İş yerinde taciz konusu son dönemde neredeyse tüm bilgi kaynaklarında abartılıyor. Televizyonda, gazetelerde, dergilerde, internette tacize - tacize, üstlerin, yapımcıların, yönetmenlerin kadına yönelik cinsel şiddetine - ilişkin yazılar ara sıra gündeme geliyor. Ancak bir soruna bu kadar dikkat edilmesi, onun yeni olduğu anlamına gelmiyor.
Zayıf cinsiyet, eski çağlardan beri insanlığın daha güçlü yarısı tarafından istismar edilmiştir. Ancak bu konu hakkında konuşmamaya çalıştılar ve kadınların şikayetleri çoğunlukla dikkate alınmadı. Kadınların haklarını geri almasına rağmen taciz devam ediyor ve son yıllarda şikayetler katlanarak artıyor. Bunun buzdağının görünen kısmı olduğunu da anlamalısınız çünkü şiddete maruz kalan kadınların büyük çoğunluğu tacizi itiraf etmekten çekiniyor. Bunun neden olduğunu ve cinsel tacizin ne olduğunu, nedeninin ne olduğunu, bu konuda ne yapılması gerektiğini anlamak için soruna detaylı olarak bakalım.
"Taciz" tabiri nereden geldi?
Erkek taciziyle ilgili sorunlar ilk kez Foggy Albion'un temsilcileri tarafından tek kelimeyle anlatıldı. Taciz - müstehcenlik, uygunsuz davranış, cinsel saldırı vb. Bu kolektif imaj, rütbeli, üst düzey ve diğer karakterlerin müstehcen davranışlarına katlanmak zorunda kalan hanımların tüm acılarını ve ıstıraplarını gizliyor. Üstelik taciz mutlaka fiziksel bir biçimde ifade edilemeyebilir, modern anlamda cinsel temas ipuçlarıyla, saldırgan bir ifadeyle, bir kelimeyle flört etmek olabilir.
Yurttaşlarımızdan farklı olarak, talihsizlik içindeki yabancı "meslektaşlarının" "tatlım", "bebek", "tatlım" duyması yeterli, taciz beyanı hemen mahkemeye gidecek. Ve emin olun - "suçluyu" yenecektir.
Ancak çoğu zaman sıradan bir çalışandan "şiddet" geldiğinde, onun yanlış davranışını kaba bir şekilde bastırır. Patron söz konusu olduğunda çok daha kötüsü - iyi bir pozisyon ve kazanç kaybetme riski vardır. Ancak kız, eylemlerinde küstah olan patrona karşı savaşmaya ve onu durdurmaya çalışırsa, o zaman onun liderliği altında şirkette daha fazla kalması cehennemi yaşamakla karşılaştırılacaktır. Birkaç saatten kısa bir süre içinde, kötülüğünü ondan çıkarmaya ve her iyi fırsattan intikam almaya başlayacaktır.
Hatta bir terim bile var - patronluk - psikolojik baskı, patrondan gelen terör. Ve son olarak manipülasyon kurbanı olma tehlikesi var. Ancak bu, tacizin durdurulması konusunda tecavüzcüyle aynı fikirde olmanız şartıyla, tatsız olaydan kimsenin haberi olmayacak ve konuyu sonsuza kadar kapatacaksınız.
İnanın bana, müstehcen bir insan her şeyde müstehcendir ve büyük olasılıkla size karşı kötülük yapacaktır.
Tacizin kanunlara göre sınıflandırılması
Daha önce de belirttiğimiz gibi, yabancı ülkelerde bir kadının onurunun korunması, Asya'dan, Doğu'dan vb. bahsetmeye bile gerek yok, BDT'ye göre çok daha yüksek sağlanmaktadır. Dolayısıyla ülkemizin mevzuatında net bir "taciz" terminolojisi yoktur. Kanundaki ifade, "taciz, psikolojik, ahlaki ve fiziksel zarar gören kişinin iradesine aykırı, rahatsız edici ve kasıtlı bir eylemdir" gibi görünüyor, ancak bu özgür bir yorumdur. İşyerinde şiddete karşı açılan bir davayı kazanmak için çeşitli normların birleştirilmesi gerekir. Ve bunu kanıtlamak için, durumda açıkça ortaya çıkan şey hakkında ağır argümanlar vermek gerekir:
- İstismara uğrayan kişiye yönelik istismarcı davranış;
- Şiddet içeren eylemlere maruz kalan kişinin davranışının reddedilmesi;
- Mağdurun normal, iletişimsel bir şekilde karşılık veremeyeceği veya durduramayacağı saplantılı yasa dışı eylemler.
Ancak müstehcen nitelikteki eylemlerin kınanabileceği ayrı bir norm gelince, Rus mevzuatında hala böyle bir şey yok. Aynı zamanda tacizin toplumumuzun normu olduğunu varsaymayın. Mağdurun kazanabildiği ve kibirli patronu onun yerine koyabildiği taciz vakaları zaten biliniyor. Ama bakalım ne tür tacizler var, bu tür suçlara hangi taciz yöntemleri atfedilebilir?
Taciz türleri
Erkek tacizi farklı şekillerde kendini gösterebilir. Modern dünyada kötü niyetli bir tutum genellikle aynı cinsiyetten bir kişiyle ilgili olarak ortaya çıksa da, her şey onun karakterine, durumuna, zayıf cinsiyetle ilgili alışılmış davranış biçimine bağlıdır. Ayrıca bir erkeğin havalılık derecesi, eylemin amacına bağlıdır. Mahkeme, taciz sırasında yaşananlara göre kişinin eylemlerinin caiz olup olmadığına karar veriyor.
“Mağdurun” tacize karşı tutumu da daha az önemli değil. Sonuçta, bir kadın için uygunsuz imalar içeren bir anekdot, müstehcen bir şaka, kıçına alkışlar norm olarak kabul ediliyorsa, o zaman bir başkası için bu zaten gerçek bir taciz ve mahkemeye gitme nedenidir. Tacizin cinsel bir biçimi olduğu gibi diğer şiddet biçimleri de vardır.
Cinsel taciz neleri içerir
“Cinsel” kelimesini okuduğumuzda eylemin cinsel ilişkiye zorlama ile ilgili olduğunu hemen anlıyoruz. Böyle bir dernek oldukça anlaşılır, çünkü eski günlerde bir kişiyi yalnızca cinsel nitelikteki fiziksel şiddet nedeniyle kınamak mümkündü.
Mevzuata gelince, burada net bir tanım var: Cinsel taciz türleri, kişinin mağdurun iradesine aykırı olarak gerçekleştirdiği ve açıkça cinsel nitelikte olan veya yakın teması ima eden eylemleri içerir. Psikologlara göre cinsel iddialar, özellikle de reşit olmayan birine yönelikse, yıkıcı ve çok tehlikeli bir olgudur.
İnsan ruhu çöküyor, küçükler psikolojik travmayla büyüyor ve yetişkinler depresyona giriyor, çoğu zaman durumları intiharla sonuçlanıyor.
Böylece, ekonominin durumunu ve toplum yaşamını tek başına etkileyen emek verimliliği düşer. Sorunu durdurmak için Avrupa ülkelerinde kadınların ve küçüklerin onurunu koruyan yasalar geliştirildi. İşte hedefledikleri noktalar:
- Öğretmenin öğrenciye karşı müstehcen davranışları karşılığında derslerinde sorun olmaması ve notlarının iyi olması teklif ediliyor.
- Bir kişi, tehdit ederken, şantaj yaparken, namusunuzu zedeleyecek, namusunuzu zedeleyecek bilgiler ve deliller ortaya çıkarmakla tehdit ederken, kendisiyle cinsel ilişkiye girmeyi talep eder.
- İşten çıkarmakla tehdit eden patron onunla cinsel ilişkiye girmeyi talep ediyor.
- Bir kadını (veya erkeği) borç nedeniyle cinsel ilişkiye zorlamak.
- Müstehcen konuşmalar ve cinsel imalar, nezaket sınırlarını aşan konular, dokunsal dokunuşlar ve reşit olmayanlarla imalı konuşmalar.
Ayrıca cinsel imaların da yer aldığı başka taciz türleri de vardır:
- Sıkışık bir araçta kucaklaşmak, yürüyen merdivenlerde, metro vagonlarında yoldan geçenlere dokunmak.
