İÇİNDE farklı durumlarŞu soru ortaya çıkabilir: Patronunuza işten çıkarılma hakkında nasıl bilgi verilir? Bazen görünmüyor özel işçilikÇalışan şirkette uzun süredir çalışmıyorsa ve patronları onu işe almıyorsa. Ancak yöneticiyle ilişkilerin iyi olduğu da oluyor, bu da ayrılma konusunda konuşmayı oldukça zorlaştırıyor. Bu durumda, ayrıldığınızı nasıl doğru bir şekilde ileteceğinizi bilmek özellikle faydalı olacaktır. Sonuçta sadece gerçekle yüzleşmek değil, aynı zamanda onu korumak da önemli. normal ilişki. Aksi takdirde, daha fazla istihdamla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.
Aceleye gerek yok
Bırakmadan önce dikkatlice düşünmelisiniz çünkü bu karar kısa sürede alınmamalıdır. Neden ayrılmak istediğinizin nedenlerini anlamaya değer. Belki de meslektaşlarla bir çatışma ya da uygunsuz bir programdır. Benzer sorunlar işinizi kaybetmeden çözülebilir.
Çoğu zaman insanların vazgeçtiği ve daha sonra kararlarından pişman olduğu durumlar olmuştur. Bazen memnun olmadığınız şeyler hakkında patronunuzla konuşmaya değer. Şirkete yerleşip çalışmaya devam etmeleri oldukça muhtemel.
Kararın dengeli ve geri alınamaz olması başka bir konudur. Bu durumda patrona nasıl doğru şekilde bilgi verileceğini düşünmek zaten gereklidir. Aslında buna sadık kalırsan bunda zor bir şey yok belirli kurallar. Bu nedenle şimdi nasıl davranacağımızı ve tam tersine nasıl yapmamanız gerektiğini anlayalım.
Doğru an
İşten ayrılma isteğinizi nasıl ileteceğinizi düşünürken öncelikle şunları seçmelisiniz: doğru zaman. Tabii ki patronunuzla bu konuyu konuşmak için haftalarca veya aylarca beklemenize gerek yok. bu konu. Nihayet ayrılmaya karar verdiğiniz andan itibaren birkaç gün içinde bize bildirin kendi isteğiyle. Eğer bunu daha sonraya ertelerseniz, niyetinizi duyurmanız daha da zorlaşacaktır.
Konuşmak için tercihen sessiz bir yer seçmelisiniz ayrı oda. Müdürün ofisi mükemmel. Bu soru Tercihen müdürün tok olduğu ve iş konularına odaklanmaya hazır olduğu öğleden sonra karar verilmelidir. En azından saat 11'den önce başvuru yapmamalısınız çünkü bu, iş gününün en yoğun olduğu saattir.
Ayrıca okuyun İşverene posta yoluyla istifa mektubu gönderme prosedürü
Güne gelince, kural olarak, hoş olmayan haberler en kolay Salı ve Çarşamba günleri algılanıyor. Çünkü bunun hakkında düşünme fırsatı olacak daha fazla eylemler hatta belki durumu meslektaşlarınızla tartışabilirsiniz. Bu nedenle hafta ortası en iyi zaman ve en az uygun olanı Cuma sonu ve Pazartesi sabahı olacaktır.
Doğru zaman geldiğinde niyetinizi tam olarak nasıl ileteceğinizi düşünmelisiniz. Ayrılırken sorun yaşamamak için doğru kelimeleri seçmek önemlidir. Ayrıca davranışlarınızı da kontrol etmeli ve hiçbir durumda skandal yaratmamalı veya patronunuz ve bir bütün olarak şirket hakkında kötü konuşmamalısınız. Aksi halde yönetim işten çıkarılmanın zorlaşmasına katkıda bulunabilir ve kişinin yeni iş almadı.
nasıl konuşulur
Bu tür haberlerin mesajla duyurulmaması gerektiğini, çünkü görüşmenin yüz yüze yapılması gerektiğini hemen belirtelim. Patron en azından böyle bir kararın nedenlerini bilmek ve diğer önemli noktaları tartışmak isteyecektir. Yüz yüze konuşmanın tatsız olacağını düşünseniz bile kendinizi aşmanız gerekiyor.
Konuşmanın önceden hazırlanması gerekir, bu gibi durumlarda arkadaşlarınıza ne söylediklerini sorabilirsiniz. Dürüst olmanız tavsiye edilir, ancak yine de her şeyin söylenmesi gerekmediğini anlamalısınız. Örneğin, şirket taviz vermiyor gibi görünüyorsa ve yönetici açıkçası zayıfsa, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir. Çünkü bir işverenin böyle bir şeyi duyması son derece tatsız olacaktır ve aşırı açık sözlülük durumu daha da kötüleştirebilir.
Hangi ifadeleri kullanabilirsiniz:
- İyi günler, *patronun adı*, konuşabilir miyiz?
- Yakın zamanda yeni bir iş teklifi aldım ve bu teklifi kabul etmek istiyorum.
- İşbirliğiniz için minnettarım ve değerli deneyimŞirketinizde çalışmak bir zevkti.
- Ancak artık mevcut pozisyonumda ilerlemiyorum, bu yüzden yeni bir pozisyona geçmek istiyorum. Orada kariyer gelişimi için daha fazla alana sahip olacağım.
- Ne yazık ki mevcut durum nedeniyle artık şirketinizde çalışamayacağım. Yer değiştirme/aile/sağlık nedeni.
Elbette bu sadece bir örnek ve bu ifadeleri kullanmaya gerek yok. Ancak bu, konuşmaya nereden başlayacağınızı ve patronunuza ayrılma konusunda nasıl bilgi vereceğinizi daha net hale getirecektir. Algılayamıyor olabilir bu bilgi Sakince, bu yüzden herhangi bir tepki beklemelisiniz. Ancak ne olursa olsun hiçbir durumda öfkenizi kaybetmemeli ve duygulara teslim olmamalısınız.
