“Ben bir kariyerist ve aynı zamanda sevgi dolu bir eş ve anneyim. Büyük bir Moskova tasarım enstitüsünün finans direktörü Marina, kariyer ve aile hayatını birleştirmek oldukça mümkün ”diyor. Liseden mezun olduktan sonra firmaya sıradan bir muhasebeci olarak katıldı, ardından baş muhasebeci yardımcısı oldu. Birkaç yıl önce muhasebe departmanının başındaydı ve yakın zamanda finans direktörü olması teklif edildi.
Marina'nın başarı tarifi basit: “Birbirlerini mükemmel bir şekilde tamamlıyorlar. İş yerinde, otoritemi kullanmak ve "büyük patron" gibi hissetmek için yeterince fırsatım var. Bu nedenle, evde nazik ve şefkatliyim.
“Marina'nın mutluluğu, öğrencilik yıllarında evlenmesidir. Mesleki yüksekliklere ve mali refaha ulaşmış bir aile kurmaya karar verirse, uygun bir arkadaş bulmak kolay olmaz - diyor psikolog, evlilik ajansının sahibi Yanina Brzeska. - İş kadınları, entelektüel düzeyde ve mali durumda karşılaştırılabilir bir kişi bulmaya çalışırlar. Yerleşik bir iş adamı ideal bir ortak olacaktır. Ancak bu tür erkekler, kural olarak, iş kadınlarından korkarlar.
Mali analist yerine hemşire
“Bir bankadaki ilk finansal analistim. Daha sonra VIP müşterilerle çalışma departmanının başına geçti, başkan yardımcılığı görevi onun önünde belirdi ... ”diyor satış müdürü Semyon. “İlk başta zekasına ve yeteneğine hayran kaldım. Ama sonra evde olmadığı için sinirlendim. Daireyi temizlemek, yemek yapmakla kendine yük olmadı.”
Boşanmadan sonra Semyon, bir kariyeristle asla evlenmeyeceğine kesin olarak karar verdi. Yeni karısı Veronica hastanede hemşiredir. “Çok az kazanıyor. Ama bundan bile memnunum. Eve ekmek getiren ve kazanan biri gibi hissetmeyi seviyorum” diyor Semyon gururla.
Ev sahibi nerede bulunur?
Uzmanımız, "Feminist fikirlerin aktif olarak desteklenmesine rağmen, Rus toplumu büyük ölçüde muhafazakar ve ataerkil olmaya devam ediyor" diyor. Başarılı bir erkek için arka plan oluşturmaktan mutlu olan çok sayıda kadın var ... Ama başarılı bir kadının yanında "ikinci plan" rolüne hazır beylerde açık bir eksiklik var.
Janina Brzheskaya, "İş kadınları boyunlarına oturan, karşılığında hiçbir şey vermeden paralarını kullanan jigololara ilgi duyuyor" diyor.
zayıf olma sanatı
Durum gerçekten umutsuz mu ve bir kadının uğruna kariyerinden vazgeçmesi mi gerekiyor? Tabii ki hayır.
Uzmanımız, kariyer gelişimi ile aile mutluluğunu birleştirmek isteyen herkese üç parça tavsiye veriyor. Öncelikle, bu konuyu evlilikten önce seçilen müstakbel kişiyle tartışmak gerekir. "Ruh eşini" desteklemeye hazır mı? Bazı ev işlerini üstlenmeye istekli misiniz? İkincisi, iş kadınları zayıf olma ve daha güçlü cinsiyete üstünlük göstermeme sanatında ustalaşmalıdır! Üçüncüsü, en meşgul kadınlar bile en azından ara sıra ev işlerine zaman ayırmalı, sevdiklerine bakmalıdır.
İşinizi çok sevdiğiniz ve ona çok fazla zaman ayırdığınız için kendinizi hiç suçlu hissettiniz mi? Cevabınız evet ise, size bir sorum var. Bu suçluluğu hissetmen gerektiğini nereden biliyorsun?
Sadece sen olduğunu söyleme Her zaman her dakika hissedin. Çünkü öyle olsaydı, asla çalışmaya başlamazdınız: birincisi, dayanılmaz derecede acı verici olurdu ve ikincisi, kişisel olarak size herhangi bir temettü getirmezdi. Ve para biriktirmezler bile.
Zaman zaman size suçluluk duyguları gelir - işten eve gelirken, çocukların kırgın gözlerini veya bir dağ dolusu yıkanmamış bulaşık gördüğünüzde. Bir tatil için çocuğa çıkamadığınızda. Bir koca (veya annesi) sizi evde bulmanın zor olduğunu ve aileyle daha fazla ilgilenebileceğinizi söylediğinde.
Böyle anlarda hem pişmemiş çorbalar hem de alınmayan hastalık günleri, yorgunluktan buruşmuş önemli sohbetler, tutulmayan sözler, elde telefonla geçirilen tatiller (çünkü Orası eller olmadan olduğu gibi sensiz işte). Koridordaki çamaşır makinesinin başına geç saatlere kadar gözyaşları içinde oturup annenizin işten eve gelmesini beklediğiniz çocukluğunuzu bile hatırlayabilirsiniz.
Hatta okuldan gelen bir telefon nedeniyle önemli bir toplantıdan aceleyle ayrılmak zorunda kaldığınızda veya kocanız bir haftalık yokluğunuzu onaylamayacağı için yabancı bir konferansı kaçırdığınızda, tamamen farklı anılar da aklınıza gelebilir. Ve evde çalışmanın bir parçası olduğunuzda, ancak aile işleriyle uğraştığınızda ve hiçbir şeyi zamanında bitirmek için zamanınız olmadığında patronun sitemli bakışları.
Benzer bir durumda kadınların sıklıkla bulduğu çözümlerden biri de her şeyi bir anda yapmaya çalışmaktır.
Ancak bir gözle çocuklara, diğer gözle bilgisayara bakmaya çalışmak çabuk yorulur. Ve genellikle her iki rolde de etkisizsiniz. Çorba çok tuzlu, rapor yazım hatalarıyla dolu, sinirler bunalmış durumda. Sonuç olarak, bir şişede çok çalışan bir çalışan ve seğiren bir ev hanımı elde ediyoruz.
iki cephede
Ama aileni ve işini seviyorsun.
Ve sonunda nedense kendini gerçekleştirme sevincinin ev ortamını zehirlediği, evlilik ve annelik sevincinin kariyerine engel olduğu ortaya çıkıyor.
Ve bu, elbette, tamamen yanlıştır. Çünkü ikisi de hayatınızın çok önemli yönleri. Ve gerçekten suçluluk hissetmek değil, her ikisinden de zevk almak istiyorum.