- Mahrem bölgelerin açığa çıkarılması, kıyafetlerin altındaki mahrem bölgelere dokunma girişimi.
Bir kişinin cinsel kaygısını ve tacizini doğrudan gösteren yukarıdaki ve diğer hususların kanıtlanması zordur. Birkaç kişinin video veya fotoğraf sabitlemesi ve tanıklığı olmadığı sürece. Ancak aşağıdaki durumlarda bir kişiye karşı hak talebinde bulunmak daha da zordur:
- Obsesif dikkat. Bu durumda kişi, bir başkasının iradesi dışında, konuşmalarla, tanıdıklarla ona yapışır, takip eder, hatta izler ve toplantılar düzenler. Bu tür eylemlerde bir tehdit olduğu söylenemez ama “mağdur” için gerçek bir rahatsızlık yaratılır, yaşam kalitesi bozulur, korku ve endişe ortaya çıkar.
- Bu tür eylemler arasında sinir bozucu telefon görüşmeleri, "tecavüzcü" fısıltıları, sessizlik, kabalık veya korkutma da yer alır. Çoğu durumda mağdur bu davranıştan korkar ve polise gider. Ancak ne yazık ki kolluk kuvvetleri şikayetlere çok nadiren yanıt veriyor ve bu da suçun işlenmesine yol açabiliyor.
Kurbanın suçu nedir?
İçtihatlarda "mağdur davranışı" terimi vardır - bir kişinin görünüşü de dahil olmak üzere eylemleriyle kendisine karşı cinsel şiddeti kışkırtması. Aynı şey taciz için de geçerli. Elbette pek çok kişi, yetkililerin daha kısa etek giymeye çalışan, bluz ve açık yakalı bir elbise giyen, yönetimle flört eden, gevşek davranan kızları en çok rahatsız ettiğine dikkat etti.
Hatta tam bir eğilim bile var: Mağdurları suçlayanlar, yani mağdur davranışı gösteren kişileri suçlayanlar. Ve bazen mağdura karşı tutumları çok kaba bir şekilde ortaya çıkıyor ve bu tür akımların eylemleri zaten a priori "sayesinde" mağdur taraf suçlu kalıyor.
Haklarını aramada sorunlar
Hepimize kararlı ve kararlı davranışlar verilmiyor. Çocukluğumuzdan beri haklarımızı savunmayı, birileri bize baskı yapmaya, baskı yapmaya, şiddet uygulamaya çalıştığında kararlı bir şekilde “hayır” demeyi öğrenemedik. Birçokları için yetkililere itiraz etmek gerçek bir işkence. Bu yumuşaklık kişiliğimize yönelik şiddeti kışkırtır ve susmak rıza olarak algılanır. Bütün bunlar yanlış yetiştirilmenin yankılarıdır.
- Ailede şiddet vardı. Aile reisinin annesini nasıl aşağıladığını ve dövdüğünü yeterince gören, çocukluğunu hatırlayan, ebeveynlerinin sürekli hakaret ettiği ve kavga ettiği kişi, kötü şöhretli, korkak olarak büyür. Nasıl olunur? İlk adımı atıp en az bir kez “Hayır!” demeniz gerekiyor. İşinizi kaybetmenize, yetkililerin size kin beslemesine izin verin - ama en kötüsü, herhangi bir şekilde tecavüze uğramanıza izin vermektir.
Önemli: Unutmayın, herkesten ve her şeyden korkan bir kişi, ilk dakikada saldırgan bir yapıya sahip olacaktır.
- Gizli rıza. Tecavüzcü el sıkışmayı, gülümsemeyi, şakaya gülmeyi bu şekilde algılıyor ve cinsel aktiviteye başlamanın mümkün olduğuna inanıyor. Hiçbir durumda bu kişiye hava öpücükleri gönderilmesine izin vermeyin, özellikle de dostça bir jest olsa bile sarılmanıza, yanaktan, dudaklardan öpmenize gerek kalmaz. Normalde herkes sıradan arkadaşlıkları algılamaz.
Liderin karakterindeki tüm sorunlar
Liderin doğasında astlarına “tecavüz etme” tarzı varsa, kadın ne kadar doğru davranırsa davransın sorunlar yaşanacaktır. Bir kişiyi beğendiyseniz - yazın, gitti. Bu, arzularını astlarından gelen bir kaynakla tatmin etmeyi seven bir kişidir. Kendileri için çalışan kişinin, patronun tüm kaprislerini ve talimatlarını yerine getirmekle yükümlü bir köle olduğundan kesinlikle emindirler. Üstelik teşekkür etmeliyim çünkü maaş alıyor, sosyal paket alıyor, tatile gidiyor, izin günleri var.
Ne yazık ki, bu durum Rusya'daki çoğu ofiste yaşanıyor. Ancak mevzuatın eksik olması ve kadın haklarının ihlali nedeniyle sessiz kalıyorlar ve üstlerinin tacizine katlanıyorlar.
Zorbaların çoğunlukla özel firmaları yönettiğini hemen söylemek gerekir. Bu, her patronun kendini usta gibi hissettiği onların mirasıdır.
Şikayet etmeye değer mi
Bölümünüzün başkanı size doğrudan “sağlıksız” bir ilgi gösteriyorsa ve onun üzerinde de bir patron varsa şikayet etmek mantıklıdır. Ancak burada bile tuzaklar olabilir. Kural olarak, küçük patronlar üst yönetim hakkında çok şey biliyorlar, bu da onlarla dayanışma içinde olacakları anlamına geliyor. Özellikle de aynı erkek zorba baş patron olarak hareket ediyorsa. Ama yine de denemeye değer, ama aynı zamanda patronunuzun kötülük barındırdığı ve taşı koynunda tutacağı gerçeğine de hazırlanmalısınız.
Önemli: Yöneticiniz hakkında şikayette bulunurken, itiraz edilemeyecek argümanlar ve kanıtlar hazırlayın.
Reddetmeyi öğrenin
Evet, sizi bir restorana, kafeye, çay ya da kahve içmeye davet eden patrona “hayır” demek çok zordur. Ayrıca kişisel nitelikteki isteklerini yerine getirmeyi kategorik olarak kabul etmiyoruz. Hediyeleri, hizmetleri reddedin, hediyelerin ve restoranlara ziyaretlerin şirketin tüm çalışanları için geçerli olduğu bir durum bir istisna olabilir.
Elbette reddetmenin ardından patron mutlaka neden bu şekilde davrandığınızı soracaktır. Sorun değil, basitçe açıklayın - yönetim ve astlar arasında her zaman bir mesafe, itaat olmalı ve bu anlara çok saygılı davranıyorsunuz.
Her şeyi bir kerede öğrenin
Bir liderin ne olduğunu bir işe başvururken bile öğrenebilirsiniz. Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce diğer çalışanlarla konuşun, şirketteki atmosferin nasıl olduğunu öğrenin.
Şirketle ilgili tüm bilgileri internette öğrenin. Artık hiçbir şeyi saklamak imkansız ve zalim patron hakkındaki verilerin de yansıtılması gerekiyor. Soyadını, soyadını, incelemelerini ve bilgilerini öğrenin, belki kendiniz için bir şeyi açıklığa kavuşturabilirsiniz.
Çoğu zaman görevlerinizin "kişisel nitelikteki hizmetleri", "üstlerden gelen kişisel talepleri" içerecek olması, sözleşmenin belirli maddelerine işaret eder. Bu makalelerin neyle ilgili olduğunu sorun ve belgeye yansıtılacak düzgün bir transkript isteyin. Aksi takdirde sözleşmeyi imzalamayı reddedin. Belki de bu çok değerli kişi, saygın bir aile babası ve görgü kurallarına sahip gerçek bir beyefendi.
Mücadeleye hazır olun
Artık asılsız olmayacağız ve resmi istatistikleri göstereceğiz. İşyerinde tacizin norm olduğu liderin eylemlerini bastıran bir kadın, birçok sorunla karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalır. Bazen kadınları işten çıkarılma başvurusunda bulunmaya ya da üstlerine özür dileyerek tüm aşağılayıcı taleplerini yerine getirmeye zorlayanlar da onlardır.
Cinsel tacize uğrayan kadınların yaklaşık yüzde 42'sinin görevinden ayrıldığı, yüzde 25'inin "gücenen" patronun inisiyatifiyle kovulduğu kanıtlandı. Aynı zamanda talihsiz kadını şirketin kapısından dışarı atmak için, asıl işe hizmet etmek için diğer çalışanlar ona karşı silaha sarılabilirler.
