Federal kamu hizmeti. Memurlar için ödenek

"Hizmet süresi" kavramı, mali, ekonomik ve hukuki terimler sözlüğünde kullanılmaktadır. Hizmet süresine dahil edilen ve emekli aylığı, maaş vb. için ek ödeme almaya yarayan belirli bir sürekli mesleki faaliyet süresi anlamına gelir.

Devletimizde, çalışan Rus vatandaşları için hizmet süresi için tercihli bir ödenek belirlenir:

1. memurlar.
2. yürütme makamları.
3. bütçe çalışanları

Sivil toplum (ticari) kuruluşlar bu tür bir ödeme şeklini maddi bir teşvik olarak ücretlere kıdem ikramiyesi olarak kullanabilirler.

Hizmet süresi, ücretin kendisinin yükseltilmesi için bir temel oluşturmaz, yalnızca bir çalışanın veya çalışanın ek bir ücret alma hakkını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu, özel boyutunu belirtmez, ancak herhangi bir kuruluşta (devlet veya devlet dışı) yasal belgeler vardır, örneğin, LNA (yerel düzenlemeler - işveren tarafından ilgili olarak kabul edilen iş hukuku normlarını belirleyen belgeler) çalışanlarına), burada yazılı olarak formda ek ödeme-ek ücret tutarı belirlenir.

Hizmet süresi toplanabilir bir değerdir, yani bir uzman hizmet süresini kesebilir ancak hizmet süresi kaybolmaz. Bir çalışan emekli olduğunda, aylık emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında bu rakam dikkate alınacaktır.

2019'da kıdem tazminatını hesaplama kuralları

Uzun hizmet için bir uzman için maddi teşvikler için, devlet ücretlere nakit takviyesi kullanır. Uzmanlar, değerini hesaplarken uyulması gereken bir dizi kuralı belirtir:

• teşvik ödemeleri her ay yapılır;
• bir uzmanın tarife maaşı dikkate alınarak hesaplanır;
• ana istihdam yerinde mesleki deneyim;
• ücretlere dahil edilebilecek diğer maddi teşvikler dikkate alınmaz;
• faiz, çalışılan saat ile orantılı olarak hesaplanır.

Çalışanın çalışma kitabı, kıdem ikramiyesi alma hakkını onaylayan ana belgedir. İşe başlama yani göreve başlama tarihi ve ücretlerin tahakkuk ettiği tüm çalışma süreleri (ücretli izin, hastalık izni, iş gezileri vb.) dikkate alınır.

Aynı organizasyonda başka bir göreve geçişte toplam hizmet süresi hesaplanır.

Eğer asker iseniz…

Bu yıl Rus ordusunda çalışanlar için mevzuatımızda 306 sayılı Federal Kanun var (son değişiklikler 2015'te yapıldı). Bu belge, uzun hizmet ikramiyesi olan ve her ay ödenen teşvik ödemelerinin belirli oranlarını belirtir. Çalışılan deneyimi dikkate alan veriler şunlardır:

• 2-5 yıl - %10;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 yıldan fazla - %40.

Gerekli eki alabilmek için kıdemi hesaplama kurallarını bilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili kararnamesinde http://docs.cntd.ru/document/902320175 belirtilmiştir.

Anahtar olan aşağıdaki ana noktaları dile getirdiler:

1. Belgeye ekli Kurallar, sözleşmeli askerlere yöneliktir (kategoriler belirtilmiştir).
2. Dönemler, toplam hizmet süresi içinde sayılan takvim terimlerinde açıkça tanımlanmıştır.
3. Askerlik hizmeti için bir dizi tercihli koşul listelenmiştir, vb.

Ayrıca belirtmek gerekir ki, askeri personelin maaşlarına uygulanan bu yüzde nakdi ikramiye, gerekli kıdem süresine ulaşıldığı andan itibaren devlet tarafından ödenmeye başlar. Böyle bir ek ödeme, alıcının işten çıkarılma nedeniyle personel listelerinden çıkarıldığı güne kadar yapılır (bunun temeli askeri birlik komutanının emridir).

Devlet memuru iseniz...

