Artan iş deneyimi. Emeklilik için asgari iş deneyimi

Hepimiz bir gün emekli olacağız. Görkemli bir kariyerin sonuçlarına göre makul bir ödül almak için neyin önemli olduğunu bulmak faydalı olacaktır.

2015 yılından bu yana yeni yasalar emeklilik geleceğimize yön veriyor. Şartlar değişti. “Emek” yerine ““ getirildi. “Puanlar” ve “katsayılar” ortaya çıktı. Bir diğeri ise hizmet süresinin hesaplanması ilkesiydi.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

SSS

2015 yılında – en az 6 yıl.

Deneyim nasıl hesaplanır?

PF web sitesinde özel bir hesap makinesi kullanabilirsiniz.

Neyi sayacağız?

Bir çalışma kitabı alalım ve çalışmalarımızın tüm dönemlerini yazalım.

Bunlar arasında hizmet süresi açısından “faydalı” olacaktır (Emeklilik Fonuna katkılar alınmıştır, hizmet süresi sayılacaktır):

1. Bir işletmede, kuruluşta resmi olarak çalıştı, Bireysel girişimci. “Beyaz” maaş aldı, işveren ödedi sigorta primi S.
2. Kolektif bir çiftlikte, bir çiftlikte veya bir bireyle sözleşme kapsamında çalışıyorlardı.
3. Yazarın siparişini tamamladık ve yaratılan çalışma için bir ödül aldık.
4. Kendilerine iş sağladılar (özel noterler, dedektifler, avukatlar) İlk iki durumda, hizmet süresini takvim yöntemini kullanarak hesaplıyoruz: işin başlangıç ​​​​tarihini bitiş tarihinden çıkarıyoruz ve bir gün ekliyoruz.

İşin başlangıcı – 07/16/1998. Bitiş tarihi: 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 yıl.
10 – 7 = 3 ay.
23 – 16 = 7 gün.
Sonuç: 3 yıl 3 ay 8 gün.

Aynı algoritmayı kullanarak tüm dönemleri hesaplıyoruz. Sonuçları yıl, ay ve güne göre özetliyoruz. Her 30 gün 1 aya dönüştürülecektir. Her 12 ayda bir – her 1 yılda bir. Nihai sonucu alalım.
Üçüncü durumda, aktarılan katkının o dönem için belirlenen sabit miktardan az olmaması durumunda yıl sayılacaktır. Birkaç iş, sözleşme olsaydı ve fon ödenseydi büyük miktar gereken minimum süreden fazlası bir yıldan fazla sayılmaz.
Dördüncü durumda sigorta primlerinin ödendiği süreler dikkate alınacaktır.

Ayrıca "işe yaramaz" olanlar da olacak (transfer olmadı, hizmet süresi sayılmıyor).

1. Çalışma zamanı.
2. Her çocuğun bakımına ayrılan süre 1,5 yıldan fazladır.
3. Beşinci ve sonraki çocukların bakımı.
4. Hastaydılar ama sosyal yardım alamadılar.
5. Kendi imkanlarımızla tatil yaptık.
6. İşsizdiler ve sosyal yardım alamadılar.
7. Gözaltında ve cezaevindeydiler.
8. Eşiyle birlikte yurt dışında veya askerlik yerinde yaşarken beş yıldan fazla çalışmamış olmak.

Devletten de çok hoş “hediyeler” olacak (“diğer dönemler”)

Yani Emekli Sandığına kimse para yatırmadı ama bu süre bizim hizmet süremize dahil ediliyor.

Bu aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• orduda, poliste, itfaiye teşkilatında, uyuşturucuyla mücadele dairesinde veya ceza adaleti sisteminde görev yapmış;
• "içindeydik" doğum izni” 1,5 yıl boyunca 4 kez;
• birinci gruptaki bir engelliye, çocukluğundan beri engelli bir kişiye, 80 yaş üstü bir kişiye baktı;
• askerlik hizmeti sırasında eşin (veya eşlerin) iş bulmanın imkansız olduğu bir bölgede yaşadığı;
• eşiniz çalışırken birlikte yaşadıysanız veya sivil hizmet Yurt dışı;
• hastaydı ancak engellilik yardımı alıyordu;
• işsizlik maaşı aldık, iş bulma merkezi bize kamu hizmeti ve yeni iş yerimize seyahat için para ödedi;
• hapsedildi, ancak daha sonra rehabilite edildi.

Önemli! Bu özel (“diğer”) süreler aşağıdaki durumlarda hizmet süresine dahil edilecektir: önce veya sonrasında katkılar aktarıldı.

Yarı zamanlı iş

En uygun dönemi seçmenize izin verilir.

Örneğin:

Ana çalışma: 20 Aralık 1986'dan 13 Nisan 1997'ye kadar.

Yarı zamanlı: 16.05.1995'ten 07.10.1998'e kadar.

• 1. seçenek. Asıl işte maaş daha yüksekti. Ana işin tüm dönemini ve 04/14/1997 ile 07/10/1998 yarı zamanlı arasındaki süreyi hesaba katıyoruz.
• 2. seçenek. Yarı zamanlı çalışmaya daha fazla para ödüyorlardı. Ana iş için 15 Mayıs 1995'e kadar olan süreyi ve bütün birleştirme işi dönemini sayıyoruz.

Sezonluk iş

Sezonların veya navigasyonların uzunluğu farklılık gösterebilir. Örneğin: 6 veya 4 ay. Bu sürenin tam olarak tamamlanması halinde, sürenin tamamı hizmet süresinden sayılır. Takvim yılı.

Kolektif çiftlikte çalışmak

Kolektif çiftçinin bir takvim yılı çalışma kitabında en az bir işe gidişin olduğu belirtiliyorsa, o yılın tamamı sayılır.

Deneyiminizi iki kez sayamazsınız!İkinci durumda, yurt dışında alınan ve dikkate alınan, malullük veya uzun süreli kıdem aylığının tahsisinde dikkate alınan hizmet süreleri sayılmaz.

Hesaplama örneği

Ivanova L.I., 1959'da doğdu 20 Ocak 2015 tarihinde Emekli Sandığına başvurdum.

