12.03.2018, 15:05
Tatil başvurusu nasıl yazılır? genel müdür? Örgütün başkanı tatile çıkıyor. Genellikle, başka bir ücretli izne ayrılmaya karşılık gelen bir başvurunun yazılması eşlik eder. Ama bu durumda Hakkında konuşuyoruz bir kuruluşun sıradan bir çalışanıyla ilgili değil, lideriyle ilgili. LLC CEO'sunun izin başvurusu kime yapılmalıdır? Bu belgenin bir örneğini makalede bulacaksınız.
Tatil programına bakıyoruz
Kuruluşun başkanı, diğer tüm çalışanlar gibi, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274. Maddesi). Tatil süresi en az 28 takvim günü olmalıdır.
Personel tatillerinin sırası tatil programına göre belirlenir. Bu belge, sendika örgütünün görüşü dikkate alınarak örgüt başkanı tarafından onaylanmıştır ve hem işveren hem de çalışanlar için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 1, 2. Bölümleri).
Bu bakımdan genel müdürün izin başvurusu da dahil olmak üzere izin başvurularının kendinize yazılmasına gerek yoktur. Ancak, statüsü gereği yönetici ile iş ilişkileri iş mevzuatına ek olarak düzenlenmektedir. kurucu belgeler kuruluşlar.
Kuruluşun başkanı şu veya bu nedenle işyerinde bulunmayabilir. Müdür şirkette önemli bir figür olduğundan, onun yokluğunda birisinin görevlerini yerine getirmesi gerekir. Bunun için müdür vekiline bir emir verilir.
İÇİNDE Genel dava oldukça mantıklı olan genel müdürün sorumlulukları yardımcısına devrediliyor. Ancak kadroda müdür yardımcısı pozisyonu öngörülmemişse, yöneticinin görevleri şirketin herhangi bir çalışanına devredilebilir.
Sonuç olarak genel müdür izin başvurusuna ilişkin sorunun cevabı (örnek 2018, aşağıya bakınız) kuruluş tüzüğünün hükümlerine bağlıdır.
Tatilin, genel olarak işe giriş anından itibaren yıllık bir süre olan çalışma yılı için özel olarak verildiğini açıklayalım. Açıkça görülüyor ki kıdem Tatilin hesaplanması açısından bu, takvim yılına değil, özellikle çalışanın çalışma yılına bağlıdır. Gerçek şu ki, kuruluşta çalışmak üzere işe alınma tarihleri tüm çalışanlar için farklıdır ve buna bağlı olmak mantıksız olacaktır. Takvim yılı Tatil hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması.
Prosedür tüzükte belirtilmiştir
Dolayısıyla CEO'nun izin başvurusunu kimin imzalayacağı sorusunun cevabı, kuruluş tüzüğünün hükümlerine bağlıdır. İzin verme kararı şirketin katılımcılarının (hissedarların) genel kurulu tarafından verilirse, başvurunun tamamlanması gerekecektir. Bunun başkana hitaben yapılması gerektiği açıktır. Genel toplantı katılımcılar (hissedarlar). Tek kurucunun CEO'sunun izin başvurusu da istisna değildir.
Belgede yöneticinin tatili ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirtmesi gerekir. Bu konu kurucuların (hissedarların) genel kurul toplantısında görüşülmektedir. Daha sonra bir karara varılıyor. Aynı zamanda müdürün yokluğunda yerine geçecek kişi için de aday seçilir.
Uzmanlarımız özellikle okuyucularımız için 2018 yılına ilişkin CEO izin başvurusu hazırladı.
Şirketin tüzüğü ise bu soruçözülmezse yönetici, kurucuların (hissedarların) görüşünü dikkate almadan, tatil süresine bağımsız olarak karar verir.
Şirketin başkanı, diğer çalışanlar gibi, yıllık tatil hakkına sahiptir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesine göre. Genel müdüre izin dilekçesi yazmam gerekiyor mu, örneği var mı? Hadi ilgilenelim hukuki incelikler bu konularda.
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:
Mevzuat düzenlemesi
İÇİNDE aksi takdirde kurucu meclis mutlaka vekil bir memur seçin ve onun atanması için emir verin. Önemli olan vergi makamlarını bu konuda (14001 numaralı başvuru) ve şirketin işbirliği yaptığı bankaya bildirmektir.
Temsil yetkisi
Bu belge yönetmen tarafından düzenlenir. bazı yetkilerin devredilmesi gerekiyor. Bu tatil sırasında yapılır uzun iş gezisi veya yönetici çalışmaya devam ettiğinde ancak diğer çalışanlar onun yetkisinin bir kısmına ihtiyaç duyduğunda.