Devlet kurumlarının çalışanları için, hizmet süresi için bir teşvik primi sistemi geliştirilmiştir: ana iş yerindeki hizmet süresi dikkate alınır. Bu ödemenin miktarı, yalnızca mesleki faaliyetin süresine değil, aynı zamanda çalışanın maaşına da bağlıdır. 2019 yılında devlet kurumlarının çalışanları için böyle bir ek ödeme için faiz oranları tablosu şöyle görünür:

• 1-3 yaş - %5;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• 10 yıldan fazla - %30.

Yarı zamanlı çalışanlar için bu tür teşvik ödemeleri devlet tarafından sağlanmamaktadır.

Ticari bir kuruluşun çalışanıysanız…

Devletimizin İş Kanunu teşvik ödemelerini zorunlu görmemektedir. Bu nedenle, bütçe dışı bir kuruluşun çalışanıysanız, o zaman önce istihdam sırasında işverenle girdiğiniz iş sözleşmesini incelemeniz gerekecektir (bu belgenin bir kopyası sizde değilse, saklanmalıdır) , ardından işletmede). Bu, devletimizin İş Kanunu - Madde 57'de belirtilmiştir. Bu belgeye ek olarak, hizmet süresi için ikramiye miktarına ilişkin bilgiler aşağıdakilere yansıtılabilir:

• toplu iş sözleşmesi;
• Maddi veya manevi teşviklere ilişkin düzenlemeler;

Maddi bir teşvik niteliğinde olan bu ek ödeme tutarının, uzmanın aylık maaşının yüzdesi olarak hesaplanması genellikle kabul edilmektedir. Çalışan bu ödeneği her ay tatil, iş gezisi, hastalık izni vb. dönemlerde almaya devam eder.

Tarife oranının yasal olarak değiştiği durumlarda, bu teşvik ek ücretinin miktarı buna göre değişir (yüzdesi aynı kalsa da). Çoğu zaman, işverenler, devlet kurumlarının çalışanları için uzmanlar tarafından geliştirilen uzun hizmet için teşvik ikramiyesi sistemini temel alır (bu veriler daha önce alıntılanmıştır), yani ücretlerden alınan ikramiye yüzdesi% 5 ila 30 olacaktır. .

Ayrıca, bir ticari şirketin yönetimi, bu tür teşvik ödemelerinin sıklığını hem aylık hem de yılda bir kez (ikramiye olarak) belirleyebilir.

Kıdem ikramiyesi 2019'da kalkacak mı?

Ruslar 2019'da kıdem ikramiyesi almak ve bunu artırmak konusunda endişeli. Uzmanlar cevap veriyor: Bu tür bir ek ödeme 2019'da iptal edilmeyecek, ancak bir çalışanın yerleşik maaşıyla ilişkilendirilecek, bu nedenle ücretlerde istikrarlı bir artışla hizmet süresi ödeneğinin boyutu da artacaktır.

Maaşlara teşvik ikramiyesinin yanı sıra emekli maaşlarına da aynı ikramiye var. Ancak bu durumda, emekli maaşı ikramiye puanı şeklinde hesaplanır. 30 yıldan fazla profesyonel iş tecrübesi ile emekli maaşına 1 kat, 40 yıl üzeri - 5 kat daha eklenir.

Böylece 2019 yılında kıdem ikramiyesinin maaşa olan miktarının artması büyük ölçüde çalışanın standart maaşının büyüklüğündeki artışa, emekli maaşına yapılan aynı ek ödeme ise mesleki çalışma süresine bağlıdır. deneyim.

Ayrıca bu makaleyle birlikte okuyun:

2019'da sulh ceza hakimlerinin maaşı artırılabilir mi - son haberler

Bu kategoriye ait olan tüm vatandaşlar, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde bunun için başvurabilir. Devlet memuru olarak atanma koşulları ve usulü ile bu usulün usulü ayrıca ele alınacaktır.

Kıdem aylığı, belirli kategorideki kişilerin yalnızca yasal olarak belirlenmiş bir kıdeme sahip olmaları durumunda almaya hak kazandıkları, devlet tarafından yapılan belirli bir ödemedir.

Atandığında vatandaşın yaşı ve çalışma yeteneği dikkate alınmaz, sadece belirli bir alandaki fiili çalışma önemlidir. Bu emekli maaşı federal devlet bütçesinden ödenir.

