Hamilelik ve doğum için asgari hastalık izni miktarı. Hamile kadınlar için hangi faydalar sağlanır? Erken Gebelik: Bir Fayda

2018 yılında, zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlara (iş veya hizmet yerinde) doğum yaptıkları süre boyunca bir defaya mahsus doğum yardımı (M&R) sağlanmaktadır. Çalışmayan kadınlara ödenek ödenmez (örgütün tasfiyesi sırasında işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde resmi olarak işsiz olduğu kabul edilenler hariç).

Ödenek, önceki yıllarda olduğu gibi ödenir: doğum öncesi ve doğum sonrası dönemde bir süre (en basit durumda, sırasıyla doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra) bir kadının çalışamayacağı ve maaş alamayacağı gerçeği için doğum izninin tamamı (genellikle 140 gün) için tazminat (sigorta) olarak.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun (TC) 217'si, hamilelik ve doğum için hastane ödemeleri vergiye tabi değildir. Gelir vergisi (kişisel gelir vergisi) dahil olmak üzere üzerlerindeki vergiler ödenmez.

Yardımların ödenmesi aşağıdaki yasal düzenlemelerle sağlanır:

1. Federal yasalar:
   • 19 Mayıs 1995 tarih ve No. 81-FZ “Çocuklu Vatandaşlar İçin Devlet Yardımları Hakkında” (Madde 6-8);
   • 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bölüm 4);
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımlarının Atanması ve Ödenmesine İlişkin Usul ve Koşulların Onaylanması Hakkında”.

Sadece Rus vatandaşları değil, aynı zamanda Rusya'da sürekli veya geçici olarak ikamet eden ve iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı kadınlar da doğum yardımı alma hakkına sahiptir. Bu kural ülkede geçici olarak bulunan kadınlar için geçerli değildir.

Kimler doğum parası alabilir?

Mevzuat, ödeme almayı bekleyebilecek kişilerin çevresini belirtir.

1. Engellilik durumunda sosyal sigortaya hak kazanan kadınlar:
   • resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
   • diğer devletlerin topraklarında Rusya Federasyonu askeri oluşumlarında sivil personel olarak çalışmak.
2. Çalışmayan anneler:
   • işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar ile bireysel girişimci, noter, avukat olarak 12 ay içinde faaliyetlerine son veren kadınlar. istihdam hizmetinde (CZN) işsiz olarak tanınana kadar;
   • kadın asker ve sözleşmeli polis, gümrük, itfaiye vb. personel;
   • eğitim ve bilim kuruluşlarında tam zamanlı öğrenciler (ücretli ve ücretsiz olarak).

Bir kadın okuyorsa, çalışıyorsa veya hizmet ediyorsa, B&D ödeneği kendisine sırasıyla öğrenim gördüğü, çalıştığı veya hizmet ettiği yerde ödenir.

Rus yasalarına göre, çoğu çocuk yardımı, çocuğa fiilen bakan herhangi bir kişi tarafından verilebilir. Genellikle anne, bazen baba ve diğer akrabalardır. Bununla birlikte, B&R yardımı bir istisnadır - sadece gerçekten hamile olan ve bir çocuk doğuran kadının kendisinden (anne) kaynaklanmaktadır.

3 aylıktan küçük çocukları evlat edinirken, ödeme de sadece çocuğun annesine yapılır, babaya ödenmez. Baba çalışıyorsa ve çocuğun annesi işsizse, baba yine de para alamayacaktır.

İşsiz bir kadın, aşağıdaki durumlarda yardım almaya hak kazanabilir:

• işletmenin tasfiyesi veya belgelendirme gerektiren faaliyetleri durdurulması nedeniyle yakın zamanda işsiz kalmış;
• bir sözleşme kapsamında hizmet vermek;
• tam zamanlı eğitim.

Bu durumlarda ödeme yapmak ve almak belirli özelliklerle ilişkilidir. Ayrıca, yalnızca çalışanlara yapılan ödemeler konusu dikkate alınacaktır (diğer durumlarda, ödenek genellikle asgari sabit miktarda ödenir).

Kim ödüyor - işveren mi yoksa FSS mi?

Başlangıçta, doğum izni ve ödeme başvurusu (genellikle doğum izni başvurusu ile birlikte) iş yerindeki personel departmanına sunulmalıdır.

Ardından, işveren ile FSS arasındaki ödemeler gerçeği üzerine, bir kural olarak, ödenecek sigorta primlerine karşı bir mahsup işlemi gerçekleşir. Yani, aslında, paranın nihayetinde FSS fonlarından ödendiği ortaya çıktı.

Bir kadın işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde BiR'de tatile gittiyse, son çalıştığı yerle iletişime geçmelidir. Bu ayrıca aşağıdaki durumlar için de geçerlidir:

• kocasına başka bir bölgeye taşınması;
• kocanın işyerine nakli;
• bölgede çalışmanıza veya yaşamanıza engel olan bir hastalık;
• hasta bir aile üyesine veya I. grup engelli bir kişiye bakma ihtiyacı.

Ayrıca okuyun:

Üçüncü çocuk için analık sermayesi. Nedir ve nasıl elde edilir?

Ancak mevcut bir işi olan bir kadın bile işvereninden yardım almakta zorluk çekebilir. Bu şu durumlarda olur:

• kuruluş iflasa hazırlanıyor veya başka bir nedenle hesabında para yok;
• şirket hesapları dondurulur;
• işveren fiilen bulunamaz;
• Firma, ödeme başvurusu sırasında kapatıldı.

Bu durumda, mahkemeye gitmeli ve iş yerinde para almanın imkansızlığını kanıtlamalısınız. Hamile bir kadın veya doğum yapmış bir kadın için zahmetli ve kaynak yoğun olabilir, bu nedenle doğum izninin bitiminden sonraki 6 ay içinde yapılabilir.

Ancak mahkeme kararı yürürlüğe girdikten sonra çocuğun annesi doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (FSS) para alabilecektir. Doğrudan Ödemeler pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde FSS üzerinden davaya gerek kalmadan ödeme yapmak daha kolaydır.

Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla işveren (sigortacı) için çalışıyorsa ve bunlar için son iki yıl çalışmışsa, her birine ayrı ayrı tam ödeme yapabilir. Son iki yıl içinde anne adayı başka yerlerde çalışmışsa, ödenek mevcut işlerden biri için verilir (başvuranın tercihine göre).

Sosyal Sigorta Fonu'na kayıtlı "Doğrudan ödemeler" pilot projesi

Bazı çalışanlar, özellikle ekonomik kriz bağlamında, yasaya göre sosyal yardım ödemesi gerektiği, ancak ödemediği durumlarda, işverenle çatışma durumları yaşar.

“Doğrudan Ödemeler” pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerdeki kadınlar bu tür durumlardan en fazla korunan bölgedir. Harçlığın doğrudan FSS aracılığıyla kadına ödenmesini sağlar. Proje 2011 yılından beri faaliyet göstermektedir.

Her altı ayda bir birkaç bölge buna katılıyor. Girişim, 2016 yılında Rusya Federasyonu'nun 20 kurucu kuruluşunda faaliyet göstermektedir. 1 Temmuz 2016'da Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk ve Ulyanovsk bölgeleri ile Mordovya Cumhuriyeti projeye katıldı.

Proje şartlarına uygun olarak, genellikle belgeler (hastalık izni ve maaş verileri) işverenin kendisi tarafından FSS'ye aktarılır. Bazı durumlarda, bir kadın bunu kendisi yapabilir - o zaman işveren şirketin tescil edildiği yerdeki FSS ile iletişime geçmeniz gerekir.

Bu fırsat, bir kadının, işletmenin muhasebe departmanının ve FSS çalışanlarının hayatını kolaylaştırır. Muhasebecilerin FSS ile denkleştirme miktarını hesaplamasına gerek yoktur. Ve doğum iznine ayrılan bir kadın, işvereninin mali durumu ne olursa olsun, bir ödeme alacaktır:

• zamanında;
• doğru hesaplanmış;
• doğru miktarda.

Ödenek, bir kadının fiilen doğum izninde kaldığı gün sayısı kadar ödenir. Doğum izni ve aynı zamanda yardım alma hakkı zamanında ortaya çıkar:

• Normal gebelikte 30 hafta (7 ay);
• 28 hafta - çoklu;
• 27 hafta - Çernobil nükleer santrali veya Mayak santralindeki kazadan sonra kirlenmiş bir alanda yaşayan veya çalışan kadınlar için;
• erken doğum başlangıcında - 22 ila 30 obstetrik hafta arasında.

Önemli bir nokta, bir kadının BIR tatilinin bitiminden itibaren en fazla altı ay içinde doğum ödeneği için başvurması gerektiğidir. Çalışanın kontrolü dışındaki bazı nedenlerden dolayı böyle bir süre içinde temyiz mümkün değildir. Daha sonra, iyi bir neden varsa, yardımlar için daha sonra ve hemen FSS'ye başvurabilirsiniz.

Geçerli nedenler:

• aşılmaz engel (doğal afet, yangın);
• 6 aydan fazla bir süre boyunca uzun süreli hastalık;
• başka bir yere taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve bununla bağlantılı zorunlu devamsızlık;
• sevilen birinin ölümü.

Son tarih başka bir nedenle kaçırılırsa, geçerli olarak tanınması talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz.

Randevu ve ödeme sırası

İlk olarak, hamile bir işçi, kendisine doğum izninin zamanlamasını gösteren bir hastalık izni verileceği antenatal kliniği ile iletişime geçmelidir. Bu iş göremezlik belgesi, işletmenin muhasebe departmanına veya doğrudan FSS'ye sunulur.

Yardım tahakkuk başvurusu genellikle doğum izninin kaydıyla aynı gün yapılır. Bu olabilir:

• hastalık izninde belirtilen günde - bu genellikle yapılır. Daha sonra ödenek (genellikle) 30. haftadan itibaren atanacaktır;
• hastalık izninde belirtilen doğum süresinin başlamasından sonraki herhangi bir gün - bu, kadın kendini iyi hissediyorsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa mantıklıdır. Daha sonra kadının çalıştığı tatil günleri basitçe tükenir ve başvurusunda belirtilen günden itibaren ödenek verilir;
• doğumdan sonraki herhangi bir günde, kanunla belirtilen süreyi gözeterek - para, fiili doğum izninin verildiği günden itibaren kredilendirilecektir (ödeneğin tüm süre için tahsis edildiği erken doğum durumları hariç).

Genel olarak, ödenek standart hastalık izni süresi için hesaplanır. Örneğin doğumla ilgili komplikasyonlar meydana gelirse, çalışana ödemenin yeniden hesaplandığı ek bir hastalık izni verilir. Ek miktar hesabına aktarılır.

Ödeme koşulları ve para transferi

Yasa, işverene sağlanan yardımlar için başvururken, analık yardımlarının:

• başvurunun sunulmasından ve kaydedilmesinden sonraki 10 takvim günü içinde atanır;
• genellikle maaşın ödendiği randevudan sonraki ertesi gün transfer edilir (ödeneğin kendisi maaş kartına aktarılır).

Ayrıca okuyun:

Anne ve babanın boşanmasından sonra çocuğun ikamet ettiği yerin tespiti

FSS aracılığıyla yardım almak için başvururken bazen biraz daha beklemeniz gerekir:

• başvuru ayrıca 10 gün içinde değerlendirilir;
• olumlu karar verilmesi halinde para başvuru ayını takip eden ayın 26'sına kadar ödenebilir (daha sonra ödeme kadının banka hesabına havale edilir veya posta havalesi ile alacaklandırılır).

Doğum parası nasıl hesaplanır

B&D ödeneği, doğum izninden önceki iki takvim yılı için ortalama maaşın %100'ü oranında ödenir. 2018'de bu yıllar 2016-2017 olacak. İşletmelerin muhasebecilerinin çalıştığı özel bir metodoloji geliştirilmiştir.

Ödenek, önceki iki yılın ortalama günlük kazancının doğum izni gün sayısıyla çarpılmasıyla elde edilir. Hesaplanan iki yıl için toplam kazanç, fatura dönemindeki gün sayısına bölünerek ortalama günlük ücret bulunur. Gün sayısının, hariç tutma dönemleri çıkarılarak 730 veya 731 olduğu varsayılır.

