücretini talep etme hakkı vardır.
Bununla birlikte, emeklilik karşılığı miktarı da iki bölümden toplanacaktır - sigorta ve finanse edilen. 01/01/2015 tarihinden itibaren faydalar hesaplanırken, kişi 2015'ten önce hak ettiği dinlenmeyi yapmış olsa bile, geçerli olan miktar lehine hesaplamalar yapılır.
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Emeklilik Fonu portalı, bir hesap makinesi kullanarak kendi kendine hesaplama imkanı sağlar. Uygulamayı kullanarak, aşağıdaki göstergelere dayanarak bağımsız olarak (yaklaşık olarak) gelecekteki faydaları belirleyebilirsiniz:
- yaş kategorisi;
- fazla mesai işleme;
- katsayılar;
- diğer bireysel faktörler.
Faydaları hesaplarken sürekli hizmetin muhasebeleştirilmesi
Hizmet ömrünün muhasebeleştirilmesi için aşağıdaki zaman aralıkları kabul edilir:
- doğum izninde olmak veya yatalak bir hastaya bakmak (seçeneklerden yalnızca biri dahildir);
- Bireysel girişimciler, yasal veya noterlik işlemlerini yürüten kişiler.
İkinci kategorideki deneyimin, Rusya Emeklilik Fonu'na yapılan kesintiler şartıyla dahil edilmesi dikkat çekicidir. Buna dayanarak, çalışma süresi yıllara göre değil, ödenen aylara göre hesaplanacaktır.
Yabancı ülkelerde ikamet eden kişilerin de emekli maaşı alma hakkı vardır, ancak sadece ülke topraklarında gerçekleştirilen detay dikkate alınacaktır. Bir kişi bir hizmet ödeneği alabilmişse, sigortalı kısmın miktarı yalnızca devlet hizmeti bazında dikkate alınacaktır.
Faaliyetin belgeli teyidi yalnızca 04/01/1996 tarihine kadar çalışırken gereklidir, kalan aralıklar SNILS'den alınan bilgilere göre Rusya Emekli Sandığı çalışanları tarafından bağımsız olarak izlenir. Hizmet süresinin ay olarak hesaplanması ve vergi indirimi tutarının asgari eşiğe ulaşması durumunda tamamlanmayan sürenin tam oran üzerinden hesaplanacağı dikkat çekmektedir.
20 Kasım 2018 19:51 29 Ocak 2019 20:06
Sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenmiş süreler dışında, çalışanın iş faaliyetini kesintisiz olarak yürüttüğü bir süredir. Daha önce, bu kavram, birçok faktörü etkilediği için işgücü uygulamalarında ve mevzuatında aktif olarak kullanılıyordu. Örneğin, sürekli iş deneyiminin (NTS) süresine bağlı olarak, geçici iş göremezlik belgesi ve emeklilik ödemeleri için tazminat miktarı değişti.
İstisnalarla ilgili olarak, yani bir vatandaşın çalışmadığı süreler, ancak bu, iş deneyimini kesintiye uğratmak için bir temel değildir. Yerleşik kurallara göre ve koşullara bağlı olarak, bir kişinin bu durumda 1 ila 3 ay işsiz kalma hakkı vardır.
Daha önce bu kavram aktif olarak kullanılmışsa, emeklilik reformunun gerçekleştirildiği 2002'den sonra sürekli iş deneyimi çok daha az kullanılmaya başlandı. Ek olarak, şimdi yalnızca işçi bir işletmeden kovulduktan sonra başka bir işte iş bulursa, ancak içinde benzer bir pozisyonda bulunursa tutulur. Bu nedenle, şu anda bu kavram genellikle yalnızca bir işletme veya şirketteki bir işçinin çalışması çerçevesinde kullanılmaktadır. Unutulmamalıdır ki çalışanın işini fiilen yapmadığı bazı zaman aralıkları da sürekli deneyime dahildir. Bunlar şunları içerir:
- Üç yıla kadar bakım süresi de dahil olmak üzere doğum izni;
- Askerlik hizmeti - istihdam süresi boyunca bir vatandaş çağrıldıysa;
- Geçiş sözleşmesi veya alternatif hizmet;
- Kollektif çiftliklerde ve kooperatiflerde çalışma saatleri;
- İçişleri Bakanlığında Hizmet;
- Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekili pozisyonunun işgali.
Bütün bu süreler kıdemin kesilmesi sayılmaz. Ancak, resmi görevlerin ifa süresi olarak dikkate alınmazlar. Bu nedenle, bir kadın işletmede 5 yıl çalışıp ardından doğum iznine çıkarsa, işe iade edildikten sonra sürekli deneyiminin süresi artmayacak ve 5 yıla eşit olacaktır.
Bu nedenle sürekli olanın süresini hesaplama süreci belirli zorluklarla ilişkilendirilebilir. Bu durumda, birçok nüansı hesaba katmak gerekir. Bazen bu kavram kıdem ile karıştırılmaktadır. Ancak, yine de ortak özelliklere sahip olmalarına rağmen bu aynı değildir.
Sürekli iş deneyimi ve hesaplama prosedürü
Sürekli iş deneyimi öncelikle çalışma zamanı olduğundan, birçok kişi yanlışlıkla herhangi bir iş bırakmanın bu sürenin sonu olarak kabul edildiğine inanır. Bununla birlikte, mevcut mevzuat, bir çalışanın işten çıkarılsa bile NTS'sinin devam ettiği birçok durumu öngörmektedir.