Kıdem tazminatı alma hakkı, ek sosyal güvenlik, devlet adına federal memurlara sağlanır. Bunu almak için, birçok kriteri karşılamaları gerekir, yani:

1. 1. 1. Aşağıdaki nedenlerden biri nedeniyle kovulmak:
         • personel azaltma;
         • tarafların anlaşması;
         • kendi isteği;
         • tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar;
         • mevcut iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarındaki değişiklikler;
         • mümkün olan maksimum yaşa ulaşmak;
         • devlet organının tasfiyesi.
      2. Kamu hizmetinde en az 15 yıllık deneyime sahip olmak. Bununla birlikte, bazı durumlarda mevzuat, daha kısa hizmet süresi ile bile emeklilik imkanı sağlamaktadır.
      3. İşten çıkarılmadan önce en az 12 ay kesintisiz olarak bir kamu hizmeti pozisyonunda bulunun.
      4. Kamu hizmetinde kalabileceğiniz maksimum süreye ulaşın. Süresi 60 yıldır.

Bir vatandaşın aynı zamanda kamu hizmetinde çalışma ve kıdem aylığı alma hakkına sahip olmadığını düşünmeye değer. Diğer bir gereklilik, bir memurun uzun süreli hizmet için ayrılabileceği ile ilgilidir. Erkekler ve kadınlar için ayrı ayrı belirlenir ve sırasıyla 60 ve 55 yıldır.

Hizmet süresi 25 yıl ise ve çalışan işten çıkarılmadan önce kesintisiz 7 yıl devlet memurluğunda çalışmışsa, kanunla belirlenen yaşa gelmeden önce bile hizmet süresine göre istediği zaman emekli olma hakkına sahiptir.

Hesaplama prosedürü

Bir devlet memurunun emekli maaşının hesaplanması, aşağıda sunulan çeşitli faktörlerden etkilenir.

Emeklilikten önceki son 12 aydaki ortalama maaş

Bu durumda, yalnızca bir vatandaşa kamu hizmetinde yapılan ödemeler dikkate alınır. Yani bu süre içinde başka bir yerde çalışmışsa orada aldığı ücretler dikkate alınmayacaktır.

İşverenin doğum izni ödeme koşullarını ihlal etme hakkı yoktur. Hamile kadınların yardım alma hakları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ek ödenekler

Emekli aylığı ona ek olarak bağlanır ve onunla birlikte ödenir. Mevzuat, son emekli aylığını almak için gereken asgari sigortalılık süresini belirlemektedir. Her yıl artar ve 2016 yılında 7 yıldır.

Ayrıca resmi olarak başka yerlerde çalışmış ve maaşından sigorta primi yapmışsa memur olunur. Bu durumda, ek ödemenin miktarı, sermayesi ve iş tecrübesi ile belirlenen katsayı miktarından belirlenir. Böyle bir ek ödemeyi hesaplamak için, PFR departmanıyla iletişime geçmek en iyisidir, çünkü yalnızca fon çalışanları, emeklinin tüm özelliklerini dikkate alarak ek ödeme miktarını doğru ve doğru bir şekilde hesaplayabilecektir.

Belirli bir hizmet süresine sahip olmalarına bağlı olarak, belirli işçi kategorilerine bir hizmet emekliliği tahsis edilir. Bu kategorilerden biri, bu hizmette en az 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları halinde emekli olmaya hak kazanan memurları içermektedir. Büyüklüğü aylık ortalama kazançtan belirlenir ve değerinin %45 ila %75'i arasında değişir.

Devlet memurları emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Devlet memurlarına kıdem aylığının atanması, hesaplanması ve ödenmesine ilişkin koşullar ve kurallar, "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" (bundan böyle - Yasa 166-FZ olarak anılacaktır) 166-FZ sayılı Federal Yasa ile belirlenir.

Memurlar emekli maaşı almaya hak kazandığında

Önemli bir duruma dikkat çekiyoruz. Belirtilen yasa 166-FZ yalnızca aşağıdakiler için geçerlidir: federal kamu görevlileri, yani Devlet memurluğunda belli bir süre görevlerde bulunan kişiler için federal devlet organları veya Rusya Federasyonu'nda kamu görevlerinde bulunan kişiler. Bu nedenle, federal memurlar için emekli maaşları 166-FZ sayılı Kanuna göre belirlenir.

Bölgesel veya belediye makamlarında kamu hizmetinde bulunan ve federal makamlarda çalışmayan memurlar için 166-FZ kanunu uygulanmaz. Bu memurlar için hizmet emekliliği, bölgesel yasal düzenlemelere göre belirlenir ve ödenir.