Aşağıdaki çalışma dönemleri belgelenmiştir:

1. 09/01/1977 - 09/01/1979 tarihleri ​​arasında sekreter olarak çalıştı. 1979-1977=2 yıl+1 gün.
2. 09/01/1979'dan 07/01/1984'e kadar enstitüde okudu. Dikkate alınmadı.
3. 15.08.1984 ile 26.03.1996 tarihleri ​​arasında fabrikada çalıştı. 1996 – 1984 = 12 yıl. 3 – 8 = eksi 5 ay. 26 – 15= 11 gün. Doğum izni 2 yıl sürdü. Hizmet süresine bir buçuk yıl dahildir ve 6 ayın üzerinin çizilmesi gerekecektir. (12 yıl – 5 ay) = 11 yıl + 7 ay + 11 gün + 1 gün – 6 ay = 11 yıl + 1 ay + 12 gün.
4. 26.03.1996 ile 21.08.2003 tarihleri ​​arasında bir inşaat organizasyonunda çalıştı. 2003 – 1996 = 7 yıl. 8 – 3 = 5 ay. 21 – 26 = eksi 5 gün. 7 yıl + 5 ay – 5 gün + 1 gün = 7 yıl + 4 ay + 26 gün.
5. 24 Ekim 2001 tarihinden başvuru gününe kadar bireysel girişimcidir.

Hizmet süresini iki kez hesaba katmak imkansızdır, bu nedenle Lyudmila Ivanovna, bir inşaat organizasyonundaki işi hesaba katmak istediğini belirten bir açıklama yazdı. 24 Ekim 2001 tarihinden itibaren vergi makamlarından bir sertifika verildi.

22.08.2003 ile 19.01.2015 tarihleri ​​arasındaki hizmet süresi dikkate alınır.

• 2015 – 2003 = 12 yıl
• 01 – 08 = eksi 7 ay.
• 19 – 22 = eksi 3 gün.
• 12 yıl – 7 ay – 3 gün + 1 gün = 11 yıl + 4 ay + 28 gün.
• Yılları toplayalım: 2 + 11 +7 +11 = 31 yıl.
• Ayları toplayalım: 1+4+4=9 ay.
• Günleri toplayalım: 1 +12 +26 + 28 = 67 gün.
• Günleri aylara çevirirsek = 2 ay 7 gün olur.
• Ayları yıllara dönüştürün = 1 yıl ve 1 ay.

Deneyim: 31 yıl, 11 ay ve 7 gün.

Diğer özel durumlar ve soruların cevapları

Deneyimin sürekliliği.

Emeklilik açısından hiçbir önemi yok. Birkaç dönem varsa bunlar ayrı ayrı sayılır, ardından toplam toplanır.

Hangi belgeler deneyimi doğruluyor:

• Bireysel girişimciler için:
  • vergi makamlarından gelir belgesi;
  • tek vergi ödeme belgesi;
  • Katkı paylarının ödenmesini onaylayan PF sertifikası.
• İşin ve hizmetlerin yerine getirilmesine ilişkin yazılı iş sözleşmeleri.

Çalışma kitabınız kaybolursa ne yapmalısınız?

Bilgi kurtarma için arşiv ve mali yetkililerle iletişime geçin. İşverenden sertifika alın. İstihdamı ve ücretlerin ödenmesini onaylayan her türlü belgeyi gönderebilirsiniz. Hatta iki ya da daha fazla kişinin tanıklığıyla da yaşananların doğrulanması mümkün. Ancak yalnızca orijinal belgelerin kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle (doğal afet, yangın, kasıtlı veya başka bir kişi tarafından dikkatsizce saklanması) imha edildiğinin kanıtlandığı durumlarda.

, referans?

Başvurular, yapıldıkları tarihte yürürlükte olan iş mevzuatı gerekliliklerine tabidir.
Belgede sadece yıl belirtilmişse tarih olarak 1 Temmuz alınır. Ayın günü belirtilmemişse 15'i kabul edilir.
Deneyimi onaylamak için alınan tüm belgeler, numarayı, veriliş tarihini, soyadını, adını ve soyadını, doğum tarihini, ayını ve yılını, çalışma yerini ve süresini, mesleğini veya pozisyonunu içermelidir. İhraç esasını belirtmek zorunludur: siparişler, kişisel hesaplar ve diğer belgeler. İşten çıkarılma üzerine verilen belge, verilme gerekçelerini içeremez.

Hangi ek belgelere ihtiyaç duyulabilir?

• Pasaport.
• Doğum belgesi, evlilik, boşanma, soyadı değişikliği, ad, soyadı.
• Askeri kimlik.
• Tüm “diğer dönemler” için ilgili makamlardan alınan sertifikalar:
  • gerçekleştiği askeri birlik, askerlik sicil ve kayıt dairesi veya kurumundan alınan sertifika;
  • çocuğun doğum belgesi;
  • konut yetkililerinden alınan sertifika birlikte yaşama;
  • bakım izninin verildiğini onaylayan işveren belgesi;
  • engelliliği, birlikte yaşamayı ve bakımı doğrulayan belgeler;
  • eşlerden birinin askerlik hizmetini tamamladığını ve ikinci eşle birlikte yaşadığını, bu alanda çalışma koşullarının bulunmadığını teyit eden askerlik sicil ve kayıt dairesinden alınan belge;
  • referans Devlet kurumu eşlerden birinin yurt dışında çalışmasına ve ikinci eşin aynı yerde ve aynı zamanda ikamet etmesine ilişkin bir kurum veya kuruluş;
  • işsizlik yardımlarının, ücretli bayındırlık işlerinin ve bu hizmet doğrultusunda bir iş yerine taşınmanın alındığını onaylayan iş bulma kurumundan bir sertifika;
  • cezanın infazına ilişkin belge ve rehabilitasyona ilişkin mahkeme kararı.

Emeklilik alabilmeniz için (en az) kaç yıl hizmet vermeniz gerekiyor?

2015 yılında – en az 6 yıl.

Her yıl bir artış oluyor gerekli süre 15 yaşına gelene kadar 1 yıl süreyle. Bu 2024 yılında gerçekleşecek.

Kaç yaşında emekli olabilirsiniz?

Kadınlar 55 yaşında, erkekler 65 yaşında.

Artacak mı emeklilik yaşı?

HAYIR. Açık şu an Sadece bu ihtimale dair tartışmalar var. Henüz yasama düzeyinde gerçek bir proje yok.

Daha erken emekli olmak mümkün mü?

1. Mesleğin doğası gereği (oyuncu, balerin, çocuk öğretmeni, doktor).
2. Özel çalışma koşulları (kozmonot, pilot, jeolog, denizci, kurtarıcı).
3. Zararlı koşullar (madenci, metalurji uzmanı, itfaiyeci, maden kurtarıcısı).
4. Uzak Kuzey'de çalışmak ve yaşamak.
5. 5 veya daha fazla çocuğun doğumu.
6. Birinci grubun görme nedeniyle ve askeri travma sonucu sakatlığı.

Özel deneyim nedir?

Elde edilen deneyim şu:

• zor, tehlikeli veya zararlı koşullarda çalışırken;
• özel mesleklerde;
• Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde çalışırken.