Örneğin, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, NTS bir ay süreyle tutulur. Bu süre içinde iş bulursa hesabı devam eder. Ülkemiz dışında veya Uzak Kuzey topraklarında emek faaliyetinde bulunan ve buna eşit olan vatandaşlar için, böyle bir “duraklama” süresi 2 aya kadar uzatılır. Bu, belirli bir süre için ülkeleri ile bir sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmışsa, Rusya Federasyonu'nda çalışan yabancı vatandaşlar için de geçerlidir. Üç aylık "duraklama", personelin azaltılması, yeniden düzenlenmesi veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle ana iş yerlerinden hesaplanan vatandaşlara güvenebilir.
Şu anda nadiren meydana gelmesine rağmen, bir nüansı daha hesaba katmak gerekiyor. Eşlerden biri resmi olarak (bu önemli bir noktadır) başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilirse, ikinci eş girişimini ödemek zorunda kalacaktır. Bu durumda, devlet ona (ya da ona) 3 ay süren bir “duraklama” sağlar ve bu süre zarfında vatandaşın yeni bir yerde iş bulması gerekir.
Sürekli iş deneyimi süresinin hesaplanmasında, çalışanın işten çıkarıldıktan sonra işgal ettiği pozisyon da önemli olacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, NTS ancak işçinin ayrıldığı yere benzer bir yere yerleşmesi durumunda devam eder.
Emekli bir vatandaş iş faaliyetine devam etmeye karar verirse, NTS'si de uzar. Bu aynı zamanda emekli askeri personel için de geçerlidir. Ama sadece en az 20 yıllık hizmetleri varsa. Tecrübe eksikliğinden önce, bir çalışanın Rusya Federasyonu dışındaki askeri operasyonlara katılımı dikkate alınabilir.
Sürekli iş deneyimini neler etkiler?
Başlangıçta, sürekli çalışmanın vatandaşlar arasında çekiciliğini artırmak için sürekli deneyim gibi bir kavram tanıtıldı. Bu onlara birçok ayrıcalık, ikramiye ve ödenek alma fırsatı verdi. Örneğin, bir sanatoryuma bilet alma veya büyük bir ödeme ikramiyesiyle emekli olma fırsatı.
Ancak şimdi bu plan eyalet düzeyinde değil, yerel düzeyde işlemeye devam ediyor. Daha önce, büyük bir NTS'ye sahip işçilerin aldığı tüm yardımlar devlet tarafından ödendiyse, şimdi bu tür ikramiyelerin sayısı önemli ölçüde azaldı. Aynı zamanda, yerel düzeydeki birçok büyük şirket ve kuruluş, uzun süredir kendileri için çalışan çalışanları ödüllendirmeye çalışıyor. Sağlık sisteminde çalışan vatandaşlara da ikramiye veriliyor.
Ancak bu durumda büyük rol oynayan deneyimin kendisinin sürekliliği değil, süresidir. Aynı zamanda, toplam hizmet süresi yalnızca çalışma süresini değil, aynı zamanda ordudaki hizmeti ve ayrıca yüksek öğretim kurumlarındaki eğitimi ve endüstriyel uygulamaları da içerir.
Emekli maaşının büyüklüğü ile ilgili olarak, bugün FIU'ya gerekli aylık katkıları yapmak yeterlidir. Gelecekteki ödeme miktarının bağlı olacağı sayıları ve büyüklükleridir. Aynı zamanda iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçiler için kanunla belirlenen şekil ve miktarda şirket muhasebecisi tarafından devir yapılır. Bir vatandaş bireysel bir girişimci olarak faaliyet gösteriyorsa, kesinti miktarını bağımsız olarak belirler ve emekli olduktan sonra ilgili özetleri sunması yeterli olacaktır.
Bu bağlamda, modern gerçeklik koşullarında sürekli iş deneyimi gibi bir kavrama ihtiyaç olup olmadığı sorusu birden fazla kez gündeme getirilmiştir. Aslında, pratik açıdan, önemli bir etkisi yoktur. Tartışmalar sırasında, NTS'yi erken emeklilik veya tercihli kredi işleme için kullanma olasılığı hakkında soru gündeme geldi. Ancak şu ana kadar nihai bir karar verilmiş değil. Bazı kredi kuruluşları, uzun süreli sürekli iş deneyimine sahip vatandaşlara kredi verme olasılıklarının daha yüksek olduğunu belirtse de, bu, verilen fonları iade etme şansını artırıyor.
Aslında şu anda NTS önemli tercihler vermiyor. Memurlar için özgeçmişte uzun süre devam eden bir deneyim bir artıdır ve bazı işletmelerde çalışanın yıllık izin için daha uygun şartlar elde etmesini mümkün kılar. Bununla birlikte, tüm bunlar, işçiler için yalnızca küçük bir ikramiyedir ve bu, uzun NTS'ye sahip işçilerin daha önce aldıkları gerçek ikramiyelerin yerini tutamaz.
Sürekli iş tecrübesi çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır?
Sürekli deneyimin hesaplanmasının bir dizi özelliği ve nüansı olduğu gerçeğine dayanarak, süresini belirleme süreci genellikle zordur. İnternette NTS'yi belirlemek için özel hesaplayıcılar bulabilirsiniz, ancak bunların doğru çalışacaklarının garantisi yoktur ve ayrıca mevzuattaki en son değişiklikleri dikkate almak gerekir. Bu değişiklikler nadiren programlarda yapılır. Ek olarak, hesaplayıcılar sürekli deneyimin yaklaşık süresini belirler ve bunu kendi başınıza veya uzmanların yardımıyla doğru bir şekilde hesaplayabilirsiniz.
Çalışma kitabına göre hesaplamaya ilk iş gününden başlanmalıdır. Göreve başlama gününün, istihdam gününden sonraki gün olarak kabul edildiği unutulmamalıdır. Ardından, tüm çalışma dönemlerini yazmanız gerekir. Nereye ve ne zaman taşındığınıza bakılmaksızın, çalışmadığınız süre belirlenen maksimum süreyi geçmediyse. Yani bir ayda 30 gün ve yılda 12 ay vardır. Hesaplama yapılırken, işçi gününde işten çıkarılma günü olarak işaretlenen son günün iş mevzuatına göre iş günü sayıldığı da dikkate alınmalıdır.