Burada tamamen farklı iki çalışma tavrını hemen ayırmak istiyorum: Bir kişi “meslek gereği” denilen işine aşık olabilir veya oraya tazminat ve teselli ödülü olarak gidebilir. Her ikisi de kolayca işkolik olabilir, yani işlerinde akrabalarının istediğinden çok daha fazla zaman geçirebilirler ama buradaki sebep tamamen farklıdır. Çalışmayı sadece para kazanma yolu olarak gören insanlar, yeterli para yoksa kolayca meslek değiştirebilirler. Ancak işlerine aşık olan profesyoneller öyle değildir. Bana öyle geliyor ki fark bu.
Aslında bu konu üzerine yazma fikri ve tam olarak bu şekilde yazma fikri, geçenlerde internette bana sorulan bir soru sayesinde doğdu. Psikologlar eğitimler yürüttüğünde ve başkalarına mutlu kişisel ilişkiler kurmayı öğrettiğinde ve bazen kişisel yaşamlarındaki her şey o kadar zor ki, Tanrı kimseyi korusun, nasıl olabilir diyorlar?
Psikologlarla her şey aşağı yukarı net. Genelde başlangıçta hayatta her şeyin kolay olmadığı insanlar bu mesleğe girerler. Buna klasikler tarafından "zekâdan vay" denir.
Kendi içinde felsefeye, edebiyata, psikolojiye duyulan tutku, kişinin kendisi için bazı cevaplar aradığının bir işaretidir. Bu da soruları olduğu anlamına gelir.
Sadece psikologlarla ilgili olarak değil, aynı zamanda diğer profesyonellerle de ilgili olarak "çizmesi olmayan bir kunduracı" konusunu düşünmeye karar verdim.
Örneğin doktorları, öğretmenleri, bilim adamlarını, sanatçıları vb. ele alalım. "Hizmet" meslekleri genellikle belirli karakter özelliklerine sahip kişiler tarafından seçilir. Özverilik, şefkat ve beceri ve başkalarının kurtuluşu için kendini feda etme arzusu ve yüce güdülerin asaleti vardır. Ancak asıl önemli olan, bu tür insanların genellikle amaca çok bağlı olmalarıdır.
Kocamın bir teorisi var (buna tamamen katıldığımı söyleyemem ama içinde bazı gerçekler var). Kendini mesleğine adamış insanların, yani zevkle işe gidecek kadar şanslı olan şanslıların% 20'sinin prensipte iyi aile babası, "sadık" eş, ebeveyn, çocuk olamayacağını söylüyor. Çünkü onlar işlerine aittir. Bu onların ana tutkusu ve diğer her şey ikincil.
Kendini işine aşık bu %20'lik kesimden biri olarak tanımlayacak kadar şanslı biri olarak, bu kadar kategorik olarak yargılamazdım. Ancak bunun gibi birçok örnek var.
Özverili profesyoneller bazen iş için gerekli olduğu için ailenin çıkarlarını ihmal etmeye hazırdır.
Çoğu zaman işte o kadar yorulurlar ki, aile için güç, zaman, enerji kalmaz. "Son gömleğini çıkaracaklar" denen ama işi yapacaklar. Gecenin bir yarısı doktorlar, acilen yetkili bir konsültasyona ihtiyaç duyan tanıdık olmayan kişileri arayabilirler. Bir öğretmen, düşük performans gösteren öğrencilerle okulda fazla mesai yapabilir, hatta ihmal edilmiş bir öğrenciyi memnun etmek için birine kendi çocuklarının en sevdiği oyuncağını hediye edebilir. Müvekkil muayenehanemde, bu tür koşullarda büyüyen gücenmiş çocukları birden fazla kez dinlemek zorunda kaldım. Ne yazık ki.
Ancak "hizmet" alanında çalışmasanız bile, ancak bir şekilde, işteki yetkili tavsiyeleriniz veya yetkin kararlarınız olmadan, tüm süreç ayağa kalkar ve bu nedenle, parmağınızı nabzın üzerinde tutmanız gerekir. Gece gündüz telefonla yastığın altına, o zaman sınırlar inşa edilmez. Ve sorumluluğu devredememe.
Bu yetersizlik, bu arada, farklı su altı motiflerine de sahip olabilir.
Kendinize dürüstçe itiraf edin - sonuçta, böyle bir talep ve yeri doldurulamazlık sizi sadece yormakla kalmaz, aynı zamanda gururunuzu da okşar. Bazen şirkette belirli bir sorunu çözebilecek tek uzman sizsiniz. Ancak bu durumu kendiniz yaratmanız mümkündür.
Homurdanırsınız, yemin edersiniz, akrabalarınıza kendinizi haklı çıkarırsınız, astlarınızı azarlarsınız ama aynı zamanda bu talebi asla hiçbir şeye değişmeyecek olan bir peri vaftiz annesi veya parlak zırhlı bir şövalye gibi hissedebilirsiniz. Ve hatta aynı derecede yetkin hale gelen birini şirketten kovmak - ve böylece onun vazgeçilmezliğine tecavüz etmek.
Sonsuz suçluluk duygusundan ve bunalımdan kurtulmak için ne yapabilirsiniz?
1. Öncelikle kendi önceliklerinizi belirleyin. Ve şimdi "ya aile - ya da iş" ültimatom önlemlerinden bahsetmiyorum. Zamanınızın oldukça net bir şekilde dağıtılması gerektiğinden bahsediyorum: ne kadar ve ne zaman işte olduğunuz (ve yalnızca gerçek mücbir sebepler sizi rahatsız edebilir) ve kesinlikle her şeyi bir kenara bırakıp çocuklarla zaman geçirdiğinizde ve aile. Böyle bir zamana sahip olmaları garanti edilmelidir - ironik bir şekilde, her koşulda!
2. İkinci olarak, "benimle çok az zaman geçiriyorsun" şeklindeki herhangi bir iddianın aslında bu eğlencenin miktarıyla değil, kalitesiyle ilgili olduğunu anlamalısın. "Yakın olmak" ile "birlikte olmak" arasında büyük bir fark vardır. Bu nedenle, zamanın her anında ve sadece içinde tek bir rolde olmayı öğrenin. Bir aile pikniğinde veya bir çocuk partisindeyken, iş çağrılarını yanıtlamayın ve cihazlarınıza bakmayın. Şimdi olduğun yerde ol. Ve çocuklarınız ve kocanızla bu şekilde vakit geçirirseniz, varlığınızın eksikliği çok daha hızlı dolacaktır. Tabii ki, kedi de dahil olmak üzere ev halkının her birinin her gün kendi özel ilginize sahip olması arzu edilir. Ancak hepinizin bir arada olabileceği, şakalaşabileceği veya ilgili bir şeyi tartışabileceği ortak aile yemekleri de çok önemlidir.