Bu hizmet süresi, emeklilik yaşının düşürülmesi ve emeklilik yaşının arttırılması şeklinde faydalar sağlamaktadır. sabit ödeme sigorta emekliliğine.
2014 yılından bu yana kanun özel değerlendirmeçalışma şartları. Kabul edilmeden önce işyerlerinin sertifikasyonu vardı. Özel deneyim hem yeni hem de eski mevzuata göre hesaplanabilmektedir.

Deneyimsiz veya 6 yıldan az. Emeklilik olacak mı?

İrade. Çocukluktan itibaren engelliye, 60 yaşından itibaren kadına, 65 yaşından itibaren erkeğe sosyal emeklilik bağlanacak.

Emeklilik mevzuatındaki değişikliklerin temel sonuçları nelerdir?

• Halihazırda bağlanmış olan emekli aylıkları azalmayacaktır. Hatta sürekli indekslenecekleri için artacaklardır.
• Hizmet süresinin önemi arttı. Daha fazla deneyim, daha fazla emeklilik anlamına gelir.
• Almak daha önemli hale geldi resmi maaş. Maaş ne kadar yüksek olursa, sigorta primleri de o kadar yüksek olur, emekli maaşı da o kadar yüksek olur.
• Gönüllü artış teşvik ediliyor sigorta süresi. Bir kişi ne kadar uzun süre çalışırsa, alacağı emekli aylığı artışı da o kadar büyük olur.
• Gelecekteki emekli, hizmet süresini ve emekli maaşı miktarını hesaplamak için en karlı dönemi seçebilir.
• Belgeler kağıt üzerinde ve elektronik belge biçiminde sağlanabilir.

2002 yılından bu yana, hizmet süresi ve alınan katkı payları hakkındaki tüm bilgiler, sigortalı kişinin bireysel kişisel hesabı olan ILS'de bulunmaktadır.
Emekli Sandığı'nın elektronik hizmetlerini kullanarak sertifika veya belge sipariş edebilir veya randevu alabilirsiniz.
Sigortalının Kişisel Hesabındaki PF web sitesinden hizmet süreniz, emeklilik puanlarınız, çalışma yerleriniz ve kazançlarınız hakkında bilgi alabilirsiniz. Hizmet, bir "HUD durumu bildirimi" oluşturmanıza ve yazdırmanıza olanak tanır.

Çoğu Rus için ihtiyarlık Emeklilik tek olmasa da ana gelir kaynağıdır. Tüm yaşlı vatandaşlar akrabalarından destek alamıyor veya normal durum tam olarak çalışmanıza izin veren sağlık. Ancak yeterli düzeyde fiziksel ve zihinsel kaynaklara sahip olsalar bile birçok işveren bu tür vatandaşları yaşlarından dolayı çalıştırmak istemiyor.

Sorun devlet hükmüÜlkemizin kriz aşamasına girmesiyle birlikte emekli olan kişiler daha da kötüleşti. Her şeyden önce bu, Rusya'ya yönelik ekonomik yaptırımlardan ve temel ihraç mallarının fiyatlarındaki düşüşten kaynaklanıyor. Yani Emeklilik Fonu endişeli olmaktan uzak daha iyi zamanlar ve mümkün olduğu ölçüde fon çıkışlarını azaltmaya çalışır. Bu nedenle iki yıl önce mevcut durumu gözden geçiren hükümet, bu konuyla ilgili mevcut mevzuatta değişiklik yapacak bir program geliştirdi.

2015 reformları yaşlılık maaşlarını ilgilendiriyor

Rusya'da hak ettiği bir tatile giden vatandaşların sayısı giderek artıyor ve sigorta primi ödeyenlerin sayısı giderek azalıyor. Birçoğu belirli bir kısımdan “gri” maaşlarla çalışıyor Parasal ödül Faiz devlet tarafından kesilmez.

Vakıf için yeni sistem Engelli vatandaşların yaşa göre sosyal güvence altına alınması fikri ortaya atıldı Emeklilik Sistemi Avustralya mevzuatı.

2015 yılından bu yana yeni bir konseptin tanıtıldığı yenilikler başladı - “sigorta emeklilik ve emeklilik puanı"(katsayı), çalışan her vatandaşın hesabında birikir. Bu para birimi rubleye dönüştürülür.

Bu yöntem, artan enflasyon nedeniyle fonların amortismanını önlemenizi sağlar. Kişi çalıştığı her yıl için 1 puan alır.

Asgari emeklilik: bunun için ne gerekiyor

Yaşlılıkta nakdi yardımdan yararlanmak için aşağıdaki şartlar aranır:

• gerekli yaşa ulaşmak;
• yeterli kıdem;
• genel olarak belirlenmiş katsayı.

Emekli olabilmek için bu puanın 2017 yılında en az 11,4 olması gerekmektedir. Yıllık 2,4 puan artacak; 30 numarada duracak.

Bildiğiniz gibi Rusya'da emeklilik yaşı kadınlar için 55, erkekler için ise 60'tır. Bu yönler değişmedi.

Emekli maaşı alabilmek için kaç yıl çalışmanız gerekiyor?

2015 reformları zorunlu sürenin uzunluğunu da etkiledi emek faaliyeti Ruslar sigorta emekliliği alacak. Hükümet, daha önce gerekli olan 5 yılın vatandaşların resmi olarak kayıtlı işlerde çalışması için yeterli bir teşvik olmadığına inanıyor.

2017 yılında emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 8 yıldır. Bu gösterge 2025 yılına kadar kademeli olarak artacak ve büyümesi duracak, 15 civarında duracak. Mesela bir Rus bu yıl emeklilik yaşına ulaşırsa ama gerekli deneyim aranmadıysa, ne zaman başvursa nakit ödemeler, ondan tam olarak belirtilen sayıda yıl talep edecekler.

İş deneyimine neler dahildir?

Fiili ve resmi olarak onaylanmış istihdama ek olarak, hizmet süresi aşağıdaki belgelenmiş süreleri içerir:

• askeri eğitim veya hizmet;
• İstihdam Merkezine kayıtlı olmak;
• analık nedeniyle sakatlık (1,5 yıla kadar);
• bakıma muhtaç bir akrabanın bakımı;
• ücretli sosyal aktiviteler;
• işin performansını engelleyen sağlığın bozulması;
• Kişinin daha sonra ihlalden masum olduğu kanıtlanırsa hapis cezası.

Kuzey bölgelerde yaşayan vatandaşlar ve onlara en yakın olanlar için emeklilik yaşı nedir? Diğerlerine göre 5 ve daha fazla yıl daha düşüktür. Ayrıca bu alandaki 9 aylık çalışma tüm ülke için 12 aya denk geliyor.

