Her işletmenin muhasebe ve raporlamayı sürdürmesi gerekir. Bu nedenle muhasebeci görüşmesini özel bir dikkatle yürütmelisiniz. Başvuru sahibi seçiminde hata yapmamak için görüşme sırasında özel testler ve soruların verilmesi gerekmektedir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Bu departmanın hem baş muhasebecisi hem de tam zamanlı çalışanının boş pozisyonu için görüşme yapılandırılabilir veya proje bazlı ve durumsal sorular kullanılarak yapılabilir. Stresli sorulara veya yaratıcı düşünceyi test etmek için kullanılan sorulara gerek yok.

muhasebeci mülakat soruları

Kural olarak, bir röportaj sırasında muhasebeciye sorulan sorular iki kategoriye ayrılır: temel olanlar ve yardımcı olanlar mesleki becerileri tanımlamak. Çoğu durumda, İK yöneticileri, başvuranın sorumluluğunu, çalışkanlığını, dakikliğini, nezaketini ve doğruluğunu ve bu tür pozisyonlar için en çok talep edilen liderlik niteliklerinin varlığını değerlendirmelerine olanak tanıyan sorular kullanır.

Muhasebeci pozisyonu için görüşmeye başlamadan önce adayın özgeçmişini değerlendirmelisiniz. İK yöneticisi bu belgeyi analiz ettikten sonra başvuru sahibinin beceri ve yetkinlikleri hakkında bir ön görüş oluşturabilecektir. Alınan bilgilere göre görüşme planını netleştirmeniz ve muhasebeciyle yapacağınız görüşmede sorulması gereken soruları belirlemeniz gerekiyor.

Standart sorular:

• Kuruluşumuzda çalışmaya sizi çeken şey nedir?
• Kendinizi bu pozisyon için en iyi aday olarak görüyor musunuz ve neden?
• Zayıf yönlerinizi listeleyin ve güçlü?
• Benzer işler için başka teklifler aldınız mı ve bunları neden reddettiniz?
• İdeal bir patron hakkında fikriniz nedir?
• Hangi mesleki başarılardan gurur duyuyorsunuz?
• sana kim verebilir öneriler?

Ek sorular:

• Uygunluk durumunu adayla görüşün ek eğitim;
• Size çalıştığı son üç şirket hakkında daha fazla bilgi vermesini isteyin;
• Muhasebe yapısının nasıl olduğunu öğrenin;
• Şirketin üretim faaliyetlerinin kapsamını belirtmek;
• Hangi kontroller yapıldı;
• Baş muhasebeciyle ilişkinin niteliği neydi;
• Aday önceki işinden neden ayrıldı?

Bu önemli!

Başvuranın profesyonel seviyesini geliştirmeye hazır olmasına dikkat edin; takımdaki yeterliliğini ve çatışma eğilimini değerlendirmek önemlidir. Özel yazılım ürünleriyle çalışma becerilerinizi, güncel bilginizi kontrol edin vergi mevzuatı.

Başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak muhasebeciye sorulacak sorular

Bir muhasebeci için mülakat sorularının niteliği başvurduğu pozisyona bağlıdır. Mesleki bilgi düzeyinin işletmenin baş muhasebecisi veya bölümün başka bir sorumlu çalışanıyla birlikte değerlendirilmesi tavsiye edilir. Adayın soru listesi şunları içermelidir: psikolojik testler, onun sadakatini değerlendirmenize olanak tanır.

Bir aday küçük bir şirkette boş bir pozisyon için değerlendiriliyorsa baş muhasebecinin görevlerine ek olarak, aynı zamanda işlevleri de yerine getirmesi gerekecek Mali yönetmen, seçim yaparken ek kriterlerin dikkate alınması gerekir. Bu, her şeyden önce yönetim muhasebesi, bütçeleme ve planlama alanındaki deneyimdir.

Baş muhasebeci pozisyonuna başvuran Muhasebe ve raporlamanın temelleri hakkında sorular sormak gerekir, yazılım, vergi mevzuatı ve vergi sistemleri, elektronik raporların sunulmasına ilişkin prosedürler ve son tarihler.

Muhasebeci yardımcısı pozisyonu için mülakat bir muhasebeciyle yapılan görüşmeden farklıdır. Burada aynı soruları sormanın anlamı yok. dolu. Açık muhasebeci yardımcısı adayının kural olarak böyle bir iş deneyimi yoktur. İÇİNDE bu durumda Başvuru yapacak kişide bu uzmanlığa özgü niteliklerin varlığına ve gerekli bilgi ve tecrübeyi edinme isteğine dikkat etmek gerekir. Elbette eğitim gereklidir ya da en azından adayın uzmanlığının son yıllarında eğitim almış olması gerekir.

Baş muhasebecinin iş sorumlulukları

Baş muhasebecinin pozisyonu herhangi bir işletmedeki en önemli pozisyonlardan biridir, bu nedenle burada adaya yönelik artan talepler bulunmaktadır.

