Pekala, çok ilginç bir konuya geldim! Özellikle yaz aylarında her yaz sıcaktan muzdarip olan Moskovalılar için geçerli olacaktır. Bugün, yasanın yüksek hava sıcaklıklarında çalışma saatlerini azaltma olasılığını nasıl değerlendirdiği hakkında konuşmayı öneriyorum.
Neden bu özel konu, yakında bahçede kış olmasına rağmen soruyorsunuz, ama her şey basit, yazın bir kızak hazırlayın. Keyifli bir dönem için önceden hazırlanmaya ve özellikle dışarısı dayanılmaz derecede sıcak olduğunda, iş görevlerinden ek saatlerce “özgürlük” almaya değer.
Öyleyse ciddi konuşalım. Sıcakta çalışma gününü kısaltmanın mümkün olup olmadığını tam olarak öğrenmek için sıhhi standartlara ve iş mevzuatı hükümlerine dönelim. Böyle bir işlemin yapılmaması işveren açısından hukuka aykırılık sayılır mı?
Kesinlikle iş kanunu tarafından tanımlanan zor sıcaklık koşullarında çalışma modu ile başlamanız gerekir. Bu, sıcakta çalışma gününü azaltmayı reddetmenin yetkililer açısından meşru olup olmadığı sorusuna cevap verecektir.
Rusya'da, yüksek / düşük sıcaklıklarda çalıştırma prosedürünü açıkça düzenleyen birkaç önemli hüküm vardır.
Gerçek sıcaklık belirlenen limitleri aşarsa, çalışanın çalışma gününde ek bir ödeme veya azalma hakkı vardır. Tüm bu konular, aynı anda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birkaç maddesi tarafından düzenlenmektedir:
Çalışma standartlarına ek olarak, çalışma alanları için tüm hijyen gereksinimlerini listeleyen SanPin 2.2.548-96 tarafından belirli sıcaklık koşulları belirlenmiştir.
Mevcut kurallara göre, normdan herhangi bir yönde 5 dereceden fazla sapan bir işaret kritiktir. İstisna, göstergelerinin sağlandığı işler ve pozisyonlardır.
Farklı oda grupları için hangi farklılıklar geçerlidir?
İşçilerin kendileri için herhangi bir kısıtlama yoktur. Yani yaş, cinsiyet, diğer göstergeler bu durumda bir rol oynamaz, ancak belirli bir uzmanın görevlerini yerine getirdiği tesislerin türünde bir kısıtlama vardır.
Sınıflandırma şöyle görünür:
- Kategori 1 ("A" ve "B" gruplarını içerir). İlk durumda, çalışanların görevlerini yerine getirdikleri, sadece oturma ve fiziksel aktivitenin az olduğu binaları ifade eder. Enerji tüketimi 139 watt'a kadar. İzin verilen sıcaklık 21-28 santigrat derece. İkincisi, enerji tüketiminin daha yüksek olduğu (179 W'a kadar) ve izin verilen sıcaklık göstergelerinin 24 dereceye kadar çıktığı odalardan bahsediyoruz.
- Kategori 2 ("A" ve "B" gruplarından oluşur). Grup "A" - işin artan enerji tüketimi (290 W'a kadar) ve fiziksel yük (10 kg'a kadar) ile yürütüldüğü tesisler. İzin verilen sıcaklık - 18-27 derece. Grup "B" - benzer yükler, ancak izin verilen sıcaklık 16-27 santigrat derecedir.
- Kategori 3. Enerji tüketimi - 290 W'tan itibaren, fiziksel yük - sınırsız. İzin verilen sıcaklıklar - 15-26 derece.
Rostrud, işverenleri bu göstergelere uyumu izlemekle yükümlü kıldı, ancak liderliğin yanı sıra sendikalar, belediye ve sıhhi ve epidemiyoloji istasyonu da benzer işlevlerle donatıldı.
Konuyla ilgili detaylar ve detaylar videoda bulunabilir:
Sıcak havalarda işverenin yapması gereken işlemler nelerdir?
İşveren, çalışanlara çalışma saatlerinde bir azalma duyurulmadan önce, klima kurarak veya fanlar kullanarak sıcaklığı düşürmeye çalışmalıdır.