İş deneyimini onaylayan ana belge çalışma kitabıdır. Ancak kaybolduğu durumlar vardır ve doldururken yanlışlıklar da yapılabilir. En yaygın hatalar arasında, işten çıkarılmayı kaydederken mühür bulunmaması, sökülmemesi, pozisyon kaydının bulunmaması veya kuruluş adı vb. yer almaktadır. Tüm bu ayrıntılar, emekli maaşı kaydetme sürecini karmaşıklaştırabilir. .

Bu durumda gerekli bilgi iş yerinden veya arşiv kurumlarından alınabilecek diğer belgelerden alınmıştır. Bu evraklar arasında kanuna uygun olarak düzenlenen iş sözleşmeleri, işverenlerden alınan sertifikalar, arşivlerden alınan sertifikalar ve siparişlerden alıntılar yer alıyor.

Asgari emeklilik maaşının bulunmaması veya yetersiz hizmet süresi

Bir vatandaşın kanunda belirtilen süre boyunca çalışmamış olması veya herhangi bir iş ilişkisine girmemiş olması durumunda, sosyal yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir. Ulaşıldığında atanır belli bir yaşta yukarıda belirtilenden 5 yıl daha artırılmıştır.

Asgari yaş yardımının boyutunu ne belirler?

Yaşlılık aylığı miktarı, iş deneyimi süresi ve maaş miktarı ne kadar uzun olursa, yani ücret miktarının %24'ü kadar artar. emek faaliyeti. Bu fayda aşağıdakilere göre atanır: yaşama ücreti farklı bölgelerde farklılık gösteren (Moskova, St. Petersburg, Kırım, Bryansk ve Krasnodar Bölgesi'nde - maksimum değerleri).

Bireyin emeklilik yaşına geldikten sonra çalışmayı bırakmaması durumunda ileride elde edeceği fayda artacaktır. Ne kadar geç çalışmayı bırakırsa, puanlar o kadar yüksek olur ve bu puanlar daha sonra rubleye dönüştürülür.

2015 yılında yürürlüğe giren emeklilikte asgari kıdem süresinin artırılmasına ilişkin mevzuat değişikliği 2019 yılında da uygulanmaya devam etmektedir. Yaşlılık sigortası ödeneği almak için gereken çalışma yılı sayısı her yıl artarak 15'e ulaşacak. Bu tür önlemler, Rusları yasal olarak çalışmaya teşvik etmek için yasayla uygulanıyor. Önemli rol Her emeklinin bireysel hesabına birikim için ruble yerine puan getirilmesi de rol oynuyor. Bu değişiklikler korumalıdır peşin artan enflasyondan.

Dikkat! Web sitemizde benzersiz bir fırsata sahipsiniz: ücretsiz danışmanlık profesyonel avukat. Tek yapmanız gereken aşağıdaki forma sorunuzu yazmanız.

En önemli:

Hangi öğretmenlik deneyimine ihtiyaç var? tercihli emeklilik 2019'da Rusya'da Sürekli iş deneyimi nelerden etkilenir ve nasıl hesaplanır?

2015 yılına kadar vatandaşların emekli olduklarında emekli maaşı alabilmeleri için en az beş yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları gerekiyordu. 2015'ten itibaren kurallar daha katı hale geldi: “işçi emekliliği” kavramı ortadan kalktı ve hizmet süresinin yerini emeklilik puanları aldı.

2017'de Rusya'da emekli maaşı için minimum hizmet süresi

Mevcut tahakkuk sistemi, gelecekteki emeklilerin, randevu için asgari hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralların sıkılaştırılması konusunda daha dikkatli olmalarını zorunlu kılmaktadır. emeklilik ödemeleri Ocak 2015'ten itibaren bu belgeleri almak için gereken hizmet süresi 6 yıla çıkarıldı.

2017 yılında süre 8 yıl olarak belirlendi ve on yılda birer yıl artarak devam ediyor, yani 2025 yılında 15 yıl olacak. Bir kişi emekli olduğunda gerekli sayıda yıl çalışmış olması halinde asgari emeklilik maaşı tahakkuk ettirme hakkına sahip olacaktır. 2017 yılında emekli olanlar için bu rakam sekiz yıllık kayıtlı istihdamı temsil ediyor.

Gelecekteki emeklilik ödemelerinin miktarı çeşitli faktörlere bağlıdır:

• bir vatandaşa resmi olarak tahakkuk eden, yani Emeklilik Fonuna katkıların yapıldığı ücret (maaş) miktarı;
• emeklinin güvenlik seçeneği tercihi;
• bir kişinin emekli olduğu yaş;
• birikmiş sigorta deneyiminin süresi.

Yeniliklere rağmen emeklilik yaşı Ocak 2017 itibarıyla aynı kaldı: Kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş. Değişiklikler yalnızca devlet memurlarını etkiledi: Çalışan vatandaşların bu kategorisi için emeklilik yaşı kadın yarısı nüfus sırasıyla 63, erkeklerde 65 yıl olacak ve hizmet süresi en az 20 yıl olacaktır. Bu yenilikler de kademeli olarak hayata geçirilecek.

Emekli maaşının tutarı, tüm çalışma süresi boyunca resmi olarak alınan maaş miktarına, sigorta kapsamının varlığına ve emeklilik süresine bağlı olduğundan, Genel prensipşu şekilde açıklanabilir: Maaş ne kadar yüksekse ve birikmiş sigorta deneyimi ne kadar uzunsa, beklenen emeklilik maaşı da o kadar belirgin olacaktır.

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresine neler dahildir?

Yeni belirlenen kurallara göre, yaşlılık aylığına başvururken, gelecekteki emeklinin emek faaliyeti aşamalarının süresi ve işverenin emeklilik maaşına katkıda bulunduğu diğer çalışma dışı aşamalar da dahil olmak üzere sigorta süresi dikkate alınır. Emeklilik fonu.

Onaylanmış iş faaliyetine ek olarak, emeklilik yardımlarının ödenmesine ilişkin hizmet süresi, kişinin çalışmadığı ve Emeklilik Fonuna katkı payı ödemediği de belgelenen belirli dönemleri dikkate alır:

• Üzerinde olmak askeri servisİçişleri Bakanlığına bağlı üniversitelerde eğitim ve öğretim;
• İş Merkezinde kalma ve işsizlik yardımı alma süresi;
• 3 ila 6 yaş arası çocukların bakımıyla ilgili olarak çalışmanın imkansızlığı (ancak her çocuk için bir buçuk yıldan fazla olmamak üzere);
• engelli bir vatandaşa bakım zamanı;
• istihdam imkanı yoksa, askeri personelin veya konsolosluk çalışanının eşinin ikamet süresi;
• Masum hüküm giymiş kişilerin özgürlüklerinden yoksun bırakıldıkları yerlerde kalış süresi (eğer kişinin masumiyeti kanıtlanırsa);
• vatandaşların ödeme aldığı kamusal faaliyet.