Önemli! Konuşmanın doğrudan başlaması ve konusu hakkında hemen bilgi vermesi gerekiyor. Konu üzerinde çok uzun süre durmamalı, soyut konulardan bahsetmemelisiniz çünkü patronun diyaloğun nedenini anlaması gerekir.
Elbette iyi bir yönetmenin ayrılma niyetini iletmesi her zaman daha zordur. Çünkü eğer belirli bir çalışana çok fazla çaba ve zaman harcadıysa, onu bırakmak zor olacaktır. Bu nedenle, yalnızca patronunuza işten çıkarılmayı nasıl söyleyeceğinizi bilmek değil, aynı zamanda seçim yapabilmek de gereklidir. Doğru kelimeler. Minnettarlığınızı ifade ettiğinizden ve işbirliğinden memnun olduğunuzu açıkça belirttiğinizden emin olun. Ancak şimdi farklı bir yönde ilerlemenin ve gelişmenin zamanı geldi.
27.11.2014 01:50
Pek çok kişi, bırakmanın en iyi yolunun ne olduğu sorusunu soruyor; yalnızca bırakmak değil, çatışma olmadan, zarafetle bırakmak. Bu soru gerçekten çok önemli: İşten çıkarılma sürecinde doğru ve akıllı davranış sizin yarattığınız bir garantidir. optimal koşullar gelecekteki başarınız için.
İşten çıkarılma sırasında uyulması gereken bazı temel ilkelerden bahsedebiliriz. Bu makalede tartışılacaklar.
En çok önemli kural- Asla kötü koşullarda ayrılmayın! Bu hem işveren hem de iş arkadaşları için geçerlidir ve iş ortakları ve - en önemlisi - profesyonel ve olgun bir kişi olarak siz.
1. Durumu değerlendirin
Öncelikle işten çıkarılma durumunuzun doğru olduğundan emin olun. doğru çözüm. Tüm şirketin dikkatini kendi üzerinize çekmek için oradan ayrılmayın. Artılarını ve eksilerini tartın. Sizi çılgına çeviren iş yönlerinde bir şeyleri geliştirip geliştiremeyeceğinizi düşünün. Şirkette başka bir iş bulabilir misin? Yöneticinizle konuştunuz mu, işi bırakacağınızı biliyor mu (eğer böyle bir durum olduğunu düşünüyorsanız) ciddi nedenler kalmak)? İhtiyaçlarınızı anlama fırsatı buldu mu?
2. Yasal yönleri kontrol edin
Mevcut işinizde çalışırken imzaladığınız tüm belgeleri dikkatlice inceleyin. Şirkette belirli bir süre çalışma şartı vb. içeriyor mu? Özellikle başka bir iş bulamadıysanız, işinizden ayrılmanın mali sonuçlarını da değerlendirmelisiniz.
3. Doğru zamanı seçin
Yorgun hissettiğinizde değil, yüksek notta bırakın. Harcadıktan sonra tam analiz durumlar ve belirli sonuçlar çıkardıktan sonra (bırakmanın daha iyi olduğu), bir açıklama yazın.
4. Kişisel olarak bildirin
Korkak olma. Acil amirinizle randevu alın. Ona gideceğini söyleme e-posta. Bunu ona bire bir anlatmalısın. Çok önemli: başkası öğrenmeden önce yöneticinize istifanızı bildirin. Haberleri ilk öğrenen olmayı hak ediyor.
5. İstifa mektubunuzu gönderin.
Başvuru şu şekilde yazılmalıdır: resmi tarz, duygusuz. Bu, şu tarihte istifa etme niyetinizi belirten kısa ve kibar bir mektup olmalıdır. Meslektaşlarınıza karşı yükümlülüklerinizi yerine getirmek için kendinize yeterli zaman tanımak amacıyla erken başvurun.
6. İşten çıkarılma nedenleriyle ilgili soruyu yanıtlamaya hazır olun
Mümkün olduğunca içten, nazik ve saygılı bir şekilde cevap verin. Bu iyi fırsat yöneticinize (veya bir başkasına) yapıcı olun geri bildirim. Adil olun, tüm faktörleri belirtin ve bunları gerekçelendirin. Sizi bırakmaya zorlayan nedenler ne olursa olsun tutarlı olun. Meslektaşlarınızdan ve diğerlerinden geri bildirim almaya hazır olun.
Şirketiniz, ayrılmanın "gerçek" nedenlerini belirlemeyi amaçlayan bir çıkış görüşmesi kullanıyorsa, buna katılın. Sorulara anlamlı yanıtlar verin ve olumsuz bir şey söyleyerek köprüleri yakmayın.
7. Yöneticinin tepkisini bekleyin
Yöneticiniz profesyonel ise, işten çıkarılmanızdan dolayı kesinlikle pişmanlık duyacaktır. Zaten yeni bir işiniz varsa sizi tebrik edecektir. En önemlisi kararınıza saygı duyması gerekir.
Hareketinizin nedenlerini ona açıklayın ve geri kalan zamanda onu ve ekibini destekleyeceğinize, böylece ayrılışınızı mümkün olduğunca az acı hissetmelerine söz verin.
8. Şirketinizin tepkisini bekleyin
İşvereniniz daha önce işten ayrılan çalışanlara nasıl tepki verdi? Yönetim neyi tercih eder: insanların daha sonra istifa etmesi kesin zaman Yoksa aynı gün mü ayrıldınız? Her durumda ikinci senaryoya hazırlıklı olun: bilgisayarınızı gereksiz dosyalardan temizleyin, kişisel bilgileri silin, kişisel eşyaları toplayın. Şirkete ait hiçbir şeyi almayın.