Bütün bu eylemleri sonuç vermediyse, çalışma saatlerini azaltacaktır, her hakkı vardır. Bir indirim yapmadan önce, sıcaklık ölçümleri yapmanız ve uygun bir yasa hazırlamanız gerekecektir.
Bunu yapmak için yöneticinin, belirlenen normdan sıcaklık sapmaları nedeniyle çalışma rejimini revize etme emri vermesi gerekecektir. Tüm bu eylemler, sendika ile koordinasyon gerektirir. Sapmalar küçükse çalışma süresi bir saat azaltılabilir. Yasa aynı zamanda daha ciddi değişikliklerle daha uzun bir süre öngörüyor.
Kurallara aykırı davranışlarda işverenin sorumluluğu
Çoğu zaman yönetim, sıcaklık standartlarıyla ilgili sorunları göz ardı eder. Bu durumda, çalışanın kontrol eden kuruluşa resmi bir şikayette bulunma hakkı vardır. On gün içinde özel ölçümler yapılır ve ihlal gerçeği belirlenir. Bundan sonra işveren idari sorumluluğa getirilir.
Para cezası, davanın koşulları dikkate alınarak 5 ila 20 bin ruble arasında değişebilir. Ağır ihlal halinde, işletmenin çalışması üç aya kadar durdurulabilir.
toplam yerine
İşyerindeki yüksek sıcaklıklar, bir çalışanın görevlerini yerine getirmesine ciddi bir engel olabilir. Bu itibarla işveren, uygun çalışma şartlarını sağlamak ve bu mümkün değilse çalışma gününü kısaltmakla yükümlüdür.
KLİMA OLMADAN DAHA AZ ÇALIŞMAK ZORUNDASINIZ
Zhigastova Tatyana Mihaylovna - Rostrud Çalışma Mevzuatına Uyumun Denetimi ve Kontrolü Departmanı Başkan Yardımcısı.
Bu yaz sıcaklar Rusya'nın büyük bölümünde günden güne rekor kırıyor. Bu nedenle, işvereniniz önceden güvenilir ve güçlü bir klimanın bakımını yaptıysa, havasız bir sokak sıcağından sonra ofis gerçek bir cennete dönüşür. Ancak ne yazık ki herkes o kadar şanslı değil. Birçoğu gerçekten dayanılmaz koşullarda çalışmak zorunda.
Özel personel hizmetleri olmayan küçük firmalarda, tüm işgücü problemlerinde bilgelik kaynağı ve ana danışman muhasebe departmanıdır. Bu nedenle, kendilerini iyi hissetmeme şikayetleri ve sıcaktan dolayı işi bırakıp yüzmeye gitmenin mümkün olup olmadığı ile ilgili sorularla işçiler muhasebeciye başvururlar. Ve kendisi de sıcaktan muzdarip olan yönetmen, herkesin biraz erken gitmesine izin vermeye hazır olabilir, ancak yalnızca "biraz" ve tercihen çalışılmayan süre için ödeme yapmadan. Peki mevcut koşullarda çalışma saatlerinin düşürülmesinin yasal dayanakları nelerdir? Açıklama için Rostrud temsilcisine döndük.
- Tatyana Mihaylovna, odadaki kritik hava sıcaklığı nedir?
- İşveren, çalışanlarına her işyerinde normal çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209, 212. Maddeleri). Bu koşullar, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır. Bu durumda, endüstriyel tesislerin sıcaklık rejimi ve nemi için gereklilikler (endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve normlar. SanPiN 2.2.4.548-96, 01.10.1996 N 21 tarihli Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır).
İşyerinde geçirilen izin verilen süre, yalnızca hava sıcaklığına değil, aynı zamanda yapılan iş kategorisine de bağlıdır. Bu nedenle, bilgisayarların başında oturan sıradan ofis çalışanları, 28 santigrat dereceden yüksek olmayan bir hava sıcaklığında 8 saat, yani tam bir gün çalışabilir (Ek 1 "Belirli iş kategorilerinin özellikleri"; tablo 1 "İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işte geçirilen süre" Ek 3, SanPiN 2.2.4.548-96).