Üniversitede öğrenim süresi dikkate alınmıyor: Hükümet, alanların yüksek nitelikli mezun, iş yoluyla kaybedilen zamanı telafi edecektir. İş deneyimi ve eğitim hakkında daha fazla bilgi -.

Kişinin belirtilen olaydan önce resmi olarak çalışıyor olması ve bunun için düzenli olarak ödeme yapılması koşuluyla, belirlenen tüm süreler toplam sigorta süresine sayılabilir. emeklilik katkıları ve zorunlu sakatlıktan sonra tekrar işe döndü.

Emeklilik tutarı sigorta katsayısına göre nasıl belirlenir?

Önce son değişiklikler mevzuatta emeklilik sermayesiçalışan ruble cinsinden oluşturuldu ve geçti yıllık endeksleme. Yeni kurallara göre, işçiye, emekli maaşı hesaplanırken rubleye endekslenen bir tür “para birimi” olan sigorta puanları (katsayısı) veriliyor. Emeklilik puanı sayısı, işveren tarafından çalışan için Emeklilik Fonuna ödenen tüm sigorta primlerinin tutarı esas alınarak hesaplanır.

Kazanç miktarı, katkı payını doğrudan etkiler: Asgari ücretle bir kişi yılda yalnızca bir puan alacaktır ve az çok makul bir emeklilik maaşı alabilmek için kişinin 2017'de 11,5 puan kazanması gerekir. Gösterge yıldan yıla kademeli olarak artıyor ve 2025 yılına gelindiğinde zaten 30 puan olacak.

Buna göre vatandaşların resmi (beyaz) maaşı ne kadar yüksek olursa, yaşlılıkta makul bir maaş alma şansı da o kadar artar. Rusya Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde puan sayısını ve mevcut deneyimin uzunluğunu öğrenebilirsiniz.

Bu tür yenilikler, işin bir kısmını gölgeden çıkarmak ve işverenleri, çalışanlarının çalışmalarına değer vermeye ve onlara resmi ücret ödemeye teşvik etmek için tasarlanmıştır.

Emeklilikte yeterli değilse hizmet süresi nasıl artırılır?

Mevcut mevzuat vatandaşlara eksik sigortalılık sürelerini aşağıdaki şekilde uzatma hakkı vermektedir:

• hem kendiniz hem de ailenizin bir üyesi için bağımsız olarak ek sigorta primleri ödeyin (örneğin, eşlerden biri çalışmaya zorlanırsa), sigorta süresini ve puan sayısını gerekli miktara artırırken;
• Emeklilik Fonu'na ilgili bir başvuruda bulunarak sigorta süresinin eksik kısmını “satın alın”; bunun ardından düzenli ödeme miktarı belirlenecektir;
• , bundan sonra sırasıyla emekli maaşı takviyesi hesaplanır ve yıllık puanlar - yılda 1,8 (bu, bir akraba veya başka biri tarafından yapılabilir).

Herhangi bir nedenle emeklilik sırasında bir kişi gerekli puan sayısını ve gerekli asgari hizmet süresini biriktirmemişse, sosyal emeklilikÖdemelerin boyutu oldukça mütevazı olsa da bölgesel ödenekler sayesinde geçim düzeyine ekleniyor.

Hoş olmayan nokta, “sosyal yardımlardan” yalnızca kadınlar 60, erkekler ise 65 yaşına ulaştığında yararlanabilmenizdir.

Emekli olduklarında gerekli sigorta deneyimi ve puanına sahip olmayan vatandaşlar, devletten sosyal yardım alma hakkına sahiptir. Gücünüz ve arzunuz varsa, deneyiminizi yavaş yavaş artırarak daha fazla çalışmaya devam edebilirsiniz. Çalışan emeklilerin şunu anlaması önemlidir: sosyal Güvenlikücret alınmaz.

Ayrıca sosyal emeklilik alabilmeniz için Rusya'da daimi olarak ikamet etmeniz gerekiyor, daimi ikamet için sınırlarını terk ettiğinizde ödemeler duruyor. Sosyal emeklilik maaşının miktarı belirlenen asgari geçim seviyesinden az olmamalıdır. Tüm emeklilik ödemeleri yıllık olarak endekslenmektedir.

Çoğu yaşlı vatandaş için emeklilik en önemli şeydir ve sıklıkla tek kaynağı gelir. Yaşlılıkta makul bir güvence elde etmek için, bunu genç yaştan itibaren halletmeniz, minimum sigorta süresini ve gerekli puan sayısını biriktirmek için tüm koşulları gözlemlemeniz gerekir.

Kısa süre önce Emeklilik hesaplamasında hizmet süresi belirleyici bir rol oynadı, ancak bugün 2018'de hesaplama süreci biraz farklı ve bir takım özelliklere sahip.

Hizmet süresine ilişkin yasal gereklilikler

Ekonomik reformlardan önce (2002'ye kadar), emekli maaşı vatandaş olarak çalışılan yıl sayısına göre oluşturuluyordu. Kadınlara aralıksız 20 yıl, erkeklere ise 25 yıl yeterliydi. Limitin aşıldığı her yıl için maaşa %1 oranında artış yapılması gerekiyordu. %55-75 ile sınırlıdırlar.

Sigorta ve iş deneyimi

2002 yılından sonra emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 5 yıldır. Zaten çağrıldı sigorta ve emek değil, çünkü Her işveren, çalışanlarının sigortasını öder. İtibaren bu gösterge ve sonraki emekli maaşının büyüklüğü bağlıdır. 2015 yılında yapılan değişikliklerden sonra asgari deneyim 10 yıla çıkarıldı ve tutarın oluşumu aşağıdaki ana parametrelerden etkilendi:

• sosyal verginin ödendiği yıl sayısı;
• sigorta primleri için kesinti tutarı.

Dolayısıyla deneyimin kendisi artık o kadar önemli değil, çünkü yüksek bir maaş alırken bir vatandaş buna göre önemli meblağlar ödüyor, bu nedenle hayatı boyunca çalışmış bir kişiden bile daha yüksek bir emekli maaşı alabiliyor, ancak küçük bir miktar karşılığında .

Asgari iş tecrübesinin arttırılması

Bu adaletsizliği bir nebze olsun dengelemek amacıyla, 2015'ten itibaren emekli maaşının asgari hizmet süresi her yıl kademeli olarak artırılacak. Sınır değeri 2025 yılına kadar 15 yıldır. Ve bugün, daha önce geçerli olan, tek bir alanda veya tek işletmede işin sürekliliği kavramı artık geçerli değil.

Deneyim nasıl hesaplanır

Emekli maaşını hesaplamak için gereken hizmet süresi, çalışma veya sosyal faaliyet süresidir.