Baş muhasebeci için gereksinimler:

• Finansal akışlarda gezinme yeteneği;
• Şirketin üretim ve ekonomik faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmak;
• Vergilendirme sistemi konusunda iyimser olabilmek;
• Liderlik niteliklerini gösterin;
• Bir yöneticinin niteliklerine sahip olun;
• İş faaliyetlerini yürütmek için daha verimli seçenekler bulun;
• Tecrübe sahibi olmak kararlı çalışmaönceki yerde;
• Ofis çalışmalarının temelleri hakkında bilgi sahibi olmak;
• Ofiste ve özel programlarda özgürce çalışın;
• Liderlik edebilmek İş yazışmaları;
• Elektronik raporlama sistemlerini bilir.

Muhasebeci pozisyonu için temel gereklilikleri bilen bir İK uzmanı, adayın belirli becerilere sahip olup olmadığını belirleyebilir ve kişisel nitelikleri. Bir adayı bu noktalara göre değerlendirmek, onun gerekli pozisyona ne kadar iyi uyduğunu doğru bir şekilde anlamanıza olanak sağlayacaktır.

Bir muhasebeci görüşmesi sırasında test yapılması yardımcı olur mu?

Test, bir adayı belirli bir düzeyde mesleki bilgi açısından test etmenin ana yollarından biridir. Kural olarak, adayların çoğu daha önce yalnızca küçük işletmelerde çalışmışsa, büyük bir şirket için başvuranları seçerken kullanılır.

Pratikten

Hakkında 35-40% Başvuru sahiplerinin bağımsız muhasebe için yeterli nitelikleri gösterebilmeleri.

Birçok büyük kuruluş, içeriği ve karmaşıklığı işin türüne ve çalışan sayısına bağlı olan kendi testlerini geliştirmeyi tercih eder.

Materyalleri okuyun

Yüzlerce aday arasından bir çalışan seçerken bu pozisyon için sadece mesleki değil kişisel niteliklerin de önemli olduğunu unutmamanız gerekir.

Potansiyel bir çalışan en iyi üniversiteden mezun olsa bile, benzersiz yetenekler, kapsamlı deneyim, ancak aynı zamanda karakteri arzulanan çok şey bırakıyor - böyle bir insanla ilişki kurmaya değer mi?

Bu yüzden, Baş Muhasebeci ve röportaj. Baş muhasebeci pozisyonu için başvuranların bilgi ve becerilerine hangi şartların getirildiğinden bahsetmişken, mesleki standartları hatırlamak yanlış olmaz.

Profesyonel bir standart, her bir özel pozisyon için bir dizi yeterlilik gereksinimidir. Mesleki standartlara uymadan emek faaliyeti yasaya göre imkansızdır.

Mesleki standartlara göre baş muhasebecinin sahip olması gerekenler:

• otomatik muhasebe sistemleriyle çalışma yeteneği;
• envanter yapmak;
• görevlerini yerine getirmek için yeterli bilgisayar donanımını anlayacaklar;
• hakkında bilgi Yasama çerçevesi muhasebe, vergilendirme alanında;
• federal standartlar;
• istatistiksel muhasebe;
• Yönetim Muhasebesi;
• dış ekonomik işlemler;
• her türlü raporun hazırlanması;
• ekonomik analiz.

Baş muhasebecinin ücret fonunun giderlerini kontrol ettiği, hesaplardaki eksikliklerin, alacakların ve diğer zararların silinmesinin yasallığını sağladığı varsayılmaktadır.

Mali ve nakit disiplinine uyumu izler, vergi ve harçların çeşitli bütçelere zamanında aktarılmasını, ticari işlemlerin hesaplara zamanında ve doğru yansımasını, varlık hareketlerini, gelir ve gider oluşumunu, yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar.

Baş finansörün birçok sorumluluğu vardır. Yalnızca geniş bilgi birikimine, deneyime sahip deneyimli bir çalışan, başkalarıyla nasıl iletişim kuracağını ve iş bağlantıları kuracağını bilen bir kişi bu pozisyonda başarılı olabilir.

Hangi belgelere sahip olmalı?

Mülakatta ihtiyacınız olacak aşağıdaki:

1. Özet. Hazırlıkların doğruluğu ve maaş beklentilerine uygunluk açısından değerlendirilecektir. Doldurmanız istenebilir.
2. İstihdam geçmişi geçmiş işlerin varlığını doğrulayan bir belge olarak.
3. Eğitim, çeşitli kursların tamamlanması, eğitimlerle ilgili belgeler.

Bir aday nasıl hazırlanabilir?

Öncelikle standart soruların cevaplarını hazırlamalısınız.

Baş muhasebeci ile yapılan bir görüşme sırasında sorular çok farklı olabilir, ancak personel memurları önceki işlerinden ayrılma nedenlerini, neden şirketlerini seçtiklerini sormayı severler.

Çoğu zaman şunu sorarak günah işlerler: “Belli bir süre sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Ne hakkında kariyer gelişimi rüya mı görüyorsun?"