Bir şirkette değerli bir çalışansanız, işverenin sizi elinizde tutmak için size karşı teklifte bulunmasına hazırlıklı olun. Bunu hangi koşullar altında kabul edebileceğinizi önceden düşünmeye değer.
9. Kazandığınızı alın
Tazminatla ilgili tüm konuların ve ücretler, adil bir şekilde yerleştiler ve sizin için hiçbir şeyi listelemeyi unutmadılar.
10. Sessizce çıkın
Tüm konuları tamamlayıp sistematize etmek ve geri kalan işi tamamlamak için her türlü çabayı gösterin. Zaman ve koşullar izin veriyorsa, yerinize gelecek kişinin eğitilmesine yardımcı olun. Hatta bazıları, meslektaşlarının soruları varsa bir şeyler isteyebilmesi için bir telefon numarası bile bırakıyor. Bu dostane tutum genellikle şirket tarafından çok değerlidir. Ve genel olarak bu, meslektaşlarınızın sizi terk etmesine neden olacak bölümlerden biri güzel anı seninle çalışmakla ilgili.
11. Gizliliği koruyun
Resmi hale gelene kadar işten çıkarılmanız hakkında konuşmayın. Sigarayı bıraktığınızda, bunu hemen tanıdığınız herkese söylemeyin. Yöneticinizle tüm ayrıntıları görüşmeden istifanızı gündeme getirmeyin.
12. Olumsuz olmayın
İş arkadaşlarınızla ayrılışınız hakkında konuşurken yalnızca şu noktada durun: olumlu yönler- esas olarak bu şirkette çalışmanın sizin için ne kadar faydalı olduğu hakkında. Yeni işinizle övünmeyin. Alçakgönüllü olun ve şirketin ve iş arkadaşlarınızın sizin için yaptıklarını takdir edin. İşten ayrıldığınızda eski işvereniniz, amirleriniz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü bir şey söylemeyin.
13. Son güne kadar çok çalışın ve tüm yükümlülüklerinizi yerine getirin.
İşten çıkarılma aşamasında kişinin sorumluluklara karşı tutumu, buğdayı samandan ayıran şeydir. Bu dönemde gerçek profesyoneller ortaya çıkar. Eskisi gibi sadık ol. Geçici işçi gibi davranmayın ve hoşnutsuz iş arkadaşlarınızla sohbet etmekten kaçının. Ne yazık ki, birçok kişi beklenmedik bir şekilde ayrıldığında, bazen ayrıldıkları şirkette kariyerlerini geliştirmek için çok çalıştıkları tüm yılları unutuyorlar. Birkaç hafta veya gün içinde, farkında olmadan geçmişlerine ve çoğu zaman gelecekteki itibarlarına zarar verirler. Aptal olma!
14. Meslektaşlarınızı ve iş ortaklarınızı işten çıkarılma konusunda bilgilendirin
Amirinizle konuştuktan sonra haberi birlikte çalıştığınız diğer yöneticilerle ve kilit çalışanlarla paylaşın. Sizinle başarılı bir şekilde işbirliği yaptıkları ve kariyerinizi geliştirmenize yardımcı oldukları için bu kişilere teşekkür edin.
15. Elveda deyin
Trenden inmeden önce herkese veda edin. Meslektaşlarınıza, yöneticilerinize ve iş ortaklarınıza şükranlarınızı iletin. İşin son gününde ikramlarla küçük bir masa düzenleyebilirsiniz. Meslektaşlarınız bunu hatırlayacaktır. Bazılarıyla iletişim halinde kalmaya çalışın, önemli kişilerle iletişim alışverişinde bulunduğunuzdan emin olun. Göndermek Elveda mesajıİle e-postaşahsen göremediğiniz şeyler.
Yöneticinize, meslektaşlarınıza veya iş ortaklarınıza size tavsiyelerde bulunmak isteyip istemediklerini sorun. Bunu e-postayla, telefonla veya LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlar üzerinden yapabilirler.
İşten çıkarılma tarzı bir kişinin karakteri hakkında çok şey söyler, bu nedenle bu durumda onurlu davranmanız gerekir. Bugün, pek çok kişinin (en azından neredeyse) bağlantılı olduğu bir ortamda, bir kişinin birlikte çalıştığınız başka bir kişiyi tanıma olasılığı yüksektir. Ayrıca ileride önceki işinizden birçok insanla da yolunuz kesişebilir. Bir kişinin eski bir işveren tarafından yeniden işe alınması alışılmadık bir durum değildir.
Tercüme: Stepan Dobrodumov
Telegram'ımızda güncel ve ilginç İK vakaları. Kanala abone olun!
Sitedeki materyallerin kopyalanması ve herhangi bir şekilde işlenmesi yasaktır.
Çoğu insan hayatında en az bir kez şu ya da bu nedenle iş değiştirmiştir. Bazıları düşük maaşlar veya takımdaki zayıf ilişkiler nedeniyle, diğerleri ise daha fazlasını buldu gelecek vaat eden işİle daha iyi koşullar. Ama böyle bir durumda ne yapmalı? Bu kadar uzun süre yan yana çalıştığınız yöneticinize işten çıkarılmanızı nasıl anlatırsınız? Saldırganlığı kışkırtmadan ve sakince ayrılmadan yönetmene bu tür haberleri nasıl anlatabilirim? iyi ilişkiler? – Bütün bu soruların cevabı bulunacak.