Hava sıcaklığı her şeyden yarım derece daha yüksek, yani 28,5 dereceye eşitse 7 saat, 29 derece - 6 saat vb. Oda 32,5 derece ise çalışma günü 1 saate düşürülür. Sıcaklık 33 derece ise çalışma durdurulmalıdır.
Ancak dikiş atölyeleri gibi işçiler için sekiz saatlik bir çalışma günü ancak üretim tesisindeki hava sıcaklığı 27 santigrat dereceyi geçmediğinde mümkündür.
Ancak çalışma günü, yalnızca yüksek sıcaklık oldukça uzun bir süre devam ederse kısalır. Sıcaklıktaki artış kısa süreliyse ve örneğin bir saat sonra hızla normale döndüyse, normal çalışma saatleri korunur.
- Kuruluşta özellikle kimler işyerindeki sıcaklığı izlemelidir?
- İşyerindeki mikro iklimin durumunu sürekli izlemek işverenin sorumluluğundadır. İş güvenliği uzmanları veya bölüm başkanları (ustabaşı, atölye ve bölüm başkanları) tarafından yapılabilir.
Ek olarak, çalışanların kendileri, yaşamları ve sağlıkları için tehdit oluşturan bir sıcaklık artışı hissederlerse, işverenin önlem alması için bunu yalnızca amirlerine bildirmekle kalmaz, aynı zamanda bildirmekle yükümlüdürler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Çalışanlarından böyle bir mesaj alan işveren, tüm çalışma günü boyunca (vardiya başında, ortasında ve sonunda) işyerindeki sıcaklığı en az üç kez ölçmek ve her ölçümün sonunda bir protokol düzenlemekle yükümlü olacaktır (Madde 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).
Hava sıcaklığı izin verilen limitleri aşarsa, ancak klima yoksa işverenin eylemleri ne olmalıdır?
- İşverenin normal çalışma şartlarını oluşturma, yani iklimlendirme sağlama veya işçileri normal çalışma şartları olan başka işlere nakletme imkânı yoksa, çalışma gününü kısaltmakla yükümlüdür.
- İşçinin sıcaktan dolayı çalışmadığı süre nasıl ödenir?
- Bence bu çalışılmayan saatler, işverenin hatası nedeniyle bir çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında kesinti olarak ödeniyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220, 157. Maddeleri).
Bir çalışan, izin verilen hava sıcaklığı günde 8 saat aşıldığında hala çalışıyorsa, bu işin ücreti nasıl ödenir? Fazla mesai sayılabilir mi?
- Bir işçi tam vardiya yani 8 saat çalışıyorsa, işverenin işyerinde uygun çalışma koşullarını yaratmaması nedeniyle kuruluş çalışma saatlerini azaltmış olmasına rağmen, bu tür çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilemeyeceğini düşünüyorum. Yapılan iş sözleşmesinin şartlarına göre, yani her zamanki gibi ödenir.
İşveren, üretim alanında optimal bir mikro iklim oluşturmak için herhangi bir önlem almazsa ve çalışma gününün uzunluğunu azaltmazsa, bir çalışan ne yapabilir? Çalışan işini bırakıp işyerinden ayrılabilir mi?
- İşveren, çalışanların yaşamı ve sağlığına yönelik tehlikeyi ortadan kaldırmazsa, yani üretim odasında optimal bir mikro iklim oluşturmak için önlemler almazsa veya çalışma saatlerini azaltmazsa, çalışanın işi yapmayı reddetme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi). İşverene yazılı olarak bildirmesi yeterlidir. Böyle bir ret disiplin suçu sayılmaz.
SanPiN 2.2.4-548-96 gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle işvereni idari sorumluluğa getirmek mümkün müdür? Kim para cezası verir: iş müfettişliği mi yoksa Rospotrebnadzor yetkilileri mi?