Mülakattan önce adayın temel muhasebe konularını gözden geçirmesi, mevzuatı hatırlaması ve mesleki sınavlara girmesi daha doğru olacaktır.

Boş bir pozisyon bulunan bir şirket hakkındaki bilgileri ihmal edemezsiniz. Hangi alanda çalıştıklarını, ne yaptıklarını öğrenmekte fayda var. Boş pozisyon cazip görünse de, belki de şirketin faaliyet alanı aday için tamamen uygun değildir.

Başvuru sahibine hangi soruları sormalısınız?

Baş muhasebeciye yönelik sorular önceden düşünülmemelidir. Başvuru sahibinin altında kaç uzmanın çalıştığını öğrenmek önemlidir. Çoğu zaman küçük şirketler gerçek değeri olmayan büyük iş unvanlarından dolayı suçludurlar.

Toplam on kişinin çalıştığı bir şirkette astı olmayan baş muhasebeci ve 1000 kişilik kadroya sahip bir fabrikanın baş muhasebecisi. Kim tercih edilir? Bence seçim açık.

Takdir edilecek küçük şeylere odaklanın gerçek deneyim . Bazen “muhasebeci” ön eki, kişinin bu görevleri gerçekten yerine getirdiğini hiç göstermez.

Örneğin: Shatlyk LLC şirketinde Ivanova A.M. Hem müdür hem de baş muhasebeciydi. Ancak muhasebe işlevlerini yerine getirmedi, yalnızca kağıt üzerinde finansçı olarak kaldı. Güçleri Ivanova A.M. ekonomik eğitimle sekretere teslim edildi. Başka bir şirketteki resmi bir baş muhasebecinin gerçek işin yükünü üstlenmesi pek olası değildir.

Bir adaydan baş muhasebeci pozisyonu için öneriler istemeye değer. Nitelikli bir aday bunları sağlamakta zorluk çekmeyecektir.

Soru, başvuranın kendisini nasıl gördüğüdür. profesyonel gelişimşirkete neler getirmeyi planladığı, hangi yenilikleri getireceği oldukça yerinde.

Bir röportajda nasıl davranılır?

Bir işverenin ilgisini çekmek için mi? Güven başarının anahtarıdır. Ancak hiçbir durumda bu özgüvene dönüşmemelidir. Ayrıca çok akıllı insanlardan hoşlanmadıklarını ve aptal insanlardan hoşlanmadıklarını da hatırlamakta fayda var. Kendin olmaya değer. Bir kişinin gerçekte kim olmadığını hayal etmeyin. Önceki şirketteki deneyiminizi veya değerlerinizi abartmayın - kontrol edebilirler.

Kurumsal tarzı önceden netleştirmek önemlidir. Belki şirkette bol giysiler giymek adettendir, ancak aday buna alışıktır. sıkı kıyafet kuralı. Orada çalışmaktan kesinlikle rahatsız olacaktır. Ve eğer bir görüşmeye alışılagelmişin tam tersi bir kıyafetle gelirseniz, başvuranın orada iş bulması pek olası değildir.

Hangi testleri ve ödevleri yapmalıyım?

Baş muhasebeci için teorik bilgi önemlidir. Ancak şirketinizin çıkarlarını mümkün olduğunca dikkate alarak bunları pratikte uygulama yeteneği iki kat değerlidir.

Bu nedenle baş muhasebeci seçerken, Özel dikkat Pratik görevlere zaman ayırmaya değer. Tavsiye edilebilir Aday için sorunlu bir durumu simüle etmek.

Örneğin: İç denetim sonuçları çalışma izni hesaplamasının yanlış olduğunu ortaya çıkarırsa baş muhasebeci ne yapmalıdır? Fazladan para ödendi, ancak çalışan bunu iade etmeyi reddediyor.

IQ seviyesi gösterilecek zihinsel yetenekler. Muhasebeciler tarafından şirketin özellikleri dikkate alınarak derlenen muhasebe testleri, adayın gelecekte üretim süreçleriyle başa çıkıp çıkamayacağının anında değerlendirilmesine yardımcı olacaktır.

Adaylar vergi matrahına ve yasal normlara göre taranabilmektedir.

Ancak adayın standart dışı durumları yönetme becerisini ve mücbir sebepleri çözme becerisini değerlendirmek daha önemlidir.

Muhasebe programlarında çalışırken özel bilgi düzeyini ve pratik becerileri kontrol etmeyi ihmal etmeyin. Lütfen birkaç basit işlemi gerçekleştirin, doldurun standart biçim yeterlilik seviyenizi değerlendirmenize olanak tanır.