Organizasyondan ayrılacağınızı duyurmadan önce bunu dikkatlice düşünmeniz gerekir. Arkanızdaki köprüleri yakmamak önemlidir. Mümkün olduğu kadar arkadaş canlısı kalmalıyız, ya da en azından insan ilişkileri. Bunu sinsice yapmaya, işvereni haberle şaşırtmaya ya da inadına yapmaya gerek yok. Bazıları hala tam da bunu yapıyor, şirketin onlara ihtiyacı olduğu anda istifa ediyor ve arkalarında bir ton iş bırakıyor. Bunu yapmak yanlış: Yeni işinizde kariyerinizin nasıl sonuçlanacağını bilmiyorsunuz. Peki ya eski patronunuzun yardımına ihtiyacınız olursa? Ve yeri doldurulamaz insanların olmadığını, zamanın geçeceğini ve yerinizi alacaklarını hatırlamakta fayda var. iyi işçi. Ve yalnızca olumlu bir bağlamda hatırlanmanız ve değerli bir çalışan olarak konuşulmanız için, bunun nasıl yapılacağına dair birkaç kural ve ipucu bilmeniz önemlidir.
İşten ayrılma konusunu ne zaman konuşmalısınız?
Her kuruluşun sözleşmede belirtilen kendi kuralları vardır. Dikkatlice incelemeniz gerekir, vurgulayın önemli noktalar. Pek çok şirkette işten çıkarmanın 1 ay önceden, yaklaşık 2 hafta önceden bildirilmesi gerekiyor. Ufukta ciddi ve uzun vadeli bir proje varsa ve ayrılacağınızı zaten biliyorsanız, şirketi hayal kırıklığına uğratmamak için yönetmeni uyarmalısınız. Veya işi bitirin ve ancak o zaman şirketten ayrılın.
Kimseye zarar vermeden eski işinizden nasıl ayrılırsınız?
İstifa mektubunuzu yazmadan önce patronunuza ne söylemek istediğinizi dikkatlice düşünmelisiniz. Elbette eski işvereninizle neden iyi bir ilişki sürdürdüğünü sorabilirsiniz. - Ama bu normal. Eğer bir skandalla ve ağlayarak ayrılırsanız, kendinize bir sürü düşman edinebilirsiniz. Bir tavsiye mektubuna hiç ihtiyacınız olmasa bile gelecekteki bir patron referansınızı isteyebilir. Fırtınalı bir ayrılışın ardından sizinle ilgili olumlu anıların kalması pek olası değildir. Ve neden kendinizi ve başkalarını rahatsız edesiniz?
İstifanızı duyurmadan önce aşağıdaki ipuçlarını dikkate alarak hazırlanmanız gerekir:
Evde kendiniz yemek yapabilirsiniz şenlikli akşam yemeğiÇünkü bu sizin için bir tatil. Böyle bir ortam moralinizi yükseltecektir, çünkü dost canlısı ve uygun bakım işten dolayı beni üzüyor. Belki orada veda etmek istemeyeceğin insanlar kalmıştır.
Siz ve üstlerinizin arası pek iyi olmasa ve şükran sözleri söylemek istemeseniz bile yine de ilk noktaya uymanız, doğru ve kibar olmanız gerekir. Bu durumda eski işverenin yazacağı garanti edilir. iyi tavsiye. İyi görünmelisin!
Başvuru nasıl yapılır?
Kararınızı patronunuza bildirmeden önce veya sonra istediğiniz zaman kendi özgür iradenizle istifa mektubu yazabilirsiniz. Önemli olan onu doğru bir şekilde oluşturmak ve göndermektir. Böylece hiçbir hata olmaz ve yeniden yazmak zorunda kalmazsınız ve ayrıca tartışmalı konular, aşağıdaki kurallara göre oluşturabilirsiniz:
- Doğru şekilde biçimlendirin. İstifa mektubunun elle yazılması gerekmektedir. Sağ üstte, başvurunun yazıldığı şirketi ve tam adını belirtmeniz, ardından kimden geldiğini belirtmeniz gerekir: pozisyon ve tam ad. Daha sonra belli bir yer atlanarak ortasına “Beyan” kelimesi yazılır. Daha sonra şu metni yazmanız gerekiyor: “Ben, tam adım, sizden benimle ilişkinizi sonlandırmanızı rica ediyorum iş sözleşmesi(güncel tarih) tarihinden itibaren kendi isteğiniz üzerine.” En alta başvurunun yazıldığı tarihi ve imzanızı yazın. Şirketin kurallarına bağlı olarak metni işten çıkarılmadan en geç 2-4 hafta önce yazmak önemlidir, bu nedenle her şeyin önceden düşünülmesi gerekir.
- Kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu, en yaygın ve sakin ayrılma yöntemlerinden biridir. Üstlerinizle görüştükten ve imzalı bir işten çıkarma emrinden sonra muhasebe departmanı size maaş, kullanılmamış tatil tazminatı vb. Ödemelidir. Son gün, istihdam sırasında sağladığınız belgeler düzenlenir.
- Ayrılmanızdan memnun olmayan bir işverenin itibarınızı zedelemeye karar verdiği zamanlar vardır. Kendi özgür iradenizle istifa etmiyormuşsunuz, ama o sizi kovuyormuş gibi davranın. Bu gibi durumlarda anlaşmaya varmayı deneyebilirsiniz. Konuşma gerçekleşmediyse şunu bilin: hamilelik sırasında, doğum sırasında (çocuk 3 yaşından büyük değilse) ve ayrıca tek ebeveynli aile 14 yaşında bir çocukla.
- Ayrıca, ayrılma konusunda fikrinizi değiştirmeniz durumunda, kararın verilmesinden 2 hafta önce başvurunuzu geri çekme hakkına sahip olduğunuzu da bilmenizde fayda var.
Aynı zamanda nasıl iş aranır?
Kendi özgür iradenizle istifa etmeniz gerekmiyor. İşverenin işten çıkarılmadan ne kadar süre önce, genellikle 1 ay önce duyurulması gerektiğini belirleyen iş sözleşmesini okumak önemlidir. Artık tek bir şey hakkında endişelenmelisiniz: yeni bir işi nerede arayacağınız. İnternete doğrudan iş yerinizden erişiminiz varsa, web sitelerinde iş arayabilirsiniz. İyi bir özgeçmiş yazın ve uygun açık pozisyonları olan şirketlere gönderin. Yönetmenle ilişkiniz iyiyse iş aradığınızı önceden söyleyebilir ve sakin bir şekilde özgeçmişinizi gönderebilirsiniz. Veya eğer patronla birlikteyse kötü ilişki, patronlara hiçbir şey söylemeden risk alıp yer arayabilirsiniz.