Aşağıdaki durumu akılda tutmak önemlidir. Emeklilik aylığı, aşağıda ele alacağımız gerekli koşulların sağlanması durumunda yaşlılık sigortası aylığına ek olarak verilmektedir.

Devlet memurlarına ilgili hizmette gerekli hizmet süresine sahip olmaları halinde kıdem aylığı bağlanır. Dolayısıyla, federal memurlar için 2019'daki bu hizmet süresi 16,5 yıl, ardından 2026'da hizmet süresi 20 yıla ulaşana kadar yıllık 6 aylık artış geliyor.

Bu nedenle, 2019 yılında kıdem aylığına başvurabilmek için bir memurun aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• kıdem aylığı belirtilen aylığa ek olarak kurulduğundan, bir devlet memuruna yaşlılık (sakatlık) sigortası aylığı tahsis edilmesi için gerekçelerin varlığı. Bu gerekçeler, en az on yıllık sigortacılık deneyiminin varlığı ve bireysel emeklilik katsayı değerinin en az 16,2 olması;
• 56,5 yaşındaki (kadın) ve 61,5 yaşındaki (erkek) devlet memurlarının başarısı;
• en az 16,5 yıllık kamu hizmeti deneyimi;
• görevden alınma yoluyla en az 12 ay üst üste kamu hizmetinde olmak;
• memurun kendi kusuru olmaksızın işten çıkarılma.

Aynı zamanda, en az 25 yıllık kamu hizmeti tecrübesine sahip olan ve hizmet sözleşmesinin kendi inisiyatifiyle feshi ile bağlantılı olarak hizmetten çıkarılan federal memurlar, eski bir atamadan önce hizmet süresi boyunca emekli maaşı alma hakkına sahiptir. -yaş (sakatlık) sigortası emekliliği, işten çıkarılmadan hemen önce en az 7 yıl federal devlet kamu hizmeti pozisyonlarında bulunduysa.

Emeklilik aylığının atanmasından sonra ortaya çıkan bir koşul daha vardır: Bir vatandaş, kendisine böyle bir emekli maaşı verildikten sonra kamu görevinde çalışamaz.

Hizmet yılı için emekli maaşı alma koşulları ve kamu hizmetinde hizmet süresi hakkında daha ayrıntılı bilgi makalelerimizde bulunabilir:

Emekli maaşı alma koşulları, emeklilik süresi, emeklilik maaşının büyüklüğü, federal memurlar için emeklilik maaşı verme prosedürü hakkında, aktif bağlantıları aşağıda verilen makalelerde okuyabilirsiniz.

Emekli maaşı tutarı

Bir vatandaşın hizmet aylığı başvurusunda bulunurken en az 16,5 yıllık hizmet süresi varsa, o zaman emekli maaşı miktarı, yaşlılık eksi son 12 aylık aylık ortalama kazancının yüzde 45'i olarak belirlenir. "Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun" uyarınca kurulan, yaşlılık sigortası aylığına sabit bir ödeme olan sigorta emekliliği.

16,5 yılı aşan her tam kamu hizmeti yılı için, memurların kıdem aylığı aylık ortalama maaşlarının yüzde 3'ü oranında artırılır. Aynı zamanda, hizmet emekliliği ve sigorta yaşlılık aylığı ile sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemenin toplam miktarı, bir federal memurun ortalama aylık kazancının yüzde 75'ini aşamaz.

Emekli aylığının hesaplanması hakkında daha fazla bilgiyi www. makalemiz

Memurlar için emeklilik aylığının hesaplanması prosedürü

Emekli maaşı miktarının hesaplanmasında esas olan, bir memurun ortalama aylık kazancının belirlenmesidir. Bunun için yıl için ortalama aylık gelir belirlenir, ancak bir memurun aylık maaşının 2,8'ini geçmez.

Aynı zamanda ortalama aylık gelir belirlenirken hastalık süreleri, masrafları kendisine ait olmak üzere izinler ve doğum izni dikkate alınmaz. Bu tür süreler varsa, o yıl için gelir eksi hastalık izni ve doğum ödemeleri, iş günü sayısına bölünür ve 21 ile çarpılır.