3. Ve üçüncüsü, nihayet provokasyonlara cevap vermeyi bırakın ve birisi size yeterince iyi bir anne olmadığınızı veya tam tersine çok çalışkan olmadığınızı her söylemek istediğinde itaatkar bir şekilde kafanıza kül serpin. Bildiğiniz gibi, insanlar hızla iyiye alışırlar. Ve daha önce çalışanlarınıza (öğrenciler, müşteriler vb.) Çok fazla zaman ve dikkat verdiyseniz, tavsiyenizi, yardımınızı veya tavsiyenizi isteyenleri reddedemezdiniz, bu insanlar davranışınızı norm olarak algılamaya başladılar. Ve elbette, artık size karşı şikayetleri ve iddiaları olması da mümkündür. Onlara hafta sonları, akşamları veya tatillerde ailenize ait olduğunuzu açıkça açıklayın ve bunun tamamen adil olduğunu düşünün. Ofiste fazla mesai işlerinizin bir kısmını sizin için yapabilecek birini bulun.
4. Yalnızca eksikliklerinizi ve eksikliklerinizi fark etmeyi bırakın (bunun hakkında zaten burada yazdım). Neye zaman ayırdığınıza dikkat edin ve bunun için kendinizi övmeyi unutmayın. İşinin tadını çıkar - yeterlilik, yaratıcı fikirler, başarı ve her türlü ödül. Ama eve geldiğinde, ailenle eğlen. İmza pastanızı nasıl yapacağınızı sizden daha iyi kimse bilemez, kimse ağlayan bir bebeği bu kadar çabuk teselli edemez, kimse bir koca için en iyi destek ve minnettarlık sözlerini bulamaz.
Hayatınızı suçluluk duygusuyla zehirlemeyin - kendini gerçekleştirmenin sevincine bakın. Hayatınızın her alanında.
10.12.2015
Madde:
Enstitüye İktisat Fakültesi'ne girerken, okumak zorunda olduğum uzmanlığa özellikle önem vermedim. Uzmanlık - üretimin ekonomist-organizatörüydü. Yani ismin kendisi zaten böyle bir eğitim almış bir kişinin liderlik pozisyonlarında çalışacağını ima ediyordu. Enstitüden mezun olan birçok erkek öğrenci arkadaşımız, önce orta kademede yönetici olarak çalışmaya başladı ve kariyer basamaklarını daha da yukarılara taşıdı. Kızlar, kural olarak, sıradan ekonomistlerle başladı. Ben bir istisna değildim. Lider olmak gibi bir hedefim yoktu. Yine de, hala bir kız olarak ve babamla birlikte, girişimin liderlerinden birinin ofisinde çalışırken, onun sandalyesini ve bir bütün olarak ofisi "denemekten" mutlu oldum :).
Ancak, artan sorumluluk duygusu ve şirketin herhangi bir özelliğine hızlı bir şekilde hakim olma, ister teknolojik, ister lojistik veya başka bir süreç olsun, şirketin herhangi bir iş sürecinin temeline inme yeteneği, şirketlerin başkanlarında hızla yankı buldu. çalıştığım Uzun yıllara dayanan mesleki deneyime sahip olarak, şirketlerde kariyer basamaklarını yükselterek epeyce şirket değiştirdim. Hiçbir zaman benim için iyi şeyler söyleyebilecek "benim" insanlarım olmadı. Bu nedenle, her zaman yalnızca kendi gücüme güvendim, her zaman gerekenden fazlasını yaptım ve görevleri gereken süreden önce tamamladım.
Yöneticiler iş yerinde “yanan” çalışanları sever.
Bu nedenle, yavaş yavaş kariyer basamaklarını tırmanmaya başladım. Büyük bir metalurji işletmesinde planlama ve ekonomi departmanı başkan yardımcılığına kadar büyüdü ve hatta aynı departman başkanlığına aday gösterildi, ancak gençliği nedeniyle onaylanmadı :).
Daha sonra uzmanlığımı genişletmeye karar verdim ve ileri muhasebe kursları aldıktan sonra, sıradan pozisyonlardan başlayarak aynı işletmede muhasebe bölümünde çalışmaya başladım. Muhasebenin tüm alanlarında çalıştıktan sonra, hızla baş muhasebeci yardımcısına ve ardından işletmenin baş muhasebecisine ulaştı. O sırada doğrudan emrimde 35 kişi vardı.
Daha sonra, birkaç büyük işletmeyi birleştiren yeni oluşturulan bir holdingde muhasebe departmanı direktörü pozisyonu teklif edildi. Kabul ettim ve yeni bir ölçek yönetme deneyimi kazandım.
Böylece yavaş yavaş büyük şirketlerden birinde finans direktörü pozisyonuna geldim.
Bu nedenle kadın lider olmanın ne anlama geldiğini ilk elden biliyorum.
Bir kadın liderin imajı genellikle hangi çağrışımları çağrıştırır? Çoğu zaman - bu, katı bir takım elbise giymiş güzel bir orta yaşlı bayandır :). Bundan bir duygu, hatta bir başarı ve güven duygusu gelir.
Aslında öyle. Lider olmuş bir kadın, kural olarak kendine güvenir ve iş hayatında oldukça başarılıdır.
Toplumumuzda, özellikle bir üretim şirketinde bir erkeğin lider olması çok daha kolaydır. Bir kadının zirveye çıkabilmesi için değerinin ne olduğunu ve işine nasıl faydalı olabileceğini kanıtlaması gerekir. Bu nedenle, özgüven ve yüksek mesleki beceriler olmadan bir kadının lider olması neredeyse imkansızdır. Şimdi sadece yıllardır çalıştığım imalat işinden bahsediyorum.
Ancak bir kariyerin en üst basamaklarına ulaşmak yeterli değildir, orada kalmak da gerekir). Bu nedenle bir kadın lider gevşememelidir. Sürekli mesleki gelişim ve kendini geliştirmenin yanı sıra, kadınlığınızı korumak ve sürdürmek ya da başka bir seviyeye yükseltmek gerekir. Aksi takdirde, işletmenin başı ve sahipleri olarak sizinle aynı statüde olan erkekler, artık sizi hesaba katmayı ve size saygı duymayı bırakacaktır. Kadınlık sadece %100 güzel görünmekle ilgili değildir. Önünüzde erkekler, liderler kendilerini erkek olarak gösterdiklerinde içsel dişil gücü korumak önemlidir). Uzun süre şirketin tüm yönetim ekibinden bir kadındım ve bir gün generalimiz bir toplantıda sinirlendi ve neredeyse "uçtu" sözü bana baktı ve "lütfen 5 dakika bırakın" dedi) . Eşit bir temelde konuştuk, ama aynı zamanda diğer insanların duygularının sıçramasından korundum).