Ayrılmak üzereyken ancak bunu yönetime söylemeye henüz karar vermediyseniz, özgeçmişinizi göndermek için acele etmemelisiniz. Şirketinizde skandala neden olacak şekilde görülebilir.
Tüm önemli şeyleri bitirin
İşten çıkarıldığınızı duyurduktan sonra öncelikle işiniz sırasında biriken tüm sorunları çözmelisiniz. Meslektaşlarınızı hayal kırıklığına uğratmamak için onlara ayrılmayı önceden anlatmalısınız, bu özellikle mevcut veya planlanan projeler için önemlidir. Ortaklarınızı ve müşterilerinizi bilgilendirmeniz, iletişim bilgilerinizi vermeniz de önemlidir; belki bazıları sizinle daha fazla işbirliği yapmak isteyecektir. Ve bu yaklaşım size güvenilir bir ortak olarak yalnızca iyi tarafını gösterecektir.
Elden ele
Sizin yerinizde kimin çalışacağına dikkat etmek önemlidir. İşten çıkarmanın kendi inisiyatifinizle gerçekleşmesi durumunda, yeni çalışanı eğitmekle yükümlüsünüz. için olsa bile kısa vadeli Yeni başlayan birine tüm materyali sunmak imkansız olacaktır, ancak en azından temel nüansların anlatılması gerekir. Patronunuza sizin yerinizi alması için bir aday önerirseniz harika olur.
Kendinize hoş bir anı bırakın
Ayrılış günü yaklaştığında, pasta, turta sipariş edebileceğiniz veya sadece orijinal sandviçler hazırlayabileceğiniz bir veda öğle yemeğine ek olarak, hazırlayabilirsiniz. güzel hediyelik eşyalar. Bunlar mıknatıslar, anahtarlıklar veya küçük figürinler olabilir. Yönetmene daha orijinal bir şey verebilirsiniz.
Tekrarlıyoruz, köprüleri yakmaya, kapıyı çarpıp ayrılmaya gerek yok. Belki de eski işİletişim kurmaya devam edeceğiniz arkadaşlarınız var mı, yoksa tamamen eski yerinize dönecek misiniz - geleceği kim bilebilir?
SENARYO
Yeni yıl partisi
PROSTOKVASHINO'DA YENİ YIL
Peder Frost -
Kar bakiresi -
P. Pechkin –
Top -
Baba Yaga-
Cin -
Sunucu –
Çocuklar yuvarlak bir dansta dururlar. Şarkı "Küçük Noel ağacı"
1 ders Bazı krallıklarda
Bazı eyaletlerde
İnsanlar endişeli:
Yakında yakında
2 adet Ormandan yeşil ladin
Beni büyük bir salona getirdiler.
Çok ilginç:
Okul karnavalı olacak!
İşte burada - güzel bir ladin...
Çocukların gerçekten hoşuna gidiyor...
Dallarda oyuncakları var,
Boncuklar, yıldızlar, havai fişekler!
Sadece şarkılar söylenmiyor
Yuvarlak dans dönmüyor,
Ve çocuklar sabırsızlanıyor:
"Noel Baba ne zaman gelecek?"
Sunucu: - İyi günler sevgili arkadaşlar ve seçkin konuklar! Haydi eğlencemize başlayalım Yeni yıl kutlaması. Ve Noel Baba henüz bize ulaşmamışken birlikte şarkı söyleyelim Yeni yıl şarkısı.
Şarkı "Keşke kış olmasaydı"
(radyo sesi) Dikkat dikkat! Ben Prostokvashino radyosunun konuşması. Konseri Prostokvashino köyü sakinlerinin isteği üzerine yayınladık. Süre 23 saat 00 dakika. Duyuruyu dinleyin: Yeni yılı kutlamak için gelen herkesin köydeki merkez ağacın yanında toplanmasını rica ediyoruz. Postacı Yoldaş Pechkin, gelen misafirleri karşılamakla görevlendirildin. Yoldaş Pechkin, duyuyor musun Bu, Yönetim Başkanının bir emridir. Misafirlerle tanışmalısın!
DahilPeçkin
Pechkin (çocuklara) - Misafir falan mısınız? Ne kadar küçüksün!.. Düşündüm ki, bize ne tür yetkiler geldi, Cumhurbaşkanı mı, milletvekili mi? Tamam, tanışalım. Ben yerel postacıyım, Pechkin benim soyadım. Yani siz misafir misiniz? Seninle ne yapmalıyım? Hadi oynayalım mı, yoksa ne? Peki, nasıl oynanacağını bilmiyorum. Her türlü Top gibi değil. Ne “merhaba”, ne “afiyet olsun” diye köyün içinde koşuşuyorlar. Hadi bir şarkı söyleyelim, olur mu? “Ormanda bir Noel ağacı doğdu” - bunu biliyor musun?
Şarkı "Orman Bir Noel Ağacı Yetiştirdi"
Ve işte top geliyor, bulunması kolay!
İçeri girerTop.
Sharik: Merhaba arkadaşlar! Matroskin'i gördün mü? Onu görürsen, ona sütünün aktığını (kaçtığını) söyle.
Pechkin: Sana ne dedim? Sana merhaba dedi ama bana değil. Sanki ben boş yer.
DahilMatroskin
Matroskin: Merhaba arkadaşlar! Merhaba postacı yoldaş, soyadının ne olduğunu unuttum. Bence Skameikin. Hayır, Skameikin değil, Taburetkin...