Ödeme, doğum izninin tamamı için tahakkuk ettirilir ve varsayılan olarak:

• 140 gün tek çocuklu normal gebelik (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra);
• Doğum komplikasyonları durumunda 156 gün (70 öncesi ve 86 sonrası);
• İkizlerle 194 gün (84 öncesi ve 110 sonrası).

Ödenek hesaplamasının bazı özellikleri:

• iki işveren için en az iki yıl çalışıyorsanız, her birine doğum izni hesaplaması için başvurabilirsiniz;
• Doğum iznine çıkmadan önce, önceki iki yılın bir döneminde bir kadın B&R veya çocuk bakımı için izinliyse, hesaplanan yılları değiştirebilir.

Bir bebeği evlat edinirken, ödeme evlat edinme tarihinden itibaren aşağıdakilerin sonuna kadar tahakkuk ettirilir:

• Bir çocuğun doğumundan itibaren 70 gün;
• Evlat edinilen ikizlerin doğumunun üzerinden 110 gün geçti.

2018'deki ödeneğin miktarı, belirli katı parasal sınırlar dahilinde olacaktır. Çalışan kadınlar için 140 günlük bir kararname süresi ile:

• asgari tutardan daha az (07/01/2018 - 34.521,20 ruble);
• maksimumdan fazla (01/01/2018 - 256.027,40 ruble).

Yardım almak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Yardımların hesaplanmasının temeli, doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. Onunla bir kadın, çalıştığı şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelidir.

Genellikle kuruluşun iş akışında, yardımların kaydı doğum izninin kaydıyla birleştirilir. Bir kadın, doğum izni ve doğum izni için bir başvuru yazar. Tatil, yardım almak için bir ön koşuldur.

İşverenden ödemelerin atanması için zorunlu belgeler bir başvuru ve hastalık iznidir.

Diğer belgeler de gerekli olabilir:

• 182n kazanç belgesi - FSS'de yardım başvurusunda bulunurken gereklidir ve ayrıca kadının ek iş yerlerinden (varsa) ana işverene verilir;
• kayıt yerinde yardım alınmadığına dair sertifika - bir kadın FSS'ye kayıt değil, fiili ikamet yerinde belge sunarsa gereklidir;
• İşletmenin tasfiyesinden sonra işten çıkarılan kadınlar için FSS'ye başvururken, çalışma kitabından bir alıntı ve bir kadının işsiz olarak tanınmasına ilişkin istihdam hizmetinden bir sertifika (veya serbest meslek sahibi bir nüfus veya özel muayenehanede bir işçi olarak faaliyetlerin sona ermesine ilişkin veriler) gereklidir.

FSS'de bir pasaport veya başka bir kimlik kartı ile başvurmanız gerekir. Ödemeler için belge gönderirken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır. Bir kadın, evlilik sırasında soyadı değişikliği durumunda belgeleri zamanında değiştirmelidir, aksi takdirde başvurusu FSS'ye iade edilir.

2016 yılında doğum yardımı başvurusu (örnek)

Hibe başvurusunda aşağıdaki zorunlu bilgiler yer almalıdır:

• sunulduğu kuruluşun adı (işverenin adı, FSS şubesi);
• Pasaport uyarınca kısaltmalar olmadan başvuranın tam adı;
• kimlik kartı (pasaport) hakkında bilgi;
• kayıt yeri ve ayrıca fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• doğum izni sağlama talebi (hastalık izninden alınan tarihler belirtilir) ve fayda tahakkuk ettirilmesi;
• makbuz yöntemi (posta, banka havalesi);
• başvuru gerekçeleri (bu durumda doğum hastalık izni);
• Başvuru sahibinin imzası, tarih.

2018'deki doğum ödemelerinin miktarı, aileye yeni bir katkı sağlamak isteyen birçok Rus vatandaşını ciddi şekilde düşündürecek. Gerçek şu ki, arzulanan çok şey bırakıyor ve bu, devletin genç annelere yaptığı mali yardımı kaçınılmaz olarak etkiliyor. Annelik sermayesi programı 31 Aralık 2018'e kadar uzatılmasına rağmen, hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için yapılan ödemelerin geri kalanı neredeyse hiç değişmedi.

İç hukuka göre doğum izni, hamileliğin son 2-3 ayında, doğumda ve 1,5 yaşına kadar (bazen 3 yıl) bebek bakımında geçirilen süre anlamına gelir. İş kanunu annelere aşağıdaki faydaları sağlar:

• kayıt olurken;
• hamilelik ve doğum hakkında;
• bir çocuğun doğumunda;
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakarken;
• 3 yaşına kadar bir bebeğe bakarken.

Aşağıdaki doğum izni süreleri kanunla belirlenir:

• 140 gün(doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70);
• 168 gün(çoğul gebelik durumunda öncesi 84 ve sonrası 84);
• 194 gün(doğum komplikasyonları durumunda ve ayrıca 2 veya daha fazla bebeğin doğumunda 84 öncesi ve 110 sonrası);
• 70 gün(bir çocuğu evlat edinirken);
• 110 gün(iki veya daha fazla çocuğu evlat edinirken).

Hamilelik sürecinde herhangi bir sapma görülmezse, doğum izni gebe kaldıktan sonraki 30. haftadan itibaren atanır. Komplikasyonların niteliğine göre 28. haftaya kadar süreler değişebilir ve bazı anneler gebeliğin 6. ayı (24. hafta) gelir gelmez işten taburcu edilirler.

Kayıt sırasında ödemeler

Anne adayları ilk doğum izinlerini kayıttan hemen sonra 2018'de alacaklar. Bu tür mali yardım, hamileliğin 12. haftasından sonra doktora giden tüm kadınlara sağlanmaktadır.

Devlet sabit bir miktar 632.76 ruble belirledi.

Ne yazık ki, mevcut ekonomik gerçeklere göre bu kadar önemsiz bir miktar alırken bile bürokrasiden kaçınılamadı. Paranın hesaba havale edilebilmesi için, alıcının iş yerinde veya sosyal güvenlik makamlarına (iş yokluğunda) sağlam bir belge paketi sunması gerekecektir.