Oldukça mütevazı ve kapalı olan merdivenlerden yukarı çıkarken, giderek daha güvenli ve daha açık hale geldim. Özgüvenim ve güçlü yönlerimin artmasına ek olarak, insanlarla iletişim kurarken davranışlarım değişti, ayrıca daha güvenli ve özgür oldum. Topluluk önünde konuşma, projelerimi ve raporlarımı sunma, işletmelerin denetim kurullarından çok ciddi kişilerle konuşma becerisi kazandım. Benlik duygusu ve yeteneklerinin anlaşılması değişti. Artan benlik saygısı. Meslektaşlar ve üst yönetim, işletme sahipleri arasındaki otoritenin artmasıyla birlikte, konuşma ve hatta sesin tınısı değişti. Ses güçlendi ve zenginleşti. Görünüm de büyük ölçüde değişti. Liderlik pozisyonu, rolünüze bakmanızı gerektiriyordu, bu yüzden bir kıyafet kuralına uymanız ve topuklu ayakkabı giymeniz gerekiyordu. Eller bakımlı olmalı, saç ve makyaj da liderin imajına uygun olmalıdır.
Lider olan bir kadın aslında çok şey değiştirir. Yani çirkin ördek yavrusunu güzel kuğuya çevirme benzetmesini kendime gayet iyi uygulayabilirim :).
Bir lider olarak deneyimimin tüm avantajlarını değerlendirirseniz, o zaman benim için çok açık - tamamen farklı bir insan oldum.
Değer verilen ve saygı duyulan, hesaba katılan, iyi ya da hesaba katılması gereken bir kişi :). Aynı zamanda daha kadınsı ve kendine güvenli hale geldi.
Artan gelirlerle birlikte ortaya çıkmaya başlayan fırsatlar da genişledi. Aktif olarak seyahat etmeye başladım ve bu da gelişim seviyemi etkileyemezdi.
Ancak tüm dış başarı ve esenliğe rağmen, bir kadın lider kişisel alanını ve zamanını feda etmek zorundadır. Bu, aileyi, ilişkileri ve çocuk yetiştirmeyi etkileyemez, ancak etkileyemez.
Kariyer gelişimim başladığında bir kocam ve iki küçük çocuğum vardı.
Pozisyon ciddileştikçe, işte o kadar çok zaman geçirmem ve aileme o kadar az zaman ayırmam gerekiyordu. Çocuklar anaokuluna gittiler, yazın çocuk kamplarına gönderildiler. Sonra çocuklar okula başladı ve onlarla iletişim kurmak ve onları eğitmek için daha da az zamanım kaldı.
İşten eve geç geldim ve işten boş kalan kısa akşam vakti, ertesi gün akşam yemeği ve öğle yemeği pişirmek, herkesten sonra temizlik yapmak vb. Sonuç olarak, geç yatma ve yorgunluktan anında uykuya dalma.
Ve sabah bir araya gelmek için koşun, herkesi doyurun, herkesin arkasını toplayın, anaokuluna götürün veya okula gönderin ve işe koşun. Ve işte, kendinizi toplayın, organize edin, ofis duvarlarının arkasında kalan her şeyi unutun ve açık bir kafa ve sağ zihninizde liderlik edin ve aynı zamanda harika görünün.
Tüm cumartesi günleri de çalışıyor. Kalan bir günlük izin, daireyi temizlemeye, çamaşır yıkamaya ve en azından biraz dinlenmeye, çocuklarla yürüyüşe çıkmaya ve onlarla en azından biraz konuşmaya ayrılmalıydı.
Tatiller de pek iyi değil. Kariyerimde daha ciddi bir büyüme başladığı andan itibaren beni 2 haftadan fazla bırakmadılar ve son yıllarda bu 2 haftayı sadece çevrimiçi olmam koşuluyla bırakmama izin verdiler. yani, internetim ve bir dizüstü bilgisayarım olacak ve telefonum her zaman müsait olacak.
Katılıyorum, İYİ!
Bütün bunlar, bir kariyerdeki başarının diğer yüzüdür. En azından benim için böyleydi.
Lider olarak çalıştığım yıllar boyunca kişisel hayatımda sonuç olarak ne oldu?
Kocamdan boşandım. Ve sadece iletişim, ilişkiler ve genel olarak onun için yeterli zaman olmadığı için değil, daha çok karısının kişisel gelişimine ve onun sessiz ve esnek bir kişiden kendine güvenen ve güçlü bir kişiliğe dönüşmesine dayanamadığı için. karar vermek, sorumluluk almak ve kat kat fazlasını kazanmak. Ailede hala yumuşak kaldım, ancak değişiklikler elbette göze çarpıyordu. İşten eve geç dönmemden (ve bundan kim memnun olabilir ki?) Ve iş yerindeki erkeklerle olan iletişimimden memnun değildi. Mantıksız kıskançlık nöbetleri başladı. Sonuç olarak, her şey aile ilişkilerinde bir kopmaya yol açtı. Geçmiş yılların zirvesinden, o zamanlar doğru şeyi yaptığıma ve çöken ilişkileri ve bir aile görünümünü sürdürmediğime inanıyorum.
Çocuklar kendi kendilerine büyüdüler. Çoğunlukla anaokulu öğretmenleri ve okuldaki öğretmenler tarafından büyütüldüler. Yakınlarda, bazen okuldan veya anaokulundan alabilen büyükanne ve büyükbabalar vardı. Tabii ki çocuklarımı delice seviyorum ve her zaman sevdim. Bitmek tükenmek bilmeyen yorgunluğuma rağmen asla benim öpücüğüm olmadan uykuya dalmadılar ve hep dokunuşlarımdan, sarılmalarımdan uyandılar. Ancak iletişim giderek daha çok "Okulda nasılsın?" - "İyi". Anaokulunda matineler yapıldığında her zaman onlara katılmaya çalışırdım çünkü orada varlığımın çocuklarım için ne kadar önemli olduğunu anladım. Ama okulda neredeyse hiç toplantılara katılmadı. Çocuklarla ciddi konuşmalar, yalnızca bir şeyler olduğunda ve müdahale etmem gerektiğinde gerçekleşti.
Tanrıya şükür çocuklarım harika insanlar olarak büyüdüler. Ama farklı olabilir.
Elbette her kadın liderin kariyer basamaklarını tırmanma ve kariyerini özel hayatıyla dengeleme konusunda kendi hikayesi vardır. Ona sahiptim. Uzun zamandır.
Bir noktaya kadar, kişisel hayatınızı ihlal etmeden ve en azından çocuklarla temasınızı kaybetmeden daha fazlasını yapabileceğinizi ve lider olabileceğinizi fark ettim.
Hayattaki bazı anları yeniden düşünmek yeterlidir:
1. Sürekli yorgunluktan kaçınmak için işte kendinizi boşaltın. Bu, ekipte sorumlu ve eğitimli çalışanların dikkatli bir şekilde seçilmesini gerektirir. Stratejik görevlerin ve kontrolün çözümünü kendinize bırakarak daha fazla görev atayın.
2. İşte geç saatlere kadar ayakta kalmayın. Kalkın ve zamanında, iyi veya neredeyse zamanında, iş gününün bitiminden sonra bir saatten fazla kalmayarak ayrılın. Her zaman iş olacak ve asla yeniden yapılmayacak. Acil bir işi yapmak için acil bir ihtiyaç olması durumunda, bazı işleri eve götürmek ve bunu herkes uyurken yapmak daha iyidir).