Bu türler vardır:

• Hizmet süresi sivil hizmet.
• Sigorta kısmı. Çalışanın sigorta primlerini ödediği zaman.
• Özel. Belirli bir faaliyette çalışırken, hesaplama prosedürü ve emeklilik süresi, belirlenenden farklı olabilir.

Özel

İkincisi şunları içerir: zararlı üretim, özel iklim koşullarına sahip alanlarda veya radyoaktif radyasyona vb. maruz kalındığında çalışın. Bu durumda, belirli bir alanda belirli bir yıl boyunca çalışmanın gerekli olduğu "hizmet süresi için" ödeme yapılır.

Örneğin pilotlar için 20-25 yaş, pilotlar için 25-30 yaş. sağlık personeli ve öğretmenler, askeri personel için 20 yıl.

Hesaplamaların özellikleri

Emekli maaşını hesaplamak için ne kadar hizmet süresinin gerekli olduğunu belirledikten sonra hesaplamanın özelliklerini anlamakta fayda var. Kanuna göre bir çalışma yılı bir yıllık deneyime eşdeğerdir. Bazı durumlarda vatandaşların kendilerini çalışma görevlerini yerine getirmemeye zorlayan koşulları vardır.

Emeklilik hesaplamasında askerlik hizmet süresine dahil mi - Evet dahil

Birçoğu kanunen dikkate alınır ve eşdeğerdir. çalışma düzeni:

• Doğum izninde olmak, çocuklar 1,5 yaşına gelene kadar bakım sağlamak. Toplam süre 6 yılı geçemez.
• Devlet Sınır Servisi, Federal Cezaevi Servisi, İçişleri Bakanlığı organlarında çalışın. Emekli maaşlarının hesaplanmasında askerlik de hizmet süresine dahil ediliyor.
• Geçici iş göremezlik ile sonuçlanan hastalık.
• Sosyal ve kamu işlerine katılım.
• İstihdam servisine kayıtlı durum.
• Haksız yere yargılanan vatandaşların haksız yere cezaevinde kalması daha sonra doğrulandı.
• Bir akrabanın bakımı: yaşlılar, 80 yaş üstü veya engelliler dahil. çocuk.
• Asker veya memurun yabancı bir ülkede veya eşinin görev yerinde kalmaya mecbur kalan ve iş bulamayan eşi.

Bu nedenlerden herhangi biri için harcanan zaman, ancak bundan önce ve sonra vatandaşın resmi bir işte çalışmış olması halinde, emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresi olarak dikkate alınır.

Bireysel girişimciler

Ayrı ayrı, önde gelen vatandaşlardan bahsetmeye değer. bireysel aktiviteler: girişimciler, avukatlar, yazarlar. Bu faaliyetlere ilişkin hizmet sürelerini ancak bu süre içerisinde bağımsız olarak OPS sistemine düşülmeleri halinde oluştururlar.

Bir vatandaşın çalıştığı ülke dışına seyahat etmesi durumunda, bu yıllar ancak Rusya Federasyonu mevzuatına uyulması durumunda toplam kumbaraya sayılabilecektir. Yani Emekli Sandığına transfer yaptıysa.

Emeklilik hizmet süresine neler dahildir?

Emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresine neyin dahil olduğunu ve bunun nasıl oluştuğunu da açıklığa kavuşturmak gerekir. Bugün iki parametreye göre hesaplanıyor: Asgari çalışma deneyimi (yıl sayısı) ve sigorta katsayısı (puan sayısı).

Bireysel puanlar çalışana ödenen sigorta primlerine göre belirlenmektedir. Yaşlı bir vatandaşın artık 2002'den sonraki bir çalışma dönemini onaylamasına gerek yok. Kayıttan sonra SNILS Emeklilik fon, şirketten yapılan ödemelere göre hesaplama yapar.

Tatil ve Hizmet Noktaları

Bir vatandaşın sosyal normlardan birine göre emek görevlerini yerine getirmemesi durumunda önemli nedenler bireysel puanların sayısı aşağıdaki kriterlere göre verilir:

• Çocuğa bakmak için izinli olmak: 1,8 puan;
• İkinci: 3,6 puan;
• Üçüncüsü için: 5,4 puan (sonrakiler için benzer);
• Engelli bir kişi için, dahil. çocuk, yaşlı vatandaş: 1,8 puan;
• Hizmet (ordu): 1,8 puan.

Eğer toplam zaman Bir kişinin kanunla belirlenmiş olandan daha az bir işte çalıştırılması, tüm katkı paylarının artık bir önemi yoktur, kendisine bir ödeme alma hakkı yoktur ve kendisine hizmet süresi olmaksızın yaşlılık maaşı bağlanır.

Verilen puan sayısı her yıl artmaktadır. Bugün eşit 7,39 ve her dönem artarak 2021 yılına kadar maksimum 10'a çıkacak. Bir puanın maliyeti hükümet düzeyinde belirlenir ve yıllık olarak ayarlanır. Bugün biraz daha fazla 70 ruble.

Deneyim yok - emekli maaşı yok mu? Emekli aylığı

Bugün pek çok kişinin gayri resmi olarak ya da "kara" ücretlerle çalıştırıldığı bir sır değil. Toplam Tecrübe emekli aylığını ve tutarını hesaplamak için. Çalışan, çalıştığı zamanı resmi olarak doğrulayamayacaktır. Ancak yasa her kategorideki vatandaşı koruyor ve bu tür durumlar için sosyal yardımlar sağlanıyor.

Belirli bir yaşa ulaşıldığında yapılması gerekenler:

• 60 yaş – kadınlar için;
• 65 yaş – erkekler için.

Gördüğünüz gibi yaş, sigortalı emekliliğine hak kazanan emeklilere göre 5 yaş daha yüksektir. Yaşlılık aylığının hesaplanmasında iş tecrübesi önemli değildir. Yeterli değilse hemen reçete edilir sosyal yardım. Boyutu küçüktür, ancak yasaya göre belirli bir bölgede yaşamak için gereken minimum değerden azsa boyut ona göre artırılacaktır. Değer statiktir ve diğer özelliklerden hiçbir şekilde etkilenmez: çalışılan toplam yıl sayısı, çalışma kitabının varlığı, resmi istihdamın olmaması.

Böylece, emekli maaşını hesaplamak için iş tecrübesi olmasa bile, yaşlılıkta bir vatandaş alacak en küçük beden, bir bölgeye atanmıştır.

Daha önce Rusya'da, işten çıkarılma ile sonraki istihdam arasındaki işsizlik süresinin 1 ayı geçmemesi gereken iş deneyiminin sürekliliği kavramı vardı. Ancak 1 Ocak 2007'den itibaren bu hizmet süresi yalnızca çeşitli maaş ikramiyelerinin hesaplanmasını değil aynı zamanda emekli maaşının büyüklüğünü de etkiledi. bu kavram iptal edildi. Günümüzde çalışan nüfus için önemli olan sürekli iş deneyimi değil, sigortalılık süresi yani. toplam yaşam boyu çalışma süresi - sigorta primlerinin ödendiği süreler.