Doğum yardımı

Bu mali yardımın miktarı önemli ölçüde değişmektedir. Resmi olarak çalışan kişiler için yardım miktarı, iki yıllık bir süre için ortalama maaşın %100'üne eşittir. Bir kadının maaşı ülkedeki asgari ücretten azsa (01.01.18'den itibaren 9489 ruble), o zaman hesaplama birimi olarak belirtilen değer alınır.

2017 yılında hamilelik ve doğum için asgari ödeme 34.521,20 ruble idi ve maksimum doğum ücreti 266.191,80 rubleyi geçmeyecek (gebeliğin tekil olduğu, doğumun komplikasyonsuz gerçekleşeceği ve doğum izninin 140 gün olacağı dikkate alındığında). 2018 yılında ödeme tutarı 3,5 bin artacak. Bu artış, ödemeler hesaplanırken 2016-2017 yılları arasındaki ortalama maaşın esas alınmasından kaynaklanmaktadır.

2 yıllık iş tecrübesi biriktirmemiş olanlar için eksik süre ödeneği 9489 ruble miktarına göre hesaplanacaktır. Aynı zamanda işsizler için sağlanan yardımların hesaplanmasında da başlangıç ​​noktasıdır.

Tam zamanlı kız öğrenciler için farklı bir hesaplama mekanizması uygulanmaktadır. Bu kategori için ödenek, eğitim için alınan mali hibeye bağlı olarak hesaplanır. 2017 için asgari burs 1340 ruble idi, ancak 2018'e kadar yetkililer bunu yaklaşık% 10 artırma sözü veriyor. Hamilelik sırasında Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde görev yapan kadınlar için, miktar parasal ödenek esasına göre tahakkuk ettirilir.

doğum yardımı

Bir çocuğun doğumunda (ilk çocuk olup olmadığına bakılmaksızın) sabit bir miktar ödenir. 444-FZ sayılı Kanuna göre Şubat 2018'de ödemeler %3,2 oranında endekslenecektir. Bu, faydanın şu şekilde olacağı anlamına gelir:

• Ocak 2018'de - 16350,33 ruble;
• Şubat 2018'den itibaren - 16.873,54 ruble.

Bebek 6 aylık olmadan önce ödeme yapılmalıdır. Bunun için bir belge listesi sunulur:

• ifade;
• Doğum belgesi;
• bebeğin babasından yardım alınmadığını teyit eden bir sertifika.

İşsiz vatandaşlar ayrıca çalışma kitabının bir kopyası ile birlikte bir pasaport sağlar.

Evlat edinen ebeveynler, aileye sağlıklı bir bebek evlat edinilirse 16.873,54 ruble ve engelli bir çocuğu, 7 yaşından büyük bir bebeği veya birkaç çocuğu evlat edinirken 128.927,58 ruble talep edebilir.

Askere alınanların eşleri için 26.721,01 ruble tutarında sabit bir ödeme sağlanmaktadır.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı için doğum ödemeleri

Çalışan vatandaşlar için 2018'deki aylık doğum ödemeleri, 2 yıllık ortalama kazancın %40'ı olacak. Asgari miktar 3163,79 rubleye eşit olacaktır (maaş ülkedeki asgari ücreti aşmıyorsa). Hamilelik veya bakım sırasında işletmenin tasfiyesi durumunda, kadın ortalama aylık maaşın aynı %40'ına hak kazanır, ancak ödenek sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir. Çalışmayan anneler, 3065,69-6131,37 ruble aralığında bir miktara güvenebilirler.

21 Aralık 2017'de Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan yeni yasaya göre, bebek dünyaya gelen her aile, bebek 1,5 yaşına gelene kadar bölgesel asgari geçim miktarı tutarında aylık nafaka alabilir.

1,5 ila 3 yaş arası çocuk bakımı için doğum ödemeleri

Bebek 1,5 yaşına geldiğinde ve 3 yaşına kadar bakım ödeneği ayda 50 rubleye düşürülür. İkiz, üçüz vb. doğumlarda ise 1,5 yıla kadar olan ödeme tutarları aynı kalmaktadır. Yeniden yerleşim bölgesinde ikamet eden veya tercihli statüye sahip kişiler, bu aynı ödemeleri sürdürme hakkı için başvururlar.

Hesaplama yapma prosedürü

2018'deki doğum ödemeleri, istihdam yerindeki muhasebe departmanı veya sosyal hizmetler tarafından hesaplanacaktır. Uzmanlara körü körüne güvenmemelisiniz, çünkü 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yaklaşık miktarını basit matematiksel işlemlerle kendi başınıza tahmin edebilirsiniz. 2018 yılında doğum iznine ayrılanlar için raporlama dönemleri 2016 ve 2017 olacaktır. Hesaplamalar sırasında, masrafları size ait olacak şekilde tatilde geçirilen gün sayısını hariç tutun. Ardından, aşağıdaki algoritmaya bağlı kalıyoruz:

1. Ortalama aylık maaşı hesaplıyoruz: toplam "kirli" miktarı 24'e bölünür;
2. Ortalama aylık kazancı 0,4 ile çarpıyoruz (miktarın %40'ı);

Diyelim ki 2016'da 600.000 ruble ve 2017'de - 650.000 ruble gelir elde edildi. Ortalama aylık kazanç: 600.000 + 650.000 / 24 = 52083. Ardından bu miktarı 0,4 ile çarpın ve 20833,20 ruble elde edin. Genç annelere, 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için ödenek olarak her ay yaklaşık olarak aynı miktarda para ödenir. Bu tutarın gelir vergisi ve diğer kesintilere tabi olmadığını unutmayın.

2018 yılında doğum parası miktarı büyük farklılıklar göstermekle birlikte, yardımda ana faktör anne adayının hamilelikten önceki maaşıdır. Bir çocuk için bir dizi sabit miktarda devlet mali yardımı sağlanmış olmasına rağmen, boyutları yetersizdir ve alınan para sadece birkaç gün için yeterli olacaktır.