Kadınlar psikoloğa şikayette bulunurken korkunç şeyler söylüyorlar. Çerçeveleniyorlar, normal çalışmalarına izin verilmiyor, bilgisayarları, telefonları kırıyorlar, alay konusu oluyorlar. Kısacası “sürü içgüdüsü” işliyor ve bir zamanlar eğitimli olan meslektaşlar, “liderin” emriyle insanı parçalamaya hazır hayvanlara dönüşüyor.
Psikologlar, eğer tiranı zamanında tanıyamadıysanız ve o şimdi her türlü yöntemle intikam alıyorsa, işten çıkarılma başvurusunda bulunmanızı tavsiye ediyor. Taciz edildiğine dair güçlü deliller varsa mahkemeye gidin. Diğer çalışanların ifadeleriyle davayı kazanıp tecavüzcüyü kendi yerine koymanın mümkün olacağına güvenmek büyük bir hatadır. Gözdağı verilebilir, daha yüklü bir maaş teklif edilebilir ve kural olarak son anda ifadelerini değiştirebilirler.
Cinsel taciz sağlığı nasıl etkiler?
Şiddet ne olursa olsun insan sağlığını her zaman olumsuz etkiler. Bir kadın sadece gergin değildir, aynı zamanda stresi ve depresyonu da vardır. Bu, kalp sorunları, uykusuzluk, baş ağrısı, baş dönmesi olacağı anlamına gelir. İşgücü verimliliği düşer, çalışanlarla ilişkiler bozulur, işlerine konsantre olamadıkları için motivasyonları ve geleceğe olan güvenleri kaybolur. Zorbanın, ret nedeniyle astından intikam almanın bir yolunu bulacağının çok iyi farkındalar.
Vazgeçmeyin, zalimi cezalandırın
Rusya Federasyonu mevzuatında tacizin cezalandırılmasına ilişkin özel bir kural bulunmadığını daha önce söylemiştik. Ancak yine de bu konuyla ilgilenen birçok kurum var. Kadınlar haklarını savunuyor ve yardım isteyebilecekleri fonlar yaratıyorlar. Ancak "atölyedeki" patron veya kıdemli müstehcen davranışlar göstermeye başladığından, bunun derhal yapılması gerekiyor. Bir veya iki kez durdurmayı deneyin. İşe yaramazsa deneyimli avukatların yardımını kullanın ve tecavüzcünün eylemlerini videoya kaydedin. Böyle bir argüman sayesinde suçlunun sudan "kuru" çıkması zor olacak ve onu sadece kendiniz için değil, diğer kırgın insanlar için de cezalandırabileceksiniz.
- Tehdit yoluyla veya onların maddi ve diğer bağımlılıklarını kullanarak astlarına karşı gerçekleştirdiği cinsel tacizde 12 aya kadar ceza veya 120 bin rubleye kadar para cezası öngörülüyor. Küçükler için ise bu süreler 5 yıla çıkarıldı.
- Cinsel tacizin fiil veya sözlü imalar gibi herhangi bir biçimi mevcutsa, bunlar uygunsuz eylemler olarak sınıflandırılır ve reşit olmayan kişiler söz konusu olduğunda kanunlarca cezalandırılır. Ayrıca ahlak dışı eylemlerin 14 ila 16 yaş arasındaki bir kişiye yönelik olması durumunda saldırgana 3 yıla kadar hapis cezası verilecek. Çocuk 12 yaşından küçükse 12 yıl hapis cezası. Genç kurban 20 yaşının altında.
Tacizcinin patronu varken, medyanın, ailenin ve diğerlerinin bunu öğrenme ihtimali ve açığa çıkma korkusu, sefahatçıyı durdurabilir. Kanunlar konusunda çok bilgili olduğunuzu ve hasar durumunda cezadan kaçmanıza izin vermeyeceğinizi uyarın.
Kaderle oynamayın. Birçoğu, patron hakkında uzlaşmacı materyaller aldıktan sonra, onu daha da fazla cezalandırma ve uzlaşmacı deliller için para alma arzusu duyuyor. Sadece mahkeme aracılığıyla çalışın ve müstehcen bir insan gibi olmayın. İnanın bana, zorbalarla yapılan şakalar çok endişe vericidir.
Biraz yıldız hayatı
Taciz özellikle ünlü Hollywood yapımcısı Harvey Weinstein'ın ifşa edilmesinin ardından konuşulmuştu. Anlaşıldığı üzere, çok sayıda sinema divası şık otellerin odalarına düştü ve bir erkekle yakın bir ilişkiye girmek zorunda kaldılar. Böylece yıldız roller aldılar ve tüm dünya tarafından tanındılar. Ama tuhaf bir şey var; bunu yıllar sonra anlattılar.
New York Times sayfalarında ilk konuşan ünlü oyuncu Ashley Judd oldu. Süreç ciddi bir hal aldı. Angelina Jolie, Royz McGowan, Gwyneth Paltrow ve diğerleri kelimenin tam anlamıyla onun arkasında sıraya girdi. Öyle bir noktaya geldi ki neredeyse tüm kadın film yıldızları onu cinsel suçlamalarla suçladı. Sonuç olarak başarılı ve en zengin adam film konserinden ayrılmak zorunda kaldı. Artık münzevi bir hayat yaşıyor ve tacizcinin durumu çok üzücü. Yani sapkın bir insan için adaleti bulabilirsin, asıl mesele benzer düşünen insanları istemek ve bulmaktır.
Şimdilik hepsi.
Saygılarımla, Vyacheslav.
Her yirminci Rus erkeği iş yerinde cinsel tacize maruz kalıyordu. Tacizden kurtulan erkekler genellikle buna gülerler: "İlginçti", "Artık onunla evliyim", "Patron saldırıya geçti ve çipura yedi."
Kadınlar iki kat daha sık tacize uğruyor. Ve farklı tepki veriyorlar. “Hayata olan ilgimi kaybetme duygusuyla nasıl başa çıkacağımı bilmiyorum” anlatır Psikolojik yardım gruplarından birinde bir kadın. Patronum bana tecavüz edene kadar her şey yolundaydı. Onu atmaya, itmeye çalıştım ama bana ağır geldi. Cehennemi yaşadım. Poliste - alay konusu, soruşturmada - alay konusu. Artık bir insan değil, bir meta olduğuma dair kötü bir his var. Ben hiç kimseyim, ben bir şeyim.
Risk altında olan genç, bekar veya boşanmış kadınlar: sekreterler, tezgahtarlar, hemşireler, hostesler ve kondüktörler. Erkekler arasında tacizden en çok yöneticiler, muhasebeciler, korumalar ve sürücüler etkileniyor.
Hatta bazı patronlar sözleşmeye taciz bile yazıyor. En az bir kez iş arayan herkes şu tür reklamlarla karşılaştı: “Organizasyonun başkanının samimi bir sekretere ihtiyacı var - 18 ila 30 yaşları arasında ince ve güzel bir kız. Üçüncü boyuttan itibaren göğüs.
Kadınların iş yerinde sinir bozucu tacizden nasıl kurtulabilecekleri konusunda tavsiye istedikleri kamuoyunda şu yorumları görebilirsiniz: “Peki sorun ne? Beş dakikalık utanç - ve güvenli bir yaşlılık)))”, “Kıçını daha az salla”, “iPhone'dan para kazanacaksın!”, “Tek bir adam sebepsiz yere rahatsız etmeyecek !!!”, “Ama Bana öyle geliyor ki kadınlar taciz edilmekten hoşlanıyorlar. Sürekli bunu bekliyorlar."
"Züppe" bundan hoşlanıp beklemediklerini ve taciz mağdurlarının gerçekte ne hissettiğini öğrendi.
“Sen bir kişi sayılmıyorsun”
Julia, 28 yaşında, St. Petersburg:
Her kadının tacize maruz kaldığını düşünüyorum. Bu gibi durumlarda kendinizi çok iğrenç hissedersiniz: bir kişi olarak görülmezsiniz. Enstitüdeki bir güvenlik görevlisi beni taciz etti: odaya girmeme izin vermedi, geçiş kartımı aldı, sarılmak için içeri girdi. Taciz ve görevi kötüye kullanmayla ilgili makalelerin tehdidinden hızla etkilendi. Gelecekte ofislerde çalışırken yasayı uygulama tehditleri benim için yararlı oldu, ancak bunların işe yaramadığı bir durum vardı.