3. Liderlik çalışmasına eşlik eden strese, adaletsizliğe, astların aptallığına (sadece değil) ve diğer "cazibelere" karşı tutumunuzu değiştirin. Kendinden geçmeden, sakince yukarıdakilerle ilgilidir. Unutmayın ki bu sadece bir iş, tüm hayatınız değil! Bu, birisine "gevşeme" arzusu olmadan, ancak sıcaklık ve sevgi verme arzusuyla eve gelmenizi sağlayacaktır.
4. Bir kadın olduğunuzu ve etrafınızdaki dünyayı dekore etmeniz gerektiğini unutmayın. Ofisimi çiçek açan bir vahaya çevirdim. Bir kanepe kurdum, resimler astım, birçok farklı bitki aldım ve diktim. Sonuçta, olan her şeye karşı ruh hali ve tutum, çalışma gününün geçtiği ortama bağlıdır. Bu arada, bundan sonra şirketimizin sahibi benden tüm ofisin çevre düzenlemesini düzenlememi istedi). Ve erkek liderler onlardan ofislerine bir tür ağaç koymalarını istedi).
5. Çocuklara bazı ev ödevlerini üstlenmelerini öğretin. İdeal olarak, yakınlarda anlayışlı ve sevgi dolu bir koca (veya sevilen bir adam) varsa ve o, bazı ev işlerini halledebilirse.
6. Yemek pişirmeyi hızlandırmanın yanı sıra daha kullanışlı hale getiren akıllı mutfak yardımcıları edinin.
7. Yukarıdakilerin yardımıyla herkes serbest bırakıldı, çocuklarınızla, ailenizle iletişim kurmaya ve sevdiğiniz şeyi yapmaya, bir hobi yapmaya zaman ayırdı.
8. Hafta sonları, bu pek hoş olmayan şeyleri mümkün olan en kısa sürede tamamlamak için tüm aileyi olabildiğince çabuk temizliğe ve yıkamaya atın. Daha da iyisi, onu hizmetçiye emanet edin. Hafta sonlarını önceden planlayın ve daha sık olarak örneğin bir tür aile tatili veya doğa gezileri düzenleyin.
9. Ofisten uzakta bir yerde çocuklarla tatile çıkın ve sevdiklerinizle iletişimin tadını çıkararak sonuna kadar rahatlayın. Yanınıza bir dizüstü bilgisayar almayın (ne yanlış anlaşılma, yanlışlıkla unuttum), daha çok telefonda "bölgenin dışında" olun. Aynı zamanda, bu süre zarfında işte korkunç bir şey olmaz! Aksine, daha çok takdir etmeye başlarlar!
Uyum başladı!
Ve tüm bunları fark edip uygulamaya koyduğumda, daha uyumlu bir yaşam başladı ve bir mutluluk duygusu ortaya çıktı. Hem insan, hem anne hem de kadın olarak yer aldığım gerçeğinden hayatın dolgunluğu hissi.
İş yerinde daha sakin oldum, daha az arıza oldu. İşten zamanında, neredeyse zamanında ayrılmaya başladım). Aynı zamanda daha fazlasını yapmayı başardım yani işten daha erken ayrılmam işimi hiçbir şekilde etkilemedi. Bana daha az saygı duymaya başlamadılar, tam tersi.
Eve tekrar sakin ve neredeyse zamanında geldi). İyi bir dinlenme ve çocuklarla iletişim için zaman vardı. Hafta sonları ve tatiller bizi çocuklarla daha da yakınlaştırdı. Daha fazla iletişim kurmaya ve birbirimizi daha iyi anlamaya başladık.
Beklenmedik bir şekilde aşkımla tanıştım. Doğru, uzun yaşamaya mahkum değildi. Ama kaçma ve aşk hali gerçek ve karşılıklıydı ve bu harika değil mi?
Yani, yukarıda belirtilen bir dizi kurala uyarsanız, kariyer ve aileyi birleştirebilirsiniz.
Tabii ki, kariyer yolunun başında, hala ciddi ve çok çalışmak zorundasınız. Aldanmaya ve yanılsama yaratmaya gerek yok. Zor olacak, ancak gerçekten bir profesyonelseniz ve yeteneklerinize ve liderlik pozisyonunda şirkete daha fazla değer getirebileceğinize güveniyorsanız, bu mümkündür.
Aynı zamanda aile hayatta kalacak ve yakınlarda güçlü, kendine güvenen ve anlayışlı bir adam varsa her durumda olacak olan denemelere katlanacaktır. Seni bir insan olarak görüyorsa ve kendini bir lider olarak gerçekleştirme hakkını tanıyorsa. Bu durumda, böyle bir adam sizi ev işlerinden kurtarmak için mümkün olan her şeyi yapacaktır, örneğin onları dış kaynak olarak kullanacaktır))) ve ortak bir aile tatili organize edecektir. O zaman ailenin önünde suçluluk duygusu hissetmeyeceksin ve kimin hangi pozisyonda olduğuna bakılmaksızın ailenin tüm üyeleri arasında uyumlu mutlu ilişkiler olacak).
Yakınlarda sizi başarı için, iş için, erkekler için kıskanan zayıf bir adam olsaydı. Senin sadece onunla ilgilenmek ve tüm ev işlerini yapmak için yaratıldığına inanıyorsa. Zeka ve onu kullanma, arzularını gerçekleştirme hakkı ile donatılmış bir kişi olarak size saygı duymuyorsa. Böyle bir aileyi korumaya değer mi? Bence buna değmez. Kıymetli zamanınızı, hiçbir katılımcısı için iyi sonuçlanmayacak yararsız bir mücadeleye harcamamalısınız. Veya hayallerinizi gerçekleştirmeyi reddederek ailenizin lehine bir seçim yapın.
Mihail Gavrilov'dan ek:
Bu makalede gündeme getirilen konu çok sıcak. Bir kadının kendini nasıl gerçekleştirmesi gerektiği konusunda farklı görüşler var. Bir kadının sadece ailede olması gerektiği ve herhangi bir kariyerin onu mutsuz edeceği görüşünün taraftarları var. Hepimizin bireysel olduğunu, her birinin kendi doğası olduğunu söyleyen karşıt bir görüş var. Dışarıda aydınlanmanın son derece gerekli olduğu kadınlar var.
Uygulamamda farklı durumlarla karşılaştım. Kariyerinden vazgeçen, hayatını ailesine adayan ve çok daha mutlu olan kadınlar gördüm. Mutluluk atmosferinin hüküm sürdüğü aileleri gördüm ama aynı zamanda kadın onun farkındalığıyla meşgul ve adam çocuklarla ve daha çok evde meşgul .... Kendilerini kariyerlerinde fark eden, ailelerini kurtaran, 4 çocuk doğuran ama ancak 20-30 yıllık aile hayatından sonra aile ve kariyer arasında bir denge bulabilen kadınlar gördüm.