Mülakat sonuçlarına göre karar

Belirli bir adayı seçerken değerlendirmeniz gerekir.:

1. Geçmişteki işlerin potansiyel işlerle karşılaştırılabilirliği.
2. Adayın çalıştığı şirketin istikrarı onun yetkinliklerinin çok önemli bir göstergesidir.
3. Liderlik çalışmalarında deneyim. Daha büyük daha iyi.
4. Değişen yasal çerçevede gezinme yeteneği.
5. Mükemmel bilgisayar bilgisi. Sadece tuşlara basmak işe yaramaz. Yasal dayanaklar, her türlü muhasebe programı, ERP sistemleri - modern bir baş muhasebeci her şeyi bilmelidir.
6. Ve muhasebecilerin özel zihniyeti uzun zamandır biliniyor. Sayılardan oluşan bir dünyada yaşıyorlar. Bir hümanistin bunu yapması pek mümkün değildir. iyi finansör. Potansiyel bir çalışana karar verirken bu anı kaçırmamalısınız.

Baş muhasebeci sıradan bir çalışan değildir. Onun seçimi yüzeysel olarak ele alınamaz. Bir röportaj sırasında baş muhasebeciye hangi soruları sormanız gerektiğini ve hangi soruları sormamanız gerektiğini anlamalısınız. Ancak başvuru sahibi hangi testlerden geçerse geçsin, ne kadar röportaj yapılırsa yapılsın, profesyonelliğinin gerçek seviyesi ancak iş yerinde değerlendirilebilir.

Bir muhasebeci için röportaj soruları. Hazırlık.

Muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız küçük şirket, o zaman büyük olasılıkla yalnızca baş muhasebeciyle röportaj yapacaksınız. Kuruluşun yöneticisi aynı zamanda gelecekteki bir çalışanla tanışma arzusunu da ifade ediyor. Ancak bu tür toplantılar, kural olarak, tamamen resmi niteliktedir - karar hala baş muhasebeci tarafından verilmektedir.

Büyük bir şirket veya holding söz konusu olduğunda bu tamamen farklı bir konudur. Bu durumda, muhasebeci pozisyonuna aday olan kişi genellikle çok aşamalı bir seçim süreciyle karşı karşıya kalır (birkaç görüşme). farklı uzmanlar tarafından). Başvuru sahibi, kural olarak, önce bir işe alım ajansının çalışanıyla bir ön görüşme yapacak, ardından şirketin İK departmanı yöneticisiyle ve daha sonra en kararlı şekilde baş muhasebeciyle bir seçim görüşmesi yapacaktır. Muhasebeci pozisyonuna aday çok dikkatli seçilir. Bu anlaşılabilir bir durumdur; genellikle böyle bir uzman sağ el genel müdür. Bu nedenle, her görüşmeye gitmeden önce çok iyi hazırlanmanız (Bkz. Röportaj için hazırlık, Röportajdan önce), olası soruların cevaplarını önceden düşünmeniz (Bkz. Röportajda sık sorulan sorular), kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamanız gerekir ( Bkz. Bir röportajda bize kendinizden bahsedin), kıyafet seçin (Bkz. Röportaj için nasıl giyinilir), vb.

Özgeçmişinizi tekrar dikkatlice inceleyin. Sonuçta bu belgeye aşina olmanızın bir sonucu olarak bir röportaj için davet edildiniz. Her bir noktayı nasıl açıklayacağınızı ve başka neler ekleyebileceğinizi düşünün. Özgeçmişinizde tam olarak neyin sizi diğer adaylardan öne çıkardığını analiz edin.

İhtiyaçlarınızın önceden bir listesini yapın gelecek iş(maaş, program, fazla mesai yapma isteği ve yeteneği, iş gezilerinin yokluğu/mevcudiyeti vb.). Hangi tavizleri verebileceğinizi ve hangilerini yapamayacağınızı düşünün. Ve görüşmeye giderken götüreceğiniz belgeleri önceden hazırlamayı da unutmayın (Bkz. Mülakata giderken hangi belgeler götürülmeli).

Mülakata erken gelmeyi unutmayın. Mülakattan önce teste tabi tutulabilirsiniz (bkz. İş başvuru formunun doğru şekilde doldurulması). Kural olarak adayın sadece profesyonel seviyesini değil, aynı zamanda mesleki seviyesini de değerlendirirler. kişisel nitelikleri. Bir muhasebeci pozisyonu için bir röportajı başarıyla geçmek için, bu pozisyona karşılık gelen özellikleri göstermelisiniz: sıkı çalışma, dakiklik, sorumluluk, doğruluk, soğukkanlılık.

Bir muhasebeciyle röportaj sırasında özel sorular

Bu sorular mülakatlarda adaylara her zaman sorulmuyor. Ancak ne kadar çok cevap bilirseniz, mülakatı başarıyla geçme şansınız o kadar artar.

Bir muhasebecinin işini ne kadar seviyorsunuz?
- Muhasebeci olmanın olumlu ve olumsuz yönleri nelerdir?

NAS'a göre tüm raporlama formları listelensin mi?
- Sabit kıymet kavramı ve muhasebe biçimleri?
- Envanter kalemlerini silme yöntemleri?
- Bilanço yapısı (detaylı olarak) nelerden oluşmaktadır?
- Sabit kıymetlerin amortisman yöntemleri (kısaca her birinin özü)?
- Dış ekonomik faaliyet: döviz kuru farklarını hesaba katmak mı?
- Ortalama maaş?
- Maaş tahakkukları – gönderiliyor mu?
- İthalat sırasında para biriminin defter değerinin hesaplanması?