Dört yıldır bu işyerinde vardiyalı olarak çalışıyorum. Her şey vardiyamın biraz kaydırılmasıyla başladı ve ufukta henüz iletişim kurmak zorunda olmadığım yeni insanlar belirdi. Diğerlerinin arasında kolayca iletişim kurabilen neşeli bir adam vardı. İlk dikkat çeken şey yağlı gözler ve o kadar soyunmuş bakışlardı ki. Birkaç kez tarafsız konuşmalar yaptık. Aynı zamanda adam kendisini bir alfa erkeği olarak tanıtmak için çok çabaladı ve arka arkaya herkese övündü. Bir keresinde, iş gününün sonunda çalışanların ve patronların çoğu ayrıldığında konuşmaya başladık ve adam aniden bana sarılmaya karar verdi. Yapmaman için seni uyarmıştım. Yanıt olarak: "Evet, la-a-adno!" Yüzüğü gösteriyorum, bir aile var, bir takım yazılar var diyorum. "Bu beni durduramaz." Ve daha da dokunuyor. Harekete geçeceğim konusunda sizi ikinci kez uyarıyorum. Cevap olarak kişnedi ve yan tarafını çimdikledi. Omzuna vurdu ve gülümseyerek geri çekildi.
Bunu bakanlıktaki arkadaşlarıma sordum. Adam fena değil ama kadın cinsiyetiyle "tamamen" kelimesinden nasıl iletişim kuracağını bilmiyor. Daha sonra bir şirket partisinde onunla karşılaştım, kolumu çimdikledi. Şikayet etmek, yetkililere anlatmak prensiplerimde yok, sorunlarımı kendim çözmeyi tercih ediyorum. Ama sonra yine de meslektaşlarıma şikayette bulundum. Neyse ki sert bir erkek ekibim var. Şirket partisinden sonra adam kavga etmeden sert bir şekilde kızlara bu şekilde davranılmaması gerektiği konusunda uyardı. Merhaba bile demedik, benden kaçtı.
Yaklaşık altı ay sonra güvenlik şefi o çocuğa yapılan tacizle ilgili sorular sormak için yanıma geldi. Mütevazı bir çalışana, bekar bir anneye yönelik çok ciddi tacizinin kameralara yansıdığı ortaya çıktı. Videoda kadın karşılık verdi ve kaçmaya çalıştı, adam şaka yollu bacaklarına dokundu. Şikayet etmedi ama kameralarda her şey mükemmel bir şekilde görülüyordu. Sonra çalışanlardan biri benim durumumu hatırladı ve videodaki adamı tanıdı. Onu kovmak istediler ama ben ve onunla birlikte çalışan diğer arkadaşlar bunu yapmamamızı, yalnızca çok katı bir uyarıda bulunmamızı istedik. Adamın ailede zor bir durumu var: emekli ebeveynleri ciddi şekilde hasta, onların geçimini tek başına sağlıyor. Onu izne gönderdiler. Ondan sonra emsal kalmadı, genç adamın davranışı daha iyiye doğru değişti, ipek gibi yürüyor.
"Hoşuna gitsin ya da gitmesin, yine de seni becereceğim!"
Elena, 36 yaşında, Penza:
Bir yıl önce 24 saat açık bir süpermarkette gece kasiyeri olarak işe girdim. Vardiyamdaki kızlar arkadaş canlısı ve arkadaş canlısıydı, hemen ortak bir dil bulduk. Ancak ikinci gece gardiyan beni taciz etmeye başladı. 60 yaşın üzerindeydi. Ya pantolonunun içine girmeye çalıştı, sonra kalçasını okşadı, sonra göğsünü yokladı, sonra ben malları almak için oraya gittiğimde onu depoda bir yere sıkıştırdı. Kirli ellerini üzerimden çekme taleplerine bu pislik tam anlamıyla şunu ifade etti: “Gerçekten seks konusunda bu kadar vahşi ve kayıtsız mısın? Beğensen de beğenmesen de yine de seni sikeceğim!" Kızgındım ve aslında bir kocam olduğunu söyledim. Ve bu: "Duvar değil - hareket edecek!"
Yaklaşık bir ay onun tacizine katlandım: Mesleğime şikayetlerle başlamak istemedim. Çatışmada kocama müdahale etmedim. Bu keçiyi çok fena döverdi ve kendini parmaklıklar ardında bulurdu. Ancak yağlılığa katlanmak çok iğrençti. Sanki üzerime yapışkan ve kirli bir şey batırılmış gibi hissettim. En sonunda dayanamadım ve cinsel tacizle ilgili bir açıklama yaparak amirlerinin ofisine gidip ikinci nüshayı polise götüreceğim tehdidinde bulundum. Yaşlı köpek uyuz kuyruğunu bastırdı ve artık bana dokunmadı - korkuyordu. Daha sonra uygunsuz davranış ve hırsızlık nedeniyle tamamen kovuldu. Daha sonra bunu kocasına anlattı, yüzüne yumruk atmak istedim ama artık çok geçti ve kimse yoktu.
“Yüzüne yumruk atmak istedim ama sadece kükreyebildim”
Anastasia, 25 yaşında, Moskova:
Daha önce St. Petersburg lüks restoranlarında hostes olarak çalıştım. Bu benim ilk işimdi: Hala öğrenciydim ve tatillerde ekstra para kazanmaya karar verdim. CEO'nun bir arkadaşı - bağlantıları olan ve çok üst düzey bir babası olan düzenli bir misafir - bana ilgi işaretleri göstermeye başladı: işten sonra bekledi, beni eve götürdü. Hatta ilk başta ondan hoşlandım, bu yüzden kur yapmasını kabul ettim. Ama çok yakın bir ilişkiye çok çabuk girmek istiyordu. İlgilenmediğimi söyleyerek onu kuşattım ve ertesi gün kovuldum. Aradılar ve onlara uymadığım için işe gelmememi söylediler.
Tekrar bir restoranda iş buldum. Orada iki hafta çalıştı. Düzenli bir müşteri bize geldiğinde, ona servis yapan, onunla kıkırdayan ve görünüşe göre kıçına tekme atılan ama çalışmaya devam eden favori bir garson vardı. Müdürümüzle sohbet ettikten sonra beni masaya oturmaya davet etti. "Neden burada güzel bir kız kambur duruyor? Benimle gidip rahatlayabilirsin ve 4.000 Euro cebinde!” Bu ipucunu anlamamış gibi davranarak oradan ayrıldım. Aslında gündüz olmasına rağmen sarhoş olmaya başladı. Ben barda telefonla konuşurken, alaycı bir adımla yanıma geldi ve elini eteğimin altına koydu. Bunu beklemiyordum ama hemen şimdi yüzüne çıkacağını bağırdım. Gardiyan parmağını bile kıpırdatmadı.
Yönetici konuğu götürmeye çalıştı ve bağırdı: "Böylece artık burada olmasın!"
Histerik oldum. Kendimi kirli, şımarık hissettim, "aptalın kendisi suçlu" diye düşündüm. Yüzünü kana bulamak istedim ama sadece kükreyebildim. Arka odaya götürüldüm. Müdür şöyle dedi: “Peki, ne istiyordun? Strese dayanıklı olmak lazım, böyle bir iş!” Bu durumu daha da utanç verici hale getiriyordu. Garson beni rahatlattı. Aklım başıma gelince bir gün izin teklif ederek eve gitmeme izin verdiler ama ben buraya bir daha dönmeyeceğimi söyledim.
Ama bir striptiz kulübünde hostes olarak işe başladığımda gardiyanlar beni rahatsız etmeye çalışan bütün erkekleri durdurdu. Hatta misafiri dışarı bile atabilirler. Muhteşem! Ve restoranlarda - lütfen kim tırmanmak isterse!