Annelik ödemelerinin hesaplanması hakkında daha fazla bilgi için aşağıya bakın. video:

Giderek, anne adayları arasında, müstakbel ebeveynler için devlet desteğine ilgi ile ilgili sorular ortaya çıkıyor. Bunun nedeni, mevzuattaki sık değişikliklerden ve nüfusun yasal cehaletinden ve ayrıca hükümet programlarındaki değişikliklerle ilgili zayıf kampanyalardan kaynaklanmaktadır. Neyse ki, nerede arayacağınızı biliyorsanız, tüm bilgilere oldukça erişilebilir. Aşağıda, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra ödenmesi gereken ödemelerle ilgili en popüler soruların yanıtları bulunmaktadır.

Temas halinde

Erken kayıt için tek seferlik ödeme

Bu, doğum yardımı ile birlikte verilen tek seferlik bir nakit ödemedir, miktarı yaklaşık 581 ruble arasında değişmektedir. Böyle bir ödeme yapmak için biraz zaman alacaktır. İlk olarak, hamileliğinizi doğum tarihinden itibaren on iki hafta içinde bir doğum öncesi kliniğine veya başka bir tıbbi kuruma resmi olarak kaydedin - ikinci olarak, hamilelik için hastalık izniyle birlikte mevcut iş yeriniz için bir sertifika gönderin. Herhangi bir nedenle sertifika verme sürelerinin ihlal edildiği durumlarda, bu, doğum nedeniyle iznin sona ermesinden sonraki altı ay içinde gerçekleştirilir.

Hamilelik ve doğum için maksimum ödemeler, doğum yapan bir kadının son iki yıldaki ortalama maaşına bağlı olarak 248.164 ruble olabilir. Doğrudan emek faaliyetinin yürütüldüğü kuruluş tarafından ödenir. Hamilelik ve doğum için sosyal ödemeler, sosyal hizmette mutlaka sigortalı olan tüm adil cinsiyete aittir. Hamilelik ve doğum için hastalık izni verme prosedürü aşağıdaki gibidir:

• doğumdan 70 gün önce veya çoğul gebelik durumunda 84 gün;
• Doğumdan 70 gün sonra veya karmaşık gebelik durumunda 86 gün veya çoğul gebelik durumunda 110 gün.

Azami miktarda doğum yardımı alabilmek için, bir tıp kurumunda hamileliğin 30. haftasında düzenlenen iş yerinde çalışamazlık belgesi sunmanız gerekir. Hamilelik ve doğum yardımlarının ödeme zamanlaması, gerekli tüm sertifika ve belgelerin zamanında sunulmasına bağlıdır.

Normal ödemelere ek olarak, bir kadın yarı zamanlı hamilelik ve doğum ödemeleri alabilir - bu, aynı anda birkaç işveren için çalışıyorsa geçerlidir. Ama aynı zamanda kadının kendi isteği üzerine tek bir işyerinden gelecek doğum tahakkukudur.

Hastalık iznine çıkmadan önce altı ay veya daha az süre çalışmış olan kadınlar asgari doğum parası alırlar. Yaklaşık 5,5 bin rubleye eşittir. ayrıca ücretlendirilir ve minimum düzeyde olacaktır.

Sıradan vatandaşlar için standart ödemelerden biraz farklı.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek

Bu ödeme, çocuğun doğumundan hemen sonra yapılır, tutarı 14.497 ruble, bir kadının maaşı ve iş tecrübesi ne olursa olsun. Bu mali desteği alabilmek için; listeye göre istisnasız tüm belgeleri toplayın ve hazırlayın:

• Toplu ödeme başvurusu;
• bir çocuğun doğumunun kayıt ofisi tarafından kaydedildiğini doğrulayan bir belge;
• çocuğun babasının ve annesinin pasaportları, ekli kopyaları;
• ekli bir kopyası olan bir çocuğun doğum belgesi;
• diğer ebeveynin işvereninden bu tür bir ödemenin daha önce yapılmadığına dair bildirim.

İşgücü faaliyetinin yürütüldüğü kuruluşun muhasebe departmanına tamamlanır, ödeme, belgelerin sunulmasından sonraki on gün içinde yapılır.

İkinci çocuk için ödemeler

Rus nüfusunun savunmasız kesimlerine maddi destek sağlamanın belirsizliği nedeniyle, genellikle götürü ödemeler sorunu ortaya çıkıyor ve. Ve böylece, sırayla:

• Çocuk sahibi olmanın erken bir aşamasında tek seferlik mali destek - 581 ruble;
• Hamilelik ve doğum için maddi ödeme - 21.547'den 248.164 rubleye. Bu durumda analık parası nasıl hesaplanır? Ödenek, son bir ila iki yıl için ortalama aylık maaşa bağlı olarak hesaplanır.;
• 2016 yılında ikinci bir çocuğun ve sonraki tüm çocukların doğumu için tek seferlik fon ödemesi, doğum yapan kadının maaşı ve hizmet süresine bakılmaksızın 14.498 ruble.

Bu durumlarda belge seti ve sunulması için son tarihler, ilk doğum ve hamilelik ile aynıdır.

Çalışmayan hamile bir kadın için faydalar

Adil cinsiyetin bu tür temsilcileri, gebe kalmadan önce zaten işsizlerse, maddi ödeme alma hakkına sahip değildir. İstisna, işten çıkarmanın çocuk doğurma döneminde meydana geldiği ve örneğin personelde bir azalma ile ilişkili olduğu andır.

Kendini böyle bir durumda bulan müstakbel bir annenin, doğum izninden önce işsizler için işsizlik maaşı alabilmesi için başvuru sahibi olarak kaydolmak üzere yerel iş borsasına başvurması gerekir.

İşsizlere hamilelik için yasal ödemeler:

• Bir çocuğun doğumunda tek seferlik ödeme:

1. bu durumlarda İle bebeğin sadece babası çalıştığında, doğum için bu tür maddi destek iş yerinde işveren tarafından kendisine ödenir;
2. çocuğun hem babası hem de annesi işsizse veya eğitim görüyorsa, bu tür bir ödeme, ebeveynlerden birinin kayıt yerinde, nüfusun sosyal koruma bölümünde yapılır;
3. işsiz bekar anneler, kayıt oldukları yerde sosyal koruma makamlarından bu tür maddi destek alırlar.