Rusya'nın bazı bölgelerinde ikamet edenler için, bölgesel katsayılar nedeniyle kıdem aylığının boyutu daha yüksek olabilir.

Kamu görevlileri yaşlılık sigortası aylığı alma hakkına sahiptir. Yaşlılık sigortası aylığı almak için, bir memurun 2019'da 61,5 (erkek) ve 56,5 (kadın) olan emeklilik yaşına ulaşması gerekir.

Bununla birlikte, genel bir kural olarak, bir vatandaş, hizmet süresine veya yaşlılık sigortasına göre emekli maaşlarından yalnızca birini seçebilir. Ana emekli maaşına ek olarak başka bir emekli maaşı payının kısmen alınmasına izin veren istisnalar olmasına rağmen.

Yıllarca hizmet için emekli maaşlarının ödenmesine ilişkin kurallar sisteminin oldukça karmaşık olduğu belirtilmelidir. Bu durum genellikle anlaşmazlıkların ve davaların nedeni olur.

Emekli maaşları hakkında daha fazla bilgi edinmek için makalelerimize bakın:

Devlet memurluğundaki hizmet süresi hem çalışan hem de devlet kurumu için önemli bir göstergedir. Buna dayanarak, pozisyonlara atanma, emekli maaşlarının tahakkuku, ödenekler, ek tatiller ile ilgili çeşitli kararlar alınır.

kamu hizmeti deneyimi nedir

Devlet kamu hizmetinin hizmet süresi, çalışanın kamu idaresi sisteminde işgücü faaliyetlerini yürüttüğü tam süredir. Bu göstergenin yardımıyla, bir devlet kurumu çalışanının mesleki faaliyetleri ile ilgili çeşitli organizasyonel ve mali konular düzenlenir.

Deneyim, aşağıdaki eylemler için gerekli bir kriterdir:

Kamu hizmeti, federal ve Rusya Federasyonu konusunun hizmetine ayrılmıştır. Bir federal çalışanın hizmet süresine ilişkin hukuk kuralları, federal yasada yansıtılır. Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşundaki bir memur için, bölgesel makamlar tarafından belirlenen diğer gereklilikler mümkündür.

Kamu hizmeti deneyimiyle ilgili konular aşağıdaki yasa ve düzenlemelere yansıtılmıştır:

• 58-FZ sayılı Kanun;
• 79-FZ sayılı Kanun;
• 166-FZ sayılı Kanun;
• 1532 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı;
• 1141 sayılı Başkan Kararnamesi.

Neyi etkiler?

Pozisyonlar

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, hükümet pozisyonları için gereklilik listesini onayladı. Bunlar, kamu hizmetindeki kıdemi ve ilgili uzmanlık alanındaki iş deneyimini içerir.

var her biri bir memurun kıdemi için kendi gerekliliklerine sahip olan birkaç pozisyon grubu.

Temel maaşa ek ödemeler

Kamu sektöründeki çalışma faaliyetinin toplam süresine bağlı olarak, bir çalışana temel maaşa ek bir ödeme yapılır.

Ek fonlu izin

Her bir memurun, hizmet süresi ile orantılı olarak hesaplanan ek tatil günü hakkı vardır: 1 tatil günü, 1 iş gününe eşittir.

Daha yüksek ve baş pozisyonlardaki uzmanlar için toplam izin süresi, lider, kıdemli ve alt pozisyonlar için 45 günden fazla olmamalıdır - 40 gün.

Ek emeklilik

Federal öneme sahip memurlar için ek bir emekli maaşını onaylamak için 3 koşulun aynı anda karşılanması gerekir:

1. 15 yıllık hizmet veya daha fazlası.
2. Bulunulan son pozisyonda çalışma süresi en az bir yıldır. İstisna, kurumun kapanması veya personelin azaltılmasından kaynaklanan işten çıkarmalar olabilir.
3. Devlet memurluğundan yasal olarak ihraç.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları için ek emeklilik hükmünün miktarı, bölgesel mevzuatla belirlenir.

Bir memurun hangi çalışma süreleri dikkate alınır?

1574 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kamu hizmetine ilişkin kadrolar listesi getirildi. Bir memurun listede belirtilen görevlerden birinde bulunduğu süre, çalışanın toplam hizmet süresine gider. Bu belgede çeşitli pozisyonlar yer almaktadır:

• Federal;
• belediye;
• Bölgesel;
• Askeri;
• kanun yaptırımı;
• Diğerleri.