“Beni kötü biri olarak görmeye başladılar ama birbirini daha iyi tanımak isteyen daha az insan vardı”
Veronica, 34 yaşında, Smolensk:
14 yıldır kolluk kuvvetlerinde çalışıyorum, sadece birimler değişiyor. İlk görev yerimde patron beni taciz etti: o 33 yaşındaydı, ben 20 yaşındaydım. İlk başta bazı kur yapma benzerlikleri vardı: işten daha erken çıkmama izin verebilir, beni eve götürebilirdi, hatta bir kez bir buketle ortaya çıktı bana eğitim merkezinde. Bu tecavüzleri görmezden gelmeye çalıştım. Sonra kurumsal partide öpüşmek için tırmandım. Sonra geldiğimde sadece onu, dairenin sahibini (çalışanımız, metresi) ve başkan yardımcısını bulduğum başka bir kurumsal parti vardı. "Doğru" anda patron ve ben yalnız kaldık ve burada açıklamalardan kaçınılamayacağını fark ettim. Bana şöyle dedi: "Asıl mesele, kişinin iyi olmasıdır." Ben: “Her şey yolunda ama elimizde öyle bir durum yok. Amirimle yatmayacağım. Benim için bu, sosyal rollerin çatışması olacak. Bundan sonra bacaklarım beni servise taşımadı. Yaptığım her şeyde hata buldu, beni garip bir duruma sokmaya çalıştı ve bir planlama toplantısında şöyle bağırdı: "Memur seninle konuşurken kalk!" Bu, planlama toplantılarının oturarak yapılmasına rağmen. Bu kadar adaletsizliğe öfkelendim, ondan nefret ettim ve açıkçası bu yaratığın acı içinde ölmesini hala içtenlikle diliyorum. Aynı zamanda harekete geçersem her şeyin yanına kalacağını çok iyi anladım ama ben bunu yapmayacağım. Liderliğimiz ve o kadar da affedilmedi. Ancak iki yıllık çalışmanın ardından yeni bir yer buldum.
Başka bir işyerinde, benim ve kız arkadaşımın gömleğinin altına girmeye çalışan, zaten yaşlanmış bir çalışan da vardı. Kibarca uzaklaşmaya çalıştı ama ben törenleri sevmiyorum ve bu nedenle böyle bir tavrın bana yakışmadığını hemen belirtti. "Tamam" diyerek omuz silkmekle yetindi. Sonra çok sakin bir şekilde bir dahaki sefere gri saçlarına bakmayacağımı ve onu merdivenlerden aşağı indireceğimi söyledim. Kırılmıştı, bir hafta boyunca benimle konuşmadı ve artık beni rahatsız etmedi. Kendimden memnundum ve onun hakaretlerini umursamıyordum.
Genelde ellerini bırakan çok kişi vardı, ancak herkes hem sözlü hem de fiziksel olarak bozuk para aldı: Servis defterinden telefona kadar ele geçen her türlü nesne kullanıldı. Beni kötü görmeye başladılar, elimin ağır olduğunu söylediler ama birbirini daha iyi tanımak isteyen daha az insan vardı ve böyle bir şöhrete sevindim.
Şu anda çalıştığım departmanda, ilk başta bana metresi olmamı teklif eden bir lider de vardı. Kibarca reddettim ve konu kapanmış gibi görünüyordu. Birkaç ay sonra kız kardeşime aracılık etmeye çalıştım, çeviri konusunda ona yardım etmek istedim, o da onunla yattığımda onu alacağını duyurdu. Daha sonra kız kardeşimin pozisyonun şartlarını taşımadığının ortaya çıkması beni üzerimdeki baskıdan kurtardı. Ne olursa olsun onunla yatmam, düşmanım değilim. Çok geçmeden bu lider yerini kaybetti ve ben de hafif bir övünme hissettim.
“Beni sevmediğin için reddediyorsun ve bir başkasını da reddedemezsin”
Artem, 26 yaşında, Moskova:
Pahalı bir fitness kulübünde kişisel antrenörüm. Erkeklerle, kadınlarla ve çocuklarla çalışıyorum. Annemin getirdiği yaklaşık yedi yaşında bir erkek çocukla çalışıyorum - güzel, muhteşem bir kadın, uzun yaşında olmasına rağmen 35 yaşlarında, evli. İlk başta onunla sadece iş yerinde konuştuk. Mesajlarına hep medeni bir şekilde cevap verdim: Hala bu kişiyle çalışmak zorundayım, parayı ödeyen bu benim müvekkilim. Sonra beni spor salonunda, yüzme havuzunda, saunada yakalamaya başladı. Bazı kişisel konular hakkında konuşmaya başladı ve yakınlığı ima etmeye devam etti. Ona, kocasıyla olan erkek dayanışması nedeniyle bunu asla kabul etmeyeceğimi söyledim.
Bir keresinde oğlu hakkında konuşmak istediği bahanesiyle beni evime bırakmayı teklif etmişti. Yakınlarda yaşıyoruz, bu yüzden kabul ettim. Saat gece yarısından sonraydı ve yol boyunca biri onu aradı; görünüşe göre kocası. Eve doğru yola çıktık, vedalaşmak üzereydim, biraz daha kalmamı istedi, bana ruhunu açmak istediğini söyledi. Yaklaşık yirmi dakika konuşuyoruz ve sonra öfkeli kocası el arabasıyla uçup gidiyor. Durumu açıklamak yerine arabanın kapılarını kilitliyor. Korktum! Kocası eliyle cama vuruyor. Ona kapıyı açmasını ve durumu daha da kötüleştirmemesini söylüyorum, zaten kavgaya hazırlandım: Bir kişiye duygularla ilgili bir şey açıklamak anlamsız. Kapı açılıyor, kocası beni tanıyor: “Senin burada ne işin var?” Belki dövüş sanatları antrenörü olmam onu durdurdu. Diyorum ki: “Üzgünüm, bu çok fazla! Kendi sorunlarınızı çözün." Fazla ileri gitmedi sanırım, belli olmaz, dövmeye başlayacak, müdahale etmek gerekecek. İşe yaradı.
Ancak bu durum onu durdurmadı. Kocasıyla birkaç yıldır yatmadığını, her şeyin kötü olduğunu, çok yalnız olduğunu söyleyerek tekrar buluşmak istedi. İlk başta kendimi mazur gördüm ve sonra sert bir şekilde, eğer kendine saygı duymuyorsa, ben de kendime saygı duyuyorum diye yazdım. Ama oğluna bağlandım. Çocuğun derslerime gitmeye devam etmesini sağlayacak şekilde cevap vermeye çalıştım. Sonuç olarak çocuk benimle çalışıyor ve annesine sadece merhaba diyoruz. Ama bana kırgın bir şekilde baktığını görüyorum.
Bir profesyoneli profesyonel olmayandan ayıran nedir? Eğer profesyonelseniz çizgiyi aşmazsınız. Müşterileri reddedip bunu açıkladığınızda, her şeyi kişisel olarak algılıyorlar: Beni sevmiyorsunuz çünkü beni reddediyorsunuz ve bir başkasını da reddetmezsiniz. Ama eğer müşterilerim olmasaydı belki onlarla konuşurdum.
Rahatsız etmek için oturun
1986'da ABD Yüksek Mahkemesi tacizi bir tür cinsel ayrımcılık olarak kabul etti ve 2005'te AB Parlamentosu işyerinde tacizi yasa dışı ilan etti. “Taciz” (taciz) kavramı henüz Rus mevzuatında dile getirilmemiştir. 2015 yılında Rusya İnsan Hakları Barosu, Ceza Kanunu'na cinsel tacizle ilgili bir madde eklenmesini önerdi ancak dava sonuçsuz kaldı.
Alexandra Gerasimova, avukat, FBK Legal iş uygulamaları başkanı:
Rusya'da tacizin kabul edilemezliği mevzuatta doğrudan düzenlenmemiştir. Ceza Kanunu'nun "Cinsel nitelikteki şiddet eylemleri" başlıklı 132. maddesi var, ancak işyerinde tacize ilişkin oldukça fazla uygulama var. Ve genel olarak bir ceza davasının açılabilmesi için durumun oldukça açık olması gerekir. Taciz mağduru olan bir kişi kanıt toplamalıdır: bunu bir ses kayıt cihazına kaydetmeli, yazışmaların ekran görüntülerini almalıdır. Bir yandan kişinin rızası olmadan kayıt yapılmasına izin vermiyoruz, diğer yandan kaydın davaya eklenip eklenmeyeceğine karar verebilmek için mahkemenin onu dinlemesi ve genellikle dinlemesi gerekiyor.