- Daha önce de söylediğim gibi işveren, çalışanlarının işyerlerinde uygun çalışma koşullarını oluşturmak zorundadır. Bu mümkün değilse ve işyerindeki sıcaklık SanPiN tarafından belirlenen maksimum sıcaklığı aşarsa, işçilerin bu işyerlerinde kalış sürelerini sınırlayın. Aksi takdirde, Sanat'ı ihlal eder. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 219'u ve SanPiN 2.2.4.548-96. Bu gerekliliklerin ihlali için, devlet iş müfettişi, Sanatın 1. Bölümü uyarınca kuruluşa ve başkanına para cezası verebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Kuruluşun cezası 30 ila 50 bin ruble arasında ve faaliyetlerinin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması da mümkün. Kafa için para cezası 1 ila 5 bin ruble.
Ayrıca, Rospotrebnadzor'un yetkisi dahilinde, işyerinde yaşam ve sağlık için tehdit oluşturan gerçekleri ortaya çıkarması halinde, idari dava açma ve ardından örgütü ve başkanını idari sorumluluğa getirme hakkına da sahip olduğuna inanıyorum.
İşletmede, ofiste, yüksek hava sıcaklıklarında çalışma gününün azaltılması ne kadar alakalı? 30 Mart 1999 tarihinde kabul edilen Federal Kanunun 52 sayılı Federal Kanununun 25. maddesindeki düzenlemelere göre, kuruluşta sağlanan çalışma koşulları, hazırlanan işyeri ve aslında belirli faaliyetlerin gerçekleştirilme süreci, iş adları, bu tesiste çalışan bir kişinin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olmamalıdır. Hem endüstride hem de doğrudan belirli bir işletme çerçevesinde sağlanan sıhhi ve epidemiyolojik standartların kuralları, gereklilikleri, sıcaklık normalin üzerinde olduğunda da dikkate alınmalıdır. Bu durumda, hem üretimin kendisinin güvenliği hem de her işyeri için uygun çalışma koşulları sağlanır. Bu tür yerler, öngörülen şekilde, kabul edilen İş Kanunu çerçevesinde, yani sıcaklık normalin üzerindeyse herhangi bir işveren için temel olan 22, 163, 212. maddeler çerçevesinde belirlenen tüm çalışma gereksinimlerini karşılamalıdır.
Buna karşılık, yaz aylarında herhangi bir üretim sahasında çalışma gününün azaltılmasına dayanan belirli gereksinimler, ek düzenleyici belgelere atıfta bulunan 2.2.4.548-96 numaralı ilgili SanPin kuralları ile de düzenlenir. Özellikle, bu belgeye dayanarak, odadaki havanın hangi sıcaklıkta, potansiyel işçileri belirli sağlık sorunlarına zorlamamak için üretim faaliyetlerinin ciddi şekilde sınırlandırılması gerektiğini kesin olarak belirlemek mümkündür. Yani ısı nedeniyle sıcaklık çok yüksek olursa çalışanların verimi düşer bu nedenle işyerinde geçirilen süre minimuma indirilmeli ve buna dikkat edilmelidir.
Sıcaklık göstergeleri ve bu tür koşullarda olası çalışma
Ofiste yüksek sıcaklık rejimi ne kadar sürmeli, işyerindeki hava indeksi ne olmalı ki çalışma saatlerinin düşürülmesinin gündeme geleceğini söyleyebiliriz. Sıcak havalarda ofiste sıcaklığın ne olması gerektiğinden bahsediyorsak, o zaman optimal değer 23-25 derece olmalı, buna karşılık gelen nem değeri% 40-60 olarak ayarlanmıştır. Bunun nedeni, çalışanın çalışma zamanını nispeten küçük bir vücut gerginliği içinde geçirmesidir, bu nedenle bu durumda aşırı ısınma onu tehdit etmez. İşyerindeki hava sıcaklığının zaten 28,5 derece olması durumunda, ilgili çalışma süresi yedi saate düşürülecek ve bu da uzmanların diğer işler için kaynak tasarrufu yaptığını gösterecektir.
Önemli! Daha sonraki indirgemeler, hafifçe yükselen bir hava sıcaklığında gerçekleştirilmelidir.