Dışarıda kendilerini gerçekleştirme konusunda son derece kararlı kadınlar gördüm ama anne olduğu an her şey değişti....
Elbette kadınsı ve erkeksi bir tabiat var ama ben kader eğitimleri yaptığım ve bu konuyu anladığım için, kadında belli niteliklerin baskınlığına göre farklı kadın tipleri olduğunu söyleyebilirim. Klasik anlamda, gerçekten de bir kadın aile, aşk, zevkler için ve bir erkek bir kariyer ve ailenin avı için yaratılmıştır, AMA aslında modern kadının doğası nadiren tamamen dişildir, erkeksi nitelikler de vardır. bu doğa
Bu nedenle, bir kariyerde kendini gerçekleştirmeyi isteyen ve bu fırsatı yakalayan bir kadının bunu ailesiyle nasıl bir araya getirdiği sorusu bir uygulama konusudur. İşte bunun Svetlana ile gerçekte nasıl olduğuna dair bir hikaye.
Siz veya tanıdığınız birinin farklı bir deneyimi veya görüşü olabilir - bu normaldir. Gerçeği aramak sadece teoride değil, gerçek pratik deneyimde de yatar. Kendinizle deneyler yaparken çabalamanız gereken ana sonuç MUTLULUK!
Hepimiz farklıyız. Birinin kadın bireysel doğasında kendini gerçekleştirme için çok güçlü bir keskinleştirme vardır, ancak toplumda doğası gereği değil, yaşam biçimi, kamuoyu veya kişinin korkuları tarafından dikte edilen bir gerçekleştirme arzusu vardır.
Bu önemli:
Bir kariyerde, işte vb. Nasıl başarılı bir kadın olunacağı az çok açıktır, ancak kendinizi ve ailenizi nasıl kurtaracağınız her zaman böyle değildir. Bir aileyi ve ilişkileri sürdürmenin en önemli kuralı, sevilen biriyle iletişim kurmak ve mevcut sorunları tartışmaktır. Eş ile bu konunun tartışılması gerekir, iletişim. Ne pahasına olursa olsun azarlamak veya kendi yolunu bulmaya çalışmak değil, zorluklar açıkça ve içtenlikle tartışıldığında ve her iki taraf da bu sorunun çözümünde yer aldığında, ortak bir hakikat arayışı. Çoğu zaman bu durum eşler arasında bir mücadeleye dönüşür, bu konuyu bambaşka bir düzlemde çözmek gerekir.
Tabii aileyi korumaktan bahsediyorsak, o zaman kadının yanında hangi eşin olduğu büyük önem taşıyor. Eşin doğası nedir, çünkü bu da büyük önem taşımaktadır.
Özetlemek gerekirse, kendini, başkasının deneyimini inceleyerek, farklı seçenekleri deneyerek, bu konudaki bilgileri inceleyerek herkesin kendi YOLUNU bulabileceğini söyleyebiliriz. Koca ve ocağın bekçisi için ilham perisinin yolu, bir kariyer inşa eden veya farklı seçeneklerden sentez yapan bir kadının yolu. Önemli olan MUTLU bir kadın olmaktır.
Bana sorarsanız bence kadın sosyetede herkes olabilir ama evde eşi ve çocukları ile sevecen, kibar, ilgili, sevgi dolu bir anne ve eş olmalıdır. Ailede barış ve zarafet olmalıdır.
Yorumlar:
CevapÇocuk yetiştirme ve başarılı bir iş yürütme arasında denge kurmayı başaran kadınların hikayeleri genellikle süper kahraman hikayelerine benziyor. Bir elleriyle çorbayı karıştırıyorlar, diğer elleriyle bebekleri yatırıyorlar ve bu arada telefonda multi-milyon dolarlık bir sözleşmeyi tartışıyorlar. Bu hikayeler inançsızlıktan başka hangi duyguları uyandırıyor? Ribambelle restoran zincirinin kurucuları Yulia Fedorishina ve Oygul Musakhanov'a başarılı bir anne imajının ardında ne olduğunu sorduk.
Dört yıl önce, büyük bir şirketin komşu ofislerinde çalışan arkadaşları ve meslektaşları Yulia Fedorishina ve Oygul Musakhanova hayatlarını kökten değiştirmeye karar verdiler. Birlikte bir aile kulübü-restoran Ribambelle açtılar. Bunun uğruna, kızlar aylarca günde 14 saat çalıştılar, çocukları uyum içinde gördüler ve mutlu bir annelik söz konusu değildi. Ve iki yıl sonra, pencereleri ünlü Eczacılık Bahçesi'ne bakan ikinci bir restoran açtılar - ve garip bir şekilde, o zaman uyum sağlamayı, hem işe hem de aileye yeterince zaman ayırmayı başardılar. Görüşmeyi ayarladığımızda uyardılar: "Yatmadan önce çocuklarla vakit geçirmek için en geç yedide evden çıkıyoruz." Ve tanıştıklarında ortaya çıktığı gibi, bunu mümkün kılmak için uzun bir yol kat etmeleri gerekiyordu.
Kaos ve düzen hakkında
Oygül Musahanov:
Her şeye ayak uydurmanın tek yolu, gününüzü yapılandırmak, katı bir program oluşturmaktır. Yulia ve ben uzun zamandır buna doğru ilerliyoruz: ilk iki buçuk yıl neredeyse hiç tatil yapmadan çalıştık. Hayatımızda yeterince kaos var mı? Hayır, işe başladığımızda çok fazlaydı. Ancak hayat kaotik olduğunda, kişinin ne evde ne de işte hiçbir şey yapacak vakti yoktur. Elbette bazen "tembel olmak" banalı için yeterli zamanımız olmuyor. Bu nedenle, Yulia ve ben, her şeyi yapmayı bırakıp ortalığı karıştırdığımızda "verimsizlik günleri" bulduk.
Julia Fedorishina:
Öncelik yine çocuklara veriliyor. Onları okula götürmek için her gün sabah yedide kalkıyoruz. Oigul ile birlikte katılmamız gereken toplantıları planlamadan önce, sınıfların ve çevrelerin programını kontrol ettiğinizden emin olun. Elbette pek çok planlanmamış durum var - okuldaki konserler, hastalık, acil aile meseleleri. Ancak genel olarak net bir günlük rutin olduğunda, her şeyi zamanında bitirme fırsatı olduğu için, bu spontane anlar bir felaket olarak algılanmaz.
yardım hakkında
Yu.F.:
Genellikle iş ve aileyi birleştirmeyi başaran kadınlarla ilgili hikayelerde, nedense onlar olmadan tüm bunların imkansız olacağı insanlardan bahsetmiyorlar. Biz iş kurarken çocuklarımızın dadılarla vakit geçirdiğini Oygül'le ben saklamıyoruz. Onları okuldan bir elimizde laptop diğer elimizde kepçe ile karşılamıyoruz. Çocuk uyurken milyonları kazanmayı başaran ve tencerede çorba pişen bir kadının hikayesi bence daha çok efsane. Ve birçok kişiyi rahatsız eden bir efsane.