Devlet organı yönetiminin kararı ile listede yer almayan pozisyonlarda çalışmak, çalışanın hizmet süresine dahil edilir. Bir çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin kazanılması için harcadığı süre de hizmet süresine dahildir. SSCB devlet idaresi sistemindeki çalışma yılları, çalışanın genel hizmet süresine sayılır.

Aşağıdaki çalışma süreleri memurluk süresine dahil edilemez:

Bir memurun hizmet süresi, listede yer almayan bazı faaliyet türlerini de içermektedir. Bunlar aşağıdaki dönemleri içerir:

• yasayla federal kamu hizmetlerine devredilen tasfiye edilmiş devlet kurumlarında.
• federal hükümet organları olarak yeniden düzenlenen devlet aygıtlarında;
• SSCB'nin kontrol sisteminde;
• SSCB Bakanlar Kurulu kararnamesi ile oluşturulan devlet şirketlerinde ve derneklerde.

Yukarıda listelenen faaliyet türleri, bir devlet kurumu yönetiminin kararı ile bir çalışanın hizmet süresine dahil edilir. Herhangi bir nedenle bu yapılamazsa, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile iletişime geçmelisiniz. Devlet memurlarının kıdem tahakkuklarına karar vermeye yetkilidir.

Onay için belgelerin listesi

Bir çalışma kitabı, kamu hizmetinin süresini onaylayan bir belge olarak kabul edilir. Orada değilse, devlet çalışmanızın süresini bir arşiv sertifikası yardımıyla onaylayabilirsiniz. Göreve giriş ve görevden alınma emirlerinin kopyaları buna eşlik etmelidir.

Tutulan pozisyonun kamu yönetimi ile ilgili olduğunun da teyit edilmesi gerekmektedir. Bu, aşağıdaki belgeleri gerektirir:

• istihdam geçmişi;
• mesleki faaliyetlerin yürütüldüğü devlet kurumuna ilişkin düzenlemeler;
• iş tanımı.

hesaplama nasıl yapılır

Orduda hizmet de hizmet süresine dahil edilirken, birkaç tane vardır. seçenekler:

• askerlik sözleşmeli olarak yapılmışsa 1 günlük askerlik için 1 iş günü askerlik süresine gider;
• askerlik hizmeti askerlik emrinde yapıldıysa, 1 günlük askerlik hizmeti için 2 günlük memurluk kredilendirilir;
• askere alınan kişi düşmanlıklara katıldıysa veya hastanedeyse, her gün 2 günlük acil askerlik hizmetine eşittir.

Örnek

Yurttaş İvanov I.I., 4 Şubat 2004'ten 3 Şubat 2008'e kadar bölgesel duma milletvekiliydi. 20 Mayıs 1999'dan 20 Ekim 1999'a kadar orduda görev yaptı. 21 Ekim 1999'dan 20 Temmuz 2000'e kadar sıcak bir noktadaydı.

Kamu hizmetinin süresi şu şekilde hesaplanır:

Kamu hizmetine kabul edildikten sonra hizmet süresinin hesaplanması prosedürü:

1. Komisyon toplantısı.
2. Deneyimi doğrulayan belgelerin değerlendirilmesi.
3. Komisyon tutanakları.
4. Yasal bir işlemin yayınlanması (düzen, düzen).

Başka hangi dönemler dikkate alınabilir?

İstisnai olarak, kamu görevindeki görevleri yerine getirmek için bilgi ve becerilerin kazanılmasına katkıda bulunan kuruluşlardaki idari çalışma süreleri, bir memurun hizmet süresine dahil edilebilir. Bu durumda azami süre 5 yılı geçmemelidir.

Devlet organının liderliği, özel bir komisyonun sonucuna dayanarak bir memurun hizmet süresine diğer emek faaliyeti dönemlerini dahil edebilir.

Farklı bir süre içermesi gereken belgeler:

1. Memurun hemen amiri ile mutabık kalınan bir beyanat.
2. Tutulan pozisyon için resmi düzenlemelerin bir kopyası.
3. Çalışma kitabının kopyası.
4. Kamu hizmetinin süresine dahil edilmesi önerilen süre boyunca yürütülen resmi görevlere ilişkin bilgileri içeren belgeler (örneğin, görev tanımı, iş sözleşmesi, kurum yönetmeliği veya tüzüğü, görev dağılımına ilişkin talimat).