Ayrıca, bir çalışanın geçici iş göremezlik durumunda sürekli iş deneyimi diğer durumlardan farklı hesaplanır. Hastalık izninin alınması üzerine, yürürlükteki yasaya göre, işçiye sağlığına kavuşması için NTS'de sayılan 3 ay süre verilir. Belirlenen maksimumun aşılması durumunda, bu deneyimin süresi kesintiye uğrar.
Sürekli iş tecrübesi hesaplanırken işte not edilen askerlik hizmeti de hesaba katılır. NTS'ye dahil edilen gün sayısını netleştirmeniz gerekirse, uzmanları size hesaplama prosedürü ve bu alandaki mevzuattaki en son değişiklikler hakkında ayrıntılı olarak bilgi verecek olan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı yerel şubesine başvurabilirsiniz.
Birçok kişi, sürekli iş deneyimini hesaplarken özel İnternet programlarını kullanır. Bunları kullanırken, çıkış tarihlerine dikkat edin. Hesap makinelerinde olduğu gibi, yürürlükteki mevzuatta nadiren değişiklikler yapılıyor ve bu da hesaplama hatalarına yol açabiliyor. Ek olarak, işçi, hesaplamayı yaparken, istihdam ilişkisinin sona erme nedenini ve sürekli iş deneyimi için buna karşılık gelen “duraklama” süresini dikkate almalıdır.
İşçinin kendi hür iradesiyle işten çıkarılması halinde kıdeminin kesintiye uğramaması için bir ay içinde iş bulması gerektiğinden, indirimle bu süre 3 aya çıkar. Ayrıca, engelli çalışanlar için sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürünü de dikkate almak gerekir. Onlar için mevcut mevzuat özel koşullar sağlamaktadır. Her iki durumda da, "duraklama" süresi, işçilere ayrıca sosyal yardım alma ve sigorta primi ödeme hakkı verir, böylece toplam hizmet süresini uzatır ve bu da gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü buna göre etkiler.
Kanunla belirlenen “duraklama” süresinden sonra işsiz bir vatandaş, sürekli deneyimin kendisine sağladığı tüm fayda ve faydaları kaybeder. Ve bu kadar çok avantaj kalmamasına rağmen, bazı vatandaşlar özel bir ihtiyaç duymadan bunları kaybetmemeye çalışıyor.
Bu nedenle, bir işçi deneyiminin sürekliliğini sağlamaya çalışırsa, uzmanlar istihdam için bir yer varsa işten ödeme yapılmasını önerir. Aynı zamanda, yalnızca çalışma kitabına giriş sağlayan resmi işler dikkate alınır.
Emekli maaşı yardımlarının miktarının hesaplanmasında önceden kesintisiz hizmet kullanıldığından, bu hesaplamalar genellikle bu kamu hizmetinin yerel şubesinden uzmanlar tarafından yapılırdı. Şu anda, yalnızca FIU'ya bir vatandaş çalışma kitabı sağlayarak onaylanan toplam hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Bu belge, tüm resmi çalışma yerlerinin yanı sıra işten çıkarma ve işten uzaklaştırma nedenlerini de belirtir. Bir süre için bir vatandaş bireysel girişimci olarak kayıtlıysa, bu gerçek uygun bir alıntı ile onaylanmalıdır. Emeklilik Sandığına evrak gönderirken, iş yerinden bu işletmede sürekli deneyimin varlığına ve süresine dair bir sertifika sağlayarak izin verilir.
Kaç gün var? Bu ne için? Bu kavram eskiden sürekli duyulurdu. Ancak modern Rusya'da yavaş yavaş modası geçiyor. Peki bu kavram hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? Hangi özelliklere dikkat etmelisiniz? Ve günümüz toplumunda buna gerçekten ihtiyaç var mı? Tüm bunları sorunsuz bir şekilde anlayabilirsiniz!
Hassasiyet Yok
Genel olarak, Rusya'da işle ilgili hemen hemen her terimin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yazılı, karşılık gelen özel bir tanımı vardır. Bir vatandaşın tam olarak neyle uğraştığını söylemenin mümkün olacağı onun yardımıyla.
Sürekli iş tecrübesi belirlemede bir çok sıkıntıyı da beraberinde getirir. SSCB'de bu kavram değerliydi ve kesin bir tanımı vardı. Şimdi hiçbir yerde kayıtlı değil. Ne tür bir deneyimden bahsettiğimizi anlamak için yalnızca genel kabul görmüş kuralları kullanmak kalır. Terimin tanımı noktasında bazı anlaşmazlıklar olabilir. Onlar hakkında daha fazla.
Kıdemin temel tanımı
Nedir Rusya'da kaç gün yapar? İlk adım, çalışılan terimin tanımına dikkat etmektir. Rusya Federasyonu mevzuatında ifadenin açıkça tanımlanmış bir açıklaması bulunmadığından, bu konuda kesinlik elde etmenin mümkün olmayacağı zaten söylendi.
Sürekli iş deneyimi nedir? Birçoğu, aynı şirket içinde iş görevlerini yerine getirmek için harcanan zamanı dikkate alır. Yani, bir kişinin belirli bir şirkette ne kadar çalıştığı.
Bu, en sık ortaya çıkan kavramdır. SSCB'de bu madde önemli bir rol oynadı. Şirketten ve devletten çeşitli ödenekler ve ikramiyelerin yanı sıra diğer ikramiyeleri almasına izin verdi. Ancak şimdi çok az insan sürekli deneyime talip.
yasal kavram
Başka nelere dikkat etmelisiniz? İncelenen terimle ilgili bir hukuki görüş vardır. Sürekli çalışma deneyiminin anlamını biraz değiştirir. Neyle ilgili?