Pechkin: - Utanmıyor musun Yoldaş Matroskin? Soyadımı nasıl unuttun? Pechkin, soyadım. Bir baba ve büyükbabam olarak Pechkin'im vardı.
Matroskin: - Hatırlıyorum, büyükbaban çocukken ocaktan düşmüş. Ve o andan itibaren ona Pechkin demeye başladılar. Siz de düzenli olarak ocaktan düşüyor musunuz?
Pechkin: - Ben sobanın üzerine düşmem. Kanepede uyuyorum.
Başhemşire: - Yani kanepeden mi düşüyorsun?
Pechkin: - Hiçbir yere düşmüyorum. Bu arada sütünüz bitti.
Başhemşire: - Sütüm asla bitmiyor. Ortalıkta dolaşan sadece Sharik var. Onu burada gördün mü?
Pechkin: - Tıpkı gördüğümüz gibi! Bilinmeyen bir yöne doğru hızla ilerledi.
Matr.: - Fyodor Amca'ya “Pedi Gripal” arıyor, ona yeni yıl hediyesi vermek istiyor. Bu kadar iğrenç şeyleri nasıl yiyebilirsin? Mesela kendi çiftliğim olduğu için sadece doğal yiyecekler yiyorum. Mesela orada dans eden ördek yavrularım var, görmek ister misin?
Gerçekleştirildiördek yavrusu dansı
Başhemşire: Benim ekonomim böyle!
Sharik koşuyor
Sharik: Burada ne yapıyorsun? Vay!
Pechkin: - İşte buradayız, şarlatan ve miyav-miyav!
Başhemşire: - Burada hayvancılık okuyoruz!
Sharik: - Bütün bunlar saçmalık! Yeni yıla hazırlanmalıyız!
Pechkin: - Peki bu nasıl mümkün olabilir?
Sharik: Herkesin "Boogie-Woogie" dansını öğrenmesi gerekiyor.
Matr: Neden o?
Sharik: Çünkü Yeni Yılı kutlamak için bu dansı yapan herkes yeni yılda iyi şanslara sahip olacak. Profesyonelleri - üçüncü sınıf öğrencilerini bile davet ettim. Bu dansın nasıl yapılacağını çok iyi biliyorlar. Şimdi size bunu gösterecekler.
Dans yapılıyor"Caz müziği"
Matr.: -Sizce Noel Baba bize gelecek mi?
Pechkin: - Vahşi doğamızda neyi unuttu?
Başhemşire: - Sanırım gelecek.
Sharik: - Ben de öyle düşünüyorum ve toplantıya iyi hazırlanmamız gerektiğine inanıyorum.
Pechkin: Bunu anlamalısın, ona ciddiyetle havlayacaksın ve sonra bir öpücük için içeri gireceksin.
Sharik: - Farklı şekilde yapılabilir. Onu çiçeklerle karşılayacağım.
Matr-n: -Peki kışın onları nereden bulacaksın? Karın altından karahindiba mı çıkaracaksın?
Sharik: - Neden karahindiba? Evimizin penceresinde bir kaktüs büyüyor.
Başhemşire: - Bu benim kaktüsüm. 4 aydır suluyorum ve genel olarak kaktüsler ve ficuslar buluştuğumuz zaman hediye vermiyorlar.
Pechkin: - Noel Babanızı ekmek ve tuzla karşılamamız gerekiyor.
Matr-n: - Tuz beyaz zehirdir. Dizlerimi gıcırdatıyor.
Pechkin: - Sonra ekmek ve şeker!
Sharik: Şeker de beyaz zehirdir. Dişlerin düşmesine neden olur.
Matr-n: - Evet-ah...
Sharik: - Yaşasın! Bunu anladım! Şarkı söyleyeceğiz!
Pechkin: Neden skandal yaratalım?
Sharik: - Skandal yapmayın, ilahi söyleyin, yani yüksek sesle bağırın.
Başhemşire: - Peki neden bağırmamızı öneriyorsun?
Sharik: - Yeni Yılınız Kutlu Olsun,
Size mutluluk ve neşe diliyoruz!
Çocuklar, benimle Noel Baba'nın onuruna şarkı söylemeyi kabul ediyor musunuz? Haydi pratik yapalım! (2 kez)
İçeri koşuyorlarBaba Yaga ve Leshy
Baba Yaga: - Bana gök gürlemesi olsun! (kokluyor)
İnsan ruhu gibi kokuyor!
Leshy: - Nesin sen ihtiyar, nerelisin?
Soğuktan hapşırıyorsun!
Kadın. Ben: - Bataklığın kendisi geçersiz!
Bakın, kalabalık burada duruyor!
Leshy: - Ah, bu doğru!
Onlara ne söyleyeceğiz?
Baba Y.: -Şimdi onlara göstereceğiz!
Leshy: Neyi ve ne zaman göstereceğiz?
Senin ve benim başımız belada!
Gitme zamanımız geldi!
Noel Baba yolda!
Pechkin: - Orada ne fısıldıyorsun?
Baba Ya.: - Şarkıları önce hangimizin söyleyeceği konusunda anlaştık.
Sharik: - Ormanda söylediğin şarkıları dinleyelim. Peki, başlayın!
Leshy: - Ormanda bir Noel ağacı doğdu
Büyükanne Yaga için
Baba Y.: - Ve Yeni Yıl için Leshim ve ben
O Noel ağacına geldik.
Her ikisi de: - Vay be! (dönüyor)
Leshy: - Ya da belki erkeklerle en sevdiğim dansı yaparız?
Dans gerçekleştirilirHayat eğlenceliyse"
Pechkin: - Eski ormanların sevgili uzun karaciğeri, biliyor musun,
Birisi çok önemli biri olmalı
Noel ağacımıza gelecek misin?
Baba Y.: - Hayır! Bilmiyorum, sana kim gelmeli bilmiyorum, bilmiyorum...