Ö. M.:
Ayrıca "her şeyi kendi başına yapmayı başarıyor" hakkındaki bu hikayelere de inanmıyorum. Dahası, böyle bir durumda, bir kadın her şeyde mükemmel olmaya çalıştığında, yardımı reddettiğinde, hayatının tüm alanlarının - hem iş hem de çocuklar - acı çektiğinden eminim. Ve aynı zamanda kendinden memnun değilse, çocuğunu mutlu etmesi pek olası değildir.
Kurbanlar hakkında
Ö. M.:
Elbette çok fedakarlıklar yapıyoruz. Bazen ek gelirden, bazen de çocuklarla geçirilen zamandan fedakarlık ederiz. Ayrıca işten aileye geçmek her zaman mümkün olmaktan uzaktır. İçerideki bir düğmeye basmak imkansız: "Şimdi sana bir peri masalı okuyorum!" - ve gün boyunca sizi rahatsız eden her şeyi unutun. Ve tabii ki çocuklar bunu hissediyor.
Yu.F.:
Kriz sırasında Oygül ve ben birkaç zirve anı yaşadık - döviz kuru keskin bir şekilde değiştiğinde yaptırımlar uygulandı. Bir noktada, yarın bizi neyin beklediğini bilmiyorduk. Bazen kendi cebimizden çalışanlara maaş ödemek zorunda kaldık. Gergindik, gece eve dönüyorduk. Tabii ki, tüm bunlar aile ilişkilerini etkiledi. Ancak bu fedakarlıklar boşuna değildi, çünkü artık her şeye ayak uydurmamızı sağlayan programa yeniden ulaştık.
Motivasyon hakkında
Ö. M.:
Benim kültürümde kadınlara her zaman mütevazı olmaları, evde kalmaları ve erdemlerini topluma göstermemeleri söylenir. Fazla zeki ve bağımsız bir kadın erkekleri korkutur. Neyse ki farklı değerlere sahip bir ailede doğdum: büyükannem akademisyendi, kitaplar yazdı ve annem bilim insanı oldu. İşimi yürütmekten aldığım inanılmaz motivasyonun yanı sıra, bugün için motivasyonum çok basit: Gereken her şeyi sağlamam gereken iki çocuk annesiyim. Babalarından birkaç yıl önce boşandık ve şimdi ailemizin bugünü ve geleceği benim kişisel sorumluluğum.
Yu.F.:
Yaşamın tadını hissetmek için kariyerimde kendimi gerçekleştirmeye ihtiyacım var. İlk çocuğumun doğumundan sonra iki yıl “sadece anne” olduğum bir dönem oldu. Sonra sonunda bu yaşam tarzının bana uymadığını anladım. Muhtemelen, güvenlik duygusu burada önemli bir rol oynamaktadır. Birisi kocasıyla birlikteyken kendini güvende hissediyor. Ama evde oturursam, basitçe bozulur, kendimi gelişmeye ve ilerlemeye zorlayamam.
Erkeklerle ilişkiler hakkında
Yu.F.:
Bir kariyer inşa etmek ve bir eş ve anne olarak kalmak için önce kocanızla ortaklıklar kurmalısınız. Ülkemiz birçok yönden hâlâ ataerkil, bu yüzden tüm erkeklerin yanımda günde 14 saat çalışan bir kadın görmeye hazır olmadığının farkındayım. Ama bu anlamda şanslıydım. Kocam ve ben uzun süre meslektaştık, sonra birlikte kariyer yaptık, birlikte profesyonel olarak büyüdük. Sadece onun desteği ve sabrı sayesinde kendi işimi kurabildim. Bana inandı, yeteneklerimden şüphe ettiğim o anlarda bana duygusal bir yük verdi. Ama herhangi bir erkekle böyle bir ilişkinin kurulabileceğinden emin değilim, özellikle Rusya'da. Muhtemelen, böyle bir ortak en baştan seçilmelidir.
Ö. M.:
Bazı kadınların çalışma isteksizliklerini haklı çıkarmak için kullandıkları "kurban" konumu hakkında her zaman büyük şüphelerim olmuştur. Kendilerine çocukları ve kocaları için hayatlarını feda ederek muazzam bir başarı elde ettiklerini söylüyorlar. Sonuç olarak, yorgun koca işten sonra geri döner ve evde onu bütün gün boyunca her şeyi sunağa koyan bir kurban bekler. Bence birçok aile bu kurbanlar olmadan çok daha mutlu olurdu. Ne de olsa, "bana borçlusun" ve "benim için hepiniz suçlusunuz" varsayımı fedakarlıktan doğar. Ve bu yıkıcı bir konumdur. Elbette başka bir soru da, bir erkeğin bir kadının okumasına ve çalışmasına izin vermemesidir. Ancak bu daha çok her iki ortağın da ilişkideki ilk konumu meselesidir. "Kıyıda" bu tür şeyler üzerinde anlaşmak daha iyidir.
Suçluluk hakkında
Ö. M.:
Benim durumumda, Yulia ile projemizin başlangıcının kocamdan boşanmamla aynı zamana denk gelmesi gerçeğiyle her şey karmaşıktı. Bu nedenle, bir noktada çocuklar gerçekten dadıya atıldı. Suçluluk beni sürekli rahatsız etti. Evde skandallar vardı - çocuklar geç gelmemden hoşlanmadılar, telefonu bırakmadılar. Ve bununla başa çıkmanın en kötü yolunu buldum - onlara her şeye izin vermeye, her kaprislerini tatmin etmeye başladım. Ama çok çabuk davranışlarının daha da kötüye gittiğini fark ettim. Sonra düşünmeye başladım: Ne de olsa onlara yeterince ilgi göstermiyorum çünkü para kazanıyorum ve gelecek için bir temel oluşturmaya çalışıyorum. Ancak o zaman suçluluk duygusu yavaş yavaş salıverilmeye başladı.
Yu.F.:
Çocuklarım hastalanınca kendimi suçlu hissediyorum. Onlara yeterince ilgi göstermediğim için hastalanıyorlar gibi geliyor bana. Bunun mantıksız bir duygu olduğunu anlıyorum ama buna içtenlikle inanıyorum. Sonra neredeyse her şeyi iptal ediyorum, sadece gerekli şeyleri bırakıyorum ve çocukla zaman geçiriyorum. Geri kalan zamanlarda, eminim ki çocukların ebeveynlerinin onlarla “gösteri için” vakit geçirmesine ihtiyacı yoktur. Tamamen yanlış hissediyorlar. Her şeyi bitirmek, nefes vermek, çocuklara uyum sağlamak - ve ancak o zaman eve dönmek daha iyidir.
Çocuklarla iş hakkında nasıl konuşulur?