Mesele şu ki, bazı güvence - sürekli deneyim, emek faaliyetine dahil edilebilecek olası molalarla iş yapmak için harcanan zaman olarak kabul edilir. Yani aynı şirket bünyesinde çalışmak gerekli değildir. Resmi görevleri yerine getirmek de iş deneyiminin devamlılığı için her zaman gerekli değildir.
Yasal kırılmalar mümkündür. Ama sadece belirli olanlar. Bu nedenle, sürekli iş deneyiminin hesaplanması kolay bir iş değildir. Birçok nüansa ve özelliğe dikkat etmelisiniz. Sonuçta, devlet yasal tanımı daha büyük ölçüde desteklemektedir. Bazen çalışılan terim denir Bu tamamen doğru değil.
Olası kariyer araları
İş deneyimi önemli bir kavramdır. Emekli maaşlarının hesaplanmasında büyük rol oynar. Ancak sürekli iş deneyimi diye bir terim daha var. Modern Rusya'da o kadar önemli değil. Daha önce söylendi - bazen küçük molalar verebilirsiniz. Vatandaşın yaşamının hangi dönemleri kıdem kesintisi sayılmaz? Aralarında:
- zorunlu askerlik hizmeti;
- alternatif veya orduda;
- kooperatiflerde ve toplu çiftliklerde çalışma süresi;
- İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak;
- Rusya Federasyonu Devlet Dumasının milletvekili olarak çalışmak;
- Çocuğa bakmak için tatil.
Yukarıdaki sürelerin tümü, iş araları için geçerli değildir. Yani, örneğin bir kadın bir şirkette çalıştıysa, ardından doğum iznine çıktıysa ve ardından kuruluşta eski haline döndüyse, iş deneyimine devam edecektir. Esas olan, daha önce sıralanan sürelerin aynı zamanda resmi görev ve emeğin yerine getirilmesi olarak kabul edilmesidir.
Emeklilik engel değil
Başka nelere dikkat etmelisiniz? Şu anda, Rusya'da kıdem kesintisi olmaksızın işten çıkarmaya izin verilmektedir. Bunun için çeşitli kurallar vardır. En basiti vatandaşın kendi isteğiyle işi bırakıp bir an önce iş bulmaya çalışması durumudur.
Sürekli deneyim hangi koşullar altında sağlanacak? Bu özelliği kaybetmemek için kaç gün kovulmuş olarak listelenmesine izin verilir? Rusya'da, iş deneyiminin hesaplanmasına 30 gün ara verilmeden iş aranmasına izin verilir.
Bir vatandaş zaten başka bir şirkette iş bulursa, ancak kanunla belirlenen ay içinde tutulursa, sürekli çalışmaya devam edeceği ortaya çıktı. Esas olan resmi istihdama sahip olmaktır. Sadece sayılır.
Bir diğer önemli nokta da, herhangi bir işten çıkarmanın gönüllü olması gerektiğidir. Ve bir vatandaşın çalışma kitabında, "makale" kapsamında resmi görevlerin yerine getirilmesinde bir askıya alma olmamalıdır. Aksi takdirde, kesintisiz kıdeme devam etme hakları kaybolur. Bu her zaman hatırlanmalıdır.
İki ay
Özellikler burada bitmiyor. Sürekli deneyimi hesaplama kurallarının birkaç önemli noktası daha vardır. 30 gün içinde iş değiştirmek her zaman mümkün değildir. Bazı durumlarda bu süre uzar. Örneğin, iki aya kadar. Bu ne zaman mümkün olabilir? Aşağıdaki durumlarda, vatandaş işten çıkarıldıktan sonra 60 gün boyunca işin devamlılığını sağlar:
- Geçmişteki işler zorlu koşullardaydı.
- Rusya Federasyonu vatandaşı ülke dışında çalıştı. İşten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş aramak için 2 ay süre verilir.
- Rusya Federasyonu'nda çalışan yabancı bir vatandaştan bahsediyorsak. Ancak sadece ülkeler arasında bir sosyal güvenlik anlaşması yapılması şartıyla.
Başka önemli sebep yok. Bu nedenle vatandaşlar, işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde yeni bir iş bulma ve iş tecrübesi hesaplamasının sürekliliğini sağlama uygulamasını sıklıkla kullanır.
90 gün
Ancak bu, dikkate alınması gereken tüm özellikler değildir. Mesele şu ki, vatandaşlar 3 ay işe gitmese bile sürekli deneyim dönemi devam edebiliyor. Bu en nadir durumdur, ancak yine de dikkate alınması gerekir.
Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, çoğu durumda yeni bir iş aramak için 30 gün verildiği zaten açıktır. Sadece belirli durumlarda bu süre 2 kat artırılır. Ancak üç kat artışa güvenebilirsiniz.
İşten çıkarılan vatandaşlar 90 gün süreyle iş arayabilirler. Bu kural, işletmenin tasfiyesi nedeniyle daimi iş yerinden ihraç edilen kişiler için de geçerlidir.
eşler
Gözden kaçan bir nokta daha var. Çok sık olmuyor ama oluyor. Eşlerden birinin başka bir bölgede çalışmak üzere nakledildiği durumlardan bahsediyoruz. Buna göre, aile taşınmalıdır. İkinci eş istifa etmek zorunda kalacak.