Taciz konusunun kanunla düzenlenmediği bir durumda artı var. Tacizin kabul edilemezliği, işverenin kendisi tarafından şirketin bazı yerel düzenlemeleri, örneğin iç çalışma düzenlemeleri düzeyinde belirlenebilir. Neyin taciz olarak kabul edildiğini, hangi önleyici tedbirlerin alındığını, ihlalde bulunan kişiyi hangi disiplin yaptırımlarının beklediğini açıklayabilirler: örneğin kınama, ikramiye kaybı veya işten çıkarma. Rusya'da faaliyet gösteren Avrupalı ve Amerikalı şirketler, yasal bir boşluk içinde, tüm bunları merkez ofislerden gelen yerel düzenlemelerle başarıyla düzenliyor.
Violence.net projesinin başkanı avukat Anna Rivina:
Hem erkekler hem de kadınlar şiddete maruz kalıyor, ancak vakaların büyük çoğunluğunda saldırgan olan erkekler oluyor.
Bir kadının pratikte uzman olarak algılanmadığı bir dünyada yaşıyoruz çünkü görevi çocuk doğurmak ve ev işleri yapmaktır. Şu ana kadar kadının yatak yoluyla kariyer yaptığı stereotipi ortadan kaldırılamadı. Zaten iş arama ve görüşme aşamasında iç çamaşırlarınızla bir fotoğraf göndermeniz istenebilir. Kadın işe geldiğinde gelişmesine izin verilmiyor çünkü “gençsin ve yakında doğum yapacaksın” ya da “çocukların var, sürekli izin alacaksın”. Bir kadının kendini ifade etmek ve saygı kazanmak için daha fazla çaba göstermesi gerekiyor. Böyle bir durumda kadınlar işverenin rehinesi haline geliyor.
Burada "Tecavüz" yazımız var. Patronun tecavüzüne uğrayan kadın polise başvuruyor. Çığlık atıp atmadığı soruldu, karşılık verdi mi? Eğer bir kadın ıstırap içinde mücadele etmemişse, seks yapmayı kabul ettiği kabul edilir. Bu da tecavüzle ilgili, cinsel taciz konusunda ne söyleyebiliriz. Kadının “suçlu” olduğu bir toplumun rehineleriyiz.
Cinsel taciz, çalışanın erkek ya da kadın olmasına bakılmaksızın pek çok açıdan ayrımcıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) aksine, Rus mevzuatında işyerinde taciz kavramı ve cezası açık değildir.
Ancak İş Kanunu'nun (LC) 3. maddesi, çalışanların haklarına yönelik herhangi bir kısıtlamanın kabul edilemez olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. İhlalleri için doğrudan bir yaptırım olmasa bile. Sonuç olarak, bir çalışanın (ve daha sıklıkla bir kadın işçinin) emeğini ve insan haklarını savunmaya başvurma hakkı vardır - ayrıntılar bağlantıdaki makalede yer almaktadır.
Rusya'da iş yerinde cinsel taciz
Rusya'da işyerinde cinsel taciz, aynı Avrupa'dakilerle karşılaştırıldığında biraz bulanık bir biçime sahip. Kadın cinsiyeti, meslektaşlarının veya üstlerinin artan ilgisini sempatinin bir tezahürü olarak görür ve şikayet etmek, kişisel alanlarının ihlal edildiğini ilan etmek için acele etmez.
Her ne kadar bir yerde böyle bir davranış görgü kurallarına uymama olarak değerlendirilse de, bir erkeğin astını taciz etmesi. Rusya'da böyle bir örnek dikkate alınmıyor. Bu, gerçek bir erkeğin modeli olan norm olarak kabul edilir.
İşyerinde tacizin nedenleri
Cinsel taciz genellikle mağdur üzerinde güç kullanma arzusundan daha az mahremdir. Tacizin açık bir örneği, bir patronun iyi bir şirket çalışanını taciz etmesi, imkansız taleplerde bulunmasıdır.
Aynı zamanda itaat etmemesi halinde işten atılmakla da tehdit ediliyor. Astlara yönelik bu tür ayrımcılık, cinsiyet uğruna değil, bir kendini olumlama modeli olarak ortaya çıkabilir. Bir çalışan için ne yapılması gerektiği konusunda aşağıda örnek bir davranış vereceğiz.
İş yerinde tacize ilişkin şikayet mektubu örneği
Rusya Federasyonu mevzuatı tacizin cezasını gösteren özel bir madde içermemektedir, ancak belirli eylemler gerçekleştirildiğinde ceza yine de takip edilebilir.
Ne yapalım? Başvuru yapmak. Mahkeme tacizin inkar edilemez bir gerçeğini, nedenlerini ortaya koymalı ve mağdur, liderin kendisini taciz ettiğine dair bir beyanda bulunmalıdır. İddianın başarılı olması durumunda manevi tazminat da takip edilebilir.
Başvuru Formu aşağıdaki linkten indirilebilir:
Nereye şikayet edilmeli?
Cinsel tacizin defalarca tekrarlanması durumunda çalışanın acilen ne yapacağına karar vermesi gerekiyor. İşverenin hesap vermesini sağlayacak aktif tedbirlerin alınması tavsiye edilir.
Belirli koşullar altında bu hassas konuyla ilgilenebilecek üç yetkili vardır:
- Devlet çalışma müfettişliğinin bölgesel şubesi, davacıdan somut deliller isteyecektir: bir ses kaydı örneği veya bir video materyali örneği, diğer çalışanların, başkanın kendisini taciz ettiğine dair kanıtlar. Şefin yasadışı eylemleri doğrulanırsa, görevinden pekala ihraç edilebilir.
- Yargı, küçük bir değişiklikle liderin eylemlerine itiraz etmenize de izin veriyor. Hakim, çalışanın çalışma haklarının ihlaliyle ilgili nedenleri ve spesifik delilleri talep edecek ve doğrudan cinsel tacizle pek ilgilenmeyecektir. O zaman iddiayla ne yapmalı? Örnek olarak, işten çıkarılmaya itiraz etmeniz gerektiğinde mahkemeye gidin.
- Kolluk kuvvetleri bu tür ihlallerin nedenlerini araştırmak ve kayıt altına almak konusunda son derece isteksizdir ancak yine de başvuru yapılması gerekmektedir. Belki bu örnek, çalışanlarını taciz eden bir patronun bu tür davranışlarından başkalarını korumaya yardımcı olabilir. Ceza Kanununun 133. ve 135. maddeleri sırasıyla bir yıl özgürlük kısıtlaması veya beş yıl ceza öngörmektedir. İdari Suçlar Kanunu'nun 20. Maddesi - 15 günden fazla olmayan ceza.
Patronunuz işyerinizde sizi taciz ediyorsa ne yapmalısınız?
Vicdansız bir patronun cephaneliğinde, bir astı etkilemenin iki ana yolu vardır: ya cinsel taciz girişimi bir tehdit yoluyla ya da ikna yoluyla gerçekleştirilir. İlk çare işten çıkarma tehdidi, maaştan mahrum bırakma vb. olabilir. İkincisi, iş fonksiyonlarına daha sadık olma, kariyer basamaklarını mümkün olan her şekilde yükseltme sözüdür. Peki bir çalışan ne yapmalı?
Resmileştirilirse, kırbaç (tehdit) yöntemi, iş disiplininin basit bir şekilde yerine getirilmesi, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle dengelenir. İş Kanunu'nun 81. maddesi ihlal edilmediği takdirde patronun işten çıkarılması hukuka aykırı olacaktır. Ağır nedenler ve argümanlar mahkemede belirtilmezse (çalışan orada ne yapılacağı sorusunun cevabını bulmaya karar verdiğinde), o zaman cinsel tacizlerinden dolayı maddi cezaya maruz kalmak zorunda kalacaktır. Ayrıca ast, patronun kendisini taciz ettiği durumlarda görevine iade edilecek.
Vicdanlı bir çalışanı ikramiyeden mahrum bırakmak da zordur çünkü İş Kanunu'nun 32. maddesine göre bu olgu ayrımcılık olarak kabul edilmektedir. Ücretlerin düşürülmesi için ne yapılabilir? Örnek olarak, yasal bir yöntemle maaşın düşürülmesi ancak bir çalışanı başka bir pozisyona transfer ederken mümkündür. Ancak bu, çalışanın yazılı iznini gerektirecektir (İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Bir çalışan resmi olarak kayıtlı olmadığında koruma derecesi önemli ölçüde azalır. Ceza Kanununun (Madde 133) başını tehdit etmeye çalışmak mümkündür. Genellikle bu kişiler cinsel aktivitelerinin yasa dışı olduğunun bilincindedirler ve bundan dolayı cezalandırılmak istemezler. Ne yapmalı sorusunun bir diğer cevabı da iş değiştirmek, kimsenin taciz etmediği bir yer bulmak.