Araç ve bina satışları gelir tablosuna nasıl yansıyacak?
- KDV mevzuatındaki son değişiklikler
- Brüt maliyetlere primler dahil mi?
- Değerli eşyalardan elde edilen gelirler gelir tablosuna nasıl yansıtılmalıdır?
- Alkol ruhsatı alınması gelir tablosuna nasıl yansıyacak?
- Kredinin tutarı brüt gelir veya giderlere dahil mi?
- Kredi türlerinden biri KDV'ye tabi, diğeri değil, her durumda vergi kredisine ne olacak?
- Kasa veya banka hangi hesapta?

PBU nedir?
- Mal satarken yapılan işlemler (hesapların yazışmalarını açıklayın)?
- Hesap yazışmaları nedir?
- Hesap planına göre kasa hesabı mı cari hesap mı?
- İşletme tarafından yıl içinde sunulan raporların listesi - tüm devlet kurumları için aylık, üç aylık, yıllık

Çocuklar için kesintiler;
- En iyi, en kötü hangi alanı biliyorsunuz?
- Resepsiyon limiti günü. para kaynağı;
- KDV ne zaman ödenir? vergi oranları?
- Kısa vadeli, uzun vadeli kredilerin yayınlanması;
- İlanlar: mal satıldı, mal alındı, ödeme yapıldı (50, 51 fatura), para kesildi. Sorumlu kişiye fon, sorumlu kişi harcanmamış paranın bakiyesini iade etti. kasaya para, nakliye şirketine ödeme.
- 1 aya kaç tatil günü dahildir?
- Alım defteri ve satış defteri nelerden oluşur?
- Kavramları açıklayın yaşama ücreti ve asgari ücret;
- Düzeltilmiş fatura nedir?
- Tatil ücreti nasıl hesaplanır?
- 1C programı bilgisi test edilir. Müşteri bankasından ödemeleri yükleme ve indirme.

Muhasebe çalışanları, ticari faaliyetlerde bulunan çoğu kuruluşta personelin ayrılmaz bir parçasıdır. Bunlar özel bir zihniyete sahip insanlardır; tüm bir işletmenin başarısı kısmen onların bilgi, deneyim ve yeteneklerine bağlıdır, bu nedenle onları işe almak özel bir andır ve standart görüşmelerden hem yöntem hem de aşama açısından farklılık gösterir.

Örneğin, bir muhasebeci rolü için potansiyel adaylar genellikle psikolojik testlere veya örneğin bir iş adayına teklif edilebilecek diğer stres testlerine tabi tutulmazlar. hukuk Departmanı veya başka bir çalışan. Bir muhasebecinin ve hatta bir işletmenin baş muhasebecisinin pozisyonunun oldukça prestijli, iyi maaşlı, ancak aynı zamanda diğerlerinden daha sorumlu olduğu bir sır değil, bu nedenle adayların seçimini işverenler üstleniyor. bu pozisyonlar için daha ciddi.

Bir muhasebeciyle röportajın özellikleri

Muhasebecilerin şirketin finansmanına doğrudan erişimi olan kişiler olması nedeniyle, boş muhasebe pozisyonları için potansiyel adayla yapılan görüşmeler diğer çalışanlarla yapılan görüşmelerle aynı şekilde gerçekleşmez. Temel farklar şu şekilde tanımlanabilir:

• kural olarak, bir personel yöneticisi ile yapılan görüşmenin yerini, baş muhasebeci ve işletmenin yönetimi ile yapılan bir görüşme alır;
• Mülakat sırasında büyük olasılıkla diğer boş pozisyonlar için adaylar için ortak testler yapılmayacaktır;
• yerine düzenli testler muhasebede kullanılabilir;
• bu tür adaylara yönelik sorular, genellikle diğer mesleklerden adaylara sorulan sorulardan kökten farklı olacaktır;
• Bir adayın genel değerlendirmesinde, diğer departmanlardaki çalışanların değerlendirilmesinden farklı kriterler dikkate alınır.

İlk farka gelince, bu durumda İK yöneticisinin adayın spesifik bilgisini değerlendiremeyeceği açıktır; yönetimin kriterleri ve istekleri doğrultusunda yalnızca kendi görüşüne uygun özgeçmişleri seçebilmektedir. ayrıca telefonla bir toplantı planlayın ve gerekli bilgileri telefonla netleştirin. Tabii ki çok büyük şirketler Büyük bir kadroya ve yeni çalışanların işe alınmasında uzmanların bulunduğu tam bir personel departmanına sahip olan ve genellikle yalnızca çok seviyeli aday seçimini kullanan kişiler için, bir personel uzmanıyla ön görüşme de mümkündür, ancak bu durumda doğası gereği oldukça resmidir ve kişinin görünüşünü, iletişim becerilerini değerlendirmeyi ve ayrıca açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır. Genel Konularözgeçmişe göre. Genellikle, muhasebeci yardımcısı veya sadece muhasebeci rolü için adaylar şirketin baş muhasebecisi tarafından röportaj yapılır ve baş muhasebeci rolü için adaylar genellikle işletme başkanı veya onun yardımcısının yanı sıra şirket başkanıyla doğrudan iletişim kurar. personel departmanı.