Ö. M.:
Belli bir ana kadar çocuklara neden çalıştığımı söylemedim. Ama bir gün tatile gittik ve otelin faturasını gördüler. Tatlılar açısından miktarın etkileyici olduğunu anlayacak kadar yaşlılar (kızı 9,5 yaşında ve oğlu 6 yaşında). Sonra annemin ihtiyaç duydukları her şeye sahip olmak için çok çalıştığını tartışmaya başladık. Bir çocuğu eğitmenin en iyi yolu, her şeyi örnek olarak göstermektir. Çocukları bağımsız ve güçlü olmanız, çalışmanız ve çalışmanız gerektiğine ikna ederseniz, ancak kendiniz böyle bir örnek oluşturmazsanız, o zaman size neden inansınlar?
Yu.F.:
Oğlum zaten 9 yaşında ve sık sık bu konu hakkında konuşuyoruz. Kendi başına büyümesini isterim. Kızım henüz bir yaşında ama kızlar için bağımsızlık konusu bana daha da önemli geliyor. Sırf gidecek yerleri olmadığı için yıllarca aile içi şiddete veya aşağılanmaya katlanan kadınların hikayelerini okuduğumda bunu anlıyorum. Çocukları hayatlarının sorumluluğunu alabilecekleri şekilde yetiştirmek istiyorum.
İstatistiklere göre, başarılı insanların çoğu evli değil. Prensip olarak bu anlaşılabilir bir durumdur: aile ilişkileri çok zaman alır ve hala çocuklar varsa, kariyer için çok az zaman kalır. Kadınların aile ve işi birleştirmeleri özellikle zordur çünkü bugün bile toplumda asıl amaçlarının aile ve çocuklar olduğuna dair bir klişe vardır. Ek olarak, genellikle bir anne her şeyden önce çocuğu ve ancak o zaman kendisi, kişisel ve profesyonel hayatı hakkında düşünür. Bununla birlikte, giderek daha fazla başarılı kadın aile ve kariyeri birleştirmeyi başarıyor. Nasıl yapıyorlar? Bu konuda psikologlardan gelen tipik durumları ve tavsiyeleri dikkate almayı teklif ediyoruz.
arkadaş canlısı aile
Bu muhtemelen bir kadının kariyerinin başarılı gelişimi için en uygun seçenektir. Bir kariyer fırsatınız varsa, önce ev halkınızla konuşmalısınız. Dürüstçe, kariyer gelişiminizin onlar adına ne gibi fedakarlıklar gerektireceğini söylemek gerekir. Çocuklarınız ve kocanız bazı sorumluluklarınızı üstlenmek zorunda kalabilir. Maaş artışının aile için yeni fırsatlar açacağını unutmayın.
Bu durumun ana tuzağı kocanın tavrıdır. Daha güçlü cinsiyetin temsilcileri arasında, bir eşin a priori olarak kocasından daha yüksek kariyer seviyelerine ulaşamayacağına dair bir görüş olduğu bir sır değil. Elbette birçok eş, ruh eşinin başarısına içtenlikle sevinebilir, onu hem manevi hem de fiziksel olarak destekleyebilir. Ancak eşinin kariyer gelişimini yanlış bir şey olarak algılayıp erkeklik gururunu zedeleyenler var.
Aile problemleri
Şaşırtıcı bir şekilde, birçok kadın kariyerlerini eşleriyle kötü ilişkilerinin olduğu bir dönemde yaptı. Eve gitmek istemediğinizde, ancak evde en azından bir şeyle kendinizi bir kişiden izole etmek istediğinizde, iş kurtarmaya gelir. Elbette bunun için belli bir mizacınız olması, kendinizi ev içi sorunlarla ilgili takıntılı düşüncelerden uzaklaştırabilmeniz gerekir. İlginçtir ki bazen ailevi zorluklar zamanla kendi kendine düzelir, sonra kadın sorunların ortadan kalktığını ve kariyerinin başarılı olduğunu görünce şaşırır. Aynı zamanda, her şeyin her zaman çok pembe olmadığı anlaşılmalıdır. Böyle bir durumun ilişkilerde daha da soğumaya yol açması mümkündür.
Sadece mutlu bir aileye sahip olmaya değil, aynı zamanda kariyer yapmaya da kararlıysanız, uzmanların tavsiyelerine başvurmanızı öneririz.
- İşi ve bununla ilgili düşünceleri ofiste bırakın. İş gününün sonunda profesyonel alanınızla ilgili düşüncelerden kurtulmaya çalışın. Elbette bazen mücbir sebepler ve süreler olabiliyor ama bunlar bir sistem değil istisna olmalı. Düşüncelerinizi ev işlerine çevirmek için ofisten ayrılmaya alışın.
- Gününüzü planlamayı öğrenin. Sadece yarın için değil, tüm hafta için bir plan yaparsanız iyi olur. Günlükleri kullanmanın harika bir yolu, elektronik olabilir. Bu şekilde hem işte hem de ailede önemli etkinlikleri önceden planlayabilirsiniz ve evlilik yıldönümleri veya doğum günleri sizi şaşırtmaz.
- Ailenle vakit geçirmek. Doğal olarak, çalışan bir kadının fazla boş zamanı yoktur. Ayrıca temizlik, yemek pişirme, çamaşır yıkama vb. işler genellikle hafta sonu için planlanır. Sevdikleriniz için zaman nasıl bulunur? İyi aile ilişkileri uğruna dairenin steril temizliğinden fedakarlık edebilir, aşırı durumlarda gelen bir temizlikçiye para harcayabilirsiniz. Serbest kalan zaman, sizin için değerli olanlara daha iyi harcanır.
- Kocanı unutma. Bir kadın ne kadar meşgul olursa olsun, eşinizle iletişim kurmak için zaman bulmanız gerekir. Bunun için hafta sonlarını ve tatilleri kullanmaya çalışın. Ailede çocuklar varsa, torunlarını önümüzdeki hafta sonu onlara getirmeniz için ebeveynlerle önceden anlaşın. Kural olarak, büyükanne ve büyükbabalar bundan yalnızca mutludur. Kocanızla nasıl vakit geçireceğinize önceden karar vermek daha iyidir. Romantik bir akşam yemeği, ilginç bir şehre birlikte bir gezi veya arkadaşlarla eğlenceli bir parti olabilir. Önemli olan mutlu, sevgi dolu bir çift gibi hissetmektir.
- Hayatınızı düzgün bir şekilde düzenleyin. Modern bir kadın, ev işlerini büyük ölçüde basitleştirebilir. Bir bulaşık makinesi, mutfak robotu ve diğer ev aletleri kurtarmaya gelecek. Ek olarak, gerekirse misafir bir kahya, bir dadı veya çocuklar için öğretmenlerin hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Ev ödevinin çok zaman ve çaba gerektirdiği açıktır. Öyleyse, mümkünse neden kolaylaştırmıyorsunuz?
Yükleniyor...