• Aylık mali destek - işsiz kadınlara, yalnızca ikamet yerindeki nüfusun sosyal koruma departmanı olan işsizlik yardımı almamışlarsa ödenir. Tutar, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar aylık olarak ödenir.

Bu veya bu ödemenin işlenmesine ilişkin belgeler, çalışan annelerle aynıdır, tek istisna, iş borsasından işsizlik yardımlarının bulunmadığına dair bir sertifikadır. Paketin tamamı, kayıt yerindeki sosyal güvenliğe sunulmalıdır.

2016 yılında durum bu. Nüfus için mevzuat ve hükümet destek programları, etkinliklerini artırmak için yıllık olarak ayarlanır. Şu anda, herhangi bir ödeme için belge paketi minimum düzeydedir ve tahsilat süreleri en kısa olarak belirlenebilir. Belki de yakın gelecekte, küçük ama önemli bir toplum biriminin geleceğini büyük ölçüde güvence altına almak için ödemelerin boyutunun çok daha önemli olacağı da ortaya çıkacaktır. Artık hangi programa güveneceğinizi zamanında anlamak ve ona hazırlanmak için zamanında, önceden olmak için herhangi bir yeniliğin farkında olmanız gerekiyor.

Ödemeler konusunda avukat tavsiyesi:

Temas halinde

Demek bir bebek beklediğinizi öğrendiniz. Doğal olarak hayatınızdaki bu olaya sadece neşe değil telaş da eşlik edecek. Bu nedenle, anne adayının gerekli tüm testleri geçmesi, bir jinekoloğa kaydolması ve onu düzenli olarak ziyaret etmesi gerekir. Ayrıca, devletten yardım almak için belgelerin toplanması da önemli bir ihtiyaçtır. Doğum sermayesi, doğum izni ve çok daha fazlası. Şimdi, neye güvenebileceğinizi bilmeniz için 2015 yılı itibariyle Rusya Federasyonu'nda devletten hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerektiği hakkında ayrıntılı olarak konuşacağız.

Bu nedenle, hamilelik ve yaklaşan doğumla bağlantılı olarak, aşağıdaki gibi tazminatlara güvenebilirsiniz:

1. anne adayları için doğum yardımı - tam zamanlı öğrenciler veya işçiler;
2. bireysel girişimciler için ödenek;
3. hamile işsizler için doğum yardımı.

Geçen yılın başından itibaren hamile kadınlara tahakkuk ve ödemelerin yeni sisteme göre tahakkuk ettirilmeye başlandığını ve daha önce tahakkuk edenlerden daha önemli hale geldiğini lütfen unutmayın. Yani, yeni kurallara göre, vadesi gelen ödemelerin hesaplanması ortalama maaşa göre belirlenir, anne adayının son iki yılda işyerinde aldığı.

Hamilelik için tahakkuk ve ödeme koşulları

Hamilelik sırasında sosyal yardımlardan yararlanmaya hak kazanmak için, aşağıdaki koşullar:

Hamilelikle bağlantılı götürü ödeme miktarının belirlenmesi

Rusya'da doğum izni süresi yüz kırk gündür. Bu sayıdan çocuğun doğumuna 70 gün kala, kalan günler ise çocuğun doğumundan sonra hesaplanır ve bazı durumlara göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, toplam ödeme miktarı, genç bir annenin doğum izninin süresine bağlıdır.

Analık tazminatının miktarı asgari ücretten azami ücrete kadar değişmektedir. O eşittir bir kadının ortalama kazancının yüzde yüzü bebek beklemek, iş deneyimi önemli değil. Ayrıca sigortalılık süreniz altı aydan az ise alacağınız ödeme tutarı asgari ücreti geçmeyecektir.

Doğum iznindeki hamile bir kadının ne gibi faydalar sağlayacağını anlamak için, onun son iki yıldaki ortalama gelir düzeyini hesaplamanız gerekir. Böylece, toplam ödemeler her iş günü için gelir dikkate alınarak hesaplanacaktır. Daha sonra ortalama günlük gelir, doğum izninin verildiği gün sayısı ile çarpılacaktır.

Doğum yapan kadınlara ödenecek yardımların yaklaşık miktarları aşağıdaki gibi olacaktır:

1. komplike olmayan tek bir hamilelik ile, kararnamenin süresi 140 gün ve fayda miktarı yaklaşık 189 bin ruble;
2. hamilelik tekil, ancak karmaşık ise, o zaman kararnamenin süresi olacaktır. 156 gün ve toplam 200 binden fazla ruble;
3. ve çoğul gebelik durumunda, hüküm esas alınarak hesaplanır. 194 gün ve yaklaşık tutarında bir ödeme 260 bin ruble.

Asgari doğum ödemesi tutarı, asgari ücret olan 4611 ruble'den az olmamalıdır.

Bu nedenle, alacağınız faydanın miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir. 140 günlük standart kararname süresini, ardından iki yılda 730 takvim gününü alın. Aylık maaşınızı 24 ile çarpın ve çıkan sayıyı 730'a bölün ve çıkan rakamı 140 gün ile çarpın. Bu, hakkınız olan ödemelerinizin yaklaşık tutarıdır.

Vadesi gelen fonları tahakkuk ettirmeye yönelik önceki prosedürün aksine, hesaplamalar kazançlara dayalıdır. son 2 yıldır. Önceden, yalnızca bir önceki yıl dikkate alınıyordu.

Hamile kadınlara yapılan ödemeler: yardım almak için son tarihler

Hamile kadınlara yapılan ödemeler erken tarihlere dayanmaktadır. Yani, zaten avantajlardan yararlanmaya hakkınız var. 12 haftalık hamilelikte ikamet yerindeki doğum öncesi kliniğinde veya özel bir doğum öncesi kliniğinde kayda tabidir.

Doktorunuz, talep üzerine, erken kayıt yaptırdığınızı gösteren bir belge vermelidir. Bu, 515 ruble tutarında bir ödeme almayı mümkün kılacaktır. Miktar, küçük olmasına rağmen gereksiz olmayacaktır.