İş yerinde flört etmek kaçınılmazdır, eğer ilişkiden kurtulmuş iki kişiden bahsediyorsak, çoğu zaman bir ofis romantizmi vardır. Ancak karşılıklı duyguların olmadığı durumda bu zaten tacizdir. Bu İngilizce kelimeye işyerinde cinsel taciz denir. Bir erkeğin eylemlerinin mutlaka saldırgan olması gerekmez. Uygunsuz bir şaka, yağlı bir iltifat veya romantik bir akşam yemeğine davet olabilir. Çiçekler, iltifatlar, aşk mektupları bile istenmediği takdirde cinsel tacize dönüşebilir. Peki bu sorunla karşı karşıyaysanız ve üstlerinizden veya meslektaşlarınızdan bu kadar sevgiyi hak etmeyi hiç istemiyorsanız ne yapmalısınız?
Kim risk altında
Kim risk altında
Kısa etekler giyerek, transparan kıyafetler giyerek veya kendilerine meydan okurcasına derin bir yaka bırakarak erkekleri bu tür davranışlara kışkırttıkları için kadınları istediğiniz kadar suçlayabilirsiniz. Ama öyle olsa bile erkeklerin hâlâ sınırları geçme hakkı yok. İstatistiksel çalışmalar, 18-34 yaş arasındaki her üç kadından birinin tacizden kaynaklanan zorluklar yaşadığını gösteriyor. Aynı zamanda vakaların %81'inde taciz sözlü olarak ifade ediliyor, kadınların %41'i belirgin dokunuşlardan utandıklarını söylüyor, %25'i nasıl müstehcen mesaj ve e-posta aldıklarını anlatıyor. Çoğu zaman, meslektaşlar veya patron meslektaşlarını, daha az sıklıkla da müşterileri rahatsız eder. Erkeklerin ofiste bu tür davranışları çok nadir olmamasına rağmen vakaların% 71'inde kadınlar bu konuda sessiz kalıyor.
Kanun ne tür bir koruma sağlayabilir?
Rus mevzuatı bu tür davranışları doğrudan yasaklayan herhangi bir kural içermiyor ancak yine de bir erkeği sorumlu tutmak mümkün. Öncelikle her türlü cinsel taciz cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul ediliyor ve bu şekilde hareket eden bir erkek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun cinsiyete dayalı çalışma haklarına yönelik kısıtlamaların kabul edilemez olduğunu belirten 3. maddesini ihlal ediyor. Patronunuz sizi rahatsız ediyorsa, çoğu zaman işten çıkarılma, ikramiyeden mahrum kalma veya maaşın düşürülmesi hakkında konuşarak size şantaj yapabilir. Veya size daha sadık davranacaklarına dair sözler verin. Bu aynı zamanda İş Kanunu'nun da ihlalidir. Bazı durumlarda suçlu, hakaret, iftira veya cinsel nitelikteki eylemlere zorlama nedeniyle cezai olarak sorumlu bile tutulabilir.
Mağdursanız ne yapmalısınız?
Kendini böyle bir durumda bulan kadın kendini savunmasız ve çaresiz hisseder. Çoğunlukla patronundan veya meslektaşından bir tür intikam bekliyor, konsantre olma ve çalışma yeteneğini kaybediyor, işyerini değiştirme düşünceleri ortaya çıkıyor. Mağdursanız ne yapabilirsiniz?
Davranışlarınıza ve görünüşünüze dikkat edin.Öncelikle kendinizi olası sıkıntılardan korumak için, açık kıyafetlerle erkekleri kışkırtmayın, genel kabul görmüş ofis kıyafet kurallarına bağlı kalın: pantolon, ceket, gömlek, klasik elbiseler ve etekler. Başkalarıyla flört etmeyin, kurumsal partilerde veya tatillerde alkole kapılmayın, açık sözlü sohbetlere katılmayın, kaba şakalara gülmeyin.
Hayır demeyi öğrenin. Birlikte öğle veya akşam yemeği yemeye davette yanlış bir şey yok gibi görünüyor. Ancak bunun arkasında başka bir şey olduğunu düşünüyorsanız, kibarca reddetmek en iyisidir. Aynı şey sizi gece geç saatte eve bırakma teklifleri için de geçerli. Bu arada, size cinsel ilgi gösteren bir iş arkadaşınız veya patronunuz size hediyeler vermeye, hatta teklif etmeye başlayabilir. Bunları kabul edip etmemeye karar vermek size kalmıştır, ancak hoş olmayan sonuçlardan kaçınmak için reddetmek yine de daha iyidir.
Sessiz olma.Çoğu durumda, özellikle de genel çalışma ortamı oldukça sert ve düşmancaysa, erkek, eylemlerinin müstehcen olduğunun farkına bile varmayabilir. Tacizin kurbanıysanız, tacizciye onun sözlerini veya eylemlerini saldırgan bulduğunuzu bildirmeniz gerekir. Büyük olasılıkla, takımda garip bir durumdan ve gerginlikten kaçınmak için bunu yapmayı bırakacaktır. Eğer adam iddialarından vazgeçmezse, en azından davranışının sizin için tatsız olduğunu ona bildirmiş olursunuz. Ve bu ilk adımdır. Önemli olan hiçbir şeyden korkmamak, kararlı konuşmak, sakin kalmak ve itaati gözlemlemektir.
Şirket içinde destek arayın. Taciz devam ederse veya adam orada ne hissettiğinizi, ne söylediğinizi umursamadığını söylerse ne yapmalısınız? Yardım için üst yönetime gidin. Bir kişi işten çıkarılamasa bile, onun yerine en yakın amiri onu koyabilecektir. Ayrıca meslektaşlarınızdan her zaman destek isteyebilirsiniz. Hatta yalnız olmadığınızı, ofiste sizden başka mağdurların da olduğunu fark edebilirsiniz. Sadece sözlerinizin sorumluluğunu unutmayın. Çünkü dava mahkemede gelişirse iftirayla suçlanabilirsiniz.
Bu yazımızda birçok kişinin rahatsız olduğu düşünülen bir konuya değineceğiz. İşyerinde cinsel tacizle ilgili. Çeşitli istatistiksel çalışmaların gösterdiği gibi, sorun hem Rusya'da hem de dünyada oldukça alakalı. Burada en önemli şey cinsel tacizin ne olduğunu, hukukun sizi nasıl koruduğunu, şahsınıza yönelik bu yasa dışı eylemleri nasıl durduracağınızı bilmektir. Bütün bunları daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.
Konsept tanımı
İşyerinde cinsel taciz, faili yalnızca cinsel ilişkiye zorlamak veya tehdit etmek değildir; bu da iki seçenek bırakır: Saldırganın arzusuna boyun eğmek ya da saldırganın reddetmesinin ciddi (cinayete varan) sonuçlarına katlanmak. Buna anekdotlar, "yağlı" şakalar, dokunuşlar, ipuçları dahildir; iyi yetiştirilmiş, yüksek ahlaklı bir insanın karşılayamayacağı her şey. Ve daha da fazlası iş gücünde.
İşyerlerinde kadın ve erkeklerin, üstlerinden ve diğer çalışanlardan her türlü cinsel davranışı dışlayan belirli standartlara uymalarını bekleme hakları var.
Terimin temel özelliği nedir? İşyerinde cinsel taciz, bir patronun veya iş arkadaşlarının, belirli bir mağdur için istenmeyen, kabul edilemez olan tüm eylemleridir. Yani bu kavram her mağdur için ayrıdır. Bu nedenle, ilk bakışta masum olan dikkat işaretleri - çiçekler, telefon görüşmeleri, aşk notları, iltifatlar - da tacize atfedilebilir.
İşyerinde cinsel taciz türleri
Konuşmamızın konusu birkaç kategoriyle temsil edilebilir. İşyerinde cinsel taciz aşağıdaki türlere göre sınıflandırılır:
- Sözlü. Cinsel imalar içeren ipuçları, tehditler, şakalar, anekdotlar, hakaretler, öneriler.
- Sözsüz. Düdükler, ünlemler, müstehcen sesler ve jestler. Hatta bazıları burada önemli görüşlere yer veriyor.