Şimdi en yüksek değer Emekli maaşının miktarı, çalışılan yıl sayısına göre değil, maaşın büyüklüğüne göre belirlenir: çalışma hayatı boyunca ne kadar yüksekse, yaşlılık yardımlarının miktarı da o kadar büyük olacaktır.

Emekli maaşını hesaplamak için gereken toplam hizmet süresinin sigorta primleriyle hiçbir ilgisi yoktur, ancak vatandaşların 2002 yılına kadar olan toplam çalışma süresine göre belirlenir. emeklilik reformu. Bu değişikliklerin amacı emekli maaşı karşılığının artırılması ve emeklilik sisteminin iyileştirilmesi olup, program 2024 yılına kadar tasarlanmıştır.

Gerekli koşullar

Daha önce yürürlükte olan 173 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanuna göre, aylık istikhak yaşlılık için tasarruf ve sigorta kısımlarından oluşur. Bu bilgi şu anda kısmen alakalı. İlk durumda vatandaşın yaşı ve işverenin çalışma hayatı boyunca kendisine yaptığı katkılar dikkate alınır. Tasarruf kısmına gelince, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonundaki veya devlet dışı Emeklilik Fonundaki bir bireyin kişisel hesabından oluşur. İkincisi, miras olasılığını ima eder: Hesap sahibinin ölümünden sonra, tüm para, vasiyetname kapsamında yakın akrabalara veya diğer vatandaşlara miras kalabilir.

Sigortalılık aylığına hak kazanabilmek için çeşitli koşulların karşılanması gerekir:

• Kadınlar 55 yaşına, erkekler ise 60 yaşına ulaşıyor. Bazen yaşlılık sigortası emekli maaşı planlanandan önce tahakkuk ettirilebilir: örneğin en az 6,6 katsayısıyla. Erken emeklilik de sağlanıyor bireysel kategoriler işçiler: madenciler, sürücüler toplu taşıma denizciler, sağlık çalışanları, öğretmenler; Uzak Kuzey'de çalışan kişiler.
• Sigorta süresi toplamda en az 5 yıl olmalıdır. Örneğin, bir vatandaş 2002'den 2004'e kadar çalışmış, sonra istifa etmiş ve ancak 2005'te yeniden işe girmiş ve 2008'e kadar çalışmışsa, tüm bu süreler dikkate alınacak ve yaşı nedeniyle zamanı gelmişse emekli olmak için emeklilik yardımlarından mahrum bırakılamaz, çünkü 5 yıl boyunca sigorta primi ödedi.
• Hesabınızda ödenen sigorta primlerine göre belirlenen en az 30 bireysel emeklilik puanı bulunmalıdır. 30 puanın değeri yalnızca birkaç yıl içinde geçerli olacak, ancak şu anda katsayı 6,6 puandan başlayarak kademeli olarak artacak.

Ayrı olarak, Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşları da vurgulamakta fayda var. Hak sahibiler erken çıkış Emeklilik için: Toplam iş tecrübesi en az 15 ve 20 yıl ise kadınlar 50 yaşında, erkekler ise 55 yaşında çalışma kariyerini tamamlayabilir. Eşit alanlarda çalışırken Uzak Kuzey işin süresi 20 ve 25 yıl olmalıdır.

Uzak Kuzey'de veya komşu bölgelerde çalışan kişilerin daha erken emekli olabileceği münferit durumlar vardır:

• İki veya daha fazla çocuk yetiştiren ve 12-17 yıl çalışmış kadınlar 50 yaşını doldurduktan sonra emekli olabiliyorlar. Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde çalışmışlarsa 20 yıllık tecrübe aranmaktadır.
• Av alanında çalışan vatandaşlar, deneyimin 25 ve 20 yıl olması durumunda 50 (erkek) ve 45 (kadın) yaşında emekli olabiliyor.

Sigorta emekliliği ve sigorta deneyimi: nedir?

Mevcut mevzuata göre sigorta süresi, bir vatandaşın işin yapıldığı toplam çalışma süresini temsil eder. sigorta masrafları Emeklilik Fonu'na. Daha önce “iş deneyimi” kavramı yürürlükteydi - vatandaşların çalışma süresi çeşitli kuruluşlar. Ancak işten çıkarılma ile işe kayıt arasındaki sürenin 1 ayı geçmemesi durumunda sürekli olarak adlandırılabilir.

Şimdi, sigorta emekliliğinin oluşması için önemli olan hizmet süresi değil sigortadır, çünkü resmen bu kavram kaldırıldı. Bunun nedeni, ayrı ayrı tanımlayan 400 sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun yürürlüğe girmesidir. sigorta kısmı ve birikimin önemini küçümser. Bununla birlikte, herhangi bir vatandaş gönüllü olarak devlet dışı bir Emeklilik Fonuna tasarruf katkısında bulunabilir, ancak işvereninin mutlaka sigorta katkısını yapması gerekir.

Bazı uzmanlar, çalışma emekliliğini sigorta emekliliğine eşitliyor ve yasama düzeyinde bunların yaklaşık olarak aynı muameleye tabi tutulduğuna dikkat çekiyor. Bununla birlikte, sigorta emekliliği oluştururken vatandaşların çalışmadığı ve katkı payı ödemediği dönemlerin de dikkate alındığını, ancak bu sürenin yine de hizmet süresine dahil olduğunu düşünmeye değer: doğum izni, askerlik hizmeti vb.

173 Sayılı Federal Kanun kapsamındaki emeklilik maaşının sigorta bileşeni ve 400 Sayılı Federal Kanun kapsamındaki sigorta emekliliği: farklar nelerdir?

Çalışma ve sigorta emeklilikleri arasındaki temel fark, hesaplama prosedüründe ve provizyon koşullarında yatmaktadır:

• Emeklilik maaşı alabilmek için yapılan sigorta primlerinin miktarı önemlidir.
• Sigorta emekliliği, biriken puanlara ve asgari sigorta süresine (toplamda en az 6,6 birim ve 5 yıl çalışma) bağlıdır.

Yasa koyucular, 400 Sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” taslağını hazırlarken sigorta süresinde ve puan sayısında kademeli bir artış planladılar ve 2024 yılına kadar emekli maaşının hesaplanmasında 15 yıllık deneyimin yanı sıra belirli bir miktar elde edilmesi planlanıyor. puan miktarı - mevcut 6.6 yerine 30.

İşten zorla devamsızlık: Hizmet süresine hangi süreler dahildir?