Ama kesintisiz deneyime devam edecek. Bu durumda iş arama için kaç gün ayrılmıştır? Üç ay (90 gün). Ancak birçoğu ya artık süreklilik için çabalamamaya ya da mümkün olan en kısa sürede, ilk 30 gün içinde yeni bir iş yeri bulmaya çalışıyor. Bu, sürprizlerden kaçınmaya yardımcı olacak ek bir güvenlik ağıdır.
mesleğin korunması
Sürekli hizmet nasıl hesaplanır? Sürekli çalışma dönemlerinden bahsettiğimiz zaten açık. Rusya'da, gelecekteki bir emekli maaşı için Emeklilik Fonuna fon transfer dönemlerini incelenen döneme göre karakterize etmek hala mümkündür. Dikkate alınmayan bir küçük nüans daha var.
Bir vatandaşın haklı nedenlerle ayrılması, ancak aynı zamanda mesleğini sürdürmesi durumunda iş deneyiminin sürekliliği etkilenmeyecektir. Doğru, belirli bir faaliyet alanında önceden belirtilen zaman dilimi içinde yeni bir iş bulunması gerekecek. Bu özellik pek çok kişi tarafından iyi anlaşılmamıştır.
Diğer
Vatandaş istifa etse bile sürekli deneyim böyle kabul ediliyor. Emek faaliyetinde sayılan dönemler zaten adlandırılmıştır, ancak aslında sayılmazlar.
Belirli bir süre çalışamayacağınız ve iş deneyiminin sürekliliğini sağlama konusunda endişelenmeyeceğiniz birkaç nokta daha var. İstisna olarak hangi dönemler ayırt edilebilir? Bu:
- Bir çalışan, HIV hastası ve bakıma muhtaç bir çocuğun ebeveynidir. Bu durumda vatandaş, reşit olmayan 18 yaşını doldurduktan sonra işe iade sözleşmesi imzalar.
- İş faaliyetlerine aniden devam etmeye karar veren emekliler söz konusu olduğunda.
- Bir asker emekli olduğunda. Ancak bu durum ayrıca en az 20 yıllık bir hizmet süresi gerektirir. Orada değilse, Rusya Federasyonu dışındaki düşmanlıklara katılma gerçeği dikkate alınacaktır.
Sayma Kuralları
Birçoğu, sürekli bir deneyimi neyin oluşturduğuyla ilgileniyor. Kaç gün var? Dürüst olmak gerekirse, kesin tarih belirlenmedi. Daha önce söylendi - her şey vatandaşın belirli bir şirkette ne kadar çalıştığına bağlı. Tabii ki, daha önce incelenen tüm özellikleri dikkate alarak.
Dolayısıyla bu anlamda herhangi bir kısıtlama söz konusu değildir. Hemen hemen her zaman birimi, sürekli iş deneyiminin hesaplanmasıyla doğrudan ilgili olabilir. Örneğin günler veya aylar. Kıdem hesaplayıcı (bu sürenin süresini hesaplamaya yardımcı olan bir hizmet) gün, ay ve yıl olarak hesaplamayı gerektirir. Bu dikkate değer. Saat, dakika, saniye sayılmaz.
Kıdemin teyidi, bir çalışma kitabının sunulması üzerine Rusya Emeklilik Fonunda yapılır. Tüm çalışma sürelerinin yanı sıra işten çıkarılma nedenlerini istihdam tarihleriyle birlikte ve bir durumda resmi görevlerden çıkarılmayı belirler. Ek olarak, çalıştığınız yerden, belirli bir süre boyunca sürekli olarak kuruluşta bulunduğunuzu teyit eden bir belgeyi yanınızda getirebilirsiniz.
Birçok kişi bu bileşeni doğru bir şekilde hesaplamak için özel bir kıdem hesaplayıcısı kullanır.Bu en iyi adım değildir - hizmetin birçok farklı parametresi vardır. Ve tam olarak sergilemek zorunda kalacaklar. Bir vatandaşın sürekli olarak ne kadar çalıştığını hesaplamaya ilişkin olarak fikri bağımsız olarak hayata geçirmek daha kolaydır. Ancak bu da herhangi bir sorun olmadan otomatik olarak yapılır.
çok mu önemli
Neden sürekli deneyime ihtiyacınız var? Şu anda Rusya'da gerçekten bu kadar önemli mi? Önceden, daha önce de belirtildiği gibi, bu özellik çeşitli ikramiyeler, ikramiyeler ve ödenekler almaya yardımcı oluyordu. Bu nedenle, sürekli çalışma için çabalamak için gerçek bir anlam vardı.
Artık böyle bir deneyimin önemi kaybolmuştur. Sadece bazı firmalarda çalışanlar, sürekli çalıştıkları için ayrıca ödüllendirilir. Örneğin sanatoryumlara ödül veriyorlar veya gönderiyorlar. Örneğin tıpta, sürekli deneyim için belirli ikramiyeler verilir. Bu nedenle, çoğu vatandaşın kapsamına bağlıdır.
Ne yazık ki, doğumun doğrudan süresi artık sürekliliğinden çok daha büyük bir rol oynamaktadır. Önemli olan FIU'ya kesinti yapmaktır. Emekliliği etkileyen onlar. Bireysel girişimcinin (varsa) faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin alıntılar ve çalışma kitabı yardımıyla iş deneyimini doğrulamak yeterlidir. Bu nedenle, sürekli iş deneyimi için çabalamaya gerçekten gerek yoktur. Bir kariyer inşa etmede kişisel bir başarı olmadıkça.
Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Bugün bizi ilgilendirecek olan bu soru. Onun neye ihtiyacı var? Bugünün dünyasında gerçekten bu kadar önemli mi? Bütün bunlar Rusya'daki birçok vatandaşı endişelendiriyor. Doğru, bazıları sürekli iş deneyiminin kendi başına yararsız olduğuna inanmaya oldukça meyilli. Ve bunun için endişelenmene gerek yok. Vatandaş bu durumda haklı mı? Ya da değil? Ve sürekli iş deneyimini sürdürmenin özellikleri nelerdir? Bu konuyu anlamaya çalışalım.
deneyim nedir
Ama önce neden bahsettiğimizi açıkça anlamalısın. Kendi başına deneyim nedir? Ve bu olmadan, bunun oldukça önemli bir nokta olduğu açıktır. Emekli maaşları verildiğinde "etkinleşir" ve devlet sübvansiyonlarının ve yardımlarının miktarını etkiler.