Ayrıca işletmenin gelecekteki muhasebecisinin özel anlam Böyle bir çalışanın psikolojik açıdan özel zihniyetinin, örneğin bir yönetici yardımcısı veya yönetici ile aynı ölçekte değerlendirilmesinin zor olduğu açık olduğundan, IQ testlerinin yanı sıra oldukça yaygın psikolojik testlere de tabi tutulur ve Genel IQ'su o kadar önemli değil. Muhasebe bilgisi olarak böyle bir adaya muhasebe sınavına girmeyi teklif etmek buna göre daha mantıklıdır. Böyle bir test hem teori sorularını hem de pratik görevler Girişlerin hazırlanmasını içeren muhasebeden ve sonuçları, bir pozisyona işe alım konusunda ana kriter olacaktır.

Genellikle bir muhasebeciye yapılan bir röportajda sorulan sorular tamamen mesleki yönelime sahiptir ve bir testin yokluğunda, muhasebe çalışanı rolü için adaydan bazı girişler yazması, alandaki belirli düzenlemelere başvurması istenebilir. muhasebeye ek olarak PBU'daki belge akışı ve bilgi hakkında bilgi isteyin. Böyle bir konuşma, başarılı cevaplar durumunda kendisi hakkında bir tür uygulama oluşturan adayın kendisi için son derece önemlidir. iyi uzman doğru profesyonel yöne yönlendirilmiş. İşveren için böyle bir konuşma en önemli birincil filtredir; ancak başarılı bir şekilde geçtikten sonra adayın diğer yetenekleri değerlendirilebilir - ekiple iyi geçinme, karşı taraflarla diyalog yürütme yeteneği vb.

Temel röportaj soruları

Açık pozisyon seçimini başarıyla geçmek için, potansiyel bir adayın öncelikle boş pozisyonda hangi muhasebe alanlarının belirtildiğini dikkatlice incelemesi gerekir. Bunlar için iyi bir bilgi birikimine sahip olmanız beklenir, buna göre mülakata hazırlanırken mevcut bilgilerin tazelenmesi, mevcut bilgilerin geliştirilmesi gerekmektedir. Çoğu zaman, bir muhasebeci pozisyonu için adayla röportaj yaparken, görüşmeyi yapanlar ilk önce özgeçmişe bakar.

Örneğin adayın bir Satın Alma Defteri tuttuğu belirtiliyorsa kendisine bu defterin nasıl saklandığı sorulabilir. KDV oraya nasıl ulaşıyor? İthalatta KDV nasıl yansıtılır? - ve benzeri. Daha önceki iş yerindeki bir kişi bordro ve vergi hesaplamalarına dahil olmuşsa, öncelikle bu konuyu soracaktır. "Deneme" sonrasında, adaya bu açık pozisyon için gerekli bilgi alanıyla ilgili sorular sormak gelenekseldir. Bununla birlikte, bir muhasebeciyle yapılan görüşme sırasında sıklıkla sorulan ortak muhasebe soruları da vardır:

• işletmenin bilançosunun genel veya ayrıntılı yapısı;
• işletim sistemi kavramı ve muhasebe biçimleri;
• sabit kıymet amortisman yöntemleri;
• Tahakkuk ile ilgili genel sorular ücretler;
• NAS'a uygun raporlama formları;
• dış ticaret faaliyetleri alanında muhasebe alanından sorular;
• son değişiklikler muhasebe alanındaki mevzuat düzenlemelerinde.

Muhasebecilere göre, muhasebeci yardımcısı pozisyonu için asgari bilgi bir hesap planıdır ve önemli faktör- bu iyi bir mantığın varlığıdır. Bir muhasebeci pozisyonu için, iş sınavını başarıyla geçmenin yanı sıra, daha önceki bir iş yerinden en az bir iyi tavsiyeye sahip olmak iyi olacaktır. Baş muhasebecinin işletmedeki yerine gelince, kendisine testler uygulanmayabilir ancak mesleki görüşme çok ciddidir. Bu pozisyon için yapılan görüşmenin amacı, adayın eğitimini, hizmet süresini, deneyimini, önceki iş yerleriyle olan bağlantılarını ve mevcut avantajların bir değerlendirmesini öğrenmek olacaktır. Stres direnci ve inisiyatif, gelecekteki baş muhasebeci için de önemlidir; ayrıca çoğu zaman tavsiyelerin varlığı da zorunlu bir gerekliliktir.