Bu durumda, yalnızca Tablo 2 çerçevesinde oluşturulan hükümlere, ilgili Ek 3'e, SanPin'in daha önce ele alınan hükümlerine güvenmek gerekir. Odadaki sıcaklık göstergesi 32,5 dereceye ulaştığında, bir uzmanın daha sonra işyerinde kalması tamamen kabul edilemez. Bu nedenle, sıcaklığın yükseldiği bir durum ortaya çıktığında, işveren sorunu çözmek için iki yöntem kullanabilir:
- Çalışma gününün uzunluğunu azaltmak, böylece çalışan ofis uzmanlarını yaz döneminde gün içinde sağlık sorunlarından kurtarmak;
- Odaya gerekli sayıda klima kurmaya çalışın, soğutma için gerekli tüm ekipmanları, sıcaklığı 30 derecenin altına daha da düşürecek özel cihazları sağlayın. Bu sayede çalışan, kapalı ortamlarda uzun süre çalışabilecek ve herhangi bir rahatsızlık hissetmeyecektir.
İşverenin çeşitli nedenlerle bağımsız olarak ve belirlenen süreler içinde ofis alanında uygun çalışma koşullarına uyumu sağlayamadığı duruma özel dikkat gösterilmelidir. Bu durumda, çalışma saatlerini azaltmak için kendilerini zorlayan işveren, çalışana mutlaka ceza tazminatı olarak kabul edilen ortalama ücret üzerinden ödeme yapmalıdır. Bu, İş Kanunu'nun ilgili 157. maddesini incelemeye değer olduğu için yasal düzeyde mutlaka düzenlenir. Bu durumda gerçekleşebilecek bir gerçek durumu daha vurgulamakta fayda var. Örneğin, işyerinde sıcaklık 32,5 derecenin üzerinde olduğunda, çalışan işe gitmez (ama sadece bu nedenle). Devamsızlık yapan işveren bunu mevcut mevzuata aykırı olarak yapıyor, bu nedenle işçi işten çıkarılsa bile kanun çerçevesinde telafi etmeye çalışabilirsiniz, bu tamamen doğal bir eylemdir.
Sorunun analizinin sonunda, işyerinde yüksek bir sıcaklık kaydedildiğinde, işverenin böyle bir hizmet durumunu gözden kaçırmaması gerektiği belirtilmelidir. Sonuç olarak, sıcaklık düşmezse (iklim sistemlerinin ve diğer ekipmanların kurulumuyla aynı şekilde), işveren basitçe para cezasına çarptırılabilir ve böylece mevcut mevzuat uyarınca kendisine verilen görevlerin daha sonra yerine getirilmesi teşvik edilebilir. Bu durumda, gerekliliklere uyulmaması nedeniyle, aynı anda dikkate alınması gereken iki ayrı suç olduğunu belirtmekte fayda var. İlk durumda, Madde 6.3 ihlal edilmiştir. işyerlerinin sıcaklık göstergeleri kurallarına uygun olarak donatılmamasından kaynaklanan İdari Suçlar Kanunu'nun mevcut kodu. İkinci durumda, işçilerin aslında kendileri için elverişsiz koşullarda kaldıkları dikkate alındığında, kabul edilen çalışma mevzuatının, emeğin korunmasına ilişkin ilgili normların ihlali söz konusudur. Bu, kabul edilen İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin hükümleri ile düzenlenir.
Selamlar, sevgili arkadaşlar! Seni bilmiyorum ama Novosibirsk'te Kasım için nispeten soğuk bir dönem yaşıyoruz. Güneşli ve kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.
Düşük sıcaklıklarda çalışmanın azaltılmaya çalışılabileceğini düşünüyorum. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.
Buradaki en önemli şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.
İş Kanunu gerekliliklerini dikkate alarak, sıhhi kural ve yönetmeliklerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için yönergeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması” ve “SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve normlar ”, kuran, diğer şeylerin yanı sıra, işyerleri için optimum ve izin verilen sıcaklık göstergeleri), şirket başkanı çalışma gününü azaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.
Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından istenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesine göre, bir çalışanın, işgücü koruması için devlet düzenleme gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde çalışma hakkı vardır. “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” kanuna göre, çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci bir kişi üzerinde zararlı bir etkiye sahip olmamalıdır. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insanlarda hastalığa neden olabilir?
Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İşyerlerinde ateş ölçümü, iş günü (vardiya) başına en az 3 kez termometre veya psikrometre kullanılarak yapılır.
Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümleri kanıtlamak ve değerlendirmek için bir protokol hazırlamak gerekir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, ortam sıcaklığının izin verilen değerlere karşılık gelmediğini dikkate alarak, Sıhhi Kuralların normlarına göre çalışanların çalışma günlerini azaltmaya ve çalışanlar için tam ücretleri korumaya karar verebilir.
İş, açık havada işgücü faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgiliyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam çalışma süresine dahildir.
Ve adli uygulamada, çalışanların sıcak bir iş yeri haklarını savundukları emsaller vardı.
St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı kararında, bir kamu iktisadi teşebbüsüne, işletme binalarında ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlallerin ortadan kaldırılması emri verilmiştir.
Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 11.12.2008 tarihli A82-653 / 2008-9 tarihli Kararında mahkeme, işverenin çalışanı için güvenli çalışma koşulları sağlamadığını, bunun sonucunda işçinin binanın kötü bakımı nedeniyle pencerelerin yalıtımı sırasında iş kazasına yol açtığını, sonbahar-kış döneminde çalışmak için pencere kanatlarının yalıtılmamasıyla ifade edildiğini belirtti. işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.
Referans için:
Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?
Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve normlar tarafından düzenlenir SanPiN 2.2.4.548-96 "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler".
Belgeye göre, iç mekanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:
- hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, giyim ve saat endüstrilerindeki işçiler dahildir. Onlar için en rahat oda sıcaklığı + 22 ° С - + 24 ° С'dir.
- bütün günü ayakta geçirirsen. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°С - +23°С arasında çalışmalıdırlar.
- iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, tur rehberleri, makine imalat işletmelerindeki temizlik atölyelerinin çalışanları. Onlar için optimum sıcaklık + 19 ° С - + 21 ° С'dir.
- on kilograma kadar yükleri yürümek ve taşımakla ilgili işler. Temel olarak bunlar fabrika işçileri - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için odadaki sıcaklık + 17 ° С - +19 ° С olmalıdır.
- örneğin dökümhanelerde ve demirci atölyelerinde ağır fiziksel emek gerektirir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşüktür - + 16°C - + 18°C.
İşyerindeki sıcaklık normalin 1 derece altına düşerse çalışma süresi 1 saat azaltılır.
Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. + 12 ° C ve altındaki sıcaklıklarda iş durdurulur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından tarife oranının en az üçte ikisi oranında ödenir.
Bununla birlikte, SanPiN 2.2.4.548-96'nın düzenleyici yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle, bu yasalar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.
İşyeri ısıtılmayan binalarda bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa, “MP 2.2.7.2129-06” ile yönlendirilebilir. Açık bir alanda veya ısıtılmamış binalarda soğuk havalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimlerinin yanı sıra bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - çalışanın, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde çalışma hakkı vardır.
2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrol organizasyonu.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine göre, her çalışanın, işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyerinde çalışma hakkı da dahil olmak üzere hakkı vardır.
4. Federal düzeyde, çalışma koşulları için gereklilikler, 30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Federal Kanunu (bundan böyle - 52-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ile düzenlenir.
4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25 çalışma koşullarının, işyerinin ve emek sürecinin kişi üzerinde zararlı bir etkisinin olmaması gerektiğini söylüyor. Bir kişi için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir.
4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ sayılı Kanun'un 25'i, bireysel girişimciler ve tüzel kişilerin, insanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak için sıhhi ve salgın önleyici (önleyici) önlemler almaları ve çalışma koşullarıyla ilgili yaralanmaları, meslek hastalıklarını, bulaşıcı hastalıkları ve hastalıkları (zehirlenmeleri) önlemek için üretim süreçleri ve teknolojik ekipman, iş yerlerinin organizasyonu, işçileri, işçileri, iş, dinlenme ve tüketici hizmetlerini korumaya yönelik toplu ve bireysel araçlar için Rusya Federasyonu'nun sıhhi kurallarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymaları gerekmektedir.
5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. “2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi Kurallar ve Normlar” mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.
5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesine göre, endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığı ve hava hızıdır.
6. “MR 2.2.7.2129-06. Soğuk havalarda açık bir alanda veya ısıtılmamış binalarda ve ayrıca bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgelerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri.
benim için hepsi bu Yeni notlara kadar!