Matr-n: - Parlak bir kızarması var, İlginç hediyeler
Sakal gibi Beyaz kürk, Herkes için yemek pişirdi!
Baba Y.: - Hayır! Sana kimin hediye hazırladığını bilmiyorum, bilmiyorum!
Sharik: - Onunla baharda buluşmayacağız,
Yazın bile gelmeyecek.
Ama kışın çocuklarımıza
Her yıl geliyor!
Baba Ya: - Hayır, hayır, bilmiyorum! Hadi bir tane oynasak iyi olur eğlence oyunu- "Lavota".
Dans oyunu"Lavota"
Pechkin: - Baba Yaga, bize kimin gelmesi gerektiği konusunda hala cevap vermedin. Cevap ver, belki onu ormanda gördün? Belki yolunu kaybetmiştir?
Baba Ya. (neredeyse ağlayacak): - Bilmiyorum...
Leshy (Baba Yaga'ya): - Hiçbir şey söyleme! Beyinlerini yıkayın...
Baba Y.: - Aslında kurnazım
Ve buluşlara karşı güçlü,
Ama chavoy bu sabah bana büyü yapmadı.
Goblin: - Hastalanırsan sorun değil,
Göletteki kurbağayı ye.
Artık güvenilir ilaç yok
Nasıl doğal çevre!
Baba Ya.: - Her şey acıtır, acıtır,
Ve göğsüm ateşle yanıyor.
Uzun zamandır şüpheleniyordum
Siyatik hastasıyım.
Başhemşire: - Ne yapmalıyız? Ne yapmalıyız?
Sharik: - Eskiyi nasıl kırabiliriz?
Pechkin: - Bekle! Hatırlıyorum!.. Uzun zamandır Baba Yaga'ya eziyet eden soruyu cevaplamamız gerekiyor - neler oluyor? yılbaşı ormanı?
Şarkı "Yılbaşı ormanında"
Baba Ya.: -Tamam sana bir sır vereceğim,
Senden hiçbir şey saklamayacağım.
Noel ağacınıza giderken
Yerleri değiştirdik
yol işaretleri,
Seninle burada buluşmak için
Kalpten dans edelim!
Goblin: -Frost'tan korkuyorduk,
Ya bizi içeri almazsa?
Ve arkadaşlarla olmayacağız
Neşeli bir saatte şarkı söyleyin ve dans edin!
Başhemşire: - Ne yaptın? Sonuçta Noel Baba ve Snow Maiden ormanda kaybolacak ve bize giden yolu bulamayacaklar!
Sharik: - Çocuklar, Noel Baba'yı daha yüksek sesle çağıralım, belki yakınlarda bir yerde dolaşıyordur? Ve eğer duyar ve gelirse onun için ilahiler söylemeyi unutmayalım (tekrar: Mutlu Yıllar...)
Çocuklar: - Noel Baba, ah! (3 kez)
DahilBaba Don
Büyükbaba M.: - Merhaba arkadaşlar!
Sharik: - Yaşasın! Noel Baba geldi! Üç dört! (ilahi söyleyerek)
Bir şarkı çalınıyor“Shoo babay, shoo babay, isen-sau...
Dede M.: -Teşekkür ederim!
Pechkin: - Sen olmadan neredeyse kavgaya giriyorlardı. Ve genel olarak kamu düzenini ihlal ettiler.
Dede M.: -Sorun değil, artık kavga edebiliriz. Ve yalnız gelmedim. Bilin bakalım yanımda kim var?
Sharik, Matroskin, Pechkin (dönüşümlü olarak): - Kurt mu? Tilki? Ayı? Ejderha?...
Büyükbaba M.: - Hayır, Snow Maiden!
DahilKar bakiresi
Snow Maiden: - Merhaba arkadaşlar! senin ne güzel ağaç!
Merhaba sevgili Noel ağacı!
Yine misafirimizsin!
Işıklar koşuyor, parlıyor,
Kalın dallarında!
Dede M.: -Hadi güzel bir şey yap, yeni yılla ilgili bir şarkı söyle. Ve sen Yoldaş Pechkin, orada durmak yerine bizimle şarkı söyle.
Şarkı "Ber yashko үstem"
Snow: -Teşekkür ederim arkadaşlar, güzel şarkı söylüyorsunuz!
Sharik: - Yaşasın!
Matroskin: - Neden bağırıyorsun?
Sharik: - Böylece yeni yıl başlıyor. Eğlenmeye ihtiyacımız var. Ve siz, Yoldaş Taburetkin, bize katılın.
Pechkin: - Ama ben Taburetkin değilim.
Sharik: - Ne fark var.
Kar: - Doğru. Hadi eğlenelim. Senin için bir oyunum var.
Senin için bir oyun var.
Şimdi başlayacağım.
Ben başlayacağım, sen bitireceksin
Hep birlikte cevap verin.
Bütün insanlar eğleniyor
Bu bir tatil... (Yeni Yıl)
Pembe bir burnu var
Kendisi sakallı,
Bu kim?.... (Noel Baba)
Bu doğru arkadaşlar!
Dışarıdaki don giderek güçleniyor,
Burun kızarır, yanaklar yanar,
Ve seninle burada buluşuyoruz
Neşeli... (Yeni Yıl)
Masmavi gökyüzünün altında
Güzel bir kış gününde
Mutlu yıllar!)
Ve size mutluluklar dileriz!
Şarkı "Chyrshy Yanynda"
Snow: - Büyükbaba, belki bir şarkı söylersin?
Büyükbaba M.: - Evet arkadaşlar, hazırım!
Benim için durum bu
Hatta çok basit!
Eh, ruhum gençleşti
Doksan yaşında!
Güneşin altında yatıyorum,
Sakalımı dik tutuyorum.
Sadece yalan söylüyorum ve yalan söylüyorum
Ve güneşten titriyorum!