Bu ödemeyi almak için bir başvuru yazmanız gerekir. Sadece doğum öncesi kliniğinden bir sertifikaya ve hamilelik nedeniyle bir sakatlık sertifikasına ihtiyacınız var, bunları iş veya eğitim yerinizin muhasebe departmanına veriyorsunuz ve size ödenmesi gereken ödemeyi bekliyorsunuz.

28-30 haftalık hamilelikten sonra, konsültasyonda hastalık izni talep etmeniz ve belgeleri ibraz ettikten 10 gün sonra almanız gereken tazminat randevusu için iş yerinde sağlamanız gerekir.

Hamilelik sırasında ödeme almak için belgelerin listesi

Gerekli belgelerin listesi Sonraki:

Bireysel girişimciler için doğum yardımı alma prosedürü

Bekleyen anne bir çalışan değilse ve işsiz değilse, ancak kendisi bir tüzel kişilikse - bireysel bir girişimciyse, doğum yardımı tahsis etme prosedürü biraz farklı olacaktır.

Bireysel bir girişimci, şu durumlarda doğum yardımı almaya güvenebilir: son bir yılda sigorta primi ödemişse tatilden önce, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak. Bu durumdaki yardım miktarı asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır.

Doğum yardımı almak için, bir kişi - bireysel bir girişimci aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

1. Hamilelik için kayıt yerinden hastalık izni;
2. Tüzel kişiliğin başvurusu - hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak yardım tahsis etme talebiyle FSS'ye bir girişimci.

Bir kadın girişimci de iş sözleşmesine dayalı olarak çalışır ve ücret öderse son iki yılda, FSS'ye yapılan katkılar, o zaman aynı yerde, onunla bir iş sözleşmesi akdeden işverenin yanı sıra hamilelik yardımı alma hakkına da sahiptir.

İşsiz anne adaylarına ödeme ve yardım sağlama prosedürü

İşsiz bir anne adayı için ödenecek miktar her durumda farklıdır ve her durumda eşittir. tahakkuk eden analık ödemelerinin asgari tutarı. Hamilelik nedeniyle işsizler için yardımların tahakkuku ve ödenmesi sorumluluğu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından üstlenilir.

Bazı durumlarda, işsizler doğum yardımı almaya hak kazanamayabilir. Bu, hamilelik sırasında anne adayının resmi olarak herhangi bir yerde istihdam edilmediği veya hamilelik sırasında işten ayrıldığı durumlarda olur.

Bir istisna, hamile bir kadının çalıştığı şirketin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılması durumudur, kadın bir eğitim kurumunun tam zamanlı öğrencisi olsa bile. İkinci durumda, doğum ödemelerinin miktarı eşittir burs miktarı ve eğitim kurumu bu ödeneğin alınmasından sorumludur.

Ayrıca, hamileliğin erken döneminde kayıt yaptıran işsizler, yardımlardan yararlanamazlar. Ancak, ülkenin farklı bölgelerinde, ödemeler federal düzeyde genel olarak kabul edilenlerden farklı olabilir.

İşsiz kadın Moskova'da yaşıyorsa, yirmi haftaya kadar bir hamilelikle bağlantılı olarak kayıtlı olması koşuluyla, iş faaliyetinden bağımsız olarak bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir.

Hamilelik ve doğum nedeniyle izin: şartlar ve özellikler

Hamilelik ve doğum için yardımların atanmasına ayrılan 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasasına göre, doğum planlanan tarihten daha erken gerçekleşirse tatil şartları değiştirilebilir. Bu gibi durumlarda doğum öncesi izin için kanunla hesaplanan günler doğum sonrasına aktarılır. Doğum öncesi ve doğum sonrası iznin süresinden daha önce bahsetmiştik. Normal bir tekil gebelikte, çocuğun doğumundan 70 gün önce ve sonra aynı.

Ayrıca, bu kanun, doğum iznine ayrılan bir kadın için işyerinin korunmasını sağlar. Ayrıca iş yerindeki kararnameye bağlı olarak ödenek alır, eğer resmi olarak çalışmıyorsa, ödeneği almaktan sosyal hizmet sorumludur.

Bazen doğum iznine çıkmak ve bununla bağlantılı olarak ödeme almak, iş yerindeki muhasebe departmanından hoş olmayan sürprizler eşlik edebilir. Özellikle muhasebe departmanında size vadesi gelen ödemeleri ancak FSS'den havale edildiğinde alabileceğinizi söyleyebilirler ve bu prosedür birkaç ay sürer.

Ama bu doğru değil. Doğum izninin işverene maliyetinin yine de karşılanacağını ve doğum iznine giden bir kadının tam ödeme hakkıödemeyi almak için gerekli tüm belgeleri muhasebe departmanına teslim ettikten sonra en geç on gün içinde.

Doğum ödeneğinizi zamanında almanın yasal hakkınız olduğunu unutmayın. Ayrıca, yardımları zamanında ödemeyi reddetmeniz durumunda, yardımları zamanında ödemeyi reddeden işveren şirketi dava etme hakkınız vardır.

Bir çocuğun doğumu beklentisiyle bir hamilelik planlıyorsunuz veya anneliğin sevincini çoktan hissettiniz. Öyle ya da böyle, 2019'da bir çocuğun doğumu için hangi ödemelere ve avantajlara güvenebileceğinizi bulma zamanının geldiğine karar verdiniz. Burada kafa karıştırmak kolay, şaşırtıcı değil çünkü bizim eyaletimizde anneliği ve çocukluğu desteklemek için bir takım önlemler var.

Bu bölümde, sevgili ziyaretçiler, 2019'da bir çocuğun doğumu için birçok ödeme, yardım ve diğer destek önlemleriyle başa çıkmanıza yardımcı olmaya çalışacağız. Tüm vadesi gelen ödemelerin ve faydaların seçimi için, faydaları seçme hizmetini kullanabileceğinizi lütfen unutmayın.