Sıcak havalarda çalışmak zordur. Ancak, tüm işverenler bunun farkında değil. Bu arada, sıcak havalarda çalışırken sağlık standartlarını düzenleyen özel bir SanPiN bile var. Rostrud'un geleneksel olarak işverenlere hatırlattığı şey buydu ve ayrıca sıcakta çalışma gününü kısaltmayı reddederseniz para cezası kazanabilirsiniz.
Ne oldu?
Rostrud, işverenler için sıcakta işçiler için normal çalışma koşulları oluşturmak zorunda olduklarını hatırlattığı geleneksel yaz bilgi mesajını yayınladı. Yetkililer, özellikle şirketlerin ve bireysel girişimcilerin yönetimini SanPiN 2.2.4.548-96'nın gerekliliklerini hatırlamaya mecbur etti. 2.2.4 Çalışma ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi Kurallar ve Normlar”, Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 01.10.1996 N 21 tarihli Kararı ile onaylandı.
Sıcakta ne kadar süre çalışabilirsiniz?
SanPiN'e göre, Rostrud'un hatırladığı gibi, çalışma odasındaki sıcaklık 28,5 dereceye yaklaşırsa, çalışma gününün bir saat azaltılması önerilir. Sıcaklık 29 dereceye yükseldiğinde - iki saat, 30.5 derecede - dört saat. Daha ayrıntılı olarak, çalışma süresinin sıcaklık rejimine bağımlılığı tabloda görülebilir.
Sıcaklık çalışma süresini nasıl etkiler?
|
Çalışan iş yükü seviyesi (sıcak mevsimde üst sınır) |
İzin verilen sıcaklık, °С |
|||||||
|
Saat cinsinden çalışma günü |
||||||||
Aynı zamanda, işveren sıhhi standartların gerekliliklerine uymuyorsa, çalışan yönetime bunları hatırlatma ve işten erken ayrılma talebinde bulunma hakkına sahiptir. Yetkililer itiraz ederse, devamsızlık olarak değerlendirilebilecekleri için izinsiz ayrılmaya değmez, ancak bir not veya açıklama yazmak gereksiz olmayacaktır. Ancak sıcak havalarda çalışma gününün kısaltılması, işverenlerin tüm sorumluluklarını tüketmemektedir.
Her ofiste klima!
Rostrud, şirket yönetiminin görevlerinin şunları da içerdiğini hatırlattı:
- işyerlerinde klima sağlanması;
- içme suyuna ve ilk yardım çantasına ücretsiz erişim sağlanması;
- çalışanlara işten ara verme fırsatı vermek;
- serin bir yerde dinlenmek için yerlerin organizasyonu;
- gerekirse, özellikle sıcak havalarda kısa süreli ücretli tatiller verilmesi.
Hizmetin mesajı, özellikle şöyle diyor:
Konforlu bir sıcaklık rejimi, klima sağlanması arzu edilir. Havasız bir ofis veya işyerinde çalışmak kronik hastalıkları şiddetlendirebilir. İşveren, çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür, aksi takdirde sorumlu tutulabilir.
Sıcak nedeniyle zorunlu tatil ödemesi 2. bölüme göre yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi ortalama maaşın en az üçte ikisi tutarında, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aksama süresi olarak. İşçileri korumak için alınan tüm önlemler, iş sözleşmelerine ek sözleşmelere yansıtılmalıdır.
İşçi haklarının ihlali sorumluluğu
İşveren, Rostrud'un itirazını ve çalışanlarının taleplerini görmezden gelirse ve sıcakta çalışırken sağlık standartlarına uyulmasını sağlamazsa, idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi. Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlalinin cezası, mevcut sıhhi kuralların ve hijyen standartlarının göz ardı edilmesi, sıhhi ve hijyenik ve anti-salgın önlemlere uyulmaması şeklinde ifade edilir:
- yetkililer ve bireysel girişimciler için - 500 ruble ila 1000 ruble;
- kuruluşlar için - 10.000 ruble ila 20.000 ruble.
Ayrıca, kuruluşun faaliyetleri 90 güne kadar askıya alınabilir.
Yükleniyor...