Kıdem - bir vatandaşın belirli bir faaliyeti gerçekleştirdiği dönem. Basitçe söylemek gerekirse, işe yarıyor. Önemli bir nokta: kişi resmi olarak kayıtlı olmalıdır. Veya bir işletme yönetin. O zaman deneyimle kredilendirilecek. Emekli olduğunuzda ilk etapta dikkate alınır. Ve sürekli iş deneyimi - nedir bu?
Konsept nereden geldi?
Modern dünyada, bu terim çok nadiren kullanılır. Ve olabileceği kadar sık olmuyor. Mesele şu ki, bu kavram Rusya'ya Sovyet döneminden beri geldi. O zamanlar hastalık izni, emekli maaşları ve genel olarak yaşam için sürekli iş deneyimi büyük önem taşıyordu. Onsuz, belki de tek bir işçi yapamazdı.
Ancak modern gerçekliklerde bu kavram artık daha az yaygın. Sürekli iş deneyimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu) artık o kadar önemli değil. Terimin kendisinin bir anlamı olmasına rağmen. Hangisi olduğunu bulalım.
Sürekli deneyim
Sürekli iş deneyimi, aynı kuruluştaki çalışma süresidir. Artık Rusya'da yasallaştırılan bu formülasyondur. Doğru, birkaç istisna daha var. Onlara göre, iş değiştirseniz bile işçi koruması belirli koşullar altında sürekli olarak kabul edilebilir.
Genel olarak, "tek kuruluşta çalışma" kavramına güvenmeye değer. Anlaması oldukça kolay, değil mi? Bir emekli aylığının hesaplanmasında sürekli iş deneyimi ve genel olarak "çalışma süresi" önemlidir. Yani bazıları sürekliliğe belli bir değer veriyor. Hatta bazen çok büyük. Bunu yapmaya değer mi? Ve sürekli iş deneyimi İş Kanunu'nda tam olarak nasıl değerlendiriliyor? Varsa etkisi nedir? Bütün bunlar hakkında daha fazla. 
Koruma nüansı
Bugünkü terimimizin tek kuruluşta çalışmak anlamına geldiği zaten söylendi. Ancak firma değiştirirseniz, kıdemin devam edeceği bazı koşullar vardır. Onlardan çok yok. Ancak genel hatlarıyla durum oldukça kolay bir şekilde anlatılıyor.
Mesele şu ki, belirli koşullar altında yeni bir iş bulmanız için size 1 ila 3 ay süre verilecek. Aynı zamanda işten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyimi kesintiye uğramaz. Doğru, burada epeyce nüans var. Ve bunları öğrenmeli ve ancak o zaman bu özelliğin modern dünya için gerçekten önemli olup olmadığını tartışmalısınız.
kendi dilek
En yaygın durum gönüllü işten çıkarılmadır. Ve tabii ki burada hemen şu soru ortaya çıkıyor: Şu veya bu şirketten kendi başınıza ayrılırsanız deneyimin sürekliliğini sağlamak mümkün müdür?
Dürüstçe evet. Her vatandaş bu imkana sahiptir. Ancak bazen onu kullanmak zordur. İş Kanunu'nda, "tatiliniz" anından bir sonraki istihdama kadar bir aydan fazla geçmemişse, kişinin kendi özgür iradesiyle (bunun için özel sebepler olmaksızın) işten çıkarılması üzerine sürekli iş deneyimi korunacaktır.
Uygulama, çoğu zaman insanların önce birlikte çalışacak yeni bir şirket bulmaya çalıştıklarını ve ancak daha sonra eskisini terk ettiklerini gösteriyor. Bu nedenle, çoğu zaman deneyimin sürekliliği kalır. Ve bu elbette memnun. Doğru, bazı özellikler var. Onlar da bilinmeye değer. Ne de olsa iş yerini tek başınıza terk etmek her zaman mümkün olmuyor. Bazen bu zorunlu bir önlemdir ve hatta kaçınılmazdır.
Tasfiye
Sürekli iş deneyimini sürdürmenin nüansları, işletmenin küçülmesi veya tasfiyesi gibi anları içerir. Ya da iflas (ki bu son derece nadirdir). Bu durumlarda, kıdemin korunacağına da güvenebilirsiniz. Elbette bazı kısıtlamalar ve koşullar kanunla sağlanmıştır.
Dolayısıyla, bir çalışan işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılırsa veya işten çıkarılırsa, kendisine yeni bir iş bulması için 3 ay süre verilir. Başa çıkabildin mi? Daha sonra sürekli iş deneyimi uzatılacaktır. Ve kırılmayacak. HAYIR? Her şeye en baştan başlamalısın. Prensip olarak, burada, kural olarak, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasından daha fazla sorun vardır. Tasfiye ve indirime asla %100 hazır olamazsınız. Ancak, yeni bir iş aramak için önerilen süre uzatılamaz. 
Özel durumlar
Uzak Kuzey'de veya bu yöreye benzer koşullarda yaşayan kişilerin de iş deneyiminin devamlılığı konusunda kendilerine has ayrıcalıkları vardır. Ayrıca, ülkeleri ile çalışanlar için sosyal destek anlaşması imzalanan bazı yabancı vatandaşlar da.