Tamamlanan belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Kuruluşun adı ve genin tam adı. müdür.
- Pasaport ayrıntıları, tam adı, başkanın yerini alan çalışanın pozisyonu.
- Yetkilerin tam listesi.
- Belgenin geçerlilik süresi ve uzatılma olasılığı (belirli bir son kullanma tarihi yoksa vekaletname bir yıl geçerlidir).
- Vekaletnamenin düzenlenme tarihi ve müdürün imzası.
Örnek vekaletname:
Bir kuruluşun her çalışanının dinlenme hakkı vardır ve yönetici de bir istisna değildir. Bu doğru Rusya Federasyonu mevzuatında yer alan. İş Kanunu hakkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda da net bilgiler veriyor.
Kuruluşun yöneticisi genellikle çalışanların izin emirlerini imzalar. Ancak yöneticinin kendisi tatile çıkarsa ne yapmalı? Onu kim bırakıyor, kime açıklama yazıyor? Bu duruma bakalım
Yönetmen izin mektubu yazmalı mı?
Yöneticiye bir beyan yazıp yazılmayacağı, bunun tüzükte nasıl tanımlandığına bağlıdır.
Seçenek 1. Tüzük, genel müdürden ayrılma kararının şirket katılımcılarının (hissedarların) genel kurul toplantısında kararlaştırıldığını belirtiyor. Bu durumda yönetici izin dilekçesi yazmakla yükümlü olup bunu genel kurul başkanına veya toplantının tamamına yazar.
Toplantıya katılanlar - şirketin hissedarları - genellikle tatil sırasında müdürün yerini kimin alacağına da karar verir. Karar, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanan bir protokol şeklinde hazırlanmalıdır. Genel Müdüre izin verilmesi konusunda hissedarlar toplantısının örnek tutanakları.
Bu yöntem tüzükte veya diğer belgelerde belirtilmemişse ikinci seçeneği tercih ederiz.
Seçenek 2. Yönetmen kendi tatilini planlıyor. Yöneticinin tatilinin de diğer çalışanlar gibi tatil programına dahil edilmesi gerekir.
Yöneticiye başvuruda bulunmaya gerek yoktur, ancak en az 2 hafta önceden izin bildirimini imzalaması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi)
Bundan sonra izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlanır (Form No. T-6). Kararın toplantı tarafından verilmesi halinde bu belgenin toplantı başkanı tarafından imzalanması gerekir. İkinci yöntem kullanıldıysa sipariş yönetici tarafından imzalanır. Her iki durumda da rızasını belirten bir imza atmalıdır.
Müdürün izin emrini kim imzalıyor?
T-6 ve T-6a No'lu Formlar, kuruluşun birinci kişisinin imzasını gerektirir.
Milletvekili atanması hakkında
Yönetici, tatile çıkmadan önce kuruluşun başkan vekilini atayabilir
CEO tatile çıkmadan önce bu dönemde yönetici olarak kimin görev yapacağı sorusuna karar veriliyor. Milletvekili varsa her şey basittir. Bu işlev genellikle sözleşmede açıkça belirtilir. Vekil yoksa güvenilir bir çalışan seçilir ve görev atama emri düzenlenir. Metin şuna benzer: “Genel Müdürün (tam adı) görevlerinin bir süre (dönem belirtin) için verilmesini emrediyorum. Bu süre için kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için (rakam cinsinden tutar) tutarında ek bir ödeme (milletvekili pozisyonu ve tam adı) oluşturun”, bkz. örnek
Bir yönetmeni tatilden çağırmak mümkün mü?
Yönetici için ayrı olarak, tatilden geri çağırma konusu kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle kullanıyoruz genel normlarçalışma mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).
İptal kararını kim veriyor?
Bu karar genel kurul tarafından veya bizzat kuruluş başkanı tarafından verilebilir. İlk durumda bir protokol hazırlanır. Ve diğer çalışanlar gibi müdürün de yazılı onayını vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).
Bir müdürü tatilden geri çağırma kararı genel kurul toplantısında verilebilir ve tutanaklar halinde belgelenebilir ve buna dayanarak bir emir çıkarılabilir. Unutmayın ki, diğer çalışanlar gibi yöneticinin de yazılı onayınızı verin tatilinizi erken bırakın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).
İkinci seçenekte yönetmen tatili kendi inisiyatifiyle kesintiye uğratır. Bu bir emirle belgelenmiştir erken çıkış tatilden, örneğe bakın
Yükleniyor...