Sanatta bu soruya. 11 173 Sayılı “Çalışma Emekliliklerine İlişkin…” Federal Kanun doğrudan bir cevap vermektedir. Bu kanun hükmünde kararname yerine artık 400 sayılı Federal Kanunun uygulanmasına rağmen, bu kanunun emek ve sigorta aylıklarının hesaplanmasına ilişkin kuralları yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Toplam hizmet süresine aşağıdaki süreler dahil edilmelidir:

• 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için doğum izninde olmak. Bu tür tatillerin toplam süresi 4,5 yılı geçmemelidir. Bu süreyi aşan süreler dikkate alınmaz.
• Askerlik hizmetinin tamamlanması.
• İstihdam Merkezine kayıtlı durum.
• Kamu ve sosyal çalışmalara katılım.
• Bir memurun bir işyerinden başka bir işyerine taşınması.
• Mantıksız çekicilik cezai sorumluluk hapis ve ardından suçlamaların reddedilmesiyle.
• Grup 1'deki engelli bir kişinin, 80 yaş üstü yaşlı bir ebeveynin veya engelli bir çocuğun bakımı.
• Asker eşinin iş bulma imkânının bulunmaması halinde yurtdışında eşinin görev yerinde ikamet etmesi. Bu nedenle toplam işsizlik süresi 5 yılı geçmemelidir.
• Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik.

Yukarıdaki nedenlerden herhangi birinin ancak vatandaşın daha önce resmi olarak çalışmış olması durumunda iş deneyimine dahil edilebileceğini belirtmekte fayda var.

Emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresinin hesaplanması

Sanatta. Mevcut 400 sayılı Federal Kanunun 13'ü, sigorta süresinin hesaplanmasının takvim esasına göre yapıldığını ve 1 yıllık hizmet için eşit çalışma süresinin alındığını belirtmektedir. Bir vatandaşın 1,5 yaş altı çocuğun bakımının yanı sıra yaşlı bir akrabasına veya 1. Grup engelli birine de bakması durumunda, bu sürelerden herhangi biri kendi tercihine göre sigorta süresine dahil edilebilir.

• Kira sözleşmesi kapsamında çalışan bireysel girişimciler, çiftçiler ve vatandaşlar bireyler. Sigortalılık süreleri sadece sigorta primlerinin ödendiği dönemleri kapsamaktadır.
• Hizmet süresi veya hizmet sırasında alınan maluliyet nedeniyle emekli maaşı alan vatandaşlar. Ayrıca başvuruda bulunabilirler sigorta emeklilik Ancak bu durumda daha önce emekli aylığının alınmasında dikkate alınan hizmet süreleri sigortalılık süresine dahil edilmeyecektir.
• Çeşitli sanat ve edebiyat eserlerinin yazarlarına lisans satışı ve satışlardan elde edilen tutarlardan Emekli Sandığına kesinti yapılması. Katkı payının belirlenen sabit miktardan az olması durumunda belirli yıl Bu durumda sigorta süresi ödenen tutarla orantılı olarak hesaplanır ancak 30 günden az olamaz. Miktarı aşarsa sabit boyut ise hizmet süresine 1 takvim yılı dahildir.

Emeklilik hesaplamasında hizmet süresi nasıl hesaplanır ve onaylanır?

1 Nisan 1996'da 27 sayılı “Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe…” Federal Kanunu yürürlüğe girdi ve o andan itibaren sigorta süresinin hesaplanması iki aralığa bölünüyor: bu kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve yürürlüğe girdikten sonra.

1996'dan önceki çalışma dönemine ilişkin iş deneyimini doğrulamak için işverenlerden alınan sertifikalar gereklidir. 1996'dan sonraki istihdam süresi, Emeklilik Fonu çalışanları tarafından yürütülen evrensel kişiselleştirilmiş muhasebe sistemi kullanılarak onaylanır.

1996'dan önce çalışmayı onaylayan belgeler kaybolursa veya bunları işverenden almanın bir yolu yoksa ne yapmalı? Bu durumda birkaç seçenek mümkündür:

• Restorasyon için başvur çalışma kitabı mahkemeye. Organizasyondaki çalışma faaliyetlerini doğrulayabilen iki tanığın ifadesi gereksiz olmayacaktır.
• Şu adresten bilgi isteyin: Emeklilik fonu. Bunu yapmak için, Rusya Emeklilik Fonu'nun bölge ofisine yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir ve 10 gün içinde çalışma sürelerini ve yerlerini gösteren bir hizmet süresi sertifikası verilecektir.
• Bilgi için Devlet Arşivleri ile iletişime geçin. Yazılı talep üzerine belirli tarihler belirtilerek çalışma dönemleri ve yerleri hakkında bilgi verilebilir.

Emeklilik haklarının dönüştürülmesi nedir?

Emeklilik haklarının dönüştürülmesi, emeklilik reformunun başladığı 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren vatandaşların hizmet süresinin ve kazançlarının yeniden değerlendirilmesidir. Dönüştürmede yalnızca vatandaşın belirtilen tarihten önceki çalışma süresi dikkate alınır.

Reformun 2002'de başlamasının ardından, çalışan tüm vatandaşların kişisel hesapları, yöneticiler tarafından yapılan sigorta katkılarını almaya başladı ve o zamandan önce emekli maaşlarının büyüklüğü, son 2 yıldaki hizmet süresi ve ortalama aylık kazançtan önemli ölçüde etkileniyordu. bu tür göstergeler Yok özel önem. Bu bakımdan yetkililerin bir sorunu vardı çünkü sigorta primi birikimini önceden mevcut olanla birleştirmek gerekliydi emeklilik hakları 2002'den önce çalışan vatandaşlar için. Bu sorun, hakların gerçek parasal sermayeye aktarılmasının mümkün olduğu hakların dönüştürülmesiyle çözüldü. 2010 yılında %10 oranında artırılmış olup, 1991 yılından önce çalışanlar için her hizmet yılı için %1 oranında ilave edilmiştir.

Emeklilik yardımlarının hesaplanması: Sürekli hizmet gerekli mi?

Daha önce de belirtildiği gibi, sürekli iş deneyimi, işten çıkarılma ile müteakip kayıt arasında bir mola olması durumunda, bir vatandaşın bir veya daha fazla kuruluşta çalışma süresidir. iş sözleşmesi bir aydan azdır. Şu anda sigortalı aylığının hesaplanmasında ve tahakkuk ettirilmesinde işin sürekliliği önemli değildir, çünkü aslında sadece sigorta süresi dikkate alınır.

Özetlemek gerekirse, emekli maaşının boyutunun yalnızca hizmet süresinden değil aynı zamanda diğer faktörlerden de etkilendiği unutulmamalıdır: yaş, maaş ve emeklilik seçeneği: sigorta veya fonlu.