Bu tür yoldaşlar, önceki tüm durumlarda olduğu gibi, kıdemin sürekliliğini sağlayabilirler. Aynı zamanda kendilerine iş aramaları için en fazla 2 ay süre verilecektir. Çok fazla değil, ancak uygulama bunun genellikle yeterli olduğunu gösteriyor. Faydalar için sürekli iş deneyimi (herhangi bir) son derece önemli bir nokta olarak kabul edilir. Ama öyle mi? Bu noktayı açıklığa kavuşturmamız gerekiyor. Başlangıç olarak, bazı vatandaşların kendilerini içinde bulabilecekleri birkaç durumu daha ele alalım.
Madde
Nadiren, ama oluyor. "Makale uyarınca" işten çıkarılmadan bahsediyoruz. Bu durumda kıdemin devamlılığı sağlanabilir mi? Dürüst olmak gerekirse, belirli bir nedenle (ihlal) kovulduysanız, o zaman buradan çıkamazsınız.
Yani, bir çalışanın kusuru nedeniyle zorunlu işten çıkarma durumunda, sürekli deneyim sona erer. Oldukça mantıklı, çünkü olayların sonucunu önceden görmek her zaman mümkündü. Ve bir şekilde eylemlerinizi, "makale uyarınca" kovulmamak, ancak tasarruf etme olasılığı ile kendi özgür iradenizle ayrılmanız için ayarlayın. Bu yüzden aklınızda bulundurun: Bu durumda sürekli iş deneyimi kesintiye uğrar. Gerekli görürseniz, onu tüm gücünüzle korumak sizin yararınızadır.
Annelik
Bir çocuğa bakmanın kıdemde sayıldığı bir sır değil. Ama bir kadın doğum iznine çıkarsa sürekliliği sağlamak mümkün müdür? Dürüst olmak gerekirse, burada kesin bir cevap yok. Birisi evet diyor. Ve bazıları ilk pozisyonu reddediyor.
İş Kanunu'nda kıdem ve analık izninin devamlılığına ilişkin bir şey yazmıyor. Genel olarak, bu durumda kurtarılmayacağını varsaymaya değer. Neden? Bir kadın istihdam edilmekten vazgeçer ve faaliyetinin doğasını da tamamen değiştirir. Ve doğum izninde resmi görevlerini yerine getirmeyecek. Bu nedenle, ailede bir çocuk göründüğünde "sıyrılabileceğinizi" ummamalısınız. Peki neden sürekli iş deneyimine ihtiyacınız var? Ya sağlık nedenlerinden dolayı bir süre çalışamazsanız? Her şey yarıda mı kalacak? 
Sağlık
Hiç de bile. Neyse ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, insan sağlığının özel durumunu dikkate alan bir maddeye sahiptir. Faaliyetlerin ve işin yürütülmesine bir "tabu" dayatan ciddi hastalıklar durumunda, kesintisiz bir hizmet süresinin sürdürülmesi mümkündür. Tam olarak nasıl?
Yeni bir iş bulmanız için size 3 ay süre verilecektir. Ya da eskiye dönmek için. Aynı zamanda, deneyim hakkında endişelenemezsiniz - kaydedilecektir. Doğru, bu çok nadiren olur. Sonuçta, zor bir durum (sağlık) nedeniyle işyerinden ayrılırken, kural olarak işe dönüş daha fazla zaman alır. Veya bir kişi hastalık ve yaralanma nedeniyle çalışmayı tamamen reddeder. Ama her şey senin elinde.
Sonraki Özellikler
Ama bu son değil. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, "sürekliliği" sürdürmek için bazı koşulları daha açıklamaktadır. Çok fazla yok, ama olacakları bir yer var. Bunlar bilinmeye değer. Belki sözde "koruma" hakkına sahipsiniz, ancak onu kullanmadınız?
Kıdemlerini "sürekli" statüsünde tutanların ilk kategorisi askerlerdir. Bir vatandaş 25 yıl görev yaptıysa ve sonra emekli olduysa, ancak kısa süre sonra işe devam etmeye karar verdiyse, kendisine böyle bir fırsat verilecek. Ve deneyimin sürekliliğini sağlama şeklindeki ayrıcalık eksiksiz olarak sağlanmaktadır.
Ayrıca aile içindeki durum da İş Kanunu'nda dikkate alınmaktadır. Bir vatandaşın HIV enfeksiyonlu çocuğu varsa ve bu nedenle çalışan işyerinden ayrılırsa, kıdemini koruma fırsatı verilecektir. Bu durumda? Çocuğunuz 18 yaşına geldiğinde işe dönmeyi kabul ederseniz. Bu uygulama son derece nadir olmasına rağmen.
Başka ne seçenekler var? Örneğin iş değiştirmek. Ancak mesleğin korunması ve faaliyet yönü ile. Aynı zamanda oldukça yaygın bir durumdur. Ancak ancak şimdi onu uygulamak giderek daha zor hale geliyor. Bu nedenle, istihdam için 1 ay içinde işten çıkarıldıktan sonra "içeride kalmak" daha iyidir. Bu durumda, iş deneyiminin sürekliliğini koruyacağınızdan emin olabilirsiniz. 
ne etkiler
Burada, bugünkü konumuzun neredeyse tüm nüanslarını anladık. Birçok vatandaş, sürekli iş deneyiminin boyutunun bu kadar önemli olup olmadığı ile ilgileniyor. Herhangi bir şeyi etkiler mi, etkilemez mi?
Prensip olarak, bugün bu süre emekli maaşlarının miktarına ve emekliler için çeşitli devlet desteklerine yansımaktadır. Ve daha fazla yok. Sovyet döneminde bu tür bir deneyim çok daha önemliydi. Bunun iyi olup olmadığı bilinmiyor. "Sürekliliğin" büyük önemini ortadan kaldırmanın muhtemelen dezavantajlardan daha fazla avantajı vardır. Sonuçta, hayatta farklı durumlar gelişir. Ve aynı şirkette uzun yıllar çalışmak her zaman mümkün olmaktan uzaktır. Gerçekten istesen bile.