Kar. : - Bu nasıl bir şarkı – “Orada yatıyorum, titriyorum”?
Dede M.: - Nasıl, bilmiyor musun? Bu, “Aslan Yavrusu ve Kaplumbağa Hakkında” adlı çizgi filmdeki şarkının aynısı.
Kar: - Neden güneşten titriyorsun?
Dede M: - Evet, endişelerden benim. Torunumun güneşten erimesinden çok endişeleniyorum.
Kar. : - Başka eğlenceli şarkı biliyor musun?
Dede M.: - Dilediğiniz kadar! En azından bu:
Beceriksizce kaymalarına izin verin
Yayalar su birikintilerinden geçiyor.
Buz pateni pistinin asfaltta donmasına izin verin,
Su birikintilerindeki çocuklar
Herkes birlikte biniyor
Ve ders zilini duymuyorlar.
Biniyorum ve hepsi bu
Yoldan geçenlerin gözü önünde,
Ne yazık ki Noel ağacı tatili
Yılda yalnızca bir kez!
Kar. :- Teşekkürler büyükbaba, çocukları güldürdün! Adamların bildiği Yeni Yıl şarkılarını dinlemek daha iyi.
Şarkının performansı"Yashel chyrshy” sonra – “Kysh babayny beetu”, şarkı “Sakalyn da ak kyna.”
Şarkının performansı"Rus Noel Baba"
Dede M.: -Teşekkür ederim arkadaşlar, yaşlı adamı sevindirdiniz! Torunum da senin için başka bir oyun hazırladı.
Kar. : - Çocuklarla Noel ağacının yanında oturmayı seviyorum,
Oradaki her şeye iyice bakmayı seviyorum:
Ne tür oyuncaklar, sıkılmıyorlar mı?
Veya komşusundan memnun olmayan kim?
Noel ağacında ne olur ve ne olmaz?
Her zaman evet deme
Aksi takdirde saçmalık olduğu ortaya çıkacaktır.
Değilse, cevap bu olmalıdır.
Noel ağacında oyuncaklar var mı? ...
Mutlu Maydanoz mu? ….
Büyük yastık mı? ….
Noel ağacında hiç var mı? parlak resimler? …
Yırtık çizmeler mi? ...
Noel ağacında yontulmuş toplar var mı? ...
Altın kaplamalı balık mı? ...
Fırınlanmış elmalar? ...
Turtalar tatlı mı? ...
Füme sosis mi? ...
Şarkının performansı"Yuvarlak dans"
Ved.: - Noel Baba ve Snow Maiden ve adamlarımız sizin için bir hediye hazırladılar: sizin için performans sergileyecekler Yeni yıl şiirleri.
Kulaklarınızı başınızın üstüne koyun,
Dikkatli dinle.
Senin için şiirler söyleyeceğiz
Çok güzel!
Noel Baba yatakta uyudu,
Buz sarkıtlarını şıngırdatarak ayağa kalktı:
Neredesin, kar fırtınası ve kar fırtınası,
Neden beni uyandırmıyorsun?
Ben neşeli bir Snow Maiden'ım,
Seninle kör adam oyunu oynayacağım.
Ama çay içmeye korkuyorum -
Sıcaktan eriyeceğim!
Tüm hayalleriniz sizin olsun
Gerçekleşecekler, gerçekleşecekler.
Noel ağacımızın ışıkları yansın
Parlak bir şekilde aydınlatın!
Herkes kardan adam yapıyor
Annem Igor'u arıyor.
Oğlum nerede? O nerede?
Bir kartopuna dönüştü!
Beyaz sakallı Frost,
Gür bıyıklı,
Genç bir çocuk gibi,
Bizimle dans edin!
Tavşan beyaz bir kürk mantoyla yürüyor,
Gri olan stoklarımızda mevcuttur.
Çocuklarımız ne yapmalı?
Bizde hiç yok!
Övünmek uygunsuz olsun,
Ama şunu söylememiz gerekiyor:
Bunu mükemmel bir şekilde yapabiliriz
Ve ders çalış ve dans et!
Salonumuzda gürültü ve kahkahalar var, şarkılar durmuyor.
Noel ağacımız en iyisi!
Bunda hiç şüphe yok!
Bak, Noel Baba,
Bayram giyinmiş.
Bize hediyeler getirdi -
Zencefilli kurabiyeler, tatlılar!
Çocuklar daireler halinde dans ediyor
Ellerini çırpıyorlar.
Merhaba, merhaba, Yeni Yıl!
Çok iyisin!
Pencerenin dışında bir sürü kar tanesi var
Ayrıca yuvarlak bir dansa da liderlik ediyor.
Eski yıla veda ederken,
Yeni yılı kutluyoruz!
Büyükbaba M.: - Aferin çocuklar! Şimdi biraz oynayalım!
Karakterler oyunları yönetir:
Pechkin: “Yeni Yılınız Kutlu Olsun” Aktarması (harflerle)
Baba Yaga: “Baba Yaga ile Stupa” yarışması (kova, süpürge)
Top " Doğru atıcı"(koniler, kova)
Denizci "Balıkçılık" (Olta, şeker)
Goblin “Hokey bayrak yarışı” (sopa, iğne, disk)
Büyükbaba M.: - Ah, bir de sıcak hissettim! Kuzeye gitme zamanı! Aksi halde torunumla birlikte eriyip sizden uzaklaşacağımızdan korkuyorum.
Saat yaklaşıyor, ayrılık saati.
Noel ağacının hafızanızda yaşamasına izin verin.
Birbirimize veda edelim
Önce yeni toplantı, Yılbaşı!
Snow Maiden: - Ve Büyükbaba Frost bunu sizin için bıraktı çocuklar harika hediyeler sınıflarınızda. Hoşçakalın arkadaşlar!
“Sa” şarkısı seslendiriliyorgeceler."
Yükleniyor...