Başlangıcından günümüze kamu hizmetinin tarihi hakkında detaylı ve bilgilendirici bilgiler içeren bir video ilginize sunar.

Devlet memurluğuBir memurun istihdamı ile ilgili birçok sorunu çözmek için kullanılır. Kamu hizmeti deneyimi nedir, nasıl hesaplanır ve neden gereklidir, bu yazıda ele alacağız.

Kamu hizmetinde kıdem kavramı

Kamu hizmeti de dahil olmak üzere kamu hizmetindeki hizmet süresi, bir memurun Rusya Federasyonu kamu hizmeti sisteminde belirli görevlerde bulunduğu toplam süredir.

Bu kategori, bir memurun işiyle ilgili birçok örgütsel ve mali yönü düzenlemek için kullanılır. Devlet memurunun hizmet süresine göre aylık maaş artışı hesaplanır ve esas tatile ek gün sayısı belirlenir; uzun hizmet ve kusursuz ve verimli hizmet için ödül miktarı hesaplanır. Ek olarak, bir kamu pozisyonuna girerken bir kişi için gerekli nitelikler listesine kamu hizmeti deneyimi de dahildir. Ayrıca, bir emekli maaşı tahsis ederken ve büyüklüğünü hesaplarken hizmet süresine göre yönlendirilirler.

Yasama düzeyinde, bu konular düzenlenir:

• 27 Mayıs 2003 tarihli ve 58-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Kamu Hizmeti Sistemine İlişkin”, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğuna İlişkin” ve 79 sayılı Federal Kanunlar - Devlet Emeklilik Karşılığına ilişkin 15 Aralık 2004 tarihli FZ 2001 No. 166-FZ;
• Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 19 Kasım 2007 tarih ve 1532 sayılı "Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin hizmet süresinin hesaplanması hakkında ..." ve "Pozisyonlar, hizmet süreleri listesinde ( federal devlet memurlarının hizmet süresi için bir emekli aylığının atanması için devlet kamu hizmetinin hizmet süresine dahil olan işler) » 20 Eylül 2010 tarihli 1141 sayılı (bundan sonra Liste olarak anılacaktır).

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ile, devlet kamu hizmetinin hizmet süresinden sayılan çalışma süresi olan pozisyonlar onaylanır. Bu 20 maddelik oldukça etkileyici bir liste. Özetlemek gerekirse, kamu hizmetindeki hizmet süresinin, devlette (örneğin, Rusya Federasyonu Başkanı) ve belediye pozisyonlarında (ilçeden bölgesel Duma milletvekili) istihdam şartlarını dikkate aldığı ortaya çıktı. kamu hizmeti pozisyonları (örneğin, Rusya Federasyonu içindeki bir cumhuriyetin Başbakanı), askeri pozisyonlar ve kolluk kuvvetlerindeki pozisyonlar ve diğer bazı pozisyonlar (vergi polisi, gümrük, cezaevi sistemi, vb.).

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan kamu hizmetinin hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, bir memurun kamu hizmetinin hizmet süresinin hesaplanmasında, pozisyonlardaki tüm çalışma sürelerinin toplandığını açıklığa kavuşturmaktadır. listesi kanunla tanımlanmış ve değiştirilmesi devlet kamu hizmetinin hizmet süresinden sayılır.

Devlet kamu hizmetindeki hizmet süresini çalışma kitabına girişlerle, bazı durumlarda askeri kimlikle belgeleyebilirsiniz. Çalışma kitabındaki veriler hatalı veya eksikse, delil, kamu hizmeti dönemleri hakkında bilgi içeren arşivden bir sertifika olacaktır. Hesaplama takvim ayları ve yılları üzerinden yapılır ve her 30 günde bir 1 takvim ayına, 12 ayda bir 1 takvim yılına çevrilir.

Örnek

Vatandaş, Listede yer alan bir pozisyonda 6 yıl 4 ay 21 gün kolluk kuvvetlerinde çalıştı. Daha sonra 8 yıl 7 ay 9 gün savcılıkta - yine Listede yer alan bir pozisyonda - çalıştı. Matematiksel toplama ile, bir vatandaşın kamu hizmetindeki toplam deneyimini elde ederiz - 15 yıl.