Daha dün farklı şekilde işleyen normu önemli ölçüde değiştirebilecek yasama işlemleri alanındaki haberleri unutmayın. Biri ortak nedenler Mülakattaki başarısızlık, adayların vergi ve mali mevzuattaki son değişikliklerdeki pozisyona ilişkin farkındalık eksikliğidir.

Hangi görüşme yöntemlerinin mevcut olduğunu öğrenin:

Bir muhasebeci olarak bir röportajı başarıyla nasıl geçebiliriz?

Öncelikle açık pozisyonun önemi ve belirtilen gereksinimler ne olursa olsun, muhasebe bölümü adayının muhasebe alanında her şeyi bilmenin imkansız olduğunu unutmaması gerekir. Ancak temel bilginin yanı sıra mantığınız da varsa, gerekli seçenekler Yanıtları kendiniz sunabilirsiniz; deneyimli muhasebe meslek mensuplarının söylediği gibi, asıl önemli olan, yanıtınız ile aynı fikirde olmasanız bile, kendi konumunuzu savunabilmektir.

İlişkin Genel Gereksinimler Mesleği ne olursa olsun tüm adaylar için geçerli olan, deneyimli ve nitelikli bir aday için bile ilk reddedilme nedenlerinden biri bazen görünüştür. Etkileyici bir özgeçmişe ve testi başarıyla geçmiş olmasına rağmen, dağınık bir görünüm, dağınık saç, tırnaklar, kirli giysiler veya ayakkabılar tüm işverenlerde düşmanlık uyandırır, bu nedenle genellikle biraz daha az yetkin, ancak temiz ve görsel olarak hoş bir meslektaş görmeyi tercih ederler.

Modern gerçekliklerde önemli gösterge Herhangi bir çalışanın yeterliliği aynı zamanda bilgisayar ve genel okuryazarlığı da içerir. Bir muhasebeci için, profesyonel muhasebe programlarında çalışma yeteneği ayrılmaz bir gerekliliktir, bu nedenle, daha önce yalnızca kağıt üzerinde çalışmış olsanız bile, yeni bir potansiyel işverenle görüşmeden önce, en çok demo versiyonlarını tanımanız mantıklı olacaktır. ünlü muhasebe programları (örneğin, 1C şirketinin yaygın paketleri).

Muhasebecilerle görüşmenin özellikleri

Muhasebeci çok yaygın bir pozisyondur, her şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı vardır. Ancak başvuranların tümü, tam olarak çalışmak istedikleri şirketlerden iş teklifi almaz. Baş muhasebeci pozisyonu için adaylarla yapılan görüşmelerde reddedilmelerin ana nedenlerini analiz edeceğiz.

Bizim basit ipuçları Bir muhasebecinin pozisyonuyla ilgili bir röportaj sırasında ana soruları ve röportajı reddetme nedenlerini tanımanıza yardımcı olacaktır.

Birçok işverene göre, birkaç tane var. Iyi sebepler Buna göre muhasebeci pozisyonuna aday olan adaylar mülakat sonrasında reddedilmektedir.

Görüşmeyi reddetme nedenleri

1. Görünüm.

Birçok işveren adayları yalnızca şu nedenlerle reddediyor: dış görünüş- saçların, tırnakların dağınıklığı, özensiz, ütülenmemiş giysiler.

Gizli makyaj ve iş tarzı kıyafetler temiz ve ciddi bir insan izlenimi vermenize yardımcı olacaktır.

2. Düşük nitelikler ve bilgi düzeyi.

İşverenler sıklıkla şunu belirtiyor: çok sayıda muhasebeci pozisyonuna adayların vergi ve mali mevzuattaki en son değişiklikler hakkında bilgisi yoktur. Mülakattan önce elbette muhasebeyle ilgili bazı önemli teorik noktaları tekrarlamakta fayda var.

3. Nitelik düzeyine uymayan yüksek düzeyde maaş beklentileri.

Birçok aday özgeçmişlerinde çok fazla şey belirtiyor yüksek seviye karşılık gelmeyen ücretler modern trendler iş marketinde.

4. Adayın kibirli davranışları, bazı sorulara agresif cevaplar vermesi.

Çoğu zaman bu olur olumlu özellikler Bir muhasebeci pozisyonu için başvuran kişinin çatışması, kısıtlama eksikliği ve iletişim kuramaması nedeniyle üzeri çizilebilir.

5. Adayın gereksinimleri ve istekleri çok yüksektir.

Çalışma ve çalışma koşulları, tazminat, motivasyon dilekleri, sosyal garantiler. İş arayanların çoğu, gelecekteki iş yerlerine ilişkin gereksinimlerinden hemen başlayarak işverenle bir diyalog kurar.

6. Reddetme veya olumsuz tutum profesyonel veya psikolojik testlere tabi tutulur.
Bir muhasebeci pozisyonu için görüşme yaparken sıklıkla profesyonel bir sınava girmeniz istenir. Şirketin açık pozisyonuyla gerçekten ilgileniyorsanız, zamanınızın bir kısmını bilginizi sınamaya ayırmayı kabul edeceksiniz.