Genel olarak, sürekli deneyimin etkisi, sıradan deneyimin etkisi ile tamamen aynıdır. Bu bileşenler arasında önemli bir fark yoktur. Bu, bu soruna karşı kişisel bir tutum mu? Yani, sürekli bir işçi koruması, yalnızca ne olursa olsun, şirkette mümkün olduğunca çok çalışma görevini kendiniz belirlediğinizde önemlidir. Ve devlet için özel bir rol oynamıyor. Vatandaşların kendileri nasıl, ne kadar ve nerede çalışacaklarını seçme hakkına sahiptir. Önemli olan, emeklilik yaşına kadar belirli sayıda hizmet yılına sahip olmaktır. Ve tam olarak nasıl alınacakları o kadar önemli değil.
nasıl kabul edilir
Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır? Normal biriyle tamamen aynı. Çalışma kitabında, takvim ayları ve yılları şeklinde görüntülenecektir. Zor bir şey yok, değil mi? Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü basittir.
Doğru, bu belgede süreklilikle ilgili özel işaretler görmeyeceksiniz. Neden? Çünkü modern mevzuatta defalarca söylendiği gibi içinde bulunduğumuz dönemin önemi neredeyse tükenmiştir. Ve hiç kimse sürekli deneyim ile sıradan arasında ayrım yapmayacaktır. Sonuçta, bunlar tek bir bütünün iki bileşenidir. Ve aynı etkiye sahipler. 
Bu gerekli mi
Ne de olsa, sürekli iş deneyiminin modern dünyada ve istihdamda/çalışmada herhangi bir önemi var mı? Dürüst olmak gerekirse, burada herkes kendisi için karar verir. Uygulama, bu faktörün öneminin çoktan geride kaldığını göstermektedir. Ve bir ifade olarak, iş deneyiminin sürekliliği olması gereken bir yere sahiptir, ancak gerçekte - tam olarak değil.
Başka bir deyişle, modern bir vatandaş için, gelecekte iyi bir emekli maaşı almak için mümkün olduğunca çok ve mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmak önemlidir. Bunu tam olarak nasıl yapacağı zaten herkes için özel bir konu. Önemli olan, her şeyin resmi olmasıdır. Yani, resmi olarak istihdam edilmeniz gerekir. Veya bireysel bir girişimci olarak kayıtlı.
Bu nedenle, sürekli iş deneyimi zaten geçmişin bir kalıntısıdır. Defalarca vurgulandığı gibi, sadece “kişisel başarı” olarak gereklidir. Ara sıra, yeni bir işveren ona dikkat edebilir. Ancak bu uygulama son derece nadirdir. Aynı şirkette çok uzun bir çalışma süresiyle sizden netleştirebilecekleri maksimum şey, "ısıtılmış" yerden ayrılmanızın nedenidir. Belki gönüllü olarak, belki kovuldun ya da zorlandın?
Nüfus arasında, gelecekte iş deneyiminin sürekliliğinin yine büyük bir rol oynayacağını garanti eden vatandaşlar var. Ve bu emeklilik döneminin devletten bazı ikramiyeler ve ek sübvansiyonlar veya diğer destekler sağlayacağını. Bazıları tüm bunlara isteyerek inanır ve şu veya bu şirketteki işlerini mümkün olduğu kadar uzun süre elinde tutmaya çalışır.
Aslında, tüm bunlar sadece boş konuşma ve spekülasyon. Bu tür yanlış bilgilendirmelerin amacının ne olduğu bilinmiyor. Belki insanlar sadece bir şirkette çalışmak istiyor, belki de sadece eğlence için. Uygulama, emekli maaşlarının, hastalık izninin ve devletten sübvansiyonların tahakkukunun aslında yalnızca bir bütün olarak kıdemin kendisinden etkilendiğini göstermektedir. Bu nedenle emeklilik yaşında bir tür "ikramiye" almak uğruna sürekli çabalamak zorunda olduğunuza inanmaya değmez. 
Sonuçlar
Sonumuz ne olacak? Sürekli iş deneyiminin neden gerekli olduğunu bulmayı başardık. Ayrıca artık neyi etkilediği ve nasıl hesaplandığı da belli oldu. Böyle bir statüyü korumanın o kadar da önemli olmadığı görülebilir. Uygulamada, önemli bir etkisi yoktur. Belirli bir şirkette çalışma süresine ilişkin kişisel farkındalığınız dışında. Emekli maaşını hesaplamak için sürekli iş deneyimi de gerekli değildir - normal olan yeterlidir.
Genel olarak, bu tür olguları görünmez yüksekliklere yücelten vatandaşlara inanmak gerekli değildir. Nitekim Rusya'daki modern mevzuatta sürekli deneyimin önemi sıfıra indirilmiştir. Evet, Sovyetler Birliği'nde gerçekleşti. Şimdi dünya değişti. Ve emeklilik sistemi her yıl bazı önemli değişikliklere uğrar. Bu nedenle, emekli maaşı alabilmek için belirli bir çalışma yılı ve sözde emeklilik puanına sahip olmak daha önemlidir. Bu sistem 2016 yılı için geçerlidir. Gelecekte ne olacağı hala bilinmiyor.
Tahminler şunları garanti etse de: sürekli iş deneyiminin öneminin geri dönmesi olası değildir ve geçerli olacaktır. Bu, şaşırılmaması gereken neredeyse işe yaramaz bir kavramdır. Unutmayın: Emekli olarak normal bir kıdem kazanmanız önemlidir. Ne kadar büyük olursa, ödeme o kadar yüksek olur. Ve daha fazla yok. Modern işçiyi endişelendirmesi gereken ana şey budur. Uzun süre aynı şirkette olmak elbette uygundur ama kendinize eziyet etmemelisiniz.
Yükleniyor...