- Fiziksel. Bunlar cinsel ilişkiye zorlanma ve hatta tecavüz noktasına kadar varabilen çeşitli dokunmalar, sarılmalar, çimdiklemeler, okşamalardır.
Cinsel taciz örnekleri
Söz konusu konsepte neyin dahil olduğu konusunda spesifik olalım. Cinsel nitelikte eylemde bulunma zorunluluğu aşağıdaki gibi olabilir:
- Mağdurun vücudunun kabul edilemez olduğunu düşündüğü herhangi bir bölümünü okşamak, çimdiklemek, okşamak, sarılmak, okşamak, öpmek ve diğer fiziksel temaslar.
- Gizli ve açık, cinsel içerikli, hoş olmayan ve istenmeyen öneriler.
- Cinsel eylemlerin, isteklerin, yalnızlık taleplerinin, randevuların kurbanından açık beklentiler (hem zayıf hem de güçlü bir şekilde ifade edilmiştir). Çalışma günleri ile ilgili olarak, bunlara terfi karşılığında açık veya örtülü ipuçları veya tam tersi bir şekilde terfinin başlaması eşlik edebilir. Olumsuz sonuçlar.
- Sözlü şakalar, cinsel temelli hakaretler. Buna kaba sözler, "yağlı" anekdotlar, imalar, figüre iltifatlar, bir kadının veya erkeğin görünümü dahildir. Listedeki müstehcen, saldırgan ve mağdur için istenmeyen her şey.
- Mağdurun zorlamayı reddetmesine tepki olarak eylemler, diyaloglar, monologlar yoluyla mağdur için düşmanca, dayanılmaz, korkutucu bir ortam yaratılması
Taciz mi flört mü?
Ahlaki eğitim de dahil olmak üzere her birimiz bireysel olduğumuz için, şu veya bu örneğin gerçekten açıkça kabul edilemez olarak adlandırılabileceği genel ölçeği belirlemek çok zordur. Bazıları bu şakayı komik bulabilir, bazıları ise saldırgan bulabilir. Birisi bir toplantıda bir arkadaşına, bir arkadaşına sarılmaya alışkındır, biri için müstehcendir. Birisi sevdiği bir meslektaşından aşk mektubu almaktan mutluluk duyar, birisi bunun saldırgan olduğunu düşünür.
Ancak bir mağdurun cinsel tacizle suçlanması için her zaman iyi nedenler vardır:
- Mağdur, tecavüzcünün davranışının uygunsuzluğunu hissediyor, ikincisinin eylemlerinde saldırganlık ve korkutucu bir ısrar hissediyor.
- Hizmetteki mağdur, suçluya göre ikincil bir konumdadır.
- İstihdam veya kariyer ilerlemesinin bir koşulu olarak "cinsel hizmetlerin" sağlanmasına yönelik doğrudan veya örtülü talep.
- Mağdurun ikincisine rıza göstermesi veya reddetmesi, istihdam ve takımdaki konumu açısından belirleyici hale gelir.
- Failin eylemlerinin amacı, mağdurun reddetmesi durumunda işyerinde zor koşullar yaratmak, emek verimliliğini, genel ruh halini ve çalışma kapasitesini etkilemektir.
Ceza Kanununun Korunması
Vatandaşları işyerinde uygunsuz cinsel tacizden korumak için tasarlanmıştır. Kanun, 1996 yılında 63 Sayılı Federal Kanunla yürürlüğe girmiştir. Son baskı çok uzun zaman önce - Şubat 2018'de - yayınlandı.
Yani, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 133. maddesinin önemli hükümleri:
- Bir vatandaşın (kadın veya erkek) cinsel ilişkiye girmeye veya cinsel nitelikteki diğer eylemlere zorlanması nedeniyle ceza verilecektir.
- Mağdura karşı işlenen suça, maddi malların yok edilmesi, bunlara el konulması, zarar verilmesi ve mağdurun faile olan maddi (veya başka herhangi bir şekilde) bağımlılığının kullanılması tehdidi ile şantaj eşlik etmelidir.
- Ceza, 120 bin rubleye kadar para cezası (veya suçlunun 1 takvim yılı için maaşı veya diğer gelir türleri) şeklinde gelir.
- Para cezasının yerine 1 yıla kadar hapis, 1 yıla kadar zorla çalıştırma, 2 yıla kadar düzeltici çalışma, 480 saate kadar zorunlu çalışma verilebilir.
Reşit olmayan işçilerin korunması
Reşit olmayan mağdurlara yönelik cinsel tacize ilişkin makale, faile daha da ağır bir ceza getiriyor:
- 5 yıla kadar zorla çalıştırma. Ek olarak - 3 yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma, belirli işlerde bulunma, faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma.
- 5 yıla kadar hapis cezası. Ek olarak - belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakma, 3 yıla kadar belirli bir faaliyet türüyle uğraşma.
Sizi ek olarak koruyan mevzuat
Bir vatandaş işyerinde cinsel tacize karşı yalnızca Ceza Kanunu ile korunmamaktadır. Ek olarak aşağıdaki eylemler yardımcı olur:
- İş Kanunu, md. 3. Bireyin çalışma faaliyetleri sırasında haklarının ihlal edilemeyeceğini söyler.
- İdari Suçlar Kanunu, md. 20. Failin 20 güne kadar idari tutuklanması.
- Bazı durumlarda maddeden de koruma talep edilmektedir. Ceza Kanununun 135'i.
Mağdur ne yapmalı?
Biliyorsunuz cinsel tacizle ilgili bir makale var. Peki ya sorunla kişisel olarak yüzleşmek zorunda kalsaydınız? Hiçbir durumda buna katlanmamalı veya bunu kendi başınıza veya arkadaşlarınız ve tanıdıklarınız aracılığıyla çözmeye çalışmamalısınız!
Buradan çıkış yolu şu durumlardan birine beyanla başvurmaktır:
- Devlet Çalışma Müfettişliği'nin bölgesel şubesi. Burada lehinize önemli deliller sunmaya hazır olun - video, fotoğraf, ses, meslektaşlarınızın ifadeleri. Ancak gerçek doğrulanırsa kurum, üst düzey bir suçluyu bile görevden alma yetkisine sahip olacak.
- Yargı organları. Patronunuzun cinsel tacizine ilişkin başvuruda bulunuyorsanız, başvuruyla birlikte açık bir suçluluk kanıtı şeklinde bir onay da sunmaya hazır olun. Reddetmeniz bir ceza verilmesine veya işten çıkarılmaya yol açtıysa, çoğunlukla mahkemelerle temasa geçilir.
- Kanun uygulama sistemi. Ne yazık ki polis bu tür vakalarla ilgilenmek konusunda isteksiz. Ancak yine de başvurmaya değer.
Suçluya karşı silah karşıtı
Kural olarak, işten çıkarılma tehditleri, ikramiyelerden mahrum bırakılma (özellikle patrondan) çoğu durumda sıradan gözdağıdır ve en iyi şekilde göz ardı edilir. Eğer resmi olarak anlaştıysanız, o zaman söylenenlerin hiçbirini yapmaya yetkili değildir:
- Bir vatandaş ancak Sanatta listelenen koşulları ihlal etmesi durumunda görevden alınabilir. İş Kanunu'nun 81'i. Diğer tüm işten çıkarmalar mahkemede yasadışı ilan edildi. Mağdur görevine iade edilir, maddi zararı tazmin edilir.
- Ödülün kaldırılması zordur. Sanat'a göre. Aynı İş Kanunu'nun 32'si bir çalışana yönelik açık bir ayrımcılıktır.
- Maaş kesintisine ne dersiniz? Ancak başka bir pozisyona devredildiğinde ve yalnızca çalışanın yazılı izniyle mümkündür (İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Ancak mağdurun gayri resmi olarak düzenlenmesi durumunda, bu tür bir koruma ne yazık ki kendisine kapalıdır. Tek çıkış yolu, suçluyu Sanat uyarınca adalete teslim etmektir. Rus Ceza Kanunu'nun 133'ü.
İş yerinde cinsel tacizde nelerin geçerli olduğunu, mağduru hangi yasaların koruduğunu, bu durumda ihlal edilen haklarının nasıl savunulacağını herkesin bilmesi önemlidir. Her vatandaşın sağlıklı, samimi ve konforlu bir çalışma ortamı hakkı vardır.
Yükleniyor...