Muhasebeci pozisyonu için mülakatta nasıl davranılmalı?

1. Mülakata hazırlandığınızdan emin olun. Görevlerin kapsamını, sorumluluk alanını ve şirket hakkındaki bilgileri (tüzel kişilik sayısı, vergilendirme şekli, her tüzel kişilikteki çalışan sayısı, nakit cirosu) belirtin. Şirket hakkındaki bilgileri internette ve özel web sitelerinde okuyun.

2. Mülakat sınavına girmeye hazır olun. Artık birçok şirketin muhasebeci pozisyonu için başvuru sahiplerine sınava girmeleri için sıklıkla teklifte bulunduğu bir sır değil. Muhasebe ve vergi muhasebesindeki en son değişiklikleri ve yenilikleri inceleyin; bu, mesleki bilgi testini geçmenize yardımcı olacaktır. Tedavi edilmemeli Bu tür testler çok negatif. Sonuçta işveren sizi yalnızca özgeçmişinize ve kişisel tercihlerinize göre değil, aynı zamanda bilgi seviyenize göre de seçmelidir.

İşe alma kriterlerinden biri profesyonellik düzeyidir.Diğer adaylardan daha iyi performans göstermeli ve sadece teorik eğitim seviyenizi değil, aynı zamanda pratikte bilginizi de göstermelisiniz.

3. Mesleki programlar bilgisi.

İşveren için önemli bir durum Bir adayın yüksek mesleki yeterliliği, 1C programında çalışabilme yeteneğidir. Nasıl çalışılacağını bildiğiniz ve şimdiye kadar çalışmış olduğunuz programların tüm konfigürasyonlarını ve sürümlerini adlandırın. Birçok işveren, eğitim alması gereken birini işe almak yerine, yeni yazılım konfigürasyonunda akıcılığa sahip bir uzmanı işe almayı tercih ettiklerini itiraf ediyor.

4. Ne zaman işe başlamaya hazır olduğunuza ilişkin bilgileri işvereninizden saklamayın.

Yıllık veya üç aylık raporlar hazırlamanız gerekiyorsa lütfen işvereninize bilgi verin. gercek terimler yeni bir iş yerinde görevlerinize başlamaya hazır olduğunuzda.

İşveren arasında kafa karışıklığına neden olacak çok sayıda işten çıkarma, özellikle raporlama döneminde meydana gelirse, size hiçbir fayda sağlamayacaktır. Bu tür adaylara "koşucu" denir, genellikle bu tür iş arayanların özgeçmişinde 1-2 yıl aralıklarla birbiri ardına değiştirilirler.

5.Soru sorun.

Soru sorarak, işveren şirketin boş pozisyonuna olan ilginizi vurgulamış olursunuz. Bunun gibi standart sorular sorabilirsiniz:

Şirketin hizmet verdiği vergi dairesi ve banka nerede?
Muhasebe ve raporlama için hangi muhasebe programı kullanılıyor?
Raporlar nasıl sunuluyor - internet üzerinden mi yoksa baş muhasebeci vergi dairesine ve bankaya kendisi mi gidiyor?

Belge akışının hacmi nedir?

Muhasebe departmanında ve şirket genelinde kaç çalışan var, organizasyonun yapısı nasıl?

Görüşme sırasında işveren birkaç önemli görev belirler:

• Adayın mesleki uygunluğunu belirleyin.
• Adayın düşünüp düşünemediğini veya otomatik olarak tanıdık eylemleri gerçekleştirip gerçekleştirmediğini öğrenin.
• Potansiyel adayın kendini geliştirme arzusu var mı?
• Adayın sadakatini, sorumluluğunu ve güvenilirliğini belirleyin.
• Kişisel uyumluluğu, adayla iletişim kurmanın ve gelecekte işbirliği yapmanın ne kadar rahat olacağını belirleyin.

İşverenin görevi kuruluşun düzeyine uygun bir aday seçmektir. dahili özellikler ve takım. Mülakat sırasında yalnızca sizin değil, aday olarak sizi değerlendirenin işveren olduğunu da unutmayın. Yalnızca mesleki bilginizin düzeyi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerinizin ve özelliklerinizin özellikleri de değerlendirilir. Bir muhasebeci pozisyonu için görüşme yaparken bu noktaları aklınızda bulundurun.

Göreviniz işverene yetkin olduğunuzu göstermek ve muhasebeci, onun içinde olan şu an gerekli ve bu pozisyona layık.

Kendinizi bir uzman olarak “satmaktan” çekinmeyin. Bize önceki işinizdeki başarılarınızı anlatın, başarıyla hazırlanmış ve geçmiş vergi veya denetim denetimlerinden bahsedin. Son iş yerinizde bütçeleme sistemini optimize etmeyi başardıysanız, bize bunu da anlatın. Muhasebe otomasyonuna katılımınızdan bahsedin (böyle bir deneyiminiz varsa) - tüm bunlar kesinlikle muhasebeci pozisyonu için bir röportajı geçmenize yardımcı olacaktır.