Aşağıdaki noktalara öncelikli olarak dikkat edilmelidir:

• bir çocuğun doğumunda ödemeler olabilir Toptan(bir kez ödenir) ve aylık (çocuk belirli bir yaşa gelene kadar aylık olarak ödenir) ve sertifika (doğum belgesi, analık sermayesi, konut satın alma sertifikası) ve yardımlar (örneğin, tercihli seyahat veya elektrik faturalarında indirim) şeklinde destek önlemleri sağlanır.
• Federal düzeyde bir çocuğun doğumuyla ilgili yardımlar tüm vatandaşlar için geçerlidir, ancak bölgesel ödemeler de vardır - Rusya Federasyonu'nun belirli kurucu kuruluşlarının sakinleri tarafından alınabilirler. Bu bir sonraki önemli nokta.
• Doğan ve/veya evlat edinilen çocukların sayısı önemlidir!

Resmi olarak çalışmıyorsanız ve FSS ile isteğe bağlı bir sigorta sözleşmesi yapmadıysanız, doğum ödemelerine (bunlar aynı zamanda doğum ödemeleridir) ve hamileliğin erken döneminde kayıt için götürü ödeneğe izin verilmez.

Şimdi sırayla bir çocuğun doğumundaki ödemeler ve yardımlar hakkında:

Test, sevilen iki çizgiyi gösterdi ... Daha fazla elde etme olasılığı için, en yakın doğum öncesi kliniğine kayıt olmalısınız. 12 haftalık hamilelikten önce.

Hamilelik sırasında, muhtemelen vitaminlere veya ilaçlara ihtiyacınız olacak, bu konuda Hamile kadınlar ve 3 yaşından küçük çocuklar için ücretsiz ilaçlar makalesinde yer almaktadır.

Doğum iznine çıktığınızda alacağınız doğum yardımı miktarını doğum hesaplayıcısında hesaplamanın zamanı geldi.

Sadece resmi olarak çalışan kadınlar (veya Sosyal Sigorta Fonu ile gönüllü bir sosyal sigorta sözleşmesi imzalamış olan bireysel girişimciler), hamileliğin 30. haftasının başlangıcında, hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlar için götürü ödenek alma hakkına sahiptir.

30 haftalık hamilelikten itibaren hamilelik ve doğum için ödemeler ve yardımlar.

1. Hamileliğin 30. haftasının başlangıcında (çoğul gebelikler için 28), doğum öncesi kliniği size bir iş göremezlik belgesi verecektir; bu belge, çalışana ortalama kazancın %100'ü oranında ödenen doğum yardımı (doğum ödemeleri) almak için iş yerinde gerekli olacaktır. Hamilelik ve doğum yardımı, gerekli tüm belgelerin sunulmasından sonraki on gün içinde belirlenir. Doğum maaşı hesaplayıcısı.
2. Gebeliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlar için götürü ödenek miktarı Şubat 2019'dan itibarendir. 649,84 dolar(Ocak 2019'da - 628,47 ruble). 12 haftaya kadar kayıt sırasında bir tıp kurumundan bir sertifikaya ihtiyacınız olacak. Belgeler, doğum yardımının alındığı yerde sunulmalıdır.
3. Konut kompleksinde çalışamama belgesi ile birlikte size bir doğum belgesi verilecektir. Doğum belgesinin 1 numaralı kuponu doğum öncesi kliniğinde kalacak, doğum hastanesinde 2 numaralı kupona ve çocuk kliniğinde 3 numaralı kupona ihtiyacınız olacak.
4. Belki de Rusya Federasyonu konunuzda, bir çocuğun doğumunda ek bölgesel yardımlar ödenir. Moskovalılar ödenir 600 tl 20 haftalık hamileliğe kadar kayıt için.

Bir çocuğun doğumundan sonra ödemeler ve yardımlar

1. Bir çocuğun doğumunda toplu ödeme ödeneği. 2019 yılında ödenek miktarı devam etmektedir. 16 870 ovmak.
2. 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için aylık ödenek, bir çocuğa bakmak için gerçekten izinli olan ve ona bakan bir kişiye (anne, baba, büyükanne ve diğer yakın akrabalar olabilir) hamilelikten önceki son iki yılın ortalama gelirinin% 40'ı tutarında ödenir. Ocak 2019'dan itibaren asgari aylık bakım parası miktarı - 4 512 r. ilk çocuk için ve 6.284,65 dolar ikinci, maksimum - 26.152,39 dolar AYLIK. Aylık bakım ödeneği hesaplayıcısı.
3. İkinci ve sonraki bir çocuğun doğumunda, anneler, nominal değeri olan doğum sermayesi için bir sertifika verilmesine tabidir. 453 026 r. (2019'da doğum sermayesi miktarı değişmeden kaldı). Sadece belirli amaçlar için harcayabilirsiniz. Bazı konularda, bölgesel analık sermayesi ayrıca verilir.
4. Üç veya daha fazla reşit olmayan çocuğu olan ailelere, çok çocuklu aileler gibi yardım ve ödenek sağlanır. Ayrıca 1 Ocak 2013 tarihinden önce doğmamış üçüncü ve sonraki çocuklar için 3 yıla kadar ek aylık ödenir.
5. Bir çocuğun doğumunda bölgesel ödemeler. Moskovalılar için bunlar: 1) Doğumda götürü ödeme ilk çocuk - 5500, ikinci ve sonraki için - 14500 ruble. 2) Genç aileler için ek ödenek (Luzhkov'un ödemeleri). 30 yaşın altındaki ebeveynlere ödenir: ilk bebek için - 5 yaşam ücreti, ikincisi için - 7RM, üçüncü ve sonraki için - 10RM. 2018'in 3. çeyreğinden itibaren, Moskova Başbakanı kişi başına 16.260 ruble, çalışma çağındaki nüfus için - 18.580 ruble. 3) Doğum günün kutlu olsun aynı anda üç veya daha fazla çocuk 50 bin ruble. diğer doğum faydalarından bağımsız olarak.
6. Bir kez ve aylık

   1 Ocak 2019'dan bu yana Rusya'da azami aylık çocuk bakımı ödeneği miktarı 26,1 bin rubleye yükseldi. (önceki 24,5 bin ruble'den). Kararnamenin 140 günü için analık parası miktarı 2019'da 301 bin 95 ruble olacak.

   Gördüğünüz gibi, bir çocuğun doğumunda ödemeler, yardımlar ve yardımlar listesi önemlidir ve nihai değildir. Sürekli yenilemek için çalışıyoruz, sitenin haberlerine sizin için uygun bir şekilde abone olun!